第一篇：2009年全國組織工作滿意度民意調(diào)查答記者問

中組部負(fù)責(zé)人就2009年全國組織工作滿意度民意調(diào)查答記者問

2010-01-19 16:54:20 來源: 人民網(wǎng)(北京)跟貼 2 條 手機看新聞

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組織工作滿意度調(diào)查緣何“成績提升”？

人民網(wǎng)北京1月19日電 日前，中央組織部新聞發(fā)言人公布了2009年全國組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果。記者就有關(guān)問題采訪了中組部負(fù)責(zé)人。

1．從調(diào)查結(jié)果看，2009年組織工作滿意度民意調(diào)查四項測評指標(biāo)分值比2008年均有提升，您認(rèn)為產(chǎn)生這些變化的原因主要是什么？

答：2009年組織工作滿意度民意調(diào)查四項指標(biāo)的測評結(jié)果比2008年均有所提升，特別是對干部選拔任用情況的滿意度提高了4.25分、對防止和糾正用人不正之風(fēng)工作的滿意度提高了3.51分，升幅較大。我們感到，這樣的變化實屬不易。國家統(tǒng)計局向我們通報調(diào)查結(jié)果后，我們進(jìn)行了認(rèn)真分析，我們認(rèn)為，之所以有這樣的變化，主要有以下原因：

一是從大背景看，2009年以來，面對國際金融危機沖擊和各種考驗，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，團結(jié)帶領(lǐng)全黨全國各族人民堅定信心、迎難而上、共克時艱，統(tǒng)籌做好保增長、保民生、保穩(wěn)定各項工作，保持了經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展；隆重慶祝新中國成立60周年，極大激發(fā)了全國各族人民的愛國熱情；依法堅決平息新疆烏魯木齊打砸搶燒嚴(yán)重暴力犯罪事件，有力維護了社會穩(wěn)定；召開四中全會對加強和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)作出全面部署，繼續(xù)開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強政治保證。這些有力舉措和取得的顯著成就，進(jìn)一步增強了黨和政府在干部群眾中的威信，也為組織工作創(chuàng)造了良好政治環(huán)境和經(jīng)濟社會環(huán)境。

二是從各地各部門的情況看，各級黨委按照黨中央要求，全面做好改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，高度重視加強黨的建設(shè)，特別是從思想上、政策上、工作上、經(jīng)費上、用人上等方面給予組織工作以有力支持，為組織工作開展?fàn)I造了有利氛圍、提供了良好條件。

三是從組織工作實際看，各級組織部門認(rèn)真踐行“三服務(wù)、兩滿意”的組織工作核心價值觀，圍繞中心、服務(wù)大局，解放思想、改革創(chuàng)新，在加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍、基層黨組織和黨員隊伍、人才隊伍建設(shè)和組織部門自身建設(shè)方面，都采取了一系列新舉措，取得了新成效。比如，圍繞提高選人用人公信度深化干部人事制度改革，樹立重視基層的用人導(dǎo)向，加大公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部力度，堅決整治“拉票”等人民群眾反映強烈的選人用人不正之風(fēng)；按照重在培養(yǎng)、同樣使用、優(yōu)進(jìn)拙退、動態(tài)管理的原則改進(jìn)后備干部隊伍培養(yǎng)選拔工作，對縣委書記等關(guān)鍵崗位干部實行重點管理，進(jìn)一步加強對干部的從嚴(yán)管理；落實村黨支部書記隊伍“一定三有”政策，以推行“四議兩公開”工作法為抓手健全黨領(lǐng)導(dǎo)的村級民主自治機制，改進(jìn)流動黨員教育管理服務(wù)；統(tǒng)籌抓好“兩高”人才為重點的各類人才隊伍建設(shè)，大力實施引進(jìn)海外高層次人才“千人計劃”；深化拓展組織部門“講黨性、重品行、作表率”活動，廣泛開展“萬名組織部長下基層”活動，等等。這些創(chuàng)新之舉，得到了黨內(nèi)外的肯定和積極評價。

四是從民意調(diào)查本身看，民意調(diào)查推動各級組織部門把壓力轉(zhuǎn)化為動力，在找準(zhǔn)問題、找準(zhǔn)原因的基礎(chǔ)上，提出有針對性的措施和辦法，確實起到了有力的杠桿作用。

2.從2009年組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果看，四項測評指標(biāo)的變化都可以說是“喜”，有什么“憂”嗎？

答：我們感到，盡管這次民意調(diào)查結(jié)果比預(yù)想的好，但絕不能盲目樂觀，民意調(diào)查結(jié)果也同樣反映了我們工作中的差距和不足，有些問題值得我們高度重視。一是組織工作的發(fā)展不夠平衡。這次民意調(diào)查結(jié)果顯示，多數(shù)地方和部門得分提高，但有些地方和部門不升反降；還有個別地方和部門的得分離全國分值差距比較大；相對于地方，中央單位得分明顯偏低。二是有的地方和部門的四項測評指標(biāo)中，有的得分提高，有的得分下降；有的自身比有提高，但橫向比有下降。三是組織工作中的一些突出問題尚未得到根本解決。這次民意調(diào)查中，調(diào)查對象認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問題仍然是搞形象工程和政績工程，責(zé)任意識不強，工作不深入；選人用人不正之風(fēng)的突出表現(xiàn)仍然是領(lǐng)導(dǎo)干部指定提拔人選，跑官要官、買官賣官，任人唯親、封官許愿；干部人事制度改革需要解決的突出問題仍然是干部能上不能下，老實人吃虧，一把手權(quán)力過大。對這些問題，雖然我們下了不少功夫去解決，也取得了一定的成效，但相對于干部群眾的期盼還有一定的差距。這些問題，都應(yīng)該引起組織部門高度重視，并采取切實措施加以解決。

