第一篇：獵頭服務(wù)協(xié)議

獵頭服務(wù)協(xié)議書(shū)

甲方：

地址：

聯(lián) 絡(luò) 人：

聯(lián)絡(luò)電話：

電子郵箱：

乙方：地址：

聯(lián) 絡(luò) 人

電子郵箱：

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就甲方委托乙方在全國(guó)范圍內(nèi)代為招聘、甄選、推薦人才事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同恪守。

一、定義

除非與上下文矛盾或另有說(shuō)明，否則本協(xié)議（及其附件、補(bǔ)充協(xié)議等，下同）中的以下文字具有以下含義：

1.“服務(wù)”是指人才推薦服務(wù)，具體指：乙方根據(jù)甲方的要求，為甲方指定的職位推薦符合條件的候選人，并依據(jù)協(xié)議約定協(xié)助甲方完成錄用候選人的搜尋、相關(guān)面試、核查等工作。

2.“候選人”是指乙方針對(duì)甲方的招聘要求推薦給甲方，且甲方未在收到后之5個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面方式提出異議之應(yīng)聘者。

3.“職位”是指甲方擬招聘的崗位或職位，職位地點(diǎn)在中國(guó)大陸范圍內(nèi)。

4.“職位說(shuō)明書(shū)”是指甲方向乙方發(fā)出的、要求乙方就其指定職位的崗位職責(zé)及任職要求推薦候選人的文件。

5.“聘用合同”是指甲方與其認(rèn)為符合條件的候選人簽署的正式勞動(dòng)合同，或其它達(dá)成一致意見(jiàn)的書(shū)面文件。

6.“錄用”是指甲方與其認(rèn)為符合條件的候選人簽訂聘用合同或達(dá)成聘用的合意。

7.“正式入職”或“上班”是指已與甲方簽署了聘用合同的候選人已正式至甲方報(bào)到，并已執(zhí)行其在甲方的崗位職責(zé)；或候選人已開(kāi)始自甲方取得收入或報(bào)酬。

8.“推薦成功”是指乙方向甲方推薦的候選人已簽署了甲方的正式勞動(dòng)合同或其它達(dá)成一致意見(jiàn)的書(shū)面文件，且在甲方實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)三個(gè)月以上。

9.“關(guān)聯(lián)公司或關(guān)聯(lián)方”是指與甲方公司具有控股、持股、債權(quán)債務(wù)、業(yè)務(wù)往來(lái)等關(guān)系的公司或個(gè)人，包括股東、董事、監(jiān)事及親屬等。

10.“年薪”是指甲方支付給員工的稅前年度收入總額(以甲方發(fā)給候選人的錄取通知書(shū)確定金額為準(zhǔn))

二、服務(wù)內(nèi)容

1.甲方委托乙方尋訪的職位要求、數(shù)量、尋訪期、簽約年薪（用以約定尋訪委托金）、尋訪委托金、尋訪服務(wù)費(fèi)等事項(xiàng)，可在由甲方不定時(shí)發(fā)出的推薦要求中載明。該推薦要求應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)出，并作為本協(xié)議的附件。

2.乙方根據(jù)甲方提出的人才需求，按甲方要求在約定的時(shí)間內(nèi)為甲方尋訪候選人。經(jīng)乙方

評(píng)估認(rèn)為符合甲方崗位要求后，向甲方推薦，經(jīng)甲方面試合格、候選人上崗后，甲方按本合同的規(guī)定向乙方支付約定的服務(wù)費(fèi)用。

三、服務(wù)流程

1.在雙方簽訂本協(xié)議后，乙方正式啟動(dòng)為甲方提供的獵頭服務(wù)。

2.在向乙方開(kāi)放獵頭職位的2個(gè)工作日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)用電子郵件形式向乙方所需獵頭職務(wù)的詳細(xì)職位說(shuō)明（含工作職責(zé)、任職資格、薪金范圍、基本要求、特別需求等），以便乙方搜尋、篩選和向候選人說(shuō)明情況等，甲方保證尋訪職位信息的真實(shí)性；如在委托期內(nèi)，尋訪需求有任何更改均應(yīng)及時(shí)通知乙方。

3.乙方在收到甲方提供的書(shū)面職位說(shuō)明后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)以電子郵件形式予以確認(rèn)，并與甲方進(jìn)行溝通確認(rèn)；經(jīng)雙方對(duì)職位需求確認(rèn)一致后，乙方開(kāi)始進(jìn)行人才訪尋及推薦。

4.自對(duì)職位說(shuō)明書(shū)確認(rèn)后之1個(gè)工作日內(nèi)，乙方指派專(zhuān)人或小組負(fù)責(zé)為甲方提供人才尋訪

推薦服務(wù)，以保證按時(shí)完成甲方的招聘需求，并在10個(gè)工作日內(nèi)提供第一批候選人至少2-3名，甲方應(yīng)在收到推薦報(bào)告資料3個(gè)工作日內(nèi)向乙方提供對(duì)所推薦候選人的反饋意見(jiàn)（如安排面試、暫緩、拒絕），并將同意面試的候選人名單以電子郵件形式提供給乙方，對(duì)于需要安排面試的候選人，甲方須在15個(gè)工作日內(nèi)予以面試；乙方根據(jù)甲方要求及名單約見(jiàn)面試，甲方在面試后的10個(gè)工作日內(nèi)將面試結(jié)果以電子郵件形式通知乙方，如甲方對(duì)參加面試的候選人不滿意，應(yīng)以電子郵件形式反饋明確的原因給乙方，乙方應(yīng)重新搜尋合適的人選，具體工作程序同上。

5.如果乙方向甲方提供的簡(jiǎn)歷已被甲方從其它渠道獲取，甲方應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)以電子

郵件形式通知乙方，如乙方提出要求，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的書(shū)面證明。如在上述期限內(nèi)甲方未提出任何異議的，則該候選人將被視為乙方提供的資源。

6.如認(rèn)為乙方提供的候選人系甲方之前或正在聯(lián)系（包括委托其他獵頭公司在聯(lián)系）的人

選，甲方應(yīng)自接到乙方提供的候選人資料后之2個(gè)工作日內(nèi)，書(shū)面通知乙方，并提供書(shū)面證明，并得到乙方確認(rèn)。

7.如甲方對(duì)乙方提供的候選人有聘用意向的，應(yīng)甲方要求及候選人同意的情況下，乙方應(yīng)

提供候選人背景核查，核查應(yīng)從公開(kāi)途徑且不侵害候選人隱私。

8.如甲方與乙方推薦的候選人達(dá)成正式的聘用協(xié)議，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式通知乙

方，并按約定標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費(fèi)。

四、服務(wù)費(fèi)

（一）獵頭服務(wù)費(fèi)：

乙方向甲方提供的候選人被正式聘用時(shí)，獵頭服務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為：

候選人年薪 10萬(wàn)以下的（不含10萬(wàn)），服務(wù)費(fèi)用為候選人稅前年薪的18%

候選人年薪 10萬(wàn)以上50萬(wàn)以下的（不含50萬(wàn)），服務(wù)費(fèi)用為候選人稅前年薪的25% 候選人年薪在50萬(wàn)以上的（含50萬(wàn)），服務(wù)費(fèi)用為候選人稅前年薪的28%

注：

1.“稅前年薪”是指甲方與職位人選針對(duì)職位正式達(dá)成協(xié)議的全年的稅前薪水總額，此數(shù)包括基本工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、提成等。

