第一篇：新舊生產(chǎn)管理區(qū)別

傳統(tǒng)的生產(chǎn)管理，特別是早期的生產(chǎn)管理是著眼于個別操作工序、個別機床和個別工段、車間的生產(chǎn)效率提高，而現(xiàn)代生產(chǎn)管理則著眼于整個企業(yè)生產(chǎn)協(xié)調(diào)發(fā)展和效率、效益的全面提高?？梢哉f現(xiàn)代生產(chǎn)管理以企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的總體和生產(chǎn)全過程為研究對象，以提高經(jīng)濟效益為目標，以全部生產(chǎn)要素的合理配置與有效結(jié)合為關(guān)鍵，不單純追求高效率，而著眼于高效益，效率服從于效益。

正因為現(xiàn)代生產(chǎn)管理以企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)和生產(chǎn)全過程的優(yōu)化為研究對象，以效益為目標，所以它的工作范圍比傳統(tǒng)的生產(chǎn)管理有了很大的拓展。就其主要組成部分來說，它包括企業(yè)生產(chǎn)決策、生產(chǎn)系統(tǒng)的設(shè)計、生產(chǎn)管理系統(tǒng)及管理信息系統(tǒng)的設(shè)計、年度/季度生產(chǎn)計劃工作、生產(chǎn)作業(yè)計劃工作、生產(chǎn)過程組織與指揮、生產(chǎn)控制、勞動組織、物資供應(yīng)組織、庫存管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理、生產(chǎn)現(xiàn)場管理、生產(chǎn)績效評估與考核等；另一方面，生產(chǎn)管理與企業(yè)的其他管理的關(guān)系更加密切。早期工業(yè)化企業(yè)的管理主要是生產(chǎn)管理，其他管理如經(jīng)營管理、技術(shù)管理、人事管理、財務(wù)管理相當簡單，顯得不那么重要，有的尚未設(shè)置專門的管理部門，業(yè)務(wù)范圍相當狹小。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)管理職能的演變，各種專業(yè)管理的內(nèi)容越來越豐富，管理的分工與協(xié)作也日益發(fā)展和復(fù)雜化，生產(chǎn)管理與經(jīng)營管理、技術(shù)管理、人事管理、財務(wù)管理等的相關(guān)性、相干性和互促性也大大加強，既有明確的分工，又有密切的協(xié)作?，F(xiàn)代生產(chǎn)管理是面向市場、適應(yīng)市場變化的適應(yīng)型生產(chǎn)管理，而傳統(tǒng)的生產(chǎn)管理是與市場聯(lián)系不緊密的自在型生產(chǎn)管理。由傳統(tǒng)生產(chǎn)管理到現(xiàn)代化生產(chǎn)管理，有一個轉(zhuǎn)軌變型的過程，這個過程必須通過企業(yè)內(nèi)部的制度改革、管理改革以及管理上的創(chuàng)新來完成。通過改革樹立一切為了用戶、適應(yīng)市場需求、確保企業(yè)經(jīng)營目標的管理思想。通過改革，使企業(yè)的生產(chǎn)管理系統(tǒng)由簡單執(zhí)行型的管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)變?yōu)閼?yīng)變型的管理系統(tǒng)，由封閉的管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放型的管理系統(tǒng)，由單純效率型的管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)為效益型的管理系統(tǒng)。通過管理創(chuàng)新，使生產(chǎn)管理的思想觀念、方法和手段既能適應(yīng)復(fù)雜多變的市場需求，又能提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。正是在客觀需要的驅(qū)動下，出現(xiàn)了多品種批量生產(chǎn)的計劃與組織方法。在美國創(chuàng)造了PERT/CPM網(wǎng)絡(luò)計劃技術(shù)和MRP以及MRPII的新型生產(chǎn)計劃與庫存管理系統(tǒng)；在日本創(chuàng)造了以JIT為核心的豐田生產(chǎn)方式；在德國創(chuàng)造了適用于多品種單件小批生產(chǎn)的粗計劃與細計劃方法，基于負荷導(dǎo)向的漏斗模型的生產(chǎn)計劃與控制方法。此外，成組生產(chǎn)的組織與計劃管理方法也在許多國家得到研究與推廣應(yīng)用。

市場需求、市場競爭是企業(yè)生產(chǎn)管理改革和創(chuàng)新的巨大動力，而企業(yè)通過生產(chǎn)管理改革和創(chuàng)新，提高了生產(chǎn)的能力，源源不斷地向市場提供大量新的質(zhì)優(yōu)價廉的產(chǎn)品，滿足市場需求，促進經(jīng)濟發(fā)展和科技進步。

第二篇：勞動法新舊區(qū)別

95年施行的《中華人民共和國勞動法》與08年將要施行的《2007年最新發(fā)布的中華人民共和國勞動合同法》的區(qū)別?

