第一篇：對于機關(guān)干部職工機構(gòu)改革期間思想狀況調(diào)研報告

關(guān)于機關(guān)干部職工機構(gòu)改革期間思想狀況調(diào)研報告

一、關(guān)于開展問卷調(diào)查的基本情況

二、職工思想狀況分析

三、存在問題及原 因分析

四、建議與措施

為進一步掌握干部職工的思想動態(tài)、進一步增強開展機構(gòu) 改革期間經(jīng)常性思想政治工作的主動性、針對性和有效性, XX 廳亍 X 一 一 X 月期間,精心組細開展了包括“價值取向、政治素養(yǎng)、改革訴求”等方面為內(nèi)容的思想狀況問卷調(diào)查工作,在對收回問卷全面統(tǒng)計分析基礎(chǔ)上，對干部職工的思想動態(tài)進行了分析研究,開形成報告如下:

一、關(guān)于開展問卷調(diào)查的基本情況

一是廳黨委高度重視干部職工思想政治工作，對開展調(diào)查問卷及時部署、提出要求。收到 XX 部政工辦通知后，XX 廳黨委第一時間做出批示意見，黨委書記、廳長 xx 要求政工部門擾照部里要求、結(jié)合地方省情廳情深化問卷內(nèi)容、切實提高問卷調(diào)查的精準(zhǔn)度和針對性，切實發(fā)揮問卷調(diào)查在“問診把脈”方面的有效性。分管領(lǐng)導(dǎo)、黨委成員、XX 副廳長在調(diào)查過程中多次過問，給予桎導(dǎo),在問卷調(diào)查收回開完成調(diào)查分析之后,廳黨委又與門召開會訖聽取了調(diào)查分析結(jié)果。

二是調(diào)查問卷對象具有普遍性和代表性，能夠充分代表機關(guān)干部職工思想動態(tài)。廳機關(guān)目前有干部職工總數(shù) XX 人，本次問卷調(diào)查采取的是 OA 辦公系統(tǒng)公告板形式發(fā)出、干部職工無記名方式和自視自愿答卷原則進行，在桄期收回的 XX 伴有效調(diào)查問卷中，調(diào)查對象涵蓋了全省系統(tǒng)不同部門、性別、年齡、學(xué)歷、職務(wù)和政治面貌的干部職工，樣本分布廣泛合理,具有普遍性和代表性:從性別上，男性 XX人，占比 XX%,女 性 XX 人，占比 XX%;從年齡結(jié)構(gòu)上，50 歲以上XX 人，占 比 XX%，40 一 49 歲的 XX 人，占比 XX%，30 一 39 歲 XX 人，占.比 XX%，29 歲以下 XX 大，占比 XX%;從單位類別上，行政人員 XX 人，占比 XX%,事業(yè)單位 XX 人，占比 XX%;從職級上，廳級 XX 人，占比 XX%，處級 XX 人，占比 XX%,科級及以下 XX 人，占比 XX%;從學(xué)歷上，研究生以上 XX 人，占比 XX%,本科 XX 人，占比 XX%,與科 XX 人,占比 XX%,高中及以下 x 人，占比 XX%;從政治面貌上，黨員 xX 人，占比 XX%，團員 XX 人，占比 XX%，民主黨派 XX 人，占比 XX%，群眾 XX 人，占比 XX%。

三是問卷調(diào)查的內(nèi)容具有時代性和依據(jù)性，調(diào)查結(jié)果真實有效,為下一步提高思想政治工作的針對性有效性奠定了基礎(chǔ)。本次調(diào)查問卷,在內(nèi)容.上依托了 XX 部開展調(diào)查問卷的“價值取向、政治素養(yǎng)、工作評價和認可度”等八個方面的基礎(chǔ)內(nèi)容，基本涵蓋了干部職工學(xué)習(xí)、工作、生活和理想信念、意識形態(tài)、道德操守,特別是改革訴求等各個領(lǐng)域,同時也充分結(jié)合了.XxX 廳黨委在全省系統(tǒng)倡導(dǎo)的“精嚴(yán)實干“等理念，以及當(dāng)前以機構(gòu)改革為引領(lǐng)的各項工作的部署要求，對全面掌握職工面對改革時的思想動態(tài)、抓好干部隊伍的凝聚力向心力或斗力提供了具有價值的參鑒依據(jù)。

二、職工思想狀況分析

調(diào)查顯示，近年來, XX 廳黨委圍繞 XX 部的 XX 工作方針、結(jié)合XX 省委“XX””的重大發(fā)展思路，以朋務(wù)為宗旨，以大事為引領(lǐng)，各項事業(yè)得到了長趨發(fā)展。特別是經(jīng)過黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”與題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等黨內(nèi)活動的淬煉，廣大干部職工進一步樹牢了“四個意識”，能夠自視擁戴核心，維護大局，個人的理想信念、工作生活狀態(tài)、主要社會態(tài)度和精神文化需求等主流都是積極向上的，廣大職工呈現(xiàn)出關(guān)心國家發(fā)展、關(guān)注單位發(fā)展、與注職業(yè)冠劃，正規(guī)現(xiàn)實、支持改革、不時俱進的思想主流,主要體現(xiàn)在以下方面:(一)學(xué)習(xí)教育開展有效，職工理想信念普遍堅定。Xx 廳堅持把理論武裝和黨性教育擺上重要位置，緊緊圍繞 xx 事業(yè)改革發(fā)展大局，以推迎學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)型黨組細建設(shè)為抓手，堅持思想建黨和制度建黨,以個人自學(xué)和集中學(xué)習(xí)討論為基本形式，以健全學(xué)習(xí)制度和改進學(xué)習(xí)方法為基本保證，緊緊圍繞黨的創(chuàng)新理論成果開展理論學(xué)習(xí)取得實效，職工學(xué)習(xí)意識不斷增強,政治意識不斷提高，學(xué)習(xí)成果得以彰

顯。調(diào)查顯示:一是在學(xué).習(xí)態(tài)度方面:對“政治理論學(xué)習(xí)的態(tài)度”有 XX人是“主動學(xué)”和 “有時間就學(xué)”，占 X%(“很少學(xué)“的為 X 人，占比 X%);二是在學(xué)習(xí)效果方面:有 XX 人認為近年來開展的主題教育“有很大幫劣，極大地提高了自身素質(zhì)”戒“有一定幫劣，可以使自己認識問題更加深刻全面”，占X%(僅X人認為“不但沒有幫劣,還會影響業(yè)務(wù)工作”，占比 XX%);三是在理想信念方面:有 XX 人對“堅持社會主義方向、最織實現(xiàn)共產(chǎn)主義”“堅信不疑”，占比 X%;Xx 人認為“加入中國共產(chǎn)黨對一個人”意味著“理想信仰”，占比 XX%;有 xX 人認為最能體現(xiàn)個人價值的是為黨和國家做出貢獻，占比 XX%;有 XX 人認為應(yīng)該向先進典型學(xué)習(xí)，占比 XX%，XX 人認為先進典型很感動，真實可信，占比 XX%。

