第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)關(guān)于落實(shí)組織工作滿意度民意調(diào)查的工作情況匯報

諸家鄉(xiāng)關(guān)于落實(shí)組織工作滿意度民意調(diào)查的工作情況匯報

自7月13日上午縣委召開全縣組織工作滿意度培訓(xùn)會后，諸家鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際情況，從以下方面對此項(xiàng)工作進(jìn)行落實(shí)：

一、高度重視，周密部署。自7月13日縣委召開組織滿意度工作測評會議后，鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，首先召開黨委會對組織工作滿意度工作進(jìn)行了專題研究，制定了具體的工作計(jì)劃。

1、全體機(jī)關(guān)干部及各村要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，積極參與組織工作滿意度民意調(diào)查工作中，逐級抓好傳達(dá)落實(shí)工作。

2、本次組織工作滿意度民意調(diào)查實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，各自對上級負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)。

3、本次組織工作滿意度民意調(diào)查工作要求全體職工、村“三職”干部高度重視，與縣委保持高度一致。

4、各村及轄區(qū)單位要以組織工作滿意度民意調(diào)查活動為契機(jī)努力提升基層組織工作效率，做到工作都有新的思路、新的面貌、新的起色。

二、詳細(xì)講解，確保完成。于7月13日下午4時召開諸家鄉(xiāng)全體干部職工及村“三職”干部組織滿意度工作培訓(xùn)會，鄉(xiāng)長何江同志及時傳達(dá)了上級專題工作會精神，組織集中學(xué)習(xí)相關(guān)資料，他強(qiáng)調(diào)開展組織工作滿意度民意調(diào)查，是中組部提出的“提高選人用人公信度”的一項(xiàng)重要舉措，對于把組織部門建設(shè)成為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊(duì)伍打造成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊(duì)伍，具有十分重要的作用。鄉(xiāng)組織書記唐凱同志詳細(xì)對組織工作滿意度調(diào)查的調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查對象、調(diào)查程序、計(jì)分辦法等進(jìn)行了詳細(xì)的講解，使每位同志

對調(diào)查問卷的內(nèi)容和操作都非常清楚，并印發(fā)問卷樣板至每位參會人員測試，共印發(fā)60份問卷，回收60份，組織滿意率達(dá)100%，從而確保在我鄉(xiāng)的組織工作調(diào)查中作出公正、客觀、正確的評價。布臵具體工作計(jì)劃，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，使全體干部明確會議精神。明確工作目標(biāo)，達(dá)到對調(diào)查的內(nèi)容和題目的知曉率達(dá)到了100%。

三、明確分工，落實(shí)責(zé)任。將各項(xiàng)工作落實(shí)到個人，明確了責(zé)任，確保工作的順利開展。鄉(xiāng)黨委召開專題培訓(xùn)會，明確此次工作的具體責(zé)任制，要求鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)對所駐村片區(qū)有直接責(zé)任，做到“明要求，確責(zé)任”。鄉(xiāng)干部以所駐村為工作單位，深入各個村，指導(dǎo)村“三職”干部對組織滿意度的高度認(rèn)識，認(rèn)真貫徹執(zhí)行縣委、鄉(xiāng)黨委對此的要求，做好此次組織滿意度的測評工作。

中共諸家鄉(xiāng)委員會

諸家鄉(xiāng)人民政府

2012年7月14日

第二篇：關(guān)于落實(shí)組織工作滿意度民意調(diào)查的工作情況匯報

興義市豐都辦迅浩小學(xué)關(guān)于落實(shí)組織工作滿意度民意調(diào)查的工作情況匯報

開展組織工作滿意度民意調(diào)查，是中組部和全國組織系統(tǒng)貫徹落實(shí)黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”的一項(xiàng)重要舉措，把組織干部隊(duì)伍打造成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊(duì)伍，具有十分重要的作用。

自2012年5月28日興義市教育局召開組織工作滿意度民意調(diào)查會議后，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，于5月31日召開教職工會議，組織學(xué)習(xí)了市會議及領(lǐng)導(dǎo)講話精神?，F(xiàn)就開展情況作如下匯報：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，周密部署。

1、全體教師要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，積極參與組織工作滿意度民意調(diào)查工作中，并落實(shí)在工作實(shí)際中。

