第一篇：公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部：如何抓住時(shí)政熱點(diǎn)

給人改變未來(lái)的力量

說(shuō)起申論，很多考生是“又愛(ài)又恨”。愛(ài)的是一些掌握方法的學(xué)生，會(huì)在較短時(shí)間內(nèi)大幅度提高自己的申論成績(jī)，感覺(jué)很有成就感;恨的人也不少，原因是真題做了不少、解析也看了很多，但分?jǐn)?shù)沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的突破。

眾 所周知，申論考試考的就是當(dāng)前熱點(diǎn)，且它的考察目標(biāo)涵蓋范圍非常廣闊，內(nèi)容大都是關(guān)系國(guó)計(jì)民生、經(jīng)濟(jì)政治等的重要事件和政策。這些考察目標(biāo)和內(nèi)容最后在試 卷中的反映就是涵蓋熱點(diǎn)的給定資料。同學(xué)們往往發(fā)愁的是社會(huì)熱點(diǎn)何止千萬(wàn)，難道都得一一了解嗎?針對(duì)這種現(xiàn)象，中公教育團(tuán)隊(duì)總結(jié)歸納出申論備考重要指南— 如何抓住時(shí)政熱點(diǎn)，希望對(duì)廣大考生有所幫助!

熱點(diǎn)是千變?nèi)f化，但準(zhǔn)備申論并不見(jiàn)得要了解所有社會(huì)熱點(diǎn)。其實(shí)申論熱點(diǎn)不完全是社會(huì)熱 點(diǎn)，更多的體現(xiàn)在時(shí)政熱點(diǎn)上。就是時(shí)政方針?biāo)P(guān)注的社會(huì)熱點(diǎn)。比如，黃金周休假問(wèn)題是社會(huì)熱點(diǎn)，但不是申論熱點(diǎn);炒股現(xiàn)象是社會(huì)熱點(diǎn)，但不是申論熱點(diǎn)。所 以廣大考生在備考時(shí)一定要抓住關(guān)系國(guó)計(jì)民生的大問(wèn)題。來(lái)列舉一些申論考察的熱點(diǎn)有哪些?比如社會(huì)問(wèn)題，生態(tài)問(wèn)題和文化問(wèn)題這三個(gè)方面。社會(huì)問(wèn)題諸如就業(yè)、保障、分配、教育等，生態(tài)問(wèn)題主要有霧霾現(xiàn)象、新能源等，文化問(wèn)題主要在于建設(shè)和諧文化、弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化、發(fā)展

給人改變未來(lái)的力量

文化產(chǎn)業(yè)等。這些都是各大新聞反復(fù)報(bào)道的 時(shí)政熱點(diǎn)，也是廣大考生需要關(guān)注的重點(diǎn)。

那么熱點(diǎn)到底應(yīng)該怎么關(guān)注那?首先，要多關(guān)注熱點(diǎn)中的深度報(bào)道、政府文件和領(lǐng)導(dǎo)講話稿。因 為這些材料可以給考生提供一種參考和啟示：政府要解決一個(gè)問(wèn)題，會(huì)從哪些方面進(jìn)行思考。要注意，只看政府文件是不夠的，還要找一些政府領(lǐng)導(dǎo)人的講話稿，因 為政府文件只告訴你怎么做，政府領(lǐng)導(dǎo)人的講話稿則會(huì)進(jìn)行論證。其次，廣大考生可以到官方網(wǎng)站看一些時(shí)政熱點(diǎn)。在閱讀的過(guò)程中，一方面獲得對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)的整體 認(rèn)知，另一方面可以記住一些好的詞語(yǔ)、句子，在申論寫作的時(shí)候靈活運(yùn)用。

申論考試就是時(shí)政的考察，只要在復(fù)習(xí)中掌握一定的方法，運(yùn)用自如，擺正心態(tài)，那么申論考試必然會(huì)考取理想成績(jī)!

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第二篇：2012公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部最新時(shí)政熱點(diǎn)

公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試最新時(shí)政熱點(diǎn)

保障性住房：

意義：是為解決中低收入階層住房問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)“居者有其屋”的重要政策，是照顧低收入弱勢(shì)群體的一項(xiàng)惠民政策。

現(xiàn)象：旨在打造民心工程的保障房，卻成了沒(méi)有質(zhì)量保障的代名詞，其保障房和商品房的質(zhì)量存在天壤之別。本該雪中送炭的，卻做成了“錦上添花”，也就所謂的保障房淪為特權(quán)房。為少數(shù)團(tuán)體、為中高收入者建經(jīng)濟(jì)適用房，似乎成了一種潛規(guī)則。

原因：有的官員對(duì)民眾冷暖不放在心上，對(duì)基礎(chǔ)建設(shè)不關(guān)心，對(duì)保障房建設(shè)更是視若無(wú)物，這不是孤立的現(xiàn)象，而是部分官員的思想覺(jué)悟出了問(wèn)題。

對(duì)策：

1、敢于問(wèn)責(zé)。如果不問(wèn)責(zé)官員，官員就不可能長(zhǎng)記性；如果不發(fā)現(xiàn)一起查處一起，就無(wú)法使其他地方受到震動(dòng)；如果不編織起嚴(yán)密的制度防范措施，就無(wú)法杜絕類似現(xiàn)象發(fā)生。否則，就會(huì)像割韭菜，豆腐渣、樓脆脆，一茬又一茬。

2、公開透明。杜絕特權(quán)房現(xiàn)象，還要讓保障房在陽(yáng)光下運(yùn)作，申購(gòu)保障房的住戶信息，姓名、親屬人員、家庭住址和工作單位、住房情況等，要向全社會(huì)公布，方便群眾監(jiān)督核實(shí)。

3、要加強(qiáng)監(jiān)管，確保保障房能夠保質(zhì)保量地完工，并交付給有需求的民眾，這是政府不可推卸的責(zé)任，其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，都要查漏補(bǔ)缺、舉一反三，盡快杜絕相關(guān)不足。

安全生產(chǎn)：

原因：對(duì)生產(chǎn)者而言，麻痹大意，僥幸心理，對(duì)安全生產(chǎn)的不重視，加上不熟悉專門技術(shù)工種對(duì)安全生產(chǎn)流程的要求。對(duì)生產(chǎn)組織者來(lái)說(shuō)，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，宗旨意識(shí)淡薄，安全生產(chǎn)管理不規(guī)范，安全生產(chǎn)規(guī)程不落實(shí)，安全生產(chǎn)設(shè)施跟不上，超能力生產(chǎn)，安全培訓(xùn)和教育組織不夠。

對(duì)策：

1、加強(qiáng)監(jiān)督。

2、加強(qiáng)制度建設(shè)。

3、強(qiáng)化問(wèn)責(zé)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》(簡(jiǎn)稱《責(zé)任追究辦法》)是因?yàn)楫?dāng)初問(wèn)責(zé)是偽問(wèn)責(zé)，是假裝問(wèn)責(zé)，是被動(dòng)問(wèn)責(zé)，是權(quán)宜之計(jì)的問(wèn)責(zé)，是為了搪塞民意、平息眾怒，這樣的問(wèn)責(zé)不真誠(chéng)，是象征性的，因此過(guò)一段時(shí)間就會(huì)給他們重新安排工作，走上新的工作崗位。可以說(shuō)偽問(wèn)責(zé)比不問(wèn)責(zé)更可怕，如果說(shuō)不問(wèn)責(zé)，尚可證明權(quán)力裝聾作啞，是權(quán)力的傲慢與偏見(jiàn)的話，那么偽問(wèn)責(zé)則展現(xiàn)了權(quán)力的奸滑和自負(fù)，是玩弄民意。同時(shí)，偽問(wèn)責(zé)是一種惡劣的暗示，會(huì)使問(wèn)題官員相信，問(wèn)責(zé)就是“逗你玩”，從而更加有恃無(wú)恐。因?yàn)樗^問(wèn)責(zé)其實(shí)連責(zé)問(wèn)也算不了，不必當(dāng)真的，只不過(guò)上峰有壓力了，得有所交代，“笑罵由你笑罵，好官我自為之”，反正出事了不用過(guò)濾，不會(huì)被處理得太嚴(yán)厲的。還應(yīng)該問(wèn)責(zé)那些躲在背后的操刀者，問(wèn)題官員需要被問(wèn)責(zé)，那些操弄偽問(wèn)責(zé)的官員、提拔問(wèn)題官員的相關(guān)部門同樣需要問(wèn)責(zé)。溫總理曾指出，行政問(wèn)責(zé)的根本目的在于強(qiáng)化行政監(jiān)督、提高政府執(zhí)行力和公信力。要繼續(xù)推進(jìn)行政問(wèn)責(zé)的制度化、規(guī)范化，進(jìn)一步明確問(wèn)責(zé)范圍、問(wèn)責(zé)程序，加大問(wèn)責(zé)力度，增強(qiáng)行政問(wèn)責(zé)的針對(duì)性、操作性和時(shí)效性。是時(shí)候讓問(wèn)責(zé)名至實(shí)歸了，是時(shí)候更加捍衛(wèi)并保障公眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)了，唯有如此，那些偽問(wèn)責(zé)才不能堂而皇之地出現(xiàn)。

選拔年輕優(yōu)秀干部到基層工作：

意義：干部在基層成長(zhǎng)，干部從基層選拔，干部到基層培養(yǎng)，是我們黨的一貫用人方針。無(wú)論是革命、建設(shè)時(shí)期，還是改革開放時(shí)期，我們黨都注意把有潛力的年輕干部派到基層接受鍛煉和考驗(yàn)，適時(shí)把具有基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)。這是黨的事業(yè)薪火相傳、后繼有人的重要保證。上世紀(jì)90年代以來(lái)，黨政機(jī)關(guān)干部來(lái)源結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，通過(guò)考試錄用公務(wù)員是干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重大進(jìn)步，大大提高了干部隊(duì)伍的知識(shí)化水平，但同時(shí)也帶來(lái)一個(gè)突出問(wèn)題，就是從學(xué)校門直接進(jìn)機(jī)關(guān)門的干部越來(lái)越多，機(jī)關(guān)中具有基層工作經(jīng)歷的干部逐漸減少，而且機(jī)關(guān)層次越高來(lái)自基層和生產(chǎn)一線的越少。改革開放初，干部隊(duì)伍 結(jié)構(gòu)的突出矛盾是年齡偏大、文化偏低，現(xiàn)在干部隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化問(wèn)題已經(jīng)得到較好解決，而“三門”干部多、基層經(jīng)驗(yàn)少的矛盾日益突出起來(lái)。這種情況發(fā)展下去，就會(huì)造成干部隊(duì)伍來(lái)源結(jié)構(gòu)的根本性缺陷，一方面會(huì)增加領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)脫離群眾、脫離實(shí)際的危險(xiǎn)，一方面機(jī)關(guān)有不少高學(xué)歷的年輕人因?yàn)槿鄙賹?shí)際經(jīng)驗(yàn)而難負(fù)重任。我們要充分認(rèn)識(shí)從基層培養(yǎng)選拔領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的必要性和緊迫性，樹立重視基層的用人導(dǎo)向，讓優(yōu)秀人才到基層去，讓領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部從基層來(lái)。推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部從基層來(lái)到基層去，是當(dāng)前干部人事制度改革的一項(xiàng)重要決策。早在上世紀(jì)90年代，中央就開始抓領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的結(jié)構(gòu)問(wèn)題。江澤民同志指出，“許多干部長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)工作，缺乏基層實(shí)際工作和群眾工作的鍛煉，應(yīng)該盡快補(bǔ)上這一課”。胡錦濤同志也指出，“要有計(jì)劃地組織中央部委和省級(jí)黨政機(jī)關(guān)中沒(méi)有做過(guò)基層工作的處級(jí)以上干部到基層去鍛煉，努力改變目前一部分高中級(jí)干部經(jīng)歷比較單

一、缺乏全面領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的狀況?！秉h的十七大以來(lái)，中央下發(fā)的深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要、后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和中組部關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見(jiàn)，對(duì)新形勢(shì)下做好從基層培養(yǎng)選拔干部工作提出了明確要求。

現(xiàn)象：現(xiàn)在一些機(jī)關(guān)干部不愿意下去工作，有的認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)層次高、機(jī)會(huì)多，比基層提拔得快；有的怕應(yīng)付不了基層的復(fù)雜局面，干不好會(huì)影響自己前程；有的覺(jué)得基層工作太艱苦，擔(dān)心下去后回不來(lái)。這是一種短視眼光。胡錦濤同志指出：“凡是在各種領(lǐng)導(dǎo)崗位上有所作為、成績(jī)突出的干部，都是注重實(shí)踐鍛煉特別是基層實(shí)踐鍛煉，在豐富生動(dòng)的實(shí)踐中成長(zhǎng)起來(lái)的，這已經(jīng)成為一種規(guī)律性的現(xiàn)象?！被鶎与m然條件較差，但艱難困苦玉汝于成；基層雖然矛盾復(fù)雜，但復(fù)雜環(huán)境更能鍛煉人；基層雖然層級(jí)較低，但直接為百姓服務(wù)，更能體現(xiàn)一個(gè)干部的價(jià)值。

對(duì)策：各級(jí)黨政機(jī)關(guān)提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，要優(yōu)先從具有基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部和人才中選拔。要完善年輕干部到基層鍛煉工作制度，有計(jì)劃地安排缺乏基層工作經(jīng)歷的機(jī)關(guān)年輕干部到基層鍛煉，主要到條件艱苦、工作困難的地方或急難險(xiǎn)重崗位上工作。越是發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒃绞枪ぷ鞅憩F(xiàn)好的骨干，越要舍得放下去。要堅(jiān)持和完善從基層考錄公務(wù)員制度，積極從農(nóng)村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部中考錄公務(wù)員，注重從志愿下鄉(xiāng)的大學(xué)生“村官”中考錄公務(wù)員，探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等一線人員中考錄基層公務(wù)員的辦法，逐步提高黨政機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員中具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例。要有戰(zhàn)略思維和長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，立足未來(lái)10年、20年乃至更長(zhǎng)時(shí)間事業(yè)發(fā)展對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人才的需要，制定和實(shí)施干部培養(yǎng)規(guī)劃，改革和完善選調(diào)生制度，做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，引導(dǎo)有志從政的大學(xué)生到農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)，建立來(lái)自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈。

品味胡總書記的“三真”：這個(gè)“真”是求真務(wù)實(shí)的“真”，這個(gè)“真”是真抓實(shí)干的“真”，這個(gè)“真”是真心實(shí)意的“真”。這個(gè)“真”充滿感情，有力量，有深度，體現(xiàn)了決心，堅(jiān)定了信心，更讓廣大基層干部感到了溫暖和希望。筆者認(rèn)為，胡錦濤強(qiáng)調(diào)的“三個(gè)真”，讓人感動(dòng)，讓人鼓舞，有著豐富的內(nèi)涵，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：其一，對(duì)基層組織建設(shè)高度重視。俗話說(shuō)，基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。黨的基層組織是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，擔(dān)負(fù)著直接聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團(tuán)結(jié)群眾、把黨的路線、方針、政策落實(shí)到基層的重任，關(guān)系著農(nóng)業(yè)的發(fā)展、農(nóng)村的穩(wěn)定、農(nóng)民的福祉，其重要性不言而喻。黨歷來(lái)重視抓基層、打基礎(chǔ)工作，開展了農(nóng)村黨的建設(shè)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，強(qiáng)化農(nóng)村支部書記隊(duì)伍建設(shè)，突出抓好村“兩委”換屆工作，不斷開創(chuàng)農(nóng)村基層黨建工作新局面。其二，對(duì)基層黨員干部深情關(guān)愛(ài)。如何激發(fā)黨員干部?jī)?nèi)在動(dòng)力，提高創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，加快新農(nóng)村建設(shè)，關(guān)鍵在于能否真正關(guān)心好黨員干部，激勵(lì)黨員干部創(chuàng)業(yè)發(fā)展。當(dāng)前，基層條件相對(duì)較差，遇到困難和問(wèn)題也較為復(fù)雜、直接，可以說(shuō)，廣大基層干部面對(duì)的壓力和阻力也較大，特別需要關(guān)心、關(guān)注和關(guān)愛(ài)。黨中央高度關(guān)心重視基層黨員干部，近年來(lái)在干部人事制度改革上更是加大了力度，更加重視基層經(jīng)歷，更加關(guān)注基層黨員干部成長(zhǎng)，創(chuàng)新舉措，為基層黨員干部成長(zhǎng)進(jìn)步提供了機(jī)會(huì)、搭建了舞臺(tái)。同時(shí)，致力于改善基層黨員干部工作環(huán)境，鼓勵(lì)支持有條件的地區(qū)為農(nóng)村支部書記辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，提高黨員 干部待遇等，讓廣大黨員干部充分感受了黨的溫暖和關(guān)懷，發(fā)展熱情更加高漲。其三，對(duì)基層發(fā)展寄予殷切期望?；鶎邮腔?，是根本?；鶎映袚?dān)著提供穩(wěn)固基礎(chǔ)，提供良好環(huán)境，提供有力保障的重要職責(zé)。有句話說(shuō)的好，“沒(méi)有基層的現(xiàn)代化，就沒(méi)有全國(guó)的現(xiàn)代化；沒(méi)有基層的科學(xué)發(fā)展，就沒(méi)有全國(guó)的科學(xué)發(fā)展”。只有黨的基層組織都充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，黨的基層干部都充分發(fā)揮骨干帶頭作用，全體黨員都充分發(fā)揮先鋒模范作用，才能保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，才能為推動(dòng)黨和人民事業(yè)發(fā)展不斷凝聚強(qiáng)大力量。這是對(duì)基層黨組織提出的要求，更是對(duì)基層黨員干部寄予的殷切希望。

抓好人才工作的對(duì)策：

1、、拓寬執(zhí)行主體，核心在于加強(qiáng)對(duì)“一把手”權(quán)力的制約。選拔任用一名干部，不能只是書記一句話，大家拍拍手。個(gè)人的能力和眼光畢竟有限，要將民主推薦、民主評(píng)議放在重要位臵上，將黨內(nèi)民主落到實(shí)處。一人一票，尊重每個(gè)人的意見(jiàn)，這樣既有利于提拔有才能的干部，也能讓“一把手”的權(quán)力得到尊重，更好的體現(xiàn)其權(quán)威。拓寬監(jiān)督主體，尊重民意，是要讓民眾能夠?qū)嶋H影響干部任用而不是流于形式，尤其是在直接面對(duì)人民群眾的基層，應(yīng)當(dāng)充分尊重和聽(tīng)取民眾的意見(jiàn)，將民意調(diào)查擺在重要位臵，對(duì)于本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低的干部，堅(jiān)決不予提拔。唯有這樣，才能促使干部真正做到以人為本。公正透明，是要將整個(gè)選拔的過(guò)程臵于陽(yáng)光之下，特別是要發(fā)揮媒體監(jiān)督的作用，同時(shí)通過(guò)公開競(jìng)爭(zhēng)的方式，擇優(yōu)錄取。一個(gè)干部是不是德才兼?zhèn)洌尨蠹仪袑?shí)看得到，這樣既是對(duì)工作負(fù)責(zé)，也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，更是對(duì)廣大干部群眾負(fù)責(zé)。

2、建立公平的選拔任用機(jī)制。沖破論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧以及憑個(gè)人好惡得失、恩怨來(lái)選人用人的錯(cuò)誤觀念和做法，建立平等、合理、科學(xué)的用人機(jī)制。只有還英雄以本色，給人才以公道，才能讓更多的人看到成才的希望，增強(qiáng)成才的信心。如果把人才比做“千里馬”，那么各級(jí)黨委、政府以及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部就是肩負(fù)識(shí)才、選才、用才重任的“伯樂(lè)”。當(dāng)好“伯樂(lè)”，必須善相四種“馬”，要善相沉默的“馬”，要善相倔強(qiáng)的“馬”，要善相有潛能的“馬”，要善相曾“失蹄”的“馬”。破除武大郎思維、土皇帝思維、扒皮思維、寒號(hào)鳥思維，不拘一降人才。比如：要“任人為賢”，不要“任人唯親”，形成正確的用人導(dǎo)向。一個(gè)健康、向上的社會(huì)，應(yīng)該“英雄不問(wèn)出身”。如果我們的大學(xué)生走上社會(huì)時(shí)，比拼的不是能力，而是“爸爸”；如果我們的干部提拔時(shí)，比拼的不是業(yè)績(jī)，而是“后臺(tái)”，就會(huì)“裙帶糾結(jié)”，“山頭林立”，造成“萬(wàn)馬齊喑”的嚴(yán)重后果。“選賢任能也是革命”。堅(jiān)決糾正選人用人上的不正之風(fēng)，堅(jiān)持“任人唯賢”，選人“五湖四?！?，事業(yè)才會(huì)興旺發(fā)達(dá)，人民才會(huì)心情舒暢。要“從上看”，更要“從下看”，讓群眾有更多的“發(fā)言權(quán)”。在選人用人上，注重組織部門和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)“從上看”，更要注重社會(huì)公論、群眾公認(rèn)，注重群眾“從下看”。鄧小平曾一針見(jiàn)血地指出，有些企業(yè)和單位，群眾自己選出的干部，“很快就作出了成績(jī)，比單是從上面指定的干部合適得多。這樣的事實(shí)，難道還不能使我們猛醒嗎？”只有充分尊重群眾的知情權(quán)、選擇權(quán)，選拔出來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)干部才能真心地贏得群眾的信任和支持，才能團(tuán)結(jié)一致向前走、向前看。既要“上得去”，又要“下得去”，拓展人才流動(dòng)的空間?！吧系萌ァ保傅氖菫樯鐣?huì)的中下層精英創(chuàng)造“脫穎而出”的條件，打開“上升通道”，讓人們真正地感受到“知識(shí)改變命運(yùn)”、“奮斗改變?nèi)松?，形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好風(fēng)尚?！跋碌萌ァ?，指的是已經(jīng)“上去”的人才，能夠不忘根、不忘本，能夠從基層來(lái)、到基層去，運(yùn)用自己的知識(shí)和力量，改變農(nóng)村、山區(qū)、邊疆的落后面貌?，F(xiàn)在，優(yōu)秀的人才“上不去”，上去了的人才又不肯“下來(lái)”，很難形成“萬(wàn)馬奔騰”、人盡其才的良好局面。