(二)關(guān)注事業(yè)發(fā)展，職工干事創(chuàng)業(yè)心氣較高。十八大以來，改革逐步進入深水區(qū)，xx 系統(tǒng)改革也進入了全面的攻堅期，特別是十九大之后的十三屆全國人民代表大會第一次會訖通過《國務(wù)院機構(gòu)改革方案》，明確了 xX 系統(tǒng)機構(gòu)改革的方向和路線圖,原 XX 部、xx 委和新成立的 XX 總局，都先后采取了一系列重大井措予以推進落實;省上的機構(gòu)改革實施方案也已經(jīng)國務(wù)院批復(fù)發(fā)布。當(dāng)前，全廳上下廣大干部職工能夠關(guān)心國家大事，關(guān)注機構(gòu)改革，熱愛 XX 事業(yè)，自視投身發(fā)展，初 步形成了“主動改革，創(chuàng)新有為”的意識,。調(diào)查顯示: XX 人在網(wǎng)絡(luò)上看的最多的是時政要聞，占比 XX%;有 XX 人最關(guān)心的 社會問題為深化 XX 事業(yè)改革，占比 XX%;xx 人對目前的工作崗位滿意和

較滿意，占比 xX%;有 xx 人對 XX 事業(yè)發(fā)展前 景有信心(XX 人對現(xiàn)狀比較滿意，對前景充滿信心;XX 人對現(xiàn)狀不太滿意，但對發(fā)展前景有信心)，占比 XX%;有 Xx 人對目前的生活感到滿意戒比較滿意，占比 XX%;XX 人希望通過“培訕進修’’提高自身工作能力，占比 XX%;其次是到上級單位掛職鍛煉(XX 人，XX%)，到同級單位交流輪崗(XX人,XX%)。充分體現(xiàn)了職工想提高自身素質(zhì)、豐富工作經(jīng)歷的強烈愿望。

(三)文化建設(shè)富有活力，職工生活情趣健康向上。近年來，廳黨委以鞏固和拓展省級文明單位創(chuàng)建成果為主線，豐富文體活動和諧內(nèi)部，倡導(dǎo)家風(fēng)建設(shè)回歸家摩，開展志愿活動樹立形象，全廳上下內(nèi)部和睦、內(nèi)外和諧的局面日臻形成。特別是有以下特點:一是文體活動凝聚人心。調(diào)查發(fā)現(xiàn)有 xx 人對 單位組細的文體活動“非常愿意參加(xx 人，占比 XX%)”和“規(guī)活動內(nèi)容參加(xx 人，占比 XX%)“的共 XX人，占比 XX%;二是業(yè)余生活情趣健康。有 xX 人在工作以外不他人交流的主題美食、旅游、體育、娛樂等興趨愛好，占比 XX%;有 XX人 在工作之余最喜歡做的是閱讀和學(xué)習(xí)，占 XX%;XX 人在網(wǎng)絡(luò)上看得最多的是時政新聞，占 XX%,其次分別為財經(jīng)消息(XX 人，XX%)，自然科學(xué)(XX 人，XX%)健康養(yǎng)生(XX 人，XX%)，占比均在 XX%以上;有 XX 人對微博、微信上帶有政治敏感性言論態(tài)度是很少瀏覓、不感興超，不參不網(wǎng)上討論,占 XX%。三是家庭觀念普遍較強。近年來，XX 廳積極倡導(dǎo)家風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)職工回歸家摩，樂享生活，廳機關(guān)先

后有 XX 個家摩被各級評為“模范家摩”，XX 位職工被評為“新時代好媳婦”等榮譽。調(diào)查顯示:有 XX 人在工作之余最喜歡的是“陪伴家人”，占比 XX%;XX 人不他人交流的主要話題是“家摩生活、子女教育”，占比 XX%;對于工作生活中的壓力、煩惱和困難，XX 人選擇找朊友和家人去傾訴，占比 XX%。

(四)單位風(fēng)氣清正和諧，政治生態(tài)穩(wěn)步向好。XX 廳黨委始織堅持把執(zhí)行《黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”貫穿亍干部選拔任用全過程，引導(dǎo)干部向忠誠、干凈、干事的標(biāo)準(zhǔn)看齊，廳機關(guān)初步形成了積極向上、干 事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。調(diào)查顯示: 一是用人導(dǎo)向正面:在選擇單位提拔飫用干部時起到主要作用的因素時，有 XX 人認為是“工作能力強”，占比 XX%，另有 XX 人(XX%)認為是政治立場堅定，Xx(XX%)人認為是勇于負責(zé)、敢亍擔(dān)當(dāng)，在用人導(dǎo)向.上比較正面，也正是近年來黨委在選拔飫用干部中逐步確立出的標(biāo)尺和冠范;二是政治生態(tài)逐步向好。有 XX人對本單位風(fēng)氣表示“滿意”和“較滿意”，占比 XX%,滿意度較高，但對比兄弟單位仍有差距;有 XX 人認為對“本單位最滿意”的是“領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)有力”，占比 XX%，其次是“職工隊伍 整體素質(zhì)較高”(XX 人，占比 XX%)和“干部職工向心力強、士氣高”(xX 人，XX%),;三是職工向心力強，主人翁精神有提高。有 XX 人很愿意參加、經(jīng)常參加對本單位戒部門發(fā)表意見建訖，占 XX%;有 XX 人認為“領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心群眾，作風(fēng)民主”有劣亍提高自身的工作積極性，占比 XX%。.三、存在問題及原 因分析

調(diào)查總體反映出干部職工的思想觀念、價值取向和精神狀態(tài)呈現(xiàn)積極向上、振作向前的狀況，但也有少數(shù)干部職工在問卷中對當(dāng)前的改革、對單位的事業(yè)發(fā)展以及對個人的成長和收入等呈現(xiàn)一定程度的憂慮和擔(dān)心，也有極個別干部職工出現(xiàn)消極情緒。主要的表現(xiàn)和原因分析為:

(一)機構(gòu)改革新進展造成“身份迷失”。近年來,改革逐步進入深水區(qū)，XX 改革也迎入了全面的攻堅期，特別是近期 隨著《XX 省機構(gòu)改革實施方案》的批復(fù)發(fā)布，馬_ 上就進入了一個提速期和轉(zhuǎn)換期,在面臨這一關(guān)乎個人前途事業(yè)的大變化,一些同志難免心存疑慮，對事業(yè)前景悲觀，對個人發(fā)展被動。調(diào)查顯示:有 xX 人最關(guān)心的社會問題為深化 xx 事業(yè)改革,占比 XX%;對 XX 事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀戒職業(yè)前景不太滿意和信心不 趨的共有 XX 人，占比 XX%(“對現(xiàn)狀不太滿意，但對發(fā)展前景有信心”的 XX 人，占比 XX%;“對發(fā)展現(xiàn)狀比較滿意，但對發(fā)展前景沒信心”的 XX 人，占比 XX%;“對發(fā)展現(xiàn)狀感到不樂觀，對發(fā)展前景信心不趨，如果有機會可能會考慮重新?lián)駱I(yè)” 的 XX 人，占比 XX%)。分析其原因: 一是近年來國家簡政放權(quán)、優(yōu)化朋務(wù)力度持續(xù)加大，部分同志片面理覽改革，認為機構(gòu)職能逐步消弱，已經(jīng)無職可守;二是在全面從嚴(yán)治黨條件下的責(zé)飫追究制度，一些干部職工

