第一篇：人力資源和社會保障局黨組2021年工作總結和來年工作計劃[范文模版]

人力資源和社會保障局黨組2021年工作總結和來年工作計劃

xxxx年，區(qū)人社局認真落實黨中央和省委、市委、區(qū)委系列決策部署，聚焦“三重工作”，強化“創(chuàng)新提能”，堅持“防疫情、惠民生、促發(fā)展”三協(xié)同，做好“六穩(wěn)”“六?！笔孜还ぷ?，全年共獲得市級以上表彰xx項、區(qū)級表彰xx項，全力確保全年經(jīng)濟社會發(fā)展目標順利完成。

一、xxxx年主要工作情況

（一）黨建引領夯實人社事業(yè)發(fā)展根基。堅持和加強黨的全面領導，繼續(xù)在狠抓落實上下功夫，著力為人社發(fā)展提供堅強的思想保證和組織保證。區(qū)人社局被評為x市健康機關，區(qū)委、區(qū)政府表揚為“落實全面從嚴治黨主體責任先進單位”。

一是常態(tài)化開展理論學習。堅持每月組織中心組階段性集中學習，抓好習近平新時代中國特色社會主義思想學習和“不忘初心、牢記使命”主題教育，定期開展革命傳統(tǒng)、形勢政策等教育，領導干部上講臺講黨課，組織黨員學習黨章黨規(guī)和“四史”，組織黨員到長征學院、邛崍紅軍長征紀念館開展專題黨日活動。

二是全面落實黨風廉政建設主體責任。堅持把黨風廉政建設和業(yè)務工作同研究、同部署、同落實、同檢查，不斷強化管黨治黨的政治責任。區(qū)人社局黨組嚴格落實主體責任的經(jīng)驗做法被《x區(qū)黨風廉政建設和反腐敗工作落實主體責任工作簡報》（第xx期）刊發(fā)。

三是開展“大學習、大調研、大走訪”活動。召開企業(yè)座談會x次，現(xiàn)場調研x八益家具股份有限公司等企業(yè)x家，收集社保、工傷、就業(yè)、人才等方面問題xx個，現(xiàn)場協(xié)調解決x個，持續(xù)跟蹤督促解決xx個，對自助查詢辦理業(yè)務種類、綜合窗口辦事效率等問題進行后續(xù)跟蹤，確保各項意見建議得到及時回復和解決。

（二）民生保障助力疫情防控。牽頭企業(yè)復工復產(chǎn)用工保障，做好外出務工人員健康工作服務專班工作，常態(tài)化參與入境人員服務管理，精準做好“送政策、幫企業(yè)、送服務、解難題”專項行動，涉及人社的xx個企業(yè)訴求全部解決清零。

一是認真落實社?！把印⒕?、降、保、穩(wěn)、減、免”政策。為x.x萬余家企業(yè)新開通網(wǎng)上經(jīng)辦功能，提供免開戶費、階段性使用費、郵遞費“三免費”服務。為x.x萬家企業(yè)提供“全天候”網(wǎng)經(jīng)服務，K盤辦理業(yè)務累計xx.xx萬件，支付寶企業(yè)社?！笆謾C自主申報系統(tǒng)”辦理業(yè)務累計xx.xx萬件。社保減免政策出臺后，x區(qū)受惠企業(yè)x.xx萬戶，x月至xx月減免企業(yè)社保費xx.xx億元。

二是開展“不打烊”求職服務行動。線上線下同步發(fā)力，依托“x微就業(yè)”網(wǎng)絡平臺、大型跨地區(qū)人力資源服務機構，高頻次推出xx場大型專場招聘會，邀請企業(yè)xxxx家，發(fā)布崗位xx萬個，投遞簡歷xx.x萬人，初步達成就業(yè)意向x.x萬人，網(wǎng)絡瀏覽人數(shù)達xxx.xx萬人次；建立區(qū)內重點企業(yè)“一對一”跟蹤服務和xx小時用工調度保障機制，調度區(qū)內人力資源服務機構提供精準的用工招募調劑服務，已為xxx家企業(yè)提供用工招募服務，發(fā)布職位需求xxxx個，投遞簡歷xxxx人，達成就業(yè)意向xxxx人。

三是及時兌現(xiàn)援企穩(wěn)崗就業(yè)補貼。普惠性返還實現(xiàn)“應補盡補”，累計為x.xx萬余家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼xxxx.xx萬元，惠及職工xxxxxx人；為xx家暫時經(jīng)營困難企業(yè)發(fā)放困難企業(yè)穩(wěn)崗補貼xxxx.xx萬元，惠及職工xxxx人；使用各類資金開展補貼性職業(yè)技能培訓xxxxx人，發(fā)放培訓補貼xxxx.x萬元；為xxx家企業(yè)發(fā)放招用就業(yè)困難人員及應屆高校畢業(yè)生的社保補貼和崗位補貼xxx.x萬元，惠及職工xxxx人次。

（三）全區(qū)就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定。千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxxx人，完成全年目標數(shù)（xxxxx人）的xxx.xx%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，完成全年目標任務（xxxx人）的xxx.xx%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.xx%（控制在x%以內），組織開展各類補貼性職業(yè)技能培訓xxxxx人次，培訓總人數(shù)位列x市五城區(qū)前列。

一是開展高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進行動。區(qū)內xx家“高校畢業(yè)生（青年）見習基地”提供見習崗位xxx個，xxx名高校畢業(yè)生到崗見習；及時為區(qū)內xxxx名xxxx屆應屆畢業(yè)生發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補貼xxx.x萬元，xxxx名xxxx屆應屆畢業(yè)生發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補貼xxx.xx萬元；招募xx名畢業(yè)生到社區(qū)服務，較去年“一村一大”招募規(guī)模增長xxx%；依托區(qū)內高校、創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)幫扶大學生在x區(qū)成功創(chuàng)業(yè)xx個項目。

二是開展困難群體就業(yè)托底幫扶行動。健全“零就業(yè)”家庭臺帳，開展xx場就業(yè)巡回服務進社區(qū)活動，已幫助xxx名困難人員實現(xiàn)就業(yè)，全區(qū)常年動態(tài)保持托底安置公益性崗位xxx個。失業(yè)金申領、發(fā)放實現(xiàn)全程網(wǎng)辦，為x.xx萬人次失業(yè)人員（含農轉非人員）發(fā)放失業(yè)金xxxxx.xx萬元，代繳醫(yī)療保險費xxxx.xx萬元；為x.xx萬人次符合條件人員發(fā)放臨時價格補貼xxxx.xx萬元。全面推進靈活從業(yè)人員服務管理工作，加快推進靈活從業(yè)勞務市場建設，人社部就業(yè)促進司副司長陳勇嘉調研x區(qū)就業(yè)促進工作，對我區(qū)靈活從業(yè)人員就業(yè)促進工作成效給予肯定。

三是開展技能提升、創(chuàng)業(yè)促進行動。幫助解決企業(yè)融資難題，完成企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款xxxx萬元。聯(lián)合開展x區(qū)電商客服、導游服務等專業(yè)技能大賽，x區(qū)“x市技術能手”向春獲得第四屆“x工匠杯”職業(yè)技能大賽全省第一名；推薦“真實維度智能微創(chuàng)手術機器人”項目參加xxxx“創(chuàng)青春·郵儲杯”川渝青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲得一等獎。承辦聯(lián)合國工業(yè)發(fā)展組織投資和技術促進辦公室第四次工業(yè)革命與女性創(chuàng)業(yè)賦能試點活動；成功建立x家市級技能大師工作室和x家首席技師工作室，人民日報、新華社等中央媒體赴x區(qū)拉孟唐卡繪畫技能大師工作室，對幫扶重點就業(yè)群體技能扶貧進行采訪報道。

