第一篇：在煤礦科技工作大會上的工作報告_1332

在煤礦科技工作大會上的工作報告

堅持科學(xué)發(fā)展 推進(jìn)科技創(chuàng)新

為構(gòu)建##特色一流礦井提供強大的技術(shù)支撐

——##同志在##煤礦科技工作大會上的工作報告

（2008年1月18日）

同志們：

在公司及礦“兩會”勝利閉幕，新春佳節(jié)即將到來之際，在“創(chuàng)造新業(yè)績、建設(shè)新紅菱”的號角聲中，我們滿載著全礦安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、企業(yè)文化取得的豐碩成果，以飽滿的熱情，邁著改革、創(chuàng)新、和諧、奮進(jìn)的步伐迎來了充滿希望與挑戰(zhàn)的2008年，今天礦在這里隆重召開科技大會，這是繼05年全礦科技大會后的又一次重要的會議，這次大會的主要任務(wù)是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，以公司及礦“兩會”精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全礦科技工作，認(rèn)真總結(jié)兩年來科技工作取得的成績，分析公司實施新發(fā)展戰(zhàn)略后科技工作面臨的新任務(wù)，制定計劃、明確目標(biāo)、落實責(zé)任；進(jìn)一步動員全礦科技工作者和技術(shù)工人，開拓創(chuàng)新、務(wù)實進(jìn)取、奮發(fā)向上，為建設(shè)紅菱特色一流礦井提供強大的技術(shù)支撐。下面，我受礦黨政的委托，向大會作科技工作報告，報告共分三個部分。

第一部分：兩年來科技工作的簡要回顧

近兩年來，在集團公司和礦黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全礦科技工作者緊密結(jié)合我礦生產(chǎn)實際情況，以實現(xiàn)安全生產(chǎn)和提高經(jīng)濟效益為己任，銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，原煤產(chǎn)量連年超額完成任務(wù)，安全形勢持續(xù)穩(wěn)定，礦井綜合能力和綜合實力穩(wěn)步提高，圓滿完成了2006年、2007年各項工作任務(wù)，這些成績的取得，是全礦廣大工程技術(shù)人員刻苦鉆研技術(shù)，不斷追求進(jìn)步的結(jié)晶。充分展現(xiàn)了全礦科技工作者的風(fēng)采。兩年來，全礦共完成科技攻關(guān)項目224項（其中：國家“十五”科技攻關(guān)項目一項），創(chuàng)直接經(jīng)濟效益600×××多萬元，這些科技項目的完成，提高了全礦的科技創(chuàng)新水平，極大地推動了全礦安全、生產(chǎn)、經(jīng)營工作的健康發(fā)展。主要體現(xiàn)在以下五個方面：

一是加大科技創(chuàng)新體系建設(shè)，搭建起良好的科技創(chuàng)新平臺。

科技創(chuàng)新是企業(yè)快速發(fā)展的原動力，兩年來，我們注重搭建良好的科技創(chuàng)新平臺，健全完善科技創(chuàng)新體系，不斷挖掘和提高礦井安全生產(chǎn)科技的創(chuàng)新力，促進(jìn)了全礦科技工作的蓬勃發(fā)展。一是建立完善了技術(shù)管理體系，成立了課題項目攻關(guān)小組，加大了科技研究和開發(fā)力度。建立了年度科技評比制度、季度組織工程技術(shù)人員規(guī)程、設(shè)計考核評選活動，對獲獎人員進(jìn)行了獎勵，技術(shù)管理工作得到了進(jìn)一步加強。二是建立完善了人才使用及保障體系、工程技術(shù)人員

科技創(chuàng)新體系和全員參與小改小革推廣應(yīng)用體系。這些體系的建立，有力的促進(jìn)了技術(shù)創(chuàng)新工作的開展，取得了較大的收獲。三是建立完善了科技創(chuàng)新的人才激勵機制。我們牢固樹立“科技是第一生產(chǎn)力”、“人才是第一資源的思想”，著力實現(xiàn)造就人才、引進(jìn)人才、留住人才的良好環(huán)境，使一批又一批專業(yè)工程技術(shù)人才走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。在加強技術(shù)隊伍建設(shè)方面，我們積極組織專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，激勵員工立足崗位，自學(xué)成才。很多員工參加了函授、自考等繼續(xù)教育學(xué)歷的學(xué)習(xí)，為生產(chǎn)實踐增添了堅實的技術(shù)力量。我們通過認(rèn)真選拔和考察，推薦優(yōu)秀員工到遼寧工程技術(shù)大學(xué)、遼源煤校等進(jìn)行大專、本科全日制脫產(chǎn)帶薪學(xué)習(xí)，現(xiàn)第一批學(xué)員已經(jīng)學(xué)成歸來，并逐步成為我礦生產(chǎn)實踐中的技術(shù)業(yè)務(wù)中堅力量。

二是圍繞打造本質(zhì)安全型礦井，企業(yè)安全形勢呈現(xiàn)穩(wěn)定局面。

我們始終堅持“以人為本、安全發(fā)展”的方針，不斷加大安全投入，提高安全生產(chǎn)的科技含量。我礦是一個自然災(zāi)害比較嚴(yán)重的礦井，尤其是瓦斯災(zāi)害十分嚴(yán)重，為此，我們把治理瓦斯作為安全生產(chǎn)的重中之重，切實加強通風(fēng)、瓦斯、防火和煤塵的綜合治理，堅決貫徹執(zhí)行“先抽后采、監(jiān)測監(jiān)控、以風(fēng)定產(chǎn)”瓦斯治理十二字方針，11煤開采、瓦斯預(yù)抽技術(shù)研究不斷深入，承擔(dān)國家“十五”科技攻關(guān)項目“極薄煤層瓦斯治理集成與示范”的研究，進(jìn)行區(qū)域性瓦斯治理獲得重要的經(jīng)驗和實踐數(shù)據(jù)，07年12月份接受國家專家組的驗收，獲得國家“十五”科技攻關(guān)專家組的充分肯定。我們做到不掘突出頭，不采突出面的生產(chǎn)原則，全面實施區(qū)域保護(hù)，走科技治瓦斯之路。06至07年我礦共完成瓦斯抽放量×××萬m3，瓦斯利用量 ×××萬m3，實現(xiàn)瓦斯發(fā)電×××萬度，打大鉆×××米。在機電運輸系統(tǒng)的安全技術(shù)管理上，廣大科技工作者以加強提升運輸設(shè)備的檢查和維護(hù)為重點，確定了日、月檢修制，保證檢修質(zhì)量，嚴(yán)格落實包機制，加強斜井提升，小絞車及小絞車道和平車場子安全技術(shù)管理，加強要害崗位安全責(zé)任和措施的落實。各級安全技術(shù)管理人員切實轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，加大了對重點采掘工作面、重點崗位、重點設(shè)備的安全監(jiān)督檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，并嚴(yán)格按照定項目、定時間、定人員、定措施的“四定”原則，切實抓好隱患整改。針對存在的安全薄弱環(huán)節(jié)，采取有效措施，進(jìn)行重點整治，嚴(yán)密防范，確保職工生命安全。通過一系列的技術(shù)和管理進(jìn)步，礦井的防災(zāi)御災(zāi)能力得到了全面加強，安全形勢穩(wěn)定，打造了一個平安和諧的礦區(qū)。三是依靠科技管理創(chuàng)新，礦井可持續(xù)發(fā)展力進(jìn)一步增強。

廣大科技工作者以振興紅菱為己任，通過技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新，極大促進(jìn)了礦井的安全生產(chǎn)，礦井的可持續(xù)發(fā)展力進(jìn)一步增強。不斷加強科技管理創(chuàng)新，一是，對極薄煤層保護(hù)層開采進(jìn)行了研究與實踐。06年，我們?yōu)楸Ｗo(hù)十二煤，進(jìn)行了開采極薄煤層的研究與實踐，該保護(hù)層的開采最終將保護(hù)十二煤×××萬噸，同時為我礦老區(qū)200×××萬噸主焦煤的安全開采，探索出一條新路子；與此同時，利用采煤機開采的實驗取得了新的進(jìn)展；此項研究，也是礦區(qū)域性瓦斯治理工作的一個重大突破，為我礦安全生產(chǎn)打下了基礎(chǔ)，也對突出嚴(yán)重礦井的瓦斯治理工作起到了一定的指導(dǎo)意義。二是，通過對提高資源回采率方面的研究與探索，大大地提高了煤炭回收率。06年以來，我礦在西部采區(qū)比原設(shè)計多布置了一個1200綜采工作面，多回收煤炭×××萬噸；07年在1204綜采工

作面首次實現(xiàn)了縮采，多回收煤炭×××萬噸；近兩年來我礦對西區(qū)7煤露頭進(jìn)行了殘采，其中704工作面已經(jīng)采出煤炭×××萬噸，未來幾年可多采出7煤×××多萬噸。極大地緩解了礦井的生產(chǎn)接續(xù)，保證了礦井原煤生產(chǎn)的穩(wěn)定。三是，對綜采、綜掘系統(tǒng)進(jìn)行科學(xué)化創(chuàng)新管理。通過合理編排綜采工作面接續(xù)，科學(xué)設(shè)計綜采工作面生產(chǎn)系統(tǒng)以及安裝、回撤工作，緊抓掘進(jìn)系統(tǒng)源頭工作，提高綜掘單進(jìn)水平，確保綜采工作面的正常接續(xù)等方式，積極應(yīng)對綜采工作面的各種不利因素，連續(xù)兩年，實現(xiàn)了綜采工作面年產(chǎn)×××萬噸以上的業(yè)績。四是，我們創(chuàng)建了“pats”學(xué)習(xí)體系。06年至今，通過對“pats”學(xué)習(xí)體系深入推廣，全礦技工總數(shù)達(dá)到×××人，技師×××人，高級技師×××人，掃除文盲×××人，連續(xù)兩年超額完成原煤產(chǎn)量，掘進(jìn)進(jìn)尺創(chuàng)同期最好水平，企業(yè)創(chuàng)效水平大幅度提高。

四是不斷加大資金投入，數(shù)字化礦井建設(shè)成績顯著。

全力打造數(shù)字化礦井是實現(xiàn)煤炭工業(yè)產(chǎn)業(yè)升級的戰(zhàn)略性步驟，代表著當(dāng)今煤炭工業(yè)的發(fā)展方向。近兩年來，我們以內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)和沈煤集團信息工作平臺為依托，全面開展了礦井信息化建設(shè)工作。一是瓦斯監(jiān)測系統(tǒng)進(jìn)一步完善，實現(xiàn)了井下瓦斯監(jiān)測監(jiān)控?zé)o盲點，做到采掘工作面實時監(jiān)控。二是全面結(jié)合精細(xì)化管理工作，建立員工網(wǎng)絡(luò)信息化管理平臺。07年礦投入資金×××萬元，為基層單位、各職能科室增添電腦，實現(xiàn)全礦聯(lián)網(wǎng)，并由信息中心制作員工考核信息管理網(wǎng)頁，借助礦局域信息管理平臺，使基層單位對職工的管理實現(xiàn)信息化，數(shù)字化，考核內(nèi)容包括生產(chǎn)指標(biāo)、安全管理、成本材料、6s、4e職工日常行為養(yǎng)成等，真正意義上實現(xiàn)礦井向信息化管理邁進(jìn)。三是，加快礦井安全管理數(shù)字化建設(shè)步伐，實現(xiàn)企業(yè)安全管理科學(xué)化。07年礦引進(jìn)井下人員定位跟蹤系統(tǒng)，今年將投入使用，這標(biāo)志著我們在安全管理上向科學(xué)化、信息化又邁出了重要一步。

五是我們不斷加強“產(chǎn)、學(xué)、研”相結(jié)合，企業(yè)員工技改熱情空前高漲。近兩年來，我們注重員工智慧的發(fā)揮，推廣員工的發(fā)明創(chuàng)造，調(diào)動員工的積極性。一是廣泛開展了群眾性的“技術(shù)大練兵、崗位立新功”技術(shù)練兵比武活動，并選拔優(yōu)秀員工參加集團公司技能比武大會，我礦共 ×××人在兩屆集團公司技能比武大賽中，取得“技術(shù)狀元”、“技術(shù)標(biāo)兵”、“技術(shù)能手”稱號，成為新時期高素質(zhì)煤礦工人的典范。礦里深入開展了向他們學(xué)習(xí)的活動。通過活動的開展，極大的調(diào)動了職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)的積極性，職工小改小革風(fēng)氣蔚然成風(fēng)，兩年來，全礦小改小革共 103項，其中反井鉆孔施工技術(shù)、防噴護(hù)裝置、矸石山絞車改造、高頻篩折帶壓濾機聯(lián)合工藝改造等，為解決生產(chǎn)難題起到了積極的作用。總之，全礦各基層單位的廣大科技工作者通過近兩年來的辛勤工作，努力鉆研，不斷攻克技術(shù)難關(guān)，為我礦實現(xiàn)跨越式發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。借此機會，我以大會的名義，向為我礦科技進(jìn)步工作作出貢獻(xiàn)的廣大科技人員及技術(shù)工人表示衷心的感謝和崇高的敬意！

