第一篇：黨員干部懶政問題調(diào)查報告

黨員干部懶政問題調(diào)查報告

十九大以來，黨中央以黨風廉政建設和反腐敗斗爭開局破題，從嚴管黨治吏，堅決懲貪治腐，持續(xù)正風肅紀，紀律意識和責任觀念明顯增強，腐敗蔓延勢頭得到有效遏制，黨風政風、社風民風持續(xù)向好，群眾滿意度不斷提升。但是，仍有極少數(shù)黨員干部碌碌無為、庸政懶政，不作為、慢作為、亂作為等庸懶散浮拖現(xiàn)象還未徹底根除，群眾效能投訴、舉報還時有發(fā)生，20**年以來，累計查處發(fā)生在群眾身邊的四風和腐敗案件 36 件。因此，治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁迫在眉睫。

一、現(xiàn)象分析 20**年以來，我區(qū)共收到行政效能方面的投訴 33 件，按時處置率、回復率均為 100%。從投訴內(nèi)容來看，違章搭建、噪音擾民、占道經(jīng)營、交通擁堵等城市病是群眾反映政府職能部門不作為、慢作為的重點;從投訴對象來看，反映窗口單位工作人員、社區(qū)工作人員和便民服務中心工作人員態(tài)度不熱情、解釋不到位、業(yè)務不熟悉、效率低下等問題的比重較大;從投訴訴求來看，反映征地拆遷、社會保障等事關群眾切身利益的問題較多。同時，權責不清、一次性告知不到位、工作作風不嚴謹?shù)葐栴}產(chǎn)生的行政效能投訴也占有一定比例。

二、原因探究 雖然庸政、懶政現(xiàn)象有別于貪污腐敗等違紀違法行為，其性質(zhì)、其影響也不及其他違紀行為，但是任其發(fā)展，終將會影響黨

委政府決策部署的貫徹落實，影響黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，影響干部隊伍的從政形象，給黨和政府帶來深遠影響。因此，切實治理庸政、懶政問題是作風建設的一項永恒課題。

庸政懶政等不作為現(xiàn)象原因復雜，從主觀方面來看：一是高壓問責不敢作為。當前，責任追究已成為黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作常態(tài)，有權必有責、用權受監(jiān)督、違紀必追責的觀念已深入人心，各級黨員干部特別是領導干部對權力和責任的認識存在偏差，畏懼于責任追究的條條框框，導致動力不足，進取意識薄弱，從而不敢放開手腳開展工作。二是利益受損不愿作為。不可否認，由于制度不完善、管理不規(guī)范，極個別地方、單位(部門)不合理的福利和隱性收入占工資比例較高，十八大以來，濫發(fā)獎金福利的蔓延勢頭得到了堅決遏制，這些地方和單位的工作人員收入下降，心態(tài)失衡，導致工作積極性不高，不作為、慢作為等庸懶散浮拖現(xiàn)象有所抬頭。三是動力不足不想作為。一方面，由于年齡、仕途升遷、專長無法發(fā)揮等因素的制約，一些黨員干部對當下工作缺乏激情，應付了事，導致效率和質(zhì)量低下;另一方面，由于工作考核缺乏差異、干好干壞一個樣、干與不干一個樣，激勵機制得不到充分發(fā)揮，致使一些黨員干部得過且過，進取意愿不強。四是權責不等不能作為。這一現(xiàn)象多集中在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))等基層單位，由于大量考核指標與目標任務直接下放到街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))，致使工作累積，但街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))不具備某些執(zhí)法權限、管理權限和執(zhí)行權限，只能從中進行組織協(xié)調(diào)，致使基層干部想去

