第一篇：特種設(shè)備作業(yè)人員取證培訓(xùn)[小編推薦]

特種設(shè)備作業(yè)人員取證培訓(xùn)工作圓滿結(jié)束

——-2014-5-21

根據(jù)《中華人民共和國特種設(shè)備安全法》、《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》規(guī)定和鄂爾多斯技術(shù)監(jiān)督局培訓(xùn)計劃安排，近日裝備能源部協(xié)同人力資源部，在鄂爾多斯市特種設(shè)備安全技術(shù)培訓(xùn)中心進(jìn)行了鑫旺公司2014年特種設(shè)備作業(yè)人員資質(zhì)取證培訓(xùn)。根據(jù)《中華人民共和國特種設(shè)備安全法》第十四條要求，特種設(shè)備安全管理人員和作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定取得相應(yīng)資格，方可從事相關(guān)工作。特種設(shè)備作業(yè)人員依法持證上崗,是生產(chǎn)經(jīng)營單位落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任的一項基本要求。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)要求，裝備能源部、人力資源部在各生產(chǎn)單位（部門）的大力支持和積極配合下，于5月14至5月20日在鄂爾多斯市特種設(shè)備安全技術(shù)培訓(xùn)中心，由特種設(shè)備相關(guān)專家、老師對我公司鍋爐、壓力容器、壓力管道及起重機(jī)械等特種設(shè)備的管理、操作人員進(jìn)行了封閉式脫產(chǎn)培訓(xùn)。此次培訓(xùn)分兩期進(jìn)行，參加培訓(xùn)人數(shù)共計157人.次，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括特種設(shè)備國家相關(guān)法律法規(guī)和技術(shù)規(guī)范，壓力容器、壓力管道和起重機(jī)械專業(yè)知識等。通過5天的緊張學(xué)習(xí)，參訓(xùn)人員順利通過了理論和實操考試，取得了特種設(shè)備作業(yè)資質(zhì)。

通過此次培訓(xùn)，特種設(shè)備作業(yè)人員不僅取得了上崗資質(zhì)，更重要的是增強(qiáng)了法律意識和安全意識，進(jìn)一步樹立了依法辦事、按規(guī)范辦事理念，提高了一線操作人員的專業(yè)理論水平及操作技能，拓寬了管理人員的管理思路，增強(qiáng)了企業(yè)預(yù)防事故和應(yīng)急處理的能力。

第二篇：特種設(shè)備作業(yè)人員安全教育培訓(xùn)制度

特種設(shè)備作業(yè)人員安全教育培訓(xùn)制度目的為規(guī)范特種設(shè)備操作人員的安全教育和培訓(xùn)工作，保障特種設(shè)備安全運行，特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于公司范圍內(nèi)所有持特種設(shè)備作業(yè)證的操作人員的安全教育及培訓(xùn)管理。

3人員范圍

3.1 特種設(shè)備操作人員是指鍋爐、壓力容器、電梯、起重機(jī)械、客運索道、大型游樂設(shè)施的作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員。

4相關(guān)規(guī)定

4.1 公司特種設(shè)備操作人員和管理人員（統(tǒng)稱特種設(shè)備作業(yè)人員），應(yīng)經(jīng)過特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門考核合格，取得相應(yīng)的特種設(shè)備作業(yè)人員證書后，方可上崗作業(yè)或者從事相應(yīng)的管理工作。

4．2 特種設(shè)備作業(yè)人員須到南沙區(qū)質(zhì)監(jiān)局辦理聘用登記手續(xù)；

4.3公司安全生產(chǎn)責(zé)任人及主管培訓(xùn)工作的副總經(jīng)理對特種設(shè)備管理和操作人員的安全教育工作負(fù)責(zé)組織實施，并將該項工作納入公司培訓(xùn)計劃。

4.4公司的特種設(shè)備安全管理部門負(fù)責(zé)特種設(shè)備操作人員的培訓(xùn)工作。

4．5特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)分為入職前安全教育培訓(xùn)、在職期間的定期安全教育培訓(xùn)及相應(yīng)的考核。

4.6特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)分為入職前安全教育培訓(xùn)由公司的特種設(shè)備安全管理部門。

