第一篇：新版-調(diào)研報告

調(diào) 研 報 告

——美好安徽繁昌行

深入繁昌縣調(diào)研，雖然短短四天，卻讓我收獲頗豐。對我而言，這是一堂生動的新聞實踐課、了解中國國情的一個窗口、有利于強化兩個大局意識。

一堂生動的新聞實踐課

兩年前的我也曾參與過地區(qū)發(fā)展的調(diào)研，學(xué)生時期只是充滿了新鮮好奇；兩年后，對走上新聞崗位的我而言，調(diào)研不再是簡單的參觀，而是肩負(fù)報道使命，帶著紙筆、帶著問題和思考。曾經(jīng)也是一名報社記者的縣委單書記，初次見面時對我們這批年輕記者說，希望這次繁昌之行是我們新聞采寫的一次實戰(zhàn)?；鶎尤嗣衽c現(xiàn)實生活永遠是新聞工作的源泉。這次實戰(zhàn)確實比以往新聞采編培訓(xùn)更直觀、生動。在調(diào)研縣里重點發(fā)展的文化產(chǎn)業(yè)項目——有著500多年歷史的新港鎮(zhèn)明清古街時，我從幾位老師身上的學(xué)到了記者如何采訪探求事實。上世紀(jì)50年代至80年代后期明清古街是當(dāng)?shù)刈顬榉比A一條，但隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)步伐的加快和經(jīng)濟社會不斷發(fā)展的需要，它的歷史地位和功能已被取代，如今宛若一條空巷，很多歷史古建筑遭到了破壞。

巨大的心理落差，我想這樣一條街開發(fā)起來難度一定不小，難點在哪？當(dāng)我還在思考這些問題的時候，馬老師已經(jīng)和街上居民親切地攀談起來，“您在這條街上??？住了多久？”“您想不想這條街開發(fā)？”“想搬進鎮(zhèn)里樓房住嗎？”…… 我恍然大悟，這些問題其實不就是了解民情民意的最佳方式嗎？居民和我們沒有距離感，很多還主動和我們聊起來：“希望政府早點開發(fā)這條街，我們能住上新房子?！币晃恢心昴凶舆€主動要帶我們看他的住處，他說，這里居住環(huán)境并不佳，屋頂容易漏雨，下水道也常會漫水，他在大廳支起來四根柱子，否則這所房子早就坍塌了。這里是他8年前開始租來的房子，可是不忍心看到這些老房子就這么毀掉，于是每年都在對房子做些修修補補。他也直言不諱地對我們講，政府在保護這些老宅上做的還不夠，他對政府所說的開發(fā)不抱有太大信心。此時，我們擔(dān)當(dāng)起政府政策和民情民意的溝通者，一是讓居民對開發(fā)抱有期望，二是將他們的意見反應(yīng)給當(dāng)?shù)卣?。隨著我們對一家家的深入了解，越加深刻地體會到，保護這些古建筑迫在眉睫，街道恢復(fù)到往日的繁華需要政府的推動和居民的參與。探訪古文化街讓我深深感到，只有俯下身、彎下腰才能寫出同老百姓心貼心的報道。

兩天后，在與縣里領(lǐng)導(dǎo)座談時，把明清古文化街的群眾感受與單書記交流，我們得知，該街目前在規(guī)劃和招商階段，并且已經(jīng)開始了幾戶的拆遷工作，兩年內(nèi)面貌將發(fā)生大的變化。我們也期盼古街成為“皖江明珠”新港鎮(zhèn)的一處文化旅游區(qū)。

了解中國國情的一個窗口

繁昌縣麻雀雖小，五臟俱全，我們的調(diào)研涉及到經(jīng)濟、政治、文化建設(shè)及社會管理等方面，包含城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、生態(tài)建設(shè)及教育、住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等改善民生的內(nèi)容，用縣委書記的話講：“除了軍事、外交，在我們這里幾乎能看到中國社會的方方面面。”透過繁

昌縣這個窗口，我真切感受到中國近些年的發(fā)展變化。

印象頗為深刻的是繁陽鎮(zhèn)美好鄉(xiāng)村建設(shè)示范點——莊屋。該村白墻黛瓦依山而建，周邊自然風(fēng)光優(yōu)美。村里農(nóng)戶85戶，212人，大部分勞動力在縣城周邊企業(yè)從事二三產(chǎn)業(yè)。這里環(huán)境整治非常好，政府為村里鋪設(shè)道路，粉刷墻面，拆除露天廁所、實施危房改造，建立農(nóng)民休閑活動廣場和圖書館。我看到，每一片小綠化帶上都一個牌子，上面寫著負(fù)責(zé)人名稱，當(dāng)?shù)厝藛T告訴我們，這是村里村民理事會的管理方法，村民自己包干負(fù)責(zé)村里的公共區(qū)域的衛(wèi)生環(huán)境。村里80多歲的老奶奶看到我們臉上洋溢著幸福說，現(xiàn)在房子很好，兒孫都搬回來和她一起住了。

我們還來到新港幼兒園，由于暑假，沒能見到孩子們，但看到他們的塑膠運動場、嶄新的戶外玩具、鋼琴、電視、五彩斑斕的教師、活動室……可以想象他們平時在這里上課、娛樂的情景。擁有這么好的教學(xué)設(shè)施和環(huán)境，很難想象，這是繁昌縣的一所農(nóng)村公辦幼兒園。

這是新港鎮(zhèn)2012年實施的民生工程之一，為了滿足新形勢下群眾對學(xué)前教育的需求，解決群眾反映的“入園難、入園貴”問題。去年鎮(zhèn)政府投資320萬元，遷址新建幼兒園。王（名字記不清楚了）園長向我們介紹，現(xiàn)在有班級4個，在園幼兒132人，在職教師11人，其中幼兒高級教師5人。

活動室小角落里，我們看到一份“菜單”，上面寫著烤羊肉串2元、烤蔬菜1元……這難道是幼兒園的飯菜價格嗎？校長指著旁邊掛著“天天燒烤”的招牌和各種手工制作的“食品”。向我們解釋道，這其實是孩子們自己“過家家”玩耍的角落。

“這樣的幼兒園學(xué)費不便宜吧？”我們都有這樣的疑問。校長介紹，每個孩子1250元一學(xué)期，包括學(xué)費、飯費和書本費等一切花費?，F(xiàn)在鎮(zhèn)里3—7周歲的幼兒三四百人，我們這里可以接納180人。

中國統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推進基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)向農(nóng)村延伸。我想，這里就是積極實踐建設(shè)美好鄉(xiāng)村的一個縮影，在農(nóng)村也宜居宜業(yè)。

有利于強化兩個大局意識

把國內(nèi)和國際形勢聯(lián)系起來全面分析、通盤考慮，歷來是我們黨制定正確路線方針政策的重要方法。做新聞也是同樣道理，需要統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩個大局。此次繁昌之行讓我更了解中國國情，有利于今后的國際新聞報道。

對中國地方的發(fā)展了解，使我們做國際新聞時在選題和報道上更接地氣。新聞不僅在風(fēng)云變幻的國際政壇，不僅在變幻莫測的金融市場，同時也在一條小巷居民的訴說里、在農(nóng)村城鎮(zhèn)的每個點滴變化里。繁昌之行對我來說是一個全新的開始，第一次全方位了解城鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，第一次走進村鎮(zhèn)人家了解實情，第一次體會到手中筆的分量。通過繁昌之行對社情民意的了解，我認(rèn)識到深入基層、深入群眾的必要性，感受到社會主義制度的優(yōu)越性。今后不論是國內(nèi)還是國際報道，都要立足中國國情，統(tǒng)籌好國內(nèi)國際兩個大局。

第二篇：新幼兒園調(diào)研報告

幼兒園調(diào)研報告

2011年03月 姓名：胡曉青 班級：建筑學(xué)092 學(xué)號：200903326 指導(dǎo)教師：李承來、王曉陽

日期:2011/03/10 2011年3月09號我們一小組到青島的幾個幼兒園作了實地調(diào)查。

在這里就在實地調(diào)研中的發(fā)現(xiàn)的關(guān)于幼兒建筑中的幾個實際問題進行探討。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)現(xiàn)今青島的幼兒園的在諸多方面存在問題......一、幼兒行為與建筑的關(guān)系：

（1)幼兒有較強的具體形象性。

(2)游戲是這一階段兒童的“主導(dǎo)活動”，他們在游戲中學(xué)習(xí)，在戲中成長，可以說這個階段 的兒童整個生活就是由游戲組成的。讓兒童在游戲中學(xué)習(xí)，并逐步培養(yǎng)探索精神、克服困難的能力，通過交流來培養(yǎng)團體合作精神。

(3)兒童的心理和認(rèn)知思維以自我為中心

(4)兒童的視覺能力和感知心理與成人有較大的差別。

幼童的這些行為和心理特點，使他們與成人有很大區(qū)別，一個建筑師想要尋找真正的“童心”，創(chuàng)造真正的“童趣”，就應(yīng)該以此為出發(fā)點進行創(chuàng)作，在幼教建筑的設(shè)計中，主要運用童話般的建筑符號，組織靈活的空間和游戲場所，建立適宜的空間尺度等方面。爭取良好的采光通風(fēng)條件，滿足使用、管理、安全、衛(wèi)生等功能，實現(xiàn)幼教大綱提出的“美化、綠化、兒童化、教育化”的要求。

問題：就機關(guān)幼兒園來說，這個幼兒園的面積相對來說給人感覺很擁擠，而且周圍環(huán)境給人灰蒙蒙的，綠化美化很差，組織空間、游戲場所也是很局促，周圍的高樓建筑，在一定程度上遮擋了視野，這造成了一定的缺陷......所以對于幼兒園“美化、綠化、兒童化、教育化”一定要人性化。

二：幼兒建筑與環(huán)境的關(guān)系

1、幼兒園的選址：交通應(yīng)方便、環(huán)境應(yīng)安靜、環(huán)境應(yīng)衛(wèi)生、地段應(yīng)安全、用地面積應(yīng)符合規(guī)定——現(xiàn)在的幼兒園大部分建在居民區(qū)里，主干路側(cè)，雖說這樣方便家長接送，但卻都存在很大弊端，如在居民區(qū)里導(dǎo)致里視覺環(huán)境很差，幼兒園被高樓環(huán)抱，視線阻擋嚴(yán)重，孩子在院子里活動猶如井底之蛙，只能看到頭頂?shù)囊黄臁６谥鞲傻纻?cè)，由于干道上車流密集，空氣和噪音污染嚴(yán)重，更不利于兒童的身心發(fā)展。解決辦法：最好的辦法就是通過綠化植被將幼兒園與外界不利因素隔離開。向中國古代園林學(xué)習(xí)，建立內(nèi)向型庭院，既然不能借景，那就自創(chuàng)景觀，自成一景。圍墻閉合即是容器，容器內(nèi)是受到保護的。這樣可以為孩子創(chuàng)建一個寬松，健康的環(huán)境。也可以與周圍的自然景物想和，但對于在現(xiàn)有的小區(qū)內(nèi)后建的幼兒園，很難找到這樣的環(huán)境，而對于某些新規(guī)劃的小區(qū)要在其中建幼兒園，可以在規(guī)劃之初將小區(qū)內(nèi)景觀較好的地段用來規(guī)劃幼兒園，這樣就可以最大限度利用周圍的環(huán)境為幼兒園營造一個健康良好空間。

