第一篇：電力有限公司工會檢查匯報材料

搞好工會工作 促進企業(yè)和諧發(fā)展 ——察右中旗電力公司工會工作匯報材料

察右中旗電力有限責(zé)任公司是內(nèi)蒙古電力農(nóng)電資產(chǎn)管理公司控股的縣級供電企業(yè)，擔(dān)負著察右中旗10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木17萬人口工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)生活的電力供應(yīng)任務(wù)，供電面積4190.2平方公里。目前，全旗共擁有35kv變電站5座，主變9臺/44750千伏安，35kv輸電線路168.4公里，10kv配電線路1752.7公里，配電變壓器1376臺/93773千伏安。全公司共有職工194人，下設(shè)職能部室4個，生產(chǎn)所13個，1個多經(jīng)企業(yè)。近年來在上級黨、政、工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體工會會員的共同努力下，各項工作取得了較大成績，特別是在當(dāng)前提倡構(gòu)建和諧企業(yè)的氛圍下，公司工會圍繞維護工人主人翁地位、職工參政議政、民主參與、民主決策和維護職工合法權(quán)益、關(guān)注弱勢群體等方面做了大量的工作，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展，取得了可喜的成績，現(xiàn)匯報如下：

一、組織職工在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)，開展勞動競賽，調(diào)動和激勵廣大職工的積極性和創(chuàng)造性察右中旗電力公司全心全意依靠工人階級，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，開展了多層次的勞動競賽活動平臺。從安全生產(chǎn)經(jīng)營等角度，促進職工立足崗位建功立業(yè)，爭做標(biāo)兵，爭當(dāng)模范；堅持開展征集合理化建議活動，職工踴躍參與，積極獻計獻策，為企業(yè)決策提供了不少?金點子?。深入開展了?工人先鋒號?創(chuàng)建活動。公司工會結(jié)合本單位特點，深化創(chuàng)建內(nèi)容，制定了整體創(chuàng)建方案，以及考核、評比、表彰和推薦辦法，建立起了動態(tài)的創(chuàng)建機制。特別是鐵沙蓋供電所將創(chuàng)建活動向班組延伸，創(chuàng)建活動受到了職工的擁護，得到了上級的肯定，被內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會授予?工人先鋒號?。

二、開展幫扶工程，解決職工困難問題，解決農(nóng)民工就業(yè)問題

公司工會還教育發(fā)動職工，關(guān)注弱勢群體，組織職工為察右中旗關(guān)注下一代工作委員會捐獻助學(xué)基金9700元，為興和電力公司一困難職工捐資3000元，為商都電力公司一白血病患者捐資3000元，為科一中一患病學(xué)生捐款3000元，先后為察右中旗紅十字會組織的愛心一日捐活動中捐資3萬多元，為公司患病職工捐款3萬余元，幫扶大灘鄉(xiāng)南營子村村民脫貧致富。

在四川汶川地區(qū)發(fā)生在地震后，公司員工踴躍捐款，奉獻愛心，公司職工一次性捐款5萬元，全體黨員捐獻特殊黨費13950元，幫助災(zāi)區(qū)人民重建家園。滿都拉酒業(yè)公司為在發(fā)展的同時不忘回報社會，開展了每售出一瓶酒為貧困學(xué)生捐獻一角錢的真情回報活動，為構(gòu)建和諧社會獻出了一份力量，體現(xiàn)了電力職工助人為樂的崇高境界，使得共產(chǎn)主義新風(fēng)尚在全公司進一步得到發(fā)揚

公司工會還積極利用國家拉動內(nèi)需建設(shè)的大好時機，積極爭取農(nóng)網(wǎng)建設(shè)工程，解決農(nóng)民工就業(yè)問題，烏素圖35kv輸變電工程已經(jīng)得到上級批復(fù)，工程項目正在建設(shè)中，共解決100多人的就業(yè)問題。包括政府投資建設(shè)的項目，我公司共解決150多人的就業(yè)問題。他們的工資都得到了解決，為社會和諧振穩(wěn)定做出了貢獻。

我公司工會充分發(fā)揮組織職能作用，組織所有在職職工簽訂了勞動合同，給所有在職職工辦理了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險，公司上下呈現(xiàn)出了和諧振穩(wěn)定的局面。

三、加強工會?大學(xué)校?，提高職工素質(zhì)，為企業(yè)和諧發(fā)展提供人才保障

加大了對員工培訓(xùn)力度，通過多種形式提高員工素質(zhì)。積極開展?創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，做知識型員工?活動。公司投資3萬多元，為職工開辟了職工書屋，每年訂購1萬多元的書籍，免費供職工借閱。

公司多次組織派出員工參加上級部門組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進一步提高了員工的專業(yè)技術(shù)水平。組織職工參加了烏蘭察布電業(yè)局農(nóng)電系統(tǒng)職工業(yè)務(wù)理論知識考核。

積極組織職工參加職業(yè)技能鑒定，邀請內(nèi)蒙古職業(yè)技能鑒定中心的老師來我公司對職工進行技能培訓(xùn)，115名職工持有中級以上技能證書。與內(nèi)蒙古電力學(xué)校聯(lián)合舉辦的中專班已經(jīng)結(jié)束，一期36名學(xué)員全部拿到了畢業(yè)證書，2006年、2007年與華北電力大學(xué)協(xié)商，在公司內(nèi)舉辦供用電技術(shù)、變電運行綜合自動化、計算機應(yīng)用基礎(chǔ)七期培訓(xùn)。

全面開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，廣泛進行勞動競賽和技術(shù)比武活動，全面促進了職工生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，極大地提高了廣大職工的工作技能和整體素質(zhì)。我們把企業(yè)中心工作與群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程有機地結(jié)合起來，取得了較好的成績，每年6月份，公司與全國同步開展了?安全生產(chǎn)月?系列活動。舉辦了以安規(guī)為主要內(nèi)容的知識競賽和演講比賽。

加強安全管理，認真開展了安全技術(shù)大比武等各項活動，充分展現(xiàn)了我公司職工隊伍的專業(yè)技術(shù)水平和素質(zhì)，同時激發(fā)了職工崗位成才的熱情，增強了職工安全意識，保證了安全生產(chǎn)穩(wěn)定運行的良好態(tài)勢

四、開展工會規(guī)范化建設(shè)工作強，為企業(yè)發(fā)展提供和諧元素

構(gòu)建社會主義和諧社會的主要內(nèi)容就是?民主法治，公平正義，誠信友愛，充滿活力，安定有序，人與自然和諧相處?。察右中旗電力公司工會充分發(fā)揮發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，組織職工開展和諧振創(chuàng)建活動。對于職工特別關(guān)心的子女就業(yè)、工資收入、養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革等涉及職工切身利益的問題，公司工會都予了關(guān)注和解決。公司投資10萬多元，由工會牽頭，開展了?和諧溫馨人文化變電站?創(chuàng)建活動，為變電站、供電所職工創(chuàng)造了良好的工作、生活環(huán)境，使在一線值班的職工有?家?的感覺、家的溫暖。真心實意地為職工辦實事、解難題，關(guān)心職工的疾苦，積極維護職工利益，消除不安定因素，充分調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，促進察右中旗電力公司的和諧振穩(wěn)定。

積極開展?職工之家?創(chuàng)建活動，我公司被烏蘭察布市總工會授予?職工之家?，區(qū)級職工之家正在審批之中。加強民主管理，實施廠務(wù)公開制度，充分發(fā)揮職工代會作用，切實行使職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利。公司每年都組織召開職工代表隊大會，對職工關(guān)心、關(guān)注的問題都提交職代會討論，簽訂集體協(xié)商合同，討論了有關(guān)制度辦法。對一些涉及職工利益的，我們組織召開專題職代會，如新進企業(yè)職工安排、企業(yè)制度改革等。

民主監(jiān)督和評議干部是職工參與企業(yè)管理一項重要內(nèi)容。搞好干部骨干隊伍建設(shè)，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是工會工作的重中之重。多年來。我們組織職工對公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員從?德、能、勤、績、律?五個方面進行民主評議和測評，每年年底，我們組織職工對公司領(lǐng)導(dǎo)班子在生產(chǎn)經(jīng)營、農(nóng)電體改、廉政建設(shè)等各方面的實績進行了一次全面認真的評議、考核，提高了干部隊伍的素質(zhì)，使領(lǐng)導(dǎo)干部的全局觀念，民主作風(fēng)得到了加強，為實現(xiàn)創(chuàng)建?職工之家?活動提供了有力的支持。另外，我們組織的職工提合理化建議活動，及時向用戶和職工發(fā)放了征求意見卡，廣泛征求來自各方的意見，同時對農(nóng)電工、環(huán)節(jié)干部、公司領(lǐng)導(dǎo)進行了民主測評工作，多角度的了解公司工作中存在的不足，進一步拉近了企業(yè)與職工的距離。公司工會經(jīng)費嚴格按照上級要求按時足額上繳，工會費的管理和使用情況全部向職工公布。

