第一篇：外來短期工作人員管理暫行規(guī)定

成都中山骨科醫(yī)院 關(guān)于外來短期工作人員管理暫行規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范在我院外來短期工作人員（以下稱外來人員）的管理工作，根據(jù)衛(wèi)生部有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際情況，制定本暫行規(guī)定。

第一條引進(jìn)外來短期工作人員的目的時積極引進(jìn)國內(nèi)、外優(yōu)秀專家資源，加快我院學(xué)科建設(shè)，進(jìn)一步提升醫(yī)院的整體綜合實力。

第二條本規(guī)定所指外來短期工作人員是指來我院行使臨床診療工作的外院人員，包括國內(nèi)、外的醫(yī)療專家。短期工作是指定期來我院、或短時期內(nèi)固定在我院從事診療工作的人員，但不包括因會診臨時來院從事診療工作的人員。

第三條人力資源部是全院短期工作人員管理的歸口部門，主要負(fù)責(zé)外來人員管理制度的制定、人員的招聘、考核、上報衛(wèi)生主管部門備案和管理。

第四條醫(yī)務(wù)科根據(jù)醫(yī)院學(xué)科發(fā)展情況及學(xué)科要求，匯總學(xué)科所需外來專家的類型及合作形式，上報人力資源部。醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)外來人員協(xié)議的簽訂、診療工作的跟蹤管理和生活的安排。

第五條國內(nèi)來院工作人員必須具有中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，高級醫(yī)師職稱，在國內(nèi)享有較高的學(xué)術(shù)地位，身體健康，有完成協(xié)議的能力。國外、港澳臺等地來院工作人員必須在本專業(yè)具有較高的國際知名度，符合《外國醫(yī)師來華短期行醫(yī)暫行管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，并完善相關(guān)手續(xù)后方可在我院從事臨床工作。

第六條外來人員必須遵守國家法律法規(guī)、遵守我院的相關(guān)規(guī)章制度，按照在當(dāng)?shù)刈缘膱?zhí)業(yè)范圍在我院從事臨床診療工作。

第七條短期工作人員的薪酬及與我院的合作模式、合作目標(biāo)、雙方的義務(wù)和權(quán)利等有雙方進(jìn)行協(xié)商，并簽署協(xié)議書。

第八條短期工作人員來院工作期間發(fā)生的醫(yī)療不良事件或醫(yī)療糾紛時，原則上由我院進(jìn)行處理，當(dāng)事人有義務(wù)進(jìn)行配合。經(jīng)鑒定構(gòu)成醫(yī)療事故時，如是因為外來人員的責(zé)任時，我院有權(quán)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的處理。

第九條醫(yī)務(wù)科對外來人員的工作質(zhì)量和成效進(jìn)行追逐和評價，在協(xié)議期滿后進(jìn)行評估，并根據(jù)我院實際情況決定書否續(xù)聘。

第十條本暫行規(guī)定有人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十一條本暫行規(guī)定自公布之日七實施。

成都中山骨科醫(yī)院

第二篇：外來短期工作人員管理制度

外來短期醫(yī)務(wù)工作人員管理制度

為進(jìn)一步規(guī)范在我院外來短期醫(yī)務(wù)工作人員（以下稱外來人員）的管理工作，根據(jù)衛(wèi)計委有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際情況，制定本暫行規(guī)定。

第一條 引進(jìn)外來短期工作人員的目的是積極引進(jìn)國內(nèi)、外優(yōu)秀專家資源，加快我院學(xué)科建設(shè)，進(jìn)一步提升醫(yī)院的整體綜合實力。

第二條 本規(guī)定所指外來短期工作人員是指來我院行使臨床診療工作的外院人員，包括國內(nèi)、外的醫(yī)療專家。短期工作是指定期來我院、或短時期內(nèi)固定在我院從事診療工作的人員，但不包括因會診臨時來院從事診療工作的人員。

第三條 人事科、醫(yī)務(wù)科是全院短期工作人員管理的主管部門，主要負(fù)責(zé)外來人員管理制度的制訂、外來人員協(xié)議的簽訂、人員的招聘、考核、上報衛(wèi)生行政主管部門備案和管理。

第四條 醫(yī)務(wù)科根據(jù)醫(yī)院學(xué)科發(fā)展情況及學(xué)科要求，接受臨床科室上報學(xué)科所需外來專家的類型及合作形式，上報主管院長。醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)外來人員診療工作的跟蹤管理和安排，醫(yī)院外來短期工作人員的技術(shù)資質(zhì)管理的規(guī)定與程序詳見（附件1）。

