第一篇：員工試用期患病享受醫(yī)療保險的一則案例

員工試用期患病享受醫(yī)療保險的一則案例

具體執(zhí)行方案以各地規(guī)定為準(zhǔn)

員工試用期患病享受醫(yī)療保險的一則案例

【案例】：林某2005年3月被一木藝制品廠錄用，雙方簽訂了為期5年的勞動合同，合同約定林某試用期為6個月。2005年6月20日，林某患病住院，經(jīng)醫(yī)院診治半個月后仍未痊愈。林某住院期間，用人單位停發(fā)了全部工資，并以不能適應(yīng)工作，不符合錄用條件為由解除了林某的勞動合同。林某認(rèn)為廠方在自己疾病未治愈的情況下不能解除勞動合同，要求用人單位收回解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行合同，享受病假待遇。而廠方則認(rèn)為，林某屬于試用階段，不享受醫(yī)療待遇，其生病不適應(yīng)工作要求，廠方可以辭退。雙方多次協(xié)商未果，林某無奈向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委在經(jīng)過庭審調(diào)查后裁決用人單位解除林某勞動合同的決定無效；并要求廠方補(bǔ)發(fā)林某住院期間的醫(yī)療期工資

【評析】：這是一起因試用期患病醫(yī)療期未滿被解除合同爭議案，其爭議的焦點(diǎn)在于試用期員工患病是否享受醫(yī)療保險待遇，在試用期間患病用人單位可否辭退。首先，員工試用期享受醫(yī)療保險待遇，用人單位應(yīng)該給予醫(yī)療期間工資。《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?？梢?，雙方勞動關(guān)系是從用工之日起建立，而勞動合同僅僅是對勞動關(guān)系的確立，只要勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者就已屬用人單位的職工，就有權(quán)享受用人單位的醫(yī)療待遇。而試用期只是在勞動關(guān)系建立后，作為用人單位和勞動者為相互了解、而約定的考察期。

勞動部辦公廳1989年7月8日《關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題給寧波市勞動局的復(fù)函》（勞辦險字[1989]第3號）指出：“合同制工人在試用期患病或非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療待遇。”因此用人單位不能以試用期為由剝奪員工的醫(yī)療待遇，應(yīng)該發(fā)放醫(yī)療期間工資。其次，林某在試用期內(nèi)患病應(yīng)給予一定期限的醫(yī)療期。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，是勞動者依法享受社會保險待遇的重要內(nèi)容。勞動部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的6個月。本案林某患病在試用期內(nèi)，屬于工作年限10年以下，本單位工作年限5年以下的，按規(guī)定應(yīng)給予3個月的醫(yī)療期；勞動部辦公廳勞辦險字[1989]3號文也指出：“合同制工人在試用期患病或非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療待遇，醫(yī)療期為三個月。” 而本案林某住院僅1個月，醫(yī)療期還未滿，因此，用人單位也不能依此來解除林某的勞動合同。

第二篇：享受醫(yī)療保險待遇須知

享受醫(yī)療保險待遇須知

享受醫(yī)療保險待遇須知

一、參保人員如何選擇定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)？

1、根據(jù)就近就醫(yī)、方便管理的原則，參保人員可在北京市基本醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)中選擇4家個人就醫(yī)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，如選擇社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，則還可以加選中心下屬一個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，如對選擇的醫(yī)療機(jī)構(gòu)不滿意一年以后可以更換。

2、本市醫(yī)保定點(diǎn)專科醫(yī)院、定點(diǎn)中醫(yī)醫(yī)院作為全體參保人員共同的定點(diǎn)醫(yī)院，可隨時就醫(yī)。

本市評定的醫(yī)療保險A類管理醫(yī)院，參保人員也可以隨時就醫(yī)；

3、參保人員在就醫(yī)時，可以在醫(yī)院門診藥方購藥，也可以持加蓋“北京市基本醫(yī)療保險外配處方專用章”的醫(yī)保處方到北京市定點(diǎn)零售藥店購藥。

注：在職職工個人繳費(fèi)2%全部劃入個人醫(yī)療帳戶

三、參保人員退休時，如何確實(shí)享受退休人員基本醫(yī)療保險待遇資格？ 2001年4月1日以后退休的參保職工，退休時繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)的年限男滿25年的，女滿20年的可以享受退休人員基本醫(yī)療保險待遇，不足上述繳費(fèi)年限的，須由本人按照用人單位和職工個人的繳費(fèi)比例一次性補(bǔ)繳到規(guī)定年限要求，方可享受退休人員基本醫(yī)療保險待遇。

2001年4月1日以前符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡或工作年限，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定可視同基本醫(yī)療保險繳費(fèi)年限。

四、參保人員門、急診醫(yī)療費(fèi)用報銷比例是多少？

參保人員在一個自然內(nèi)符合規(guī)定的門、急診醫(yī)療費(fèi)用，在職職工累計(jì)超過2000元以上部分，退休人員累計(jì)超過1300元以上部分，按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報銷。參保人員門急診支付及個人自付比例

注：

1、門急診醫(yī)療費(fèi)用費(fèi)用資金最高支付限額2萬元

2、急診搶救留觀并收入住院治療的，其住院前留觀7日內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用按住院報銷。

