第一篇：國內(nèi)外環(huán)保NGO組織
國內(nèi)外環(huán)保NGO組織
（一）2002年10月參加GEF大會的中國非政府/非贏利組織/機(jī)構(gòu)名錄(序號/單位名稱/辦公室電話/電子郵件)
1.自然之友/010－65261382.65261384/office@fon.org.cn
2.NPO信息咨詢中心/010-68430207.68413589/npo@npo.com.cn
3.北京地球村環(huán)境文化中心/010-64891037/gvb@public3.bta.net.cn
4.北京海淀環(huán)保協(xié)會動物救助分會/010-62063662/hannahfan@163.net/hannahf@sina.com
5.北京林業(yè)大學(xué)山諾會/010-82380420senol@263.net/senol@senol.org.cn
6.北京清華NGO研究所/010－62773929/oumei@mail.tsinghua.edu.cn/icpm2002@mail.tsinghua.edu.cn
7.北京天恒可持續(xù)發(fā)展研究所/010-86521198/chenq@snisd.org.cn
8.北師大“綠燭”根與芽協(xié)會
9.長春社（香港）/0852－27286800,cahk@conservancy.org.hk
10.赤峰沙漠綠色工程研究所/0476-6145012/6145047,chifeng@desert.org.cn
11.大連野鳥協(xié)會/0411-2402521,wjhxj@sohu.com/hxjwj@sohu.com
12.地球之友（香港）meing@foe.org.hk/foehk@hk.super.net
13.地球縱觀/010－68224105/earthview@263.net
14.“根與芽”北京辦公室/010－64377296,jgichina!163bj.com
15.廣西醫(yī)科大學(xué)綠色沙龍/0771-5357847,0771-5352416,greensalon@263.net
16.貴州PRA網(wǎng)絡(luò)/0851-5577314，6754106/gzpra@public.gz.cn
17.貴州企業(yè)文化研究會/0851-5932994/gzrdi@263.net/nie_nina@hotmail.com
18.貴州師范大學(xué)社區(qū)保護(hù)與社區(qū)發(fā)展研究中心/ 0851-6754106/xiaodong@public.gz.cn
19.國家環(huán)境保護(hù)總局宣傳教育中心/010-84633417/cuidandan@vip.sina.com
20.哈工大生態(tài)倫理研究會 yeping.2001@163.net
21.瀚海沙/010-64979157/office@desert.org.cn
22.河北綠色知音/0311-3051914/dongyan666@263.net/zls@hblszy.com
23.湖北省襄樊市環(huán)境保護(hù)協(xié)會/0710－3223172/wang*-00-lei@163.com
24.湖南岳陽環(huán)境保護(hù)志愿者協(xié)會/0730-8239919/dongting@mail.yy.hn.cn
25.環(huán)境與發(fā)展研究所/010－68577249/info@ied.org.cn
26.濟(jì)南“走進(jìn)自然”環(huán)保志愿者協(xié)會/0531-6926107/clwj@jn-public.sd.cninfo.net/jnhbxh@163.com
27.江蘇綠色之友/025-3367694/4400196/luwei@green-discovery.com/wang@green-discovery.com
28.綠島（原中國青年報綠網(wǎng)）/ 010-64032233-2490,2621/luse2000@vip.163.com/luse2000@yeah.net
29.綠家園志愿者/010-68023538/84242354/wangyc54@sina.com/green_earth@yeah.net
30.綠色北京/010-82072120/info@grchina.net/xue@grchina.net
31.綠色大學(xué)生論壇/office@gsfchina.org
32.綠色和平北京聯(lián)絡(luò)辦公室/010－68937317
33.綠色石頭城/025-5434210,actgreen@green-stone.org/ping@green-stone.org
34.綠網(wǎng)/010－82029059/office@green-web.org
35.盤錦黑嘴鷗保護(hù)協(xié)會/0427-2824480.2813315/zhu2ky@sina.com
36.熱愛家園 webmaster@community.org.cn/zhujiangang@community.org.cn
37.三江源生態(tài)環(huán)境保護(hù)協(xié)會/0971－6116843
38.陜西省“媽媽環(huán)?！敝驹刚邊f(xié)會/029－4316781/sxmmhb@163.net
39.陜西小天鵝藝術(shù)團(tuán)/029-8615184/8622744/lwenhua@21cn.com
40.沈陽綠色宣言籌備組 zhuzky@sina.com
41.四川大學(xué)GreenSOS/028-85401249/85460550 chy@greensos.org/uhy@greensos.org
42.四川攀枝花市綠色家園環(huán)保志愿者協(xié)會/0812－3354723
43.四川省綠色江河環(huán)境保護(hù)促進(jìn)會/028-84328252/greenriver@mail.sc.cninfo.net/yangxin@green-river.org
44.天津綠色之友/ 022-23003295/23601194/sunyanjun01@sina.com/louieshih@21cn.com
45.香港嘉道里植物園植物保護(hù)部/0852－24881978/kflkchan@kfbg.org
46.新疆自然保育基金/0991-3846709/3845974/beautychy@163.com
47.晏初陽平民教育與鄉(xiāng)村建設(shè)委員會（籌）/010－62267221/countryside@21cn.com
48.云南大學(xué)喚青社/0871-5031911/yangfysh@sina.com
49.云南生態(tài)網(wǎng)絡(luò)/0871-5635795/everpine@public.km.yn.cn/coordinator@yunnanceonetwork.net
50.云南生物多樣性和傳統(tǒng)知識研究會/0871-4162736/cbik@public.km.yn.cn/libo@public.km.yn.cn
51.云南昭通黑頸鶴保護(hù)志愿者協(xié)會/0870-2154040/2001bcpa@mail.china.com
52.浙江省青年志愿者協(xié)會綠色環(huán)保志愿者分會0571－85900500.86021663，xinhao2000@zju.edu.cn
53.中國發(fā)展簡報/010-64071400/64010440 cbrief@95777.com，futao@chinadevelopmentbrief.com
54.中國國際民間組織合作促進(jìn)會/010-62049988-7729/62013085/hmhuang@cango.org/hmhuang@public3.bta.net.cn
55.中國可持續(xù)發(fā)展研究會/010-82636200/chenkun@acca21.org.cn/chenkun@acc21.org
56.中國政法大學(xué)污染受害者法律幫助中心/ 010－62210149/clapv@95777.com
57.中華環(huán)境保護(hù)基金會/010-84632355/84634051/cepfound@public3.bta.net.cn
58.中科院地球化學(xué)研究所/0851－5891623/wyyou@public.gz.cn
