第一篇：縣總工會(huì)慰問環(huán)衛(wèi)女職工

遼陽縣總工會(huì)“三八”節(jié)慰問環(huán)衛(wèi)女職工

3月5日清晨，遼陽縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)“臟了我一人，清潔萬千家”的環(huán)衛(wèi)女職工進(jìn)行了走訪慰問，為她們帶去了慰問品及節(jié)日的良好祝愿，表達(dá)了對(duì)環(huán)衛(wèi)女工的關(guān)心和愛護(hù)。

在慰問中，總工會(huì)常務(wù)副主席周秀艷對(duì)環(huán)衛(wèi)女職工說：“三八婦女節(jié)就要到了，我代表縣總工會(huì)特來看望你們，你們?cè)谧钆K最累的環(huán)衛(wèi)崗位上，披星戴月，起早摸黑，夏戰(zhàn)酷暑，冬戰(zhàn)嚴(yán)寒，創(chuàng)造了整潔、舒適的環(huán)境，美化、綠化、凈化了我們的城市，你們美麗純潔的心靈、吃苦耐勞的精神，得到全社會(huì)的贊譽(yù)，你們用孱弱的雙肩，擔(dān)負(fù)起家庭和工作的雙重重?fù)?dān)，你們美麗純潔的心靈、吃苦耐勞的精神，得到全社會(huì)的贊譽(yù)，也無愧于“城市美容師”這一光榮稱號(hào)。你們?yōu)槌鞘忻織l街的干凈整潔付出了辛勤勞動(dòng)，為城市的環(huán)境改善作出了積極的貢獻(xiàn)，工會(huì)沒有忘記你們，有什么困難跟工會(huì)說，工會(huì)盡力幫你們解決?！敝苤飨囊环挘乖趫?chǎng)的環(huán)衛(wèi)女工深受感動(dòng)，倍受鼓舞。環(huán)衛(wèi)女工王秀坤拿著慰問品感動(dòng)的說，感謝工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和愛護(hù)，今后我們將會(huì)更加努力，清掃每條街道，擦亮城市每個(gè)角落，做一個(gè)合格的城市“美容師”。

供稿人：奚敏

聯(lián)系電話7777293

第二篇：參考材料(定陶縣總工會(huì)女職工委員會(huì))

定陶縣總工會(huì)女職工委員會(huì)

為貫徹落實(shí)全總《企業(yè)工會(huì)工作條例》和《女職工委員會(huì)工作條例》的有關(guān)規(guī)定，定陶縣總工會(huì)女職工委員會(huì)將“企業(yè)工會(huì)女職工組織建設(shè)”確定為今年的重點(diǎn)調(diào)研課題，并于6月份組成課題組深入到各類企業(yè)開展調(diào)研。調(diào)研分三個(gè)方面進(jìn)行：一是開展問卷調(diào)查。選擇在16家不同所有制形式，不同行業(yè)的企業(yè)中開展問卷調(diào)查，共發(fā)放調(diào)查問卷600份，回收有效問卷542份，回收有效率90%。二是召開座談會(huì)。分別召開了城區(qū)、企業(yè)女工干部，企業(yè)女職工座談會(huì)8場(chǎng)，涉及單位26個(gè)。三是數(shù)據(jù)調(diào)查。對(duì)全縣企業(yè)女職工組織的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。在對(duì)問卷、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和座談會(huì)記錄等 材料進(jìn)行分析研究的基礎(chǔ)上，形成了本調(diào)研報(bào)告。

一、全縣企業(yè)女職工組織建設(shè)的基本情況

近年來，我縣企業(yè)女職工組織在同級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，按照《工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》和《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》的有關(guān)規(guī)定，以女職工組織機(jī)構(gòu)設(shè)臵、人員配備和經(jīng)費(fèi)保證為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)企業(yè)女職工組織建設(shè)，取得了一定成效，呈現(xiàn)出以下三個(gè)方面的特點(diǎn)：

（一）企業(yè)女職工組織比較健全。這次數(shù)據(jù)調(diào)查，涉及全縣157個(gè)企業(yè)，企業(yè)在崗女職工1萬余人。在被調(diào)查的企業(yè)中（含56個(gè)私營(yíng)企業(yè)），應(yīng)建女職工委員會(huì)104個(gè)，已建96個(gè)，組建率為92％；因女職工不足10人，只設(shè)女職工委員的企業(yè)，應(yīng)設(shè)女職工委員53名，已設(shè)46名，設(shè)女職工委員率為86.8％；其中私營(yíng)企業(yè)應(yīng)建女職工委員會(huì)108個(gè)，已建79個(gè)，組建率為73％；應(yīng)設(shè)女職工委員69名，已設(shè)58名，設(shè)女職工委員率為84％。

（二）企業(yè)女職工干部配備基本到位。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前，全縣共有企業(yè)專兼職女職工委員652人，在已經(jīng)建立的155個(gè)女職工委員會(huì)中，按企業(yè)工會(huì)同級(jí)副職配備女職工委員會(huì)主任110人，配備率為71%，按企業(yè)工會(huì)同級(jí)中層正職配備女職工委員會(huì)副主任人，配備率為36%。從調(diào)查結(jié)果看，大多數(shù)企業(yè)能按全總《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》的規(guī)定，落實(shí)女職工委員會(huì)主任的待遇。