第二部分：近兩年來科技工作的基本經(jīng)驗。

兩年來，我們科技工作取得的成績是值得肯定的，但工作中存在的不足和問題也引起了礦黨政的高度重視。雖然我們科技工作較好地適應(yīng)了礦井發(fā)展的新形勢，但在創(chuàng)新意識，科技基礎(chǔ)工作還有一定的差距。我們要時刻保持清醒的頭腦，防驕破滿，再創(chuàng)佳績。

一是必須確立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”、“人才是第一資源”的發(fā)展理念?？萍歼M(jìn)步是經(jīng)濟發(fā)展的動力，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，在今后的工作中，我們要重視吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才，努力改善職工隊伍結(jié)構(gòu)，加大培訓(xùn)力度，實現(xiàn)職工隊伍向高素質(zhì)轉(zhuǎn)變，樹立依靠科技進(jìn)步和管理進(jìn)步推動發(fā)展的理念。

二是必須堅持科技引進(jìn)與科技創(chuàng)新并重的意識。作為科學(xué)技術(shù)試驗的基層單位，我們要不斷推進(jìn)原始創(chuàng)作，在引進(jìn)關(guān)鍵技術(shù)和裝備的基礎(chǔ)上，注重吸收、消化創(chuàng)新，不斷引進(jìn)新設(shè)備，不斷改造新設(shè)備，不斷引進(jìn)新工藝，不斷完善新工藝，使新工藝、新設(shè)備轉(zhuǎn)化為更大的生產(chǎn)力，努力構(gòu)建一個技術(shù)密集、管理集成、人才匯集的創(chuàng)新局面。

三是必須圍繞安全和生產(chǎn)中心開展科技攻關(guān)。面對我礦生產(chǎn)條件復(fù)雜、安全威脅嚴(yán)重的局面，我們廣大科技工作者和技術(shù)骨干一定要把制約我礦生產(chǎn)的瓶頸作為科技攻關(guān)的主攻方向，在生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)布局等方面下力氣、做文章；要在“一通三防”、頂板安全方面想辦法、出主意，切切實實為我礦安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定、實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化貢獻(xiàn)智慧。

第三部分：今后兩年科技工作的主要任務(wù)和目標(biāo)。

08年是我礦向全國一流礦井奮進(jìn)的關(guān)鍵時期，我們既有發(fā)展的機遇，又有發(fā)展的挑戰(zhàn)；既有市場的競爭，又有科技的競爭。尤其是當(dāng)今科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，以科技和人才競爭為核心的企業(yè)間的競爭愈演愈烈。作為先進(jìn)生產(chǎn)力的創(chuàng)造者，全礦廣大科技工作者肩負(fù)著建設(shè)紅菱特色一流礦井的歷史使命。為此，我們必須牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步突出科技先導(dǎo)作用，突出科技創(chuàng)新、突出科技成果轉(zhuǎn)化、突出重點攻關(guān)項目，為實現(xiàn)紅菱煤礦持續(xù)又好又快發(fā)展提供強有力的技術(shù)支持。

08年科技工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹落實公司和礦的“兩會”精神，以建設(shè)平安和諧礦區(qū)為指導(dǎo)，以實現(xiàn)又好又快發(fā)展為目標(biāo)，牢固樹立“科技是第一生產(chǎn)力”思想，認(rèn)真貫徹落實科技興礦方針，充分發(fā)揮廣大科技人員的聰明才智，開拓創(chuàng)新、務(wù)實進(jìn)取，為打造紅菱特色一流礦井提供堅實的科技支持和發(fā)展動力。根據(jù)上述指導(dǎo)思想，我礦確定08年科技創(chuàng)新工作要重點抓好四個方面工作。一是解放思想，不斷加大科技創(chuàng)新力度。

回顧我礦的發(fā)展史，我們每提高一步都離不開科技進(jìn)步的支持，今年，大采高綜采架子的引進(jìn)，是我礦采煤工藝的一次重大革命，將為我們經(jīng)濟的騰飛發(fā)揮決定性的作用。因此，全礦上下要不斷解放思想，與時俱進(jìn)，牢固樹立“科技是第一生產(chǎn)力”的意識，進(jìn)一步提高引進(jìn)消化、再創(chuàng)新能力。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識，真正把科技創(chuàng)新工作放在重要位置，納入議事日程，落實到具體工作之中。要立足本單位工作實際，圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等重點難題，制定出08年科技創(chuàng)新工作規(guī)劃，不斷完善科技進(jìn)步工作管理制度，使科技進(jìn)步工作有計劃、有目的、有步驟、有條不紊地進(jìn)行。為更好地激勵和發(fā)揮廣大科技人員的鉆研創(chuàng)新精神和職工群眾小改小革意識，08年在科技進(jìn)步及技術(shù)創(chuàng)新方面礦將繼續(xù)實行月考核、季總結(jié)，年終根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)獎勵的辦法，激勵全礦干部職工的創(chuàng)新精神。

二是大膽探索，不斷提高機械化程度。

煤礦的根本出路在機械化，這是我們發(fā)展過程已經(jīng)證明的真理，綜掘機械化為我們緩解接續(xù)緊張、打開了制約發(fā)展的瓶頸；綜采機械化為我們生產(chǎn)大上，經(jīng)濟騰飛作出了極大的貢獻(xiàn)；采掘新工藝的研究和應(yīng)用，對提高我礦生產(chǎn)效率、增加原煤產(chǎn)量起到最直接、最重要的作用。因此要做到三個堅持。堅持發(fā)揮綜采工作面的生產(chǎn)能力，做到精心組織，向科學(xué)管理要產(chǎn)量，向科學(xué)檢修要產(chǎn)量，加強預(yù)防性檢修，減少中斷生產(chǎn)影響。堅持對薄煤層的開采技術(shù)的研究，采取走出去，請進(jìn)來的辦法，引進(jìn)先進(jìn)的開采設(shè)備，真正實現(xiàn)薄煤層采煤機械化，以提高我礦采煤機械化水平。堅持加強快速掘進(jìn)技術(shù)的研究，繼續(xù)對現(xiàn)有的掘進(jìn)工藝加以完善，不斷提高掘進(jìn)裝載機械化水平，同時，在支護(hù)材料、支護(hù)裝備以及支護(hù)工藝和施工管理等方面都要實現(xiàn)新的突破。

三是抓住重點，實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故。

紅菱煤礦科技創(chuàng)新工作的重點要放在安全上，只有抓住這個重點，我們才有發(fā)展的前提，才有發(fā)展的空間。安全工作要在“一點一線”上搞創(chuàng)新搞投入。“一點”就是瓦斯治理這一點，“一線”就是主提主運這條線。

在瓦斯治理上，我們做了大量的工作，取得了明顯成效。但是，我們還沒有達(dá)到徹底根治的目的，瓦斯超限問題、突出問題、自然發(fā)火問題，以及采面瓦斯抽放率還比較低等技術(shù)難題，還需要我們在今后的工作中依靠先進(jìn)的技術(shù)和管理手段認(rèn)真加以解決。

第一我們要堅持“先抽后采、監(jiān)測監(jiān)控、以風(fēng)定產(chǎn)”十二字方針，通過優(yōu)化設(shè)計努力實現(xiàn)通風(fēng)系統(tǒng)的簡單合理，穩(wěn)定可靠。要進(jìn)一步加強局部通風(fēng)管理，局部通風(fēng)系統(tǒng)必須實現(xiàn)“三專兩閉鎖”和“雙風(fēng)機雙專電源”。要不斷改進(jìn)和完善排放瓦斯分風(fēng)器，積極推廣智能瓦斯排放器，從根本上杜絕違章超限排放瓦斯現(xiàn)象。

第二要加快改進(jìn)瓦斯抽放工藝，完善抽放措施。特別是要以提高瓦斯抽放率為目標(biāo)，深入研究和探索高位鉆孔抽放、本層抽放、尾巷抽放等綜合抽放工藝，加強對外錯式瓦斯抽放巷的推廣與應(yīng)用

第三要繼續(xù)研究十一煤（保護(hù)層）的瓦斯抽采工作。十一煤的開采是我礦當(dāng)前乃至今后發(fā)展的一項安全工程、效益工程和發(fā)展工程。因此，我們要不斷地研

究密集鉆孔瓦斯治理技術(shù)，這也是我們當(dāng)前乃至今后一個時期徹底解決瓦斯突出問題所亟待解決的一項攻關(guān)課題。

在主提主運這條線上，制約我們安全生產(chǎn)的問題還很多，比如：主運皮帶運輸技術(shù)問題、主井提升技術(shù)問題、供電電壓問題等涉及到安全生產(chǎn)方面上的很多問題需要我們不斷研究并加以改進(jìn)。

四是精心組織，全面開展技術(shù)攻關(guān)活動。

06、07年，我們較好地完成了技術(shù)攻關(guān)項目，取得了顯著的經(jīng)濟效果。今年，我們要在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開展以“科技創(chuàng)新、技術(shù)改造”為主題的攻關(guān)活動。2008年礦確立的重點攻關(guān)項目是：

1、十二煤綜采一次采全高的研究與推廣應(yīng)用；

2、十一煤被保護(hù)層開采參數(shù)的確定；

3、全面實施崗位價值精細(xì)化管理，推進(jìn)礦井安全發(fā)展；

4、主井電機改造工程；

5、選煤廠煤泥水系統(tǒng)改造及配煤系統(tǒng)改造工程；

6、井下分裝分運及分選工程；

7、紅菱煤礦黨委信息平臺考核系統(tǒng)推廣與應(yīng)用；

8、加強監(jiān)督管理、提升安全文化、打造本質(zhì)安全型礦井；

9、強突出區(qū)域孔群增透技術(shù)的研究與應(yīng)用；

10、礦井污水凈化與利用及西區(qū)三角煤水利用工程。

各單位要結(jié)合自身的實際，廣泛發(fā)動職工群眾確立自己的攻關(guān)項目、技改項目，要在職工群眾中開展“小竅門”征集活動，使“科技創(chuàng)新、技術(shù)改造”具有較強的群眾基礎(chǔ)。

同志們，2008年是集團公司新發(fā)展戰(zhàn)略、實現(xiàn)“雙百”企業(yè)的開局年，按照公司經(jīng)濟發(fā)展的總體布局，今后三年我們將有更大的發(fā)展空間，企業(yè)的科技含量將極大的提高，因此，廣大科技工作者，生產(chǎn)技術(shù)骨干要以極大的熱情，扎實進(jìn)取、頑強拼搏，為實現(xiàn)紅菱特色一流礦井目標(biāo)而努力奮斗。

第二篇：在全區(qū)科技工作大會上的講話

同志們：

今天，市委、市政府隆重召開全市科技工作大會，總結(jié)過去五年科技發(fā)展情況，表彰～為我市科技進(jìn)步做出突出成績和貢獻(xiàn)的科技工作者，研究部署今后的科技工作。這是對我市近年來科學(xué)技術(shù)成果和科技工作發(fā)展的一次檢閱，也是團結(jié)和動員廣大科技工作者為推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)而繼續(xù)奮斗的一次盛會。在此，我代表市委、市政府向獲獎的個人和單位表示熱烈的祝賀，并通過你們向全市廣大科技工作者表示親切的慰問和崇高的敬意!