2.候選人年薪總額 =(基本月薪＋已明確數(shù)字的獎(jiǎng)金＋各類(lèi)補(bǔ)助份總和)×所發(fā)薪水月數(shù)（不低于12個(gè)月）。

（二）付款方式：

甲方向乙方支付服務(wù)費(fèi)的時(shí)間及方式為：乙方推薦的候選人到甲方公司正式入職且乙方向甲方開(kāi)具正式發(fā)票之日起10個(gè)工作日內(nèi)，甲方向乙方支付獵頭服務(wù)費(fèi)的80%；候選

人三個(gè)月保用期滿且未解除與甲方之勞動(dòng)關(guān)系的，自保用期滿且乙方向甲方開(kāi)具正式發(fā)票后10個(gè)工作日內(nèi)，甲方向乙方支付剩余的獵頭服務(wù)費(fèi)。如候選人在保用期內(nèi)未被正式聘用，則參照本協(xié)議“保用期”條款。

（三）乙方銀行賬戶信息

五、保用期：

1.乙方為甲方成功推薦的候選人均提供三個(gè)月的保用期，保用期內(nèi)乙方有責(zé)任進(jìn)行跟蹤服

務(wù)，甲方也有義務(wù)配合乙方的跟蹤服務(wù)工作，以使得候選人能夠快速適應(yīng)甲方環(huán)境，為甲方創(chuàng)造業(yè)績(jī)和效益。

乙方推薦的候選人到甲方入職后三個(gè)月保用期內(nèi)，如與甲方之間的勞動(dòng)合同因該候選人自身原因，包括：候選人入職體檢不合格、主動(dòng)辭職、提供虛假應(yīng)聘信息、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度及其他法律法規(guī)規(guī)定的情形而結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，但不包括甲方因公司組織結(jié)構(gòu)、職位調(diào)整裁員的情況，甲方應(yīng)當(dāng)在與該候選人之間的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)通知乙方，如乙方在本合同約定付款期內(nèi)收到甲方支付的服務(wù)費(fèi)，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照“服務(wù)內(nèi)容”和“服務(wù)流程”的約定繼續(xù)免費(fèi)為甲方免費(fèi)推薦合適人員一次，直至推薦成功為止。

2.如果乙方在前一位候選人結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系后三個(gè)月內(nèi)未推薦到合適人選或甲方已經(jīng)通過(guò)其

他渠道招聘到合適人選，則乙方自收到甲方通知或者三個(gè)月期限屆滿后10個(gè)工作日內(nèi)，退還收取甲方服務(wù)費(fèi)的30%，或者將此費(fèi)用轉(zhuǎn)作其他職位。

六、雙方權(quán)利與義務(wù)：

（一）甲方權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方不得提供虛假職位需求信息和做出虛假承諾。

2.向乙方發(fā)出職位說(shuō)明書(shū)，應(yīng)乙方要求提供必要的說(shuō)明和解釋。

3.在甲方向候選人正式發(fā)出錄用通知前，甲方應(yīng)妥善保管、處理乙方提交之候選人資料（包

括但不限于候選人推薦報(bào)告、背景調(diào)查報(bào)告等），并對(duì)所獲得的所有候選人資料、乙方提供的其他項(xiàng)目文件（包括但不限于項(xiàng)目方案、項(xiàng)目報(bào)告等）采取嚴(yán)格的保密措施，不得向任何第三方及甲方內(nèi)部非相關(guān)人員透露候選人的信息或做他用，因此出現(xiàn)的法律問(wèn)題甲方負(fù)全部責(zé)任。

4.甲方應(yīng)在約定期限內(nèi)盡快安排面試或電話面試乙方推薦的候選人并將面試意見(jiàn)及審核結(jié)

果反饋給乙方；在未得到乙方書(shū)面同意前不能對(duì)應(yīng)聘者作任何人事調(diào)查，在候選人被錄用前必須為候選人嚴(yán)格保密。

5.甲方初次與乙方推薦的候選人聯(lián)系面試需得到乙方同意并以電子郵件形式通知乙方聯(lián)系

人，如后期與候選人聯(lián)系，需及時(shí)告知乙方聯(lián)系情況。

6.如甲方與乙方推薦的候選人達(dá)成正式的聘用協(xié)議，應(yīng)在5個(gè)工作日以內(nèi)以書(shū)面形式通知

乙方，否則將視為甲方私自聘用乙方推薦的候選人，甲方應(yīng)按約定標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費(fèi)。

7.乙方向甲方提供的推薦服務(wù)是保密的，并且甲方不應(yīng)向任何第三方、組織或與其他有關(guān)的人員（以下統(tǒng)稱(chēng)“關(guān)聯(lián)方”）再行推薦。

8.甲方授權(quán)乙方基于本合同的目的使用甲方的名稱(chēng)、企業(yè)標(biāo)識(shí)等。就乙方的廣告方案中是

否出現(xiàn)甲方的信息及是否向候選人透露用人單位為甲方，均由甲方事先書(shū)面告知乙方。

（二）乙方權(quán)利與義務(wù)：乙方保證，本合同項(xiàng)下其提供的服務(wù)及其提供服務(wù)的方式應(yīng)符合中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。2 在本合同履行期間，乙方獲得之一切與甲方相關(guān)的信息（包括但不限于甲方的薪資結(jié)構(gòu)、發(fā)展策略、投資及發(fā)展?fàn)顩r、員工信息、候選人的“聘用意向書(shū)”等內(nèi)容）均為保密信

息。乙方應(yīng)對(duì)甲方的保密信息進(jìn)行保密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不應(yīng)：（a）泄露或透露甲方的機(jī)密信息或其中任何部分給第三方，但因該第三方職責(zé)使其有理由獲知甲方的機(jī)密信息和與乙方有相同保密義務(wù)的除外，或者（b）為自身或任何第三方利益使用甲方的機(jī)密信息，但為提供本合同項(xiàng)下服務(wù)目的而必須披露予被推薦人的除外。乙方在推薦任何候選人之前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格篩選、面試和各種評(píng)估，乙方應(yīng)真實(shí)提供正式

推薦人員資料信息，發(fā)現(xiàn)候選人資料信息錯(cuò)誤應(yīng)及時(shí)通告甲方，以免造成不必要的時(shí)間和精力上的損失。若甲方要求，乙方應(yīng)對(duì)候選人簡(jiǎn)歷中包含的信息或候選人提供的其它信息的準(zhǔn)確和真實(shí)性及在面試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行核實(shí)。乙方應(yīng)及時(shí)將訪尋工作情況及進(jìn)展與甲方溝通，對(duì)尋訪過(guò)程中可能出現(xiàn)的困難和新問(wèn)題

應(yīng)及時(shí)與甲方協(xié)商對(duì)策。對(duì)于甲方已支付尋訪委托金的職位，乙方將向甲方定期提交推薦工作進(jìn)展報(bào)告。經(jīng)甲方招聘負(fù)責(zé)人同意后，所有候選人的推薦報(bào)告及其它相關(guān)文件可以直接交給擬招聘

該候選人的甲方用人部門(mén)負(fù)責(zé)人。（直接與用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通需求及面試反饋意見(jiàn)）6 乙方在為甲方提供服務(wù)期間及服務(wù)結(jié)束后的二十四個(gè)月時(shí)間內(nèi)，不得主動(dòng)尋訪在甲方處