五、解決職工實際困難，維護職工穩(wěn)定察右中旗電力公司工會對困難職工基本生活保障、職工民主權(quán)利、經(jīng)濟利益等問題，都予以了關(guān)注和解決。我們堅持堅定不移依靠工人階級的指導(dǎo)方針，高度重視做好困難職工群體工作。采取有效措施，努力減少滋生矛盾的引發(fā)點，使廣大職工利益得到了保障。確保企業(yè)、社會的政治穩(wěn)定。

六、加強工會自身建設(shè)，保障工會工作的正常開展

察右中旗電力公司工會在加強工會自身建設(shè)的同時，認直開展工會工作，積極組織開展工會工作，按照組織職工召開職代會，對于職工特別關(guān)心的問題，如職工子女就業(yè)、公司三項制度改革，公司工會都組織召開職代會，讓與會代表進行討論，保障了職工的合法權(quán)益。公司工會還積極組織職工開展各文娛活動，陶冶職工情燥，培養(yǎng)他們團結(jié)向上的精神風(fēng)貌。每年春節(jié)，公司工會組織和舉辦好傳統(tǒng)的新春團拜會。通過活動，全公司職工共述情誼、互致問候，營造了團結(jié)進取、奮發(fā)向上的良好氛圍，對內(nèi)營造了歡樂、喜慶、團結(jié)、向上的氛圍。公司每年都舉辦元旦系列文娛活動,2009年，我們組織舉辦了首屆職工趣味運動會。連續(xù)三年參加市局舉辦的迎新年系列活動，并取得了乒乓球比賽二等獎等好成績。每天都組織職工做工間操，舉辦籃球賽等強健職工體魄，豐富職工文化生活。以上活動的開展，說明工會宣教文體工作十分活躍，為推進企業(yè)精神文明建設(shè)，提供了外部條件，企業(yè)的凝聚力和向心力進一步得到升華。

公司連續(xù)12年獲烏蘭察布電力系統(tǒng)通訊報道先進集體。2007年公司舉辦了?慶國慶、喜迎十七大、全旗門球比賽?,2008年、2009年,成功舉辦了?慶五

一、迎奧運、‘電力杯’全旗職工乒乓球比賽?。

公司工會發(fā)揚尊老愛幼的良好社會風(fēng)尚,組織離退休老同志到到黃花溝旅游中心旅游，到供電所參觀，組織離退休職工進行了體檢，為離退休人員建立了健康檔案，較好地落實了職工福利待遇。

我們尊重女職工的政治地位，充分發(fā)揮女職工在三個文明建設(shè)中的積極作用。三月份，組織了慶祝?三八?座談會，認真貫徹落實《女職工勞動保護條例實施細則》組織全局女職工進行了婦科普查。

以上是我公司工會工作的一些基本做法，我們的工作仍然存在一些不足，工會的工作作風(fēng)和方法還應(yīng)進一步改進，全面履行工會的各項職能還須進一步努力，維護職工的合法權(quán)益，做到企業(yè)和諧，社會穩(wěn)定，為企業(yè)在新世紀的發(fā)展做出新的更大的貢獻！

第二篇：煤業(yè)有限公司檢查匯報材料

×煤業(yè)有限公司檢查匯報材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)大家好：

我代表×煤礦全體干部職工，真誠歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我礦檢查指導(dǎo)……

幾年來，我們做了許多準(zhǔn)備工作，但離要求還有一定差距，在檢查中請各位領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見，幫助我們堵塞管理漏洞，全面提高我礦管理水平，在此，我先謝謝大家了。下面就我礦的情況匯報如下：

一、礦井概況

我礦是2010年資源整合單獨保留礦井，為×控股的股份制企業(yè)；2011年山西省國土資源廳為我礦頒發(fā)了采礦許可證；批準(zhǔn)開采03、2+3、4、7、8、9號煤層，井田面積為xkm2，礦井設(shè)計可采儲量x萬噸，生產(chǎn)能力45萬t/a，服務(wù)年限3.2年。

二、系統(tǒng)簡介

目前我礦通風(fēng)系統(tǒng)、排水系統(tǒng)、供電系統(tǒng)、消防滅塵系統(tǒng)運行正常；礦井“六大”避險系統(tǒng)除緊急避險系統(tǒng)外，監(jiān)測監(jiān)控、人員定位、通信聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)已正式投入使用，壓風(fēng)自救、供水施救系統(tǒng)也已安裝到位。

三、人事、機構(gòu)方面

我礦在冊人數(shù)98人，由于股份問題，現(xiàn)在在崗人數(shù)為49人，其他員工由公司給付生活費在家待命；上月原礦長x同志離職，公司調(diào)任x同志來我礦主持工作，其他礦領(lǐng)導(dǎo)未做調(diào)整，目前機構(gòu)健全，各科室負責(zé)人都在崗，科室其他人員也已篩選配置好，一旦復(fù)工馬上到位。

四、備案建設(shè)工程

我礦一期工程為回風(fēng)立井的擴刷、延伸和總回風(fēng)巷掘進?；仫L(fēng)立井工業(yè)廣場已完成“四通一平”，絞車、井架等設(shè)備均已安裝到位；總回風(fēng)巷開口位置也已施測確定，施工組織設(shè)計和作業(yè)規(guī)程都已編制、會審?fù)戤叄┕ず捅O(jiān)理單位早已到位，可以說萬事俱備，只等開工了。

五、近期工作及打算

十八大召開的日子越來越近，我們要確保井下日常排水工作的正常進行；要配合公司探放水招標(biāo)，做好周邊水害調(diào)查，完成礦井水害分析報告；要做好員工的思想教育工作，切實解決好他們關(guān)心的問題，真正做到把好自己的門，管好自己的人，以實際行動迎接黨的十八大勝利召開，也為我礦的早日開工建設(shè)統(tǒng)一思想，凝聚力量。最后請各位領(lǐng)導(dǎo)多關(guān)注、支持我礦的建設(shè)，再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的光臨！

第三篇：工會年終檢查匯報材料

工會年終檢查匯報材料

工會年終檢查匯報材料 工會

關(guān)于深入貫徹落實《基層工會工作考核細則》情況的匯報材料

各位領(lǐng)導(dǎo)同志們：

首先我代表公司工會熱烈歡迎工會的各位領(lǐng)導(dǎo)及檢查組的全體同志蒞臨公司檢查指導(dǎo)工作，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見，以便促進工會工作，下面按照考核細則的內(nèi)容、順序做以下匯報：

一、拓寬民主管理渠道，強化企業(yè)民主管理。

1、關(guān)于職工代表大會及廠務(wù)公開工作 一年來，公司工會在工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，認真貫徹《企業(yè)法》、《勞動法》、《工會法》，積極探索拓寬企業(yè)民主管理的內(nèi)容方式、方法，加大了民主管理的力度，充分發(fā)揮了職工的主體地位和主人翁作用，在實踐中形成了112386民主管理體系，即“開好一個會，建立一套制度，強化二個意識，加強三級管理，實行八個堅持，疏通六個渠道”完整的民主管理體系和行之有效的管理方法，使企業(yè)民主管理工作不斷深化，受到了上級工會的好評，曾多次被省總工會等部門授予民主管理先進單位。

職工民主權(quán)力能否得到尊重，民主渠道是否暢通，關(guān)鍵在于職代會職權(quán)落實得怎樣。我們積極探索在準(zhǔn)備、決策、實施和考評四個程序中下功夫，初步形成一個上下貫通層次分明的民主管理網(wǎng)絡(luò)，特別是在決策程序上，注意做到“兩個轉(zhuǎn)變”、“三個突出”和“三不放過”，即在審議內(nèi)容上從面面俱到，轉(zhuǎn)變?yōu)榧芯徸h重大決策，在審議方法上由“一攬子”審議轉(zhuǎn)變?yōu)榉謱臃猪椃謱ｎ}審議。

收到了較好的效果。三個突出，即突出審議關(guān)鍵問題，突出審議疑難問題，突出審議熱點問題。我們把握一條原則，一是決策程序中每項程序未進行完，不能轉(zhuǎn)入下一個程序；二是決策后臨時動議改變個別條款不經(jīng)職代會討論，不審議通過；三是凡不達到工作標(biāo)準(zhǔn)不審議通過。

公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)都十分重視增強民主意識和民主作風(fēng)，嚴格按民主程序辦事。企業(yè)重大決策主動提交職代會審議，在年月日召開的職代會全體職工聽取審議總經(jīng)理行政工作報告，由各代表團收集職工意見。公司總經(jīng)理十分重視收集的各位職工代表的意見和建議，親自審閱全部材料，并召開總經(jīng)理辦公會議，認真研究討論如何落實職工代表所提出的問題，然后逐條批示給主管領(lǐng)導(dǎo)，限期解決，一時解決不子的，要在職代會上說明情況。公司領(lǐng)導(dǎo)尊重職工的民主權(quán)力，也給職工參與企業(yè)管理創(chuàng)造了條件。與此同時，公司工會積極培訓(xùn)職工

代表，開展有利于發(fā)揮職工主人翁作用的活動，逐漸提高職工代表的素質(zhì)，增強職工的參與意識和主人翁意識。在這二個意識強化的基礎(chǔ)上，先后經(jīng)職代會討論通過了《》、《》、《》、《》等70余個企業(yè)管理制度，從組織上、制度上、程序上保證決策和管理的民主化。

