第一篇：關于四川省能投珙縣電力有限公司

關于四川省能投珙縣電力有限公司 供電線路恢復使用砍伐巨桉賠償協(xié)議

甲方：珙縣椿源林業(yè)開發(fā)有限公司

乙方：四川省能投珙縣電力有限公司

乙方將原雙山水泥廠途經新林三社（小地名：塔頂坡）的供電線路恢復使用，需砍伐甲方流轉林地內巨桉，經甲乙雙方座談協(xié)商，達成協(xié)議如下：

一、乙方一次性賠償甲方6000.00元（大寫：陸仟元整）。

二、通道內巨桉由乙方自行砍伐，所砍巨桉由甲方處理。

三、今后本通道內巨桉影響線路供電，由乙方自行清理，不再賠償甲方費用。

此協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字生效。

甲方：珙縣椿源林業(yè)開發(fā)有限公司

乙方：四川省能投珙縣電力有限公司

2014年5月8日

第二篇：貴州能發(fā)電力燃料開發(fā)有限公司

貴州能發(fā)電力燃料開發(fā)有限公司

關于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施方案

根據《中電投貴州金元集團股份有限公司開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施意見》的部署，能發(fā)公司及所屬各單位在2009年3月至6月底開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動（以下簡稱“學習實踐活動”），為切實搞好學習實踐活動，制定如下實施方案。

一、學習實踐活動的總體安排和方法步驟

學習實踐活動分學習調研、分析檢查、整改落實三個階段。學習實踐活動正式開始前，要做好思想、組織和工作準備。一是制定學習實踐活動實施方案；二是成立領導機構和辦事機構；三是籌備召開學習實踐活動動員大會。能發(fā)公司學習實踐活動實施方案報金元集團實踐活動指導檢查組審核同意，并報金元集團學習實踐活動領導小組辦公室備案。所屬各單位活動實施方案須報能發(fā)公司指導檢查組審核同意備案。能發(fā)公司于3月中旬召開深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會。

（一）第一階段：學習調研（3月中旬至4月底）。要重點抓好學習調研、解放思想討論等工作。

1、組織學習調研。制訂學習培訓計劃，結合各單位實際，采取有力措施，組織廣大黨員干部認真學習《毛澤東鄧小平江澤民論科學發(fā)展》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》，黨員領導干 部還要認真學習《深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導干部學習文件選編》，同時要認真學習黨的十七大、黨中央的一系列指示精神和金元集團、能發(fā)公司工作會議精神。要合理安排學習時間，處理好工學矛盾，通過豐富多樣的形式組織黨員職工學習。黨員干部應有一定的集中學習時間。公司指導檢查組派人參加各單位中心組學習會議。公司本部采取自學和輔導講座、以支部為單位等形式組織黨員學習。在深入學習的基礎上，各單位要結合實際，擬定重點調研課題，著重圍繞如何一步深化體制機制改革、解決影響和制約企業(yè)科學發(fā)展的主要問題進行調查研究。特別是對如何增強創(chuàng)新能力、提高核心競爭力，如何適應形勢變化和市場要求，進一步加強領導班子和干部隊伍建設，如何進一步加強和改進黨的建設，如何解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題等方面，采取多種方式，深入基層、深入職工調研。各級領導班子成員要帶隊調研，帶頭撰寫調研報告，帶頭交流調研成果。學習調研階段，能發(fā)公司將采用書面問卷方式征求公司系統(tǒng)各單位意見，公司系統(tǒng)各單位也要結合實際認真做好意見征求工作。

2、開展解放思想討論。要按照科學發(fā)展觀的要求，緊密結合當前經濟形勢和本單位實際，組織開展“共話改革，共謀發(fā)展，共度難關，共建和諧”主題解放思想討論，進行解放思想討論成果交流。引導廣大黨員特別是黨員領導干部轉變不符合科學發(fā)展觀要求的觀念、做法和體制機制的思想認識，進一 步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，進一步加深對科學發(fā)展觀的理解，著力轉變觀念、提高認識，切實增強憂患意識、責任意識和機遇意識，在本企業(yè)如何科學發(fā)展和怎樣做到以科學發(fā)展觀為指導，在抓發(fā)展、調結構、保增長、強管理、防風險、維穩(wěn)定等方面進行再認識，形成新共識。

（二）第二階段：分析檢查階段（4月底至5月底）。重點抓好召開領導班子專題民主生活會和黨員專題組織生活會、形成領導班子貫徹落實科學發(fā)展觀情況的分析檢查報告等工作。

1、召開領導班子專題民主生活會。能發(fā)公司黨委、所屬各單位黨組織召開領導班子專題民主生活會。領導班子成員要緊緊圍繞深入貫徹落實科學發(fā)展觀這一主題，按照加強領導班子思想政治建設的要求，緊扣本單位改革發(fā)展實際，深入查找個人和班子在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的問題，特別要注意緊扣思想和工作實際，從宗旨意識、業(yè)績觀、責任心、事業(yè)心和艱苦奮斗作風、組織紀律觀念等方面查找問題，深刻分析原因，認真開展批評與自我批評。民主生活會前，要認真做好準備，班子成員間要開展談心交心；要認真撰寫發(fā)言材料；要采取多種形式廣泛征求基層、職工群眾的意見。專題民主生活會可適當擴大列席人員范圍。上級紀委、黨委組織人事等部門和學習實踐活動指導檢查組要派人列席，加強指導。能發(fā)公司機關黨支部、公司系統(tǒng)各單位黨支部要組織全體黨員參加以學習實踐科學發(fā)展觀為主題的專題組織生活會，按照科學發(fā)展觀要求分析查找自身差距和不足，提高思想認識，明確努力方向。