3、在職人員在定點(diǎn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)生的大額醫(yī)療費(fèi)報銷比例為60%，并于次年1月20日至2月15日由單位單獨(dú)申報。

五、參保人員住院怎么辦？

1、參保人員在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院時，根據(jù)病情的不同先交納一定數(shù)額的住院個人自負(fù)部分預(yù)交金，出院時結(jié)算。

2、參保人員住院，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付，設(shè)定起付標(biāo)準(zhǔn)，目前執(zhí)行的是一個內(nèi)第一次住院起付標(biāo)準(zhǔn)為1300元。第二次及以后住院起付標(biāo)準(zhǔn)為650元。

3、參保人員住院每90天為一個結(jié)算期，住院超出90天的，視為第二次住院，另交一次起付標(biāo)準(zhǔn)金，并做一次住院費(fèi)用結(jié)算。對于跨連續(xù)住院的病人，在90天之內(nèi)的，以12月31日前的費(fèi)用作當(dāng)年結(jié)算。1月1日以后所發(fā)生的住院醫(yī)療結(jié)算期。小于90天的，住院次數(shù)算在上一年，大于90天的部分，作為本年第一次住院，費(fèi)用按所發(fā)生的分別累加計(jì)算。

4、參保人員住院治療時，需中途轉(zhuǎn)院治病的，要經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)院副主任（含）以上醫(yī)師填寫“北京市醫(yī)療保險轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院單”報醫(yī)保管理部門審核批準(zhǔn)。參保人員患傳染病，轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院要按《傳染病防治法規(guī)定》執(zhí)行。

5、住院時，中途轉(zhuǎn)院在24小時內(nèi)算一次住院，只收一次起付標(biāo)準(zhǔn)金，個人支付的比例按不同級別醫(yī)院及各醫(yī)院的全部費(fèi)用累加計(jì)算，按全部住院醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算本人本的最高支持限額。計(jì)算周期累加計(jì)算。

六、患特殊病種的參保人員如何就醫(yī)？怎樣結(jié)算？

參保人員如果患病需進(jìn)行惡性腫瘤放化療、腎移植后服用抗排異藥、腎透析治療，需由參保人員的二、三級定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具“疾病診斷證明”并填寫“北京市醫(yī)療保險特殊病種申報審批病的定點(diǎn)醫(yī)院”進(jìn)行治療。就醫(yī)時，個人應(yīng)隨時或定期與醫(yī)院結(jié)清個人自付、自費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用，應(yīng)由統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)院結(jié)算。

七、關(guān)于特殊疾病患者醫(yī)藥費(fèi)負(fù)擔(dān)的有關(guān)問題

為減輕腎透析、腎移植、惡性腫瘤及精神病患者的負(fù)擔(dān)，保證其基本醫(yī)療，對這部分患者的醫(yī)療費(fèi)報銷問題規(guī)定如下：

1、腎透析患者在門診因病情需要，所進(jìn)行的檢查治療及使用的相關(guān)藥品納入基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付范圍。

2、腎移植后抗排異治療的患者，在門診因病情需要，所進(jìn)行的檢查、治療及使用的相關(guān)藥品納入基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付范圍。

3、惡性腫瘤患者在門診進(jìn)行放射治療、化學(xué)治療期間，因病性需要，使用輔助性治療的醫(yī)藥費(fèi)用納入基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付范圍。

4、精神病患者在精神病定點(diǎn)?？漆t(yī)院及綜合醫(yī)院精神科病房住院，360天內(nèi)只收取一次統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用，并減收起付標(biāo)準(zhǔn)的50%。

5、以上患者納入基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的費(fèi)用，指符合基本醫(yī)療保險支付范圍及標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用。

八、特殊情況的醫(yī)療結(jié)算

1、參保人員因患急癥不能到本人的定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)時，可在就近的基本醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)院急診就醫(yī)或住院治療，但病性穩(wěn)定后應(yīng)及時轉(zhuǎn)回本人的定點(diǎn)醫(yī)院。

2、參保人員因公外出或探親期間，在本市行政區(qū)域外突發(fā)疾病不能回京治療的，可在當(dāng)?shù)匾患铱h級（含）以上基本醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，醫(yī)療費(fèi)用按本市基本醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定審核支付。

3、用人單位足額補(bǔ)繳醫(yī)療保險欠費(fèi)后，參保人員可以補(bǔ)報欠繳期間的醫(yī)療費(fèi)用，報銷時將本人在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的診斷證明、處方底方、專用收據(jù)、住院費(fèi)用結(jié)算清單等材料交由單位匯總，由單位報區(qū)醫(yī)療保險中心審核結(jié)算。

九、醫(yī)療保險基金不予支付的醫(yī)療費(fèi)用有哪些？

在非基本醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的，在非本人定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的，但急診除外；在非定點(diǎn)零售藥店購藥的，因交通事故、醫(yī)療事故或者其他責(zé)任事故造成傷害的，因本人吸毒、打架斗毆或者因其他違法行為造成傷害的；因自殺、自殘、酗酒等原因進(jìn)行治療的；在國外或者香港、澳門特別行政區(qū)及臺灣地區(qū)進(jìn)行治療的；按照國家和本市規(guī)定應(yīng)當(dāng)由個人自付的。

