第一篇：某店,考勤制度2013.8.30(改)

關于店的考勤制度細則

（修訂）

一、公司設定的考勤獎的標準為：200元/月，滿勤獎的標準為：200元/月

二、考勤、滿勤規(guī)定：

1．遲到：超過公司設定的上班時間打卡的即為遲到，遲到時間不足二十分鐘的計遲到一次，超過二十分鐘不到四十分鐘的按二次計，以此類推。

2．早退：未到公司設定的下班時間打卡的即為早退，早退時間不足二十分鐘的計早退一次，超過二十分鐘不到四十分鐘的按二次計，以此類推。

3．曠工：上班時間未來，且未辦理了書面請假手續(xù)。

4．補簽：上班時間忘記打卡，事后辦理了書面補簽手續(xù)的，按遲到一次計；下班時間忘記打卡，事后辦理了書面補簽手續(xù)的，按早退一次計；未補辦相應手續(xù)的按曠工計。

5．事假：因個人事情無法正常上班的，且辦理了書面的請假手續(xù)。

6．病假：因個人生病無法正常上班的，須有醫(yī)院的證明且辦理了書面的請假手續(xù)的。

7．調(diào)班：因個人原因無法正常上班的，且與相關人員協(xié)商辦理了換班手續(xù)，當班工作上的出現(xiàn)任何事務，由調(diào)班后的當班員負全責。

8．外出：因工作需要外出辦事的，需辦理外出手續(xù)。

9．補簽、事假、病假、調(diào)班、外出均需提前辦理書面手續(xù)，由上級主管人員簽字方可生效。

三、外罰規(guī)定：

1．遲到、早退或補簽超過六次的，取消當月考勤獎。

2．遲到、早退或補簽超過十次的，取消當月考勤獎、滿勤獎，并按一次十元扣發(fā)工資。

3．病假一天，取消當月滿勤獎。病假二天及以上的取消當月考勤獎、滿勤獎。

4．事假一天的，取消當月滿勤獎，并扣發(fā)相應的基礎工資（餐費+社保+技能+職務）。事假二天的，取消當月考勤獎、滿勤獎，并扣發(fā)相應的基礎工資。

事假三天及以上，取消當月考勤、滿勤獎，扣發(fā)30%的基礎工資。

事假五天及以上，取消當月考勤、滿勤獎，扣發(fā)50%的基礎工資，取消排名獎金。事假十天及以上，取消當月考勤、滿勤獎，扣發(fā)100%的基礎工資，取消排名獎金。注：事假二天以上的，由部門負責人上報總經(jīng)理批復生效。

5．曠工一天及以上的，取消當月考勤獎、滿勤獎，扣發(fā)50%的基礎工資，曠工三天及以上開除。

6．調(diào)班，外出按正常出勤計算。

以上規(guī)定從2013年9月1日起執(zhí)行。

2013年8月29日

第二篇：4S店考勤制度

考勤制度

為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調(diào)動公司員工的工作積極性，提高工作效率，特制定本制度。

1、每位員工必須認真執(zhí)行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

2、行政部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實施。

3、考勤制度由各部門組織實施，以加強公司管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項工作有序進行。

4、員工的各種假期的申請和享用，均按公司規(guī)定執(zhí)行。

一、遲到與早退

遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款 10元，一個月超過三次者，視為礦工一次，凡超過規(guī)定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

二、曠 工

無故曠工一次（1天內(nèi)）扣除當天所有工資的三倍并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個月內(nèi)累計5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

2）超過規(guī)定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者

3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而缺勤者。

三、請 假

員工請假不論事假、病假、補休，一律填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準，并到辦公室登記。員工請半天不超過一天時間內(nèi)的由部門經(jīng)理簽字批準，超過一天以上時間的由總經(jīng)理簽字批準后才可休息，各部門經(jīng)理任何情況的請假都需填寫“請假條”，由總經(jīng)理批準后方可休息。