（三）企業(yè)女職工組織作用發(fā)揮良好。問卷調(diào)查顯示，大多數(shù)企業(yè)的女職工對(duì)所在企業(yè)的女職工組織和女職工工作持認(rèn)同和肯定態(tài)度。參加問卷調(diào)查的女職工中，有85%的人知道所在企業(yè)已建立了工會(huì)女職工組織；有79%的人知道所在企業(yè)的工會(huì)女工干部是誰；65%的人對(duì)“工會(huì)女工干部是否給您介紹過工會(huì)女職工組織的性質(zhì)、作用等方面的內(nèi)容”的問題，持肯定回答；76%的人認(rèn)為工會(huì)女工干部能夠或者基本能夠幫女職工說話和辦事；61%的人參加過女職工組織開展的活動(dòng)或召開的會(huì)議；62%的人認(rèn)為所在企業(yè)的女職工組織能夠?qū)⒋蠖鄶?shù)女職工的意見向企業(yè)經(jīng)營(yíng)者反映,并對(duì)企業(yè)改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進(jìn)作用。

二、企業(yè)女職工組織建設(shè)方面的主要作法

多年來，我縣企業(yè)女職工組織堅(jiān)持“邊組建、邊完善、邊發(fā)揮作用”的原則,團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大女職工積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè),切實(shí)參與企業(yè)的民主管理，努力維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,有效增強(qiáng)了女工組織的凝聚力和影響力，我縣企業(yè)女職工組織建設(shè)在發(fā)揮作用的同時(shí)不斷完善，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

（一）堅(jiān)持將組建與完善相結(jié)合，不斷擴(kuò)大企業(yè)女職工組織的覆蓋面。一是大力發(fā)展企業(yè)女職工組織，提高企業(yè)女職工組織的組建率。全縣企業(yè)女職工組織堅(jiān)持按照《工會(huì)法》及《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》有關(guān)規(guī)定，針對(duì)企業(yè)的不同情況，加強(qiáng)分類指導(dǎo)。針對(duì)新建企業(yè)，堅(jiān)持女職工組織與工會(huì)組建“三同步”（同步籌備、同步組建、同步批復(fù)）；針對(duì)改制企業(yè)，堅(jiān)持做到企業(yè)改制到哪里，女職工委員會(huì)與工會(huì)就一起鞏固、整頓、重建、規(guī)范到哪里；針對(duì)小型非公企業(yè)，堅(jiān)持采取靈活多樣的組建方式，確保女職工組織能覆蓋到更多的企業(yè)女職工。二是不斷完善企業(yè)女職工組織建設(shè)，提高企業(yè)女職工組織的覆蓋能力。對(duì)已建立的企業(yè)女職工組織，堅(jiān)持按群眾性、代表性要求，通過一定的民主程序，選配好女職工委員，對(duì)女職工委員會(huì)主任因工作或其它原因變動(dòng)的，做到隨時(shí)增、替補(bǔ)，并堅(jiān)持督促企業(yè)女職工組織與工會(huì)同步換屆；同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)女職工組織工作制度建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，提高工作水平。三是逐步建立健全工作考核評(píng)估機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的覆蓋效果。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定了企業(yè)女職工工作的目標(biāo)，并對(duì)其進(jìn)行量化考核，通過工作季度總結(jié)、半年互查、年終評(píng)比等方式，考核評(píng)估其工作效果，有力地促進(jìn)了企業(yè)女職工工作的發(fā)展。

（二）堅(jiān)持以作用發(fā)揮促進(jìn)組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的凝聚力。一是以“建功立業(yè)”、“素質(zhì)提升”活動(dòng)為抓手，加大企業(yè)女職工組織的吸引力。我縣企業(yè)女職工組織，積極組織廣大女職工開展多種形式的建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展作貢獻(xiàn)，取得了良好效果，同時(shí)，還結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，女職工需求，開展了內(nèi)容豐富的流動(dòng)課堂活動(dòng)，提高了企業(yè)女職工的綜合素質(zhì)，這些活動(dòng)的開展，為企業(yè)女職工組織贏得了企業(yè)的認(rèn)可，女職工的歡迎。二是努力維護(hù)企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，不斷增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的向心力。維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是女職工組織的基本職責(zé)。為此，全縣企業(yè)女職工組織積極推動(dòng)企業(yè)女職工組織參與企業(yè)管理，通過與企業(yè)平等協(xié)商、將女職工特殊權(quán)益保護(hù)的條款納入到企業(yè)的集體合同中，并在女職工比較集中或女職工特殊權(quán)益保護(hù)存在一定問題的企業(yè)，大力推廣簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，為企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害，構(gòu)筑了一道堅(jiān)實(shí)的保護(hù)屏障，讓廣大女職工感受到，企業(yè)女職工組織在維護(hù)企業(yè)女職工權(quán)益等方面具有不可替代的作用。三是積極為女職工辦好事、辦實(shí)事，不斷增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的親和力。我縣的困難女職工群體主要是由困難企業(yè)的女職工，企業(yè)下崗失業(yè)女職工、殘疾女職工、單親困難女職工等構(gòu)成。幾年來，各級(jí)女職工組織堅(jiān)持開展“愛心幫扶”活動(dòng)，通過開展單親困難女職工調(diào)查，建立單親困難女職工檔案，為困難女職工免費(fèi)辦理安康防癌保險(xiǎn)、免費(fèi)體檢、免費(fèi)手術(shù)，發(fā)放慰問金和物品，為其子女提供秋季助學(xué)補(bǔ)助金，及時(shí)為困難女職工提供了幫助，解決她們的燃眉之急。許多企業(yè)女職工組織還主動(dòng)爭(zhēng)取企業(yè)行政的支持，千方百計(jì)地為困難女職工爭(zhēng)取更多的利益和幫助。同時(shí)，各企業(yè)女職工組織還積極配合縣總女職工委員會(huì)，組織企業(yè)女職工辦理安康防癌保險(xiǎn)，為企業(yè)患病女職工緩解經(jīng)濟(jì)和精神壓力，受到企業(yè)女職工的廣泛好評(píng)。