第三篇：患病員工應(yīng)享受的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

【案例】

侯某跟超市公司簽了10年的勞動合同。上班幾年以后。有次體檢時發(fā)現(xiàn)患了肝炎。侯某馬上住院治療，可是醫(yī)療期滿后仍舊沒有治愈，確實(shí)不能從事原食品部工作和其他工作了。超市領(lǐng)導(dǎo)把他叫來，告訴他公司已經(jīng)決定與他解除勞動合同。

侯某也沒有別的話說，點(diǎn)點(diǎn)頭，就在家人的陪同下，到公司辦理了解除合同手續(xù)。手續(xù)辦完后，侯某提出，公司應(yīng)向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，卻遭到了公司的拒絕。

公司認(rèn)為企業(yè)已為侯某繳納了失業(yè)保險費(fèi)，侯某被解除合同后可享受失業(yè)保險金，生活是有保障的。所以，公司沒有必要再向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

侯某對公司的決定不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求超市公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案中，公司解除侯某勞動合同是依據(jù)《勞動合同法》第40條關(guān)于“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”的規(guī)定做出的，侯某醫(yī)療期滿后疾病仍舊沒有治愈，不能從事原食品部的工作，也不能從事公司安排給他的其他工作，此時公司與其解除勞動合同是合法的。但超市公司解除侯某勞動合同后，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的做法，卻是違反《勞動法》及《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的。勞動者被解除勞動合同后享受失業(yè)保險待遇，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，與解除勞動合同后獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兩種不同的待遇。勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第43條中規(guī)定，勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。失業(yè)保險機(jī)構(gòu)也不能以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。

《勞動合同法》第46條第3項(xiàng)規(guī)定，用人單位依照本法第40條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，侯某有權(quán)享受解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，用人單位還應(yīng)依據(jù)原國家勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）第6條的規(guī)定，同時發(fā)給勞動者不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

第四篇：醫(yī)療保險案例分析

河海大學(xué)文天學(xué)院

姓名：尉丁丁 年級：10級

專業(yè)：人力資源管理 學(xué)號：100530631 指導(dǎo)老師：楊慧

課題名稱：關(guān)于醫(yī)療保險問題的淺談

河海大學(xué)文天學(xué)院

目錄：

摘要.............................................................................................................3 關(guān)鍵詞.........................................................................................................3 案例導(dǎo)入.....................................................................................................4 案例分析.....................................................................................................4 案例原因分析.............................................................................................6 問題解決措施.............................................................................................8 總結(jié)反思...................................................................................................11 參考目錄...................................................................................................11

河海大學(xué)文天學(xué)院

摘要：

隨著我國醫(yī)療保障制度改革的加快，我國的醫(yī)療保險體制改革也逐漸成為目前政府和國民最關(guān)心的問題。雖然在改革過程中取得了明顯的效果，得到了廣大人民群眾的支持和擁護(hù)，但同時也出現(xiàn)了一些突出問題。

關(guān)鍵詞：

醫(yī)療保險費(fèi)用

醫(yī)療保險制度

問題

對策

Abstract: With the speeding up of the medical security system reform in our country, our country's medical insurance system reform has gradually become the most concern of the government and national today.Although obvious results have been achieved in the reform process, supported by the people and support, but at the same time also appeared some problems.Key words: Medical insurance system of medical insurance problems countermeasures

河海大學(xué)文天學(xué)院

案例導(dǎo)入：

2005年12月，黑龍江省哈爾濱市的一觀眾反映，他的家人在醫(yī)院住了67天，光住院費(fèi)就花去了將近140萬，平均每天花去2萬多。而且醫(yī)院還要求患者家屬自己買了400多萬的藥物。但是花了500多萬后，患者在住院67天后還是離開了人世。

住院67天每天花2萬多。

翁文輝生前是哈爾濱市一所中學(xué)的離休教師。一年前，74歲的翁文輝被診斷患上了惡性淋巴瘤。

因?yàn)榛熞鸲嗯K器功能衰竭，今年6月1日被送進(jìn)了哈爾濱醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院的心外科重癥監(jiān)護(hù)室。之后的兩個多月時間，他的家人在這里先后花去139萬多元的醫(yī)藥費(fèi)，但高昂的醫(yī)藥費(fèi)并未能挽回病人的生命。

翁文輝的妻子富秀梅說，在老伴住進(jìn)醫(yī)院重癥監(jiān)護(hù)室的兩個月時間里，醫(yī)院給她留下深刻印象的是兩件事：買藥和交錢。

富秀梅說：“每天七八點(diǎn)鐘，護(hù)士長就打電話交錢。住院的頭兩天（6月1日、2日）交了18萬塊錢，3日又通知交錢，從此以后就是每天交5萬塊錢，而且還是每天一大早。