3、建立多元化的培養(yǎng)機(jī)制，形成一個(gè)初、中、高不同層次人才的成長(zhǎng)搖籃，建立多層次人才梯隊(duì)。最重要的莫過(guò)于做到人盡其才，能夠讓其通過(guò)自身努力取得成就，這是吸引人才、留住人才的最好方式，即“用事業(yè)聚才育才”。而要發(fā)揮才能，取得成就，就必須擁有一個(gè)充分發(fā)揮才干的空間和平臺(tái)，即“創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間”，如果德國(guó)的大學(xué)能夠不囿于傳統(tǒng)的學(xué)術(shù)資歷，給諾依曼一個(gè)更大的空間，那么也不會(huì)失去這樣一個(gè)杰出的人才。除此之 外，對(duì)于人才還應(yīng)給予足夠的寬容，要鼓勵(lì)創(chuàng)新、愛(ài)護(hù)創(chuàng)新，使一切創(chuàng)新想法得到尊重、一切創(chuàng)新舉措得到支持、一切創(chuàng)新才能得到發(fā)揮、一切創(chuàng)新成果得到肯定，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、容許失誤的工作環(huán)境。楊振寧曾經(jīng)這樣評(píng)價(jià)“氫彈之父”泰勒：“泰勒幾乎每天都有十個(gè)新想法，其中有九個(gè)半是錯(cuò)誤的，但他并不在乎，而是以非凡的勇氣對(duì)那半個(gè)正確的想法進(jìn)行大膽的創(chuàng)新。正是憑著每天半個(gè)正確想法的創(chuàng)新積累，泰勒博士獲得了巨大的成功。”這無(wú)疑也是值得我們思考和借鑒的。營(yíng)造良好工作環(huán)境之外，還應(yīng)當(dāng)在生活上免除人才的后顧之憂，正如溫家寶總理所言，要關(guān)心和改善人才的生活條件，解決好他們?cè)谧》俊⑨t(yī)療、就業(yè)、子女教育、社保等方面的實(shí)際問(wèn)題。這同樣是服務(wù)于人才工作。

4、是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制，堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不拘一格選人才，保證對(duì)人才評(píng)價(jià)的客觀、公正，鼓勵(lì)人人作貢獻(xiàn)。

5、建立合理的流動(dòng)配臵機(jī)制，進(jìn)一步發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配臵中的作用，建立完善人才市場(chǎng)服務(wù)體系，消除人才流動(dòng)中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等限制和羈絆，人才資源的優(yōu)化配臵才有可能。

6、建立激勵(lì)保障，從滿足人才自身實(shí)際需要出發(fā)，實(shí)行有效的激勵(lì)，對(duì)有較高知識(shí)水平、創(chuàng)新能力的拔尖人才和有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、一技之長(zhǎng)的實(shí)用人才力求才盡所用，使高級(jí)、拔尖人才與普通人才，“洋”人才與“土”人才，新生人才與傳統(tǒng)人才各得其所。

對(duì)國(guó)強(qiáng)民富的理解：

(1)民為國(guó)之基，民眾的富裕，有利于形成強(qiáng)大凝聚力向心力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步；有利于社會(huì)和諧，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造良好條件。而經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，綜合國(guó)力增強(qiáng)，又可以不斷加大投入改善民生，可以不斷提高社會(huì)成員的富裕程度。若國(guó)家綜合國(guó)力雖強(qiáng)但民眾并不富裕，不是真正意義上的強(qiáng)國(guó)。只有富民，才能真正強(qiáng)國(guó)。十七屆五中全會(huì)強(qiáng)調(diào)提高居民收入分配比重，從追求“國(guó)強(qiáng)”到強(qiáng)調(diào)“民富”，順乎民意，合乎民心。(2)人民生活富裕，是國(guó)家富強(qiáng)的基礎(chǔ)和體現(xiàn)。早在兩千多年前，一些政治家、思想家就闡述了治國(guó)必須先富民的思想和富民與強(qiáng)國(guó)的關(guān)系。古人有云：“善為國(guó)者，必先富民，然后治之”，“凡治國(guó)之道，必先富民”，“民富國(guó)強(qiáng)，眾安道泰”，“民不富，士不榮；君不勝，國(guó)不壯”。然而，我們?cè)谔幚砻窀慌c國(guó)強(qiáng)的關(guān)系上曾有偏差，比較偏重經(jīng)濟(jì)建設(shè)、忽視社會(huì)建設(shè)，比較偏重GDP量的積累、相對(duì)忽視人民群眾生活質(zhì)量和水平的提高，一些地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不夠協(xié)調(diào)、GDP增長(zhǎng)與人民群眾幸福感增強(qiáng)不同步。(3)人民生活富裕，是強(qiáng)國(guó)的出發(fā)點(diǎn)和最終目的。我們黨是執(zhí)政黨，全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨；我們的國(guó)家由人民當(dāng)家做主，為人民謀幸福是我們黨和政府的不懈追求。(1)讓人民生活更好，國(guó)力更強(qiáng)，必須更加關(guān)注民生。黨的十七屆五中全會(huì)明確提出保障和改善民生的具體思路，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)中都貫穿著對(duì)民生問(wèn)題的高度重視。我們要堅(jiān)持把保障和改善民生作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，化解各種社會(huì)矛盾，解決各種突出問(wèn)題，加快推動(dòng)整個(gè)社會(huì)走上生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路，讓人民群眾真正共享發(fā)展成果，激發(fā)更高的勞動(dòng)熱情，創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富。(2)讓人民生活更好，國(guó)力更強(qiáng)，必須堅(jiān)持改革開放。改革開放，是發(fā)展的動(dòng)力之源，是實(shí)現(xiàn)國(guó)家強(qiáng)盛、人民幸福的必由之路。我們要堅(jiān)持把改革開放作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的強(qiáng)大動(dòng)力，大膽創(chuàng)新，不斷破除舊藩籬，應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)，搶抓新機(jī)遇，掌握主動(dòng)權(quán)，以更大的決心和勇氣推進(jìn)各領(lǐng)域改革，建立起一整套有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制，不斷推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展。(3)讓人民生活更好，國(guó)力更強(qiáng)，必須統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展。目前，我國(guó)城鄉(xiāng)發(fā)展失衡仍然比較突出，應(yīng)建立健全覆蓋全民的社會(huì)保障體系，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)教育、衛(wèi)生、文化和社會(huì)保障等體制改革，全面提高公共財(cái)政對(duì)農(nóng)村社會(huì)事業(yè)的保障水平；以工業(yè)化帶動(dòng)農(nóng)民收入提高，以城鎮(zhèn)化帶動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化帶動(dòng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，縮小城鄉(xiāng)差別。

創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)能否讓群眾滿意，在很大程度上取決于，能否把“群眾呼聲作為第一信號(hào)”，對(duì)民怨較多的問(wèn)題有所回應(yīng)、有所推動(dòng)。如果真的能為群眾解決實(shí)際問(wèn)題，哪怕解決一件，都會(huì)贏得群眾的贊揚(yáng)。相反，如果對(duì)已經(jīng)存在的、群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題充耳不聞、視而不見(jiàn)，就很難得到群眾認(rèn)可。因此，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)特別強(qiáng)調(diào)：回應(yīng)群眾的關(guān)切和期待，讓群眾得到實(shí)實(shí)在在的好處。回應(yīng)群眾的關(guān)切和期待，首先要直面現(xiàn)實(shí)，找準(zhǔn)群眾關(guān)切點(diǎn)。一般而言，民怨較多、較集中的地方，常常是工作的薄弱點(diǎn)和難點(diǎn)，也是最難啃的“硬骨頭”。以教育為例，群眾的意見(jiàn)主要集中在上學(xué)難、上學(xué)貴、亂收費(fèi)、擇校費(fèi)、校園安全、幼兒教育沒(méi)人管等方面。對(duì)這些關(guān)系千家萬(wàn)戶、關(guān)系子孫后代的問(wèn)題不關(guān)心、不回應(yīng)，群眾就會(huì)有怨氣、有怨言。一個(gè)學(xué)校，如果培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生就業(yè)率低，“跳樓”事件接連不斷，恐怕很難稱得上先進(jìn)。一個(gè)地區(qū)的教育部門，如果連本地有多少幼兒園、有多少適齡兒童有學(xué)可上等教育的基本問(wèn)題都搞不清楚，怎么體現(xiàn)優(yōu)秀和先進(jìn)？化解民怨，要有管用的措施、具體的行動(dòng)，不能一帶而過(guò)、避重就輕。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，衛(wèi)生部門提出“落實(shí)醫(yī)改任務(wù)，提高服務(wù)水平，改進(jìn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，加強(qiáng)基層組織”的爭(zhēng)創(chuàng)目標(biāo)，受到群眾歡迎?？墒牵罕姼P(guān)心的是，落實(shí)醫(yī)改服務(wù)、提高服務(wù)水平，到底有哪些具體的措施和行動(dòng)？看病難、看病貴的問(wèn)題能否有一些改善？群眾意見(jiàn)很大的“吃回扣”、“拿紅包”問(wèn)題，是不是有所收斂？古人云，“言必信，行必果。”承諾了，就要想辦法兌現(xiàn)，讓群眾見(jiàn)到效果，不能說(shuō)起來(lái)轟轟烈烈，做起來(lái)蜻蜓點(diǎn)水?！叭罕姷氖拢傩∫彩谴笫?。”在回應(yīng)關(guān)切中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，就要抓住群眾最關(guān)注的民生問(wèn)題，努力解決群眾反映強(qiáng)烈的就業(yè)難、就醫(yī)難、就學(xué)難、居住難等“老大難”問(wèn)題，努力解決農(nóng)村行路難、吃水難、用電難等實(shí)際困難，讓群眾得到看得見(jiàn)、摸得著的實(shí)惠。如果民怨較深的民生問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決，就可能小矛盾演化成“導(dǎo)火索”，小問(wèn)題堆積成“火藥桶”，不但影響行業(yè)和部門形象，還會(huì)威脅社會(huì)和諧穩(wěn)定。愛(ài)民如子的政黨，才會(huì)贏得群眾的愛(ài)戴和擁護(hù)。真心關(guān)心群眾疾苦，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)才會(huì)贏得群眾的掌聲。因此，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，要抓住群眾的關(guān)切和期待，在掌握社情民意、理順群眾情緒方面下功夫，在協(xié)調(diào)各方利益、妥善處理社會(huì)矛盾方面下功夫，在服務(wù)人民群眾、密切黨和人民群眾的血肉聯(lián)系上下功夫，以化解矛盾、改善民生的實(shí)際成果取信于民。

現(xiàn)象：出現(xiàn)了“仇富”現(xiàn)象。究其實(shí)質(zhì)，與其說(shuō)是“仇富”，不如說(shuō)是“仇腐”。一是基本素養(yǎng)缺乏，沒(méi)有底蘊(yùn)，沒(méi)有積累，只是錢多，愛(ài)顯擺，購(gòu)物“不買最好，只買最貴”。二是自信心不足，心態(tài)浮躁，總擔(dān)心別人瞧不起自己，缺乏從容、大氣、平和、自信的心態(tài)。像前文中的余海波，怕違章建筑被拆，別人瞧不起自己。三是缺乏公益心和責(zé)任心，偷稅漏稅、污染環(huán)境。寧可在賭場(chǎng)一擲萬(wàn)金，為官員送上厚紅包，為二奶買下豪宅、珠寶，也不愿給被拆遷戶以合理的補(bǔ)償，不愿付給農(nóng)民工起碼的工錢，更不愿像比爾?蓋茨等西方富豪那樣，投身于社會(huì)慈善事業(yè)。四是法律意識(shí)淡薄，特權(quán)意識(shí)強(qiáng)烈。總覺(jué)得自己經(jīng)濟(jì)上富裕，是個(gè)“人物”，應(yīng)享受特殊優(yōu)待，稍有不如意，就大吵大鬧，洋相出盡。

原因：某些富豪的財(cái)富品質(zhì)受到質(zhì)疑，原始積累是在官商勾結(jié)和不法經(jīng)營(yíng)中完成的，是在對(duì)窮人的掠奪、對(duì)國(guó)家財(cái)產(chǎn)的瓜分中巧取豪奪來(lái)的，正是這種不正道不陽(yáng)光的財(cái)富以及過(guò)度的消費(fèi)方式，才是人們所真正痛恨的。

對(duì)策：

1、社會(huì)應(yīng)該堵住“取之無(wú)道”的機(jī)制漏洞，給更多的人取之有道的鼓舞和通道，給公眾提供公正公平的機(jī)會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，做到基本的機(jī)會(huì)均等，才會(huì)有更多的人走上光明正大的富裕之道，“仇富”現(xiàn)象自然也會(huì)消減。

2、需要富豪們加強(qiáng)自我約束，增強(qiáng)公益意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。當(dāng)前最要緊的是，要培養(yǎng)富人們的社會(huì)責(zé)任感。引導(dǎo)其明白，作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最大的受益者，富人們應(yīng)自覺(jué)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。受到別人敬重和富有同樣重要?？突J(rèn)為“在巨富中死亡是一種恥辱”，于是“拼命地掙錢，拼命地省錢，拼命地捐錢”。

3、輿論要加強(qiáng)引導(dǎo)，疏導(dǎo)情緒，社會(huì)法律規(guī)則予以及時(shí)規(guī)范，樹起法律面前人人平等的權(quán)威性來(lái)。袁隆平不僅靠科技創(chuàng)新推動(dòng)了社會(huì)進(jìn)步，造福了公眾，更為財(cái)富之上的追求付諸了畢生的努力。袁隆平的財(cái)富觀給了我們最好的解答。談到財(cái)富觀，袁隆平的看法是：“錢是要的，因?yàn)橐?，但君子?ài)財(cái)取之有道；錢是拿來(lái)用的，該用則用，不揮霍不浪費(fèi)，不小氣不吝嗇。他的富裕是建立在艱辛付出基礎(chǔ)上的，是建立在貢獻(xiàn)基礎(chǔ)上的，他的財(cái)富品質(zhì)高貴這樣的輿論氛圍，在我們國(guó)家還相當(dāng)缺乏。培養(yǎng)富人的社會(huì)責(zé)任感需要一個(gè)過(guò)程，而且與整個(gè)民族的文化素質(zhì)相關(guān)聯(lián)，得一代一代地積淀、傳承這種文化素質(zhì)。

信訪工作：

意義：做好群眾信訪工作，是正確處理人民內(nèi)部矛盾的重要體現(xiàn)，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要條件。十七屆五中全會(huì)提出“正確處理人民內(nèi)部矛盾，切實(shí)維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定”。信訪工作是黨和政府聯(lián)系廣大群眾的“主渠道”，是反映社情民意的“顯示屏”，是促進(jìn)社會(huì)和諧的“晴雨表”，是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的“風(fēng)向標(biāo)”。

現(xiàn)象：我國(guó)正處改革發(fā)展的快速期，也是各類矛盾的凸顯期，更是群眾信訪的多發(fā)期。雖然各級(jí)黨委和政府加大工作力度，健全責(zé)任機(jī)制，創(chuàng)新工作方法，做了大量工作，但信訪問(wèn)題依然突出。主要表現(xiàn)為群眾信訪量居高不下，“集體訪”、“越級(jí)訪”、“重復(fù)訪”等現(xiàn)象日趨明顯，一些由信訪引發(fā)的集體事件時(shí)有發(fā)生，甚至出現(xiàn)較為嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和諧帶來(lái)較大影響。

原因：有些干部對(duì)群眾缺乏感情，不了解群眾的所思所想，與群眾存在心理隔膜。一些領(lǐng)導(dǎo)干部并沒(méi)有真正把群眾的利益放在心上，認(rèn)為群眾信訪都是無(wú)理取鬧、無(wú)關(guān)緊要，對(duì)群眾的祈求“冷、硬、橫、推”，對(duì)群眾的需求視而不見(jiàn)，甚至違背群眾意愿，損害群眾利益。有的不善于做群眾工作，不會(huì)正確處理人民內(nèi)部矛盾，工作方法簡(jiǎn)單粗暴，激發(fā)矛盾，損害黨群和干群關(guān)系，影響社會(huì)和諧穩(wěn)定。關(guān)鍵是不可否認(rèn)，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨觀念淡薄，沒(méi)有正確樹立群眾觀，把自己與群眾割裂開來(lái)，甚至對(duì)立起來(lái)，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到信訪是群眾的民主權(quán)利，沒(méi)有從講政治、講大局、講穩(wěn)定的大局來(lái)充分認(rèn)識(shí)做好信訪工作的重要性，缺乏做好信訪工作的積極性、主動(dòng)性和自覺(jué)性。

對(duì)策：要把做信訪工作作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部了解社情民意的“必修課”、培養(yǎng)鍛煉干部的“大學(xué)?！?、檢驗(yàn)民心向背的“大考場(chǎng)”，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部接訪、機(jī)關(guān)干部下訪，真正把來(lái)訪群眾當(dāng)家人，把群眾來(lái)信當(dāng)家書，把群眾反映的問(wèn)題當(dāng)家事，把群眾工作當(dāng)家業(yè)。四個(gè)“家”字，聽(tīng)起來(lái)是何等親切，暖人心窩；也是如此振憾，催人驚醒?？梢哉f(shuō)，“四家法”給領(lǐng)導(dǎo)干部做好信訪工作開出一劑良方。其中“來(lái)訪群眾當(dāng)家人”是做好信訪工作的前提，就是要求領(lǐng)導(dǎo)干部視信訪群眾為自己的親人，真情接待來(lái)訪群眾，打消信訪群眾的顧慮，切實(shí)做到熱心接訪、細(xì)心傾聽(tīng)、耐心答復(fù)、用心處理，讓群眾帶著問(wèn)題來(lái)，帶著滿意去?！鞍讶罕妬?lái)信當(dāng)家書”是做好信訪工作的基礎(chǔ)，就是要求領(lǐng)導(dǎo)干部以“家書抵萬(wàn)金”的心境，認(rèn)真閱讀，仔細(xì)了解，從中及時(shí)獲得預(yù)警性、超前性、深層次的上訪信息，客觀分析問(wèn)題，制定工作預(yù)案，把信訪苗頭消除在內(nèi)部、化解在基層、解決在初始?！鞍讶罕姺从车膯?wèn)題當(dāng)家事”是做好信訪工作的關(guān)鍵，就是要求領(lǐng)導(dǎo)干部把群眾上訪的問(wèn)題記在心上、抓在手上、落實(shí)到行動(dòng)上，制定措施，分解到位，責(zé)任到人，及時(shí)解決?！鞍讶罕姽ぷ鳟?dāng)家業(yè)”是做好信訪工作的保障，就是要求領(lǐng)導(dǎo)干部始終把人民群眾的利益放在第一位，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需，把群眾的事情當(dāng)作自己的事情，帶著強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，誠(chéng)心誠(chéng)意為人民謀利益，多辦利民之事。感情決定態(tài)度，感情決定行動(dòng)，感情關(guān)乎成敗。***同志提出的“家人家書家事家業(yè)”，歸根結(jié)底就是要把信訪工作“做到家”。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要從中領(lǐng)悟要義，強(qiáng)化宗旨觀念，多做換位思考，視信訪群眾為自己的親人，把群眾訴求作為自己的大事，做到認(rèn)識(shí)到位、責(zé)任到位、措施到位、配合到位，切實(shí)解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)社會(huì)和諧，努力推動(dòng)科學(xué)發(fā)展。

第三篇：2013公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部最新時(shí)政熱點(diǎn)

公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試最新時(shí)政熱點(diǎn)

保障性住房：

意義：是為解決中低收入階層住房問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)“居者有其屋”的重要政策，是照顧低收入弱勢(shì)群體的一項(xiàng)惠民政策。

現(xiàn)象：旨在打造民心工程的保障房，卻成了沒(méi)有質(zhì)量保障的代名詞，其保障房和商品房的質(zhì)量存在天壤之別。本該雪中送炭的，卻做成了“錦上添花”，也就所謂的保障房淪為特權(quán)房。為少數(shù)團(tuán)體、為中高收入者建經(jīng)濟(jì)適用房，似乎成了一種潛規(guī)則。

原因：有的官員對(duì)民眾冷暖不放在心上，對(duì)基礎(chǔ)建設(shè)不關(guān)心，對(duì)保障房建設(shè)更是視若無(wú)物，這不是孤立的現(xiàn)象，而是部分官員的思想覺(jué)悟出了問(wèn)題。

