第一篇：獵頭服務協(xié)議書模版

協(xié)議書

甲方：有限公司

乙方：顧問有限公司

甲方因業(yè)務發(fā)展需要，委托乙方按甲方要求為甲方提供相關崗中高級人才尋訪和推薦工作。經甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、甲方的權利和義務：

1.甲方對乙方推薦人選的錄用與否有決定權，甲方有權利對乙方工作進行監(jiān)督；

2.乙方應向甲方提供其推薦人選的詳細書面資料，包括推薦人選的基本情況及專業(yè)建議等；

3.甲方應按乙方要求提供企業(yè)信息：企業(yè)簡介、企業(yè)組織結構、企業(yè)以往業(yè)績、企業(yè)發(fā)展目標、委托尋訪

職位的尋訪要求、薪酬福利支付條件并保證信息的準確性；

4.甲方招聘人員需求有任何變更或終止（包括人員數量、要求、招聘周期、地址及電話變更等），應及時

通知乙方，并向乙方發(fā)送書面通知。

5.乙方在嚴格履行本協(xié)議約定義務的前提下，甲方應按照本協(xié)議及時足額地支付委托服務費。

6.甲方應及時與乙方就其推薦人選的面試情況及下一步安排與乙方進行深入溝通；

7.除涉及甲方公司機密情形外，甲方應允許乙方參與面試過程；

8.未經乙方同意，甲方不得直接與推薦人選聯(lián)系；

9.甲方應保證乙方提供的推薦人選個人信息不傳遞給其它單位，否則該推薦人選視同被甲方錄用；

10.甲方有權自行或通過任何第三方招聘所需人員，并不需要征得乙方同意也無需向乙方支付委托服務費。

甲方收到乙方的推薦人選資料后，如發(fā)現該人選資料已從其它渠道先于乙方獲得，甲方應于收到乙方資料后24小時內書面通知乙方，該人選不作為乙方推薦人選；

11.甲方錄用乙方推薦人選的，應通過乙方向錄用人選發(fā)出“錄用通知書”;

12.甲方應對乙方推薦人選的個人資料保密，并嚴格控制內部人員知情范圍，不得將乙方提供的人員資料提

供給甲方之外的任何第三方(包括個人和法人)；同時，在未取得乙方所推薦人員的允許前，不得向其原單位(雇主)作背景調查。

二、乙方的權利和義務

1.乙方應在本協(xié)議簽訂后，甲方向乙方明確招聘職位信息之日起15個工作日內向甲方推薦符合甲方要求的人選2-3人（以甲方通過審核推薦人選資料后確定通知面試人選的數量為準），如乙方推薦人選不符合甲方要求或雙方未就聘用事宜達成一致的，乙方應于甲方通知乙方重新推薦之日起15個工作日內另行推薦符合甲方招聘職位要求的人選2-3人，以此類推，直至甲方尋聘到合適人選并且完成該人選聘用-1-

及到崗事宜。

2.乙方保證對從甲方獲得的任何商業(yè)、技術資料及員工信息予以保密，不得對外流傳。

3.本協(xié)議履行期間，乙方應按照甲方招聘職位要求完成尋訪及推薦工作，乙方有義務接受甲方的各項監(jiān)督，不得有收取推薦人選任何費用及其他違法行為，乙方應及時與甲方溝通工作開展情況，并依據甲方要求

及時將推薦人選的詳細書面資料發(fā)送給甲方；

4.乙方應將甲方提供的聘用要求、非商業(yè)機密的企業(yè)信息，如實轉告推薦人選，保證推薦人選了解未來的工作性質、環(huán)境等；

5.乙方作為甲方與推薦人選的聯(lián)絡人，應協(xié)助甲方安排有關面試等事宜，除涉及甲方公司機密情形外，乙

方有權要求參與甲方對推薦人選的面試過程，并就面試過程中出現的問題與甲方進行溝通。乙方有義務

在接到甲方提供的面試結果后，向其推薦人選反饋面試結果信息，對錄用人選發(fā)放經甲方書面認可的錄

用通知。

6.乙方應保證向甲方提供的推薦人選信息獲得途徑合法，甲方不會因使用乙方提供的信息而遇到任何糾

紛；乙方有義務恪盡職守，為甲方提供高效服務，努力維護甲方權益，否則乙方承擔完全責任。

7.乙方就本協(xié)議委托事項的具體聯(lián)系人:郵箱:

三、服務費及支付方式：

1.服務費標準：甲方錄用人選稅前年薪（包括月薪、獎金、補貼、福利等，以甲方的錄用通知或勞動合同為準）的%。

2.服務費分貳次支付：推薦人選與甲方簽署聘用合同并上崗后五個工作日內，支付該推薦人選總服務費的50%；推薦人選上崗工作滿三個月后，結清該人選服務費余款。若甲方無正當理由逾期支付服務費的，每逾期一天甲方向乙方支付逾期服務費的0.5%作為違約金。

（1）如甲方聘用的推薦人選在上崗工作開始的三個月內離職（甲方內部人事結構的調整、工資福利調整、公司搬遷、公司裁員或甲方違反勞動合同造成的離職除外），甲方應在該推薦人選提出辭職或解聘之日

起7日內書面通知乙方，乙方應在收到通知后的兩個月內就此職位或同等職位再次免費向甲方提供合適

人選替換該離職者，若此人選最終與甲方簽署聘用合同并上崗工作滿3個月的，所產生的服務費總額與

甲方已支付費用的差價按實際情況多退少補。若甲方在該人選離職后三個月內不采取任何招聘行為（對

乙方提供的新的推薦人選不提供反饋意見和/或不采取面試行動），三個月到期后乙方對該崗位無償提供

推薦人選的義務自動免除。

（2）若乙方未在前款所約定的2個月的期限內提供合適候選人，或該人選未與甲方簽署聘用合同或簽署聘

用合同后未能上崗工作滿三個月的，則甲方前期支付給乙方的服務費，將在乙方后續(xù)為甲方提供其他職

位候選人費用中進行抵扣。如在本合同簽訂之日起一年期滿后，乙方仍未推薦候選人成功（簽署聘用合同并上崗工作滿三個月）且甲方和乙方沒有簽訂新的獵頭合同時，乙方應于合同到期后5日內退還甲方

已付費用，若乙方無正當理由逾期支付該費用的，每逾期一天乙方應向甲方支付逾期服務費的0.5%作

為違約金，且甲方無需再支付乙方任何其它費用。

（3）候選人入職后，若甲方取消該職位，導致人才離職，乙方有權不退還已收取的獵頭服務費。但乙 方不再向甲方收取尚未支付的費用，且不再為甲方推薦該職位的其他候選人。

3． 經甲方同意，發(fā)生于北京以外地區(qū)的面試費用（推薦人選和/或乙方人員的交通、住宿、餐飲等）經甲

方確認后由其另行支付。

4.甲方以支票或銀行轉賬或現金方式支付服務費，乙方應開具正式等額發(fā)票。

四、雙方約定：

1.本合同有效期為一年，自本合同簽訂之日起生效；本合同到期終止后，本協(xié)議所列條款中與該推薦人選

相對應的委托服務自然終止。

2.本協(xié)議內容出現變更時，甲乙雙方友好協(xié)商達成一致后，可就變更事宜應簽訂“補充協(xié)議”。

3.甲方如另行聘用乙方推薦人選時，有關工作期限、收費標準、支付方式等按本協(xié)議約定執(zhí)行。

4.甲方應為聘用的乙方推薦人選提供約定的薪資、國家規(guī)定的各項保險福利，不得以任何理由侵犯《勞動法》賦予勞動者的各項權益。

5.甲方與乙方推薦人選所簽訂勞動合同一式二份，由甲方及乙方推薦人選各執(zhí)一份。

五、違約責任

1.以上條款由雙方協(xié)商制定，如任一方出現不符行為，即視為違約；

2.違反以下情況，同樣視為違約：

（1）自推薦人選被推薦給甲方之日起十二個月內，如甲方將乙方提供的推薦人選信息資料透露給其他第三方用作其招聘目的，則視為乙方推薦人選已被甲方錄取，甲方按本協(xié)議約定向乙方支付該推薦人選服務費；