正式入職的員工（包括乙方推薦給甲方的人員及甲方自主招聘的人員）作為候選人推薦給其他公司，同時(shí)乙方推薦給甲方的候選人自推薦日起及服務(wù)結(jié)束后的十二個(gè)月時(shí)間內(nèi)，如果被甲方錄用，均算乙方推薦成功，甲方需付費(fèi)給乙方。在甲方正式錄用乙方推薦的應(yīng)聘候選人前乙方應(yīng)協(xié)助甲方對(duì)應(yīng)聘候選人做背景調(diào)查，包

括但不限于與候選人的前雇主聯(lián)系、調(diào)查候選人是否曾有違紀(jì)行為、是否受到保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議之約束等。乙方對(duì)應(yīng)聘候選人做的背景調(diào)查應(yīng)客觀實(shí)際并承諾不弄虛作假，如乙方在向甲方推薦應(yīng)聘候選人中存在故意提供虛假信息或隱瞞重要信息的情形，甲方可立即終止本合同并追究乙方的責(zé)任。如果甲方招聘工作長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有進(jìn)展（指在超過(guò)一個(gè)月未對(duì)乙方推薦候選人提出反饋意見(jiàn)

或安排面試），經(jīng)乙方書(shū)面提示兩次仍無(wú)改觀，或者發(fā)生虛假招聘，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失，同時(shí)保留其他追究責(zé)任的權(quán)利和手段。鑒于甲方的招聘活動(dòng)是在持續(xù)進(jìn)行中，乙方不舉薦已向甲方投遞簡(jiǎn)歷的候選人，如幾家

獵頭公司推薦相同的候選人，則該候選人屬于先推薦的獵頭公司。如甲方在乙方舉薦之前已獲取候選人的資料（甲方可提供電子郵件、信件等證明），則甲方無(wú)義務(wù)向乙方支付服務(wù)費(fèi)。

（三）甲乙雙方權(quán)利義務(wù)：

1.甲乙雙方必須對(duì)所簽訂合同嚴(yán)格保密，不得向無(wú)關(guān)單位和個(gè)人（包括但不限于其他企業(yè)、媒體等）出示本合同全部及部分條款。

2.任何一方就協(xié)議的任何條款給予另一方的寬容，不得視為對(duì)該等條款的放棄，亦不得影

響該等條款或任何其它條款以后的執(zhí)行。

七、違約責(zé)任：

1.任何一方直接或間接違反本協(xié)議的任何條款，或不承擔(dān)或不及時(shí)、充分地承擔(dān)本協(xié)議項(xiàng)

下其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)即構(gòu)成違約行為，守約方有權(quán)以書(shū)面通知要求違約方糾正其違約行為并采取充分、有效、及時(shí)的措施消除違約后果，并賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的直接損失。若違約方在收到守約方關(guān)于其違約行為的上述通知后10日內(nèi)未糾正其違約行為，守約方有權(quán)以書(shū)面通知的方式單方提前終止本協(xié)議，并追究違約方之違約責(zé)任。

2.如一方未履行其在本協(xié)議項(xiàng)下的任何或部分義務(wù)，則該方應(yīng)對(duì)其違約造成的損失負(fù)責(zé)。

違約方的賠償責(zé)任應(yīng)相當(dāng)于其它各方因其違約行為而遭受的實(shí)際損失，但不應(yīng)超過(guò)違約方在訂立本協(xié)議時(shí)所能預(yù)見(jiàn)到的損失。若未履行本協(xié)議系由雙方的過(guò)錯(cuò)所致，則相關(guān)方

應(yīng)根據(jù)其過(guò)失程度承擔(dān)各自的責(zé)任。

3.在任何情況下甲乙雙方因本協(xié)議產(chǎn)生之責(zé)任均不應(yīng)超過(guò)在本協(xié)議項(xiàng)下的服務(wù)費(fèi)總額。

4.在違約事實(shí)發(fā)生以后，經(jīng)守約方的合理及客觀的判斷，該等違約事實(shí)已造成守約方履行

本協(xié)議項(xiàng)下其相應(yīng)的義務(wù)已不可能或不公平，則守約方有權(quán)以書(shū)面形式通知違約方提前終止本協(xié)議。

5.未經(jīng)雙方書(shū)面許可，不得變更本合同條款。

八、不可抗力：

1.“不可抗力”是指甲、乙雙方不能合理控制、不可預(yù)見(jiàn)或即使預(yù)見(jiàn)亦無(wú)法避免的事件，該事件妨礙、影響或延誤任何一方根據(jù)協(xié)議履行其全部或部分義務(wù)。該事件包括但不限于政府行為、自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)或任何其它類(lèi)似事件。

2.出現(xiàn)不可抗力事件時(shí)，發(fā)生不可抗力的一方應(yīng)及時(shí)、充分地以書(shū)面形式向?qū)Ψ礁嬷豢?/p>

抗力事件，并告知對(duì)方該類(lèi)不可抗力事件對(duì)本協(xié)議可能產(chǎn)生的影響，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供相關(guān)證明。

3.由于以上所述不可抗力事件致使協(xié)議的部分或全部不能履行或延遲履行，則甲、乙雙方

于彼此間不承擔(dān)任何違約責(zé)任。

九、其他：

1.簽訂合同之雙方均對(duì)本合同內(nèi)容完全了解并無(wú)異議。雙方將遵守本合同中所有條款。

2.甲乙雙方由各自指定的聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé)本協(xié)議履行過(guò)程中的聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)。

3.本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均受中華人民共和國(guó)法律的管轄。

4.乙方為甲方提供獵頭服務(wù)的過(guò)程中，雙方往來(lái)的用于確認(rèn)事實(shí)的任何書(shū)面文件、電子郵

件等視為本協(xié)議的有效補(bǔ)充，與此協(xié)議具有同樣法律效力。

5.未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商一致后可追加補(bǔ)充協(xié)議。對(duì)本協(xié)議的任何全部或部分修改、更正或

放棄，都須書(shū)面進(jìn)行，且經(jīng)協(xié)議雙方簽字認(rèn)可。

6.本協(xié)議一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議未盡

事宜，由雙方另行商定后簽署補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。因本協(xié)議而發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商未能達(dá)成一致，任何一方均有權(quán)向被告住所地人民法院起訴。

鑒于此，本合同已由雙方代表于簽署頁(yè)日期簽署蓋章（如果雙方簽字日不同，則以在后的日期為準(zhǔn)）。本合同應(yīng)構(gòu)成合同雙方就本合同項(xiàng)下事項(xiàng)所達(dá)成協(xié)議的全部。

（以下無(wú)正文）

甲方：乙方：

代表人：代表人：

職務(wù)：職務(wù)：

日期：日期：

第二篇：委托獵頭服務(wù)協(xié)議

委托獵頭服務(wù)協(xié)議

委托方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：

服務(wù)方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）：廈門(mén)市人之道管理咨詢有限公司

甲乙雙方本著平等、互利、守信的原則，由乙方為甲方提供人才獵頭服務(wù)。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成共識(shí)，簽訂本協(xié)議。

一、乙方將為甲方提供以下的服務(wù)：

1、根據(jù)甲方提供的職位要求提供人才獵頭服務(wù)，對(duì)符合要求的申請(qǐng)者進(jìn)行面試和甄選；

2、在保密的前提下，為甲方提供有關(guān)所推薦申請(qǐng)者的詳細(xì)個(gè)人簡(jiǎn)歷以及由乙方面試后提供的推薦意見(jiàn)；

3、聯(lián)系申請(qǐng)者并為甲方安排面試；

4、根據(jù)甲方的要求提供申請(qǐng)者；

5、代表甲方對(duì)已經(jīng)確定的申請(qǐng)者進(jìn)行背景調(diào)查；

6、安排已錄用申請(qǐng)者簽署“聘用通知書(shū)”和跟蹤申請(qǐng)者到甲方報(bào)到。

二、甲方委托乙方提供獵頭服務(wù)時(shí)，須提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，并如實(shí)提供準(zhǔn)確的《職

