第一篇：應(yīng)聘港資企業(yè)需過四大門檻

雖然同根同種，不過，深受歐美管理理念影響的港資企業(yè)還是有著獨特的選人方式。近日筆者采訪了內(nèi)地的一些港資企業(yè)，了解它們的用人之道。誠信：第一道關(guān)口港資企業(yè)老板對員工的個人誠信看得很重，不同于歐美企業(yè)有時相信應(yīng)聘者自己拍胸脯的誠信承諾，港資企業(yè)老板很相信自己的眼睛，他們會對應(yīng)聘者進行細致的考察，如派專人到應(yīng)聘者以前的工作單位詳細了解他以往的職位、工資，以及表現(xiàn)是否與他的自我描述相符。某港資房地產(chǎn)公司的人事經(jīng)理說：“應(yīng)聘者希望在新的公司能有薪水上的提升，有時會謊報以往的薪金水平，這一點我們可以理解，會繼續(xù)給他機會，觀察他在試用期的表現(xiàn)。但如果他在這期間仍然弄虛作假，我們就會毫不客氣讓他另謀出路了。”面試：穿著不需太時尚港資企業(yè)的老板喜歡自尊心強、自愛低調(diào)的求職者，穿著打扮是否得體，是他們面試時十分注意的環(huán)節(jié)。所以參加面試時千萬不要全身名牌披掛上陣，更不要穿金戴銀地打扮得珠光寶氣，這種過于炫耀光鮮的裝扮很容易讓人感覺華而不實，缺乏親和力和踏實感。細節(jié)：幫老板精打細算香港生意人有時會顯得比較“摳門”，他們奉行的是有錢要用到刀刃上的原則：豪爽起來，可以一擲千金地投資上千萬的項目，“吝嗇”起來對辦公室里的紙、筆、別針都愛惜有加。如果面試行政職位時，被問到如何添置辦公用品，你一定要說會選擇物美價廉、實用不花哨的買，節(jié)儉的消費觀念才能和老板的精打細算一拍即合。選人：決不高才低就與許多精明的企業(yè)家一樣，港資企業(yè)的老板不迷信高學(xué)歷等同高能力，也不靠養(yǎng)活高級人才來裝點門面，而是講究什么馬配什么鞍，最大程度地發(fā)揮員工的能力。如果僅僅要招個會計助理，港資企業(yè)老板肯定不會大材小用地錄取一位財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)的碩士生。因為他們知道，就算有人愿意高才低就也只是把這樣的工作當作暫時的過渡。有了這樣身在曹營心在漢的心態(tài)，工作的積極性就會大打折扣，甚至還會影響到其他人也朝秦暮楚，無法安心工作。聰明的港資企業(yè)老板認為，只有能力和崗位相當?shù)娜瞬艜诠ぷ髦蝎@得滿足感和成就感，才會敬業(yè)樂業(yè)。來源：浙江在線

第二篇：港資企業(yè)優(yōu)劣勢分析

港商在珠三角地區(qū)面臨的四項挑戰(zhàn)

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2006-09-14 09:17:

53香港民建聯(lián)研究部暨南大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院

經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與技術(shù)升級乏力

經(jīng)濟轉(zhuǎn)型是廣東以及大珠三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢，也是其發(fā)展的必然階段。在這個過程中，港資企業(yè)的規(guī)模小、勞力密集程度高、技術(shù)水準相對低以及耗費資源大的特點，必然成為珠三角地區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型壓力最大的企業(yè)。

其次，港資企業(yè)在過去市場競爭之中，港資企業(yè)并沒有形成技術(shù)升級，優(yōu)化結(jié)構(gòu)的路徑和經(jīng)驗。在歷史上，港資往往采取企業(yè)出走的方式，進入成本更為低廉的地區(qū)來維持其市場競爭力。