（三）堅(jiān)持加強(qiáng)企業(yè)女職工干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高企業(yè)女職工組織的戰(zhàn)斗力。隨著形勢(shì)發(fā)展，做好企業(yè)女職工工作對(duì)女職工干部素質(zhì)的要求越來越高，因此，企業(yè)女職工組織越來越注重企業(yè)女職工干部的選拔、培養(yǎng)和使用。一是注重了企業(yè)女職工干部選拔的民主過程。通過民主協(xié)商、企業(yè)女職工代表大會(huì)民主選舉，將企業(yè)女職工信賴，責(zé)任心強(qiáng)、知識(shí)面廣的女職工干部充實(shí)到企業(yè)女職工組織中來。二是注重了復(fù)合型、創(chuàng)新型企業(yè)女職工干部的培養(yǎng)。通過“送出去，請(qǐng)進(jìn)來”的方式，對(duì)企業(yè)女職工干部進(jìn)行全方位、系統(tǒng)性的培訓(xùn)，幫助她們?cè)鲩L(zhǎng)見識(shí)，更新觀念，形成創(chuàng)造性的思維能力。三是注重了企業(yè)女職工干部使用與培養(yǎng)的結(jié)合。實(shí)踐出真知，通過輪崗交流、掛職鍛煉等方式，讓企業(yè)女職工干部多崗位實(shí)踐，積累經(jīng)驗(yàn)，在工作中更快地成長(zhǎng)起來。四是注重了企業(yè)女職工干部工作作風(fēng)的錘煉。通過政治學(xué)習(xí)、民主生活會(huì)、理論講座等方式，對(duì)企業(yè)女職工干部進(jìn)行思想教育，使其樹立牢固的群眾觀念，形成過硬的工作作風(fēng)。

三、存在的主要問題及原因分析

從調(diào)查情況來看，我縣企業(yè)女職工組織建設(shè)總體情況較好，大多數(shù)企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)的女職工組織比較健全，專兼職工作人員配備到位，女職工干部待遇落實(shí)較好，女職工組織作用發(fā)揮正常。但也存在著一些不容忽視的問題：

（一）企業(yè)女職工組織發(fā)展不平衡。主要表現(xiàn)在部分外資、民營(yíng)、私營(yíng)等非公企業(yè)未建立女職工組織，一些小型非公企業(yè)甚至于沒有建立工會(huì)組織，導(dǎo)致這些企業(yè)的女職工一直游離于女職工組織之外。還有部分非公企業(yè)雖然已成立女職工組織，但人員配備不到位，工作機(jī)制不健全，未能正常開展工作。調(diào)查顯示，女職工在10人以下非公企業(yè)設(shè)女職工委員的單位僅占57％，近半數(shù)的小型非公企業(yè)沒有女職工組織。另外，少數(shù)改制企業(yè)女職工組織沒有與工會(huì)同步組建或換屆，部分企業(yè)女職工組織長(zhǎng)期處于癱瘓或半癱瘓狀態(tài)，不能為女職工講話辦事，缺乏凝聚力和號(hào)召力。

（二）部分企業(yè)女職工組織運(yùn)行機(jī)制不健全。全總《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》對(duì)女職工組織的基本任務(wù)、組織制度、工作制度都做出了明確規(guī)定。目前，國(guó)有企業(yè)的女職工組織運(yùn)行機(jī)制比較健全，但隨著改革改制的逐步深入，新問題、新情況的出現(xiàn)，女職工組織和女職工工作有弱化的趨勢(shì)。大多數(shù)外資、民營(yíng)、私營(yíng)等非公企業(yè)，部分改制企業(yè)及少數(shù)困難企業(yè)，已建的女職工組織沒有按規(guī)定建立相應(yīng)的組織制度、工作制度，有的企業(yè)女職工委員會(huì)長(zhǎng)期不換屆，委員未能及時(shí)增替補(bǔ)，有的企業(yè)女職工委員會(huì)沒有定期召開常委會(huì)或委員會(huì)議，女職工組織有名無實(shí)。

