第一篇：《勞動社保政策與管理實務(wù)》復習提要

《人力資源政策實務(wù)》復習提要

第一章勞動法概述

1．理解勞動法的概念 2．理解勞動法的立法目的3．理解勞動法的調(diào)整模式，三個層次的關(guān)系。

4．掌握勞動法調(diào)整的對象，勞動關(guān)系的概念

5．理解勞動關(guān)系的特征 6．理解勞動法的基本原則 7．掌握勞動法的主要內(nèi)容

第三章集體合同制度

1．理解集體合同的概念 2．理解集體合同的地位

3．掌握集體合同和勞動合同的主要區(qū)別。4．理解集體合同的時間、空間和對人的效力。

5．理解集體談判的兩個階段。

第四章勞動基準制度

1．理解工作時間和休息休假的概念

2．理解工作時間和休息休假的特征、主要內(nèi)容

3．理解工時制度的概念和類別 4．理解標準工時制

5．理解特殊工時制的主要情形 6．理解休假制度的四項內(nèi)容 7．理解公休假制度 8．理解法定節(jié)假日制度 9．掌握帶薪年休假制度 10．理解探親假制度

11．理解工資的概念和特征 12．理解工資的范圍

13．理解最低工資界定的三條界限 14．理解最低工資標準的確定因素 15．理解工資支付的方式和周期、程序 16．掌握工資合法扣除的情形 17．掌握加班工資的支付 18．理解工資優(yōu)先的規(guī)定

19．理解女職工的特殊勞動保護 20．理解未成年工特殊勞動保護。

第二章勞動合同制度

1．理解勞動合同訂立的原則

2．掌握勞動合同法的適用范圍，包括直接適用范圍、依照執(zhí)行范圍、特別適用范圍 3．理解勞動合同的主體，包括勞動者的認定標準、用人單位的幾個性質(zhì)。

4．掌握勞動合同的內(nèi)容（必備條款和可備條款），著重掌握如勞動合同期限和試用期、培訓服務(wù)期、保守商業(yè)秘密等關(guān)鍵條款。5．理解勞動合同的形式，事實勞動關(guān)系的處理的規(guī)定。

6．理解勞動合同訂立程序。7．掌握簽約中的作為和不作為。8．理解勞動合同的履行的原則 9．理解勞動合同的日常管理制度 10．理解勞動報酬制度 11．理解勞動定額制度

12．理解勞動合同變更的含義 13．理解基本辭職的類型 14．掌握限制辭職的內(nèi)容

15．掌握勞動者被動辭職的情形

16．掌握過錯性解雇的許可條件和限制 17．掌握非過錯性解雇的許可條件 18．理解非過錯性解雇的禁止條件 19．理解非過錯性解雇的程序 20．掌握支付經(jīng)濟補償金的范圍和計算辦法 21．理解勞動合同制度監(jiān)督檢查涉及的各類主體的基本含義。

22．理解監(jiān)督檢查的范圍

23．理解勞動保障監(jiān)察的三個階段 24．理解舉報和投訴的區(qū)別 25．理解調(diào)查取證的主要規(guī)定

第五章社會保險制度

1．理解社會保險法的概念 2．理解社會保險法的調(diào)整對象 3．理解社會保險法的基本原則 4．理解社會保險法律關(guān)系概念

5．理解社會保險法律關(guān)系主體的類型和主要含義

6．理解社會保險法律關(guān)系的客體

7．理解養(yǎng)老保險的概念、基本類型和參保范圍

8．理解個人和單位繳費的基數(shù)和比例的相關(guān)規(guī)定

9．理解養(yǎng)老保險帳戶封存的規(guī)定

10．理解領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件和待遇

11．理解補充養(yǎng)老保險的類型和資金來源

12．理解醫(yī)療保險的含義的單位個人的繳費

13．理解職工享受基本醫(yī)療保險待遇的條件

14．哪些醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)保基金支付范圍？

15．理解失業(yè)保險繳費費率

16．理解領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件

17．理解領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限的計算

18．理解工傷保險繳費原則、費率

19．掌握工傷的范圍

20．理解工傷認定

21．掌握工傷待遇

22．理解生育保險的繳費主體、費率

23．理解生育保險待遇的申領(lǐng)條件

24．理解享受生育津貼的期限和標準

第六章勞動爭議處理制度

1．理解勞動爭議的概念、分類、范圍

2．理解勞動爭議的處理原則

3．理解勞動爭議協(xié)商的作用

4．理解勞動爭議調(diào)解的機構(gòu)

