第一篇：煤礦安全監(jiān)察部門工作職能

(一)貫徹落實國家關于煤礦安全生產工作的方針政策、法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)程；研究分析煤礦安全生產形勢，提出煤礦安全生產發(fā)展規(guī)劃和目標的建議。

(二)依法監(jiān)察煤礦企業(yè)貫徹執(zhí)行安全生產法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)程、標

準和安全生產條件、設備設施安全及作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生等情況；對煤礦安全實施重點監(jiān)察、專項監(jiān)察和定期監(jiān)察；

(三)檢查指導地方煤礦安全監(jiān)督管理工作。對地方貫徹落實煤礦安全生產法律法規(guī)、標準，關閉不具備安全生產條件的礦井，煤礦安全監(jiān)督檢查執(zhí)法，煤礦安全專項整治、事故隱患整改及復查，煤礦事故責任人責任追究的落實等情況進行監(jiān)督檢查，并向有關地方人民政府及其有關部門提出意見和建議。

(四)依法組織或參與煤礦事故的調查處理，監(jiān)督事故查處的落實情況；負責煤礦安全監(jiān)察調度、統(tǒng)計信息工作，發(fā)布煤礦事故、職業(yè)危害等煤礦安全生產信息。

(五)指導煤礦安全生產科研和科技成果推廣工作，研究提出煤礦安全生產科技規(guī)劃建議；組織對煤礦使用的設備、材料、儀器儀表、安全標志、勞動防護用品均安全監(jiān)察工作。

(六)按照職責范圍；負責對從事煤礦安全生產條件和煤礦設備設施檢測檢驗、安全評價、安全培訓、安全咨詢等業(yè)務的社會中介機構的資質管理工作，并進行監(jiān)督檢查。

(七)負責煤礦安全生產許可證的頒發(fā)管理；組織、指導煤礦安全程度評估工作。

(八)負責煤礦企業(yè)主要負責人和安全管理人員的安全資格、煤礦特種作業(yè)人員(含煤礦礦井使用的特種設備作業(yè)人員)的培訓考核與發(fā)證工作；負責煤炭行業(yè)注冊安全工程師的r管理工作。

(十)指導、協(xié)調或參與煤礦事故應急救援工作。

(十一)負責機關、監(jiān)察分局和直屬單位干部管理及人事、勞動工資和財務管理工作。

(十二)承辦國家安全生產監(jiān)督管理總局、國家煤礦安全監(jiān)察局交辦的其他事項。

第二篇：煤礦安全監(jiān)察部門工作職能

煤礦安全監(jiān)察部門工作職能

一、監(jiān)督檢查企業(yè)對國家安全生產方針、政策、礦山安全法律、法規(guī)、煤炭行業(yè)安全規(guī)程、規(guī)定、技術標準及安全管理規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

二、監(jiān)督檢查礦山救護、安全培訓、勞動保護工作。

三、監(jiān)督檢查安全規(guī)劃、措施，安全生產責任制、業(yè)務保安責任制的制定和實施，監(jiān)督參加礦山工程設計、審查和竣工驗收；對煤炭工業(yè)企業(yè)進行安全綜合評價和咨詢。

四、監(jiān)督檢查礦井安全生產狀況。

五、監(jiān)督檢查礦用設備、設施、儀器和材料等安全質量。

六、監(jiān)督檢查傷亡事故的調查處理和上報。

七、監(jiān)督檢查企業(yè)職工的安全行為。

八、監(jiān)督檢查安全技術措施費用的提取和使用。

九、表彰獎勵安全生產先進集體和個人。

十、支持和幫助群眾團體做好群眾安全工作和開展安全活動；協(xié)助搞好煤礦基層和基礎建設。

第三篇：煤礦安全監(jiān)察部門工作職能是什么

一、監(jiān)督檢查企業(yè)對國家安全生產方針、政策、礦山安全法律、法規(guī)、煤炭行業(yè)安全規(guī)程、規(guī)定、技術標準及安全管理規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

二、監(jiān)督檢查礦山救護、安全培訓、勞動保護工作。

三、監(jiān)督檢查安全規(guī)劃、措施，安全生產責任制、業(yè)務保安責任制的制定和實施，監(jiān)督參加礦山工程設計、審查和竣工驗收；對煤炭工業(yè)企業(yè)進行安全綜合評價和咨詢。

四、監(jiān)督檢查礦井安全生產狀況。

五、監(jiān)督檢查礦用設備、設施、儀器和材料等安全質量。

六、監(jiān)督檢查傷亡事故的調查處理和上報。

七、監(jiān)督檢查企業(yè)職工的安全行為。

八、監(jiān)督檢查安全技術措施費用的提取和使用。

九、表彰獎勵安全生產先進集體和個人。

十、支持和幫助群眾團體做好群眾安全工作和開展安全活動；協(xié)助搞好煤礦基層和基礎建設。

第四篇：發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督職能的思考

發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督職能的思考

一、強化自身建設，夯實執(zhí)紀監(jiān)督基礎

“打鐵還需自身硬”。要提高紀檢監(jiān)督職責效果，還應加強紀檢監(jiān)察隊伍建設，促進其履職能力的不斷提升。因此，為充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督作用，應當建立一支作風過硬、業(yè)績能力突出的紀檢監(jiān)察干部隊伍，對于紀檢監(jiān)察干部來說，應當不斷提高自身綜合素質與業(yè)務水平，既要熟悉黨風廉政建設工作，也要成為紀檢監(jiān)察工作的能手。