（四）多層次社會保障體系愈加完善。截至xxxx年xx月，全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保xx.x萬人，失業(yè)保險參保人數(shù)xx.xx萬人，工傷保險參保人數(shù)xx.x萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)xxxx人，基本養(yǎng)老保險參保率達xx%。

一是繼續(xù)擴大全民參保范圍。為xxx名符合代繳條件的低保對象、特困人員代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險保費xx.xx萬元，實現(xiàn)困難群體城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險代繳“全覆蓋”。完成xx個批次xxxx名被征地農民養(yǎng)老保險預存款測算和x個批次xxxx名被征地農民的養(yǎng)老保險參保登記工作，確保被征地農民社保分類參保、應保盡保。配合區(qū)退役軍人局穩(wěn)步推進退役士兵社會保險接續(xù)工作，已完成養(yǎng)老保險繳費xxxx人，補繳養(yǎng)老保險費xxxx.xx萬元。

二是優(yōu)化服務體驗暖心社保。大力推行業(yè)務“掌上辦、自助辦、就近辦”，實現(xiàn)xx項人社業(yè)務手機支付寶APP辦，養(yǎng)老待遇資格認證“天府市民云”APP辦，養(yǎng)老保險關系轉移“掌上xxxxx”APP辦。打造“社銀一體化”服務網(wǎng)點，實現(xiàn)社保x×xx小時“全天候”自助服務。推行x項社保服務容缺受理，xx項證明材料實行告知承諾制，x項服務“提速辦”。全年按時調整養(yǎng)老保險待遇，做好按時足額發(fā)放工作，下?lián)芙?jīng)費xx.xx萬元對企業(yè)退休社會化管理人員開展關心慰問。

三是持續(xù)推進社?；痫L控管理。對內建立審計制度，對死亡待遇回退、工傷保險待遇先行支付、工傷保險待遇先行支付追償x項重大業(yè)務風險防控流程進行重新梳理和流程再造；對外受理社保繳費投訴舉報xxx件，追回應繳未繳社?；饃xx萬余元；處理社保方面的信訪xxxx件，信訪案件及時回復率xxx%。

（五）人力資源協(xié)同水平穩(wěn)步提升。落實人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，依托x區(qū)工程技術建筑、市政等x個專業(yè)中（初）級職務任職資格評審專家委員會共新評職稱xxxx件，受理職稱認定xxxx余件，發(fā)放引進人才安家補貼、引進人才獎勵、專業(yè)技術職稱提升獎勵共xx萬余元。全年共組織x場大型考試，合計報考xxxxx人次；通過“蓉漂”人才薈、公開招聘等方式，招錄事業(yè)單位工作人員xxx名，為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供有效人力資源供給。

一是聚合人才資源助力營商興企。圍繞產(chǎn)業(yè)功能區(qū)發(fā)展導向，采集xxx家樣本企業(yè)，征集xxxx余類緊缺人才需求信息，經(jīng)過數(shù)據(jù)測算、對比分析，專業(yè)論證，編制x區(qū)人才藍、白皮書，為全區(qū)人才引育提供指導參考；完成x萬余卷在庫人事檔案物理定位和關鍵信息數(shù)字化工作，出臺《x市x區(qū)支持重點企業(yè)招用“雙一流”高校畢業(yè)生實施辦法（試行）》，促進大學畢業(yè)生及時實現(xiàn)就業(yè)，鼓勵重點企業(yè)更好地引進高質量人才。

二是聚焦產(chǎn)業(yè)功能區(qū)人力資源服務。會同區(qū)級部門制定《x市x區(qū)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)員額內人員薪酬管理暫行辦法（試行）》，充分發(fā)揮薪酬管理的約束和激勵作用。

三是精準促進人力資源雙向流動。精心組織區(qū)內xx家企業(yè)赴簡陽市、白玉縣舉辦對口扶貧專場招聘會，提供崗位xxxx個，現(xiàn)場登記人數(shù)xxxx人，初步達成意向人數(shù)xxx人；舉辦就業(yè)技能培訓x期，共培訓兩地貧困群眾xxx人。選派我區(qū)具有初、中級專業(yè)技術職稱的xx名在編在職事業(yè)單位專業(yè)技術人員，到基層開展為期x年的支援服務工作。

四是加強人力資源區(qū)域協(xié)作。與x市沙坪壩區(qū)人力社保局在線簽署《人力資源和社會保障合作協(xié)議》，舉辦x區(qū)、沙坪壩區(qū)“川渝雙城高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務月‘云招聘’活動”，投遞簡歷xxxx人，達成就業(yè)意向xxx人。拓展“成德眉資一體化”勞務協(xié)作，向x市、x市安岳縣、x市利州區(qū)等提供企業(yè)用工崗位信息xxxxx條，涉及企業(yè)xxx家，工種xxx余個。

（六）勞動關系保持和諧穩(wěn)定。開展根治欠薪春、秋、冬季行動，全面排查全區(qū)在建工程項目xxx戶次；受理勞動保障投訴舉報現(xiàn)場登記案件xxxx件，涉及xxxx人共xxxx.xx萬元，網(wǎng)絡理政、信訪、督辦件xxxx件，“互聯(lián)網(wǎng)+勞動保障線索”xxxx件，按期辦結率xxx%。

一是舉辦勞動關系宣傳月活動。舉辦x期以《眾志成城抗疫情 共同發(fā)力促發(fā)展》為主題的直播大講堂，主動回應社會關切的疫情期間勞動保障、就業(yè)、社保等熱點問題xxxx余條次。此次宣傳月活動中，覆蓋企業(yè)xxxx余家，勞動者xxxxx余人次，實現(xiàn)防疫期間“面對面”宣講向“屏對屏”轉變。

二是開展爭創(chuàng)“模范勞動關系和諧企業(yè)”活動。通過活動開展，規(guī)范參與企業(yè)的用工行為和秩序，發(fā)揮企業(yè)在促進構建和諧勞動關系中的主體作用。我區(qū)xxx家單位被x市協(xié)調勞動關系三方委員會評定為x市模范勞動關系和諧單位，x區(qū)被評定為xxxx—xxxx年度AAAAA級模范勞動關系和諧區(qū)（市）縣。

三是推進勞動爭議多元化解工作。突出線上與線下“雙線”辦案模式，勞動爭議調解成功率xx.xx%，勞動爭議仲裁結案率xx.xx%，信息化辦案系統(tǒng)使用率達到xxx%。在x月xx日召開的全省勞動人事爭議調解仲裁工作座談會上，x區(qū)受邀以《“雙線”發(fā)力便民為先 多點“戰(zhàn)疫”共促和諧》為題作交流發(fā)言。

二、xxxx年特色亮點工作

（一）全省率先建成“標準化”人社綜合公共服務體系。錨定打造全省領先的人社公共服務標桿，持續(xù)改善x區(qū)國際化營商環(huán)境和民生福祉。將xx項高頻服務分類成xx個“小包”，由服務對象自由選擇公共服務組合包，設立xx個綜合窗口，負責人社公共服務事項的集中受理和初審，制定x大類xx項服務標準，將xx項高頻人社業(yè)務納入手機“支付寶—x服務”平臺，實現(xiàn)業(yè)務材料實時電子化及自動歸檔x人社“數(shù)字檔案室”。x區(qū)作為x市國家級就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務標準化試點項目第一批試點單位，助力x市以xx分的優(yōu)異成績通過國家市場監(jiān)督管理總局（國家標準委）終期驗收。x區(qū)作為人社部認定的“人社服務快辦行動”x市唯一試點區(qū)（縣），在全省建設群眾滿意的人社公共服務體系會上作主題發(fā)言。xx月xx日，全市人社系統(tǒng)政務服務工作現(xiàn)場會在x區(qū)舉行，區(qū)人社局在會上作經(jīng)驗交流報告；x區(qū)被評為“全省建設群眾滿意的人社公共服務體系模范區(qū)”。

