第一篇：學(xué)生紀(jì)律考核細(xì)則

五年五班紀(jì)律考核細(xì)則

為進一步促進班級管理工作科學(xué)化、制度化，制定以下考核細(xì)則：

一、考核辦法：

一大周一結(jié)算，獎先進，罰落后。

二、紀(jì)律考核：

1、班級紀(jì)律

（1）班級內(nèi)每遲到一人扣1分。

（2）下課期間，學(xué)生在教學(xué)樓內(nèi)吵鬧，被政教處或有關(guān)人員發(fā)現(xiàn)，扣1分。

（3）學(xué)生在校內(nèi)外打架、扣2分。

2、早操和課間操

（1）進退場隊伍要做到“快、靜、齊”，動作規(guī)范，整齊劃一，否則視情節(jié)扣1。；

（2）早操有大聲喧嘩的扣1分；

（3）進場、散隊遲緩者扣1分；

（4）不聽從帶操老師指揮，扣1分；

（5）無教師批準(zhǔn)不到操場者每次扣1分。

3、課間

（1）課間在教室、走廊追逐打鬧，高聲喧嘩，粗口罵人者扣1分；

（2）課間打架滋事者扣2分每人次；

4、上課

（1）上課應(yīng)帶齊學(xué)習(xí)用品，專心聽講，積極舉手發(fā)言，不搞小動作，不講私話，不看課外書；

（2）上課說話、不專心聽講，睡覺者，扣1分每人次；

（3）不聽從老師統(tǒng)一安排，與老師頂嘴，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分，并且不能參加三好學(xué)生評比。

5、愛護公物和花草樹木

（1）損壞學(xué)校公物，除照賠償外再扣1分；

（2）故意損壞樹木花草除責(zé)令其補種外，再扣1分。

6、儀表

學(xué)生要穿戴整潔大方，要扣對衣扣，男不留長發(fā)，女不穿高跟鞋；不準(zhǔn)穿內(nèi)衣褲和拖鞋上學(xué)，如有違反扣除該班級1分/人次。

7、學(xué)生在校發(fā)生糾紛應(yīng)依次找班主任及學(xué)校處理，若私自找家長或他人到校鬧事，影響正常教學(xué)秩序者視情節(jié)輕重扣2－5分。

8.住校、午休生按班級安靜有序排隊進食堂，不符合要求每人次扣1分 吃飯時不準(zhǔn)大聲喧嘩，節(jié)約糧食，不符合要求每人扣1分

說明；

紀(jì)律考核成績30分制，每顆星代表一分，學(xué)期末進行綜合獎勵。

第二篇：武安二中分校學(xué)生紀(jì)律評分細(xì)1

武安二中分校學(xué)生紀(jì)律評分細(xì)則

一、食堂

1、學(xué)生不排隊去食堂，見一班級扣5分；見學(xué)生亂竄一人次扣1分。

2、生活教師整隊帶領(lǐng)學(xué)生到指定飯口打飯，到指定地方就餐。吃飯時大聲喧嘩，敲碗擊筷，見一人次扣1分。

3、搶先打飯或洗碗，見一人次扣1分；損壞公物，除賠償損失外，見一人次扣3分。

4、亂扔廢紙、果殼，亂倒飯菜，見一人次扣2分。

5、不服從生活教師管理的，見一人次扣2分。

6、飯后，有午休直入宿舍，沒有午休直入教室，杜絕學(xué)生到學(xué)院教學(xué)區(qū)和操場散步，見一人次扣1分。

二、教學(xué)樓

1、預(yù)備鈴向后，檢查出勤，缺席學(xué)生扣1分/人次，請假不扣分（班長提供學(xué)生請假條，要有班主任簽字）。

2、在上課、做操、集會、升旗儀式等活動中，做閑事、說閑話，遲到、早退，見一人次扣1分。

3、隨便不上課間操班級，見一次扣3分；學(xué)生曠課一節(jié)，扣2分。

4、上、下樓梯時狂奔，課間追逐，見一人扣1分；有罵人、打架等違紀(jì)行為，見一次扣5分。

5、腳蹬陽臺欄桿，用力搖晃欄桿，見一人扣所在班級2分。

6、在教室、廁所、樓梯亂摸電器設(shè)備，損壞公物（包括樓梯扶手），除賠償損失外，見一人次扣3分。

7、考試作弊，見一人次扣2分；學(xué)生頂撞老師，見一人次扣2分。

8、晚自習(xí)放學(xué)后不關(guān)燈、不關(guān)門窗、水龍頭，除賠償一定的經(jīng)濟損失外，見一次扣2分。

三、校門口

1、學(xué)生放假不戴胸卡，按校外生對待，不準(zhǔn)進出校門，由班主任認(rèn)領(lǐng)后方可進出校門，見一人次扣1分。

2、不服從門衛(wèi)管理，見一人次扣2分。

第三篇：359紀(jì)律評分細(xì)1

359紀(jì)律評分細(xì)則

一．扣分制

（1）每倆個紀(jì)侓組長的紀(jì)律本上同時出現(xiàn)名字者，每組每次扣1分，嚴(yán)重者每人每次扣2分，不服從管理者每人每次扣3分，與紀(jì)侓班長唱反調(diào)者和侮辱者扣5分，情節(jié)嚴(yán)重寫1000字反思。