5．理解勞動爭議調(diào)解員的任職資格

6．理解勞動爭議調(diào)解的期限、調(diào)解協(xié)議的效力

7．理解勞動爭議仲裁的概念

8．理解勞動仲裁的機構(gòu)的設(shè)立

9．勞動仲裁委員會的組成10．理解勞動仲裁庭的組織形式

11．理解勞動爭議仲裁員的資格條件

12．掌握勞動仲裁的參加人

13．理解勞動爭議仲裁管轄

14．掌握勞動仲裁的時效

15．理解勞動仲裁的程序

16．掌握“一裁終局”和“先于執(zhí)行”的情形

17．理解勞動仲裁的費用

18．理解哪些不屬于勞動爭議糾紛的情形

19．理解勞動起訴案件的管轄和當事人

20．理解勞動訴訟案件的證據(jù)和時效的主要規(guī)定

第二篇：《勞動社保政策與管理實務(wù)》分析題精選

2011年（下）

《勞動社保政策與管理實務(wù)》案例分析題選輯

一、某公司決定招收一批職工，事先起草了勞動合同，要求應(yīng)聘者必須簽訂合同。合同規(guī)定：合同期為2年，試用期為6個月；工資每月為1980元人民幣，每季度預支一次，年終總結(jié)算；職工一方要求解除合同，必須提前60天通知公司；在合同期內(nèi)職工患矽肺病不得解除勞動合同；連續(xù)工作1年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。

請問：該公司訂立勞動合同的行為以及勞動合同的內(nèi)容是否違反法律？

【答】

該公司訂立勞動合同的行為和內(nèi)容有以下違法之處，更正如下：

（1）勞動合同期為1-3年的，試用期不應(yīng)超過2個月。

（2）工資應(yīng)當至少一個月支付一次。

（3）職工要求解除合同，只須提前30天通知公司，而不是60天。

（4）在合同期內(nèi)職工患矽肺病的，職工可以解除勞動合同，用人單位不得解除跟職工勞動合同。

（5）職工在本單位累計工作滿1年以上的，享受年休假。

二、2010年7月，甲大學畢業(yè)。同月20日，甲被乙公司錄用，并簽訂了勞動合同，合同期限為3年，試用期2個月。合同簽訂后，乙即為甲首次辦理了社會保險，并按規(guī)定為其繳納了社會保險費。2010年9月15日，甲因工作勞累暈倒在崗位上，被醫(yī)院確診患有嚴重心臟病，需要住院治療，醫(yī)療期為3個月。2010年9月25日，乙書面通知甲解除勞動合同，并出具了解除勞動關(guān)系證明書。2010年10月5日，甲辦理了失業(yè)登記。

問：（1）甲能否領(lǐng)取失業(yè)保險金？

（2）乙解除勞動合同是否合法？

【答】

（1）目前甲還不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。因為我國法律規(guī)定，申領(lǐng)失業(yè)保險金的失業(yè)人員，必須繳納失業(yè)保險費滿1年，甲只繳了2個月保險費，故不得申領(lǐng)。

（2）乙公司跟甲解除勞動合同的行為不合法。因為《勞動合同法》明確規(guī)定：勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

三、宋某與公司簽訂勞動合同，合同期為3年。合同履行2年后，公司派宋某出國培訓1年，為其支付培訓費用10萬元，雙方協(xié)議宋某回國后必須為公司服務(wù)5年。宋某回國工作后勞動合同期滿但服務(wù)期未滿時，宋某認為勞動合同已到期，不來上班并要求公司支付經(jīng)濟補償。公司多次通知宋某上班，宋某仍然不來。2個月后，公司以宋某曠工違反公司勞動紀律為由，解除了與宋某的勞動合同。對此，宋某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償。