（二）服務保障農民工工作榮獲全省先進。全面貫徹落實國務院《保障農民工工資支付條例》，順利完成xxxx年度保障農民工工資支付考核國務院、省、市三級實地核查。做實全區(qū)農民工走訪摸排，會同各街道辦事處對受疫情影響農民工進行逐一走訪，對登記失業(yè)的農民工實行x年提供x次推薦就業(yè)和x次職業(yè)技能培訓的“x+x”就業(yè)服務；積極開展以“春風行動”等大型招聘活動為載體的就業(yè)幫扶行動，幫扶農民工xxxxx人，達成就業(yè)意向xxxxx人。因工作成績突出，x區(qū)被省委辦公廳、省政府辦公廳表彰為“全省去冬今春農民工服務保障工作先進單位”。

（三）人社系統(tǒng)業(yè)務技能練兵比武榮獲“雙料冠軍”。聚焦“練兵比武強技能”主題，不斷提升干部職工業(yè)務水平和服務群眾能力，區(qū)人社局代表x區(qū)從x市xx個參賽單位和x省xxx個參賽單位中脫穎而出，在x市人社窗口單位業(yè)務技能練兵比武決賽和x省人社窗口單位業(yè)務技能練兵比武決賽中，勇奪省、市兩級團體第一名。

（四）成功樹立“創(chuàng)贏x”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全國新形象。精心培育和選送已在我區(qū)注冊并入駐x青創(chuàng)園的“Cardio—Bot心血管影像全息數(shù)字醫(yī)生”項目，參與xxxx第四屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，取得x市創(chuàng)新組總決賽一等獎、x省二等獎、全國總決賽三等獎的優(yōu)秀成績，被人力資源社會保障部評為“全國優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目”。區(qū)人社局雙獲x省、x市優(yōu)秀組織獎，取得近年來x市在全國創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽中最好成績，打造了“創(chuàng)贏x”的全國名片。

三、工作中存在的不足

一是人力資源和社會保障政策宣傳能力有待提高。區(qū)人社局官方微信公眾號目前功能較為單一，現(xiàn)階段總用戶數(shù)較少，粉絲增長較慢，服務群眾力度有限。

二是人力資源和社會保障服務能力有待提升。區(qū)人社綜合服務大廳仍存在服務窗口不夠，網(wǎng)上辦理渠道推廣力度不大的問題，造成辦事大廳個別時段群眾人數(shù)較多，辦事體驗不佳。

四、xxxx年工作計劃

xxxx年是實現(xiàn)第一個百年奮斗目標的收官之年，也是“十四五”規(guī)劃的開局之年，區(qū)人社局將全面貫徹落實上級決策部署，全面聚焦主責主業(yè)，以“一引領、一行動、一工程、雙品牌、三平臺”為重點，推動新時代人社事業(yè)高質量發(fā)展，為x區(qū)“兩區(qū)”建設做出新貢獻。

（一）堅持黨建引領，樹立人社事業(yè)發(fā)展正確方向。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神和習近平總書記對x工作系列重要指示精神，以黨建工作為引領，自覺提高政治站位，實現(xiàn)工作實績和作風雙提升。

一是深入推進黨的創(chuàng)新理論學習教育常態(tài)化制度化。持續(xù)抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記來川視察重要講話精神及全國、全省、全市、全區(qū)相關會議精神的學習貫徹，以黨組理論學習中心組會、黨員干部大會和基層黨組織“三會一課”等形式開展專題學習討論。

二是做好基層黨組織基本工作。廣泛深入學習《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，持續(xù)規(guī)范開展黨內組織活動，抓好基層黨支部組織生活和民主評議黨員工作，跟進抓好黨的組織制度規(guī)范落實工作。

三是抓好黨員教育學習管理。認真按照“蓉城先鋒·黨員e家”學時制要求，督促黨員進行“學習強國”學習，按照班級創(chuàng)建流程將“三會一課”“固定黨日”等黨員教育活動并入線上系統(tǒng)管理。

（二）開展促進就業(yè)專項行動，全力穩(wěn)住就業(yè)基本盤。全力做好“六穩(wěn)”“六?！笔孜还ぷ?，加快實施幸福美好生活工程，解決企業(yè)穩(wěn)崗壓力大、重點群體就業(yè)難等問題，不斷提升就業(yè)服務質量和水平。

一是推進援企減負穩(wěn)崗位。持續(xù)用好穩(wěn)崗返還、社保減免等系列援企穩(wěn)崗政策，積極開展就業(yè)“快辦行動”，實施急辦事項“及時辦”、常規(guī)事項“網(wǎng)上辦”、就近屬地“隨時辦”，落實補貼“提速辦”。為困難企業(yè)配備“人社服務專員”，開展“一對一”跟蹤服務；為困難企業(yè)下崗職工實施“三送一強”（送政策、送服務、送要素、強信心）幫扶活動，積極做好針對性的技能培訓和崗位托底安置。

二是強化“一基地三平臺”建設。充分挖掘“就業(yè)援助基地”公益性崗位安置重點群體就業(yè)潛能，完成x—x家新增就業(yè)援助基地認定。建立“崗位供需對接平臺、社區(qū)居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺、靈活就業(yè)指導平臺”，開展全域就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，打通不同群體就業(yè)供需信息壁壘。xxxx年舉辦各類招聘活動不少于xx場，大力拓展“成德眉資一體化”勞務協(xié)作，積極促進勞動力轉移就業(yè)。

三是開展“五個一批”擴崗行動。擴大招募一批，把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重，有序啟動“一村一大”基層服務項目；鼓勵中小微企業(yè)吸納一批，提高企業(yè)招用應屆畢業(yè)生補貼標準，及時兌現(xiàn)相關補貼；扶持自主創(chuàng)業(yè)一批，實施高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)支持計劃，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策杠桿作用；就業(yè)見習留用一批，新建高質量就業(yè)見習基地，多渠道募集優(yōu)質見習崗位；創(chuàng)業(yè)培訓一批，實施專項培訓計劃，助力畢業(yè)生以一技之長實現(xiàn)就業(yè)，努力確保就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。

（三）啟動人力資源協(xié)同示范工程，優(yōu)化人才聚集協(xié)同服務。xxxx年xx月前，在x電商產(chǎn)業(yè)功能區(qū)率先探索建設集公益性就業(yè)服務、重點產(chǎn)業(yè)用工保障、高端人力資源服務、技能人才培養(yǎng)孵化和人社公共服務于一體的人力資源協(xié)同服務中心，形成高端有引領、中端有骨干、低端有保障的人力資源協(xié)同服務體系。

一是提高人力資源科學化管理水平。xxxx年x月前完成“x區(qū)人力資源協(xié)同服務現(xiàn)狀與發(fā)展規(guī)劃”課題研究，建立x區(qū)人力資源基礎信息數(shù)據(jù)庫，定期編制x區(qū)人才藍皮書（人才資源狀況報告）、人才白皮書（人才開發(fā)指引），形成人才數(shù)據(jù)信息采集更新的常態(tài)機制。建立事業(yè)單位工作人員智慧檔案平臺，完成事業(yè)單位人員檔案的數(shù)字化和標準化檔案室的建設工作。