（三）部分企業(yè)女職工組織作用發(fā)揮不明顯。有的企業(yè)女職工組織形同虛設(shè)，沒有開展任何活動(dòng)，這些企業(yè)的女職工組織缺乏活力，難以發(fā)揮作用。調(diào)查結(jié)果顯示，在已建女職工組織的企業(yè)中，有51%的女職工認(rèn)為所在企業(yè)的女職工組織作用發(fā)揮一般，4%的女職工認(rèn)為沒有作用。在女職工權(quán)益維護(hù)方面，被調(diào)查的女職工中，有28%的人不知道“四期”保護(hù)的內(nèi)容，已生育的女職工有40.8%的人孕期工資降低或沒有，58.7%的人產(chǎn)假工資降低或沒有，39.6%的人哺乳期工資降低或沒有；參與調(diào)查的女職工，最希望女職工組織幫助解決的是工資偏低、工作時(shí)間長(zhǎng)、強(qiáng)度大，四期保護(hù)等問題，在有困難和問題需要工會(huì)女職工組織幫助的人中，有26%的人沒有得到工會(huì)女職工組織的幫助。對(duì)于企業(yè)集體合同中是否有女職工權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容，有48.9%的人表示不清楚，2.2%的人表示沒有。

（四）部分企業(yè)女職工干部配備和經(jīng)費(fèi)不到位。一是女職工干部配備不到位。有的企業(yè)原有的女職工主任退休、買斷或下崗后，一直未配備女職工主任；有的企業(yè)因職數(shù)、編制有限，未配備女職工委員會(huì)主任；還有部分非公企業(yè)剛成立工會(huì)和女職工組織時(shí)雖配備了女職工主任，但由于職工流動(dòng)性較大，女職工主任或干部職位空缺、變動(dòng)時(shí)沒有及時(shí)替補(bǔ)；有的女工干部剛熟悉女職工工作，又離開崗位，對(duì)工作造成一定影響；有些女職工干部的任命不是按民主程序產(chǎn)生，而是由領(lǐng)導(dǎo)指派的，難以得到女職工的信任和支持。二是職級(jí)待遇難落實(shí)。相當(dāng)一部分企業(yè)未按要求落實(shí)女職工委員會(huì)主任待遇，特別是女職工委員會(huì)副主任的待遇，女職工干部有責(zé)無權(quán)，工作缺少力度；還有的女職工干部只能依靠兼任其它職務(wù)，才能變通解決職級(jí)待遇，由于工作頭緒多，難以集中精力研究女職工工作，工作只能蜻蜓點(diǎn)水，難以深入。三是經(jīng)費(fèi)得不到保障。部分企業(yè)不按規(guī)定劃撥女職工工作經(jīng)費(fèi)，有些困難企業(yè)經(jīng)費(fèi)得不到落實(shí)。

（五）企業(yè)女職工干部隊(duì)伍現(xiàn)狀與工作要求不相適應(yīng)。當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)女職工工作任務(wù)十分艱巨，但部分企業(yè)女職工干部卻難以適應(yīng)工作要求，主要問題：一是兼職過多。大多數(shù)企業(yè)女職工干部是兼職的，有的兼職多達(dá)六、七項(xiàng)，有的不僅兼做工會(huì)其它工作，還兼有行政職務(wù)，因此，精力分散，疲于應(yīng)付，導(dǎo)致女職工工作逐漸被業(yè)余化、邊緣化。二是業(yè)務(wù)素質(zhì)較低。部分企業(yè)女職工干部整天忙于事務(wù)性工作，學(xué)習(xí)掌握的法律法規(guī)和政策性文件有限，維權(quán)能力不高。三是敬業(yè)精神不強(qiáng)。有些企業(yè)的女職工干部是組織指派的，工作得過且過，采取應(yīng)付的態(tài)度，缺乏責(zé)任感和工作主動(dòng)性；有些企業(yè)不重視女職工工作，女職工干部地位低，工作底氣不足，嚴(yán)重挫傷了女職工干部的工作積極性。造成上述狀況的主要原因有：

一是思想認(rèn)識(shí)不到位。首先是有的企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)不了解女職工工作的特殊性，認(rèn)為女職工組織可有可無，不愿意為女職工工作提供必要條件。其次是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)女職工組織的認(rèn)識(shí)存在偏差。部分非公企業(yè)主認(rèn)為成立女職工組織會(huì)影響企業(yè)女職工與企業(yè)主形成對(duì)立面，而且企業(yè)還要為女職工組織提供活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和時(shí)間，不利于企業(yè)獲取利潤(rùn)的最大化，因而對(duì)建立女職工組織持消極態(tài)度；少數(shù)改制企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不重視女職工工作，在改制過程中往往忽視了女職工組織的同步組建；部分困難企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差,企業(yè)難以為女職工組織開展工作提供必要的條件，制約了女職工組織的發(fā)展，一是部分企業(yè)重視和支持女職工工作的氛圍不夠。再則是部分女職工對(duì)女職工組織的認(rèn)識(shí)不足，特別是外來女職工對(duì)工會(huì)及女職工組織的性質(zhì)、作用缺乏了解，再加上社會(huì)價(jià)值觀念多元化的影響，導(dǎo)致其對(duì)企業(yè)是否建立女職工組織，自己是否參加女職工組織持無所謂的態(tài)度。這些認(rèn)識(shí)上的偏差，導(dǎo)致了企業(yè)女工組織建設(shè)不平衡，作用發(fā)揮不夠。

二是法規(guī)政策執(zhí)行不到位。《工會(huì)章程》和《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》以及有關(guān)的政策文件，對(duì)企業(yè)女工組織的建設(shè)、女工干部的配備和經(jīng)費(fèi)來源以及工作制度都做了明確具體的規(guī)定。但在具體的落實(shí)中，企業(yè)貫徹執(zhí)行政策不到位，直接影響到女工組織的建設(shè)和作用發(fā)揮，同時(shí)，由于執(zhí)法檢查力度不夠，對(duì)違法企業(yè)的行為懲處力度不夠，都導(dǎo)致了有關(guān)政策法規(guī)的執(zhí)行力度。

