第一篇：勞工合同

勞工合同

甲方（用工單位）：

乙方（工人）：

甲乙雙雙經(jīng)友好協(xié)商并遵循中俄兩國相關(guān)法律法規(guī)達(dá)成雇傭協(xié)議：

一． 甲方權(quán)利

1.對(duì)在工作中惡意違規(guī)，不服從基本安全生產(chǎn)規(guī)定或慣例條例，并屢教不改者可與勞務(wù)信息提供方協(xié)商之后解除用工合同。

2.甲方有權(quán)按照工作需要安排工作地點(diǎn)和時(shí)間，合理帶薪延長工作時(shí)間。

3.甲方有權(quán)在工作過程中按照規(guī)章制度對(duì)工人進(jìn)行嚴(yán)格管理。

4.甲方有權(quán)要求乙方按時(shí)按量完成合同規(guī)定的相關(guān)服務(wù)。

二． 甲方義務(wù)

1.甲方保證為所招之工人提供兩年工作，具體內(nèi)容如下：

工作性質(zhì)：瓦工鋼筋工

工作時(shí)間：每天10個(gè)小時(shí)早8：00-8：30 早餐1：00-2：00午飯6：30晚飯每周保證1天休息時(shí)間加班時(shí)間按工資的比例結(jié)算

伙食標(biāo)準(zhǔn)：人均每天每人伙食標(biāo)準(zhǔn)是4美金

住宿條件:8人/每間：簡(jiǎn)易房工地房和半成品房提供當(dāng)?shù)厮杌驹O(shè)施

（有暖氣洗?。?/p>

服裝：配備2套換季工作服及無限量供應(yīng)防寒手套每人配備安全帽和安全帶

工資待遇：每年工資最低5500--6000美金每三個(gè)月-半年浮動(dòng)工資一次根據(jù)表現(xiàn)另付獎(jiǎng)金月結(jié)工資（每月3號(hào)或5號(hào)支付）可以國內(nèi)/國外2種支付方式

管理?xiàng)l件 ： 全封閉式跟蹤管理每工地配備翻譯

2.甲方須按照合同和法律規(guī)定對(duì)待員工,不得進(jìn)行打罵,污辱等虐待之行為.3.甲方須按照合同規(guī)定按時(shí)按量發(fā)放工人工資,不得拖欠。

4.合同期限內(nèi)甲方保證乙方的生命安全，并義務(wù)簽定意外事故保險(xiǎn)合同。

乙方權(quán)利

1.乙方有權(quán)利要求甲方根據(jù)（乙方）其技術(shù)水平支付相應(yīng)薪水。

2.乙方有權(quán)利向甲方要求定時(shí)外出購物。

3.乙方有權(quán)利向信息提供方,投訴甲方待遇不公之行為并有權(quán)利要求得到合理的妥善處理。乙方義務(wù)

1.乙方保證其自身健康狀況良好，能勝任相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的工作種類，不得有欺騙行為，若有隱瞞之行為后果自負(fù)。

2.合同期限內(nèi)嚴(yán)格遵守所在國家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行工作操作程序，不得醺酒滋事。

3.聽從工作安排，服從工作需要。

第二篇：勞工關(guān)系案例

勞動(dòng)關(guān)系案例分析

案例一：

李某是某公司職工，2000年3月與公司簽訂了為期5的勞動(dòng)合同，2002年6月，公司更換了主要負(fù)責(zé)人，新負(fù)責(zé)人以李某不適合工作為由，要求與李某解除勞動(dòng)合同，李某不同意。公司便采取了增加李某勞動(dòng)強(qiáng)度，減少李某獎(jiǎng)金收入等辦法予以刁難。李某在不堪忍受的情況下，提出如果公司提出解除勞動(dòng)合同，他本人可以簽字同意。但公司堅(jiān)持讓李某自己先寫“辭職報(bào)告”，然后由公司批準(zhǔn)。李某堅(jiān)決不同意這樣做，但公司許諾：如李某照辦，公司可以給予李某一筆比較豐厚的生活補(bǔ)助，還可以按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這樣的情況下，李某于2002年10月向公司遞交了“辭職報(bào)告”，立即被公司批準(zhǔn)，但此后的生活補(bǔ)助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻毫無蹤影。李某找公司索要，公司拿出李某的“辭職報(bào)告”說，生活補(bǔ)助是單位對(duì)被辭退人員的撫恤，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付，李某是自動(dòng)辭職，沒有上述兩項(xiàng)待遇。李某非常氣憤，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，并提供了公司要求他遞交“辭職報(bào)告”的證據(jù)。

問題：（1）該公司這種解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？為什么？

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理此案？

案例二：

王某與某有限生司簽訂有2年期的勞動(dòng)合同,合同有效期為1998年2月1日至2000年2月2日。自1999年5月起王某沒有說明任何理由也未告知該公司即不來上班。因曠工較多，1999年10月8日公司對(duì)其作出除名決定。但由于王某沒有給公司留下任何聯(lián)系方式，公司無法將書面通知送達(dá)給王某，于是該公司就在當(dāng)?shù)匾患覉?bào)紙上發(fā)出公告，公告3個(gè)月后，即2000年1月31日該公司即將王某的檔案關(guān)系轉(zhuǎn)至人才交流中心。王某于2000年6月方從原先的一同事口中得知自己已被除名，即于2000年7月4日以對(duì)除名處分不服為由向人民法院起訴。人民法院不予受理后，王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)也未受理。

問題：（1）王某在要求解決爭(zhēng)議的程序上是否有不符合法律規(guī)定的地方?為什么?