港資企業(yè)缺乏升級的動力，已經(jīng)成為珠三角地方政府的共識。由于對港商轉(zhuǎn)型不再寄以希望，不少地方政府在整體經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的發(fā)展戰(zhàn)略中，出現(xiàn)了放棄港商企業(yè)的傾向。例如，2005年廣東省經(jīng)貿(mào)委已經(jīng)在這些地區(qū)設(shè)立了3個“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移區(qū)”，鼓勵珠三角地區(qū)的勞力密集企業(yè)向這些地區(qū)轉(zhuǎn)移。不少地方政府已經(jīng)把港商作為珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的主要對象。如果港商再次采取大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)遷移，從珠三角地區(qū)連根拔起，則多年形成的大珠三角地區(qū)的合作就會真正破局。

為了推進港商企業(yè)的技術(shù)升級，廣東省政府在2004年會同香港政府，共同出資組成“粵港科技合作資助計劃”。2004年共同投入3.4億元，2005年投入了5.6億元，2006年計劃投入逾7億元，進行汽車配件制造關(guān)鍵技術(shù)、電子信息技術(shù)等研究開發(fā)。這個計劃直接針對企業(yè)，尤其是在珠三角地區(qū)的企業(yè)。但是，在實際運行中，合作資助計劃的數(shù)額過低，無法從根本上起到激勵港商技術(shù)升級，提供其轉(zhuǎn)型的積極性與動力。

勞工短缺與經(jīng)營環(huán)境變化

港商的投資經(jīng)營主要集中于勞動密集產(chǎn)業(yè)。過去20多年工資成本的節(jié)約，構(gòu)成了港商主要的利潤空間。工資成本的拉起，土地租金的上升，以及能源價格的攀高，都在擠壓其經(jīng)營的利潤空間。而勞工短缺，則成為港商經(jīng)營中最需迫切解決的問題。以最近在東莞的調(diào)查看，2006年以來，東莞地區(qū)主要的勞工短缺發(fā)生在港商最為集中的制鞋、紡織制衣等部門，由此可以看到港商所承受的壓力大于其它外商。而最近由廣東的美國商會發(fā)表的一篇關(guān)于珠三角經(jīng)營的報告指出：勞工短缺對于在珠三角經(jīng)營與投資的美國廠商，并沒有造成實質(zhì)性的影響。

土地租金的上升與環(huán)境保護政策的推行，也對港商的經(jīng)營產(chǎn)生極大的影響。港商雖然是最早也是最大量進入珠三角地區(qū)的外資，但是與臺商以及其它外商不同，大部分港商是以租用土地，而非自己購買土地進行經(jīng)營。土地租金的上升必然形成成本的壓力。更何況由于政府產(chǎn)業(yè)政策的改變，在土地租用期滿之后，很可能會出現(xiàn)難以續(xù)約的情況。2006年年初，東莞、深圳市政府已經(jīng)發(fā)布通知，制革、電鍍、漂染、洗水、印花和造紙6大行業(yè)屬于國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向目錄中的限制類產(chǎn)業(yè)。因此，今年期約滿后將不再簽約。這6大行業(yè)的期約大部分為港商，其今后的出路只能有兩條：一是大量投資排污設(shè)備，達到環(huán)境保護的標準；二是搬遷。目前這兩條

道路對于港商都有相當?shù)碾y度。排污設(shè)備的投資數(shù)額巨大，較難以承受；而搬遷在目前中國各地均十分重視與強調(diào)環(huán)境保護的情況下，其地區(qū)選擇也實為不易。

“內(nèi)銷準入”與市場障礙

自1999年起，中國政府為了促進加工貿(mào)易的內(nèi)銷開始轉(zhuǎn)變政策。從1999年6月的《加工貿(mào)易保稅進口料件內(nèi)銷審批暫行辦法》（315號文）到2003年海關(guān)總署關(guān)于加工貿(mào)易聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內(nèi)銷可集中補稅的公告、2004年商務(wù)部、國家發(fā)改委、海關(guān)總署14號文，以及2005年海關(guān)總署的33號公告，等等，均為開放加工貿(mào)易企業(yè)的內(nèi)銷起了推進作用。但是，目前在珠三角地區(qū)的加工貿(mào)易企業(yè)（大部分為港商）要取得內(nèi)銷的資格，不僅手續(xù)繁雜（據(jù)香港貿(mào)易發(fā)展局的調(diào)查顯示，加工貿(mào)易產(chǎn)品內(nèi)銷除了補稅之外，申請要經(jīng)過超過13個部門審批），而且各個地方政府執(zhí)行的準入條件存在很大的差異，造成港商內(nèi)銷的嚴重困擾。

