第一篇：油田公司職工休假管理辦法

XX油田服務(wù)股份有限公司

職工休假管理辦法

一、適應(yīng)范圍

本辦法規(guī)定了公司員工請(qǐng)（銷）假程序、休假條件、休假及休假期間待遇等。本辦法適用于公司全體員工。

二、管理辦法

（一）總則

為規(guī)范管理，保護(hù)職工身心健康，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》以及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

（二）請(qǐng)銷假程序

1．職工請(qǐng)假，由職工本人填寫《請(qǐng)假條》，經(jīng)批準(zhǔn)后方能生效。

2．總裁請(qǐng)假由CEO批準(zhǔn)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、總監(jiān)請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)（總公司直管領(lǐng)導(dǎo)由人力資源部按規(guī)定報(bào)總公司備案）。

3．公司各直屬單位、機(jī)關(guān)各部門的行政正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各直屬單位、機(jī)關(guān)各部門其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假，由本單位、本部門正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。上述人員經(jīng)批準(zhǔn)休假后，由人事管理部門或主管書面報(bào)公司人力資源部備案。

4．其他職工請(qǐng)假,由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按管理權(quán)限辦理審批和考勤。

5．職工休假期滿，必須向批準(zhǔn)部門辦理銷假手續(xù)。職工休假期間,如因特殊情況需要續(xù)假,必須事前報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)方能生效,否則,按曠工處理。

（三）年休假

1．根據(jù)海油總?cè)恕?000〕60號(hào)、〔2000〕61號(hào)文規(guī)定，與公司簽訂一年以上《勞動(dòng)合同》，并在公司連續(xù)工作滿一年的職工，享受年休假（《勞動(dòng)合同》另行約定的除外）。在規(guī)定年休假期間本人工資照發(fā)。

2．休假時(shí)間：

（1）公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員（總公司直管領(lǐng)導(dǎo)人員）每年休假20天（含雙休日）。

（2）其他職工：

1）工齡不滿10年的，每年休假7天；

2）工齡滿10年不滿20年的，每年休假14天；

3）工齡滿20年以上的，每年休假20天。

（3）休假時(shí)間中不包括周休息日和法定休假節(jié)日規(guī)定期。

（4）年休假應(yīng)當(dāng)年一次使用。職工年休假時(shí)間安排，由用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作實(shí)際情況確定。

（5）參加培訓(xùn)，實(shí)行寒暑假制度的，不享受企業(yè)職工年休假。作業(yè)隊(duì)伍實(shí)行輪班（倒班）作業(yè)職工，輪班（倒班）休息不另享受年休假。

（6）符合享受年休假條件的職工，有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假：

1）病假（不含工傷醫(yī)療期）累計(jì)超過30天的；

2）當(dāng)年事病假累計(jì)超過40天的；

3）當(dāng)年曠工時(shí)間累計(jì)超過5天的。

如果當(dāng)年已經(jīng)享受年休假的，下一年度不享受年休假。

（7）職工在海洋石油總公司系統(tǒng)內(nèi)流動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)持有原單位關(guān)于本人休假狀況的證明；公司異地工作調(diào)動(dòng)的人員，在人事關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)中同時(shí)注明本人休假狀況。

（四）探親假

1．根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于探親待遇的決定》享受探親假的職工，按規(guī)定天數(shù)享受探親假，探親假期內(nèi)崗位獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)金停發(fā)，其他工資、補(bǔ)貼照發(fā)。各類人員探親假時(shí)間是：

（1）探望配偶，每年準(zhǔn)予一方探親一次，假期為30天。

（2）未婚職工探望父母，每年準(zhǔn)予一方探親一次，假期20天。如因工作需要，當(dāng)年不能探親的，可存下年使用，但只準(zhǔn)假一次，假期為45天。

（3）已婚職工探望父母，每4年準(zhǔn)假一次，假期為20天。

2．職工與配偶戶口在一起，而工作在異地的，不能享受探親假【公司異地流動(dòng)人員按第（五）條執(zhí)行】。

3．新到公司人員，學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期、試用期內(nèi)不能享受探親假。

4．探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，路程除外。

5．根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于“凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)在休假期間探親，如果休假期較短，可由本單位安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)”的規(guī)定，享受探親假當(dāng)年的年休假不重復(fù)執(zhí)行。規(guī)定的探親假期超過本人應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)的部分，按日標(biāo)準(zhǔn)減發(fā)崗位獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)金，其他工資、補(bǔ)貼照發(fā)

6．探親路費(fèi)報(bào)銷，按公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。

7．長(zhǎng)駐國(guó)外工作人員配偶出國(guó)（境）探親，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8．職工在其配偶留學(xué)滿一年以上（出境之日起）或距上次探親滿一年的，可申請(qǐng)自費(fèi)探親，假期為兩個(gè)月，特殊情況下，需要延長(zhǎng)假期，經(jīng)批準(zhǔn)，最多不超過半年。探親假期在兩個(gè)月以內(nèi)，崗位獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)金停發(fā)，其他工資、補(bǔ)貼照發(fā)；自假期滿兩個(gè)月之日起，停發(fā)工資待遇。超過半年不歸，依法解除勞動(dòng)合同。

9．職工探望在國(guó)外定居的父母，每四年可享受一次探親假，探親假期為40天，因故不能按期回國(guó)的，可以續(xù)假，續(xù)假最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月。探親假期— 2 —

在40天以內(nèi)，崗位獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)金停發(fā)，其他工資、補(bǔ)貼照發(fā)；滿40天之日起，停發(fā)全部工資待遇。超過續(xù)假一個(gè)月不歸，依法解除勞動(dòng)合同。

10．其他出境探親按照國(guó)家和總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11．出境訪友、旅游、繼承財(cái)產(chǎn)者，自出境之日起假期為一個(gè)月，按事假辦理。逾期不歸，依法解除勞動(dòng)合同。

（五）公司異地流動(dòng)人員休假（公司駐境外工作人員的休假另定）

1．公司異地流動(dòng)人員包括：

（1）一定時(shí)期內(nèi)因工作需要，組織決定，在公司內(nèi)部跨單位異地工作的陸上崗位人員；

（2）一定時(shí)期內(nèi)因工作需要，組織決定，在總公司內(nèi)部跨單位異地工作的陸上崗位人員。

2．異地連續(xù)工作滿兩個(gè)月，可以探親一次，每次探親時(shí)間10天（路途除外）,工作離不開的允許配偶到工作地反探親。

3.公司異地流動(dòng)人員探親期間連帶處理崗位工作，不另行延長(zhǎng)休假時(shí)間。

4.在規(guī)定的休假期間，本人原工資待遇照發(fā)。

5.異地流動(dòng)人員的工作補(bǔ)貼及相關(guān)待遇公司另行規(guī)定。

（六）產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

按勞動(dòng)部《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)〔1994〕504號(hào)）執(zhí)行。在生育保險(xiǎn)辦法正式施行以前，符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的假期，以及違反計(jì)劃生育規(guī)定的經(jīng)濟(jì)處罰辦法，根據(jù)屬地管理的原則，按當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期由分公司審批。

在規(guī)定假期內(nèi)，崗位獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)停發(fā)，其他工資、補(bǔ)貼照發(fā)。

（七）婚、喪假

1．婚假：婚假3天。男年滿25周歲，女年滿23周歲以上，雙方初婚，可享受晚婚假7天，連同婚假可休10天。

2．喪假：職工直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）死亡時(shí)，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情準(zhǔn)予3-5天的喪假（路程除外）。