（2）隨意換位者每人每次扣1分，隨意移動位置扣1分（除關(guān)門外，有特殊情況的可以向紀(jì)侓班長請示），還有上課背靠背扣1分。

（3）隨意外出者每人每次扣2分

（4）課上違紀(jì)嚴(yán)重和被老師點名者扣2分，其他違紀(jì)扣1分，被行政檢察登記者扣3分。

（5）無故曠課者扣5分，上課遲到者扣1分，體育課遲到扣2分，做早操和跑操扣2分，（請假除外或特殊情況）

（6）上課頂撞老師扣10分，上課睡覺者扣3分，伏桌者超過一分鐘者扣1分（自習(xí)課若有睡意的同學(xué)，可以輕輕站起來學(xué)習(xí)）放野火嚴(yán)重者扣2分。

（7）上課打水、請假上廁所者扣1分、吃東西扣3分,照鏡子、梳頭發(fā)者扣2分、傳紙條者扣2分，上課丟垃圾者扣2分。

（8）集合(包括早操、跑操、體育課、平時學(xué)校要集合)時講話扣2分（最多提醒2次），還有吵鬧者扣3分（最多提醒1次）

（9）班干部在講臺上講事時，在底下講話和問與此無關(guān)的問題者扣1分

（10）吃煙、嚼檳榔扣3分，打架扣5分。

（11）向紀(jì)侓組長那找紀(jì)侓本者扣2分，威脅紀(jì)侓組長者扣5分，自習(xí)課、上課隨意發(fā)出很大的聲音扣3分。

（12）自習(xí)課在黑板上布置作業(yè)、交作業(yè)扣1分

（13）午休講話、發(fā)出大的聲音、扣2分。

（14）喊報告須在前門喊，未在前門喊的扣1分。

二、懲罰制

（1）一周紀(jì)律本上出現(xiàn)6次者（600字反思，每多1次加100字。）

（2）上課擾亂課堂紀(jì)侓者，影響老師心情者，800 字反思書，需向老師道歉。

（3）自習(xí)課上被點名3次者，記錄在案，當(dāng)天交給班主任處理（注：檢討書寫完后第2天需站在講臺上面對全班同學(xué)讀一遍，自己貼在墻上），當(dāng)基分為負(fù)值時，寫1000字檢討書，擦黑板一周。

第四篇：工作紀(jì)律考核

? 請假

1.員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。? 缺勤

1.遲到5分鐘以內(nèi)負(fù)激勵20元，5分鐘以上30分鐘以內(nèi)的每次負(fù)激勵30元。

2．漏打卡或忘記打卡的員工應(yīng)及時填寫《補簽單》.當(dāng)月忘記打卡超過三次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。.無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣除兩天薪資，曠工二天扣扣除5天薪資，并公司警告處理，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達(dá)四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟補償。? 外出

1.員工外出時需填寫《員工外出登記表》，并注明事由、外出時間和返回時間。2.未經(jīng)登記、同時也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況下外出的，第一次給予警告，第二次給予負(fù)激勵50元，三次以上按曠工處理。? 會議紀(jì)律

1.要嚴(yán)格遵守會議的開始時間，提前5分鐘到達(dá)會議現(xiàn)場。不得缺席、遲到、早退，會議記錄人員登記到會情況。遲到則負(fù)激勵30元，遲到每超過一分鐘增加10元，依次累加。如需請假需經(jīng)會議召集人批準(zhǔn)。無故缺席者，負(fù)激勵100元。2.所有參會人員在開會期間應(yīng)將手機等通訊設(shè)備設(shè)置為無聲或震動狀態(tài)。會議期間，所有與會人員不得看報紙雜志、聽音樂、接聽手機等做與會議無關(guān)的動作。發(fā)現(xiàn)有以上情況者，一次負(fù)激勵50元。

3.參會人員如不能按時出席，需提前一個小時向會議組織部門請假，公司例會需向綜合管理部請假。? 簽到

1.公司公告板上張貼的通知及會議紀(jì)要，一次未簽字的給予警告，兩次（含兩次）以上的未簽者給予負(fù)激勵20元。

第五篇：工作紀(jì)律考核

工作紀(jì)律考核

一、考勤制度：全體工作人員要自覺遵守上下班紀(jì)律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。全體職工上下班實行打卡考勤。凡遲到超過10分鐘視作遲到，下班提前10分鐘視為早退（早退與遲到同等處理），超過30分鐘視作脫 崗，超過一小時視作無故曠工半天，未行請假手續(xù)休假按曠工處理。遲到（月超過10次以上）扣2分/次，脫崗扣5分/次，曠工扣20分/次并扣同等天數(shù)的日工資。