2、形成領導班子分析檢查報告。分析檢查報告要緊密聯(lián)系實際，充分運用學習調研、征求意見、開展解放思想討論和專題民主生活會的成果，準確反映本企業(yè)貫徹落實科學發(fā)展的實際情況，簡要概述取得的成效，全面梳理存在的問題，實事求是分析存在問題的主客觀原因特別是主觀方面的原因。要深入分析當前經濟環(huán)境對本企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)和不利影響，充分反映本企業(yè)廣大黨員干部在以科學發(fā)展觀為指導，保持企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展上形成的共識，明確進一步做好工作的努力方向、總體思路和主要舉措。分析檢查報告要重點檢查分析問題、理清科學發(fā)展思路、明確改進措施，避免寫成工作報告或工作總結。各單位黨組織主要負責同志要全程主持分析檢查報告的起草工作。初稿形成后，要召開黨組織會議充分討論。能發(fā)公司領導班子分析檢查報告書面征求公司機關黨支部、公司系統(tǒng)各單位黨組織意見，反復修改完善。要組織職工群眾對分析檢查報告進行廣泛評議，指導檢查組要派人參加群眾評議會議。各單位要認真做好領導班子分析檢查報告的有關工作。分析檢查報告和評議結果下發(fā)所屬單位，在一定范圍公布，并報上一級學習實踐活動指導檢查組和領導小組辦公室。

（三）第三階段：整改落實階段（6月初至6月底）。要重點抓好制定整改落實方案、集中解決突出問題等工作。

1、制定整改落實方案。能發(fā)公司及所屬各單位整改落實方案應以分析檢查報告為主要依據，注重可操作性。要把分析檢查報告中提出的整改措施目標化、具體化、責任化，明確整改落實的目標、方式和時限要求，明確分管領導、分管部門的責任。整改落實方案制定后，要采取適當方式向黨員、職工群眾通報，做出公開承諾。整改落實情況要向黨員、職工群眾通報并接受監(jiān)督。要發(fā)動廣大黨員和職工群眾圍繞制定、實施整改落實方案，積極建言獻策。能發(fā)公司整改落實方案報金元集團學習實踐活動領導小組辦公室。各單位整改落實方案上報能發(fā)公司學習實踐活動領導小組辦公室。

2、集中解決突出問題。要根據整改落實方案，制定實在管用的對策措施，集中力量解決一批影響和制約企業(yè)科學發(fā)展的問題。要堅持邊學邊改，能改的立即改；一定時期內能夠解決問題的盡快解決；暫時不能解決的要向職工群眾做出合理解釋，并創(chuàng)造條件解決。解決問題要堅持實事求是、從企業(yè)實際出發(fā)，量力而為、量力而行，切忌形式主義。

要在集中解決突出問題的基礎上，積極妥善推進企業(yè)體制機制創(chuàng)新和制度建設，解決制度缺失和體制障礙等突出問題。要及時制定完善落實整改方案的具體措施，逐步建立和完善貫徹落實科學發(fā)展觀，推動企業(yè)科學發(fā)展的長效機制。

學習實踐活動基本完成時（6月下旬至6月底），要認真做好總結工作，組織進行群眾滿意度測評，指導檢查組要派人 參加群眾滿意度測評會議。群眾滿意度測評的內容主要是對本企業(yè)開展學習實踐活動的滿意度。要合理確定參評人員的規(guī)模和范圍，使之既有一定的代表性，又規(guī)模適中，力求測評方式和程序簡便易行，測評結果客觀真實。測評結果以適當方式公布。根據測評情況，完善整改落實措施，進一步抓好落實。測評結果報送上一級學習實踐活動指導檢查組和領導小組辦公室。

學習實踐活動轉段時間不作統(tǒng)一要求，各單位要注意從總體上把握時間進度，堅持進度服從質量，保證學習實踐活動質量和效果。學習實踐活動各階段的具體時間，各單位可根據實際情況進行安排。

能發(fā)公司及所屬各單位要對學習實踐活動進行全面總結，認真總結學習實踐活動取得的成效和經驗，對鞏固和擴大學習實踐活動成果提出要求。及時召開總結大會，能發(fā)公司黨委、各單位黨組織負責人作總結講話，上一級指導檢查組組長出席會議并講話。

能發(fā)公司學習實踐活動總結報告報金元集團學習實踐活動領導小組。公司所屬各單位總結報告報能發(fā)公司學習實踐活動領導小組。

二、加強學習實踐活動的組織領導

各級黨組織要切實加強對本企業(yè)學習實踐活動的領導和指導，切實做到認識到位、措施到位、責任到位，切實把深入 學習、提高認識貫穿始終；把解放思想、改革創(chuàng)新貫穿始終；把解決問題、完善體制機制貫穿始終；把依靠群眾、發(fā)揚民主貫穿始終，確保學習實踐活動各項要求落到實處。

（一）落實領導責任。能發(fā)公司成立學習實踐活動領導小組，在公司黨委和金元集團學習實踐活動領導小組指導下開展工作；領導小組下設辦公室，辦公室設綜合組、秘書組、研究組、宣傳組。各單位要成立學習實踐活動領導小組，抽調精干力量組建工作機構。各級黨組織全面負責本企業(yè)的學習實踐活動，黨組織負責人要認真履行第一責任人的職責，擔任本企業(yè)學習實踐活動領導小組組長，行政主要負責人可擔任第一副組長，積極配合并共同組織好學習實踐活動。分管領導要認真履行直接責任人的職責，領導班子成員特別是黨政主要負責同志要發(fā)揮表率作用，帶頭深入學習，帶頭解放思想，帶頭分析檢查，帶頭整改落實。要建立領導小組成員聯(lián)系點制度，努力把聯(lián)系點建設成為學習實踐活動的示范點。能發(fā)公司學習實踐活動領導小組向所屬各單位派出指導檢查組，加強指導，防止學習實踐活動走過場、出偏差。

