第一篇：碼頭水利工程結構的特點與創(chuàng)新研究論文

為了滿足日前我國日益增長的原油消費需求，人們越來越重視原油碼頭的相關建設，對其結構進行創(chuàng)新和改造。近年來，隨著日益增長的原油消費需求，我國沿海進口原油碼頭目前都以 30 萬噸級油船作為設計根據進行碼頭的建設設計。由于目前的船型都在朝著大型化趨勢發(fā)展，許多 30 萬噸級碼頭的設計都考慮了 45 萬噸級油船，在設計中兼容這些大容量的油船，使得碼頭更具兼容性。

特點分析目前，大型碼頭對于專業(yè)技術要求更高，開敞式的布局、泊位的擴大都是主要的發(fā)展趨勢，不僅如此，相關的配套管理也要與時俱進（比如安全、消防、環(huán)保管理等等）。這些有效的管理措施能夠使得油船的裝卸效率得以提升，令碼頭擁有更高效率和高層次的自動化。

1、選址特點

目前，碼頭的類型有兩種（分為固定和離岸兩種碼頭），固定碼頭靠近岸邊，而離岸碼頭包括單點或多點系泊、孤島碼頭等等。在我國，較為常見的是固定碼頭，已經有許多較為成功的設計案例和建設實例。

2、平面布局的特點

目前較為常見的平面布局分為 “一字型” 和 “蝶型” 兩類。圖 1-1 為 “一字型” 碼頭布局示意圖，圖 1-2 為 “蝶型”碼頭布局示意圖。

2.1 “一字型” 與 “蝶型” 碼頭

“一字型 ” 碼頭屬于 “蝶型 ” 碼頭的一種形式，它們的不同之處在于 “蝶型” 碼頭的船的前后纜墩的位置有所變化，較“一字型” 碼頭相對靠后 , 與橫纜墩在一直線上（國外這種形式的碼頭比較常見，尤其開敞式油品碼頭更是屢見不鮮）。

假設碼頭內能夠供船只?？康牡胤降拈L度等于纜繩的可負載程度，如果按照 “一字型” 碼頭那樣布置，那么船的前后纜的位置和船只之間成垂直的兩條線，這樣情況下 “一字型” 碼頭能夠使系船用的粗繩子受力較大的情況有所緩解，能夠使受力均衡，因為形成的角度較大，船的前后纜和橫欄都能夠對船只的橫向約束起到作用，而倒纜則是對縱向約束起到作用，同時這種布置可以讓兩邊依靠船來進行作業(yè)。輸油管道的管線接入碼頭的一側，離碼頭近的地方用撐桿式板梁──梁桁構成的橋為主（該橋同樣起到充當聯系橋的作用），而離碼頭較遠的地方則用聯系橋。這樣不但可以節(jié)省花費在整個工程上的投資，而且還對控制和調節(jié)水流、防治水害、開發(fā)利用水資源的建筑物進行了充分的利用。

船的前后纜墩的位置相較于 “蝶型” 碼頭的橫纜墩在前面的位置而言，船的前后纜對船倒纜時受力大的情況可以有所緩解（約束船舶縱向運動），假設碼頭內能夠供船只?？康牡胤降拈L度等于纜繩的可負載程度，如果按照 “蝶型” 碼頭那樣布置，船倒纜時受力大的情況能夠得到改善?！暗汀?碼頭布置的缺點是只能依靠船得單側來進行作業(yè)（這種布置在國內沿海新建的碼頭十分常見）。

2.2 離海岸線較遠的碼頭

離海岸線近的碼頭因為油船噸位增大，船型也愈來愈大，因此已經滿足不了大型船只的需求了，而為了滿足這種船只的需求，我們不得不另辟蹊徑向外海發(fā)展，現在又有了新的形式。單點系泊（Single Point Mooring），這種形式節(jié)省投資并且縮 短 工 期 , 目 前 國 外 使 用 居 多.而 多 點 系 泊（Multi PointMooring）則是將使船系靠于碼頭的設備和裝卸油設施分離，船舶纜繩系在將船系靠于碼頭的設備所連接的浮筒上。