（2）對乙方推薦的人選，甲方最初沒有錄用，但自被推薦之日起一年內被甲方成功錄用并經過試用期考核的，甲方應于聘用前五個工作日內通知乙方，并按本協(xié)議第三條約定向乙方支付全額服務費；

（3）對于乙方提供的推薦人選，甲方經過面試后因自身原因暫不能長期聘用該人選，而委托其做兼職、代理或其它短期服務的，視為乙方推薦人選已被甲方錄取，甲方按本協(xié)議約定向乙方支付該推薦人選服務費；

（4）甲方瞞報推薦人選年薪或甲方與推薦人選配合簽定虛假年薪，甲方應向乙方支付服務費差額，并向乙方另外支付該職位服務費總額2倍的違約金；

（5）如乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，將已被甲方正式錄用的人員在十二個月之內推薦給任何第三方，造成甲方

人才流失的，視為乙方違約，乙方向甲方支付該職位服務費3倍的違約金，并賠償由此給甲方造成的損失。

六、任何面呈之通知，以遞交時視為送達；任何以信件方式發(fā)出的通知或其它通訊往來，在投郵后第3日并收

到對方書面確認收到后視為送達，書面送達的文件必須用特快專遞的方式郵寄；任何以傳真或電子郵件方式發(fā)出的通知，以收到時視為送達；雙方就特定事項專門做出約定的除外。雙方均有義務就往來的通知相互簽收或回函確認收到該通知。

七、本協(xié)議未盡事宜及，由雙方友好協(xié)商解決，另行簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議作為本協(xié)議的有效組成，具有同等

法律效力。

八、雙方就本協(xié)議內容或履行過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、本協(xié)議一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份。經甲乙雙方單位蓋章并甲乙雙方代表簽字后生效。

十、“客戶信息描述表及人才尋訪委托表”作為本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：

郵編：

電話：

年月

合同簽訂地：

地址： 郵編： 電話： 開戶行:開戶行賬號： 年月日日

第二篇：獵頭服務協(xié)議書

獵頭服務協(xié)議書

甲方（委托方）：

乙方（承辦方）：

甲方因業(yè)務需要，就委托乙方招聘工作人員事宜，達成協(xié)議如下：

一、委托職位：

二、甲方委托乙方代理有關招聘事宜，具體要求條件以甲方填報《企業(yè)職位需求表》或書

面提交的職位需求為依據，乙方須按甲方提出的要求搜尋人才，并保證所提供人才資料的真實性以及被獵候選人在到甲方工作前必須與原單位按合法程序辦好離職手續(xù)。除本合同規(guī)定的人員招聘以外的事宜均與乙方無關。

三、乙方提供的所有候選人信息，甲方應嚴格保密。

四、乙方提供給甲方的所有候選人自提供之日起12個月內都將視為乙方的候選人，在此

期間內如甲方或甲方介紹的第三方雇用乙方的候選人收費標準同樣適用。

五、對于乙方每次推薦的簡歷，如甲方自己有此簡歷，應在24小時之內書面通知乙方，否則視為乙方推薦人選；乙方的顧問將全權負責與候選人的聯(lián)系，安排面試等事宜。在乙方授權之前，甲方不得與候選人直接聯(lián)系。