（二）加強分類指導。能發(fā)公司系統(tǒng)各單位在堅持學習實踐活動總體要求的同時，要根據行業(yè)特點，黨員領導干部和普通黨員等不同層面的情況，加強分層分類指導，增強活動的針對性和實效性。要針對企業(yè)生活困難職工中黨員的實際情況，做好深入細致的思想政治工作。要按照《中央企業(yè)開展深入學習科學發(fā)展觀活動實施意見》中“中央企業(yè)中流入的流動黨員，參加中央企業(yè)的學習實踐活動，中央企業(yè)要積極與流出地黨組織聯(lián)系并通報有關情況；中央企業(yè)流出的流動黨員，參加流入地黨組織的學習實踐活動，中央企業(yè)積極進行協(xié)助。對已經與企業(yè)解除勞動關系的黨員，如果黨組織關系仍在原企業(yè)，該黨員參加學習實踐活動原則上由原企業(yè)黨組織負責，具體方式由各企業(yè)研究確定”，組織好流動黨員的學習實踐活動。要注意吸收本企業(yè)的黨外領導干部、專家學者參與學習實踐活動，認真聽取他們的意見，充分發(fā)揮他們的作用。

（三）鼓勵探索創(chuàng)新。各單位要在堅持學習實踐活動基本要求的前提下，緊密結合本單位實際和需要，大膽探索創(chuàng)新，精心設計活動載體，豐富活動內容，創(chuàng)新活動形式。要因地制宜，充分運用座談會、討論會、現(xiàn)場會、視頻會等多種形式，增強學習實踐活動的感染力和吸引力。要組織廣大黨員干部開展多種形式的崗位奉獻、崗位創(chuàng)新、崗位創(chuàng)效和幫扶困難職工等活動，廣泛利用各種載體活動，使學習實踐活動有形式、有內容、有效果。學習實踐活動要講成本、重實效，防止鋪張浪費，不搞文山會海，杜絕形式主義。

（四）做好宣傳工作。公司系統(tǒng)各級黨組織要高度重視學習實踐活動的宣傳工作，充分發(fā)揮報刊、網站、宣傳欄、廣播電視、內部簡報、網絡等媒體作用，大力宣傳科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，宣傳開展學習實踐活動的重大 意義，宣傳學習實踐科學發(fā)展觀的先進典型，宣傳學習實踐活動的部署、要求、做法、經驗和成效，做好輿論引導。要突出做好宣傳工作的政治性、政策性和導向性，注重掌握節(jié)奏、注重效果。重要信息、特色做法、典型經驗和重大成效，要采用簡報形式及時報能發(fā)公司學習實踐活動領導小組辦公室。

（五）堅持兩手抓、兩不誤、兩促進。要統(tǒng)籌安排，協(xié)調推進，使學習實踐活動3個階段的各項工作有機銜接、前后呼應。要正確認識和處理推進學習實踐活動與搞好當前各項工作的關系，把學習實踐活動作為推動各項工作的重要機遇和強大動力，把學習實踐活動同保持企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展、維護企業(yè)和諧穩(wěn)定、開展反腐倡廉宣傳月，同推動廣大黨員特別是黨員領導干部講黨性、重品行、作表率，同創(chuàng)先爭優(yōu)、各類勞動競賽等活動相結合。通過學習實踐活動促進各項工作，用各項工作的實際成果來衡量和檢驗學習實踐活動的成效。

各單位學習實踐活動領導小組及辦公室要加強與能發(fā)公司學習實踐活動領導小組及辦公室的聯(lián)系和溝通，學習實踐活動的有關重要情況要及時報告。

二〇〇九年三月十七日

第三篇：江蘇建能電力科技有限公司車輛管理辦法

江蘇建能電力科技有限公司

公司車輛管理辦法

為使車輛管理統(tǒng)一合理化，及有效使用各種車輛，為公司的良好運行提供強有力的后備保障，特定本辦法。

一、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調度。各部門公務用車，由部門負責人先向辦公室申請，說明用車出車目的地及事由、時間，辦公室根據需要統(tǒng)籌安排派車。

二、公司車輛分別按車號設冊登記管理。

三、公司各種車輛的附帶資料，除行車證件、保險卡、養(yǎng)路費證明及保養(yǎng)手冊由各使用人攜帶外，其余均由辦公室保管，不得遺失，如該車移轉時應辦理車輛轉籍手續(xù)，并將該車各種資料隨車轉移。車輛的有關證件及保險資料統(tǒng)由管理部保管，并負責一切違規(guī)費的繳納及維修。

四、本辦法中司機的雇用解雇獎懲各項，均依本公司人事管理辦法處理。

五、車輛使用人意圖虛偽欺瞞或擅自外借第三人使用等情形時，除依法嚴辦外，應按殘價(損失)一次償還。

六、實行公司駕駛員對車輛負責制，車輛和駕駛員對號入座。機動車違反交通規(guī)則罰款概由使用人負擔，如出于工作的需要，借車于該車司機外的第二人，該車司機應紀錄并告知用車人車輛狀況，方可