1、病假：員工因病必須治療或休息須持有正規(guī)醫(yī)院（鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院）病歷和休假證明方可請病假，請假一天扣除當天基本工資的30%、績效工資的5%，以此類推。

2、事假：員工因個人原因可請事假，請假一天扣除當天的全額基本工資、績效工資的10%，以此類推。

3、工傷假：員工因工受傷必須送往醫(yī)院救治或休息的，須憑正規(guī)醫(yī)院（鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院）的診斷書或休假報告方可請工傷假。工傷員工在治療、休假期間的薪資發(fā)放視情況由公司按相關政策決定。

4、婚假 ：員工本人結婚憑近期本人結婚證可請有薪婚假5天。

有以下情況者，扣除當月全勤獎：

全月累計遲到3次者（包括3次）

全月累計請假1天（包括1天）

月度曠工1次者（包括1次）

每月考勤時間：本月1日至本月31日

本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時上報者將按公司制度嚴肅處理；應于每月31日前把當月考勤表連請假單一并送財務部審核。

第三篇：4S店考勤制度

考勤制度

一、嚴格考勤是確保生產(chǎn)經(jīng)營正常進行的一項有力措施。

二、考勤設置種類

1、遲到：早會點名未到，或者打卡晚于預定上班時間（2小時以內(nèi)）。

2、早退：打卡早于預定下班時間（2小時以內(nèi)）。

3、曠工：遲到、早退、脫崗2小時（含）以上。

4、請假：可分為正休假、事假、病假、婚喪假等。

5、出差：因工作原因需要在本市外工作的。

二、公司員工必須嚴格執(zhí)行公司的工作制度，遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不溜號、不做與本職工作無關的事，更不得無故礦工。有事請假，獲批準后才能離開工作崗位。任何人不得擅自離崗。

（1）員工上下班時間為（保安人員除外）：

夏季：上午：08：00—12：00冬季：上午：08：00—12：00

下午：14：00—18：00下午：13：30—17：30

（2）員工上下班必須打卡，且參加每天的早會。早會點名未到，視為遲到；漏打卡（出差等特殊情況除外），且未在2小時內(nèi)補打卡的，視為曠工。

（3）員工請假應向上級主管匯報正在辦理的工作，并填寫請假條，按程序批準后有效。特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，應及時向直接上級報告，返回工作崗位后須補辦手續(xù)。