2、本次組織工作滿意度民意調(diào)查實(shí)行校長負(fù)責(zé)制，對上級負(fù)責(zé)，下級抓落實(shí)。

3、本次組織工作滿意度民意調(diào)查工作要求全體教師高度重視，與上級保持高度一致。

4、各教師要以組織工作滿意度民意調(diào)查活動為契機(jī)努力提升教育教學(xué)工作效率，做到工作都有新的思路、新的面貌、新的起色。

二、詳細(xì)講解，確保完成。

2012年5月31日召開全體教師組織滿意度工作培訓(xùn)會，及時傳達(dá)了上級專題工作會精神，組織集中學(xué)習(xí)相關(guān)資料。張帆校長詳細(xì)對組織工作滿意度調(diào)查的調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查對象、調(diào)查程序、計(jì)分辦法等進(jìn)行了詳細(xì)的講解，使每位教師對調(diào)查問卷的內(nèi)容和操作都非常清楚，從而確保在我市的組織工作調(diào)查中作出公正、客觀、正確的評價。要求：全體教師要進(jìn)一

步統(tǒng)一思想，明確會議精神；明確工作目標(biāo)，達(dá)到對調(diào)查的內(nèi)容和題目的知曉率達(dá)到了100%。

三、確定工作目標(biāo)

按照“團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、把握大局”的工作要求，做組織工作宣傳工作，努力實(shí)現(xiàn)“提高教育教學(xué)質(zhì)量，組織工作滿意度進(jìn)一步提升”的奮斗目標(biāo)。

提高組織工作滿意度不是一項(xiàng)一蹴而就的工作，必須通過長期細(xì)致的開展實(shí)際工作和不懈的努力才能一點(diǎn)一滴的積累起來。因此，學(xué)校把此項(xiàng)工作作為一項(xiàng)長期重要工作不懈的抓下去，努力構(gòu)建令人民滿意教育。

興義市豐都辦迅浩小學(xué) 2012年5月31日

第三篇：組織工作滿意度民意調(diào)查知識問答

組織工作滿意度民意調(diào)查知識問答

1、什么是組織工作滿意度民意調(diào)查？

答：組織工作滿意度民意調(diào)查是經(jīng)中央批準(zhǔn)，從2008年起中央組織部委托國家統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)開展的、以選人用人公信度為核心內(nèi)容的針對組織工作的調(diào)查活動。目的是要全面了解和掌握干部群眾對組織工作和組工干部形象的真實(shí)意見、看法，找出影響干部群眾滿意度的主要因素和存在的突出問題，以客觀評價組織工作和組工干部形象，切實(shí)改進(jìn)組織工作和加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。與此同時，我省也開始開展組織工作滿意度調(diào)查工作，其滿意度調(diào)查由統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)部門組織實(shí)施。

2、開展組織工作滿意度民意調(diào)查的重要意義是什么？

答：開展組織工作滿意度民意調(diào)查，是中組部和全國組織系統(tǒng)貫徹落實(shí)黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”要求的一項(xiàng)重要舉措。組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果，是衡量和檢驗(yàn)一個地區(qū)組織工作發(fā)展、組織部門自身建設(shè)和各級黨委黨建工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)和重要尺度，是提高選人用人公信度的晴雨表，是改進(jìn)組織工作的有力杠桿。開展組織工作滿意度民意調(diào)查對于推進(jìn)黨務(wù)公開、發(fā)展黨內(nèi)民主和提高組織工作群眾參與度、促進(jìn)組織工作改進(jìn)創(chuàng)新具有十分重要的意義。

3、組織工作滿意度民意調(diào)查的方式是什么？

答：組織工作滿意度民意調(diào)查每年開展一次，采用抽樣問卷調(diào)查的方式，調(diào)查對象由統(tǒng)計(jì)部門采用多階段、分層、隨機(jī)等距抽樣的方法確定。首先從單位名錄庫中隨機(jī)抽取樣本單位即被調(diào)查單位，到達(dá)樣本單位后由調(diào)查員從單位人員名單中當(dāng)場隨機(jī)等距抽取調(diào)查對象。隨機(jī)等距，即任意點(diǎn)人，或每隔5人抽1人，或每隔10人抽1人?，F(xiàn)場調(diào)查時，將調(diào)查問卷發(fā)給調(diào)查對象，調(diào)查對象匿名填寫完畢后放入問卷袋中并密封，由調(diào)查員回收匯總。