67天住院時間，他們共向醫(yī)院繳納了139.7萬多元。平均每天將近2.1萬元。

案例分析：

此事一出，便引起了軒然大波，不僅僅是因?yàn)獒t(yī)療保險事件的敏感性，也不僅僅是因?yàn)檫@件醫(yī)療事故涉及的醫(yī)療金額比較巨大，更多

河海大學(xué)文天學(xué)院 的是因?yàn)檫@件事本身的代表性。

發(fā)生在哈爾濱的這起事件僅僅是哈爾濱獨(dú)有的嗎？當(dāng)然不是，其實(shí)在全國各地同樣存在，只不過程度輕重不同而已。這一點(diǎn)，從民眾不斷高漲的對醫(yī)療費(fèi)昂貴的抱怨聲中，就可以清晰地看出。因?yàn)?，哈爾濱事件不是孤立的，它的產(chǎn)生有深厚的滋生土壤，就是目前飽受爭議的醫(yī)療制度，而這種土壤，是全國所共同的。這種土壤的要害在哪？就在于我們美其名曰“醫(yī)改”的醫(yī)療改革，是在沒有建立起公平公正的市場競爭基礎(chǔ)，沒有建設(shè)好有效的監(jiān)督機(jī)制或者說在監(jiān)督機(jī)制失效的實(shí)施。這起典型事件可以說勝過了千言萬語，讓所有對醫(yī)改進(jìn)行成功辯護(hù)的言語變得蒼白和可笑，也由此更讓人們看清了采取有效措施止這種明目張膽的搶錢行為的緊迫性，讓人們看清了醫(yī)改的真正方向。

醫(yī)藥費(fèi)用居高不下，人們病不起、醫(yī)不起的問題是一個由來已久的沉重話題，特別是哈爾濱和深圳市“天價醫(yī)藥費(fèi)”事件披露后，更成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)，同時也再次引起高層的反思和重視。筆者曾長期在衛(wèi)生部門工作，對醫(yī)療機(jī)構(gòu)的情況有較深入的了解，并在“醫(yī)改”問題上作過一些艱難的嘗試，但終因傳統(tǒng)勢力的“頑強(qiáng)阻擊”而夭折。隨著時間的推移，人們對醫(yī)院的抱怨日益增加，為此，筆者試就藥價高、看病貴、看病難問題的成因和對策談點(diǎn)一己之見。

“天價醫(yī)藥費(fèi)”事件作為一種現(xiàn)象，實(shí)際上是醫(yī)療系統(tǒng)多年積累下來的深層次矛盾的外化。局內(nèi)外人士對其原因眾說紛紜，仁者見仁，智者見智，有的說是醫(yī)療服務(wù)過度市場化，甚至歸咎于十年醫(yī)改；有的則埋怨政府對醫(yī)院補(bǔ)償不足——“逼良為娼”；社會各界則更多指

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責(zé)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德滑坡，行風(fēng)不正??如此種種，莫衷一是。公道的說一句，把責(zé)任都推到醫(yī)院、醫(yī)護(hù)人員身上是不公正的，可以說，把責(zé)任推給任何一方都是片面的。因?yàn)?，這些分析都沒有或不敢觸及一個最本質(zhì)、最核心的問題：即醫(yī)療體制和醫(yī)院的所有制問題。

案例原因分析：

天價醫(yī)藥費(fèi)和會診費(fèi)曝光，引起社會各界的普遍關(guān)注。出現(xiàn)這一現(xiàn)象，有其深層次的社會和文化原因。

其一，政府、社會約束個人和團(tuán)體欲望的力量太弱。政府、社會與個人、團(tuán)體的關(guān)系，是約束和被約束的關(guān)系。政府、社會約束個人和團(tuán)體的力量太強(qiáng)，個人、團(tuán)體的積極性和創(chuàng)造力受到壓抑，社會就會停滯不前，如“文革”期間就是這樣。如果約束力太弱，個人和團(tuán)體的自由度太大，就會造成社會失序，甚至?xí)斐苫靵y。個人和團(tuán)體的欲望是政府、社會約束的主要對象。欲望與本能一樣，是與生俱來的。個人之欲望無窮，永無滿足。如果對人的欲望不加節(jié)制，勢必影響他人利益，勢必發(fā)生爭執(zhí)或爭斗，從而引起社會的**。自人類社會形成以來，就通過制定社會規(guī)范，節(jié)制個人的私欲，以維護(hù)社會秩序。然而，不同的時代有不同的欲望，社會發(fā)展水平越高，人的欲望也越高。一人追求欲望之能力愈強(qiáng)，其控制欲望之能力，亦須相對加強(qiáng)。實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)以來，個人和團(tuán)體的欲望迅速膨脹，而政府的約束力又沒有相對加強(qiáng)，從而造成無序競爭。天價醫(yī)療費(fèi)正是個人和團(tuán)體貪得無厭、欲望膨脹到極點(diǎn)的表現(xiàn)。

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其二，收入分配制度不公平。目前，我國的收入分配制度十分混亂，各單位各行其是，行業(yè)之間、地區(qū)之間的收入差距十分懸殊，甚至是同一個行業(yè)、同一個地區(qū)、同一個單位都有相當(dāng)大的差距。一些單位為了獲得較高的收入，不擇手段的“創(chuàng)收”。

其三，傳統(tǒng)的倫理道德喪失的表現(xiàn)。文化與人的關(guān)系是塑造與被塑造的關(guān)系。不同的文化造就不同類型的人。世界上各民族的性格、價值觀和行為規(guī)范的差異，主要是因?yàn)槲幕町愒斐傻?。中國傳統(tǒng)文化以培養(yǎng)和造就忠臣、良民、孝子為基本目標(biāo)，以仁、義、禮、智、信五常作為價值取向，以善良、老實(shí)、寬容、厚道的品格為榮，以“良心”作為衡量人格的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。遺憾的是，在“文革”期間，傳統(tǒng)倫理道德被視為封建禮教而受到批判。改革開放以來，尤其是實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)以來，不少人把傳統(tǒng)的倫理道德拋到九霄云外，價值失落，行為失范，道德失常。天價醫(yī)藥費(fèi)是完全違背傳統(tǒng)中國人的“良心”，是沒有良知的人做出來的天下丑聞。

