第一篇：人社局獨(dú)生子女家庭創(chuàng)業(yè)扶持實(shí)施方案1

***區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于計(jì)劃生育家庭優(yōu)先享受創(chuàng)業(yè)扶持政策的實(shí)施方案

為進(jìn)一步落實(shí)我區(qū)人口和計(jì)劃生育利益導(dǎo)向機(jī)制工作的相關(guān)要求，全面貫徹實(shí)施計(jì)劃生育家庭優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)獨(dú)生子女家庭自主創(chuàng)業(yè)，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)創(chuàng)業(yè)扶持政策的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制訂本實(shí)施方案。

一、扶持對(duì)象

具有創(chuàng)業(yè)意愿的獨(dú)生子女及獨(dú)生子女家庭成員

二、扶持內(nèi)容

1.開辟創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)綠色通道，優(yōu)先為獨(dú)生子女提供當(dāng)期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

2.對(duì)獨(dú)生子女申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款的，一律優(yōu)先予以審批，并將10個(gè)工作日的審批期限壓縮為5個(gè)工作日。

3.在貸款額度上享受與創(chuàng)業(yè)明星、勞模的同等待遇，根據(jù)自有投資比例的雙倍額度予以審批，最高額度不超過八萬元。

三、申報(bào)程序

（一）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員需持《***省就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口本復(fù)印件等到戶籍所在社區(qū)申請(qǐng)，社區(qū)對(duì)申請(qǐng)情況進(jìn)行登記后上報(bào)人力資源服務(wù)中心統(tǒng)一安排。

（二）小額擔(dān)保貸款

辦理小額擔(dān)保貸款需由申請(qǐng)人持申請(qǐng)表及相關(guān)證明文件等，到戶籍所在地社區(qū)勞動(dòng)保障工作站及街道勞動(dòng)保障所提出申請(qǐng)，社區(qū)勞動(dòng)保障工作站及街道勞動(dòng)保障所要對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行初審并對(duì)申請(qǐng)人的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和信用狀況簽署意見，而后由區(qū)小額貸款擔(dān)保中心進(jìn)行審核、微利認(rèn)定等，會(huì)同銀行進(jìn)行項(xiàng)目考察，并提供貸款擔(dān)保。

申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款需提供以下材料：

1.《****市下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款申請(qǐng)審批表》及《***市下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款申請(qǐng)人基本情況登記表》各一式七份；

2.本人身份證、戶口本 ；***省就業(yè)失業(yè)登記證；SIYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證；結(jié)婚證（未婚證明）、配偶身份證和戶口本；房屋租賃合同；創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書等材料復(fù)印件一式五份；

3.若是車輛營(yíng)運(yùn)需提供營(yíng)運(yùn)證、經(jīng)營(yíng)權(quán)證、行駛證、公司協(xié)議復(fù)印件各一式五份；

4.若合伙經(jīng)營(yíng)需提供合法、正規(guī)的合伙協(xié)議。

四、工作要求

1.各街道、社區(qū)要高度重視，并制定專人負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作，對(duì)于獨(dú)生子女及獨(dú)生子女家庭成員申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)扶持的，要于當(dāng)天將資料報(bào)送區(qū)人力資源服務(wù)中心。

2.區(qū)人力資源服務(wù)中心要加大對(duì)獨(dú)生子女家庭優(yōu)先享受創(chuàng)業(yè)扶持政策的宣傳力度，對(duì)有條件的獨(dú)生子女開辟綠色通道，放-2-

寬項(xiàng)目考察及貸款額度。

3.各街道、社區(qū)在此項(xiàng)工作中，要求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，不斷完善服務(wù)方式和方法，進(jìn)一步提高服務(wù)水平，為我區(qū)構(gòu)建和諧良好的人口環(huán)境積極做貢獻(xiàn)。

-二〇一二年二月二十四日

第二篇：人社局創(chuàng)業(yè)促進(jìn)年工作報(bào)告

今年以來，我局緊緊圍繞市委、市政府的總體要求，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，以創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)為動(dòng)力，統(tǒng)籌抓好就業(yè)、社會(huì)保障、人才開發(fā)、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、人社行政管理等“五個(gè)重點(diǎn)”，積極推進(jìn)各項(xiàng)工作，順利完成了預(yù)定的目標(biāo)任務(wù)。