二是搭建“人力資源機構—區(qū)人社局、電商產(chǎn)業(yè)園區(qū)—企業(yè)”人力資源聯(lián)盟。打通上游鏈接，與智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)及國內外知名獵頭機構合作，組建國際化、產(chǎn)業(yè)化、精準化的人力資源供給信息鏈；活躍下游渠道，直接聯(lián)系xxx家重點企業(yè)、支持優(yōu)選xxx家成長性中小企業(yè)，提供人力資源引育、技能提升培訓等定向服務。實施項目制人力資源訂單服務，為園區(qū)重點引進項目、企業(yè)分層次提供中高低端人力資源需求服務。

三是推動高水平人才匯聚x。在全區(qū)范圍內公開組織開展“享受x區(qū)政府特殊津貼人員”“x區(qū)人才智力交流項目”推薦評選工作。圍繞“技能x”打造，引導我區(qū)優(yōu)秀企業(yè)建立的市級“技能大師工作室”和“首席技師工作室”；依托工作室開展訂單式培訓，每家工作室培養(yǎng)xx名以上高技能人才，促進全民技能提升，確保滿足功能區(qū)內企業(yè)對技能人才至少xx%以上的需求。

（四）實施全民技能提升計劃，打造“技能x”品牌。全面提升市民技能水平，著重做好高校畢業(yè)生就業(yè)能力提升、大規(guī)模職業(yè)技能培訓、“以賽促創(chuàng)”優(yōu)秀技能人才選拔，促進市民高質量就業(yè)，實現(xiàn)城市高質量發(fā)展。

一是開展“三進”專項服務對接活動。緊扣高校畢業(yè)生的專業(yè)優(yōu)勢及個性化求職需求，進高校、進園區(qū)、進社區(qū)開展“‘蓉漂’人才薈”“園區(qū)人才招聘會”“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”等線上、線下專場招聘活動；優(yōu)選區(qū)內企業(yè)建立“高校畢業(yè)生（青年）見習基地”，不斷強化高校畢業(yè)生就業(yè)支持和服務。

二是開展“差異化”技能提升培訓。針對不同群體“差異化”實施職業(yè)技能培訓，對就業(yè)困難人員開展“以工代訓”，對企業(yè)新錄用人員突出技能訓練、注重職業(yè)能力培養(yǎng)，對重點產(chǎn)業(yè)領域職工突出崗位練兵與技能競賽等項目制培訓。xxxx年開展各類補貼性職業(yè)技能培訓x萬人次以上。

三是開展“創(chuàng)贏x”系列活動。圍繞現(xiàn)代服務業(yè)、新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)等技能提升重點目錄，舉辦“創(chuàng)贏x”新經(jīng)濟技能大賽，為x產(chǎn)業(yè)功能區(qū)及新經(jīng)濟企業(yè)儲備、輸送優(yōu)秀高技能人才。開展“創(chuàng)贏x，走進社區(qū)”系列創(chuàng)業(yè)活動，設立社區(qū)創(chuàng)業(yè)服務站，為社區(qū)居民提供創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓和跟蹤扶持等服務，提升小區(qū)居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)“一技之長”。

（五）深化人社公共服務體系建設，打造“溫暖人社·x”品牌。總結建成“全省建設群眾滿意的人社公共服務體系模范區(qū)”經(jīng)驗，把建設“溫暖人社·x”作為今后一個時期人社公共服務的主題主線，不斷提升人社公共服務質效，助力“國際化營商環(huán)境標桿城市引領區(qū)”建設。

一是推進“人社服務快辦行動”。完善人社綜合公共服務體系，深入推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”建設，在手機“支付寶—x服務”現(xiàn)有xx項高頻人社業(yè)務基礎上，不斷擴展上線新的服務類別和事項；探索應用社保網(wǎng)上經(jīng)辦QQ群智能客服，強化業(yè)務協(xié)同和信息共享，以更加便捷多元的服務模式回應企業(yè)、群眾需求，不斷提升人社公共服務現(xiàn)代化治理能力。

二是深化“人社+銀行一體化協(xié)辦行動”。借鑒“社保銀行一體化”有益做法，在與銀行原有代收代繳社保費等業(yè)務合作的基礎上進行“提檔升級”，全面深化與銀行的合作，著力將轄區(qū)內合作銀行網(wǎng)點建設成為基層人社公共服務平臺的有效延伸和補充，變“銀行網(wǎng)點”為“人社窗口”、變“銀行人員”為“人社經(jīng)辦人員”，讓企業(yè)和群眾暢享人社銀行“一體化”服務。

三是探索“區(qū)塊鏈+人社服務通辦行動”。實施“區(qū)塊鏈+人社公共服務”項目，打造人社公共服務的“證照鏈”“材料鏈”“過程鏈”“管理鏈”“審計鏈”，在“成德眉資同城化”和“成渝雙城經(jīng)濟圈”等合作地區(qū)，實現(xiàn)xx項人社業(yè)務異地辦理。先行探索“跨省通辦”、深化“省內通辦”，以“經(jīng)營性人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動許可審批”“勞務派遣行政許可審批”等業(yè)務為試點，探索人社綜合公共服務事項的全程跨區(qū)域線上接件、辦理、送達。

（六）“三平臺”共建和諧勞動關系，推動多元化解勞動糾紛。深化省級和諧勞動關系綜合試驗區(qū)創(chuàng)建成果，完善x區(qū)勞動糾紛調解工作機制，以“多元聯(lián)動調解”和“專業(yè)調解”為核心，共同推動勞動糾紛前端化解，全方位提升人民群眾的滿意度和獲得感。

一是創(chuàng)建先鋒調解室，夯實區(qū)級專業(yè)性調解平臺。建立區(qū)級勞動仲裁專業(yè)化調解室，探索并形成勞動爭議專業(yè)性調解機制，對疑難復雜勞動仲裁案件進行調處，提升調解質量。探索建立庭前、庭后調解機制，力爭將爭議和解在庭審前、化解在裁決前，使勞資雙方的滿意度達到最大化。

二是打造聯(lián)處中心，建立勞動糾紛多元聯(lián)處平臺。結合勞動糾紛“一站式”聯(lián)處中心建設，健全和完善我區(qū)勞動糾紛多元化解共治機制，協(xié)調完善勞動監(jiān)察、調解仲裁、司法確認、法律援助、人民調解多元聯(lián)動處置工作流程，實現(xiàn)聯(lián)處中心標準化、規(guī)范化運行，深化勞動關系調解員隊伍建設和勞動仲裁效能提升。

三是開展勞動大講堂，用好營造和諧勞動關系平臺。邀請相關勞動關系領域專家開展相關課題研究，組織開展和諧勞動關系論壇，提高企業(yè)構建和諧勞動關系的積極性和參與度。視疫情防控需要，適時開通勞動關系大講堂抗疫直播間，主動回應社會關切的疫情期間勞動關系領域熱點問題。

第二篇：人力資源和社會保障局工作計劃

人力資源和社會保障局工作計劃

**年是貫徹落實黨的十八大精神的第二年，是實施社會保障“十二五”規(guī)劃綱要的關鍵一年。全縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：全面貫徹落實黨的十八大和縣兩會精神，堅定“建設富強美好、人民滿意自治縣”奮斗目標，深化“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，全面推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服

務體系建設、社會保障體系建設和人才支撐體系建設，著力推動實現(xiàn)高質量就業(yè)創(chuàng)業(yè)、提高社會保障待遇水平、加強人才開發(fā)使用、深化人事制度改革、促進勞動關系和諧，打造高素質人社隊伍，為自治縣提前全面建成小康社會目標邁出新步伐提供強有力的人事人才支撐和社會保障服務。

一、創(chuàng)新舉措，突出抓好四項惠民實事

1、提高就業(yè)培訓水平。充分發(fā)揮新建人力資源和社會保障綜合服務中心作用，強化就業(yè)培訓與服務，拓展培訓專業(yè)項目，提高就業(yè)服務水平和全縣勞動者就業(yè)技能水平。