2、建筑立面造型 在做幼兒園建筑的立面造型設(shè)計中，首先的從設(shè)計服務(wù)的對象那里去尋找、去探索，因為服務(wù)的對象是一群天真爛漫的孩童，因而建筑形式應(yīng)以活潑、運動、流動為上。但是也應(yīng)該考慮符合周圍建筑的協(xié)調(diào)，不能只追求兒童童話式的風(fēng)格而不考慮與周圍建筑的協(xié)調(diào)，以致其過于突出而游離于街景之外。

3、建筑色彩

幼兒園建筑的色彩可以說是各種建筑中最為豐富的，這主要是考慮到幼兒的認(rèn)知特點，然而色彩卻是一把雙刃劍，怎樣才能使色彩即能夠適應(yīng)孩子的需要，又能和諧的融入環(huán)境成為關(guān)鍵問題。

色彩宜采用使孩子們感到興奮、熱烈、親切的暖色為主，飄突于主體之外的線條及構(gòu)件等裝飾性東西宜選用淺色調(diào)為主，力求與環(huán)境相協(xié)調(diào)，同時，借助色彩的對比來增強建筑物的體積和雕塑感，以產(chǎn)生豐富多彩的建筑形象，啟迪兒童想象力。

三、幼兒園空間特點

空間環(huán)境對幼兒的影響很大，是個性形成的外在條件?？臻g環(huán)境對少兒的行為起到潛移默化的作用。我們應(yīng)當(dāng)為他們提供具有適當(dāng)刺激的環(huán)境。少兒的感知與行為分不開，自由活動有利于創(chuàng)造性的培養(yǎng)，應(yīng)多為其創(chuàng)造游戲、活動的空間環(huán)境，在活動中促進各種技能、思維能力的發(fā)展。

1、傳統(tǒng)建筑空間：傳統(tǒng)幼兒園空間功能單一，對于幼兒身心的發(fā)展不能起到良好的促進作用，所以傳統(tǒng)建筑已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代家長兒童的教育需求。

2、現(xiàn)代建筑空間

（1）.感知空間 ：少兒通過感性認(rèn)知世界。通過觸摸引發(fā)想象。感知空間試圖通過“做”來形成一個想象的場所。

（2）.生態(tài)空間：隨著發(fā)展，少而失去了很多在自然中觀察學(xué)習(xí)的機會。通過將山石水池等自然物直接引入建筑；或者用仿生手法模擬自然景象創(chuàng)造生態(tài)空間。以此來彌補城市環(huán)境的不足。（3）.動態(tài)空間： 少兒對活動感興趣是一種天性。用有動感的造型創(chuàng)造動態(tài)；或者用曲線的造型來調(diào)節(jié)少兒對矩形的厭倦，那些曲型和富有韻律的設(shè)計使居室充滿了活力和動感。

（4）.藏匿空間： 兒童喜歡躲在一些洞穴般的藏匿空間，凡是兒童的玩耍之處，都要為他們創(chuàng)造一些貓耳洞。（5）.社會化行為空間： 獨生子女居多，相互交往的機會少。瑋擴大少兒交往面，可將幼兒園與一些公共建筑聯(lián)建，雖然不方便管理，但是能增進兒童與成人交往的頻率，是促進兒童社會化的途徑。

四、幼兒園建筑新趨勢

1、幼兒園建筑現(xiàn)存問題

1）人員超標(biāo)，管理混亂 調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，部分幼兒園因經(jīng)濟問題致使幼兒活動用房實用面積偏小。2）封閉式管理

不同年齡段兒童缺乏交流，幼兒園缺少公共、半公共活動空間。

3）游戲設(shè)施陳舊，室外活動場地少

4）大部分幼兒園缺少隔離室、音體室、晨檢室，設(shè)計不符合防火規(guī)范，缺少疏散通道。

2、幼兒園發(fā)展新趨勢

1）追求空間趣味性，創(chuàng)造富于變化的空間形式，讓

兒童在游戲中學(xué)習(xí)成長。

如丹麥的明日日間托兒所——建筑師未泯的童心隨處可見，比如，中庭天花上看似隨意排列著的日光燈管、猶如迷宮般彎曲變化的走廊以及墻面與屋頂之間的大面玻璃等。設(shè)置大玻璃窗的目的是讓孩子們在下雨時能看到雨水從屋檐往下滴落的景象，甚至整個建筑的屋面也設(shè)計成南高北低，將雨水導(dǎo)入北面游戲場，供孩子在雨天觀賞和玩耍。

2）與自然緊密接觸，注重室外場地設(shè)計，提倡與自然的親密接觸。

位于維澗的自然幼兒園“艾格堡”就是這樣的一例，提倡“大場地小中心”的設(shè)計理念，鼓勵孩子多在室外活動，與自然親密接觸。為此，建筑師為幼兒園的每組兒童都提供了獨立的專用活動用房，這

些造型相同的活動單元依次排列在開闊的場地上，每棟 房屋約100m2，大約供25個兒童使用。整個建筑設(shè)計充分體現(xiàn)出斯堪的那維亞風(fēng)格，即強調(diào)功能、造型極其簡潔、采用自然材料、注重細(xì)節(jié)等等。其中兒童用房以木材為主，選用的木材都是周圍可以見到的，種類各不相同，讓兒童在觸摸使用的同時能感覺它們、認(rèn)識它們。室內(nèi)的木裝修給孩子提供了舒適的環(huán)境，而每棟建筑中寬大的落地窗將室外景色引入到室內(nèi)，使孩子們始終和自然環(huán)境聯(lián)系在一起。

3）將生態(tài)建筑的概念引入幼兒園設(shè)計中使環(huán)保的概念從小就根植于兒童心中，讓兒童從小就了解環(huán)保。

阿爾博隆德的預(yù)備學(xué)校(類似于我國幼兒園中的學(xué)前班)。平面設(shè)計采用較為規(guī)則的矩形布局，以減少建筑的表面積。同時將開敞式廚房所圍繞的大型公共空間作為建筑布局的核心，這是一種比較傳統(tǒng)的節(jié)能設(shè)計手法，即將熱源設(shè)在平面中心，采用這兩種措施的目的在于減少熱能損失。公共空間的北面是音樂教室，而周圍的其他教室則通過兩個橢圓形的錐狀過渡空間與公共空間聯(lián)系起來。這兩個錐形空間設(shè)有高出屋頂?shù)男碧齑?，將大片的陽光引入建筑?nèi)部，并在四周的墻上投下斑駁的光影，使兒童隨時注意到天氣的變化和一天中太陽的運動。建筑屋頂順應(yīng)地形向南傾斜，入口處設(shè)有水道收集雨水，兒童通過兩座小橋進入幼兒園，一方面增添了趣味性，另一方面是為了向兒童展示雨水的回收過程。幼兒園的室外活動場地設(shè)在南面，有大片的草地、果樹和灌木。整個建筑與自然環(huán)境和諧相處，簡潔質(zhì)樸，毫不張揚。值得一提的還有展示物質(zhì)循環(huán)過程的透明式設(shè)計。這里所有水、電、能量和食物的循環(huán)都是可見的，兒童可以親眼看到它們產(chǎn)生、使用、廢棄和再循環(huán)的全過程，讓兒童從小就了解環(huán)保。此外每個班的供熱和用電可以根據(jù)需要單獨控制，避免能源浪費。整個設(shè)施的電源均來自太陽能，將來還考慮利用風(fēng)能。

對于建筑新形勢的出現(xiàn)我認(rèn)為對于我們建筑學(xué)來說很有借鑒意義：隨著多年實行計劃生育政策，我國的人口數(shù)量逐漸得到控制。隨著學(xué)生人數(shù)減少以及經(jīng)濟條件的改善，一些大城市已開始實行小班化教學(xué)，幼兒養(yǎng)育方式的變化對幼兒園建筑提出新的要求。新的時代需要新的建筑形式，也許中國的建筑師也需要考慮中國的幼兒園建筑怎樣適應(yīng)未來社會的需要。前面介紹的幾個建筑實例簡潔而不單調(diào)，實用而不呆板，追求空間，注重細(xì)節(jié)，設(shè)身處地為兒童著想的設(shè)計原則無疑會帶給我們這些新世紀(jì)的學(xué)習(xí)建筑的人們一些啟示......胡曉青

200903326

幼 兒 園 調(diào)研報告

指導(dǎo)教師：李承來、王曉陽姓

名： 胡曉青 學(xué)

號：200903326 日

期：2011/03/16

第三篇：新企業(yè)調(diào)研報告

鼓樓區(qū)科技局企業(yè)調(diào)研報告 2010年2月1日至2月5日，在區(qū)科技局許小萍局長的帶領(lǐng)下，區(qū)科技局科管科、軟件科及對外合作科5名同志對駐區(qū)科技企業(yè)進行了為期一周的調(diào)研，通過調(diào)研，增強了對企業(yè)的了解，加強了與企業(yè)的溝通，對今后的工作具有較大的指導(dǎo)價值?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報總結(jié)如下：

一、科技型企業(yè)總體概況

近幾年，經(jīng)過不斷的培育和發(fā)展，我區(qū)科技型企業(yè)發(fā)展勢頭良好，企業(yè)自主創(chuàng)新能力、核心競爭力顯著提高，電子信息與軟件、生物醫(yī)藥、新材料等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)已初具規(guī)模，形成了電力自動化、軟件、電子通信、汽車電子等特色優(yōu)勢產(chǎn)品群。2009年,我區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)銷售收入151億元，同比增長11%。新培育高新技術(shù)企業(yè)30家，其中19家已通過高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，高新技術(shù)企業(yè)總數(shù)達48家。1個產(chǎn)品被認(rèn)定為國家重點新產(chǎn)品，16個產(chǎn)品被認(rèn)定為江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)品，5個產(chǎn)品被認(rèn)定為江蘇省自主創(chuàng)新產(chǎn)品，7個產(chǎn)品被認(rèn)定為南京市自主創(chuàng)新產(chǎn)品。

全區(qū)民營科技企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，民營科技企業(yè)技工貿(mào)總收入57億元，民營科技企業(yè)總數(shù)達130家，南京朗坤軟件有限公司等一批重點和行業(yè)龍頭企業(yè)得到迅速發(fā)展，技工貿(mào)收入超億元的民營科技企業(yè)已達13家，千萬元以上企業(yè)達35家。