作為但卻無法作為。

從客觀方面來看：一是競爭缺失，動力不足。領導干部選拔任用方式還需健全完善，在選拔任用干部時，要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，不僅要了解干部工作方面的情況，而且要了解干部思想、生活、社交等方面的情況，特別注重考察勤、能方面的表現(xiàn)，使懶、庸者不能進入領導干部之列，真正做到能者上、平者讓、庸者下，通過強化競爭機制和退出機制，讓領導干部時刻感受到責任和壓力。二是問責缺位，壓力不大。長期以來，責任追究僅僅停留在口頭或文件中，殺傷力不足、針對性不強，有的領導干部被追責后消寂一段時間又重新任用，致使問責的力度和效果大打折扣，導致一些領導干部安于現(xiàn)狀、不思進取、得過且過，不作為的隱性失職行為長期滋生蔓延。三是考評缺嚴，活力不強。庸政懶政等不作為現(xiàn)象的出現(xiàn)，跟目前比較模糊籠統(tǒng)的考核方法不無關系，現(xiàn)行的干部考核往往體現(xiàn)在民主測評上，一個干部，特別是領導干部，只要不做太出格的事情，往往很容易通過群眾和組織的測評和考核。長此以往，不僅挫傷了干事者的積極性，還助長了不干或干壞而沒有背書的干部的僥幸心理。

三、治理措施 一是要健全完善問責機制。要旗幟鮮明的堅持有錯是過，無為也是過。有錯要問責，無為也要問責的理念，使問責成為日常工作的一項重要制度。要堅持責任追究的嚴肅性和權威性，杜絕問責結果流于形式化、表面化等問題。要充分利用好目標績效考

核這個平臺，用考核的指揮棒建立立體動態(tài)的領導干部的考核激勵機制，不斷激發(fā)基層領導干部的積極性、創(chuàng)造性。要堅決把庸政、懶政現(xiàn)象納入問責范疇，使太平官們不能再安享太平，明哲保身的中庸之道不再有生存的空間，不求有功但求無過的消極作風不再有滋生的土壤。通過績效考核結果與經(jīng)濟及政治待遇掛鉤等手段，達到治懶治庸的目的。

二是要健全完善能上能下的競爭機制。《黨政干部選拔任用工作條例》中明確指出：要進一步推行選任制、委任制和聘任制干部的任期制度，實行干部職務任期、任職試用和辭退制度，對黨政領導干部免職、降職提出了明確要求。在治理庸政、懶政工作中，可以對懶、庸現(xiàn)象突出的個別干部實行免職、降職處罰，革除干部只能上不能下的陳舊陋習，激發(fā)領導干部的開拓進取精神，增強干部隊伍的競爭意識及危機意識。同時，要加大對各單位及部門臨聘人員的清理力度，改善干部結構，提高隊伍素質(zhì)。

三是要健全完善監(jiān)督檢查機制。要認真落實兩個責任，嚴明紀律規(guī)矩，定期不定期對領導干部作風建設情況進行督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。要切實運用約談、誡勉談話和一案雙查等手段，加大問題倒逼力度，堅決遏制黨員干部的懶、庸習氣。要注重運用正面典型的引導作用和反面典型的警示作用，對作風建設的成功經(jīng)驗要及時進行總結推廣，對作風過硬、實績突出的干部要大張旗鼓的進行表彰獎勵;對一些反面典型，除批評教育外，要在一定范圍內(nèi)進行公開曝光，切實營造積極進取、奮力拼搏、敢于擔當?shù)牧己霉ぷ鞣諊?/p>

第二篇：懶政怠政報告

關于開展“懶政怠政為官不為”專項

整治工作完成情況的報告

市紀委黨風政風監(jiān)督室：

為貫徹落實市紀委《關于******開展“懶政怠政為官不為”專項整治工作實施方案的完成情況報告》（****[2016]58號）要求，我單位高度重視，本著狠抓落實，力求實效的原則，進一步轉變工作作風，強化責任擔當。現(xiàn)將完成情況總結匯報如下：

一、動員部署階段—強化學習教育，提高思想認識 為認真貫徹落實“懶政怠政、為官不為”問題整治工作要求，我局迅速組織機關全體干部職工召開了專題工作會議，學習傳達了文件精神。并結合“兩學 一做”學習教育，利用集中學習、講黨課、專題研討、自主學習方式，認真學習了《黨章》、黨規(guī)、廉潔自律準則、紀律處分條例，問責條例等黨內(nèi)法規(guī)，學習了習近平總書記系列講話，中央八項規(guī)定****及我市相關會議重要內(nèi)容，組織學習了《關于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》、總書記在第二批黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話精神及中央領導同志關于力戒“為官不為”的相關講話精神，重溫了服務基層的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進典型事跡。踐行“四個一”學習機制，強化了理論武裝。第

