第一篇：國家行政機(jī)關(guān)工作人員貪污賄賂行政處分暫行規(guī)定

國家行政機(jī)關(guān)工作人員貪污賄賂行政

處分暫行規(guī)定

第六條 國家行政機(jī)關(guān)工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用公款的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其數(shù)額及其他情節(jié)，給予行政處分。國家行政機(jī)關(guān)工作人員貪污賄賂行政處分暫行規(guī)定實施細(xì)則

第十條 根據(jù)《暫行規(guī)定》第六條，對挪用公款尚未構(gòu)成犯罪的，依照下列數(shù)額及本《細(xì)則》第六條規(guī)定的“其他情節(jié)”給予行政處分：

1、數(shù)額在五千元以上，超過三個月，但在被發(fā)現(xiàn)前已全部歸還本息的，給予撤職至開除處分；

2、數(shù)額在三千元以上，不滿五千元，超過三個月未還的或者歸個人進(jìn)行營利活動的，給予記大過至撤職處分；

3、數(shù)額不滿三千元，超過三個月未還或者歸個人進(jìn)行營利活動的，給予記過至降級處分；

4、挪用公款歸個人使用未超過三個月的，給予記大過以下處分；數(shù)額在五千元以上的，給予記大過至撤職處分。挪用公物歸個人進(jìn)行非法活動或者被發(fā)現(xiàn)后不退還的，依照《暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定給予行政處分。

挪用公物歸個人使用的，參照挪用公款給予行政處分。

第二篇：國家行政機(jī)關(guān)工作人員回避暫行規(guī)定

【發(fā)布單位】人事部

【發(fā)布文號】人調(diào)發(fā)[1991]1號文 【發(fā)布日期】1991-01-13 【生效日期】1991-01-13 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

國家行政機(jī)關(guān)工作人員回避暫行規(guī)定

（1991年1月13日人事部以人調(diào)發(fā)＜1991＞1號文印發(fā)）

第一條 為了健全干部人事管理制度，促進(jìn)國家行政機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)，消除親屬聚集所帶來的危害，保證國家行政機(jī)關(guān)工作人員公正廉潔，依法執(zhí)行公務(wù)，特制定本規(guī)定。

第二條 國家行政機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系；直系血親（包括擬制血親）關(guān)系；三代以內(nèi)旁系血親及其配偶關(guān)系；近姻親關(guān)系（即配偶的父母、兄弟姐妹，兒女的配偶及兒女配偶的父母）。

第三條 國家行政機(jī)關(guān)工作人員之間凡有本規(guī)定第二條所列親屬關(guān)系的，不得擔(dān)任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務(wù)或有上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)；也不得在其中一方從事人事、監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的單位中任職。

第四條 國家行政機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)回避按以下原則進(jìn)行：

職務(wù)級別不同的，由職務(wù)較低的一方回避，個別因工作特殊需要的，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)，也可由職務(wù)較高的一方回避；職務(wù)級別相同的，由人事部門根據(jù)工作需要和當(dāng)事人的情況決定其中一方回避。

第五條 國家行政機(jī)關(guān)工作人員在錄用、晉升、調(diào)配過程中有義務(wù)如實向主管的干部或人事部門申報應(yīng)回避的親屬情況；各級干部、人事部門在人員錄用、晉升、調(diào)配過程中應(yīng)對當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)格的審查；對因聯(lián)姻等新形成的親屬關(guān)系，也應(yīng)進(jìn)行經(jīng)常性檢查，確定有無需要回避的情況，并及時作出處理。

第六條 國家行政機(jī)關(guān)工作人員在辦理人員的錄用、考核、獎懲、任免、晉升、調(diào)配、出國審批、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定及監(jiān)察、審計等公務(wù)活動中，凡涉及到本人或與本人有本規(guī)定第二條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)自行申請回避，不得參加有關(guān)調(diào)查、討論、審核、決定，也不得以任何形式施加影響。

第七條 應(yīng)回避的國家行政機(jī)關(guān)工作人員，如拒不服從合理安排，經(jīng)批評教育無效的，除采取必要的行政措施予以糾正外，有關(guān)部門還應(yīng)給予其必要的行政處分。