改革開放以來，尤其是近五年來，我市大力實施“科教興市”戰(zhàn)略，科技事業(yè)不斷發(fā)展，科技對經(jīng)濟增長的貢獻(xiàn)不斷提高，科技工作取得了較大的成績。剛才，日英同志已對我市科技發(fā)展情況進(jìn)行了總結(jié)，對今后的科技工作進(jìn)行了部署，并傳達(dá)了全省和湛江市科技工作會議精神。下面，我著重就如何大力推動科技進(jìn)步與創(chuàng)新，講幾點意見：

一、認(rèn)清形勢，抓住機遇，增強推動科技進(jìn)步與創(chuàng)新的責(zé)任惑、使命感和緊迫感

當(dāng)今世界，科技進(jìn)步與創(chuàng)新已成為生產(chǎn)力發(fā)展的決定因素，是經(jīng)濟社會發(fā)展的主導(dǎo)力量。實施“科教興市”戰(zhàn)略，推動科技進(jìn)步與創(chuàng)新，對于提高我市國民經(jīng)濟整體素質(zhì)，增強我市綜合經(jīng)濟實力具有重要的意義。當(dāng)前，就我市來說，科技水平還比較低，企業(yè)技術(shù)裝備還比較落后，產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新能力還不強，運用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)任重道遠(yuǎn)，科技進(jìn)步對經(jīng)濟增長的貢獻(xiàn)率有待進(jìn)一步提高。因此，大力推動科技進(jìn)步與創(chuàng)新，已經(jīng)成為我市實現(xiàn)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展，全面建設(shè)小康社會的迫切需要。

大力推動科技進(jìn)步與創(chuàng)新，是實踐“三個代表”和貫徹胡錦濤總書記視察講話精神的內(nèi)在要求，我們要切實增強責(zé)任感。“三個代表”重要思想首先強調(diào)的就是“代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求”。江澤民同志指出：“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，而且是先進(jìn)生產(chǎn)力的集中體現(xiàn)和主要標(biāo)志?！薄耙罅ν苿涌萍歼M(jìn)步和創(chuàng)新，不斷用先進(jìn)科技改造和提高國民經(jīng)濟，努力實現(xiàn)我國生產(chǎn)力發(fā)展的跨越。這是我們黨代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求必須履行的重要職責(zé)?！薄暡鞆V東，對廣東提出了抓住機遇，加快發(fā)展，率先發(fā)展，協(xié)調(diào)發(fā)展，在全面建設(shè)小康社會，率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化進(jìn)程中發(fā)揮排頭兵作用的殷切期望。他特別強調(diào)，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。要大力實施科教興國戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略，通過科技創(chuàng)新和發(fā)展人才效應(yīng)不斷增創(chuàng)新優(yōu)勢。就我們廉江這一類后發(fā)地區(qū)而言，實觀經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展，很關(guān)鍵的一條就是要加快科技進(jìn)步與創(chuàng)新，充分發(fā)揮人才效應(yīng)。因此，我們必須充分認(rèn)識科技進(jìn)步與創(chuàng)新的重要性，進(jìn)一步明確科技工作在推進(jìn)我市加快發(fā)展中的作用，切實把經(jīng)濟建設(shè)轉(zhuǎn)移到依靠科技進(jìn)步和提高勞動者素質(zhì)的軌道上來。

大力推動科技進(jìn)步與創(chuàng)新，是時代賦予我們的歷史使命，我們要切實增強使命感。進(jìn)入21世紀(jì)，科學(xué)技術(shù)發(fā)展突飛猛進(jìn)，經(jīng)濟全球化和國際經(jīng)濟一體化的趨勢日益加快，科技、信息、資本、人才等各種資源在全球范圍內(nèi)尋求最佳配置，高新技術(shù)以前所未有的規(guī)模和速度向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，世界范圍的產(chǎn)業(yè)大分工、大調(diào)整、大轉(zhuǎn)移出現(xiàn)了新的突破，技術(shù)創(chuàng)新和推廣的周期進(jìn)一步縮短，科技對經(jīng)濟增長的促進(jìn)作用日益增強，傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟正向知識經(jīng)濟過渡，信息技術(shù)的發(fā)展顯著地加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程。我國加入WTO、國家西部大開發(fā)戰(zhàn)略和我省區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略的實施，特別是黨的十六大描繪了全面建設(shè)小康社會的宏偉藍(lán)圖，提出走新型工業(yè)化道路，要求把科技進(jìn)步與創(chuàng)新融合到新世紀(jì)經(jīng)濟和社會發(fā)展的各個方面。這些，在給我市經(jīng)濟社會帶來巨大發(fā)展機遇的同時，也帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。只有不斷推進(jìn)科技進(jìn)步與創(chuàng)新，提高全民科學(xué)文化素質(zhì)，才能趕上時代發(fā)展的步伐，才不會再次錯過重大的歷史發(fā)展機遇。

大力推動科技進(jìn)步與創(chuàng)新，是我市經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展、與全省同步基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的必然要求，我們要切實增強緊迫感。改革開放以來，廉江經(jīng)濟和社會雖然有了長足的發(fā)展，但是把廉江放到全省和湛江市的發(fā)展大局作比較，我們的差距很大。我們務(wù)必抓住機遇，實現(xiàn)跨越發(fā)展，才能與全省同步基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化。今后5到10年，將是我市改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵時期。我們面臨著復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，必須比以往任何時候都更加重視加快推動科技進(jìn)步與創(chuàng)新。我們還要看到，當(dāng)今世界科技和經(jīng)濟發(fā)展的一個顯著標(biāo)志，是信息技術(shù)的迅猛發(fā)展及其與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的廣泛融合，這就為我們提供了發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢、以信息化帶動工業(yè)化的的跨越式發(fā)展機遇。我們只有堅定不移地實施“科教興市”戰(zhàn)略，堅持走新型工業(yè)化道路，大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，用高新技術(shù)和先進(jìn)適用技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，依靠科技進(jìn)步與創(chuàng)新，依靠高新技術(shù)的“后發(fā)優(yōu)勢”，通過“技術(shù)跨越”來推動我市一、二、三產(chǎn)業(yè)尤其是工業(yè)發(fā)展的跨越，才有可能與全省同步基本實現(xiàn)社會主義觀代化。

二、緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)，大力推動科技進(jìn)步與創(chuàng)新

要使科技進(jìn)步與創(chuàng)新成為推動我市跨越式發(fā)展的強大動力，必須緊密結(jié)合建設(shè)觀代化工業(yè)城市的實踐，抓住關(guān)鍵，突出重點，切實提高科技進(jìn)步與創(chuàng)新的實效。

(一)強化工業(yè)主導(dǎo)地位，推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，引進(jìn)和培育新興產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級。加快工業(yè)化進(jìn)程，走新型工業(yè)化道路，必須堅持以科技進(jìn)步為動力，增強工業(yè)發(fā)展活力，使我市工業(yè)經(jīng)濟成為拉動全市經(jīng)濟發(fā)展的主導(dǎo)力量。

一要大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。按“一長廊兩園區(qū)”的模式，進(jìn)一步推進(jìn)開發(fā)區(qū)的建設(shè)，努力建設(shè)好“十里經(jīng)濟長廊”、廉江市龍頭沙港海洋產(chǎn)業(yè)園和廉江市民營工業(yè)園，為加快我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的載體。結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)、資源和人才基礎(chǔ)，重點抓好海洋高新技術(shù)、新材料、電子信息、光機電一體化、高效節(jié)能等領(lǐng)域的技術(shù)研究和開發(fā)。圍繞石化產(chǎn)品深加工、農(nóng)海新產(chǎn)品深加工、飼料生產(chǎn)等方面的關(guān)鍵技術(shù)，開展科技攻關(guān)：力爭掌握一批擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵性技術(shù)。加強核心技術(shù)的引進(jìn)和國內(nèi)外科技合作，爭取國家高科技成果尤其是核心專利落戶我市，有組織地對引進(jìn)技術(shù)進(jìn)行消化、吸收和二次開發(fā)。高度重視以信息化帶動工業(yè)化，以工業(yè)化促進(jìn)信息化，走出一條科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化路子。

二要加快用高新技術(shù)和先進(jìn)適用技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。我市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)占的比例還很大，用高新技術(shù)和先進(jìn)適用技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的任務(wù)較重，必須引導(dǎo)企業(yè)高度重視并切實推進(jìn)技術(shù)改造，不斷提高我市工業(yè)產(chǎn)品的科技含量和市場競爭力，拓展傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，形成以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為先導(dǎo)，基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和制造業(yè)為支撐，服務(wù)業(yè)全面發(fā)展的產(chǎn)業(yè)格局。

三要構(gòu)建以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系：增強企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)作為市場競爭的主體：假如不依靠科技來加速發(fā)展，提高其競爭力，被打敗便是遲早的事情。因而，企業(yè)應(yīng)該是科技進(jìn)步的主體，無論是科技資金的投入，還是科技項目的選擇、實施，主體都應(yīng)是企業(yè)。對此，我市企業(yè)應(yīng)有充分的認(rèn)識。有條件的企業(yè)要在企業(yè)內(nèi)部建立工程技術(shù)研究開發(fā)中心和技術(shù)研究開發(fā)機構(gòu)；同時企業(yè)要學(xué)會“借腦袋發(fā)財”，加強企業(yè)與高等院校、科研機構(gòu)的聯(lián)合，實施一批科研、開發(fā)和產(chǎn)業(yè)化項目，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，培育新興產(chǎn)業(yè)，切實提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。

四要培育和壯大一批高新技術(shù)企業(yè)和民營科技企業(yè)。我市工業(yè)經(jīng)濟規(guī)模要擴大，靠的是許許多多企業(yè)的支撐。高新技術(shù)企業(yè)和民營科技企業(yè)是發(fā)展最快、最有活力的企業(yè)群體之一，值得我們花大力氣來培育和支持，使我市高新技術(shù)企業(yè)和民營技術(shù)企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)品質(zhì)量、管理水平和經(jīng)濟效益上新臺階。

(二)加快用先進(jìn)適用技術(shù)武裝農(nóng)業(yè)，構(gòu)建特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。

全面建設(shè)小康社會，難點在于解決農(nóng)業(yè)問題、農(nóng)村問題和農(nóng)民問題。在新的歷史時期，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟要實現(xiàn)跨越式發(fā)展，就必須用先進(jìn)適用技術(shù)來武裝農(nóng)業(yè)，積極推進(jìn)新的農(nóng)業(yè)科技革命，提高創(chuàng)新能力，實現(xiàn)技術(shù)跨越，加速實觀農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化。

為此：要做到五點：一是優(yōu)化調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。要注重發(fā)展壯大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，打造和延長水果、水產(chǎn)，蔬菜、茶葉、花卉、蠶桑、畜牧等7大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈，提高產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平。二是充分發(fā)揮龍頭企業(yè)的帶動作用。鞏固壯大現(xiàn)有廉江絲綢公司、廣海養(yǎng)殖公司等4家湛江市以上的龍頭企業(yè)，努力培育促進(jìn)茗皇茶、梅尖茶、佳鴻水產(chǎn)公司等5家或更多公司成為龍頭企業(yè)，擴大龍頭企業(yè)的幅射帶動作用，積極辦好各種農(nóng)業(yè)示范基地。三是發(fā)展農(nóng)海產(chǎn)品加工業(yè)。要下大力氣抓好水果、蔬菜和水產(chǎn)品等大宗農(nóng)海產(chǎn)品的保鮮、加工和精深加工，鼓勵扶持流通加工大戶創(chuàng)市嘗創(chuàng)效益。努力擴大農(nóng)海產(chǎn)品出口，拓寬銷售渠道，提高市場占有率。四是認(rèn)真抓好農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作。要按照農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的要求，實現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量和安全標(biāo)準(zhǔn)與國際市場接軌。打好綠色品牌，發(fā)展擴大廉江紅橙、廣海雞、梅尖茶、茗皇茶和紅楊桃等5個湛江市級以上綠色食品的生產(chǎn)。對廉江紅橙做好原產(chǎn)地保護(hù)，加快制訂和實施水果、蔬菜、水產(chǎn)、雞鴨等的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)；積極爭取得到盛國家、國際的認(rèn)證。五是突出抓好漁業(yè)生產(chǎn)化經(jīng)營。我們要充分利用龍頭沙海洋產(chǎn)業(yè)園區(qū)的輻射帶動作用：帶動捕撈業(yè)、海水養(yǎng)殖業(yè)、運輸業(yè)、漁需品生產(chǎn)、海產(chǎn)品加工業(yè)等的發(fā)展，促進(jìn)漁業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，以推動我市經(jīng)濟的發(fā)展。

(三)抓住信息網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展帶來的機遇，大力發(fā)展壯大縣域經(jīng)濟。