首先，要重視開門納諫，實行陽光紀檢。紀檢監(jiān)察部門應當加強對紀檢監(jiān)察監(jiān)督職責與成效宣傳，提高廣大職工干部對紀檢監(jiān)察工作的了解與認識。其次，紀檢監(jiān)察部門并非絕對保險，紀檢干部也不是天生就有免疫力，因此，要想打造一支強有力的執(zhí)紀監(jiān)督“鋼軍”，不僅要加強對別人的監(jiān)督，同時也要避免紀檢監(jiān)察隊伍內部存在的“燈下黑”問題。最后，強化培訓，促進技能水平提升。必須將紀檢干部的培訓工作擺在日常工作的重點位置上，不斷加強，采取多種教育培訓方式，如組織集中培訓、大講堂交流培訓、到優(yōu)秀部門學習取經、以老帶新等，讓紀檢干部及時得到“充電”，最終建立一支意志堅定、紀律嚴明、作風端正、業(yè)務能力突出的紀檢監(jiān)察干部隊伍，為更好地行使監(jiān)督執(zhí)紀問責職責奠定基礎。

二、著力推進“三轉”，保障紀檢監(jiān)察監(jiān)督職責有效履行

對于紀檢監(jiān)察部門而言，要切實履行自身監(jiān)督執(zhí)紀問責職責，就必須著力推進“三轉”，即加快職能轉變、方式轉變以及作風轉變。既要按照《黨章》與《監(jiān)察法》的要求保障自身職責的有效履行性，也要正確進行工作定位，合理行使法律賦予的監(jiān)督執(zhí)紀問責權力，在實際工作中做到不越位、不缺位。

（一）樹立正確的思想觀念，明晰監(jiān)督主體責任。

紀檢監(jiān)察部門應圍繞中心，從服務大局的理念出發(fā)，為黨委工作的開展提供參謀和幫助，要對黨風廉政建設工作與紀檢監(jiān)察工作進行合理的關系劃分。要正確認識到黨風廉政建設主體是各級黨組織的負責人，并不斷強化一把手責任意識，加快思想觀念轉變，實現從“要我抓”向“我要抓”的順利過渡，要加強對“一把手”的正確引導，讓其形成正確的政績觀與發(fā)展觀，在抓業(yè)務工作的同時加強黨風廉政工作建設，形成黨風廉政與業(yè)務工作“兩手抓”的共贏局面。

（二）明確黨風廉政建設責任，發(fā)揮“一把手”的主體作用。

紀檢監(jiān)察部門要加強對各單位及部門的指導，讓各級黨組織及領導干部明確自身在黨風廉政建設過程中必須承擔的責任。重視反腐倡廉工作的開展，并將其作為重要議事日程，加強考核，部署周密，保障落實。要將其擺在和業(yè)務工作同等位置上，一同檢查，一同考核。同時，要充分發(fā)揮“一把手”的主體作用。“一把手”是黨風廉政建設的主體，必須發(fā)揮自身主體作用，主動承擔其領導與組織的責任，每年年初都應參與到黨風廉政建設任務的分解中，并負責主持召開黨風廉政建設專題例會，做好黨風廉政建設的部署工作，定期聽取工作匯報，并加強對黨風廉政建設成效的考核。

（三）加強過程與結果監(jiān)督，嚴格落實黨風廉政建設責任制。

在紀檢監(jiān)察工作中，要把握好方式方法，加強過程與結果的監(jiān)督，不僅要將黨風廉政建設、反腐倡廉等工作進行有機結合，通盤考慮，合理部署，同時對業(yè)務工作與黨風廉政建設工作進行部署、檢查和考核。同時還要端正思想，充分認識到信任不能代替監(jiān)督，業(yè)務工作成效也不能替代黨風廉政建設，對于黨風廉政建設主體責任落實情況，應當定期向上級紀委匯報，即便“一把手”業(yè)務工作業(yè)績突出，但不抓黨風廉政建設就是嚴重的失職，紀檢人員應始終樹立這種責任意識。