3．按規(guī)定可以享受年休假的職工，婚、喪假可以和當(dāng)年的年休假合并使用。

4．在規(guī)定的婚、喪假期間，本人原工資待遇照發(fā)。

（八）工傷假

在國(guó)家和總公司新的工傷保險(xiǎn)辦法出臺(tái)之前，職工因工負(fù)傷，醫(yī)療和療養(yǎng)期內(nèi)，按本人受傷前原工資照發(fā)。醫(yī)療期結(jié)束后，要經(jīng)工傷鑒定委員會(huì)鑒定，按鑒定意見執(zhí)行。

（九）病假

1．職工生病或非因負(fù)傷，應(yīng)持縣一級(jí)醫(yī)院或所在地海洋石油系統(tǒng)職工醫(yī)院的病休證明，按本規(guī)定第2.2條的程序請(qǐng)銷假。

2．職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定，按勞動(dòng)部發(fā)〔1994〕479號(hào)通知規(guī)定執(zhí)行。即：

（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。

（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

（3）醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

（4）患難以治愈疾病的，經(jīng)專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，本人申請(qǐng)，公司人力資源部或當(dāng)?shù)胤止救藙诓块T批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，但延長(zhǎng)期最長(zhǎng)為六個(gè)月。

3．病假時(shí)間，從批準(zhǔn)病休之日計(jì)算，連續(xù)休息期間，國(guó)家法定的公休日、節(jié)假日均計(jì)入病假時(shí)間，當(dāng)年累計(jì)病假不超過30天者，可以用年休假?zèng)_抵部分病假。

4．病假期間工資支付按下列規(guī)定執(zhí)行：

（1）合同期一年以上的職工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，崗薪工資按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：本企業(yè)工齡不滿2年者發(fā)60%；已滿2年不滿4年者發(fā)70%；已滿4年不滿6年者發(fā)— 4 —

80%；已滿6年不滿8年者發(fā)90%；已滿8年及8年以上者，本人按規(guī)定計(jì)算的病假在不超過六個(gè)月時(shí)發(fā)100%。崗位獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)金不發(fā)，其他補(bǔ)貼照發(fā)。

按規(guī)定本人醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，實(shí)際病假超過六個(gè)月的部分，崗位獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)金停發(fā)；崗薪工資按60%支付，其他工資、補(bǔ)貼照發(fā)。病假工資低于當(dāng)?shù)匾?guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（2）合同期一年以下者，按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)減發(fā)病假工資。當(dāng)年病假連續(xù)超過20天，累計(jì)超過30天者應(yīng)予以依法辦理解除合同。

（3）職工在病假期間，應(yīng)安心治療休養(yǎng)，不得從事任何形式的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停發(fā)工資及一切福利待遇，并依法解除勞動(dòng)合同。

（十）事假

1．職工因私事請(qǐng)假，必須按權(quán)限批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)的事假先從本人應(yīng)享受的年休假或者累計(jì)加班補(bǔ)休中扣除。

2．批假權(quán)限：

（1）各直屬單位、機(jī)關(guān)部門正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)總裁批準(zhǔn)。審批后抄送公司人力資源部備案。

（2）公司機(jī)關(guān)各部門其他人員，三十天以內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三十天以上由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽意見，報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)。

（3）分公司機(jī)關(guān)工作人員，七天以內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；八天至三十天由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽意見，報(bào)分公司人事勞資部批準(zhǔn)；三十天以上由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽意見，分公司人事勞資部審核，分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（4）各事業(yè)部人員，一天內(nèi)由班（組）長(zhǎng)批準(zhǔn)，七天以內(nèi)由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；八天至三十天由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽意見，經(jīng)事業(yè)部在當(dāng)?shù)刈鳂I(yè)基地負(fù)責(zé)人審批后報(bào)分公司人事勞資部備案；超過三十天的由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽意見，經(jīng)事業(yè)部在當(dāng)?shù)刈鳂I(yè)基地負(fù)責(zé)人和分公司人事勞資審核后提交分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3．年休假已滿，如遇特殊情況，請(qǐng)事假的，原則上一年內(nèi)不超過10天。超過年休假天數(shù)的事假，按天減發(fā)崗薪工資、工齡工資、崗位獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)金，其他補(bǔ)貼照發(fā)。

4．職工因特殊情況或因私出境請(qǐng)事假超過一個(gè)月者，除國(guó)家另有規(guī)定外，應(yīng)暫時(shí)停止合同執(zhí)行，停發(fā)全部工資待遇。

（十一）曠工

職工未得到批準(zhǔn)而不上班，或無正當(dāng)理由逾期超假不上班，則按曠工處理。曠工5天以下的，予以批評(píng)，按天停發(fā)一切工資待遇；曠工5天以上的，予以警告，停發(fā)當(dāng)月的工資及一切待遇；連續(xù)曠工15天以上，或者當(dāng)年累計(jì)曠工超過30天，停發(fā)工資及一切待遇，并予以除名。

（十二）其他

1．職工不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，以及被判刑的，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。觸犯法律被拘留、收審、被逮捕尚未判刑期間，停發(fā)工資。

2．留用察看期間，按當(dāng)?shù)匾?guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3．本辦法從2003年1月1日起實(shí)行，此前執(zhí)行的有關(guān)制度與本辦法有沖突之處，以本辦法為準(zhǔn)。

4．本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：xx公司職工休假療養(yǎng)管理辦法

xx公司職工休假療養(yǎng)管理辦法目的和范圍

本辦法適用于xx公司職工（在冊(cè)及支援），不包括外協(xié)人員。主要內(nèi)容

2.1職工休假療養(yǎng)必須堅(jiān)持不影響本職工作和所在單位工作為原則，職工休假每年一次，按集體合同中規(guī)定工齡所享受的假期天數(shù)執(zhí)行，參加工作滿一年，不滿五年的職工，每年可休假三天；參加工作滿五年，不滿十年的職工，每年可休假七天；參加工作滿十年，不滿二十年的職工，每年可休假十天；參加工作滿二十年以上的職工，每年可休假十四天，不得跨。

2.2休假療養(yǎng)職工可以自行組團(tuán)，自選路線，日期要主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.3休假療養(yǎng)補(bǔ)助，按集體合同中規(guī)定工齡所享受的假期天數(shù)，每天補(bǔ)人民幣一百元。

2.4本年內(nèi)如職工報(bào)銷休假療養(yǎng)補(bǔ)助，無論是否休工齡假，一概視同已休完本年工齡假期，不得再休工齡假，不再享受工齡假未休補(bǔ)貼。

2.5報(bào)銷辦法。

2.5.1報(bào)銷的單據(jù)有：職工休假療養(yǎng)報(bào)銷單（由工會(huì)開據(jù)）、本人機(jī)票、火車票、長(zhǎng)途汽車票（不含本市）、住宿費(fèi)（不含本市），只限本。

2.5.2 填寫職工休假療養(yǎng)報(bào)銷單，差旅費(fèi)報(bào)銷單及有效單據(jù)，請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，到財(cái)務(wù)科報(bào)銷。

2.5.3報(bào)銷日期截止到當(dāng)年十二月十五日之前。

2.5.4票據(jù)全額不能超過應(yīng)報(bào)金額的2%。

2.6因工作原因不能參加休假療養(yǎng)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受70%的休假療養(yǎng)補(bǔ)助。

2.7休假療養(yǎng)期間，要自覺遵紀(jì)守法，注意安全，防止意外事件和事故發(fā)生，如發(fā)生安全事故，違紀(jì)違法行為，后果自負(fù)。要隨時(shí)維護(hù)電業(yè)職工的形象。