2、推進事業(yè)單位崗位聘用工作。摸清全縣事業(yè)單位專業(yè)技術人員底數(shù)，完善聘用方案，嚴格政策，精心組織平穩(wěn)實施。

3、擴大農村干部養(yǎng)老保險覆蓋人群。將任職年限較長（10年以上）的農村計生專干（婦聯(lián)主任）、報賬員（會計）納入農村干部養(yǎng)老保險覆蓋范疇，提高補貼標準。

4、提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險財政補貼標準，降低個人繳費負擔，切實維護參保居民切身利益。

二、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，推動實現(xiàn)更高質量的就業(yè)

5．落實政策幫扶就業(yè)。積極爭取上級再就業(yè)資金，做好各項補貼的發(fā)放管理工作；大力開發(fā)公益性就業(yè)崗位，重點對大齡就業(yè)困難人員、低保家庭、殘疾人員、困難家庭高校畢業(yè)生實施援助，確保城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)為零；落實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，積極開展未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)指導、培訓和信息服務工作。

6．組織活動促進就業(yè)。發(fā)揮人力資源市場主渠道作用，加強企業(yè)用工崗位開發(fā)，舉辦好每月兩次招聘會，開展“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生服務月”等活動，為用人單位和求職者搭建平臺，推進就業(yè)服務上水平，促進城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)增收。

7．加強培訓提升就業(yè)。緊緊圍繞經(jīng)濟轉型升級目標，建立與項目企業(yè)對接的有效機制，完善“分層次分工種”培訓模式，大力開展就業(yè)技能培訓、崗位提升培訓等，提高城鄉(xiāng)勞動者求職能力，重點推進失地農民向產(chǎn)業(yè)化工人轉化；做好職業(yè)技能鑒定工作，不斷拓寬服務領域，擴大鑒定規(guī)模。

8．強化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。貫徹實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的政策措施，推進小額擔保貸款等政策落實；完善創(chuàng)業(yè)培訓、政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務三位一體工作機制, 扶持高校畢業(yè)生和農民工等重點群體創(chuàng)業(yè)，提高創(chuàng)業(yè)成功率，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。

三、加快完善城鄉(xiāng)社會保障制度，切實提高待遇和水平

9、穩(wěn)步推進社保擴面征繳。深入貫徹實施《社會保險法》，進一步提高城鄉(xiāng)社會保險參保率，持續(xù)推進企業(yè)養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)醫(yī)療保險、工傷保險等擴面征繳工作。

10、逐步提高社保待遇水平。認真做好企業(yè)退休（退職）人員基本養(yǎng)老金調整工作，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放；進一步提高醫(yī)療保險待遇水平，穩(wěn)步提高城鄉(xiāng)居民社會保障待遇。

11、不斷完善社保制度建設。加快醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌步伐，加快整合健全全民醫(yī)保體系；做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基金賬目合并工作；嚴格各項失業(yè)保險金管理制度，按時發(fā)放失業(yè)保險金，保證社會穩(wěn)定。

12、加強社?；鸸芾怼栏駡?zhí)行基金管理制度，建立臺帳，定期監(jiān)督，做到日清、月結、季公開，促進社?；鸨O(jiān)管工作制度化、規(guī)范化。同時，全面加強各項社會保險基礎工作。

四、引民生之智，推進人才智力“支撐工程”

13、提高公務員隊伍整體素質。深入貫徹落實《公務員法》和各項配套政策法規(guī)，全面做好公務員、事業(yè)單位工作人員的股級干部任免、考核獎懲、培訓和保險福利等工作，重點做好公務員隊伍十八大精神培訓工作；全面推進干部工作信息化建設，全面提升干部工作科學化、規(guī)范化管理水平。

14、促進收入分配制度改革。繼續(xù)督導事業(yè)單位績效工資的全面落實，指導事業(yè)單位進一步改革、完善獎勵性績效工資考核分配辦法，充分發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵作用。做好企業(yè)職工工資統(tǒng)計工作，加大我縣實施最低工資標準的監(jiān)督檢查力度，督促各用人單位嚴格執(zhí)行最低工資標準

15、完善人才服務管理。以服務項目企業(yè)和高校畢業(yè)生為重點，建立完善聯(lián)系服務項目企業(yè)和促進高校畢業(yè)生就業(yè)的長效機制。以園區(qū)為依托，以高學歷、高職稱、高技能人才為重點，加大引進人才力度，創(chuàng)新招財引智渠道，完善人才引進、培養(yǎng)、使用、流動“四位一體”的運行機制。通

過招聘會、高校畢業(yè)生就業(yè)服務等活動，為企業(yè)和人才搭建溝通交流平臺，努力實現(xiàn)人才服務工作與促進就業(yè)、服務項目企業(yè)發(fā)展。

16、加強技能人才隊伍建設。充分履行政府人才工作綜合管理部門職能，進一步優(yōu)化“吸引人才”的政策環(huán)境，健全“成就人才”的體制機制，促進形成人才“引得進、留得住、用得好”的良好社會氛圍。做好職稱評定工作，推行單位和個人“雙承諾”制度，接受群眾監(jiān)督；探索職稱制度改革，實現(xiàn)與事業(yè)單位崗位聘用制有效銜接。做好機關事業(yè)單位工人工資工考工作；以機關事業(yè)單位高技能人才為重點，建立后備人才庫，進行重點培養(yǎng)和動態(tài)管理，以滿足全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。

五、著力提升執(zhí)法效能，實現(xiàn)勞動關系更加和諧

17、加強農民工權益維護工作。會同縣農民工聯(lián)席會議各成員單位，充分發(fā)揮職能作用，推動農民工逐步平等享受城鎮(zhèn)基本公共服務。提高農民工勞動合同簽訂率，加強技能培訓、工資支付、職業(yè)安全、參加社會保險等各項權益保護工作。建立農民工工資支付長效機制，強化對惡意欠薪和欠薪逃匿的打擊力度，堅決遏制拖欠農民工工資問題的發(fā)生。

18、加強勞動人事爭議調解仲裁。認真貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁法，不斷完善仲裁辦案制度，提高辦案質量和效率，仲裁結案率保持在95%以上；指導企業(yè)建立健全內部協(xié)商調解機制，在全縣規(guī)模以上企業(yè)逐步建立勞動爭議調解組織；大力宣傳勞動合同備案制度，規(guī)范勞動合同備案程序，逐步建立起全縣企業(yè)勞動合同備案登記信息數(shù)據(jù)庫，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為。

19、嚴格勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。繼續(xù)加強對用人單位的指導服務，把預防作為勞動保障監(jiān)察工作的重點，實行分類監(jiān)管，突出專項檢查。大力開展清理整頓人力資源市場秩序、農民工工資支付等專項行動，加大對拖欠工資、不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費等突出違法行為的打擊力度，切實維護勞動者合法權益；推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理和勞動保障監(jiān)察機構標準化、執(zhí)法規(guī)范化、隊伍專業(yè)化建設，提高監(jiān)察執(zhí)法效能。

20、全力做好信訪維穩(wěn)工作。堅持局領導帶頭接訪制度，完善信訪工作責任制，暢通信訪渠道，組織做好來信來訪、大接訪等工作，及時就地處理群眾的合理訴求；做好重大活動和敏感時期的信訪維穩(wěn)工作，確保不發(fā)生影響社會穩(wěn)定的群體性事件。

六、固民生之壘，推進自身建設“服務工程”