4、組織工作滿意度調(diào)查時間一般是什么時候？

答：今年全省組織工作滿意度調(diào)查現(xiàn)已開始進(jìn)行。全國組織工作滿意度調(diào)查擬安排在7月20左右進(jìn)行。

5、組織工作滿意度民意調(diào)查的內(nèi)容是什么？

答：調(diào)查內(nèi)容主要包括對組織工作和組工干部的綜合測評以及對組織工作的分項(xiàng)調(diào)查。共包括四個部分：一是調(diào)查對象基本情況；二是對組織工作和組工干部的綜合評價（包括組織工作、組工干部、干部選拔任用工作和防止和糾正用人上不正之風(fēng)工作四項(xiàng)滿意度評價）；三是對組織部門工作的分項(xiàng)調(diào)查（包括組織工作和組工干部、干部選拔任用工作、黨員和黨組織發(fā)揮作用、干部監(jiān)督管理工作、干部人事制度改革工作、人才工作、干部教育培訓(xùn)工作、老干部工作等方面）；四是調(diào)查對象的書面意見和建議。

6、怎樣計(jì)算組織工作滿意度民意調(diào)查的分值？

答：滿意度是指事前期望與實(shí)際得到感受的相對關(guān)系，通過評價分值的加權(quán)來計(jì)算。在問卷設(shè)計(jì)中，分別設(shè)“很滿意”、“滿意”、“基本滿意”、“不太滿意”、“不滿意”和“不了解”6個選項(xiàng)。“很滿意”賦值100分，“滿意”賦值80分，“基本滿意”賦值60分，“不太滿意”賦值30分，“不滿意”0分。滿意度用賦值加權(quán)計(jì)算法，其計(jì)算公式為：滿意度＝“很滿意”比例×100+“滿意”比例×80+ “基本滿意”比例×60+ “不太滿意”比例×30+“不滿意”比例×0，滿分為100分。

第四篇：組織工作滿意度民意調(diào)查知識問答

組織工作滿意度民意調(diào)查知識問答

1.問：什么是組織工作滿意度民意調(diào)查？

答：為貫徹落實(shí)胡錦濤總書記對組織工作提出的：“讓黨滿意、讓人民滿意”指示精神，經(jīng)中央批準(zhǔn)，中央組織部委托國家統(tǒng)計(jì)局從2008年起每年在全國31個省區(qū)市以及中央和國家機(jī)關(guān)、中央企事業(yè)單位開展組織工作滿意度民意調(diào)查。調(diào)查的內(nèi)容主要是：干部群眾對組織工作、組工干部形象、干部選拔任用工作、防止和糾正用人上的不正之風(fēng)工作的滿意程度，以及對組織工作的具體意見、建議。

2.問：開展組織工作滿意度民意調(diào)查的作用？

答：干部群眾對組織工作的滿意度是衡量組織工作特別是干部工作讓全黨滿意、讓人民滿意的重要尺度，是選人用人公信度的晴雨表，是改進(jìn)組織工作的有力“杠桿”。開展組織工作滿意度民意調(diào)查，把組織工作擺出來，由人民群眾來評價，有利于組織部門和組工干部開闊視野、開闊思路、開闊胸襟。指標(biāo)指示坐標(biāo)，壓力就是動力，干部群眾的意愿、要求是推動組

織工作改革創(chuàng)新的源頭活水。

3.問：開展組織工作滿意度民意調(diào)查的目的？

答：開展組織工作滿意度民意調(diào)查，就是要讓干部群眾對組織工作“評頭論足”，充分發(fā)表意見，提出真實(shí)看法，主動接受群眾監(jiān)督；就是要公開透明，去掉“神秘面紗”，增進(jìn)干部群眾對組織工作的了解和理解，贏得干部群眾的信任和支持；就是要“集眾思、廣衷議”，虛心接受每一條批評，認(rèn)真對待每一條建議，進(jìn)一步促進(jìn)民主決策、科學(xué)決策。

4.問：如何正確理解組織工作滿意度？

答：提高組織工作滿意度是加強(qiáng)和改進(jìn)新時期黨建工作的現(xiàn)實(shí)需要，是推進(jìn)組織部門加強(qiáng)自身建設(shè)的內(nèi)在需要，是黨委（黨組）樹立在干部群眾中的良好形象，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的迫切需要，是鞏固和深化學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果的重要舉措。組織工作滿意度民意測評，其在表現(xiàn)形式上是對組織工作的具體評價，但實(shí)質(zhì)上是對各級黨委執(zhí)政能力、執(zhí)政水平和工作作風(fēng)的全面考量，事關(guān)全局、影響深遠(yuǎn)、意義重大。