三是工會(huì)組織和女工組織自身工作不到位。首先是部分企業(yè)工會(huì)對(duì)女職工工作缺乏規(guī)劃指導(dǎo)、督促檢查，沒有將女職工工作納入工會(huì)整體工作進(jìn)行謀劃，形成工作合力，女職工工作隨意性強(qiáng)，不規(guī)范；其次是女職工干部考評(píng)激勵(lì)機(jī)制不健全。有的企業(yè)不關(guān)注女職工工作，沒有將女職工干部的表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提拔使用與女職工工作業(yè)績(jī)掛鉤，客觀上影響了女職工干部的工作熱情和女工組織的作用發(fā)揮；第三是部分企業(yè)女職工組織自身工作水平不高，工作內(nèi)容單

一、方式簡(jiǎn)單，手段陳舊，不能適應(yīng)女職工的需求、貼近女職工實(shí)際，工作缺乏創(chuàng)新，女職工組織運(yùn)行方式基本上還是依靠行政命令，沒有形成一套的完整工作體系，導(dǎo)致企業(yè)女工組織作用發(fā)揮不明顯。

四、對(duì)策及建議

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化和社會(huì)轉(zhuǎn)型，大量國(guó)有企業(yè)改革改制，民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)快速發(fā)展，社會(huì)各種利益關(guān)系矛盾十分突出，女職工由于其特殊的心理和生理原因，受到歧視和侵害的現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重。企業(yè)女職工組織是女職工權(quán)益的維護(hù)者和代表者，要維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，就必須不斷夯實(shí)維權(quán)的組織基礎(chǔ)，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)女職工組織建設(shè)。為此，我們建議：

（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為建立健全企業(yè)女職工組織創(chuàng)造良好環(huán)境。企業(yè)女職工工作是企業(yè)工會(huì)工作的重要組成部分。企業(yè)女職工組織是企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的具有民主性、代表性的女職工群眾組織。因此，企業(yè)工會(huì)要進(jìn)一步提高對(duì)女職工工作重要性的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化女職工組織建設(shè)。一要切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)對(duì)女職工組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。要將企業(yè)女職工組織的組建工作納入企業(yè)工會(huì)重點(diǎn)工作內(nèi)容。企業(yè)工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)要定期聽取女職工組織建設(shè)方面的工作情況匯報(bào)，指導(dǎo)女職工組織開展組建工作。要積極參與促進(jìn)與女職工組織和女職工工作相關(guān)政策法規(guī)的制定和完善，為加強(qiáng)女職工組織建設(shè)提供政策法規(guī)依據(jù)。二要加大對(duì)有關(guān)政策法規(guī)的檢查力度。要依托人大和勞動(dòng)保障部門加大對(duì)《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)的檢查力度，對(duì)于不落實(shí)法律法規(guī)的企業(yè)要督促企業(yè)整改，切實(shí)為女職工工作創(chuàng)造良好的法制環(huán)境；三要加大企業(yè)工會(huì)推動(dòng)女職工組織建設(shè)的力度。各企業(yè)工會(huì)要將建立健全女職工組織納入到企業(yè)工會(huì)組建工作目標(biāo)，以工會(huì)組建帶女職工組織組建，做到工會(huì)與女職工組織實(shí)行同步籌備、同步組建、同步批復(fù)、同步換屆。要將女職工組織的組建和作用發(fā)揮情況列為工會(huì)建家考核的重要內(nèi)容，對(duì)應(yīng)建而未建女職工組織的實(shí)行一票否決，確保企業(yè)女職工組織的建立健全。同時(shí)，要嚴(yán)格按規(guī)定配齊配強(qiáng)企業(yè)女職工干部，落實(shí)好她們的政治經(jīng)濟(jì)待遇，解決好企業(yè)女職工干部兼職過多的問題，為其減負(fù)，解除她們的后顧之憂。三要抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，進(jìn)一步建立健全非公企業(yè)、改制企業(yè)的女職工組織。依法推進(jìn)非公企業(yè)女職工組織的組建工作，最大限度地把女職工組織到工會(huì)中來。各級(jí)工會(huì)還可以通過召開工作推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等形式大力推廣非公企業(yè)建立健全女職工組織的典型，營(yíng)造企業(yè)女職工組織建設(shè)的良好氛圍。