位說(shuō)明書(shū)》，以便乙方正確理解委托職位的要求、客觀準(zhǔn)確地向應(yīng)聘者介紹招聘方情況。

三、獵頭服務(wù)費(fèi)的收取及支付按如下方式進(jìn)行：

1、甲方須支付獵頭服務(wù)費(fèi)為受聘人年薪的20%(稅前)。年薪根據(jù)甲方向錄用受聘人發(fā)出的“聘用通知書(shū)”上所述支付，如無(wú)年薪體現(xiàn)，則根據(jù)月薪*13計(jì)算年薪。

2、付款方式：

預(yù)付款：鑒于雙方長(zhǎng)期友好合作關(guān)系，免收預(yù)付款。

第一期付款：在錄用受聘人上崗之日起三日內(nèi)支付乙方該職位80%服務(wù)費(fèi)。第二期付款：在錄用受聘人三個(gè)月保證期滿之日起三日內(nèi)支付給乙方其余的20%服務(wù)費(fèi)。，四、對(duì)乙方推薦的候選人，甲方應(yīng)于收到候選人資料之日起7日內(nèi)安排面試，或?qū)?/p>

不合適面試的意見(jiàn)及時(shí)通知乙方。

五、甲方同意聘用乙方推薦的候選人后，應(yīng)向錄用候選人發(fā)放聘用通知書(shū)。

六、在成功推薦的申請(qǐng)者到甲方上班的三個(gè)月內(nèi)，如甲方對(duì)所聘用的申請(qǐng)者不滿意

或該申請(qǐng)者自動(dòng)離開(kāi)甲方，乙方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)重新免費(fèi)為甲方成功推薦一位同職位的申請(qǐng)者，直到成功為止。如在一個(gè)月內(nèi)推薦不成功，甲方可不支付余款，已支付的首款可用于抵扣其他職位的獵頭費(fèi)用。如甲方不能在本協(xié)議第四條所同意的時(shí)間內(nèi)支付顧問(wèn)費(fèi)，則本條款無(wú)效。

七、以下情況，甲、乙雙方應(yīng)有責(zé)任共同遵守：

1、在未經(jīng)乙方同意之前，甲方不能直接與乙方推薦的申請(qǐng)者聯(lián)系；

2、在協(xié)議期內(nèi)，乙方不可對(duì)甲方公司的人員進(jìn)行人才尋訪、招聘；

3、若甲方在12個(gè)月內(nèi)聘用了乙方推薦過(guò)的候選人，甲方均應(yīng)向乙方支付相同的服務(wù)費(fèi)；

4、對(duì)于乙方所推薦的候選人的資料，甲方負(fù)有保密責(zé)任，若甲方將乙方推薦的候選人轉(zhuǎn)介給其它雇主（無(wú)論被聘用與否），視為乙方已完成獵頭顧問(wèn)服務(wù)，甲方同樣應(yīng)全額支付服務(wù)費(fèi)；

5、乙方推薦的候選人，甲方面試后因某種原因不能長(zhǎng)期聘用該候選人，而委托

該候選人做兼職或其它短期服務(wù)，視為乙方已完成獵頭顧問(wèn)服務(wù)，甲方同樣應(yīng)全額支付服務(wù)費(fèi)。

八、附則：

1、甲、乙雙方聲明并保證，本協(xié)議書(shū)完全真實(shí)地代表了雙方的意愿，雙方必須

嚴(yán)格遵守；

2、與本協(xié)議相應(yīng)的《職位說(shuō)明書(shū)》作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律

效力；

3、本協(xié)議未盡事項(xiàng)，由雙方協(xié)商解決；

4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方蓋章之日起生效，有效

期為 壹年（或 12 個(gè)月）。

九、補(bǔ)充條款：

對(duì)于甲方委托的以下崗位，若乙方無(wú)法在一個(gè)月內(nèi)提供符合甲方相關(guān)招聘需求并經(jīng)甲方認(rèn)可的合適人選進(jìn)行面試和甄選，則該項(xiàng)崗位的委托自動(dòng)解除。其它：

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

代表簽字：代表簽字：

日期：年月日日期：年月日

第三篇：獵頭服務(wù)協(xié)議

甲方：_________

地址：_________

郵政編碼：_________

電話：_________

乙方：_________

地址：_________

郵政編碼：_________

電話：_________

1　公司指定

根據(jù)本合同協(xié)議和條款，乙方委托并指定甲方為乙方提供本合同規(guī)定的各項(xiàng)咨詢服務(wù)。

2　雙方關(guān)系

甲方和乙方均為獨(dú)立法人。本合同的簽訂在甲方和乙方之間并不產(chǎn)生任何雇用、代理、合資或業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系。甲方絕非乙方的法律代表，無(wú)論是任何目的，甲方均不能以書(shū)面或其它明示或隱含方式，以乙方的名義享受權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)。

3　服務(wù)

甲方將根據(jù)乙方提供的職位要求向乙方推薦合適的人選。具體職位描述、要求及人數(shù)由乙方提供，詳細(xì)的書(shū)面材料作為本協(xié)議的附件一，具有同等法律效力；

甲方應(yīng)確保每一個(gè)推薦給乙方的候選人首先經(jīng)過(guò)甲方的面試篩選。若乙方要求，甲方應(yīng)對(duì)候選人簡(jiǎn)歷中包含的信息或候選人提供的其它信息的準(zhǔn)確和真實(shí)性及在面試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行核實(shí)。

凡經(jīng)甲方推薦的人才，從推薦之日起12個(gè)月內(nèi)，如果乙方未通過(guò)甲方暗地或通過(guò)第三方錄用該人才，無(wú)論長(zhǎng)期或短期，均視為甲方推薦成功，乙方按照本合同相關(guān)條例支付咨詢費(fèi)用。如果乙方把甲方推薦的人才中轉(zhuǎn)推薦給第三方，甲方亦按照本合同相關(guān)條例向乙方要求支付咨詢費(fèi)用；

4　機(jī)密

甲方承諾：

（1）對(duì)獲知的乙方及其分支機(jī)構(gòu)的商業(yè)和技術(shù)信息保守秘密；

（2）對(duì)獲知的乙方或分支機(jī)構(gòu)的雇員或候選人相關(guān)信息保守秘密。

（3）甲方推薦的候選人及其身份和職業(yè)相關(guān)信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。

乙方接受本合同后，也將承諾所有由甲方推薦的候選人及其身份和職業(yè)相關(guān)信息只可由乙方使用。乙方承諾不向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。

雙方在本合同到期或終止后一年內(nèi)保密責(zé)任依然有效。

5　乙方內(nèi)部員工的不獵取原則

自本合同生效起至合同終止后一年內(nèi)，甲方不得獵取乙方員工到其它公司任職。

6　咨詢費(fèi)用

若推薦的高級(jí)管理人才（部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員全年收入的百分之二十（20%）作為咨詢費(fèi)用。若推薦的中層級(jí)別（普通職員、部門(mén)主管級(jí)別）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員的作為其一個(gè)月的收入作為咨詢費(fèi)用。年薪或月薪的總額以實(shí)際錄用后面談中為準(zhǔn)。