我們制定了以職代會為核心的上下結(jié)合、左右貫通的三級民主管理網(wǎng)絡(luò)，實行“八個堅持”，即堅持每年召開一次廠級職代會；專業(yè)、工地堅持每年召開一次職工大會；班組堅持每半年召開一次民主管理會；職工監(jiān)評小組堅持每季不少于一次活動，公司堅持每年對中層以上干部考評一次；總經(jīng)理堅持每年都參加一次離退休老干部座談會；公司工會堅持每年向黨委系統(tǒng)匯報工作一次；總經(jīng)理堅持每周一次群眾來訪接待日活動，使民主管理工作制度化、規(guī)范化。拓寬“六個渠道”，發(fā)揮職工主人翁作用，一是民主對話渠道即每季職工監(jiān)評小組會議；二是監(jiān)評小組成員，直接向總經(jīng)

理反映意見快速渠道；三是廠情發(fā)布渠道，每周一工作例會全過程實況轉(zhuǎn)播；四是廠務(wù)公開欄公示渠道；五是總經(jīng)理接待日的領(lǐng)導(dǎo)與群眾溝通渠道；六是職工代表組長聯(lián)席會議審議渠道。

加強企業(yè)民主管理同推行廠務(wù)公開相結(jié)合。廠務(wù)公開的目的就是通過公開這種形式實現(xiàn)職工的民主監(jiān)督和民主管理，最基本的前提就是讓職工群眾知廠“情”，只有知廠“情”才能議廠事，監(jiān)廠事，促廠興。因此公司黨政領(lǐng)導(dǎo)同志率先解放思想，大力支持工會創(chuàng)造性地開展工作，主動自覺亮家底，講廠情，充分發(fā)揮職工代表的作用，請他們議廠事，參與公司的重大決策。我們的具體做法是： 構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負責(zé)，相關(guān)部門齊抓共管，工會組織實施，職工廣泛參與的運行機制。

中央有關(guān)部門關(guān)于實行廠務(wù)公開制度實施意見下發(fā)后，我們成立了以黨委書記、總經(jīng)理為組長，副總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)為

副組長，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，同時，根據(jù)小組成員的分工及其單位所承擔(dān)的任務(wù)提出具體要求，下發(fā)了實施方案，明確了責(zé)任，落實了任務(wù)。結(jié)合基層單位的實際，制定了基層各部、專業(yè)、工地內(nèi)部事務(wù)公開實施方案，到目前為止，各單位已制定了內(nèi)部事務(wù)公開化實施細則，使廠務(wù)公開工作進一步規(guī)范化和制度化。

建立約束機制，嚴格考核，兌現(xiàn)獎懲。為確保廠務(wù)公開工作不走過場，不流于形式，我們不僅在領(lǐng)導(dǎo)力度上不斷加強，而且在激勵約束機制方面也采取了一些硬性措施。

一是規(guī)范內(nèi)容，按照上級文件精神，結(jié)合公司的實際情況，我們將重點涉及企業(yè)興衰、干部廉政、工資獎金分配、轉(zhuǎn)崗分流、競聘上崗、聘用中層干部、重要物資及大宗物資采購、技術(shù)改造等職工最關(guān)心反映最強烈的熱點、難點等主要問題列為公開內(nèi)容。二是規(guī)范形式，根據(jù)職工代表大會條例和有關(guān)廠務(wù)公開

規(guī)定的要求，本著因時因地制宜、靈活多樣、便于操作的原則，以職代會為基本形式，輔之以黨政聯(lián)席會議、經(jīng)濟活動分析會、工作例會、生產(chǎn)碰頭會、廠務(wù)公開欄、廣播電視、民主對話等方式強化規(guī)范公開形式，從而保證了廠務(wù)公開的可操作性。三是實行“一票否決制”。對在廠務(wù)公開工作中，工作不扎實，搞假公開，半公開，職工群眾有強烈反映的事情下達督辦通知書，限期整改，對責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)及其承辦人員提出考核處理意見，并將執(zhí)行廠務(wù)公開制度的優(yōu)劣納入領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績考核內(nèi)容，作為聘任干部的條件。對頂著不公開的部門領(lǐng)導(dǎo)實行“你不公開就下臺”的辦法，該撤的撤，該免的免，以保證廠務(wù)公開工作穩(wěn)步健康發(fā)展。突出重點，求真務(wù)實，著力實現(xiàn)廠務(wù)公開規(guī)范化、制度化。廠務(wù)公開的規(guī)范化、制度化是廠務(wù)真正公開的前提。我們從去年開始，把推行廠務(wù)公開制度的重點放在加強指導(dǎo)、規(guī)

范工作上，以規(guī)范運作為切入點，著力實現(xiàn)廠務(wù)公開的制度化和持久化。首先，抓職工群眾的關(guān)注點，體現(xiàn)針對性。廠務(wù)公開能否取得實效關(guān)鍵在于公開的內(nèi)容能否緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的根本任務(wù)，在于職工群眾對公開內(nèi)容的關(guān)切度和滿意度。因此，我們在規(guī)范廠務(wù)公開內(nèi)容的工作中，除生產(chǎn)經(jīng)營、重大支出、廉政建設(shè)等一些共性內(nèi)容外，重點要求和指導(dǎo)各公開單位從實際情況出發(fā)，把職工群眾最關(guān)心的問題、最敏感的問題、最可能發(fā)生違法亂紀的問題作為公開的重點內(nèi)容。如公司每年采購物資及外購原煤數(shù)量較大，一些供貨廠家常常不擇手段，從中謀利。為了堵塞管理上的漏洞，從源頭上遏止腐敗現(xiàn)象，新班子調(diào)整以來，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)以身作則，在大宗物資采購和原煤采購工作中，不示意、不寫條子、不打招呼，而是采用公開招標(biāo)的方式選定廠家供貨。在招投標(biāo)過程中由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員、廠務(wù)公開辦公室成員、廠務(wù)公

開監(jiān)督小組成員及紀檢、工會、法律顧問處工作人員共同參加招標(biāo)會議，實施招標(biāo)全過程監(jiān)督。有效遏止了質(zhì)次、價高、不按時供貨的現(xiàn)象發(fā)生，堵塞了采購上的跑、冒、滴、漏。不僅節(jié)約了大量資金，提高了透明度，還有力促進了企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。給了職工群眾一個明白，還了干部一個清白。贏得了職工群眾的信賴和支持，使熱點問題不熱，難點問題不難，焦點問題少了。在此基礎(chǔ)上，我們針對公開單位的不同特點，提出了必須公開的事項，如生產(chǎn)單位必須將技術(shù)改造項目的執(zhí)行情況，原材料的采購情況，工程項目招投標(biāo)情況作為公開內(nèi)容；對衛(wèi)生醫(yī)療單位，必須將藥品器械采購、進貨渠道、進貨數(shù)量、價格、廠家單位公開。一年來，廠務(wù)公開辦公室及紀檢、工會等工作人員共參與勞保用品、物資采購、藥品采購、聘用干部、職工競聘上崗等涉及公開的活動五次。

其次，抓住職工群眾關(guān)心的熱點問題，深入開展廠務(wù)公開，讓職工舒心。當(dāng)前，改革正處于攻堅階段，轉(zhuǎn)機建制涉及各方面的利益，沒有職工的理解和支持，改革就難以進行，特別是遇到關(guān)系職工命運和前途的大事處理不好極易挫傷職工的生產(chǎn)積極性，影響企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益。為此，我們抓住這些熱點問題及時公開，防止暗箱操作，用陽光“消毒滅菌”接受廣大群眾的監(jiān)督。如全員競聘上崗工作我們做到崗位公開，條件公開，考核成績公開，選崗結(jié)果公開，收到了較好的效果。

第三強化廠務(wù)公開監(jiān)督體系，使廠務(wù)公開向縱深發(fā)展。公司黨委從加強廠務(wù)公開過程中的監(jiān)督和檢查著手，充分發(fā)揮紀委的組織監(jiān)督，行政監(jiān)察監(jiān)督、職代會監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等完整的監(jiān)督體系，從而保證廠務(wù)分開工作向縱深發(fā)展。黨內(nèi)監(jiān)督就是利用黨風(fēng)廉政建設(shè)的檢查，民主評議黨員干部、簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，談心、開民主生活會等形式對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實施監(jiān)督。專

門機構(gòu)監(jiān)督，公司廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組充分發(fā)揮其職能，一方面主動參與材料設(shè)備、藥品、勞動保護招標(biāo)等項工作進行直接全過程監(jiān)督，同時負責(zé)對公開的內(nèi)容是否真實全面、公開是否及時、過程是否合理、職工反映和普遍關(guān)心的熱點問題是否得到解決進行專業(yè)化監(jiān)督。職代會監(jiān)督是廠務(wù)公開的主要載體，為了發(fā)揮職代會的作用，我們結(jié)合廠務(wù)公開的內(nèi)容，重新規(guī)范了職代會審議的內(nèi)容，賦予其更完善的監(jiān)督職能。多年來，我們始終堅持集體合同草案提交職代會討論通過，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況、集體合同履行情況等企業(yè)重大事項向職代會報告制度，不斷充實和豐富職代會的內(nèi)容，提高職代會的質(zhì)量和實效，真正落實了職工群眾的知情權(quán)、審議權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)與群眾監(jiān)督公司黨政班子調(diào)整以來，十分重視企業(yè)的民主管理和廠務(wù)公開工作，黨政領(lǐng)導(dǎo)多次在班子會和中層干部會議上強調(diào)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要做推行廠務(wù)公開的模