（二）加強(qiáng)企業(yè)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)女職工組織活力，充分發(fā)揮企業(yè)女職工組織的作用。一要完善企業(yè)女職工組織體系，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建立健全女職工組織的民主制度、組織制度、工作制度。企業(yè)女職工組織要強(qiáng)化運(yùn)行機(jī)制建設(shè)，堅(jiān)持實(shí)行女職工工作目標(biāo)管理制度、考核評(píng)比制度、向黨委和工會(huì)定期匯報(bào)制度、女職工工作例會(huì)制度、調(diào)查研究制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等，處理好女職工組織與工會(huì)、企業(yè)黨組織、行政和上級(jí)女職工組織的關(guān)系，建立健全規(guī)范有序，運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)女職工組織的規(guī)范化、制度化發(fā)展。二要加大組織創(chuàng)新、工作創(chuàng)新的力度，不斷創(chuàng)新企業(yè)女職工組織建設(shè)和女職工工作的思路、工作方式和活動(dòng)載體。要轉(zhuǎn)變工作模式，變行政型、活動(dòng)型組織為服務(wù)型、維護(hù)型組織，大力開展深受女職工歡迎、有特色的建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛心幫扶等活動(dòng)。要建立健全女職工維權(quán)工作機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)女職工組織在勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制、企業(yè)職代會(huì)、平等協(xié)商和集體合同等制度建設(shè)中的作用，保障和維護(hù)女職工政治經(jīng)濟(jì)權(quán)益，提高企業(yè)女職工組織的凝聚力。三要加大工作的整合力度。將企業(yè)女職工組織建設(shè)和女職工工作放到黨政大局和工會(huì)工作中統(tǒng)籌安排，充分發(fā)揮兼職女職工委員的作用，整合各方資源和力量，形成優(yōu)勢(shì)，更好地推動(dòng)女職工工作的發(fā)展。

（三）加大企業(yè)女職工干部的培養(yǎng)力度，進(jìn)一步提高企業(yè)女職工干部的整體水平。女職工干部素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到女職工組織作用的發(fā)揮，因此，企業(yè)工會(huì)和女職工組織必須高度重視女職工干部的選拔和培養(yǎng)工作。一要積極拓寬企業(yè)女職工干部來源渠道。要通過公開招聘、內(nèi)部選拔，在條件成熟的企業(yè)探索和推廣女職工干部直選，將熱心女職工工作，工作能力強(qiáng)的高素質(zhì)的人才選拔充實(shí)到企業(yè)女職工干部隊(duì)伍中來。二要加大對(duì)企業(yè)女職工干部的培訓(xùn)力度。要采取輪訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等形式對(duì)新上崗的女職工干部進(jìn)行崗前培訓(xùn)，在企業(yè)女職工干部中開展理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)競(jìng)賽、工作交流、調(diào)查研究等活動(dòng)，幫助企業(yè)女職工干部進(jìn)一步熟悉工會(huì)工作及女職工工作的業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，鼓勵(lì)企業(yè)女職工干部出新思路、新舉措，使企業(yè)女職工干部成為組織動(dòng)員女職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行家里手。三要建立完善女職工干部考核激勵(lì)機(jī)制。對(duì)那些敢于維權(quán)、善于維權(quán)的企業(yè)女職工干部要給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)工會(huì)和女職工組織要從政治上、工作上、生活上關(guān)心女職工干部，積極向企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀女職工干部人才。四要加大對(duì)非公企業(yè)女職工干部的工作指導(dǎo)，企業(yè)工會(huì)或上級(jí)女職工組織，可定期派專人進(jìn)行指導(dǎo)，幫助其開展工作，提高其女職工工作水平。

第三篇：總工會(huì) 女職工維權(quán)策劃書

尤溪縣總工會(huì)

女性職工權(quán)益保護(hù)

宣傳策劃書

“俏佳人”項(xiàng)目專項(xiàng)營(yíng)銷活動(dòng)建議書

近幾年來，各級(jí)工會(huì)委員會(huì)積級(jí)貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，根據(jù)女職工權(quán)益維護(hù)的不同需求不同重點(diǎn)，堅(jiān)持以人為本，關(guān)愛職工，促進(jìn)發(fā)展的工作思路，認(rèn)真探索女職工維權(quán)的新方法，做到認(rèn)識(shí)上著眼整體、組織上覆蓋會(huì)員、權(quán)益上多元維護(hù)、利益上協(xié)調(diào)一致，開展了分類維權(quán)工作，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)作出了貢獻(xiàn)。

為提高女職工整體素質(zhì)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，縣總工會(huì)積極采取措施，以提高女職工素質(zhì)為重點(diǎn)，以關(guān)心女職工身心健康為抓手，大力開展女職工權(quán)益保護(hù)宣傳?？h總工會(huì)聯(lián)合縣郵政局，以“俏佳人”商函為載體，對(duì)全縣所有企事業(yè)單位女職工進(jìn)行宣傳，全面帶動(dòng)我縣女性權(quán)益保護(hù)工作的開展。

一、“俏佳人” 業(yè)務(wù)介紹

“俏佳人”是中國(guó)郵政專門設(shè)計(jì)的商函產(chǎn)品，已經(jīng)有兩年成功運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)，并獲得了廣大受眾的認(rèn)同?！扒渭讶恕睒I(yè)務(wù)是專門針對(duì)女性制作的廣告商函。它的營(yíng)銷主題是“懂得關(guān)愛自己的女人才是真女人”。形式為普通信函，信封內(nèi)搭載商家對(duì)女性的祝福和商品促銷宣傳資料，按照為您精心選擇的目標(biāo)消費(fèi)者詳細(xì)地址準(zhǔn)確投遞到人。

二、發(fā)布形式

“俏佳人”廣告信函采用信封+內(nèi)頁廣告的方式進(jìn)行組合發(fā)布。信封正面為“俏佳人”祝福圖案，信封正面、背面、封舌均可作為商家廣告宣傳畫面。根據(jù)客戶需要印制專版商品促銷廣告，相關(guān)的廣告畫面可以代為設(shè)計(jì)，也可以由客戶自行提供。