問：（1）勞動合同是否已到期終止？為什么？

（2）宋某的仲裁要求能否得到支持？為什么？

【答】

（1）該勞動合同尚未到期終止，因為勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)議有培訓服務(wù)期的，勞動合同期依照服務(wù)期順延至服務(wù)期結(jié)束。所以，本案中，宋某履行原勞動合同到期后，還有2年未履行完成服務(wù)期，經(jīng)雙方協(xié)商的服務(wù)期應(yīng)當屬于續(xù)簽的 1

勞動合同期間。

（2）宋某的仲裁要求不能得到支持。因為宋某的服務(wù)期并未到期，并對公司有嚴重違反規(guī)章制度的行為。根據(jù)《勞動合同法》第39條第二項的規(guī)定，宋某的曠工行為屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，公司可以立即辭退并不給予經(jīng)濟補償。

四、2010年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營用房裝修協(xié)議，約定由施某負責組織人員施工，裝修費用50萬元。裝修過程中除裝修材料外的所有費用一律由施某自付，施工過程中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自行承擔，甲公司不承擔任何責任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。4月15日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時摔傷，造成8級傷殘，發(fā)生各項損失65000元。陳某欲維護自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。問：（1）陳某索賠應(yīng)以誰為被告，為什么？

（2）施某與甲公司之間是否存在勞動關(guān)系，為什么？

（3）陳某為維護自己的合法權(quán)益，是否需申請勞動仲裁？為什么？

（4）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動合同法》的規(guī)定，陳某與哪個單位建立了勞動關(guān)系？陳某的勞動合同期限最短多長時間？陳某在勞動合同期間內(nèi)無工作的話，能夠獲得的待遇如何？

【答】

（1）陳某應(yīng)以施某為被告。因為陳某和甲公司無勞動關(guān)系，只有和施某有雇傭關(guān)系。

（2）他們之間不存在勞動關(guān)系。施某和甲公司簽訂的是承包協(xié)議，不屬于勞動合同。

（3）不需要申請勞動仲裁。因為施某和陳某的關(guān)系不屬于勞動法管轄范圍，屬于民事糾紛，他們可以向法院提起民事訴訟。

（4）陳某與勞務(wù)派遣公司建立了勞動關(guān)系。勞動合同期限最短兩年。無工作期間享受的待遇為當?shù)刈畹凸べY標準。

五、甲公司與王某于2008年1月5日簽訂了一份為期2年的勞動合同。2008年2月2日王某到甲公司正式報到上班。其后公司發(fā)現(xiàn)王某不能勝任工作，提出解除與王某的合同，王某不同意，雙方發(fā)生爭議。2008年3月5日雙方達成和解協(xié)議。2009年3月15日公司反悔，拒絕履行和解協(xié)議。于是王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問：

(1)甲公司與王某何時建立了勞動關(guān)系，為什么？

(2)甲公司能否立即解除與王某的勞動合同，為什么？

(3)王某能否向人民法院申請強制執(zhí)行與甲公司達成的和解協(xié)議，為什么？

【答】

（1）2008年2月2日。依據(jù)《勞動合同法》10條之規(guī)定，用人單位在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

（2）不能立即解除勞動合同。《勞動合同法》40條第二項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。

（3）王某可以向人民法院申請強制執(zhí)行。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

六、某公司職工張某因履行勞動合同與公司發(fā)生爭議，公司提出雙方必須先在本公司設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，而在爭議發(fā)生后1個月內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。公司被通知在15日內(nèi)提交答辯書后，未按時提交答辯書，而是直接向人民法院提起訴訟。請問：

(1)張某是否必須同意公司先行調(diào)解的要求？為什么？

(2)仲裁委員會是否有權(quán)受理此案？為什么？

(3)公司未按時提交答辯書，勞動爭議仲裁委員會是否可以開庭審理？為什么？

(4)人民法院對公司的起訴是否可以受理？為什么？

【答】

(1)張某不必同意公司先行調(diào)解的要求。這是因為,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，即調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。

（2）勞動爭議仲裁委員會有權(quán)受理此案，這是因為，因履行勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的范圍。

（3）公司未按時提交答辯書，勞動爭議仲裁委員會可以開庭審理。這是因為，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，被申請人在規(guī)定期限內(nèi)未按時提交答辯書的，不影響案件的審理。