借用，并且牢記借車時間。如果時間記錄有出入，交通違章費用由負責該車的司機負責。

七、各種車輛如在公務中遇不可抗拒的車禍發(fā)生，除向附近警察機關報案外，并須即刻與公司辦公室聯(lián)絡，辦公室除應即刻前往處理外，并應立即通知保險公司辦理賠償手續(xù)。

八、車輛安排按照先急事、后一般事；先滿足工作任務、接待任務，后其他事的原則安排。

九、外單位借車，除在辦公室填寫借車協(xié)議以外還需經總經理批準后方可借出。

公司司機管理辦法

一、公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。并應遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。

二、司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。如果遇到不明白的問題應及時向老司機請教，需要維修的及時到辦公室辦理相關手續(xù)。

三、司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外的清潔)，一周必須清洗一次車內座套。

四、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，根據

一天的用油量發(fā)現(xiàn)存油不足時，應立即加油，不得出車時才臨時加油。

五、司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告管理人員，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準，不許私自將車輛送廠維修。

六、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位臵，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。司機不要把重要的私人票據或貴重物品放在車上，丟失由自己負責。

七、司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。不齊全或已到期、過期的及時向辦公室報告。

八、晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。

九、司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準對車內外人員不文明用語，不準危險駕車(包括高速、緊跟、爭道、賽車等)。

十、司機因故意違章或證件不全被罰款的，費用不予報銷。違章造成后果由當事人負責。

十一、車內不準吸煙。本公司員工在車內吸煙時，應有禮貌地制止；公司外的客人在車內吸煙時，可婉轉告知本公司陪同人，但不能直接制止。

十二、司機對乘車人要熱情、禮貌，說話應文明。車內客人談話時，除非客人主動搭話，不準隨便插嘴。隨公司人員外出辦事的駕駛員，如果不需要駕駛員跟隨進入的，駕駛員應呆在車內或整理車內車外衛(wèi)生，樹立公司良好形象。

十三、接送員工上下班的司機，要準時出車，不得誤點。

十四、上班時間內司機未被派出車的，應隨時在辦公室等候出車或由辦公室安排臨時事務。不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開司機室時，要告知辦公室去向和所需時間，經批準后方可離開；出車外出回來，應立即到辦公室報到，以確定收車時間及其他事宜。

十五、司機對辦公室的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向辦公室反映。

十六、司機出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知辦公室人員，并說明原因。原則上不允許車輛在外過夜，有特殊情況的及時向辦公室反映。

十七、不論什么時間，司機身上必須帶電話（睡覺除外）。對公司領導或管理人員的電話，應盡快回電。情況特殊確實不能回電的，事后一定要說明原因。

十八、司機在一個月中的兩天休息只能選在星期六或星期天，如有特殊情況需向辦公室請假，經批準后方可離開，否則視為曠工行為。

十九、司機未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學開車。下班后，應將車輛停放適當?shù)攸c保管，不準私自用車

二十、司機在收車之后，一定要在確保車內外干凈整潔的情況下再離開車輛去干其他事情。

二十一、辦公室每年根據駕駛員的綜合服務質量進行考核，將考核結果作為每年發(fā)放浮動工資的依據。對于工作勤奮、遵守制度、表

現(xiàn)突出的，可視具體情況給予“優(yōu)秀員工”以及現(xiàn)金等獎勵；對工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者，視具體情節(jié)給予警告、罰款、更換工作崗位直至開除等處分。

出車單及油卡的管理

一、各部需要使用車輛時，應事先填寫“用車通知單”一式二聯(lián)，駕駛員一份，辦公室備案一份。

二、“用車通知單”應詳細填寫用車人及路徑、出車時間及公里數(shù)、收車時間及公里數(shù)。

三、用車人在填好出車單之后，應找辦公室主任簽字方可有效，辦公室在出車單簽字時應綜合考慮本部門一天內同方向需辦理的事情，能并車的盡量合并用車，為公司節(jié)約，為自己樹立良好的領導形象。

四、辦公室建立車輛的用油臺帳，不定期核算，抽查，嚴格按行車里程與百公里耗油標準核發(fā)油料，駕駛員或辦公室人員做好油卡紀錄，油卡由辦公室管理登記。公司車輛一律憑卡指定加油站加油。

司機獎懲制度

一、以年為單位對安全行車、優(yōu)質服務。服從安排、節(jié)油的駕駛員給予獎勵。

二、公司將對駕駛員的出車公里數(shù)進行補助，具體補助辦法為:司機出車每公里得到公司0.02元的出車補助，此項補助只在年底結

算，對于新來駕駛員不滿一年者將把公里數(shù)累計到下一年年底發(fā)放。中途辭職或被辭退者不發(fā)放。

三、根據每輛車的百公里油耗量、公里數(shù)、加油錢數(shù)對每輛車進行評比、監(jiān)督、抽查，對于油和公里數(shù)實行多罰少獎的政策。（少：包括對于空調的控制，道路的選擇等多：包括中途繞道辦其他事、道路的選擇、空調的控制等）

四、對于駕駛員出車過程中用車人有急事要求去其他地點的時候，駕駛員要求用車人或自己向辦公室如實匯報，經批準后方可前往，對于不匯報私自決定的一經發(fā)現(xiàn)將給予罰款的處理。