第八條 在特殊部門和特殊崗位任職的國家行政機(jī)關(guān)工作人員，經(jīng)同級政府人事部門批準(zhǔn)，可暫不實行回避。

第九條 各級政府人事部門應(yīng)對本規(guī)定執(zhí)行的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對違犯本規(guī)定的，應(yīng)及時采取行政措施加以糾正。

第十條 本規(guī)定適用于各級政府工作部門及其直屬事業(yè)單位。

第十一條 本規(guī)定自公布之日起施行。

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第三篇：黑龍江省國家行政機(jī)關(guān)工作人員實行獎勵的暫行規(guī)定

【發(fā)布單位】80802

【發(fā)布文號】黑政發(fā)[1981]10號 【發(fā)布日期】1981-01-10 【生效日期】1981-01-10 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

黑龍江省國家行政機(jī)關(guān)工作人員實行獎勵的暫行規(guī)定

（黑政發(fā)〔1981〕10號1981年1月10日）

根據(jù)一九五七年《國務(wù)院親于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實際情況制定本規(guī)定。

一、一、獎勵目的。為激勵國家行政機(jī)關(guān)工作人員刻苦鉆研業(yè)務(wù)，奮發(fā)向上，積極地、主動地、創(chuàng)造性地做好工作，提高各級行政機(jī)關(guān)工作的質(zhì)量和效率，更好地為四化建設(shè)服務(wù)。

二、二、獎勵原則。堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則。

三、三、獎勵條件。凡具備下列條件之一者，應(yīng)予獎勵：

1、忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，辦事效率高，完成任務(wù)好，工作上做出優(yōu)異成績的；

2、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造，提出合理化建議，積極推廣先進(jìn)經(jīng)驗和先進(jìn)技術(shù)，工作有明顯成果的；

3、深入實際，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，對指導(dǎo)全局工作和在搞四化方面有顯著成效的；

4、愛護(hù)公共財產(chǎn)，在節(jié)約國家、集體資財或防止、挽救各種事故方面有顯著成績和重大貢獻(xiàn)的；

5、同嚴(yán)重違法、失職行為做堅決斗爭，在捍衛(wèi)國家利益，維護(hù)國家尊嚴(yán)方面有顯著功績的。

四、四、獎勵種類。獎勵分為記功、記大功、評為模范工作者、升級、提職、通令嘉獎六種。

上述獎勵，每年定期評定一次。有特殊貢獻(xiàn)者，可隨時進(jìn)行獎勵。

對受獎人員的名單和事跡，應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅h或報刊上公布，并記入本人檔案。

五、五、獎勵權(quán)限。獎勵權(quán)限按獎勵種類和干部任免權(quán)限分別確定：

1、記功、記大功、評為模范工作者，由受獎人員所在機(jī)關(guān)或上級任命機(jī)關(guān)決定；

2、升級，由受獎人員所在機(jī)關(guān)提出意見，逐級上報，由省政府或省人事局決定；

3、提職，按干部任免權(quán)限，由任命其新職務(wù)機(jī)關(guān)決定；

4、通令嘉獎，由受獎人員所在機(jī)關(guān)提出意見，逐級上報，由省政府決定。

為了搞好國家行政機(jī)關(guān)工作人員獎勵，要建立健全工作人員的崗位責(zé)任制。在獎勵時，要堅持考核評比，征得機(jī)關(guān)多數(shù)工作人員的同意，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真審定，做到賞不虛施。

六、六、獎勵經(jīng)費(fèi)。按行政編制每人每年從行政費(fèi)中支出二元（包括原評選先進(jìn)工作者的一元），做為獎勵經(jīng)費(fèi)。此項經(jīng)費(fèi)由各級財政、人事部門統(tǒng)一掌握使用。升級獎勵的指標(biāo)，由省人事局統(tǒng)一掌握使用。

七、七、承辦部門。國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎勵工作，在各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，由各級人事部門承辦具體工作。

本規(guī)定的具體實施辦法由省人事局另行擬定。

本規(guī)定從一九八一年一月份起施行。本規(guī)定如與上級頒發(fā)新的規(guī)定發(fā)生抵觸時，按上級規(guī)定執(zhí)行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第四篇：國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定