（4）人民法院對公司的起訴不可以受理。這是因為，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，解決勞動爭議時，勞動爭議仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序。

七、2008年1月，甲公司聘請王某擔任推銷員。雙方簽訂承包合同，約定：王某完成承包標準，每月基本工資3000元，超額部分按40％提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務(wù)。但2008年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成承包任務(wù)。為此，公司按合同扣發(fā)工資，只發(fā)生活費，每月800元，低于當?shù)毓べY標準980元。其后，又有兩個月均未能完成承包任務(wù)。因此，甲公司作出決定，解除與王某的勞動合同。王某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求補發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行合同。

請問：

(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確？為什么？

(2)甲公司決定解除勞動合同是否合法？為什么？

【答】

（1）甲公司扣發(fā)工資是不正確的。這是因為，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位扣除工資后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，則按最低工資標準支付。本案中，甲公司扣發(fā)工資后只發(fā)給王某每月800元的生活費，低于當?shù)刈畹凸べY標準980元，因此，甲公司扣發(fā)工資的行為不正確。

（2）甲公司決定解除勞動合同不合法。這是因為，根據(jù)《勞動合同法》42條的規(guī)定，除勞動者不符合錄用條件、有嚴重過錯或者觸犯刑律外，用人單位不得解除與處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工之間的勞動合同。本案中，王某處于孕期，甲公司不得解除與其的勞動合同。

第三篇：自己整理的勞動社保政策與管理實務(wù)復習資料

1.勞動法的概念：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總體。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。

2.勞動法的立法目的：保護勞動者的合法權(quán)益，是我國《勞動法》最基本的目標，勞動者的合法權(quán)益，是指勞動者依照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，在勞動方面享有的各種權(quán)利和利益。同時，勞動立法也是為了確立、維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

3.勞動法的調(diào)整模式：由三個層次構(gòu)成，第一個層次是宏觀的層次，涉及全部勞動關(guān)系。第二個層次是中觀的層次，涉及集體勞動關(guān)系。第三個層次是微觀的層次，涉及個別勞動關(guān)系。

4.勞動關(guān)系的概念：勞動關(guān)系是人們在勞動中結(jié)成的相互關(guān)系，作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系是勞動者和勞動力使用者之間在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，是一種狹義的勞動關(guān)系，這可以從勞動關(guān)系當事人和勞動關(guān)系的內(nèi)容上來加以分析。

5.勞動關(guān)系的特征：1.勞動關(guān)系兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系的特征；2.勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。

6.勞動法的基本原則的主要內(nèi)容：1.實行各盡所能按勞分配的原則；2.保護勞動者的原則。7.勞動法的主要內(nèi)容：1.合同制度；2.基準制度；3.保障制度；4.執(zhí)法制度

8.勞動合同訂立的原則：1.合法原則，2.公平原則，3.平等自愿原則，4.協(xié)商一致原則，5.誠實信用原則。

9.勞動合同法的適用范圍：目前我國勞動法的主體實行了一種“雙適格”的制度，即只有用人單位與勞動者同時符合法律規(guī)定的條件，才能納入勞動法的適用范圍，由此也決定了我國在勞動法的適用范圍上區(qū)分為三類：1.勞動合同法的直接適用范圍：《勞動合同法》第2條第1款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（一下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。2.勞動合同法的依照執(zhí)行范圍：《勞動合同法》第2條款規(guī)定：“國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！?.勞動合同法的特別適用范圍：有4種形式1.勞務(wù)派遣合同，2.非全日制用工制度3.個人承包用工，4.非法用工主體。