二、調(diào)研企業(yè)概況

1、南京中醫(yī)藥大學(xué)大學(xué)科技園

隨著仙林新校區(qū)的建成，南京中醫(yī)藥大學(xué)將漢中門校區(qū)重新定位，主動爭取各級政府及行業(yè)主管部門的支持，著力打造融科技、健康、文化、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)于一體的大學(xué)科技園和文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)，力爭將科技園建成在全省乃至全國彰顯中醫(yī)藥傳統(tǒng)文化魅力和現(xiàn)代醫(yī)藥科技活力的最具代表性的窗口。國家、省、市主管部門和領(lǐng)導(dǎo)對科技園建設(shè)思路給予充分肯定，并提出相應(yīng)要求。國家中醫(yī)藥管理局希望大學(xué)科技園能建成“國家級中醫(yī)藥文化宣傳教育基地”。省委常委、南京市委書記朱善璐希望學(xué)校要以現(xiàn)代化、國際化的眼光，努力打造融產(chǎn)、學(xué)、研、文、醫(yī)于一體的中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園、中醫(yī)藥文化園、中醫(yī)藥健康城。2009年12月，南京中醫(yī)藥大學(xué)科技園被省科技廳、省教育廳認(rèn)定為省級大學(xué)科技園。目前共有24家企業(yè)入駐園區(qū)：其中

2、南京泰通科技有限公司

南京泰通科技有限公司主要從事鐵路無線通信信號系統(tǒng)（設(shè)備）的研發(fā)、生產(chǎn)、工程及銷售，是“雙高雙軟”企業(yè)，江蘇省質(zhì)量誠信aaaa級品牌企業(yè)。公司自成立起，十分注重自主研發(fā)，與中電集團第十四研究所、東南大學(xué)、南京郵電大學(xué)、解放軍理工大學(xué)等科研院校進行了多項技術(shù)合作，開發(fā)出450m無線/光纖直放站系統(tǒng)、gsm-r光纖直放站系統(tǒng)、智能一體化箱式機房、漏纜狀態(tài)實時監(jiān)測系統(tǒng)、鐵路高速攝像系統(tǒng)、光纖直放站移動寬帶通信系統(tǒng)、半自動閉塞信息傳輸轉(zhuǎn)換系統(tǒng)等系列產(chǎn)品，成功應(yīng)用于青藏鐵路、大秦重載鐵路、武廣高鐵、鄭西高鐵、沿?？蛯５榷囗棁抑攸c工程的建設(shè)，為鐵路的六次大提速和客運專線提供了可靠的系統(tǒng)裝備。目前公司擁有15件專利，12件軟件著作權(quán)，8個經(jīng)登記的軟件產(chǎn)品，承擔(dān)南京市科技發(fā)展計劃知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略推進專項項目，獲得撥款30萬元。

3、南京康尼電子科技有限公司

公司成立于2008年，是其母公司南京康尼機電股份有限公司將軟件業(yè)務(wù)剝離成立的一家全資子公司，主要從事軌道列車門控器軟硬件的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化。公司成立之初僅作為康尼機電的一個部門來運作，現(xiàn)在已成立了獨立的董事會，并提出了明確的發(fā)展戰(zhàn)略。2009年實現(xiàn)銷售收入9992萬元，是08年的2.24倍；實現(xiàn)利稅5313，納稅1071萬元?，F(xiàn)已通過“雙軟認(rèn)定”，獲軟件著作權(quán)8項，登記軟件產(chǎn)品8件，目前承擔(dān)國家中小企業(yè)創(chuàng)新基金、江蘇省現(xiàn)代服務(wù)業(yè)軟件專項、南京市軟件專項等項目4項，共獲經(jīng)費支持260萬元。公司預(yù)計2010年實現(xiàn)銷售收入13500萬元，凈利潤6701萬元，繳稅477萬元。

公司現(xiàn)有員工近200人，其中研高工3人，高工12人，工程師及技術(shù)人員91余人。2009年，泰通科技銷售額達8000萬元。2010年，泰通科技銷售額預(yù)計將達到1.5億-1.7億，力爭完成集團公司的構(gòu)建，以南京泰通為核心，實現(xiàn)集團化管理，同時加快雨花區(qū)泰通電子制造基地建設(shè)，為公司打造產(chǎn)品鏈奠定堅實基礎(chǔ)。

4、江蘇永馳股份有限公司 2007年12月成立，主要從事“生物識別”技術(shù)的研究及相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售。公司擁有一批富有實力的中、青年科研、管理人才，向廣大消費者提供價格合理、質(zhì)量可靠的指紋識別系列產(chǎn)品，如指紋鎖系列、指紋門禁、指紋考勤機、指紋存包 柜、指紋檔案柜等。公司目前擁有2項專利和2件軟件著作權(quán)，承擔(dān)國家、省、市科技計劃項目4項，共獲經(jīng)費支持143萬元?，F(xiàn)有員工35人，2009年實現(xiàn)技工貿(mào)收入1000萬元。

公司于2009年6月正式開業(yè)，注冊資金1000萬元，現(xiàn)有員工20多人，主要從事互動廣告機和數(shù)字標(biāo)牌技術(shù)的研發(fā)、推廣及應(yīng)用。公司作為一家新引進的軟件企業(yè)，具有超前的理念和先進的前沿技術(shù)，目前已投入研發(fā)經(jīng)費91萬元，獲得南京市2009年軟件產(chǎn)業(yè)專項經(jīng)費支持110萬元，已完成軟件著作權(quán)登記1件。

6、江蘇省綠色建筑工程技術(shù)研究中心

該中心于2008年8月成立，由江蘇省建設(shè)廳科技發(fā)展中心聯(lián)合南京工業(yè)大學(xué)、南京豐盛能源環(huán)境科技發(fā)展有限公司合作成立，目前辦公面積1500平方米，研發(fā)人員80余名，中心成立的宗旨在于推動江蘇省綠色建筑領(lǐng)域的全面發(fā)展，增強在綠色建筑領(lǐng)域技術(shù)研發(fā)實力及市場推廣應(yīng)用能力，培育和扶持一批自主創(chuàng)新和領(lǐng)先的技術(shù)、產(chǎn)品和企業(yè)。中心的主要業(yè)務(wù)包括：綠色建設(shè)設(shè)計與咨詢、可持續(xù)城市和社區(qū)規(guī)劃、既有建筑綜合改造、建筑能耗測評與綠色標(biāo)識服務(wù)、合同能源管理及相關(guān)的課題研究等。

三、存在的問題

1、有限的空間載體如何同時承載“孵化小企業(yè)”與“培育大企業(yè)” 鼓樓區(qū)土地資源匱乏，可供開發(fā)利用的土地少之又少，產(chǎn)篇二：下企業(yè)調(diào)研報告 示范校項目下企業(yè)調(diào)查體會

在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，為了積極配合我校省示范校建設(shè)項目，了解企業(yè)對于數(shù)控專業(yè)人才需求的全面性要求，貫徹“以市場為導(dǎo)向”的人才培養(yǎng)模式，關(guān)注企業(yè)對數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)人才在崗位設(shè)置、知識結(jié)構(gòu)、職業(yè)素養(yǎng)和能力等方面的需求信息。我們機械組的教師在就業(yè)實習(xí)指導(dǎo)老師林蹦老師的工作配合下，先后參觀了浙江省真空設(shè)廠及寶石縫紉機廠。

通過這次調(diào)研，我覺得學(xué)生的相關(guān)專業(yè)知識和能力素質(zhì)方面存在以下問題：

（1）學(xué)生的技術(shù)不過關(guān)。在學(xué)校，學(xué)生所學(xué)的是專業(yè)內(nèi)的基本知識，并且在很大程度上，學(xué)生實訓(xùn)的的練習(xí)項目是以考等級證作為導(dǎo)向，這就決定了學(xué)生所熟悉的工件形式、材料、刀具、工藝燈方面和企業(yè)實際生產(chǎn)不相符。并且，受制于現(xiàn)有等級考試制度的一些問題，學(xué)生證書的含金量水分很嚴(yán)重，比如真空設(shè)備廠的王車間主任就告訴我們，拿到高級證書的學(xué)生實際上勉強達到中級的水平。（2）吃苦耐勞程度不夠。隨著獨生子女的不斷增多，人們生活水平的不斷提高，學(xué)生面對機械行業(yè)特殊的較高的工作強度、較差的工作環(huán)境時，往往堅持不了多長時間會選擇離職。

寶石縫紉機廠的梁經(jīng)理告訴我們，三個月時間下來，真正能堅持做下來的學(xué)生比列并不高，可是這些離職的學(xué)生在社會上并沒有更好的選擇，因為企業(yè)的環(huán)境大體都差不多的，學(xué)生自身不具備工作的態(tài)度和積極性，沒有認(rèn)清自我的意識，在任何單位都是做不好，呆不長的。

數(shù)控車間的鄭組長說，企業(yè)在選擇員工時，最為看重的就是員工的態(tài)度，其次才是員工的技能專業(yè)水準(zhǔn)；技能水平可以通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)得以提高，工作的態(tài)度必須是員工自己進行調(diào)節(jié)。這也提醒我們的老師，在教學(xué)時，不應(yīng)當(dāng)單純教授專業(yè)內(nèi)的有限知識，更應(yīng)當(dāng)及時的讓學(xué)生了解企業(yè)生產(chǎn)的現(xiàn)狀，學(xué)生所應(yīng)當(dāng)具備的健康心態(tài)。否則，學(xué)生們在走向工作崗位時，由于沒有心理準(zhǔn)備，巨大的落差和不適應(yīng)，往往讓他們很難習(xí)慣和調(diào)節(jié)。（3）專業(yè)化程度不夠。專業(yè)化程度并不僅僅是狹義上的專業(yè)技能，它還應(yīng)當(dāng)包括員工對于工作的態(tài)度、認(rèn)知、期望、尊重，在實際的工廠實踐中，我發(fā)現(xiàn)我們的學(xué)生容易把在學(xué)校養(yǎng)成的壞習(xí)慣帶到工作當(dāng)中去。比如在學(xué)校里面玩手機是我們學(xué)生的一種常態(tài)，可是在生產(chǎn)線上手機不離手就是一種嚴(yán)重的缺乏專業(yè)程度的表現(xiàn)了；在比如在個人著裝方面，不論是在學(xué)校還是在工作場合，都不應(yīng)當(dāng)著奇裝異服，個人形象太過另類，我們的學(xué)生缺乏這種認(rèn)知，在學(xué)校有紀(jì)律的約束還能做到規(guī)規(guī)矩矩，可是一旦走入社會卻來個一百八十度的大轉(zhuǎn)變。

這反應(yīng)了我們的學(xué)校以教學(xué)沒有把專業(yè)化的觀念真正灌輸

到學(xué)生的理念當(dāng)中，沒有讓他們認(rèn)識到作為一名專業(yè)化的人員所應(yīng)具備的狀態(tài)。這就要求我們老師在教學(xué)管理中，應(yīng)當(dāng)多培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)化意識，專業(yè)化不能只停留在單薄的理論知識和技能水平上面。從課堂到實習(xí)工廠，一言一行都應(yīng)當(dāng)以專業(yè)化的面貌對待實際的工作。

（4）不能很好的實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換。由學(xué)生變成為一個工作者，要求學(xué)生們應(yīng)該有很好的角色轉(zhuǎn)變能力，也是人生階段重新定義的過程。我們的學(xué)生在工作中呈現(xiàn)的還是學(xué)生的狀態(tài)，這就很難適應(yīng)發(fā)展和變化。鄭主任告訴我們，很多學(xué)生在進入工廠實習(xí)的時候，仍然是沿襲著在學(xué)校時的狀態(tài)，干活慢慢悠悠，不講求工作的效率和質(zhì)量。當(dāng)然，角色定位需要一個過程，但是我們能不能提前做一些工作，讓我們的學(xué)生盡量多段適應(yīng)的時間，盡早的成長為一名專業(yè)的工作者，這也是我們職業(yè)院校學(xué)生生存的根本！