第三篇：懶政怠政自查報告

懶政怠政自我剖析材料

自開展強化責任擔當、認真解決懶政怠政問題專項行動以來，我認真學習縣委關于開展懶政怠政專項治理活動的文件，領會精神實質(zhì)，熟悉方法步驟，掌握目標要求，緊緊圍繞進一步增強責任、擔當、創(chuàng)新、進取、奉獻五個意識，對照解決七個方面的問題，結合本人工作實際，現(xiàn)自我剖析如下。一、七個方面存在的突出問題

（一）“慢動作”方面存在的問題。存在缺乏激情，精神不振，工作不主動，能推則推、能緩則緩，工作效率有待提高。

（二）“踢皮球”方面存在的問題。解決實際問題時候過于考慮部門利益，特別是一些職能交叉，一時難以辦好的事情能推則推。

（三）“吃老本”方面存在的問題。存在工作標準不高，學習鉆勁不夠，不善攻堅破難、不愿爭創(chuàng)一流，還是習慣用老思維、老辦法去開展工作。

（四）“作風浮”方面存在的問題。存在浮在上面坐而論道的多，深入一線解決問題的少，工作部署多，督促檢查少，只求過得去、不求過得硬等問題。

（五）“怕?lián)煛狈矫娲嬖诘膯栴}。存在怕干事有風險，不干事就沒事，害怕主動作為“攤上事”。工作稍顯保守，進取意識和拼搏精神略顯減退，缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣，勇于擔當

還是不夠。

（六）“紀律散”方面存在的問題。本人始終與黨中央、省市縣委保持高度一致。嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、政治規(guī)矩，認真貫徹落實黨的路線、方針、政策。但有時也存在心浮氣躁，出工不出力，工作不在狀態(tài)等情況。

（七）“混日子”方面存在的問題。存在事不關己高高掛起、三天打魚兩天曬網(wǎng)，出工不出力、當一天和尚撞一天鐘等現(xiàn)象。

二、存在問題的原因剖析

針對查擺出來七個方面的問題，本人深刻反省，存在以下幾個方面的原因。

（一）學習政策法規(guī)不夠系統(tǒng)。平時工作中存在不夠系統(tǒng)對一些政策進行深入探究和學習，僅僅是對政策要求方面進行學習，沒有從理論方面深入展開學習。

（二）公仆意識薄弱，為民服務責任性不強。沒有在思想上形成全心全意為民服務的意識，對群眾反映的問題也不聞不問，敷衍了事，沒有一種把群眾事當成自己事情來辦的迫切情懷。

（三）思想不端正。存在干的事多，出的錯多，承擔的風險大。多干不如少干，少干不如不干的錯誤思想。

三、今后努力方向和主要整改措施

（一）加強學習，增加思想認識。進一步增強學習的自覺

性和系統(tǒng)性，繼續(xù)深入學習黨的十八大，學習總書記一系列重要講話精神，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦，爭做勤奮學習的模范，要堅持學以致用，學有所成，學有所悟，切實用先進的理論指導工作實踐。堅定理想信念，加強黨性鍛煉，提高領導駕馭全局的能力。

（二）進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，始終把保障和改善民生放在優(yōu)先位置，在解決實際問題上下功夫，在為廣大群眾辦實事上下功夫。堅持把群眾反映的問題當家事，千方百計為群眾解難事、辦實事。深入研究新形勢下農(nóng)村公路工作的特點和規(guī)律，掌握運用群眾工作的方法和手段，拓寬做好群眾工作的渠道和途徑。掌握第一手信息，提高科學決策、民主決策的能力，提高解決問題、化解矛盾的能力，提高宣傳群眾、組織群眾的能力，贏得群眾的信任和支持。

（三）進一步發(fā)揚實干精神。培養(yǎng)勇于擔當、敢于負責的精神，勤于思考，工作方法，創(chuàng)造性開展好本職工作。主動關注國家和省市重大政策和舉措的實施，及時收集社會熱點難點問題的相關信息和外地的先進工作經(jīng)驗和做法，總結出日常材料的撰寫思路和素材。堅持變化變革、務求實效，針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平，切實提高實際工作能力。