（2）仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理王某的仲裁申請(qǐng)？為什么？

案例三：

胡某是某私營企業(yè)的職工,胡某于1998年5月8日與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同;王某于1998年6月1日與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，二人的試用期均為3個(gè)月。1998年12月底企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行年終考核,胡某在考核中沒有通過,按企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定,考核不合格即為不能勝任工作。而王某于1998年11月的一天在工作時(shí)間脫崗,致使企業(yè)一臺(tái)機(jī)器發(fā)生故障未能及時(shí)處理而報(bào)廢。1999年1月10日企業(yè)在事先未通知胡某、王某的情況下,以胡某不能勝任工作、王某嚴(yán)重失職為由,解除了與胡某和王某的勞動(dòng)合同。胡某、王某對(duì)企業(yè)的決定不服。胡某認(rèn)為合同期未滿,企業(yè)不能提前解除勞動(dòng)合同,王某認(rèn)為企業(yè)解除勞動(dòng)合同的處罰太重,且沒有提前30日通知,兩人均向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。

問題：（1）企業(yè)對(duì)胡某的處理決定和程序是否合法？為什么？

（2）企業(yè)對(duì)王某的處理決定和程序是否合法？為什么？

案例四：

孫某為河北省某縣農(nóng)民,在某市打工。2000年12月經(jīng)人介紹,孫某到某搬家公司作搬運(yùn)工人,公司每月支付孫某工資300元,并安排孫某在公司的集體宿舍居住。2001年2月份,某市勞動(dòng)和地會(huì)保障局在公共場(chǎng)所宣傳勞動(dòng)法,孫某聽到宣傳,得知當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月412元,遂找到公司徐經(jīng)理,要求增加工資。徐經(jīng)理不同意,說:公司給孫某提供住處不是免費(fèi)的,而是每月從工資中扣除100元,發(fā)到孫某手里300元,而且公司為工人提供免費(fèi)午餐,并給工人統(tǒng)一購買服裝,遇到加班加點(diǎn)還按法律規(guī)定付給加班加點(diǎn)費(fèi),這些費(fèi)用加起來孫某的每月收入早已超過412元,公司沒有違反當(dāng)?shù)刈畹凸べY的規(guī)定。如果孫某不愿意在這兒干,可以到別處去干。

問題：（1）徐經(jīng)理對(duì)公司沒有違反最低工資規(guī)定的表述是否正確？為什么?

（2）若公司的行為不符合法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

案例五：

服裝公司主要從事來料加工成衣業(yè)務(wù)。2002年2月公司接到一份來自馬來西亞的來料加工訂單,按外方提供的絲綢成衣式樣加工8萬件絲綢成衣,要求

3個(gè)月交貨。由于公司員工人數(shù)有限,如按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作完成訂單有困難,于是經(jīng)理與公司的工會(huì)協(xié)商加班加點(diǎn),并在公司的公告欄上貼出通知: “為完成馬來西亞的訂單從即日起公司全體職工每天加班4小時(shí),周六、周日不休息,苦干90天,每日每人定額補(bǔ)助加班費(fèi)12元?！迸毠ひδ撑c公司簽有3年期的勞動(dòng)合同,在這次任務(wù)中頭一個(gè)月按公司要求每日加班加點(diǎn),公休假日也不休息。但由于姚某在1999年12月曾因懷孕流產(chǎn),身體一直不是很好,連續(xù)加班使姚某感到體力不支,健康受到影響。于是向經(jīng)理提出能否考慮隔日加班,以便身體能有所恢復(fù)。經(jīng)理不同意,姚某說:“這樣加班,人的身體會(huì)垮的,不管公司是否同意,反正明天我不加班了?！钡诙煲δ成贤臧装嗪蠊徊患影?回家休息了。公司即以姚某拒絕加班為由,與姚某解除勞動(dòng)合同。

問題：（1）某服裝公司決定加班加點(diǎn)是否須征得職工同意？為什么？

（2）此案中某服裝公司違反了加班加點(diǎn)的哪些法律規(guī)定？

第三篇：烏干達(dá)勞工政策

關(guān)于外籍人員居留和工作的有關(guān)規(guī)定

2005-04-14 14:52

烏干達(dá)法律規(guī)定，所有在烏的外國人都需到移民局辦理居住和工作許可。

初次抵達(dá)后，機(jī)場(chǎng)移民局發(fā)放特殊通行證，憑此證可在烏停留一個(gè)月，此后可申請(qǐng)延長2個(gè)月（20美元）或3個(gè)月（50美元）。持證人如要在烏工作，須在3個(gè)月內(nèi)辦好工作許可。

在烏投資的外國人從烏投資局得到投資許可后，便可申請(qǐng)工作許可，并可直接從投資局申領(lǐng)。投資局將擬雇外籍員工數(shù)量、已到位的投資額、業(yè)務(wù)計(jì)劃書及申請(qǐng)人護(hù)照復(fù)印件、投資證、照片等提供給移民局，協(xié)助申請(qǐng)。辦理擬雇外籍職員的工作許可時(shí)，還需附上學(xué)歷證明的復(fù)印件、個(gè)人履歷和聘用書等。在烏投資的外國人辦理工作許可，手續(xù)比較簡(jiǎn)單，一般能夠獲得批準(zhǔn)。

工作許可費(fèi)用情況

工作證等級(jí) 持證人類別 費(fèi)用（美元/年）

A2級(jí) 執(zhí)行政府合同項(xiàng)目人員 50

B 級(jí) 從事農(nóng)業(yè)活動(dòng)的外國人 175

C 級(jí) 從事礦產(chǎn)開發(fā)的外國人 250

D 級(jí) 商貿(mào)業(yè)主 250

E 級(jí) 外國制造業(yè)主 250

F 級(jí) 外國專家 175

G 級(jí) 外國雇員 75

沒有國家公民、移民委員會(huì)頒發(fā)的有效入境證、特殊通行證或長期工作證（居住證）而在烏從事任何職業(yè)的外國人均被視為違法，雇用無上述證件的非烏干達(dá)居民也屬違法行為，將被處以最高300萬先令（約1500美元）的罰金或長達(dá)2年的監(jiān)禁，或兩樣并罰。

烏干達(dá)工作許可制度

2009-02-09 15:12 文章來源：駐烏干達(dá)經(jīng)商參處

文章類型：原創(chuàng)