3、碼頭主體結構的特點

碼頭大多采用的是重力式沉箱結構（單排橢圓和雙排圓兩種方案為主），這是它們的特點。創(chuàng)新點分析因為各個碼頭所在地的地質，天氣，潮汐大小與時間，風和浪的等級，水流等特點各有千秋，如果要進行水工結構創(chuàng)新，需要根據這些基本元素來擬定不同的建設方案。針對碼頭附近的風、浪等級測評和水流的流向大小等進行分析和實驗來制定碼頭軸線的所在方位（已從定性轉為定量精確分析）。我國因為一些原因針對碼頭內能夠供船只?？康牡胤降拈L度所定標準與國外不同，國外傾向于 “一字型” 碼頭的布置，并推薦長度較短的泊位長度，而國內則推薦長度較長的泊位長度。

為了確保碼頭?？?、離開停泊位置的生產和運行的安全，我們可以在碼頭設置一些先進的設備，如激光靠泊來進行一定的輔助、纜繩張力監(jiān)測和環(huán)境監(jiān)測設施等來對碼頭的生產和運行的情況做一個實時監(jiān)控。為了使船只進港或離港的航道和途徑的水域更加安全及起到優(yōu)化作用，可以先進行船舶操縱的模擬試驗來對通航環(huán)境安全進行評估。

施工設計為了使上部結構施工更加便捷，增加了上部結構的預先制造的程度。兩端懸臂部分均與預制蓋板合并為異形塊體，且將塊體懸臂部分尺度加厚并做成削角斜坡結構，有效地減小了作用在上部結構上的波浪浮托力，轉運站基礎和變電所基礎平臺兩端均有超過 5 m 的大尺度懸臂結構，工程通過預制空心 “日” 字形支座梁解決了懸臂端支模的難題，同時通過后澆空洞保證上下部結構的整體性。

考慮到碼頭更應該為人們提供一些便利，因此為了讓車輛在碼頭后方順暢通行，并且為方便車輛在碼頭后方通行并保證卸船機前后軌頂在同一高度，因此應該通過碼頭面的排水坡來對高度進行調整，可以采用明暗結合的結構方式（前軌采用明軌，后軌則與之相反）。

當下，對環(huán)境的保護得到了人們的重視，因此我們也可以設法在碼頭中間挖一個污水溝（用來收集含礦的污水），在前后軌的外側設置可以使污水溝和主溝連接的渠道，以此來回收含礦的污水，以免使環(huán)境遭到破壞。

結論

碼頭水工結構對船只運行等至關重要，以碼頭的 “安全、環(huán)保、節(jié)能、高效” 為目標，碼頭的工程建造理應要以防治污染為主，徹底貫徹港口的理念，同時減緩對周邊及環(huán)境的影響，使 “四新” 的技術得以推廣并以實現科學和可持續(xù)發(fā)展為最終目標，不斷的改革和創(chuàng)新。

參考文獻：

[1] 方愛東，潘海濤，俊杰，陳際豐。大型原油碼頭設計技術發(fā)展和創(chuàng)新 [J].水運工程，2011,09:105-109.

第二篇：企業(yè)行政管理特點與人員素質研究論文

摘要：隨著經濟的發(fā)展，企業(yè)競爭環(huán)境也日益復雜，行政管理在企業(yè)的發(fā)展中占據著重要的地位，在新時期、新環(huán)境中的企業(yè)行政管理也被打上了時代的烙印，呈現出了新特點。行政管理仍然保持著繁瑣性，但是在新時期對從事行政管理的人員素質卻提出了更高的要求。

關鍵詞：新環(huán)境；企業(yè)行政管理；特點；人員素質

企業(yè)行政管理不是單一的企業(yè)管理，也與政府行政管理不同，它是企業(yè)管理與行政管理相結合的一種形式，是企業(yè)為了保證自身的生存、促進自身的發(fā)展，而依靠的法律、原則、制度、方法對企業(yè)進行綜合管理的總和。企業(yè)行政管理對企業(yè)的生產、經營以及發(fā)展有重要的協調作用。行政管理工作具有深度與廣度，行政管理部門是企業(yè)中重要的管理部門，行政工作直接關系到企業(yè)的運轉，也直接關乎企業(yè)管理的水平。