3．記得中組部在調(diào)查前向組織系統(tǒng)專門下發(fā)通知，要求各級組織部門不得以任何方式干預(yù)民調(diào)工作，確保國家統(tǒng)計局能獨立實施調(diào)查。實際執(zhí)行的效果如何？

答：2009年的組織工作滿意度民意調(diào)查，在事前、事中和事后三個階段采取了多項措施，強化了質(zhì)量控制，在保證民調(diào)工作信度方面取得了比較好的成效。從兩個方面得到了印證：一是絕大多數(shù)地方的調(diào)查對象對調(diào)查工作流程的規(guī)范性給予了較高的評價。為了檢驗調(diào)查實施工作和調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量，國家統(tǒng)計局隨機抽取了5%的調(diào)查對象作事后質(zhì)量抽查，請他們填寫專門設(shè)計的事后質(zhì)量抽查問卷，對調(diào)查過程的規(guī)范性進(jìn)行評價。98.95%的調(diào)查對象回答，在填寫問卷時無其他人員在場；98.64%的調(diào)查對象回答，調(diào)查員宣讀過保密原則；99.69%的調(diào)查對象回答，調(diào)查員沒有干擾填寫問卷選項；98.16%調(diào)查對象回答，是親自將填寫好的問卷投入問卷密封袋中的。這表明，本次民調(diào)實施過程總體來說是嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的，達(dá)到了現(xiàn)場調(diào)查階段質(zhì)量控制的預(yù)期效果。這個方法是2009年民意調(diào)查在質(zhì)量控制方面的創(chuàng)新，目的在于讓調(diào)查對象參加質(zhì)量控制，以便全面評估和檢驗各地民調(diào)實施情況。二是到目前為止，公布的舉報電話和舉報郵箱沒有接到關(guān)于干擾民意調(diào)查工作的舉報。

4．中組部將如何用好2009年全國組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果？

答：兩年的實踐使我們感到，開展組織工作滿意度民意調(diào)查是提高組織工作戰(zhàn)斗力的一種有效手段，通過黨員、干部和群眾的評議，可以形成改進(jìn)工作的壓力，再把壓力轉(zhuǎn)化為動力，把動力轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)斗力。這種戰(zhàn)斗力正是組織部門所需要的。我們將以組織工作滿意度和選人用人公信度的調(diào)查結(jié)果分析工作，查找原因，既推廣經(jīng)驗，又克服不足，使民調(diào)結(jié)果成為推動干部人事制度改革和改進(jìn)組織工作的有力杠桿，成為提高組織工作科學(xué)化水平的指南。

民意調(diào)查結(jié)果作為衡量組織工作的風(fēng)向標(biāo)，是動態(tài)變化的。上去不易，持續(xù)上升更難。2009年的滿意度比2008年有提高，反過來給我們的工作帶來了更大壓力。各級組織部門和全體組工干部一定要保持清醒頭腦，戒驕戒躁，再接再厲，發(fā)揚改革創(chuàng)新的精神，真抓實干，攻堅克難，著力解決干部群眾反映強烈的突出問題，不斷推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。

民意調(diào)查結(jié)果出來后，中組部及時召開部務(wù)會進(jìn)行研究，接著又用兩天的時間召集機關(guān)處長以上干部專題研討，并在2009年12月召開的全國組織部長會上通報了結(jié)果，還分別向各省區(qū)市和部分中央部委反饋本省區(qū)市、本單位的結(jié)果。中央組織部要求各級組織部門，要按照胡錦濤總書記的批示要求，進(jìn)一步對照民意調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行具體分析，深入查找組織工作和組織部門自身建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，分析原因，提出對策，認(rèn)真整改，以扎實有效的工作更好地做到讓全黨滿意、讓人民滿意。

最后，我想借此機會，代表中組部向國家統(tǒng)計局和所有參與全國組織工作滿意度民意調(diào)查的同志表示感謝！也希望大家繼續(xù)關(guān)心、支持、監(jiān)督組織工作滿意度民意調(diào)查工作。

第二篇：2010年全國組織工作滿意度民意調(diào)查答記者問

中組部負(fù)責(zé)人就2010年全國組織工作滿意度民意調(diào)查答記者問

把民調(diào)作為組織工作讓黨滿意、讓人民滿意的實際指南

1月11日，中央組織部新聞發(fā)言人公布了2010年全國組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果。就干部群眾關(guān)心的一些問題，中央組織部負(fù)責(zé)人接受了記者的采訪。問：中組部已經(jīng)委托國家統(tǒng)計局連續(xù)第三年開展這項調(diào)查了，與前兩年相比，這次民調(diào)結(jié)果有什么特點？答：與前兩年相比，2010年的組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果有以下幾個特點：一是全國滿意度主要指標(biāo)繼續(xù)提高。2010年民調(diào)數(shù)據(jù)顯示，對組織工作總體評價的滿意度為75.17分，比2009年提高1.34分；對干部選拔任用情況的滿意度為72.92分，比2009年提高1.63分。二是各省區(qū)市滿意度分值普遍提高、差距縮小。與2009年相比，31個省區(qū)市中，對組織工作總體評價的滿意度分值提高的有27個，對干部選拔任用情況的滿意度分值提高的有29個。從分值分布區(qū)間看，各省區(qū)市之間的滿意度差距不斷縮小。三是在京中央單位滿意度分值增幅較大。2010年在京中央單位對組織工作總體評價的滿意度比2009年提高2.14分，對干部選拔任用情況的滿意度提高2.17分。問：全國組織工作和選人用人滿意度連續(xù)兩年提升，主要得益于哪些方面？