2.8本辦法自公布之日起實(shí)行，原《職工休假療養(yǎng)辦法》同時(shí)廢止。

xx公司職工療休養(yǎng)管理辦法

為加強(qiáng)對(duì)職工療休養(yǎng)工作的管理，規(guī)范職工療休養(yǎng)工作的運(yùn)作，充分發(fā)揮職工療休養(yǎng)工作的積極作用，從根本上維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益，結(jié)合xx公司工作實(shí)際，隨著xx公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)進(jìn)入正軋，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工收入不斷提高，根據(jù)職工每年的休假制度，為了體現(xiàn)企業(yè)對(duì)職工的關(guān)懷，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，經(jīng)xx公司研究，特制定本辦法。特制定本規(guī)定。

第一條職工療休養(yǎng)工作的指導(dǎo)思想

職工療休養(yǎng)是勞動(dòng)者休生養(yǎng)息的福利事業(yè)，是我國(guó)社會(huì)保障體系的重要組成部分。開展職工療養(yǎng)事業(yè)，是工會(huì)組織貫徹“三個(gè)代表”重要思想的具體實(shí)踐，是工會(huì)保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要措施，也是履行集體合同的重要內(nèi)容。

第二條職工療休養(yǎng)工作的基本原則

1、堅(jiān)持服務(wù)職工，切實(shí)維護(hù)的原則。做好職工療休養(yǎng)工作是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要內(nèi)容。工會(huì)應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》，按照《集體合同》的規(guī)定，協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系，本著服務(wù)職工，維護(hù)權(quán)益的原則切實(shí)組織好職工療休養(yǎng)活動(dòng)，為職工療休養(yǎng)提供服務(wù)。

2、堅(jiān)持結(jié)合教育，潛移默化的原則。組織職工療休養(yǎng)既是一種福利待遇，也是職工接受思想教育的機(jī)會(huì)。職工療休養(yǎng)體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)愛之情，工會(huì)在組織職工療休養(yǎng)過程中應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行教育，激勵(lì)職工更加關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè)，通過努力工作來回報(bào)企業(yè)。

3、堅(jiān)持公開公平，激勵(lì)先進(jìn)的原則。安排職工療休養(yǎng)應(yīng)公開公平，人人平等，在此基礎(chǔ)上，應(yīng)引入激勵(lì)機(jī)制，對(duì)工作誠(chéng)懇，業(yè)績(jī)突出，貢獻(xiàn)較大的各級(jí)勞模、標(biāo)兵及先進(jìn)人物，應(yīng)優(yōu)先安排。

第三條療休養(yǎng)的條件

1、參加療休養(yǎng)的對(duì)象必須為在崗在職的正式職工;

2、參加療休養(yǎng)的職工必須有企業(yè)工齡三年以上；

3、參加療休養(yǎng)的職工必須身體健康，生活能自理。

第四條療休養(yǎng)的安排

1、根據(jù)《集體合同》規(guī)定，每年由企業(yè)行政撥?？钣糜诼毠く熜蒺B(yǎng)，工會(huì)根據(jù)行政安排的療休養(yǎng)資金計(jì)劃，每年組織不超過職工總數(shù)5%的職工外出療休養(yǎng)。

2、公司工會(huì)每年根據(jù)療休養(yǎng)資金編制出當(dāng)年的療休養(yǎng)計(jì)劃，原則上按各基層工會(huì)職工總數(shù)的一定比例下達(dá)分配療休養(yǎng)指標(biāo)。

3、公司工會(huì)統(tǒng)一對(duì)職工的療休養(yǎng)工作進(jìn)行安排，各基層單位不再自行組織療休養(yǎng)活動(dòng)。

4、療休養(yǎng)對(duì)象的安排以職工工齡為基本依據(jù)，工齡長(zhǎng)者優(yōu)先安排；同等條件下，即將退休的職工優(yōu)先安排，各級(jí)勞動(dòng)模范、文明職工標(biāo)兵以及在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中做出突出成績(jī)的優(yōu)先安排。

5、各單位在安排職工療休養(yǎng)時(shí)，要妥善處理好療休養(yǎng)與生產(chǎn)的關(guān)系，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行。

第五條療休養(yǎng)的管理

1、職工療休養(yǎng)實(shí)行公司工會(huì)和基層單位工會(huì)兩級(jí)管理的辦法，各級(jí)工會(huì)要指定人員負(fù)責(zé)療休養(yǎng)管理工作。

2、公司工會(huì)對(duì)本公司職工療休養(yǎng)工作統(tǒng)一管理，基層工會(huì)具體落實(shí)參加療休養(yǎng)的人員。

3、各級(jí)工會(huì)組織要不斷完善基礎(chǔ)工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，精心組織，建立和完善療休養(yǎng)工作檔案和療休養(yǎng)審批手續(xù)，使整個(gè)療養(yǎng)工作規(guī)范有序，杜絕放任不管或臨時(shí)隨意安排指標(biāo)等現(xiàn)象。

4、各單位依照“總體輪換，人人平等，先模優(yōu)先”的思路來安排療休養(yǎng)。在全體符合條件的職工沒有輪流療休養(yǎng)一遍時(shí)，一般情況下不重復(fù)安排療休養(yǎng)，不得多次、多處重復(fù)參加療休養(yǎng)。

5、為激勵(lì)職工努力工作，立足崗位多作貢獻(xiàn)，每年評(píng)選的文明職工標(biāo)兵及各級(jí)勞動(dòng)模范，不占療休養(yǎng)指標(biāo)。

6、各基層工會(huì)上報(bào)療休養(yǎng)人員名單后，在療休養(yǎng)活動(dòng)開始前7天應(yīng)將名單在全公司和基層兩級(jí)同時(shí)公示，接受職工群眾監(jiān)督，做到把好事辦好。

7、療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)原則上按每年編排的上榜名單，工齡在6-9年的按1500元/人，十年以上的按2000元/人安排費(fèi)用，費(fèi)用超支自付，費(fèi)用節(jié)余不兌現(xiàn)金。

8、除工作原因或其他特殊原因，兩次不服從療休養(yǎng)安排的職工，取消療休養(yǎng)資格。

第六條療休養(yǎng)的紀(jì)律

1、各級(jí)工會(huì)在療休養(yǎng)出發(fā)前要教育職工遵紀(jì)守法；同時(shí)，應(yīng)進(jìn)行必要的療休養(yǎng)安全知識(shí)宣傳教育，以增強(qiáng)職工的自我保護(hù)意識(shí)。

2、職工在療休養(yǎng)期間要講道德、守紀(jì)律，做到統(tǒng)一行動(dòng)，服從安排，不得私自改變路線或擅自離團(tuán)，否則將視情節(jié)給不同程度的處分。

六盤水供電局職工療養(yǎng)管理辦法

為了增進(jìn)職工的身心健康，開闊視野，促進(jìn)交流，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工作積極性和創(chuàng)造性，做到工作、療養(yǎng)與健康的有機(jī)結(jié)合，本著為職工辦好事辦實(shí)事的指導(dǎo)思想，局于2005年在海南設(shè)立了辦事處，將分期分批安排全局職工到海南療養(yǎng)。根據(jù)實(shí)際情況，現(xiàn)將管理辦法重新修訂。

1.適用范圍

本辦法適用于全局在冊(cè)職工及離退休人員。

2．療養(yǎng)地點(diǎn)：海南

3．組織管理

職工療養(yǎng)工作由局工會(huì)牽頭組織，負(fù)責(zé)職工療養(yǎng)的分解排序及其它相關(guān)事宜，各部門配合實(shí)施。

4．具體細(xì)則

4.1 凡身體健康、無傳染性疾病的職工均可參加療養(yǎng)。

4.2 凡有下列療養(yǎng)禁忌癥的職工不能療養(yǎng)：

國(guó)家法定的傳染??；傳染性肝炎；肺結(jié)核；精神??；肺氣腫；喘息癥；惡性腫瘤；門脈高血壓；心肌梗塞；心功能代償不全；霉菌性皮膚?。恍枋中g(shù)治療者；妊娠；生活不能自理等。