內(nèi)容分類：其它

在烏工作或做生意需辦理工作許可，其主管部門為烏內(nèi)政部下屬移民局。

個(gè)人來烏工作或做生意需向?yàn)跻泼窬稚暾?qǐng)工作許可。烏工作許可一般為1-5年期不等。根據(jù)從事職業(yè)不同，工作許可分為八類：CLASS A：外交機(jī)構(gòu)人員；CLASS A2：受雇于烏政府機(jī)構(gòu)人員；CLASS B：農(nóng)業(yè)領(lǐng)域投資者；CLASS C：采礦業(yè)投資者；CLASS D：商業(yè)和貿(mào)易；CLASS E：制造商；CLASS F：專業(yè)人員；CLASS G：一般受雇人員。

申請(qǐng)程序

在烏申請(qǐng)工作許可由雇主統(tǒng)一辦理，也可由本人自行辦理。

提供資料

在烏辦理工作許可依申請(qǐng)類別不同，所需提供資料也不相同，主要包括：-所在單位函

-推薦信（適用于受雇于政府部門職員）

-兩張護(hù)照照片

-申請(qǐng)人護(hù)照復(fù)印件

-投資許可復(fù)印件（適用于投資者）

-公司注冊(cè)證明

-公司銀行帳戶情況

-無犯罪紀(jì)錄證明

-土地使用權(quán)證明（適用于農(nóng)業(yè)領(lǐng)域投資者）

-采礦許可（適用于采礦業(yè)投資者）

具體規(guī)定可登陸烏干達(dá)移民局網(wǎng)站：www.immigration.go.ug

烏干達(dá)新移民法規(guī)指導(dǎo)意見

2010-10-22 03:36 文章來源：經(jīng)商處 文章類型：編譯

內(nèi)容分類：政策

自10月1日起烏施行新的移民法規(guī)，現(xiàn)將指導(dǎo)意見摘要如下：

一、Special Pass

（一）Special Pass 只頒發(fā)給有短期合同和確定日期返程機(jī)票的申請(qǐng)者；

（二）短期合同是指時(shí)間不超過5個(gè)月的合同；

（三）5個(gè)月后不能延期；

（四）Special Pass 不頒發(fā)給來烏找工作的人；

（五）任何欲在烏就業(yè)、屬Entry Permit G類人員（外國來烏工作人員、傳教士、志愿者、非政府組織工作人員）需獲得Entry/Work Permit 后方可入境。

二、Entry Permits

（一）G2（外國來烏工作人員）

1、在雇員入境前，雇主必須為雇員申請(qǐng) Entry Permit ；

2、只有當(dāng)移民局批準(zhǔn)Entry Permits G 的申請(qǐng)且費(fèi)用已付，雇主方可邀請(qǐng)其新雇員來烏；

3、申請(qǐng)者仍需付入境簽證費(fèi)；

4、持A（外交人員）、A1（與政府簽訂合同的外國來烏工作人員）、G1（傳教士、志愿者、非政府組織工作人員）類Entry Permits者也需遵守上述指導(dǎo)意見。

（二）D類（商業(yè)和貿(mào)易）

1、所有申請(qǐng)D 類Entry Permit者必須向?yàn)醺蛇_(dá)央行匯款最少100,000美元，烏央行會(huì)出具匯款憑證；

2、匯款憑證原件或已公證復(fù)印件是D類 Entry Permit 申請(qǐng)的附件，為投資證據(jù)；

3、B類（農(nóng)業(yè)）、C類（礦業(yè)）、D類（商業(yè)和貿(mào)易）、E類（制造業(yè)）F類（專業(yè)技術(shù)人員）可以入境后申請(qǐng)Work Permit；

4、Special Pass 可頒發(fā)給C類以上的Work Permit申請(qǐng)者。

（三）行為良好證書

任何一種Entry Permit的申請(qǐng)者都需從其祖國或最后居住地獲取行為良好證書。

三、Renewals（續(xù)簽）

（一）當(dāng)提交續(xù)簽申請(qǐng)時(shí)，所有雇主都需將公司外國雇員的數(shù)量、姓名和資格證書連同為本地就業(yè)者提供的培訓(xùn)及就業(yè)機(jī)會(huì)的證據(jù)一并提交；

（二）禁止在烏干達(dá)境內(nèi)變動(dòng)工作；

（三）在申請(qǐng)簽證前，專業(yè)技術(shù)人員需在相關(guān)的專業(yè)機(jī)構(gòu)登記。

四、關(guān)于外國人的規(guī)定

任何人在任何時(shí)候雇傭外國人都應(yīng)盡快且每隔六個(gè)月向移民局提交以下信息：

1）被雇傭的外國人的名字；

2）外國雇員的身份情況；

3）外國雇員工作的行業(yè)；

4）其他移民局認(rèn)為必須提交的信息。

第四篇：勞工退休金條例

【法規(guī)名稱】 勞工退休金條例 【頒布部門】

【頒布時(shí)間】 2004-06-30 【正

文】

勞工退休金條例

第 1 條

為增進(jìn)勞工退休生活保障，加強(qiáng)勞雇關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特制定本條例。

勞工退休金事項(xiàng)，優(yōu)先適用本條例。本條例未規(guī)定者，適用其他法律之規(guī)定。

第 2 條

本條例所稱主管機(jī)關(guān)：在中央為行政院勞工委員會(huì)；在直轄市為直轄市政府；在縣(市)為縣(市)政府。

第 3 條

本條例所稱勞工、雇主、事業(yè)單位、勞動(dòng)契約、工資及平均工資之定義，依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條規(guī)定。

第 4 條

中央主管機(jī)關(guān)為勞工退休基金之審議、監(jiān)督、考核以及有關(guān)本條例年金保險(xiǎn)之實(shí)施，應(yīng)組成勞工退休基金監(jiān)理委員會(huì)(以下稱監(jiān)理會(huì))。

監(jiān)理會(huì)應(yīng)獨(dú)立行使職權(quán)，其組織、會(huì)議及其他相關(guān)事項(xiàng)，另以法律定之。

監(jiān)理會(huì)成立后，勞動(dòng)基準(zhǔn)法第五十六條第二項(xiàng)規(guī)定勞工退休基金管理業(yè)務(wù)，歸入監(jiān)理會(huì)統(tǒng)籌辦理。