第四篇：2015最新懶政怠政問題個人自查報告

第一篇

為認真貫徹落實省政府第三次廉政工作會議和市政府廉政工作會議精神,促進三嚴三實專題教育深入開展,鞏義市規(guī)劃中心強化五項措施認真組織開展懶政怠政、為官不為問題專項治理活動。

一、強化組織領導。為確保專項治理活動順利開展,該中心組織召開了專項治理活動動員會進行安排部署,制定了詳細的實施方案,并成立了一把手為組長、其他領導班子成員為副組長、中層正職為成員的專項治理活動領導小組,領導小組下設辦公室,明確由支部書記姚幸團為負責人,具體負責此項工作,形成上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。

二、突出重點問題。突出重點治理三個方面和兩個領域的問題。一是突出重點治理不敢為、不會為和不想為三個方面的問題。二是突出重點項目規(guī)劃審批方面和行政審批改革中兩個領域的問題。

三、明確責任落實。對照活動實施方案和重點治理問題,進一步明確了責任科室和責任人。要求各責任科室對懶政怠政、為官不為的問題進行自查自糾,建立整改臺賬,逐項整改落實,并按時報送中心專項活動領導小組辦公室。

四、建立長效機制。一是建立教育引導機制。將專項治理活動與三嚴三實活專題教育相結合,進一步加強對黨員干部的思想教育,堅定思想信念,強化為民宗旨,牢固樹立為民意識、擔當意識、責任意識、紀律意識,切實做到三嚴三實。二是建立問題查處機制。為認真做好自查自糾工作,一方面對發(fā)現(xiàn)的問題建立工作臺賬,逐項整改、逐一銷號,確保全面糾正到位;另一方面加大對懶政怠政、為官不為問題的查處力度,對整改不到位的采取通報批評、組織處理、移交監(jiān)察機關等措施。三是建立匯報報告機制。建立專項治理情況匯總、報告工作制度?；顒愚k公室要于每月10日前將上月工作進展、問題查處、案件查辦等情況報送至市監(jiān)察局、市政府糾風辦。

五、強化糾建并舉。認真落實誰主管、誰負責,管行業(yè)必須管行風的糾風工作責任制,強化問題導向,堅持糾建并舉,健全懶政怠政、為官不為問題的長效機制;著力解決不敢為問題,建立完善敢于擔當負責的工作機制;著力解決不會為問題,建立完善業(yè)務能力提升工作機制;著力解決不想為問題,建立完善強化宗旨意識的工作機制,切實做到在治理中整改、在整改中提升、在提升中深化、在深化中堅持。

第二篇

近日，我區(qū)印發(fā)《魏都區(qū)開展懶政怠政為官不為問題專項治理活動實施方案》(以下簡稱《方案》)，決定在全區(qū)各政府組成部門、政府所屬事業(yè)單位、各街道辦事處、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會、三國文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會，開展懶政怠政、為官不為問題專項治理活動,此次活動將持續(xù)到今年年底。

重點治理問題：

不敢為不會為不想為

按照《方案》，此次活動重點治理問題是：

不敢為問題。重點整治:借口管得嚴了、約束多了，工作放不開手腳，該抓的事不抓，該管的事不管;只求不出事，寧愿不做事，庸庸碌碌守攤子、平平安安占位子、渾渾噩噩混日子;有法不依，有令不行，有禁不止，不敢擔當，不敢負責，執(zhí)行力不強等問題。

不會為問題。重點整治:頤指氣使，態(tài)度蠻橫，獨斷專行，冷硬橫推;在其位不謀其政，不學習法規(guī)政策，不潛心研究工作，不熟悉本職業(yè)務，敷衍塞責，尸位素餐;大事做不來，小事不愿做;業(yè)務素質(zhì)不高，工作能力不強，只求過得去、不求過得硬等問題。

不想為問題。重點整治:重權輕責、明哲保身，只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力;服務意識不強，對群眾感情淡漠，為群眾辦事 踢皮球中梗阻，對群眾要辦的事情找客觀理由拖著不辦，對上級交辦的任務找客觀原因頂著不辦;作風散漫，紀律渙散，心浮氣躁，精力不集中，工作不在狀態(tài)等問題。