答：國家統(tǒng)計局反饋2010年全國組織工作和選人用人滿意度民意調(diào)查結(jié)果后，我們進(jìn)行了認(rèn)真的分析。大家認(rèn)為，滿意度能連續(xù)兩年提升，主要有以下幾個方面原因：

首先，黨中央的各項方針政策和決策部署深得人心，為組織工作和選人用人滿意度的提高提供了根本保證。在以胡錦濤同志為總書記的黨中央的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我國繼續(xù)保持了政治穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展、民生改善、社會和諧的大好局面，辦成了大事、辦好了喜事、辦妥了難事，極大地振奮了黨心民心，增強了黨在人民群眾中的威信，為組織工作創(chuàng)造了良好環(huán)境。

其次，干部人事制度改革取得新的進(jìn)展，為組織工作和選人用人滿意度的提高起到了關(guān)鍵作用。2009年12月中央頒發(fā)《干部人事制度改革規(guī)劃綱要》后，各地各部門加大干部人事制度改革力度，采取了一系列改革措施，取得明顯成效。比如，加大競爭性選拔干部工作力度，堅持干什么考什么，防止唯考試分?jǐn)?shù)取人、唯演講取人、唯年齡取人，公開選拔、競爭上崗的程序和方法更加科學(xué)規(guī)范。堅持促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核導(dǎo)向，完善干部考核評價機制，積極探索規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用提名制度。統(tǒng)籌推進(jìn)國有企事業(yè)單位人事制度改革，全面落實中管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定和考評辦法，首次面向海外招聘中管金融機構(gòu)高級管理人員等。民調(diào)結(jié)果顯示，對干部人事制度改革效果的評價比2009年提高5.41分。

第三，各級黨委和組織部門堅持運用民意調(diào)查結(jié)果改進(jìn)工作，為組織工作和選人用人滿意度的提高起到了促進(jìn)作用。各級黨委和組織

部門堅持把民調(diào)工作作為組織工作讓黨滿意、讓人民滿意的實際指南，作為改進(jìn)組織工作的有力杠桿，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗、查找不足、分析原因、研究對策。2009年民意調(diào)查結(jié)果出來后，中組部及時向各地區(qū)各部門各單位進(jìn)行了反饋，并按滿意度上升明顯、下降明顯、比較穩(wěn)定三種類型，分別召開了各省區(qū)市黨委組織部負(fù)責(zé)同志座談會，對提高組織工作和選人用人滿意度進(jìn)行深入研討，對重視和用好民調(diào)結(jié)果、切實改進(jìn)選人用人工作提出了具體明確的要求。這些措施，對各地區(qū)各部門各單位起到了重要的激勵、督促和鞭策作用。

問：2009年民調(diào)結(jié)果出來后，各級黨委和組織部門是如何運用民意調(diào)查結(jié)果改進(jìn)工作的？

答：針對2009年民調(diào)結(jié)果反映出來的問題，2010年以來，各級黨委和組織部門采取了一系列改進(jìn)措施。

一是針對用人上不正之風(fēng)的突出表現(xiàn)，繼續(xù)以最堅決的態(tài)度進(jìn)行整治，制定了干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法等“四項監(jiān)督制度”，集中開展了治理跑官要官、買官賣官、拉票賄選專項行動，查處和通報了一批典型案件。2010年民調(diào)結(jié)果顯示，對防止和糾正用人不正之風(fēng)工作的滿意度為71.81分，比2009年提高1.46分。

二是針對少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識不強、存在形式主義和官僚主義的問題，進(jìn)一步強化了干部的理論教育、黨性教育和作風(fēng)教育，加強對干部的從嚴(yán)管理和對關(guān)鍵崗位干部的重點管理，繼續(xù)落實縣委書記隊伍建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，制定出臺加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記重點管理的意見。從2010年民調(diào)的分項調(diào)查看，對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)班

子的總體評價比2009年提高3.88分；對干部的總體評價比2009年提高5.59分。

三是針對干部群眾對從基層一線選拔干部等改革措施認(rèn)可度比較高的實際，進(jìn)一步加大從基層一線選拔干部工作力度。2010年民調(diào)結(jié)果顯示，對“從基層一線選拔干部”成效的認(rèn)可度比2009年提高27.4個百分點。

問：中組部將如何運用2010年民調(diào)結(jié)果，進(jìn)一步加強和改進(jìn)組織工作，提高選人用人滿意度？

答：從某種意義上講，滿意度民意調(diào)查是組織工作的風(fēng)向標(biāo)和晴雨表。通過這項調(diào)查，可以看出我們在組織工作中哪些措施是干部群眾認(rèn)可和擁護的，也可以看到，干部群眾對組織工作還有哪些方面不夠滿意。干部群眾認(rèn)可和擁護的措施,要堅持下去，不斷鞏固拓展、深化完善；對干部群眾不滿意的地方，我們要分類分項逐一進(jìn)行分析，找出原因所在，有針對性地研究提出改進(jìn)措施和辦法，不斷提高選人用人滿意度。

比如，根據(jù)中央部署，從今年起到明年上半年，全國省市縣鄉(xiāng)四級黨委將自下而上集中進(jìn)行換屆。這次換屆，干部群眾十分關(guān)注，對我們提高選人用人滿意度是一個重要考驗。我們將把搞好省市縣鄉(xiāng)黨委換屆作為今年組織工作的中心任務(wù)來抓，作為提高選人用人滿意度的一場硬仗來打，嚴(yán)肅換屆工作紀(jì)律，堅決整治選人用人上的不正之風(fēng)，確保換屆風(fēng)清氣正。

比如，針對民調(diào)反映“干部能上不能下”等問題依然比較突出的情況，我們將毫不動搖、積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度改革，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，著力解決干部群眾反映強烈的突出問題，健全干部選拔任用科學(xué)機制。