(一)扎實(shí)開展“創(chuàng)業(yè)促進(jìn)年”活動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)

堅(jiān)持把就業(yè)作為保障民生的頭等大事和優(yōu)先戰(zhàn)略，統(tǒng)籌高校畢業(yè)生、4050人員和零就業(yè)家庭等各類就業(yè)群體，深入實(shí)施積極的就業(yè)政策，全力促進(jìn)就業(yè)。截止9月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)13608人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的123.7%，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)11777人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.43%。大力促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作，深入開展“創(chuàng)業(yè)促進(jìn)年”、“四進(jìn)四送”和“創(chuàng)業(yè)助推1+3”活動(dòng)，全面落實(shí)鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)的扶持政策，以創(chuàng)業(yè)助推就業(yè)。抓好小額擔(dān)保貸款等重點(diǎn)政策落實(shí)，以政策促進(jìn)就業(yè)。共發(fā)放小額擔(dān)保貸款246筆2600萬元，帶動(dòng)就業(yè)1600人。加強(qiáng)農(nóng)民工服務(wù)和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，開展“農(nóng)民工懇談日”、“春風(fēng)行動(dòng)”和“服務(wù)2013年返鄉(xiāng)農(nóng)民工”等主題活動(dòng)，將農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)任務(wù)分解到各鎮(zhèn)街區(qū)，列入鎮(zhèn)街區(qū)考核，促進(jìn)了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的開展。加強(qiáng)基層公共(就業(yè))服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，順利通過了省人社廳對(duì)基層公共(就業(yè))服務(wù)平臺(tái)規(guī)范化建設(shè)成果考核驗(yàn)收，我市被人社部確定為全國(guó)12個(gè)基層勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障公共服務(wù)規(guī)范試點(diǎn)區(qū)縣之一。

(二)完善社會(huì)保障體系，初步實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)全覆蓋

不斷加大社保擴(kuò)面征繳力度，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人數(shù)分別達(dá)到了12.9萬人、15.5萬人、8.6萬人、12.9萬人、7.3萬人和59.09萬人，基金征繳額達(dá)到12.65億元。穩(wěn)步提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平，共撥付各項(xiàng)社保待遇8.75億元;連續(xù)9年為企業(yè)離退休人員上調(diào)養(yǎng)老金，人均每月養(yǎng)老金達(dá)到1724元;提高城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金最高支付限額提高到10萬元，大額醫(yī)療保險(xiǎn)基金最高支付限額提高到40萬元;提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，開通普通門診醫(yī)療待遇，將報(bào)銷比例提高到12萬元。社保卡工作取得突破，全面啟動(dòng)了新農(nóng)保社?？ㄐ畔⒉杉k理工作，打印《社保卡信息采集表》50萬多張，已成功發(fā)放城鎮(zhèn)職工社保卡16.3萬張。5月7日，全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)、民盟中央主席張寶文率領(lǐng)調(diào)研組到社保中心進(jìn)行調(diào)研，對(duì)社保工作給予高度評(píng)價(jià)。

(三)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)

大力加強(qiáng)人才載體建設(shè)，新增1家博士后科研工作站，我市博士后科研工作站的總量達(dá)到6家，位居全省縣級(jí)市首位。1人成功入選全國(guó)第四批“外專千人計(jì)劃”，目前，我市國(guó)家“千人計(jì)劃”專家共有2人。我局成功承辦2013中國(guó)()有機(jī)農(nóng)業(yè)與自然農(nóng)法國(guó)際論壇，成立了我市首家海外人才工作站。制定了《關(guān)于加快引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才的實(shí)施細(xì)則》和《市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法》。截止9月底，共申報(bào)2014黃河三角洲地區(qū)引進(jìn)急需人才項(xiàng)目5個(gè)，申報(bào)執(zhí)行外國(guó)專家項(xiàng)目10個(gè)，引進(jìn)外國(guó)專家31人次，高層次人才307人，為1144名專業(yè)技術(shù)人員辦理了職稱評(píng)審。