21、進一步加強和改進系統(tǒng)作風建設。深入貫徹落實中央“八項規(guī)定”和縣委五個“四分之一”要求，更加注重作風建設，重點整治“庸、懶、散、慢、奢”和“吃、拿、卡、要、貪”等現(xiàn)象和行為，堅持“厲行節(jié)約，反對鋪張浪費”，進一步增強人社系統(tǒng)干部的政治意識、大局意識、責任意識和紀律意識，樹立人社部門良好形象，為推進各項業(yè)務工作提供堅強的思想保證。

22、進一步加強機關黨建工作。以抓思想理論建設為根本，以抓黨性教育為核心，以抓道德建設為基礎，按照黨的十八大提出的牢牢把握加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，堅持加強“思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設”“五位一體”的黨的建設總體布局，全面提高機關黨的建設科學化水平。深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決群眾反映的突出問題。深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，把一切工作放在創(chuàng)先爭優(yōu)的平臺上來檢驗，為助推人社工作科學發(fā)展和全面完成各項目標任務提供組織保障。

23、進一步加強黨風廉政建設。推進反腐倡廉建設，提高黨員干部黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，堅持用制度管人、管事，深入開展廉政勤政教育和警示教育，健全完善監(jiān)督機制，著力提高群眾對黨風廉政建設的滿意度。全面開展廉政風險防控機制建設，清理確認行政權力和內部管理權力，規(guī)范權力運行流程，排查廉政風險，制定防范措施。加大對重點部位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管，抓好突出問題的專項治理。進一步完善監(jiān)督制度，特別加強對就業(yè)專項資金、社會保險基金、公開招聘等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，抓好突出問題專項治理，嚴肅查處濫用職權、失職瀆職等行為。

24、進一步加強干部職工教育培訓力度。按照“政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良”的要求，不斷增強干部職工學習意識，堅持用理論武裝頭腦，指導實踐，推動工作，有針對性的開展政治理論、文化修養(yǎng)、政策法規(guī)和業(yè)務知識的學習，繼續(xù)堅持周五學習制度，采取“請進來、送出去”的方式，組織開展專題講座和參加業(yè)務培訓班，不斷提升干部職工業(yè)務素質和理論水平，增強為民服務的本領。

25、加強機關法制建設。進一步健全管理機制，精簡規(guī)范和嚴格監(jiān)管行政審批事項；認真落實行政處罰自由裁量權基準制度，嚴格清理規(guī)范收費行為。大力宣傳和落實《社會保險法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)，提高企業(yè)和群眾知法用法守法意識。及時處理行政復議和行政訴訟案件，有效消除和化解行政爭議。積極開展法律實施監(jiān)督檢查，建立健全行政執(zhí)法責任制，切實提高依法行政水平。

26、進一步加強機關效能建設。加大優(yōu)質服務窗口創(chuàng)建力度，打造優(yōu)質服務窗口，大力推進機關職能轉變和效能建設，提升服務質量和服務水平，為廣大群眾提供便捷高效的服務，樹立人力資源和社會保障部門良好形象。

第三篇：人力資源和社會保障局工作總結

人力資源和社會保障局工作總結

人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領導下和在市局的大力支持和精心指導下，牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)重點，強勢推進社會保險覆蓋，健全完善社會保障體系，著力發(fā)展和諧勞動關系，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)新工作機制，狠抓工作落實，各項工作取得明顯成效。

一、工作總結

(一)抓就業(yè)，城鄉(xiāng)就業(yè)呈現(xiàn)穩(wěn)中向好態(tài)勢。

一年來，我們緊緊抓住就業(yè)這個民生之本，多措施、多渠道搞好就業(yè)服務，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，以提高就業(yè)能力為前提，以轉移就業(yè)為目的，逐步做大做強勞務經(jīng)濟，拓寬城鄉(xiāng)居民增收渠道。一是全面落實更加積極的就業(yè)政策。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)2816人，完成市下達任務的107%;創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)534人，完成市下達任務的102%;失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)580人，完成市下達任務的145%;就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)158人，完成市下達任務的158%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.8%，低于市控制目標3%;轉移農村勞動力2592人，完成市下達任務的105%。二是繼續(xù)組織實施職業(yè)培訓計劃。創(chuàng)業(yè)培訓四期共124人，技能培訓十二期共497人。培訓工作全市領先。

(二)抓擴面，社會保障覆蓋面和能力穩(wěn)步提升。

社保的擴面征繳工作是進一步完善保障體系和提升能力的基礎。一年來我們認真貫徹落實《社會保險法》，按照廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的原則，著力消除制度盲點，加快構建覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。一是社會保險覆蓋面繼續(xù)擴大。企業(yè)基本養(yǎng)老保險擴面實際完成11940人，完成任務的100%;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險擴面完成19299人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)4500人，合計23799人，完成任務的100%;失業(yè)保險參保人數(shù)達18982人，完成任務的95%;工傷保險參保人數(shù)36043人，完成任務的100%;生育保險參保人數(shù)15346人，完成任務的109%;機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)1550人，完成任務的97%，均比去年有較大幅度增加。二是基金征繳按時按進度完成各項目標任務?；攫B(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金分別完成征繳6059萬元、2897萬元、306萬元、1969萬元、143萬元、500萬元，分別完成全年任務的105%、121%、107%、179%、127%、71%。三是社會保險支付費用不斷提高。截至目前，共發(fā)放養(yǎng)老金4273萬元;為11名失業(yè)人員共發(fā)放失業(yè)金23200元;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險住院費用審核1320人次，支付統(tǒng)籌基金811萬元，支付個人帳戶基金754萬元;審核城鎮(zhèn)居民住院費用220人次，支付基金145萬元;審核支付工傷保險待遇748人次，支付基金610萬元;審核生育保險住院費用140人次，支付生育保險基金102萬元;為146人發(fā)放機關事業(yè)養(yǎng)老金337萬元。四是新型農村社會養(yǎng)老保險試點工作順利推進。新農保和城居保工作繼續(xù)在全市領先。截止目前，我縣參加新型農村社會養(yǎng)老保險人數(shù)達到78887人，其中今年新參保2000人，完成市級下達目標任務的99%，征繳保費892.77萬元，完成市級下達目標任務的141%，到齡領取養(yǎng)老金人數(shù)16748人，共發(fā)放養(yǎng)老金995.95萬元;參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險人數(shù)2545人，其中今年新參保140人，完成市級下達任務的96%，征繳保費44.8萬元，完成市級下達任務的202%，到齡領取養(yǎng)老金人數(shù)479人，共發(fā)放養(yǎng)老金27.86萬元，做到了養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，并對我縣所有符合領取待遇人員進行了資格認證，認證率達到100%。五是我局加大各項社?；鸬谋O(jiān)管力度，健全稽核工作監(jiān)督約束機制，開展專項檢查，確保了基金安全。(三)抓管理，人才隊伍建設成效顯明。