第五條 國內(nèi)來院工作人員必須具有中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，高級醫(yī)師職稱，在國內(nèi)享有較高的學(xué)術(shù)地位，身體健康，有完成協(xié)議的能力。國外、港澳臺等地來院工作人員必須在本專業(yè)具有較高的國際知名度，符合《外國醫(yī)師來華短期行醫(yī)暫行管理辦法》的相關(guān)規(guī)定（見附件2），并完善相關(guān)手續(xù)后才可在我院從事臨床工作。

第六條 外來人員必須遵守國家法律法規(guī)、遵守我院的相關(guān)規(guī)章制度，按照在當(dāng)?shù)刈缘膱?zhí)業(yè)范圍在我院從事臨床診療工作。

第七條 短期工作人員的薪酬及與我院的合作模式、合作目標(biāo)、雙方的義務(wù)和權(quán)力等由雙方進(jìn)行協(xié)商，并簽署協(xié)議書。

第八條 短期工作人員來院工作期間發(fā)生的醫(yī)療不良事件或醫(yī)療糾紛時，原則上有我院進(jìn)行處理，當(dāng)事人有義務(wù)進(jìn)行配合。經(jīng)鑒定構(gòu)成醫(yī)療事故時，如果是因為外來人員的責(zé)任時，我院有權(quán)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的處理。

第九條 臨床科室邀請院外專家提供診療技術(shù)支持時，需要遞交《院外醫(yī)師會診邀請函》至醫(yī)務(wù)科審批蓋章，由醫(yī)務(wù)科將《院外醫(yī)師會診邀請函》傳真至專家所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)科，最終由專家所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)科指派相應(yīng)資質(zhì)的專家到我院會診。專家在我院實施診療行為前，應(yīng)遞交《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師證》、《中華人民共和國職稱證書》復(fù)印件到醫(yī)務(wù)科備案。

第十條

醫(yī)務(wù)科對外來人員的工作質(zhì)量和成效進(jìn)行追蹤和評價，在協(xié)議期滿后進(jìn)行評估，并根據(jù)我院實際情況決定是否續(xù)聘。

第十一條 本制度相關(guān)規(guī)定由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)解釋。

第十二條 本制度自公布之日起實施。

附件1：

醫(yī)院外來短期工作人員的技術(shù)資質(zhì)管理 的規(guī)定與程序

為了推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、優(yōu)化醫(yī)療資源配置促進(jìn)衛(wèi)生人力資源合理流動和交流提高醫(yī)療技術(shù)水平。根據(jù)有關(guān)規(guī)定制訂本規(guī)定和程序。

第一條 醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)外來短期衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的資質(zhì)管理及認(rèn)證工作。外來衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員本人申請或同意，由醫(yī)務(wù)科進(jìn)行資質(zhì)審核、論證、按照規(guī)定程序辦理準(zhǔn)入手續(xù)，安排到相應(yīng)科室開展醫(yī)療、科研、教學(xué)活動。

第二條 外來衛(wèi)生技術(shù)人員具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，從事過醫(yī)療臨床診療工作至少一年以上，根據(jù)規(guī)定可以從事醫(yī)療活動的，準(zhǔn)入進(jìn)行醫(yī)療活動。沒有取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的只能在醫(yī)院執(zhí)業(yè)醫(yī)師帶領(lǐng)下從事醫(yī)療活動，無處方權(quán)、單獨診療權(quán)利。

第三條 短期醫(yī)療技術(shù)人員是執(zhí)行政府指令性任務(wù)的，有政府活動方案文件要求，如衛(wèi)生支農(nóng)、對口支援等。由醫(yī)院醫(yī)務(wù)科直接批準(zhǔn)授權(quán)開展醫(yī)療活動。

第四條 上下醫(yī)院通過資源整合，以方便患者就醫(yī)和提高醫(yī)療技術(shù)水平為目的，簽訂合作協(xié)議書，并報告當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門認(rèn)可及備案的，由醫(yī)院醫(yī)務(wù)科直接批準(zhǔn)授權(quán)，開展醫(yī)療活動。

第五條 因醫(yī)療工作需要或個人申請要求到醫(yī)院短期開展醫(yī)療活動的，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或已在其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)，按照規(guī)定要求辦理執(zhí)行注冊或多點執(zhí)行注冊，再經(jīng)醫(yī)務(wù)科核準(zhǔn)診療項目，授予相應(yīng)的醫(yī)療技術(shù)項目資質(zhì)而開展醫(yī)療活動。