第 5 條

勞工退休金之收支、保管、滯納金之加征、罰鍰處分及其強(qiáng)制執(zhí)行等業(yè)務(wù)，由中央主管機(jī)關(guān)委任勞工保險(xiǎn)局(以下稱勞保局)辦理之。

第 6 條

雇主應(yīng)為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲(chǔ)存于勞保局設(shè)立之勞工退休金個(gè)人專戶。

除本條例另有規(guī)定者外，雇主不得以其他自訂之勞工退休金辦法，取代前項(xiàng)規(guī)定之勞工退休金制度。

第 7 條

本條例之適用對(duì)象為適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之本國籍勞工。但依私立學(xué)校法之規(guī)定提撥退休準(zhǔn)備金者，不適用之。

實(shí)際從事勞動(dòng)之雇主及經(jīng)雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法本國籍工作者或委任經(jīng)理人，得自愿提繳，并依本條例之規(guī)定提繳及請(qǐng)領(lǐng)退休金。

第 8 條

本條例施行前已適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之勞工，于本條例施行后仍服務(wù)于同一事業(yè)單位者，得選擇繼續(xù)適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之退休金規(guī)定。但于離職后再受雇時(shí)，應(yīng)適用本條例之退休金制度。

公營事業(yè)于本條例施行后移轉(zhuǎn)民營，公務(wù)員兼具勞工身分者繼續(xù)留用，得選擇適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之退休金規(guī)定或本條例之退休金制度。

第 9 條

雇主應(yīng)自本條例公布后至施行前一日之期間內(nèi)，就本條例之勞工退休金制度及勞動(dòng)基準(zhǔn)法之退休金規(guī)定，以書面征詢勞工之選擇；勞工屆期未選擇者，自本條例施行之日起繼續(xù)適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之退休金規(guī)定。

勞工選擇繼續(xù)自本條例施行之日起適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之退休金規(guī)定者，于五年內(nèi)仍得選擇適用本條例之退休金制度。

雇主應(yīng)為適用本條例之退休金制度之勞工，依下列規(guī)定向勞保局辦理提繳手續(xù)：

一、依第一項(xiàng)規(guī)定選擇適用者，應(yīng)于本條例施行后十五日內(nèi)申報(bào)。

二、依第二項(xiàng)規(guī)定選擇適用者，應(yīng)于選擇適用之日起十五日內(nèi)申報(bào)。

三、本條例施行后新成立之事業(yè)單位，應(yīng)于成立之日起十五日內(nèi)申報(bào)。

第 10 條

勞工適用本條例之退休金制度后，不得再變更選擇適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之退休金規(guī)定。

第 11 條

本條例施行前已適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之勞工，于本條例施行后，仍服務(wù)于同一事業(yè)單位而選擇適用

本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應(yīng)予保留。

前項(xiàng)保留之工作年資，于勞動(dòng)契約依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或職業(yè)災(zāi)害勞工保護(hù)法第二十三條、第二十四條規(guī)定終止時(shí)，雇主應(yīng)依各法規(guī)定，以契約終止時(shí)之平均工資，計(jì)給該保留年資之資遣費(fèi)或退休金，并于終止勞動(dòng)契約后三十日內(nèi)發(fā)給。

第一項(xiàng)保留之工作年資，于勞動(dòng)契約存續(xù)期間，勞雇雙方約定以不低于勞動(dòng)基準(zhǔn)法第五十五條及第八十四條之二規(guī)定之給與標(biāo)準(zhǔn)結(jié)清者，從其約定。

公營事業(yè)之公務(wù)員兼具勞工身分者，于民營化之日，其移轉(zhuǎn)民營前年資，依民營化前原適用之退休相關(guān)法令領(lǐng)取退休金。但留用人員應(yīng)停止其領(lǐng)受月退休金及相關(guān)權(quán)利，至離職時(shí)恢復(fù)。

第 12 條

勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例后之工作年資，于勞動(dòng)契約依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業(yè)災(zāi)害勞工保護(hù)法第二十三條、第二十四條規(guī)定終止時(shí)，其資遣費(fèi)由雇主按其工作年資，每滿一年發(fā)給二分之一個(gè)月之平均工資，未滿一年者，以比例計(jì)給；最高以發(fā)給六個(gè)月平均工資為限，不適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十七條之規(guī)定。

依前項(xiàng)規(guī)定計(jì)算之資遣費(fèi)，應(yīng)于終止勞動(dòng)契約后三十日內(nèi)發(fā)給。

選擇繼續(xù)適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法退休金規(guī)定之勞工，其資遣費(fèi)依同法第十七條規(guī)定發(fā)給。

第 13 條

為保障勞工之退休金，雇主應(yīng)依選擇適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數(shù)、工資、工作年資、流動(dòng)率等因素精算其勞工退休準(zhǔn)備金之提撥率，繼續(xù)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第五十六條第一項(xiàng)規(guī)定，按月于五年內(nèi)足額提撥勞工退休準(zhǔn)備金，以作為支付退休金之用。

勞雇雙方依第十一條第三項(xiàng)規(guī)定，約定結(jié)清之退休金，得自勞動(dòng)基準(zhǔn)法第五十六條第一項(xiàng)規(guī)定之勞工退休準(zhǔn)備金專戶支應(yīng)。

依第十一條第四項(xiàng)規(guī)定應(yīng)發(fā)給勞工之退休金，應(yīng)依公營事業(yè)移轉(zhuǎn)民營條例第九條規(guī)定辦理。