對(duì)策：

1、敢于問(wèn)責(zé)。如果不問(wèn)責(zé)官員，官員就不可能長(zhǎng)記性；如果不發(fā)現(xiàn)一起查處一起，就無(wú)法使其他地方受到震動(dòng)；如果不編織起嚴(yán)密的制度防范措施，就無(wú)法杜絕類似現(xiàn)象發(fā)生。否則，就會(huì)像割韭菜，豆腐渣、樓脆脆，一茬又一茬。

2、公開透明。杜絕特權(quán)房現(xiàn)象，還要讓保障房在陽(yáng)光下運(yùn)作，申購(gòu)保障房的住戶信息，姓名、親屬人員、家庭住址和工作單位、住房情況等，要向全社會(huì)公布，方便群眾監(jiān)督核實(shí)。

3、要加強(qiáng)監(jiān)管，確保保障房能夠保質(zhì)保量地完工，并交付給有需求的民眾，這是政府不可推卸的責(zé)任，其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，都要查漏補(bǔ)缺、舉一反三，盡快杜絕相關(guān)不足。

安全生產(chǎn)：

原因：對(duì)生產(chǎn)者而言，麻痹大意，僥幸心理，對(duì)安全生產(chǎn)的不重視，加上不熟悉專門技術(shù)工種對(duì)安全生產(chǎn)流程的要求。對(duì)生產(chǎn)組織者來(lái)說(shuō)，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，宗旨意識(shí)淡薄，安全生產(chǎn)管理不規(guī)范，安全生產(chǎn)規(guī)程不落實(shí)，安全生產(chǎn)設(shè)施跟不上，超能力生產(chǎn)，安全培訓(xùn)和教育組織不夠。

對(duì)策：

1、加強(qiáng)監(jiān)督。

2、加強(qiáng)制度建設(shè)。

3、強(qiáng)化問(wèn)責(zé)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》(簡(jiǎn)稱《責(zé)任追究辦法》)是因?yàn)楫?dāng)初問(wèn)責(zé)是偽問(wèn)責(zé)，是假裝問(wèn)責(zé)，是被動(dòng)問(wèn)責(zé)，是權(quán)宜之計(jì)的問(wèn)責(zé)，是為了搪塞民意、平息眾怒，這樣的問(wèn)責(zé)不真誠(chéng)，是象征性的，因此過(guò)一段時(shí)間就會(huì)給他們重新安排工作，走上新的工作崗位?？梢哉f(shuō)偽問(wèn)責(zé)比不問(wèn)責(zé)更可怕，如果說(shuō)不問(wèn)責(zé)，尚可證明權(quán)力裝聾作啞，是權(quán)力的傲慢與偏見(jiàn)的話，那么偽問(wèn)責(zé)則展現(xiàn)了權(quán)力的奸滑和自負(fù)，是玩弄民意。同時(shí)，偽問(wèn)責(zé)是一種惡劣的暗示，會(huì)使問(wèn)題官員相信，問(wèn)責(zé)就是“逗你玩”，從而更加有恃無(wú)恐。因?yàn)樗^問(wèn)責(zé)其實(shí)連責(zé)問(wèn)也算不了，不必當(dāng)真的，只不過(guò)上峰有壓力了，得有所交代，“笑罵由你笑罵，好官我自為之”，反正出事了不用過(guò)濾，不會(huì)被處理得太嚴(yán)厲的。還應(yīng)該問(wèn)責(zé)那些躲在背后的操刀者，問(wèn)題官員需要被問(wèn)責(zé)，那些操弄偽問(wèn)責(zé)的官員、提拔問(wèn)題官員的相關(guān)部門同樣需要問(wèn)責(zé)。溫總理曾指出，行政問(wèn)責(zé)的根本目的在于強(qiáng)化行政監(jiān)督、提高政府執(zhí)行力和公信力。要繼續(xù)推進(jìn)行政問(wèn)責(zé)的制度化、規(guī)范化，進(jìn)一步明確問(wèn)責(zé)范圍、問(wèn)責(zé)程序，加大問(wèn)責(zé)力度，增強(qiáng)行政問(wèn)責(zé)的針對(duì)性、操作性和時(shí)效性。是時(shí)候讓問(wèn)責(zé)名至實(shí)歸了，是時(shí)候更加捍衛(wèi)并保障公眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)了，唯有如此，那些偽問(wèn)責(zé)才不能堂而皇之地出現(xiàn)。

選拔年輕優(yōu)秀干部到基層工作：

意義：干部在基層成長(zhǎng)，干部從基層選拔，干部到基層培養(yǎng)，是我們黨的一貫用人方針。無(wú)論是革命、建設(shè)時(shí)期，還是改革開放時(shí)期，我們黨都注意把有潛力的年輕干部派到基層接受鍛煉和考驗(yàn)，適時(shí)把具有基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)。這是黨的事業(yè)薪火相傳、后繼有人的重要保證。上世紀(jì)90年代以來(lái)，黨政機(jī)關(guān)干部來(lái)源結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，通過(guò)考試錄用公務(wù)員是干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重大進(jìn)步，大大提高了干部隊(duì)伍的知識(shí)化水平，但同時(shí)也帶來(lái)一個(gè)突出問(wèn)題，就是從學(xué)校門直接進(jìn)機(jī)關(guān)門的干部越來(lái)越多，機(jī)關(guān)中具有基層工作經(jīng) 歷的干部逐漸減少，而且機(jī)關(guān)層次越高來(lái)自基層和生產(chǎn)一線的越少。改革開放初，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的突出矛盾是年齡偏大、文化偏低，現(xiàn)在干部隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化問(wèn)題已經(jīng)得到較好解決，而“三門”干部多、基層經(jīng)驗(yàn)少的矛盾日益突出起來(lái)。這種情況發(fā)展下去，就會(huì)造成干部隊(duì)伍來(lái)源結(jié)構(gòu)的根本性缺陷，一方面會(huì)增加領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)脫離群眾、脫離實(shí)際的危險(xiǎn)，一方面機(jī)關(guān)有不少高學(xué)歷的年輕人因?yàn)槿鄙賹?shí)際經(jīng)驗(yàn)而難負(fù)重任。我們要充分認(rèn)識(shí)從基層培養(yǎng)選拔領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的必要性和緊迫性，樹立重視基層的用人導(dǎo)向，讓優(yōu)秀人才到基層去，讓領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部從基層來(lái)。推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部從基層來(lái)到基層去，是當(dāng)前干部人事制度改革的一項(xiàng)重要決策。早在上世紀(jì)90年代，中央就開始抓領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的結(jié)構(gòu)問(wèn)題。江澤民同志指出，“許多干部長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)工作，缺乏基層實(shí)際工作和群眾工作的鍛煉，應(yīng)該盡快補(bǔ)上這一課”。胡錦濤同志也指出，“要有計(jì)劃地組織中央部委和省級(jí)黨政機(jī)關(guān)中沒(méi)有做過(guò)基層工作的處級(jí)以上干部到基層去鍛煉，努力改變目前一部分高中級(jí)干部經(jīng)歷比較單

一、缺乏全面領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的狀況。”黨的十七大以來(lái)，中央下發(fā)的深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要、后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和中組部關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見(jiàn)，對(duì)新形勢(shì)下做好從基層培養(yǎng)選拔干部工作提出了明確要求。

現(xiàn)象：現(xiàn)在一些機(jī)關(guān)干部不愿意下去工作，有的認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)層次高、機(jī)會(huì)多，比基層提拔得快；有的怕應(yīng)付不了基層的復(fù)雜局面，干不好會(huì)影響自己前程；有的覺(jué)得基層工作太艱苦，擔(dān)心下去后回不來(lái)。這是一種短視眼光。胡錦濤同志指出：“凡是在各種領(lǐng)導(dǎo)崗位上有所作為、成績(jī)突出的干部，都是注重實(shí)踐鍛煉特別是基層實(shí)踐鍛煉，在豐富生動(dòng)的實(shí)踐中成長(zhǎng)起來(lái)的，這已經(jīng)成為一種規(guī)律性的現(xiàn)象?！被鶎与m然條件較差，但艱難困苦玉汝于成；基層雖然矛盾復(fù)雜，但復(fù)雜環(huán)境更能鍛煉人；基層雖然層級(jí)較低，但直接為百姓服務(wù)，更能體現(xiàn)一個(gè)干部的價(jià)值。

對(duì)策：各級(jí)黨政機(jī)關(guān)提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，要優(yōu)先從具有基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部和人才中選拔。要完善年輕干部到基層鍛煉工作制度，有計(jì)劃地安排缺乏基層工作經(jīng)歷的機(jī)關(guān)年輕干部到基層鍛煉，主要到條件艱苦、工作困難的地方或急難險(xiǎn)重崗位上工作。越是發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒃绞枪ぷ鞅憩F(xiàn)好的骨干，越要舍得放下去。要堅(jiān)持和完善從基層考錄公務(wù)員制度，積極從農(nóng)村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部中考錄公務(wù)員，注重從志愿下鄉(xiāng)的大學(xué)生“村官”中考錄公務(wù)員，探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等一線人員中考錄基層公務(wù)員的辦法，逐步提高黨政機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員中具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例。要有戰(zhàn)略思維和長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，立足未來(lái)10年、20年乃至更長(zhǎng)時(shí)間事業(yè)發(fā)展對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人才的需要，制定和實(shí)施干部培養(yǎng)規(guī)劃，改革和完善選調(diào)生制度，做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，引導(dǎo)有志從政的大學(xué)生到農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)，建立來(lái)自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈。

品味胡總書記的“三真”：這個(gè)“真”是求真務(wù)實(shí)的“真”，這個(gè)“真”是真抓實(shí)干的“真”，這個(gè)“真”是真心實(shí)意的“真”。這個(gè)“真”充滿感情，有力量，有深度，體現(xiàn)了決心，堅(jiān)定了信心，更讓廣大基層干部感到了溫暖和希望。筆者認(rèn)為，胡錦濤強(qiáng)調(diào)的“三個(gè)真”，讓人感動(dòng)，讓人鼓舞，有著豐富的內(nèi)涵，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：其一，對(duì)基層組織建設(shè)高度重視。俗話說(shuō)，基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。黨的基層組織是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，擔(dān)負(fù)著直接聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團(tuán)結(jié)群眾、把黨的路線、方針、政策落實(shí)到基層的重任，關(guān)系著農(nóng)業(yè)的發(fā)展、農(nóng)村的穩(wěn)定、農(nóng)民的福祉，其重要性不言而喻。黨歷來(lái)重視抓基層、打基礎(chǔ)工作，開展了農(nóng)村黨的建設(shè)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，強(qiáng)化農(nóng)村支部書記隊(duì)伍建設(shè)，突出抓好村“兩委”換屆工作，不斷開創(chuàng)農(nóng)村基層黨建工作新局面。其二，對(duì)基層黨員干部深情關(guān)愛(ài)。如何激發(fā)黨員干部?jī)?nèi)在動(dòng)力，提高創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，加快新農(nóng)村建設(shè)，關(guān)鍵在于能否真正關(guān)心好黨員干部，激勵(lì)黨員干部創(chuàng)業(yè)發(fā)展。當(dāng)前，基層條件相對(duì)較差，遇到困難和問(wèn)題也較為復(fù)雜、直接，可以說(shuō)，廣大基層干部面對(duì)的壓力和阻力也較大，特別需要關(guān)心、關(guān)注和關(guān)愛(ài)。黨中央高度關(guān)心重視基層黨員干部，近年來(lái)在干部人事制度改革上更是加大了力度，更加重視基層經(jīng)歷，更加關(guān)注基層黨員干部成長(zhǎng)，創(chuàng)新舉措，為基層黨員干部成長(zhǎng)進(jìn)步提供了機(jī)會(huì)、搭建了舞臺(tái)。同時(shí)，致力于改 善基層黨員干部工作環(huán)境，鼓勵(lì)支持有條件的地區(qū)為農(nóng)村支部書記辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，提高黨員干部待遇等，讓廣大黨員干部充分感受了黨的溫暖和關(guān)懷，發(fā)展熱情更加高漲。其三，對(duì)基層發(fā)展寄予殷切期望。基層是基石，是根本。基層承擔(dān)著提供穩(wěn)固基礎(chǔ)，提供良好環(huán)境，提供有力保障的重要職責(zé)。有句話說(shuō)的好，“沒(méi)有基層的現(xiàn)代化，就沒(méi)有全國(guó)的現(xiàn)代化；沒(méi)有基層的科學(xué)發(fā)展，就沒(méi)有全國(guó)的科學(xué)發(fā)展”。只有黨的基層組織都充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，黨的基層干部都充分發(fā)揮骨干帶頭作用，全體黨員都充分發(fā)揮先鋒模范作用，才能保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，才能為推動(dòng)黨和人民事業(yè)發(fā)展不斷凝聚強(qiáng)大力量。這是對(duì)基層黨組織提出的要求，更是對(duì)基層黨員干部寄予的殷切希望。

抓好人才工作的對(duì)策：

1、、拓寬執(zhí)行主體，核心在于加強(qiáng)對(duì)“一把手”權(quán)力的制約。選拔任用一名干部，不能只是書記一句話，大家拍拍手。個(gè)人的能力和眼光畢竟有限，要將民主推薦、民主評(píng)議放在重要位置上，將黨內(nèi)民主落到實(shí)處。一人一票，尊重每個(gè)人的意見(jiàn)，這樣既有利于提拔有才能的干部，也能讓“一把手”的權(quán)力得到尊重，更好的體現(xiàn)其權(quán)威。拓寬監(jiān)督主體，尊重民意，是要讓民眾能夠?qū)嶋H影響干部任用而不是流于形式，尤其是在直接面對(duì)人民群眾的基層，應(yīng)當(dāng)充分尊重和聽(tīng)取民眾的意見(jiàn)，將民意調(diào)查擺在重要位置，對(duì)于本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低的干部，堅(jiān)決不予提拔。唯有這樣，才能促使干部真正做到以人為本。公正透明，是要將整個(gè)選拔的過(guò)程置于陽(yáng)光之下，特別是要發(fā)揮媒體監(jiān)督的作用，同時(shí)通過(guò)公開競(jìng)爭(zhēng)的方式，擇優(yōu)錄取。一個(gè)干部是不是德才兼?zhèn)洌尨蠹仪袑?shí)看得到，這樣既是對(duì)工作負(fù)責(zé)，也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，更是對(duì)廣大干部群眾負(fù)責(zé)。

2、建立公平的選拔任用機(jī)制。沖破論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧以及憑個(gè)人好惡得失、恩怨來(lái)選人用人的錯(cuò)誤觀念和做法，建立平等、合理、科學(xué)的用人機(jī)制。只有還英雄以本色，給人才以公道，才能讓更多的人看到成才的希望，增強(qiáng)成才的信心。如果把人才比做“千里馬”，那么各級(jí)黨委、政府以及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部就是肩負(fù)識(shí)才、選才、用才重任的“伯樂(lè)”。當(dāng)好“伯樂(lè)”，必須善相四種“馬”，要善相沉默的“馬”，要善相倔強(qiáng)的“馬”，要善相有潛能的“馬”，要善相曾“失蹄”的“馬”。破除武大郎思維、土皇帝思維、扒皮思維、寒號(hào)鳥思維，不拘一降人才。比如：要“任人為賢”，不要“任人唯親”，形成正確的用人導(dǎo)向。一個(gè)健康、向上的社會(huì)，應(yīng)該“英雄不問(wèn)出身”。如果我們的大學(xué)生走上社會(huì)時(shí)，比拼的不是能力，而是“爸爸”；如果我們的干部提拔時(shí)，比拼的不是業(yè)績(jī)，而是“后臺(tái)”，就會(huì)“裙帶糾結(jié)”，“山頭林立”，造成“萬(wàn)馬齊喑”的嚴(yán)重后果?！斑x賢任能也是革命”。堅(jiān)決糾正選人用人上的不正之風(fēng)，堅(jiān)持“任人唯賢”，選人“五湖四?！?，事業(yè)才會(huì)興旺發(fā)達(dá)，人民才會(huì)心情舒暢。要“從上看”，更要“從下看”，讓群眾有更多的“發(fā)言權(quán)”。在選人用人上，注重組織部門和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)“從上看”，更要注重社會(huì)公論、群眾公認(rèn)，注重群眾“從下看”。鄧小平曾一針見(jiàn)血地指出，有些企業(yè)和單位，群眾自己選出的干部，“很快就作出了成績(jī)，比單是從上面指定的干部合適得多。這樣的事實(shí)，難道還不能使我們猛醒嗎？”只有充分尊重群眾的知情權(quán)、選擇權(quán)，選拔出來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)干部才能真心地贏得群眾的信任和支持，才能團(tuán)結(jié)一致向前走、向前看。既要“上得去”，又要“下得去”，拓展人才流動(dòng)的空間?！吧系萌ァ保傅氖菫樯鐣?huì)的中下層精英創(chuàng)造“脫穎而出”的條件，打開“上升通道”，讓人們真正地感受到“知識(shí)改變命運(yùn)”、“奮斗改變?nèi)松保纬勺鹬刂R(shí)、尊重人才的良好風(fēng)尚?！跋碌萌ァ保傅氖且呀?jīng)“上去”的人才，能夠不忘根、不忘本，能夠從基層來(lái)、到基層去，運(yùn)用自己的知識(shí)和力量，改變農(nóng)村、山區(qū)、邊疆的落后面貌?，F(xiàn)在，優(yōu)秀的人才“上不去”，上去了的人才又不肯“下來(lái)”，很難形成“萬(wàn)馬奔騰”、人盡其才的良好局面。

3、建立多元化的培養(yǎng)機(jī)制，形成一個(gè)初、中、高不同層次人才的成長(zhǎng)搖籃，建立多層次人才梯隊(duì)。最重要的莫過(guò)于做到人盡其才，能夠讓其通過(guò)自身努力取得成就，這是吸引人才、留住人才的最好方式，即“用事業(yè)聚才育才”。而要發(fā)揮才能，取得成就，就必須擁有一個(gè)充分發(fā)揮才干的空間和平臺(tái)，即“創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間”，如果德國(guó)的大學(xué)能夠不囿于 傳統(tǒng)的學(xué)術(shù)資歷，給諾依曼一個(gè)更大的空間，那么也不會(huì)失去這樣一個(gè)杰出的人才。除此之外，對(duì)于人才還應(yīng)給予足夠的寬容，要鼓勵(lì)創(chuàng)新、愛(ài)護(hù)創(chuàng)新，使一切創(chuàng)新想法得到尊重、一切創(chuàng)新舉措得到支持、一切創(chuàng)新才能得到發(fā)揮、一切創(chuàng)新成果得到肯定，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、容許失誤的工作環(huán)境。楊振寧曾經(jīng)這樣評(píng)價(jià)“氫彈之父”泰勒：“泰勒幾乎每天都有十個(gè)新想法，其中有九個(gè)半是錯(cuò)誤的，但他并不在乎，而是以非凡的勇氣對(duì)那半個(gè)正確的想法進(jìn)行大膽的創(chuàng)新。正是憑著每天半個(gè)正確想法的創(chuàng)新積累，泰勒博士獲得了巨大的成功。”這無(wú)疑也是值得我們思考和借鑒的。營(yíng)造良好工作環(huán)境之外，還應(yīng)當(dāng)在生活上免除人才的后顧之憂，正如溫家寶總理所言，要關(guān)心和改善人才的生活條件，解決好他們?cè)谧》俊⑨t(yī)療、就業(yè)、子女教育、社保等方面的實(shí)際問(wèn)題。這同樣是服務(wù)于人才工作。

4、是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制，堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不拘一格選人才，保證對(duì)人才評(píng)價(jià)的客觀、公正，鼓勵(lì)人人作貢獻(xiàn)。

5、建立合理的流動(dòng)配置機(jī)制，進(jìn)一步發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的作用，建立完善人才市場(chǎng)服務(wù)體系，消除人才流動(dòng)中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等限制和羈絆，人才資源的優(yōu)化配置才有可能。

6、建立激勵(lì)保障，從滿足人才自身實(shí)際需要出發(fā)，實(shí)行有效的激勵(lì)，對(duì)有較高知識(shí)水平、創(chuàng)新能力的拔尖人才和有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、一技之長(zhǎng)的實(shí)用人才力求才盡所用，使高級(jí)、拔尖人才與普通人才，“洋”人才與“土”人才，新生人才與傳統(tǒng)人才各得其所。