第六條 醫(yī)院應(yīng)為外來衛(wèi)生技術(shù)人員提供必要的工作平臺和建立需要的工作伙伴關(guān)系，提供必要的設(shè)備。醫(yī)院相應(yīng)的職能部門按照制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)對外來衛(wèi)生技術(shù)人員的醫(yī)療活動進(jìn)行監(jiān)管，確保醫(yī)療安全。必要時可以取消醫(yī)療活動資格。

第七條 短期醫(yī)療技術(shù)人員發(fā)生醫(yī)療損害行為或其它事宜參照醫(yī)院其他員工執(zhí)行。

第八條 短期醫(yī)療技術(shù)人員工作期限結(jié)束，按照醫(yī)院規(guī)定程序辦理離院手續(xù)，對自己所主管的工作有總結(jié)說明或后期安排，完善人事交接后可以離開。

附件1：

外國醫(yī)師來華短期行醫(yī)暫行管理辦法

所謂外國醫(yī)師來華短期行醫(yī)，是指在外國取得合法行醫(yī)權(quán)的外籍醫(yī)師，應(yīng)邀、應(yīng)聘或申請來華從事不超過一年期限的臨床診斷、治療業(yè)務(wù)的活動。國家衛(wèi)計委為保障醫(yī)患雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)中外醫(yī)學(xué)技術(shù)交流和發(fā)展，制定了《外國醫(yī)師來華短期行醫(yī)暫行管理辦法》，用以規(guī)范外國醫(yī)師來華短期行醫(yī)的行為。

第一條

為了加強(qiáng)外國醫(yī)師來華短期行醫(yī)的管理,保障醫(yī)患雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)中外醫(yī)學(xué)技術(shù)的交流和發(fā)展,制定本辦法。

第二條

本辦法所稱“外國醫(yī)師來華短期行醫(yī)”,是指在外國取得合法行醫(yī)權(quán)的外籍醫(yī)師,應(yīng)邀、應(yīng)聘或申請來華從事不超過一年期限的臨床診斷、治療業(yè)務(wù)活動。

第三條

外國醫(yī)師來華短期行醫(yī)必須經(jīng)過注冊,取得《外國醫(yī)師短期行醫(yī)許可證》?！锻鈬t(yī)師短期行醫(yī)許可證》由衛(wèi)生計生委統(tǒng)一印制。

第四條

外國醫(yī)師來華短期行醫(yī),必須有在華醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為邀請或聘用單位。邀請或聘用單位可以是一個或多人。

第五條

外國醫(yī)師申請來華短期行醫(yī),必須依本辦法的規(guī)定與聘用單位簽訂協(xié)議,有多個聘用單位的,要分別簽訂協(xié)議。外國醫(yī)師應(yīng)邀、應(yīng)聘來華短期行醫(yī),可以根據(jù)情況由雙方?jīng)Q定是否簽訂協(xié)議。未簽訂協(xié)議的,所涉及的有關(guān)民事責(zé)任由邀請或聘用單位承擔(dān)。

第六條

外國醫(yī)師來華短期行醫(yī)的協(xié)議書必須包含以下內(nèi)容:(一)目的;(二)具體項目;(三)地點;(四)時間;(五)責(zé)任的承擔(dān)。第七條

外國醫(yī)師可以委托在華的邀請或聘用單位代其辦理注冊手續(xù)。第八條

外國醫(yī)師來華短期行醫(yī)的注冊機(jī)關(guān)為設(shè)區(qū)的市級以上衛(wèi)生行政部門。

第九條

邀請或聘用單位分別在不同地區(qū)的, 應(yīng)當(dāng)分別向當(dāng)?shù)卦O(shè)區(qū)的市級以上衛(wèi)生行政部門申請注冊。

第十條

申請外國醫(yī)師來華短期行醫(yī)注冊,必須提交下列文件:(一)申請書;(二)外國醫(yī)師的學(xué)位證書;(三)外國行醫(yī)執(zhí)照或行醫(yī)權(quán)證明;(四)外國醫(yī)師的健康證明;(五)邀請或聘用單位證明以及協(xié)議書或承擔(dān)有關(guān)民事責(zé)任的聲明書。前款二、三項的內(nèi)容必須經(jīng)過公正。