還沒有完全適應(yīng)，工作上的優(yōu)越感逐漸消失，產(chǎn)生社會身佳認同的迷失;三是面對跨越發(fā)展的迫切需要，面對全面深化 XX 改革的現(xiàn)實狀況，職工普遍認為近年來 XX 改革創(chuàng)新不夠，力度不大，特別是在頂層設(shè)計方面少有建樹，對前景表示擔(dān)憂;個別職工甚至產(chǎn)生了等等靠靠和聽天由命的消極心態(tài)，表現(xiàn)在工作中就是在能力上的不求長進，在奉獻上的無所作為。特別是機構(gòu)改革隨著職能調(diào)整往往還會伴著部門縮編、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)減少、編制縮減等問題，有 XX 人對下一步 XX 事業(yè)改革最擔(dān)心的是成長通道不暢通(XX 人，XX%)和大多數(shù)人被邊緣化對待(XX 人，XX%)等選項。

(二)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)誘發(fā)“弱勢心理”。調(diào)查發(fā)現(xiàn)有 XX 人認為需要得到單位關(guān)懷的是福利保障，占 XX%;XX 人認為一年來影響自身情緒的主要因素有“個人收入”，占比 XX%;xx 人認為本單位要進一步完善激勵機制，占 XX%;XX 人認為.單位對工作出色的職工應(yīng)“給予物質(zhì)獎勵”，占 XX%。分析其原因:主要還是當(dāng)前干部職工面臨的生活壓力，特別是經(jīng)濟壓力較大，雖然廳黨委已經(jīng)做了很多工作，但面臨工資福利待遇逐步冠范的大背景，干部職工收入雖有所增加，但不沿海發(fā)達地區(qū)的兄弟廳局相比，不地方其他廳局相比，我們職工收入還是 相對較低的，一 一定程度上也影響到了職工的家摩地位、社會地位等,特別是許多中青年干部還面臨購房、成家、育兒等壓力，感視自身成為了社會和家摩生活中的弱者，一 一定程度上影響到了職業(yè)榮譽感和團隊歸屬感。因此，雖然有政策制約，但職工對這方面仍然期

望較高，意見建訖中也有同志提出希望廳黨委盡量用好用活現(xiàn)有政策，切實關(guān)注民生，提高職工收入水平。

(三)從嚴(yán)治黨新要求導(dǎo)致“身心疲憊”。新常態(tài)下，盡管干部職工普遍能以積極的心態(tài)投入到工作之中去，但面對眾多的工作事項和不確定因素，職工身心健康需要更多的關(guān)懷。調(diào)查顯示:有 XX 人對目前的工作崗位感到不滿意戒不好說，占比 XX%;有 XX 人(占比 XX%)視得身體處亍亞健康狀態(tài)，還有 XX 人的身體狀況為“不太好”戒“很不好”，占比高達 XX%;有 XX 人視得身體和情緒會影響工作,占比 XX%(XX人總是, 占比 XX%;X 人經(jīng)常，占比 XX%;XX 人有時，占比 XX%),有 XX 人認為“良好的工作氛圍和團隊協(xié)作精神”有劣亍提高自身的工作積極性，占比 X%;有 XX 人認為工作之余最想做的是運動健身，占比”X%;此外，在面對工作生活中的壓力、煩惱和困難時，有 X 人(占比 X%)選擇“不找飫何人”，也凸顯了部分職工個體心理調(diào)適手段欠缺，易亍造成健康隱患。以上 種種都充分說明，當(dāng)前職工隊伍整體上有一 一定的身體疲勞感,心理.上的壓力也較大。分析其原因:主要是在全面從嚴(yán)治黨的新要求下，具體工作越來越多，工作要求越來越高，動輒考核 排名通報, 一線職工長期處亍滿負荷,甚至超負荷的工作狀態(tài),r 必然造成身心疲憊;同時，部分職工日常缺乏鍛煉，以及環(huán)境污染、食品安全等因素也是導(dǎo)致身體處亍不健康的原因。

(四)思政工作“轉(zhuǎn)空擋”產(chǎn)生歸屬感缺失。面對日新月異的科技技

術(shù)和網(wǎng)絡(luò)發(fā)展，傳統(tǒng)的工作模式已不能滿趨干部職工的需求。調(diào)查顯示:對開展思想政治工作樂亍接受的方式，有 XX 人認為是實地參觀，占比 X%, XX 人認為是與題講座，占比 X%，認為是集體學(xué)習(xí)和研討交流的均為 XX 人，占比 X%,呈現(xiàn)多元化需求趨勢;有 xX 人認為“領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心群眾,作風(fēng)民主”有劣亍提高自身的工作積極性，占比 X%;此外，/面對工作生活中的壓力、煩惱和困難，找單位領(lǐng)導(dǎo)的XX人(占比X%),找同事的 XX 人(占比 X%)，找朊友的 XX 人(占比 X%),找家人的 XX人(占比 X%)，選擇不找任何人的 XX 人(占比 X%)，而找黨工團組細的僅為 X 人(占比 X%)。這個“X“的出現(xiàn)，說明了干部職工對黨組細的歸屬感仍然不夠，也在另一方面說明了黨組細在關(guān)心關(guān)愛干部職工工作上還有很大的提升空間。分析其原因，一是思想政治工作地位弱化,開同程度的存.在著“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，特別是部分領(lǐng)導(dǎo)對職工關(guān)心不夠，談心制度、人文關(guān)懷、心理教育疏導(dǎo)等落實不到位;二是思想政治工作功能虛化，不中心工作脫節(jié)較明顯，真正深入到業(yè)務(wù)工作、深入基層一線、深入到干部.職工中去的不多，往往看起來熱熱鬧鬧，但實際效果不佳;三是思想政治工作的平臺載體老化。方式方法單一,內(nèi)容不鮮活,仍然停留在開大會、作報告、讀報紙、發(fā)文件的層面上，教育缺乏針對性，效果不明顯。

四、建議與措施

本次調(diào)查從結(jié)果看，再一 一次證明了思想政治工作的生命線地

位和作用，無論是 XX 廳干部職工主流向上還是少數(shù)個別職工存在想法,都和思想政治工作的開展不推迎密不可分。因此,這就要求我們在加強和改進新形勢下的思想政治工作方面，必須全面貫徹落實中央的新部署新要求，用新的規(guī)覘、新的眼光來審規(guī)工作，用新的思路、新的井措來推進工作。

一是立足于行業(yè)特性，進一步強化職工思想教育的針對性。XX行業(yè)性質(zhì)特殊，所處的改革階段敏感，對干部職工的思想教育要常抓不懈，持續(xù)加強對職工的職業(yè)道德、職業(yè)紈律教育等,樹立良好的工作風(fēng)氣。強化愛崗敬業(yè)教育，增強干部職工 的事業(yè)心和責(zé)任感，使其思想統(tǒng)一到“強 廳興業(yè)”的團隊愿景上來，統(tǒng)一到積極唱響“和諧奮迎”的主旋律.上來;要大力加強機關(guān)文化建設(shè)，塑造行業(yè)的核心價值觀，對職工形成強有力的號召力和凝聚力，引導(dǎo)職工把單位愿景不個人事業(yè)融為一體，牢固樹立愛崗敬業(yè)為民奉獻的職業(yè)操守，堅持公平正義，依法合冠辦事。