第 14 條

雇主每月負(fù)擔(dān)之勞工退休金提繳率，不得低于勞工每月工資百分之六。

前項(xiàng)規(guī)定月提繳工資分級(jí)表，由中央主管機(jī)關(guān)擬訂，報(bào)請(qǐng)行政院核定之。

勞工得在其每月工資百分之六范圍內(nèi)，自愿另行提繳退休金。勞工自愿提繳部分，得自當(dāng)個(gè)人綜合所得總額中全數(shù)扣除。

依第七條第二項(xiàng)規(guī)定自愿提繳退休金者，依前三項(xiàng)之規(guī)定辦理。

第 15 條

于同一雇主或依第七條第二項(xiàng)、第十四條第三項(xiàng)自愿提繳者，一年內(nèi)調(diào)整勞工退休金之提繳率，以二次為限。調(diào)整時(shí)，雇主應(yīng)于當(dāng)月底前，填具提繳率調(diào)整表通知?jiǎng)诒＞郑⒆酝ㄖ卧乱蝗掌鹕А?/p>

勞工之工資如在當(dāng)年二月至七月調(diào)整時(shí)，其雇主或所屬單位應(yīng)于當(dāng)年八月底前，將調(diào)整后之月提繳工資通知?jiǎng)诒＞?；如在?dāng)年八月至次年一月調(diào)整時(shí)，應(yīng)于次年二月底前通知?jiǎng)诒＞?，其調(diào)整均自通知之次月一日起生效。

第一項(xiàng)之提繳率，計(jì)算至百分率小數(shù)點(diǎn)第一位為限。

第 16 條

勞工退休金自勞工到職之日起提繳至離職當(dāng)日止。但選擇自本條例施行之日起適用本條例之退休金制度者，其提繳自選擇適用本條例之退休金制度之日起至離職當(dāng)日止。

第 17 條

依第七條第二項(xiàng)自愿提繳退休金者，由雇主或所屬單位于其自愿提繳或停止提繳之日，向勞保局辦理開始或停止提繳手續(xù)，并按月扣、收繳提繳數(shù)額。

前項(xiàng)自愿提繳退休金者，其退休金之提繳，自申報(bào)自愿提繳之日起至申報(bào)停止提繳之當(dāng)日止。

第 18 條

雇主應(yīng)于勞工到職、離職、復(fù)職或死亡之日起七日內(nèi)，列表通知?jiǎng)诒＞?，辦理開始或停止提繳手續(xù)。

第 19 條

雇主應(yīng)提繳及收取之退休金數(shù)額，由勞保局繕具繳款單于次月二十五日前寄送事業(yè)單位，雇主應(yīng)于再次月底前繳納。

勞工自愿提繳退休金者，應(yīng)由雇主向其收取后，連同雇主負(fù)擔(dān)部分，一并向勞保局繳納。其退休金之提繳，自自愿提繳之日起至離職當(dāng)日止。

雇主未依限存入或存入金額不足時(shí)，勞保局應(yīng)限期通知其繳納。

第 20 條

勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經(jīng)法院判決確定前，雇主應(yīng)于發(fā)生事由之日起七日內(nèi)以書面向勞保局申報(bào)停止提繳其退休金。勞工復(fù)職時(shí)，雇主應(yīng)以書面向勞保局申報(bào)開始提繳退休金。

因案停職或被羈押勞工復(fù)職后，應(yīng)由雇主補(bǔ)發(fā)停職期間之工資者，雇主應(yīng)于復(fù)職當(dāng)月之再次月底前補(bǔ)提繳退休金。

第 21 條

雇主提繳之金額，應(yīng)每月以書面通知?jiǎng)诠ぁ?/p>

雇主應(yīng)置備雇用勞工名冊(cè)，其內(nèi)容應(yīng)包括勞工到職、離職、出勤工作紀(jì)錄、工資、每月提繳紀(jì)錄及相關(guān)資料。

第 22 條

事業(yè)單位不得以其他自訂之勞工退休金制度，取代本條例規(guī)定之勞工退休金制度。

第 23 條

退休金之領(lǐng)取及計(jì)算方式如下：

一、月退休金：勞工個(gè)人之退休金專戶本金及累積收益，依據(jù)年金生命表，以平均余命及利率等基礎(chǔ)計(jì)算所得之金額，作為定期發(fā)給之退休金。

二、一次退休金：一次領(lǐng)取勞工個(gè)人退休金專戶之本金及累積收益。

依本條例提繳之勞工退休金運(yùn)用收益，不得低于當(dāng)?shù)劂y行二年定期存款利率；如有不足由國庫補(bǔ)足之。

第一項(xiàng)第一款所稱年金生命表、平均余命、利率及金額之計(jì)算，由勞保局?jǐn)M訂，報(bào)請(qǐng)中央主管機(jī)關(guān)核定。

第 24 條

勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，得請(qǐng)領(lǐng)月退休金。但工作年資未滿十五年者，應(yīng)請(qǐng)領(lǐng)一次退休金。

前項(xiàng)工作年資采計(jì)，以實(shí)際提繳退休金之年資為準(zhǔn)。年資中斷者，其前后提繳年資合并計(jì)算。

勞工不適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法時(shí)，于有第一項(xiàng)規(guī)定情形者，始得請(qǐng)領(lǐng)。

第 25 條

勞工開始請(qǐng)領(lǐng)月退休金時(shí)，應(yīng)一次提繳一定金額，投保年金保險(xiǎn)，作為超過第二十三條第三項(xiàng)所定平均余命后之年金給付之用。

前項(xiàng)規(guī)定提繳金額、提繳程序及承保之保險(xiǎn)人資格，由中央主管機(jī)關(guān)定之。

第 26 條

勞工于請(qǐng)領(lǐng)退休金前死亡者，應(yīng)由其遺屬或指定請(qǐng)領(lǐng)人請(qǐng)領(lǐng)一次退休金。

已領(lǐng)取月退休金勞工于未屆第二十三條第三項(xiàng)所定平均余命前死亡者，停止給付月退休金。其個(gè)人退休金專戶結(jié)算剩余金額，由其遺屬或指定請(qǐng)領(lǐng)人領(lǐng)回。

第 27 條

依前條規(guī)定請(qǐng)領(lǐng)退休金遺屬之順位如下：

一、配偶及子女。

二、父母。

三、祖父母。

四、孫子女。

五、兄弟、姊妹。

前項(xiàng)遺屬同一順位有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具領(lǐng)，如有未具名之遺屬者，由具領(lǐng)之遺屬負(fù)責(zé)分配之；如有死亡或拋棄或因法定事由喪失繼承權(quán)時(shí)，由其余遺屬請(qǐng)領(lǐng)之。但生前預(yù)立遺囑指定請(qǐng)領(lǐng)人者，從其遺囑。