二、請銷假制度：每月假期6天，國家法定假另外，一般當(dāng)月假期當(dāng)月休完。職工休假2天以內(nèi)向科組長(分院向副院長)請假，休假時科組內(nèi)工作應(yīng)事先安排調(diào)濟好，并經(jīng)具體負(fù)責(zé)的副院長、科組長批準(zhǔn)方可休假，如未調(diào)濟好（3人以上崗位盡可能保證每天2人以上人員上班）、未請假或不服從調(diào)濟休假按曠工處理；超過2天休假者應(yīng)提出申請報經(jīng)科組長簽字，經(jīng)院分管負(fù)責(zé)人同意方可休假。副院長、科組長休假向院長請假，院長公私外出請假按縣衛(wèi)計委規(guī)定請假。事假為無薪假。凡因病不能上班者，可先口頭請假，事后補辦請假手續(xù)（病假需附二級以上醫(yī)院證明），病假超1個月以上的，報上級批準(zhǔn)后請假。外出開會、辦事、培訓(xùn)等要提前或回來后及時補辦考勤情況說明，經(jīng)院長審批后交辦公室。產(chǎn)假、婚假、喪假、病假按勞動法規(guī)定休假。遇有下 列情況（特殊情況經(jīng)委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）不得休假：①在完成上級交辦的中心任務(wù)時；②需要組織力量搶險救災(zāi)期間；③接到上級交辦的特殊任務(wù)時。

三、崗位制度：各崗位要根據(jù)作息時間到崗上班。要保持科室整潔，物品擺放整齊有序。工作時間不辦私事，不做與工作無關(guān)的事（各種娛樂活動、打游戲、炒股、聊天、看網(wǎng)絡(luò)電視電影等）。工作時間不串崗。上班時間科室不得無故關(guān)門。禁止帶酒意上班。服務(wù)熱情周到，態(tài)度和藹可親，無“生、冷、硬、頂、推、拖”等現(xiàn)象。工作上要團結(jié)同 事，互相尊重，互相配合，互相幫助。工作時間做與工作無關(guān)的事扣5分/次（如暗訪查崗發(fā)現(xiàn)，所有責(zé)任有當(dāng)事者承擔(dān)）。串崗、科室無故關(guān)門扣1分/次?？剖倚l(wèi)生差扣2分/次。帶酒意上班扣5分/次。經(jīng)核實服務(wù)態(tài)度差的扣10分/次，被投訴到上級的經(jīng)查實的扣40分/次或按上級規(guī)定處 理。同事之間不團結(jié)影響工作的扣10分/次。推諉服務(wù)對象的扣10分/次?？平M長幫助組內(nèi)人員弄虛作假扣10分/次，情節(jié)嚴(yán)重者撤消科組長職務(wù)。

四、值班交接班及其他制度：嚴(yán)格按時交接班。東城值中班人員值班日可提前1.5小時打卡回家吃中飯，下午同接班者交班后打卡下班。壩口值班人員可在值班第二天上午11：30分打卡后休息。值班人員未按時交接班扣20分/次。工 2 作人員要服從科室負(fù)責(zé)人分配，各科室服從全局部署，不服從工作調(diào)度的扣50分/次，情節(jié)嚴(yán)重的扣發(fā)當(dāng)月績效及津 貼。為了便于聯(lián)系工作，全院職工應(yīng)確保24小時通訊暢 通，通訊不暢通扣2分/次。按時參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、各級會 議，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀(jì)律參照考勤制 度。不按要求完成學(xué)習(xí)筆記扣5分/次，并通報批評。

五、下村工作制度：下村工作人員必須自覺遵守工作制度、八項規(guī)定等工作紀(jì)律，不得借下村名義做與工作無關(guān)的事情，下村人員要提高工作效率，及時完成工作任務(wù)并做好下村紀(jì)錄。下村人員如因下村影響到本人休息的當(dāng)天可以適當(dāng)休息（在不影響工作的前提下）。下村補助20元/天。下村時間不遵守下村工作紀(jì)律的扣10分/次，情節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)院長辦公會討論嚴(yán)肅處理。

六、獎懲制度：提倡當(dāng)月假期當(dāng)月休完，如主動超勤每天獎30元（每月考勤費中列支），如因工作需要的超勤每季度或年終將依據(jù)單位經(jīng)濟狀況作適當(dāng)補助。因臨時及特殊工作需要加班及因工作需租用私車的，需填寫申報單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，院長審批后，參照石衛(wèi)計字[2016]1號文件執(zhí)行（從每月考勤費中列支）。每年評選出3-5名先進個人作適當(dāng)經(jīng)濟獎勵。對全年扣20分以上的考核不得評為優(yōu)秀，扣50分以上的當(dāng)年考核為不稱職（此類情形的并按石衛(wèi)計 3 字[2016]1號文件中干部作風(fēng)問題責(zé)任追究辦法執(zhí)行）。

以上規(guī)定執(zhí)行情況按月統(tǒng)計，各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)登記，每月10前將上月考勤表連同打卡記錄交辦公室考核匯總，經(jīng)考核后作為績效工資及考勤費發(fā)放的依據(jù)之一。本制度自二O一六年一月一日起實行，同時原制度與現(xiàn)制度不符的以現(xiàn)制度為準(zhǔn)。