59.重慶綠色志愿者聯(lián)合會/023-65455585/cqgvu@sina.com
60.重慶森林環(huán)保志愿者協(xié)會/023-65125086/suguili@sina.com
（二）國內(nèi)活躍的大學(xué)生環(huán)保社團(tuán)
1.廈門大學(xué)學(xué)生綠野協(xié)會2.山諾會3.云南大學(xué)喚青社4.綠石（南京各高校環(huán)保社團(tuán)的聯(lián)合組織）
5.浙江大學(xué)“綠色浙江”6.蘭州大學(xué)綠隊 7.同濟(jì)大學(xué)綠色之路協(xié)會（協(xié)會與復(fù)旦,交大,財大等數(shù)十所高校的環(huán)保社團(tuán)建立了長期密切的聯(lián)系）8.西南科技大學(xué)承諾自然環(huán)保協(xié)會 9.西南石油學(xué)院綠舟（綠舟由全國共八所高校的環(huán)保社團(tuán)聯(lián)合組成）10.綠色大學(xué)生論壇（北京各高校環(huán)保社團(tuán)的聯(lián)合組織）11.重慶森林環(huán)保志愿者協(xié)會（重慶各高校環(huán)保社團(tuán)的聯(lián)合組織）12.四川大學(xué)GreenSOS（中國綠色學(xué)生網(wǎng)絡(luò)，為中國學(xué)生環(huán)保社團(tuán)提供服務(wù)）13.綠網(wǎng)（以每年暑假的大學(xué)生綠色營，將中國高校學(xué)生環(huán)保積極份子組織在一起）
（三）國際環(huán)保組織.團(tuán)體（非政府）網(wǎng)址，E-MAIL，地址，電話，傳真
1.國際自然和自然資源保護(hù)同盟004km.cn.org
2.世界自然保護(hù)基金會004km.cn/corporate@wwfint.org
3.國際科學(xué)學(xué)會聯(lián)合理事會 004km.cn/secretariat@icsu-scope.org
4.國際環(huán)境和發(fā)展研究所 004km.cnmailbox@iied.org U.K.5.國際鳥類保護(hù)理事會U.K
6.國際水禽--濕地調(diào)查局 U.K.7.世界觀察研究所 U.S.A
8.世界資源研究所 004km.cn，lauralee@wri.org U.S.A
9.地球之友 004km.cn/foe@foe.org/1-877-843-8687 202-783-7400
10.綠色和平組織/004km.cn/supporters@greenpeace.org Netherland
11.塞拉俱樂部 004km.cn，information@sierraclub.org U.S.A.12.熱帶森林行動網(wǎng)絡(luò) 301 Broadway,Ste.A.San Francisco,CA 94133,U.S.A.（四）國際環(huán)保組織.團(tuán)體（政府）網(wǎng)址，EMAIL，地址，電話，傳真
1.聯(lián)合國教育.科學(xué)及文化組織 004km.cn/webmaster@unesco.org/France
2.聯(lián)合國糧食及農(nóng)業(yè)組織 004km.cn/mailserv@mailserv.fao.org/Italy
3.世界氣象組織 004km.cn/marazaq@worldbank.org/U.S.A.6.國際海事組織 004km.cn/info@imo.org/U.K.7.國際原子能機(jī)構(gòu)Austria
8.聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署 004km.cn/eisinfo@unep.org /Kenya
9.聯(lián)合國開發(fā)計劃署 004km.cn/U.S.A.10.國際熱帶木材組織 004km.cn/hq@unfpa.org/U.S.A.13亞洲與太平洋經(jīng)濟(jì)和社會委員會 004km.cn/webmaster@unescap.org/Thailand
14.聯(lián)合國大學(xué) 004km.cn/information@adb.org/Philippines
15.OECO環(huán)境委員會 004km.cn/webmaster@oecd.org/France
15.EC環(huán)境局 europq.euint envinfo@cec.eu.int/Belgium
16.國際環(huán)境開發(fā)組織委員會 004km.cn/eisinfo@unep.org/Kenya
17.國際應(yīng)用系統(tǒng)分析研究所 004km.cn/kramer@wced.org/Switzerland
第二篇：NGO組織績效考核辦法
社會團(tuán)體（NGO組織）績效考核辦法
第一章 總 則
第一條 為了落實我會戰(zhàn)略規(guī)劃綱要中確定的各項目標(biāo)任務(wù)，全面提高機(jī)關(guān)工作效能，進(jìn)一步調(diào)動全體干部員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力，提高組織績效，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，建設(shè)學(xué)習(xí)型、實干型、創(chuàng)新型、服務(wù)型組織，切實提升機(jī)關(guān)管理水平、服務(wù)水平和整體效能，確保完成各項工作任務(wù)和目標(biāo)，特制定本辦法。
第二條 為了保障我會績效管理工作順利開展，經(jīng)會長辦公會議研究決定，成立績效考核委員會，工會主席任主任，副會長、常務(wù)副會長任委員，負(fù)責(zé)修改審定考核辦法、考核目標(biāo)，決定重大考核事項，受理考核復(fù)議，決定考核結(jié)果，根據(jù)考核結(jié)果實施獎懲。
第二章 考核原則和對象
第三條 考核原則。堅持公平、公正、公開的原則，以提高干部員工的工作績效為導(dǎo)向，堅持定量考核與定性測評相結(jié)合，通過建立科學(xué)的工作績效評價體系，有效地指導(dǎo)、檢查、激勵機(jī)關(guān)干部員工正確履行職責(zé)，提高工作效能，加強(qiáng)交流溝通，不斷促進(jìn)我會全局工作開展。
第四條 考核對象。非駐會領(lǐng)導(dǎo)以外的全體干部員工。
第三章 考核內(nèi)容和方法
一、考核內(nèi)容由定量考核和定性測評兩部分組成。
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二、考核依據(jù)以考核對象所在崗位完成的季度/月度工作計劃情況為主。
三、會長助理以上崗位的考核內(nèi)容、方法。(一)考核內(nèi)容
1、任務(wù)績效:體現(xiàn)本職工作任務(wù)完成的結(jié)果.每個崗位都有對應(yīng)崗位職責(zé)的任務(wù)績效指標(biāo)。
2、管理績效：體現(xiàn)管理人員對下屬工作管理的結(jié)果。
(二)考核方法
1、考核周期：季度考核和考核相結(jié)合，其中以考核為主，常務(wù)副會長負(fù)責(zé)管理績效的考評。
2、季度考核得分（每季度1次）=季度任務(wù)績效*權(quán)重（80%）+ 季度管理績效考核得分*權(quán)重（20%）
季度管理績效考核得分=工作任務(wù)分配得分+溝通效果得分+下屬發(fā)展得分+管理力度得分
3、會長助理以上的績效考核，由常務(wù)副會長及非駐會領(lǐng)導(dǎo)在聽取考核對象的工作報告后，綜合評定。
四、部門正副職崗位的考核內(nèi)容、方法。(一)考核內(nèi)容
1、任務(wù)績效:體現(xiàn)本職工作任務(wù)完成的結(jié)果.每個崗位都有對
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應(yīng)崗位職責(zé)的任務(wù)績效指標(biāo)。
2、周邊績效：體現(xiàn)對相關(guān)部門的服務(wù)結(jié)果。
(二)考核方法
1、采取“二級考核，雙向測評”的方法。
2、考核周期：季度考核和考核相結(jié)合，其中以季度考核為主，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核對象季度任務(wù)績效的考評。