內(nèi)銷市場的拓展除了存在準入障礙外，也存在著市場的障礙，比如內(nèi)地市場侵權(quán)事件屢禁不止，對外資內(nèi)銷形成壓力；銷售過程中容易產(chǎn)生付款拖欠問題，不利于港商進入內(nèi)銷市場； 國內(nèi)市場與國際市場的產(chǎn)品、技術(shù)等標準不統(tǒng)一，造成企業(yè)無所適從等。

高質(zhì)素經(jīng)濟因素的進入與流動不暢

以開放服務(wù)市場、促進服務(wù)貿(mào)易為主要核心內(nèi)容的CEPA協(xié)議，為粵港之間的高端經(jīng)濟資源，尤其是高端的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的流動，提供了制度性的保障。但是，目前實施的過程中，由于內(nèi)地市場發(fā)育程度的差異，以及內(nèi)地市場內(nèi)部商業(yè)及專業(yè)規(guī)則未能規(guī)范化，導(dǎo)致了CEPA的效應(yīng)未能充分顯示。由此也就造成了港商及香港專業(yè)人士，無法延伸其價值鏈，提高經(jīng)濟效益。

國家與港澳地區(qū)簽訂CEPA協(xié)議的初衷，實際上是依據(jù)區(qū)域合作的發(fā)展，以及香港服務(wù)業(yè)以中小企業(yè)為主的事實，力圖通過把服務(wù)市場首先開放給港澳地區(qū)的制度性安排，保證港澳能夠提前享受中國開放市場的利益。但是，隨著中國入世已經(jīng)進入后過渡期，港商在珠三角地區(qū)面臨跨國公司的競爭將日益激化。

第三篇：港資在中國大陸設(shè)企業(yè)程序

港資在中國大陸設(shè)企業(yè)程序

隨著中國大陸繼續(xù)擴大對外招投資力度，越來越多的外來投資包括港資進入中國大陸，設(shè)立外商投資企業(yè)。港資企業(yè)在中國大陸設(shè)立外資企業(yè)的基本程序如下：

工商領(lǐng)執(zhí)照 → 公安刻印章 → 國地稅外匯 → 登記再辦證

即：首先，到企業(yè)設(shè)立地工商行政管理局預(yù)先登記公司名稱，以此獲取對外貿(mào)易經(jīng)濟合作局的許可證，然后領(lǐng)取工商行政管理局發(fā)放的營業(yè)執(zhí)照。領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后，企業(yè)方可到公安局刻制公司印章，并從質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局獲取組織機構(gòu)代碼。企業(yè)憑組織機構(gòu)代碼到國家稅務(wù)總局辦理國稅登記證，到地方稅務(wù)局辦理地稅登記證，并到國家外匯管理局領(lǐng)取外匯登記證。企業(yè)持國稅登記證和地稅登記證開立人民幣和外稅賬戶，持外匯登記證到統(tǒng)計局辦理統(tǒng)計登記證。企業(yè)憑以上證件，可獲得財政局發(fā)放的財政登記證，以及海關(guān)發(fā)放的海關(guān)登記證。至此，企業(yè)就可以開始合法經(jīng)營事宜。

一、外資企業(yè)的優(yōu)勢

從外商投資的角度看，建立外資企業(yè)的優(yōu)勢有：

獨立操控，容易管理，在未來的發(fā)展上都具有更高效率； 如果投資額較大的，可以申請部分設(shè)備或汽車進口免稅。享受投資地區(qū)的土地優(yōu)惠，投資當?shù)氐奶厥庹撸?如果屬高科技項目，還可以申請高科技扶持基金和其它的優(yōu)惠保護措施 有能力正式開展業(yè)務(wù)，而無須像辦事處一樣有諸多限制。在中國可以用人民幣經(jīng)營業(yè)務(wù)，以人民幣開出發(fā)票，并以人民幣作為核算； 在中國所獲取的利潤，在完稅后，可以全部匯往海外的總公司； 可以拓展中國龐大的市場，并有效使用中國具有競爭力的勞工市場； 中國已經(jīng)實施對知識產(chǎn)權(quán)，專有技術(shù)的有效保護。