提高選人用人滿意度，還需堅持不懈地加強組織部門自身建設(shè)。2010年民調(diào)結(jié)果顯示，干部群眾對組工干部評價的滿意度為75.54分，比2009年提高1.13分，這是鼓勵，也是鞭策。今年我們將進(jìn)一步深化“講黨性、重品行、作表率”活動，在組織系統(tǒng)大力弘揚創(chuàng)先爭優(yōu)精神，特別是要把堅持原則、公道正派作為組織部門的核心價值觀來培育和堅守，努力建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍，為提高選人用人滿意度提供有力保障。

第三篇：2011年全國組織工作滿意度調(diào)查答記者問

中央組織部新聞發(fā)言人發(fā)布2011年全國組織工作滿意度調(diào)查結(jié)果

中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)北京12月20日電 今天，中央組織部新聞發(fā)言人公布了2011年全國組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果。就干部群眾關(guān)心的一些問題，中央組織部負(fù)責(zé)人接受了記者的采訪。

問：2011年組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果已經(jīng)公布。這是中組部委托國家統(tǒng)計局連續(xù)第四年開展這項調(diào)查了，與前三年相比，這次民調(diào)結(jié)果有什么特點？

答：與前三年相比，2011年的組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果有以下幾個特點： 一是全國選人用人公信度和組織工作滿意度分值進(jìn)一步提高。2011年民調(diào)數(shù)據(jù)顯示，選人用人公信度為76.10分，比上年提高3.73分；組織工作滿意度為78.53分，比上年提高3.17分。這是民調(diào)工作開展以來，滿意度各項指標(biāo)連續(xù)第三次全面提高。

二是所有省區(qū)市選人用人公信度和組織工作滿意度分值均不同程度提高。2011年，全國31個省區(qū)市的滿意度分值均比上年有所提高，沒有分值下降的省份，這是民調(diào)工作開始以來的第一次。其中，有13個省區(qū)市選人用人公信度和組織工作滿意度分值增幅均超過全國；有14個省區(qū)市選人用人公信度和組織工作滿意度分值均高于全國。

三是在京中央單位選人用人公信度和組織工作滿意度繼續(xù)提高。2011年，在京中央單位選人用人公信度比2010年提高5.26分，組織工作滿意度提高4.63分。

問：我們注意到，前三年公布的滿意度民意調(diào)查結(jié)果是四項指標(biāo)分值，今年是選人用人公信度和組織工作滿意度兩項指標(biāo)分值，請介紹一下這方面的情況。

答：今年的滿意度民意調(diào)查，四項滿意度測評指標(biāo)保持不變，即對干部選拔任用的評價、對防止和糾正用人不正之風(fēng)的評價、對組工干部的評價、對組織工作的總體評價。我們認(rèn)為這4項指標(biāo)集中反映了干部群眾對選人用人公信度和組織工作滿意度兩個方面的綜合評價，因此我們將前兩項指標(biāo)的平均值作為選人用人公信度的測評結(jié)果，后兩項指標(biāo)的平均值作為組織工作滿意度的測評結(jié)果。

從具體分值看，選人用人公信度為76.10分，比上年提高3.73分。其中，對干部選拔任用的滿意度為76.17分，比上年提高3.25分；對防止和糾正用人不正之風(fēng)工作的滿意度為76.02分，比上年提高4.21分。組織工作滿意度為78.53分，比上年提高3.17分。其中，對組工干部的滿意度為78.77分，比上年提高3.23分；對組織工作的滿意度為78.28分，比上年提高3.11分。問：今年的調(diào)查結(jié)果在連年穩(wěn)步提高的基礎(chǔ)上又有較大幅度提高，您認(rèn)為有哪些原因？ 答：國家統(tǒng)計局反饋2011年民意調(diào)查結(jié)果后，我們進(jìn)行了認(rèn)真分析。大家認(rèn)為，滿意度能連續(xù)提高、全面提高，主要有以下幾個方面原因：

一是從我國政治經(jīng)濟和社會環(huán)境看。面對風(fēng)云變幻的國際形勢和艱巨繁重的國內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，以胡錦濤同志為總書記的黨中央沉著應(yīng)對、科學(xué)決策，團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民繼續(xù)解放思想、堅持改革開放、推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧，繼續(xù)保持經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展和社會安定和諧的大好局面。特別是隆重慶祝建黨90周年、制定實施“十二五”規(guī)劃綱要、研究部署推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮問題等，受到黨內(nèi)外的高度評價，凝聚了黨心民心，增強了黨的威信。黨中央始終高度重視黨的建設(shè)，圍繞提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平作出了一系列重大部署。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上發(fā)表重要講話，進(jìn)一步為黨的建設(shè)指明了方向。這一切，都為組織工作的順利開展和組織工作滿意度的提高創(chuàng)造了良好環(huán)境，提供了根本保證。

二是從各級黨委的重視和支持看。按照黨的十七大和十七屆四中全會部署，各地區(qū)各部門黨委（黨組）把黨的建設(shè)擺在更加突出的位置來抓，堅持以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，以改革創(chuàng)新為動力，緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，扎實抓好黨的建設(shè)各項工作。尤其是在做好地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作、深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動、深化干部人事制度改革、大力加強各級干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、落實人才強國戰(zhàn)略等方面，加強領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌謀劃，精心組織、周密部署，推動黨的建設(shè)和組織工作取得了明顯進(jìn)步。各級黨委對黨的建設(shè)和組織工作的高度重視、有力領(lǐng)導(dǎo)和大力支持，為組織工作滿意度的提高奠定了堅實基礎(chǔ)。