其四，公立醫(yī)院壟斷經(jīng)營是“事件”發(fā)生的制度性原因。醫(yī)療服務(wù)業(yè)是較為典型的壟斷，或近乎壟斷的寡頭行業(yè)。據(jù)衛(wèi)生部2003年的資料統(tǒng)計(jì)：全國國有醫(yī)院占醫(yī)院總數(shù)的96%，社會辦醫(yī)院僅占4％。也就是說，在過去20年的醫(yī)療改革中，國有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的壟斷地位一直沒有改變，并日益成為暴利行業(yè)（在《法制早報》盤點(diǎn)的“2005年十大暴利行業(yè)”中，藥品和醫(yī)療成為繼能源之后第二大暴利行業(yè)）。

其五，醫(yī)藥流通渠道的混亂無序是“事件”發(fā)生的體制性原因。我國藥品流通渠道過長、過亂，流通領(lǐng)域的成本費(fèi)用過高已是不爭的

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事實(shí)。藥品從生產(chǎn)廠家到上柜銷售，要經(jīng)過多級批發(fā)商、代理商和醫(yī)藥代表。每級批發(fā)、代理商雁過拔毛，都可獲取下級利潤的5％到10％，而這部分價差利潤又變成銷售成本費(fèi)用，其最終結(jié)果就是藥價節(jié)節(jié)攀升，我國絕大部分藥品都是通過這個渠道流通的。

其六，醫(yī)患“信息不對稱”及其導(dǎo)致的誠信缺失是“事件”發(fā)生的“主觀性”原因。一般情況下，市場中的買方和賣方所擁有的信息是不對稱的。同樣，在醫(yī)療服務(wù)業(yè)中也存在明顯的信息不對稱現(xiàn)象。這是由醫(yī)療服務(wù)業(yè)的行業(yè)特征、產(chǎn)品（服務(wù)）特性和我國醫(yī)療服務(wù)業(yè)的現(xiàn) 狀決定的。由于患者不知道自己病情的真實(shí)情況，醫(yī)生作為信息優(yōu)勢一方就可能會對患者實(shí)施“道德風(fēng)險”，即通過夸大患者的病情（患病信息），利用患者出于對自身健康渴望的心理，使患者很容易形成對醫(yī)院或醫(yī)生的“過分依賴”，從而導(dǎo)致醫(yī)生在醫(yī)療過程中，通過過度用藥、用好藥、延長住院時間，甚至通過涂改病歷、亂（多）開藥方等方式，欺騙患者及其家屬，從中謀取利益。

問題解決措施：

（一）提高中國的醫(yī)療保障的覆蓋面，切實(shí)提高其保障功能 根據(jù)《2003 勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報》，截至2003 年底，參加基本醫(yī)療保險的人數(shù)為10 902 萬，其中參保職工7 975 萬人，參保退休人員2 927 萬人，分別占當(dāng)年城鎮(zhèn)就業(yè)人員總數(shù)的31.1 %和退休總?cè)藬?shù)的60.3 %。雖然隨著近幾年醫(yī)療保險制度的改革，已經(jīng)擴(kuò)大了參保人員規(guī)模，但是跟中國的人口總數(shù)相比，醫(yī)療保險的范圍還是比較窄，還必須提高醫(yī)療保險的覆蓋面，充分發(fā)揮政府

河海大學(xué)文天學(xué)院 的職能作用，一方面可以在那些自由職業(yè)者、資助創(chuàng)業(yè)者、私企打工者以及農(nóng)民等參保水平比較低的群體中加大宣傳力度，鼓勵他們自己主動的辦理醫(yī)療保險，另一方面可以利用強(qiáng)制措施，在上述群體或其他群體中強(qiáng)制國民辦理，等到他們確實(shí)享受到醫(yī)療保險的益處時，自然就會接受，但是這樣做必須以切實(shí)提高醫(yī)療保險的保障水平為前提。這樣中國才可以提高醫(yī)療保險的覆蓋面。

（二）健全完善合理的醫(yī)療保險籌資機(jī)制

醫(yī)療保險籌資機(jī)制是建立社會醫(yī)療保險制度的基礎(chǔ)，也是醫(yī)療保險制度得以正常運(yùn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。所以，中國政府應(yīng)該采取以下手段，健全完善合理的醫(yī)療保險籌資機(jī)制：一是采取強(qiáng)制性措施，使應(yīng)參保單位既要盡快參保，更要及時足額繳費(fèi)；二是把擴(kuò)大征繳面工作重點(diǎn)放在私營企業(yè)上，引領(lǐng)各類企業(yè)和靈活就業(yè)人員積極參保繳費(fèi)；三是加大醫(yī)療保險的宣傳力度，組織醫(yī)保機(jī)構(gòu)定期深入基層宣講醫(yī)保政策、繳費(fèi)比例、辦法，吸引其積極參保，繳費(fèi)受益；四是針對一些國有困難或者破產(chǎn)企業(yè)，采取對國有資產(chǎn)減持、拍賣、出租以及破產(chǎn)企業(yè)清算的形式或?qū)⑵涫杖氤鋵?shí)到醫(yī)療保險基金中，彌補(bǔ)退休職工統(tǒng)籌、救濟(jì)困難職工和照顧困難企業(yè)所形成的醫(yī)?；鹑笨?；五是可效仿國外發(fā)行醫(yī)療保險短期債券彌補(bǔ)醫(yī)療保險基金的不足，并且可通過政府貼息等補(bǔ)貼措施，達(dá)到增加社會醫(yī)療支出，拉動內(nèi)需的作用。