《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》

根據(jù)中華人民共和國憲法第十八條“一切國家機(jī)關(guān)工作人員必須效忠人民民主制度，服從憲法和法律，努力為人民服務(wù)”的規(guī)定，為了不斷地提高國家行政機(jī)關(guān)工作人員的社會主義覺悟，發(fā)揚(yáng)工作積極性和創(chuàng)造性，防止和糾正國家行政機(jī)關(guān)工作人員的違法失職行為，以切實保證社會主義建設(shè)事業(yè)的順利完成，現(xiàn)在對于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲問題，作以下規(guī)定：

一、國家行政機(jī)關(guān)工作人員必須堅決地執(zhí)行國家的各項政策、法律、法令，遵守政府的決議、命令和規(guī)章制度，切實地完成國家交給的各項工作任務(wù)，愛護(hù)和保衛(wèi)公共財產(chǎn)，保守國家機(jī)密，樹立勤儉樸素、謙虛謹(jǐn)慎、密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)。

二、凡國家行政機(jī)關(guān)工作人員有下列表現(xiàn)的，應(yīng)該予以獎勵：

（一）忠于職責(zé)，成績優(yōu)良，遵守紀(jì)律，起模范作用的；

（二）在工作上有發(fā)明、創(chuàng)造，提出合理化建議，對于國家有顯著貢獻(xiàn)的；

（三）防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；

（四）愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家財產(chǎn)有重大成績的；

（五）同嚴(yán)重的違法失職行為堅決斗爭，有顯著功績的；

（六）其他應(yīng)該予以獎勵的。

三、獎勵分為： 記功、記大功、授予獎品或者獎金、升級、升職、通令嘉獎六種。這幾種獎勵可以單獨(dú)作用，也可以同時并用。

四、記功、記大功、授予獎品或者獎金、升級，由所在機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)給予；升職，由任命其新職務(wù)的機(jī)關(guān)給予；通令嘉獎，由國務(wù)院，國務(wù)院的部門，省、自治區(qū)、直轄市人民委員會給予。

對于工作人員的獎勵，應(yīng)該在適當(dāng)會議上或者報刊上宣布，同時以書面通知本人，并且記入本人檔案。

五、國家行政機(jī)關(guān)工作人員有下列違法失職行為，尚末構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該予以紀(jì)律處分，如果情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后，也可以免予處分。

（一）違反國家的政策、法律、法令和政府的決議、命令、規(guī)章、制度的；

（二）玩忽職守，貽誤工作的；

（三）違反民主集中制，不服從上級決議、命令，壓制批評，打擊報復(fù)的；

（四）弄虛作假，欺騙組織的；

（五）撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)的；

（六）喪失立場，包庇壞人的；

（七）貪污盜竊國家財產(chǎn)的；

（八）浪費(fèi)國家財產(chǎn)，損害公共財物的；

（九）濫用職權(quán)，侵犯人民群眾利益，損害國家機(jī)關(guān)和人民群眾關(guān)系的；

（十）泄露國家機(jī)密的；

（十一）腐化墮落，損害國家機(jī)關(guān)威信的；

（十二）其他違反國家紀(jì)律的。

六、紀(jì)律處分分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除八種。

七、國家行政機(jī)關(guān)對于違反國家紀(jì)律的工作人員，在追究紀(jì)律責(zé)任和給予紀(jì)律處分的時候，必須本著嚴(yán)肅和慎重的方針，按照所犯錯誤的性質(zhì)和情節(jié)的輕重，1

參照本人平常的表現(xiàn)和對錯誤的認(rèn)識程度，分別予以適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分或者免予處分。

對于違反國家紀(jì)律，使國家和人民的利益遭受到一定的損失，仍然可以繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的人員，可以給予警告、記過、記大過、降級處分。

對于嚴(yán)重違反國家紀(jì)律，造成國家和人民利益的重大損失，不能繼續(xù)擔(dān)任責(zé)任職務(wù)的人員，可以給予降職或者撤職處分。如果無職可降或者無職可撤的，也可以給予降級處分。

對于嚴(yán)重違法失職，屢教不改，或者蛻化變質(zhì)，不可救藥，不適合在國家行政機(jī)關(guān)繼續(xù)工作的分子，可以給予開除處分。對于其中的某些人員，為了使其有最后悔改的機(jī)會，也可以根據(jù)具體情況，從寬處理，給予開除留用察看處分。對于混入國家行政機(jī)關(guān)進(jìn)行破壞活動的反革命分子和其他壞分子，必須堅決開除出國家機(jī)關(guān)，并且依法處理。