3、季度考核得分（每季度1次）=季度任務(wù)績效*權(quán)重（60%）+ 季度周邊績效考核得分*權(quán)重（30%）+季度自我測評得分*權(quán)重（10%）
季度周邊績效考評：由考核對象作季度述職報告，采取全體領(lǐng)導(dǎo)干部員工民主投票打分形式測評。
4、部門正副職崗位的績效考核，由績效考核委員會根據(jù)考核對象每個季度的考核得分情況綜合評定。
五、部門職員的考核內(nèi)容、方法。(一)考核內(nèi)容
1、包括工作業(yè)績評定和工作態(tài)度評定。(二)考核方法
2、考核周期:季度考核，其中部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的工作業(yè)績和工作態(tài)度評定。
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3、季度度考核得分（每季度1次）=直屬主管的評定*權(quán)重（50%）+分管會領(lǐng)導(dǎo)的評定*權(quán)重（50%）
4、部門職員的考核得分為每季度考核的平均值，考核結(jié)果由績效考核委員會審定。
六、各職級綜合加減分項目。
(一)提出的合理化建議或方案得到會領(lǐng)導(dǎo)表彰，并在實際推廣應(yīng)用中獲得良好效果的，考核加20分。
(二)完成會領(lǐng)導(dǎo)交辦的崗位計劃外的項目型工作，并獲得良好成效的，考核加20分。
(三)工作失誤造成重大經(jīng)濟(jì)損失或造成嚴(yán)重后果的，將被免/降職或考核扣20分。
(四)因工作亂作為或不作為造成不良后果，被會員企業(yè)投訴或遭上級主管單位通報批評的，將被免/降職或考核扣20分。
第四章 考核反饋和應(yīng)用
第五條 績效考核結(jié)束后，由各崗位上級主管在一周內(nèi)組織安排績效面談工作，績效考核面談目的是了解考核對象對績效考核的反饋信息，并最終提高考核對象的工作業(yè)績和綜合能力。
第六條 績效考核結(jié)果的應(yīng)用。按照績效考核的原則，各崗位將實行末位淘汰制?？冃Э己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、不合格四個等次?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的，績效工資*150%，年終獎金*200%；考核結(jié)果
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良好的，績效工資*100%，年終獎金*150%；考核結(jié)果一般的，績效工資*90%，年終獎金*100%;考核結(jié)果不合格的,績效工資*70%，連續(xù)兩個季度考核結(jié)果處于末位的，將進(jìn)行末位淘汰。
第五章 考核時間和實施
第七條 職員季度考核工作由各部門負(fù)責(zé)人在每季度末最后一周內(nèi)組織實施，考核結(jié)果反饋財務(wù)處進(jìn)行績效工資核算，考核結(jié)束后一周內(nèi)各部門負(fù)責(zé)人組織實施績效面談，并提交各類考核表單，由人事處統(tǒng)一建立績效考核檔案。
第八條 其他崗位季度考核、考核中的工作述職、總結(jié)由辦公室在每季度末第一周、末最后一個月內(nèi)組織實施。具體時間由辦公室統(tǒng)籌安排。
第六章 附 則
第九條 附表
(一)《崗位季度工作計劃完成情況匯總表》(二)《機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)季度考核表》(三)《機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核登記表》(四)《機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部季度考核表》(五)《機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議表》(六)《機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核登記表》
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(七)《職員崗位績效考核表》(八)《機(jī)關(guān)績效考核面談記錄表》(九)《機(jī)關(guān)績效改進(jìn)計劃承諾表》
第十條 本辦法由績效考核委員會負(fù)責(zé)修改和審定。本辦法未盡 第十一條 本辦法自公示日起實行。/ 6 事宜，由績效考核委員會負(fù)責(zé)解釋。
第三篇：NGO組織章程-晴天公益聯(lián)盟
組織章程
第一章 總則
第一款 協(xié)會名稱：晴天公益聯(lián)盟
第二款 協(xié)會性質(zhì)：完全公益的非政府公益組織（NGO）
第三款 協(xié)會宗旨：以完全公益為目的，以支教、賑災(zāi)、公益宣傳、公益創(chuàng)業(yè)為主要方式進(jìn)行協(xié)會服務(wù)范圍內(nèi)的志愿活動
第二章 涉及范圍
第四款 本協(xié)會的服務(wù)范圍：
1.愛心支教活動
2.抗災(zāi)救災(zāi)活動
3.扶貧助困活動
4.公益創(chuàng)業(yè)活動
5.開展愛心幫扶活動
6.進(jìn)行社會志愿服務(wù)
7.開展公益宣傳
第五款 本協(xié)會的地域范圍
1.協(xié)會辦事機(jī)構(gòu)所在地、縣、市
第三章 組織機(jī)構(gòu)
第六款 本協(xié)會的組織機(jī)構(gòu)：
1.會員代表大會 最高職權(quán)部門
2.理事會（會員代表大會常任理事會）
3.人事部負(fù)責(zé)協(xié)會內(nèi)部人員管理，包括招募會員，組織會員代表選舉，辦理退會手續(xù)等4.宣傳部負(fù)責(zé)宣傳協(xié)會，擴(kuò)大協(xié)會的影響力；協(xié)會運(yùn)作信息的公布；尋找活動贊助；聯(lián)絡(luò)媒體等
5.組織部
負(fù)責(zé)策劃和組織協(xié)會內(nèi)部活動和會議以及各項公益活動的策劃組織等
6.財務(wù)部
負(fù)責(zé)協(xié)會經(jīng)費(fèi)的管理，捐助活動等
7.檔案管理部
負(fù)責(zé)保存協(xié)會會員資料；活動、會議記錄；財務(wù)收支記錄等
8.紀(jì)律監(jiān)察部
負(fù)責(zé)監(jiān)管協(xié)會各部門的運(yùn)行情況，處罰違反協(xié)會章程的行為等
9.外聯(lián)部
負(fù)責(zé)與其他官方公益組織、NGO組織的合作、交流等
第四章 會員
第七款 會員組成：本協(xié)會會員由各高校大學(xué)生以及部分高中生、社會志愿者組成第八款 入會條件：
1.遵守協(xié)會的章程
2.有加入本協(xié)會的意愿
3.積極上進(jìn)，愿意在能力范圍內(nèi)無償為他人服務(wù)
第九款 入會程序：
1.提交書面入會申請
2.經(jīng)人事部審核批準(zhǔn)
3.經(jīng)人事部發(fā)給會員證
第十款 會員權(quán)利：1.享有協(xié)會內(nèi)部的選舉權(quán)和被選舉權(quán)2.享有參與協(xié)會活動的權(quán)利3.享有對協(xié)會管理工作的批評、建議和監(jiān)督的權(quán)利
4.享有對協(xié)會活動的提案權(quán)
5.享有參與會員代表大會并行使相應(yīng)職權(quán)的權(quán)利
6.享有自由退會的權(quán)利
第十一款 會員的義務(wù)：
1.遵守我國法律、法規(guī)，校紀(jì)、校規(guī)
2.遵守協(xié)會的章程
3.執(zhí)行協(xié)會的決議
4.維護(hù)協(xié)會的合法權(quán)益
5.積極參與協(xié)會活動，無正當(dāng)理由不拒絕參加協(xié)會活動、會議
6.監(jiān)督協(xié)會工作，并提出相關(guān)建議
第十二款 關(guān)于退會
1.會員因故退會應(yīng)書面通知人事部，經(jīng)人事部辦理手續(xù)，并由理事會批準(zhǔn)退出本協(xié)會，會員證由自己保留