通過這一次的調(diào)研，我及時掌握了企業(yè)單位對于我們學(xué)生現(xiàn)狀的一些評價，讓我重新定位了自己在以后的工作中需要改進的地方，“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，在職業(yè)教育的路上我們只有不斷的根據(jù)市場的要求嚴(yán)格要求我們自己，用創(chuàng)新模式去教育我們的學(xué)生，才能適應(yīng)社會發(fā)展的潮流，不斷把我們的職業(yè)教育推向一個有一個嶄新的階段！篇三：浙江省中小企業(yè)新情況新問題調(diào)研報告

浙江官方首次書面回應(yīng)小企業(yè)倒閉潮 政府承諾解難 對近期“中小企業(yè)倒閉潮”的說法，浙江官方首次以書面報告形式作出回應(yīng)。浙江省委書記趙洪祝批示：研究采取些具體措施

早報記者 徐益平

對近期“中小企業(yè)倒閉潮”的說法，浙江官方首次以書面報告形式作出回應(yīng)。16日，浙江省中小企業(yè)局在其網(wǎng)站發(fā)布《我省中小企業(yè)新情況新問題調(diào)研報告》稱，當(dāng)前中小企業(yè)發(fā)展情況“總體是好的，也確實面臨諸多問題”，這些問題更多“表現(xiàn)為一種‘轉(zhuǎn)型中的煩惱’?！?/p>

據(jù)了解，在浙江中小企業(yè)發(fā)展陷入困境的報道屢見報端后，工信部批示，要求浙江中小企業(yè)局跟蹤了解、監(jiān)測分析。該局組成調(diào)研組赴溫州、臺州調(diào)研，并結(jié)合11市中小企業(yè)管理部門反映的情況進行分析，完成了上述報告。

據(jù)悉，浙江省委書記趙洪祝對該報告作出批示，要求對中小企業(yè)面臨的問題，“堅持政銀企攜手，研究采取些具體措施。”

我省中小企業(yè)新情況新問題調(diào)研報告 2011年6月15日

編者按：6月6日，趙洪祝書記在我局的書面匯報材料上批示：“近來，一些媒體反映我省中小企業(yè)面臨新一輪的倒閉。省中小企業(yè)局就我省中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進行深入調(diào)研，客觀分析存在的問題，并提出有關(guān)工作建議，這樣做很好。對部分中小企業(yè)面臨的生產(chǎn)成本高、融資難、用工缺、用電緊等問題，還是要堅持政銀企攜手，研究采取些具體措施?！爆F(xiàn)將該調(diào)研報告予以刊發(fā)。

近年來，我省中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級經(jīng)受了國際金融危機的嚴(yán)峻考驗。受復(fù)雜多變經(jīng)濟環(huán)境影響，今年以來我省中小企業(yè)發(fā)展又遇到新困難。近期，媒體多次報道我省中小企業(yè)發(fā)展陷入困境。國家工信部領(lǐng)導(dǎo)專門批示我局，要求跟蹤了解、監(jiān)測分析。為客觀掌握我省中小企業(yè)發(fā)展情況，我局專門組成調(diào)研組，深入到溫州、臺州進行調(diào)研，并結(jié)合11市中小企業(yè)管理部門反映的情況進行分析。我們認(rèn)為，當(dāng)前我省中小企業(yè)發(fā)展情況總體是好的，也確實面臨著諸多問題。這些問題更多的屬于前進中的問題，發(fā)展中的問題，表現(xiàn)為一種“轉(zhuǎn)型中的煩惱”。現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果專題報告如下：

今年以來，我省中小企業(yè)總體保持平穩(wěn)運行，繼續(xù)朝著轉(zhuǎn)型升級的預(yù)期方向發(fā)展。一是生產(chǎn)延續(xù)了去年以來高增長的態(tài)勢。1-4月份，全省規(guī)模以上中小企業(yè)實現(xiàn)工業(yè)增加值2512億元，同比增長12.4%；規(guī)模以上中小企業(yè)實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值13057.1億元，同比增長24.4%。一季度，規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入1679.7億元，同比增長25.8％。二是效益保持了較高水平。一季度，我省中小企業(yè)利潤仍處于快速增長區(qū)間，全省規(guī)模以上中小企業(yè)工業(yè)利潤達到470.8億元，同比增長39.5%；稅收同比增長23.7%。規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)營業(yè)利潤79.3億元，增長28.5％；稅金總額68.8億元，增長23.7％。

一、我省中小企業(yè)發(fā)展中的新特點 今年我省中小企業(yè)發(fā)展開局良好，各地把落實省政府《關(guān)于促進中小企業(yè)加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》，作為推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要內(nèi)容，加快推進中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，全省中小企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)了一些新特點。

（一）轉(zhuǎn)型升級取得明顯成效。中小企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更“重”了，發(fā)展更“集約”了。4月份，中小企業(yè)輕、重工業(yè)增加值為363.94億元和532.16億元，分別增長9.8%、12.6%。重工業(yè)增幅高出輕工業(yè)2.8個百分點，對工業(yè)增長貢獻率達到56%。專用設(shè)備、通用設(shè)備、化學(xué)纖維、化學(xué)原料及化學(xué)制品等裝備制造和化工行業(yè)主營業(yè)務(wù)收入的增速均超過了全省平均水平。一季度，規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)能力（設(shè)備）利用率為78.6％，同比提高4.6個百分點。其中，滿負(fù)荷生產(chǎn)的企業(yè)占9.2％；利用率在80％以上的企業(yè)占58.5％，利用率在50％以下的企業(yè)僅占2.4％。

（二）創(chuàng)新發(fā)展取得明顯成效。創(chuàng)新型、成長型中小企業(yè)成為各地發(fā)展的著力點。今年以來，全省創(chuàng)新型、成長型中小企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、凈利潤和上繳稅金等指標(biāo)都保持了快速增長，不少中小企業(yè)在裝備制造、新能源等高新產(chǎn)業(yè)取得了新突破，發(fā)展態(tài)勢良好。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分地區(qū)的特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭良好，中小企業(yè)通過產(chǎn)品創(chuàng)新和營銷創(chuàng)新，開始承接外地產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，區(qū)域競爭力進一步提高。如蕭山區(qū)1-4月份，優(yōu)勢成長型工業(yè)企業(yè)和苗子型工業(yè)企業(yè)產(chǎn)銷兩旺，活力充足，銷售產(chǎn)值增幅分別達到29.8%和34.7%，高于全區(qū)規(guī)上平均增幅8.1和13個百分點。

（三）傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造取得明顯成效。以勞動密集型為主的我省中小企業(yè)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)保持了較好的發(fā)展勢頭。一季度，紡織服裝、紡織業(yè)、塑料制品、食品等主營收入分別增長了16.75%、23.7%、23%和22%，特別是紡織服裝行業(yè)利潤同比增長45.9%，高出全省中小企業(yè)平均利潤7.3個百分點?？傮w上看，一季度雖然我省中小企業(yè)虧損狀況雖有所加重，但傳統(tǒng)行業(yè)的整體效益仍保持了較高水平。

（四）融資環(huán)境改善取得明顯成效。各地針對“融資難”問題，積極應(yīng)對，從多方改善企業(yè)的融資環(huán)境。加強機制建設(shè)，成立了金融服務(wù)辦公室，健全與金融機構(gòu)的常態(tài)交流協(xié)調(diào)機制。溫州市構(gòu)建銀政企擔(dān)“四位一體”的融資機制，建立了各銀行中小企業(yè)信貸專營機構(gòu)的定期聯(lián)席制度，明確中小企業(yè)貸款責(zé)任目標(biāo)。加大財政扶持，各地加強了財政激勵機制建設(shè)，加大小企業(yè)貸款風(fēng)險補償力度，完善中小企業(yè)信用擔(dān)保機構(gòu)風(fēng)險補償和激勵機制，建設(shè)小企業(yè)專項貸款融資平臺，成立了各類企業(yè)應(yīng)急救助基金。諸暨市專門設(shè)立“助推中小企業(yè)專項貸款”3億元，成立了“中小企業(yè)專項貸款推介辦公室”。加大直接融資力度，在首屆“浙融會”取得積極成果的基礎(chǔ)上，努力打造“浙融會”品牌，使之成為我省中小企業(yè)直接融資的創(chuàng)新平臺；積極組織省內(nèi)中小企業(yè)赴美國納斯達克上市，引導(dǎo)中小企業(yè)上市融資，培育上市后備企業(yè)。溫州鼓勵企業(yè)開展股份制改造，形

成“首發(fā)”與“買殼”上市兩輪驅(qū)動局面。拓寬間接融資渠道，我省與郵儲銀行開展戰(zhàn)略合作，3年新增小企業(yè)貸款300億元；舟山針對地域產(chǎn)業(yè)特色，加快開展在建船舶抵押、海域使用權(quán)抵押等業(yè)務(wù)；嘉興推出了排污權(quán)抵押、專利權(quán)抵押、倉單質(zhì)押等新產(chǎn)品。加快融資服務(wù)創(chuàng)新。我省在南潯建立全省首個產(chǎn)業(yè)集群融資服務(wù)平臺；溫州成立了國內(nèi)首家民營企業(yè)發(fā)起的民間資本投資服務(wù)中心。

（五）服務(wù)企業(yè)活動取得明顯成效。各地繼續(xù)深化“雙服務(wù)”專項行動，都梳理出企業(yè)面臨的一些共性問題，主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊深入基層，調(diào)查研究，采取措施營造良好的發(fā)展環(huán)境。舟山市針對建立服務(wù)中小企業(yè)長效機制，重點開展政策法律、要素保障、市場拓展、幫困減負(fù)和轉(zhuǎn)型升級等專項服務(wù)。金華市開展“送政策、送服務(wù)、解難題”活動，把為中小企業(yè)排憂解難作為中心工作來抓。推進公共服務(wù)的力度不斷加大，組織開展了“中小企業(yè)大巡診”活動，結(jié)合中小企業(yè)面臨的新形勢，組織專家為中小企業(yè)解決各類問題。組織創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)中心與小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地結(jié)對幫扶，為小企業(yè)作診斷、出點子，解決了小企業(yè)發(fā)展瓶頸無人解的困惑。積極實施中小企業(yè)“綠卡行動計劃”，組織中小企業(yè)赴臺合作交流周活動，積極推進與富頓集團合作設(shè)立“浙江品牌產(chǎn)品（美國）推廣基地”；仙居縣設(shè)立了1890企業(yè)服務(wù)專線，開啟了服務(wù)企業(yè)的“直通車”，有效地解決了企業(yè)遇到難題不知找哪個部門、找到部門卻落實不了的問題。積極為企業(yè)解決要素保障等問題，針對凸顯的用工荒、電荒、油荒、地荒等中小企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基本生產(chǎn)要素面臨斷供等問題，各地都出臺具體措施，提高對企業(yè)的要素保障能力，并針對中小企業(yè)的特點，采取專門措施予以解決。加強中小企業(yè)運行監(jiān)測分析，各地都建立中小企業(yè)運行監(jiān)測分析數(shù)據(jù)庫，抓好重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點企業(yè)的動態(tài)監(jiān)測，及時掌握企業(yè)訂單、資金、招工、原材料和產(chǎn)品產(chǎn)銷等情況，深入掌握中小企業(yè)發(fā)展動態(tài)。