五、未保持通訊聯(lián)系暢通的，根據事情的嚴重程度對當事人進行不同程度的警告、罰款、開除等處理。

六、不服從辦公室安排的，依次給予警告、取消全年評優(yōu)及獲得獎金資格、開除等處分。

七、辦公室或其他領導將不定期對車輛進行抽查評比，對于車輛停放不規(guī)范，車輛衛(wèi)生差的車輛負責人進行批評教育，如不改者將進行罰款甚至開除等處理。

此辦法為試行辦法，如果在車輛管理過程當中有所紕漏及時改正并及時生效。

2012年3月1日

第四篇：江蘇建能電力科技有限公司車間宣傳標語

江蘇建能電力科技有限公司

車間宣傳標語

1.安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。

2.多看一眼，安全保險；多防一步，少出事故。

3.工作為了生活好，安全為了活到老。

4.生產再忙，安全不忘，人命關天，安全在先。

5.生命只有一次，安全伴君一生。

6.態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。

7.加強安全技術培訓，人人學會保護自己。

8.創(chuàng)造名牌，步步是階梯，天天是起點。

9.與其事后痛哭流涕，不如事前遵章守紀。

10.簡化作業(yè)省一時，貪小失大苦一世。

11.安全生產莫僥幸，違章操作要人命。

12.四面八方聚一廠，情同手足友誼長。

13.保安全千日不足，出事故一日有余。

14.安全是生命之本，違章是事故之源。

15.求快不求好，事故常來找。

16.人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特，人特我精。

17.勤能補拙，熟能生巧。

18.我們的理念是：沒有最好，只有更好。

19.爭做一流員工，共造一流產品，同創(chuàng)一流企業(yè)。

20.企業(yè)的成功來自每一個員工的付出。

21.企業(yè)以人為本，員工以廠為榮。

22.和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進。23合格的員工從嚴格遵守開始。

24.事不三思總有敗，人能百忍自無憂.25．為自已養(yǎng)成一個好習慣，為他人留下一個好印象。

26.一等二看三落空，一想二干三成功。

27.每天進一步，踏上成功路。

28.要想不被淘汰，唯有跑在前面。

29.產品與產品的差異在于細節(jié)。

30.積累點滴改進，邁向完美品質。

31.一絲之差，優(yōu)劣分家。

32.留意多一點，問題少一點。

33.整理---騰出更大空間

34.整頓---提高工作效率

35.清掃---掃走舊掛念，掃出新天地

36.清潔---擁有清爽明亮工作環(huán)境

37.素養(yǎng)---塑造人的品質，建立管理根基

38.你也檢我也檢，確保產品零缺點

39.品質是生產出來的，不是靠檢驗出來的40.小問題，要重視，老毛病，要根治

41.每天自我檢討，品質自然更好

42.嚴謹思考、嚴密操作、嚴格檢查、嚴肅驗證

43.人人有改善的能力，事事有改善的余地

44.時時尋求效率進步，事事講究方法技術

45.上下溝通達共識，左右協(xié)調求進步

46.一個疏忽百人忙，人人細心更順暢

47.預防保養(yǎng)按時做，生產順暢不會錯

48.寧愿事前檢查，不可事后返工

49.力求一次做好，爭取效益最大

50.做無差錯能手，向零缺陷邁進

51.今天工作不努力，明天努力找工作

52.沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作

53.找方法才能成功，找借口只會失敗。

54.你思考，我思考，品質提升難不倒

55.產品做的好，顧客不會跑。

56.品質，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題

57.作業(yè)標準能遵守，品質效率不用愁

58.顧客反饋勤分析，品質改善有主意

59.不接受不良品、不制造不良品、不傳遞不良品

60.以科技為動力，以質量求生存

60.忠忠實實做人，實實在在做事

61.流自己的汗，吃自己的飯

62.努力工作是為了自己，不努力工作是害了自己

63.開開心心去做事，輕輕松松過日子

64.用做人的準則做事，用做事的結果看人

65.公司是我家，興旺靠大家

66.工作愉懶，內心難安；做事投入，感覺幸福

67.消極被動，遲早無用；積極主動，定能成功

68.待人需要尊敬，做事爭先互競

69.工作專注，時間如兔；心不在焉，時間漫長

70.微笑不花錢，卻能賺人緣

71.所有的傷害都是誤會，所有誤會都是溝通不良

72.用細仔的心做事，用感恩的心做人

73.凡事考慮自身的同時，也要認真為對方著想

74.生氣是拿別人做錯的事來懲罰自己

75.貪婪是最真實的貧窮，滿足是最真實的財富

76.上班努力點，下班輕松點，人也爽一點

77.不能有效配合客戶，就是在降低自己的工資！

78.拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己

79.勤勞是通往成功的最佳途徑

80.良好的習慣是終生的財富

81、完美品質來自不懈的追求

南圍墻標語：

締造完美品質，伸展無限未來

第五篇：?能投國貿黨支部工作總結

能投國貿黨支部工作總結

**能投國際貿易有限公司黨支部成立于2013年1月8日，現(xiàn)有黨員34名，支部委員會由黨支部書記、支委委員、組織委員、紀檢委員、宣傳委員5人組成。在能投公司黨委正確領導下，我們以政治建設為統(tǒng)領全面加強黨的各項建設，嚴格落實基層黨建工作責任制，全面推進從嚴治黨縱深發(fā)展，團結帶領廣大黨員干部積極作為、不懈奮斗，黨建責任、黨建措施、黨建作用、黨建成效不斷增強，政治生態(tài)、隊伍素質、企業(yè)形象持續(xù)提升，為公司高質量發(fā)展提供了堅強保證。

一、全面從嚴治黨，夯實黨建工作基礎工作

一是突出履行基層黨建工作責任。履行黨組織黨建主體責任,定期召開支委會專題研究黨建工作，聽取班子成員抓黨建工作情況匯報，研究解決難點問題。二是推動黨的領導與公司治理有機融合。全面加強黨的領導，按照黨組織決議前置程序，完成“把黨組織建設工作納入到公司章程”的公司章程修訂工作。三是完善黨建規(guī)章制度。組織制定了《“三基建設”工作例會制度》《進一步貫徹落實中央八項規(guī)定精神的實施細則》等黨建規(guī)章制度，層層傳導加力，形成了統(tǒng)籌謀劃、各擔其責、督查反饋、整改落實的工作機制。