二、外資獨資的公司名稱

在中國，不管是內(nèi)資企業(yè)或者是外商獨資企業(yè)，公司名稱都是受到一定程度的限制。某些行業(yè)如“醫(yī)療器械”“物流”“建筑”“工程”必須先取得特殊批文后，才可以向工商部門申請營業(yè)執(zhí)照。公司名稱含有的字眼和公司的注冊資本會直接建立關(guān)系，比如，公司名稱里含有“實業(yè)”，“國際”，“投資”的公司，注冊資本和實到資本必須在1000萬人民幣以上，公司名稱里含有“集團”，“控股”的公司，注冊資本和實到資本分別在3000萬和5000萬人民幣以上，在中國，公司名稱一般帶有所在地地名和行業(yè)名稱，并以有限公司結(jié)尾。中國政府只接受中文名稱，英文名稱謹供參考，沒有法律效力。

三、外資獨資企業(yè)的營業(yè)范圍

在中國，所有行業(yè)的營業(yè)范圍都是限定得十分嚴格、精確的。外資企業(yè)只能在其允許的營業(yè)范圍內(nèi)開展商業(yè)活動，此范圍會在營業(yè)執(zhí)照上標明。如需修改，要進行申請并取得批準。目前可以批準外商經(jīng)營的行業(yè)有：符合環(huán)境污染條例的生產(chǎn)型企業(yè)；提高中國生產(chǎn)力的高科技型企業(yè)；符合條件的金融機構(gòu)、保險公司；信息科技公司、投資顧問公司、軟件開發(fā)行業(yè)、咨詢顧問公司等等。

四、中國稅務(wù)

中國的稅務(wù)比較復(fù)雜，中國的稅務(wù)部門分為國稅局和地稅局，充分地了解中國的稅務(wù)部門和稅種將有助企業(yè)及時合理的報稅。標準企業(yè)現(xiàn)只介紹和外商獨資企業(yè)有關(guān)的中國稅務(wù)知識：

增值稅，2、營業(yè)稅，3、企業(yè)所得稅，4、個人所得稅

五、辦理外資獨資設(shè)立條件

有符合登記要求的投資者；

有符合登記要求的經(jīng)營場所；

注冊資本達到法定資本的要求，一般為100萬元人民幣.六、辦理外資獨資提供材料

公司投資者主體材料：投資公司董事會決議原件；外商公司證書原件（需經(jīng)中國駐當?shù)卮笫桂^授權(quán)的司法部門公證）；銀行資信證明原件一式2份（要求：投資者境外的開戶銀行出具，資信額或存款余額應(yīng)不低于其在中國的首期投資額）。公章；公司董事長身份證、通行證或護照復(fù)印件（本人加簽名）。自然人投資者主體材料： 投資者的身份證、通行證或護照（需經(jīng)中國駐當?shù)卮笫桂^授權(quán)的司法部門公證）；銀行資信證明原件一式2份。（要求：投資

者境外的開戶銀行出具，資信額或存款余額應(yīng)不低于其在中國的首期投資額）。中國獨資生產(chǎn)型企業(yè)經(jīng)營場所材料：中國租賃廠房的提供房地產(chǎn)租賃合同書原件一式2份（要求：以投資者姓名或名稱租用場地200平方米以上 // 租賃期限一年以上 // 用途為廠房// 該合同須經(jīng)房屋租賃管理所登記簽章）。中國獨資非生產(chǎn)型企業(yè)經(jīng)營場所材料：中國租賃寫字樓的提供房地產(chǎn)租賃合同書原件一式2份（要求：以投資者姓名或名稱租用場地30平方米以上//