（三）加快完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險改革的相關(guān)配套改革措施 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和藥品生產(chǎn)流通體制三項(xiàng)改革，是互為條件，相輔相成的。醫(yī)療機(jī)構(gòu)改革是通過合理配置和充分利用衛(wèi)

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生資源，提高衛(wèi)生系統(tǒng)的效率，是社會醫(yī)療保險制度普及和發(fā)展的基礎(chǔ)；舊藥品生產(chǎn)流通體制是醫(yī)療費(fèi)用增長過快的主要原因，只有進(jìn)行藥品流通體制的改革，才能控制醫(yī)療費(fèi)用過快增長，使醫(yī)療保險基金達(dá)到收支平衡。開采區(qū)的具體措施：一是醫(yī)院實(shí)行醫(yī)藥分開核算、分別管理制度，切斷醫(yī)療行為與藥品營銷之間的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系，促使醫(yī)生因病施治，合理用藥；二是加強(qiáng)藥品生產(chǎn)流通體制改革，加強(qiáng)藥品定價制度的監(jiān)管、減少藥品流通環(huán)節(jié)，從而降低藥品價格；三是建立強(qiáng)有力的第三方——醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)，使社保機(jī)構(gòu)成為患者這個弱勢群體的代言人，約束醫(yī)生的不合理行為，對醫(yī)療服務(wù)的品質(zhì)和價格進(jìn)行監(jiān)控。

（四）中國的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中設(shè)置等級模式

中國應(yīng)該在醫(yī)療機(jī)構(gòu)中設(shè)置等級模式，實(shí)行初級門診，二級門診和三級門診，也可以設(shè)置初級醫(yī)院、二級醫(yī)院和三級醫(yī)院。初級門診或醫(yī)院是接受并治療常見小病小痛的機(jī)構(gòu)，在這個部門中無須煩瑣的手續(xù)和檢查就可以及時快速的得到醫(yī)治，而且收費(fèi)較低，符合一般大眾的消費(fèi)水平，如果經(jīng)初級門診或醫(yī)院檢查必須接受專業(yè)治療的可以轉(zhuǎn)到二級門診或醫(yī)院，在這里可以接受較為專業(yè)的治療，而且治療費(fèi)用也會相對的高些。而三級門診或醫(yī)院主要醫(yī)治的是疑難雜癥以及必須要求很精密的儀器和技術(shù)高超的專家才能治療的疾病。

（五）大力發(fā)展社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù) 根據(jù)中國目前的醫(yī)療資源狀況和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)承擔(dān)初級醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的職責(zé)的確是一個很好的選擇。針對目前社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)在發(fā)展中所面臨的問題。

（六）積極制定政策，應(yīng)對參保人員結(jié)構(gòu)老齡化

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擴(kuò)大參保、優(yōu)化結(jié)構(gòu) 擴(kuò)大參保人群，優(yōu)化參保結(jié)構(gòu)建立多層次的社會醫(yī)療保障體系來擴(kuò)大參保人群，將參保范圍從原來的城鎮(zhèn)職工擴(kuò)大到全社會，設(shè)計(jì)出不同層次的醫(yī)療保險項(xiàng)目來適應(yīng)不同層次的人群，讓每一個公民都可以參加醫(yī)療保險，使一部分在職人員和年輕人參加醫(yī)療保險，使參保人員年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，延緩參保人員結(jié)構(gòu)老齡化的進(jìn)程。

總結(jié)反思：

回顧這次“天價醫(yī)藥費(fèi)”事件，值得總結(jié)的教訓(xùn)很多。就事件本身來看，醫(yī)院尚未形成一套專門針對不同量級醫(yī)療糾紛的應(yīng)急預(yù)案，醫(yī)療糾紛發(fā)生以后，往往是被動挨打，倉促應(yīng)對，或是以強(qiáng)勢壓人，引起公眾不滿。就制度建設(shè)來看，醫(yī)院沒有設(shè)立專門媒體業(yè)務(wù)口，沒有專門的人員和科室來處理和安排新聞宣傳、媒體采訪和報道事宜。醫(yī)療糾紛發(fā)生以后，領(lǐng)導(dǎo)接受采訪的壓力很大，以致回答措辭不嚴(yán)，互相推透責(zé)任的情況經(jīng)常發(fā)生，給公眾和媒體留下了負(fù)面印象。當(dāng)然，歸根結(jié)底還是我國醫(yī)療保險制度方面存在的問題，這才是最根本的。

參考目錄：

[1]《胡錦濤在中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會上的報告》，2007年10月。

[2]北方網(wǎng)，“新任衛(wèi)生部長高強(qiáng)：醫(yī)院收費(fèi)要考慮群眾承受力”。

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[3]王宗凡，基本醫(yī)療保險個人賬戶的成效、問題與出路，《中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)》，2005（3）