2.會員如有嚴(yán)重違反本章程的，經(jīng)理事會表決通過，予以警告、罷免職務(wù)、除名等懲罰
3.會員退會后不得多次重復(fù)入會，對協(xié)會有突出貢獻(xiàn)者或在入會期間表現(xiàn)良好者經(jīng)理事會討論批準(zhǔn)可再次入會
第五章 會員代表大會
第十三款 大會地位：
1.會員代表大會是協(xié)會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)
第十四款 大會職權(quán)：
1.制定和修改章程
2.選舉和罷免理事
3.選舉和罷免會長
4.審議理事會的工作報告和財務(wù)報告
5.審議會員提案
6.決定其他重大事項
7.決定本協(xié)會與其他公益團(tuán)體的分立、合并或合作終止
第十五款 召開時間：
1.大會在每年的7月底到8月初召開。因特殊情況需提前或延期召開大會的，須由理事會表決通過，并在一個月前通知所有會員代表
2.大會延期最長不超過一年
第十六款 召開及表決條件：
1.會員代表大會須有2/3以上的會員代表出席方能召開
2.第五章第十四款第2，3，4，5，6條須經(jīng)到會會員代表半數(shù)以上表決通過方能生效
3.第五章第十四款第1，7條須經(jīng)到會會員代表2/3以上表決通過方能生效
4.大會各項表決均采用無記名投票方式
第十七款 會員代表的產(chǎn)生：
1.當(dāng)會員總數(shù)不超過100人時，所有會員均可兼任會員代表
2.當(dāng)會員總數(shù)超過100人時，選舉其中的100人為會員代表，此時理事不得兼任會員代
表
3.會員代表選舉應(yīng)依照其所在單位或地區(qū)分區(qū)進(jìn)行選舉，各區(qū)按其人數(shù)占會員總數(shù)的比例分配代表名額
4.會員參選前應(yīng)向人事部提交書面申請
第六章 理事會
第十八款 理事會的組成：
1.本協(xié)會理事由會長、副會長、各部門部長（副部長）組成2.理事任期一年，可連選連任
3.理事會會長由協(xié)會會長擔(dān)任
4.第一屆會長、副會長由協(xié)會發(fā)起人擔(dān)任，各部門部長、干事由發(fā)起人招聘、任命第十九款 理事的選舉和罷免
1.會員可在會員代表大會召開一個月前向人事部提出書面競選申請
2.理事會成員協(xié)商決定候選人，協(xié)商不成，由理事會表決半數(shù)以上同意方可通過
3.由會員代表選舉產(chǎn)生新理事
4.罷免、臨時增補(bǔ)理事須經(jīng)理事會半數(shù)以上表決通過方可生效
5.理事的選舉、罷免、增補(bǔ)結(jié)果應(yīng)在15日內(nèi)向全體會員公布
第二十款 理事的權(quán)利和義務(wù)
1.依照各自分工組織協(xié)會工作，參與協(xié)會的管理
2.向理事會提出工作意見和協(xié)會發(fā)展方向
3.了解、監(jiān)督協(xié)會的運(yùn)作情況
4.遵守協(xié)會章程
5.享有章程允許的其他各項權(quán)利，履行章程規(guī)定的其他各項義務(wù)第二十一款 理事會職權(quán)：1.決定重大業(yè)務(wù)活動計劃，包括資金的籌集和使用2.收支預(yù)算及決算的制定
3.定期聽取、審議各部門工作報告
4.組織會員代表大會前的工作，包括確定新任理事候選人
5.決定設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)
第二十二款 理事會會議
1.理事會由理事長召集和主持，有1/3以上理事提出召開會議時，必須召開理事會，理事長不能召集時，由提議者召集會議
2.理事會每年定期舉行兩次，進(jìn)行工作總結(jié)和相關(guān)活動的議定，其他臨時會議可以各種方式（如網(wǎng)絡(luò)等），靈活召開
3.理事會須有2/3以上理事出席方可召開，決議須由半數(shù)以上到會理事同意方可通過
4.理事會決議應(yīng)在15日內(nèi)向所有會員公布
第二十三款 理事長
1.協(xié)會理事長（副理事長）由協(xié)會會長（副會長）擔(dān)任
2.理事長（協(xié)會會長）必須在本協(xié)會業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)有較大影響；身體健康能堅持正常工作；沒有犯罪經(jīng)歷；具有完全民事行為能力；遵守協(xié)會章程
3.理事長負(fù)責(zé)召集和主持理事會；檢查會員代表大會、理事會決議的落實情況；代表協(xié)會簽署有關(guān)重要文件
第七章 協(xié)會財務(wù)
第二十四款 協(xié)會經(jīng)費(fèi)的來源和去向：
1.會員會費(fèi)繳納
2.企業(yè)贊助
3.協(xié)會運(yùn)作的必要支出4.協(xié)會活動的必要支出5.對外捐贈第二十五款 財務(wù)管理：
1.協(xié)會經(jīng)費(fèi)由財務(wù)部負(fù)責(zé)管理，紀(jì)律監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)管，經(jīng)費(fèi)收入需通知理事會，支出向理事會定期匯報，收入支出的全部資料必須到檔案管理部備份，收入支出的全部信息必須經(jīng)宣傳部向社會公布
2.協(xié)會財產(chǎn)由財務(wù)部負(fù)責(zé)
3.每屆會員代表大會財務(wù)部須做財務(wù)預(yù)算以及決算報告，須經(jīng)會員代表大會通過方可生效
4.協(xié)會財產(chǎn)不得由個人或團(tuán)體侵占、私分或挪用
5.協(xié)會終止之后財產(chǎn)全部捐贈其他社會基金、公益團(tuán)體，只能用于與本協(xié)會宗旨相關(guān)的一切活動
第八章 附則
第二十六款 本協(xié)會的名稱、性質(zhì)在協(xié)會創(chuàng)立初期可以經(jīng)由理事會協(xié)商修改，協(xié)會正式運(yùn)行后，其名稱、性質(zhì)的修改必須經(jīng)由會員代表大會協(xié)商修正
第二十七款 本章程的最終解釋權(quán)歸會員代表大會常任理事會所有
第二十八款 本章程自協(xié)會正式運(yùn)行之日起生效[6]
第四篇：NGO公益志愿者組織策劃書（共）
愛耀中華 志愿者聯(lián)盟
策劃書
專業(yè)年級： 學(xué)
號： 姓
名：
一 建立背景
適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，推動青年志愿服務(wù)體系和多層次社會保障體系的建立和完善；公益中國愛心滿世界培養(yǎng)青年的 公民意識、奉獻(xiàn)精神和服務(wù)能力，促進(jìn)青年健康成長；愛心滿世界為具有特殊困難以及需要幫助的社會成員提供服務(wù)；培訓(xùn)青年志愿者。
二 建立的目的和意義
在中國，志愿服務(wù)是伴隨改革開放產(chǎn)生的新生事物。20世紀(jì)80年代后期開始推動志愿者和青年志愿者建設(shè)，90年代開始發(fā)起“中國志愿者行動”，志愿服務(wù)作為一種高尚的社會行為和一項重要的社會公益事業(yè)，在彌補(bǔ)政府資源不足、愛心滿世界維護(hù)社會安全穩(wěn)定、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會道德構(gòu)建等方面發(fā)揮了積極作用,對于構(gòu)建社會主義和諧社會具有重要意義。
對社會而言，志愿活動具有以下積極意義：一是傳遞愛心，傳播文明。志愿者在把關(guān)懷帶給社會的同時，也傳遞了愛心，傳播了文明，這種“愛心”和“文明”從一個人身上傳到另一個人身上，最終 會匯聚成一股強(qiáng)大的社會暖流；二是有助于建立和諧社會。志愿工作，提供了社交和互相幫助的機(jī)會，加強(qiáng)了人與人之間的交往及關(guān)懷，減低 彼此間的疏遠(yuǎn)感，促進(jìn)社會和諧；三是促進(jìn)社會進(jìn)步。社會的進(jìn)步需要全社會的共同參與和努力。志愿工作正是鼓勵越來越多的人參與到服務(wù)社會的行列中來，對促進(jìn)社會進(jìn)步有一定的積極作用。