4.3 由于海南辦事處只能容納20人住宿，所以每年的分期療養(yǎng)指標(biāo)由局按比例下達(dá)給各部門，各部門根據(jù)本部門實(shí)際進(jìn)行安排，療養(yǎng)的具體時(shí)間由局確定。（勞模、“十佳職工”等先進(jìn)人物由局統(tǒng)一安排）。

4.4 在不影響生產(chǎn)工作的同時(shí)，療養(yǎng)分解指標(biāo)原則上每期按部門人數(shù)的3％進(jìn)行分解，局將根據(jù)各部門人數(shù)及工作情況進(jìn)行安排。離退休人員不參加每期指標(biāo)分解，每輪療養(yǎng)人數(shù)定為20人。在執(zhí)行分解過程中，遇有特殊情況時(shí)，可根據(jù)具體情況作臨時(shí)調(diào)整。

4.5 療養(yǎng)待遇：療養(yǎng)費(fèi)用由局統(tǒng)一結(jié)算，原則上不安排家屬隨行，若特殊情況該隨行者費(fèi)用自理。

4.6 凡由局安排的療養(yǎng)職工，由局工會(huì)出具證明，作為單位考勤的依據(jù)，在規(guī)定的療養(yǎng)期內(nèi)，一律從年休假中扣出休假天數(shù)。

4.7 外出紀(jì)律：外出療養(yǎng)期間，應(yīng)積極配合工作人員辦理好相關(guān)手續(xù)，遵紀(jì)守法，服從安排。在未經(jīng)管理人員同意，不得私自回家或去親朋家居住。否則后果自負(fù)。

4.8 其它：2005療養(yǎng)時(shí)間從3月份開始，本將盡可能安排完所有職工。

4.9縣局（公司）如要安排到海南療養(yǎng)，費(fèi)用自理。屆時(shí)請(qǐng)

與局工會(huì)聯(lián)系，以便與局安排時(shí)間相錯(cuò)。

5．本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施，解釋權(quán)屬局工會(huì)。

第三篇：職工請(qǐng)休假管理辦法

職工請(qǐng)休假管理辦法

各科室：

為了加強(qiáng)醫(yī)院管理，提高全院職工的組織性和紀(jì)律性，保證良好的工作秩序和勞動(dòng)紀(jì)律，更好地為廣大患者服務(wù)，結(jié)合醫(yī)院值班制的工作特點(diǎn)，為保證醫(yī)療、預(yù)防等各項(xiàng)任務(wù)的完成和職工得以合理工休，進(jìn)一步規(guī)范職工的作息及休假，嚴(yán)格休假管理，根據(jù)國(guó)家關(guān)于職工作息及休假的有關(guān)政策和醫(yī)院疾病預(yù)防控制工作實(shí)際，經(jīng)研究特制訂本規(guī)定，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

一、總 則

我院所有職工，凡因病、事、產(chǎn)、探親、婚喪、年休以及其他原因需要請(qǐng)假者均應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定，并在事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)或出具有關(guān)證明。無故缺勤或雖有正當(dāng)理由而沒有履行請(qǐng)假手續(xù)的，一律按曠工處理。

二、作息時(shí)間

⑴、白班的在崗時(shí)間為：按院方公布夏、冬作息時(shí)間表；凡違背此款規(guī)定者，均屬遲到、早退或脫崗。

⑵、白班以外為值班時(shí)間，實(shí)行倒班制，值（夜）班崗位的各班次工作時(shí)間，各科結(jié)合醫(yī)院制度按排班表執(zhí)行。

三、請(qǐng)、銷假制度

全體職工均應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度。凡需休假者，必須事先請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)后再離崗休假。

⑴、休值班假按正常倒休，由科室掌握。

⑵、職工休假一天內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人同意，但科室必須合理安排他人代班，若超過一天假期的應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，如未按規(guī)定辦理請(qǐng)假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)對(duì)當(dāng)事人按第七項(xiàng)執(zhí)行、考勤員及科室負(fù)責(zé)人按第八項(xiàng)第（8）款規(guī)定執(zhí)行。

⑶、休年休假、放射假、探親假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、婚喪假等，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)(護(hù)理崗位人員由護(hù)士總長(zhǎng)審批)簽字批準(zhǔn)后方可離崗休假。

⑷、因公出差、外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)，須持有關(guān)文件由科室負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源科備案。

⑸、科室負(fù)責(zé)人外出必須報(bào)院長(zhǎng)同意批準(zhǔn)。休假3日以上或因公外出、病休要事前一周告訴醫(yī)務(wù)科，以便安排工作，由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見，報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，人力資源科備案。

⑹、休病假，必須提供有效診斷證明，無病休診斷書及必要輔助檢查報(bào)告單者不得休病假。長(zhǎng)休病假者，亦應(yīng)按時(shí)提交病休診斷書等資料。要求復(fù)工時(shí)，應(yīng)由?？漆t(yī)生證明，保健科作出復(fù)工勞動(dòng)鑒定。凡病情尚未痊愈，未獲得保健科復(fù)工勞動(dòng)鑒定而主動(dòng)上班的，仍按病假對(duì)待。

⑺、因特殊情況不能辦理正常批假手續(xù)者，上班后2日內(nèi)必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并說明事由，逾期不辦者按曠工處理。

⑻、休假期滿，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，因特殊情況不能按時(shí)返回工作崗位者，應(yīng)及時(shí)續(xù)假，不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者，按曠工處理。

⑼、申請(qǐng)休各種假或因公出差離崗，必須遞交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)本科室考勤員登記后，按上述規(guī)定報(bào)批。

⑽、休假或出差返回工作崗位時(shí)，應(yīng)及時(shí)到備案部門銷假，歸崗上班時(shí)間以銷假時(shí)間為準(zhǔn)。

四、考勤管理制度

1、考勤是醫(yī)院管理工作的基礎(chǔ)，是職工在單位到崗出勤情況的原始記錄，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、進(jìn)行獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)，是對(duì)職工工作全面考核的重要元素之一，全院職工都應(yīng)高度重視。

2、正常的工作秩序是保證醫(yī)院各項(xiàng)工作完成的基礎(chǔ)，自覺遵守考勤規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律是全院每個(gè)職工的義務(wù)和職業(yè)要求。

3、職工考勤表應(yīng)是職工考勤情況的真實(shí)紀(jì)錄。出勤登記必須真實(shí)可靠。因此，負(fù)責(zé)考勤工作人員的條件與職責(zé)是：

⑴、選派工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕麻煩、敢于堅(jiān)持原則、能秉公辦事的人員負(fù)責(zé)考勤工作（考勤員一般由科室護(hù)士長(zhǎng)擔(dān)任，無護(hù)士長(zhǎng)科室的由科室主任或副主任擔(dān)任）。

⑵、填寫考勤表要詳細(xì)、準(zhǔn)確、無誤、實(shí)事求是，做到公開、公正，逐日考記并簽字，杜絕到月底畫、報(bào)考勤的虛假行為，要在考勤表內(nèi)真實(shí)地反映出一個(gè)人當(dāng)月每個(gè)工作日的活動(dòng)情況。

⑶、向本科室或人力資源科及時(shí)反映本科室考勤中出現(xiàn)的問題。

⑷、每月5日前把上月的考勤情況匯總，經(jīng)與科室負(fù)責(zé)人共同簽字后報(bào)院人力資源科。

（5）、若知情不報(bào)，應(yīng)追究考勤員責(zé)任，并扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金。