六、對于乙方推薦的候選人，甲方接到乙方提供的候選人材料后，五個工作日內確定人選

面試時間，并書面通知乙方，并于面試結束后五日內將是否聘用(含試用合同，下同)的意見及理由書面通知乙方。

七、經甲方同意面試的外地候選人，甲方負擔其到面試地點的往返交通及住宿費用。

八、雙方在簽約后，須向乙方提供企業(yè)的有關資料如下：

1.營業(yè)執(zhí)照復印件；

2.企業(yè)概況說明（如：公司簡介、經營發(fā)展狀況、用工制度、企業(yè)構架等）。

3.明確的職位需求：所需招聘人才的工作職責、具體職務要求、工資福利、保險等

待遇。

九、在簽約后，乙方有義務向甲方提供以下服務：

1.為甲方搜尋和審核合適候選人。

2.在合同簽訂后的25－30個工作日內，乙方向甲方提供第一批符合甲方職位要求的候選人詳細簡歷，該職位提供簡歷不少于3份。在甲方未最終確定人選前，乙

方在合同期內找到合適的候選人，可隨時向甲方提供。

3.負責候選人與甲方之間的聯(lián)系溝通工作。

十、候選人到位三個月內：如甲方解聘被錄用人，應提前通知乙方；如被錄用人主動離職，甲方應在其離職之日起三日內通知乙方；并且任何一方解除聘用關系的原因不是因甲方安排的職位、工作、薪資標準與聘用時不符或甲方內部重整、裁員所導致或因該職位辦公地點發(fā)生變更所導致；在甲方已按照本協(xié)議約定付款方式支付了各期費用后，甲方有權要求乙方重新提供同等服務，乙方應免費再推薦人選給甲方，直至有合適人選到崗并渡過三個月試用期為止.十一、雙方需說明的其他事項：在此項招聘項目過程中，乙方按甲方所需職位單人次計費，如甲方雇用乙方推薦的一個以上的候選人，收費標準同樣適用。

十二、乙方若將推薦給甲方已任職的人才再薦他處，視為違約；乙方違約需向甲方賠償雙

倍的委托費用（但合約解除者除外）。

十三、合同費用：

1.根據甲方需求的職位、職責、任職資格、薪資范圍等條件，雙方確定：該職位預

計年薪為人民幣__20萬,按稅前年薪的 30％收取（最終以實際錄用薪資為準），以上確認年薪是指被錄取者的稅前所有年收入，包括底薪、各種津貼、補貼、獎

金等。如涉及到相關銷售內職位等無法按底薪收費,則根據業(yè)內的平均年收入水

平來收取相關費用.2.如計算結果不足叁萬元整則按照人民幣叁萬元整收取。

3.乙方推薦人選經甲方確定錄用并入職后，乙方須提供等額合法發(fā)票給甲方，甲方

須于候選人入職且收到發(fā)票后一周內向乙方支付該職位全額服務傭金；

4.延期付款則每天按余額的5‰作為滯納金。

5．付款方式有兩種（請打對鉤任選一種）：

口開戶名稱：

開戶行：

賬號：

口現金支付

十四、合同終止方式：

1.乙方的服務周期為年月日至年月日。在乙方完成甲方委托的獵頭職位時，本合同自動終止；

2.在乙方的服務期限到期之日，如未能尋找到適合甲方的候選人，經雙方就職位的定位、條件等協(xié)商調整后，乙方應繼續(xù)為甲方開展搜尋人才工作；如果甲方堅持

原先的職位定位、條件等，乙方將給出搜尋報告（Search Report）作為該合同終止的最終說明。

十五、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)二份，自合同簽訂之日起生效。本協(xié)議有效期為一

年，附件具有同等的法律效力。

甲方：乙方：簽章：簽章：

日期：

日期：

第三篇：獵頭服務協(xié)議書模版

協(xié) 議 書

甲方：有限公司

乙方：顧問有限公司

甲方因業(yè)務發(fā)展需要，委托乙方按甲方要求為甲方提供相關崗中高級人才尋訪和推薦工作。經甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、甲方的權利和義務：