7　款項(xiàng)支付規(guī)定

咨詢費(fèi)用（根據(jù)第6條）在候選人試用上班七天內(nèi)由乙方向甲方支付咨詢費(fèi)用的80%，余下20%咨詢費(fèi)用在候選人試用期合格結(jié)束后乙方向甲方支付咨詢費(fèi)用的20%。乙方在收到甲方開(kāi)具的服務(wù)性行業(yè)統(tǒng)一商業(yè)發(fā)票后七天內(nèi)付款。

8　保證

如果由甲方推薦并被乙方雇用的人員在試用期內(nèi)自動(dòng)離職或被開(kāi)除（健康因素除外），甲方將繼續(xù)推薦替代人選而不額外收費(fèi)。甲方若不能在30天內(nèi)找到乙方滿意的替代者，除非乙方需要甲方繼續(xù)推薦或者改用其它職位代替，否則甲方將所收取服務(wù)費(fèi)的80%返回乙方。

以上保證實(shí)施條件：本合同全部款項(xiàng)已支付。如果超過(guò)合同規(guī)定的付款期限付費(fèi)的話，甲方將向乙方每天追收總額1%滯納金。

本協(xié)議在乙方委托推薦的人數(shù)超過(guò)一人時(shí)，對(duì)每個(gè)人才的服務(wù)分別有效，彼此無(wú)法律上連帶責(zé)任。

9　時(shí)間安排

甲方將根據(jù)合同職位規(guī)定進(jìn)行人員篩選活動(dòng)，并在本合同生效日起的三周以內(nèi)提供一份合適人選名單。

10　合同條款期限

合同的條款自_________年_________月_________日生效，至_________年_________月_________日終止。到期前一個(gè)月，雙方如無(wú)異議，該協(xié)議自動(dòng)延期一年。

11　合同終止

以下條件出現(xiàn)時(shí)，合同將終止：

（1）甲方和乙方協(xié)商簽定書(shū)面終止協(xié)議；

（2）合同一方至少提前三十天以書(shū)面形式通知對(duì)方終止協(xié)議。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

負(fù)責(zé)人（簽字）：_________負(fù)責(zé)人（簽字）：_________

_________年___月___日_________年___月___日

第四篇：長(zhǎng)期獵頭服務(wù)協(xié)議(范本)

XX市主流人力資源服務(wù)有限公司

人才獵頭

長(zhǎng)期服務(wù)協(xié)議

簽約單位：

甲方：乙方：XX市主流人力資源服務(wù)有限公司 業(yè)務(wù)類(lèi)別：人才獵頭服務(wù)

獵頭服務(wù)協(xié)議書(shū)

甲方：

地址：

電話：

乙方：XX市主流人力資源服務(wù)有限公司

地址：XX市XX路XX號(hào)XX室

電話：

鑒于甲方業(yè)務(wù)開(kāi)展及企業(yè)管理需要，特委托乙方以獵頭服務(wù)方式進(jìn)行人才委托招聘服務(wù)。甲乙雙方本著“平等合作，互惠互利”的原則，經(jīng)友好協(xié)商就該項(xiàng)服務(wù)達(dá)成如下一致協(xié)議：

一．長(zhǎng)期獵頭委托招聘服務(wù)內(nèi)容

1、甲方用人需求較多或長(zhǎng)期需要高級(jí)人才，乙方通過(guò)持續(xù)為甲方提供獵頭服務(wù)，其總體費(fèi)用低

于一次性標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)。

2、乙方獵頭顧問(wèn)前期將進(jìn)行企業(yè)考察，充分了解企業(yè)的實(shí)際情況和文化氛圍，提高需求的理解

準(zhǔn)確度；組建專(zhuān)職項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)為客戶預(yù)先建立專(zhuān)用人才庫(kù)，預(yù)先準(zhǔn)備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)所需要的人才。

3、服務(wù)特色：充分了解企業(yè)以保證人才搜尋的準(zhǔn)確率；專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和專(zhuān)用的人才庫(kù)以提高搜

尋速度；平均費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)，大大節(jié)省企業(yè)的人才引進(jìn)成本，同時(shí)相對(duì)的成本獲得與標(biāo)準(zhǔn)獵頭一樣的服務(wù)品質(zhì)；企業(yè)可獲得長(zhǎng)期的人才需求支持。

二．甲方權(quán)利與義務(wù)：

1、為使所推薦人才更快地融入甲方的企業(yè)環(huán)境，甲方應(yīng)積極配合乙方深入了解甲方的企業(yè)文

化、發(fā)展歷史、主要產(chǎn)品、管理風(fēng)格、市場(chǎng)狀況等，甲方須提供真實(shí)、合法的企業(yè)信息給乙方且不得做出虛假承諾，如有虛假不當(dāng)，一切后果由甲方自負(fù)；

2、為使所推薦人才最大限度符合崗位需求，甲方應(yīng)積極配合乙方進(jìn)行獵頭崗位全方位崗位信息

調(diào)查，安排相關(guān)人員接待乙方。

3、在簽訂本協(xié)議時(shí)，甲方向乙方提供有效證件（企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照及經(jīng)辦人身份證）原件及相關(guān)復(fù)

印件供乙方招聘、宣傳之用，同時(shí)還須提供企業(yè)招聘登記表及詳細(xì)職位說(shuō)明書(shū)；

4、獵頭服務(wù)費(fèi)如甲方逾期未付，乙方可按獵頭服務(wù)費(fèi)總額和逾期天數(shù)每天加收8‰的滯納金；

5、甲方對(duì)乙方所推薦的人才（以下簡(jiǎn)稱(chēng)人才）具有篩選、錄用決定權(quán)；每次面試乙方所薦候選

人才后，甲方須在不超過(guò)7個(gè)工作日內(nèi)給予適當(dāng)回復(fù)，以便乙方提供高效、快捷的招聘服務(wù)，對(duì)于任何延遲通知造成的招聘未果，甲方自付其責(zé)；

6、甲方應(yīng)及時(shí)、如實(shí)地將用人情況反饋給乙方。在乙方提供人才質(zhì)量跟蹤服務(wù)期（期限為錄用

人選自入職之日起90日）內(nèi)，甲方應(yīng)根據(jù)人才的工作表現(xiàn)及績(jī)效慎重決定其去留；

7、甲方選定乙方所推薦的候選人后，應(yīng)向候選人才發(fā)出書(shū)面聘用通知書(shū)（明確崗位、試用期期

限以及薪酬和福利待遇），并在入職后簽訂正式勞動(dòng)合同，同時(shí)提供一份聘用通知書(shū)和勞動(dòng)

合同復(fù)印件供乙方備案；

8、在正式聘用候選人才之前，甲方對(duì)人才的一切信息負(fù)有保密責(zé)任，由此原因給人才帶來(lái)的任

何影響和損失均由甲方自負(fù)；

10、錄用前未經(jīng)乙方同意或參與，甲方不得直接與乙方所推薦的候選人進(jìn)行接觸，否則乙方有權(quán)放棄履行一切已承諾的義務(wù)。

三、乙方的權(quán)利、義務(wù)：

1、乙方須按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)或獵頭行業(yè)規(guī)范開(kāi)展獵頭服務(wù)，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地為甲方進(jìn)

行人才搜索、訪尋、甄選及推薦工作，確認(rèn)其基本符合甲方用人要求，然后推薦給甲方進(jìn)行面試和試用；

2、乙方須在訪尋服務(wù)期（一般為四周到一年）內(nèi)利用各種渠道為甲方訪尋、招聘所需人才；

3、乙方有權(quán)考察甲方的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況同時(shí)負(fù)有保密責(zé)任，如發(fā)現(xiàn)與甲方自述不符，乙方有權(quán)停