5.問：為什么說組織工作滿意度是密切黨群干群關(guān)系的一條“紐帶”？

答：組織工作滿意度充分體現(xiàn)了組織部門立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨觀念。黨的根基在群眾，血脈在群眾，力量也在群眾。密切聯(lián)系群眾，是黨長期以來形成的優(yōu)良傳統(tǒng)；良好的黨

群關(guān)系，是各項(xiàng)工作順利推進(jìn)的基本保障。黨群之間既需要相互理解，更需要相互溝通。開展組織工作滿意度民意調(diào)查，就需要我們牢固樹立宗旨意識，增強(qiáng)群眾觀念，堅(jiān)持群眾路線，著力解決好群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，密切黨群關(guān)系、凝聚民心，進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)民主。

6.問：為什么說組織工作滿意度是評價組織工作狀況的一把“標(biāo)尺”？

答：組織工作滿意度充分體現(xiàn)了組織部門尊重民意、順應(yīng)民意的民主意識。人民群眾對組織工作的滿意度是衡量組織工作特別是干部選拔任用工作的重要尺度。通過民意調(diào)查，運(yùn)用專業(yè)、科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆椒ǐ@取第一手資料，可以更客觀、更準(zhǔn)確、更真實(shí)地了解群眾對組織工作的看法、意見和要求，使組織工作打破封閉、消除神秘，獲得群眾的理解和支持，贏得群眾的關(guān)心和信任，為組織工作民主決策、科學(xué)決策奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

7.問：為什么說組織工作滿意度是反映組織工作不足的一面“鏡子”？

答：組織工作滿意度充分體現(xiàn)了組織部門正視差距、改進(jìn)工作的堅(jiān)定決心。人民群眾對組織工作的看法、意見和要求，就是時代的要求，就是黨的要求，更是組織部門認(rèn)識自身差距和不足的“明鏡”。開展組織工作滿意度民意調(diào)查，有利于組織部門突破自我封閉、自我評價、自我發(fā)展的思維定勢，多視角、多層面、多領(lǐng)域思考問題，進(jìn)一步開闊胸襟、開闊視野、開闊思路。有利于組織部門看到差距和不足，明確解決問題、改進(jìn)工作的方向。有利于增強(qiáng)組織工作聯(lián)結(jié)民心民意、推動科學(xué)發(fā)展的生機(jī)與活力。

8.問：為什么說組織工作滿意度是撬動組織工作提升的一根“杠桿”？

答：組織工作滿意度充分體現(xiàn)了組織部門科學(xué)發(fā)展、改革創(chuàng)新的政治勇氣。敢亮“家丑”方顯英雄本色。開展組織工作滿意度民意調(diào)查，可以引導(dǎo)社會輿論，擴(kuò)大黨的影響力，整體撬動組織工作，增強(qiáng)組織部門號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。組織工作滿意度調(diào)查既是對組工干部的鞭策，更是對廣大群眾的負(fù)責(zé)，尤為重要的是證明了組織部門努力提高組織工作科學(xué)化水平的信心和決心。通過滿意度調(diào)查，讓我們能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，確實(shí)找準(zhǔn)差距，盡快查找原因，切實(shí)加以整改，從而形成改進(jìn)組織工作的壓力，再把壓力轉(zhuǎn)化為推動組織工作的動力，把動力轉(zhuǎn)化為提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平的戰(zhàn)斗力。這種戰(zhàn)斗力正是建設(shè)“模范部門”、打造“過硬隊(duì)伍”所迫切需要的。

9.問：中央組織部為什么采取委托國家統(tǒng)計(jì)局的方式開展組織工作滿意度民意調(diào)查？

答：全國組織工作滿意度民意調(diào)查，組織部門是被調(diào)查方，是“利益相關(guān)方”，如果調(diào)查工作由組織部門自己來實(shí)施，可能會影響調(diào)查對象意見、看法的真實(shí)表達(dá)。為了避免既當(dāng)“運(yùn)動

員”、又當(dāng)“裁判員”，同時為了使調(diào)查對象毫無顧慮地接受調(diào)查、表達(dá)意見，中央組織部采取了委托的方式，由第三方來實(shí)施調(diào)查，主要是要保持調(diào)查實(shí)施主體的中立性，從而保證調(diào)查結(jié)果的客觀性和公信度。