范，各主管領(lǐng)導(dǎo)要認真監(jiān)督檢查職能部門，嚴格按照公司廠務(wù)公開的規(guī)定履行運作程序，不打折扣，取信于民。輿論監(jiān)督廠務(wù)公開實施以來，我們加強了輿論監(jiān)督，利用電視臺，早、中、晚有線廣播，公司內(nèi)部刊物《》等宣傳媒介，宣傳報道有關(guān)廠務(wù)公開的政策內(nèi)容，開辟了監(jiān)督專題和專欄。年我們又結(jié)合實際將原來封閉式的1 2 3 下一頁

第四篇：工會年終檢查匯報材料

工會年終檢查匯報材料

×××××××××××××工會

×關(guān)于深入貫徹落實《基層工會工作考核細則》情況的匯報材料

各位領(lǐng)導(dǎo)同志們：

首先我代表公司工會熱烈歡迎×××××工會的各位領(lǐng)導(dǎo)及檢查組的全體同志蒞臨×××××公司檢查指導(dǎo)工作，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見，以便促進工會工作，下面按

照考核細則的內(nèi)容、順序做以下匯報：

一、拓寬民主管理渠道，強化企業(yè)民主管理。

⒈關(guān)于職工代表大會及廠務(wù)公開工作

一年來，公司工會在×××××工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，認真貫徹《企業(yè)法》、《勞動法》、《工會法》，積極探索拓寬企業(yè)民主管理的內(nèi)容方式、方法，加大了民主管理的力度，充分發(fā)揮了職工的主體地位和主人翁作用，在實踐中形成了民主管理體系，即“開好一個會，建立一套制度，強化二個意識，加強三級管理，實行八個堅持，疏通六個渠道”完整的民主管理體系和行之有效的管理方法，使企業(yè)民主管理工作不斷深化，受到了上級工會的好評，曾多次被省總工會等部門授予民主管理先進單位。

職工民主權(quán)力能否得到尊重，民主渠道是否暢通，關(guān)鍵在于職代會職權(quán)落實得怎樣。我們積極探索在準(zhǔn)備、決策、實施和考評四個程序中下功夫，初步形成一個上下貫通層次分明的民主管理網(wǎng)絡(luò)，特別是在決策程序上，注意做到“兩個轉(zhuǎn)變”、“三個突出”和“三不放過”，即在審議內(nèi)容上從面面俱到，轉(zhuǎn)變?yōu)榧芯徸h重大決策，在審議方法上由“一攬子”審議轉(zhuǎn)變?yōu)榉謱臃猪椃謱ｎ}審議。收到了較好的效果。三個突出，即突出審議關(guān)鍵問題，突出審議疑難問題，突出審議熱點問題。

我們把握一條原則，一是決策程序中每項程序未進行完，不能轉(zhuǎn)入下一個程序；二是決策后臨時動議改變個別條款不經(jīng)職代會討論，不審議通過；三是凡不達到工作標(biāo)準(zhǔn)不審議通過。

公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)都十分重視增強民主意識和民主作風(fēng)，嚴格按民主程序辦事。企業(yè)重大決策主動提交職代會審議，在××年××月××日召開的××職代會全體職工聽取審議總經(jīng)理行政工作報告，由各代表團收集職工意見。公司總經(jīng)理十分重視收集的各位職工代表的意見和建議，親自審閱全部材料，并召開總經(jīng)理辦公會議，認真研究討論如何落實職工代表所提出的問題，然后逐條批示給主管領(lǐng)導(dǎo)，限期解決，一時解決不子的，要在職代會上說明情況。公司領(lǐng)導(dǎo)尊重職工的民主權(quán)力，也給職工參與企業(yè)管理創(chuàng)造了條件。與此同時，公司工會積極培訓(xùn)職工代表，開展有利于發(fā)揮職工主人翁作用的活動，逐漸提高職工代表的素質(zhì)，增強職工的參與意識和主人翁意識。在這二個意識強化的基礎(chǔ)上，先后經(jīng)職代會討論通過了《××》、《××》、《××》、《××》等余個企業(yè)管理制度，從組織上、制度上、程序上保證決策和管理的民主化。

我們制定了以職代會為核心的上下結(jié)合、左右貫通的三級民主管理網(wǎng)絡(luò)，實行“八個堅持”，即堅持每年召開一次廠級職代會；專業(yè)、工地堅持每年召開一次職工大會；班組堅持每半年召開一次民主管理會；職工監(jiān)評小組堅持每季不少于一次活動，公司堅持每年對中層以上干部考評一次；總經(jīng)理堅持每年都參加一次離退休老干部座談會；公司工會堅持每年向黨委系統(tǒng)匯報工作一次；總經(jīng)理堅持每周一次群眾來訪接待日活動，使民主管理工作制度化、規(guī)范化。拓寬“六個渠道”，發(fā)揮職工主人翁作用，一是民主對話渠道即每季職工監(jiān)評小組會議；二是監(jiān)評小組成員，直接向總經(jīng)理反映意見快速渠道；三是廠情發(fā)布渠道，每周一工作例會全過程實況轉(zhuǎn)播；四是廠務(wù)公開欄公示渠道；五是總經(jīng)理接待日的領(lǐng)導(dǎo)與群眾溝通渠道；六是職工代表組長聯(lián)席會議審議渠道。

加強企業(yè)民主管理同推行廠務(wù)公開相結(jié)合。廠務(wù)公開的目的就是通過公開這種形式實現(xiàn)職工的民主監(jiān)督和民主管理，最基本的前提就是讓職工群眾知廠“情”，只有知廠“情”才能議廠事，監(jiān)廠事，促廠興。因此公司黨政領(lǐng)導(dǎo)同志率先解放思想，大力支持工會創(chuàng)造性地開展工作，主動自覺亮家底，講廠情，充分發(fā)揮職工代表的作用，請他們議廠事，參與公司的重大決策。

我們的具體做法是：

（一）構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負責(zé)，相關(guān)部門齊抓共管，工會組織實施，職工廣泛參與的運行機制。

中央有關(guān)部門關(guān)于實行廠務(wù)公開制度實施意見下發(fā)后，我們成立了以黨委書記、總經(jīng)理為組長，副總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)為副組長，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，同時，根據(jù)小組成員的分工及其單位所承擔(dān)的任務(wù)提出具體要求，下發(fā)了實施方案，明確了責(zé)任，落實了任務(wù)。結(jié)合基層單位的實際，制定了基層各部、專業(yè)、工地內(nèi)部事務(wù)公開實施方案，到目前為止，各單位已制定了內(nèi)部事務(wù)公開化實施細則，使廠務(wù)公開工作進一步規(guī)范化和制度化。

（二）建立約束機制，嚴格考核，兌現(xiàn)獎懲。

為確保廠務(wù)公開工作不走過場，不流于形式，我們

不僅在領(lǐng)導(dǎo)力度上不斷加強，而且在激勵約束機制方面也采取了一些硬性措施。

一是規(guī)范內(nèi)容，按照上級文件精神，結(jié)合公司的實際情況，我們將重點涉及企業(yè)興衰、干部廉政、工資獎金分配、轉(zhuǎn)崗分流、競聘上崗、聘用中層干部、重要物資及大宗物資采購、技術(shù)改造等職工最關(guān)心反映最強烈的熱點、難點等主要問題列為公開內(nèi)容。二是規(guī)范形式，根據(jù)職工代表

大會條例和有關(guān)廠務(wù)公開規(guī)定的要求，本著因時因地制宜、靈活多樣、便于操作的原則，以職代會為基本形式，輔之以黨政聯(lián)席會議、經(jīng)濟活動分析會、工作例會、生產(chǎn)碰頭會、廠務(wù)公開欄、廣播電視、民主對話等方式強化規(guī)范公開形式，從而保證了廠務(wù)公開的可操作性。三是實行“一票否決制”。對在廠務(wù)公開工作中，工作不扎實，搞假公開，半公開，職工群眾有強烈反映的事情下達督辦通知書，限期整改，對責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)及其承辦人員提出考核處理意見，并將執(zhí)行廠務(wù)公開制度的優(yōu)劣納入領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績考核內(nèi)容，作為聘任干部的條件。對頂著不公開的部門領(lǐng)導(dǎo)實行“你不公開就下臺”的辦法，該撤的撤，該免的免，以保證廠務(wù)公開工作穩(wěn)步健康發(fā)展。

（三）突出重點，求真務(wù)實，著力實現(xiàn)廠務(wù)公開規(guī)范化、制度化。

廠務(wù)公開的規(guī)范化、制度化是廠務(wù)真正公開的前提。我們從去年開始，把推行廠務(wù)公開制度的重點放在加強指導(dǎo)、規(guī)范工作上，以規(guī)范運作為切入點，著力實現(xiàn)廠務(wù)公開的制度化和持久化。