要加強電子商務(wù)、電子信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)建設(shè)，用先進(jìn)適用技術(shù)改造傳統(tǒng)服務(wù)產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)第三產(chǎn)業(yè)功能綜合化、服務(wù)社會化、組織網(wǎng)絡(luò)化，為我市經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步創(chuàng)造良好環(huán)境。要以湛江港及西南大通道為依托，運用現(xiàn)代信息技術(shù)和觀代經(jīng)營管理辦法改造傳統(tǒng)流通業(yè)，構(gòu)建觀代物流體系，發(fā)展連鎖經(jīng)營、物流配送、電子商務(wù)和現(xiàn)代流通業(yè)。大力發(fā)展運輸—、倉儲、中轉(zhuǎn)加工貿(mào)易業(yè)，打造進(jìn)出口貿(mào)易大通道，把我市逐步建成環(huán)北部灣地區(qū)最大、輻射西南華南的國際性、區(qū)域性物流中心。努力建設(shè)海洋信息化系統(tǒng)，重點開發(fā)海洋漁業(yè)、海產(chǎn)品加工業(yè)、海洋運輸業(yè)、海洋工業(yè)和海洋旅游業(yè)等領(lǐng)域的信息網(wǎng)絡(luò)平臺及技術(shù)咨詢服務(wù)系統(tǒng)，發(fā)展涉海服務(wù)業(yè)。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)，尊重人才，為科技進(jìn)步與創(chuàng)新提供有力保障

加快科技進(jìn)步與創(chuàng)新，關(guān)鍵在于加強領(lǐng)導(dǎo)，尊重人才。我們必須扎扎實實抓好如下幾項工作：

(一)切實加強對科技工作的領(lǐng)導(dǎo)。

各級黨委、政府必須高度重視科技工作，把科技工作擺到經(jīng)濟社會發(fā)展的重要位置，納入目標(biāo)管理，列入各級、各部門、各單位目標(biāo)考核的重要內(nèi)容。要認(rèn)真貫徹黨中央xx關(guān)于“各級黨政一把手都要親自抓“第一生產(chǎn)力”的要求，做到各級黨政一把手親自抓，負(fù)總責(zé)，一級抓一級，層層抓落實，保證全市科技進(jìn)步與創(chuàng)新工作持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

(二)加強人才隊伍建設(shè)，實施“人才強市”戰(zhàn)略。

廉江要搶抓機遇，跨越發(fā)展，建設(shè)經(jīng)濟強市和文明城市，就必須高度重視和發(fā)揮人才的作用。推動科技進(jìn)步與創(chuàng)新，更加有賴于科技人才。我們必須千方百計培養(yǎng)和延攬優(yōu)秀科技人才。以更加開明的觀念和更加人性化，更加市場化的機制，最大限度地優(yōu)化配置科技人才資源，努力建設(shè)人才高地，努力把優(yōu)秀人才聚集到我市的各項事業(yè)中來。要尊重人才，善待人才，用好人才。實人才的激勵政策和措施，增強對人才的吸引力。擴大人才工作的覆蓋面，把有成就的人才和具有潛能的人才，國有企業(yè)事業(yè)單位的人才和新社會階層中的專業(yè)人才都納入視野，發(fā)揮他們的積極作用。要抓好人才建設(shè)的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，為我市的現(xiàn)代市建設(shè)提供源源不斷的人才資源和強大的技術(shù)支持。

(三)加大科技投入，營造良好的科技創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

各級政府要隨著經(jīng)濟社會和科技事業(yè)發(fā)展的需要，逐步提高科技投入總體水平。與此同時，要積極引導(dǎo)社會資金參與科技開展，建立和完善發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的風(fēng)險投資機制，逐步建立健全以政府投入為引導(dǎo)：企業(yè)投入為主體，銀行信貸為支撐，社會投資和引進(jìn)外資為補充的多元化、多層次、多渠道的科技投入體系。要形成與社會主義初級階段基本經(jīng)濟制度相適應(yīng)的思想觀念和創(chuàng)業(yè)機制，營造有利于鼓勵和調(diào)動人才干事創(chuàng)業(yè)積極性的社會氛圍，放手讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本與經(jīng)濟相結(jié)合，讓一切為社會增加物質(zhì)財富作出突出貢獻(xiàn)的科技人員經(jīng)濟上有實惠、政治上有榮譽、社會上有地位。要制訂優(yōu)惠政策措施，吸引高層次人才帶高科技項目來我市創(chuàng)業(yè)，為我市科技進(jìn)步和經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的智力支持，為科技人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。

(四)創(chuàng)新機制，轉(zhuǎn)變職能，務(wù)實高效地為科技事業(yè)發(fā)展服務(wù)。

各級科技管理部門要加快自身的改革，轉(zhuǎn)變角色，努力提高行政效率。要樹立全局觀念，從過去管理科技系統(tǒng)內(nèi)部的小循環(huán)轉(zhuǎn)上管理和指導(dǎo)全社會科技工作的大循環(huán)，調(diào)動各方面的積極性，整合各方面的科技力量和科技資源，共同推動全社會科技進(jìn)步。要樹立科技工作，是重要經(jīng)濟工作的觀念，把科技管理部門定位于經(jīng)濟管理部門，運用管理經(jīng)濟的理念來管理科技工作，圍繞促進(jìn)經(jīng)濟建設(shè)這個中心來推動科技進(jìn)步，發(fā)展科技事業(yè)。要改革管理模式，轉(zhuǎn)變職能，把重點放在研究市場需求、把握研究方向、保證經(jīng)費支出等宏觀管理上，強化對重大研究開發(fā)項目的支持：并加強跟蹤管理和效果評價，保證項目的實施和對經(jīng)濟社會所起的促進(jìn)作用。要改革科技項舀的立項方式和管理方式。要加強科技項目立項后的跟蹤和動態(tài)管理，務(wù)求實效，使政府的每一筆資金都用在刀刃上、用出實效來，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。要牢固樹立服務(wù)意識，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，以為基層服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)、為科技人員服務(wù)為己任，深入調(diào)查研究，及時幫助企業(yè)和科技人員解決實際困難和問題。

同志們，實施“科教興市”戰(zhàn)略，推進(jìn)科技進(jìn)步與創(chuàng)新，是時代賦予我們的偉大歷史使命，是實現(xiàn)廉江經(jīng)濟跨越式發(fā)展的必然要求。讓我們以胡錦濤總書記視察廣東的重要講話精神為動力，按照“三個代表”的要求，振奮精神，扎實工作，勇于創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)我市科技工作新局面，為廉江全面建設(shè)小康社會而努力奮斗！

第三篇：煤礦職工代表大會上的工作報告

各位代表、同志們：

在平煤(集團)公司煤炭事業(yè)面臨大發(fā)展的新機遇之際，我們迎來了xx露天煤礦二屆四次職工代表大會的勝利召開，這是我礦民主管理工作的一件大事，在我礦的政治生活中具有特別重要的意義。

下面，我代表礦二屆三次職工代表大會作工作報告，請各位代表予以審議。

二屆三次職代會以來的主要工作

回顧一年來的各項工作，特別是民主管理工作取得明顯實效，這是全體干部員工深入貫徹落實平煤公司黨委擴大會議、行政工作會議暨職代會精神，統(tǒng)一思想，勵精圖治，頑強拼搏的結(jié)果。在礦區(qū)工會和礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在礦行政的大力支持下，在各級工會組織及全礦員工的共同努力下，工會的民主管理主渠道作用和職工的主人翁積極性得到了發(fā)揮，促進(jìn)了我礦經(jīng)濟效益的提高。主要表現(xiàn)在以下四個方面：

一、推進(jìn)工會組織民主化，群眾化的進(jìn)程，全面推行企務(wù)公開實施辦法，民主管理工作有了新的加強。

一是以職代會為主線，開展了各項民主管理工作。年初礦召開了二屆三次職代會，平等協(xié)商并簽訂了集體合同，民主評議了副總級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，審議通過了“四個報告”，審議通過了“實現(xiàn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全生產(chǎn)年”、“管理創(chuàng)新年”活動的決議，審議通過了行政“七個辦法”的決議，審議通過了工會“四個辦法”的決議，職代會通過的各項辦法和決議，為全年民主管理工作指明了前進(jìn)的方向。

200x年3月，礦工會在輔助工程部開展了民主選舉車間工會主席的試點工作。經(jīng)過民主選舉，xxx同志當(dāng)選為輔助工程部的工會主席。

在工作制度上創(chuàng)新，XX年制定了《xx露天煤礦工會會務(wù)公開實施辦法》、《xx露天煤礦工會工作制度匯編》, 《工會工作人員崗位責(zé)任制》，建立了工會專(兼)職干部檔案，使工會工作真正做到行為規(guī)范化、工作制度化、辦事公開化。

二是企務(wù)公開實現(xiàn)了規(guī)范化。

1、充分發(fā)揮了職代會聯(lián)席會議的作用，按民主程序討論了工資獎金分配辦法、干部管理、物資采購、工程建設(shè)、產(chǎn)品銷售等內(nèi)容。

2、職稱評聘公開，張貼了XX年、XX年推薦晉升高級政工師及其它職稱人員的公示，并公布了舉報電話。

3、用人機制公開。XX年我礦公開招聘了銷售公司經(jīng)理、物資供應(yīng)中心經(jīng)理、機電管理部部長、副部長、采礦二部經(jīng)理，計劃員、采購員、記帳員等崗位，通過考試、考核、票決后上崗，使一大批優(yōu)秀人才脫穎而出，也為他們施展才華搭建了競爭的平臺。

三是基層民主管理工作又上了一個新的臺階。礦工會定期召開基層工會主席會議，討論會員的熱點問題、難點問題和企業(yè)改革中的重大問題，全礦各車間工會建立了企務(wù)公開欄，采礦部、采礦二部、選煤廠、機修廠等單位在公開欄中公布獎金分配情況，采礦二部作業(yè)隊夏修武隊進(jìn)行隊務(wù)公開，單車計量，單車考核，增加了分配的透明度。

二、積極開展了“安康杯”競賽活動,確保我礦安全工作奮斗目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

一是根據(jù)平煤公司和礦黨委的指示精神，認(rèn)真貫徹關(guān)于做好安全工作的1號文件。圍繞“安康杯”競賽活動,各級工會認(rèn)真組織落實安全生產(chǎn)工作制度，進(jìn)一步完善安全管理機制，努力健全各種組織機構(gòu)，針對我礦的特點，有組織地學(xué)習(xí)宣傳貫徹《煤炭法》、《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》和工會勞動保護(hù)三個《條例》，結(jié)合企業(yè)實際明確工作思路。一年來，共填寫安全信息反饋表1046份,組織職工代表視察1次，查處不安全隱患96項;抓“三違”人員29人，提合理化建議769條，組織各種安全教育活動17次，參加人數(shù)達(dá)1570人次。礦工會在參加重大事故的處理當(dāng)中，本著“三不放過”的原則，較好地維護(hù)了國家、企業(yè)和職工的利益，在群眾性勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作中發(fā)揮了重要作用。

二是以人為本,抓好安全教育工程。礦工會把維護(hù)職工的生命安全作為工會維權(quán)工作的重點，開展了“以人為本，安全第一”為主題的安全知識競賽活動，開展了安全知識答題抽獎活動，礦工會印刷了1500份安全知識手冊發(fā)到每個職工手中，為勞動競賽營造了輿論氛圍。

三是充分發(fā)揮家屬協(xié)管安全的作用，牢固筑起安全生產(chǎn)的第二道防線。在“三八”節(jié)期間，礦女職工委員會，家屬協(xié)管安全委員會組織女工家屬開展了大型的支煤送溫暖做好事、安全慰問活動。他們先后到采礦部等五個單位擦玻璃，搞衛(wèi)生，洗工作服，采礦二部女工家屬發(fā)出 “珍愛生命，注意安全，人人爭當(dāng)安全標(biāo)兵”的倡議，得到了全礦職工家屬的響應(yīng)。全礦女工家屬簽夫妻安全互保合同書1008份，開展了人情化、情感化的安全教育，評選了14戶“安全模范家庭”利用家屬協(xié)管這個陣地，有力地促進(jìn)了安全工作和安全環(huán)境的改善。

三、緊緊圍繞我礦生產(chǎn)經(jīng)營工作，以勞動競賽為主線，深入實施經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程。

一是在礦黨委提出 “一個中心、三個強化、四個突破”的指導(dǎo)下,礦職代會上通過了《繼續(xù)開展勞動競賽的決議》。根據(jù)職代會的決議，開展了“大干六月暨第三個安全生產(chǎn)活動月”等勞動競賽活動,礦投入資金30萬元，工會投入資金12.6萬元，取得了月剝離168.94萬立方米,煤炭月銷售40.05萬噸的歷史最高紀(jì)錄。

采礦部在勞動競賽中成立了三個特色班組，特種兵班組、快速反應(yīng)班組、安全放心班組，這些班組承擔(dān)了急、難、險任務(wù)，日夜奮戰(zhàn)在崗位上,8月份創(chuàng)出月剝離量110萬立方米的歷史最高紀(jì)錄。