第三篇：人社局發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)舉措2011年

發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的舉措

近年來，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，當(dāng)年的重工業(yè)城市正向產(chǎn)業(yè)格局多元化轉(zhuǎn)型，家庭服務(wù)業(yè)也隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸壯大，但由于底子薄和其他制約因素，發(fā)展速度緩慢，為扭轉(zhuǎn)這一不利局面，XX市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)真貫徹國(guó)家、省、市關(guān)于發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的有關(guān)工作部署，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，多措并舉助力家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展。

一是建立了XX市發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)聯(lián)席會(huì)議制度。2010年，XX市建立了發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)聯(lián)席會(huì)議制度，聯(lián)系會(huì)議由市人社局牽頭，發(fā)改委、民政局等16個(gè)委辦局為成員單位。聯(lián)席會(huì)議制度建立后，定期召開會(huì)議，研究制訂發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的指導(dǎo)意見、中長(zhǎng)期規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)政策，各成員單位能夠按照職責(zé)分工積極配合，形成了“上下聯(lián)動(dòng)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”的工作機(jī)制。

二是加大對(duì)家庭服務(wù)業(yè)的扶持力度。市人社局堅(jiān)持市場(chǎng)運(yùn)作與政府引導(dǎo)相結(jié)合、政策扶持與規(guī)范管理相結(jié)合的原則，于2011年以市政府名義下發(fā)了《XX市發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)實(shí)施意見》，加大了對(duì)家庭服務(wù)業(yè)的政策扶持力度，降低了家庭服務(wù)業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻，支持各類人員從事家庭服務(wù)業(yè)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，鼓勵(lì)失業(yè)人員到家庭服務(wù)業(yè)領(lǐng)域就業(yè)，對(duì)全市家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展起到推波助瀾的作用。

三是成立了XX市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)。為了加強(qiáng)家庭服務(wù)業(yè)的行業(yè)管理，規(guī)范市場(chǎng)秩序，維護(hù)行業(yè)合法權(quán)益，2011年，市人社局牽頭成立了XX市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)，共吸納會(huì)員157個(gè)，并選舉產(chǎn)生了協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員單位及17家理事單位。協(xié)會(huì)成立后立即發(fā)揮了“窗口、平臺(tái)、橋梁”的作用，目前，正著手制定家庭服務(wù)企業(yè)等級(jí)評(píng)定、從業(yè)人員星級(jí)評(píng)定、管理質(zhì)量評(píng)定等一系列標(biāo)準(zhǔn)，以進(jìn)一步建立健全家庭服務(wù)行業(yè)誠信制度和從業(yè)人員信用體系，促進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)健康有序發(fā)展。

四是抓好家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)。為解決家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)規(guī)模小、管理水平低、從業(yè)人員素質(zhì)不高的問題，市人社局將家庭服務(wù)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和專業(yè)人才培養(yǎng)納入全市專業(yè)技術(shù)人才和技能人才開發(fā)中長(zhǎng)期規(guī)劃，充分利用普惠制就業(yè)培訓(xùn)政策，發(fā)揮各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、工青婦組織作用，為家庭服務(wù)從業(yè)人員和有從事家庭服務(wù)業(yè)愿望的失業(yè)人員提供免費(fèi)技能培訓(xùn)。全市27家普惠制培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)需求分別開設(shè)了家政服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、病患陪護(hù)、月嫂、育嬰、物業(yè)等專業(yè)課程，目前，已有8000名下崗失業(yè)人員接受培訓(xùn)，95%的人員實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。

五是支持一批家庭服務(wù)企業(yè)做大做強(qiáng)。針對(duì)家庭服務(wù)企業(yè)規(guī)模小、缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)狀，市人社局聯(lián)合其他成員單位，為企業(yè)設(shè)立、經(jīng)營(yíng)等提供便捷服務(wù)，積極給予政策扶持，培育出一批管理科學(xué)、運(yùn)作規(guī)范、影響力較大的家庭服務(wù)企業(yè)和家庭服務(wù)業(yè)品牌。同時(shí)，在全市開展了“百戶十強(qiáng)”家庭服務(wù)企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，大力發(fā)掘典型，通過各類媒體進(jìn)行宣傳，促進(jìn)企業(yè)之間相互學(xué)習(xí)交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同提高，并評(píng)選出7家典型企業(yè)，推薦到省參加評(píng)審，為全市家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展起到良好的典型示范作用。