10.勞動合同的主體：我國關(guān)于勞動合同的主體的認定：1.勞動者：①.年齡標準，勞動者的年齡標準分為就業(yè)年齡和退休年齡?！秳趧臃ā芬?guī)定16周歲為勞動者的就業(yè)年齡。②.身份標準：某些具有特殊身份的勞動者雖然有勞動能力，也符合就業(yè)年齡，但由于其身份所具有的特殊性，使其不能成為勞動合同主體，主要包括三類：其一，已經(jīng)簽訂有勞動合同的勞動者，在標準勞動關(guān)系中一個勞動者只能同時與一個用人單位形成一份勞動關(guān)系，對已經(jīng)與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，其他用人單位在使用其時，便不能在與其簽訂勞動合同。其二，對于一些特殊身份的勞動者如在校學生，也不能建立勞動關(guān)系。其三，部分勞動者必須經(jīng)過審批才能成為勞動合同主體，如外籍人員在華就業(yè)必須經(jīng)過勞動部門審批，未經(jīng)審批的外籍人員在華就業(yè)的則作為非法就業(yè)處理，與單位不建立勞動關(guān)系。2.用人單位：一是，用人單位為法人，二是：用人單位為法人依法設(shè)立的分支機構(gòu)，三是，用人單位為非法人組織。

11.勞動合同的內(nèi)容：1.勞動合同內(nèi)容是對用人單位和勞動者權(quán)利與以往的書面約定。1.勞動合同的必備條款是法律規(guī)定勞動合同必須具備的內(nèi)容，是勞動合同不可缺少的條款，（具體內(nèi)容有九項①，用人單位的名稱…..P16-18頁）。2.勞動合同可備條款是勞動合同中可以約定也可以不約定的內(nèi)容，這部分內(nèi)容主要包括五類：①.試用期…P18-20頁）

12.勞動合同的形式：勞動合同訂立形式是勞動合同雙方當事人明確相互權(quán)利義務(wù)的關(guān)系的方式，是雙方當事人意思表示一致的外在表現(xiàn)。就合同存在的一般形式而言，主要有書面勞動合同形式和口頭形式。

13.勞動合同的訂立程序：是指通過勞動合同的訂立，建立勞動法律關(guān)系的程序，通?？梢苑譃槿齻€階段，（第一階段是招收錄用階段，是確定勞動合同雙方當事人的程序…P22頁）

14.勞動合同的履行和變更：P27-32頁

15.勞動合同的解除和終止：P32-47頁

16.勞動合同制度實施的監(jiān)督檢查：P47-55頁

17.集體合同的概念：集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

18.集體合同的地位：P57-58頁

19.集體合同的效力：集體合同的效力是指其法律約束力，即集體合同試用于何時、何地。和人，集體合同的效力源于國家法律的確認和保護。集體合同的效力主要體現(xiàn)在時間、空間對人的效力三個方面。

20.工作時間和休息休假的概念：工作時間（簡稱工時），是指勞動者為履行勞動義務(wù)，應(yīng)當從事勞動的時間。休假是勞動者在法律規(guī)定或合同約定的限度內(nèi)，免于履行勞動職責，自行支配的時間。

休息和休假是指勞動者在任職期內(nèi)，根據(jù)國家規(guī)定。不從事勞動和工作而自行支配的休息時間和法定節(jié)假日，休息時間和休假時間應(yīng)理解為廣義的，它包括勞動者在休休假時間內(nèi)各種方式的休息和休假，如參與業(yè)余各種社會活動，接

受業(yè)余教育和培訓等。

21.工作時間和休息休假的特征：工作時間的特征：①.工作時間是勞動的外在形式，②.工作時間是報酬的計發(fā)依據(jù)，③.工作實際是守紀的責任限度，（P68頁）休息休假的特征：①.休假是由國家法規(guī)規(guī)定、合同約定或用人單位勞動規(guī)則規(guī)定的休息時間，②，勞動者在休假期間，可依據(jù)國家規(guī)定或合同約定，取得相應(yīng)的報酬，③.勞動者在休假時仍與用人單位報酬著勞動關(guān)系，休息一段時間后，仍進行工作。