4.7特種作業(yè)人員應(yīng)定期按國家規(guī)范復(fù)審，復(fù)審合格后公司才可以辦理續(xù)聘手續(xù)。

5安全教育主要內(nèi)容

5.1 特種設(shè)備相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、方針和政策。

5.2 特種設(shè)備存在的危險、危害因素和防范措施。

5.3 特種設(shè)備安全操作技術(shù)理論知識和實際操作技能。

5.4 安全應(yīng)急設(shè)施，事故應(yīng)急處理技能，事故應(yīng)急救援技術(shù)。

5.5事故案例及事故教訓(xùn)；事故報告和處理方法。6安全教育主要形式

6.1會議。

6.2閱讀文件、簡報、看圖片。

6.3事故討論。

6.4參加安全技術(shù)座談。

6.5上課。

6.6事故現(xiàn)場會。

6.7 反事故演習(xí)。

6.8 事故應(yīng)急救援預(yù)案演練。

6．9 培訓(xùn)后考核。

7要求

7.1教育培訓(xùn)工作要做到有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃、有主題、有內(nèi)容、有記錄、有考試、有總結(jié)。

7.2特種設(shè)備安全操作教育檔案，由公司的特種設(shè)備安全管理部門負(fù)責(zé)保存。每年由公司的特種設(shè)備安全管理部門對特種設(shè)備安全教育情況進(jìn)行一次檢查和總結(jié)。

7.3不參加特種設(shè)備安全操作學(xué)習(xí)而又沒有履行請假手續(xù)的人員，按公司相關(guān)規(guī)定予以處理。

7.4有下列情況之一的必須再次參加安全培訓(xùn)：

7.4.1新的特種設(shè)備投用以前，由主管該項目的公司的特種設(shè)備安全管理部門對該崗位的操作人員和有關(guān)管理人員進(jìn)行專門的安全操作培訓(xùn)。

7.4.2對違章違規(guī)操作的員工，由公司的特種設(shè)備安全管理部門對其進(jìn)行安全教育，學(xué)習(xí)有關(guān)職業(yè)安全健康法規(guī)、安全技術(shù)知識和安全操作規(guī)程，經(jīng)考核合格后，方能重新回崗工作。

二〇一三年一月一日

第三篇：特種設(shè)備作業(yè)人員安全教育和培訓(xùn)制度

特種設(shè)備作業(yè)人員安全教育和培訓(xùn)制度 特種設(shè)備安全教育和培訓(xùn)的主要內(nèi)容

1、特種設(shè)備安全思想教育。主要是通過學(xué)習(xí)國家有關(guān)法律法規(guī)，提高管理人員和作業(yè)人員的政策水平，充分認(rèn)識特種設(shè)備安全使用的重要意義，在特種設(shè)備的使用中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律，杜絕違章指揮、違章操作的行為，利用曾經(jīng)發(fā)生的重大事故案例及給社會、給企業(yè)、給家庭造成的損失，對職工進(jìn)行安全意識教育。

2、特種設(shè)備安全使用技術(shù)知識教育：

①一般安全生產(chǎn)、使用技術(shù)知識培訓(xùn)教育。這是所有工人包括特種設(shè)備作業(yè)人員都必須具備的基本安全生產(chǎn)、使用技術(shù)知識，主要包括：A.危險設(shè)備和區(qū)域及其安全防護(hù)的基本知識和注意事項；B.有關(guān)電器設(shè)備的基本安全知識；C.生產(chǎn)、使用現(xiàn)場消防制度和規(guī)定；D.環(huán)境和職業(yè)健康安全知識教育；E.個人防護(hù)用品的正確使用以及傷亡事故報告辦法；F.發(fā)生事故時的緊急救護(hù)和自救技術(shù)措施、辦法等。②特種設(shè)備安全使用專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)教育。包括特種設(shè)備從業(yè)人員必須具備的專業(yè)安全使用技術(shù)操作規(guī)程知識教育，以及在特種設(shè)備使用中經(jīng)常出現(xiàn)或可能發(fā)生的事故方面的技能知識教育。

③特種設(shè)備安全使用技能培訓(xùn)教育。包括作業(yè)技能、熟練掌握作業(yè)安全裝置設(shè)施的技能，以及在應(yīng)急情況下進(jìn)行妥善處理的技能。

3．事故案例教育。通過實際事故案例分析和介紹，了解事故發(fā)生的原因、過程和現(xiàn)實后果，對認(rèn)識事故的發(fā)生規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)、防止同類事故的反復(fù)發(fā)生起著較大的作用。