勞工死亡后無第一項(xiàng)之遺屬或指定請(qǐng)領(lǐng)人者，其退休金專戶之本金及累積收益，應(yīng)歸入勞工退休基金。

第 28 條

勞工或其遺屬或指定請(qǐng)領(lǐng)人請(qǐng)領(lǐng)退休金時(shí)，應(yīng)填具申請(qǐng)書，并檢附相關(guān)文件向勞保局請(qǐng)領(lǐng)；相關(guān)文件之內(nèi)容及請(qǐng)領(lǐng)程序，由勞保局定之。

請(qǐng)領(lǐng)手續(xù)完備，經(jīng)審查應(yīng)予發(fā)給月退休金者，應(yīng)自收到申請(qǐng)書次月起按季發(fā)給；其為請(qǐng)領(lǐng)一次退休金者，應(yīng)自收到申請(qǐng)書之日起三十日內(nèi)發(fā)給。

勞工或其遺屬或指定請(qǐng)領(lǐng)人請(qǐng)領(lǐng)之退休金結(jié)算基準(zhǔn)，由中央主管機(jī)關(guān)定之。

第一項(xiàng)退休金請(qǐng)求權(quán)，自得請(qǐng)領(lǐng)之日起，因五年間不行使而消滅。

第 29 條

勞工之退休金及請(qǐng)領(lǐng)勞工退休金之權(quán)利，不得讓與、扣押、抵銷或供擔(dān)保。

第 30 條

雇主應(yīng)為勞工提繳之金額，不得因勞工離職，扣留勞工工資作為賠償或要求勞工繳回。約定離職時(shí)應(yīng)賠償或繳回者，其約定無效。

第 31 條

雇主未依本條例之規(guī)定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請(qǐng)求損害賠償。

前項(xiàng)請(qǐng)求權(quán)，自勞工離職時(shí)起，因五年間不行使而消滅。

第 32 條

勞工退休基金之來源如下：

一、勞工個(gè)人專戶之退休金。

二、基金運(yùn)用之收益。

三、收繳之滯納金。

四、其他收入。

第 33 條

勞工退休基金除作為給付勞工退休金及投資運(yùn)用之用外，不得扣押、供擔(dān)保或移作他用；其管理、運(yùn)用及盈虧分配之辦法，由中央主管機(jī)關(guān)擬訂，報(bào)請(qǐng)行政院核定之。

勞工退休金之經(jīng)營及運(yùn)用，監(jiān)理會(huì)得委讬金融機(jī)構(gòu)辦理。委讬經(jīng)營規(guī)定、范圍及經(jīng)費(fèi)，由監(jiān)理會(huì)擬訂，報(bào)請(qǐng)中央主管機(jī)關(guān)核定之。

第 34 條

勞保局對(duì)于勞工退休金及勞工退休基金之財(cái)務(wù)收支，應(yīng)分戶立帳，并與其辦理之其他業(yè)務(wù)分開

處理；其相關(guān)之會(huì)計(jì)報(bào)告及決算，應(yīng)依有關(guān)法令規(guī)定辦理，并提監(jiān)理會(huì)審核。

勞工退休基金之收支、運(yùn)用及其積存金額，應(yīng)按月提監(jiān)理會(huì)審議并報(bào)請(qǐng)中央主管機(jī)關(guān)備查，中央主管機(jī)關(guān)應(yīng)按年公告之。

第 35 條

雇用勞工人數(shù)二百人以上之事業(yè)單位經(jīng)工會(huì)同意，事業(yè)單位無工會(huì)者，經(jīng)二分之一以上勞工同意后，投保符合保險(xiǎn)法規(guī)定之年金保險(xiǎn)，得不依第六條第一項(xiàng)規(guī)定提繳勞工退休金。但選擇參加年金保險(xiǎn)之勞工人數(shù)未達(dá)全體勞工人數(shù)二分之一以上者，仍不得實(shí)施。

前項(xiàng)所定年金保險(xiǎn)之收支、核準(zhǔn)及其他應(yīng)遵行事項(xiàng)之辦法，由中央主管機(jī)關(guān)定之；事業(yè)單位采行前項(xiàng)規(guī)定之年金保險(xiǎn)者，應(yīng)報(bào)請(qǐng)中央主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。

第一項(xiàng)年金保險(xiǎn)之平均收益率不得低于第二十三條之標(biāo)準(zhǔn)。

第 36 條

雇主每月負(fù)擔(dān)年金保險(xiǎn)費(fèi)之提繳率，不得低于勞工每月工資百分之六。

雇主應(yīng)于每月月底前提繳保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)費(fèi)之收繳情形，保險(xiǎn)人應(yīng)于次月七日前通知?jiǎng)诒＞帧?/p>

第 37 條

年金保險(xiǎn)之契約應(yīng)由雇主擔(dān)任要保人，勞工為被保險(xiǎn)人及受益人。事業(yè)單位以向一保險(xiǎn)人投保為限。保險(xiǎn)人之資格，由中央主管機(jī)關(guān)會(huì)同該保險(xiǎn)業(yè)務(wù)之主管機(jī)關(guān)定之。

第 38 條

勞工離職后再就業(yè)，所屬年金保險(xiǎn)契約應(yīng)由新雇主擔(dān)任要保人，繼續(xù)提繳保險(xiǎn)費(fèi)。新舊雇主開辦或參加之年金保險(xiǎn)提繳率不同時(shí)，其差額應(yīng)由勞工自行負(fù)擔(dān)。但新雇主自愿負(fù)擔(dān)者，不在此限。

