第一篇：員工點名管理制度

員工點名管理制度

為了規(guī)范公司的考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律、有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度：

一、點名時間：

周一~周五，早晨：7：55，中午：12：55，晚上加班 ：17：55

二、點名責(zé)任人：各部門主管或指定責(zé)任人。參加人員：全體員工。

三、各部門點名時需及時宣達(dá)公司訊息，并同時將宣達(dá)內(nèi)容張貼公告。

四、點名責(zé)任人要求：

4.1 每天按時點名，點名聲音應(yīng)洪亮。

4.2 如果因故不能參加，須提前授權(quán)代理人。

4.3點名后，須及時做好出勤記錄。

4.4點名結(jié)果須遵照真實情況記錄，不可徇私舞弊。

4.5每月3號前，將點名表上交管理部。

五、員工要求：

5.1 每天準(zhǔn)時、按順序、整齊排隊，參加點名。

5.2 點名應(yīng)答，應(yīng)聲音洪亮，一律喊“到”。

5.3 不可代替他人答“到”。

5.4 點名期間，應(yīng)態(tài)度端正，站立標(biāo)準(zhǔn)，不可喧嘩、嬉笑、交頭接耳。

5.5 員工因故不能參加點名的，需提前告知點名負(fù)責(zé)人。

六、以上點名制度望全體員工遵照執(zhí)行，未達(dá)到上述要求者，納入公司相關(guān)考核，解釋權(quán)歸屬管理部。

XXXXXXX有限公司

二0一一年十二月

第二篇：員工點名管理制度

員工點名管理制度

為了規(guī)范公司的考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律、有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度：

一、點名時間：

周一~周日上班點名時間：7：45下班點名時間：17：45

二、點名地點：

辦公樓一樓大廳

三、點名責(zé)任人：考勤人員。

四、參加人員：后勤人員。

五、點名責(zé)任人要求：

5.1 每天按時點名，點名聲音應(yīng)洪亮。

5.2 如果因故不能參加，須提前授權(quán)代理人。

5.3 點名后，須及時做好出勤記錄。

5.4 點名結(jié)果須遵照真實情況記錄，不可徇私舞弊。

六、員工要求：

6.1 每天準(zhǔn)時、按順序、整齊排隊，參加點名。

6.2 點名應(yīng)答，應(yīng)答聲音洪亮，一律喊“到”。

6.3 不可代替他人答“到”。

6.4 點名期間，應(yīng)態(tài)度端正，站立標(biāo)準(zhǔn)，不可喧嘩、嬉笑、交頭接耳。

6.5 員工因公外出無法參加點名者須提前到辦公室寫說明條，無說明條又無故不參加點名者，一律按遲到或早退處理，遲到早退按考勤管理制度處理。

6.6請假、休班必須有請假條，考勤員按請假條、說明條進(jìn)行點名考勤。

七、以上點名制度從五月六號開始，望全體員工遵照執(zhí)行，若有與其它管理制度相沖突者，一律按本制度執(zhí)行，解釋權(quán)歸屬辦公室。

XXXXXX有限公司

二0一三年五月

第三篇：員工點名考勤制度

員工考勤制度

一、總則

為了規(guī)范公司管理，提高工作效率，經(jīng)公司研究決定，即日起公司實行員工上下班點名考勤制度，針對員工點名考勤制度特制定以下規(guī)定（生產(chǎn)部除外）：

二、考勤時間

周一至周六（法定節(jié)假日除外）上午：8：00—12：00 下午：13：00—17：00（冬季）

三、考勤規(guī)定

1、員工需按規(guī)定按時上、下班。由綜合部負(fù)責(zé)考勤點名，記錄結(jié)果作為員工領(lǐng)取薪金的基本依據(jù)。

2、公司的點名只作為員工是否遲到、早退、曠工及出入公司證明而不作為加班的時間依據(jù)，加班時間是以經(jīng)由上級主管安排、職員本人簽字同意后的“加班申請表”為準(zhǔn)。

3、員工在點完名后，即時開始上崗工作。未經(jīng)許可不得離崗、脫崗。

四、考勤制度其他相關(guān)規(guī)定

1、因公外出不能正常點名的員工，外出前必須向上級負(fù)責(zé)人提出申請?zhí)顚憽墩埣贄l》并通知相關(guān)人員交接工作.2、員工應(yīng)工外出不能點名的，回公司后應(yīng)向綜合部填寫《外勤登記表》，否則按早退或礦工處理