八、國家行政機(jī)關(guān)工作人員違犯刑法，情節(jié)輕微，不追究刑事責(zé)任的，可以給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，或者經(jīng)過批評教育后免予處分。

國家行政機(jī)關(guān)工作人員經(jīng)人民法院判處管制、徒刑或者剝奪政治權(quán)利的，其職務(wù)自然撤銷。對于被判處徒刑宣告緩刑的人員，其職務(wù)也自然撤銷。在緩刑期間，仍然可以留在機(jī)關(guān)繼續(xù)工作的，應(yīng)該根據(jù)具體情況，分配適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

九、國家行政機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)所屬工作人員違反紀(jì)律，應(yīng)該給予紀(jì)律處分的時候，必須迅速處理，不得無故拖延，一般應(yīng)該從發(fā)現(xiàn)錯誤之日起，半年以內(nèi)給予處分。如果情節(jié)復(fù)雜，或者有其他特殊原因，至遲不得超過兩年。

十、紀(jì)律處分的權(quán)限，依照下列規(guī)定：

（一）各級國家行政機(jī)關(guān)自行任命的本機(jī)關(guān)工作人員的紀(jì)律處分，由各該機(jī)關(guān)決定和執(zhí)行。

國務(wù)院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市人民委員會任命的處長（或者相當(dāng)人員）以上工作人員的降職、撤職、開除留用察看和開除處分，應(yīng)該報國務(wù)院備案。

（二）上級機(jī)關(guān)任命的人員的紀(jì)律處分：警告、記過、記大過和降級處分，由直屬上級決定后執(zhí)行，并且報任命機(jī)關(guān)備案；降職、撤職、開除留用察看和開除處分，由直屬上級決定，報任命機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

縣（市）以下國家行政機(jī)關(guān)開除工作人員，必須報經(jīng)縣（市）人民委員會批準(zhǔn)。

（三）經(jīng)地方各級人民代表大會選舉擔(dān)任國家行政職務(wù)的人員，其警告、記過、記大過、降級處分，由上級機(jī)關(guān)決定后執(zhí)行。對于嚴(yán)重違反紀(jì)律，不適應(yīng)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的人員，應(yīng)該由本級人民代表大會予以罷免，并且由本級人民委員會報上級機(jī)關(guān)備案。在罷免前，上級機(jī)關(guān)可以先行停止其職務(wù)。必要的時候，上級機(jī)關(guān)也可以予以撤職。

（四）國家行政機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)所屬機(jī)關(guān)的紀(jì)律處分決定不適當(dāng)或者錯誤的時候，應(yīng)該加以改變，根據(jù)具體情況，分別予以加重、減輕或者撤銷。

十一、國家行政機(jī)關(guān)處分任何工作人員，應(yīng)該對其所犯錯誤的事實認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查對證，并且經(jīng)過一定會議討論，作出書面結(jié)論。在討論的時候，除了特殊情況以外，應(yīng)該通知受處分人出席申述意見。紀(jì)律處分經(jīng)決定或者批準(zhǔn)生效后，應(yīng)該書面通知受處分人，并且記入本人檔案。

國家行政機(jī)關(guān)工作人員犯了嚴(yán)重的錯誤，在處分沒有決定或者批準(zhǔn)以前，不宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的，上級機(jī)關(guān)或者本機(jī)關(guān)可以先行停止其職務(wù)。

十二、國家行政機(jī)關(guān)工作人員對所受紀(jì)律處分不服的時候，應(yīng)該在接到通

知后一個月內(nèi)，向處理機(jī)關(guān)要求復(fù)議，并且有權(quán)直接向上級機(jī)關(guān)申訴。國家行政機(jī)關(guān)對于受處分人的申訴，應(yīng)該認(rèn)真處理。對于受處分人給上級機(jī)關(guān)的申訴書，必須迅速轉(zhuǎn)遞，不得扣壓。但是在復(fù)議或者申訴期間，不停止處分的執(zhí)行。

十三、國家監(jiān)察機(jī)關(guān)管理獎懲工作的范圍，依照下列規(guī)定：

（一）國家監(jiān)察機(jī)關(guān)在工作中發(fā)現(xiàn)需要給予國家行政機(jī)關(guān)工作人員獎勵或者紀(jì)律處分的時候，應(yīng)該提出具體意見，建議其主管機(jī)關(guān)作出決定，或者報請上級行政機(jī)關(guān)決定。