對志愿者個人而言，志愿活動具有以下積極意義：一是奉獻(xiàn)社會。公益中國愛心滿世界志愿者通過參與志愿工作，有機(jī)會為社會出力，盡一份公民責(zé)任和義務(wù)。二是豐富生活體驗。志愿者利用閑余時間，參與一些有意義的工作和活動，既可擴(kuò)大自己的生活圈子，更可親身體驗社會的人和事，加深對社會的認(rèn)識，這對志愿者自身的成長和提高是十分有益的。三是提供學(xué)習(xí)的機(jī)會。志愿者 在參與志愿工作過程中，除了可以幫助人以外，更可培養(yǎng)自己的組織及領(lǐng)導(dǎo)能力。學(xué)習(xí)新知識、增強(qiáng)自信心及學(xué)會與人相處等。
服務(wù)對象而言，志愿活動具有以下積極意義：一是接受個人化服務(wù)。志愿者服務(wù)，提供大量的人力資源的同時，更能發(fā)揮服務(wù)的人性化、個人化及全面化的功能，從而令服務(wù)對象受益。二是幫助融入社會，增強(qiáng)歸屬感。通過志愿者服務(wù)，能有效地 幫助服務(wù)對象擴(kuò)大社交圈子，增強(qiáng)他們對人、對社會的信心，同時，志愿者以親切的關(guān)懷和鼓勵，幫助服務(wù)對象減輕接受服務(wù)時的自卑感和疏遠(yuǎn)感，從而使其建立自尊心和自信心。三 宗旨
總會的宗旨是發(fā)揚(yáng)人道主義精神，弘揚(yáng)中華民族扶貧濟(jì)困的傳統(tǒng)美德，幫助社會上不幸的個人和困難群體，開展多種形式的社會救助工作。
四 可行性分析 資金來源
（一）會員會費(fèi)；
（二）社會捐贈；
（三）政府資助；
（四）在核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展活動或服務(wù)的收入；
（五）利息；
（六）其他合法收入。組織
總會設(shè)立由社會各界人士組成理事會，由理事會選舉產(chǎn)生常務(wù)理事及會長、副會長。特邀若干社會著名人士出任名譽(yù)會長?？倳O(shè)立專業(yè)委員會負(fù)責(zé)籌募、項目、宣傳與策劃、研究與交流及對外聯(lián)絡(luò)等方面的工作。同時設(shè)立執(zhí)行機(jī)構(gòu)進(jìn)行日常工作。
財務(wù)管理 總會設(shè)有專職財務(wù)人員，對于創(chuàng)始基金和社會善款實行分帳管理，并設(shè)專人負(fù)責(zé)審核、稽查本會財務(wù)狀況和預(yù)決算。
愛耀中華活動策劃書
一、活動背景：
尊老愛幼一直以來都是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。在今天這個經(jīng)濟(jì)繁榮的時代里，中年一代的人們工作日益繁忙，無暇顧及身邊的父母。所以，現(xiàn)在的社會有了很多內(nèi)心孤獨(dú)無依的老人。我們作為新時代的大學(xué)生和青年志愿者就非常有義務(wù)來擔(dān)起這個社會責(zé)任，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)這個延續(xù)不滅的傳統(tǒng)美德。同時，為了培養(yǎng)我們青年志愿者的服務(wù)技能和積極貫徹黨中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，我們開展了這個主題為“愛駐夕陽，關(guān)愛老人”的活動。作為大學(xué)生和青年志愿者，我們身上蕩漾著青春的氣息，是感染社會的最強(qiáng)力量之一。我們需要通過自己的一份努力，給老人帶去關(guān)愛、快樂和溫暖，樹立榜樣，營造全社會尊老敬老愛老的良好風(fēng)尚，培養(yǎng)和提升公民的社會公德意識。我們希望能夠通過我們的綿薄之力，傳遞愛的接力棒，給老人們帶去物質(zhì)支持和精神關(guān)懷，引起社會各界對老年人群體更多的關(guān)注。
活動主題：“愛駐夕陽，關(guān)愛老人”
二、活動目的：
1、讓更多青年志愿者給養(yǎng)老院的老人們送去關(guān)懷和溫暖，讓他們感受到人間溫情。
2、讓青年志愿者們感受到為人民服務(wù)的快樂和滿足，學(xué)會關(guān)心長輩、尊老敬老，培養(yǎng)堅強(qiáng)的心靈、頑強(qiáng)的意志、承擔(dān)社會責(zé)任的信念。
3、鍛煉青年志愿者的各項義務(wù)、吃苦耐勞、尊老敬愛的精神。
4、讓志愿者們盡到志愿者的義務(wù)，而不是空有虛名。
5、給志愿者們一次鍛煉的機(jī)會，尤其是組織及團(tuán)隊方面的能力
6、為社會各界樹立尊老敬老的榜樣，弘揚(yáng)尊老愛老的傳統(tǒng)，讓世界充滿無限的愛，為創(chuàng)建和諧社會貢獻(xiàn)綿薄之力。
三、前期準(zhǔn)備：
1、召開青年志愿者干事以上全體會議，討論并擬定活動計劃，明確項目內(nèi)容和項目分工。
2、組織相關(guān)內(nèi)容，圖片展覽，畫文字簡歷。（圖片制作成視頻播放）
3、聯(lián)系學(xué)院主有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人，待其許可，協(xié)商本次活動的各項具體安排及相關(guān)細(xì)節(jié)。
4、確定參加活動的志愿者人數(shù)，向其再次補(bǔ)充介紹情況，積極動員他們到時候通力協(xié)作，圓滿完成既定服務(wù)項目。
5、活動宣傳（海報、橫幅等），并由生活委員負(fù)責(zé)采購禮物。
6、準(zhǔn)備活動設(shè)備（相機(jī)、旗幟、橫幅、禮物、桌椅、證書、青協(xié)統(tǒng)一服裝、水等）
四、活動方案：
1、傳遞愛的接力棒為主要活動。
2、以小組為單位參加本次愛的接力棒。讓我們心連心，手拉手、傳遞愛心。
3、連繼三天的播放一些去養(yǎng)老院的影片。讓青年志愿者更好的了解青協(xié)存在的意義。
4、開始前集中志愿者，清點(diǎn)人數(shù)，交代細(xì)節(jié)。
5、活動結(jié)束后，各志愿者按照安排展開服務(wù)工作，綠色小組主要負(fù)責(zé)幫助打掃、收集廢品。
6、活動結(jié)束后，召集志愿者并清點(diǎn)人數(shù)。
五、活動備注：
1、志愿者要秉持“文明禮貌，嚴(yán)于守已”的原則，青年志愿者協(xié)會倡導(dǎo)“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿者精神，建設(shè)和諧校園具有重要的意義。
2、進(jìn)行比賽時，所有工作人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，不可自行到處閑逛，開小差。全體參與者必須遵守學(xué)院的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。
3、志愿者要自覺遵照工作人員的各項工作，切不可不聽指揮，蠻干亂干，擾亂工作計劃，一切均需按照既定計劃嚴(yán)格執(zhí)行。
4、參加活動的所有志愿者都必須按規(guī)定青協(xié)統(tǒng)一的服裝、佩戴志愿者徽章。
六、文宣方式：
1、志愿者旗幟一面。宣傳內(nèi)容為“青年志愿者協(xié)會”
2、宣傳橫幅一條。宣傳內(nèi)容為本次活動主題“愛駐夕陽，關(guān)愛老人”
3、海報粘貼，介紹青年志愿者的相關(guān)內(nèi)容。
七、注意事項：
1、參加人員要注意安全，要有團(tuán)隊意識，決不可不聽指揮。遇到問題要及時上報負(fù)責(zé)人。
2、全體志愿者要嚴(yán)格依照計劃履行好各自職責(zé)，要發(fā)揚(yáng)不怕苦、不怕累的精神，以實際行動踐行作為一個合格而優(yōu)秀的青年志愿者的光榮使命。
青年志愿者協(xié)會是一支具有時代性、充滿奉獻(xiàn)精神的公益性組織，是新時期服務(wù)社會的新生力量，是光明的火種，是愛的使者。
第五篇：NGO組織與青少年參與的研究
NGO組織與青少年參與的研究
黃浦團(tuán)區(qū)委內(nèi)容摘要20世紀(jì)80年代以來，國外NGO得到快速發(fā)展，并隨著外國資本、大型跨國公司一起進(jìn)入中國社會，在各個領(lǐng)域發(fā)揮著積極的作用，特別是在環(huán)保、教育、扶貧、防艾等領(lǐng)域，顯示出非常強(qiáng)大的民間力量。隨著NGO對中國社會生活的不斷滲透，對民眾的影響在不斷加強(qiáng)，對新一代青少年的思想和行為也產(chǎn)生直接或潛移默化的影響。本文通過具體案例，分析NGO的運(yùn)作模式以及青少年參與NGO的原因等，借鑒NGO在吸引青少年參與等方面的優(yōu)勢，制定具有可操作性的措施，改進(jìn)共青團(tuán)組織在引導(dǎo)青少年參與社會活動方面的工作。關(guān)鍵詞NGO組織 青少年 參與