1.甲方對乙方推薦人選的錄用與否有決定權，甲方有權利對乙方工作進行監(jiān)督；

2.乙方應向甲方提供其推薦人選的詳細書面資料，包括推薦人選的基本情況及專業(yè)建議等；

3.甲方應按乙方要求提供企業(yè)信息：企業(yè)簡介、企業(yè)組織結構、企業(yè)以往業(yè)績、企業(yè)發(fā)展目標、委托尋訪職位的尋訪要求、薪酬福利支付條件并保證信息的準確性；

4.甲方招聘人員需求有任何變更或終止（包括人員數量、要求、招聘周期、地址及電話變更等），應及時通知乙方，并向乙方發(fā)送書面通知。

5.乙方在嚴格履行本協(xié)議約定義務的前提下，甲方應按照本協(xié)議及時足額地支付委托服務費。6.甲方應及時與乙方就其推薦人選的面試情況及下一步安排與乙方進行深入溝通； 7.除涉及甲方公司機密情形外，甲方應允許乙方參與面試過程； 8.未經乙方同意，甲方不得直接與推薦人選聯(lián)系；

9.甲方應保證乙方提供的推薦人選個人信息不傳遞給其它單位，否則該推薦人選視同被甲方錄用； 10.甲方有權自行或通過任何第三方招聘所需人員，并不需要征得乙方同意也無需向乙方支付委托服務費。甲方收到乙方的推薦人選資料后，如發(fā)現該人選資料已從其它渠道先于乙方獲得，甲方應于收到乙方資料后24小時內書面通知乙方，該人選不作為乙方推薦人選；

11.甲方錄用乙方推薦人選的，應通過乙方向錄用人選發(fā)出“錄用通知書”;12.甲方應對乙方推薦人選的個人資料保密，并嚴格控制內部人員知情范圍，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方(包括個人和法人)；同時，在未取得乙方所推薦人員的允許前，不得向其原單位(雇主)作背景調查。

二、乙方的權利和義務

1.乙方應在本協(xié)議簽訂后，甲方向乙方明確招聘職位信息之日起15個工作日內向甲方推薦符合甲方要求的人選2-3人（以甲方通過審核推薦人選資料后確定通知面試人選的數量為準），如乙方推薦人選不符合甲方要求或雙方未就聘用事宜達成一致的，乙方應于甲方通知乙方重新推薦之日起15個工作日內另行推薦符合甲方招聘職位要求的人選2-3人，以此類推，直至甲方尋聘到合適人選并且完成該人選聘用

為違約金，且甲方無需再支付乙方任何其它費用。

（3）候選人入職后，若甲方取消該職位，導致人才離職，乙方有權不退還已收取的獵頭服務費。但乙 方不再向甲方收取尚未支付的費用，且不再為甲方推薦該職位的其他候選人。

3． 經甲方同意，發(fā)生于北京以外地區(qū)的面試費用（推薦人選和/或乙方人員的交通、住宿、餐飲等）經甲

方確認后由其另行支付。

4.甲方以支票或銀行轉賬或現金方式支付服務費，乙方應開具正式等額發(fā)票。

四、雙方約定：

1.本合同有效期為一年，自本合同簽訂之日起生效；本合同到期終止后，本協(xié)議所列條款中與該推薦人選相對應的委托服務自然終止。

2.本協(xié)議內容出現變更時，甲乙雙方友好協(xié)商達成一致后，可就變更事宜應簽訂“補充協(xié)議”。3.甲方如另行聘用乙方推薦人選時，有關工作期限、收費標準、支付方式等按本協(xié)議約定執(zhí)行。4.甲方應為聘用的乙方推薦人選提供約定的薪資、國家規(guī)定的各項保險福利，不得以任何理由侵犯《勞動法》賦予勞動者的各項權益。