五、處罰條例

1、在一個月內(nèi)，遲到或早退(10分鐘內(nèi))一次，扣罰人民幣20元，罰款從工資里扣除。月遲到3次以上，警告處分，扣罰人民幣100元。允許員工每月遲到2次，遲到時間不 超過10分鐘，其他按無例外原則處理。遇到特殊情況，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，同時 向綜合部備案。

2、連續(xù)曠工三天以上者，視為自動離職。其他曠工行為扣發(fā)日基本工資的200%。

六、考勤報批手續(xù)

員工享受國家認(rèn)可假期，若申請假期，必須填寫《請假單》并經(jīng)過批準(zhǔn)，呈交證明文件，方能享用

濟南鑄誠集團鋼結(jié)構(gòu)有限公司

2012年5月14日

第四篇：(2015)019號 員工點名考勤報工計薪管理制度

員工點名考勤報工計薪管理制度

（試 行）第一章 總則

第一條 ：建立一套行之有效的勞動組織管理、考勤考核管理、薪酬管理規(guī)章制度。對加強人力資源管理，促進(jìn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展有著十分重要的意義。根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際和管理要求，特制定本制度。

第二條：韓城市元力機動車檢測有限公司，簡稱“公司”。公司根據(jù)管理職能和實際工作需要，公司在機關(guān)和檢測線分別設(shè)置的管理部門和車間，簡稱為“各部門和各車間。”

第三條：本制度適用了公司下屬的各部門、各車間及全體員工。

第四條：公司員工的點名考勤報工薪酬管理規(guī)定。在公司未正式建立專門職能管理部門前，員工的考勤和薪酬管理，暫由經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理，辦公室的主要職能是：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的點名考勤報工薪酬管理文件、管理辦法的起草、修訂和完善；負(fù)責(zé)對本通知精神宣傳貫徹，監(jiān)督執(zhí)行。在檢測線尚未完全運行前，負(fù)責(zé)對員工當(dāng)日的上班情況采取一天兩次的考勤辦法進(jìn)行簽名簽到，對不能自覺簽到、代簽的一律按曠工對待。

第五條：員工月制度工作日的管理規(guī)定。依據(jù)國家的法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，公司員工月制度工作日是：當(dāng)月的日歷天數(shù)—公休日—法定節(jié)假日，就是員工當(dāng)月的工作制度工作日和出勤的天數(shù)。辦公室要以此工作制度為依據(jù)，加強對員工日出勤和月制度工作日的考核。

第六條：制度工作日時間的管理規(guī)定。公司每年從5月1日至9月30日實行夏時制工作時間，工作時間為上午8：00-12：00，下午為14：30-18：30，10月1日至來年的4月30日實行冬春工作時間，工作時間為上午8：00-12：00，下午為14：00-18：00。

第二章

考勤管理

第七條：員工點名考勤簽到的管理規(guī)定。在公司檢測線尚未正式投運前，辦公室考勤人員要加強員工崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)出勤情況的考核，要設(shè)計制做點名冊和簽到薄，對簽到時間、如何簽到要提出明確的規(guī)范要求，每個員工要自覺配合，認(rèn)真執(zhí)行。

第八條：對特殊情況下員工不能簽到考勤管理的規(guī)定。確因工作需要，每天不能堅持簽到的員工，（如門衛(wèi)、保安、環(huán)衛(wèi)人員或三班倒的員工），采取抽查和檢查相結(jié)合的方法，對這部分員工上崗情況實行動態(tài)管理，辦公室要建立專門的記錄臺帳，對檢查和抽查情況進(jìn)行詳細(xì)的記載，對不堅守崗位，造成空崗漏班的有關(guān)人員，按照公司有關(guān)規(guī)定給予行政

處理或經(jīng)濟處罰。

第九條：員工簽名簽到時間的管理規(guī)定。簽名簽到制度是公司對員工當(dāng)日出勤情況重要考核手段，從每年的5月1日至9月30日實行夏時制簽到時間，上午為8：00；下午為14：30，從每年的10月1日至來年的4月30日實行冬春簽到時間，上午為8：00，下午為14：00。要求每個員工必須在上午9：00之前，下午14：00之前簽到完畢，提前做好學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能、學(xué)習(xí)管理制度的前期準(zhǔn)備。在檢測線未正式運行前，仍然執(zhí)行冬春工作時間簽到，上午9：00-12：00，下午為14：30-17：30；從5月1日起實行夏時制簽到時間，上午為8：30-11：30，下午14：30-17：30。

第十條：對員工因公外出、請休假的管理規(guī)定。公司管理人員及員工因公外出等原因不能簽名簽到的，以公出證單、請假條批準(zhǔn)的公出時間或請假審批表批準(zhǔn)的時間進(jìn)行考核，逾假不歸者，一律按曠工處理。