10.問：全國組織工作滿意度民意調(diào)查工作的基本情況。答：全國組織工作滿意度民意調(diào)查方案由國家統(tǒng)計(jì)局制定并組織實(shí)施。中央組織部只提調(diào)查需求，也就是希望調(diào)查什么。調(diào)查主要是請調(diào)查對象進(jìn)行4項(xiàng)滿意度評價：對組織工作的總體評價，對組工干部形象的評價，對干部選拔任用工作的評價，對防止和糾正用人上不正之風(fēng)工作評價。第一項(xiàng)評價是針對整個組織工作的，反映調(diào)查對象對組織工作的總體看法；第二項(xiàng)評價是針對全國從事組織人事工作干部的，反映對我們這支隊(duì)伍形象的總體看法；第三項(xiàng)、第四項(xiàng)評價是針對目前比較受關(guān)注的兩項(xiàng)具體工作的，即干部選拔任用工作、防止和糾正用人上不正之風(fēng)工作，反映對這兩項(xiàng)工作的看法。

11.問：全國組織工作滿意度民意調(diào)查工作是怎么進(jìn)行的？

答：國家統(tǒng)計(jì)局采用多階段、分層、隨機(jī)等距抽樣的方法確定調(diào)查對象。首先從國家統(tǒng)計(jì)局單位名錄庫中抽取樣本單位即被調(diào)查單位，到達(dá)樣本單位后由調(diào)查員從單位人員名單中當(dāng)場隨機(jī)等距抽取調(diào)查對象。實(shí)施現(xiàn)場調(diào)查時，將調(diào)查問卷發(fā)給調(diào)查對象，調(diào)查對象匿名填寫完畢后親自放入問卷袋中并當(dāng)場

密封，由調(diào)查員回收。調(diào)查問卷統(tǒng)一交到國家統(tǒng)計(jì)局進(jìn)行匯總。這種方式能夠消除調(diào)查對象的顧慮，并保證問卷的回收率。

12.問：中央組織部如何運(yùn)用組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果？

答：組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果匯集了黨內(nèi)黨外、社會各界、干部群眾組織工作的看法和評價。從調(diào)查結(jié)果中，中央組織部看到了人民群眾對組織工作充滿期待，同時也深深感到以改革創(chuàng)新精神做好組織工作、提高選人用人公信度還有很多工作要做。調(diào)查結(jié)果來之不易，彌足珍貴。

中央組織部每年都向各級組織部門通報民意調(diào)查的結(jié)果，中組部和全國組織系統(tǒng)也積極利用調(diào)查結(jié)果，查找分析工作中的不足，研究提出進(jìn)一步改進(jìn)工作的措施。調(diào)查結(jié)果已經(jīng)成為各級組織部門改進(jìn)工作的強(qiáng)大動力。

13.問：中央組織部在建立完善組織工作滿意度民意調(diào)查長效機(jī)制方面有哪些舉措？

答：中央組織部決定，把組織工作滿意度民意調(diào)查作為一項(xiàng)制度固定下來、堅(jiān)持下去；同時，要積累經(jīng)驗(yàn)，逐步改進(jìn)和完善民意調(diào)查方法，爭取通過幾年的實(shí)踐，形成比較成熟的組織工作滿意度民意調(diào)查機(jī)制。

中央組織部希望通過民意調(diào)查，進(jìn)一步暢通黨員、干部、群眾對黨的建設(shè)和組織工作的訴求、意愿和看法的反映渠道，形成完善的民意表達(dá)機(jī)制；堅(jiān)持向社會公布調(diào)查結(jié)果，主動接

受全黨和人民群眾的監(jiān)督，形成完善的社會監(jiān)督機(jī)制；加強(qiáng)調(diào)查結(jié)果的運(yùn)用，把民意調(diào)查帶來的壓力轉(zhuǎn)化為改進(jìn)組織工作、提高選人用人公信度的動力，形成完善的動力機(jī)制。同時，中央組織部將堅(jiān)持委托國家統(tǒng)計(jì)局進(jìn)行民意調(diào)查這一做法，保證調(diào)查實(shí)施主體的中立性、調(diào)查結(jié)果的客觀性和公信度。

14.問：組織工作滿意度調(diào)查，“調(diào)”出了什么？ 答：一是“調(diào)”出了組織部門的自信。從2008年以來三次滿意度調(diào)查結(jié)果顯示，社會各界對組織工作總體滿意度分值不斷攀升，數(shù)字說明公眾對組織工作總體上是認(rèn)可的，評價是積極的，這就讓默默無聞、辛勤工作的廣大組工干部們心里有了底。