采礦二部干群一心，充分發(fā)揮設(shè)備性能，合理安排剝離空間，制定了合理的“工時制”考核辦法，把設(shè)備故障率降到最低限度。在18臺68噸車中實行單車計量，單車考核的勞動競賽，調(diào)動了大家的積極性，5號車邢振龍班組月完成2324車，完成剝離量55776立方米,創(chuàng)月剝離最高水平。

疏干排水部、供電通訊部、機電修配廠、輔助工程部、物業(yè)公司等服務(wù)單位積極做好服務(wù)工作,為全礦生產(chǎn)任務(wù)的順利完成打下了堅實的基礎(chǔ)，完成全年剝離1545 萬立方米,煤炭銷售304萬噸,為平煤公司煤炭產(chǎn)銷量達(dá)千萬噸作出了巨大的貢獻(xiàn)。

二是各級工會組織根據(jù)具體情況,廣泛開展崗位練兵技術(shù)比武和職工培訓(xùn)工作。對汽車司機、化驗員、電、鉗、焊等工種開展了崗位練兵和技術(shù)比武，進(jìn)行了水泵維修、汽車維修、電工知識、安全知識等崗位培訓(xùn)，使員工的生產(chǎn)技術(shù)水平得到了迅猛的提高。為挖掘我礦的人力資源，礦工會在機修廠舉辦全礦焊工技術(shù)比武,選出優(yōu)秀焊工。通過崗位學(xué)技術(shù)和技術(shù)比武，促進(jìn)了員工業(yè)務(wù)技能的提高,使輪斗機、排土機的鉗工變?yōu)樗緳C得以實現(xiàn)。

三是大力開展合理化建議、雙增雙節(jié)活動。疏干排水部每天有76臺水泵在運轉(zhuǎn)，工程師張紫鳳大膽地提出用14臺水泵參與峰谷調(diào)節(jié)，反復(fù)比較進(jìn)行調(diào)整，通過半年的操作，收益明顯，僅半年時間耗電量比去年同期降低160萬度，節(jié)約電費54萬元。

機修廠工程師趙志昕認(rèn)真鉆研技術(shù)，帶領(lǐng)郭春儒班組制做了檢修專用工具，共檢修托輥400個，為礦節(jié)約資金20萬元。機修廠在礦的領(lǐng)導(dǎo)下，組織有關(guān)人員開展鉆頭的研制項目，經(jīng)過生產(chǎn)使用，新研制的鉆頭壽命明顯延長，減少了更換次數(shù)，為礦生產(chǎn)任務(wù)的完成提供了可靠的保障，節(jié)約外購資金15萬元。

根據(jù)采礦工程需要，223膠帶需要延伸，采礦部經(jīng)理梁海峰帶領(lǐng)技術(shù)人員對施工現(xiàn)場認(rèn)真測量，經(jīng)過反復(fù)研究制定了“拆下驅(qū)動站部分附屬設(shè)備減輕重量后，采用直接拖運”的移設(shè)方案，節(jié)約資金70萬元。

四是經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動有效的開展,激發(fā)了全礦干部職工的積極性。結(jié)合生產(chǎn)實際開展了卓有成效的科技攻關(guān)、技術(shù)改造項目,礦工會充分認(rèn)識到科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新在生產(chǎn)中的地位和作用,始終堅持科技為先導(dǎo),制定了合理的獎勵政策。XX年初在職代會上出臺了《xx露天煤礦經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程管理辦法》。供電通訊部王海礁關(guān)于8230與8231線路母線分段設(shè)計方案,西變過負(fù)荷所采取的具體措施,二區(qū)東積水坑雙電源改造,疏干7#8232線路電纜增容及電流互感器改造,這四項技術(shù)創(chuàng)新,節(jié)約電費278.87萬元,節(jié)約設(shè)備購置費14.77萬元。技術(shù)員霍明杰的高壓配電站改造,變電所66kv側(cè)鐵磁諧振的防止措施,西變25kv倒拉牛供電系統(tǒng)過流保護(hù)時限的改設(shè), 西部變電所變壓器油酸值過高處理方案,共節(jié)約成本33.77萬元。

總工程師張正杰同志獲得內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會頒發(fā)的“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程”活動獎?wù)?。王軍同志獲得內(nèi)蒙古自治區(qū)職工“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程”活動重大創(chuàng)新成果獎。王明霞同志被內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會命名為優(yōu)秀工會工作者的殊榮。荊向斌、夏修武同志獲“全國優(yōu)秀露天煤礦隊長”稱號。礦工會專(兼)職工會干部共撰寫16篇論文和調(diào)查報告，有9篇論文獲獎，其中一等獎1名，二等獎5名，三等獎3名，同時榮獲優(yōu)秀組織獎。礦工會的“以人為本，科技興礦”在內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會主辦的《五月風(fēng)》論文?？习l(fā)表。“轉(zhuǎn)變工作思路，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織”在《內(nèi)蒙古工運》上發(fā)表。在礦區(qū)工會組織的目標(biāo)化考核檢查中，礦工會連續(xù)三年被評為第一名，獲得了“模范工會”的榮譽。

四、民主管理同維護(hù)職工切身利益相結(jié)合，建立維權(quán)長效機制。

職工民主管理必須與工會維權(quán)機制建設(shè)相結(jié)合。不僅要維護(hù)職工的生存權(quán)、就業(yè)權(quán)、勞動權(quán)，還要維護(hù)他的民主權(quán)、教育權(quán)、發(fā)展權(quán)、健康權(quán)。隨著企業(yè)改革改制的不斷深化，擺在工會面前的一項迫切任務(wù)就是如何通過源頭參與，維護(hù)職工群眾的切身利益，這就必須加強民主管理工作。

一是為了真正落實職工反映強烈的熱點問題,礦工會經(jīng)過廣泛征求群眾意見后，打報告提交礦黨委,山上浴池的重新使用正在建設(shè),選煤廠的煤塵一直危害職工的身體健康, 礦工會組織職工代表進(jìn)行視察,使員工多年來未解決的問題得到了初步解決。

二是礦工會配合礦區(qū)街道對低保人員進(jìn)行詳細(xì)入戶調(diào)查核實，建立了扶貧檔案，進(jìn)行分類管理，經(jīng)常組織低保人員參加公益性勞動，現(xiàn)在全礦享受低保人員24戶，45人發(fā)放低保金1.5萬元，使符合低保條件的人員全部納入低保范圍，做到了應(yīng)保盡保。

三是采礦部建立了“民事110”服務(wù)點，服務(wù)群眾，方便了職工。斯日格楞的兒子得了腦瘤，車間工會號召全體會員為其捐款，共捐獻(xiàn)5220元。

四是認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》、《工會與勞動爭議處理試行辦法》等，沒有發(fā)生員工權(quán)益受損害事件。對14戶工病亡遺屬建立了檔案，建立了電話聯(lián)系制度，經(jīng)常和工病亡家屬取得聯(lián)系，保證遺屬生活費的正常發(fā)放。

200x年民主管理工作的主要任務(wù)

200x年，是學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會精神，提高黨的執(zhí)政能力和工作水平的奮進(jìn)之年。是深入貫徹內(nèi)蒙古總工會八大精神，加強我礦民主管理，加快改制，服務(wù)平煤(集團)公司做強做大煤炭主業(yè)的重要時期，結(jié)合企業(yè)重組，抓住機遇，團結(jié)奮進(jìn)，開拓創(chuàng)新的關(guān)鍵一年。

200x年民主管理工作的總體要求是：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆四中全會精神，落實內(nèi)蒙古總工會八大的工作部署，繼續(xù)堅持“三個主動”原則，全面提高民主管理能力建設(shè)，充分調(diào)動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，使員工和企業(yè)建立起利益共享、責(zé)任共擔(dān)的利益共同體，為共同做好我礦各項工作再立新功。

今年要著重做好以下幾項工作：

一、堅持以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的制度建設(shè)，提高參與能力。

200x年，把職代會制度的堅持和完善作為參與機制的重點，保障企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督的有效實現(xiàn)。

首先，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度。職代會是員工參與企業(yè)民主管理的基本形式，堅持職代會制度，關(guān)鍵是要不斷完善參與的工作機制和制度,保證員工對企業(yè)的重大決策

全心全意依靠職工辦企業(yè)，是由我們黨和國家的性質(zhì)所決定，由我國的社會主義制度所決定。因此，無論企業(yè)改制如何進(jìn)行，改革到何種程度，全心全意依靠工人階級的方針不能變，職工的主人翁地位不能變。這就要求我們要堅持把廣大職工的根本利益作為制定政策、開展工作的出發(fā)點和落腳點,正確處理和兼顧不同方面群眾的利益,高度重視和維護(hù)職工群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益,堅決糾正各種損害群眾利益的行為。(1)改制前，改制方案必須提交職工代表大會討論，并經(jīng)職代會三分之二以上職工代表同意通過后方能組織實施;(2)改制后，必須繼續(xù)堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，企業(yè)一切重大問題，特別是涉及職工切身利益的問題，都必須由職代會民主討論通過;(3)改制必須落實好職代會職權(quán)，召開職代會必須堅持實行先申報，后召開的制度，必須堅持企業(yè)重大事項向職代會報告制度，必須堅持職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，堅持業(yè)務(wù)招待費向職代會報告制度等。

其次，進(jìn)一步推動建立和完善工會組織的聯(lián)席會議制度。聯(lián)席會議制度是表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的有效機制，工會必須引起高度重視，切實加以運用。對于職工群眾需要表達(dá)和維護(hù)的問題，特別是勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生和教育培訓(xùn)等涉及職工切身利益的重大問題。必須完善《職工代表大會聯(lián)席會議制度》，使民主管理工作制度與形勢的發(fā)展緊密結(jié)合，規(guī)范民主管理工作沿著科學(xué)化、制度化的軌道運行,要堅持陽光操作, 企業(yè)的改制政策、改制方案、債權(quán)債務(wù)和涉及職工切身利益的其它重大事項,都要及時公開,接受職工監(jiān)督。

第三、進(jìn)一步強化民主管理，落實民主管理的各項職權(quán)。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和逐步完善，企業(yè)民主管理工作的地位顯得更加突出。民主管理工作作為一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須統(tǒng)一思想，達(dá)成共識，形成合力，才能把工作落到實處。要以 “三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六屆四中全會精神，切實轉(zhuǎn)變思想觀念，真正把民主管理工作列入重要議事日程，拿出精力和時間去研究、探索在新形勢下搞好民主管理的新路子、新方法，實實在在抓好民主管理工作。

第四篇：煤礦職工代表大會上的工作報告

各位代表、同志們：

在平煤(集團)公司煤炭事業(yè)面臨大發(fā)展的新機遇之際，我們迎來了xx露天煤礦二屆四次職工代表大會的勝利召開，這是我礦民主管理工作的一件大事，在我礦的政治生活中具有特別重要的意義。

一是以職代會為主線，開展了各項民主管理工作。年初礦召開了二屆三次職代會，平等協(xié)商并簽訂了集體合同，民主評議了副總級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，審議通過了“四個報告”，審議通過了“實現(xiàn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全生產(chǎn)年”、“管理創(chuàng)新年”活動的決議，審議通過了行政“七個辦法”的決議，審議通過了工會“四個辦法”的決議，職代會通過的各項辦法和決議，為全年民主管理工作指明了前進(jìn)的方向。

200x年3月，礦工會在輔助工程部開展了民主選舉車間工會主席的試點工作。經(jīng)過民主選舉，xxx同志當(dāng)選為輔助工程部的工會主席。

在工作制度上創(chuàng)新，XX年制定了《xx露天煤礦工會會務(wù)公開實施辦法》、《xx露天煤礦工會工作制度匯編》,《工會工作人員崗位責(zé)任制》，建立了工會專(兼)職干部檔案，使工會工作真正做到行為規(guī)范化、工作制度化、辦事公開化。

二是企務(wù)公開實現(xiàn)了規(guī)范化。

1、充分發(fā)揮了職代會聯(lián)席會議的作用，按民主程序討論了工資獎金分配辦法、干部管理、物資采購、工程建設(shè)、產(chǎn)品銷售等內(nèi)容。

2、職稱評聘公開，張貼了XX年、XX年推薦晉升高級政工師及其它職稱人員的公示，并公布了舉報電話。

3、用人機制公開。XX年我礦公開招聘了銷售公司經(jīng)理、物資供應(yīng)中心經(jīng)理、機電管理部部長、副部長、采礦二部經(jīng)理，計劃員、采購員、記帳員等崗位，通過考試、考核、票決后上崗，使一大批優(yōu)秀人才脫穎而出，也為他們施展才華搭建了競爭的平臺。