六是積極維護(hù)從業(yè)人員的合法權(quán)益。家庭服務(wù)企業(yè)過去基本實(shí)行的是“中介式”服務(wù)，對(duì)保障從業(yè)人員權(quán)益帶來不利影響。為此，市人社局從規(guī)范家庭服務(wù)企業(yè)與從業(yè)人員關(guān)系入手，引導(dǎo)和鼓勵(lì)家庭服務(wù)企業(yè)由過去“中介式”服務(wù)管理逐步向“員工制”發(fā)展。從2011年初開始，在有條件的家庭服務(wù)企業(yè)率先實(shí)行“員工制”管理，使用全市統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本，與從業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)按規(guī)定為從業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的“員工制”家庭服務(wù)企業(yè)，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。實(shí)行“員工制”將扭轉(zhuǎn)雇用雙方勞務(wù)關(guān)系松散的局面，維護(hù)了從業(yè)人員的合法權(quán)益，有效提高他們的穩(wěn)定就業(yè)率。

目前，全市在家庭服務(wù)業(yè)領(lǐng)域就業(yè)的人員已達(dá)到2.7萬人，每年，各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為家庭服務(wù)企業(yè)招聘人員和提供推薦服務(wù)近萬人次，家庭服務(wù)業(yè)逐漸發(fā)展成為一條安置就業(yè)的重要渠道。

第四篇：扶持創(chuàng)業(yè)實(shí)施方案[最終版]

豐寧滿族自治縣殘疾人聯(lián)合會(huì) 關(guān)于扶持殘疾人自主創(chuàng)業(yè)的實(shí)施方案

根據(jù)《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》、中共中央、國(guó)務(wù)院以及省、市《關(guān)于促進(jìn)殘疾人事業(yè)發(fā)展的意見》精神和《殘疾人就業(yè)條例》有關(guān)規(guī)定，按照國(guó)家、省《農(nóng)村殘疾人扶貧開發(fā)計(jì)劃（2011-2020）》文件精神，結(jié)合我縣農(nóng)村殘疾人扶貧開發(fā)規(guī)劃，制定本實(shí)施方案。

一、目的意義

為鼓勵(lì)我縣農(nóng)村殘疾人自主創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)農(nóng)村殘疾人穩(wěn)定就業(yè)，提高農(nóng)村殘疾人收入水平，對(duì)符合條件的農(nóng)村殘疾人自主創(chuàng)業(yè)進(jìn)行扶持。

二、殘疾人自主創(chuàng)業(yè)資金來源

配合最低生活保障制度和扶貧開發(fā)政策“兩項(xiàng)制度”銜接，扶貧資金從縣殘疾人就業(yè)保障金中列支。

三、扶持農(nóng)村殘疾人自主創(chuàng)業(yè)對(duì)象應(yīng)具備的條件：

（一）持有豐寧籍戶口及第二代《中華人民共和國(guó)殘疾人證》；

（二）在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)（男18—60歲、女18—55歲）；

（三）符合“兩項(xiàng)制度”，并且在先期啟動(dòng)村范圍內(nèi)；

（四）在農(nóng)村從事確定的種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)等農(nóng)村經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，項(xiàng)目有初步效益。

四、扶持殘疾人自主創(chuàng)業(yè)的資金標(biāo)準(zhǔn)

按產(chǎn)業(yè)規(guī)模和扶持安排殘疾人就業(yè)人數(shù)而定，原則上每戶扶持資金不超過2000元。

五、殘疾人自主創(chuàng)業(yè)扶持資金的審批程序

（一）申請(qǐng)自主創(chuàng)業(yè)扶持資金的殘疾人通過所在村委會(huì)到縣殘聯(lián)提出申請(qǐng)。

（二）縣殘聯(lián)對(duì)申請(qǐng)人核實(shí)，審批。

（三）縣殘聯(lián)審核無誤后，扶貧資金到位后方可把扶持資金下?lián)艿酱濉?/p>

六、資金管理

扶持資金的使用實(shí)行專項(xiàng)管理，單獨(dú)建帳、獨(dú)立核算、專款專用，接受財(cái)政、審計(jì)、上級(jí)殘聯(lián)的檢查和監(jiān)督。相關(guān)管理工作人員違反有關(guān)規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的由監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查處理，構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。