對(duì)國(guó)強(qiáng)民富的理解：

(1)民為國(guó)之基，民眾的富裕，有利于形成強(qiáng)大凝聚力向心力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步；有利于社會(huì)和諧，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造良好條件。而經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，綜合國(guó)力增強(qiáng)，又可以不斷加大投入改善民生，可以不斷提高社會(huì)成員的富裕程度。若國(guó)家綜合國(guó)力雖強(qiáng)但民眾并不富裕，不是真正意義上的強(qiáng)國(guó)。只有富民，才能真正強(qiáng)國(guó)。十七屆五中全會(huì)強(qiáng)調(diào)提高居民收入分配比重，從追求“國(guó)強(qiáng)”到強(qiáng)調(diào)“民富”，順乎民意，合乎民心。(2)人民生活富裕，是國(guó)家富強(qiáng)的基礎(chǔ)和體現(xiàn)。早在兩千多年前，一些政治家、思想家就闡述了治國(guó)必須先富民的思想和富民與強(qiáng)國(guó)的關(guān)系。古人有云：“善為國(guó)者，必先富民，然后治之”，“凡治國(guó)之道，必先富民”，“民富國(guó)強(qiáng)，眾安道泰”，“民不富，士不榮；君不勝，國(guó)不壯”。然而，我們?cè)谔幚砻窀慌c國(guó)強(qiáng)的關(guān)系上曾有偏差，比較偏重經(jīng)濟(jì)建設(shè)、忽視社會(huì)建設(shè)，比較偏重GDP量的積累、相對(duì)忽視人民群眾生活質(zhì)量和水平的提高，一些地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不夠協(xié)調(diào)、GDP增長(zhǎng)與人民群眾幸福感增強(qiáng)不同步。(3)人民生活富裕，是強(qiáng)國(guó)的出發(fā)點(diǎn)和最終目的。我們黨是執(zhí)政黨，全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨；我們的國(guó)家由人民當(dāng)家做主，為人民謀幸福是我們黨和政府的不懈追求。(1)讓人民生活更好，國(guó)力更強(qiáng)，必須更加關(guān)注民生。黨的十七屆五中全會(huì)明確提出保障和改善民生的具體思路，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)中都貫穿著對(duì)民生問(wèn)題的高度重視。我們要堅(jiān)持把保障和改善民生作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，化解各種社會(huì)矛盾，解決各種突出問(wèn)題，加快推動(dòng)整個(gè)社會(huì)走上生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路，讓人民群眾真正共享發(fā)展成果，激發(fā)更高的勞動(dòng)熱情，創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富。(2)讓人民生活更好，國(guó)力更強(qiáng)，必須堅(jiān)持改革開放。改革開放，是發(fā)展的動(dòng)力之源，是實(shí)現(xiàn)國(guó)家強(qiáng)盛、人民幸福的必由之路。我們要堅(jiān)持把改革開放作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的強(qiáng)大動(dòng)力，大膽創(chuàng)新，不斷破除舊藩籬，應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)，搶抓新機(jī)遇，掌握主動(dòng)權(quán)，以更大的決心和勇氣推進(jìn)各領(lǐng)域改革，建立起一整套有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制，不斷推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展。(3)讓人民生活更好，國(guó)力更強(qiáng)，必須統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展。目前，我國(guó)城鄉(xiāng)發(fā)展失衡仍然比較突出，應(yīng)建立健全覆蓋全民的社會(huì)保障體系，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)教育、衛(wèi)生、文化和社會(huì)保障等體制改革，全面提高公共財(cái)政對(duì)農(nóng)村社會(huì)事業(yè)的保障水平；以工業(yè)化帶動(dòng)農(nóng)民收入提高，以城鎮(zhèn)化帶動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化帶動(dòng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，縮小城鄉(xiāng)差別。

創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)能否讓群眾滿意，在很大程度上取決于，能否把“群眾呼聲作為第一信號(hào)”，對(duì)民怨較多的問(wèn)題有所回應(yīng)、有所推動(dòng)。如果真的能為群眾解決實(shí)際問(wèn)題，哪怕解決一件，都會(huì)贏得群眾的贊揚(yáng)。相反，如果對(duì)已經(jīng)存在的、群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題充耳不聞、視而不見(jiàn)，就很難得到群眾認(rèn)可。因此，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)特別強(qiáng)調(diào)：回應(yīng)群眾的關(guān)切和期待，讓群眾得到實(shí)實(shí)在在的好處?；貞?yīng)群眾的關(guān)切和期待，首先要直面現(xiàn)實(shí)，找準(zhǔn)群眾關(guān)切點(diǎn)。一般而言，民怨較多、較集中的地方，常常是工作的薄弱點(diǎn)和難點(diǎn)，也是最難啃的“硬骨頭”。以教育為例，群眾的意見(jiàn)主要集中在上學(xué)難、上學(xué)貴、亂收費(fèi)、擇校費(fèi)、校園安全、幼兒教育沒(méi)人管等方面。對(duì)這些關(guān)系千家萬(wàn)戶、關(guān)系子孫后代的問(wèn)題不關(guān)心、不回應(yīng)，群眾就會(huì)有怨氣、有怨言。一個(gè)學(xué)校，如果培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生就業(yè)率低，“跳樓”事件接連不斷，恐怕很難稱得上先進(jìn)。一個(gè)地區(qū)的教育部門，如果連本地有多少幼兒園、有多少適齡兒童有學(xué)可上等教育的基本問(wèn)題都搞不清楚，怎么體現(xiàn)優(yōu)秀和先進(jìn)？化解民怨，要有管用的措施、具體的行動(dòng)，不能一帶而過(guò)、避重就輕。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，衛(wèi)生部門提出“落實(shí)醫(yī)改任務(wù)，提高服務(wù)水平，改進(jìn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，加強(qiáng)基層組織”的爭(zhēng)創(chuàng)目標(biāo)，受到群眾歡迎。可是，群眾更關(guān)心的是，落實(shí)醫(yī)改服務(wù)、提高服務(wù)水平，到底有哪些具體的措施和行動(dòng)？看病難、看病貴的問(wèn)題能否有一些改善？群眾意見(jiàn)很大的“吃回扣”、“拿紅包”問(wèn)題，是不是有所收斂？古人云，“言必信，行必果。”承諾了，就要想辦法兌現(xiàn)，讓群眾見(jiàn)到效果，不能說(shuō)起來(lái)轟轟烈烈，做起來(lái)蜻蜓點(diǎn)水。“群眾的事，再小也是大事?！痹诨貞?yīng)關(guān)切中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，就要抓住群眾最關(guān)注的民生問(wèn)題，努力解決群眾反映強(qiáng)烈的就業(yè)難、就醫(yī)難、就學(xué)難、居住難等“老大難”問(wèn)題，努力解決農(nóng)村行路難、吃水難、用電難等實(shí)際困難，讓群眾得到看得見(jiàn)、摸得著的實(shí)惠。如果民怨較深的民生問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決，就可能小矛盾演化成“導(dǎo)火索”，小問(wèn)題堆積成“火藥桶”，不但影響行業(yè)和部門形象，還會(huì)威脅社會(huì)和諧穩(wěn)定。愛(ài)民如子的政黨，才會(huì)贏得群眾的愛(ài)戴和擁護(hù)。真心關(guān)心群眾疾苦，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)才會(huì)贏得群眾的掌聲。因此，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，要抓住群眾的關(guān)切和期待，在掌握社情民意、理順群眾情緒方面下功夫，在協(xié)調(diào)各方利益、妥善處理社會(huì)矛盾方面下功夫，在服務(wù)人民群眾、密切黨和人民群眾的血肉聯(lián)系上下功夫，以化解矛盾、改善民生的實(shí)際成果取信于民。

現(xiàn)象：出現(xiàn)了“仇富”現(xiàn)象。究其實(shí)質(zhì)，與其說(shuō)是“仇富”，不如說(shuō)是“仇腐”。一是基本素養(yǎng)缺乏，沒(méi)有底蘊(yùn)，沒(méi)有積累，只是錢多，愛(ài)顯擺，購(gòu)物“不買最好，只買最貴”。二是自信心不足，心態(tài)浮躁，總擔(dān)心別人瞧不起自己，缺乏從容、大氣、平和、自信的心態(tài)。像前文中的余海波，怕違章建筑被拆，別人瞧不起自己。三是缺乏公益心和責(zé)任心，偷稅漏稅、污染環(huán)境。寧可在賭場(chǎng)一擲萬(wàn)金，為官員送上厚紅包，為二奶買下豪宅、珠寶，也不愿給被拆遷戶以合理的補(bǔ)償，不愿付給農(nóng)民工起碼的工錢，更不愿像比爾?蓋茨等西方富豪那樣，投身于社會(huì)慈善事業(yè)。四是法律意識(shí)淡薄，特權(quán)意識(shí)強(qiáng)烈?？傆X(jué)得自己經(jīng)濟(jì)上富裕，是個(gè)“人物”，應(yīng)享受特殊優(yōu)待，稍有不如意，就大吵大鬧，洋相出盡。

原因：某些富豪的財(cái)富品質(zhì)受到質(zhì)疑，原始積累是在官商勾結(jié)和不法經(jīng)營(yíng)中完成的，是在對(duì)窮人的掠奪、對(duì)國(guó)家財(cái)產(chǎn)的瓜分中巧取豪奪來(lái)的，正是這種不正道不陽(yáng)光的財(cái)富以及過(guò)度的消費(fèi)方式，才是人們所真正痛恨的。

對(duì)策：

1、社會(huì)應(yīng)該堵住“取之無(wú)道”的機(jī)制漏洞，給更多的人取之有道的鼓舞和通道，給公眾提供公正公平的機(jī)會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，做到基本的機(jī)會(huì)均等，才會(huì)有更多的人走上光明正大的富裕之道，“仇富”現(xiàn)象自然也會(huì)消減。

2、需要富豪們加強(qiáng)自我約束，增強(qiáng)公益意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。當(dāng)前最要緊的是，要培養(yǎng)富人們的社會(huì)責(zé)任感。引導(dǎo)其明白，作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最大的受益者，富人們應(yīng)自覺(jué)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。受到別人敬重和富有同樣重要?？突J(rèn)為“在巨富中死亡是一種恥辱”，于是“拼命地掙錢，拼命地省錢，拼命地捐錢”。

3、輿論要加強(qiáng)引導(dǎo)，疏導(dǎo)情緒，社會(huì)法律規(guī)則予以及時(shí)規(guī)范，樹起法律面前人人平等的權(quán)威性來(lái)。袁隆平不僅靠科技創(chuàng)新推動(dòng)了社會(huì)進(jìn)步，造福了公眾，更為財(cái)富之上的追求付諸了畢生的努力。袁隆平的財(cái)富觀給了我們最好的解答。談到財(cái)富觀，袁隆平的看法是：“錢是要的，因?yàn)橐睿訍?ài)財(cái)取之有道；錢是拿來(lái)用的，該用則用，不揮霍不浪費(fèi)，不小氣不吝嗇。他的富裕是建立在艱辛付出基礎(chǔ)上的，是建立在貢獻(xiàn)基礎(chǔ)上的，他的財(cái)富品質(zhì)高貴這樣的輿論氛圍，在我們國(guó)家還相當(dāng)缺乏。培養(yǎng)富人的社會(huì)責(zé)任感需要一個(gè)過(guò)程，而且與整個(gè)民族的文 化素質(zhì)相關(guān)聯(lián)，得一代一代地積淀、傳承這種文化素質(zhì)。

信訪工作：

意義：做好群眾信訪工作，是正確處理人民內(nèi)部矛盾的重要體現(xiàn)，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要條件。十七屆五中全會(huì)提出“正確處理人民內(nèi)部矛盾，切實(shí)維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定”。信訪工作是黨和政府聯(lián)系廣大群眾的“主渠道”，是反映社情民意的“顯示屏”，是促進(jìn)社會(huì)和諧的“晴雨表”，是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的“風(fēng)向標(biāo)”。

現(xiàn)象：我國(guó)正處改革發(fā)展的快速期，也是各類矛盾的凸顯期，更是群眾信訪的多發(fā)期。雖然各級(jí)黨委和政府加大工作力度，健全責(zé)任機(jī)制，創(chuàng)新工作方法，做了大量工作，但信訪問(wèn)題依然突出。主要表現(xiàn)為群眾信訪量居高不下，“集體訪”、“越級(jí)訪”、“重復(fù)訪”等現(xiàn)象日趨明顯，一些由信訪引發(fā)的集體事件時(shí)有發(fā)生，甚至出現(xiàn)較為嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和諧帶來(lái)較大影響。

原因：有些干部對(duì)群眾缺乏感情，不了解群眾的所思所想，與群眾存在心理隔膜。一些領(lǐng)導(dǎo)干部并沒(méi)有真正把群眾的利益放在心上，認(rèn)為群眾信訪都是無(wú)理取鬧、無(wú)關(guān)緊要，對(duì)群眾的祈求“冷、硬、橫、推”，對(duì)群眾的需求視而不見(jiàn)，甚至違背群眾意愿，損害群眾利益。有的不善于做群眾工作，不會(huì)正確處理人民內(nèi)部矛盾，工作方法簡(jiǎn)單粗暴，激發(fā)矛盾，損害黨群和干群關(guān)系，影響社會(huì)和諧穩(wěn)定。關(guān)鍵是不可否認(rèn)，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨觀念淡薄，沒(méi)有正確樹立群眾觀，把自己與群眾割裂開來(lái)，甚至對(duì)立起來(lái)，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到信訪是群眾的民主權(quán)利，沒(méi)有從講政治、講大局、講穩(wěn)定的大局來(lái)充分認(rèn)識(shí)做好信訪工作的重要性，缺乏做好信訪工作的積極性、主動(dòng)性和自覺(jué)性。

對(duì)策：要把做信訪工作作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部了解社情民意的“必修課”、培養(yǎng)鍛煉干部的“大學(xué)?！薄z驗(yàn)民心向背的“大考場(chǎng)”，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部接訪、機(jī)關(guān)干部下訪，真正把來(lái)訪群眾當(dāng)家人，把群眾來(lái)信當(dāng)家書，把群眾反映的問(wèn)題當(dāng)家事，把群眾工作當(dāng)家業(yè)。

四個(gè)“家”字，聽(tīng)起來(lái)是何等親切，暖人心窩；也是如此振憾，催人驚醒?？梢哉f(shuō)，“四家法”給領(lǐng)導(dǎo)干部做好信訪工作開出一劑良方。其中“來(lái)訪群眾當(dāng)家人”是做好信訪工作的前提，就是要求領(lǐng)導(dǎo)干部視信訪群眾為自己的親人，真情接待來(lái)訪群眾，打消信訪群眾的顧慮，切實(shí)做到熱心接訪、細(xì)心傾聽(tīng)、耐心答復(fù)、用心處理，讓群眾帶著問(wèn)題來(lái)，帶著滿意去?！鞍讶罕妬?lái)信當(dāng)家書”是做好信訪工作的基礎(chǔ)，就是要求領(lǐng)導(dǎo)干部以“家書抵萬(wàn)金”的心境，認(rèn)真閱讀，仔細(xì)了解，從中及時(shí)獲得預(yù)警性、超前性、深層次的上訪信息，客觀分析問(wèn)題，制定工作預(yù)案，把信訪苗頭消除在內(nèi)部、化解在基層、解決在初始?！鞍讶罕姺从车膯?wèn)題當(dāng)家事”是做好信訪工作的關(guān)鍵，就是要求領(lǐng)導(dǎo)干部把群眾上訪的問(wèn)題記在心上、抓在手上、落實(shí)到行動(dòng)上，制定措施，分解到位，責(zé)任到人，及時(shí)解決。“把群眾工作當(dāng)家業(yè)”是做好信訪工作的保障，就是要求領(lǐng)導(dǎo)干部始終把人民群眾的利益放在第一位，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需，把群眾的事情當(dāng)作自己的事情，帶著強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，誠(chéng)心誠(chéng)意為人民謀利益，多辦利民之事。感情決定態(tài)度，感情決定行動(dòng)，感情關(guān)乎成敗。***同志提出的“家人家書家事家業(yè)”，歸根結(jié)底就是要把信訪工作“做到家”。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要從中領(lǐng)悟要義，強(qiáng)化宗旨觀念，多做換位思考，視信訪群眾為自己的親人，把群眾訴求作為自己的大事，做到認(rèn)識(shí)到位、責(zé)任到位、措施到位、配合到位，切實(shí)解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)社會(huì)和諧，努力推動(dòng)科學(xué)發(fā)展。

第四篇：2012公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部最新時(shí)政熱點(diǎn)和試題

2012公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部最新時(shí)政熱點(diǎn)和試題

保障性住房：

意義：是為解決中低收入階層住房問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)“居者有其屋”的重要政策，是照顧低收入弱勢(shì)群體的一項(xiàng)惠民政策。

現(xiàn)象：旨在打造民心工程的保障房，卻成了沒(méi)有質(zhì)量保障的代名詞，其保障房和商品房的質(zhì)量存在天壤之別。本該雪中送炭的，卻做成了“錦上添花”，也就所謂的保障房淪為特權(quán)房。為少數(shù)團(tuán)體、為中高收入者建經(jīng)濟(jì)適用房，似乎成了一種潛規(guī)則。

原因：有的官員對(duì)民眾冷暖不放在心上，對(duì)基礎(chǔ)建設(shè)不關(guān)心，對(duì)保障房建設(shè)更是視若無(wú)物，這不是孤立的現(xiàn)象，而是部分官員的思想覺(jué)悟出了問(wèn)題。

對(duì)策：

1、敢于問(wèn)責(zé)。如果不問(wèn)責(zé)官員，官員就不可能長(zhǎng)記性；如果不發(fā)現(xiàn)一起查處一起，就無(wú)法使其他地方受到震動(dòng)；如果不編織起嚴(yán)密的制度防范措施，就無(wú)法杜絕類似現(xiàn)象發(fā)生。否則，就會(huì)像割韭菜，豆腐渣、樓脆脆，一茬又一茬。

2、公開透明。杜絕特權(quán)房現(xiàn)象，還要讓保障房在陽(yáng)光下運(yùn)作，申購(gòu)保障房的住戶信息，姓名、親屬人員、家庭住址和工作單位、住房情況等，要向全社會(huì)公布，方便群眾監(jiān)督核實(shí)。

3、要加強(qiáng)監(jiān)管，確保保障房能夠保質(zhì)保量地完工，并交付給有需求的民眾，這是政府不可推卸的責(zé)任，其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，都要查漏補(bǔ)缺、舉一反三，盡快杜絕相關(guān)不足。

安全生產(chǎn)：

原因：對(duì)生產(chǎn)者而言，麻痹大意，僥幸心理，對(duì)安全生產(chǎn)的不重視，加上不熟悉專門技術(shù)工種對(duì)安全生產(chǎn)流程的要求。對(duì)生產(chǎn)組織者來(lái)說(shuō)，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，宗旨意識(shí)淡薄，安全生產(chǎn)管理不規(guī)范，安全生產(chǎn)規(guī)程不落實(shí)，安全生產(chǎn)設(shè)施跟不上，超能力生產(chǎn)，安全培訓(xùn)和教育組織不夠。

對(duì)策：

1、加強(qiáng)監(jiān)督。

2、加強(qiáng)制度建設(shè)。

3、強(qiáng)化問(wèn)責(zé)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》(簡(jiǎn)稱《責(zé)任追究辦法》)是因?yàn)楫?dāng)初問(wèn)責(zé)是偽問(wèn)責(zé)，是假裝問(wèn)責(zé)，是被動(dòng)問(wèn)責(zé)，是權(quán)宜之計(jì)的問(wèn)責(zé)，是為了搪塞民意、平息眾怒，這樣的問(wèn)責(zé)不真誠(chéng)，是象征性的，因此過(guò)一段時(shí)間就會(huì)給他們重新安排工作，走上新的工作崗位?？梢哉f(shuō)偽問(wèn)責(zé)比不問(wèn)責(zé)更可怕，如果說(shuō)不問(wèn)責(zé)，尚可證明權(quán)力裝聾作啞，是權(quán)力的傲慢與偏見(jiàn)的話，那么偽問(wèn)責(zé)則展現(xiàn)了權(quán)力的奸滑和自負(fù)，是玩弄民意。同時(shí)，偽問(wèn)責(zé)是一種惡劣的暗示，會(huì)使問(wèn)題官員相信，問(wèn)責(zé)就是“逗你玩”，從而更加有恃無(wú)恐。因?yàn)樗^問(wèn)責(zé)其實(shí)連責(zé)問(wèn)也算不了，不必當(dāng)真的，只不過(guò)上峰有壓力了，得有所交代，“笑罵由你笑罵，好官我自為之”，反正出事了不用過(guò)濾，不會(huì)被處理得太嚴(yán)厲的。還應(yīng)該問(wèn)責(zé)那些躲在背后的操刀者，問(wèn)題官員需要被問(wèn)責(zé)，那些操弄偽問(wèn)責(zé)的官員、提拔問(wèn)題官員的相關(guān)部門同樣需要問(wèn)責(zé)。溫總理曾指出，行政問(wèn)責(zé)的根本目的在于強(qiáng)化行政監(jiān)督、提高政府執(zhí)行力和公信力。要繼續(xù)推進(jìn)行政問(wèn)責(zé)的制度化、規(guī)范化，進(jìn)一步明確問(wèn)責(zé)范圍、問(wèn)責(zé)程序，加大問(wèn)責(zé)力度，增強(qiáng)行政問(wèn)責(zé)的針對(duì)性、操作性和時(shí)效性。是時(shí)候讓問(wèn)責(zé)名至實(shí)歸了，是時(shí)候更加捍衛(wèi)并保障公眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)了，唯有如此，那些偽問(wèn)責(zé)才不能堂而皇之地出現(xiàn)。選拔年輕優(yōu)秀干部到基層工作：