4、各科室負(fù)責(zé)人對(duì)本科室的考勤負(fù)全面責(zé)任：

（1）負(fù)責(zé)教育、監(jiān)督本科室職工遵守考勤管理制度；

（2）按規(guī)定審批本科室職工的假期；

（3）對(duì)違紀(jì)人員按規(guī)定及時(shí)提出處理意見，上報(bào)院人力資源科；

（4）向院人力資源科及時(shí)反饋本科室職工考勤中出現(xiàn)的問題；

（5）對(duì)本科室考勤員所報(bào)考勤登記表負(fù)全部責(zé)任，保證無虛假現(xiàn)象；

（6）各類假期均須報(bào)院人力資源科備案。

5、院人力資源科負(fù)責(zé)全院考勤的管理：

（1）對(duì)各科室上報(bào)的考勤結(jié)果進(jìn)行核對(duì)、確認(rèn)，于每月8日前，編制月考勤統(tǒng)計(jì)表。月考勤統(tǒng)計(jì)表包括：缺勤人員情況、請(qǐng)休假人員情況，以此作為上月職工工資執(zhí)行增、扣款的依據(jù)；

（2）負(fù)責(zé)組織院勞動(dòng)紀(jì)律、工作秩序情況的集中檢查和日常抽查；

（3）負(fù)責(zé)為每位職工建立一份考勤登記表，根據(jù)月考勤統(tǒng)計(jì)表及集中檢查和抽查的情況逐月予以登記。職工考勤登記表是對(duì)每個(gè)職工進(jìn)行考核、實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

五、休假的種類、時(shí)限及待遇

（一）探親假

職工與其配偶、父母不在一起住，且在法定節(jié)假日和公休日不能團(tuán)聚的，可享受休探親假的待遇。職工與父親或母親一方能在公休和節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探望父母的待遇。

遵照國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)（1981）36號(hào)等文件規(guī)定，職工探親待遇列表如下：

分類 探配偶 探父母 天數(shù) 路費(fèi)報(bào)銷 天數(shù) 路費(fèi)報(bào)銷

未婚職工 一年一次20天； 兩年一次45天 100％

已婚職工 30 100％

每四年20天 超出工資30％的部分

說明：

⑴、探陪偶假：參加工作之日（聘用職工以來院時(shí)間算，下同）起，工作滿一年的職工，與配偶、父母不在一起，不能在公休假團(tuán)聚的，可享受本待遇。

⑵、探父母假：參加工作之日起，工作滿一年以上的職工與父、母親都不住在一起的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（所稱的父母包括自幼16歲以前撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬）。

⑶、上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

⑷、探親假路程所需時(shí)間按職工往返地一次所需要的實(shí)際天數(shù)（包括途中中轉(zhuǎn)時(shí)間），職工既有生父母，又有養(yǎng)父母，任選一方確定為探親對(duì)象，一經(jīng)確定，不得隨意變動(dòng)。

⑸、已婚職工探望配偶時(shí)，如雙方都是國(guó)家職工，要報(bào)銷往返路

費(fèi)時(shí)，必須持有雙方單位開具的證明。在探望配偶時(shí)，既可同時(shí)探望父親或母親的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

⑹、凡有輪休假的職工，應(yīng)該在輪休假期間探親，如果休假期短

于探親規(guī)定補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

⑺、大、中專畢業(yè)生在分配工作后的見習(xí)期間和學(xué)徒工在學(xué)徒期

間，都不能享受探親假的待遇，凡是上半年見習(xí)或?qū)W徒期滿的，當(dāng)年可以享受，下半年期滿的，下開始享受。

⑻、夫婦雙方原來同在一個(gè)單位工作，后因乙一方調(diào)動(dòng)工作，調(diào)動(dòng)工作的當(dāng)年不能享受探親待遇。新婚職工結(jié)婚當(dāng)年不享受探親待遇。休完產(chǎn)假、病事假超過1個(gè)月的不再享受本規(guī)定待遇。

⑼、配偶是軍官的職工，軍官一方如果已經(jīng)利用年休假假期探親，職工一方因有特殊情況需再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假。探親往返所需車船費(fèi)用由職工自理。

⑽、外出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員或臨時(shí)在外工作、借調(diào)外單位人員不享受本規(guī)定待遇。

⑾、停薪留職人員不能享受本規(guī)定待遇。

（二）婚假

職工結(jié)婚給予婚假。正?；榧?，可給3日，符合晚婚條件的，可另增晚婚假15日（含三天）。結(jié)婚雙方不在同一地方的，費(fèi)用自理，本不再享受探親假?；榧俨缓萑蘸头ǘ偃铡?/p>

（三）喪假

職工及配偶的直系親屬，即父母、配偶或子女死亡時(shí)，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3日的喪假。如死者居住外地，可給往返一次所需的路程假，一切費(fèi)用自理。喪假不含公休日和法定假日。超過期限的按事假對(duì)待。

（四）產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

已婚女職工懷孕流產(chǎn)、生產(chǎn)的給予產(chǎn)假。一年內(nèi)兩次流產(chǎn)的或一年內(nèi)既有產(chǎn)假又有人流的，其中流產(chǎn)假算病假。

1、女職工正常產(chǎn)假為98天。多胞胎產(chǎn)婦，每多生一胎增加產(chǎn)假15日，產(chǎn)假包括周休日和法定節(jié)假日。

2、實(shí)行晚育者（婦女年滿24周歲），增加產(chǎn)假30日。

3、難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)、剖腹產(chǎn)）的增加產(chǎn)假15日。

4、男職工配偶晚育生產(chǎn)的，給予男職工護(hù)理假10日。

5、因避孕措施失敗而做人工流產(chǎn)手術(shù)者：懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，持醫(yī)院證明可給假15日；懷孕超過4個(gè)月以上者，持醫(yī)院證明可給假42日。

6、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假一律包括公休日和法定假日。

7、女職工的分娩費(fèi)用，按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定辦理。

8、輸精管結(jié)扎給假7日，結(jié)扎輸卵管給假21日，上環(huán)3日，取環(huán)1日。

9、在產(chǎn)假期滿后未按時(shí)上班，且沒有請(qǐng)假者，按曠工處理。對(duì)于聘用職工，醫(yī)院將視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，不再為其保留崗位，不發(fā)給產(chǎn)假期間工資及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。

（五）放射假

直接從事放射性工作的人，其勞保休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）事假

1、原則上事假不予批準(zhǔn)，職工個(gè)人事情盡量利用工休時(shí)間和節(jié)假日處理。職工有特殊情況，已無其他假期，必須請(qǐng)假者，可臨時(shí)請(qǐng)事假。確需請(qǐng)事假的，由本人提交書面申請(qǐng)并寫明事由和起止時(shí)間，按批假權(quán)限審批簽字后，才能離開工作崗位休假辦事。

2、事假的審批必須從嚴(yán)掌握，批準(zhǔn)事假權(quán)限如下：

請(qǐng)事假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)（護(hù)理崗位人員請(qǐng)事假須經(jīng)護(hù)士總長(zhǎng)審批）批準(zhǔn)；3日以上須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見，報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、凡領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工，要求帶小孩，原則上不準(zhǔn)假，但對(duì)個(gè)別家庭確有困難的女職工，又一時(shí)無法請(qǐng)人帶小孩，可酌情準(zhǔn)假，但時(shí)間不能超過半年，在請(qǐng)假期間停發(fā)工資。

4、電話請(qǐng)假、捎口信、捎假條及信件請(qǐng)假、續(xù)假，一律無效，如缺勤按曠工處理。

5、試用期人員請(qǐng)事假，試用期相應(yīng)延長(zhǎng)。

6、事假期間不發(fā)工資。一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過2個(gè)月的，考核按不稱職處理。全年事假累計(jì)不超過1個(gè)月。