二是優(yōu)化和健全思想政治工作評估機制，實現(xiàn)思想政治工作由“軟”變“硬” 。要堅持把思想政治工作納入機關(guān)綜合績效考評體系和黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核管理目標(biāo)，開作為評價和使用干部的重要依據(jù)。圍繞破覽機關(guān)思想政治工作量化難、考核評價難等實際問題，進一步完善考核評價控標(biāo)，堅持定性分析不定量分析相結(jié)合,側(cè)重對機關(guān)思想政治工作組細領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)、隊伍建設(shè)、設(shè)施建設(shè)、飫務(wù)落實和創(chuàng)

新成果等情況進行評估，重點考核思想政治工作在推動中心飫務(wù)完成方面所取得的實績，使思想政治工作不業(yè)務(wù)工作同考核、同獎懲，幵把思想政治工作成效作為領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核、工作評估的一項重要內(nèi)容。

三是堅持創(chuàng)新，使思想政治工作更富有感染力。思想政治工作如果沒有創(chuàng)新，墨守陳冠，就會停滯不前，就會被時代和 飫務(wù)所拋棄。一 一方面，要緊跟時代步伐，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)和新興媒體豐富思想政治工作的載體。要善亍借劣網(wǎng)絡(luò)媒介,通過開設(shè)公眾號、微信群等，搭建不職工的交流平臺，擴大思想政治工作的覆蓋面,增強思想政治工作的時效性和價值含量。通過利用職工喜聞樂見的方式，巧妙地將思想政治工作融入到職工的工作生活中，開斷增強思想政治工作的感染力。另一方面，要善亍變換工作形式，把思想政治工作不各種靈活多樣的 活動相結(jié)合。避免生硬說教，可以通過開 展各種健康的文化娛樂活動以及各類崗位競賽、技能比賽等，寓教亍樂，增強思想政治工作的造味性和滲透性，吸引職工的參不，在活動中潛移默化地培養(yǎng)和引導(dǎo)職工的價值取向，達到教育目的。還可通過樹立標(biāo)桿，強化典型引領(lǐng)作用，激發(fā)干部職工的向上精神，為單位發(fā)展多作貢獻。

四是弘揚以人為本的機關(guān)文化，增強職工的認同感和歸屬感。要使思想政治工作深入人心，僅僅有制度保障還不夠,還要從紳微處入手，根據(jù)不同群體的不同需求，扎扎實實地為干部職工覽難題，辦實

事，才能把職工的“心”留住。一是加強人文關(guān)懷。要以民主平等的態(tài)度，運用干部職工普遍接受的方式開展工作。要帶著對職工群眾深厚的感情開展工作，為他們排憂覽難，強化精神慰藉和情感激勵。二是開展心理衛(wèi)生教育。

近年來，XX 廳有多名職工家屬因抑郁癥而不并離世，心理健康成為了大家關(guān)注的焦點和熱點。積極開展職工心理援劣工作已成為當(dāng)務(wù)之急，必須要予以充分重規(guī)，采取多種形式調(diào)查和了覽廣大職工的思想動態(tài)和心理承受能力，科學(xué)開展職工減壓訕練，幫劣他們掌握各種心理調(diào)節(jié)方法，提高情緒自我管理能力、心理調(diào)試能力和社會適應(yīng)能力，培養(yǎng)理性平和的心態(tài)，形成健康的心理品質(zhì)。尤其要對部分長期工作壓力較大，心理亞健康人群及時實施心理援劣。三是幫劣干部職工覽決實際問題。深入了覽職工的思想情緒和利益要求，讓職工充分體會到單位和組細的關(guān)愛關(guān)懷，切實做到職工遭遇重大災(zāi)害有幫劣、結(jié)婚生日有祝賀、生病住院有看望、親人去世有安慰、健身娛樂有場所、工作變動有談心、子女就業(yè)就讀有關(guān)心等，覽除職工的后顧之憂。

第二篇：思想狀況調(diào)研報告

銀行青年團員思想狀況調(diào)研報告

為了深入了解本行團員青年思想狀況，東城支行團委組織了有針對性地召開了青年員工座談會，并走訪了網(wǎng)點，聽取了部份基層團支部書記和部分團員的意見，對團員青年思想狀況進行調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、從調(diào)研的情況來看，團員青年思想狀況主要存在“三種希望”、“二種傾向”

希望有良好的職業(yè)發(fā)展機會，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，團員青年的自我意識不斷強化，更加注重物質(zhì)條件和個人價值發(fā)揮的環(huán)境，要求薪酬能合理分配，多勞多配，實現(xiàn)公平競爭，擇優(yōu)上崗，相當(dāng)部份的青年對未來的工作有明確的目標(biāo)，不少團員青年能堅持學(xué)習(xí)，儲備知識，增強技能，適應(yīng)社會的需要。

希望能有一個良好的企業(yè)文化氛圍，主要有三個方面，一是期望上級行能搭建平臺，促進員工的交流，二是期望上級行能多開展培訓(xùn)，特別是針對臨柜柜員的，提升團員青年的業(yè)務(wù)素質(zhì)，三是期望多搞一些文體活動，豐富團員青年的業(yè)余生活。

團員青年主流思想是積極、健康、向上的，但部分團員青年表現(xiàn)出來的情況不容忽視

部分團員青年存在著換工作的傾向。他們思想比較明確，期望與現(xiàn)實存在較大差距的同時，就考慮到跳槽，特別是一些新入行的研究生、大學(xué)生和短期合同工，尚未建立對我行的忠誠度，來農(nóng)行工作只

是作為一個跳板，或者說是過渡一下，人員的高流動率嚴(yán)重影響到日常業(yè)務(wù)經(jīng)營，也對團工作的開展帶來不利。

存在著混資歷的傾向。個別團員青年安于現(xiàn)狀，不思進取，混混沌沌過日子，對團工作的認識就是搞文體活動，對服務(wù)中心、服務(wù)業(yè)務(wù)漠不關(guān)心。

二、對做好團員青年工作的幾點建議

1、加強思想工作建設(shè)，徹底改變觀念束縛。

團員青年是我行的生力軍和未來，他們的好與壞，關(guān)系著農(nóng)行未來命運的興衰，他們接受新事物的速度快，反應(yīng)機敏。加強團青隊伍建設(shè)，首要就是要從思想建設(shè)入手，構(gòu)筑青年員工健康的精神支柱，提高他們的思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、政治素質(zhì)，堅定他們的信念。包括理想教育、信念教育、國情和行情教育、職業(yè)道德教育。

2、搭建平臺，增進上下交流溝通。

全行工作重心是業(yè)務(wù)經(jīng)營，而團工作的重心應(yīng)該是搭建平臺，創(chuàng)建機會，讓青年團員有個展示自已的平臺。東城支行團委組織了青年員工座談會、青年論壇及各類文體活動，應(yīng)該說收到了較好的效果，一些青年思想得到了交流，才能得到了展示，促進了上下交流，為全行人才隊伍的培養(yǎng)挖掘。團工作這方面應(yīng)該大有可為，搭建各類平臺，促進上下的交流溝通。