發(fā)布周期：每季一期；

費(fèi)用：1元/份，全縣女性職工約6000人，總計(jì)6000元；

三、特點(diǎn)

“俏佳人”廣告信函，開創(chuàng)數(shù)據(jù)庫營(yíng)銷先例，媒體的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)是其他任何廣告形式無法比擬的，主要包括五個(gè)特點(diǎn)：

1、準(zhǔn)確性：針對(duì)預(yù)先選定的目標(biāo)消費(fèi)者進(jìn)行訴求，宣傳一步到位；徹底顛覆傳統(tǒng)媒體漫無目標(biāo)的廣告，數(shù)據(jù)庫營(yíng)銷成就100%產(chǎn)品銷售渠道。

2、情感性：“俏佳人”走的是情感營(yíng)銷路線，是一種理念的傳播，使商家信息更能打動(dòng)消費(fèi)者，使他們?cè)敢鉃樽约海ㄆ拮樱┑拿利愘I單。

3、獨(dú)特性：以信函方式直接寄達(dá)收件人，使目標(biāo)消費(fèi)者相對(duì)于未收到“俏佳人”的其他人，具有特別的優(yōu)越感和強(qiáng)烈的消費(fèi)沖動(dòng)，并會(huì)不自覺的主動(dòng)擔(dān)負(fù)起為商家宣傳的角色，使廣告效果更具廣泛性和可信度。

4、詳盡性：獨(dú)家發(fā)布專版廣告，促銷內(nèi)容、畫面規(guī)格自由選擇，宣傳內(nèi)容自行確定，商品信息含量大，并可附加多種消費(fèi)誘因。

5、安全性：通過郵政寄發(fā)，專營(yíng)的信函優(yōu)勢(shì)和投遞網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，使每一份“俏佳人”都能準(zhǔn)確無誤的送達(dá)收件人，有效避免傳統(tǒng)媒體的浪費(fèi)和漫無目標(biāo)，對(duì)同行競(jìng)爭(zhēng)具有營(yíng)銷信息保密性。

五、郵寄對(duì)象

利用縣總公會(huì)提供的全縣所有企事業(yè)單位名址，以信函方式寄發(fā)。其中包括：公務(wù)員、白領(lǐng)女性、企事業(yè)單位女職工、女性教師職工等。

六、促銷的優(yōu)惠活動(dòng) 1．免收名址使用費(fèi) 2．免收名址打印費(fèi) 3．免收折疊封裝費(fèi)

4．提供“俏佳人”策劃、設(shè)計(jì)、制作等全套服務(wù)。

八、操作流程

1、內(nèi)容可由本公司負(fù)責(zé)設(shè)計(jì),也可以自行設(shè)計(jì)。

2、根據(jù)需求向您推薦寄送對(duì)象及范圍。

3、按照選定的名址寄發(fā)商函廣告。

第四篇：環(huán)衛(wèi)元旦慰問發(fā)言稿

篇一：慰問環(huán)衛(wèi)工人講話稿

各位來賓，各位領(lǐng)導(dǎo)，各位環(huán)衛(wèi)工朋友們：

大家上午好！

首先讓我代表鄭州家美不孕不醫(yī)院全體員工向在座諸位及所有的環(huán)衛(wèi)工人朋友表達(dá)真摯的感謝！

感謝你們不分酷署嚴(yán)冬，奮戰(zhàn)在清潔城市、改善環(huán)境的第一線。

工作沒有大小、貴賤之分。環(huán)衛(wèi)工作是掃除街道的垃圾，我們鄭州家美不孕不育醫(yī)院的工作是掃除人們身體上的垃圾。

個(gè)冬天給我們最美麗的人帶來一些溫暖！我也代表鄭州家美不孕不育醫(yī)院全體員工承諾，不亂丟垃圾，愛護(hù)環(huán)境，從小事做起，從自己做起，為鄭州的市容美麗奉獻(xiàn)自己的一份力量！

篇二：在環(huán)衛(wèi)工人慰問儀式上的講話(朱和平)在環(huán)衛(wèi)工人慰問儀式上的講話

同志們：

今天我和縣總工會(huì)各位領(lǐng)導(dǎo)來看望大家，在此我代表縣委縣政府向奮戰(zhàn)在環(huán)衛(wèi)戰(zhàn)線上的環(huán)衛(wèi)職工們致以親切的慰問，向關(guān)心支持你們的家屬及社會(huì)各界人士表示最真誠的感謝！

市容環(huán)衛(wèi)是造福于社會(huì)和人民的一項(xiàng)光榮而艱辛的工作，是城鄉(xiāng)建設(shè)和管理工作的重要內(nèi)容。長(zhǎng)期以來，我縣全體環(huán)衛(wèi)職工用勤勞的雙手扮靚大街小巷，裝點(diǎn)出城市的清潔與美麗，極大地改善了廣大市民的工作生活環(huán)境，彰顯和提升了城市品位和文明形象?？梢哉f，我們城市管理的點(diǎn)滴進(jìn)步，都飽含著廣大環(huán)衛(wèi)工人的辛勤汗水；我們城市形象的分寸提升，都凝聚著廣大環(huán)衛(wèi)工人的無私奉獻(xiàn)。