一、研究的背景
（一）NGO的概況
1、NGO的定義和歷史沿革NGO（英文全稱為Non－Governmental Organization，中文譯為非政府組織，又稱NpO，即非營利組織），指不以營利為目的、主要開展公益性或互益性社會服務(wù)活動、獨(dú)立于政府的組織。目前，我國官方尚未采用NGO這種說法，而是使用“民間組織”這一稱謂，并將其分為社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和基金會三種類型。（考慮到稱謂的一致性，本文將國內(nèi)的民間組織和國外的NGO統(tǒng)稱為NGO。）從世界范圍來看，NGO主要興起于20世紀(jì)70年代，在80～90年代的全球化發(fā)展進(jìn)程中得到迅猛發(fā)展。目前，NGO活動領(lǐng)域向不同行業(yè)拓展，已成為社會生活中一支不可忽視的重要力量。
2、NGO在中國快速成長的動因改革開放以來，我國的NGO也得到迅速發(fā)展。據(jù)民政部2006年民政事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計報告的數(shù)據(jù)顯示，截止2006年底，全國已登記的各類NGO達(dá)35.4萬個，其中社會團(tuán)體19.2萬個，民辦非企業(yè)單位16.1萬個，基金會1144個。NGO之所以能夠在改革開放后在中國迅速發(fā)展，主要由以下幾個方面的因素所推動：一是我國政治生活民主化的不斷推進(jìn)為NGO的發(fā)展提供了日益寬松的環(huán)境；二是NGO各項活動所產(chǎn)生的良好社會效益使其得到了社會各界的支持；三是互聯(lián)網(wǎng)的迅速普及為NGO創(chuàng)造了有利的成長發(fā)展平臺；四是由于我國NGO的起步較晚，可以吸收和借鑒西方的運(yùn)作模式和經(jīng)驗，使得國內(nèi)的NGO能夠在較高的起點(diǎn)上開始發(fā)展。
（二）共青團(tuán)在當(dāng)前形勢下面臨的挑戰(zhàn)
1、社會轉(zhuǎn)型時期青年群體的分層分化由于社會轉(zhuǎn)型帶來的經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益主體和分配方式的多樣化，導(dǎo)致傳統(tǒng)單位制的社會結(jié)構(gòu)也在向多樣化的方向轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變，同時也使青年群體產(chǎn)生了分層分化，主要表現(xiàn)在：一是青年群體多樣化，區(qū)域內(nèi)多類青年群體并存，各具特點(diǎn)，如青少年學(xué)生、白領(lǐng)青年、社區(qū)青少年、進(jìn)城務(wù)工青年等群體，在學(xué)習(xí)、工作、生活等領(lǐng)域提出不同的需求，青年結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出流動、分化和重組態(tài)勢。二是青年價值多元化，不同青年群體均受到市場化、網(wǎng)絡(luò)化、商業(yè)化和全球化的挑戰(zhàn)，青年價值呈現(xiàn)出個體主義和行為功利主義，一些傳統(tǒng)的思維模式和生活方式面臨新的挑戰(zhàn)，啃老族、月光族、快閃族等紛紛出現(xiàn)。三是青年問題社會化，由“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變，使?jié)M足青年需求和解決青年問題的職能也逐步從單位中分離，向社會轉(zhuǎn)移，如失學(xué)、失業(yè)青少年數(shù)量在不斷增加，預(yù)防青少年違法犯罪的壓力在加大，還有農(nóng)民工子女就學(xué)問題、青年就業(yè)難問題等等。
2、社會轉(zhuǎn)型期共青團(tuán)面臨的挑戰(zhàn)一是共青團(tuán)的組織設(shè)置與青少年流向分布不完全適應(yīng)。雖然團(tuán)組織已關(guān)注到新的青少年群體正在不斷出現(xiàn)和擴(kuò)大，但團(tuán)組織的設(shè)置基本上還是以單位為主，組織靈活性不夠，造成部分青少年無法覆蓋，特別是一些外資企業(yè)，高學(xué)歷、高收入青年集中，但企業(yè)及員工對建團(tuán)積極性不高，團(tuán)工作難以長效、持續(xù)滲透。二是共青團(tuán)的組織動員方式與現(xiàn)實環(huán)境之間存在距離。在目前市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，采取利益分配來調(diào)動參與者積極性的動員方式已漸成主流，而團(tuán)組織一般在體制內(nèi)采用行政指令的動員方式，參與者的積極性較難調(diào)動，被動參與多，主動投入少，活動效果不夠理想。
二、研究的內(nèi)容隨著NGO在我國社會各個層面的滲透，其對青少年的思想引導(dǎo)和帶動作用也正日益顯現(xiàn)。共青團(tuán)如何借鑒NGO良好的工作模式，迎接當(dāng)前形勢下面臨的挑戰(zhàn)，加強(qiáng)對青少年思想的引領(lǐng)，成為新時期共青團(tuán)組織一個急需研究的課題。為此，我們圍繞NGO在黃浦區(qū)開展活動的情況，就其運(yùn)作模式、對本區(qū)青少年的影響以及吸引青少年參與的原因等方面開展了調(diào)查研究。
（一）NGO在黃浦區(qū)青少年中開展活動的情況目前，在黃浦區(qū)社團(tuán)管理局登記注冊的NGO有350余家，包括90余家社會團(tuán)體，240余家民辦非企業(yè)單位，其中以青少年為主要工作對象的NGO寥寥無幾。然而，通過前期調(diào)研收集的資料和調(diào)查問卷的反饋情況來看，已有一些NGO在黃浦區(qū)青少年中開展活動，且擁有了一定的影響力。其中，開展活動較多、影響力較大、知名度較高的NGO主要有3家，均為涉外NGO，分別是“上海根與芽青少年活動中心”、“JA中國”和“上海基督教青年會”。因此，我們以上述3家NGO為樣本，進(jìn)行研究。
1、上海根與芽青少年活動中心“根與芽”是由珍·
2、JA中國“JA”的英文全稱為Junior Achievement，即青年成就，于1919年第一次世界大戰(zhàn)后，由美國的幾個大企業(yè)的總裁發(fā)起設(shè)立，主旨是為美國戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)發(fā)展培育急需的商業(yè)經(jīng)濟(jì)人才?！癑A”目前已發(fā)展成為全球最大的非營利性商業(yè)和經(jīng)濟(jì)教育組織，在近100個國家開展活動?！癑A中國”是“JA”在中國的分支機(jī)構(gòu)，于1993年成立，1995年在工商管理部門登記注冊，在北京、上海和香港都設(shè)有辦公室，并在全國160多所學(xué)校開設(shè)了19門課程，僅2005至2006學(xué)年就有62000名學(xué)生參加。目前在黃浦區(qū)的格致中學(xué)、大同中學(xué)、上外附屬大境中學(xué)、格致初級中學(xué)等4所學(xué)校開設(shè)了“我們的世界”、“國際市場”、“企業(yè)經(jīng)營管理模擬”、“學(xué)生公司”、“JA經(jīng)濟(jì)學(xué)”、“青年理財”等課程，同時還開展了“職業(yè)見習(xí)日——中學(xué)生學(xué)習(xí)生涯導(dǎo)航”活動，并與黃浦區(qū)德育教研室在10多所中學(xué)合作舉辦了“生活的準(zhǔn)則”征文競賽。