租賃期限一年以上//用途為辦公或商用//該合同須房屋租賃管理所登記簽章）。新設(shè)獨資企業(yè)董事會成員材料：設(shè)董事會的，提供董事會成員身份證、通行證或護照，董事長二寸彩照2張，中文履歷一份；不設(shè)董事會的，提供執(zhí)行董事1人身份證、通行證或護照，二寸彩照2張，中文履歷一份。

七、辦理外資獨資的程序

生產(chǎn)型企業(yè)辦事流程： 委托書-》簽署協(xié)議-》向我們提交所需文件-》可行性報告-》環(huán)保批文（如有）-》外資局批文-》企業(yè)組織機構(gòu)代碼-》工商營業(yè)執(zhí)照-》稅局國稅地稅-》公安局印章-》銀行基本賬號-》辦理外匯登記證-》申請進出口證書-》辦理海關(guān)登記證-》按委托交付手續(xù).非生產(chǎn)型企業(yè)辦事流程：委托書-》簽署協(xié)議-》向我們提交所需文件-》可

行性報告-》商務(wù)部審批-》外資局批文-》企業(yè)組織機構(gòu)代碼-》工商營業(yè)執(zhí)照-》稅局國稅地稅-》公安局印章-》銀行基本賬號-》辦理外匯登記證-》申請進出口證書-》辦理海關(guān)登記證-》按委托交付手續(xù)

八、辦理外資獨資承辦時限

生產(chǎn)型：35-45個工作天內(nèi)逐步完成。（在環(huán)保、消防、衛(wèi)生審批后起計算）

非生產(chǎn)型：30-40個工作天內(nèi)逐步完成。

第四篇：四大會計事務(wù)所應(yīng)聘

PWC的Open Question

1.Why are you applying for this position?

2.Please explain how your personal qualities, skills, knowledge and working experience will help you to be successful in the position for which you are applying.3.What community or students' clubs do you belong to and to what extent are you involved?

4.Any additional information?

E&Y的Open Question：

1.please describe your career objective and what you have done to date to achieve it.(Maximum 100 English words)

2.please include any other information which you may consider relevant to your application.(Maximum 100 English words)

Deloitte的Open Question

1.If you have completed a work term in a co-op, summer or intern program, please tell us about your experience and how you benefited from it.(Your answer is limited to 1,000 characters.)

2.If you have been involved in any society, please tell us your role and achievement respectively.(Your answer is limited to 1,000 characters.)

3.Please let us know your academic and personal accomplishment(s).(Your answer is limited to 1,000 characters.)

Please copy and paste the text from your cover letter here.After pasting your cover letter, please ensure the text is readable.4.Please copy and paste the text from your CV/resume here.After pasting your CV/resume, please ensure the text is readable.5.Additional Information

6.Career Objectives

KPMG的Open Question：

1.Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities including sports and hobbies

2.What clubs and societies are you a member of and in what capacity?

3.What factors have influenced your career choice?

4.Outline your career ambition and objectives

5.Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectation

筆試

PWC：寫一篇英文議論性質(zhì)的短文，題目的選取主要以國家政治經(jīng)濟時事為背景

E&Y：筆試包括簡單的數(shù)學(xué)計算，Essay 和Verbal三個部分，數(shù)學(xué)部分：類似于智力計算題；Essay:根據(jù)要求寫英文短文；Verbal：單詞選擇、段落改錯、短文閱讀等。主要考察英語的語法詞匯、書面表達能力和語言溝通技巧

Deloitte：在規(guī)定時間內(nèi)，完成一套邏輯思維能力測試題（中文）

KPMG：筆試包括math和verbal兩個部分。主要考察英語能力、邏輯與圖表分析以及對數(shù)字的計算和捕捉能力等

一面< Manager Interview>

PWC

AC面試：

AC，即Assessment Center，是一個持續(xù)3-5個小時的系統(tǒng)測評過程。由兩位經(jīng)理級別以上的考官坐在長桌一端，負責該環(huán)節(jié)的主持、記錄和觀察評分，10個候選人分坐在兩側(cè)，自然形成五對組合。大概考察leadership、excellent、teamwork三方面的表現(xiàn)，一般流程為： 第一：簡短的自我介紹