<<勞動合同法>>由于涉及千千萬萬勞動者切身利益，并直接關(guān)系到社會和諧穩(wěn)定，這部法律的出臺引起了社會各界空前廣泛的關(guān)注。試用期一直是勞動者和雇主簽訂勞動合同時最多爭議的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（下簡稱《勞動合同法》）已經(jīng)審議通過，將于2008年1月1日起正式實施。由于涉及千千萬萬勞動者切身利益，并直接關(guān)系到社會和諧穩(wěn)定，這部法律的出臺引起了社會各界空前廣泛的關(guān)注。與1994年頒布的《勞動法》相比，這部法律對勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)有不少變化和調(diào)整，對于已經(jīng)長期執(zhí)行《勞動法》的廣大企事業(yè)單位來講，肯定將帶來不少影響。日前，記者就讀者最為關(guān)注的試用期、勞動合同簽訂、經(jīng)濟補償?shù)瘸Ｒ妴栴}在《勞動合同法》的有關(guān)條款，采訪了中山大學(xué)法學(xué)院勞動法專家黃巧燕老師和亞洲國際大酒店人力資源總監(jiān)藍國慶先生，請他們解讀新舊法的不同。招聘用工中的訂立合同要求細化 《勞動合同法》的規(guī)定則讓勞動者在用人單位沒有與其訂立書面合同時，可以通過采取法律行動，如要求加倍支付工資等來維護自己的權(quán)益。根據(jù)第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條第三款則規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。就不簽訂書面勞動合同的法律后果的規(guī)定，體現(xiàn)了立法者落實“書面合同”制度的決心。關(guān)于勞動合同訂立的“書面形式”問題，國家在勞動合同法中以更加詳細和更加明確的規(guī)定將用人單位不訂立“書面合同”的法律后果予以明確，使得勞動者的權(quán)利救濟具有可訴性。較高的“違法成本”將使用人單位以各種名目拒絕與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象有所減少。對比：在過去的實踐中，用人單位不訂立書面合同，往往只負行政責(zé)任。試用期規(guī)定更詳細 操作性強 試用期一直是勞動者和雇主簽訂勞動合同時最多爭議的。《勞動合同法》實施后，新舊法對“試用期權(quán)”的相關(guān)規(guī)定有哪些變化呢？ 《勞動合同法》以法律形式確認明晰了保護與懲罰措施，對試用期限作出了更為詳細的規(guī)定。如第十九條：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！薄巴挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期。” 這套更為具體的規(guī)定將在一定程度上減少用人單位肆意延長試用期的情況，將勞動者合法權(quán)益進一步落實。此外，以往很多用人單位在試用期不發(fā)工資，或者按比例發(fā)放工資。對于這一現(xiàn)象，《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！秳趧雍贤ā穭t提出了試用期最低工資的參考標準，第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！边@一全新的規(guī)定對勞動者在試用期的合法權(quán)益予以充分保證。因此，在試用期方面，《勞動合同法》較以往有關(guān)試用期的規(guī)章制度有了一些突破或者改進，更加具體化和更具可操作性。對比：《勞動法》中第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。” 盡管如此，某些用人單位試圖以各種形式躲避法規(guī)約束，以各種名目延長試用期，甚至很多單位每年都有試用期。經(jīng)濟補償金支付體現(xiàn)勞動價值 《勞動合同法》明確勞動合同終止也要補償，既體現(xiàn)了按照國際通行做法，對誠信履行勞動合同員工的一種鼓勵，也體現(xiàn)了對員工離職后可能面臨的“生存權(quán)”問題的保護。至于補償標準是否過高，這實際提出了《勞動合同法》實施后，企業(yè)內(nèi)部制度和經(jīng)營管理水平如何同步提高的問