二、我省中小企業(yè)存在的突出問題 今年以來，我省中小企業(yè)發(fā)展確實面臨一些困難，一些產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈低端的中小企業(yè)尤其突出。主要表現(xiàn)為在相對偏緊的貨幣環(huán)境和新一輪通貨膨脹的壓力下，企業(yè)運營壓力加大。再加上近期凸顯的用電、用工、用地等要素制約，部分中小企業(yè)應(yīng)對措施不足，影響了日常經(jīng)營活動。突出表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）生產(chǎn)成本更高了。企業(yè)原材料購進與產(chǎn)品出廠價格“高進低出”明顯。一季度工業(yè)生產(chǎn)者購進價格和出廠價格分別上漲10.1%和6.4%，價差達3.7個百分點。能源、原材料價格大幅度的上升，對企業(yè)的經(jīng)營造成了壓力。部分紡織印染企業(yè)反映，受原棉、粘膠等原材料價格節(jié)后快速上漲壓力，企業(yè)接單難度加大。在用工成本方面，全省多數(shù)中小企業(yè)工資漲幅普遍在10－30%之間，部分企業(yè)新年后和春節(jié)后連續(xù)兩次加薪，紡織行業(yè)工資漲幅尤其明顯，擋車工工資從去年的1700元每月上調(diào)到2500元每月，漲幅超過40％。監(jiān)測數(shù)據(jù)表明，我省規(guī)上工業(yè)企業(yè)從業(yè)人員人均勞動報酬增長25%，有87.5%的企業(yè)用工成本明顯上升。

（二）企業(yè)融資更難了。從緊的貨幣政策背景下，“缺錢”再次成為焦點。目前我省國有銀行的存款回報一般在貸款額度的30%左右，股份制銀行更高。銀行對中小企業(yè)的貸款利率上浮基本上都在30%左右。存貸款利差加上承兌匯票貼現(xiàn)利息，企業(yè)實際貸款利息遠遠高于正常貸款利息，接近甚至超過銀行基準(zhǔn)利率的兩倍。銀行信貸資金的不足使得民間借貸日趨活躍。民間融資的利息水平相比去年有較大幅度的上升。我省多數(shù)地區(qū)民間借貸利率年息已經(jīng)在25％－30％之間。前幾年，受國際金融危機影響，我省中小企業(yè)投資實業(yè)的信心受到一定程度影響，部分中小企業(yè)把工業(yè)企業(yè)當(dāng)作一個融資平臺，將部分企業(yè)生產(chǎn)資金用于投

資房地產(chǎn)、資本等行業(yè)。今年以來房地產(chǎn)市場不景氣，但很多企業(yè)還有大筆的錢在里面，所以只好不斷地抽走實業(yè)上面的資金，來保樓市里面的錢，這也是一些企業(yè)資金緊的重要原因。

（三）勞動用工更缺了。隨著中西部地區(qū)經(jīng)濟的快速發(fā)展，江西、湖北、安徽等內(nèi)陸勞動力主要輸出地的經(jīng)濟迅速壯大，工資水平與沿海地區(qū)的差距逐漸縮小，再加上生活成本提高，使得我省勞動力來源逐年減少，這對我省以傳統(tǒng)勞動密集型為主的中小企業(yè)影響尤其嚴(yán)重。溫州調(diào)查的855家企業(yè)中，有74.5%的企業(yè)表示用工較缺。我省中小企業(yè)集中的鞋類、紡織、服裝和眼鏡、打火機、制筆、鎖具等勞動密集型行業(yè)缺工10%以上企業(yè)的比例均在八成以上。據(jù)對我省23個中小企業(yè)專業(yè)協(xié)會調(diào)查，各行業(yè)都不同程度存在招工難問題，部分行業(yè)在春節(jié)過后仍未得到有效緩解。用工緊缺已成制約我省中小企業(yè)發(fā)展又一大突出問題。

（四）用電缺口更緊了。今年“電荒”問題凸顯，各地在生產(chǎn)用電分配中的“差別對待”，也對中小企業(yè)造成很大影響。隨著氣溫逐步增高，居民用電大幅上升，企業(yè)生產(chǎn)用電缺口將越來越大，對中小企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營將造成較大影響。以蕭山區(qū)為例，由于上半年一些新工業(yè)項目陸續(xù)投產(chǎn)，預(yù)計今年夏季蕭山電網(wǎng)網(wǎng)供最高需求將高達295萬千瓦左右，同比增長21.3%，全社會最高負(fù)荷310萬千瓦左右。如出現(xiàn)持續(xù)高溫、嚴(yán)重干旱等極端天氣，受制省網(wǎng)的供電能力，蕭山區(qū)夏季用電高峰期間負(fù)荷最大缺口將達到50萬千瓦左右。各地優(yōu)先保證大企業(yè)用電的做法不會有根本改變，用電形勢緊張對中小企業(yè)的影響將尤其嚴(yán)重。

（五）出口形勢更嚴(yán)峻了。企業(yè)對出口外部環(huán)境吃不準(zhǔn)，特別是大宗商品價格走勢、人民幣匯率等難以把握，影響了企業(yè)產(chǎn)品出口信心。今年以來人民幣對美元中間價升值幅度超過1.8%，很多企業(yè)不敢接長單、大單。溫州市監(jiān)測的15大行業(yè)中，1—3月眼鏡、打火機、制筆、鎖具等出口導(dǎo)向型行業(yè)銷售產(chǎn)值和出口交貨值同比分別下降7%和17%，增幅分別比去年同期回落了13和25.7個百分點，虧損的占四分之一強。行業(yè)平均利潤率為3.1%，利潤率超過5%的企業(yè)不到10家。一季度，全省規(guī)模以上中小工業(yè)實現(xiàn)出口產(chǎn)品交貨值1779.4億元，同比增長18.1%，雖然環(huán)比上升了2.9個百分點，但比去年同期下降了5.3個百分點，小型企業(yè)比去年同期下降了7.2個百分點。

三、下步主要對策和建議

針對當(dāng)前和今后一段時間內(nèi)我省中小企業(yè)面臨的各種問題，建議在以下幾個方面采取必要措施：

（二）抓大與助長扶小相結(jié)合。一是繼續(xù)實施龍頭企業(yè)“百強工程”和中小企業(yè)“百千萬”工程。既抓一批行業(yè)龍頭骨干企業(yè)的發(fā)展壯大，發(fā)揮好引領(lǐng)示范

作用，也要扶持中小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，激發(fā)經(jīng)濟活力，形成萬馬奔騰之勢。通過示范帶動，進一步激發(fā)全省中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情，推動中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。二是支持規(guī)模以下企業(yè)發(fā)展，在全省建立微小企業(yè)培育信息庫，每年重點培育1萬家微小企業(yè)上規(guī)模。三是推進大小企業(yè)協(xié)作配套，在延伸產(chǎn)業(yè)鏈上做文章，通過引導(dǎo)和支持，在各個環(huán)節(jié)培育更多的從事專業(yè)化生產(chǎn)的中小企業(yè)。四是召開全省中小企業(yè)工作大會，以進一步貫徹落實省政府關(guān)于加快中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實施意見，提高對中小企業(yè)工作重要意義的認(rèn)識，進一步激發(fā)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級微觀主體的積極性。

（三）培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)與改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、推進淘汰落后產(chǎn)能相結(jié)合。一是積極引導(dǎo)中小企業(yè)科學(xué)發(fā)展，把創(chuàng)新型、成長型中小企業(yè)作為推動中小企業(yè)發(fā)展的重中之重，推進“百家升級工程”、“千家成長工程”和“萬家培育工程”。二是扎實推進結(jié)構(gòu)調(diào)整，加快推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中小企業(yè)改造提升，繼續(xù)發(fā)展勞動密集型和特色優(yōu)勢中小企業(yè)，鼓勵中小企業(yè)進入新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，培育新的經(jīng)濟增長點。三是充分發(fā)揮市場機制作用，綜合運用金融、環(huán)保、土地、產(chǎn)業(yè)政策等手段，依法淘汰中小企業(yè)中的落后技術(shù)、工藝、產(chǎn)品和設(shè)備，控制過剩產(chǎn)能和“兩高一資”行業(yè)盲目發(fā)展。

（四）推動塊狀經(jīng)濟向現(xiàn)代產(chǎn)集群轉(zhuǎn)型升級與培育生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)相結(jié)合。一是重視中小企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃布局，在制定塊狀經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級規(guī)劃中，合理設(shè)置門檻和標(biāo)準(zhǔn)。將中小企業(yè)放在塊狀經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級中統(tǒng)籌進行考慮和研究，通過塊狀經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級來帶動一大批中小企業(yè)做強做大。二是圍繞產(chǎn)業(yè)配套發(fā)展服務(wù)型中小企業(yè)，把發(fā)展生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)作為推進中小企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要方向和主要內(nèi)容。積極鼓勵引導(dǎo)企業(yè)改變“大而全”、“小而全”的組織觀念，將非核心競爭業(yè)務(wù)外包給中小企業(yè)，走專業(yè)化發(fā)展道路。三是積極發(fā)展產(chǎn)業(yè)集群的生產(chǎn)服務(wù)平臺，學(xué)習(xí)借鑒國外產(chǎn)業(yè)集群生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗，大力發(fā)展適合我省特點、面向中小企業(yè)的科技服務(wù)、融資服務(wù)、人才培訓(xùn)服務(wù)等多方面的生產(chǎn)性服務(wù)平臺。

（五）對內(nèi)發(fā)展與對外交流相結(jié)合。一是引導(dǎo)企業(yè)充分挖掘國內(nèi)市場，抓住國家擴大內(nèi)需和實施產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移政策扶持的機遇，加快推進加工制造型中小企業(yè)向中西部轉(zhuǎn)移。支持有實力的企業(yè)抓住機遇實施兼并、收購、重組，實現(xiàn)低成本迅速擴張，轉(zhuǎn)變勞動密集型、低附加值的粗放式生產(chǎn)經(jīng)營模式。二是推動企業(yè)抱團走出去，主動開展跨區(qū)域合資合作，創(chuàng)造條件走出去到境外投資辦廠。重點圍繞我省與納斯達克證交所、美國富頓集團、馬里蘭州以及沃頓商學(xué)院簽署的四個合作備忘錄，切實有效推進“浙江企業(yè)境外上市行動計劃”、“浙江品牌產(chǎn)品（美國）推廣基地”、“美國浙江科技園”、“浙江企業(yè)家（美國）培訓(xùn)基地”。三是加強與國外企業(yè)的聯(lián)姻嫁接，引進先進技術(shù)和管理經(jīng)驗。加快實施中小企業(yè)“綠卡計劃”，落實我省與全球中小企業(yè)聯(lián)盟簽署的合作備忘錄，加強與全球中小企業(yè)聯(lián)盟的合作，精心選擇一批行業(yè)龍頭企業(yè)和成長性良好的出口型企業(yè)加入“綠卡計劃”。篇四：xx企業(yè)調(diào)研報告 淺談香港恒信家私存貨管理中