二、履行落實“兩個責任”，嚴格落實“一崗雙責”

（一）強化“一崗雙責”，全面落實黨風廉政責任

一是每年黨支部和班子成員分別簽訂“一崗雙責”廉政承諾書，強化班子其他成員履行分管領域的黨風廉政責任，形成了黨風廉政建設責任體系。二是每季度召開一次黨風廉政專題會議，聽取班子成員“一崗雙責”落實情況匯報，傳達能投公司黨委的安排部署及各項會議精神，并就年初制定的黨風廉政建設工作要點的落實情況，聽取紀檢委員的工作匯報，了解紀律審查、執(zhí)紀問責等方面的工作進展，及時解決遇到的問題，全力支持和保障紀檢委員依紀依規(guī)查辦案件，確保反腐倡廉各項任務的全面完成。三是加強廉政教育工作。編制了《廉潔文化手冊》和《黨員應知應會手冊》。定期召開黨風廉政專題，做到廉政教育全覆蓋。

（二）認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神

一是制定印發(fā)了《進一步貫徹落實中央八項規(guī)定精神的實施細則》，召開中心組擴大專題會議，組織中層以上黨員領導干部學習實施細則，要求領導干部嚴格貫徹執(zhí)行。二是在重要節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、端午、中秋、國慶），對照《實施細則》，在全公司范圍內分階段開展專項檢查和督導，對檢查出存在的不規(guī)范問題，要求相關單位部門和個人要及時進行整改。三是實行內部不定期巡查督查機制，加強自查自糾力度。四是通過約談的形式，針對性開展了約談相關人員的工作，不斷強化經營活動的風險防控工作。五是加強全面的監(jiān)督管理。第一，開展對公司貫徹落實“三重一大”集體決策制度的全過程的監(jiān)督工作。第二，開展對領導干部“十嚴禁”進行監(jiān)督。第三，建立了“國貿公司領導班子成員辦理婚喪嫁娶事宜的報告”臺賬和領導干部辦公用房統(tǒng)計臺賬。第四，定期對公司同煤天建帶料加工原料業(yè)務與成品庫存開展的盤庫工作進行有效監(jiān)督。五是推動全面從嚴治黨向基層延伸。成立了民生領域腐敗和不正之風專項整治工作領導小組，分階段在全公司范圍內開展專項整治工作，對公司各部門、各子分公司、項目部開展了全面系統(tǒng)的監(jiān)督檢查活動，并明確要求各問題單位逐項進行問題原因分析，逐條制定改進措施，并限時就整改情況作出說明。

（三）深入開展警示教育活動

加強對公司黨員領導干部的黨性黨紀教育，推動黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展，從強化教育、增強意識、著眼防范、愛護干部的角度出發(fā)，本著強化廣大黨員領導干部廉潔自律意識，樹牢廉政意識，提高廉政素質的宗旨，在公司黨員領導干部中集中開展了警示教育活動，在全公司范圍內營造濃厚輿論氛圍，逐步推動“強化意識，筑牢防線”化風成俗，匯聚起上下齊心開創(chuàng)公司高質量改革轉型發(fā)展新局面的強勁力量。

三、深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面提升黨建工作水平

一是全面建設“學習型”黨支部。教育全體黨員要進一步增強“四個意識”、堅定“四個”自信、做到“兩個維護”。黨支部分層級對領導班子、全體黨員及職工進行了一次習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神專題培訓。班子成員率先垂范帶頭作專題輔導、帶頭交流心得體會，共收到心得體會32篇。二是探索構建黨建工作創(chuàng)新模式。創(chuàng)新建設“l(fā)+4+5+N”黨建工程。即：1是牢固樹立“黨建+”理念；4是突出四個意識：“黨建+大局意識”、“黨建+創(chuàng)新意識”、“黨建+紅線意識”和“黨建+風險意識”；5是強化痕跡管理創(chuàng)新、強化管理模式創(chuàng)新、強化學習的平臺創(chuàng)新、強化黨員學習范圍創(chuàng)新、黨建活動方式創(chuàng)新；N是圍繞“推進黨建工作和企業(yè)生產經營深度融合”工作中心，開展N個具體主題黨建活動。三是開展“三會一課”成效顯著。黨支部認真貫徹落實“三會一課”、黨建工作例會制度，形成常態(tài)化、日?；膶W習黨課機制。四是全面加強黨員教育。充分利用黨建微信群、qq在線學習等方式確保黨員學習教育全覆蓋、無遺漏。五是不斷強化黨員發(fā)展管理。始終堅持嚴格程序，把好“關口”，把發(fā)展黨員工作作為黨建工作的一項基礎性工作來抓。通過規(guī)范建立《黨員組織關系轉接臺賬》，做好黨員組織關系轉接、黨組織隸屬關系調整、黨費收繳管理、“智慧黨建”信息系統(tǒng)維護等工作，進一步推動黨員信息管理工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。六是加強黨費管理工作。設立黨費專戶，并由專人管理，每季度規(guī)范做好黨費的收繳、上交、使用及其他日常管理工作。七是扎實開展黨員民主評議工作。進一步增強廣大黨員宗旨意識、黨性意識，進一步堅定理想信念。八是扎實開展信訪維穩(wěn)工作。成立了信訪維穩(wěn)工作領導小組，制定了《信訪情況臺帳表》和《信訪登記表》，做到信訪案件有接待、信訪工作有記錄，力求及時排查處理公司信訪突出問題，消除影響社會穩(wěn)定的苗頭。九是以“主題黨日”為抓手，強基固本筑堡壘。緊密圍繞“不忘初心，牢記使命”主題教育要求，嚴格按照能投公司黨委的部署安排，結合實際、突出特色，采取理論研討、觀看教育片和愛國電影、參觀學習、召開組織生活會等多種形式，組織公司全體黨員領導干部及普通黨員開展形式多樣的主題黨日活動，切實增強公司黨員對黨組織的歸屬感，提高黨組織的凝聚力、影響力。十是大力推進公司精神文明建設。不斷豐富企業(yè)文化建設載體，精心制作《企業(yè)文化宣傳手冊》，在公司網站和企業(yè)微信公眾號上及時更新公司最新動態(tài)。