（二）國家監(jiān)察機(jī)關(guān)對于上級行政機(jī)關(guān)交議的獎勵和紀(jì)律處分案件，應(yīng)該負(fù)責(zé)審議，并且提出具體意見，報請上級行政機(jī)關(guān)決定。

（三）國家監(jiān)察機(jī)關(guān)對于各部門有關(guān)獎勵或者紀(jì)律處分的爭議，可以進(jìn)行評議，并且提出具體意見，建議其主管機(jī)關(guān)作出決定，或者報請上級行政機(jī)關(guān)決定。

（四）國家監(jiān)察機(jī)關(guān)對于所受理的獎勵或者紀(jì)律處分的控告、申訴案件，可以進(jìn)行復(fù)議或者復(fù)查，并且提出具體意見，建議其主管機(jī)關(guān)作出決定，或者報請上級行政機(jī)關(guān)決定。

十四、本規(guī)定適用于各級國家行政機(jī)關(guān)中經(jīng)地方各級人民代表大會選舉擔(dān)任國家行政職務(wù)的人員，和各級國家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員，以及企業(yè)、事業(yè)單位中由國家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員。

十五、國務(wù)院各部門、地方各級人民委員會可以根據(jù)本規(guī)定制定具體實施辦法。

國家行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員的獎懲問題，應(yīng)該由國務(wù)院各主管部門參照本規(guī)定制定獎懲辦法。

十六、本規(guī)定由監(jiān)察部解釋。

十七、本規(guī)定自公布之日起施行。

前中央人民政府政務(wù)院“關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員行政處分批準(zhǔn)程序”和“關(guān)于撤銷國家機(jī)關(guān)工作人員行政處分暫行辦法”即行作廢。

第五篇：吉林市國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員獎勵暫行辦法

【發(fā)布單位】80708

【發(fā)布文號】吉林市人民政府令第29號 【發(fā)布日期】1991-03-30 【生效日期】1993-06-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

吉林市國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員獎勵暫行辦法

（1991年3月30日吉林市人民政府令第二十九號）

第一條 第一條 為加強(qiáng)對國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）獎勵的管理，發(fā)揮獎勵工作的激勵作用，鼓勵工作人員奮發(fā)向上，創(chuàng)造性地做好工作，根據(jù)國家、省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，按制定本辦法。

第二條 第二條 本辦法適用于全市各級國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)在職工作人員的獎勵。

第三條 第三條 獎勵工作應(yīng)堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；堅持按績受獎，獎不虛施的原則；堅持同一事跡不重復(fù)獎勵的原則。

第四條 第四條 各級政府的人事部門是獎勵工作的管理部門，按管理權(quán)限負(fù)責(zé)本行政區(qū)內(nèi)國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的獎勵工作。

第五條 第五條 熱愛祖國，堅持四項基本原則并具備下列條件之一的工作人員，應(yīng)予獎勵：

（一）鉆研業(yè)務(wù)，忠于職守，年終考核成績優(yōu)異的；

（二）勇于改革，大膽創(chuàng)新，在開創(chuàng)本部門或本單位工作新局面中有顯著貢獻(xiàn)的；

（三）在制定或執(zhí)行計劃中，為國家集體節(jié)約人力、物力、財力有顯著貢獻(xiàn)的；

（四）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，提出合理化建議，使工作效率或經(jīng)濟(jì)效益、社會效益有顯著提高的；

（五）在某項國際活動中為國家爭得榮譽(yù)或利益，或在某項全國活動中為我市爭得榮譽(yù)的；

（六）執(zhí)行某項重大或特殊任務(wù)有顯著功績的；

（七）防止或挽救事故，使國家或集體、群眾利益免受損失的；

（八）主動放棄城市優(yōu)越條件，到艱苦地方工作有突出成績的；

（九）同失職或違法、犯罪行為作斗爭，保護(hù)國家、集體、群眾合法權(quán)益有功的；

（十）在其他方面先進(jìn)事跡突出的。

第六條 第六條 獎勵分為先進(jìn)工作者、模范工作者、記功、記大功、升級、通令嘉獎。先進(jìn)工作者、模范工作者為定期獎勵；記功、記大功、通令嘉獎為隨時獎勵。