止為其服務(wù)，同時(shí)應(yīng)保護(hù)甲方合法權(quán)益，在履行協(xié)議過(guò)程中，真實(shí)、客觀地向人才宣傳甲方企業(yè)及相關(guān)信息；

4、乙方篩選出合適人選后，須向甲方提交《人才評(píng)估報(bào)告》，以便甲方書(shū)面確認(rèn)面試時(shí)間；

5、凡經(jīng)乙方推薦并被甲方錄用的候選人才，其試用期（一般不超過(guò)90日）內(nèi)乙方為甲方提供

人才質(zhì)量跟蹤服務(wù)（即為人才質(zhì)量跟蹤服務(wù)期），在此期限內(nèi)，如雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止（《勞動(dòng)合同法》第三十八條出現(xiàn)情況除外），乙方將負(fù)責(zé)為甲方提供新的候選人；

6、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方所填寫(xiě)的企業(yè)招聘登記表或招聘職位說(shuō)明書(shū)上的要求篩選、推薦人才，其它未寫(xiě)明的要求不作為衡量乙方服務(wù)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)；

7、若出現(xiàn)以下任何一種情況，均視為乙方已完成獵頭服務(wù)全部工作，有權(quán)要求甲方在五個(gè)工作

日內(nèi)支付全額獵頭服務(wù)費(fèi)給乙方，逾期支付乙方保留訴諸法律解決的權(quán)力：

（1）自乙方提供給甲方候選人推薦報(bào)告之日起5個(gè)工作日內(nèi)，甲方未將面試時(shí)間或拒絕理

由書(shū)面通知乙方；

（2）甲方若將乙方所推薦的候選人轉(zhuǎn)薦給其他雇主并由其他雇主聘用的；

（3）若甲方面試乙方所推薦的人才后表示拒絕聘用，卻在面試后一年內(nèi)重新聘用乙方曾推

薦的人選且在聘用該人選前一周內(nèi)未書(shū)面通知乙方；

（4）甲方面試乙方所推薦的候選人后因某種原因不能長(zhǎng)期聘用該候選人，而聘用該候選人

做兼職或其它短期服務(wù)。

8、凡經(jīng)乙方推薦被甲方錄用的人才在甲方工作兩年內(nèi)，乙方將不接受該候選人的其他推薦（經(jīng)

甲方同意除外）。

四、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及支付方式

1、獵頭服務(wù)費(fèi)的計(jì)算：

（1）年薪50萬(wàn)以上（含50萬(wàn)）崗位，按照25%收取；

（2）年薪50萬(wàn)以下崗位，按照28%收?。?/p>

具體的崗位參見(jiàn)甲乙雙方聯(lián)絡(luò)人之間的電子文件或書(shū)面資料。技術(shù)和管理類(lèi)崗位，依據(jù)雙方達(dá)成的年薪收取，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位，按照企業(yè)和候選人達(dá)成的保證年薪收取。

2、計(jì)算方式：全部年薪=平時(shí)收入發(fā)放額度+年終考核收入+各類(lèi)補(bǔ)貼+期權(quán)收入+其他獎(jiǎng)金

3、服務(wù)費(fèi)支付/收取方式：

（1）乙方所提供的人員到甲方辦理完畢入職手續(xù)后7個(gè)工作日內(nèi)，甲方須向乙方支付服務(wù)

費(fèi)50%；

（2）乙方所提供的人員正式錄用后7個(gè)工作日內(nèi)（試用期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月），甲方須向

乙方支付剩余的服務(wù)費(fèi)。

4、乙方提供正規(guī)發(fā)票。

5、具體的每次服務(wù)，皆依據(jù)本協(xié)議原則進(jìn)行。

五、其它規(guī)定

1、乙方在其服務(wù)期內(nèi)有責(zé)任為甲方保守有關(guān)商業(yè)秘密。

2、被聘用人在人才質(zhì)量跟蹤服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因（工作能力、職業(yè)操守等）被甲方辭退或辭職，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)提供其它的候選人。

3、人才質(zhì)量跟蹤服務(wù)期內(nèi)，因出現(xiàn)勞動(dòng)法合同法第三十八條情況，導(dǎo)致被聘用人辭職，乙方不

再承擔(dān)推薦的責(zé)任，并不退還已收取服務(wù)費(fèi)。

4、甲方不得將乙方推薦的候選人或其背景資料推薦給第三方，否則視為違約。若甲方將乙方推

薦的候選人安排在其它職位，協(xié)議仍有效。

5、參與或者協(xié)助甲方招聘工作的任何企業(yè)與個(gè)人（簡(jiǎn)稱(chēng)為丙方）未經(jīng)乙方同意均不得將乙方推

薦給甲方的候選人或其背景資料推薦給其他企業(yè)或個(gè)人，更不得拉攏為丙方自己所用。否則將視同乙方推薦成功，由丙方參考本協(xié)議支付推薦費(fèi)用。

6、乙方推薦給甲方的人才因故未被聘用，甲方在一年之內(nèi)不得錄用（含兼職或任何形式的工作

界入），否則將視為違約。甲方事先告知乙方的則另當(dāng)別論。

六．違約責(zé)任

1、雙方簽署本協(xié)議后，甲方不得以任何理由拖欠服務(wù)費(fèi)，否則視為甲方單方違約，乙方有權(quán)將

人才轉(zhuǎn)推薦至第三方且終止對(duì)甲方的一切服務(wù)，同時(shí)保留索要服務(wù)費(fèi)之權(quán)利；

2、被聘用人在試用期首月內(nèi)因個(gè)人原因被甲方辭退或辭職，乙方負(fù)責(zé)繼續(xù)提供其它候選人。

3、在本協(xié)議有效期內(nèi)，如果乙方推薦給甲方的人選未能通過(guò)人才質(zhì)量跟蹤服務(wù)期，因非甲方原

因離職，那么乙方應(yīng)繼續(xù)為甲方推薦合適人選；

4、在本協(xié)議有效期內(nèi)，如果因甲方經(jīng)營(yíng)狀況問(wèn)題，試用期內(nèi)辭退乙方推薦人選，乙方將不承擔(dān)

任何責(zé)任；

5、未經(jīng)方同意，甲方在乙方不知情的情況下擅自與被推薦人選聯(lián)系、聘用或達(dá)成任何有損乙方

利益的約定，經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為甲方單方違約，必須清償雙倍獵頭服務(wù)費(fèi)作為違約金，同時(shí)乙方保留轉(zhuǎn)推薦該人才至其他第三方企業(yè)的權(quán)力；

6、因甲方對(duì)候選人才的個(gè)人信息或人事檔案未承擔(dān)保密責(zé)任或處理不當(dāng)，由此帶來(lái)的一切后果

由甲方自行負(fù)責(zé)，與乙方無(wú)關(guān)。

7、乙方對(duì)違反本協(xié)議的任何行為保留使用一切法律手段追究責(zé)任的權(quán)力。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方必須

在全額補(bǔ)償乙方上述應(yīng)付金額以外，乙方還有權(quán)要求甲方在自發(fā)現(xiàn)違約之日起兩星期內(nèi)支付乙方所推薦的該名員工的六個(gè)月工資給乙方。

七、爭(zhēng)議解決：

本協(xié)議履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著友好合作的精神協(xié)商解決；如協(xié)商未果，可以提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)仲裁。