三是從組織工作的情況看。各級組織部門認(rèn)真落實中央和各級黨委關(guān)于加強黨的建設(shè)和組織工作的要求，堅持把讓全黨滿意、讓人民滿意作為組織工作的根本價值追求，大力推進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新，狠抓各項工作落實，堅持把民調(diào)結(jié)果作為改進(jìn)組織工作的有力杠桿和實際指南，認(rèn)真查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地提出改進(jìn)措施，使組織工作呈現(xiàn)出全面推進(jìn)的良好態(tài)勢。此外，各級組織部門積極推進(jìn)黨務(wù)公開，回應(yīng)人民群眾的知情需求，響應(yīng)宣傳媒體的新聞關(guān)注，應(yīng)答社會各方的輿論監(jiān)督，組織工作的公開度、透明度進(jìn)一步增強，社會影響力進(jìn)一步擴大，這也是滿意度提高的一個重要原因。

問：您剛才談到，各級組織部門大力推進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新，狠抓各項工作落實，組織工作呈現(xiàn)出全面推進(jìn)的良好態(tài)勢，能否具體介紹一下？

答：今年以來，各級組織部門重點抓了以下幾方面工作，對民調(diào)結(jié)果提升起到了重要作用： 一是精心做好地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，保證換屆平穩(wěn)健康有序進(jìn)行。各級組織部門堅持把換屆作為今年組織工作的重中之重，高度負(fù)責(zé)、一抓到底，認(rèn)真落實德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向，切實把發(fā)揚民主、推進(jìn)改革、嚴(yán)肅紀(jì)律貫穿換屆工作全過程，選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子，保證換屆風(fēng)清氣正。民調(diào)結(jié)果顯示，對換屆工作、換屆風(fēng)氣的評價分別達(dá)到82.72分、82.06分。對換屆措施中成效比較明顯的評價，排在前三位的分別是“堅持正確的用人導(dǎo)向”、“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，保證換屆風(fēng)清氣正”、“發(fā)揚民主”，選擇比例分別達(dá)到68.02%、63.16%、58.35%。

二是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力辦成群眾滿意工程。各級組織部門堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為基層組織建設(shè)的有力抓手和有效載體，突出實踐特色，突出窗口行業(yè)單位為民服務(wù)，動員各級黨組織和廣大黨員緊緊圍繞“十二五”發(fā)展和黨的中心工作創(chuàng)先爭優(yōu)，為推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧提供了動力保證。民調(diào)顯示，“對本單位黨組織和黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的評價”達(dá)到了84.58分，居12項測評分值的第1位。

三是進(jìn)一步加大改革創(chuàng)新力度，全面推進(jìn)組織工作。在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)方面，繼續(xù)抓好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，舉辦省部級領(lǐng)導(dǎo)干部社會管理及其創(chuàng)新專題研討班，集中輪訓(xùn)全國基層黨組織書記，重點抓好換屆后新任縣委書記和縣委組織部長的任職培訓(xùn)，制定加強和改進(jìn)基層干部教育培訓(xùn)的意見，推動培訓(xùn)資源向基層傾斜；結(jié)合慶祝建黨90周年，出臺提高老干部、老黨員的待遇政策，開展走訪慰問老黨員、老干部活動，落實向離退休干部定期通報有關(guān)情況制度。在干部人事制度改革方面，全面落實干部人事制度改革規(guī)劃，有計劃有步驟地實施11個重點突破項目，進(jìn)一步推進(jìn)關(guān)鍵崗位干部重點管理，出臺加強市（地、州、盟）黨政正職管理規(guī)定，加大從基層選拔干部和選派干部到基層鍛煉力度，開展中央國家機關(guān)和地方中青年干部雙向交流任職。在基層黨組織建設(shè)方面，全面落實村黨組織書記“一定三有”政策，總結(jié)推廣村級組織“四議兩公開”工作法，大力推行街道社區(qū)黨建“三有一化”制度，加強基層黨組織體系、帶頭人隊伍和場所陣地建設(shè)，整頓軟弱渙散基層黨組織，健全抓基層、打基礎(chǔ)長效機制。在人才工作方面，全面實施國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，完善人才規(guī)劃體系，抓好重大人才政策制定和重大人才工程實施，全面拓展“千人計劃”，熱情做好服務(wù)聯(lián)系專家工作。

四是著力建設(shè)模范部門和過硬隊伍，樹立組織部門良好形象。各級組織部門堅持把自身建設(shè)作為促進(jìn)組織工作創(chuàng)新發(fā)展的根本保證，針對換屆之年面臨的嚴(yán)峻考驗，突出公道正派、清正廉潔、堅持原則，深入推進(jìn)“講黨性、重品行、作表率”和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，制定落實組工干部遵守?fù)Q屆紀(jì)律“五條禁令”，繼續(xù)深化“萬名組織部長下基層”，廣泛開展談心談話活動，大力宣傳李林森等優(yōu)秀組工干部事跡，進(jìn)一步樹立了組工干部良好形象。

問：中組部將如何運用2011年民調(diào)結(jié)果，進(jìn)一步加強和改進(jìn)組織工作？ 答：連續(xù)四年開展民調(diào)，我們深刻感覺到組織工作滿意度民意調(diào)查是提高組織工作科學(xué)化水平的一種有效手段，通過黨員、干部和群眾的評議，可以形成改進(jìn)工作的壓力，再把壓力轉(zhuǎn)化為動力，把動力轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)斗力。