[4]張玲玲，《完善我國城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度的研究》，2003年3月。

[5]袁玲，《我國城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度研究》，2004年12月。

第五篇：xx年員工試用期工作總結(jié)（一）

xx年員工試用期工作總結(jié)（一）

撰寫人：___________

日

期：___________

xx年員工試用期工作總結(jié)（一）

算一算，來到公司上班已經(jīng)快三個月了，在同事和總管的糾正、指導(dǎo)、討論的幫助下，自己漸漸對所負(fù)責(zé)的工作有了一定的熟悉度，但是工作上也存在一些問題，針對個人這些日子工作情況，下面，對自己的工作總結(jié)如下：

一、繼續(xù)增加工作能力，加快工作效率

通過公司精心安排、組織的新員工培訓(xùn)，充分了解公司的基本狀況。結(jié)合自己工作崗位，通過公司內(nèi)部網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)以及領(lǐng)導(dǎo)、同事的介紹，學(xué)習(xí)相關(guān)行業(yè)知識、公司成功案例等，為以后的實(shí)際工作做準(zhǔn)備。期間，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，編寫了《淺議市場營銷與管理咨詢》，并作為項(xiàng)目組成員參與編寫了《xx公司企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目建議書》、《xx公司企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目調(diào)研方案及調(diào)研提綱》、《xx公司企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目調(diào)研報告提綱》等相關(guān)文件。

二、改變思想，轉(zhuǎn)換角色，嚴(yán)于律己

一位優(yōu)秀的管理咨詢顧問，不僅要掌握各行各業(yè)豐富的理論知識和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，還必須能從中提煉出其精華之所在，同時結(jié)合客戶的實(shí)際狀況，提供整體解決方案。從自身角度考慮，一要改變思想，采取“空杯理論”的工作態(tài)度，不斷提高;二要轉(zhuǎn)換角色，盡快的進(jìn)入工作狀態(tài);三要嚴(yán)于律己，不僅要遵守各種規(guī)章制度，也要把公司的企業(yè)精神、工作作風(fēng)融入日常工作，并嚴(yán)格執(zhí)行。

三、體會與感悟

公司從上到下全體員工的工作精神，使我感受頗深，正所謂：一言九鼎德勝天下。平時領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與支持，方法方式獨(dú)具匠心，恰到好處。給出了思路與方向，耐心觀察，并及時指導(dǎo)，但不大包大攬，親歷親為，培養(yǎng)后備人才。作為管理咨詢顧問，對于客戶企業(yè)，不是代替他們?nèi)プ觯且剿悸?，塑造其行為?guī)范，并形成管理制度甚至員工習(xí)慣、企業(yè)精神。

最后，感謝公司錄用我，我會用心工作，努力工作，好好學(xué)習(xí)專業(yè)技能更好為公司效力，給自己的前途用功!

員工試用期工作總結(jié)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于

xx年xx月xx日成為廣東李陽文化教育發(fā)展有限公司全球編輯設(shè)計(jì)中心中學(xué)教研室的一名試用員工，到現(xiàn)在三個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

雖然是第一次接觸編輯這個職業(yè)，但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)精神，讓我很快喜歡上了這份工作。同時，公司提供的一系列完整的培訓(xùn)課程以及公司許多老同事和資深編輯的無私幫助和耐心指導(dǎo)，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了編輯出版的流程，為以后能快速地上手工作打下了基礎(chǔ)。

總結(jié)三個月的工作：忙碌伴隨著充實(shí)，學(xué)習(xí)伴隨著收獲。在主任悉心的培養(yǎng)下，我從最基本的一些校對工作做起，踏踏實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)，一步一個腳印的前進(jìn)，到現(xiàn)在已經(jīng)能夠比較獨(dú)立承擔(dān)一些項(xiàng)目。其中主要完成的項(xiàng)目有：《高中單詞速成》(第一級初稿編輯、《高中單詞速成》(第三級初稿編輯、《高中單詞速成》(第二級初稿一校、《xx年江蘇夏令營牛津英語專用教材》基礎(chǔ)班初稿二校、《中考聽力突破》(第二版成書校對及監(jiān)聽、《中考聽力突破》(第三版再版編輯、《初中英語聽力突破》(七年級全冊第三版成書校對及監(jiān)聽、《初中英語聽力突破》(八年級全冊第三版成書校對及監(jiān)聽?？梢哉f，這三個月的工作對于我來說是意義重大的。

在中學(xué)教研室的工作中，我嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時做好主任布置的每一項(xiàng)任務(wù)，碰到有不懂和不清楚的問題就虛心向主任、王媛姐和阿霞學(xué)習(xí)請教。同時，我也積極學(xué)習(xí)新知識，新技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，不斷提高和充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)立承擔(dān)完整的項(xiàng)目，在工作中獨(dú)擋一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然，初入職場，難免會出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成長、不斷成熟。在此，我要特別感謝本部門的劉主任、王媛姐和阿霞對我的入職指引和幫助，感謝她們對我工作中出現(xiàn)的失誤和不足的提醒和指正。

雖然三個月時間不算長，但我已經(jīng)深深被報社良好的企業(yè)文化氛圍所吸引。報社的領(lǐng)導(dǎo)注重人性化管理，工作環(huán)境寬松，在這樣的氛圍中，可以極大地激發(fā)我的自身潛力，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中。

我深知作為一名編輯，不僅需要有耐心、細(xì)致的工作態(tài)度，還要具有較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠?yàn)樽约核庉嫷臅?fù)起全部責(zé)任，并在工作中不斷進(jìn)取，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，力爭使書籍的質(zhì)量登上一個新的臺階，為公司的發(fā)展打開一個更加廣闊的渠道。我深信我一定能做到這些。

這三個月來我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展和美好前景，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!