5.甲方與乙方推薦人選所簽訂勞動合同一式二份，由甲方及乙方推薦人選各執(zhí)一份。

五、違約責任

1.以上條款由雙方協(xié)商制定，如任一方出現不符行為，即視為違約； 2.違反以下情況，同樣視為違約：

（1）自推薦人選被推薦給甲方之日起十二個月內，如甲方將乙方提供的推薦人選信息資料透露給其他第三方用作其招聘目的，則視為乙方推薦人選已被甲方錄取，甲方按本協(xié)議約定向乙方支付該推薦人選服務費；（2）對乙方推薦的人選，甲方最初沒有錄用，但自被推薦之日起一年內被甲方成功錄用并經過試用期考核的，甲方應于聘用前五個工作日內通知乙方，并按本協(xié)議第三條約定向乙方支付全額服務費；

（3）對于乙方提供的推薦人選，甲方經過面試后因自身原因暫不能長期聘用該人選，而委托其做兼職、代理或其它短期服務的，視為乙方推薦人選已被甲方錄取，甲方按本協(xié)議約定向乙方支付該推薦人選服務費；（4）甲方瞞報推薦人選年薪或甲方與推薦人選配合簽定虛假年薪，甲方應向乙方支付服務費差額，并向乙方另外支付該職位服務費總額2倍的違約金；

（5）如乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，將已被甲方正式錄用的人員在十二個月之內推薦給任何第三方，造成甲方人才流失的，視為乙方違約，乙方向甲方支付該職位服務費3倍的違約金，并賠償由此給甲方造成的損失。

六、任何面呈之通知，以遞交時視為送達；任何以信件方式發(fā)出的通知或其它通訊往來，在投郵后第3日并收到對方書面確認收到后視為送達，書面送達的文件必須用特快專遞的方式郵寄；任何以傳真或電子郵件方式發(fā)出的通知，以收到時視為送達；雙方就特定事項專門做出約定的除外。雙方均有義務就往來的通知相互簽收或回函確認收到該通知。

七、本協(xié)議未盡事宜及，由雙方友好協(xié)商解決，另行簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議作為本協(xié)議的有效組成，具有同等法律效力。

日

日

第四篇：(獵頭服務)委托招聘協(xié)議書

（獵頭服務）委托招聘協(xié)議書

甲方:乙方：熊安龍

甲方因工作需要，現委托乙方招聘相關的高級技術管理人才，經雙方充分協(xié)商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。

雙方的權利和義務：

一、甲方的權利和義務：

1、甲方須向乙方提供企業(yè)背景及管理現狀介紹、所招聘職位的詳細崗位說明、人數、薪酬福利待遇等并保證其內容的真實性，并與委托職位相當，以便使該職位有較強的吸引力，（招聘崗位要求詳見附件）。

2、甲方應在乙方推薦候選人資料5-10個工作日內安排面試，面試后三日內通知乙方面試評審結果并詳細填寫《面試回執(zhí)單》后傳真至乙方。甲方如有特殊情況影響招聘進程應提前說明情況，協(xié)議將自動延期。

3、甲方須在候選人入職后一周內向乙方繳納委托招聘傭金。

4、如需到甲方工作所在地面試,甲方需承擔前往面試者的食宿及需乘坐必要交通工具的路費，標準為火車（硬臥），汽車等（特殊情況除外）。

二、乙方的權利和義務：

1、乙方須按甲方提出的招聘要求和條件進行操作，有特殊崗位或專業(yè)要求的在征得甲方同意后可根據實際人才資源情況做適當調整，并按1：2-3的比例推薦人才并保證所推薦候選人的個人資料真實性，乙方在接受甲方委托后一周內提供至少1人的候選人資料。

2、乙方在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供高級人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘人才時參考。