四、扎實開展宣傳教育工作，強化宣傳輿論引導

始終堅持把握正確導向、強化宣傳輿論引導，加強核心價值觀教育，扎實開展各項宣傳教育工作。

一是嚴格落實**能投公司新聞宣傳工作考核測評體系，每兩周一次按時向**能投公司黨委宣傳部報送通訊稿件。二是建立健全網評員隊伍，配合能投公司監(jiān)控網絡輿情并及時處置，傳播輿論正能量。

三是切實履行好意識形態(tài)工作責任制，制訂《落實意識形態(tài)工作責任制的實施方案》，明確主體責任，落實工作責任，嚴格實行責任追究。及時成立國貿公司意識形態(tài)工作領導小組，定期召開支委會專題會議研究意識形態(tài)工作，每季度一次形成意識形態(tài)領域形勢分析研判報告，對重大事件、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭性問題，有針對性地進行引導，作出工作安排，維護公司意識形態(tài)領域安全。四是注重新媒體建設，著力完善公司網站、QQ群、微信訂閱號、微信群等宣傳媒體，努力打造優(yōu)質宣傳陣地，營造良好工作氛圍。

五、積極開展特色黨建活動，打造黨建亮點工程

（一）開展“黨務資料管理標準化活動”

按照《黨支部綜合記錄》管理模式，黨支部自行設計、定制了《黨支部建設規(guī)范化管理記事簿》，將黨支部規(guī)章制度融合其中，強化過程痕跡。同時，將黨支部有關文件和工作資料分門別類立卷歸檔，進行黨務資料規(guī)范化、標準化管理。

（二）創(chuàng)建“黨建工作全覆蓋”特色黨建活動

結合我公司從事大宗商品物流貿易的特點，基層經營項目部地域分布廣闊的實際情況，對公司全體黨員入冊登記，進行全方位管理。按照“成熟一個發(fā)展一個”的原則，穩(wěn)健推進基層項目部黨小組的建設工作，現(xiàn)在成立了陽泉分公司黨小組和晉中分公司黨小組，深入基層黨小組進行實地督導，力爭將黨建工作的薄弱點和空白點變成黨建工作的亮點，努力實現(xiàn)黨建工作全覆蓋。

（三）積極開展“網絡黨建”和“自媒體微信平臺黨建”，實現(xiàn)黨課教育網絡化

創(chuàng)建“**能投國貿黨建園地”，建立“黨建工作微信公眾號”，定時上傳黨課學習資料和最新的黨的方針和政策，黨員和積極分子在省內外進行業(yè)務工作的同時，可以通過QQ和微信平臺的在線學習，達到工作學習兩不誤的工作實效。

六、多措并舉保落實，推進“三基建設”工作縱深發(fā)展

（一）筑牢堡壘，促進基層組織永葆活力

一是堅持全面部署、整體推進。定期召開“三基建設”協(xié)調部署工作會，強調將“三基建設”作為全年各項工作的主要抓手，以高度的思想和行動自覺加以推進，切實做到認識到位、學習先行、行動迅速、工作務實。

二是嚴格貫徹**能投公司黨委“三基建設”工作“周報送、月例會、季督查”制度。要求各子分公司及各職能部門每周報送“三基建設”周工作動態(tài),黨支部按時匯總上報至**能投公司黨委。

三是每月組織召開一次“三基建設“工作例會。聽取各子分公司、各職能部門每月“三基建設”工作進展情況匯報，總結經驗并深入剖析“三基建設”工作中存在的問題和不足，形成工作匯總，查漏補缺，安排下一步工作。

四是落實能投公司黨委對評優(yōu)評先工作的要求，通過部門推薦、組織選拔方式推選出優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀共產黨員，充分發(fā)揮黨組織模范引領作用。

（二）補齊短板，促進基礎工作扎實推進

一是加強制度建設。制定出《“三基建設”工作例會制度》《進一步貫徹落實中央八項規(guī)定精神的實施細則》兩項規(guī)章制度，制定出深化國企改革黨建工作三項清單制度。重新修訂完成《總經理辦公會議事規(guī)則(修訂版)》、《大額資金使用管理辦法(修訂版)》、《干部管理辦法(修訂版)》三項行政規(guī)章制度，不斷完善公司內部制度體系。

二是夯實基礎工作。嚴格要求公司各職能部門根據工作實際制定部門“一目錄一圖表三手冊”和“效能建設八項制度”，公司全面建立“13710”工作機制并懸掛上墻。黨支部不定期對各職能部門的制度制訂完善和執(zhí)行落實情況開展監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)糾正制度執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，及時對違紀違規(guī)行為做出處理。