第十一條

注冊機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在受理申請后30日內(nèi)進(jìn)行審核,并將審核結(jié)果書面通知申請人或代理申請的單位。對審核合格的予以注冊,并發(fā)給《外國醫(yī)師短期行醫(yī)許可證》。審核的主要內(nèi)容包括:(一)有關(guān)文字材料的真實性;(二)申請項目的安全性和可靠性;(三)申請項目的先進(jìn)性和必要性。

第十二條

外國醫(yī)師來華短期行醫(yī)注冊的有效期不超過一年。

注冊期滿需要延期的,可以按本辦法的規(guī)定重新辦理注冊。第十三條

外國醫(yī)師來華短期行醫(yī),應(yīng)當(dāng)事先依法獲得入境簽證,入境后按有關(guān)規(guī)定辦理居留或停留手續(xù)。

第十四條

外國醫(yī)師來華短期行醫(yī),必須遵守中國的法律法規(guī),尊重中國的風(fēng)俗習(xí)慣。

第十五條

違反本辦法第三條規(guī)定,由所在地設(shè)區(qū)的市級以上衛(wèi)生行政部門予以取締,沒收非法所得,并處以10000元以下罰款 對邀請、聘用或提供場所的單位,處以警告,沒收非法所得,并處以5000元以下罰款。

第十六條

違反本辦法第十四條規(guī)定的,由有關(guān)主管機(jī)關(guān)依法處理。第十七條

外國醫(yī)療團(tuán)體應(yīng)邀或申請來華短期行醫(yī)的,由邀請或合作單位所在地的省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生行政部門依照本辦法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核,報衛(wèi)生部審批。

第十八條

香港、澳門、臺灣的醫(yī)師或醫(yī)療團(tuán)體參照本辦法執(zhí)行。第十九條

本辦法的解釋權(quán)在國家衛(wèi)計委。

第三篇：國有企業(yè)外來務(wù)工人員管理暫行規(guī)定

第B版(06.9.1發(fā)布)職責(zé)范圍與規(guī)章制度勞資-3A-16-010

l 總則 國有企業(yè)外來務(wù)工人員管理規(guī)定

1.1 為適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，為維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，進(jìn)一步加強(qiáng)對外來務(wù)工人員的管理，根據(jù)市勞務(wù)派遣企業(yè)管理規(guī)定和《無錫市外來勞動力管理暫行辦法》，特制訂本規(guī)定。

1.2 使用外來務(wù)工人員的基本前提是：用工部門必須嚴(yán)格定崗定員，基本員工必須滿負(fù)荷工作。

1.3 使用外來務(wù)工人員的基本原則是：嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)格控制人數(shù)，嚴(yán)格審批手續(xù)，嚴(yán)格日常管理。各用工部門、有關(guān)職能管理部門應(yīng)切實負(fù)起責(zé)任，齊抓共管，對外來務(wù)工人員思想上嚴(yán)格要求，生產(chǎn)上指導(dǎo)傳授，生活上關(guān)心幫助。外來務(wù)工人員對象

2.1 勞務(wù)派遣人員

2.2 其他人員

3.勞務(wù)派遣人員

3.1勞務(wù)派遣人員的隸屬：由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同、辦理錄用、解除合同手續(xù)；負(fù)責(zé)工資發(fā)放、繳納社會保險等。公司負(fù)責(zé)使用和日常管理。

3.2 錄用、進(jìn)離公司的手續(xù)程序

3.2.1 部門確因生產(chǎn)能力不足需要補(bǔ)充勞務(wù)派遣人員，應(yīng)事先提出申請計劃，經(jīng)勞資部門生產(chǎn)能力平衡、審批同意后方能進(jìn)行。

3.2.2 勞務(wù)派遣人員的補(bǔ)充，必須通過合法的、具有相當(dāng)擔(dān)保能力的社會勞動服務(wù)部門進(jìn)行。

3.2.3 勞務(wù)派遣人員必須持有“居民身份證”、“暫住證(或臨時戶口登記證)”、學(xué)歷證書。進(jìn)公司前必需由職工醫(yī)院體檢合格，進(jìn)食堂的另需到市衛(wèi)生防疫中心體檢取得健康證。

3.2.4 勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司，由公司勞資部門審核，然后辦理進(jìn)入公司的有關(guān)手續(xù)，并與勞務(wù)派遣單位簽定勞動合同。