三是基層民主管理工作又上了一個新的臺階。礦工會定期召開基層工會主席會議，討論會員的熱點問題、難點問題和企業(yè)改革中的重大問題，全礦各車間工會建立了企務(wù)公開欄，采礦部、采礦二部、選煤廠、機修廠等單位在公開欄中公布獎金分配情況，采礦二部作業(yè)隊夏修武隊進(jìn)行隊務(wù)公開，單車計量，單車考核，增加了分配的透明度。

二、積極開展了“安康杯”競賽活動,確保我礦安全工作奮斗目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

一是根據(jù)平煤公司和礦黨委的指示精神，認(rèn)真貫徹關(guān)于做好安全工作的1號文件。圍繞“安康杯”競賽活動,各級工會認(rèn)真組織落實安全生產(chǎn)工作制度，進(jìn)一步完善安全管理機制，努力健全各種組織機構(gòu)，針對我礦的特點，有組織地學(xué)習(xí)宣傳貫徹《煤炭法》、《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》和工會勞動保護(hù)三個《條例》，結(jié)合企業(yè)實際明確工作思路。一年來，共填寫安全信息反饋表1046份,組織職工代表視察1次，查處不安全隱患96項;抓“三違”人員29人，提合理化建議769條，組織各種安全教育活動17次，參加人數(shù)達(dá)1570人次。礦工會在參加重大事故的處理當(dāng)中，本著“三不放過”的原則，較好地維護(hù)了國家、企業(yè)和職工的利益，在群眾性勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作中發(fā)揮了重要作用。

二是以人為本,抓好安全教育工程。礦工會把維護(hù)職工的生命安全作為工會維權(quán)工作的重點，開展了“以人為本，安全第一”為主題的安全知識競賽活動，開展了安全知識答題抽獎活動，礦工會印刷了1500份安全知識手冊發(fā)到每個職工手中，為勞動競賽營造了輿論氛圍。

三是充分發(fā)揮家屬協(xié)管安全的作用，牢固筑起安全生產(chǎn)的第二道防線。在“三八”節(jié)期間，礦女職工委員會，家屬協(xié)管安全委員會組織女工家屬開展了大型的支煤送溫暖做好事、安全慰問活動。他們先后到采礦部等五個單位擦玻璃，搞衛(wèi)生，洗工作服，采礦二部女工家屬發(fā)出“珍愛生命，注意安全，人人爭當(dāng)安全標(biāo)兵”的倡議，得到了全礦職工家屬的響應(yīng)。全礦女工家屬簽夫妻安全互保合同書1008份，開展了人情化、情感化的安全教育，評選了14戶“安全模范家庭”利用家屬協(xié)管這個陣地，有力地促進(jìn)了安全工作和安全環(huán)境的改善。

三、緊緊圍繞我礦生產(chǎn)經(jīng)營工作，以勞動競賽為主線，深入實施經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程。

一是在礦黨委提出“一個中心、三個強化、四個突破”的指導(dǎo)下,礦職代會上通過了《繼續(xù)開展勞動競賽的決議》。根據(jù)職代會的決議，開展了“大干六月暨第三個安全生產(chǎn)活動月”等勞動競賽活動,礦投入資金30萬元，工會投入資金12.6萬元，取得了月剝離168.94萬立方米,煤炭月銷售40.05萬噸的歷史最高紀(jì)錄。

采礦部在勞動競賽中成立了三個特色班組，特種兵班組、快速反應(yīng)班組、安全放心班組，這些班組承擔(dān)了急、難、險任務(wù)，日夜奮戰(zhàn)在崗位上,8月份創(chuàng)出月剝離量110萬立方米的歷史最高紀(jì)錄。

采礦二部干群一心，充分發(fā)揮設(shè)備性能，合理安排剝離空間，制定了合理的“工時制”考核辦法，把設(shè)備故障率降到最低限度。在18臺68噸車中實行單車計量，單車考核的勞動競賽，調(diào)動了大家的積極性，5號車邢振龍班組月完成2324車，完成剝離量55776立方米,創(chuàng)月剝離最高水平。

疏干排水部、供電通訊部、機電修配廠、輔助工程部、物業(yè)公司等服務(wù)單位積極做好服務(wù)工作,為全礦生產(chǎn)任務(wù)的順利完成打下了堅實的基礎(chǔ)，完成全年剝離1545萬立方米,煤炭銷售304萬噸,為平煤公司煤炭產(chǎn)銷量達(dá)千萬噸作出了巨大的貢獻(xiàn)。

二是各級工會組織根據(jù)具體情況,廣泛開展崗位練兵技術(shù)比武和職工培訓(xùn)工作。對汽車司機、化驗員、電、鉗、焊等工種開展了崗位練兵和技術(shù)比武，進(jìn)行了水泵維修、汽車維修、電工知識、安全知識等崗位培訓(xùn)，使員工的生產(chǎn)技術(shù)水平得到了迅猛的提高。為挖掘我礦的人力資源，礦工會在機修廠舉辦全礦焊工技術(shù)比武,選出優(yōu)秀焊工。通過崗位學(xué)技術(shù)和技術(shù)比武，促進(jìn)了員工業(yè)務(wù)技能的提高,使輪斗機、排土機的鉗工變?yōu)樗緳C得以實現(xiàn)。

三是大力開展合理化建議、雙增雙節(jié)活動。疏干排水部每天有76臺水泵在運轉(zhuǎn)，工程師張紫鳳大膽地提出用14臺水泵參與峰谷調(diào)節(jié)，反復(fù)比較進(jìn)行調(diào)整，通過半年的操作，收益明顯，僅半年時間耗電量比去年同期降低160萬度，節(jié)約電費54萬元。

機修廠工程師趙志昕認(rèn)真鉆研技術(shù)，帶領(lǐng)郭春儒班組制做了檢修專用工具，共檢修托輥400個，為礦節(jié)約資金20萬元。機修廠在礦的領(lǐng)導(dǎo)下，組織有關(guān)人員開展鉆頭的研制項目，經(jīng)過生產(chǎn)使用，新研制的鉆頭壽命明顯延長，減少了更換次數(shù)，為礦生產(chǎn)任務(wù)的完成提供了可靠的保障，節(jié)約外購資金15萬元。

根據(jù)采礦工程需要，223膠帶需要延伸，采礦部經(jīng)理梁海峰帶領(lǐng)技術(shù)人員對施工現(xiàn)場認(rèn)真測量，經(jīng)過反復(fù)研究制定了“拆下驅(qū)動站部分附屬設(shè)備減輕重量后，采用直接拖運”的移設(shè)方案，節(jié)約資金70萬元。

四是經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動有效的開展,激發(fā)了全礦干部職工的積極性。結(jié)合生產(chǎn)實際開展了卓有成效的科技攻關(guān)、技術(shù)改造項目,礦工會充分認(rèn)識到科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新在生產(chǎn)中的地位和作用,始終堅持科技為先導(dǎo),制定了合理的獎勵政策。XX年初在職代會上出臺了《xx露天煤礦經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程管理辦法》。供電通訊部王海礁關(guān)于8230與8231線路母線分段設(shè)計方案,西變過負(fù)荷所采取的具體措施,二區(qū)東積水坑雙電源改造,疏干7#8232線路電纜增容及電流互感器改造,這四項技術(shù)創(chuàng)新,節(jié)約電費278.87萬元,節(jié)約設(shè)備購置費14.77萬元。技術(shù)員霍明杰的高壓配電站改造,變電所66kv側(cè)鐵磁諧振的防止措施,西變25kv倒拉牛供電系統(tǒng)過流保護(hù)時限的改設(shè),西部變電所變壓器油酸值過高處理方案,共節(jié)約成本33.77萬元。

總工程師張正杰同志獲得內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會頒發(fā)的“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程”活動獎?wù)隆Ｍ踯娡精@得內(nèi)蒙古自治區(qū)職工“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程”活動重大創(chuàng)新成果獎。王明霞同志被內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會命名為優(yōu)秀工會工作者的殊榮。荊向斌、夏修武同志獲“全國優(yōu)秀露天煤礦隊長”稱號。礦工會專(兼)職工會干部共撰寫16篇論文和調(diào)查報告，有9篇論文獲獎，其中一等獎1名，二等獎5名，三等獎3名，同時榮獲優(yōu)秀組織獎。礦工會的“以人為本，科技興礦”在內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會主辦的《五月風(fēng)》論文?？习l(fā)表?！稗D(zhuǎn)變工作思路，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織”在《內(nèi)蒙古工運》上發(fā)表。在礦區(qū)工會組織的目標(biāo)化考核檢查中，礦工會連續(xù)三年被評為第一名，獲得了“模范工會”的榮譽。

四、民主管理同維護(hù)職工切身利益相結(jié)合，建立維權(quán)長效機制。

職工民主管理必須與工會維權(quán)機制建設(shè)相結(jié)合。不僅要維護(hù)職工的生存權(quán)、就業(yè)權(quán)、勞動權(quán)，還要維護(hù)他的民主權(quán)、教育權(quán)、發(fā)展權(quán)、健康權(quán)。隨著企業(yè)改革改制的不斷深化，擺在工會面前的一項迫切任務(wù)就是如何通過源頭參與，維護(hù)職工群眾的切身利益，這就必須加強民主管理工作。

一是為了真正落實職工反映強烈的熱點問題,礦工會經(jīng)過廣泛征求群眾意見后，打報告提交礦黨委,山上浴池的重新使用正在建設(shè),選煤廠的煤塵一直危害職工的身體健康,礦工會組織職工代表進(jìn)行視察,使員工多年來未解決的問題得到了初步解決。

二是礦工會配合礦區(qū)街道對低保人員進(jìn)行詳細(xì)入戶調(diào)查核實，建立了扶貧檔案，進(jìn)行分類管理，經(jīng)常組織低保人員參加公益性勞動，現(xiàn)在全礦享受低保人員24戶，45人發(fā)放低保金1.5萬元，使符合低保條件的人員全部納入低保范圍，做到了應(yīng)保盡保。

三是采礦部建立了“民事110”服務(wù)點，服務(wù)群眾，方便了職工。斯日格楞的兒子得了腦瘤，車間工會號召全體會員為其捐款，共捐獻(xiàn)5220元。

四是認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》、《工會與勞動爭議處理試行辦法》等，沒有發(fā)生員工權(quán)益受損害事件。對14戶工病亡遺屬建立了檔案，建立了電話聯(lián)系制度，經(jīng)常和工病亡家屬取得聯(lián)系，保證遺屬生活費的正常發(fā)放。

200x年民主管理工作的主要任務(wù)

200x年，是學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會精神，提高黨的執(zhí)政能力和工作水平的奮進(jìn)之年。是深入貫徹內(nèi)蒙古總工會八大精神，加強我礦民主管理，加快改制，服務(wù)平煤(集團)公司做強做大煤炭主業(yè)的重要時期，結(jié)合企業(yè)重組，抓住機遇，團結(jié)奮進(jìn)，開拓創(chuàng)新的關(guān)鍵一年。

200x年民主管理工作的總體要求是：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆四中全會精神，落實內(nèi)蒙古總工會八大的工作部署，繼續(xù)堅持“三個主動”原則，全面提高民主管理能力建設(shè)，充分調(diào)動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，使員工和企業(yè)建立起利益共享、責(zé)任共擔(dān)的利益共同體，為共同做好我礦各項工作再立新功。

今年要著重做好以下幾項工作：

一、堅持以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的制度建設(shè)，提高參與能力。

200x年，把職代會制度的堅持和完善作為參與機制的重點，保障企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督的有效實現(xiàn)。

首先，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度。職代會是員工參與企業(yè)民主管理的基本形式，堅持職代會制度，關(guān)鍵是要不斷完善參與的工作機制和制度,保證員工對企業(yè)的重大決策,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的重要問題,涉及職工切身利益問題的有效參與,不斷向企業(yè)管理的深度和廣度延伸。