第二：主題討論或是團隊游戲

第三：案例分析(Case Study)。面試官給應(yīng)聘者一個案例，讓小組成員共同來解決。每個面試者都會得到一張紙條，紙條上是面試官提供的相關(guān)信息——這些信息是各不相同的，有有用信息也有無用信息，需要面試者自己判斷。小組成員不能互換紙條，只能向別人提供自己的信息。討論可以用中文，陳述用英文。

Manager Interview

AC之后緊接著就是寫作和經(jīng)理面試（有些地區(qū)的分所則會把寫作安排在面試前）。在寫作的過程中，每個人都會被叫走，和manager進行 face to face interview。經(jīng)理一般首先會從簡歷上的問題入手，對他認為比較重要的事項提問。之后可能會對你在AC中的表現(xiàn)，問一些問題。對于非相關(guān)專業(yè)的人，還會問一些會計的基本常識。然后就是聊天了，問你的一些其他情況，或者challenge一些其他問題。最后會非常禮貌地問你是否還有其他問題。

E&Y

Manager Interview

面試主要是把選擇人才的標準量化到行為能力上。安永的面試采用傳統(tǒng)的一對一的方式，目前尚未采用小組討論、演講或團隊游戲的形式。因為安永考慮到應(yīng)聘者可能受小組其他成員的因素影響（如小組成員太過于Agrressive或是太過于保守等等），使得應(yīng)聘者不能發(fā)揮出正常水平，為了排除其他人因素對應(yīng)聘者的影響，更加客觀評價應(yīng)聘者，所以安永選擇一對一面這種成本最高但是對應(yīng)聘者最負責任的方式。

安永的提問比較側(cè)重一般性問題的類型，多少有點像填application form的感覺，但也會根據(jù)每個應(yīng)聘者的個性進行有針對性的提問，從而進一步加深對應(yīng)聘者的了解。每個面試大約持續(xù)30-50分鐘左右，時間可能稍長于其他三大，經(jīng)常由最初拘謹?shù)拈_始而轉(zhuǎn)變成熱烈的雙向的交流，很多候選人最終選擇了安永也是因為在整個面試過程中體會到了安永善待員工和人性化管理的企業(yè)文化。

Deloitte

Group Discussion

12個人一組，由2個HR或是經(jīng)理主持面試，時間大約2個小時左右。分成兩組，限制時間看完一份材料后討論，材料內(nèi)容比較多，以商務(wù)英語為主，一般的任務(wù)是根據(jù)材料的要求安排一個恰當?shù)臅r間表。時間上的分配：1)20分鐘閱讀8頁A4英文材料；2)30分鐘中文無領(lǐng)導(dǎo)討論；3）15分鐘大家分工上去講。最后Presentation，討論可以用中文，Presentation必須用英文。主持人在整個小組討論和陳述的過程中，不斷記錄每個小組成員的表現(xiàn)，并根據(jù)最后陳述的結(jié)果和完成討論的情況進行評分，主持人在陳述結(jié)束后會向部分小組成員提問

（如小組討論中的不足或是優(yōu)點），此環(huán)節(jié)結(jié)束后一般不再進行進一步的一對一面試，通過篩選的應(yīng)聘者可以直接進入二面（Partner Interview）。

KPMG

Group Discussion

8人圍一圓桌，45分鐘group discussion,15分鐘看材料，30分鐘中文討論，不需要指定一個leader或做presentation,每人有兩支鉛筆，兩張白紙（其中一張用來做名牌）和一個計算器。四個manager坐在角落，一個盯兩個。在討論過程中，經(jīng)理同樣需要記錄小組成員的表現(xiàn)。Manager Interview

討論結(jié)束后就是一個大約20分鐘左右的Face to Face interview，面試內(nèi)容與其他三大大致相同，二面< Partner Interview>