意義：干部在基層成長(zhǎng)，干部從基層選拔，干部到基層培養(yǎng)，是我們黨的一貫用人方針。無(wú)論是革命、建設(shè)時(shí)期，還是改革開放時(shí)期，我們黨都注意把有潛力的年輕干部派到基層接受鍛煉和考驗(yàn)，適時(shí)把具有基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)。這是黨的事業(yè)薪火相傳、后繼有人的重要保證。上世紀(jì)90年代以來(lái)，黨政機(jī)關(guān)干部來(lái)源結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，通過(guò)考試錄用公務(wù)員是干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重大進(jìn)步，大大提高了干部隊(duì)伍的知識(shí)化水平，但同時(shí)也帶來(lái)一個(gè)突出問(wèn)題，就是從學(xué)校門直接進(jìn)機(jī)關(guān)門的干部越來(lái)越多，機(jī)關(guān)中具有基層工作經(jīng)歷的干部逐漸減少，而且機(jī)關(guān)層次越高來(lái)自基層和生產(chǎn)一線的越少。改革開放初，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的突出矛盾是年齡偏大、文化偏低，現(xiàn)在干部隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化問(wèn)題已經(jīng)得到較好解決，而“三門”干部多、基層經(jīng)驗(yàn)少的矛盾日益突出起來(lái)。這種情況發(fā)展下去，就會(huì)造成干部隊(duì)伍來(lái)源結(jié)構(gòu)的根本性缺陷，一方面會(huì)增加領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)脫離群眾、脫離實(shí)際的危險(xiǎn)，一方面機(jī)關(guān)有不少高學(xué)歷的年輕人因?yàn)槿鄙賹?shí)際經(jīng)驗(yàn)而難負(fù)重任。我們要充分認(rèn)識(shí)從基層培養(yǎng)選拔領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的必要性和緊迫性，樹立重視基層的用人導(dǎo)向，讓優(yōu)秀人才到基層去，讓領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部從基層來(lái)。推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部從基層來(lái)到基層去，是當(dāng)前干部人事制度改革的一項(xiàng)重要決策。早在上世紀(jì)90年代，中央就開始抓領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的結(jié)構(gòu)問(wèn)題。江澤民同志指出，“許多干部長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)工作，缺乏基層實(shí)際工作和群眾工作的鍛煉，應(yīng)該盡快補(bǔ)上這一課”。胡錦濤同志也指出，“要有計(jì)劃地組織中央部委和省級(jí)黨政機(jī)關(guān)中沒(méi)有做過(guò)基層工作的處級(jí)以上干部到基層去鍛煉，努力改變目前一部分高中級(jí)干部經(jīng)歷比較單

一、缺乏全面領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的狀況。”黨的十七大以來(lái)，中央下發(fā)的深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要、后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和中組部關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見(jiàn)，對(duì)新形勢(shì)下做好從基層培養(yǎng)選拔干部工作提出了明確要求。

現(xiàn)象：現(xiàn)在一些機(jī)關(guān)干部不愿意下去工作，有的認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)層次高、機(jī)會(huì)多，比基層提拔得快；有的怕應(yīng)付不了基層的復(fù)雜局面，干不好會(huì)影響自己前程；有的覺(jué)得基層工作太艱苦，擔(dān)心下去后回不來(lái)。這是一種短視眼光。胡錦濤同志指出：“凡是在各種領(lǐng)導(dǎo)崗位上有所作為、成績(jī)突出的干部，都是注重實(shí)踐鍛煉特別是基層實(shí)踐鍛煉，在豐富生動(dòng)的實(shí)踐中成長(zhǎng)起來(lái)的，這已經(jīng)成為一種規(guī)律性的現(xiàn)象。”基層雖然條件較差，但艱難困苦玉汝于成；基層雖然矛盾復(fù)雜，但復(fù)雜環(huán)境更能鍛煉人；基層雖然層級(jí)較低，但直接為百姓服務(wù)，更能體現(xiàn)一個(gè)干部的價(jià)值。

對(duì)策：各級(jí)黨政機(jī)關(guān)提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，要優(yōu)先從具有基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部和人才中選拔。要完善年輕干部到基層鍛煉工作制度，有計(jì)劃地安排缺乏基層工作經(jīng)歷的機(jī)關(guān)年輕干部到基層鍛煉，主要到條件艱苦、工作困難的地方或急難險(xiǎn)重崗位上工作。越是發(fā)展?jié)摿Υ?、越是工作表現(xiàn)好的骨干，越要舍得放下去。要堅(jiān)持和完善從基層考錄公務(wù)員制度，積極從農(nóng)村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部中考錄公務(wù)員，注重從志愿下鄉(xiāng)的大學(xué)生“村官”中考錄公務(wù)員，探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等一線人員中考錄基層公務(wù)員的辦法，逐步提高黨政機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員中具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例。要有戰(zhàn)略思維和長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，立足未來(lái)10年、20年乃至更長(zhǎng)時(shí)間事業(yè)發(fā)展對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人才的需要，制定和實(shí)施干部培養(yǎng)規(guī)劃，改革和完善選調(diào)生制度，做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，引導(dǎo)有志從政的大學(xué)生到農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)，建立來(lái)自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈。

品味胡總書記的“三真”：這個(gè)“真”是求真務(wù)實(shí)的“真”，這個(gè)“真”是真抓實(shí)干的“真”，這個(gè)“真”是真心實(shí)意的“真”。這個(gè)“真”充滿感情，有力量，有深度，體現(xiàn)了決心，堅(jiān)定了信心，更讓廣大基層干部感到了溫暖和希望。筆者認(rèn)為，胡錦濤強(qiáng)調(diào)的“三個(gè)真”，讓人感動(dòng)，讓人鼓舞，有著豐富的內(nèi)涵，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：其一，對(duì)基層組織建設(shè)高度重視。俗話說(shuō)，基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。黨的基層組織是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，擔(dān)負(fù)著直接聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團(tuán)結(jié)群眾、把黨的路線、方針、政策落實(shí)到基層的重任，關(guān)系著農(nóng)業(yè)的發(fā)展、農(nóng)村的穩(wěn)定、農(nóng)民的福祉，其重要性不言而喻。黨歷來(lái)重視抓基層、打基礎(chǔ)工作，開展了農(nóng)村黨的建設(shè)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，強(qiáng)化農(nóng)村支部書記隊(duì)伍建設(shè)，突出抓好村“兩委”換屆工作，不斷開創(chuàng)農(nóng)村基層黨建工作新局面。其二，對(duì)基層黨員干部深情關(guān)愛(ài)。如何激發(fā)黨員干部?jī)?nèi)在動(dòng)力，提高創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，加快新農(nóng)村建設(shè)，關(guān)鍵在于能否真正關(guān)心好黨員干部，激勵(lì)黨員干部創(chuàng)業(yè)發(fā)展。當(dāng)前，基層條件相對(duì)較差，遇到困難和問(wèn)題也較為復(fù)雜、直接，可以說(shuō)，廣大基層干部面對(duì)的壓力和阻力也較大，特別需要關(guān)心、關(guān)注和關(guān)愛(ài)。黨中央高度關(guān)心重視基層黨員干部，近年來(lái)在干部人事制度改革上更是加大了力度，更加重視基層經(jīng)歷，更加關(guān)注基層黨員干部成長(zhǎng)，創(chuàng)新舉措，為基層黨員干部成長(zhǎng)進(jìn)步提供了機(jī)會(huì)、搭建了舞臺(tái)。同時(shí)，致力于改善基層黨員干部工作環(huán)境，鼓勵(lì)支持有條件的地區(qū)為農(nóng)村支部書記辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，提高黨員干部待遇等，讓廣大黨員干部充分感受了黨的溫暖和關(guān)懷，發(fā)展熱情更加高漲。其三，對(duì)基層發(fā)展寄予殷切期望?；鶎邮腔?，是根本?；鶎映袚?dān)著提供穩(wěn)固基礎(chǔ)，提供良好環(huán)境，提供有力保障的重要職責(zé)。有句話說(shuō)的好，“沒(méi)有基層的現(xiàn)代化，就沒(méi)有全國(guó)的現(xiàn)代化；沒(méi)有基層的科學(xué)發(fā)展，就沒(méi)有全國(guó)的科學(xué)發(fā)展”。只有黨的基層組織都充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，黨的基層干部都充分發(fā)揮骨干帶頭作用，全體黨員都充分發(fā)揮先鋒模范作用，才能保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，才能為推動(dòng)黨和人民事業(yè)發(fā)展不斷凝聚強(qiáng)大力量。這是對(duì)基層黨組織提出的要求，更是對(duì)基層黨員干部寄予的殷切希望。

抓好人才工作的對(duì)策：

1、、拓寬執(zhí)行主體，核心在于加強(qiáng)對(duì)“一把手”權(quán)力的制約。選拔任用一名干部，不能只是書記一句話，大家拍拍手。個(gè)人的能力和眼光畢竟有限，要將民主推薦、民主評(píng)議放在重要位置上，將黨內(nèi)民主落到實(shí)處。一人一票，尊重每個(gè)人的意見(jiàn)，這樣既有利于提拔有才能的干部，也能讓“一把手”的權(quán)力得到尊重，更好的體現(xiàn)其權(quán)威。拓寬監(jiān)督主體，尊重民意，是要讓民眾能夠?qū)嶋H影響干部任用而不是流于形式，尤其是在直接面對(duì)人民群眾的基層，應(yīng)當(dāng)充分尊重和聽(tīng)取民眾的意見(jiàn)，將民意調(diào)查擺在重要位置，對(duì)于本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低的干部，堅(jiān)決不予提拔。唯有這樣，才能促使干部真正做到以人為本。公正透明，是要將整個(gè)選拔的過(guò)程置于陽(yáng)光之下，特別是要發(fā)揮媒體監(jiān)督的作用，同時(shí)通過(guò)公開競(jìng)爭(zhēng)的方式，擇優(yōu)錄取。一個(gè)干部是不是德才兼?zhèn)洌尨蠹仪袑?shí)看得到，這樣既是對(duì)工作負(fù)責(zé)，也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，更是對(duì)廣大干部群眾負(fù)責(zé)。

2、建立公平的選拔任用機(jī)制。沖破論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧以及憑個(gè)人好惡得失、恩怨來(lái)選人用人的錯(cuò)誤觀念和做法，建立平等、合理、科學(xué)的用人機(jī)制。只有還英雄以本色，給人才以公道，才能讓更多的人看到成才的希望，增強(qiáng)成才的信心。如果把人才比做“千里馬”，那么各級(jí)黨委、政府以及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部就是肩負(fù)識(shí)才、選才、用才重任的“伯樂(lè)”。當(dāng)好“伯樂(lè)”，必須善相四種“馬”，要善相沉默的“馬”，要善相倔強(qiáng)的“馬”，要善相有潛能的“馬”，要善相曾“失蹄”的“馬”。破除武大郎思維、土皇帝思維、扒皮思維、寒號(hào)鳥思維，不拘一降人才。比如：要“任人為賢”，不要“任人唯親”，形成正確的用人導(dǎo)向。一個(gè)健康、向上的社會(huì)，應(yīng)該“英雄不問(wèn)出身”。如果我們的大學(xué)生走上社會(huì)時(shí)，比拼的不是能力，而是“爸爸”；如果我們的干部提拔時(shí)，比拼的不是業(yè)績(jī)，而是“后臺(tái)”，就會(huì)“裙帶糾結(jié)”，“山頭林立”，造成“萬(wàn)馬齊喑”的嚴(yán)重后果。“選賢任能也是革命”。堅(jiān)決糾正選人用人上的不正之風(fēng)，堅(jiān)持“任人唯賢”，選人“五湖四?！?，事業(yè)才會(huì)興旺發(fā)達(dá)，人民才會(huì)心情舒暢。要“從上看”，更要“從下看”，讓群眾有更多的“發(fā)言權(quán)”。在選人用人上，注重組織部門和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)“從上看”，更要注重社會(huì)公論、群眾公認(rèn)，注重群眾“從下看”。鄧小平曾一針見(jiàn)血地指出，有些企業(yè)和單位，群眾自己選出的干部，“很快就作出了成績(jī)，比單是從上面指定的干部合適得多。這樣的事實(shí)，難道還不能使我們猛醒嗎？”只有充分尊重群眾的知情權(quán)、選擇權(quán)，選拔出來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)干部才能真心地贏得群眾的信任和支持，才能團(tuán)結(jié)一致向前走、向前看。既要“上得去”，又要“下得去”，拓展人才流動(dòng)的空間?！吧系萌ァ?，指的是為社會(huì)的中下層精英創(chuàng)造“脫穎而出”的條件，打開“上升通道”，讓人們真正地感受到“知識(shí)改變命運(yùn)”、“奮斗改變?nèi)松?，形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好風(fēng)尚?！跋碌萌ァ?，指的是已經(jīng)“上去”的人才，能夠不忘根、不忘本，能夠從基層來(lái)、到基層去，運(yùn)用自己的知識(shí)和力量，改變農(nóng)村、山區(qū)、邊疆的落后面貌?，F(xiàn)在，優(yōu)秀的人才“上不去”，上去了的人才又不肯“下來(lái)”，很難形成“萬(wàn)馬奔騰”、人盡其才的良好局面。

3、建立多元化的培養(yǎng)機(jī)制，形成一個(gè)初、中、高不同層次人才的成長(zhǎng)搖籃，建立多層次人才梯隊(duì)。最重要的莫過(guò)于做到人盡其才，能夠讓其通過(guò)自身努力取得成就，這是吸引人才、留住人才的最好方式，即“用事業(yè)聚才育才”。而要發(fā)揮才能，取得成就，就必須擁有一個(gè)充分發(fā)揮才干的空間和平臺(tái)，即“創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間”，如果德國(guó)的大學(xué)能夠不囿于傳統(tǒng)的學(xué)術(shù)資歷，給諾依曼一個(gè)更大的空間，那么也不會(huì)失去這樣一個(gè)杰出的人才。除此之外，對(duì)于人才還應(yīng)給予足夠的寬容，要鼓勵(lì)創(chuàng)新、愛(ài)護(hù)創(chuàng)新，使一切創(chuàng)新想法得到尊重、一切創(chuàng)新舉措得到支持、一切創(chuàng)新才能得到發(fā)揮、一切創(chuàng)新成果得到肯定，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、容許失誤的工作環(huán)境。楊振寧曾經(jīng)這樣評(píng)價(jià)“氫彈之父”泰勒：“泰勒幾乎每天都有十個(gè)新想法，其中有九個(gè)半是錯(cuò)誤的，但他并不在乎，而是以非凡的勇氣對(duì)那半個(gè)正確的想法進(jìn)行大膽的創(chuàng)新。正是憑著每天半個(gè)正確想法的創(chuàng)新積累，泰勒博士獲得了巨大的成功?！边@無(wú)疑也是值得我們思考和借鑒的。營(yíng)造良好工作環(huán)境之外，還應(yīng)當(dāng)在生活上免除人才的后顧之憂，正如溫家寶總理所言，要關(guān)心和改善人才的生活條件，解決好他們?cè)谧》?、醫(yī)療、就業(yè)、子女教育、社保等方面的實(shí)際問(wèn)題。這同樣是服務(wù)于人才工作。

4、是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制，堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不拘一格選人才，保證對(duì)人才評(píng)價(jià)的客觀、公正，鼓勵(lì)人人作貢獻(xiàn)。

5、建立合理的流動(dòng)配置機(jī)制，進(jìn)一步發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的作用，建立完善人才市場(chǎng)服務(wù)體系，消除人才流動(dòng)中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等限制和羈絆，人才資源的優(yōu)化配置才有可能。

6、建立激勵(lì)保障，從滿足人才自身實(shí)際需要出發(fā)，實(shí)行有效的激勵(lì)，對(duì)有較高知識(shí)水平、創(chuàng)新能力的拔尖人才和有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、一技之長(zhǎng)的實(shí)用人才力求才盡所用，使高級(jí)、拔尖人才與普通人才，“洋”人才與“土”人才，新生人才與傳統(tǒng)人才各得其所。

對(duì)國(guó)強(qiáng)民富的理解：(1)民為國(guó)之基，民眾的富裕，有利于形成強(qiáng)大凝聚力向心力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步；有利于社會(huì)和諧，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造良好條件。而經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，綜合國(guó)力增強(qiáng)，又可以不斷加大投入改善民生，可以不斷提高社會(huì)成員的富裕程度。若國(guó)家綜合國(guó)力雖強(qiáng)但民眾并不富裕，不是真正意義上的強(qiáng)國(guó)。只有富民，才能真正強(qiáng)國(guó)。十七屆五中全會(huì)強(qiáng)調(diào)提高居民收入分配比重，從追求“國(guó)強(qiáng)”到強(qiáng)調(diào)“民富”，順乎民意，合乎民心。(2)人民生活富裕，是國(guó)家富強(qiáng)的基礎(chǔ)和體現(xiàn)。早在兩千多年前，一些政治家、思想家就闡述了治國(guó)必須先富民的思想和富民與強(qiáng)國(guó)的關(guān)系。古人有云：“善為國(guó)者，必先富民，然后治之”，“凡治國(guó)之道，必先富民”，“民富國(guó)強(qiáng)，眾安道泰”，“民不富，士不榮；君不勝，國(guó)不壯”。然而，我們?cè)谔幚砻窀慌c國(guó)強(qiáng)的關(guān)系上曾有偏差，比較偏重經(jīng)濟(jì)建設(shè)、忽視社會(huì)建設(shè)，比較偏重GDP量的積累、相對(duì)忽視人民群眾生活質(zhì)量和水平的提高，一些地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不夠協(xié)調(diào)、GDP增長(zhǎng)與人民群眾幸福感增強(qiáng)不同步。(3)人民生活富裕，是強(qiáng)國(guó)的出發(fā)點(diǎn)和最終目的。我們黨是執(zhí)政黨，全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨；我們的國(guó)家由人民當(dāng)家做主，為人民謀幸福是我們黨和政府的不懈追求。(1)讓人民生活更好，國(guó)力更強(qiáng)，必須更加關(guān)注民生。黨的十七屆五中全會(huì)明確提出保障和改善民生的具體思路，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)中都貫穿著對(duì)民生問(wèn)題的高度重視。我們要堅(jiān)持把保障和改善民生作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，化解各種社會(huì)矛盾，解決各種突出問(wèn)題，加快推動(dòng)整個(gè)社會(huì)走上生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路，讓人民群眾真正共享發(fā)展成果，激發(fā)更高的勞動(dòng)熱情，創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富。(2)讓人民生活更好，國(guó)力更強(qiáng)，必須堅(jiān)持改革開放。改革開放，是發(fā)展的動(dòng)力之源，是實(shí)現(xiàn)國(guó)家強(qiáng)盛、人民幸福的必由之路。我們要堅(jiān)持把改革開放作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的強(qiáng)大動(dòng)力，大膽創(chuàng)新，不斷破除舊藩籬，應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)，搶抓新機(jī)遇，掌握主動(dòng)權(quán)，以更大的決心和勇氣推進(jìn)各領(lǐng)域改革，建立起一整套有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制，不斷推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展。(3)讓人民生活更好，國(guó)力更強(qiáng)，必須統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展。目前，我國(guó)城鄉(xiāng)發(fā)展失衡仍然比較突出，應(yīng)建立健全覆蓋全民的社會(huì)保障體系，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)教育、衛(wèi)生、文化和社會(huì)保障等體制改革，全面提高公共財(cái)政對(duì)農(nóng)村社會(huì)事業(yè)的保障水平；以工業(yè)化帶動(dòng)農(nóng)民收入提高，以城鎮(zhèn)化帶動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化帶動(dòng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，縮小城鄉(xiāng)差別。

創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)能否讓群眾滿意，在很大程度上取決于，能否把“群眾呼聲作為第一信號(hào)”，對(duì)民怨較多的問(wèn)題有所回應(yīng)、有所推動(dòng)。如果真的能為群眾解決實(shí)際問(wèn)題，哪怕解決一件，都會(huì)贏得群眾的贊揚(yáng)。相反，如果對(duì)已經(jīng)存在的、群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題充耳不聞、視而不見(jiàn)，就很難得到群眾認(rèn)可。因此，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)特別強(qiáng)調(diào)：回應(yīng)群眾的關(guān)切和期待，讓群眾得到實(shí)實(shí)在在的好處?；貞?yīng)群眾的關(guān)切和期待，首先要直面現(xiàn)實(shí)，找準(zhǔn)群眾關(guān)切點(diǎn)。一般而言，民怨較多、較集中的地方，常常是工作的薄弱點(diǎn)和難點(diǎn)，也是最難啃的“硬骨頭”。以教育為例，群眾的意見(jiàn)主要集中在上學(xué)難、上學(xué)貴、亂收費(fèi)、擇校費(fèi)、校園安全、幼兒教育沒(méi)人管等方面。對(duì)這些關(guān)系千家萬(wàn)戶、關(guān)系子孫后代的問(wèn)題不關(guān)心、不回應(yīng)，群眾就會(huì)有怨氣、有怨言。一個(gè)學(xué)校，如果培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生就業(yè)率低，“跳樓”事件接連不斷，恐怕很難稱得上先進(jìn)。一個(gè)地區(qū)的教育部門，如果連本地有多少幼兒園、有多少適齡兒童有學(xué)可上等教育的基本問(wèn)題都搞不清楚，怎么體現(xiàn)優(yōu)秀和先進(jìn)？化解民怨，要有管用的措施、具體的行動(dòng)，不能一帶而過(guò)、避重就輕。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，衛(wèi)生部門提出“落實(shí)醫(yī)改任務(wù)，提高服務(wù)水平，改進(jìn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，加強(qiáng) 基層組織”的爭(zhēng)創(chuàng)目標(biāo)，受到群眾歡迎。可是，群眾更關(guān)心的是，落實(shí)醫(yī)改服務(wù)、提高服務(wù)水平，到底有哪些具體的措施和行動(dòng)？看病難、看病貴的問(wèn)題能否有一些改善？群眾意見(jiàn)很大的“吃回扣”、“拿紅包”問(wèn)題，是不是有所收斂？古人云，“言必信，行必果。”承諾了，就要想辦法兌現(xiàn)，讓群眾見(jiàn)到效果，不能說(shuō)起來(lái)轟轟烈烈，做起來(lái)蜻蜓點(diǎn)水?！叭罕姷氖?，再小也是大事。”在回應(yīng)關(guān)切中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，就要抓住群眾最關(guān)注的民生問(wèn)題，努力解決群眾反映強(qiáng)烈的就業(yè)難、就醫(yī)難、就學(xué)難、居住難等“老大難”問(wèn)題，努力解決農(nóng)村行路難、吃水難、用電難等實(shí)際困難，讓群眾得到看得見(jiàn)、摸得著的實(shí)惠。如果民怨較深的民生問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決，就可能小矛盾演化成“導(dǎo)火索”，小問(wèn)題堆積成“火藥桶”，不但影響行業(yè)和部門形象，還會(huì)威脅社會(huì)和諧穩(wěn)定。愛(ài)民如子的政黨，才會(huì)贏得群眾的愛(ài)戴和擁護(hù)。真心關(guān)心群眾疾苦，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)才會(huì)贏得群眾的掌聲。因此，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，要抓住群眾的關(guān)切和期待，在掌握社情民意、理順群眾情緒方面下功夫，在協(xié)調(diào)各方利益、妥善處理社會(huì)矛盾方面下功夫，在服務(wù)人民群眾、密切黨和人民群眾的血肉聯(lián)系上下功夫，以化解矛盾、改善民生的實(shí)際成果取信于民。