全心全意依靠職工辦企業(yè)，是由我們黨和國家的性質(zhì)所決定，由我國的社會主義制度所決定。因此，無論企業(yè)改制如何進(jìn)行，改革到何種程度，全心全意依靠工人階級的方針不能變，職工的主人翁地位不能變。這就要求我們要堅持把廣大職工的根本利益作為制定政策、開展工作的出發(fā)點和落腳點,正確處理和兼顧不同方面群眾的利益,高度重視和維護(hù)職工群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益,堅決糾正各種損害群眾利益的行為。(1)改制前，改制方案必須提交職工代表大會討論，并經(jīng)職代會三分之二以上職工代表同意通過后方能組織實施;(2)改制后，必須繼續(xù)堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，企業(yè)一切重大問題，特別是涉及職工切身利益的問題，都必須由職代會民主討論通過;(3)改制必須落實好職代會職權(quán)，召開職代會必須堅持實行先申報，后召開的制度，必須堅持企業(yè)重大事項向職代會報告制度，必須堅持職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，堅持業(yè)務(wù)招待費向職代會報告制度等。

第五篇：煤礦職工代表大會上的工作報告

煤礦職工代表大會上的工作報告

各位代表、同志們：

在平煤(集團）公司煤炭事業(yè)面臨大發(fā)展的新機遇之際，我們迎來了ＸＸ露天煤礦二屆四次職工代表大會的勝利召開，這是我礦民主管理工作的一件大事，在我礦的政治生活中具有特別重要的意義。

下面，我代表礦二屆三次職工代表大會作工作報告，請各位代表予以審議。

二屆三次職代會以來的主要工作

回顧一年來的各項工作，特別是民主管理工作取得明顯實效，這是全體干部員工深入貫徹落實平煤公司黨委擴大會議、行政工作會議暨職代會精神，統(tǒng)一思想，勵精圖治，頑強拼搏的結(jié)果。在礦區(qū)工會和礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在礦行政的大力支持下，在各級工會組織及全礦員工的共同努力下，工會的民主管理主渠道作用和職工的主人翁積極性得到了發(fā)揮，促進(jìn)了我礦經(jīng)濟效益的提高。主要表現(xiàn)在以下四個方面：

一、推進(jìn)工會組織民主化，群眾化的進(jìn)程，全面推行企務(wù)公開實施辦法，民主管理工作有了新的加強。

一是以職代會為主線，開展了各項民主管理工作。年初礦召開了二屆三次職代會，平等協(xié)商并簽訂了集體合同，民主評議了副總級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，審議通過了“四個報告”，審議通過了“實現(xiàn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全生產(chǎn)年”、“管理創(chuàng)新年”活動的決議，審議通過了行政“七個辦法”的決議，審議通過了工會“四個辦法”的決議，職代會通過的各項辦法和決議，為全年民主管理工作指明了前進(jìn)的方向。

XX年3月，礦工會在輔助工程部開展了民主選舉車間工會主席的試點工作。經(jīng)過民主選舉，ＸＸＸ同志當(dāng)選為輔助工程部的工會主席。

在工作制度上創(chuàng)新，XX年制定了《ＸＸ露天煤礦工會會務(wù)公開實施辦法》、《ＸＸ露天煤礦工會工作制度匯編》,《工會工作人員崗位責(zé)任制》，建立了工會專（兼）職干部檔案，使工會工作真正做到行為規(guī)范化、工作制度化、辦事公開化。

二是企務(wù)公開實現(xiàn)了規(guī)范化。

1、充分發(fā)揮了職代會聯(lián)席會議的作用，按民主程序討論了工資獎金分配辦法、干部管理、物資采購、工程建設(shè)、產(chǎn)品銷售等內(nèi)容。

2、職稱評聘公開，張貼了XX年、XX年推薦晉升高級政工師及其它職稱人員的公示，并公布了舉報電話。

3、用人機制公開。XX年我礦公開招聘了銷售公司經(jīng)理、物資供應(yīng)中心經(jīng)理、機電管理部部長、副部長、采礦二部經(jīng)理，計劃員、采購員、記帳員等崗位，通過考試、考核、票決后上崗，使一大批優(yōu)秀人才脫穎而出，也為他們施展才華搭建了競爭的平臺。

三是基層民主管理工作又上了一個新的臺階。礦工會定期召開基層工會主席會議，討論會員的熱點問題、難點問題和企業(yè)改革中的重大問題，全礦各車間工會建立了企務(wù)公開欄，采礦部、采礦二部、選煤廠、機修廠等單位在公開欄中公布獎金分配情況，采礦二部作業(yè)隊夏修武隊進(jìn)行隊務(wù)公開，單車計量，單車考核，增加了分配的透明度。

二、積極開展了“安康杯”競賽活動,確保我礦安全工作奮斗目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

一是根據(jù)平煤公司和礦黨委的指示精神，認(rèn)真貫徹關(guān)于做好安全工作的1號文件。圍繞“安康杯”競賽活動,各級工會認(rèn)真組織落實安全生產(chǎn)工作制度，進(jìn)一步完善安全管理機制，努力健全各種組織機構(gòu)，針對我礦的特點，有組織地學(xué)習(xí)宣傳貫徹《煤炭法》、《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》和工會勞動保護(hù)三個《條例》，結(jié)合企業(yè)實際明確工作思路。一年來，共填寫安全信息反饋表1046份,組織職工代表視察1次，查處不安全隱患96項；抓“三違”人員29人，提合理化建議769條，組織各種安全教育活動17次，參加人數(shù)達(dá)1570人次。礦工會在參加重大事故的處理當(dāng)中，本著“三不放過”的原則，較好地維護(hù)了國家、企業(yè)和職工的利益，在群眾性勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作中發(fā)揮了重要作用。

二是以人為本,抓好安全教育工程。礦工會把維護(hù)職工的生命安全作為工會維權(quán)工作的重點，開展了“以人為本，安全第一”為主題的安全知識競賽活動，開展了安全知識答題抽獎活動，礦工會印刷了1500份安全知識手冊發(fā)到每個職工手中，為勞動競賽營造了輿論氛圍。

三是充分發(fā)揮家屬協(xié)管安全的作用，牢固筑起安全生產(chǎn)的第二道防線。在“三八”節(jié)期間，礦女職工委員會，家屬協(xié)管安全委員會組織女工家屬開展了大型的支煤送溫暖做好事、安全慰問活動。他們先后到采礦部等五個單位擦玻璃，搞衛(wèi)生，洗工作服，采礦二部女工家屬發(fā)出“珍愛生命，注意安全，人人爭當(dāng)安全標(biāo)兵”的倡議，得到了全礦職工家屬的響應(yīng)。全礦女工家屬簽夫妻安全互保合同書1008份，開展了人情化、情感化的安全教育，評選了14戶“安全模范家庭”利用家屬協(xié)管這個陣地，有力地促進(jìn)了安全工作和安全環(huán)境的改善。

三、緊緊圍繞我礦生產(chǎn)經(jīng)營工作，以勞動競賽為主線，深入實施經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程。

一是在礦黨委提出“一個中心、三個強化、四個突破”的指導(dǎo)下,礦職代會上通過了《繼續(xù)開展勞動競賽的決議》。根據(jù)職代會的決議，開展了“大干六月暨第三個安全生產(chǎn)活動月”等勞動競賽活動,礦投入資金30萬元，工會投入資金12.6萬元，取得了月剝離168.94萬立方米,煤炭月銷售40.05萬噸的歷史最高紀(jì)錄。

采礦部在勞動競賽中成立了三個特色班組，特種兵班組、快速反應(yīng)班組、安全放心班組，這些班組承擔(dān)了急、難、險任務(wù)，日夜奮戰(zhàn)在崗位上,8月份創(chuàng)出月剝離量110萬立方米的歷史最高紀(jì)錄。

采礦二部干群一心，充分發(fā)揮設(shè)備性能，合理安排剝離空間，制定了合理的“工時制”考核辦法，把設(shè)備故障率降到最低限度。在18臺68噸車中實行單車計量，單車考核的勞動競賽，調(diào)動了大家的積極性，5號車邢振龍班組月完成2324車，完成剝離量55776立方米,創(chuàng)月剝離最高水平。

疏干排水部、供電通訊部、機電修配廠、輔助工程部、物業(yè)公司等服務(wù)單位積極做好服務(wù)工作,為全礦生產(chǎn)任務(wù)的順利完成打下了堅實的基礎(chǔ)，完成全年剝離1545萬立方米,煤炭銷售304萬噸,為平煤公司煤炭產(chǎn)銷量達(dá)千萬噸作出了巨大的貢獻(xiàn)。

二是各級工會組織根據(jù)具體情況,廣泛開展崗位練兵技術(shù)比武和職工培訓(xùn)工作。對汽車司機、化驗員、電、鉗、焊等工種開展了崗位練兵和技術(shù)比武，進(jìn)行了水泵維修、汽車維修、電工知識、安全知識等崗位培訓(xùn)，使員工的生產(chǎn)技術(shù)水平得到了迅猛的提高。為挖掘我礦的人力資源，礦工會在機修廠舉辦全礦焊工技術(shù)比武,選出優(yōu)秀焊工。通過崗位學(xué)技術(shù)和技術(shù)比武，促進(jìn)了員工業(yè)務(wù)技能的提高,使輪斗機、排土機的鉗工變?yōu)樗緳C得以實現(xiàn)。

三是大力開展合理化建議、雙增雙節(jié)活動。疏干排水部每天有76臺水泵在運轉(zhuǎn)，工程師張紫鳳大膽地提出用14臺水泵參與峰谷調(diào)節(jié)，反復(fù)比較進(jìn)行調(diào)整，通過半年的操作，收益明顯，僅半年時間耗電量比去年同期降低160萬度，節(jié)約電費54萬元。

機修廠工程師趙志昕認(rèn)真鉆研技術(shù)，帶領(lǐng)郭春儒班組制做了檢修專用工具，共檢修托輥400個，為礦節(jié)約資金20萬元。機修廠在礦的領(lǐng)導(dǎo)下，組織有關(guān)人員開展鉆頭的研制項目，經(jīng)過生產(chǎn)使用，新研制的鉆頭壽命明顯延長，減少了更換次數(shù)，為礦生產(chǎn)任務(wù)的完成提供了可靠的保障，節(jié)約外購資金15萬元。

根據(jù)采礦工程需要，223膠帶需要延伸，采礦部經(jīng)理梁海峰帶領(lǐng)技術(shù)人員對施工現(xiàn)場認(rèn)真測量，經(jīng)過反復(fù)研究制定了“拆下驅(qū)動站部分附屬設(shè)備減輕重量后，采用直接拖運”的移設(shè)方案，節(jié)約資金70萬元。

四是經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動有效的開展,激發(fā)了全礦干部職工的積極性。結(jié)合生產(chǎn)實際開展了卓有成效的科技攻關(guān)、技術(shù)改造項目,礦工會充分認(rèn)識到科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新在生產(chǎn)中的地位和作用,始終堅持科技為先導(dǎo),制定了合理的獎勵政策。XX年初在職代會上出臺了《ＸＸ露天煤礦經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程管理辦法》。供電通訊部王海礁關(guān)于8230與8231線路母線分段設(shè)計方案,西變過負(fù)荷所采取的具體措施,二區(qū)東積水坑雙電源改造,疏干7#8232線路電纜增容及電流互感器改造,這四項技術(shù)創(chuàng)新,節(jié)約電費278.87萬元,節(jié)約設(shè)備購置費14.77萬元。技術(shù)員霍明杰的高壓配電站改造,變電所66kV側(cè)鐵磁諧振的防止措施,西變25kV倒拉牛供電系統(tǒng)過流保護(hù)時限的改設(shè),西部變電所變壓器油酸值過高處理方案,共節(jié)約成本33.77萬元。

總工程師張正杰同志獲得內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會頒發(fā)的“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程”活動獎?wù)隆Ｍ踯娡精@得內(nèi)蒙古自治區(qū)職工“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程”活動重大創(chuàng)新成果獎。王明霞同志被內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會命名為優(yōu)秀工會工作者的殊榮。荊向斌、夏修武同志獲“全國優(yōu)秀露天煤礦隊長”稱號。礦工會專（兼）職工會干部共撰寫16篇論文和調(diào)查報告，有9篇論文獲獎，其中一等獎1名，二等獎5名，三等獎3名，同時榮獲優(yōu)秀組織獎。礦工會的“以人為本，科技興礦”在內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會主辦的《五月風(fēng)》論文專刊上發(fā)表。“轉(zhuǎn)變工作思路，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織”在《內(nèi)蒙古工運》上發(fā)表。在礦區(qū)工會組織的目標(biāo)化考核檢查中，礦工會連續(xù)三年被評為第一名，獲得了“模范工會”的榮譽。