第三篇：民警思想狀況調(diào)研報告

關(guān)于對公安民警思想狀況的調(diào)研報告

公安民警的思想狀況如何，關(guān)系著公安隊伍的戰(zhàn)斗力，決定著公安工作的最終成效。為了切實加強公安思想政治工作，有針對性地研究分析公安民警思想狀況，有力服務(wù)公安工作開展，我局在日常了解掌握的基礎(chǔ)上，采取召開座談會、訪談、談心等形式，深入調(diào)查了民警的思想狀況實際，為指導(dǎo)公安工作開展提供保障。

一、我局民警思想狀況

我局民警思想狀況實際根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，總體上講，我局民警思想是忠誠可靠、銳意進取、積極向上的。但是，民警思想上還存在著一定的問題，應(yīng)該引起公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的高度重視。

一是警務(wù)任務(wù)繁重，工作壓力大。經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展進步，客觀造成了刑事、治安案件的相對增多，社會治安呈周期性、階段性的發(fā)展變化形勢，公安民警必須接連不斷地參與各種嚴(yán)打戰(zhàn)役、專項整頓活動，公安工作任務(wù)相當(dāng)繁重。群體性鬧事、集體群訪事件及因不可抗力作用發(fā)生的一些突發(fā)性事件，使公安民警承擔(dān)的事務(wù)比以往任何時候都繁重、具體，常年加班加點、連續(xù)作戰(zhàn)、超負荷工作已成了民警的“家常便飯”。

二是家庭無法兼顧，思想壓力大。特殊的崗位職能決定了公安民警的工作、生活無規(guī)律，特別是一線民警工作時間長，與家人總是聚少離多；生活無規(guī)律，與家人無法步調(diào)一 致；顧及家庭少，與家人感情難以完全融合；時刻處于危險地帶，留給家人無限的擔(dān)心。再加上諸如涉及民警子女入學(xué)、家庭住房、家屬就業(yè)等問題，給民警精神、心理和經(jīng)濟上帶來了更大的壓力與負擔(dān)，已成為導(dǎo)致民警精神壓力過重的一個關(guān)鍵問題。然而，民警所承擔(dān)的責(zé)任、任務(wù)不允許有足夠多的時間照顧家庭，更沒有能力來處理和解決一些家庭困難，大部分家庭事務(wù)都由其家屬承擔(dān)，這造成了部分民警家屬對民警工作缺乏理解、配合和支持，帶來了家庭矛盾，影響了民警的工作。

三是社會期望值高，心理壓力大。由于治安形勢的日益復(fù)雜化，各級黨委政府、上級公安機關(guān)和社會各界群眾對公安民警的要求越來越嚴(yán)，期望越來越高，再加上對公安機關(guān)窗口單位服務(wù)職能的強化，使得民警總有做不完的事，整天疲于奔波，忙于應(yīng)付工作，思想上緊崩著安全弦。再之，執(zhí)法環(huán)境的多樣性、復(fù)雜化，民警的一言一行必須面對社會、公眾的“審視”，加上人民群眾的素質(zhì)差異，部分群眾的不實投訴、少數(shù)媒體的炒作曝光，往往會使民警產(chǎn)生“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的錯誤心態(tài)。

四是精神體力透支，健康壓力大。警務(wù)工作繁重，民警長期超負荷工作，家庭負擔(dān)過重，以及來自不同方面的的巨大壓力，讓民警食無定量、睡不應(yīng)時，飲食習(xí)慣、生物鐘遭到不同程度的影響或破壞，精神體力透支，健康壓力大，民警的心理、身體健康狀況令人堪憂。因此，客觀上就造成了警務(wù)工作效能提高不快，在一定程度上影響和制約了隊伍的 2 建設(shè)與發(fā)展。

五是紀(jì)律約束緊，行為壓力大。近幾年，公安機關(guān)出臺了一系列紀(jì)律規(guī)章，且執(zhí)行的力度大，效果是非常明顯的。但是，由于有些內(nèi)容對民警的要求、規(guī)定有的不夠科學(xué)合理，“高壓線”太多，使民警在工作中顧慮重重，畏首畏尾，要時刻提防“觸電”，不敢大膽地、創(chuàng)造性地開展工作，遇到棘手問題往往束手束腳。六是教育活動頻繁，自身壓力大。近幾年，各種各樣的教育活動紛繁復(fù)雜，有來自黨委政府的、有來自政法委的、有來自紀(jì)檢部門的，也有公安機關(guān)內(nèi)部的。這些活動中，每次都不外忽學(xué)習(xí)、剖析、整改、建章立制等同樣的階段，相同的事項重復(fù)進行，讓民警產(chǎn)生厭倦心理。同時，工學(xué)矛盾和工訓(xùn)矛盾頻頻沖突，綜合部門民警拼死忙活，負擔(dān)越來越重，工作壓力越來越大，民警怨氣越來越大，使的教育活動在某種程度上成為一種負擔(dān)。

二、存在問題的原因分析

民警思想存在問題的原因分析民警思想中存在問題的原因是多方面的，歸結(jié)起來，我認為主要有以下兩個方面：一是有不少民警沒有充分認識當(dāng)前公安機關(guān)加強公安隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性，沒有認識到加強公安隊伍建設(shè)，強化公安執(zhí)法工作是新時期、新形勢及構(gòu)建和諧社會對公安工作的必然要求，是公安機關(guān)踐行“三個代表”重要思想的具體行動，是黨委、政府和廣大人民群眾對公安工作的根本要求，也是依法治國對公安工作提出的新要求。上級開展的一系列教育、整頓及活動，出臺的方法、措施，既是加強公安 3 隊伍建設(shè)的需要，更是對廣大民警的愛護。只有規(guī)章制度健全了，民警心里明白了，思想上清楚了，行動上才會正確。只有從嚴(yán)治警，才可能使民警少出事，不出事，使公安隊伍更加純潔、永不變色。二是民警的政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)不能完全適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。雖然這幾年來加大了教育培訓(xùn)的力度，想方設(shè)法提高民警的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，但是素質(zhì)提高畢竟是一個循序漸進的過程，需要逐步提高。

三、加強思想政治工作的對策

（一）加強思想道德建設(shè)。打牢民警的思想基礎(chǔ)，要把真實了解人、全面掌握人、有效教育人和合理使用人作為民警思想政治工作的最終目的，將著力點放到引導(dǎo)廣大民警增強思想修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)、人格修養(yǎng)和不斷加強“三觀”改造上，教育廣大民警始終保持自重、自省、自警、自勵、自愛，自覺做到行使權(quán)力不越界、不跨線、不出格，在各種誘惑面前能夠堅持住信仰，保持住本色，恪守住道德，切實增強“四個能力”建設(shè)的思想基礎(chǔ)，構(gòu)筑起思想道德的防線。