特此申請

請予批準(zhǔn)!

申請人：

企業(yè)員工試用期個人工作總結(jié)

畢業(yè)后的第一份正式工作，xx公司為我這個懵懂青年打開了走進(jìn)社會的第一扇門。帶著憧憬、忐忑又盡量平和的心進(jìn)來，卻還是因?yàn)榄h(huán)境和專業(yè)的差異，讓我一開始亂了心智和步伐。性格倔強(qiáng)的我是否曾讓同事們看見滿身的棱角和叛逆，是否也讓領(lǐng)導(dǎo)們有過疑惑和無奈。但在我最迷茫無助的時候，是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和理解給了我新的力量和信心，讓我有機(jī)會重新調(diào)整自己，去更適合自己的崗位上作為。從xx公司到xx公司的這幾個月，我想我已經(jīng)完成了自身的角色轉(zhuǎn)變，投入工作、融入公司的氛圍里，和同事們友好和諧地相處更讓我在xx這個陌生的城市收獲了一份小小但特別的滿足和快樂。

在黨政辦的崗位上，政治敏銳度不高、思想不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈?，工作中似乎還不能盡善盡美，但我相信自己能勇敢地接受組織上的考核，因?yàn)槲以谟眯?、認(rèn)真的完成自己的職責(zé)，并熱切地希望能更大發(fā)揮自己的能量為公司做出貢獻(xiàn)。

我曾為自己的第一次加班而暗自高興，很多人也許會不解，其實(shí)對于我自己來說，意味著真正融入工作的開始。因?yàn)榭梢栽谛聧徫簧厦β灯饋?，因?yàn)榭梢赃M(jìn)步和充實(shí)，也因?yàn)槟転楣咀龈嘤行У氖虑椤?/p>

感謝公司和組織上對我的培養(yǎng)，讓我參加了檔案管理培訓(xùn)，雖然處在試用期，但領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的親切讓我早早地感覺到了公司給我的歸屬感。

現(xiàn)在在黨政辦公室的崗位上，我的職責(zé)逐漸明確起來，主要負(fù)責(zé)人事、對外宣傳還有后勤保障方面的工作，工作狀態(tài)較為穩(wěn)定，進(jìn)入一個循序漸進(jìn)的階段。平時還協(xié)助、參與團(tuán)支部、工會的一些事務(wù)和活動，而此類活動恰與我的愛好特長頗為貼近，所以表現(xiàn)得較為積極。

其實(shí)，我知道我仍不能掩飾自己的不成熟和不足，但我相信自己真誠而善良，豁達(dá)而上進(jìn)，是一個對生活充滿熱情和期盼的有志青年。我有夢，它會一直鞭策著我踏踏實(shí)實(shí)的工作，勤勤懇懇的為公司服務(wù)，為著更美好的明天去奮斗。

如果能通過考核，熱切期望在將來的工作中，能有領(lǐng)導(dǎo)和同事們的不斷提點(diǎn)和指導(dǎo)，通過自身的成熟和進(jìn)步，更好的為公司效力!

技術(shù)部員工試用期月工作總結(jié)

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間我的工作試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里大家給予了我足夠的寬容、支持、鼓勵和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們堅(jiān)定的信念，和同事們積極樂觀的精神。在對大家肅然起敬的同時，也為我有機(jī)會成為公司正式員工而感到光榮和興奮。

在這一個多月的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進(jìn)步。

記得初到公司時，我對公司的了解僅僅局限于公司網(wǎng)站的簡單介紹，除此之外，便一無所知了。所以，試用期中如何去認(rèn)識、了解并熟悉自己所從事的行業(yè)，便成了我的當(dāng)務(wù)之急。

到公司的一天，我有幸參加了公司召開的工作會議，受益匪淺，感覺這是一份關(guān)榮而附有挑戰(zhàn)的工作。學(xué)習(xí)是取得一切進(jìn)步的前提和基礎(chǔ)。在這段時間里我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司各相關(guān)資料，并從網(wǎng)絡(luò)上攝取了大量的有用素材，日常工作的積累使我對公司有了較為深刻的認(rèn)識，也意識到了公司的壯大對中國的互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)所起到的重大作用。

在這一個多月的時間里，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，不遲到不早退，并積極自覺利用節(jié)假日參與公司的加班工作。嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能，工作能力得到了一定的提高。

我所在的技術(shù)部是一個充滿激情和挑戰(zhàn)的部門，我要認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能，做好自己的本職工作，努力完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。

在今后的工作中，我將努力提高業(yè)務(wù)水平，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1、在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多看、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能。

2、提高自己解決實(shí)際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細(xì)致地的對待每一項(xiàng)工作。

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