二是“調(diào)”出了組織工作的短板。古人說的好，“以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失”?，F(xiàn)如今，各級黨委及組織部門“以分為據(jù)，可以知短板”，從而能夠認(rèn)識到組織工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)及下步努力的方向。

三是“調(diào)”出了社會的和諧?！敖M織工作滿意度調(diào)查”，真心誠意的讓群眾大膽打分、直言不諱，而后又及時公布結(jié)果，這種真誠、務(wù)實(shí)、親民、陽光的民調(diào)方式起到了凝聚民心的積極作用，拉近了黨及組織部門與人民群眾的距離，必將贏得更多民心，凝聚更多的力量，為推動組織工作發(fā)展提供巨大的動力。

15.問：北海市2010年組織工作滿意度調(diào)查如何？ 答：2010年，全市組織工作堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，推

進(jìn)北海三年跨越發(fā)展工程實(shí)施，獲得了新的進(jìn)展，取得了新的成效，積累了新的經(jīng)驗(yàn)。全國組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果顯示，我市4項(xiàng)指標(biāo)均有較大提升。其中：對組織工作的總體評價在全區(qū)排名由2009年的第14名上升為第8名；對組工干部的評價在全區(qū)排名由2009年的第14名上升為第7名；對干部選拔任用情況的評價與2009年相比提高11.98分，位居全國地級市第10名，在全區(qū)排名由2009年的第13名上升為第9名；對防止和糾正用人不正之風(fēng)工作的評價在全區(qū)排名由2009年的第14名上升為第7名。

第五篇：關(guān)于落實(shí)組織工作滿意度民意調(diào)查的工作情況匯報

**鎮(zhèn)關(guān)于落實(shí)組織工作滿意度民意調(diào)查的工作情況匯報

自縣委召開全縣組織工作滿意度培訓(xùn)會后，**鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際情況，從以下方面對此項(xiàng)工作進(jìn)行落實(shí)：

一、高度重視，周密部署。自2月13日縣委召開組織滿意度工作測評會議以來，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，首先召開黨委會對組織工作滿意度工作進(jìn)行了專題研究，制定了具體的工作計(jì)劃。

1、全體機(jī)關(guān)干部及各村及企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，積極參與組織工作滿意度民意調(diào)查工作中，逐級抓好傳達(dá)落實(shí)工作。

2、本次組織工作滿意度民意調(diào)查實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，各自對上級負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)。

3、本次組織工作滿意度民意調(diào)查工作要求全體職工、村（社區(qū)）“兩委”干部高度重視，與縣委保持高度一致。

4、各村及轄區(qū)單位要以組織工作滿意度民意調(diào)查活動為契機(jī)努力提升基層組織工作效率，做到工作都有新的思路、新的面貌、新的起色。

二、詳細(xì)講解，確保完成。分別召開**鎮(zhèn)全體干部職工組織滿意度工作培訓(xùn)會、**鎮(zhèn)村（社區(qū)）“兩委”干部組織滿意度工作培訓(xùn)會，及時傳達(dá)了上級專題工作會精神，組織集中學(xué)習(xí)相關(guān)資料，鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)對組織工作滿意度調(diào)查的調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查對象、調(diào)查程序、計(jì)分辦法等進(jìn)行了詳細(xì)的講解，使每位同志對調(diào)查問卷的內(nèi)容和操作都非常清楚，從而確保在我區(qū)的組織工作調(diào)查中作出公正、客觀、正確的評價。布置具體工作計(jì)

劃，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，使全體干部明確會議精神。明確工作目標(biāo)，達(dá)到對調(diào)查的內(nèi)容和題目的知曉率達(dá)到了100%。

三、明確分工，落實(shí)責(zé)任。將各項(xiàng)工作落實(shí)到個人，明確了責(zé)任，確保工作的順利開展。鎮(zhèn)黨委召開專題培訓(xùn)會，明確此次工作的具體責(zé)任制，要求鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對所包村（社區(qū)）有直接責(zé)任，做到“明要求，確責(zé)任”。鎮(zhèn)干部以包村組為工作單位，深入各個村（社區(qū)），指導(dǎo)村（社區(qū)）兩委干部對組織滿意度的高度認(rèn)識，認(rèn)真貫徹執(zhí)行縣委、鎮(zhèn)黨委對此的要求，做好此次組織滿意度的測評工作。

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鎮(zhèn)人民政府 2012年2月18日