存在的問題及對策

一級學(xué)科 財經(jīng) 二級學(xué)科 財務(wù)會計 專 業(yè) 會計電算化 學(xué)生姓名 劉玉帥 指導(dǎo)老師 李麗

天津國土資源和房屋職業(yè)學(xué)院 2014年4月

內(nèi) 容 提 要

存貨是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中為銷售或耗用而儲存的各種資產(chǎn)，包括商品、產(chǎn)成品、半成品、在產(chǎn)品以及各種材模型料、燃料、包裝物、低值易耗品等。存貨是保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程順利進行的必要條件。為了保障生產(chǎn)經(jīng)營過程連續(xù)不斷地進行，企業(yè)要不斷地購入、耗用或銷售存貨。存貨是企業(yè)的一項重要的流動資產(chǎn)，其價值在企業(yè)流動資產(chǎn)中占有很大的比重，對存貨進行準(zhǔn)確的核算有利于企業(yè)如實的反映財務(wù)狀況與經(jīng)營成果。本文主要對恒信家私原材料、庫存商品、低值易耗品、包裝物等存貨以及存貨的清查及跌價準(zhǔn)備的計提進行了分析與核算，并提出了在存貨核算過程中應(yīng)注意的問題。

關(guān)鍵詞 存貨 核算 分析

目 錄

一、香港恒信家私存貨現(xiàn)狀???????????????3

二、香港恒信家私存貨管理出現(xiàn)的問題??????????4

（一）各部門無有效溝通???????????????4

（二）存貨內(nèi)部控制薄弱???????????????5

（三）沒有合理的存貨管理制度????????????5

三、恒信家解決私存貨管理問題的建議??????????5

（一）各部門主動積極溝通??????????????5

（二）提高管理人員的綜合素質(zhì)????????????6

（三）健全存貨管理制度???????????????6 參考文獻???????????????????????7 淺談香港恒信家私存貨管理中存在的問題及對策

香港恒信家私連鎖機構(gòu)是一家以生產(chǎn)、銷售及管理為一體的現(xiàn)代專業(yè)家具企業(yè)?？偛吭O(shè)在香港沙田工業(yè)區(qū)中心b座2-5號，大陸總部設(shè)在深圳市龍崗區(qū)恒信工業(yè)園。代理或直屬連鎖店遍布全球各地。

恒信公司以其精湛的生產(chǎn)技藝、高精度的生產(chǎn)設(shè)備、優(yōu)質(zhì)的名牌產(chǎn)品、獨特的產(chǎn)品風(fēng)格、科學(xué)的管理模式、健全的營銷網(wǎng)絡(luò)、一流的銷售服務(wù)、環(huán)保健康的材料和完善的售后服務(wù)為千家萬戶營造了一個個溫馨、美麗的家居生活。

選擇恒信、不僅是身份的象征，更是高素質(zhì)生活的體現(xiàn)。雄厚的品牌實力和“誠信為本”的經(jīng)營理念讓恒信與您攜手共同進入高素質(zhì)的生活。

一、香港恒信家私存貨現(xiàn)狀

目前，倉庫存貨所占用的資金在不斷的增長。日期老化商品和贈品商品占用庫存資金較大，貨流賬面不清楚，不明確，商品入庫和出庫時不能及時走賬，所提供的倉庫庫存不能作為公司銷售參考的依據(jù)。一個月才進行一次庫存盤點，盤點報益與虧損沒有及時分析原因也沒有經(jīng)過上級經(jīng)理和總經(jīng)理允許直接進行損益處理。

下表1-1為恒信家私2010—2011各類商品占總存貨商品的比率

（1）存貨入庫的過程

存貨的驗收。當(dāng)新購入的產(chǎn)品到達時，倉庫主任同倉庫保管員一起對產(chǎn)品的品種進行核對，并將每種產(chǎn)品計量，將入庫產(chǎn)品的價格和數(shù)量同時入賬，這樣的處理方式，避免了材料品種和數(shù)量上可能出現(xiàn)的錯誤。

（2）存貨保管的過程

企業(yè)沒有具體的存貨保管制度，不定期對存貨進行檢查。存貨在不同倉庫之間流動時辦理出入庫手續(xù)。按倉儲物資所要求的儲存條件貯存。香港恒信家私2月份的盤庫數(shù)據(jù)和倉庫保管員的賬面數(shù)據(jù)相差甚遠，且倉庫保管員出具的產(chǎn)品發(fā)出報表和倉庫出具的配送單也有相當(dāng)大的出入。經(jīng)過仔細(xì)的核對和計算，發(fā)現(xiàn)倉庫保管員誤將一筆倉庫剩余產(chǎn)品退庫10萬記入產(chǎn)品入庫，導(dǎo)致雖產(chǎn)品賬實相符但生產(chǎn)成本虛增的現(xiàn)象，使賬面數(shù)據(jù)與實際盤存數(shù)核對失去意義。還因為倉庫管理不科學(xué)導(dǎo)致產(chǎn)品賬實不符的問題，主要原因是倉庫中的產(chǎn)品堆放秩序紊亂，往往一種產(chǎn)品分放多處。為了方便發(fā)料工作，一些零散的產(chǎn)品被堆放在贈品區(qū)附近，并根據(jù)產(chǎn)品的性能不同，小部分的滯銷產(chǎn)品被分離出來堆放。

（3）存貨發(fā)出的過程

存貨的發(fā)出。倉庫主任具體安排工作人員發(fā)貨到地區(qū)服務(wù)中心倉庫，倉庫保管員根據(jù)貨物需求情況發(fā)貨填寫送貨單并如實填寫實發(fā)數(shù)量。

送貨單 0052411 收貨單位： 年 月 日 收貨單位： 送貨單位： 驗收人：

表1-2：產(chǎn)品送貨單

地區(qū)服務(wù)中心倉庫對顧客的存取貨則開出存取貨三聯(lián)單。例如顧客a購買全套家具（兩室兩廳），花費50000元。但他房子還未裝修完，因此家具必須存在倉庫，等篇五：關(guān)于新形勢下公司職工思想動態(tài)調(diào)研報告

關(guān)于新形勢下公司職工思想動態(tài)調(diào)研報告

近年來，///業(yè)持續(xù)低迷，////公司（以下簡稱“公司”）同樣也面臨內(nèi)、外部市場逐漸飽和的嚴(yán)峻局面。////年初，//公司結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及經(jīng)營實際，圍繞拓展外部市場的“走出去”戰(zhàn)略，制定一系列改革發(fā)展舉措。通過機構(gòu)改革優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)；通過業(yè)務(wù)流程再造減少管理層級；通過按////面向市場的分公司和重點項目，并以“新三定”為契機，以“競爭上崗”、“雙向選擇”、激勵政策向創(chuàng)效崗位傾斜等措施，激發(fā)了廣大職工的工作熱情，為//公司生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)全面完成打下了堅實基礎(chǔ)。

一、職工思想動態(tài)調(diào)研目的在新形勢、新舉措、新模式下，職工思想極為活躍，職工觀念具有多元化、個性化的特征。為及時掌握和了解職工的思想狀態(tài)，有針對性引導(dǎo)職工樹立積極向上、奮發(fā)有為的工作氛圍，//公司黨委組織開展了本次調(diào)研。

二、調(diào)研對象及方式

本次調(diào)研對象為//公司全體在崗職工，采取問卷式的方法進行調(diào)研，共發(fā)放問卷///份，收回///份，收回率達///%。調(diào)研的內(nèi)容涉及人力資源、企業(yè)發(fā)展的認(rèn)知度、黨員干部的認(rèn)同度、公司營運的滿意等方面。由于公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的舉措直接關(guān)系到職工的切身利益，調(diào)研活動的開展全面、準(zhǔn)確掌握職工的思想動態(tài)以及重點關(guān)心的事物，通過對調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，為公司生產(chǎn)經(jīng)營的科學(xué)決策，為改革措施的制訂和落實，提供了第一手詳實的依據(jù)。

三、調(diào)研掌握的基本情況(一)人力資源方面

1.公司職工年齡結(jié)構(gòu)趨于老化，不利于企業(yè)長遠發(fā)展

在參與調(diào)研的///人中，28周歲以下25人，占總?cè)藬?shù)4.45%；滿28歲不滿35歲共64人，占總?cè)藬?shù)///%；滿35歲不滿45歲共///人，占總?cè)藬?shù)////%；45周歲及以上///人，占總?cè)藬?shù)////%公司職工平均年齡///歲。從職工隊伍的年齡組成分析，未來//年內(nèi)將有過半的職工面臨退休。近幾年來，公司每年新入職職工遠遠小于退休職工的情況下，部分工作崗位將逐漸面臨人員緊缺的困境。沒有“新鮮血液”及時補充的情況下，生產(chǎn)性的關(guān)鍵崗位就會出現(xiàn)人員“斷檔”的局面，而未經(jīng)過“傳幫帶”的新員工，不可能馬上適應(yīng)崗位的要求。職工年齡結(jié)構(gòu)趨于老化，不利于企業(yè)長遠發(fā)展。（如圖所示）。2.公司職工學(xué)歷情況相對偏低，不利于企業(yè)拓展外部市場 在參與調(diào)研的職工中，本科及以上學(xué)歷為///人，占職工總?cè)藬?shù)的//%；大專學(xué)歷//人，占總?cè)藬?shù)///%；中專、技校學(xué)歷//人，占總?cè)藬?shù)//%；高中、初中學(xué)歷///人，占總?cè)藬?shù)///%。從學(xué)歷分布上看，//周歲以下的職工具有較高學(xué)歷，具有本科及以上學(xué)歷的職工達到了//%，//周歲以上職工學(xué)歷普遍較低，大專及以下學(xué)歷職工占到///%。同時，我們可以清楚的了解到公司//歲至//歲年齡間的職工本科以上學(xué)歷只占其人數(shù)的///%。公司職工學(xué)歷情況相對偏低，缺乏高素質(zhì)人才，給公司今后拓展外部市場帶來難度。（如圖所示）。3.部分職工認(rèn)為薪酬不太匹配，對福利待遇基本滿意

在薪酬待遇方面，///的職工覺得與工作質(zhì)量不太匹配，其中///的職工是年齡超過//歲的職工。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)絕大部分職工認(rèn)為公司現(xiàn)行的分配制度有待完善，也有部分職工認(rèn)為自身競爭力較差，對當(dāng)前的薪酬相對認(rèn)可。在福利待遇方面，///%的職工對公司綜合福利感到滿意、////%的職工認(rèn)為基本滿意、///%的職工對現(xiàn)有福利不滿意。同時，職工認(rèn)為工資收入、勞保福利以及激勵政策是影響工作積極性的主要因素。

（二）對公司改革發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)知度

對公司改革發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)知度，直接體現(xiàn)在日常的工作過程中的執(zhí)行力，是各項工作有效落實的前提。通過調(diào)研，職工對公司的發(fā)展有冷靜和比較客觀的認(rèn)識。///以上的職工能夠明確和了解公司////年整體經(jīng)營方針和目標(biāo)。對公司大力推行的“走出去”戰(zhàn)略，拓展外部市場的舉措表示支持和理解。（如圖所示）。