22.工作時間和休息休假制度的主要內(nèi)容：1.工作時間的規(guī)定，2.休息時間的規(guī)定，3.限制延長工時的規(guī)定。（P68頁）

23.工時制度、休假制度（P69-73頁）

24.工資的概念：用人單位根據(jù)國家法規(guī)、集體合同、勞動合同的預先規(guī)定，以法定貨幣形式，直接支付給勞動者的勞動報酬。

25.工資的范圍：1.計時工資，2.計件工資，3，獎金，4.津貼和補貼，5.加班加點工資，6.特殊情況下支付的工資。（P75）

26.最低工資：（P76-79頁）

27.工資支付：（P79-81頁）

28.女職工特殊勞動保護、未成年工特殊勞動保護（P82-83頁）

29.社會保險法的概念：社會保險是國家通過立法強制征集專門資金，用于保障勞動者在喪失勞動能力或喪失勞動機會時基本生活需求的一種物質(zhì)幫助制度。

30.社會保險法的調(diào)整對象：（P84頁）

31.社會保險法基本原則：社會保險法基本原則是社會保險制度建立和運行的基礎(chǔ)和準則。（P84-85頁）

32.社會保險法律關(guān)系：社會保險法律關(guān)系是指社會保險法律規(guī)范在調(diào)整人們行為的過程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（P85-86頁）

33.養(yǎng)老保險：養(yǎng)老保險是指勞動者因為年老解除勞動或喪失勞動能力，在社會上獲得物質(zhì)幫助，保障基本生活的一種社會保險制度。（P87-107頁含 醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險）

34.勞動爭議的概念：勞動爭議又稱勞動糾紛，在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議，是指用人單位和勞動者在執(zhí)行勞動方面的法律法規(guī)和勞動合同、集體合同的過程，就勞動的權(quán)利義務(wù)發(fā)現(xiàn)分歧二引起的爭議。

35.勞動的爭議的分類：1.個人爭議與集體爭議，2.全力爭議與利益爭議，3.合同爭議與法律整議。

36.勞動爭議的范圍：1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，3.因除名、辭退、和辭職、離職發(fā)生的爭議4.因工作時間、休息休假、社會保險。福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

37.勞動爭議處理的原則：1.合法、公正、及時處理原則。2.著重調(diào)解原則。（P116頁）

38.勞動爭議仲的概念：勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)對當事人請求解決的勞動爭議，依法居中公斷的執(zhí)法行為，包括對勞動爭議依法審理并進行調(diào)解。裁決的一系列活動。

39.勞動爭議仲裁的機構(gòu)和參加人：（P122-124頁）

40.勞動爭議仲裁管轄：勞動爭議仲裁管轄是指各級仲裁委員之間、同級仲裁委員之間，受理勞動爭議案件的分工和權(quán)限，它向當事人表明，勞動爭議發(fā)生后應(yīng)向哪一級和哪一個仲裁委員會申請仲裁。它為各級和各個仲裁委員會行使仲裁權(quán)，界定空間范圍，確定仲裁管轄，應(yīng)當堅持既便于當事人行使申訴權(quán)、應(yīng)訴權(quán)，又便于仲裁委員會行使仲裁權(quán)，并且原則性與靈活性相結(jié)合的原則。（P124-125頁）

41.勞動仲裁的時效：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

42.勞動爭議仲裁的程序：1.申請和受理2.仲裁前的準備3.庭前調(diào)解4.開庭審理程序，5.結(jié)案6.特殊規(guī)定（P125-158頁）

43.勞動爭議仲裁費用：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

第四篇：2018年二級建造師建筑工程實務(wù)復習提要

2018年二級建造師建筑工程實務(wù)復習提要(3)[2018年2月2日 代理制度：

代理的含義：代理是代理人于代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人的名義向第三人為意思表示或受領(lǐng)意思表示，該意思表示直接對本人生效的民事法律行為。代理是一種事實行為。公民、法人可以通過代理人實施民事法律行為.代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人名義實施民事法律行為，被代理人時代理人的代理行為，承擔民事責任。代理涉及三方當事人，分別是被代理人、代理人和代理關(guān)系的第三人。代理的種類：委托代理、法定代理和指定代理。委托代理：是代理人根據(jù)被代理人授權(quán)而進行的代理。

民事法律行為的委托代理，可以用書面形式，也可以用口頭形式。法律規(guī)定用書面形式的，應(yīng)當用書面形式。書面委托代理的授權(quán)委托書應(yīng)當載明下列事項：1.代理人的姓名或者名稱;2.代理事項、權(quán)限和期間;3.委托人簽名或者蓋章。法定代理：法定代理是根據(jù)法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生的代理。法定代理主要是為了維護限制民事行為能力人或者無民事行為能力人的合法權(quán)益而設(shè)計的。法定代理不同于委托代理，屬于全權(quán)代理，法定代理人原則上應(yīng)代理被代理人的有關(guān)財產(chǎn)方面的一切民事法律行為和其他允許代理的行為。