第四篇：特種設(shè)備作業(yè)人員管理辦法

特種設(shè)備作業(yè)人員管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司大型設(shè)備作業(yè)人員管理工作，有效發(fā)揮設(shè)備作業(yè)人員的技能水平，保證設(shè)備安全運行，促進(jìn)公司設(shè)備人、機(jī)匹備管理，充分發(fā)揮設(shè)備、人員集中管控的優(yōu)勢，杜絕項目無序用人、違章操作、違章指揮，防止設(shè)備安全事故及其它糾紛發(fā)生?，F(xiàn)結(jié)合我公司的具體情況，特制定本辦法。

一、特種設(shè)備作業(yè)人員招錄

1、招錄人員基本條件

特種設(shè)備作業(yè)人員是特殊的崗位，必須有較高的責(zé)任心和風(fēng)險意識；思想政治合格，熱愛祖國，熱愛企業(yè)；遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；初中及以上文化程度；年齡在18-45周歲；身體健康能滿足特殊作業(yè)要求，無不良嗜好者。

2、招錄方式

（1）、具體招錄程序如下：設(shè)備租賃公司根據(jù)公司下一年的公司生產(chǎn)任務(wù)，設(shè)備量的增加，人員的增、減變動等情況及時報特種作業(yè)人員需求計劃到人力資源部，由人力資源部、設(shè)備租賃公司共同根據(jù)需求計劃負(fù)責(zé)招錄人員。人力資源部、設(shè)備租賃公司等相關(guān)部門負(fù)責(zé)面試和考核，考核合格后，設(shè)備租賃公司向公司報申請報告，人力資源部審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審定，公司領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理相關(guān)手續(xù)。

（2）、鼓勵各單位、項目部推薦優(yōu)秀的特種設(shè)備作業(yè)人員，報至設(shè)備租賃公司，經(jīng)試用考核符合條件的人員，由設(shè)備租賃

公司統(tǒng)計后書面報人力資源部并附考核材料，分批擇優(yōu)納入設(shè)備租賃公司，逐漸建立自有設(shè)備作業(yè)人員隊伍，實行統(tǒng)一調(diào)配、管理。

（3）、優(yōu)先招錄有工作經(jīng)驗的人員和一定機(jī)修知識的人員。

二、合同簽定形式

根據(jù)特種設(shè)備作業(yè)人員崗位特殊情況，在正式辦理錄用簽定合同時要滿足公司生產(chǎn)規(guī)模、人、機(jī)匹配、公司設(shè)備量投入增加的需求，要使的人人有崗位，人、機(jī)合理配臵、滿足不同時期、不同情況項目施工要求，勞動合同簽訂按以下形式簽訂：

1、原則上所有作業(yè)人員先與設(shè)備租賃公司簽訂一份以項目工期（項目使用時間）為期限的臨時用工協(xié)議，試用期三個月，試用期間對于不能勝任工作崗位的人員應(yīng)及時清退。對短期使用簽訂勞動合同人員要及時完善勞動用工和合同到期相關(guān)手續(xù)。

2、在項目結(jié)束后，人力資源部依據(jù)試用期考評表現(xiàn)、個人意愿及年齡層次、實際工作情況等首次可簽訂六年期限勞動合同，合同簽訂前雙方要約定培訓(xùn)費用的服務(wù)期限、證件的保留地、違約責(zé)任、提前解除合同的要約等，切要保留相關(guān)的證件及證據(jù)。

三、設(shè)備作業(yè)人員配備

公司自有大型設(shè)備在項目上租賃使用時，設(shè)備作業(yè)人員必須由設(shè)備租賃公司配備，盡可能定人定機(jī)，實行人機(jī)配套。按

要求原則上一臺塔吊必須配備司機(jī)、信號工各一人，施工電梯不能低于一機(jī)二人，并應(yīng)根據(jù)施工現(xiàn)場實際情況配備設(shè)備作業(yè)人員。

四、特種設(shè)備作業(yè)人員管理

1、特種設(shè)備及作業(yè)人員統(tǒng)一管理責(zé)任主體單位是安徽三建設(shè)備租賃公司。任何單位和項目不得以任何形式違規(guī)私拉亂用人員和私自購買、租賃設(shè)備，所有特種設(shè)備作業(yè)人員由租賃公司統(tǒng)一配備、管理、培訓(xùn)、考核。

2、設(shè)備租賃公司要本著為用人單位服務(wù)的思想及精神，應(yīng)成立專業(yè)管理組織（部門），建立健全各項規(guī)章制度及管理辦法，對設(shè)備及操作人員實行制度化管事、管人，根據(jù)公司用人的實際情況形成有章可循的管理規(guī)章制度，制度要合法、合理不得高于任何的法律、法規(guī)。