現(xiàn)象：出現(xiàn)了“仇富”現(xiàn)象。究其實(shí)質(zhì)，與其說(shuō)是“仇富”，不如說(shuō)是“仇腐”。一是基本素養(yǎng)缺乏，沒(méi)有底蘊(yùn)，沒(méi)有積累，只是錢多，愛(ài)顯擺，購(gòu)物“不買最好，只買最貴”。二是自信心不足，心態(tài)浮躁，總擔(dān)心別人瞧不起自己，缺乏從容、大氣、平和、自信的心態(tài)。像前文中的余海波，怕違章建筑被拆，別人瞧不起自己。三是缺乏公益心和責(zé)任心，偷稅漏稅、污染環(huán)境。寧可在賭場(chǎng)一擲萬(wàn)金，為官員送上厚紅包，為二奶買下豪宅、珠寶，也不愿給被拆遷戶以合理的補(bǔ)償，不愿付給農(nóng)民工起碼的工錢，更不愿像比爾?蓋茨等西方富豪那樣，投身于社會(huì)慈善事業(yè)。四是法律意識(shí)淡薄，特權(quán)意識(shí)強(qiáng)烈?？傆X(jué)得自己經(jīng)濟(jì)上富裕，是個(gè)“人物”，應(yīng)享受特殊優(yōu)待，稍有不如意，就大吵大鬧，洋相出盡。

原因：某些富豪的財(cái)富品質(zhì)受到質(zhì)疑，原始積累是在官商勾結(jié)和不法經(jīng)營(yíng)中完成的，是在對(duì)窮人的掠奪、對(duì)國(guó)家財(cái)產(chǎn)的瓜分中巧取豪奪來(lái)的，正是這種不正道不陽(yáng)光的財(cái)富以及過(guò)度的消費(fèi)方式，才是人們所真正痛恨的。

對(duì)策：

1、社會(huì)應(yīng)該堵住“取之無(wú)道”的機(jī)制漏洞，給更多的人取之有道的鼓舞和通道，給公眾提供公正公平的機(jī)會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，做到基本的機(jī)會(huì)均等，才會(huì)有更多的人走上光明正大的富裕之道，“仇富”現(xiàn)象自然也會(huì)消減。

2、需要富豪們加強(qiáng)自我約束，增強(qiáng)公益意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。當(dāng)前最要緊的是，要培養(yǎng)富人們的社會(huì)責(zé)任感。引導(dǎo)其明白，作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最大的受益者，富人們應(yīng)自覺(jué)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。受到別人敬重和富有同樣重要。卡耐基認(rèn)為“在巨富中死亡是一種恥辱”，于是“拼命地掙錢，拼命地省錢，拼命地捐錢”。

3、輿論要加強(qiáng)引導(dǎo)，疏導(dǎo)情緒，社會(huì)法律規(guī)則予以及時(shí)規(guī)范，樹起法律面前人人平等的權(quán)威性來(lái)。袁隆平不僅靠科技創(chuàng)新推動(dòng)了社會(huì)進(jìn)步，造福了公眾，更為財(cái)富之上的追求付諸了畢生的努力。袁隆平的財(cái)富觀給了我們最好的解答。談到財(cái)富觀，袁隆平的看法是：“錢是要的，因?yàn)橐?，但君子?ài)財(cái)取之有道；錢是拿來(lái)用的，該用則用，不揮霍不浪費(fèi)，不小氣不吝嗇。他的富裕是建立在艱辛付出基礎(chǔ)上的，是建立在貢獻(xiàn)基礎(chǔ)上的，他的財(cái)富品質(zhì)高貴這樣的輿論氛圍，在我們國(guó)家還相當(dāng)缺乏。培養(yǎng)富人的社會(huì)責(zé)任感需要一個(gè)過(guò)程，而且與整個(gè)民族的文化素質(zhì)相關(guān)聯(lián)，得一代一代地積淀、傳承這種文化素質(zhì)。

信訪工作： 意義：做好群眾信訪工作，是正確處理人民內(nèi)部矛盾的重要體現(xiàn)，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要條件。十七屆五中全會(huì)提出“正確處理人民內(nèi)部矛盾，切實(shí)維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定”。信訪工作是黨和政府聯(lián)系廣大群眾的“主渠道”，是反映社情民意的“顯示屏”，是促進(jìn)社會(huì)和諧的“晴雨表”，是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的“風(fēng)向標(biāo)”。

現(xiàn)象：我國(guó)正處改革發(fā)展的快速期，也是各類矛盾的凸顯期，更是群眾信訪的多發(fā)期。雖然各級(jí)黨委和政府加大工作力度，健全責(zé)任機(jī)制，創(chuàng)新工作方法，做了大量工作，但信訪問(wèn)題依然突出。主要表現(xiàn)為群眾信訪量居高不下，“集體訪”、“越級(jí)訪”、“重復(fù)訪”等現(xiàn)象日趨明顯，一些由信訪引發(fā)的集體事件時(shí)有發(fā)生，甚至出現(xiàn)較為嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和諧帶來(lái)較大影響。

原因：有些干部對(duì)群眾缺乏感情，不了解群眾的所思所想，與群眾存在心理隔膜。一些領(lǐng)導(dǎo)干部并沒(méi)有真正把群眾的利益放在心上，認(rèn)為群眾信訪都是無(wú)理取鬧、無(wú)關(guān)緊要，對(duì)群眾的祈求“冷、硬、橫、推”，對(duì)群眾的需求視而不見(jiàn)，甚至違背群眾意愿，損害群眾利益。有的不善于做群眾工作，不會(huì)正確處理人民內(nèi)部矛盾，工作方法簡(jiǎn)單粗暴，激發(fā)矛盾，損害黨群和干群關(guān)系，影響社會(huì)和諧穩(wěn)定。關(guān)鍵是不可否認(rèn)，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨觀念淡薄，沒(méi)有正確樹立群眾觀，把自己與群眾割裂開來(lái)，甚至對(duì)立起來(lái)，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到信訪是群眾的民主權(quán)利，沒(méi)有從講政治、講大局、講穩(wěn)定的大局來(lái)充分認(rèn)識(shí)做好信訪工作的重要性，缺乏做好信訪工作的積極性、主動(dòng)性和自覺(jué)性。

對(duì)策：要把做信訪工作作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部了解社情民意的“必修課”、培養(yǎng)鍛煉干部的“大學(xué)?！薄z驗(yàn)民心向背的“大考場(chǎng)”，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部接訪、機(jī)關(guān)干部下訪，真正把來(lái)訪群眾當(dāng)家人，把群眾來(lái)信當(dāng)家書，把群眾反映的問(wèn)題當(dāng)家事，把群眾工作當(dāng)家業(yè)。

四個(gè)“家”字，聽(tīng)起來(lái)是何等親切，暖人心窩；也是如此振憾，催人驚醒?？梢哉f(shuō)，“四家法”給領(lǐng)導(dǎo)干部做好信訪工作開出一劑良方。其中“來(lái)訪群眾當(dāng)家人”是做好信訪工作的前提，就是要求領(lǐng)導(dǎo)干部視信訪群眾為自己的親人，真情接待來(lái)訪群眾，打消信訪群眾的顧慮，切實(shí)做到熱心接訪、細(xì)心傾聽(tīng)、耐心答復(fù)、用心處理，讓群眾帶著問(wèn)題來(lái)，帶著滿意去。“把群眾來(lái)信當(dāng)家書”是做好信訪工作的基礎(chǔ)，就是要求領(lǐng)導(dǎo)干部以“家書抵萬(wàn)金”的心境，認(rèn)真閱讀，仔細(xì)了解，從中及時(shí)獲得預(yù)警性、超前性、深層次的上訪信息，客觀分析問(wèn)題，制定工作預(yù)案，把信訪苗頭消除在內(nèi)部、化解在基層、解決在初始?！鞍讶罕姺从车膯?wèn)題當(dāng)家事”是做好信訪工作的關(guān)鍵，就是要求領(lǐng)導(dǎo)干部把群眾上訪的問(wèn)題記在心上、抓在手上、落實(shí)到行動(dòng)上，制定措施，分解到位，責(zé)任到人，及時(shí)解決?！鞍讶罕姽ぷ鳟?dāng)家業(yè)”是做好信訪工作的保障，就是要求領(lǐng)導(dǎo)干部始終把人民群眾的利益放在第一位，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需，把群眾的事情當(dāng)作自己的事情，帶著強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，誠(chéng)心誠(chéng)意為人民謀利益，多辦利民之事。感情決定態(tài)度，感情決定行動(dòng)，感情關(guān)乎成敗。***同志提出的“家人家書家事家業(yè)”，歸根結(jié)底就是要把信訪工作“做到家”。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要從中領(lǐng)悟要義，強(qiáng)化宗旨觀念，多做換位思考，視信訪群眾為自己的親人，把群眾訴求作為自己的大事，做到認(rèn)識(shí)到位、責(zé)任到位、措施到位、配合到位，切實(shí)解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)社會(huì)和諧，努力推動(dòng)科學(xué)發(fā)展。

公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部最新試題

8月29日上午考的，試題以大政方針為主，其中十七屆四中全會(huì)的內(nèi)容比較多，有一部分是常識(shí)。案例分析題是行政法方面的，比較出乎意料。題型：

單項(xiàng)選擇題，多項(xiàng)選擇題，判斷題，案例分析題，作文。具體內(nèi)容：

單項(xiàng)選擇題——20題

1、黨員同志必須時(shí)刻把黨和人民放在心中最高位臵，堅(jiān)持黨員個(gè)人服從黨的組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級(jí)組織服從上級(jí)組 織、全黨各個(gè)組織和全體黨員服從黨的全國(guó)代表大會(huì)和中央委員會(huì)，其中最重要的是堅(jiān)持全黨服從中央。

2、完善干部選拔任用機(jī)制。擴(kuò)大選人用人民主，建立健全主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度

3、社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基礎(chǔ)是社會(huì)主義榮辱觀 多項(xiàng)選擇題——20題

1、建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織。在全黨營(yíng)造崇尚學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，積極向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)

2、大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，引導(dǎo)黨員、干部把學(xué)習(xí)理論同研究解決人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題、本地區(qū)本部門改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問(wèn)題、黨的建設(shè)突出問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見(jiàn)性、創(chuàng)造性

判斷題

——20題 案例分析題——2 題

1、胡某和趙某是鄰居，兩家為房屋間的通道發(fā)生爭(zhēng)吵，當(dāng)胡某拉趙某到村民委員會(huì)評(píng)理時(shí)，趙某在地上大喊“打死人了，打死人了……”張之聞聲趕來(lái)勸開，在趙的要求下把趙某攙扶回家。之后，趙某告到當(dāng)?shù)嘏沙鏊?，派出所根?jù)張之聽(tīng)到喊聲趕到，見(jiàn)趙某躺在地上的證詞，對(duì)胡某拘留3天。胡某 不服，申訴到市公安局，市公安局經(jīng)審查認(rèn)為派出所越權(quán)處罰，決定撤銷派出所對(duì)胡某的處罰。事隔半月，胡某所在地縣公安局認(rèn)定胡某毆打趙某致輕微傷害，對(duì)胡某作出拘留5天的處罰。胡某更加不服，再次向市公安局申請(qǐng)復(fù)議。市公安局審理后認(rèn)為，縣公安局對(duì)胡某的處罰偏重，作出變更拘留5天為罰款60元的處罰。胡某不服，向縣人民法院提起訴訟。

（1）市公安局經(jīng)審查認(rèn)為派出所越權(quán)處罰，決定撤銷派出所對(duì)胡某的處罰是否正確？為什么？

（2）派出所對(duì)胡某拘留3天的行政處罰程序是否合法？為什么？（3）市公安局作出撤銷對(duì)胡某拘留3天的處罰決定后，縣公安局又作出對(duì)胡某拘留5天的行政處罰，是否正確？為什么？

2、某市近年來(lái)在吸引投資方面費(fèi)力不小，優(yōu)化投資環(huán)境是該市吸引投資的重要準(zhǔn)備工作之一。但是，舊書報(bào)亭破破爛爛，非常影響市容。于是該市決定將書報(bào)亭折舊換新。市政府專門成立了“某市報(bào)刊零售整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組” 決定拍賣新書報(bào)亭的經(jīng)營(yíng)權(quán)，并在制定拍賣政策時(shí)采取了優(yōu)惠措施對(duì)于沒(méi)能獲得書報(bào)亭經(jīng)營(yíng)權(quán)的原經(jīng)營(yíng)者，“整頓小組”定下來(lái)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是每戶1000元?！罢D小組”將二百多個(gè)新書報(bào)亭的經(jīng)營(yíng)權(quán)對(duì)全市下崗工人招標(biāo)拍賣，價(jià)高者得。拍得新書報(bào)亭的人，可以獲得5-8年的經(jīng)營(yíng)權(quán)。通過(guò)拍賣，成交的最高價(jià)格達(dá)到了7.2萬(wàn)元，平均每個(gè)書報(bào)亭的成交價(jià)為1萬(wàn)多元。拍賣結(jié)束后，有33戶舊書報(bào)亭經(jīng)營(yíng)者流標(biāo)，二十多戶原經(jīng)營(yíng)者沒(méi)有參加投標(biāo)。此次拍賣，被該市有關(guān)部門稱為既“依法辦事”，又“有情操作”。但在當(dāng)?shù)貐s引起了很大的爭(zhēng)議，特別是引起原書報(bào)亭經(jīng)營(yíng)者的不滿?！罢D小組”認(rèn)為通過(guò)拍賣，可以把書報(bào)亭這種社會(huì)資源重新分配；而原書報(bào)亭經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為當(dāng)初審批書報(bào)亭的時(shí)候，土地局、規(guī)劃局等各個(gè)部門都批準(zhǔn)過(guò)，五證齊全，每年也按時(shí)繳納各種稅費(fèi)，從來(lái)沒(méi)有人說(shuō)過(guò)我這個(gè)報(bào)亭不合法，現(xiàn)在為什么說(shuō)拍賣就要拍賣。該市的最低生活保障線為192元，上萬(wàn)元的拍賣價(jià)格也讓一些原本想經(jīng)營(yíng)書報(bào)亭的下崗工人望而卻步。試分析回答以下問(wèn)題：

⒈ 該案中“整頓小組”是否有權(quán)收回和拍賣書報(bào)亭的經(jīng)營(yíng)權(quán)，為什么？

⒉ 書報(bào)亭的收回程序是否合法，為什么？ ⒊ 原書報(bào)亭經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)權(quán)被收回后的利益如何保障？ 上面兩個(gè)題都和司法考試有關(guān)，沒(méi)看過(guò)這方面的內(nèi)容不會(huì)答。

作文

——給了一小段材料，讓自擬題目，自定體裁，寫一篇不少于1200的文章 一則小故事：大體內(nèi)容是

有一年輕人歷盡千辛萬(wàn)苦去尋找寶物，最終找到一種能散放香氣、放在水中不沉底的植物，他認(rèn)為這是寶物，就拿著到集市上去賣。可過(guò)了很久卻無(wú)人問(wèn)津。他開始還堅(jiān)持認(rèn)為自己拿的是寶物，可過(guò)了一段時(shí)間看旁邊的攤位賣木炭賣的很火。于是把香木燒成木炭了，果然很快就被搶光了。他很高興，回家和老父親說(shuō)了。父親告訴他，他燒的是世界上最珍貴的植物——沉香。網(wǎng)友“gnzjd ”參考作文 黨員干部要經(jīng)得起考驗(yàn)

有一年輕人，找到一種植物，由于珍稀無(wú)人識(shí)得，拿到集市上無(wú)人問(wèn)津，看到木炭賣的很火，就燒成木炭，很快被搶光，事后這位年輕人才得知這是世界上最珍貴的植物--“沉香”。這則故事寓意深刻、發(fā)人深醒，告誡我們廣大黨員干部要錘煉黨性，耐得住寂寞、經(jīng)得起考驗(yàn)。

改革開放30多年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)取得了舉世矚目的成就，但資產(chǎn)階級(jí)的個(gè)人主義、享樂(lè)主義等腐朽思想也沉渣泛起，有些黨員干部耐不住寂寞、經(jīng)不起考驗(yàn)、抵不了誘惑，逐漸放松要求，放棄黨性，在花花世界里迷失了方向，有的甚至和犯罪分子同流合污，走上違法犯罪的道路，成為人民的敵人。例如：張子善、成克杰、胡長(zhǎng)清等之流。這些活生生的例子程度我們廣大黨員干部在現(xiàn)實(shí)生活中，一定要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)持原則，耐得住寂寞、經(jīng)得起考驗(yàn)，不能迷戀燈紅酒綠、紙醉金迷的生活。在現(xiàn)實(shí)生活中，還有些黨員干部看見(jiàn)別的人因?yàn)橥稒C(jī)取巧、溜須拍馬升遷了，便也經(jīng)不起考驗(yàn)，逐漸放棄原則，放棄黨性，放棄了黨“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，整天忙于迎來(lái)送往、溜須拍馬，把黨和人民的利益拋到了九霄云外。中央提出“德才兼?zhèn)?，以德為先”的用人原則，又強(qiáng)調(diào)絕不讓“老實(shí)人吃虧”的用人觀點(diǎn)，這些都要求我們廣大黨員干部在現(xiàn)實(shí)工作生活中，要錘煉黨性，耐得住寂寞、經(jīng)得起考驗(yàn)、抵得了誘惑，老老實(shí)實(shí)做人、勤勤懇懇工作。

那么，如何才能讓廣大黨員干部耐得住寂寞、經(jīng)得起考驗(yàn)、抵得了誘惑呢？

第一，加強(qiáng)培訓(xùn)和強(qiáng)調(diào)慎獨(dú)。要對(duì)廣大黨員干部加強(qiáng)政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，大力提升廣大黨員干部的政治覺(jué)悟和綜合素質(zhì)，使他們牢記黨“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力做到“八小時(shí)內(nèi)和八小時(shí)外”一致，能經(jīng)得起考驗(yàn)，抵制各種不良風(fēng)氣的浸染和抵御各種誘惑，不計(jì)較個(gè)人得失、真正為黨和人民謀利益。

第二，完善干部考核評(píng)價(jià)體系?？己耸秋L(fēng)向標(biāo)，一個(gè)完善的干部考核評(píng)價(jià)體系將指引廣大黨員干部的工作方向，規(guī)范廣大黨員干部的行政行為。

我們要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的用人原則，落實(shí)中央提出的“不讓老實(shí)人吃虧”的用人觀點(diǎn)，建立健全能體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)體系，使廣大黨員干部都能按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，踏踏實(shí)實(shí)做人、勤勤懇懇工作，不務(wù)虛名，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。

第三，加強(qiáng)干部監(jiān)督工作。沒(méi)有監(jiān)督的權(quán)力是可怕的，廣大黨員干部手中擁有權(quán)力，如果失去監(jiān)督，那些思想腐化分子將會(huì)利用人民賦予的權(quán)力徇私舞弊，所以，要加強(qiáng)對(duì)廣大黨員干部的內(nèi)外部監(jiān)督，用監(jiān)督來(lái)規(guī)范他們行為，約束他們的權(quán)力擴(kuò)張，督促他們?yōu)槿嗣穹?wù)。

第四，嚴(yán)懲腐敗分子。黨員干部中的腐敗分子是害群之馬，你們利用人民賦予的權(quán)力徇私舞弊，嚴(yán)重?cái)牧它h風(fēng)、黨紀(jì)，嚴(yán)重?cái)牧它h的光輝形象，如果不除，將會(huì)葬送黨的事業(yè)，要用鐵腕手段，依法依紀(jì)嚴(yán)厲懲處黨員干部中的腐敗分子。