2011年的民調(diào)結(jié)果出來以后，中組部專門召開部機關(guān)專題研討會、省區(qū)市和中央單位座談會進(jìn)行研究，印發(fā)了《關(guān)于2011年全國組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果的通報》，還向各省區(qū)市黨委組織部和部分中央部委反饋了本省區(qū)市、本單位的結(jié)果。中央組織部要求各級組織部門，要進(jìn)一步對照民意調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行具體分析，深入查找組織工作和組織部門自身建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，分析原因，提出對策，認(rèn)真整改，使民調(diào)結(jié)果成為改進(jìn)組織工作的有力杠桿。

第四篇：組織工作滿意度民意調(diào)查知識問答

組織工作滿意度民意調(diào)查知識問答

1、什么是組織工作滿意度民意調(diào)查？

答：組織工作滿意度民意調(diào)查是經(jīng)中央批準(zhǔn)，從2008年起中央組織部委托國家統(tǒng)計局負(fù)責(zé)開展的、以選人用人公信度為核心內(nèi)容的針對組織工作的調(diào)查活動。目的是要全面了解和掌握干部群眾對組織工作和組工干部形象的真實意見、看法，找出影響干部群眾滿意度的主要因素和存在的突出問題，以客觀評價組織工作和組工干部形象，切實改進(jìn)組織工作和加強組織部門自身建設(shè)。與此同時，我省也開始開展組織工作滿意度調(diào)查工作，其滿意度調(diào)查由統(tǒng)計統(tǒng)計部門組織實施。

2、開展組織工作滿意度民意調(diào)查的重要意義是什么？

答：開展組織工作滿意度民意調(diào)查，是中組部和全國組織系統(tǒng)貫徹落實黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”要求的一項重要舉措。組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果，是衡量和檢驗一個地區(qū)組織工作發(fā)展、組織部門自身建設(shè)和各級黨委黨建工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)和重要尺度，是提高選人用人公信度的晴雨表，是改進(jìn)組織工作的有力杠桿。開展組織工作滿意度民意調(diào)查對于推進(jìn)黨務(wù)公開、發(fā)展黨內(nèi)民主和提高組織工作群眾參與度、促進(jìn)組織工作改進(jìn)創(chuàng)新具有十分重要的意義。

3、組織工作滿意度民意調(diào)查的方式是什么？

答：組織工作滿意度民意調(diào)查每年開展一次，采用抽樣問卷調(diào)查的方式，調(diào)查對象由統(tǒng)計部門采用多階段、分層、隨機等距抽樣的方法確定。首先從單位名錄庫中隨機抽取樣本單位即被調(diào)查單位，到達(dá)樣本單位后由調(diào)查員從單位人員名單中當(dāng)場隨機等距抽取調(diào)查對象。隨機等距，即任意點人，或每隔5人抽1人，或每隔10人抽1人?，F(xiàn)場調(diào)查時，將調(diào)查問卷發(fā)給調(diào)查對象，調(diào)查對象匿名填寫完畢后放入問卷袋中并密封，由調(diào)查員回收匯總。

4、組織工作滿意度調(diào)查時間一般是什么時候？

答：今年全省組織工作滿意度調(diào)查現(xiàn)已開始進(jìn)行。全國組織工作滿意度調(diào)查擬安排在7月20左右進(jìn)行。

5、組織工作滿意度民意調(diào)查的內(nèi)容是什么？

答：調(diào)查內(nèi)容主要包括對組織工作和組工干部的綜合測評以及對組織工作的分項調(diào)查。共包括四個部分：一是調(diào)查對象基本情況；二是對組織工作和組工干部的綜合評價（包括組織工作、組工干部、干部選拔任用工作和防止和糾正用人上不正之風(fēng)工作四項滿意度評價）；三是對組織部門工作的分項調(diào)查（包括組織工作和組工干部、干部選拔任用工作、黨員和黨組織發(fā)揮作用、干部監(jiān)督管理工作、干部人事制度改革工作、人才工作、干部教育培訓(xùn)工作、老干部工作等方面）；四是調(diào)查對象的書面意見和建議。

6、怎樣計算組織工作滿意度民意調(diào)查的分值？

答：滿意度是指事前期望與實際得到感受的相對關(guān)系，通過評價分值的加權(quán)來計算。在問卷設(shè)計中，分別設(shè)“很滿意”、“滿意”、“基本滿意”、“不太滿意”、“不滿意”和“不了解”6個選項?！昂軡M意”賦值100分，“滿意”賦值80分，“基本滿意”賦值60分，“不太滿意”賦值30分，“不滿意”0分。滿意度用賦值加權(quán)計算法，其計算公式為：滿意度＝“很滿意”比例×100+“滿意”比例×80+ “基本滿意”比例×60+ “不太滿意”比例×30+“不滿意”比例×0，滿分為100分。

第五篇：組織工作滿意度民意調(diào)查知識問答

組織工作滿意度民意調(diào)查知識問答

1.問：什么是組織工作滿意度民意調(diào)查？

答：為貫徹落實胡錦濤總書記對組織工作提出的：“讓黨滿意、讓人民滿意”指示精神，經(jīng)中央批準(zhǔn)，中央組織部委托國家統(tǒng)計局從2008年起每年在全國31個省區(qū)市以及中央和國家機關(guān)、中央企事業(yè)單位開展組織工作滿意度民意調(diào)查。調(diào)查的內(nèi)容主要是：干部群眾對組織工作、組工干部形象、干部選拔任用工作、防止和糾正用人上的不正之風(fēng)工作的滿意程度，以及對組織工作的具體意見、建議。

2.問：開展組織工作滿意度民意調(diào)查的作用？

答：干部群眾對組織工作的滿意度是衡量組織工作特別是干部工作讓全黨滿意、讓人民滿意的重要尺度，是選人用人公信度的晴雨表，是改進(jìn)組織工作的有力“杠桿”。開展組織工作滿意度民意調(diào)查，把組織工作擺出來，由人民群眾來評價，有利于組織部門和組工干部開闊視野、開闊思路、開闊胸襟。指標(biāo)指示坐標(biāo)，壓力就是動力，干部群眾的意愿、要求是推動組