八、不可抗力：

因不可抗力或者其它意外事件使得本合同的履行不可能、不必要或無(wú)意義的，任何一方均可以解除本協(xié)議。遭受不可抗力、意外事件的一方全部或部分不能旅行本協(xié)議、解除或延遲旅行本協(xié)議的，應(yīng)將事件真實(shí)情況以書(shū)面形式同時(shí)另一方并向另一方提交相應(yīng)的證明。（本協(xié)議所稱(chēng)不可抗力、意外事件是指不能預(yù)見(jiàn)、不能克服并不能避免且對(duì)一方當(dāng)事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災(zāi)害如洪水、地震、火災(zāi)、和風(fēng)暴等以及社會(huì)事件如戰(zhàn)爭(zhēng)、**、政府行為等）。

九、附則：

1、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后立即生效，一式兩份甲、乙雙方各執(zhí)一份。

2、本協(xié)議中未盡事宜，由雙方共同協(xié)商后以本協(xié)議補(bǔ)充條款的方式明確，補(bǔ)充條款與本協(xié)議具

有同等的法律效力。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

代表：代表：

開(kāi) 戶 行：開(kāi) 戶 行：

帳號(hào)：帳號(hào)：

年月日年月日

第五篇：【人力資源】獵頭服務(wù)協(xié)議

獵 頭 協(xié) 議 書(shū)

甲方：編號(hào)：wz.1103_ _

X乙方： X人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司

甲乙雙方本著共同協(xié)商、合作事宜，一致同意簽訂本協(xié)議：

1．公司指定

根據(jù)本合同協(xié)議和條款，乙方委托并指定甲方為乙方提供本合同規(guī)定的各項(xiàng)咨詢服務(wù)。2．雙方關(guān)系

甲方和乙方均為獨(dú)立法人。本合同的簽訂在甲方和乙方之間并不產(chǎn)生任何雇用、代理、合資或業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系。甲方絕非乙方的法律代表，無(wú)論是任何目的，甲方均不能以書(shū)面或其它明示或隱含方式，以乙方的名義享受權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)。

3．服務(wù)

甲方將根據(jù)乙方提供的職位要求向乙方推薦合適的人選。具體職位描述、要求及人數(shù)由乙方提供，詳細(xì)的書(shū)面材料作為本協(xié)議的附件一，具有同等法律效力；

甲方應(yīng)確保每一個(gè)推薦給乙方的候選人首先經(jīng)過(guò)甲方的面試篩選。若乙方要求，甲方應(yīng)對(duì)候選人簡(jiǎn)歷中包含的信息或候選人提供的其它信息的準(zhǔn)確和真實(shí)性及在面試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行核實(shí)。

凡經(jīng)甲方推薦的人才，從推薦之日起12個(gè)月內(nèi)，如果乙方未通過(guò)甲方暗地或通過(guò)第三方錄用該人才，無(wú)論長(zhǎng)期或短期，均視為甲方推薦成功，乙方按照本合同相關(guān)條例支付咨詢費(fèi)用。如果乙方把甲方推薦的人才中轉(zhuǎn)推薦給第三方，甲方亦按照本合同相關(guān)條例向乙方要求支付咨詢費(fèi)用；

4．機(jī)密

甲方承諾：

1）對(duì)獲知的乙方及其分支機(jī)構(gòu)的商業(yè)和技術(shù)信息保守秘密；

2）對(duì)獲知的乙方或分支機(jī)構(gòu)的雇員或候選人相關(guān)信息保守秘密。

3）甲方推薦的候選人及其身份和職業(yè)相關(guān)信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。

乙方接受本合同后，也將承諾所有由甲方推薦的候選人及其身份和職業(yè)相關(guān)信息只可由乙方使用。乙方承諾不向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。

雙方在本合同到期或終止后一年內(nèi)保密責(zé)任依然有效。

5．乙方內(nèi)部員工的不獵取原則

自本合同生效起至合同終止后一年內(nèi)，甲方不得獵取乙方員工到其它公司任職。

6．咨詢費(fèi)用

若推薦的高級(jí)管理人才（部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員全年收入的百分之二十（20％）作為咨詢費(fèi)用。若推薦的中層級(jí)別（普通職員、部門(mén)主管級(jí)別）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員的作為其一個(gè)月的收入作為咨詢費(fèi)用。年薪或月薪的總額以實(shí)際錄用后面談中為準(zhǔn)。

7．款項(xiàng)支付規(guī)定

咨詢費(fèi)用（根據(jù)第6條）在候選人試用上班七天內(nèi)由乙方向甲方支付咨詢費(fèi)用的80％，余下20％咨詢費(fèi)用在候選人試用期合格結(jié)束后乙方向甲方支付咨詢費(fèi)用的20％。乙方在收到甲方開(kāi)具的服務(wù)性行業(yè)統(tǒng)一商業(yè)發(fā)票后七天內(nèi)付款。

8．保證

如果由甲方推薦并被乙方雇用的人員在試用期內(nèi)自動(dòng)離職或被開(kāi)除（健康因素除外），甲方將繼續(xù)推薦替代人選而不額外收費(fèi)。甲方若不能在30天內(nèi)找到乙方滿意的替代者，除非乙方需要甲方繼續(xù)推薦或者改用其它職位代替，否則甲方將所收取服務(wù)費(fèi)的80％返回乙方。

以上保證實(shí)施條件：本合同全部款項(xiàng)已支付。如果超過(guò)合同規(guī)定的付款期限付費(fèi)的話，甲方將向乙方每天追收總額1％滯納金。

本協(xié)議在乙方委托推薦的人數(shù)超過(guò)一人時(shí)，對(duì)每個(gè)人才的服務(wù)分別有效，彼此無(wú)法律上連帶責(zé)任。

9．時(shí)間安排

甲方將根據(jù)合同職位規(guī)定進(jìn)行人員篩選活動(dòng)，并在本合同生效日起的三周以內(nèi)提供一份合適人選名單。

10．合同條款期限

合同的條款自_________年_________月_________日生效，至_________年_________月_________日終止。到期前一個(gè)月，雙方如無(wú)異議，該協(xié)議自動(dòng)延期一年。

11．合同終止

以下條件出現(xiàn)時(shí)，合同將終止：

1）甲方和乙方協(xié)商簽定書(shū)面終止協(xié)議；

2）合同一方至少提前三十天以書(shū)面形式通知對(duì)方終止協(xié)議。

甲方：乙方：溫州實(shí)友人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司 簽名（蓋章）：簽名（蓋章）：

日期： 20年月日日期： 20年 _月 _日

獵頭公司雙向合作協(xié)議書(shū)

甲方：_____________

乙方：_____________

甲乙雙方本著共同協(xié)商、合作事宜，一致同意簽訂本協(xié)議：

一、甲乙雙方本著資源共享,雙贏合作的原則本著誠(chéng)信合作的意愿進(jìn)行雙邊合作.二、甲方受企業(yè)委托與乙方進(jìn)行雙向獵頭合作業(yè)務(wù)時(shí) ,須提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,仔細(xì)填寫(xiě)《委托招聘需求表》對(duì)所委托的職位進(jìn)行詳細(xì)的描述，提供企業(yè)真實(shí)的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、規(guī)模大些、發(fā)展前景等情況，以便使乙方正確理解委托招聘崗位的要求和客觀負(fù)責(zé)的向候選人介紹聘方的情況。

三、乙方在雙方協(xié)商的時(shí)限內(nèi)，為甲方提供符合要求的人才信息，供甲方選擇；甲方對(duì)選中的推薦人選進(jìn)行面試，錄用權(quán)在甲方（必要時(shí)乙方可與甲方一起面試參與人才與企業(yè)的面試）。