前項(xiàng)勞工之新雇主未辦理年金保險(xiǎn)者，應(yīng)依第六條第一項(xiàng)規(guī)定提繳退休金。除勞雇雙方另有約定外，所屬年金保險(xiǎn)契約之保險(xiǎn)費(fèi)由勞工全額自行負(fù)擔(dān)；勞工無法提繳時(shí)，年金保險(xiǎn)契約之存續(xù)，依保險(xiǎn)法及各該保險(xiǎn)契約辦理。

第一項(xiàng)勞工離職再就業(yè)時(shí)，得選擇由雇主依第六條第一項(xiàng)規(guī)定提繳退休金。

第 39 條

本條例第七條至第十三條、第十五條、第十六條、第二十條、第二十九條至第三十一條規(guī)定，于本條所定年金保險(xiǎn)準(zhǔn)用之。

第 40 條

為確保勞工權(quán)益，主管機(jī)關(guān)、勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)或勞保局必要時(shí)得查對(duì)事業(yè)單位勞工名冊(cè)及相關(guān)資料。

勞工發(fā)現(xiàn)雇主違反本條例規(guī)定時(shí)，得向雇主、勞保局、勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)或主管機(jī)關(guān)提出申訴，雇主不得因勞工提出申訴，對(duì)其做出任何不利之處分。

第 41 條

受委讬運(yùn)用勞工退休基金之金融機(jī)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)有意圖干涉、操縱、指示其運(yùn)用或其他有損勞工利益之情事者，應(yīng)通知監(jiān)理會(huì)。監(jiān)理會(huì)認(rèn)有處置必要者，應(yīng)即通知中央主管機(jī)關(guān)采取必要措施。

第 42 條

主管機(jī)關(guān)、監(jiān)理會(huì)、勞保局、受委讬之金融機(jī)構(gòu)及其相關(guān)機(jī)關(guān)、團(tuán)體所屬人員，除不得對(duì)外公布業(yè)務(wù)處理上之秘密或謀取非法利益，并應(yīng)善盡管理人忠誠義務(wù)，為勞工及雇主謀取最大之經(jīng)濟(jì)利益。

第 43 條

監(jiān)理會(huì)及勞保局籌辦及辦理本條例規(guī)定行政所須之費(fèi)用，由中央主管機(jī)關(guān)編列預(yù)算支應(yīng)。

第 44 條

勞保局辦理本條例規(guī)定業(yè)務(wù)之一切帳冊(cè)、單據(jù)及業(yè)務(wù)收支，均免課稅捐。

第 45 條

受委讬運(yùn)用勞工退休基金之機(jī)構(gòu)違反第三十三條第二項(xiàng)規(guī)定，將勞工退休基金用于非指定之投資運(yùn)用項(xiàng)目者，處新臺(tái)幣二百萬元以上一千萬元以下罰鍰，中央主管機(jī)關(guān)并應(yīng)限期令其附加利息歸還。

第 46 條

保險(xiǎn)人違反第三十六條第二項(xiàng)規(guī)定，未于期限內(nèi)通知?jiǎng)诒＞终撸幮屡_(tái)幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰，并按月連續(xù)處罰至改正為止。

第 47 條

雇主違反第十一條第二項(xiàng)、第十二條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)或第三十九條規(guī)定給付標(biāo)準(zhǔn)及期限者，處新臺(tái)幣二十五萬元以下罰鍰。

第 48 條

事業(yè)單位違反第四十條規(guī)定，拒絕提供資料或?qū)μ岢錾暝V勞工為不利處分者，處新臺(tái)幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。

第 49 條

雇主違反第九條、第十八條、第二十條第一項(xiàng)、第二十一條第二項(xiàng)或第三十九條規(guī)定，未辦理申報(bào)提繳、停繳手續(xù)或置備名冊(cè)，經(jīng)限期改善，屆期未改善者，處新臺(tái)幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，并按月連續(xù)處罰至改正為止。

第 50 條

雇主違反第十三條第一項(xiàng)規(guī)定，未繼續(xù)按月提撥勞工退休準(zhǔn)備金者，處新臺(tái)幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，并應(yīng)按月連續(xù)處罰。勞動(dòng)基準(zhǔn)法第七十九條第一款之罰鍰規(guī)定，不再適用。

主管機(jī)關(guān)對(duì)于前項(xiàng)應(yīng)執(zhí)行而未執(zhí)行時(shí)，應(yīng)以公務(wù)員考績(jī)法令相關(guān)處罰規(guī)定辦理。

第一項(xiàng)收繳之罰鍰，歸入勞動(dòng)基準(zhǔn)法第五十六條第二項(xiàng)勞工退休基金。

第 51 條

雇主違反第三十條或第三十九條規(guī)定，扣留勞工工資者，處新臺(tái)幣一萬元以上五萬元以下罰鍰。

第 52 條

雇主違反第十五條第二項(xiàng)、第二十一條第一項(xiàng)或第三十九條申報(bào)、通知規(guī)定者，處新臺(tái)幣五千元以上二萬五千元以下罰鍰。

第 53 條

雇主違反第十四條第一項(xiàng)、第十九條第一項(xiàng)或第二十條第二項(xiàng)規(guī)定，未按時(shí)提繳或繳足退休金者，自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日加征其應(yīng)提繳金額百分之三之滯納金至應(yīng)提繳金額之一倍為止，仍不繳足者，自次日起按月加征應(yīng)提繳金額二倍之滯納金至繳足為止；其按月加征之滯納金，未滿一個(gè)月部分，按比例計(jì)算。

雇主違反第三十六條及第三十九條規(guī)定，未按時(shí)繳納或繳足保險(xiǎn)費(fèi)者，處其應(yīng)負(fù)擔(dān)金額同額之罰鍰，并按日連續(xù)處罰至改正為止。

第 54 條

依本條例加征之滯納金及所處之罰鍰，受處分人應(yīng)于收受通知之日起三十日內(nèi)繳納；屆期未繳納者，依法移送強(qiáng)制執(zhí)行。

第三十九條 所定年金保險(xiǎn)之罰鍰處分及強(qiáng)制執(zhí)行業(yè)務(wù)，委任勞保局辦理之。

第 55 條

法人之代表人或其他從業(yè)人員、自然人之代理人或受雇人，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本條例規(guī)定，除依本章規(guī)定處罰行為人外，對(duì)該法人或自然人并應(yīng)處以各該條所定之罰鍰。但法人之代表人或自然人對(duì)于違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。