首先，抓職工群眾的關(guān)注點，體現(xiàn)針對性。廠務(wù)公開能否取得實效關(guān)鍵在于公開的內(nèi)容能否緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的根本任務(wù)，在于職工群眾對公開內(nèi)容的關(guān)切度和滿意度。因此，我們在規(guī)范廠務(wù)公開內(nèi)容的工作中，除生產(chǎn)經(jīng)營、重大支出、廉政建設(shè)等一些共性內(nèi)容外，重點要求和指導(dǎo)各公開單位從實際情況出發(fā)，把職工群眾最關(guān)心的問題、最敏感的問題、最可能發(fā)生違法亂紀的問題作為公開的重點內(nèi)容。如公司每年采購物資及外購原煤數(shù)量較大，一些供貨廠家常常不擇手段，從中謀利。為了堵塞管理上的漏洞，從源頭上遏止腐敗現(xiàn)象，新班子調(diào)整以來，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)以身作則，在大宗物資采購和原煤采購工作中，不示意、不寫條子、不打招呼，而是采用公開招標(biāo)的方式選定廠家供貨。在招投標(biāo)過程中由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員、廠務(wù)公開辦公室成員、廠務(wù)公開監(jiān)督小組成員及紀檢、工會、法律顧問處工作人員共同參加招標(biāo)會議，實施招標(biāo)全過程監(jiān)督。有效遏止了質(zhì)次、價高、不按時供貨的現(xiàn)象發(fā)生，堵塞了采購上的跑、冒、滴、漏。不僅節(jié)約了大量資金，提高了透明度，還有力促進了企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。給了職工群眾一個明白，還了干部一個清白。贏得了職工群眾的信賴和支持，使熱點問題不熱，難點問題不難，焦點問題少了。在此基礎(chǔ)上，我們針對公開單位的不同特點，提出了必須公開的事項，如生產(chǎn)單位必須將技術(shù)改造項目的執(zhí)行情況，原材料的采購情況，工程項目招投標(biāo)情況作為公開內(nèi)容；對衛(wèi)生醫(yī)療單位，必須將藥品器械采購、進貨渠道、進貨數(shù)量、價格、廠家單位公開。一年來，廠務(wù)公開辦公室及紀檢、工會等工作人員共參與勞保用品、物資采購、藥品采購、聘用干部、職工競聘上崗等涉及公開的活動五次。

其次，抓住職工群眾關(guān)心的熱點問題，深入開展廠務(wù)公開，讓職工舒心。當(dāng)前，改革正處于攻堅階段，轉(zhuǎn)機建制涉及各方面的利益，沒有職工的理解和支持，改革就難以進行，特別是遇到關(guān)系職工命運和前途的大事處理不好極易挫傷職工的生產(chǎn)積極性，影響企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益。為此，我們抓住這些熱點問題及時公開，防止暗箱操作，用陽光“消毒滅菌”接受廣大群眾的監(jiān)督。如全員競聘上崗工作我們做到崗位公開，條件公開，考核成績公開，選崗結(jié)果公開，收到了較好的效果。

第三強化廠務(wù)公開監(jiān)督體系，使廠務(wù)公開向縱深發(fā)展。公司黨委從加強廠務(wù)公開過程中的監(jiān)督和檢查著手，充分發(fā)揮紀委的組織監(jiān)督，行政監(jiān)察監(jiān)督、職代會監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等完整的監(jiān)督體系，從而保證廠務(wù)分開工作向縱深發(fā)展。黨內(nèi)監(jiān)督就是利用黨風(fēng)廉政建設(shè)的檢查，民主評議黨員干部、簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，談心、開民主生活會等形式對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實施監(jiān)督。專門機構(gòu)監(jiān)督，公司廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組充分發(fā)揮其職能，一方面主動參與材料設(shè)備、藥品、勞動保護招標(biāo)等項工作進行直接全過程監(jiān)督，同時負責(zé)對公開的內(nèi)容是否真實全面、公開是否及時、過程是否合理、職工反映和普遍關(guān)心的熱點問題是否得到解決進行專業(yè)化監(jiān)督。職代會監(jiān)督是廠務(wù)公開的主要載體，為了發(fā)揮職代會的作用，我們結(jié)合廠務(wù)公開的內(nèi)容，重新規(guī)范了職代會審議的內(nèi)容，賦予其更完善的監(jiān)督職能。多年來，我們始終堅持集體合同草案提交職代會討論通過，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況、集體合同履行情況等企業(yè)重大事項向職代會報告制度，不斷充實和豐富職代會的內(nèi)容，提高職代會的質(zhì)量和實效，真正落實了職工群眾的知情權(quán)、審議權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)與群眾監(jiān)督公司黨政班子調(diào)整以來，十分重視企業(yè)的民主管理和廠務(wù)公開工作，黨政領(lǐng)導(dǎo)多次在班子會和中層干部會議上強調(diào)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要做推行廠務(wù)公開的模范，各主管領(lǐng)導(dǎo)要認真監(jiān)督檢查職能部門，嚴格按照公司廠務(wù)公開的規(guī)定履行運作程序，不打折扣，取信于民。輿論監(jiān)督廠務(wù)公開實施以來，我們加強了輿論監(jiān)督，利用電視臺，早、中、晚有線廣播，公司內(nèi)部刊物《×××》等宣傳媒介，宣傳報道有關(guān)廠務(wù)公開的政策內(nèi)容，開辟了監(jiān)督專題和專欄。××年我們又結(jié)合實際將原來封閉式的生產(chǎn)工作例會改革為開放式工作例會，會議全過程錄音錄象進行實況轉(zhuǎn)播，使廣大職工直接了解了上級及公司的各項政策、近期生產(chǎn)工作任務(wù)。特別是上級有關(guān)政策、法規(guī)能夠達到家喻戶曉、人人皆知，從而強化輿論監(jiān)督的直觀性和廣泛性。

總結(jié)廠務(wù)公開工作，我們做了一些工作，取得了很大的成績，公司廠務(wù)公開的經(jīng)驗先后在省廠務(wù)公開經(jīng)驗交流會上做過典型發(fā)言?！痢痢痢聊辍痢猎掠直弧痢痢痢痢潦性u為市廠務(wù)公開先進單位，×××××日報××××年××月×日×板以加強領(lǐng)導(dǎo)務(wù)求實效、確保廠務(wù)公開工作深入開展為題刊登了我公司的廠務(wù)公開的先進事跡。

⒉關(guān)于民主評議工作

鑒于公司黨政班子是在××年××月××日重新進行了調(diào)整，因工作時間較短，廠職工代表大會又是一年一次，職工代表大會民主評議干部工作暫時尚未進行，待××月下旬結(jié)合年終領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作同步進行。

⒊關(guān)于建立集體協(xié)商簽定集體合同工作

按照上級有關(guān)文件的要求，公司建立了集體協(xié)商、簽定集體合同制度，集體合同初稿形成后經(jīng)人力資源部、公司總經(jīng)理、職工方代表及相關(guān)人員代表按照國家政策、法規(guī)進行集體協(xié)商達成共識后，提交職工代表大會審議通過，報省有關(guān)部門審查。工會將不定期的會同人力資源部對履行集體情況進行檢查，經(jīng)檢查沒有違反集體合同的現(xiàn)象。

⒋關(guān)于工會組織機構(gòu)

我公司現(xiàn)有全民職工××××人，會員××××人，入會為。公司工會下設(shè)××××個分工會，下設(shè)工會小組××個，工會專職干部享受相應(yīng)待遇。

⒌建設(shè)職工之家工作

我們結(jié)合學(xué)習(xí)中華全國總工會《關(guān)于繼續(xù)深入開展建設(shè)職工之家活動的決定》和省市建家工作會議精神，通過職代會，提出了二十四字建家原則，即思想共識、組織共建、標(biāo)準(zhǔn)共融、責(zé)任共擔(dān)、成果共創(chuàng)、榮譽共享和一、三、四建家總體目標(biāo)及實施方案，要求一年內(nèi)達到市級先進職工之家標(biāo)準(zhǔn)，三年內(nèi)跨入省級模范職工之家行列。四年內(nèi)達到全國模范職工之家的標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過幾年的努力，公司先后被評為市、省、全國模范職工之家，實現(xiàn)了預(yù)定目標(biāo)。

建立責(zé)任制，是保證建家目標(biāo)實現(xiàn)的關(guān)鍵。我們在實施建家制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)上，分層次建立了建家目標(biāo)責(zé)任制，根據(jù)建家目標(biāo)實現(xiàn)難易程度，責(zé)任大小，結(jié)合科室、專業(yè)、工地的特點，實行百分動態(tài)考核制，考核結(jié)果與各分工會主席獎勵掛鉤，對榮獲模范職工之家、先進職工之家的單位黨政領(lǐng)導(dǎo)也給予一定的獎勵，動態(tài)考核使基層單位黨政工合力建家的積極性大增，全公司建家進入高潮。