（七）病（傷）假

1、休病（傷）假，必須提交由醫(yī)院認(rèn)可的病休證明；住院治療的須提交出院與病休證明。

2、休?。▊┘伲瑧?yīng)先交假條及病休證明經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，原則上補(bǔ)交假條不予認(rèn)可，無休?。▊┘贄l者，按曠工處理。

3、院內(nèi)醫(yī)師出具的診斷及病休證明必須客觀真實(shí)，嚴(yán)禁弄虛作假，不得出具人情假條。否則，經(jīng)查實(shí)追究其責(zé)任。

4、職工以休?。▊┘倜x而從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的，為醫(yī)院聲譽(yù)造成影響的，經(jīng)查實(shí)此期間視為曠工并予以紀(jì)律處分，直至開除。

5、凡休?。▊┘僬?，其休假期不論長(zhǎng)短均由原所在科室管理。

（1）原所在科室要予以關(guān)心，定期進(jìn)行家訪探望以示組織關(guān)懷。

（2）堅(jiān)持按月報(bào)病休考勤制度。

（3）堅(jiān)持向人力資源科提供病情狀況備案（2個(gè)月備案1份）制度。

（4）對(duì)有違反本條第4款者，要積極與有關(guān)職能部門配合查處。

6、病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

工齡：5年以下 發(fā)50%

5----10年

發(fā)70%

11---20年

發(fā)85%

21---30年

發(fā)95%

30年以上

發(fā)100%

病假工資含基本工資，薪級(jí)工資、績(jī)效工資，病假期間不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資。

7、職工打架致傷或致殘者不享受病假，休假按曠工處理。

8、病假后工作的恢復(fù)：凡連續(xù)病假超過3個(gè)月的，病愈申請(qǐng)復(fù)工者，應(yīng)憑醫(yī)院證明、所在部門提出具體意見，并經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)同意。復(fù)工前給予兩個(gè)月試用期。

（八）公傷

職工因工負(fù)傷或致殘的職工，按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定辦理。

（九）年休假

1、假期時(shí)限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、有以下情形之一，不能享受當(dāng)年年休假：

(1)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)半年以上（含半年）者；

(2)受留黨察看、開除留用察看以上處分人員；

(3)停薪留職人員；

(4)調(diào)入本院工作未提供原單位當(dāng)年年休假證明人員；

（5）當(dāng)年已休完探親假（含4年一次探父母假）人員；

(6)休產(chǎn)假或人流假超過30天（不含30天）人員；

（7）當(dāng)年已休完晚婚假人員；

（8）病假累計(jì)超過2個(gè)月，曠工超過本人應(yīng)休假天數(shù)的。

3、有下列情形之一，不享受下年休假：

（1）跨進(jìn)修學(xué)習(xí)半年的；

（2）如當(dāng)年休完年休假后，病假超過上述規(guī)定天數(shù)的，下不再享受年休假待遇；

（3）事假累計(jì)超過20天以上人員。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4、年休假與其它幾種假的關(guān)系

⑴在同一內(nèi)，按有關(guān)規(guī)定既享受年休假，又享受探親假或放射假者，單次休假可任意選擇其中一種假期（休探親假者，須一次性休完，不得存休或零休），不得同時(shí)連續(xù)休幾種假期。

⑵享受探親假、放射假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假者，除按有關(guān)規(guī)定給假外，符合休年休假條件的，根據(jù)單位工作情況，可享受年休假。

5、具體實(shí)施辦法

各科室應(yīng)根據(jù)工作和排班的實(shí)際情況，結(jié)合職工本人意愿，在不影響科室業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，統(tǒng)籌安排職工休假。

⑴原則上每一自然的第一季度不安排探親假、年休假、放射假。

⑵職工年休假實(shí)行分段安排休假。各科室應(yīng)合理安排職工年休假的假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行。職工應(yīng)遵守這一原則，適時(shí)調(diào)劑假期的使用。

⑶各科室必須在每年的4月30日前將本科室職工年休假安排計(jì)劃報(bào)送院人力資源科備案，如中途有變動(dòng)的，需說明情況，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后送人力資源科備案。

⑷職工在休假期間，如醫(yī)院或科室因公要求職工返院上班的，必須及時(shí)返院，返院后，如在院工作時(shí)間超過半個(gè)工作日的，按1天計(jì)算，年休假期相應(yīng)順延。

六、休假的管理

1、原則上每一的第一季度不安排休假。

2、同時(shí)享受探親假、年休假、放射假的職工，不能同時(shí)休假，只能按最長(zhǎng)一種假期休假。

3、放射假、年休假、探親假休假時(shí)間由科室自行安排，可實(shí)行輪休，但不得影響正常工作和各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處理。

4、職工休假實(shí)行審批。休假、請(qǐng)假審批單據(jù)應(yīng)報(bào)院人力資源科備案。職工請(qǐng)、休假期滿應(yīng)到院人力資源科辦理銷假手續(xù)。

5、各科室必須建立考勤登記，并于每月5日前將上月出勤情況報(bào)院人力資源科。

6、院人力資源科隨時(shí)抽查各科室人員出勤情況，并與科室的考勤登記核對(duì)；登記與人員實(shí)際出勤不符的，對(duì)科室負(fù)責(zé)人每次給予10－20元的經(jīng)濟(jì)處罰。

7、因工作需要未休完年休假的，剩余假期可跨1個(gè)休假。

七、曠工

1、屬于下列情況之一，按曠工論處：

(1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗缺勤；

(2）請(qǐng)假期限已滿，逾期不歸；

(3)不服從工作調(diào)動(dòng)，擅自不到崗；

(4)經(jīng)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、確認(rèn)，拒不接受本科室工作任務(wù)；

(5)在未辦理完勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)之前，擅自不到崗；

(6)利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)；

(7)持無效病假證明或涂改偽造證明休假；

(8)因打架、斗毆或其他不良行為致傷不能上班；(9)超越各類假期的規(guī)定及審批權(quán)限的無效假期。

(10）休病假事先未履行正規(guī)請(qǐng)假手續(xù)或2日內(nèi)不交病休診斷證明者（確為急診例外）；

2、凡構(gòu)成曠工的，視其曠工時(shí)間的長(zhǎng)短，予以經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)嚴(yán)重，影響極壞的，可予以辭退乃至開除。曠工按以下分類處理：

(1)曠工1天的扣除三天工資；

(2)曠工3天的扣除三天工資及取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；

(3)連續(xù)曠工10天的扣除當(dāng)月全部工資及獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)超過20天（含20天）的，考核直接定為不合格。

(4)連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以辭退乃至開除。

八、違紀(jì)行為處理

⑴未按時(shí)到崗或未到時(shí)離崗的，為遲到、早退；工作期間隨意離崗的，為脫崗。對(duì)遲到、早退、脫崗者，除批評(píng)教育外，予以一次10元的經(jīng)濟(jì)處罰。

⑵工作時(shí)間在工作區(qū)域下棋、玩牌、玩麻將、游戲、網(wǎng)上購(gòu)物等，予以一次50元經(jīng)濟(jì)重罰，情節(jié)嚴(yán)重，影響極壞的，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

⑶對(duì)于經(jīng)常違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，影響正常工作的，醫(yī)院可予以待崗學(xué)習(xí)，直至解聘。

⑷對(duì)工作時(shí)間及考勤管理的考核按院方規(guī)定或院長(zhǎng)辦公會(huì)議定結(jié)果執(zhí)行。

⑸考勤員不如實(shí)填寫《職工考勤登記表》，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；情節(jié)嚴(yán)重者，給予通報(bào)批評(píng)。