指定代理：指定代理是根據(jù)人民法院或者有關(guān)機關(guān)的指定而產(chǎn)生的代理。例如，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于適用{中華人民共和國民事訴訟法)若干問題的意見》第67條的規(guī)定，在訴訟中，如果無民事行為能力人、限制民事行為能力人事先沒有確定監(jiān)護人，有監(jiān)護資格的人又協(xié)商不成的，由人民法院在他們之間指定的人點擊【二級建造師學習資料】或打開http://004km.cn/category/jzs2?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領(lǐng)取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥練習題匯總 ⑦真題解析直播課 ⑧入門基礎(chǔ)課程 ⑨備考計劃視頻 擔任訴訟之中的代理人。指定代理在本質(zhì)上也屬于法定代理。其與法定代理的區(qū)別在于前者的代理勿需指定，而后者則需要有指定的過程。

代理人與被代理人的責任承擔：

1、當授權(quán)不明確時，代理人與被代理人的責任承擔(又稱：有權(quán)代理),委托書授權(quán)不明的，被代理人應(yīng)當向第三人承擔民事責任，代理人負連帶責任。

2、無權(quán)代理①沒有代理權(quán)：經(jīng)被代理人追認，被代理人承擔民事責任;②超越代理權(quán)：被代理人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認表示的，視為同意;③代理權(quán)終止后的行為的責任承擔：未經(jīng)被代理人追認的，由行為人承擔民事責任。

3、代理人不履行職責的責任承擔：對給被代理人造成損害的，代理人應(yīng)當承擔民事責任;代理人和第三人串通，損害被代理人的利益，由代理人和第三人負連帶責任。

4、代理事項違法的責任承擔：代理人和被代理人負連帶責任。

5、轉(zhuǎn)托他人代理的責任承擔：如果被代理人不同意轉(zhuǎn)托的，代理人對所轉(zhuǎn)托的人的行為負民事責任;緊急情況除外。

代理終止：1.代理期間屆滿或者代理事務(wù)完成;2.被代理人取消委托或者代理人辭去委托;3.代理人死亡;4.代理人喪失民事行為能力;5.作為被代理人或者代理人的法人終止。

財產(chǎn)權(quán)體系包括：

1、以所有權(quán)為核心的有體財產(chǎn)權(quán)制度

2、以知識產(chǎn)權(quán)為主體的無體財產(chǎn)權(quán)制度

3、以債權(quán)、繼承權(quán)等為內(nèi)容的其他財產(chǎn)權(quán)制度

關(guān)于債權(quán)：債的概念：債是按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定，在當事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。債是請求他人為一定給付的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，是法律關(guān)系的一種。

債的發(fā)生根據(jù)：是能夠引起債的發(fā)生的法律事實。(這個法律事實就稱為債權(quán))點擊【二級建造師學習資料】或打開http://004km.cn/category/jzs2?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領(lǐng)取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥練習題匯總 ⑦真題解析直播課 ⑧入門基礎(chǔ)課程 ⑨備考計劃視頻 債的發(fā)生根據(jù)，主要有：1.合同：合同，是指民事主體之間關(guān)于設(shè)立、變更和終止民事關(guān)系的協(xié)議。合同是引起債權(quán)債務(wù)關(guān)系發(fā)生的最主要、最普遍的根據(jù)。當事人之間通過訂立合同設(shè)立的以債權(quán)債務(wù)為內(nèi)容的民事法律關(guān)系，稱為合同之債。2.侵權(quán)行為：侵權(quán)行為，是指行為人不法侵害他人的財產(chǎn)權(quán)或人身權(quán)的行為。因侵權(quán)行為而產(chǎn)生的債，在我國習慣上也稱之為“致人損害之債”。3.不當?shù)美翰划數(shù)美?，是指沒有法律或合同根據(jù)，有損于他人而取得的利益。它可能表現(xiàn)為得利人財產(chǎn)的增力口，致位他人不應(yīng)減少的財產(chǎn)減少了;也可能表現(xiàn)為得利人應(yīng)支付的費用沒有支付，致使他人應(yīng)當增加的財產(chǎn)沒有增加。不當?shù)美坏┌l(fā)生，不當?shù)美素撚蟹颠€的義務(wù)。因而，這是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系。4.無因管理：無因管理，是指既未受人之托，也不負有法律規(guī)定的義務(wù)，而是自覺為他人管理事務(wù)的行為。無因管理行為一經(jīng)發(fā)生，便會在管理人和其事務(wù)被管理人之間產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系，其事務(wù)被管理者負有賠償管理者在管理過程中所支付的合理的費用及直接損失的義務(wù)。5.債的其他發(fā)生根據(jù)：債的發(fā)生根據(jù)除前述幾種外，遺贈、扶養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)埋藏物等，也是債的發(fā)生根據(jù)。