（4）準假權限：

（a）請假1天（含）以內(nèi)報上級主管審批。

（b）請假1天（不含）以上，除上級主管審批后仍必報行政部門審批。（c）請假獲準后，請假條須交至行政部門存檔。

（d）主管在安排員工休假時，應本著不影響工作的原則，并負相應責任。

三、考勤扣款及加班

1、遲到早退每次扣全勤獎20元。連續(xù)2個月內(nèi)累計遲到早退達10次或累計遲到早退20次以上者，公司予以辭退。

2、曠工一日，停發(fā)雙倍當日工資（當月工資的日平均工資數(shù)）。2個月內(nèi)累計曠工達5天或累計曠工達15天以上，公司予以辭退。

3、病假計算當日工資（當月工資的日平均工資數(shù)）的50%。

4、事假不計算當日工資（當月工資的日平均工資數(shù)）。

5、加班：

（a）加班原則：公司不鼓勵加班，確實因工作需要，須經(jīng)上級主管審批后，方視作加班。

（b）加班雙薪：加白班4小時以上，視為加班。每加一個班，發(fā)當日工資（當月工資的日平均工資數(shù)）的雙倍。車間技工加晚班，不視為加班。

（c）調(diào)車補助：因工作需要，去外地調(diào)車，單邊100公里以內(nèi)發(fā)補助50元，單邊100公里以上發(fā)補助100元。

本考勤制度按照勞動法有關規(guī)定嚴格執(zhí)行。

第四篇：臨河店鄉(xiāng)干部考勤制度

臨河店鄉(xiāng)干部考勤制度

1、全體鄉(xiāng)干部必須認真執(zhí)行考勤制度，嚴禁上班或值班時遲到、早退、無故缺勤及擅自離崗。

2、請假時，本人要寫出假條申請，先到財政所辦理罰款手續(xù)，再由書記或鄉(xiāng)長批準，請假被批準后，假條交到辦公室備案。不準事后請假或捎假。

3、請病假的，要出具醫(yī)院、醫(yī)生證明及相關證明手續(xù)，交辦公室備案；弄虛作假者扣發(fā)請假期間的全部工資、津貼。請病假1—3天（含3天）的要有鄉(xiāng)鎮(zhèn)級醫(yī)院的診斷證明及醫(yī)生休假建議；請假3天以上的要有縣級以上醫(yī)院的診斷證明、醫(yī)生休假建議或住院手續(xù)。否則，視為無故缺勤。

4、因臨時性工作需調(diào)動人員而不能參加點名的、出公差的，主管領導要在點名前向書記或鄉(xiāng)長匯報并得到批準，同時在辦公室備案。在點名時口頭打招呼請假的無效。

5、本人結婚的假期為10天；子女結婚的假期為5天；蓋主房的假期為15天；產(chǎn)假按有關政策規(guī)定執(zhí)行；直系親屬喪事的假期為10天；直系親屬（配偶、子女、父母）有病住院需陪護的假期為7天；公婆、岳父母有病住院需陪護的假期為5天。

6、長期抽調(diào)借用到區(qū)及區(qū)以外單位的，首先鼓勵調(diào)離鄉(xiāng)政府，如不能調(diào)離的扣發(fā)每月基本工資。

7、大學生村干部享受鄉(xiāng)干部待遇，同時應嚴格遵守各項規(guī)章制度；如不能 1

正常參與鄉(xiāng)政府點名或不服從工作安排，不得領取各種福利待遇，應及時上交工資本，否則報區(qū)委組織部立即解除聘用合同。

8、請事假的，每天扣工資30元（因本人及子女結婚、本人蓋主房、學習、產(chǎn)假、直系親屬住院陪護及直系親屬喪事的除外）。遲到或早退一次罰款10元，無故缺勤或擅自離崗的一次罰款50元。每天點名后，違規(guī)人員應主動到財政所繳納罰款，財政所出具收條，專人管理；每月初第一次點名時，匯總上一月考勤情況，沒有主動繳納罰款的按雙倍當場繳納。

9、班子成員點名時要嚴格要求，實事求是，發(fā)現(xiàn)一次弄虛作假的，對相關班子成員罰款100元。

10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，按《中華人民共和國公務員法》第十三章第八十三條規(guī)定予以辭退。

11、嚴禁工作日午間飲酒，發(fā)現(xiàn)后按照商丘市《關于全市嚴禁工作日午間飲酒的規(guī)定》（商辦〔2007〕21號）執(zhí)行。

12、本制度的詮釋權、執(zhí)行權屬鄉(xiāng)紀委。

13、本制度適用于在鄉(xiāng)政府點名的所有干部職工（包括大學生村干部）。本制度自2010年 3月29日起實施。

臨河店鄉(xiāng)人民政府

二0一0年三月二十九日

第五篇：考勤制度 考勤管理(改)

考勤制度、考勤管理

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間

不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日若沒有重要工作為休息日。因工作需要周日或夜

間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)由當事人填寫請假

條，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，報總經(jīng)理批準。部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。如遇特殊情況請假者必須以電話通話形式向部門負責人進行告知，事后補填假條，否則按曠工處理。

五、上班時間開始后30分鐘至60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上

者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達5次者，扣發(fā)2天的基本工資;累計達10次以上

15次以下者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達15次以上20次以下者，扣發(fā)當月10天的基本工資;累計達20次以上者，扣發(fā)當月10天的基本工資。

七、工作時間禁止打牌、玩游戲、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有

違反者當天按曠工半天處理;當月累計2次的，按曠工1天處理;當月累計3次的，按曠工1.5天處理，以此類推。

八、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

九、此制度在工地同樣生效。

公司上下班時間：早8.00-12.00下午13.00-17.00

工地上下班時間由負責人安排。