織工作改革創(chuàng)新的源頭活水。

3.問：開展組織工作滿意度民意調(diào)查的目的？

答：開展組織工作滿意度民意調(diào)查，就是要讓干部群眾對組織工作“評頭論足”，充分發(fā)表意見，提出真實看法，主動接受群眾監(jiān)督；就是要公開透明，去掉“神秘面紗”，增進(jìn)干部群眾對組織工作的了解和理解，贏得干部群眾的信任和支持；就是要“集眾思、廣衷議”，虛心接受每一條批評，認(rèn)真對待每一條建議，進(jìn)一步促進(jìn)民主決策、科學(xué)決策。

4.問：如何正確理解組織工作滿意度？

答：提高組織工作滿意度是加強和改進(jìn)新時期黨建工作的現(xiàn)實需要，是推進(jìn)組織部門加強自身建設(shè)的內(nèi)在需要，是黨委（黨組）樹立在干部群眾中的良好形象，推進(jìn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的迫切需要，是鞏固和深化學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果的重要舉措。組織工作滿意度民意測評，其在表現(xiàn)形式上是對組織工作的具體評價，但實質(zhì)上是對各級黨委執(zhí)政能力、執(zhí)政水平和工作作風(fēng)的全面考量，事關(guān)全局、影響深遠(yuǎn)、意義重大。

5.問：為什么說組織工作滿意度是密切黨群干群關(guān)系的一條“紐帶”？

答：組織工作滿意度充分體現(xiàn)了組織部門立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨觀念。黨的根基在群眾，血脈在群眾，力量也在群眾。密切聯(lián)系群眾，是黨長期以來形成的優(yōu)良傳統(tǒng)；良好的黨

群關(guān)系，是各項工作順利推進(jìn)的基本保障。黨群之間既需要相互理解，更需要相互溝通。開展組織工作滿意度民意調(diào)查，就需要我們牢固樹立宗旨意識，增強群眾觀念，堅持群眾路線，著力解決好群眾關(guān)心的熱點難點問題，密切黨群關(guān)系、凝聚民心，進(jìn)一步擴大黨內(nèi)民主。

6.問：為什么說組織工作滿意度是評價組織工作狀況的一把“標(biāo)尺”？

答：組織工作滿意度充分體現(xiàn)了組織部門尊重民意、順應(yīng)民意的民主意識。人民群眾對組織工作的滿意度是衡量組織工作特別是干部選拔任用工作的重要尺度。通過民意調(diào)查，運用專業(yè)、科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆椒ǐ@取第一手資料，可以更客觀、更準(zhǔn)確、更真實地了解群眾對組織工作的看法、意見和要求，使組織工作打破封閉、消除神秘，獲得群眾的理解和支持，贏得群眾的關(guān)心和信任，為組織工作民主決策、科學(xué)決策奠定堅實基礎(chǔ)。

7.問：為什么說組織工作滿意度是反映組織工作不足的一面“鏡子”？

答：組織工作滿意度充分體現(xiàn)了組織部門正視差距、改進(jìn)工作的堅定決心。人民群眾對組織工作的看法、意見和要求，就是時代的要求，就是黨的要求，更是組織部門認(rèn)識自身差距和不足的“明鏡”。開展組織工作滿意度民意調(diào)查，有利于組織部門突破自我封閉、自我評價、自我發(fā)展的思維定勢，多視角、多層面、多領(lǐng)域思考問題，進(jìn)一步開闊胸襟、開闊視野、開闊思路。有利于組織部門看到差距和不足，明確解決問題、改進(jìn)工作的方向。有利于增強組織工作聯(lián)結(jié)民心民意、推動科學(xué)發(fā)展的生機與活力。

8.問：為什么說組織工作滿意度是撬動組織工作提升的一根“杠桿”？

答：組織工作滿意度充分體現(xiàn)了組織部門科學(xué)發(fā)展、改革創(chuàng)新的政治勇氣。敢亮“家丑”方顯英雄本色。開展組織工作滿意度民意調(diào)查，可以引導(dǎo)社會輿論，擴大黨的影響力，整體撬動組織工作，增強組織部門號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。組織工作滿意度調(diào)查既是對組工干部的鞭策，更是對廣大群眾的負(fù)責(zé)，尤為重要的是證明了組織部門努力提高組織工作科學(xué)化水平的信心和決心。通過滿意度調(diào)查，讓我們能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，確實找準(zhǔn)差距，盡快查找原因，切實加以整改，從而形成改進(jìn)組織工作的壓力，再把壓力轉(zhuǎn)化為推動組織工作的動力，把動力轉(zhuǎn)化為提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平的戰(zhàn)斗力。這種戰(zhàn)斗力正是建設(shè)“模范部門”、打造“過硬隊伍”所迫切需要的。

9.問：中央組織部為什么采取委托國家統(tǒng)計局的方式開展組織工作滿意度民意調(diào)查？

答：全國組織工作滿意度民意調(diào)查，組織部門是被調(diào)查方，是“利益相關(guān)方”，如果調(diào)查工作由組織部門自己來實施，可能會影響調(diào)查對象意見、看法的真實表達(dá)。為了避免既當(dāng)“運動

員”、又當(dāng)“裁判員”，同時為了使調(diào)查對象毫無顧慮地接受調(diào)查、表達(dá)意見，中央組織部采取了委托的方式，由第三方來實施調(diào)查，主要是要保持調(diào)查實施主體的中立性，從而保證調(diào)查結(jié)果的客觀性和公信度。