“淡泊明志、寧?kù)o至遠(yuǎn)”，廣大黨員干部是人民的公仆，要時(shí)刻牢記黨的宗旨，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，耐得住寂寞、經(jīng)得起考驗(yàn)、抵得了誘惑，老老實(shí)實(shí)做人、扎扎實(shí)實(shí)工作，做一番無(wú)愧于人民的事業(yè)。

德陽(yáng)市公選副科題（回憶版）

一、判斷（20分，每題1分，略）

二、選擇（20分，每題1分，略）

三、案例分析（每題15分）

某地接連發(fā)生兒童鉛中毒事件，當(dāng)?shù)卮迕裾J(rèn)為是在兩村之間的鉛鋅冶煉廠引起的，反映到政府，政府組織兩村的兒童進(jìn)行檢查，檢查發(fā)現(xiàn)兩村300余名兒童鉛中毒，其中165名中重度中毒，為此，政府經(jīng)調(diào)研，召開新聞發(fā)布會(huì)，首先是環(huán)保部門作監(jiān)測(cè)結(jié)果報(bào)告，監(jiān)測(cè)結(jié)果表明，工廠的廢水，土壤等均未超標(biāo)，而主干道的鉛超過(guò)距離主干道350米的監(jiān)測(cè)點(diǎn)6。5倍，環(huán)保部門認(rèn)為冶煉廠應(yīng)負(fù)主要責(zé)任，也不排除有其他原因，如汽車廢氣，家庭裝修等。冶煉廠代表對(duì)此表示歉意，表示將配合政府做好后續(xù)工作，環(huán)保部門決定，一、冶煉廠停業(yè)整頓，二、冶煉廠盡快落實(shí)污染區(qū)附近的村民遷移安臵，三配合省廳繼續(xù)做好監(jiān)測(cè)及后續(xù)工作。通報(bào)會(huì)開后，當(dāng)?shù)卮迕窀蛹?dòng)，網(wǎng)友也指責(zé)政府不負(fù)責(zé)任，第二天，兩村300余人將冶煉廠圍住，將前來(lái)處臵的警車掀翻，市長(zhǎng)到場(chǎng)表示將嚴(yán)肅處理責(zé)任人，承諾血鉛中毒的兒童免費(fèi)治療

問(wèn)：

1、通報(bào)會(huì)有什么不足之處

2、如果遇到同樣的事件，怎樣加強(qiáng)輿論引導(dǎo)。

2002年某鄉(xiāng)政府與村民鄭某簽定水庫(kù)上游水域承包合同，合同期限10年，每年費(fèi)用2萬(wàn)元，在不作出不利于水域發(fā)展的情況下，政府不收回，頭兩年，鄭某保本，第三年贏利10萬(wàn)元，然后每年都上漲，2006年，該鄉(xiāng)新任鄉(xiāng)長(zhǎng)上任，表示要將區(qū)域內(nèi)水域綜合利用，2007年3月，該鄉(xiāng)長(zhǎng)邀請(qǐng)專家到鄉(xiāng)論證，并通知鄭某到場(chǎng)，在會(huì)結(jié)束時(shí)，鄉(xiāng)長(zhǎng)宣布解除與鄭某的合同，2007年4月，鄉(xiāng)政府派人將水域收回，鄭某不服，向上一級(jí)人民政府提出行政復(fù)議。

問(wèn)：

1、鄉(xiāng)長(zhǎng)作出的單方解除合同的決定是否合法？在什么樣的情況下鄉(xiāng)政府才能單方解除與鄭某的合同？

2、鄉(xiāng)政府作出單方解除合同的決定后，是否應(yīng)當(dāng)給予鄭某一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

四、作文（30分）以“做好群眾工作，維護(hù)群眾權(quán)益”為主題，自擬題目，自選角度寫一篇策論文，材料是胡總說(shuō)的一些話和十二五的決議，很短。

2011年瀘州市公選真題回憶

簡(jiǎn)述題之一

鄭某與鄉(xiāng)政府簽訂了協(xié)議，鄭某合理開發(fā)水庫(kù)上游水域，承包費(fèi)每年2萬(wàn)，合同期10年。鄭某請(qǐng)相關(guān)專家進(jìn)行規(guī)劃用去3萬(wàn)元，第一年、第二年收支平衡，第三年開始盈利5萬(wàn)元。新來(lái)的鄉(xiāng)長(zhǎng)想對(duì)水域進(jìn)行重新規(guī)劃開發(fā)，并組織鄉(xiāng)政府領(lǐng)導(dǎo)和專家進(jìn)行論證，也邀請(qǐng)鄭某參加，并在會(huì)后一個(gè)月通知鄭某單方撤銷合同。鄭某不服并提起上訴。

問(wèn)

1、鄉(xiāng)政府有權(quán)單方解除合同嗎？在什么情況下單方解除合同才是有效行為？

2、如果鄉(xiāng)政府單方解除合同，是否要給予鄭某一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

簡(jiǎn)述題之二

某單位某科有科長(zhǎng)1個(gè)，副科長(zhǎng)1個(gè)，科員4個(gè)。假如科長(zhǎng)出國(guó)考察，日常工作由副科長(zhǎng)負(fù)責(zé)現(xiàn)有如下情況：(1)科里面有一位科員在上班途中遭遇車禍在醫(yī)院搶救；(2)現(xiàn)在又5件公文需要處理，其中有一件急件；(3)接市政府信訪辦電話，有十多名下崗職工，涉及你科室相關(guān)情況，領(lǐng)導(dǎo)批示要求你科室安排一名同志去協(xié)助處理；接軍分區(qū)政治部通知，上午9點(diǎn)召開“八一”軍政座談會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)要求你科室派一人參加；(4)你大學(xué)很要好的同學(xué)要來(lái)，希望你能在11點(diǎn)去機(jī)場(chǎng)接機(jī)；(5)上午8點(diǎn)30局黨組中心組要開展十七大精神學(xué)習(xí)，要求各科室科長(zhǎng)參加。

問(wèn)以上問(wèn)題，如果你作為副科長(zhǎng)你會(huì)如何解決？

2011年達(dá)州公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員候選人筆試真題（滿分100分考試時(shí)間150分鐘）判斷題30個(gè)

一分一個(gè) 選擇題20個(gè)

一分一個(gè) 案例分析題目2個(gè) 10分一個(gè) 寫作30分

判斷題

社會(huì)的根本矛盾是社會(huì)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的矛盾（對(duì)）

黨的三大作風(fēng)，即理論和實(shí)踐相結(jié)合的作風(fēng)；與人民群眾密切聯(lián)系的作風(fēng)；批評(píng)和自我批評(píng)的作風(fēng)（對(duì)）

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用也即是干部晉升的主要方式是采用...選任制、委任制、聘任制和考任制（對(duì)）

選擇

1考了24節(jié)氣的排序

2“五個(gè)好”黨組織：領(lǐng)導(dǎo)班子好----黨員干部隊(duì)伍好----工作機(jī)制好---工作業(yè)績(jī)好-----基層和群眾反映好

3白色農(nóng)業(yè)是指：答案選的是無(wú)公害農(nóng)業(yè)

4基層黨支部組織的任期是： 答案是2或3年

俺選的2年 錯(cuò)得冤呀

5三農(nóng)是指： 答案是農(nóng)業(yè) 農(nóng)村 農(nóng)民 6世界貿(mào)易組織：答案是 WTO 7公民道德建設(shè)的核心是：答案是為人民服務(wù)

8法與道德的關(guān)系

案例分析

內(nèi)容是一個(gè)工人傷了，住院，監(jiān)察局拖了很長(zhǎng)時(shí)間不給解決。

第一大題 1 工傷維權(quán)難難在何處？

2如何解決工傷維權(quán)難？ 第二答題

內(nèi)容主要是一個(gè)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá) 但存在如下為題：1財(cái)務(wù)不公開，村民懷疑村干部貪污。2企業(yè)轉(zhuǎn)制資產(chǎn)流失嚴(yán)重。

3土地承包轉(zhuǎn)讓費(fèi)過(guò)多的給了企業(yè)主使用。照成了村民，有些別有用心的人“組織”年老的人堵住政府大樓。

問(wèn)題：1你在該鎮(zhèn)黨委委員，當(dāng)前需要解決的問(wèn)題？

2你是該鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮該如何從根本上解決？ 寫作：

如何加強(qiáng)和創(chuàng)新基層社會(huì)管理工作 自擬題目

自選角度

寫1000字左右的測(cè)論文

內(nèi)江公選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部真題（非定向）作文：25分

以 “抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促社會(huì)進(jìn)步” “創(chuàng)新社會(huì)管理，建設(shè)和諧社會(huì)”為主題 寫800字左右的文章

給的資料是 總理 關(guān)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展 相互作用的發(fā)言 和 內(nèi)江市黨代會(huì)關(guān)于 加強(qiáng)社會(huì)管理的論調(diào)

案例分析 3*15=45

一、某縣引進(jìn)新種推廣，但因病害減產(chǎn)，農(nóng)民認(rèn)為是種子問(wèn)題，要集體上。訪，縣委、縣政府立即組織人力解決，事件得到妥善解決。

問(wèn)題

1、為什么能成功解決

2、成功解決對(duì)你有什么啟示

二、古城開發(fā)。某市為發(fā)展經(jīng)濟(jì)，引進(jìn)房地產(chǎn)企業(yè)，未作保護(hù)開發(fā)規(guī)劃，強(qiáng)拆古城，引發(fā)相關(guān)人士不滿。

問(wèn)題

1、對(duì)市政府的這個(gè)做法有什么看法

2、市政府應(yīng)該怎么做

三、某縣支柱產(chǎn)業(yè)是煤炭，但因疏忽管理，經(jīng)常發(fā)生安全事故，導(dǎo)致煤礦停產(chǎn)，大量工人面臨失業(yè)，政府財(cái)政也陷入困境。問(wèn)題1：造成這個(gè)困境的原因是什么

2、應(yīng)該怎么做

某市公開招考副科級(jí)干部面試題目及參考思路（2008.12）考試時(shí)間：10分鐘 題目數(shù)量：3道 考試試題：（根據(jù)記憶）

第一題：市委書記在某次講話中提到：?jiǎn)挝槐葐挝豢搭I(lǐng)導(dǎo)；領(lǐng)導(dǎo)比領(lǐng)導(dǎo)看思想；看誰(shuí)更豁出去，甩開膀子干事業(yè)。請(qǐng)問(wèn)你如何理解這段話？

第二題：由于受到金融危機(jī)，經(jīng)濟(jì)不景氣，大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾谓鉀Q問(wèn)題，推動(dòng)農(nóng)村發(fā)展，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)？

第三題：你通過(guò)考試成為一名副科級(jí)干部，到單位后，主要領(lǐng)導(dǎo)把你介紹給大家，夸獎(jiǎng)了你一番，之后請(qǐng)你即興演講。

答題思路（參考）： 第一題：

1、辯證唯物主義認(rèn)為：解決問(wèn)題要抓住主要矛盾。單位領(lǐng)導(dǎo)是單位發(fā)展進(jìn)步的關(guān)鍵和核心，領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的高低、能力的大小決定了單位各項(xiàng)工作的開展。

2、單位領(lǐng)導(dǎo)要有較高的政治素質(zhì)和管理水平，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，樹立正確的政績(jī)觀，堅(jiān)決做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

3、單位領(lǐng)導(dǎo)要與時(shí)俱進(jìn)，大力推進(jìn)改革創(chuàng)新，真抓實(shí)干，切實(shí)做到為人民服務(wù)。

第二題：

1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，各政府部門加大工作力度，注重協(xié)作，調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的資源，切實(shí)解決好農(nóng)民工返鄉(xiāng)后產(chǎn)生的各種問(wèn)題。

2、開展形式多樣的培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的就業(yè)技能。

3、鼓勵(lì)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)，并提供政策、信息、資金等方面的條件。

4、高度關(guān)注農(nóng)村民生問(wèn)題，完善社會(huì)保障體系，進(jìn)一步擴(kuò)大覆蓋面，提高低保水平，各級(jí)政府和財(cái)政部門要加大資金扶持力度。

5、采取有效調(diào)控措施，大力刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加就業(yè)渠道，實(shí)現(xiàn)就業(yè)轉(zhuǎn)移。

第三題：

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事，大家好！今天我非常榮幸地來(lái)到這里，成為大家的一員。剛才領(lǐng)導(dǎo)也介紹了一下我。我個(gè)人認(rèn)為我性格比較隨和，是個(gè)積極的樂(lè)天派。四年的學(xué)習(xí)，讓我掌握了必要的社會(huì)管理服務(wù)知識(shí)，兩年的工作鍛煉了我較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，所以我相信：我有信心也有能力做好這份工作。

同時(shí)我也認(rèn)識(shí)道我身上也有缺點(diǎn)，比如工作比較馬虎，但是我會(huì)在工作中盡最大努力去改掉這些缺點(diǎn)和毛病，促進(jìn)我的工作順利開展。

最后希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事能夠在下一步的工作中，多多指教，多多幫助，謝謝！

第五篇：2012年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試熱點(diǎn)

1、不要害怕

2、施加壓力圖 隨時(shí)間增加而減小壓力

3、讓考官身同感受

4、每個(gè)人都會(huì)有四種心理：怕講不好、怕沒(méi)說(shuō)到、怕沒(méi)被考官接受、怕所說(shuō)的考官都知道

5、寫下綱領(lǐng)

6、開心金庫(kù)

7、預(yù)演未來(lái)

文化熱點(diǎn)中的手機(jī)短信文化問(wèn)題及措施

一、背景鏈接

如今，手機(jī)短信已成為人們交流和通信的手段之一，但也有不盡人意之處，其中有不少低級(jí)趣味的內(nèi)容，灰色黃色黑色短信，造成了手機(jī)語(yǔ)音環(huán)境的嚴(yán)重污染，在創(chuàng)造短信經(jīng)濟(jì)效益的背后，付出了一定的社會(huì)代價(jià)和造成了文化的損失。垃圾短信主要包括三種：第一，具有違法犯罪信息內(nèi)容的短信，如辦假證、賣槍支等違法信息；第二，未經(jīng)接受者同意的發(fā)布的具有廣告性質(zhì)的信息，如某某公司通過(guò)短信推銷其新產(chǎn)品或服務(wù)；第三，以具有騷擾、報(bào)復(fù)等性質(zhì)的信息，如某人為報(bào)復(fù)某人惡意進(jìn)行短信騷擾。

二、危害

短信文化的盛行，創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，但也付出了沉重的社會(huì)代價(jià)和文化地?fù)p失。隨著移動(dòng)通信產(chǎn)生的發(fā)展，淫穢色情內(nèi)容手機(jī)網(wǎng)頁(yè)開始污染群眾的精神世界，特別是對(duì)青少年產(chǎn)生不良影響。

1、利用短信進(jìn)行勒索、詐騙的違法犯罪的活動(dòng)日漸猖獗。

2、由于一些居心叵測(cè)、別有用心的人利用短信傳播不實(shí)消息和謠言，在群眾中造成大面積恐慌。

3、少數(shù)不法分子利用它傳播黃色信息，毒化社會(huì)風(fēng)氣；

4、境外少數(shù)敵對(duì)分子企圖利用它編造、散布各種謠言，引發(fā)社會(huì)恐慌，破壞社會(huì)穩(wěn)定。

三、產(chǎn)生原因

1、某些趣味低下的人傳播黃色短信以取悅他人；

2、一些不法分子利用短信詐取錢財(cái)；

3、一些人利令智昏，輕易相信各種“天上掉餡餅”的好事；

4、在特定環(huán)境中，人們?nèi)菀茁?tīng)信空穴來(lái)風(fēng)的謠言；

5、更重要的原因是我國(guó)有關(guān)信息安全方面的立法不到位，相關(guān)部門的監(jiān)管機(jī)制不健全，社會(huì)主義道德觀沒(méi)有真正確立

四、應(yīng)對(duì)措施

第一，加大短信文化立法，堅(jiān)決打擊危害社會(huì)現(xiàn)象。

第二，加強(qiáng)監(jiān)管力度，引領(lǐng)健康短信文化產(chǎn)業(yè)。要加大技術(shù)投入，對(duì)短信息進(jìn)行充分過(guò)濾，對(duì)涉及 色情、人身攻擊內(nèi)容的短信要立即刪除，對(duì)情節(jié)惡劣的要追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第三，加大宣傳，積極創(chuàng)造先進(jìn)的短信文化。創(chuàng)造出形式多樣豐富多彩的短信文化形式，讓先進(jìn)的文成為思想教育的新陣地。

第四，加強(qiáng)協(xié)作，建立健全制度機(jī)制。通過(guò)建立健全準(zhǔn)入制度，執(zhí)行實(shí)時(shí)監(jiān)管與長(zhǎng)效機(jī)制，形成對(duì)網(wǎng)絡(luò)世界的嚴(yán)密監(jiān)控。

第五，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向。

二、模擬練習(xí)

政府工作報(bào)告提出，要進(jìn)一步擴(kuò)大保障性住房建設(shè)規(guī)模，并明確提出2011年中國(guó)將建設(shè)1000萬(wàn)套保障房，中央財(cái)政預(yù)算擬安排補(bǔ)助資金1030億元，比上年增加265億元。談?wù)勀愕目捶ā?/p>

三、參考解析

目前我國(guó)存在著大量的住房潛在需求，房?jī)r(jià)也一直在不斷攀升，這給人民群眾帶來(lái)很大壓力，影響社會(huì)的和諧和穩(wěn)定。今年政府報(bào)告中提出擴(kuò)大保障性住房建設(shè)規(guī)模，并加大對(duì)保障性住房的資金投入，體現(xiàn)了中央政府對(duì)保障性住房建設(shè)的重視和保障民生的決心。

加強(qiáng)保障性住房建設(shè)，對(duì)維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定具有積極的意義，可以說(shuō)是一項(xiàng)利國(guó)利民的好政策。保障性住房的大規(guī)模建設(shè)一方面可以讓更多低收入人群有房??；另一方面，也可以平抑商品房市場(chǎng)價(jià)格，有利于讓更多中等收入家庭買得起房，滿足民眾住房需求。

但每一項(xiàng)好的政策都離不開好的執(zhí)行和落實(shí)。目前，我國(guó)保障性住房建設(shè)正處于發(fā)展時(shí)期，在具體落實(shí)政策的過(guò)程中出現(xiàn)了很多問(wèn)題，具體的項(xiàng)目落實(shí)中，不是遲遲沒(méi)有動(dòng)靜，就是實(shí)際數(shù)字頻頻“縮水”；還有一些地方大談細(xì)節(jié)關(guān)愛(ài)，卻將保障房建在了偏僻遙遠(yuǎn)、交通和配套等根本無(wú)法跟上的地方。保障房建設(shè)中出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題等更屢見(jiàn)不鮮。

因此，如何將保障性住房政策具體落實(shí)到位，如何做到有效地改善民生，是目前需要解決的問(wèn)題。

第一，地方政府和領(lǐng)導(dǎo)必須充分認(rèn)識(shí)到保障性住房建設(shè)的重大意義，堅(jiān)決貫徹中央部署的決心。在保障房開工建設(shè)過(guò)程中，不可避免會(huì)遇到資金籌措、用地審批、城市規(guī)劃等難題，地方政府需要的是迎難而上，抓緊規(guī)劃，有序開工，確保質(zhì)量，而不能見(jiàn)難則退。

第二，對(duì)于保障性住房建設(shè)這一事關(guān)萬(wàn)千百姓的民生工程，各級(jí)政府和監(jiān)管部門必須加大監(jiān)管力度，不僅保障各地能完成中央政府要求的“數(shù)量”，更要確?！百|(zhì)量”。

總之，保障性住房建設(shè)是解決城市中低收入居民住房問(wèn)題的重要手段，是保障我國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)平穩(wěn)發(fā)展，保障民生的重要舉措。中央和各級(jí)政府一定要齊心協(xié)力把這件事情做好。

擴(kuò)大內(nèi)需問(wèn)題及措施

2011年，國(guó)家采取措施提升居民的消費(fèi)能力。繼續(xù)加大強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策力度，促進(jìn)農(nóng)民持續(xù)增收。提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金和社會(huì)優(yōu)撫對(duì)象待遇水平，提高中低收入者收入水平，落實(shí)在義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的政策。

在進(jìn)一步拓展消費(fèi)空間方面，發(fā)展改革委同有關(guān)部門，繼續(xù)完善鼓勵(lì)消費(fèi)的財(cái)稅、金融政策，繼續(xù)實(shí)施鼓勵(lì)家電、汽車、農(nóng)機(jī)、節(jié)能產(chǎn)品的優(yōu)惠政策。完善住房消費(fèi)和調(diào)控政策，增加中低價(jià)位和限價(jià)商品房的供應(yīng)，抑制投機(jī)性購(gòu)房。積極促進(jìn)服務(wù)消費(fèi)，大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)。

在優(yōu)化消費(fèi)環(huán)境方面，發(fā)展改革委等有關(guān)部門擴(kuò)大消費(fèi)信貸，抓好涉農(nóng)、涉企、能源、交通、教育、醫(yī)藥等領(lǐng)域價(jià)格收費(fèi)的監(jiān)督檢查，全面清理涉及居民用水、用電、用氣等壟斷性經(jīng)營(yíng)服務(wù)收費(fèi)，加強(qiáng)行政事業(yè)性收費(fèi)管理，取消不合理收費(fèi)項(xiàng)目，降低偏高的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)群眾的合法權(quán)益。