3.2.5 勞務(wù)派遣人員必須經(jīng)過三級安全教育、法紀(jì)法規(guī)教育，方能上崗。

共3頁第1頁

3.2.6 勞務(wù)派遣人員在公司內(nèi)部跨部門工作調(diào)動，必須經(jīng)勞資部門辦理有關(guān)手續(xù)。

3.2.7 勞務(wù)派遣人員離開公司，應(yīng)當(dāng)提前一個月報告所在部門，所在部門必須在十五日之內(nèi)上報勞資部門，并及時通知本人前往勞資部門辦理離開公司手續(xù)。具體方式：由所在部門填報“外來務(wù)工人員離職通知書”，到相關(guān)部門蓋章后方可離開公司。管理

4.1 勞務(wù)派遣人員的歸口職能管理

4.1.1 進(jìn)出公司由勞資部門、保衛(wèi)部門統(tǒng)一扎口辦理有關(guān)手續(xù)。

4.1.2 生產(chǎn)安全部門負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)教育和監(jiān)督管理。

4.1.3 勞資部門負(fù)責(zé)勞動技能培訓(xùn)。

4.1.4 保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)治安保衛(wèi)管理。

4.1.5 財務(wù)部門負(fù)責(zé)勞務(wù)費用管理。

4.1.6 后勤部門負(fù)責(zé)宿舍管理。

4.1.7 用工部門負(fù)責(zé)日常管理。

4.2 用工部門應(yīng)從思想上、工作上、生活上對勞務(wù)派遣人員予以關(guān)心、教育、指導(dǎo)和幫助，并對勞務(wù)派遣人員發(fā)生下列情況承擔(dān)管理責(zé)任(對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，同時承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任)：

4.2.1 違法犯罪；

4.2.2 違反公司規(guī)章制度，造成各種事故；

4.2.2 無理取鬧，影響正常的生產(chǎn)工作秩序。

4.3 用工部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本管理規(guī)定，建立健全相應(yīng)的管理制度和人員臺帳，并對本部門發(fā)生下列情形承擔(dān)管理責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任：

4.3.1 私招亂雇人員；

4.3.2 人、帳不清，管理混亂；

4.3.3 弄虛作假，虛報工時；

4.3.4 發(fā)生事故不及時報告。

4.4 公司生產(chǎn)區(qū)域范圍內(nèi)嚴(yán)禁勞務(wù)派遣人員住宿(基建項目外來施工人員另行規(guī)定)。

4.5 勞務(wù)派遣宿舍區(qū)域范圍內(nèi)，必須嚴(yán)格執(zhí)行消防安全規(guī)定，嚴(yán)禁使用包括煤球爐、煤油爐、電爐、電飯鍋、電水壺在內(nèi)的各種加熱器具。

5其他人員

5.1 基建項目外來施工人員，因看守工地、材料等必須在施工現(xiàn)場臨時居住的，其居住區(qū)域嚴(yán)格限定在施工區(qū)域范圍內(nèi)；嚴(yán)禁攜帶家屬、小孩進(jìn)入公司。其居住人數(shù)、地點、時間由部門統(tǒng)一提出書面報告，報請保衛(wèi)部門同意后方能進(jìn)入。本條規(guī)定精神，由工程基建部門在簽訂工程項目合同時，對承建方提出明確要求。

5.2 保潔公司、綠化維護(hù)、常住公司內(nèi)的其他協(xié)作、合作單位等人員的日常管理，由歸口部門負(fù)責(zé)管理，人員名單必須報勞資部門、保衛(wèi)部門備案。

第四篇：外來入住人員管理暫行規(guī)定

港中旅物業(yè)管理（深圳）有限公司工蘇

州分公司藍(lán)岸國際居住人員

管理（暫行）規(guī)定

為了加強(qiáng)小區(qū)安全管理，做好消防、治安等安全工作，預(yù)防盜、搶、火、毒、爆等安全事件，結(jié)合小區(qū)實際，特制定小區(qū)外來居住人員管理辦法：

1.出租戶與承租戶達(dá)成協(xié)議后，雙方均應(yīng)到客服中心就雙方姓名、性別、身份證、聯(lián)系電話及租房期限等內(nèi)容進(jìn)行登記，并按規(guī)定辦理臨時出入卡、暫住證等相關(guān)手續(xù)。

2.登記時，客服部就小區(qū)臨時入住人員安全管理和注意事項與承租人員簽訂安全責(zé)任書，要求其遵照執(zhí)行。并按小區(qū)公約約束自己的行為。

3.出租方履行對承租戶條件及資格的審核，不得隱瞞、偽造相關(guān)情況。否則，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4.前期雙方未簽訂租房合同的，也需有第三方證明，才可到客服部備案登記（持暫住證）辦理出入證。