⑹考勤員于每月5日前，必須將考勤登記表報(bào)至人力資源科，如不按時(shí)報(bào)考勤，對(duì)該科室本月考勤不予辦理推遲到下月。

⑺各科負(fù)責(zé)人違反規(guī)定的審批權(quán)限或因教育、監(jiān)督管理不力，造成本科室勞動(dòng)紀(jì)律渙散，將與本人考核掛鉤，在年終考核中予以體現(xiàn)。

⑻全院職工嚴(yán)格請(qǐng)假手續(xù)，不允許擅自休假。如發(fā)現(xiàn)擅自休假者，追究考勤員、科室負(fù)責(zé)人及本人責(zé)任，各扣績(jī)效工資100元。

⑼病假到期仍不能上班，根據(jù)患病情況按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，如不及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，均按曠工處理，工資予以停發(fā)。

⑽、弄虛作假、有意隱瞞者，嚴(yán)肅處理。

九、本規(guī)定與國(guó)家和地方政策不一致的，以國(guó)家和地方政策為準(zhǔn)。

十、本規(guī)定從2013年5月1日起執(zhí)行。

十一、本規(guī)定由人力資源科負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：河南油田職工休假療養(yǎng)實(shí)施辦法

河南油田職工休假療養(yǎng)實(shí)施辦法

為保障職工身心健康，使職工以更加飽滿的熱情、健康的體魄和旺盛的精力投入到油田生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》和中石化《關(guān)于完善在崗員工休假療養(yǎng)制度的通知》(中國(guó)石化人［2011］1147號(hào))的有關(guān)規(guī)

定，結(jié)合河南油田實(shí)際，制定本辦法。

一、適用范圍。本辦法適用于與河南石油勘探局、河南油田分公司簽訂1年以上

期限勞動(dòng)合同，并連續(xù)工作1年以上的在崗全民合同制職工。

二、職工享受帶薪年休假療養(yǎng)的條件和天數(shù)

凡連續(xù)工齡1年以上的職工，享受帶薪年休假療養(yǎng)。年休假療養(yǎng)天數(shù)根據(jù)職工連

續(xù)工齡確定。

1.連續(xù)工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天。

2.連續(xù)工齡已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3.連續(xù)工齡已滿20年的，年休假15天。

4.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假療養(yǎng)的假期。職工依法享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假療養(yǎng)假期。

三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的休假療養(yǎng)

1.職工享受寒暑假和定期休假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不再享受當(dāng)年的年休假療養(yǎng)。

職工實(shí)際享受寒暑假及定期休假天數(shù)未達(dá)到規(guī)定的年休假療養(yǎng)天數(shù)的，應(yīng)另行安

排年休假療養(yǎng)，補(bǔ)足其年休假療養(yǎng)天數(shù)。

2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

4.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

5.職工已享受當(dāng)年的休假療養(yǎng)，內(nèi)又出現(xiàn)上述2、3、4項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下的休假療養(yǎng)。

四、休假療養(yǎng)安排。職工的年休假療養(yǎng)由單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行情況，采取集中

安排和個(gè)人意愿相結(jié)合的方式，統(tǒng)籌安排。

1.各單位組織（干部）、人力資源、工會(huì)部門負(fù)責(zé)制定職工年休假療養(yǎng)計(jì)劃，計(jì)劃時(shí)間具體到月份，并在每年12月25日前將下一職工休假療養(yǎng)計(jì)劃安排及

本執(zhí)行結(jié)果報(bào)組織部（干部處）、人力資源處、局工會(huì)備案。

2.職工年休假療養(yǎng)可以在1個(gè)自然內(nèi)集中安排，也可以分段安排，但全年最

多不能超過2次。

3.職工年休假療養(yǎng)一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安

排職工年休假療養(yǎng)的，經(jīng)征得職工本人同意后，可以跨1個(gè)安排。

4.調(diào)入油田和油田內(nèi)部調(diào)動(dòng)的職工，在原單位未休或未休完年休假療養(yǎng)的，原單

位出具證明后，調(diào)入單位安排休假療養(yǎng)或補(bǔ)足其年休假療養(yǎng)天數(shù)。

五、休假療養(yǎng)程序

1.職工休假療養(yǎng)原則上采取“個(gè)人申請(qǐng)、單位安排”的基本程序。職工個(gè)人當(dāng)年不申請(qǐng)休假療養(yǎng)的，視為自動(dòng)放棄當(dāng)年的休假療養(yǎng)；個(gè)人申請(qǐng)的休假療養(yǎng)時(shí)間與單位安排的休假療養(yǎng)時(shí)間沖突時(shí)，雙方可協(xié)商確定，確因生產(chǎn)、工作需要不能滿

足個(gè)人申請(qǐng)的休假療養(yǎng)時(shí)間的，職工個(gè)人應(yīng)服從單位的安排。

2.對(duì)確因生產(chǎn)、工作需要不能在當(dāng)年休假療養(yǎng)的職工，首先應(yīng)安排在下一補(bǔ)

休；確因工作需要單位無法安排補(bǔ)休的，可取消年休假療養(yǎng)。取消年休假療養(yǎng)要

按“基層隊(duì)申請(qǐng)、三級(jí)單位審核、二級(jí)單位批準(zhǔn)”的程序嚴(yán)格審批。

3.職工年休假療養(yǎng)必須由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并按管理權(quán)限到單位組織（干部）、人力資源（勞資）科（組）辦理審批手續(xù)后方可執(zhí)行；處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員休假療養(yǎng)，不宜安排在歲末年初及春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定假期前后，各單位黨政正職避免同時(shí)休假，班子成員要避免在同一時(shí)段集中休假；處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員要按照《關(guān)于印發(fā)〈河南油田領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)銷假管理辦法〉的通知》（豫油辦[2011]181

號(hào)）規(guī)定，辦理審批手續(xù)后方可休假療養(yǎng)。

六、休假待遇

1.職工在年休假療養(yǎng)期間的工資（含效績(jī)工資）按照本人正常出勤時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)足額

發(fā)放，其他津(補(bǔ))貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.因工作需要且經(jīng)單位批準(zhǔn)取消年休假療養(yǎng)的職工，按照本人計(jì)算加班工資的日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%乘以應(yīng)休未休的年休假療養(yǎng)天數(shù)支付年休假療養(yǎng)工資，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資。年休假療養(yǎng)工資在單位工資總額中支付，自行消化。

3.單位安排職工年休假療養(yǎng)，但是職工因本人原因且書面提出不休假療養(yǎng)而正常

工作的，只享受正常工作期間的工資（含效績(jī)工資）。

七、休假療養(yǎng)費(fèi)用

1.為鼓勵(lì)職工休假療養(yǎng)，各單位可以為休假療養(yǎng)職工支付一定補(bǔ)貼，年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的2000元；累計(jì)工作已滿10年不滿20年的4000元；累計(jì)工作已滿20年不滿30年的6000元；累計(jì)工作已滿30年以上的8000元。休假療養(yǎng)補(bǔ)貼在各單位福利費(fèi)中列支。

2.休假療養(yǎng)補(bǔ)貼發(fā)放方式。休假療養(yǎng)補(bǔ)貼由各單位工會(huì)部門單獨(dú)造表，經(jīng)人力資

源部門審核后，年初發(fā)放。

3.不符合享受帶薪年休假療養(yǎng)條件的職工，各單位不得發(fā)放補(bǔ)貼。

八、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定,落實(shí)職工休假待遇。各單位要本著“以人為本”的原則，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理、科學(xué)系統(tǒng)地組織生產(chǎn)（工作）運(yùn)行，協(xié)調(diào)安排好職工工作，鼓勵(lì)、支持和保證符合條件的職工享受年休假療養(yǎng)待遇。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭按計(jì)劃安排休