第十一條：因公外出辦理手續(xù)的管理規(guī)定。公司機關(guān)人員或下屬車間的員工，因聯(lián)系工作或?qū)W習(xí)培訓(xùn)需要，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)同意，需要外出的人員，要在辦公室填寫公司統(tǒng)一印制的《韓城市元力機動與檢測有限公司員工公出證明單》，填寫公出證明單時，要如實填寫“工作單位、崗位名稱、姓名、職別、公出地點、預(yù)計天數(shù)、公出事由”等方面的內(nèi)容，辦理公出單的程序是：填寫公出單，單位負(fù)責(zé)人簽字，公司

總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可離開公司或崗位。辦公室考勤人員要認(rèn)真按照員工公出證明單上的事由，分類進(jìn)行考勤考核，凡因公外出，統(tǒng)一按因公出差考勤，參加各類資格證培訓(xùn)或業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)的，一律按公假考勤。

第十二條：對員工請休假的管理規(guī)定。公司機關(guān)管理人員或下屬車間員工，確因家事或其它事情需要請假的，在離開公司前必需履行請假手續(xù)，統(tǒng)一填寫公司統(tǒng)一印制的《韓城市元力機動車檢測有限公司員工請假審批表》，要在請假事由中必須如實填寫清楚請假的類別，如：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，如實填寫清楚請假事由、時間、天數(shù)和返回的時間。員工休假結(jié)束后，要辦理銷假手續(xù)，必須提前一天告知車間主任或辦公室考勤人員，以便公司較好的調(diào)整人員安排工作。對年累計請假天數(shù)超過22天（包括22天以上者），公司將終止其勞動合同。

第十三條：對員工加班工資的管理規(guī)定。公司機關(guān)和下屬各車間要嚴(yán)格控制加班費用的產(chǎn)生，正常工作均應(yīng)在制度工作日內(nèi)完成。確因工作需要加班的，必須事先在辦公室填寫《加班審批表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可予以加班。加班均不支付加班工資，按同等時間給予調(diào)休或補休。

第十四條：對員工遲到、早退的管理規(guī)定。在規(guī)定上班時間內(nèi)應(yīng)提前到崗簽名簽到而未簽名簽到的，一律視為遲到；在規(guī)定的時間內(nèi)應(yīng)準(zhǔn)時下班而提前離開工作崗位的，一

律視為早退。

第十五條：對員工脫崗的管理規(guī)定。脫崗是指無正當(dāng)理由擅自離開公司或工作崗位。（正當(dāng)理由一般指因公外出、因事請假、去其它單位或部門聯(lián)系工作、協(xié)調(diào)解決問題）。

第十六條：對員工曠工的管理規(guī)定。曠工是指員工應(yīng)上班到崗而未上班到崗，并且未辦任何請假休假手續(xù)的，一律視為曠工。

第十七條：有下列情形之一者，一律按曠工處理。未按考勤制度進(jìn)行考勤，虛假出勤；偽造休假證明；未請假或請假逾期不歸不辦補假手續(xù)；不服從工作變動，經(jīng)批評教育不同意上崗的；被公檢法部門扣留造成缺勤的；無正當(dāng)理由不上班的。

第十八條：對員工遲到、早退、脫崗、曠工的處罰管理規(guī)定。員工當(dāng)日遲到、早退、脫崗1次罰款30元，一個月內(nèi)累計遲到、早退、脫崗超過6次以上者（含6次），每次罰款50元。

員工每曠工半天，處罰100元╱1次，每曠工一天，處罰200元╱1次，一個月內(nèi)連續(xù)曠工超過3天（含3天），每天罰款300元╱1次。對員工認(rèn)識不到曠工的危害性，又不同意接受經(jīng)濟處罰的，年累計曠工超過10天者（含10天），公司堅決予以辭退。

考勤人員要嚴(yán)格按照公司文件的規(guī)定，認(rèn)真做好每天的

點名考勤簽到工作。在工資核算中，弄虛作假，不負(fù)責(zé)任，不按規(guī)定辦事，在考勤考核和工資核算中，應(yīng)做罰款處理而不進(jìn)行處罰或處罰不到位的，以經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按罰款金額的多少，對考勤人員或工資核算的人員做出相應(yīng)的處罰。

第三章 員工出勤的報工

第十九條：對公傷、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假的薪酬的管理規(guī)定。對在工作中因公出現(xiàn)人身傷害的，視其情節(jié)，按照正常出勤考核。各種請休假，除事假不支付工資外，其它如病假、婚假、喪假、哺乳假等假期，公司將按照國家法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第二十條：法定節(jié)假日的管理規(guī)定。針對行業(yè)的特殊性，依據(jù)國家的法律規(guī)定，法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五