我縣人事人才工作緊扣縣域經(jīng)濟社會發(fā)展大局，創(chuàng)新載體，強化職能，為建設宜居和諧幸福新沁源提供了人才保障和智力支撐。一是構建科學配套、嚴格規(guī)范、公平公正、充滿活力的人事人才管理體系。2012年，我縣面向社會招錄公務員12名，事業(yè)單位人員202人、“三支一扶”志愿者4人、新聞采編人員10人，做到了公開、公平、公正，受到了考生和社會各界的好評。二是加強機關、事業(yè)人員隊伍建設，完成了全縣公務員及參照公務員管理單位人員的信息采集與登記工作。全縣25個行政單位334人參加登記，其中處級6人，科級139人，科辦員165人，離崗退養(yǎng)24人;參公單位14個共103人，其中科級25人，科辦員59員，離崗退養(yǎng)19人。完成了全縣事業(yè)單位崗位設置及聘用工作，全縣256個單位經(jīng)市局審批共設置三類崗位4464個崗位。其中管理1032個、專技3061個、工勤371個。全縣共有3487名工作人員參加了崗位聘用，其中管理人員796人;專技人員2394;工勤人員297。完成部分事業(yè)單位2006年7月1日后退休專業(yè)技術人員崗位等級確定工作，共42家307人。三是加強事業(yè)單位專業(yè)技術人才隊伍建設與管理。為549名專技人員辦理了聘任手續(xù)，其中高級15人，中級126人，初級408人，完成了358名具有初級專業(yè)技術人員的資格證書辦理工作。完成了1599名事業(yè)單位專業(yè)技術人員聘任證書審查換證工作;完成了農村拔尖人才的推薦、選撥、上報工作，市級10人，縣級20人;完成民營企業(yè)專業(yè)技術人員的申報工作，共70人;完成了市級專技人才評審專家?guī)烊诉x的推薦工作，畜牧、教育、衛(wèi)生專業(yè)各1人進庫;四是事業(yè)單位全面實行績效工資制度。對我縣除義務教育學校和公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位以外的其他事業(yè)單位(以下簡稱其他事業(yè)單位)工作人員的績效工資進行了審核、計算與發(fā)放。經(jīng)統(tǒng)計，本次我縣涉及實施績效工資的其他事業(yè)單位人員共計2610人，月增資117萬元，從2010年1月至2011年底共補發(fā)3265萬元。出臺了《XX縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施意見》及《XX縣縣屬事業(yè)單位實施績效工資辦法》，收入分配制度改革進一步完善。另外，積極參與了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革。健全企業(yè)軍轉干部解困工作長效機制，維護了社會和諧穩(wěn)定。

(四)抓維權，勞動者權益得到有效保護、和諧勞動關系進一步確定。一是加強勞動關系協(xié)調和勞動監(jiān)察執(zhí)法。深入開展“社會保險參加情況”和“農民工工資支付”等專項行動，檢查各類用人單位749戶，涉及勞動者8萬余人;督促用人單位與738名勞動者補簽了勞動合同;督促59家用人單位與21908人進行了勞動用工備案;為1382名農民工追討工資970.3萬元。二是積極推進勞動人事爭議調解仲裁工作，為提高案件的辦案質量，實行了案件會審制度，我局聘請了工會、法院、司法、經(jīng)貿、律師參加案件會審;進一步完善勞動人事爭議調解仲裁制度，全年受理勞動人事爭議結案77件，其中調解35件，裁決42件。三是全力做好信訪維穩(wěn)工作，認真落實人力資源和社會保障矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素集中排查工作，積極處理群眾來信來訪，有效維護了社會和諧穩(wěn)定。

(五)抓規(guī)范，統(tǒng)籌推進自身建設，人社隊伍素質顯著提高。

今年我們多措并舉，創(chuàng)新思維，打造工作新亮點，不斷推動自身建設全面開展。一是深化廉政風險防范管理機制，全力打造法制人社。完善機關管理制度，加強機關廉政建設責任制度，認真實施廉政風險防范工作。二是促進辦事行為的規(guī)范化，大力打造陽光人社，及時向社會公開公務員考錄、事業(yè)單位人員考聘、職稱評審、工資的晉升、離退休人員公示等社會關注的“熱點”問題和重大事項，接受社會各界監(jiān)督，增強人社工作的公開性和透明性。三是全面提高工作效率，著力彰顯效能機關。不斷完善辦文、辦會、辦事的行為標準和工作流程，以創(chuàng)先爭優(yōu)、保持黨的純潔性教育活動為契機，不斷提高工作質量和工作效率。四是充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，努力打造和諧人社。黨支部領導班子嚴把個人績效考核關，將文明服務作為個人績效考核的重要項目，獎懲分明，積極探索管理與服務一體化機制，有效整合各項資源，努力推進各項工作持續(xù)和諧開展。

在看到成績的同時，我們清醒地認識到，人力資源社會保障工作還有許多不符合科學發(fā)展觀要求的矛盾和問題。比如，在就業(yè)、社會保障和收入分配等方面群眾反映強烈的一些熱點難點問題還有待解決;農民工、非公經(jīng)濟組織和靈活就業(yè)人員參保率還有待提高;人事管理工作還需進一步加強，公開招聘、合同管理、績效考核、工資制度等還需進一步完善;勞動關系確立的規(guī)范程度不高，拖欠農民工工資的現(xiàn)象時有發(fā)生，構建和諧勞動關系還有很多工作要做;人事管理和社會保障等法規(guī)政策有待進一步貫徹落實，干部隊伍的能力與高標準、高質量完成工作任務的要求還有差距。對這些問題，我們要引起高度重視，在今后的工作中認真加以解決。

二、2013年工作計劃

2013年我局工作的總體要求是：深入學習和全面貫徹落實黨的十八大精神，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以民生為本、人才優(yōu)先為主線，開拓創(chuàng)新，扎實工作，進一步強化創(chuàng)新驅動，進一步提升服務質量，進一步轉變工作作風，加大勞動用工維權保障力度，加速推進社會保障擴面工作，深化人事制度和工資收入分配制度改革，積極構建和諧勞動關系，推動我縣人社事業(yè)再上新臺階。

(一)以實現(xiàn)充分就業(yè)為目標，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

建立和完善高端創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)和引進機制，嚴格落實事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，做到凡進必考。加快建設完善創(chuàng)業(yè)技能配需機制，以就業(yè)創(chuàng)業(yè)為導向，把更多的普通勞動者培養(yǎng)成技能型勞動者和創(chuàng)業(yè)者。通過多種途徑增加人才總量、落實人才待遇、提升人才素質，把各方面優(yōu)秀人才集聚到我縣的轉型跨越發(fā)展上來。(二)以推進社保擴面為方向，不斷完善城鄉(xiāng)社保體系。

在鞏固已有擴面成果的基礎上，緊跟城鎮(zhèn)化步伐，重點做好靈活就業(yè)人員、農民工的參保工作。扎實做好新農保和城居保工作，進一步提高參保率和繳費率。著力解決城鎮(zhèn)未參保企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保障問題，力促特殊群體得到充分保障。全面落實各項社會保險政策，做到應保盡保。

(三)以健全考評機制為重點，深化推進人事制度改革。

進一步規(guī)范事業(yè)單位人員進、管、出各個環(huán)節(jié)的管理，加快推行事業(yè)單位聘用制度和崗位設置工作，實現(xiàn)聘用全覆蓋。繼續(xù)做好事業(yè)單位人員技術等級考核，改進人事計劃管理和人事勞資統(tǒng)計。(四)以強化執(zhí)法維權為突破，全力構建和諧勞動關系。

在加強勞動管理工作的同時，進一步加大執(zhí)法力度，嚴厲打擊非法勞動用工，依法查處違法用工行為，加大農民工工資支付日常巡視檢查和專項檢查力度。加強勞動爭議的預防和調解，確保法定時間內結案率100%。穩(wěn)步開展工傷認定工作，繼續(xù)深入推行勞動合同制度，努力建立各方滿意、制度健全、分配合理、關系和諧的勞動關系。(五)以加強學習教育為抓手，全面提升自身建設水平。堅持把學習貫徹黨的十八大精神作為加強思想政治建設和干部隊伍建設的重要載體來抓。健全學習制度，狠抓組織落實，完善規(guī)章制度，狠抓規(guī)范管理，強化隊伍建設，狠抓機關作風，確保機關內部管理規(guī)范有序，努力建設一支政治堅定、工作扎實、紀律嚴明、業(yè)務精湛的人社干部隊伍。

在新的一年里，我們有決心、有信心在縣委、縣政府和市局的正確領導下，以更加昂揚的精神狀態(tài)和飽滿的熱情投入到新形勢下的工作當中，開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新成績、再上新臺階!