題。只要是守法的企業(yè)，成本應(yīng)該不會大增。對比：在解除勞動合同方面，按現(xiàn)行《勞動法》，過去只有在用人單位“解除”未到期的勞動合同時，無過錯的勞動者才會獲得補償；如果是合同到期終止，一般情況下勞動者不會得到任何補償。由此可見，《勞動法》中經(jīng)濟補償金屬于勞動合同履行中違約金的性質(zhì)，即只有在用人單位單方面解除或主動提出解除勞動合同的時候，才必須支付經(jīng)濟補償金。訂立無固定期限勞動合同導(dǎo)向在于維持穩(wěn)定 《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。法律中第十四條第一款規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！?中山大學(xué)法學(xué)院黃老師認為，勞動合同法的出臺，大大增加了勞動者獲簽無固定期限勞動合同的機會，但是這種無固定期限勞動合同并不等于終身勞動合同，勞動者與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同之后并不意味著得到了可以一勞永逸的“鐵飯碗”，而只是為其提供一種就業(yè)的穩(wěn)定性。有不少用人單位對無固定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定不理解，但事實上無固定期限勞動合同并不等同于不可解除的勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了用人單位解除勞動合同的法定條件，像在勞動者“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”或者“被依法追究刑事責(zé)任的”等法定情況下，用人單位可以依法解除勞動合同。因此，只要符合法定條件，用人單位就有法律規(guī)定的合同解除權(quán)，“無固定期限勞動合同”同樣能夠解除。對比：有關(guān)人士提出，除了原來《勞動法》規(guī)定的在同一單位工作滿十年外，《勞動合同法》新規(guī)定第三次續(xù)訂合同時就可提出簽訂無固定期限合同，他現(xiàn)在第三次續(xù)訂合同是否馬上就可以提出？對此，專家指出，應(yīng)當是在《勞動合同法》實施后連續(xù)第三次續(xù)訂合同時才可以提出。

第三篇：Zcourf新舊會計制度區(qū)別

生命是永恒不斷的創(chuàng)造，因為在它內(nèi)部蘊含著過剩的精力，它不斷流溢，越出時間和空間的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表現(xiàn)的形式表現(xiàn)出來。

－－泰戈爾

請問下有沒有知道，新企業(yè)會計制度與舊企業(yè)會計制度，在實際操作中，區(qū)別{改變}大嗎？

變革1：會計基本原則 新基本準則中的會計基本原則，繼續(xù)保留了重要性原則、謹慎原則、實質(zhì)重于形式原則等，也強調(diào)了可比性、一致性、明晰性等原則。但權(quán)責(zé)發(fā)生制和歷史成本不再作為會計核算的基本原則。變革2：會計要素的計量 由于公允價值的應(yīng)用，計量成為此次準則修改中的一大亮點。美國會計準則和國際財務(wù)報告準則比較側(cè)重公允價值的應(yīng)用，以體現(xiàn)會計信息的相關(guān)性。據(jù)悉，財政部為此多次與國際會計準則理事會討論相關(guān)問題?？紤]到中國市場發(fā)展的現(xiàn)狀，此次準則體系中主要在金融工具、投資性房地產(chǎn)、非共同控制下的企業(yè)合并、債務(wù)重組和非貨幣性交易等方面采用了公允價值。總體上說，新會計準則體系對公允價值的運用還是比較謹慎的。變革3：存貨管理辦法 新存貨準則下，取消了“后進先出”法，一律使用“先進先出”法記賬，這對生產(chǎn)周期較長的公司將產(chǎn)生一定影響。原先采用“后進先出”法、存貨較多、周轉(zhuǎn)率較低的公司，采用新的存貨記賬方法后，其毛利率和利潤將出現(xiàn)不正常的波動。例如，采用“后進先出”法的家電上市公司，在顯像管價格不斷下跌過程中，一旦變革為“先進先出”法，后果將是成本大幅上升，毛利率快速下滑，當期利潤下降。變革4：資產(chǎn)減值準備計提 針對借減值準備的計提和轉(zhuǎn)回操縱利潤的問題，新資產(chǎn)減值準則明確，計提的減值準備不得轉(zhuǎn)回，這也是新會計準則與國際財務(wù)報告準則的實質(zhì)性差異之一。值得關(guān)注的是，一些利用大幅計提減值準備進行利潤調(diào)節(jié)的公司，有可能在2006年將減值準備沖回，否則2007年執(zhí)行新會計準則后，這些“隱藏利潤”將再也沒有機會浮出水面。從上市公司實際計提的減值準備來看，一些公司的減值準備甚至超過了當期凈利潤。這些公司若在2006年報中轉(zhuǎn)回部分減值準備，其利潤將大受影響。變革5：債務(wù)重組方法 新債務(wù)重組準則改變了“一刀切”的規(guī)定，將原先因債權(quán)人讓步而導(dǎo)致債務(wù)人豁免或者少償還的負債計入資