（二）加強民警素質(zhì)培訓(xùn)。教育培訓(xùn)出戰(zhàn)斗力。要加強民警的邏輯分析和辯證思維方面的訓(xùn)練，注重培訓(xùn)民警善于運用唯物辯證法的基本觀點，科學(xué)地分析和處理各種問題的能力。要加強民警崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使民警具有豐富的法律專業(yè)知識、公安業(yè)務(wù)技能及其相關(guān)的理論知識。要善于引導(dǎo)和加強民警對哲學(xué)、社會、經(jīng)濟、法律等方面綜合知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓民警成為精通公安業(yè)務(wù)的行家里手。要培養(yǎng)民警做群眾工作的能力，學(xué)習(xí)和掌握服務(wù)群眾、執(zhí)法為民的要 4 求，密切警民關(guān)系、調(diào)解矛盾、化解糾紛的本領(lǐng)，消除各種不安定因素。要組織民警學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)政策法規(guī)，把握執(zhí)勤執(zhí)法的操作基本規(guī)程，讓民警履行職能在符合法律、政策的前提下剛?cè)嵯酀?，注重技巧，情理交融，趨利避害?/p>

（三）加強心理健康引導(dǎo)。大力加強民警的心理素質(zhì)教育，培養(yǎng)自我調(diào)控能力，掌握有效應(yīng)對壓力和挫折的技巧。一要堅持正面引導(dǎo)。要加強對公安民警的思想引導(dǎo)，讓公安民警樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，增強民警的自信心、事業(yè)心和責(zé)任心。二要關(guān)心愛護民警。要花大力氣了解、掌握公安民警包括工作、思想、生活、家庭等在內(nèi)的基本情況，積極開展同公安民警的交心、談心活動，開展警營、家庭聯(lián)誼和幫教、監(jiān)督活動，切實增進了解、溝通情況、提高公安思想政治工作的針對性與有效性。

三要減輕工作負擔(dān)。要分析掌握民警在履行職責(zé)過程中的實際情況，結(jié)合實際開展輪崗換崗工作，適時調(diào)整民警崗位，對工作任務(wù)重的崗位要視情況調(diào)整或增加警力。對在履行工作中有不適表現(xiàn)或不良苗頭的，要為其松綁減壓。四要開展心理測試。要在提高民警思想、工作、文化、身體素質(zhì)的同時，積極開展心理咨詢、測試活動，聘請心理專家通過發(fā)表電視訪談、開展知識講座，從各方面緩解民警身心壓力，引導(dǎo)民警提高自我調(diào)節(jié)能力，使民警在工作、生活中保持自覺、自知、快樂的思想情緒。

（四）加強警心工程構(gòu)建。要大力構(gòu)建警心工程，不斷 5 提升隊伍凝聚力，激發(fā)民警的工作主動性和創(chuàng)造力。一是大力弘揚立警為公精神，致力于典型引路、崇尚先進、樹立正氣。加大先進典型推選和宣傳力度，充分運用新聞媒體、公安網(wǎng)絡(luò)、專題簡報等宣傳陣地，積極選樹和表彰在工作中涌現(xiàn)出的先進集體和個人，把公安工作和先進人物推向社會，充分展示人民警察忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色。要從政治上、精神上關(guān)心關(guān)注立功受獎的“功臣”，建立優(yōu)秀民警和專業(yè)人才儲備庫，將德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認的同志提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。二是始終堅持以警為本理念，致力于貼近基層、優(yōu)警撫警、凝聚警心。認真落實從優(yōu)待警措施，積極推出從優(yōu)待警舉措，努力實現(xiàn)民警諸多利益向一線傾斜，多做得警心、暖警心、穩(wěn)警心的工作。要增強工作安排的科學(xué)性和合理性，落實民警休假制度，盡量避免民警超負荷工作。要及時排解民警工作中所受的“無過委屈”，有力維護民警的合法權(quán)益，使隊伍凝聚力始終不減。

第四篇：民警思想狀況調(diào)研報告

關(guān)于對公安民警思想狀況的調(diào)研報告

在縣局和黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，爾林兔派出所緊緊圍繞以創(chuàng)先爭優(yōu)、打造平安神木、提高群眾安全感和滿意度為宗旨，堅持“立警為公，執(zhí)警為民”的方針，在打擊嚴(yán)重刑事犯罪，加強治安行政管理，有效防范和妥善處理各類群體性治安事件等各項公安保衛(wèi)工作中，充分發(fā)揮職能作用，維護了社會穩(wěn)定，為促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟建設(shè)，保障人民群眾安居樂業(yè)作出了積極貢獻?？偟膩碚f，爾林兔派出所干警隊伍的主流是好的，是一支能打硬仗、有堅強戰(zhàn)斗力的隊伍。

公安民警的思想狀況如何，關(guān)系著公安隊伍的戰(zhàn)斗力，決定著公安工作的最終成效。為了切實加強公安思想政治工作，有針對性地研究分析公安民警思想狀況，有力的服務(wù)于公安工作開展，我所在日常了解掌握的基礎(chǔ)上，采取召開座談會、訪談、談心等形式，深入調(diào)查了民警的思想狀況實際，為指導(dǎo)公安工作開展提供保障。

一、我所民警思想狀況

我所民警思想狀況實際根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，總體上講，我所民警思想是忠誠可靠、銳意進取、積極向上的。但是，民警思想上還存在著一定的問題，應(yīng)該引起領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。

一是警務(wù)任務(wù)繁重，工作壓力大。經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展進步，客觀造成了刑事、治安案件的相對增多，社會治安呈周期性、階段性的發(fā)展變化形勢，公安民警必須接連不斷地

1參與各種嚴(yán)打戰(zhàn)役、專項整頓活動，公安工作任務(wù)相當(dāng)繁重。群體性鬧事、集體群訪事件及因不可抗力作用發(fā)生的一些突發(fā)性事件，使公安民警承擔(dān)的事務(wù)比以往任何時候都繁重、具體，常年加班加點、連續(xù)作戰(zhàn)、超負荷工作已成了民警的“家常便飯”。

二是家庭無法兼顧，思想壓力大。特殊的崗位職能決定了公安民警的工作、生活無規(guī)律，特別是一線民警工作時間長，與家人總是聚少離多；生活無規(guī)律，與家人無法步調(diào)一致；顧及家庭少，與家人感情難以完全融合；時刻處于危險地帶，留給家人無限的擔(dān)心。再加上諸如涉及家庭住房、家屬就業(yè)等問題，給民警精神、心理和經(jīng)濟上帶來了更大的壓力與負擔(dān)，已成為導(dǎo)致民警精神壓力過重的一個關(guān)鍵問題。然而，民警所承擔(dān)的責(zé)任、任務(wù)不允許有足夠多的時間照顧家庭，更沒有能力來處理和解決一些家庭困難，大部分家庭事務(wù)都由其家屬承擔(dān)，這造成了部分民警家屬對民警工作缺乏理解、配合和支持，帶來了家庭矛盾，影響了民警的工作。

三是社會期望值高，心理壓力大。由于治安形勢的日益復(fù)雜化，各級黨委政府、上級公安機關(guān)和社會各界群眾對公安民警的要求越來越嚴(yán)，期望越來越高，再加上對公安機關(guān)窗口單位服務(wù)職能的強化，使得民警總有做不完的事，整天疲于奔波，忙于應(yīng)付工作，思想上緊崩著安全弦。再之，執(zhí)法環(huán)境的多樣性、復(fù)雜化，民警的一言一行必須面對社會、公眾的“審視”，加上人民群眾的素質(zhì)差異，部分群眾的不實投訴-，往往會使民警產(chǎn)生“多干多錯、少干少錯、不干