我們還在全公司開展了建家“六比”競賽活動，比建家方案落實好，比建家工作搞得活，比建家后凝聚力強，比建家熱情高，比建家環(huán)境美，比工會小組工作實。通過定期舉辦建家經(jīng)驗交流會和座談會，使這種競賽一次比一次深入，一次比一次提高，保證全公司建家能夠深入持久地開展下去。通過基層單位自查自檢，工會互查，××年評出模范職工之家××個，先進職工之家××個，××年建家評比工作正在進行到自檢自查階段，預(yù)計××月末結(jié)束。

⒍工會干部培訓(xùn)工作

結(jié)合公司專兼職干部的調(diào)整情況，我們利用舉辦學(xué)習(xí)班，以會代訓(xùn)，有組織有計劃的進行培訓(xùn)工作，先后舉辦女工知識競賽、職工代表大會提案立案原則內(nèi)容講座、選派工會專職干部去市學(xué)習(xí)會計電算化專業(yè)知識等培訓(xùn)工作，不斷提高工會干部的自身素質(zhì)，以適應(yīng)工會工作的需要。

⒎在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下積極開展工會工作

一年來，公司工會在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞黨的中心工作和公司全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，積極開展工作，自覺主動向黨委請示匯報工作，今年××月××在黨委會上匯報了××屆××次職代會的日程、議題，研究了職工代表大會提案，今年××月××日再一次向黨委匯報了廠務(wù)公開工作，以及建國××周年慶?；顒印?/p>

二、圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)開展群眾生產(chǎn)工作

⒈開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動

××工會關(guān)于三創(chuàng)新文件下發(fā)以后，我們結(jié)合本企業(yè)的實際情況，圍繞中心工作突出重點，積極開展技術(shù)創(chuàng)新、制度和管理創(chuàng)新、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)新工作，并以××號文件下發(fā)到各單位，做到有活動方案，有組織機構(gòu)，有攻關(guān)內(nèi)容。各基層工會組織結(jié)合本單位的特點把此項活動作為推動職工技術(shù)素質(zhì)提升的有效載體，在全公司廣大職工中營造“比技能、講奉獻、比創(chuàng)新、做貢獻”的良好氛圍。公司多次被評為××市、××省創(chuàng)新杯優(yōu)勝單位，一年來，科技合理化建議征集××條，采納××條；革新項目申報××項，獎勵××項，其中重點獎勵革新項目××項，鼓勵××條（項）。采納建議××條。

⒉認真落實工會勞動保護監(jiān)督檢查三個條例

年中華全國總工會以總工發(fā)號文印發(fā)重新修訂的《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》下發(fā)以后，我們結(jié)合本單位的實際制定了關(guān)于貫徹落實《三個條例》開展勞動保護監(jiān)督檢查實施辦法，并以××號文下發(fā)到各基層工會組織。各二級單位分別設(shè)立“工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會”生產(chǎn)班組設(shè)立勞動保護檢查員，到目前為止，公司工會勞動保護監(jiān)督委員已達××人，各二級單位勞動保護監(jiān)督檢查員××人，工會小組勞動保護檢查員××人，在全公司基本形成了立體式、交叉式勞動保護檢查網(wǎng)絡(luò)。同時公司有關(guān)部門還隨時對生產(chǎn)現(xiàn)場職工作業(yè)環(huán)境進行粉塵、噪音等進行檢測，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并能按時對涉及粉塵環(huán)境的員工進行職業(yè)病檢查。

⒊繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動

為了更進一步貫徹落實省、市關(guān)于開展“安康杯”競賽活動的精神，實現(xiàn)公司××年安全生產(chǎn)目標(biāo)，進一步提高公司的安全管理水平，有效預(yù)防各類事故的發(fā)生，公司工會會同安監(jiān)部門連續(xù)幾年堅持開展以“十個一”為主要內(nèi)容的活動（即：讀一本安全生產(chǎn)知識的書；提一條安全生產(chǎn)建議；查一起事故隱患或違章行為；寫一條安全生產(chǎn)體會；做一件預(yù)防事故的實事；看一場安全生產(chǎn)錄像或電影；接受一次安全生產(chǎn)培訓(xùn)；憶一次事故教訓(xùn)；當(dāng)一天安全檢查員；開展一次安全生產(chǎn)簽名活動），努力提高職工的安全意識和自我防護能力，同時各基層工會組織還結(jié)合本單位特點制定了開展安康杯競賽活動方案，目前生產(chǎn)十七個單位已經(jīng)正在扎扎實實開展此項工作，經(jīng)過全公司廣大員工的共同努力，截止××月××日，我公司連續(xù)安全生產(chǎn)××天，公司先后被××市、××省授予安康杯優(yōu)勝單位。

⒋加強勞模管理工作

目前我公司現(xiàn)有省部級勞?！痢撩?，市級勞模××名，××集團公司勞模××人，××先進個人××人，××先進個人××人，均以享受各項待遇，他們的工作、生活都得到適當(dāng)?shù)恼疹櫍?、工作較好，同時我們還建立了勞模文字檔案及電子檔案。

⒌為實現(xiàn)全年公司各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)開展勞動競賽活動

一年來，公司工會在開展安康杯競賽活動的基礎(chǔ)上，堅持以安全為基礎(chǔ)，以效益為中心，以解決“急、難、險、重”等問題為重點，組織動員全體員工積極開展“創(chuàng)無違章班組、無過錯處室”等全公司性勞動競賽活動。去年涌現(xiàn)出無違章班組××個。無違章車間××個。同時我們還結(jié)合崗位和工種特點積極開展技術(shù)比武、技術(shù)練兵、反事故演習(xí)、小指標(biāo)競賽等單項技術(shù)競賽活動，結(jié)合生產(chǎn)和為企業(yè)節(jié)能降耗工作，為提高企業(yè)效益，我們還開展了節(jié)能基礎(chǔ)知識競賽，共有××個生產(chǎn)單位××人參加了競賽，收到了較好的效果。

公司黨委與行政領(lǐng)導(dǎo)非常重視和支持開展勞動競賽活動，在企業(yè)資金緊張的情況下劃拔部分資金用于勞動競賽，給勞動競賽工作注入了生機和活力。

三、維護職工利益，為職工排憂解難。

⒈基金到位，措施具體。

一年來，我們經(jīng)常深入群眾把思想政治工作與解決實際困難，解除職工后顧之憂與提高生活水平結(jié)合起來，扎扎實實地為職工排憂解難，經(jīng)常及時慰問病、傷職工、退休職工、遺屬累計××人次，對生活突變或有重病臨時困難職工按照相關(guān)規(guī)定給予補助，并對困難職工建立了檔案。

⒉積極參與有關(guān)職工生活福利方面政策制定

反映職工群眾的意愿和要求，為職工說話辦實事，是工會一項重要工作，是維護職工利益的具體表現(xiàn)形式，今年我們會同有關(guān)部門直接參與了××方案部分條款的修改工作，在廣泛經(jīng)求職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過××次職工代表組長聯(lián)席會議審議予以通過。今年初我們又再次在集體合同條款中增添每年對全體員工進行身體檢查和女職工的特殊檢查的條款，維護了職工的利益，今年共對××人進行全面體檢。在企業(yè)資金短缺的不利情況下，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)積極籌措資金，支持療養(yǎng)工作，今年共選派××名療養(yǎng)員分別到××市和××進行療休養(yǎng)。

四、建立健全女工組織，發(fā)揮女職工在生產(chǎn)工作中的作用。

⒈組織健全，待遇到位

按照上級的有關(guān)規(guī)定，建立健全了女職工委員會，配齊了各基層工會組織的女工委員，按上級要求落實了相應(yīng)的待遇。

⒉職代會的代表中女職工比例適宜

今年召開的××屆××次職工代表大會選出的職工代表共××人，其中女職工代表××人，占代表總數(shù)××，占公司女職工總?cè)藬?shù)的××。

⒊女職工委員會主任直接參與企業(yè)集體協(xié)商集體合同和參加勞動爭議調(diào)節(jié)委員會。

⒋充分發(fā)揮女職工在企業(yè)各項工作中的重要作用。

為了進一步調(diào)動廣大女工的積極性，激勵廣大女工與時俱進，充分發(fā)揮自身特點、聰明才智和創(chuàng)造力，我們在女職工中廣泛開展巾幗建功立業(yè)競賽活動，即“四杯”競賽活動。第一是以安全生產(chǎn)實現(xiàn)全年無事故為目標(biāo)的幸福杯建功立業(yè)競賽；第二是以精通教學(xué)業(yè)務(wù)為人師表，教書育人為重點，旨在不斷提高教師自身思想文化素質(zhì)、教學(xué)素質(zhì)和教學(xué)水平為目的的碩果杯建功立業(yè)競賽活動；第三是以樹立高尚醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)練得一身過硬本領(lǐng)為公司員工服好務(wù)為重點內(nèi)容的健康杯建功立業(yè)競賽活動；第四以啟迪幼兒美好心靈培養(yǎng)共產(chǎn)主義接班人為重點的育新杯建功立業(yè)競賽活動。通過系統(tǒng)競賽，大大激發(fā)了廣大女工的積極性，同時我們還開展了爭創(chuàng)“三八”紅旗手、五好家庭活動，全年涌現(xiàn)出“三八”紅旗手××人，五好家庭××戶，市“三八”紅旗手××人，市先進女職工××人。