（三）對公司黨員干部的認(rèn)同度

從收集的數(shù)據(jù)分析，職工整體上對公司的風(fēng)氣及黨員干部廉潔從業(yè)的情況感到滿意或基本滿意的同時，也有部分的職工覺得有異議。其中，在“公司的風(fēng)氣”項目的調(diào)查中，認(rèn)為“風(fēng)氣好”的職工占////%、認(rèn)為“一般有待改進”占///%、認(rèn)為“風(fēng)氣較差”的占/%。在“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)情況項目”的調(diào)查中，非常滿意的占///%、基本滿意的占///%、不滿意的占///%。同時，有////%的職工認(rèn)為應(yīng)該在提升領(lǐng)導(dǎo)干部辦事效率上加強督促。

（四）對公司整體運營的滿意度

對公司整體運營的滿意度的調(diào)研，我們從教育培訓(xùn)、隊伍穩(wěn)定、工作壓力、關(guān)心問題等四個方面開展調(diào)研： 1.教育培訓(xùn)工作

對職工的教育培訓(xùn)是企業(yè)的一項重要工作，其成效直接反映在現(xiàn)實工作中，通過培訓(xùn)可提高工作效率和質(zhì)量，可強化服務(wù)意識和技能。

在教育培訓(xùn)工作的調(diào)研中，我們分為“培訓(xùn)機制”和“對培訓(xùn)工作意見”兩部分進行。對“培訓(xùn)機制”表示滿意的職工占///%、基本滿意的占///%，對“對培訓(xùn)工作意見”的調(diào)研中

我們可以欣喜的看到，面對公司機構(gòu)調(diào)整以及職工雙向選擇，職工與領(lǐng)導(dǎo)、職工與職工間的關(guān)系正向著好的方向發(fā)展。人與人間的和諧相處將更好的提升整個公司的執(zhí)行力以及運營的流暢性。

2.工作壓力情況 ///年公司面臨著嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，//%的職工認(rèn)為工作壓力比較大，///%的職工認(rèn)為一般，///%職工認(rèn)為沒有壓力。職工認(rèn)為工作壓力比原來增加的情況為，///%的職工認(rèn)為差不多，///%的職工認(rèn)為有所減少。有////%的職工認(rèn)為壓力來源于工作量大，///%的職工認(rèn)為考核過多，////%的職工認(rèn)為工作要求高。機關(guān)//歲以下///%的職工表示工作壓力比較大，而壓力主要來自于各類考核過多，其他產(chǎn)業(yè)//歲以下職工也普遍反映工作壓力較大。3.職工關(guān)心的問題 為職工解決后顧之憂，才能使職工全身心的投入到日常工作中去。///%的職工認(rèn)為子女就業(yè)問題成為現(xiàn)在家庭的最大困難。///的職工認(rèn)為家庭負(fù)擔(dān)重，///%的職工認(rèn)為現(xiàn)在房價太貴。其中，//歲以上的職工///%的認(rèn)為家庭目前最大的困難是子女的就

業(yè)問題。

（四）職工對公司企業(yè)文化的關(guān)注度

打造新時期下具有//公司特色的企業(yè)文化，是公司黨委的一項重要工作。經(jīng)過前期對企業(yè)文化表述用語的反復(fù)提煉，以及多層次的廣泛宣傳，不斷強化了職工對“文化興企”的關(guān)注度和認(rèn)同度。公司///%的職工了解公司的核心理念，///的職工認(rèn)識到企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心，非常重要。進一步明確了新時期下公司企業(yè)文化評價標(biāo)準(zhǔn)建立起一套完整的企業(yè)文化體系。

第四篇：調(diào)研報告新 5

神木縣教育工會建設(shè)情況調(diào)研報告

為了進一步了解基層工會組織建設(shè)的狀況，找出存在的制約性因素，為解決難點、熱點問題提出新的思路，我縣教育工會根據(jù)市教育工會《關(guān)于對市、縣教育工會工作進行專題調(diào)研的通知》精神的要求，對現(xiàn)將我縣教育工會工作的建設(shè)情況匯報如下：

一、工會組織建設(shè)工作的基本情況況

(一)教育基層工會組織建設(shè)情況。全縣共有教職工4757人，其中女教職工3005人，共有60所學(xué)校，建立各級工會組織 60 個（其中：中學(xué)工會11個，高中4個，九年制7個，職業(yè)中學(xué)1個，特殊學(xué)校1個，教師進修學(xué)校1個，小學(xué)工會聯(lián)合會25個，公辦幼兒園10個），工會組建率達100％，職工人會率達100％，60所學(xué)校建立了教育工會經(jīng)費審查委員會，50所學(xué)校建立教育職工委員會。

（二）教育工會領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)情況。教育工會干部編制人，實有工會干部人，文化程度本科人，大專人，教育系統(tǒng)共有工會干部人，兼職人。各學(xué)校工會工作多為校委會人員兼任工會工作，工會干部年齡、文化結(jié)構(gòu)基本上合理，縣教育工會和各學(xué)校工會經(jīng)費由縣總工會按有關(guān)文件精神相關(guān)比撥付。

（三）教育基層工會發(fā)揮作用情況。從調(diào)查的情況來看，1我縣教育系統(tǒng)絕大多數(shù)基層工會能認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，堅持全心全意為職工服務(wù)，基本做到了權(quán)為職工所用，情為職工所系，利為職工所謀?；鶎庸猿譃槁毠まk實事辦好事，主要從以下幾個方面發(fā)揮了作用。一是認(rèn)真宣傳貫徹《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)，讓職工了解法，掌握法，讓職工運用法律的武器維護其合法權(quán)益。二是堅持職工代表大會制度和每年召開工會會員大會。經(jīng)過教代會表決通過學(xué)校計劃、學(xué)校重大事宜。堅持實行校務(wù)公開，財務(wù)公開增加了透明度，使職工群眾積極參與到學(xué)校的民主管理工作中去。三是不斷開展教職工安全生產(chǎn)教育，確保國家、集體財產(chǎn)不受損失和教職工生命安全?？偟闹v，在維護職工合法權(quán)益、促進教育事業(yè)健康發(fā)展等方面，教職工及上級工會對基層工會工作是比較滿意的。四是積極開展“送溫暖”活動。各校工會根據(jù)縣教育工會工作安排分別制定了行之有效的幫扶辦法，從資金來源、幫扶條件到幫扶形式一一說明，明確了幫扶制度。各校工會每年都協(xié)助縣教育工會對特困教職工家庭、貧困大學(xué)生進行救助工作。

二、增強基層工會組織活力的對策和建議

增強教育基層工會活力，發(fā)揮基層工會作用，直接關(guān)系到黨和職工群眾之間的血肉聯(lián)系，關(guān)系到教育事業(yè)的發(fā)展。對此，我們提出以下幾方面對策和建議：

（一）健全和完善教育基層工會維護職工權(quán)益的長效機

制。以《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)為主要內(nèi)容，進一步加大學(xué)習(xí)宣傳力度，增強社會和職工群眾對工會組織的認(rèn)識，提高工會組織的地位和勞動合同的推行力度，建立有效的監(jiān)督檢查機制。要建立集體合同和勞動合同制度的監(jiān)督檢查機制，包括簽訂目標(biāo)責(zé)任制、履約責(zé)任制、監(jiān)督檢查制度、整改反饋和責(zé)任追究制度等。在健全、完善教職代會、政務(wù)公開、財務(wù)公開制度的同時，不斷探索、拓展職工民主管理的其他有效形式和工作領(lǐng)域，從而實現(xiàn)真正意義上的職工民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。

（二）規(guī)范基層工會工作，加強基層工會組織建設(shè)。加強對基層工會的指導(dǎo)與服務(wù)。要定期研究學(xué)校工會工作，制定有針對性的措施，指導(dǎo)學(xué)校堅持和完善職代會制度，深化公開。

（三）繼續(xù)深入開展建設(shè)“職工之家”活動。深入開展建設(shè)“職工之家’活動，是推動工會各項工作落實到基層的重要手段，是加強基層工會組織建設(shè)的有效載體。要把“職工之家”工作擺上重要議事日程，形成“黨委重視、政府支持、工會牽頭、各方配合”的工作格局；針對規(guī)模基層學(xué)校的不同特點，提出符合實際的“建家”基本內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真總結(jié)并及時推廣建家過程中的新鮮經(jīng)驗，爭取把基層工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的職工之家。

（四）廣大工會干部要增強使命感和責(zé)任感，加強學(xué)習(xí)，勤奮工作，始終同職工群眾打成一片，切實當(dāng)好黨的路線方針政策的忠實宣傳者、執(zhí)行者，當(dāng)好職工群眾合法權(quán)益的積極維護者。其次，選好配強工會干部，為基層工會發(fā)揮作用提供有力的人才保障。要按照干部“四化”標(biāo)準(zhǔn)，把那些黨委信任、行政認(rèn)可、職工滿意，能夠干事創(chuàng)業(yè)的同志充實到工會工作崗位上來。積極實施工會干部與黨政干部的交流，建立工會干部能上能下、能進能出的用人機制，落實教育工會干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇，使他們安心本職工作。

（五）上級教育工會對基層教育工會干部應(yīng)該多提供外出考察學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機會，開闊教育工會干部的視野，提高其工作能力和工作水平。

神木縣教育工會

二0一四年4月日

第五篇：新農(nóng)合調(diào)研報告

新農(nóng)合實施情況調(diào)查報告

新農(nóng)合制度建設(shè)是科學(xué)發(fā)展和改善民生的重要內(nèi)容，是完善社會保障體系、緩解農(nóng)民群眾看病難看病貴問題的重點工作，也是促進社會主義新農(nóng)村建設(shè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重大舉措。顧家村作為一個經(jīng)濟欠發(fā)達區(qū)域，新農(nóng)合制度的實施對于緩解農(nóng)民因病致貧，因病返貧發(fā)揮了積極的作用。

一、新農(nóng)合的基本運行情況及取得的主要成績

從2011年1月開始，顧家村新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作穩(wěn)妥有序地開展起來，參合率逐年提高，2010年為71.73％，2011年初已達到了95.85%，全縣27.6萬人參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療。截止2011年10月份，共補償54906人，補償金額2470.3萬元。通過實施“醫(yī)療惠民工程”，共為11971名貧困患者減免各類費用152.6647萬元。組織縣、鄉(xiāng)300名醫(yī)務(wù)人員組成30個醫(yī)療隊，深入18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的50個行政村開展了送醫(yī)送藥服務(wù)活動，免費發(fā)放了價值15萬元的常用藥品。為20名先心病、白血病患兒發(fā)放救助資金6萬元。

自2010年顧家村開始試點至今，在淄博市制定的原則框架內(nèi)，積極探索，不斷完善新農(nóng)合的管理運行機制，新農(nóng)合制度得到不斷發(fā)展完善，參合農(nóng)民普遍受益，新農(nóng)合取得了很大的成績。主要表現(xiàn)在：