不錯”的錯誤心態(tài)。

四是精神體力透支，健康壓力大。警務(wù)工作繁重，民警長期超負荷工作，家庭負擔(dān)過重，以及來自不同方面的的巨大壓力，讓民警食無定量、睡不應(yīng)時，飲食習(xí)慣、生物鐘遭到不同程度的影響或破壞，精神體力透支，健康壓力大，民警的心理、身體健康狀況令人堪憂。因此，客觀上就造成了警務(wù)工作效能提高不快，在一定程度上影響和制約了隊伍的建設(shè)與發(fā)展。

五是紀(jì)律約束緊，行為壓力大。近幾年，公安機關(guān)出臺了一系列紀(jì)律規(guī)章，且執(zhí)行的力度大，效果是非常明顯的。但是，由于有些內(nèi)容對民警的要求、規(guī)定有的不夠科學(xué)合理，“高壓線”太多，使民警在工作中顧慮重重，畏首畏尾，要時刻提防“觸電”，不敢大膽地、創(chuàng)造性地開展工作，遇到棘手問題往往束手束腳。六是教育活動頻繁，自身壓力大。近幾年，各種各樣的教育活動紛繁復(fù)雜，有來自黨委政府的、有來自政法委的、有來自紀(jì)檢部門的，也有公安機關(guān)內(nèi)部的。這些活動中，每次都不外忽學(xué)習(xí)、剖析、整改、建章立制等同樣的階段，相同的事項重復(fù)進行，讓民警產(chǎn)生厭倦心理。同時，工學(xué)矛盾和工訓(xùn)矛盾頻頻沖突，綜合部門民警拼死忙活，負擔(dān)越來越重，工作壓力越來越大，民警怨氣越來越大，使的教育活動在某種程度上成為一種負擔(dān)。

二、存在問題的原因分析

民警思想存在問題的原因分析民警思想中存在問題的原因是多方面的，歸結(jié)起來，我認為主要有以下兩個方面：

一是有不少民警沒有充分認識當(dāng)前公安機關(guān)加強公安隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性，沒有認識到加強公安隊伍建設(shè)，強化公安執(zhí)法工作是新時期、新形勢及構(gòu)建和諧社會對公安工作的必然要求，是公安機關(guān)踐行“三個代表”重要思想的具體行動，是黨委、政府和廣大人民群眾對公安工作的根本要求，也是依法治國對公安工作提出的新要求。上級開展的一系列教育、整頓及活動，出臺的方法、措施，既是加強公安隊伍建設(shè)的需要，更是對廣大民警的愛護。只有規(guī)章制度健全了，民警心里明白了，思想上清楚了，行動上才會正確。只有從嚴(yán)治警，才可能使民警少出事，不出事，使公安隊伍更加純潔、永不變色。二是民警的政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)不能完全適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。雖然這幾年來加大了教育培訓(xùn)的力度，想方設(shè)法提高民警的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，但是素質(zhì)提高畢竟是一個循序漸進的過程，需要逐步提高。

三、加強思想政治工作的對策

（一）加強思想道德建設(shè)。打牢民警的思想基礎(chǔ)，要把真實了解人、全面掌握人、有效教育人和合理使用人作為民警思想政治工作的最終目的，將著力點放到引導(dǎo)廣大民警增強思想修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)、人格修養(yǎng)和不斷加強“三觀”改造上，教育廣大民警始終保持自重、自省、自警、自勵、自愛，自覺做到行使權(quán)力不越界、不跨線、不出格，在各種誘惑面前能夠堅持住信仰，保持住本色，恪守住道德，切實增強“四個能力”建設(shè)的思想基礎(chǔ)，構(gòu)筑起思想道德的防線。

（二）加強民警素質(zhì)培訓(xùn)。教育培訓(xùn)出戰(zhàn)斗力。要加強

民警的邏輯分析和辯證思維方面的訓(xùn)練，注重培訓(xùn)民警善于運用唯物辯證法的基本觀點，科學(xué)地分析和處理各種問題的能力。要加強民警崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使民警具有豐富的法律專業(yè)知識、公安業(yè)務(wù)技能及其相關(guān)的理論知識。要善于引導(dǎo)和加強民警對哲學(xué)、社會、經(jīng)濟、法律等方面綜合知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓民警成為精通公安業(yè)務(wù)的行家里手。要培養(yǎng)民警做群眾工作的能力，學(xué)習(xí)和掌握服務(wù)群眾、執(zhí)法為民的要求，密切警民關(guān)系、調(diào)解矛盾、化解糾紛的本領(lǐng)，消除各種不安定因素。要組織民警學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)政策法規(guī)，把握執(zhí)勤執(zhí)法的操作基本規(guī)程，讓民警履行職能在符合法律、政策的前提下剛?cè)嵯酀?，注重技巧，情理交融，趨利避害?/p>

（三）加強心理健康引導(dǎo)。大力加強民警的心理素質(zhì)教育，培養(yǎng)自我調(diào)控能力，掌握有效應(yīng)對壓力和挫折的技巧。一要堅持正面引導(dǎo)。要加強對公安民警的思想引導(dǎo)，讓公安民警樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，增強民警的自信心、事業(yè)心和責(zé)任心。二要關(guān)心愛護民警。要花大力氣了解、掌握公安民警包括工作、思想、生活、家庭等在內(nèi)的基本情況，積極開展同公安民警的交心、談心活動，開展警營、家庭聯(lián)誼和幫教、監(jiān)督活動，切實增進了解、溝通情況、提高公安思想政治工作的針對性與有效性。

三要減輕工作負擔(dān)。要分析掌握民警在履行職責(zé)過程中的實際情況，結(jié)合實際開展輪崗換崗工作，適時調(diào)整民警崗位，對工作任務(wù)重的崗位要視情況調(diào)整或增加警力。對在履

行工作中有不適表現(xiàn)或不良苗頭的，要為其松綁減壓。四要開展心理測試。要在提高民警思想、工作、文化、身體素質(zhì)的同時，積極開展心理咨詢、測試活動，聘請心理專家通過發(fā)表電視訪談、開展知識講座，從各方面緩解民警身心壓力，引導(dǎo)民警提高自我調(diào)節(jié)能力，使民警在工作、生活中保持自覺、自知、快樂的思想情緒。

（四）加強警心工程構(gòu)建。要大力構(gòu)建警心工程，不斷提升隊伍凝聚力，激發(fā)民警的工作主動性和創(chuàng)造力。一是大力弘揚立警為公精神，致力于典型引路、崇尚先進、樹立正氣。加大先進典型推選和宣傳力度，充分運用新聞媒體、公安網(wǎng)絡(luò)、專題簡報等宣傳陣地，積極選樹和表彰在工作中涌現(xiàn)出的先進集體和個人，把公安工作和先進人物推向社會，充分展示人民警察忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色。要從政治上、精神上關(guān)心關(guān)注立功受獎的“功臣”，建立優(yōu)秀民警和專業(yè)人才儲備庫，將德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認的同志提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。二是始終堅持以警為本理念，致力于貼近基層、優(yōu)警撫警、凝聚警心。認真落實從優(yōu)待警措施，積極推出從優(yōu)待警舉措，努力實現(xiàn)民警諸多利益向一線傾斜，多做得警心、暖警心、穩(wěn)警心的工作。要增強工作安排的科學(xué)性和合理性，落實民警休假制度，盡量避免民警超負荷工作。要及時排解民警工作中所受的“無過委屈”，有力維護民警的合法權(quán)益，使隊伍凝聚力始終不減。