3、上海基督教青年會“基督教青年會”于1844年在英國倫敦創(chuàng)建，并于1885年在法國巴黎召開了世界基督教青年會第一次全體大會，制定了各國青年會共同的宗旨方針，即《巴黎本旨》。隨著時代的發(fā)展，“基督教青年會”從最初的組織青年基督徒開展查經(jīng)、讀經(jīng)等宗教活動逐漸演變?yōu)橹饕潜谢骄?、倡?dǎo)志愿服務(wù)的義工運(yùn)動。“基督教青年會”也成了面向大眾的社會服務(wù)團(tuán)體，并成為世界性的非政府組織?！吧虾；浇糖嗄陼保ㄒ陨虾喎Q“上海青年會”）創(chuàng)立于1900年，并于1992年正式進(jìn)行了社團(tuán)登記，其秉承“非以役人、乃役于人”的基督精神，遵循世界基督教青年會所制定的相關(guān)基本原則，以“服務(wù)社會、造福人群”為宗旨，是一個獨(dú)立的、基督教性質(zhì)的、推動志愿者運(yùn)動的、非營利的社會服務(wù)團(tuán)體。該會在上海市現(xiàn)有9個工作點(diǎn)，主要分布在浦東、盧灣、黃浦等區(qū)，服務(wù)項目包括：社區(qū)服務(wù)中心的綜合服務(wù)、青少年英語和電腦培訓(xùn)、志愿者培訓(xùn)和海外文化交流等。目前開展的青少年活動主要有“雛鷹展翅——流動兒童健康教育”、“內(nèi)蒙古植樹”、“關(guān)注城市貧困，援建農(nóng)民工小學(xué)圖書館”等。
（二）NGO運(yùn)作模式的分析
1、資源整合的模式（1）資金的來源和管理。“上海根與芽”和“JA中國”的資金主要來源于海外捐助，在財務(wù)方面采用西方的財務(wù)公開制度，每年均向董事會或者捐助者發(fā)放財務(wù)報表，接受經(jīng)費(fèi)使用情況監(jiān)督，促使NGO在運(yùn)作中更加充分合理的使用資金。而“上海青年會”的收入主要來自房產(chǎn)的租金、承接政府委托項目的工作經(jīng)費(fèi)等，同時收取會費(fèi)并開展一些收費(fèi)的活動項目作為補(bǔ)充，這樣的資金來源構(gòu)成，既有利于推動提高活動的質(zhì)量，也促使活動參與者提高參與的主動性。在經(jīng)費(fèi)管理中，NGO組織比較強(qiáng)調(diào)資金使用效應(yīng)的最大化，盡量“花最少的錢辦最多的事”，通過高效、規(guī)范的管理來降低運(yùn)營成本。（2）人員和部門的設(shè)置。上述三個NGO的專職工作人員較少，如“上海根與芽”的專職工作人員僅3人，“JA中國”上海辦事處有6人，“上海青年會”總部有20余人。相對于這些NGO開展的少則幾十人、多則上百人的活動規(guī)模，其人員配備較為精干。同時，由于這些NGO需要經(jīng)常性的開展國際交流，故在專職人員的選擇上優(yōu)先考慮能夠熟練使用英語的、且具有一定社會經(jīng)驗和人際交往能力的人。因此，這些NGO的專職工作人員一般來自外企、教育、科研等綜合能力要求較高的行業(yè)。由于人員精干以及擁有較強(qiáng)的工作能力，其部門的設(shè)置也較為簡單，一般是按照工作對象或工作流程來劃分部門，涉及某個對象或者流程的工作，基本上由對應(yīng)的部門獨(dú)立完成。由于部門設(shè)置精簡，各部門分工明確，重疊職能較少，避免了“有組織的無序”。（3）志愿者的招募。由于專職工作人員較少，因此上述三個NGO均是以志愿者作為項目實施的主體。而NGO之所以能夠招募到越來越多的志愿者，除了精神層面的因素，如用信仰以及公益、環(huán)保等新穎理念來吸引志愿者加入，更重要的是這些NGO關(guān)注到了志愿者自身的利益。如“JA中國”，目前有志愿者5000多人，為減少志愿者管理上的成本，80%以上傾向于與企業(yè)的合作，將志愿者活動作為企業(yè)員工切身體驗公益的過程，也作為企業(yè)品牌建設(shè)的過程。以其開展的“職業(yè)見習(xí)日——中學(xué)生學(xué)習(xí)生涯導(dǎo)航”活動為例，志愿者均來自一些知名的跨國企業(yè)，平日的工作已十分忙碌，為何還要抽出時間接受“JA中國”的培訓(xùn)，并以一對一的形式帶領(lǐng)參與活動的中學(xué)生體驗一天真實職場生活呢？通過分析，我們發(fā)現(xiàn)，一方面，“JA中國”通過這種方式，達(dá)到了讓學(xué)生們展開未來職業(yè)生涯規(guī)劃訓(xùn)練的目的。另一方面，“JA中國”也使志愿者在培訓(xùn)學(xué)生前，接受到國外最新研究成果的培訓(xùn)，為他們提供了一個更新知識的平臺。同時，通過這個平臺，使企業(yè)文化得到傳播和滲透，成為塑造社會形象的很好形式。這種“讓生命感動生命，讓幫助帶動自助”，使志愿者和受助者均能受益的運(yùn)作方式，保證了志愿者隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展，更使有限的人力資源得到放大。
2、項目運(yùn)作的模式（1）項目的設(shè)計和實施。上述三個NGO在活動項目設(shè)計和實施方面的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下兩個方面：一是以體驗教育為主，體現(xiàn)項目的科學(xué)性、人性化。以“上海根與芽”的一個活動小組為例，參與該組活動的學(xué)生為了確定的3個活動項目，在指導(dǎo)老師的引導(dǎo)下，采用頭腦風(fēng)暴的方式，先確定關(guān)心環(huán)境、關(guān)愛動物和關(guān)懷社區(qū)3個主題，再由學(xué)生根據(jù)不同的主題提供幾個金點(diǎn)子，最后由學(xué)生投票選出每個主題中得票數(shù)最高的點(diǎn)子作為項目。這樣的項目設(shè)計過程，不是簡單的任務(wù)布置和傳達(dá)，更強(qiáng)調(diào)學(xué)生的思考和實踐能力的提高。二是以品格培養(yǎng)為目的，體現(xiàn)在實踐中成長的理念。以“JA中國為例”，所有課程都圍繞提高青少年的素質(zhì)展開，注重培養(yǎng)創(chuàng)造力、領(lǐng)導(dǎo)力，教育對象從幼兒園一直延伸到大學(xué)學(xué)生。三是從身邊力所能及的小事做起，更注重項目的實用性。以“上海青年會”開展的“雛鷹展翅——流動兒童健康教育”活動為例，其項目只是由志愿者為外來民工子弟做一些簡單的體檢，告訴他們不要生飲自來水以及生飲自來水的害處，從而讓服務(wù)對象明白只要注意一些日常生活中的小事，就可以獲得健康的道理。雖然這個項目十分簡單，但具有極強(qiáng)的針對性，因此其實用性也大大增強(qiáng)，體現(xiàn)了“以所要服務(wù)的對象為導(dǎo)向”的工作原則。（2）項目的總結(jié)和評估。NGO的項目之所以可以不斷的推陳出新，取得越來越好的效果，還取決于其科學(xué)的項目總結(jié)和評估機(jī)制。從上述三個NGO來看，它們在每個項目結(jié)束之后，均會發(fā)放調(diào)查問卷對項目開展的情況和取得的效果進(jìn)行回訪，同時，這些NGO均有自己的刊物，他們在刊物上刊登各個項目的總結(jié)以及參與者對參與活動的感想和對今后工作的設(shè)想。通過這些方式，不僅為NGO今后改進(jìn)項目的設(shè)計和實施提供了參考依據(jù)，同時也幫助參與者體會內(nèi)心的感悟，進(jìn)一步理解了活動所要達(dá)到的目的。以“上海根與芽”為例，在“關(guān)于珍·古道爾活動”結(jié)束之后，該組織發(fā)放了調(diào)查問卷，向活動參與者提出“為什么珍·古道爾有名？”、“你能為幫助動物和改善環(huán)境做什么？”、“列舉兩樣在今天的活動中你了解的東西?！钡葐栴}。在對第二個問題的回答中，有的表示將在動物園撿垃圾，有的表示給野外的植物澆水，有的表示要種更多的樹，有的表示不殺死任何動物等等。這樣的調(diào)查問卷，問題雖然很簡單，但相當(dāng)實用，既可以幫助“上海根與芽”從這些回答中確定今后項目設(shè)計的方向，同時也再次促使參與者考慮自己如何開展環(huán)保公益活動，從而達(dá)到更好的活動效果。
（三）NGO對青少年的影響及吸引青少年參與的原因