債的消滅(考試重點)債因以下事實而消滅：1.債因履行而消滅：債務(wù)人履行了債務(wù)，債權(quán)人的利益得到了實現(xiàn)，債的關(guān)系也就自然消滅了。2.債因抵銷而消滅：抵銷，是指同類已到履行期限的對等債務(wù)，因當事人相互抵充其債務(wù)而同時消滅。用抵銷方法消滅債務(wù)應(yīng)符合下列的條件：必須是對等債務(wù);必須是同一種類的給付之債;同類的對等之債都已到履行期限;3.債因提存而消滅：提存，是指債權(quán)人無正當理由拒絕接受履行或其下落不明，或數(shù)人就同一債權(quán)主張權(quán)利，債權(quán)人一時無法確定，致使債務(wù)人一時難以履行債務(wù)，經(jīng)公證機關(guān)證明或人民法院的裁決，點擊【二級建造師學習資料】或打開http://004km.cn/category/jzs2?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領(lǐng)取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥練習題匯總 ⑦真題解析直播課 ⑧入門基礎(chǔ)課程 ⑨備考計劃視頻 債務(wù)人可以將履行的標的物提交有關(guān)部門保存的行為。提存是債務(wù)履行的一種方式。如果超過法律規(guī)定的期限，債權(quán)人仍不領(lǐng)取提存標的物的，應(yīng)收歸國庫所有。4.債因混同而消滅：混同，是指某一具體之債的債權(quán)人和債務(wù)人合為一體。如兩個相互訂有合同的企業(yè)合并，則產(chǎn)生混同的法律效果。5.債因免除而消滅：免除，是指債權(quán)人放棄債權(quán)，從而免除債務(wù)人所承擔的義務(wù)。債務(wù)人的債務(wù)一經(jīng)債權(quán)人解除，債的關(guān)系自行解除。6.債因當事人死亡而解除：債因當事人死亡而解除僅指具有人身性質(zhì)的合同之債，因為人身關(guān)系是不可繼承和轉(zhuǎn)讓的，所以，凡屬委托合同的受托人、出版合同的約稿人等死亡時，其所簽訂的合同也隨之解除。12 2018年二級建造師建筑工程實務(wù)復習提要(2)2018年二級建造師建筑工程實務(wù)復習提要(4)點擊【二級建造師學習資料】或打開http://004km.cn/category/jzs2?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領(lǐng)取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥練習題匯總 ⑦真題解析直播課 ⑧入門基礎(chǔ)課程 ⑨備考計劃視頻

第五篇：《劇本創(chuàng)作與表演》復習提要

《劇本創(chuàng)作與表演》復習提要

1、話劇的含義及其特點

2、中國話劇發(fā)展歷史

3、相聲的由來與發(fā)展歷史

4、相聲的分類與特點

5、相聲的四門功課

6、相聲表演的十三門基本功

7、相聲的基本術(shù)語，如撂地、逗哏與捧哏、貫口、一頭沉與子母哏等。(名詞解釋題居多)

8、戲劇小品的內(nèi)涵、由來與發(fā)展

9、小品的分類與小品的特點

10、話劇經(jīng)典劇目《屈原》劇情

11、電影劇本《太行山上》劇情

12、電視劇本《隋唐英雄》劇情