10.問：全國組織工作滿意度民意調(diào)查工作的基本情況。答：全國組織工作滿意度民意調(diào)查方案由國家統(tǒng)計局制定并組織實施。中央組織部只提調(diào)查需求，也就是希望調(diào)查什么。調(diào)查主要是請調(diào)查對象進(jìn)行4項滿意度評價：對組織工作的總體評價，對組工干部形象的評價，對干部選拔任用工作的評價，對防止和糾正用人上不正之風(fēng)工作評價。第一項評價是針對整個組織工作的，反映調(diào)查對象對組織工作的總體看法；第二項評價是針對全國從事組織人事工作干部的，反映對我們這支隊伍形象的總體看法；第三項、第四項評價是針對目前比較受關(guān)注的兩項具體工作的，即干部選拔任用工作、防止和糾正用人上不正之風(fēng)工作，反映對這兩項工作的看法。

11.問：全國組織工作滿意度民意調(diào)查工作是怎么進(jìn)行的？

答：國家統(tǒng)計局采用多階段、分層、隨機等距抽樣的方法確定調(diào)查對象。首先從國家統(tǒng)計局單位名錄庫中抽取樣本單位即被調(diào)查單位，到達(dá)樣本單位后由調(diào)查員從單位人員名單中當(dāng)場隨機等距抽取調(diào)查對象。實施現(xiàn)場調(diào)查時，將調(diào)查問卷發(fā)給調(diào)查對象，調(diào)查對象匿名填寫完畢后親自放入問卷袋中并當(dāng)場

密封，由調(diào)查員回收。調(diào)查問卷統(tǒng)一交到國家統(tǒng)計局進(jìn)行匯總。這種方式能夠消除調(diào)查對象的顧慮，并保證問卷的回收率。

12.問：中央組織部如何運用組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果？

答：組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果匯集了黨內(nèi)黨外、社會各界、干部群眾組織工作的看法和評價。從調(diào)查結(jié)果中，中央組織部看到了人民群眾對組織工作充滿期待，同時也深深感到以改革創(chuàng)新精神做好組織工作、提高選人用人公信度還有很多工作要做。調(diào)查結(jié)果來之不易，彌足珍貴。

中央組織部每年都向各級組織部門通報民意調(diào)查的結(jié)果，中組部和全國組織系統(tǒng)也積極利用調(diào)查結(jié)果，查找分析工作中的不足，研究提出進(jìn)一步改進(jìn)工作的措施。調(diào)查結(jié)果已經(jīng)成為各級組織部門改進(jìn)工作的強大動力。

13.問：中央組織部在建立完善組織工作滿意度民意調(diào)查長效機制方面有哪些舉措？

答：中央組織部決定，把組織工作滿意度民意調(diào)查作為一項制度固定下來、堅持下去；同時，要積累經(jīng)驗，逐步改進(jìn)和完善民意調(diào)查方法，爭取通過幾年的實踐，形成比較成熟的組織工作滿意度民意調(diào)查機制。

中央組織部希望通過民意調(diào)查，進(jìn)一步暢通黨員、干部、群眾對黨的建設(shè)和組織工作的訴求、意愿和看法的反映渠道，形成完善的民意表達(dá)機制；堅持向社會公布調(diào)查結(jié)果，主動接

受全黨和人民群眾的監(jiān)督，形成完善的社會監(jiān)督機制；加強調(diào)查結(jié)果的運用，把民意調(diào)查帶來的壓力轉(zhuǎn)化為改進(jìn)組織工作、提高選人用人公信度的動力，形成完善的動力機制。同時，中央組織部將堅持委托國家統(tǒng)計局進(jìn)行民意調(diào)查這一做法，保證調(diào)查實施主體的中立性、調(diào)查結(jié)果的客觀性和公信度。

14.問：組織工作滿意度調(diào)查，“調(diào)”出了什么？ 答：一是“調(diào)”出了組織部門的自信。從2008年以來三次滿意度調(diào)查結(jié)果顯示，社會各界對組織工作總體滿意度分值不斷攀升，數(shù)字說明公眾對組織工作總體上是認(rèn)可的，評價是積極的，這就讓默默無聞、辛勤工作的廣大組工干部們心里有了底。

二是“調(diào)”出了組織工作的短板。古人說的好，“以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失”?，F(xiàn)如今，各級黨委及組織部門“以分為據(jù)，可以知短板”，從而能夠認(rèn)識到組織工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)及下步努力的方向。

三是“調(diào)”出了社會的和諧?！敖M織工作滿意度調(diào)查”，真心誠意的讓群眾大膽打分、直言不諱，而后又及時公布結(jié)果，這種真誠、務(wù)實、親民、陽光的民調(diào)方式起到了凝聚民心的積極作用，拉近了黨及組織部門與人民群眾的距離，必將贏得更多民心，凝聚更多的力量，為推動組織工作發(fā)展提供巨大的動力。

15.問：北海市2010年組織工作滿意度調(diào)查如何？ 答：2010年，全市組織工作堅持圍繞中心、服務(wù)大局，推

進(jìn)北海三年跨越發(fā)展工程實施，獲得了新的進(jìn)展，取得了新的成效，積累了新的經(jīng)驗。全國組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果顯示，我市4項指標(biāo)均有較大提升。其中：對組織工作的總體評價在全區(qū)排名由2009年的第14名上升為第8名；對組工干部的評價在全區(qū)排名由2009年的第14名上升為第7名；對干部選拔任用情況的評價與2009年相比提高11.98分，位居全國地級市第10名，在全區(qū)排名由2009年的第13名上升為第9名；對防止和糾正用人不正之風(fēng)工作的評價在全區(qū)排名由2009年的第14名上升為第7名。