3、乙方須嚴格保管招聘人員的相關資料，除向招聘單位提供外，不得向任何無關人員泄露內容。乙方須保守甲方機密，以維護甲方的利益。

4、乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，使人才順利渡過磨合期，并提出相關建議和咨詢。

5、乙方所推薦人才保證三個月的試用期，若試用期內辭職或被甲方認為不能勝任工作，乙方依據本協(xié)議相關條款繼續(xù)為甲方推薦（除非客戶要求停止推薦）。

6、乙方所推薦候選人如被甲方錄用為本協(xié)議規(guī)定之外之職位，傭金收費按相關協(xié)規(guī)定執(zhí)行。

7、乙方承諾四年內不主動從甲方搜取人才。

三、收費及退款事宜：

1、本職位委托服務費為人民幣元整。

2、委托招聘傭金在候選人被甲方錄用上崗后一周內支付總費用的100%；

3、候選人入職六個月后，不退還委托招聘傭金，協(xié)議履行結束。

四、其他

1、未經乙方書面同意，甲方不得將乙方推薦的候選人信息轉送其它第三方，否則該人選視同被甲方聘用。

2、乙方向甲方推薦過的任何候選人，自簽訂協(xié)議時間起一年時間內，無論何時被甲方聘用或甲方利其個人資源發(fā)生合作關系，甲方均應按此協(xié)議第三項收費標準支付給乙方服務費用。

3、甲乙雙方應恪守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保選拔程序的科學性和公正性。

4、本協(xié)議未盡事宜或執(zhí)行過程中遇到的其它問題，由甲乙雙方協(xié)商解決。若發(fā)生爭議，雙方均有權向當地人事局人事仲裁委員會提出仲裁。

5、本協(xié)議自簽訂之日起生效。

6、本協(xié)議一式倆份，雙方各執(zhí)壹份，簽字并蓋章后生效。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

授權代表簽字授權代表簽字

年月日年月日

協(xié)議附件：

職位名稱：

所屬部門：

具體要求：

招聘職位薪酬福利待遇：

月薪范圍：天工作日，是否年底雙薪，天/年假。

合 同 期：

保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療商業(yè)保險、工傷保險、失業(yè)保險、女工生育險。住房：

其它：

以上為附件內容

我們的服務原則：

●不接客戶管理現狀很差且難以改善的項目。

●絕不在約定時間內從我們的客戶搜取人選。

●嚴格保守客戶招聘機密，確實保證候選人的職業(yè)秘密。

●在項目完成之后，繼續(xù)與被推薦人和客戶之間保持良好的溝通，使推薦成功人選工作穩(wěn)定并能使其發(fā)

揮最大作用。

銀行帳戶：

匯款請匯至：銀行賬戶：熊安龍

帳號：***9342

開 戶 行：廣東省東莞市工商銀行石龍支行

第五篇：獵頭協(xié)議書- 協(xié)議書

協(xié) 議 書甲方：

（以下簡稱甲方）

乙方：宜賓市人才有限公司

（以下簡稱乙方）

甲方根據工作需要，已委托乙方訪尋并引進高級專業(yè)技術（管理）人才，現雙方本著公平、公正、平等互利的原則，就甲方委托乙方訪尋并引進人才達成以下一致協(xié)議，共同遵守。

一、甲方委托乙方訪尋并引進____________等_____個崗位共 ________名，甲方對崗位的職責描述，候選人條件及報酬承諾見_______年______月______日甲方乙方簽署的《委托書》（附件一）。

二、甲方應向乙方提交營業(yè)執(zhí)照復印件，并真實地提供企業(yè)基 本情況：主要包括經營范圍、注冊資金、規(guī)模大小、發(fā)展前景及資質情況，以便乙方正確理解委托訪尋并引進人才崗位的要求和客觀負責地向候選人介紹要求。

三、乙方根據甲方的要求來訪尋并獵取合適人選予以推薦給 甲方，乙方在推薦人選時，應對候選人的工作能力、工作業(yè)績進行查證，并對候選人進行能力測評或綜合素質評估，力求客觀、全面介紹候選人的情況。