假，并加強(qiáng)對(duì)休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

九、加強(qiáng)職工帶薪休假療養(yǎng)工作的日常管理

1.建立健全職工休假療養(yǎng)請(qǐng)（銷）假制度，做好休假療養(yǎng)信息臺(tái)帳記錄工作，職

工年休假期滿必須及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

2.嚴(yán)格考勤考核。職工年休假療養(yǎng)信息必須準(zhǔn)確無誤地記錄于職工考勤表。

十、加強(qiáng)檢查與考核

1.組織（干部）、人力資源、工會(huì)等部門應(yīng)定期對(duì)單位實(shí)施年休假療養(yǎng)情況進(jìn)行

監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)利。

2.單位不安排職工休假又不按本辦法規(guī)定支付未休年休假療養(yǎng)工資報(bào)酬的，由勘探局、分公司責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付未休年休假療養(yǎng)工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假療養(yǎng)工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償

金。

十一、獲得局級(jí)以上（含局級(jí)）勞動(dòng)模范稱號(hào)的職工當(dāng)年可享受一次由局工會(huì)組織的榮譽(yù)療養(yǎng)，不受本辦法的限制;榮譽(yù)療養(yǎng)費(fèi)用按照勘探局、分公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由職工所在單位列支。廠（處）級(jí)勞動(dòng)模范由勞動(dòng)模范所在單位自行組

織。

十二、借聘到河南油田以外單位工作的職工，按借聘單位的休假療養(yǎng)辦法及工資

待遇執(zhí)行，不執(zhí)行本辦法。

十三、各單位使用的全日制勞務(wù)工如何休假，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)有關(guān)情況制定休假療養(yǎng)制度。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)已實(shí)行休假療養(yǎng)制度的，用人單位可根據(jù)有關(guān)規(guī)定

支付一定的費(fèi)用。

十四、合資合作企業(yè)員工的休假療養(yǎng)辦法，由合資合作企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和企業(yè)

經(jīng)營(yíng)情況自主確定。

十五、本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行，由黨政辦公室、人力資源處負(fù)責(zé)解釋。

十六、《關(guān)于印發(fā)＜河南油田職工療養(yǎng)工作實(shí)施辦法＞的通知》（豫油工[2007]19號(hào)）、《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（豫油改［2010］186號(hào)）、《處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員年休假暫行辦法》（豫油黨組［2007］25號(hào)）自2012年1月1日起停止執(zhí)行。

第五篇：職工請(qǐng)休假（出差）管理辦法

第一章 總　則

第一條 為加強(qiáng)對(duì)職工日常考勤工作的管理，建立良好的辦公秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)假期的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱假期不包括全國(guó)年節(jié)、紀(jì)念日和公休日。

第三條 本辦法適用于本所全體在職職工。

第四條 各部門應(yīng)建立健全考勤登記制度，嚴(yán)格考勤管理，確保職工請(qǐng)休假（出差）管理情況客觀公正。

第五條 全體職工必須嚴(yán)格遵守本辦法，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行職責(zé)。

第二章 假 期

第六條 本所職工按規(guī)定享有休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等假期。

第七條 休假。在全面完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增加工作人員的前提下安排職工休假。

（一）所級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或在內(nèi)工齡滿25年（含取得大專以上畢業(yè)證書的學(xué)齡，以下同）的職工，每年可休假14天；處級(jí)或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或工齡滿15年而不足25年的職工，每年可休假12天；其他職工，每年可休假10天。

（二）休假的假期不包括法定節(jié)假日和星期天。

（三）休假假期一般不跨使用。確因特殊情況或工作需要，必須經(jīng)所人事勞資處同意，報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可延遲到下使用，但不得再行延遲。

（四）享受探親假的職工，可將當(dāng)年休假與探親假合并使用。

（五）在本內(nèi)事假累計(jì)20天以上或病假累計(jì)30天以上者，或因療養(yǎng)、休養(yǎng)等其他原因休息時(shí)間超過休假假期者，不再安排休假。

（六）由未實(shí)行休假制度的單位調(diào)入的職工，上半年調(diào)入的，當(dāng)年可享受休假，下半年調(diào)入的，從第二年起享受休假；由實(shí)行休假制度單位調(diào)入的職工，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可安排休假。

第八條 婚假?；榧偌倨冢程?，男女雙方晚婚的，假期延長(zhǎng)14天；雙方不在同一地區(qū)工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。

第九條 產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假為90天。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方7日護(hù)理假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，適當(dāng)給予休產(chǎn)假。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

第十條 喪假。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給３天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。

第十一條 探親假。本所正式職工凡工作滿１年，父母或配偶不在青島，在休假期間又無法團(tuán)聚的，從下一開始，可按規(guī)定享受探親假：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（二）未婚職工探望父母，每年給探親假一次，假期為20天；如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或職工自愿兩年探親一次的，兩年給假一次，假期為45天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

（四）當(dāng)年享受休假的職工應(yīng)在休假期間探親，時(shí)間不夠的可以補(bǔ)足。

（五）留學(xué)時(shí)間在三年以上、婚后在國(guó)外學(xué)習(xí)一年以上的公派出國(guó)研究生，其配偶可申請(qǐng)出國(guó)探親3個(gè)月，特殊情況批準(zhǔn)延長(zhǎng)的，不得超過6個(gè)月。非公派的，探親假不超過1個(gè)月，批準(zhǔn)延長(zhǎng)的，不得超過3個(gè)月。

探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，包括休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

（五）事假可以休假時(shí)間抵扣，超過休假時(shí)間的，每超過1天，扣發(fā)本人當(dāng)月1天的平均基本工資（本人日平均基本工資＝本人月基本工資總額÷21.5天）。

（六）職工病事假期間的崗位薪金不予發(fā)放，病假超過3個(gè)月或事假超過10天的，按超出時(shí)間扣發(fā)績(jī)效薪金。

第二十四條 職工曠工按以下規(guī)定處理：

（一）職工曠工，按工作日扣發(fā)基本工資，并視情況扣發(fā)崗位薪金和績(jī)效薪金。

（二）一年內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工4天以內(nèi)的，扣發(fā)1個(gè)月崗位薪金和2個(gè)月績(jī)效薪金。

（三）一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，扣發(fā)2個(gè)月崗位薪金和4個(gè)月績(jī)效薪金，考核不能評(píng)為優(yōu)秀（甲等）；一年內(nèi)連續(xù)曠工4天或累計(jì)曠工6天的，扣發(fā)3個(gè)月崗位薪金和8個(gè)月績(jī)效薪金，考核不定等次；一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上或累計(jì)曠工7天以上的，扣發(fā)6個(gè)月崗位薪金和全年績(jī)效薪金，考核不合格。

（四）一年內(nèi)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天的，或者一年內(nèi)累計(jì)超過15天的，不發(fā)崗位薪金和績(jī)效薪金，并給予辭退處理。

第二十五條 職工遲到、早退按以下規(guī)定處理：

一天內(nèi)遲到或早退1小時(shí)以上不超過2小時(shí)的，按事假半天處理。一天內(nèi)遲到或早退2小時(shí)以上不超過3小時(shí)的，按曠工半天處理。遲到早退時(shí)間可作為事假、曠工累計(jì)。

第二十六條 各部門確定1名職工為考勤員，報(bào)人事勞資處備案。各部門考勤員和負(fù)責(zé)人對(duì)上報(bào)的考勤結(jié)果負(fù)責(zé)，考勤責(zé)任納入日常督查和考核。

第二十七條 職工考勤符合要求，每月考核合格，可按規(guī)定兌現(xiàn)全部工資待遇。

第五章 附 則

第二十八條 各種假期如國(guó)家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 本規(guī)定由所人事勞資處負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。