五、發(fā)揮工會教育職能，搞好宣教工作。

⒈加強學(xué)習(xí)，凝聚人心。

一年來，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅持結(jié)合廠情和職工思想實際，采取多種形式和方法深入開展“愛黨做表率、愛國做奉獻、愛廠做主人”明理消氣、鼓勁教育活動，制定了政治理論學(xué)習(xí)規(guī)劃，組織職工學(xué)習(xí)黨的十六大精神、勞動法、工會法等職工學(xué)理論活動，通過學(xué)習(xí)活動，引導(dǎo)職工把說與做，認識與行動統(tǒng)一起來，把職工愛黨愛國愛廠的政治熱情化為努力做好本職工作的實際行動，增強廣大職工群眾主人翁責(zé)任感。

⒉建立思想動態(tài)信息反饋網(wǎng)絡(luò)。

準(zhǔn)確掌握職工思想動態(tài)和脈搏，才能真正有針對性的開展思想政治工作，為此，公司成立了信息網(wǎng)絡(luò)體系，吸收部分宣傳骨干和基層優(yōu)秀宣傳報導(dǎo)員參加，隨時收集各方面信息，通過總經(jīng)理接待日、監(jiān)評小組會議等渠道，及時向黨委、行政和工會反映情況，做好職工的思想工作，使廣大職工保持良好的精神狀態(tài)。一年來，通過信息員向工會反映的職工思想情況的信息五件，如職工住宅樓售房問題、退伍軍人的待遇問題等等，工會組織及時向黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)匯報，使問題得到圓滿解決。

⒊結(jié)合爭創(chuàng)活動，開展?fàn)幾鰧W(xué)習(xí)型組織，知識型職工活動。

××年××月××工會轉(zhuǎn)發(fā)了全總等九部委關(guān)于開展全國創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工活動的通知后，公司工會結(jié)合本企業(yè)的實際情況，組織動員廣大職工開展學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的大學(xué)習(xí)活動，激勵員工學(xué)知識、學(xué)文化，引導(dǎo)職工不斷在實踐中完善自己，在競爭中提高自己，在奮斗中充實自己。在生產(chǎn)管理科室開展了一崗多能業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位練兵，使科室人員在人員大批縮減的情況下，較快的適應(yīng)了工作崗位，通過業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的載體，激發(fā)、調(diào)動廣大員工獲取知識，提高技能的積極性、主動性和創(chuàng)造性。今年有一個基層單位被××市評為學(xué)習(xí)型先進組織，××名同志被評為知識型先進個人。職工職業(yè)道德建設(shè)有計劃、有方案。

⒋加強宣傳報道工作，建立健全文體協(xié)組織，積極開展各項文體活動。

工會組織在黨群宣教體系中有著不可替代的作用和優(yōu)勢。利用豐富多彩的活動開展教育是工會宣教工作的特色。我們堅持思想性和藝術(shù)性，知識性和趣味性相統(tǒng)一，本著小型、多樣，業(yè)余自愿的原則，把健康的思想內(nèi)容點點滴滴地滲透到職工群眾喜聞樂見，興趣濃厚的各項文體活動中去。鼓勵支持群眾自發(fā)的開展健身操、武術(shù)、晨練，業(yè)余秧歌等活動，定期舉辦籃球、排球、乒乓球、羽毛球、棋牌、自行車比賽、攝影、美術(shù)、繪畫等職工可以廣泛參加的比賽活動。職工俱樂部、游泳館、舞廳、體育館全周開放，讓職工在美的享受和歡樂的氣氛中陶冶情操，激勵斗志。

“××”的企業(yè)精神，是我們爭創(chuàng)一流企業(yè)的精神支柱。我們利用本廠工人運動史，開展憶本色做主人講奉獻的教育活動，組織廣大職工收看電視錄像片《前進中的××廠》和反映二十多年來××廠發(fā)生巨大變化的錄像片《××》進行教育。引導(dǎo)職工群眾參與一些有益于培植企業(yè)精神，有益于職工身心健康的活動，達到啟發(fā)人、感染人、教育人的目的。我們成功的舉辦了以歌頌黨、歌頌社會主義祖國，弘揚愛國主義，企業(yè)精神為主旋律的文化藝術(shù)節(jié)，慶祝建國××同年歌詠比賽，展示了××人以××精神，××為榜樣，建設(shè)××的精神風(fēng)采。全年在各類期刊及報紙發(fā)表宣傳報宣稿件××件，職工文體協(xié)組織健全。

六、自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，推進工會自身建設(shè)。

一年來，各級工會組織自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，主動向各級黨組織請示匯報工作，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照上級工會組織的要求，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，獨立自主的開展工作，在企業(yè)三個文明建設(shè)中發(fā)揮了積極的作用。

⒈在建立健全三級工會組織的基礎(chǔ)上建立了以崗位責(zé)任制為主要內(nèi)容的各種工作標(biāo)準(zhǔn)、工作制度、條例，達到了規(guī)章制度齊全、執(zhí)行措施得力。

⒉工會工作有計劃，年終有總結(jié)。本著圍繞中心、突出重點、兼顧工會職能的原則，制定工會工作計劃，并在實際工作中扎扎實實抓好落實工作，全年計劃完成××項工作，實際完成率為××。各類工會統(tǒng)計報表按時、準(zhǔn)確填報。

⒊加強群眾的信訪工作，維持良好的工作秩序。

群眾的來信來訪如何得以妥善解決，是關(guān)系企業(yè)是否穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)，也是工會工作的重要組成部分，為此公司工會積極配合公司信訪部門，做好來信來訪人員的思想政治工作，宣傳政策教育工作，信息反饋工作，善后安撫工作，隨時隨地接待職工來訪，累計公司全年共接待個人訪××次，集體訪××次，工會領(lǐng)導(dǎo)接待群眾來訪××人次，主要涉及××問題，通過政策疏導(dǎo)、人性化教育，使問題得到妥善解決。職工心和、氣順，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。

⒋加強財務(wù)管理，嚴格執(zhí)行財務(wù)規(guī)章制度。

為管好、用好工會經(jīng)費，做到“用得合理、群眾滿意”，更好地為職工群眾服務(wù)，為發(fā)展工運事業(yè)服務(wù)，我們嚴格執(zhí)行會計法，堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，建立了經(jīng)費審查委員會，堅持一支筆審批制度，做到帳、物、現(xiàn)金相符。準(zhǔn)確、真實、及時上報各種報表，按時按標(biāo)準(zhǔn)足額上繳經(jīng)費，經(jīng)市總工會多年財務(wù)檢查，各項支出及開支范圍標(biāo)準(zhǔn)符合財務(wù)規(guī)定。為此公司工會財務(wù)在××年再次被授予××市及××省××系統(tǒng)工會財務(wù)工作先進單位稱號。

按照考核細則與評分標(biāo)準(zhǔn)，本著實事求是的原則，通過自查自檢，考慮客觀因素，我們自檢打分為××分。

各位領(lǐng)導(dǎo)，我們雖然做了一些工作，取得了一定的成績，但是按照上級的要求，我們還存在一些差距，希望各位領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見。

×

×謝謝大家！

××年××月××日

第五篇：公司工會檢查匯報材料范文

搞好工會工作 促進企業(yè)和諧發(fā)展

——國網(wǎng)河南商城縣供電公司工會工作匯報材料

國網(wǎng)河南商城縣供電公司擔(dān)負著商城縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理區(qū)70余萬人口工生產(chǎn)生活的電力供應(yīng)任務(wù)，供電面積0000000平方公里。公司共有職工0000人，其中工會會員000000人，下設(shè)職能部室00個，二級機構(gòu)00個，基層供電所00個，1個多經(jīng)企業(yè)。

近年來在上級黨、政、工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體工會會員的共同努力下，各項工作取得了較大成績，特別是在當(dāng)前提倡構(gòu)建和諧企業(yè)的氛圍下，公司工會圍繞維護工人主人翁地位、職工參政議政、民主參與、民主決策和維護職工合法權(quán)益、關(guān)注弱勢群體等方面做了大量的工作，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展，取得了可喜的成績?，F(xiàn)將今年開展的工作匯報如下：

一、組織職工在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)，調(diào)動和激勵廣大職工的積極性和創(chuàng)造性

公司全心全意依靠工人階級，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，開展了多層次的勞動競賽活動。公司從安全生

產(chǎn)經(jīng)營等角度，促進職工立足崗位建功立業(yè)，爭做標(biāo)兵，爭當(dāng)模范；堅持開展征集合理化建議活動，職工踴躍參與，積極獻計獻策，為企業(yè)決策提供了不少“金點子”。

公司深入開展了“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。公司工會結(jié)合本單位特點，深化創(chuàng)建內(nèi)容，制定了整體創(chuàng)建方案，以及考核、評比、表彰和推薦辦法，建立起了動態(tài)的創(chuàng)建機制。特別是公司運維檢修部變電運維室將創(chuàng)建活動向班組延伸，創(chuàng)建活動受到了職工的擁護，得到了上級的肯定，該單位運維二班被信陽市供電公司工會推薦參評省電力公司“工人先鋒號”班組。