四、乙方在征得甲方和候選人同意后，組織雙方面試，面試時 間、地點與甲方協(xié)商后予以安排，面試后當日起三日內，甲方須向乙方作出表態(tài)，是否錄用。若甲方認為候選人不合適，則由乙方重新推薦合適人選。

五、乙方在甲方確認錄用人選后，可協(xié)助甲方與被錄用者簽訂 合同和確定試用期（試用期最長不超過三個月，并協(xié)助甲方辦理被錄用者的有關調動和人事管理手續(xù)）。

六、費用及付款方式

（一）引進人才運作費即委托金采用包干的方法由甲方向 乙方支付，甲方按照實際委托人數向乙方一次性支付引進人才運作費即委托金，其標準為被引進人員年薪30％的傭金即委托服務費總額的30％即人民幣_______萬元，此款在簽訂本協(xié)議三日內連同傭金一起支付乙方。

（二）引進人才的傭金即委托服務費：（1）乙方按候選人崗位年薪（工資＋獎金＋津貼補貼）總額的30％向甲方收取服務費人民幣_______元/人，共計人民幣______萬元整。（2）本協(xié)議簽訂三日內，甲方按此次委托的傭金總額50％向乙方支付人民幣_______萬元整/人（大寫），共計人民幣_______萬元整（大寫）。（3）甲方確定候選人，錄用后三日內向乙方支付剩余50％傭金即委托服務費，即人民幣_______萬元整（以甲方正式向被錄用候選人辦理調動或錄用手續(xù)之日起計算）。

（三）甲方五次以上對乙方推薦的人選不滿意，并認為無需再繼續(xù)推薦，可要求解除協(xié)議，乙方已收取的傭金即委托服務費全額退還甲方（不含運作費即委托金）。

（四）在協(xié)議生效時間內三個月乙方未向甲方推薦候選人，除已經退還甲方的傭金外，另退運作費總額的50％。

七、甲方在試用期內發(fā)現被錄用者不能勝任工作而辭聘或被 者在試用期內自行辭聘，乙方可免費為甲方重新推薦合適人選。

八、乙方按甲方要求訪尋到合適人選時，甲方擅自改變委托書 承諾，或者提出委托書上和本協(xié)議中沒有的條件造成候選人不愿的情況，致使的推薦不成功，甲方向乙方已交納的運作費和部份傭金，乙方不予退還給甲方，同時視甲方違約。

九、面試后，甲方在本協(xié)議規(guī)定的時間內即三日內不向乙方作 正面答復，是否錄用，視甲方違約，運作費和已交傭金不予退還甲方。

十、未經乙方同意，甲方不得私下與被推薦人聯(lián)系或達成有損 自乙方利益的約定，一旦發(fā)現作違約處理，乙方有權中止履約，已收款項作違約金處理，不再退款。

十一、乙方引進人才在甲方工作一年時間內，因被引進人才原 因造成跳槽的，由乙方負責免費重新為甲方物色并引進相同級別層次的人才；如因甲方原因造成的人才跳槽或因不可抗拒的自然災害造成被引進人員傷亡的，其后果由甲方負責，且可重新委托乙方物色引進同類人才。

十二、甲、乙雙方有義務協(xié)助被引進人員解決其家屬就業(yè)、子 女入學的問題（以甲方為主）。

十三、協(xié)議經雙方簽字，自甲方支付委托金之日起生效。

十四、此協(xié)議委托引進人數到崗后，甲方付清所有余額后失 效。

十五、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

十六、本協(xié)議在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，由合同仲裁委員會仲裁 或直接訴訟到人民法院。

十七、本協(xié)議一式六份，雙方各執(zhí)三份。

十八、附后的委托書與此協(xié)議具有同等效力。

甲方單位：

（蓋章）

乙方單位：

法人代表：

（簽字）

法人代表：

年（蓋章）

（簽字）

日

月