今年以來，全縣環(huán)衛(wèi)戰(zhàn)線的干部職工在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，緊緊圍繞縣委縣政府轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展這一主題，在全縣范圍內(nèi)，繼續(xù)深化“三項(xiàng)整治”和創(chuàng)衛(wèi)活動(dòng)，全體環(huán)

衛(wèi)職工以“立足崗位學(xué)業(yè)務(wù)，提高技能得發(fā)展”，增強(qiáng)了行業(yè)凝聚力和整體素質(zhì)，提高了社會(huì)影響力和認(rèn)識(shí)度，工作亮點(diǎn)頻現(xiàn)，發(fā)展勢(shì)頭迅猛，擔(dān)負(fù)起更多的使命和責(zé)任，在建設(shè)開放富裕、文明和諧新交口進(jìn)程中做出了新的更大的貢獻(xiàn)。

當(dāng)前，我縣正處在加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。年初的政府工作會(huì)議和“兩代會(huì)”，繪就了建設(shè)幸福交口的宏偉藍(lán)圖。

最后祝全體環(huán)衛(wèi)職工工作順利，身體健康！篇三：環(huán)衛(wèi)節(jié)環(huán)衛(wèi)工人發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！我是xxx，今天在第18屆環(huán)衛(wèi)節(jié)來臨之際，我謹(jǐn)以環(huán)衛(wèi)隊(duì)伍中最普通的勞動(dòng)者身份，向市委、市政府以及市有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們環(huán)衛(wèi)工人的關(guān)懷，表示衷心的感謝！向全體環(huán)衛(wèi)工人表示節(jié)日的祝賀！

作為環(huán)衛(wèi)工人，我深切體會(huì)到環(huán)衛(wèi)工作是辛苦的。

在第18屆環(huán)衛(wèi)節(jié)來臨之際，再一次祝各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們家庭幸福，身體健康，萬事如意！

謝謝大家！

篇四：在環(huán)衛(wèi)工人慰問晚宴上的致辭

在慰問環(huán)衛(wèi)工作者晚宴上的致辭

同志們：

大家晚上好！

多年來，我縣城市化進(jìn)程不斷加快，城市面貌發(fā)生了巨大變化。我們環(huán)衛(wèi)戰(zhàn)線上的廣大工作者功不可沒，是你們用特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn)、特別能戰(zhàn)斗的精神，起早貪黑、披星戴月，斗酷暑、戰(zhàn)嚴(yán)寒，日復(fù)一日、年復(fù)一年，用勤勞的雙手扮靚大街小巷，裝點(diǎn)出縣城的清潔與美麗，極大地改善了廣大干部群眾的工作生活環(huán)境，彰顯和提升了城市品位和文明形象。

當(dāng)前，δδ已站在一個(gè)新的發(fā)展起點(diǎn)上，正處于跨越追趕

的重要時(shí)期。我們正緊緊圍繞δδ縣“十二五”期末實(shí)現(xiàn)“四個(gè)翻番”和“三個(gè)新突破”的奮斗目標(biāo)，全力實(shí)施“五大發(fā)展戰(zhàn)略”，穩(wěn)中求進(jìn)，科學(xué)跨越，努力創(chuàng)建幸福和諧新δδ。今年，我們將以為撤地設(shè)市10周年獻(xiàn)禮為契機(jī)，全面開展創(chuàng)建“衛(wèi)生城市”、“園林城市”、“旅游城市”活動(dòng)，著力打造具有δδ特色的宜居縣城。

在新的一年，我們將更加關(guān)心環(huán)衛(wèi)工作者的生產(chǎn)生活，時(shí)刻把環(huán)衛(wèi)工作者的冷暖放在心上，充分保障環(huán)衛(wèi)工作者的各項(xiàng)權(quán)益，做環(huán)衛(wèi)工作者的知心人和貼心人；希望全縣環(huán)衛(wèi)戰(zhàn)線廣大職工，充分發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，以更強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，勇挑重?fù)?dān)，埋頭苦干，努力在平凡而光榮的崗位上再展風(fēng)采、再創(chuàng)佳績(jī)，用我們勤勞的雙手把縣城裝扮得更加靚麗，創(chuàng)造更加潔凈舒適的人居環(huán)境，為建設(shè)幸福和諧新￥￥做出新的更大貢獻(xiàn)！

最后，衷心祝愿大家——

新年愉快、身體健康、合家幸福，萬事如意！

第五篇：總工會(huì)看望慰問殘疾人、

白水縣總工會(huì)看望慰問殘疾人、貧困兒童家庭

為了深化黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，縣總工會(huì)于近日對(duì)北塬鄉(xiāng)楊武村殘疾人家庭、貧困兒童家庭進(jìn)行慰問，為他們送去了米、面、油生活用品、學(xué)習(xí)用品及現(xiàn)金300元。

總工會(huì)副主席趙文雄、副主席權(quán)奎等領(lǐng)導(dǎo)一行看望了殘疾人種建文的家庭，了解了他的家庭和生活近況，并鼓勵(lì)他要克服目前的生活困難。了解了貧困兒童的學(xué)習(xí)狀況及生活需求，鼓勵(lì)他好好學(xué)習(xí)，縣總工會(huì)將繼續(xù)給予關(guān)心和幫扶。

白水縣總工會(huì)尹海俠

一0一四年六月三日