被選入合伙人面試的申請人基本上就已經(jīng)有了七、八成的把握能夠拿到最后的OFFER了，面試目的主要讓應(yīng)聘者認識一下公司高層領(lǐng)導(dǎo)，更多地了解公司的工作和文化。此環(huán)節(jié)的面試主要以聊天為主，看你的性格和潛在能力是否符合公司的需要，同時會考察你的申請動機、英語能力、交流能力等綜合素質(zhì)，合伙人有著豐富的經(jīng)驗，可以從輕松的談話聊天中，判斷候選人是否適合這個行業(yè)，從而決定最終是否錄用。

OFFER的發(fā)放

走完整個四大的招聘流程后，結(jié)果一般有三類：第一，二面結(jié)束的當時就可以確定你能拿OFFER，有時合伙人會直接口頭承諾OFFER，但大部分是由HR直接通過電話集中通知，并在十二月底前派發(fā)紙制OFFER，內(nèi)容記載了應(yīng)聘者各項權(quán)利與義務(wù)，如工資、福利、加班、假期等等；第二，二面結(jié)束后還不能確定你是否適合，合伙人或HR會根據(jù)招收的人數(shù)和你前面的表現(xiàn)考慮是否給你OFFER，OFFER發(fā)放的時間可長可短，需要應(yīng)聘者耐心等待；第三，面試結(jié)束后確定你不符合公司的要求，當然也就不會收到任何通知。

轉(zhuǎn)載請注明出自應(yīng)屆生求職招聘論壇

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第五篇：四大會計師事務(wù)所應(yīng)聘有高招 過來者講述經(jīng)驗

畢馬威、安永、普華永道、德勤四大會計師事務(wù)所是很多應(yīng)屆畢業(yè)生夢寐以求的好單位。金秋十月又是新一輪招聘高峰期，記者最近采訪了幾位去年順利通過校園招聘，成功進入上述四大會計師事務(wù)所工作的佼佼者，讓他們講述自己的求職成功經(jīng)驗。

畢業(yè)于武漢某名校金融專業(yè)的研究生小雪順利簽約安永會計師事務(wù)所、信息管理學(xué)院的小陳和物理學(xué)院的小范牽手畢馬威、會計學(xué)的小惠進入普華永道。雖然他們來自不同的專業(yè)，但他們的共同點是具有豐富的實踐經(jīng)驗以及突出的外語能力。

條件一：豐富的社會實踐

這幾位同學(xué)不僅在自己所學(xué)相關(guān)領(lǐng)域的核心期刊上發(fā)表過論文或參與過專著的編寫，而且跨越不同專業(yè)領(lǐng)域廣泛地參與社會實踐和實習(xí)：小范是物理專業(yè)，卻在歐萊雅全球商業(yè)策劃大賽上獲得不俗的成績；小雪雖然是金融專業(yè)，但也參加了中國足協(xié)的實習(xí)項目，并在金融機構(gòu)有豐富的實習(xí)和實踐經(jīng)驗，獲得相關(guān)獎學(xué)金；小惠在金融機構(gòu)、會計師事務(wù)所、公司財務(wù)部門有豐富的社會實踐和實習(xí)經(jīng)歷，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，在核心期刊上發(fā)表多篇文章，并通過了CPA考試。這些廣泛的實習(xí)經(jīng)歷不僅開拓了他們的知識面，還為今后更好地融入社會做了鋪墊。

條件二：外語功底深

作為國際知名的會計師事務(wù)所，它們對員工的外語水平要求很高，整個面試過程都是以英語為主，所以要求學(xué)生在英語的聽說讀寫方面有長期的積累。中英文簡歷都要準備，除基本信息以外，要重點介紹自己曾參與的社會實踐活動和工作經(jīng)歷。

面試時，四大會計師事務(wù)師所對于人才的要求也是有一定的相同點的，他們希望應(yīng)聘者在應(yīng)聘前一定要對自己的情況和該公司有仔細的研究，確定自己是否適合進入這個行業(yè)。英語面試的過程中，如果沒聽清楚問題，一定要問清楚再回答，盡量展現(xiàn)出真實的自我。(記者余琴通訊員 吳琦)