專家指出，拉動(dòng)內(nèi)需、擴(kuò)大居民消費(fèi)已成為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和效益的重點(diǎn)

低碳經(jīng)濟(jì)及措施

所謂低碳經(jīng)濟(jì)，是指在可持續(xù)發(fā)展理念指導(dǎo)下，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、新能源開發(fā)等多種手段，盡可能地減少煤炭石油等高碳能源消耗，減少溫室氣體排放，達(dá)到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與生態(tài)環(huán)境保護(hù)雙贏的一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展形態(tài)。

發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)，一方面是積極承擔(dān)環(huán)境保護(hù)責(zé)任，完成國(guó)家節(jié)能降耗指標(biāo)的要求；另一方面是調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，提高能源利用效益，建設(shè)生態(tài)文明的要求。這是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與資源環(huán)境保護(hù)雙贏的必然選擇。國(guó)務(wù)院總理溫家寶在今年政府工作報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，2010年將著力加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，而發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)為上述轉(zhuǎn)變和調(diào)整提供了一個(gè)重要抓手。

三、理論延伸

要強(qiáng)化節(jié)能減排目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)節(jié)能減排重點(diǎn)工程建設(shè)，開展低碳經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)，努力控制溫室氣體排放，加強(qiáng)生態(tài)保護(hù)和環(huán)境治理，加快建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)。

低碳經(jīng)濟(jì)已毋庸置疑地成為全球矚目的焦點(diǎn)，發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)顯然已成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新的動(dòng)力和引擎。低碳經(jīng)濟(jì)，是人類發(fā)展遵循的必然道路，正逐漸改變我們的生活方式，這些就為資本市場(chǎng)帶來(lái)新的投資機(jī)會(huì)。

大學(xué)生就業(yè)難的解決措施

一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，是馬克思主義的基本觀點(diǎn)，也是指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)的基本思想，每位大學(xué)生要從自己的家庭實(shí)際和自身實(shí)際出發(fā)，根據(jù)自己的具體情況作出職業(yè)選擇，能出國(guó)留學(xué)、考研繼續(xù)深造的就選這條路，能就業(yè)的就先就業(yè)，通過(guò)鍛煉提高自己的業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力，謀生是主要的。千萬(wàn)不能攀比，要找出適合自己的發(fā)展方向，決不能跟風(fēng)。

二、更新就業(yè)觀念

大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中，要增強(qiáng)和規(guī)范就業(yè)意識(shí)。合理角色定位。因此在現(xiàn)代社會(huì)，知識(shí)只是個(gè)人適應(yīng)社會(huì)、成為社會(huì)合格成員而必須掌握的基本勞動(dòng)技能和生存技能。大學(xué)生不應(yīng)該是有優(yōu)越感的特殊群體，而應(yīng)該是就業(yè)勞動(dòng)大軍中的普通一員。有了合理的自身角色定位，才能正視自己的身份，找到適合自己的位置。恰當(dāng)職業(yè)評(píng)價(jià)。職業(yè)只有分工不同，沒(méi)有高低貴賤之分。大學(xué)生要擺脫輕視體力勞動(dòng)或服務(wù)性 3 勞動(dòng)傳統(tǒng)思想的影響。根據(jù)社會(huì)的需要，選擇適合自己的職業(yè)。最大限度地發(fā)揮才能。特別要摒棄計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代“一步到位”的傳統(tǒng)就業(yè)觀念，樹立“先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)”的觀念。

二、模擬問(wèn)題

談?wù)勀銓?duì)城市是否該禁止燃放煙花爆竹的看法？

一方面我們要考慮到哪些支持禁止燃放的市民的意愿。一是春節(jié)期間燃放煙花爆竹所帶來(lái)的損失是觸目驚心的。因?yàn)闊熁ū竦娜挤哦鴰?lái)的經(jīng)濟(jì)損失和人員的傷亡，在這個(gè)節(jié)日為這些家庭蒙上了一層揮之不去的陰影。二是給市民的休息帶來(lái)不便。對(duì)城市的白領(lǐng)而言，每一年的休息日本來(lái)就不多，在這難得的日子里，卻每天充著這煙花爆竹之聲，空氣里總是彌漫著煙花爆竹燃放的氣味。也給市民帶了困擾。特別是一些體弱的老者和小孩子。

另一方面，我們也要考慮到一些支持該傳統(tǒng)民俗繼續(xù)傳承者的意見(jiàn)。傳統(tǒng)文化是我國(guó)幾千年來(lái)歷史文化的積淀，春節(jié)燃放煙花爆竹就是我們傳統(tǒng)節(jié)日的一種習(xí)俗。作為一種習(xí)俗，我們更多的應(yīng)該是將這種文化和習(xí)俗集成和發(fā)揚(yáng)下去，而不是一味的去限制甚至禁止。

綜合以上兩種觀點(diǎn)。春節(jié)期間燃放煙花爆竹是一項(xiàng)應(yīng)該保持的習(xí)俗。鑒于在城市燃放煙花爆竹所帶來(lái)的傷害，我建議政府在政策的執(zhí)行上要更加的人性化，以“限放令”取代“禁放令”，可以根據(jù)各城市實(shí)際情況，把“限放令”，“限”的更加具體，更加合理。比如限定的時(shí)間、地點(diǎn)要更加符合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況。其目的就是要在保障安全和尊重傳統(tǒng)民俗之間找到一個(gè)平衡點(diǎn)。

公 車 問(wèn) 題

2011年，財(cái)政部公開中央預(yù)算部門出國(guó)經(jīng)費(fèi)、車輛購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)、公務(wù)接待費(fèi)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算總體情況，也就是中央部門的“三公消費(fèi)”將公開。對(duì)此，你有什么看法？

參考解析

“三公”消費(fèi)，歷來(lái)為社會(huì)及廣大公眾所高度關(guān)注。其原因就在于“三公”消費(fèi)不透明。其一是數(shù)額龐大其二是奢侈浪費(fèi)嚴(yán)重，其三是存在著腐敗現(xiàn)象。近年來(lái)，媒體及公眾強(qiáng)烈要求公開“三公”消費(fèi)數(shù)額和細(xì)目，接受社會(huì)及公眾的監(jiān)督，從而達(dá)到從根本上壓縮、削減“三公”消費(fèi)的目的。

讓“三公”消費(fèi)陽(yáng)光化，既是民意所盼，更是制度之需。國(guó)務(wù)院總理溫家寶曾多次指出，“三公消費(fèi)”也關(guān)系到反腐敗問(wèn)題，應(yīng)該管得住，必須管得住，公開透明，讓任何一項(xiàng)行政性支出都進(jìn)入預(yù)算，而且公開讓群眾知道，接受群眾監(jiān)督；但同時(shí)政府應(yīng)做好細(xì)化工作，“三公經(jīng)費(fèi)”公開不能流于簡(jiǎn)單的形式，不能只是公布一個(gè)大而化之的“粗線條”賬目。對(duì)“三公經(jīng)費(fèi)”的統(tǒng)計(jì)能夠細(xì)化到每個(gè)單位、每個(gè)事項(xiàng)的明細(xì)賬。4 只要“三公經(jīng)費(fèi)”的預(yù)算編制和實(shí)際執(zhí)行能夠細(xì)化、完整到這個(gè)程度，“三公經(jīng)費(fèi)”就能夠公開到這個(gè)程度，人們只要沿著一定的方向逐步點(diǎn)擊、查閱下去，就能夠了解“三公經(jīng)費(fèi)”中每一筆錢的最終去向。

公開后天塌不下來(lái)，反而公開后卻是讓天更藍(lán)，水更清，陽(yáng)光更明媚，更燦爛，讓政府更清廉，讓人民信任政府，那么在兩會(huì)上傳遞出中央部門“三公消費(fèi)”將公開是給代表和委員最好的答復(fù)，也是順應(yīng)了人民群眾的新期待，更是順應(yīng)了民聲，形成政府公開的生態(tài)平衡。

3.15維權(quán)井噴現(xiàn)象的思考

原因分析

首先，由于群眾的日常維權(quán)知識(shí)與維權(quán)意識(shí)缺乏，不了解維權(quán)的途徑和渠道，在群眾心目中存在著節(jié)日依賴的心理，于是導(dǎo)致日積月累后在三月五日這天出現(xiàn)投訴較大的現(xiàn)象出現(xiàn)；

其次，日常消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)問(wèn)題沒(méi)有得到及時(shí)解決，相關(guān)部門的措施沒(méi)有取得成效，必然借助3.15的社會(huì)關(guān)注力予以施壓，從而保證落實(shí)；

最后，由于商家普遍借助3.15為商品促銷造勢(shì)，由于較日常商品數(shù)量激增，在平均狀態(tài)下必然會(huì)造成消費(fèi)者問(wèn)題的多發(fā)，也是形成消費(fèi)者維權(quán)井噴現(xiàn)象的重要原因。

三、積極舉措。

第一，通過(guò)宣傳提升消費(fèi)者的維權(quán)意識(shí)和維權(quán)知識(shí)，在日常的消費(fèi)過(guò)程中就能夠利用權(quán)利武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，而不必要到每年三月五日集中解決；

第二，暢通維權(quán)訴求渠道，對(duì)于各種維權(quán)渠道的工作人員進(jìn)行思想的上正確引導(dǎo)，提高他們?yōu)橄M(fèi)者解決問(wèn)題的服務(wù)意識(shí)，將服務(wù)工作落實(shí)到位，使得消費(fèi)者維權(quán)訴求在平時(shí)能夠得到及時(shí)、有效的表達(dá)并能夠在維權(quán)機(jī)構(gòu)的幫助下相應(yīng)權(quán)益能夠得到維護(hù)，損失能夠得到補(bǔ)償；

第三，通過(guò)不同方式請(qǐng)消費(fèi)者建言獻(xiàn)策，根據(jù)在日常消費(fèi)過(guò)程中遇到的問(wèn)題提供案例支撐和合理的解決方案，從而完善維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的制度保證。

3.15是消費(fèi)者維護(hù)個(gè)人權(quán)益的一個(gè)窗口，更重要的是商家能夠提供更有信譽(yù)和質(zhì)量保證的產(chǎn)品，這才是根本。相信通過(guò)商家、維權(quán)機(jī)構(gòu)以及個(gè)人的共同努力，將維護(hù)消費(fèi)者個(gè)人權(quán)益的行動(dòng)貫徹在日常，真正能夠使每一天都成為消費(fèi)者權(quán)益保障日，井噴現(xiàn)象逐漸減少。

“蒜你狠”、“豆你玩”、“辣翻天”

造成物價(jià)上漲的原因一方面，受低溫、倒春寒以及東北地區(qū)干旱影響，鮮菜、鮮果之類的生產(chǎn)供應(yīng)減少，導(dǎo)致2010年第一季度價(jià)格分別上漲了20.4%和15.9%，影響了消費(fèi)價(jià)格總水平上漲1.64個(gè)百分點(diǎn)，也就是說(shuō)在一季度物價(jià)上漲的2.2個(gè)百分點(diǎn)中，有74.5%的因素是食品價(jià)格上漲所拉動(dòng)的。

老百姓每一天都離不開農(nóng)副產(chǎn)品，如果有大量游資炒作農(nóng)副產(chǎn)品，必將嚴(yán)重影響人們的日常生活，這種影響甚至比炒作房?jī)r(jià)更大。所以政府要加大對(duì)游資的監(jiān)督，維護(hù)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和市場(chǎng)穩(wěn)定，科學(xué)有效地 5 對(duì)市場(chǎng)尤其是生活消費(fèi)品市場(chǎng)進(jìn)行大力調(diào)控，多管齊下讓各行業(yè)產(chǎn)品、商品處于一個(gè)平等的交易平臺(tái)，構(gòu)建和諧公允的產(chǎn)業(yè)秩序，消除“一枝獨(dú)大”，有效制衡物價(jià)，真正的使人民安居樂(lè)業(yè)。

新的社會(huì)形勢(shì)下，白領(lǐng)們普遍工作和生活壓力都很大，超負(fù)荷工作，甚至有些為此付出了生命代價(jià)，你對(duì)此怎么看待？

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)的不斷進(jìn)步，人們的生活壓力也在不斷的增加，特別是一些在外資企業(yè)工作的白領(lǐng)們生活步伐越來(lái)越快，幾乎沒(méi)有時(shí)間給自己放個(gè)假，體會(huì)家庭的幸福和溫暖。

身體是自己的，工作也固然重要，因?yàn)樵诠ぷ髦心荏w現(xiàn)我們的價(jià)值，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。但是身體是革命的本錢，因注意自己的身體狀況，量力而為。

第一，部分勞動(dòng)者經(jīng)受事業(yè)和家庭的雙重壓力，身體長(zhǎng)期處于超負(fù)荷的狀態(tài)，精神高度緊張，身體長(zhǎng)期透支外加不健康的生活方式，導(dǎo)致他們成為“過(guò)勞死”的高危群體。

第二，部分用人單位“以人為本”理念的缺失，導(dǎo)致用人單位忽視勞動(dòng)者合法權(quán)益，使勞動(dòng)者長(zhǎng)期處于高強(qiáng)度和高壓力的工作環(huán)境中，想要解決勞動(dòng)者工作強(qiáng)度過(guò)大的問(wèn)題，需要從以下幾方面入手：

第一，強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察職能，細(xì)化我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)條文。

第二，對(duì)于工作中的每個(gè)員工來(lái)說(shuō)，身體是工作的基礎(chǔ)，因此作為現(xiàn)代的白領(lǐng)以及其他行業(yè)的工作人員，要充分鍛煉自己的身體，第三，引導(dǎo)企業(yè)營(yíng)造科學(xué)的休息觀念和文化。企業(yè)在關(guān)注企業(yè)效益的同時(shí)，也要營(yíng)造一種健康的幸福的企業(yè)文化，關(guān)注員工的身體和精神健康，保障勞動(dòng)者的合理休息權(quán)。

第四，完善我國(guó)的社會(huì)保障制度。改變重事后補(bǔ)救、輕事前預(yù)防的導(dǎo)向，在工作壓力較大的行業(yè)、部門進(jìn)一步完善定期體檢制度，減少人們的生活壓力。

總而言之，只有靠全社會(huì)共同努力推動(dòng)，才能真正做到讓每一位勞動(dòng)者享有充分的休息權(quán)、健康權(quán)、生命權(quán)，快快樂(lè)樂(lè)、精力充沛地開展每一天的工作。

北京19家醫(yī)院院長(zhǎng)“模擬患者”就診感受“看病難”

原因分析

造成群眾看病難、看病貴的原因主要包括：

（1）醫(yī)療資源人均水平較低，配置不均衡，難以滿足群眾需要；

（2）醫(yī)療保障制度不健全，多數(shù)群眾靠自費(fèi)就醫(yī)，醫(yī)療費(fèi)用上漲速度超過(guò)居民收入增長(zhǎng)速度；

（3）公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制不合理，公益性質(zhì)淡化；

（4）藥品和醫(yī)用器材生產(chǎn)流通秩序混亂，價(jià)格過(guò)高。

解決措施

一是：健全醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，加強(qiáng)農(nóng)村三級(jí)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和以社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)為基礎(chǔ)的新型城市衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)，落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障措施。

二是：加快完善醫(yī)療保障制度。在城市，要在完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的同時(shí)，建立健全服務(wù)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度，在農(nóng)村，推進(jìn)新型農(nóng)村合作醫(yī)療。

三是：強(qiáng)化公立醫(yī)院公共服務(wù)職能，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，規(guī)范收支管理，糾正片面創(chuàng)收傾向。關(guān)鍵是明確政府責(zé)任，增加政府對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生的投入，對(duì)公立醫(yī)院實(shí)行收支兩條線管理，改變目前公立醫(yī)院以藥養(yǎng)醫(yī)、片面創(chuàng)收的運(yùn)行機(jī)制。

四是：建立國(guó)家基本藥物制度，保證群眾基本用藥，加強(qiáng)藥品價(jià)格監(jiān)管，嚴(yán)禁虛高定價(jià)。

隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，網(wǎng)上購(gòu)物消費(fèi)維權(quán)成為新熱點(diǎn)。目前，網(wǎng)購(gòu)出現(xiàn)了大量以次充好、以假代真的情況，請(qǐng)問(wèn)你認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)走進(jìn)了千家萬(wàn)戶，但是網(wǎng)絡(luò)在給我們帶來(lái)便利的同時(shí)，也造成了很多的危害。網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物已成為了一種時(shí)尚和流行的消費(fèi)方式，但是卻出現(xiàn)了大量的以次充好，以假代真的情況，嚴(yán)重地危害了消費(fèi)者的消費(fèi)權(quán)益。因此，我認(rèn)為消費(fèi)者在網(wǎng)購(gòu)的同時(shí)，一定要維護(hù)好自身的權(quán)益：

第一，網(wǎng)上購(gòu)物之前消費(fèi)者要認(rèn)真選擇專業(yè)購(gòu)物網(wǎng)站，核實(shí)該網(wǎng)站是否具有通信管理部門頒發(fā)的經(jīng)營(yíng)許可證書，避開山寨購(gòu)物網(wǎng)站。

第二，要選擇信譽(yù)好的網(wǎng)上商店，針對(duì)目前部分網(wǎng)上商店惡意炒作自己，刷高信譽(yù)欺騙消費(fèi)者的行為，可以通過(guò)查看購(gòu)物網(wǎng)站的論壇評(píng)論和網(wǎng)上商店的銷售記錄來(lái)鑒別，避免受騙。

第三，在選擇商品時(shí)，認(rèn)真閱讀交易規(guī)則和附帶條款，不要被不合理的低價(jià)誘惑。

第四，支付方式最好選擇三方支付等較為安全的支付方式，減少風(fēng)險(xiǎn)較大的現(xiàn)金轉(zhuǎn)賬支付等方式。

除了消費(fèi)者自身做好自我權(quán)益的維護(hù)、提升自身的鑒別能力的同時(shí)，政府還應(yīng)多管齊下，從根本上整理網(wǎng)購(gòu)造假的行為：

第一，應(yīng)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)管理和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督，采取網(wǎng)絡(luò)開店實(shí)名制。以此來(lái)遏制部分商家的欺詐行為。

第二，應(yīng)運(yùn)用技術(shù)手段進(jìn)行監(jiān)控和溯源，以保證消費(fèi)者受到侵害時(shí)，可以追查本源，保證消費(fèi)者的個(gè)人利益。

第三，加大對(duì)銷售商的教育和引導(dǎo)，樹立誠(chéng)信意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，守法經(jīng)營(yíng)，合法盈利。

最后，我相信，通過(guò)我們?nèi)鐣?huì)的共同努力，一定能夠保證人民群眾充分享有改革發(fā)展的優(yōu)秀成果，營(yíng)造一個(gè)和諧、放心的網(wǎng)購(gòu)環(huán)境。

1、重點(diǎn)突出，命題趨勢(shì)明顯

從近幾年的面試真題結(jié)合上圖可明顯看出，綜合分析類、組織管理類和人際溝通類為考查重點(diǎn)。應(yīng)急類的題目在近兩年的考試中有上升的趨勢(shì)，自我認(rèn)知類的題目數(shù)量則逐年下降。其中綜合分析類在每套題目中都為第一題，最常見(jiàn)的出題形式為社會(huì)現(xiàn)象類，是將近期出現(xiàn)的一些熱點(diǎn)事件為背景，要求考生談?wù)剬?duì)現(xiàn)象的看法。

備考建議：系統(tǒng)學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚撝R(shí)，掌握五大類基礎(chǔ)題型的基本解題思路和答題原則，使自己在面對(duì)題目時(shí)能迅速辨別題型，形成答題框架，在考場(chǎng)緊張的狀態(tài)下能保障答題的條理性。而對(duì)于寧夏公考面試中綜合分析類的命題特點(diǎn)，要求考生必須養(yǎng)成關(guān)注熱點(diǎn)，分析問(wèn)題的習(xí)慣，提升自身的知識(shí)儲(chǔ)備和綜合分析能力。

2、題目?jī)?nèi)容設(shè)置貼實(shí)，考查考生的實(shí)際工作能力

決定召開“西部明珠，魅力寧夏”活動(dòng)，網(wǎng)絡(luò)征集有創(chuàng)意的活動(dòng)方案，如果是你，你會(huì)設(shè)計(jì)怎樣的活動(dòng)方案。

再如：你是副職，主持工作，新來(lái)個(gè)正職，下屬報(bào)告工作找你不找他，怎么辦？正職懷疑你不尊重他，你怎么處理？

本題主要考查考生在實(shí)際工作中如果遇到與下屬或領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)矛盾時(shí)，能否進(jìn)行有效處理?？疾榭忌娜穗H溝通能力和技巧。要求考生必須掌握人際溝通類的基本答題思路“態(tài)度、原因、化解、避免”，以及與領(lǐng)導(dǎo)、下屬溝通時(shí)必須堅(jiān)持“大局為重、工作第一”的原則以及權(quán)屬意識(shí)的建立。

3、出題形式有所改變，考查核心不變

同事跟你是合作和競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，你怎么看待合作和競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系？

再如：在現(xiàn)實(shí)生活中人際關(guān)系所必需的有：溝通性、協(xié)調(diào)性、適應(yīng)性、主動(dòng)性、原則性，結(jié)合你自身你作為一名公務(wù)人員你如何去做？