（四）突出監(jiān)督重點，及時加強崗位風險排查。

作為紀檢監(jiān)察部門，應加快職能轉變、作風轉變與方式轉變，要抓好主責主業(yè)，不斷提高反腐倡廉工作成效。第一，加強作風紀律監(jiān)督，特別是在節(jié)假日等重要節(jié)點。紀檢監(jiān)察部門應當樹立關心愛護干部的理念，對相關部門負責人及其有關人員進行廉潔提醒，提高他們的廉潔意識，并筑起一道拒腐防變的思想防線。第二，加強對重點部門及相關崗位的監(jiān)督。對企業(yè)單位而言，如何保障資金安全，防止案件發(fā)生一直是紀檢監(jiān)察工作的重點內容，所以，應當密切關注重點部門和關鍵性崗位，對于苗頭性或傾向性問題，應當及時給予預警提醒，做好監(jiān)督檢查工作，提高案件風險的防范意識。第三，及時排查崗位風險。為了有效加強崗位風險防范，應當做好業(yè)務風險排查工作，按照風險等級的不同建立相應的風險檔案。一般情況，重點崗位和相關負責人員的風險級別都比較高，應當對其實行重點監(jiān)控。第四，實行關鍵崗位人員備案審查制度，對于一些要害崗位人員，應當對其加強思想政治政教育以及反腐倡廉教育，對其工作時間以外的行為不斷強化管理，實行崗位定期輪換制度。

三、完善制度、創(chuàng)新載體，突出監(jiān)督效果

（一）完善制度建設，規(guī)范權力行使。

機制與制度問題能否解決，不僅會對反腐敗成效產生重要影響，同時還直接關系到紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督職能的發(fā)揮。因此，我們既要全面推進雙重領導體制程序化與制度化建設，也要強化法規(guī)制度監(jiān)督，利用制度的強制性與約束性實現對人、事、權的有效管理。同時，還要針對單位負責人建立具體的權力行使制度、權力、制度以及管理公開制度，構建完善的保障機制，提高權力行使的規(guī)范性，杜絕專權濫權現象的發(fā)生。

（二）加強對各種監(jiān)督資源的整合。

要把握監(jiān)督工作全局，加強紀檢監(jiān)察與審計、組織人事等部門的聯合，建立完善的監(jiān)督檢查體系，合理采取各種有效地監(jiān)督手段，促進彼此間的協(xié)調與配合，將重合的職能部門進行有機合并，提高各種監(jiān)督資源的整合與利用能力，使監(jiān)督工作效果得到提升。

（三）靈活轉變監(jiān)督手段，提高監(jiān)督成效。

第一，采取上級查下級以及異地交叉檢查的監(jiān)督方式，摒棄過去同級監(jiān)督的做法，幫助紀檢監(jiān)察人員消除后顧之憂，這樣有助于監(jiān)督效果的提升。第二，要加強教育監(jiān)督，注重教育預防，建立第一道防線，讓廣大干部職工在思想認識上自覺接受監(jiān)督。第三，加強考核監(jiān)督。在采取考核問責手段的同時，對黨風廉政建設責任進行細化分解，加強對領導干部的督促，讓其切實履行好“一崗雙責”機制。

（四）構建再監(jiān)督與再檢查機制。

為了維護執(zhí)紀監(jiān)督的權威與獨立性，還應加快構建再監(jiān)督與再檢查機制，建立一套能夠及時發(fā)現并處理問題的工作機制。一方面，要著力解決因地域范圍小，紀檢干部受到“人情”與“親情”等人際關系的困擾，進而影響監(jiān)督檢查效能的發(fā)揮問題。另一方面，要防止紀檢監(jiān)察干部長期呆在同一地方，建立一定的關系圈，導致紀檢工作受人際關系情面的影響。實行審計監(jiān)督，尤其是加強對離任領導干部的經濟責任審計，做到離任必審。推行監(jiān)督公開制度，及時向廣大員工公開黨委決策、干部選拔與任用、“三公”經費去向以及大額資金使用決策等，保障權利運行透明，實現陽光監(jiān)督。

第五篇：煤礦安全工作

煤礦安全工作“四預”法

該預測法以安全“預測、預想、預知、預控”為主要內容，表現形式為班前確認，有個單位當天值班人員確認，確認沒有問題時劃“0”，確認預想存在問題時劃“？”，并以打對勾的形式對預知、預控進行再次確認，值班人員依據預知、預控，采取措施，安排部署，消除隱患。

預測，就是對人的不安全行為和物的不安全因素進行排查，對各種不安全因素進行動態(tài)分析預測，對帶有傾向性、實質性、潛在性的隱患進行梳理，把握其規(guī)律性，加強薄弱環(huán)節(jié)管理，突出安全管理的超前性和預防性。

預想，就是對時間和空間區(qū)域進行無約束想象，從人和物兩個方面對容易發(fā)生事故的20個因素進行確認并加以分析，以此來彌補由于客觀因素而出現的不足。

預知，就是提前知道人的狀態(tài)、物的狀態(tài)及工作中將面臨的各種不確定因素，如：職工思想波動、地質條件變化等，讓職工了解危險、認識危險、預知危險，做到心中有數，一次來降低事故的發(fā)生率。

預控，就是在掌握各種情況后，結合工作實際拿出方案、措施，緊抓行為預控、抓制度預控、抓技術預控，對于像、預知的各類危險因素進行動態(tài)控制。