第五篇：人社局學(xué)習(xí)體會(huì)

搶抓機(jī)遇，全力以赴

做好人力資源與社會(huì)保障工作

為貫徹落實(shí)中央大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的戰(zhàn)略任務(wù)和今年全省人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議精神，進(jìn)一步加強(qiáng)社保系統(tǒng)干部能力建設(shè)，著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，推動(dòng)人力資源社會(huì)保障工作科學(xué)發(fā)展，省廳黨組組織舉辦了全省市縣人力資源與社會(huì)保障局長(zhǎng)輪訓(xùn)班。3月27日至4月2日，我有幸參加了為期五天的第一期培訓(xùn)班。培訓(xùn)期間的10個(gè)專題講座堂堂精彩，2次小組研討見仁見智，不僅豐富了我的學(xué)識(shí)，還進(jìn)一步開拓了我的思維，使我的黨性修養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和工作作風(fēng)等方面有了比較明顯的轉(zhuǎn)變和提高，進(jìn)一步增強(qiáng)了自己務(wù)實(shí)工作的能力和信心。

這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我有如下幾方面的深刻體會(huì)： 一是進(jìn)一步認(rèn)清了形勢(shì)，理清了發(fā)展思路。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七屆五中全會(huì)、省委十屆八次會(huì)議精神，學(xué)習(xí)中共中央《2011-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》、《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年》、《2010-2020年干部教育培訓(xùn)改革綱要》等重要政策法規(guī)文件，使我進(jìn)一步明確了思路，感覺眼界開闊了，認(rèn)識(shí)加深了，思路打開了，對(duì)我省甚至全國(guó)人力資源社會(huì)保障工作面臨的新形勢(shì)和主

2011年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是加快發(fā)展、跨越升位的崛起之年。我們要把握好這個(gè)開局之年，扎實(shí)做好今年工作，鞏固擴(kuò)大“十一五”取得的重大成就，為順利完成“十二五”規(guī)劃的各項(xiàng)任務(wù)做出貢獻(xiàn)。切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央、省委對(duì)形勢(shì)的準(zhǔn)確判斷和重大決策部署上，把力量和智慧凝聚到為“十二五”做貢獻(xiàn)上。

二、通過省委組織部副部長(zhǎng)、省人社廳黨組書記、廳長(zhǎng)歐真志，省人社廳黨組副書記、巡視員、副廳長(zhǎng)林王平，陳康團(tuán)副廳長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)身說法，我清醒地認(rèn)識(shí)到了自己的不足。他們對(duì)事業(yè)的一腔熱情，對(duì)群眾的一種責(zé)任，對(duì)生活的一份熱愛，把每一件平凡的小事做好的不平凡精神，聚集無數(shù)個(gè)“平凡”的過往，成就了一個(gè)不平凡的今天。對(duì)比他們，我認(rèn)識(shí)到自己工作方法等方面的差距，通過領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，我找到了縮小差距的動(dòng)力和途徑。

三、而非簡(jiǎn)單的理論知識(shí)累積，本次培訓(xùn)中我充分的認(rèn)識(shí)到人力資源社會(huì)保障工作面臨的新形勢(shì)和新任務(wù)，增強(qiáng)了使命感、責(zé)任感，同時(shí)也比較系統(tǒng)地掌握了人力資源社會(huì)保障工作業(yè)務(wù)知識(shí)及其特點(diǎn)，理清了人力資源社會(huì)保障工作改革發(fā)展穩(wěn)定的重點(diǎn)、難點(diǎn)，我將此次參訓(xùn)所學(xué)習(xí)充分運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中，不辜負(fù)組織的培養(yǎng)和信任。

四、通過參加這次培訓(xùn)，我很榮幸地認(rèn)識(shí)了來自不同地方的同僚，也與各地同僚們聯(lián)絡(luò)了感情，加深了溝通，開