第七條 第七條 各獎勵種類的使用和獎勵標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）本具備本辦法第五條第（一）項至第（四）項獎勵條件或在社會主義物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)中取得突出成績的，可評為單位先進(jìn)工作者，發(fā)給一次性獎金30元；其中成績顯著的，可評為市、縣（市）、區(qū)直先進(jìn)工作者，發(fā)給一次性獎金50元；連續(xù)三年成績特別突出的，可評為市、縣（市）區(qū)模范工作者，發(fā)給一次性獎金100元至200元。

（二）具備本辦法第五條第（二）項至第（十）項中的一項或幾項獎勵條件的，可以記功，發(fā)給一次性獎金50元。

（三）具備本辦法第五條第（二）項至第（十）項中的一項或幾項獎勵條件成績特別突出的，可以記大功，發(fā)給一次性獎金100元至500元。

（四）在某項工作、活動和突發(fā)事件中，成績特別顯著，在全國或較大范圍內(nèi)有重大積極影響的，可以通令嘉獎，發(fā)給一次性獎金500元至2000元。

（五）升級獎勵一般不單獨(dú)使用，可以和市、縣（市）、區(qū)直先進(jìn)工作者，模范工作者、記大功、通令嘉獎獎勵合并使用。被授予升級獎勵的，不再發(fā)給一次性獎金，不影響其正常工資晉升。

授予隨時獎勵的人員，可參加高于其受獎種類的定期獎勵的評選。

第八條 第八條 獎勵對象一般應(yīng)結(jié)合目標(biāo)責(zé)任制總評工作，從認(rèn)真履行目標(biāo)責(zé)任制的優(yōu)秀工作人員中產(chǎn)生，經(jīng)民主評議、組織考核、領(lǐng)導(dǎo)集體討論后，填寫《獎勵審批呈報表》，附事跡材料，并按下列規(guī)定審批：

（一）單位先進(jìn)工作者，由工作人員所在單位的主管部門審批。

（二）市、縣（市）、區(qū)直先進(jìn)工作者，由同級人民政府的人事部門審批。

（三）市、縣（市）、區(qū)模范工作者由同級人民政府審批。

（四）授予工作人員記功、記大功、升級獎勵和通令嘉獎的，由所在部門提出意見，記功的由同級人民政府的人事部門審批；記大功的由同級人民政府審批；升級的，報市人事局審批；通令嘉獎的，按規(guī)定上報審批。

（五）副縣級以上（含本級）領(lǐng)導(dǎo)干部，授予記功、記大功、升級獎勵的，由所在部門單位提出意見，按干部管理權(quán)限審批，按規(guī)定上報審批。

有特殊貢獻(xiàn)的可隨時申報，并按上述規(guī)定權(quán)限審批。

凡報政府審批的獎勵種類，須按干部管理權(quán)限送人事部門審核并備案。

第九條 第九條 獎勵審批機(jī)關(guān)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時搞好審批或下達(dá)批復(fù)文件。呈報機(jī)關(guān)在接到批復(fù)文件后，應(yīng)通過一定形式在群眾中公布，同時將《獎勵審批呈報表》裝入本人檔案一份。獲各種獎勵的人員，由授獎機(jī)關(guān)發(fā)給省統(tǒng)一印制的獎勵證書。

第十條 第十條 獎勵經(jīng)費(fèi)按工作人員工資總額的1％由各單位從行政經(jīng)費(fèi)中提取。授予各種獎勵發(fā)放一次性獎金的，從獎金總額中兌現(xiàn)。

第十一條 第十一條 各級行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不得另設(shè)獎勵種類、提高獎勵標(biāo)準(zhǔn)、擠占挪用或超標(biāo)準(zhǔn)提取獎勵經(jīng)費(fèi)。違反者按國家有關(guān)規(guī)定予以處罰。

第十二條 第十二條 對偽造事跡騙取榮譽(yù)的或在保持榮譽(yù)稱號期間受刑事處罰以及受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過及其以上處分的，應(yīng)撤銷其榮譽(yù)稱號。撤銷權(quán)限按評選審批權(quán)限辦。

第十三條 第十三條 國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以外的其他機(jī)關(guān)工作人員的獎勵，可參照本辦法執(zhí)行。

第十四條 第十四條 本辦法由市人事局組織實施。

第十五條 第十五條 本辦法自一九九一年六月一日起施行。

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