本公積的做法，改為將債務(wù)重組收益計入營業(yè)外收入，對于實物抵債業(yè)務(wù)，引進公允價值作為計量屬性。按新規(guī)定，一些無力清償債務(wù)的公司，一旦獲得債務(wù)全部或者部分豁免，其收益將直接反映在當期利潤表中，可能極大地提升其每股收益水平。因此，那些負債金額較高又有可能獲得債務(wù)豁免的公司，值得投資者關(guān)注。變革6：企業(yè)合并會計處理方法 目前中國的企業(yè)合并大部分是同一控制下的企業(yè)合并，這不一定是合并方和被合并方雙方完全出于自愿的交易行為，合并對價也不是雙方討價還價的結(jié)果，不代表公允價值，因此以賬面價值作為會計處理的基礎(chǔ)，以避免利潤操縱。非同一控制下的企業(yè)合并（包括吸收合并和新設(shè)合并）可以有雙方的討價還價，是雙方自愿交易的結(jié)果，因此有雙方認可的公允價值，并可確認購買商譽。變革7：合并報表基本理論 與《合并會計報表暫行規(guī)定》相比，新的合并財務(wù)報表準則所依據(jù)的基本合并理論已發(fā)生變化，從側(cè)重母公司理論轉(zhuǎn)為側(cè)重實體理論。合并報表范圍的確定更關(guān)注實質(zhì)性控制，母公司對所有能控制的子公司均需納入合并范圍，而不一定考慮股權(quán)比例。所有者權(quán)益為負數(shù)的子公司，只要是持續(xù)經(jīng)營的，也應(yīng)納入合并范圍。這一變革，對上市公司合并報表利潤將產(chǎn)生較大影響。變革8：金融工具準則 關(guān)于金融工具的4項具體會計準則主要適用于金融企業(yè)，這些準則對金融企業(yè)的影響是廣泛而深刻的，上市或擬上市的金融機構(gòu)則首當其沖。例如，準則規(guī)定衍生金融工具一律以公允價值計量，并從表外移到表內(nèi)反映。這就要求上市銀行和證券公司善用衍生工具這把“雙刃劍”，因為表內(nèi)化將對企業(yè)利用衍生金融工具進行風(fēng)險管理的行為產(chǎn)生重大影響，企業(yè)不但要考慮現(xiàn)金流等經(jīng)濟因素，還要考慮衍生金融工具對報表的影響，以避免給報表帶來過大的波動。

第四篇：新舊公文處理區(qū)別

新舊公文處理區(qū)別

1．黨政機關(guān)公文處理工作條例是全新的首次統(tǒng)一黨政機關(guān)公文處理規(guī)范標準。

2．在“文種”方面，在《國家行政機關(guān)公文處理辦法》的13個文種基礎(chǔ)上，增加了黨委的“決議”和“公報”兩個文種，共15個文種。

3．在“格式”方面，取消了主題詞；行政公文也要署發(fā)文機關(guān)名稱。

4．在公文擬制方面，要求“重要公文”由主要負責(zé)人簽發(fā)。

5．在行文規(guī)則方面，增加“不得以本機關(guān)負責(zé)人名義向上級機關(guān)報送公文”。

6．在公文管理方面，增加發(fā)文立戶的規(guī)定。

第五篇：新舊公文的區(qū)別

新舊公文的區(qū)別：

1、黨政機關(guān)公文處理工作條例是全新的首次統(tǒng)一黨政機關(guān)公文處理規(guī)范標準。

2、在“文種”方面，在原有的13個文種的基礎(chǔ)上，增加了黨委的“決議”和“公報”兩

個文種，共15個文種。

3、在“格式”方面，取消了主題詞：行政公文也要署發(fā)文機關(guān)名稱。

4、在公文擬制方面，要求“重要公文”由主要負責(zé)人簽發(fā)。

5、在行文規(guī)則方面，增加“不得以本機關(guān)負責(zé)人民意向上級機關(guān)報送公文”。

6、在公文管理方面，增加發(fā)文立戶的規(guī)定。