（一）密切了黨群、干群關(guān)系，農(nóng)民對黨和政府的的認(rèn)識有了新的提高。新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度使農(nóng)民看病可以報銷，體現(xiàn)了黨和政府對農(nóng)民健康的關(guān)心。廣大基層干部和群眾普遍認(rèn)為新農(nóng)合是黨和政府為農(nóng)民辦的一件大好事，是關(guān)心農(nóng)民疾苦的民心工程、德政工程，從心底里感謝黨的好政策。農(nóng)民群眾感動地說“以前都是干部來收錢，現(xiàn)在得了病，還能報銷，這真是一項實實在在為農(nóng)民辦事的好政策，感謝黨和政府為我們辦的大好事”。顧家村崔順利因肺心病治療得到報銷款15000元，其家人感慨地說“為了治病，家里到了山窮水盡的地步，幸虧參加了合作醫(yī)療，交了20元錢就給報銷了15000元，合作醫(yī)療幫了我的大忙了！感謝政府，感謝黨?！边@是我們農(nóng)民群眾最切身的感受，新農(nóng)合制度的實施提高了黨和政府在人民心目中的地位，贏得了廣大農(nóng)民群眾對黨和政府的信任和擁護。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設(shè)得到加強，農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)不斷發(fā)展。為提高基層醫(yī)療機構(gòu)的綜合服務(wù)能力，讓農(nóng)民放心就近就醫(yī)，顧家村開展了以縣醫(yī)院為龍頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為樞紐，村衛(wèi)生室為基礎(chǔ)的農(nóng)村三級醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，每年集中組織對全縣18所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長和專科醫(yī)生的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，近400名村醫(yī)由縣醫(yī)院進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，基層醫(yī)療機構(gòu)綜合服務(wù)能力明顯提高。2011年，已經(jīng)順利通過了省標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院驗收。

二、當(dāng)前顧家村新農(nóng)合運行中存在的突出問題

新農(nóng)合在顧家村運行十年來，確實取得了一些令人矚目的成績，在一定程度上緩解了農(nóng)民“因病致貧、因病返貧”的問題，有效的減輕了廣大農(nóng)民的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，但是在當(dāng)前的發(fā)展過程中，新農(nóng)合的運行還存在著一些較為突出的問題，惠民政策的落實還存在一定的差距，這就制約著新農(nóng)合的有序、健康、快速發(fā)展。

（一）籌資困難，籌資成本高.向農(nóng)民籌集遵循原則：自愿參加，多方籌資。由于國家目前還沒有把合作醫(yī)療納入到法制化管理軌道，穩(wěn)定的新型農(nóng)村合作醫(yī)療繳費機制還沒有建立，資金的收取多數(shù)是在每年籌資時突擊宣傳，集中入戶，難度大，工作成本高。由于農(nóng)民可以自愿選擇是否參加新農(nóng)合，這樣容易導(dǎo)致體弱多病者選擇參加，而身體強壯者選擇不參加。

（二）宣傳力度及方式影響政策運行效果

作為一項好的惠民政策，從無到有，農(nóng)民對政策的認(rèn)知必定有一個長期緩慢的過程。各級政府尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級干部對宣傳工作的認(rèn)識有待于進一步提高，宣傳走過場、不廣泛、不深入的問題比較突出。農(nóng)民由于文化水平較低，對新型合作醫(yī)療制度中有關(guān)術(shù)語不理解，有的甚至看不懂新型合作醫(yī)療制度的宣傳資料。有的農(nóng)民由于沒有履行及時告知義務(wù)或超過補償期限或沒有辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)，本可以得到補償而沒有得到補償，引起農(nóng)民對制度的不滿。由于對新農(nóng)合報銷范圍的不了解，導(dǎo)致他們覺得農(nóng)村醫(yī)保是不可信，甚至是忽悠人的。

（三）大病補償機制有待完善，農(nóng)民“因病致貧、因病返貧”的問題沒有得到根本解決。

盡管新農(nóng)合制度對10種大額慢病有一定的補償，但是仍然不能滿足患者需要，受益面窄。部分農(nóng)民患的雖然是常見病，慢性病，但由于不屬于大額慢病的范圍而無法得到報銷，一年下來仍舊花費很大，這在某種程度上加重了農(nóng)民的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。住院報銷的“起付線”、“封頂線”、“分級按比例報銷”、“有些藥品不能報銷”等限制設(shè)臵也不能滿足農(nóng)民的實際需求，尤其是10萬元以上的大病保障水平不高。顧家村作為欠發(fā)達地區(qū)，盡管農(nóng)民收入水平不高，但對于幾百元、幾千元的醫(yī)療費用大部分農(nóng)民還可以負(fù)擔(dān)得起，并不足以影響生活。

三、進一步完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的幾點建議

（一）采取合理的征繳形式，降低籌資成本。

采取合理有效的征繳形式是合作醫(yī)療有效籌資的重要環(huán)節(jié)。通常情況下，讓那些與農(nóng)民有密切利益關(guān)系的機構(gòu)去征收醫(yī)療保險費的效率較高，也較為便捷。例如，在農(nóng)民自愿的基礎(chǔ)上簽約，委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所在下發(fā)糧食補助款時代收，然后轉(zhuǎn)入通過招標(biāo)確定的銀行專戶儲存，專賬管理，由縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療經(jīng)辦機構(gòu)審核、匯總支付的費用，由財政部門開具支付憑證，由銀行直接劃撥，實行封閉運行。對于當(dāng)年發(fā)生疾病報銷醫(yī)療費用的農(nóng)民，在自愿原則的基礎(chǔ)上，用報銷所得的部分費用預(yù)繳次年的參保資金，建立農(nóng)民滾動式預(yù)繳費制度。參合農(nóng)民在鎮(zhèn)或鎮(zhèn)以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)就診后，再到鎮(zhèn)合管辦報銷或向所在鎮(zhèn)合管辦或村衛(wèi)生室預(yù)繳該戶次年參合資金。農(nóng)民滾動式預(yù)繳費制度建立在知情自愿的基礎(chǔ)之上，在得到實惠的時候提前繳納次年參合資金，迎合了農(nóng)民參合心理，農(nóng)民在受益的前提下，信任新農(nóng)合，一般是樂于預(yù)繳費的。

（二）加大對“新農(nóng)合”的宣傳力度，繼續(xù)做好宣傳工作。

新農(nóng)合的服務(wù)對象是農(nóng)民，宣傳工作的到位與否直接關(guān)系到農(nóng)民對新農(nóng)合的認(rèn)知程度，這對于新農(nóng)合工作的順利開展至關(guān)重要。而且，隨著新農(nóng)合制度的不斷完善，一些直接涉及農(nóng)民切身利益的政策措施也在不斷變化，這就要求各級政府部門必須高度重視宣傳，持續(xù)開展宣傳工作。首先，要采取多種形式如廣播、電視等新聞媒體、發(fā)放新農(nóng)合宣傳小冊子以及基層工作人員走訪宣傳講解等形式，廣泛開展宣傳活動。還可以在已有的宣傳方式上增加志愿者下基層服務(wù)，選擇對新農(nóng)合政策了解的人員組成志愿者隊伍，對農(nóng)民進行政策普及教育。其次，一定要將宣傳工作做到位，糾正宣傳偏差，使農(nóng)民真正理解新農(nóng)合的內(nèi)涵及“互助共濟”的實質(zhì)，糾正“不住院不報銷”的認(rèn)識偏差。再次，宣傳工作不僅要面向農(nóng)民，還要面向涉及新農(nóng)合的領(lǐng)導(dǎo)、工作人員和醫(yī)務(wù)工作者?；鶎咏M織的工作

人員尤其要吃透政策精神，掌握政策要領(lǐng)，把國家的新農(nóng)合政策釋譯成一些讓老百姓一看就明白的政策，將新農(nóng)合的宣傳工作常抓不懈。

（三）不斷完善新農(nóng)合的補償機制，切實緩解農(nóng)民“看病難，看病貴”的問題。

在進一步優(yōu)化住院費用補償方案，財政補助提高，基金規(guī)模擴大的條件下，提高補償比例，切實擴大藥品、檢查可報范圍，適當(dāng)擴大目錄內(nèi)用藥。積極探索大額住院費用補償制度，在享受新農(nóng)合待遇的基礎(chǔ)上，對大額住院醫(yī)療費用超過補償起付線的部分進行一定比例的補償。為使合作醫(yī)療基金充分有效使用，使參合農(nóng)民最大程度受益，對當(dāng)年農(nóng)合統(tǒng)籌基金結(jié)余部分（扣除風(fēng)險基金），可以采取二次補償?shù)姆绞綄Υ箢~住院農(nóng)戶進行再次補償，或者采取政府購買醫(yī)療保障服務(wù)的方式作為新農(nóng)合制度的延伸。商險介入醫(yī)保后，醫(yī)保服務(wù)將大幅提升，彌補社保經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)辦力量不足，實現(xiàn)基本醫(yī)療和補充醫(yī)療的無縫鏈接，使百姓的醫(yī)療保障提升了一個檔次。保險公司因控制風(fēng)險，會主動監(jiān)督醫(yī)院，防止大處方、大檢查的出現(xiàn)，從而降低患者的診療費用。建議認(rèn)真遴選1-2家保險公司承擔(dān)參合農(nóng)民大額醫(yī)療保險，有效緩解農(nóng)民因病致貧、因病返貧的問題，切實減輕農(nóng)民的大額醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)。

（四）籌集資金，加大投入，加強醫(yī)療衛(wèi)生單位的基本建設(shè)

要在自力更生的基礎(chǔ)上，積極爭取上級政府對農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展的政策支持和資金扶持,同時,在搞好規(guī)劃的前提下，鼓勵發(fā)展民營醫(yī)療機構(gòu)，發(fā)動社會力量投資衛(wèi)生建設(shè)。對于符合條件的專科醫(yī)院、非營利性的民營醫(yī)院應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)定，引入競爭，提高定點醫(yī)療機構(gòu)的服務(wù)效率。

1、要加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的投入。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院處在農(nóng)村三級醫(yī)療衛(wèi)生網(wǎng)的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。而且，隨著農(nóng)村經(jīng)濟、社會的變革，農(nóng)村衛(wèi)生院的建設(shè)和發(fā)展面臨著諸多現(xiàn)實問題，是農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展的難點所在。因此，各級政府及衛(wèi)生部門應(yīng)高度重視和切實加強農(nóng)村衛(wèi)生院的建設(shè)。如對衛(wèi)生院職工工資，疾病預(yù)防、婦幼保健、公共衛(wèi)生監(jiān)督等業(yè)務(wù)經(jīng)費，醫(yī)務(wù)人員的進修、培訓(xùn)費等予以保障和補助；改變衛(wèi)生院為追求經(jīng)濟效益而疲于奔命的局面。同時，要

在人才、技術(shù)、設(shè)施上給予扶持，并幫助明確服務(wù)方向，完善運營機制，提高服務(wù)技能和水平。

2、要扶持村衛(wèi)生室的發(fā)展。

針對其服務(wù)內(nèi)容和診療病種給予一定的補助，保證村衛(wèi)生室開展對中老年群體和慢性病等特殊病種的康復(fù)服務(wù)，并推動其做好農(nóng)村基層公共衛(wèi)生知識的普及和相關(guān)信息的搜集、報告工作。