重點治理領域：

涉及9大領域

按照《方案》，此次活動將對重點項目建設，安全生產(chǎn)，行政審批制度改革，涉農(nóng)資金管理和使用，涉教領域違規(guī)辦學、招生、收費，醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務，環(huán)保領域侵害群眾利益，食品藥品安全監(jiān)管，作風紀律等9大重點治理領域的突出問題進行整治。

據(jù)了解，此次活動分為動員部署、自查自糾、監(jiān)督檢查、總結提高4個階段，將持續(xù)到今年年底，期間我區(qū)將建立健全教育引導機制、明察暗訪機制、問題查處機制、匯總報告機制，確?；顒尤〉脤嵭А?/p>

第五篇：個人懶政怠政自查報告

為認真貫徹落實市紀委、監(jiān)察局關于《集中開展整治庸懶散拖、懶政怠政、為官不為專項行動實施方案》的通知精神和相關要求，開發(fā)區(qū)高度重視，認真組織開展專項整治，持續(xù)深入推進作風建設，在加強干部隊伍建設和構建風清氣正的政治生態(tài)方面取得了積極成效?，F(xiàn)將工作開展情況報告如下：

一、強化學習教育，提高思想認識

為認真貫徹落實庸懶散拖、懶政怠政、為官不為問題整治工作要求，開發(fā)區(qū)迅速組織機關全體干部職工、重點企業(yè)代表召開了專題工作會議，學習傳達了文件精神，結合我開發(fā)區(qū)實際情況，整改落實庸懶散拖、懶政怠政、為官不為專項整治工作成效，黨政主要領導帶頭深入查找自身存在的為官不為問題，并剖析問題原因及思想根源，帶頭切實整改，提高了全體干部職工深化作風整治的思想認識。組織學習了《關于深化四風整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》、總書記在第二批黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話精神及中央領導同志關于力戒為官不為的相關講話精神，重溫了服務基層的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進典型事跡，引導機關干部樹立起忠誠履職、勇于擔當、奮發(fā)有為的政績觀念，增強了黨員干部堅持黨要管黨、從嚴治黨的政治意識，強化了黨員干部規(guī)范從政行為、深化作風建設的思想自覺和行動自覺。

二、加強組織領導，自查自糾整治

為確保為官不為問題整治工作取得實質(zhì)成效，開發(fā)區(qū)成立了以黨工委書記、管委會主任馮尚同志為組長、黨工委書記副書記湯任才、管委會副主任張曉昱、管委會副主任張健同志為副組長的整治工作領導小組，全面督促開展自查自糾整治，由整治工作領導小組辦公室牽頭，對照教育實踐活動整改清單，對照庸懶散拖、懶政怠政、為官不為問題專項整治整改清單，對照農(nóng)民群眾反映強烈的突出問題，全面梳理排查管委會在為官不為方面存在的突出問題，認真查擺干部職工特別是領導干部進取意識淡化、業(yè)務工作不熟悉、工作推諉扯皮等不想為、不會為、慢作為問題，分類列出問題整改清單和整改時限，堅持邊查邊糾邊改。

三、加強督促檢查，構建長效機制

為扎實推進正風肅紀各項工作，不斷深化作風建設，整治工作領導小組落實，在整個開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)深入開展督促檢查，暢通信訪舉報途徑，及時收集反饋人民群眾、企業(yè)職工反映強烈的為官不為問題，及時處理發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，力爭將黨員干部的作風問題解決在萌芽狀態(tài)。

通過這次系統(tǒng)地庸懶散拖、懶政怠政、為官不為問題整治工作，全體干部職工的思想認識得到進一步提高，宗旨意識和群眾觀念得到了進一步深化，在接下來的工作中，開發(fā)區(qū)將持續(xù)強化正風肅紀工作，以這次開展為官不庸懶散拖、懶政怠政、為官不為問題整治工作為契機，不斷強化干部人事監(jiān)督管理，進一步規(guī)范領導干部從政行為，樹立正確的選人用人導向，著力培養(yǎng)一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍，以優(yōu)良的黨風政風促進開發(fā)區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)的全面進步。