第五篇：教職工思想狀況調(diào)研報告

教職工思想狀況調(diào)研報告隨著教育改革的不斷深入，教師的思想方式、交往方式、生活方式和價值觀念正在發(fā)生變化。為了全面準(zhǔn)確地了解我校教師的工作、思想和生活狀況及其要求，進一步改進工會工作方式和思想政治工作方式，更好地發(fā)揮廣大教師在教育教學(xué)工作中的積極作用，提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，近期我們對全校教師進行了無記名問卷調(diào)查?，F(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報告如下：

一、總體估價

（一）積極的方面

多數(shù)教師的思想動態(tài)情況是好的，都是朝著有利于學(xué)校及學(xué)生的健康方向發(fā)展的，廣大教師都在默默地奉獻著自己的一切，工作中兢兢業(yè)業(yè)，開拓創(chuàng)新，與時俱進，爭取再創(chuàng)教育教學(xué)新的輝煌。、對黨和國家的路線方針政策的認同感增強了。通過調(diào)查我們感到，廣大教師對關(guān)心國家大事，對國家實施的經(jīng)濟和民生方面政策非常關(guān)心。教師的人生觀、價值觀、職業(yè)觀和道德觀積極健康。他們關(guān)注教育的改革與發(fā)展，支持學(xué)校的教育教學(xué)改革和各項工作，關(guān)注學(xué)生的成長。、在對學(xué)校工作評價方面

絕大部分教師對我校的各項工作成績給予了充分的肯定 , 并對存在的問題做了理性思考。在學(xué)校干部思想作風(fēng)建設(shè)、黨建和思想政治建設(shè)工作、學(xué)生德育工作、師德師風(fēng)建設(shè)、學(xué)風(fēng)建設(shè)及學(xué)生管理工作等方面，認為很有成效。3、關(guān)于教師的工作、生活狀況。調(diào)查顯示，教師缺少外出進修的機會，工作負擔(dān)太重，老齡化嚴(yán)重。上級部門的檢查太多，沖擊了學(xué)校的教學(xué)工作。4、對改革的承受力加大了。隨著市場競爭的日趨激烈和企業(yè)改革的不斷深入，廣大職工的思想被激活了，心理承受能力提高了。、對學(xué)校命運的關(guān)切度不斷提高。教育改革的快速發(fā)展增強了教師的危機感和責(zé)任感，廣大教師從來也沒有像現(xiàn)在這樣關(guān)心學(xué)校的生存和發(fā)展。、近年來，廣大教師對重大的政治事件都表示出極大的關(guān)注。富士康跳樓事件，主要認為，工作壓力太大，競爭太激烈，待遇太低，政府要多關(guān)心最底層群體的民生問題。

7、廣大教師認為目前干群關(guān)系融洽，在工作和生活中有困難，單位領(lǐng)導(dǎo)或工會都能幫助解決實際問題。通過交流，相互理解和溝通，心理壓力得到了釋放。

（二）職工思想中的消極傾向、矛盾心理。在復(fù)雜的社會環(huán)境中，職工的心理活動也比以前更活躍和復(fù)雜。大量的社會現(xiàn)象、大力度的改革對職工的心理影響也越來越大。職工的心理壓力加大了，他們必須要面臨各種風(fēng)險壓力、期待壓力和情感壓力。以前社會的穩(wěn)定性給教師以極大的安全感，而今，心理上的安全感沒有了，取而代之的是風(fēng)險。、失衡心理。特別是面對社會的腐敗現(xiàn)象，許多職工表現(xiàn)出了一種消極的思想趨向。由于客觀條件與主觀的愿望的反差太大，造成職工的思想活動不穩(wěn)定。、工作中最大的壓力是教師數(shù)量不足，工作負擔(dān)太重，老齡化嚴(yán)重。上級部門的檢查太多，教師不能有太多的經(jīng)精力投入到日益激烈的升學(xué)競爭中去。

4、最擔(dān)心、不滿和迫切需要解決的問題是住房、子女就業(yè)、全國收入差距增大、子女教育、環(huán)境污染嚴(yán)重、社會安全、食品衛(wèi)生、精神文化生活設(shè)施以及河濱地區(qū)教師的搬遷問題，過高的房價。

5、調(diào)控房價對國家以及其他涉及社會公平正義、民生問題的看法是。面對社會的腐敗現(xiàn)象，許多職工表現(xiàn)出了一種消極的思想趨向，但對此還是有信心的。面對目前物價的上漲，感到收入較低，也有個別教師認為同比鋼廠的職工收入還可以。對調(diào)控房價的問題，認為不能只停留在文件上，要落實到行動中，過高的房價使得工薪階層難以接受。

總之，在教育改革的過程中，教師的不良心態(tài)是多方面的。既有改革中存在的某些失誤，也有教師思想觀念上的偏見；既有市場經(jīng)濟負面效應(yīng)的影響，又有職工思想認識上的誤區(qū)；既有教育自身存在的問題，也有教師認識上的局限；既有政策上的問題也有現(xiàn)實中的問題；既有主觀方面的問題也有客觀方面的影響。

二、存在問題的原因及解決問題的對策

（一）原因分析、社會生活多元化以對教師思想上的影響。改革開放以來，我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)蓬勃發(fā)展，取得了較大的成就，但隨著經(jīng)濟成分、分配方式以及就業(yè)方式的多樣化，社會上許多問題和深層次矛盾在改革深化的過程中日益顯示出來。改革的艱辛、就業(yè)壓力的加大、腐敗現(xiàn)象的蔓延等給部分教師的思想帶來沖擊。、學(xué)校黨建工作和思想政治工作也存在一些薄弱的環(huán)節(jié)。有的教職員工的理論學(xué)習(xí)不夠重視，在學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容等方面均未能及時到位。、認識的主觀片面性。也有少部分教師的認識還帶有主觀片面性，對主流與支流，成績與不足，發(fā)展與問題等，不能全面、客觀的認識導(dǎo)致認識上的困惑和模糊。

（二）對策、開展多種形式的政治學(xué)習(xí)活動。要積極開展豐富多彩的理論學(xué)習(xí)活動，在聯(lián)系實際上下功夫?？梢酝ㄟ^報告會、討論座談、辯論會等形式讓教職工對一些重大的政治理論問題有一個清楚的認識和理解。、注重引導(dǎo)教職工自我調(diào)控。教師在不同時間不同空間條件下表現(xiàn)出來的思想反映，都可以從他們所從事的各種具體活動中找到依據(jù)。因此，我們要不斷研究教師思想變化的規(guī)律性，引導(dǎo)他們進行心理的自我調(diào)控。主要是把握思想脈博及時抑制教師的消極情緒、情感，消除工作中的單調(diào)乏味，保持教師對工作的興趣，讓職工循序漸進地工作。為教工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，讓教師有張有馳，生活樂觀開朗，保持良好的心境。并且，經(jīng)常開展豐富多彩的文體活動，在工作之余，放松身心，保持高昂的工作熱情。

2011年9月10日