三是開展強化基礎工作建設專項行動。在全公司范圍內開展強化基礎工作建設專項行動，黨支部專門制訂《能投國貿強化基礎工作建設專項行動重點工作任務清單》，明確重點工作、責任單位和完成時限。及時召開專題會議，要求各責任單位要按照《任務清單》主動認領責任，按時按質完成任務，對任務完成不到位的責任單位嚴肅追責問責，切實全面提升基礎工作的質量和水平，為國企國資改革轉型發(fā)展提供強有力的支撐。

七、突出強化政治功能，積極完成重大任務

一是抓黨建促脫貧攻堅。開展“精準扶貧慰問+”主題黨日活動，自己兩次帶領慰問組前往五臺縣豆村鎮(zhèn)小柏溝村，為公司駐村幫扶工作隊送去了宣傳展板、黨建學習資料及生活必需品，到貧困戶家走訪調研并送去慰問品；加強典型培育力度，培樹了“黨支部+”模式的五臺貧困村幫扶先鋒基地，機關黨員結對幫扶精準扶貧村貧困戶2戶；探索“黨建+環(huán)境”“黨建+文化”的模式，改觀扶貧村的村容村貌。教育公司扶貧工作隊因村制宜摸索精準扶貧之路，初步謀劃種植“小牧草”作出經濟“大文章”。二是引領基層治理。在發(fā)展公司經濟活動中，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的示范帶頭作用，動員黨員干部和群眾積極開展定期去基層實地盤庫對帳工作。三是統(tǒng)籌推進基層黨建工作。主動下基層服務基層黨小組的黨建工作,主動化解調處各類矛盾糾紛案件。

八、作風建設為抓手，扎實推進干部作風轉變

開展集中整治形式主義、官僚主義專項工作，推動工作作風的轉變。為深入貫徹落實黨的十九大精神和總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和批示精神，按照能投黨委要求，我公司黨支部召開會議專題研究并成立集中整治工作領導組。集中整治工作領導組通過實地調研，多種方式排查問題和認真聽取本單位黨員干部群眾的意見建議，查擺出國貿公司問題存在的4個方面、7種表現(xiàn)。結合公司實際情況，認真梳理出問題清單、責任清單，并確定各項問題整改的完成時限，要求各責任單位堅持問題導向，做到立行立改。

九、加強培養(yǎng)人才工作，推進基本能力持續(xù)提升

（一）精準培訓，提升基本能力

公司本部和各子分公司開展集中培訓職工工作，組織學習重要會議精神及相關業(yè)務知識，觀看視頻影像資料，力爭培訓內容豐富化，培訓方式多樣化。公司各職能部門在開展應知應會能力培訓的基礎上，針對本部門實際開展了富有實效性的培訓工作。

（二）嚴格落實“五大培訓工程”，的相關工作

根據“創(chuàng)業(yè)技能培訓”相關文件要求以及公司培訓計劃，對公司全員開展相關培訓工作，并建立培訓檔案。

（三）開展崗前培訓，提高新入職員工的工作基本素質

嚴格按照《員工招聘管理辦法（試行）》要求，對新入職員工進行為期半年的崗前培訓，培訓結束后由所在部門進行評估鑒定，成績優(yōu)秀的按時轉正，簽訂勞動合同，不合格的，及時清退。

十、加強群團共建，鞏固基層組織戰(zhàn)斗力

（一）工會工作亮點頻現(xiàn)，工作水平全面提升

1、加強工會組織建設，提升工會履職能力

公司工會按照能投公司總工會的部署，著重加強基層工會組織建設。截至目前，會員人數(shù)136人，專職工會工作人員3人。會員人數(shù)中，勞務派遣人員9人，其中：女性勞務派遣人員3人。

工會在建立健全企務公開制度的同時，嚴格貫徹落實職代會制度，定期召開職工代表大會。

2、開展多形式文化活動，豐富職工文化生活

2019年初舉辦了“砥礪前行、再創(chuàng)輝煌”新春文藝年會等一系列彰顯時代特色，弘揚傳統(tǒng)文化的活動，大大鼓舞了公司員工的士氣；組織員工積極參與能投公司羽毛球、籃球等各項文體活動；舉辦了喜迎元宵節(jié)系列活動、“插花品香，美麗人生”慶三?八插花體驗主題活動，積極參加了能投公司“維護核心見行動 改革創(chuàng)新立潮頭”職工“七一”文藝匯演活動和“能投杯”籃球賽。

3.建立健全企務公開制度，工會工作機制不斷完善

建立健全了企務公開制度，民主管理工作取得實質性的進展，我公司工會2017年被**省廠務公開協(xié)調小組授予“**省廠務公開民主管理工作先進單位”。

（二）凝聚青春力量，共青團工作穩(wěn)步邁進

團支部以黨支部為先導，在形成制度化帶動的基礎上，重點抓好團內監(jiān)督保障體系的落實，在組織建設、陣地建設、團員教育管理等方面推動全團管理從嚴、工作從實。一是展現(xiàn)團員青年風采，開展豐富多彩的主題團日活動。第一，推送優(yōu)秀選手積極參與能投公司舉辦的喜迎十九大“不平凡的五年”主題演講比賽，獲得優(yōu)秀組織獎。第二，組織青年團員開展“愛心志愿服務，助力高考學子”免費送水的“一學一做”教育實踐五四主題團日活動。第三，舉辦了《習近平的七年知青歲月》讀書交流會。二是按照相關要求，開展智慧團建信息錄入工作，進一步夯實團支部建設。三是規(guī)范團費管理，建立團費專戶，并指定專人管理。四是積極參加能投團委組織的慶祝改革開放40周年主題百姓宣講活動。

中共**能投國際貿易有限公司支部委員會

2019年6月21日