1、NGO活動對黃浦區(qū)青少年產(chǎn)生的影響針對本區(qū)13所中學(xué)的抽樣調(diào)查顯示，在團(tuán)委和德育室中，90%聽說過NGO，50%了解NGO的歷史和沿革，50%認(rèn)為學(xué)生社團(tuán)屬于NGO，95%認(rèn)為應(yīng)在學(xué)校設(shè)立與NGO的對接程序并鼓勵青少年參與NGO活動。而在區(qū)學(xué)聯(lián)干部中，100%聽說過NGO，40%了解NGO的歷史和沿革，70%認(rèn)為學(xué)生社團(tuán)屬于NGO，100%認(rèn)為應(yīng)在學(xué)校設(shè)立與NGO組織的對接程序并鼓勵青少年參與NGO活動。數(shù)據(jù)還顯示，在對NGO進(jìn)入學(xué)校開展活動方面，學(xué)校和學(xué)聯(lián)干部均認(rèn)為需要有一定的監(jiān)督。由此可見，NGO在黃浦區(qū)認(rèn)知度和接受度較高，影響范圍基本覆蓋了區(qū)域內(nèi)的中學(xué)；但在對學(xué)生社團(tuán)的定義方面，學(xué)校和學(xué)聯(lián)干部的意見并不統(tǒng)一。在調(diào)查問卷中，我們設(shè)計了“您覺得參加NGO的活動后，自己有什么收獲”以及“對自己或者學(xué)生的思想和行為模式有何影響”兩個問題。數(shù)據(jù)分析顯示，受訪者認(rèn)為在思想方面受到NGO的影響主要有以下幾點(diǎn)：一是增強(qiáng)了在環(huán)保、公益等方面的意識，激發(fā)了青少年的社會責(zé)任感。近幾年來，黃浦區(qū)各中學(xué)的中學(xué)生公益性社團(tuán)發(fā)展很快，目前經(jīng)常活動的有13個，成員有3000余人，是各類社團(tuán)中參與人數(shù)最多的。二是了解了踏上社會的心酸苦辣，對于今后的學(xué)習(xí)、生活有了更加明確的目標(biāo)和規(guī)劃。NGO活動的很多項目都是邀請參與者全過程參與的，有的甚至是參與者自行設(shè)計，在NGO工作人員幫助下逐步完善的，其間碰到很多問題都由參與者自己想辦法解決，使他們在走上社會之前多了一些人生歷練。三是明白了一個人的能力應(yīng)該是綜合的，社會對于優(yōu)秀青少年的定義不僅是讀書好，還有很多綜合素質(zhì)方面的要求。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，在學(xué)生社團(tuán)中比較活躍的骨干，大部分是成績處于中游或中上的學(xué)生，他們在學(xué)生社團(tuán)中體會到幫助他人、關(guān)愛社會的崇高，體會到自身存在的價值，體會到團(tuán)隊的力量，體會到合作的重要性。對于行為方面受到NGO的影響，一是開展活動的方式從以學(xué)校組織為主轉(zhuǎn)變?yōu)樽园l(fā)設(shè)立為主，NGO活動特別是學(xué)生社團(tuán)活動，在項目實施中，“三五成群”特征相當(dāng)明顯。二是活動的目的從以興趣愛好為主轉(zhuǎn)變?yōu)橐灾驹阜?wù)為主，盡自己所能為他人、為社會做點(diǎn)事情的理念已被更多人接受。三是活動的模式從以書本學(xué)習(xí)為主轉(zhuǎn)變?yōu)橐陨鐣嵺`為主，很多學(xué)生在課余時間勇敢地走出校園、走向社會。四是從以自我為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐约w為重，注重了同學(xué)之間的交流與合作。
2、NGO吸引青少年參與的原因一是參加NGO的活動，可以跨越年齡界限、地域限制，結(jié)交新的朋友；二是相對于學(xué)校組織的活動，參加NGO的活動可以開闊更大的視野，對社會有更多的了解；三是NGO活動較學(xué)校，灌輸性教育少，主要是從身邊力所能及的事情著手，注重參與對象的成就感。
三、對共青團(tuán)工作的啟示調(diào)查顯示，NGO在青少年的成長方面有著積極的作用，在青少年群體中的影響力正在日漸增強(qiáng)，其更具人性化和實用性的項目設(shè)計，具有一定的借鑒意義。因此，為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)共青團(tuán)的工作，提高共青團(tuán)在青少年中的影響力和引導(dǎo)力，促進(jìn)團(tuán)工作的科學(xué)發(fā)展，提出以下對策與建議：
（一）加強(qiáng)與NGO合作，提高團(tuán)組織把握主動權(quán)的能力
1、逐步建立NGO識別網(wǎng)絡(luò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在學(xué)校等基層團(tuán)組織中，對NGO活動的敏感度不高，甚至有一部分沒有聽說過NGO。對此，建議在區(qū)級層面建立NGO識別網(wǎng)絡(luò)。如建立預(yù)警機(jī)制，由各學(xué)校團(tuán)委或德育室的工作人員擔(dān)當(dāng)預(yù)警員，對NGO在校園內(nèi)開展的或者在校園外開展的有學(xué)生參加的活動進(jìn)行備案，并對那些一時無法判定性質(zhì)的NGO及時向上級團(tuán)組織和有關(guān)管理部門報告；團(tuán)區(qū)委建立與民政部門的定向溝通機(jī)制，及時了解和掌握NGO在黃浦區(qū)的活動情況，從而促使NGO的活動不偏離其初衷，保證青少年免受負(fù)面的影響，牢牢把握工作的主動權(quán)。
2、繼續(xù)加強(qiáng)與NGO的合作共青團(tuán)與NGO目標(biāo)不同，但有各自的特點(diǎn)和優(yōu)勢。在社會工作中，共青團(tuán)一家并不能包打天下，雖然要加強(qiáng)對NGO的識別，但是共青團(tuán)也要擁有開放的心態(tài)，加強(qiáng)與NGO合作，在互動中增強(qiáng)互信，實現(xiàn)雙贏。除了繼續(xù)推進(jìn)現(xiàn)有的學(xué)生公益活動項目外，對共青團(tuán)工作中部分涉及承擔(dān)政府職能的，如對失學(xué)、失業(yè)、失管青少年的管理，可以嘗試與NGO合作，委托合適的NGO設(shè)計項目，協(xié)助管理，在擴(kuò)大團(tuán)組織社會影響力的同時，提升共青團(tuán)的運(yùn)作效率。
（二）借鑒NGO活動模式，推動團(tuán)的工作與時俱進(jìn)
1、進(jìn)一步提高共青團(tuán)工作的科學(xué)性共青團(tuán)組織可以借鑒NGO在組織設(shè)置、項目設(shè)計、活動實施和活動評估等方面的經(jīng)驗，使共青團(tuán)的工作更顯人性化、更具親和力。建議建立科學(xué)的項目運(yùn)作機(jī)制，在項目前期設(shè)計上，進(jìn)一步做好調(diào)研和意見征詢工作，使所開展的項目是黨政所需、青年認(rèn)可的實在項目，對一些涉及特定青年群體的工作項目，可以邀請部分青年提前介入，在項目設(shè)計、實施、總結(jié)等環(huán)節(jié)全過程參與，增加青年參與活動的感情成份，提高活動的感染力。在活動開展中，注重參與對象的感受，加強(qiáng)組織者與參與對象的溝通，充分發(fā)揮利益協(xié)調(diào)機(jī)制，增加項目吸引力。建立項目評估制度，加強(qiáng)監(jiān)督，注重反饋，并在工作中不斷完善，增強(qiáng)團(tuán)工作生命力，形成團(tuán)工作良好發(fā)展的循環(huán)。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)對學(xué)生社團(tuán)的幫助與扶持共青團(tuán)組織要將學(xué)生社團(tuán)作為實踐教育、品格教育的重要形式，作為實現(xiàn)共青團(tuán)工作新發(fā)展的著力點(diǎn)之一，加大培育和扶持力度。要幫助學(xué)生社團(tuán)了解NGO的歷史和沿革，使其更好地理解和運(yùn)用NGO先進(jìn)的運(yùn)作模式和經(jīng)驗；與學(xué)校進(jìn)行積極溝通，爭取給予學(xué)生社團(tuán)在場地和經(jīng)費(fèi)等方面更多的支持。同時，發(fā)揮團(tuán)組織在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)骨干方面的優(yōu)勢，在NGO不愿或者較難覆蓋的學(xué)校，尤其是普通中學(xué)，由團(tuán)組織搭建平臺，挖掘人才，幫助學(xué)生社團(tuán)開展活動，培育特色。同時，考慮到學(xué)生在校學(xué)習(xí)只有幾年的時間，團(tuán)組織要幫助做好社團(tuán)骨干的新老承接，逐漸爭取學(xué)校、家長各方的認(rèn)可和支持，使學(xué)生社團(tuán)得到持久、穩(wěn)定的發(fā)展，從而幫助學(xué)生社團(tuán)不斷做大做強(qiáng)，形成與NGO相媲美的學(xué)生組織。
（余海虹、高蕓、俞駿、徐真杰）
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