法人之代表人或自然人教唆或縱容為違反之行為者，以行為人論。

第 56 條

事業(yè)單位因分割、合并或轉(zhuǎn)讓而消滅者，其積欠勞工之退休金，應(yīng)由受讓之事業(yè)單位當(dāng)然承受。

第 57 條

本條例施行細(xì)則，由中央主管機(jī)關(guān)定之。

第 58 條

本條例自公布后一年施行。

第五篇：海上勞工讀書筆記

暑假從網(wǎng)上給兒子購置的《海上勞工》以極豐富的內(nèi)涵與強(qiáng)大的故事場(chǎng)景吸引了我的眼球：這是一部震撼人心靈的巨著，這是一篇描寫命運(yùn)與自然抗?fàn)幍牧ψ?，同時(shí)它又能讓我們從中領(lǐng)略到十九世紀(jì)一段別樣的人生經(jīng)歷。

該書是法國最偉大的浪漫主義作家雨果創(chuàng)作的。正如作者在序中所言：宗教、社會(huì)、自然，是人類的三種斗爭(zhēng)的對(duì)象，這三者同時(shí)也是人類的三種需要。要滿足這三種需要，就包含著三種斗爭(zhēng)，人生神秘的苦難便源自所有這三種斗爭(zhēng)。三重沉重的命運(yùn)壓在我們身上，亦即教理的命運(yùn)、法律的命運(yùn)和自然的命運(yùn)。在《巴黎圣母院》一書中揭示了第一種命運(yùn)，在《悲慘世界》中指出了第二種命運(yùn)，在該書中筆者闡釋了第三種命運(yùn)。在桎梏著人類的這三重命運(yùn)之中，又交織著內(nèi)心的命運(yùn)這一最沉重的枷鎖，亦即人類的心靈。從這段話中我們可以看到該書在作者心中的地位，以及它在文學(xué)史上的地位。雨果先生在用心靈書寫著主人公的內(nèi)心掙扎，也在極力的抒發(fā)著主人公豐富的內(nèi)心世界，別樣的人生追求。

小說著力描寫的是主人公吉利亞特對(duì)勒蒂埃利大師傅的養(yǎng)女戴呂謝特的純潔的愛。吉利亞特在根西島上是特立獨(dú)行的，但就因在雪后的草地上，戴呂謝特寫下了“吉利亞特”的名字，并對(duì)他莞爾一笑，吉利亞特便篤定終生：為了心愛的人，他可以犧牲一切。他經(jīng)常躑躅于布拉維宅的花園墻根下，遠(yuǎn)眺著心上人的一顰一笑，春潮蕩漾；他也會(huì)不知疲倦的吹著同一首風(fēng)笛與風(fēng)雨中徘徊，但，他卻從未與心愛的姑娘說一句話，直至迪朗德號(hào)的失事。勒蒂埃利被騙走了所有的積蓄，他終生的寄托——迪朗德號(hào)也遇難于海上，戴呂謝特為拯救養(yǎng)父，順嘴說出“誰救回迪朗德號(hào)，我就嫁給他”。吉利亞特的機(jī)會(huì)來了，他不可思議的駕著他的凸肚形帆船從人們的視線中消失了，他變成了地道的海上勞工，他開始了無休止的與大自然的抗?fàn)帯?/p>

他與狂風(fēng)斗爭(zhēng)。海水翻騰，沖向天空，這是海風(fēng)的力量；烏云籠罩，隨心所欲，推波助瀾，激怒波濤，這亦是海風(fēng)的力量；空中氣流翻滾，海里浪沫飛濺，蒼穹不知所措，茫無目的地打起響雷，這更是海風(fēng)的力量。他注定要與這海風(fēng)為伍，干脆他就沉湎于此，爭(zhēng)斗著，樂此不彼。他與怒濤作戰(zhàn)，他與海鳥為伴，他與食人章魚殊死搏斗，他迎接“瀑布式閃電”的到來，他馴服桀驁的浪潮……在天翻地覆中，他的斧擊聲鏗然；在昏天黑地里，他拯救機(jī)器不知疲倦；在風(fēng)暴已經(jīng)暈頭轉(zhuǎn)向時(shí)，他則更加清醒、堅(jiān)強(qiáng)、凜然。這場(chǎng)動(dòng)人心弦的戰(zhàn)斗中，一方是無休無止的風(fēng)暴，一方是永不疲倦的勞工。在這種斗爭(zhēng)中，顯示了人類無窮的力量，但這種力量，不是愚昧的蠻力，而是理性和毅力以及犧牲的勇氣，它包含了人對(duì)于他人的愛，若沒有這種愛，又怎能承擔(dān)起犧牲的風(fēng)險(xiǎn)呢？

吉利亞特贏了，他戰(zhàn)勝了自然，帶著對(duì)幸福的憧憬又蜷縮于心愛故娘的窗前。但命運(yùn)卻捉弄了他，他發(fā)現(xiàn)，戴呂謝特已委身于年輕英俊而又富有的神甫埃伯內(nèi)齊爾。勞工吉利亞特面色蒼白，衣衫襤褸，遍體鱗傷，他有與天斗與地斗的勇氣與膽魄，但在心愛的姑娘面前他卻選擇了退卻、緘默、消失，以成就幸福人兒的永遠(yuǎn)未來。

讀到這兒，我心緒復(fù)雜，暗自流淚：吉利亞特的命運(yùn)竟是如此的多舛，他的心靈竟又是如此的善良，不管是在海上搏斗，還是在選定人生時(shí)，他竟然都做出了巨大的犧牲。我的心被深深震撼，震撼不僅是他那兩次犧牲，而是他那高貴的心靈！與背信棄義的朗泰納與狡猾陰險(xiǎn)而又作惡多端的克呂班相比，他真的具有一番別樣的精神追求，一種犧牲小我而成就他人的英雄主義人生。