一、端午、中秋、國慶），公司一般情況下安排放假，確需節(jié)日加班的，單位上報加班人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，允許加班，但不支付加班工資，并采取調(diào)休的辦法解決加班待遇問題。

第二十一條：辦公室考勤人員每月的月初，要依據(jù)員工當(dāng)月的簽名簽到的考核情況。真實的統(tǒng)計出上個月每個員工的出勤情況（包括公出證明單、事假）和遲到、早退、脫崗、曠工的次數(shù)，為核算工資做好準(zhǔn)備。

對經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，沒有實行簽名簽到的員工，結(jié)合抽查情況，也要統(tǒng)計出每個員工上個月的出勤天數(shù)以及遲到、早退、脫崗、曠工的次數(shù)。

第二十二條：統(tǒng)計結(jié)果出來后，辦公室考勤人員要將每個員工當(dāng)月的出勤天數(shù)、請假天數(shù)、公出天數(shù)、遲到、早退、脫崗、曠工次數(shù)進(jìn)行張貼公布，讓員工了解情況并接受監(jiān)督。

第四章 工資核算

第二十三條：員工的薪酬的管理規(guī)定。在公司檢測線尚未正式運行前，員工的薪酬由基礎(chǔ)工資和技能工資兩大部分組成?；A(chǔ)工資為1200╱月，技能工資300元╱月。薪酬核算方法實行月工資日核算，即基礎(chǔ)工資、崗位工資兩項相加的總額，除以月制度工作日，就是每個員工當(dāng)月的日平均工資。日平均工資乘以當(dāng)月的實際出勤天數(shù)，就是每個員工的當(dāng)月的實發(fā)薪酬。

第二十四條：工資核算的管理規(guī)定。辦公室考勤人員要按照公司的領(lǐng)導(dǎo)的要求，要嚴(yán)格審核報工表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可進(jìn)行工資核算。

第二十五條：員工工資發(fā)放的管理規(guī)定。根據(jù)公司的工作實際，員工上個月的工資一般放在下月的10日前發(fā)放，工資支付方式：發(fā)放時實行現(xiàn)金發(fā)放方法，領(lǐng)取工資時要履行簽字手續(xù)或蓋章，否則，不予發(fā)放。

第二十六條：本制度的解釋權(quán)，歸韓城市元力機動車檢測有限公司。

第二十七條：本制度從文件下發(fā)之日起實行。

附件：

1、員工正點上班簽到冊

2、員工遲到簽到冊

3、韓城市元力機動車檢測有限公司員工公出 證明單

4、韓城市元力機動車檢測有限公司請休假審批表

韓元檢發(fā)[2015]019號

韓城市元力機動車檢測有限公司

關(guān)于印發(fā)《員工點名考勤報工薪酬管理制度》的

通 知

各部門、各車間：

現(xiàn)將公司研究制定的《員工點名考勤報工薪酬管理制度》印發(fā)給你們，請各部門、各車間組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并遵守執(zhí)行。

韓城市元力機動車檢測有限公司 2015年3月24日

第五篇：點名考勤制度（本站推薦）

班組點名考勤制度

1.每天早8點整，班組全體人員在班組門前列隊。由班組長進(jìn)

行點名，向職工傳達(dá)上級要求，布置當(dāng)日工作和注意事項，每個職工做到生產(chǎn)任務(wù)、完成時間、安全要求心中有數(shù)。

2.班組全體成員嚴(yán)格遵守車間考勤制度，按時上、下班。遲到、早退按車間制度考核。上班工作期間，必須堅守崗位，嚴(yán)禁擅離職守。

3.班組值夜班人員應(yīng)在當(dāng)天二十點前在車間值班室簽名，值班

人員應(yīng)在班組或車間休息室待命，嚴(yán)禁擅離職守；值夜班人員在第二天早上八點交接相關(guān)事宜，經(jīng)工長同意后方可離開。

4.班組人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。休年休假、探親假、婚假

等假時，應(yīng)在班組、車間及段勞人科辦妥請假手續(xù)后方可休假；病假必須持符合條件的醫(yī)療機構(gòu)出具的病假條方可休假；班組職工休零星假及事假，必須經(jīng)工長同意并在班組、車間辦理相關(guān)手續(xù)后方可休假。

5.班組職工臨時有事不能按時上班必須及時告知班組工長，待

上班后補辦手續(xù)，否則以遲到、曠工處理。