5.煩請各位小區(qū)入住配合安全服務(wù)人員的登記核查。

6.本規(guī)定公布之日起實行。

港中旅物業(yè)管理（深圳）有限公司蘇州分公司安全服務(wù)部2014年4月28日

第五篇：醫(yī)院外來短期工作人員的-技術(shù)資質(zhì)管理的規(guī)定與程序范文

外來短期工作人員的 技術(shù)資質(zhì)管理的規(guī)定與程序

一、醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)外來短期衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的資質(zhì)管理及認(rèn)證工作。外來衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員本人申請或同意，由醫(yī)務(wù)科進(jìn)行資質(zhì)審核、論證、按照規(guī)定程序辦理準(zhǔn)入手續(xù)，安排到科室開展醫(yī)療活動。

二、外來衛(wèi)生技術(shù)人員具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，從事過醫(yī)療臨床診療工作至少一年以上，根據(jù)規(guī)定可以從事醫(yī)療活動的，準(zhǔn)入進(jìn)行醫(yī)療活動。沒有取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的只能在醫(yī)院執(zhí)業(yè)醫(yī)師帶領(lǐng)下從事醫(yī)療活動，無簽字診斷權(quán)，單獨診療權(quán)利。

三、短期醫(yī)療技術(shù)人員是執(zhí)行政府指令性任務(wù)的，有政府活動方案文件要求，如衛(wèi)生支農(nóng)、對口支援等，由醫(yī)院醫(yī)務(wù)科直接批準(zhǔn)授權(quán)，開展醫(yī)療活動。

四、上下醫(yī)院通過資源整合，以方便患者就醫(yī)和提高醫(yī)療技術(shù)水平為目的，簽訂合作協(xié)議書，并報告當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門認(rèn)可及備案的，由醫(yī)院醫(yī)務(wù)科直接批準(zhǔn)授權(quán)，開展醫(yī)療活動。

五、因醫(yī)療工作需要或個人申請要求到醫(yī)院短期開展醫(yī) 療活動的，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，或已在其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)，按照規(guī)定要求辦理執(zhí)行注冊，或多點執(zhí)行注冊，再經(jīng)醫(yī)務(wù)科核準(zhǔn)診療項目，授予相應(yīng)的醫(yī)療技術(shù)項目資質(zhì)，而開展醫(yī)療活動

六、醫(yī)院應(yīng)為外來衛(wèi)生技術(shù)人員提供必要的工作平臺和建立需要的工作伙伴關(guān)系，提供必要的設(shè)備設(shè)備。醫(yī)院相應(yīng)的職能部門按照制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)對外來衛(wèi)生技術(shù)人員的醫(yī)療活動進(jìn)行監(jiān)管，確保醫(yī)療安全。必要時可以取消醫(yī)療活動資格。

七、短期醫(yī)療技術(shù)人員發(fā)生醫(yī)療損害行為，或其它事宜參照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

八、短期醫(yī)療技術(shù)人員工作期限結(jié)束，按照醫(yī)院規(guī)定程序辦理離院手續(xù)，對自己所主管的工作有總結(jié)說明或后期安排，完善人事交接后可以離開。

CT室外來短期工作人員規(guī)范與程序

一、院外參觀人員，需經(jīng)醫(yī)務(wù)處、科主任同意，院內(nèi)參觀者需經(jīng)科主任同意，并由相關(guān)工作人員陪同。

二、進(jìn)修、實習(xí)人員在學(xué)習(xí)期間，在科室登記聯(lián)系方式及家庭住址，并遵守科室排班制度，如有特殊情況，假期在三天內(nèi)由科室批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)，無故未來上班者，按規(guī)定上報醫(yī)務(wù)科。

三、進(jìn)修、實習(xí)人員必須CT輻射安全防護(hù)規(guī)定培訓(xùn)，注意患者及自身防護(hù)；

四、進(jìn)修、實習(xí)人員在日常工作中，嚴(yán)格按照科室各項操作守則進(jìn)行相關(guān)工作，上班期間注意白大褂整潔及言行舉止，并佩戴胸牌，接診中如有問題即使通知相關(guān)科室人員解決。

五、進(jìn)修、實習(xí)人員日常工作中，請無擅自單獨操作機(jī)器及后處理工作站，如需學(xué)習(xí)操作經(jīng)科主任審核同意后，在科室人員陪同下規(guī)范操作；

六、進(jìn)修、實習(xí)人員如有醫(yī)療損害行為，或其它事宜上報醫(yī)務(wù)科，參照醫(yī)院規(guī)定工執(zhí)行。