二、開展幫扶工程，解決職工困難問題

公司工會還教育發(fā)動職工，關(guān)注弱勢群體。4月份，公司工會響應(yīng)上級號召，組織職工積極參與縣慈善總會組織的“慈善一日捐”活動，為我縣慈善事業(yè)捐款12000余元。

6月29日，在我縣南部山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)爆發(fā)洪災(zāi)之際，公司上下積極投身入抗災(zāi)搶險的戰(zhàn)斗，工會在辦公內(nèi)網(wǎng)平臺上發(fā)出募捐倡議，組織職工為6.29洪災(zāi)中的受災(zāi)群眾捐款13000余元，向災(zāi)區(qū)困難群眾伸出了援助之手，幫助災(zāi)區(qū)人民重建家園。

11月份，公司工會參與公司對口扶貧對象——達權(quán)店鎮(zhèn)頭戰(zhàn)坪村的扶貧開發(fā)工作，在進行基層調(diào)研后，了解到該村尚有40余戶群眾因災(zāi)因病導(dǎo)致貧困，該村籌建的飲水工程和教學(xué)樓改建工程尚有資金缺口時，工會迅速組織動員全體干部員工進行扶貧幫困捐款活動，短短一個星期，就收到捐助33000多元，體現(xiàn)了電力職工助人為樂的崇高境界，使得共產(chǎn)主義新風(fēng)尚在全公司進一步得到發(fā)揚。

公司工會充分發(fā)揮組織職能作用，對受困職工進行了幫扶慰問。8-9月份，工會針對困難職工子女考學(xué)給予幫助，開展了“金秋助學(xué)”活動，向困難職工子女發(fā)放助學(xué)金00000多元。全年發(fā)放直系親屬喪葬慰問金000元，讓職工在失去親人的悲痛中感受到來自組織的溫暖關(guān)懷。

公司工會把以人為本的關(guān)愛精神貫穿到工作始終，注重細節(jié)，力求增進團隊凝聚力，公司上下呈現(xiàn)出了和諧穩(wěn)定的局面。

三、加強工會“大學(xué)?！?，提高職工素質(zhì)，為企業(yè)和諧發(fā)展提供人才保障

加大了對員工培訓(xùn)力度，通過多種形式提高員工素質(zhì)。積極開展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，做知識型員工”活動。公司投

資00000萬多元，為職工開辟了職工書屋，每年訂購1萬多元的書籍，免費供職工借閱。

公司多次組織派出員工參加上級部門組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進一步提高了員工的專業(yè)技術(shù)水平。組織職工參加了信陽市供電公司農(nóng)電系統(tǒng)職工業(yè)務(wù)理論知識輪訓(xùn)和考核。

積極組織職工參加職業(yè)技能鑒定，公司截止11月份，共派送48名職工參與省電力公司職業(yè)技能鑒定中心的技能培訓(xùn)和鑒定考核，其中2人通過了技師鑒定，11人通過了高級工鑒定，28人通過了中級工鑒定。全公司有73%的職工持有中級以上技能證書，全面消除了“三無人員”。

公司工會動員員工提升學(xué)歷水平，兩年來共有31名員工順利通過成人高考入學(xué)考試，進入鄭州大學(xué)成教學(xué)院深造，預(yù)計明后兩年可拿到畢業(yè)證書，為公司供用電技術(shù)、電力系統(tǒng)自動化、計算機應(yīng)用、電力營銷提供了高端的專業(yè)人才。

全面開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，廣泛進行勞動競賽和技術(shù)比武活動，全面促進了職工生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，極大地提高了廣大職工的工作技能和整體素質(zhì)。我們把企

業(yè)中心工作與群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程有機地結(jié)合起來，取得了較好的成績。每年6月份，公司與全國同步開展了“安全生產(chǎn)月”系列活動。舉辦了以安規(guī)為主要內(nèi)容的知識宣貫和考試。

四、開展工會規(guī)范化建設(shè)工作，為企業(yè)發(fā)展提供和諧元素

構(gòu)建社會主義和諧社會的主要內(nèi)容就是“民主法治，公平正義，誠信友愛，充滿活力，安定有序，人與自然和諧相處”。公司工會充分發(fā)揮發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，組織職工開展和諧振創(chuàng)建活動。對于職工特別關(guān)心的子女就業(yè)、工資收入、養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革等涉及職工切身利益的問題，公司工會都予了關(guān)注和解決。真心實意地為職工辦實事、解難題，關(guān)心職工的疾苦，積極維護職工利益，消除不安定因素，充分調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，促進公司的和諧振穩(wěn)定。

公司加強民主管理，實施廠務(wù)公開制度，充分發(fā)揮職工代會作用，切實行使職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利。公司每年都組織召開職工代表大會，對職工關(guān)心、關(guān)注的問題都提交職代會討論，簽訂集體協(xié)商合同，討論了有關(guān)制度辦

法。對一些涉及職工利益的，我們組織召開職代會專題組長聯(lián)席會議，如多經(jīng)企業(yè)體制改革等。

民主監(jiān)督和評議干部是職工參與企業(yè)管理一項重要內(nèi)容。搞好干部骨干隊伍建設(shè)，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是工會工作的重中之重。多年來。我們組織職工對公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員從“德、能、勤、績、律”五個方面進行民主評議和測評，每年年底，我們組織職工對公司領(lǐng)導(dǎo)班子在生產(chǎn)經(jīng)營、廉政建設(shè)等各方面的實績進行了一次全面認真的評議、考核，提高了干部隊伍的素質(zhì)，使領(lǐng)導(dǎo)干部的全局觀念，民主作風(fēng)得到了加強，為實現(xiàn)企業(yè)民主管理工作提供了有力的支持。另外，我們組織的職工提合理化建議活動，廣泛征求來自各方的意見，同時對中層干部、公司領(lǐng)導(dǎo)進行了民主測評工作，多角度的了解公司工作中存在的不足，進一步拉近了企業(yè)與職工的距離。

公司工會經(jīng)費嚴格按照上級要求按時足額上繳，工會費的管理和使用情況始終接受監(jiān)督，定期向職工公布。

五、重視宣教文體工作，推進企業(yè)精神文明建設(shè) 公司工會結(jié)合省公司組織的書香企業(yè)建設(shè)活動契機，在公司上下創(chuàng)造了全員“悅讀”的好學(xué)氣氛。通過征集職

工崗位成才故事，公司篩選出了40余篇好文章發(fā)表在公司內(nèi)網(wǎng)平臺上，在職工身邊的人和事中找到閃光點，互相學(xué)習(xí)互相促進。5.4青年節(jié)，公司還舉辦“睿論壇”青春誦讀會，并選拔一名選手進入市公司誦讀比賽，最后該選手順利地進入了復(fù)賽，取得了很好的成績。

公司工會還積極組織職工開展各文娛活動，陶冶職工情燥，培養(yǎng)他們團結(jié)向上的精神風(fēng)貌。每年春節(jié)，公司工會組織和舉辦好傳統(tǒng)的新春團拜會。通過活動，全公司職工共述情誼、互致問候，營造了團結(jié)進取、奮發(fā)向上的良好氛圍，對內(nèi)營造了歡樂、喜慶、團結(jié)、向上的氛圍。公司每年都舉辦迎元旦系列文娛活動,連續(xù)三年，我們組織舉辦了趣味運動會，通過集體活動，增強了員工的團隊意識。

為強健職工借機體魄，公司3-4月份連續(xù)兩個月，集中對組織職工學(xué)習(xí)工間操，豐富職工文化生活。企業(yè)的凝聚力和向心力進一步得到升華。

5月份，公司工會組織5名選手參加市公司舉辦的“國網(wǎng)情”乒乓球比賽，并取得了乒乓球比賽三等獎的好成績。

公司工會發(fā)揚尊老愛幼的良好社會風(fēng)尚,九九重陽組織離退休老同志座談，并到近年建成和在建的重點電力工

程現(xiàn)場參觀，請他們多關(guān)心公司的發(fā)展，感謝他們?yōu)楣舅龅呢暙I。公司10月份組織全體職工進行了體檢，建立了健康檔案，較好地落實了職工福利待遇。

公司重女職工的政治地位，充分發(fā)揮女職工在三個文明建設(shè)中的積極作用。三月份，組織了慶?！叭恕弊剷J真貫徹落實《女職工勞動保護條例實施細則》組織全局女職工進行了婦科普查。兒童節(jié)，公司女工委組織親子互動節(jié)目，向職工子女贈送了節(jié)日慰問品和學(xué)習(xí)用具。

以上是我公司工會工作的一些基本做法，我們的工作仍然存在一些不足，工會的工作作風(fēng)和方法還應(yīng)進一步改進，全面履行工會的各項職能還須進一步努力。今后，我們將繼續(xù)加強自身建設(shè)，緊緊圍繞中心工作，維護職工的合法權(quán)益，做到企業(yè)和諧、社會穩(wěn)定，為企業(yè)的發(fā)展做出新的更大的貢獻！