3、特種設(shè)備作業(yè)人員派駐項目作業(yè)期間由項目部及設(shè)備租賃公司對其實行共同管理，項目部主要負(fù)責(zé)設(shè)備作業(yè)人員的現(xiàn)場作業(yè)管理及考核，設(shè)備租賃公司負(fù)責(zé)組織進(jìn)行安全教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、辦證、體檢及考核工作。設(shè)備轉(zhuǎn)場在廠區(qū)工作期間，作業(yè)人員由設(shè)備租賃公司管理。

4、設(shè)備租賃公司與項目部應(yīng)按照市場行情雙方協(xié)商設(shè)備費用，相關(guān)單位不得克扣截留相關(guān)費用，以確保設(shè)備作業(yè)人員正常管理，相關(guān)費用由用人單位按月轉(zhuǎn)入設(shè)備租賃公司，設(shè)備作業(yè)人員工資由項目轉(zhuǎn)入設(shè)備租賃公司統(tǒng)一考核發(fā)放。

5、項目部不得以設(shè)備租賃公司不能滿足項目需求為借口，私租亂雇設(shè)備和人員，確因特殊情況要事前報告，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，才可以租、聘，但是必須納入設(shè)備租賃公司統(tǒng)一管理、費用統(tǒng)一結(jié)算、工資統(tǒng)一支付，不得直接結(jié)算支付費用。

五、特種設(shè)備作業(yè)人員待遇

1、薪酬組成

臨時用工薪酬包括：基本工資和考核工資；考核工資根據(jù)考核期間的得分計算。正式員工薪酬根據(jù)公司文件執(zhí)行。

2、薪酬發(fā)放流程

由設(shè)備租賃公司為簽訂合同人員辦理銀行卡，并根據(jù)每月的工作情況編制工資表報項目部審核，項目部將該項目人員工資統(tǒng)一發(fā)放至設(shè)備租賃公司，設(shè)備租賃公司再轉(zhuǎn)至個人賬戶。

3、住宿

針對施工現(xiàn)場的特殊情況，所有特種作業(yè)人員的住宿由項目部統(tǒng)一提供。

六、處罰

1、設(shè)備作業(yè)人員有下列行為的，予以警告，記入檔案：（1）、工作不服從現(xiàn)場安排；

（2）、未請假或請假未獲批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位；

（3）、違反項目、設(shè)備租賃公司管理制度、存在“三違”行為。

2、設(shè)備作業(yè)人員有下列行為的，予以清退：（1）、打架、鬧事的；

（2）、蓄意破壞機(jī)械設(shè)備，導(dǎo)致設(shè)備不能正常運轉(zhuǎn)的；（3）、屢次警告后，仍不悔改。

第五篇：特種設(shè)備作業(yè)人員資格證

特種設(shè)備作業(yè)人員資格證

一、申請人需提交的材料

取證：

1、《特種設(shè)備作業(yè)人員考試申請表》1份；

2、身份證（復(fù)印件）1份；

3、1寸正面免冠照片2張；

4、畢業(yè)證書（復(fù)印件）或者學(xué)歷證明1份；

5、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的身體健康證明1份；

6、用人單位相應(yīng)工作經(jīng)歷的證明1份；

7、參加相應(yīng)培訓(xùn)的證明1份；

8、考試結(jié)果通知單。

復(fù)審：

1、《特種設(shè)備作業(yè)人員復(fù)審申請表》1份；

2、《特種設(shè)備作業(yè)人員證》原件；

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的身體健康證明1份；

4、參加相應(yīng)培訓(xùn)的證明1份；

5、有關(guān)單位出具的證明1份。

二、辦理程序

市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局對申報材料進(jìn)行審查，或者告知申請人補正申請材料，并作出是否受理的決定。對同意受理的申請，辦理審核批準(zhǔn)手續(xù)，準(zhǔn)予發(fā)證的，向申請人頒發(fā)《特種設(shè)備作業(yè)人員證》；不予發(fā)證的，書面說明理由。

復(fù)審合格的，予以簽章；復(fù)審不合格的，書面說明理由。

三、辦理時限

受理：5個工作日內(nèi)。

辦理審核批準(zhǔn)手續(xù)：20個工作日內(nèi)。

向申請人發(fā)證或?qū)Σ挥璋l(fā)證的書面說明理由：10個工作日內(nèi)。

四、收費依據(jù)及收費標(biāo)準(zhǔn)

收費依據(jù)：（1993）魯價涉字第46號

證書費：1.5元/本

五、窗口受理電話

0543－3180839