四、民主管理同維護(hù)職工切身利益相結(jié)合，建立維權(quán)長效機制。

職工民主管理必須與工會維權(quán)機制建設(shè)相結(jié)合。不僅要維護(hù)職工的生存權(quán)、就業(yè)權(quán)、勞動權(quán)，還要維護(hù)他的民主權(quán)、教育權(quán)、發(fā)展權(quán)、健康權(quán)。隨著企業(yè)改革改制的不斷深化，擺在工會面前的一項迫切任務(wù)就是如何通過源頭參與，維護(hù)職工群眾的切身利益，這就必須加強民主管理工作。

一是為了真正落實職工反映強烈的熱點問題,礦工會經(jīng)過廣泛征求群眾意見后，打報告提交礦黨委,山上浴池的重新使用正在建設(shè),選煤廠的煤塵一直危害職工的身體健康,礦工會組織職工代表進(jìn)行視察,使員工多年來未解決的問題得到了初步解決。

二是礦工會配合礦區(qū)街道對低保人員進(jìn)行詳細(xì)入戶調(diào)查核實，建立了扶貧檔案，進(jìn)行分類管理，經(jīng)常組織低保人員參加公益性勞動，現(xiàn)在全礦享受低保人員24戶，45人發(fā)放低保金1.5萬元，使符合低保條件的人員全部納入低保范圍，做到了應(yīng)保盡保。

三是采礦部建立了“民事110”服務(wù)點，服務(wù)群眾，方便了職工。斯日格楞的兒子得了腦瘤，車間工會號召全體會員為其捐款，共捐獻(xiàn)5220元。

四是認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》、《工會與勞動爭議處理試行辦法》等，沒有發(fā)生員工權(quán)益受損害事件。對14戶工病亡遺屬建立了檔案，建立了電話聯(lián)系制度，經(jīng)常和工病亡家屬取得聯(lián)系，保證遺屬生活費的正常發(fā)放。

XX年民主管理工作的主要任務(wù)

XX年，是學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會精神，提高黨的執(zhí)政能力和工作水平的奮進(jìn)之年。是深入貫徹內(nèi)蒙古總工會八大精神，加強我礦民主管理，加快改制，服務(wù)平煤（集團）公司做強做大煤炭主業(yè)的重要時期，結(jié)合企業(yè)重組，抓住機遇，團結(jié)奮進(jìn)，開拓創(chuàng)新的關(guān)鍵一年。

XX年民主管理工作的總體要求是：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆四中全會精神，落實內(nèi)蒙古總工會八大的工作部署，繼續(xù)堅持“三個主動”原則，全面提高民主管理能力建設(shè)，充分調(diào)動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，使員工和企業(yè)建立起利益共享、責(zé)任共擔(dān)的利益共同體，為共同做好我礦各項工作再立新功。

今年要著重做好以下幾項工作：

一、堅持以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的制度建設(shè)，提高參與能力。

XX年，把職代會制度的堅持和完善作為參與機制的重點，保障企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督的有效實現(xiàn)。

首先，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度。職代會是員工參與企業(yè)民主管理的基本形式，堅持職代會制度，關(guān)鍵是要不斷完善參與的工作機制和制度,保證員工對企業(yè)的重大決策,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的重要問題,涉及職工切身利益問題的有效參與,不斷向企業(yè)管理的深度和廣度延伸。

全心全意依靠職工辦企業(yè)，是由我們黨和國家的性質(zhì)所決定，由我國的社會主義制度所決定。因此，無論企業(yè)改制如何進(jìn)行，改革到何種程度，全心全意依靠工人階級的方針不能變，職工的主人翁地位不能變。這就要求我們要堅持把廣大職工的根本利益作為制定政策、開展工作的出發(fā)點和落腳點,正確處理和兼顧不同方面群眾的利益,高度重視和維護(hù)職工群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益,堅決糾正各種損害群眾利益的行為。（1）改制前，改制方案必須提交職工代表大會討論，并經(jīng)職代會三分之二以上職工代表同意通過后方能組織實施；（2）改制后，必須繼續(xù)堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，企業(yè)一切重大問題，特別是涉及職工切身利益的問題，都必須由職代會民主討論通過；（3）改制必須落實好職代會職權(quán)，召開職代會必須堅持實行先申報，后召開的制度，必須堅持企業(yè)重大事項向職代會報告制度，必須堅持職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，堅持業(yè)務(wù)招待費向職代會報告制度等。

其次，進(jìn)一步推動建立和完善工會組織的聯(lián)席會議制度。聯(lián)席會議制度是表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的有效機制，工會必須引起高度重視，切實加以運用。對于職工群眾需要表達(dá)和維護(hù)的問題，特別是勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生和教育培訓(xùn)等涉及職工切身利益的重大問題。必須完善《職工代表大會聯(lián)席會議制度》，使民主管理工作制度與形勢的發(fā)展緊密結(jié)合，規(guī)范民主管理工作沿著科學(xué)化、制度化的軌道運行,要堅持陽光操作,企業(yè)的改制政策、改制方案、債權(quán)債務(wù)和涉及職工切身利益的其它重大事項,都要及時公開,接受職工監(jiān)督。

第三、進(jìn)一步強化民主管理，落實民主管理的各項職權(quán)。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和逐步完善，企業(yè)民主管理工作的地位顯得更加突出。民主管理工作作為一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須統(tǒng)一思想，達(dá)成共識，形成合力，才能把工作落到實處。要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六屆四中全會精神，切實轉(zhuǎn)變思想觀念，真正把民主管理工作列入重要議事日程，拿出精力和時間去研究、探索在新形勢下搞好民主管理的新路子、新方法，實實在在抓好民主管理工作。

第四、進(jìn)一步完善職工代表大會制度，搞好企務(wù)公開工作。

搞好企務(wù)公開工作，強化民主監(jiān)督，真正把職工群眾“答應(yīng)不答應(yīng)、滿意不滿意”做為企業(yè)民管工作的出發(fā)點和落腳點,真正把企務(wù)公開工作由要我公開轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙_,要充分發(fā)揮企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事、監(jiān)督機構(gòu)的作用，從職工最關(guān)心的熱點、難點問題入手，突出抓好公開的真實性、及時性和實效性，堅決防止和杜絕不公開和假公開。

二、依法辦事，發(fā)揮民主管理主渠道作用，促進(jìn)民主管理工作的發(fā)展，提高維護(hù)能力。

維護(hù)職工群眾合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。這既是工會的性質(zhì)所決定的,也是法律賦予工會的重要權(quán)利;既是黨提出的要求,也是職工群眾的迫切愿望。提高工會的維護(hù)能力，要緊緊依靠國家法律法規(guī)，依法辦事。依法維護(hù)企業(yè)出資人的利益，維護(hù)企業(yè)的利益，維護(hù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人依法行使經(jīng)營管理權(quán)利，維護(hù)員工的合法權(quán)益。在新的一年里，改革和發(fā)展仍是我們工作的重點，要教育員工理解改革，支持改革，積極投身改革，在改革中，把推動企業(yè)改革發(fā)展與員工群眾的合法利益有機結(jié)合，在改革發(fā)展中、參與幫扶中搞好維護(hù)，充分發(fā)揮工會組織作為民主管理主渠道的作用。要進(jìn)一步做好民主接待工作，堅持民主聯(lián)席會、民主議事會、民主生活會制度，經(jīng)常與黨政方面溝通，使工會真正成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。

必須堅持密切聯(lián)系群眾，依法履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé)。密切聯(lián)系群眾是工會賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是黨的群眾工作在工會中的體現(xiàn)。工會要及時了解和幫助解決職工關(guān)心的熱點難點問題，做職工意愿的知情人、職工困難的幫助人、職工呼聲的代言人、職工權(quán)益的維護(hù)人，使工會真正成為職工利益的代表者和維護(hù)者。

黨的十六大進(jìn)一步強調(diào)依法治國，并提出了具體要求。堅持依法開展工會工作，是依法治國方略對工會組織提出的客觀要求，是推動工會各項工作全面發(fā)展的必由之路。工會組織只有依照法律和工會章程獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作，才能切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。推進(jìn)工會工作的法制化，重點是加強維權(quán)機制建設(shè)，從而使維權(quán)工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化。廣大工會干部要認(rèn)真學(xué)法、懂法、用法，要熟悉和精通與職工群眾合法權(quán)益休戚相關(guān)的法律知識，從自身工作的性質(zhì)和特點出發(fā)，選準(zhǔn)位置，找準(zhǔn)角度，抓住結(jié)合點，改變傳統(tǒng)的工作方式，敢于和善于運用法律武器維護(hù)自身和職工群眾的合法權(quán)益，將工會工作逐步納入法制化軌道，依法履行好維護(hù)職能。

三、堅持以人為本，推進(jìn)職工素質(zhì)工程，參與企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的教育能力。

教育員工群眾不斷提高思想道德、技術(shù)和科學(xué)文化素質(zhì)，是建設(shè)“四有”員工隊伍的必然要求，也是工會服務(wù)員工群眾，維護(hù)員工利益的重要職責(zé)。工會組織、廣大工會工作者要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會精神,切實加強生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理和法律知識等方面的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論水平和綜合素質(zhì)，在工作中逐步健全和完善民主管理的各項制度，積極進(jìn)行超前參與、高層次參與，使民主管理內(nèi)容不斷深化。

繼續(xù)深化“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型員工”為主要內(nèi)容的員工素質(zhì)工程，特別是要引導(dǎo)全體員工對“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)的熱情和認(rèn)識的提高，不斷提高貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和責(zé)任性。增強員工自覺學(xué)習(xí)、刻苦學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的自覺性，提高員工思想道德、科學(xué)文化、勞動技能和創(chuàng)造才能等綜合素質(zhì)，引導(dǎo)員工積極參與企業(yè)文化建設(shè)，為培養(yǎng)企業(yè)精神、塑造企業(yè)形象發(fā)揮主體作用，增強企業(yè)對員工的凝聚力和員工對企業(yè)的向心力。

四、圍繞企業(yè)管理，加強機制建設(shè)，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系。

在企業(yè)勞動關(guān)系中，沒有一個強有力的工會，就不會有健全的勞動關(guān)系調(diào)整，更不會有穩(wěn)定的勞動關(guān)系。特別是國有企業(yè)改制過程中，通過與職工重新簽訂勞動合同或終止勞動關(guān)系，把長期以來“國有企業(yè)職工身份”轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟體制下的勞動者，這樣就使企業(yè)與職工、經(jīng)營者與勞動者之間的主體明晰起來，導(dǎo)致國家、企業(yè)、職工三方利益格局發(fā)生劇烈的變化，經(jīng)營者追求利潤與勞動者追求提高收入和福利矛盾日益明顯，勞動關(guān)系的不穩(wěn)定因素大量增加，在這種情況下，工會更要堅持兩個維護(hù)的統(tǒng)一，有效地調(diào)整勞動關(guān)系。

工會要針對改制后調(diào)整勞動關(guān)系面臨的熱點、難點問題，分析產(chǎn)生勞動爭議的原因，提前采取對策。面對建立新型勞動關(guān)系的新形勢，工會要運用兩個手段，堅持兩個維護(hù)，積極參與改革、支持改革，加強勞動爭議調(diào)解組織的建設(shè)，預(yù)防和妥善處理勞動爭議，在建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關(guān)系中發(fā)揮更大的作用。

五、以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，組織起來，切實提高團結(jié)帶領(lǐng)能力。

努力提高員工隊伍整體素質(zhì)，團結(jié)動員廣大員工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。一是全面提高員工隊伍的政治思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、健康素質(zhì)和勞動技能，教育員工樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德，努力提高員工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。二是工會要圍繞企業(yè)發(fā)展的各項任務(wù)，深入開展群眾性的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，通過勞動競賽、技術(shù)革新、工藝改進(jìn)、設(shè)備改造、合理化建議等行之有效的活動，為推動科技進(jìn)步，提高經(jīng)濟效益奉獻(xiàn)智慧和力量。三是工會要結(jié)合企業(yè)發(fā)展，努力做好勞模等先進(jìn)人物的培養(yǎng)、選拔、管理和服務(wù)工作，努力建立保持勞模先進(jìn)性的激勵機制。同志們，民主管理工作是新時期工會工作的延伸和發(fā)展。我們有義務(wù)、也有責(zé)任進(jìn)一步搞好民主管理工作，保障員工的企業(yè)主人翁地位和民主權(quán)利，引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，使廣大員工滿腔熱忱地投入到生產(chǎn)建設(shè)之中，為實現(xiàn)我礦XX年的各項奮斗目標(biāo)做貢獻(xiàn)。讓我們以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，與時俱進(jìn)，夯實基礎(chǔ)，再創(chuàng)我礦民主管理工作新局面。