第四篇：人力資源和社會保障局

關于印發(fā)《人力資源和社會保障局

2011年目標績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進一步強化目標管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人。

考核采取分級逐一方式進行。局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人，由局考核領導小組逐一考核；其他工作人員由分管領導、科室、所屬單位主要負責人逐一進行考核。

全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標準（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結合實際制定具體的考核細則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負責人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應向局主要領導告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責任狀指標）?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標，由考核領導小組或分管領導組織相關人員分好、中、差三個格次進行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數(shù)折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務部門（部、省廳、市局內部業(yè)務處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應分值；表彰集體的，按相應層級分別給予分管條線領導、科室、所屬單位主要負責人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

以上加分項目，同一項內容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現(xiàn)場會：提供上述層級現(xiàn)場的，按相應層級加分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

4、創(chuàng)新成果：局考核領導小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內、市內、縣內、局內有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設性、指導性的建議（書面），被局領導班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分。

6、指標超額加分：對基金征收類、預外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調研文章：按信息、宣傳調研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復加分。未署名的宣傳集體材料，分管領導、科室、所屬單位負責人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領導考核得分低于科室、所屬單位主要負責人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負責人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標責任狀范圍）

以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉到下一加分。

（三）減分

1、對承擔市縣考核指標未完成或分管工作出現(xiàn)重大責任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風建設或違反機關工作人員行為規(guī)范，被服務對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領導交辦其他工作任務的一次扣2分。

三、考核結果運用

1、完成目標責任狀任務的，局領導班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責人享受局績效考核獎金標準。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實行統(tǒng)一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領導、科室、所屬單位主要負責人確認后，報局考核領導小組審批后執(zhí)行。

3、考核結果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學習深造的依據(jù)。

4、本考核辦法由局考核領導小組負責解釋。

二○一一年八月十五日

第五篇：市人力資源和社會保障局工作計劃

**年是全市人力資源和社會保障部門以新的體制機制創(chuàng)新發(fā)展的一年。全市人力資源社會保障工作的總體要求是：深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“三生融合、幸福溫州”奮斗目標，牢牢把握服務發(fā)展、保障民生、促進轉型的工作主線，著力推進人才優(yōu)先發(fā)展，積極實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略，不斷健全社會保障體系，深化領域體制機制改革，深入發(fā)展和諧勞動關

系，提升基本公共服務水平，凝心聚力、繼往開來，奮勇開拓、爭先創(chuàng)優(yōu)，以扎實的工作成效為溫州轉型發(fā)展提供堅實的保障。

（一）強化人才的引領支撐作用，統(tǒng)籌推進各類人才發(fā)展。一是抓好高層次人才選拔培養(yǎng)。認真實施新一輪**人才工程，選拔培養(yǎng)對象*名，其中第一層次10名，第二層次120名，第三層次**名；重點資助10個高層次人才創(chuàng)新項目，選派30名**人才赴國內外科研院校培訓進修，繼續(xù)舉辦出國培訓人員BFT培訓班。根據(jù)國家和省里的工作部署，繼續(xù)做好國務院享受政府特殊津貼對象、省*人才等各類專家選拔推薦工作。加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，“*網(wǎng)絡學堂”培訓資源向其延伸，舉辦專業(yè)技術人員繼續(xù)教育高研班8期，新增專業(yè)技術人員教育基地1-2個，完成4萬人次繼續(xù)教育培訓。二是引進海內外高端人才智力。會同市委人才辦舉辦民營企業(yè)高層次人才洽談會和赴海外開展招才活動，深入實施“*580海外精英引進計劃”。組團參加寧波“浙洽會”、**國際人才交流合作大會等國家和省級國際性人才智力交流活動。大力引進國外智力項目，全年聘請外國專家200人次，實施引智項目150項，繼續(xù)做好外國專家管理服務和評選表彰工作。研究制定人才新政策，采取多種形式廣攬各類人才，全年組織12次赴國內重點城市招才活動。三是培養(yǎng)高技能人才隊伍。認真實施全省高技能人才隊伍建設三年行動計劃，全年計劃組織5萬名進城農民工技能培訓，評選表彰一批“**技能大獎”、“首席技師”和“**技術能手”，選派一批緊缺型職業(yè)高技能人才培訓研修，舉辦全市萬名職工技能大比武，加快組建**技師學院，建設具有綜合性、公益性和示范性的公共實訓基地。全年力爭新增高技能人才1.5萬人。四是加強人才載體平臺建設。推進企業(yè)博士后工作站建設，調整完善博士后工作站財政補助政策，新建一批博士后工作站。遴選第二批20家市級重點企業(yè)技術創(chuàng)新團隊，建設20個技能大師工作室。推進省博聯(lián)**科技創(chuàng)新基地第二輪簽約合作，完善溫州大學人才工作驛站運行機制，繼續(xù)加強鄂渝川高校畢業(yè)研究生溫州實習基地、留學人員創(chuàng)業(yè)園、行業(yè)協(xié)會人才工作站建設。五是抓好人力資源公共服務。加快整合政府所屬人才市場、技工交流中心、職介中心等人力資源市場，推進人力資源市場統(tǒng)一貫通。繼續(xù)加強**人才網(wǎng)、華夏英才網(wǎng)、人事考試、職業(yè)技能鑒定等網(wǎng)站建設，著力拓展服務功能。積極組織開展20次“扶工扶農”、“百名博士企業(yè)行”等各類科技智力服務企業(yè)基層活動。

（二）實施更加積極的就業(yè)政策，努力促進就業(yè)穩(wěn)定。一是大力創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（村）。繼續(xù)加大對城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”、農村低保家庭勞動力、長期失業(yè)人員等就業(yè)困難人員的援助力度，全市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)達到98%以上，充分就業(yè)村達到70%以上，確保城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)歸零，全面完成省下達的新增就業(yè)人數(shù)。二是大力推進就業(yè)援助幫扶。深入開展破解企業(yè)招工難專項行動，幫助緩解企業(yè)招工難問題，全市舉辦招聘會200場次，征集就業(yè)崗位15萬個以上。重點強化對生活困難的水庫移民就業(yè)幫扶，落實*名生活困難的水庫移民社保補貼，市區(qū)幫扶1000名困難人員實現(xiàn)就業(yè)，新增公益性崗位*名。城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4%以內。三是大力促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。深入推進省級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，努力改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)培訓聯(lián)動的工作機制，以富有成效的工作迎接省里檢查驗收。堅持鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，扶持一批創(chuàng)業(yè)孵化基地，對有創(chuàng)業(yè)意愿并有一定創(chuàng)業(yè)能力的大學畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、外來務工人員提供免費的創(chuàng)業(yè)培訓和“一條龍”的幫扶服務。四是大力推進高校畢業(yè)生就業(yè)。深入實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“三項計劃”，認真做好就業(yè)指導、就業(yè)推薦等各項服務，切實落實促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項政策，積極搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺。適時舉辦市、縣兩級區(qū)域性高校畢業(yè)生公益性就業(yè)招聘專場，全市建立200家高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，組織*名畢業(yè)生參加就業(yè)見習、**名畢業(yè)生參加就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，多渠道促進畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，確保高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達到*％以上。

（三）完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，加快推進全民社保。一是不斷擴大社會保險覆蓋面。全面宣傳貫徹落實《社會保險法》，加大社會保障法律法規(guī)宣傳和檢查力度，重點加大對私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位的社會保險擴面力度，努力將符合參保條件的各類群體納入到相應的社會保險制度中。全市城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險新增18萬人，職工基本醫(yī)療