四、甲方對(duì)乙方提供的人員進(jìn)行面試后的兩個(gè)星期內(nèi)應(yīng)明確通知乙方是否錄用。甲方在與面試人員達(dá)成一致，明確表示錄用乙方推薦人選之后，在推薦人選上班前，支付乙方成功推薦的服務(wù)費(fèi)，金額為每一位人選年薪的_____%。人才上崗一個(gè)月后付清人才全部薪資的_____%。

五、如果乙方推薦給甲方的人選_____個(gè)月內(nèi)，因種種原因離職，那么在該人選解聘后，乙方應(yīng)該無(wú)償繼續(xù)為甲方推薦合適人選，若一個(gè)月內(nèi)仍然未能找到合適人選，除非甲方要求繼續(xù)推薦，否則甲方有權(quán)要求乙方返還該人選推薦費(fèi)的_____%。（甲乙雙方各提取人才擁金的一半，費(fèi)用也應(yīng)由雙方一同支付。）

六、雙方要以“公開(kāi)、公正、守信、誠(chéng)意”為原則，共同遵守和實(shí)施以上委托事宜。甲方必須通過(guò)乙方錄用乙方提供的人員，未經(jīng)乙方同意，甲方不得在乙方不知情的情況下私下與被推薦人員聯(lián)系或達(dá)成有損乙方利益的約定，經(jīng)發(fā)現(xiàn)作違約處理。

七、凡乙方推薦的人員（按約定已向乙方支付全額推薦費(fèi)用的人員除外），自推薦之日起一年內(nèi)，甲方除非得到乙方的同意，否則不得以任何理由私自錄用該人。

八、乙方對(duì)違反本協(xié)議的任何行為保留一切法律行為的權(quán)利。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方在必須全額補(bǔ)償乙方上述應(yīng)付金額以外，乙方還有權(quán)要求甲方在發(fā)現(xiàn)違約之日起兩星期內(nèi)，支付乙方所推薦之人員_____個(gè)月薪水作為違約金。

九、本協(xié)議未盡事宜應(yīng)由甲、乙雙方本著友好的原則協(xié)商解決。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方蓋章后回傳。

甲方蓋章：__________乙方蓋章：__________

代表簽名：__________代表簽名：__________

______年____月____日______年____月____日

獵 頭 服 務(wù) 協(xié) 議

甲方：___________________

乙方：___________________

1、公司指定

根據(jù)本合同協(xié)議和條款，乙方委托并指定甲方為乙方提供本合同規(guī)定的各項(xiàng)咨詢服務(wù)。

2、雙方關(guān)系

甲方和乙方均為獨(dú)立法人。本合同的簽訂在甲方和乙方之間并不產(chǎn)生任何雇用、代理、合資或業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系。甲方絕非乙方的法律代表，無(wú)論是任何目的，甲方均不能以書(shū)面或其它明示或隱含方式，以乙方的名義享受權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)。

3、服務(wù)

甲方將根據(jù)乙方提供的職位要求向乙方推薦合適的人選。具體職位描述、要求及人數(shù)由乙方提供，詳細(xì)的書(shū)面材料作為本協(xié)議的附件一，具有同等法律效力；

甲方應(yīng)確保每一個(gè)推薦給乙方的候選人首先經(jīng)過(guò)甲方的面試篩選。若乙方要求，甲方應(yīng)對(duì)候選人簡(jiǎn)歷中包含的信息或候選人提供的其它信息的準(zhǔn)確和真實(shí)性及在面試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行核實(shí)。

凡經(jīng)甲方推薦的人才，從推薦之日起12個(gè)月內(nèi)，如果乙方未通過(guò)甲方暗地或通過(guò)第三方錄用該人才，無(wú)論長(zhǎng)期或短期，均視為甲方推薦成功，乙方按照本合同相關(guān)條例支付咨詢費(fèi)用。如果乙方把甲方推薦的人才中轉(zhuǎn)推薦給第三方，甲方亦按照本合同相關(guān)條例向乙方要求支付咨詢費(fèi)用；

4、機(jī)密

甲方承諾：

1）對(duì)獲知的乙方及其分支機(jī)構(gòu)的商業(yè)和技術(shù)信息保守秘密；

2）對(duì)獲知的乙方或分支機(jī)構(gòu)的雇員或候選人相關(guān)信息保守秘密。

3）甲方推薦的候選人及其身份和職業(yè)相關(guān)信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。

乙方接受本合同后，也將承諾所有由甲方推薦的候選人及其身份和職業(yè)相關(guān)信息只可由乙方使用。乙方承諾不向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。

雙方在本合同到期或終止后一年內(nèi)保密責(zé)任依然有效。

5、乙方內(nèi)部員工的不獵取原則

自本合同生效起至合同終止后一年內(nèi)，甲方不得獵取乙方員工到其它公司任職。

6、咨詢費(fèi)用

若推薦的高級(jí)管理人才（部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員全年收入的百分之二十（20％）作為咨詢費(fèi)用。若推薦的中層級(jí)別（普通職員、部門(mén)主管級(jí)別）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員的作為其一個(gè)月的收入作為咨詢費(fèi)用。年薪或月薪的總額以實(shí)際錄用后面談中為準(zhǔn)。

7、款項(xiàng)支付規(guī)定

咨詢費(fèi)用（根據(jù)第6條）在候選人試用上班七天內(nèi)由乙方向甲方支付咨詢費(fèi)用的80％，余下20％咨詢費(fèi)用在候選人試用期合格結(jié)束后乙方向甲方支付咨詢費(fèi)用的20％。乙方在收到甲方開(kāi)具的服務(wù)性行業(yè)統(tǒng)一商業(yè)發(fā)票后七天內(nèi)付款。

8、保證

如果由甲方推薦并被乙方雇用的人員在試用期內(nèi)自動(dòng)離職或被開(kāi)除（健康因素除外），甲方將繼續(xù)推薦替代人選而不額外收費(fèi)。甲方若不能在30天內(nèi)找到乙方滿意的替代者，除非乙方需要甲方繼續(xù)推薦或者改用其它職位代替，否則甲方將所收取服務(wù)費(fèi)的80％返回乙方。

以上保證實(shí)施條件：本合同全部款項(xiàng)已支付。如果超過(guò)合同規(guī)定的付款期限付費(fèi)的話，甲方將向乙方每天追收總額1％滯納金。

本協(xié)議在乙方委托推薦的人數(shù)超過(guò)一人時(shí)，對(duì)每個(gè)人才的服務(wù)分別有效，彼此無(wú)法律上連帶責(zé)任。

9、時(shí)間安排

甲方將根據(jù)合同職位規(guī)定進(jìn)行人員篩選活動(dòng)，并在本合同生效日起的三周以內(nèi)提供一份合適人選名單。

10、合同條款期限

合同的條款自_________年_________月_________日生效，至_________年_________月_________日終止。到期前一個(gè)月，雙方如無(wú)異議，該協(xié)議自動(dòng)延期一年。

11、合同終止

以下條件出現(xiàn)時(shí)，合同將終止：

1）甲方和乙方協(xié)商簽定書(shū)面終止協(xié)議；

2）合同一方至少提前三十天以書(shū)面形式通知對(duì)方終止協(xié)議。

甲方（蓋章）：_________________乙方（蓋章）：_________________負(fù)責(zé)人（簽字）：_______________負(fù)責(zé)人（簽字）：_______________

_________年____月____日_________年____月____日