一、新環(huán)境企業(yè)行政管理的特點

1、從屬性。

企業(yè)的行政管理具有從屬性，不具有獨立性，行政管理工作不能與管理目標脫離，必須與其緊緊地依附在一起。管理目標是行政管理工作的標準，無論行政管理工作是有條不紊，還是混亂不堪，對企業(yè)而言外在的形式都是不重要的，重要的是行政管理所發(fā)揮的實際作用，通過行政管理工作，有沒有挖掘工作人員的潛能，有么有充分地調動員工的工作積極性與主動性，有沒有改善企業(yè)資源利用與流轉的狀況，達到開源節(jié)流的目標，能不能為企業(yè)高層的決策提供科學、合理的支持，只有發(fā)揮了行政管理的實際作用，對企業(yè)而言它才有存在的價值，反之，它就形同虛設，沒有任何實際價值而言。行政管理就是對企業(yè)的人、財、物等各個環(huán)節(jié)進行服務的，它必須為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，使企業(yè)的資源實現最大的利用率，促進資源的合理配置，并通過多種方式調動員工的積極性以及主動性，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和潛能，從而為企業(yè)的發(fā)展與進步做出自己的貢獻；此外，還要盡己所能幫助企業(yè)制定科學的規(guī)制，并在日常的工作中切實控制辦公用品的費用，為企業(yè)的經濟效益做出貢獻，從而充分地發(fā)揮出行政管理的職能與作用。

2、實質性。

由于行政管理具有從屬性，因此與政府行政管理不同，它更注重的是實質性，它更加注重的是實際管理。企業(yè)行政管理的過程、制度以及方法的優(yōu)化組合都是建立在企業(yè)的實際需要的基礎上的，通過提高行政管理的效率，從而加強企業(yè)的整體管理。

3、實效性。

企業(yè)行政管理依附于企業(yè)的管理目標，在企業(yè)盈利性的特性下決定了行政管理的實效性，雖然不是生產部門但是也擔負著創(chuàng)造經濟效益的責任。雖然從表面上看，企業(yè)的行政管理部門不能像生產部門一般直接為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造經濟效益，也很難用經濟發(fā)展指標來衡量，但是行政管理的效益會從企業(yè)的生產效率、以及經營效果和資源配置方面都能夠體現出來，不僅如此，通過有效的行政管理可以直接幫助企業(yè)節(jié)省辦公用品的費用成本，因此，企業(yè)行政管理具有很強的實效性。

4、靈活性。

靈活性是企業(yè)行政管理的顯著特點，由于企業(yè)行政管理具有很強的附屬性，因此服務企業(yè)的各個方面就是行政管理的本質工作內容，在日常的經營與發(fā)展中，企業(yè)會在自身發(fā)展的實際需要基礎上，組織具有企業(yè)文化特色的行政機構，靈活性是這個機構最大的特點，主要表現在它可大可小，而且相關的企業(yè)行政管理人員的多與少也是很靈活的，在這方面它與政府行政管理的僵化、死板的特點不同，行政管理中的各個方面都可以根據企業(yè)的實際需要進行調整，伸縮性很大，具有很強的靈活性。

5、人性化。

注重人性化管理是企業(yè)行政管理的一大特點，主要表現為在行政管理的過程中，尊重員工、解決員工的困難，采取措施幫助其解決困難，從而為員工的工作排除一切困擾，使其安心地為企業(yè)的生產與發(fā)展盡心盡力。人性化是企業(yè)從自身發(fā)展的角度出發(fā)，而形成的特點，人性化的行政管理最終目的還是為企業(yè)的發(fā)展做鋪墊，為企業(yè)生產等各個方面提供服務，從而促進企業(yè)各個部門的正常運行。

二、新環(huán)境企業(yè)行政管理的人員素質

1、個人思想心理素質。

較強的思想和心理素質是一個身處新環(huán)境中的行政管理人員的基本素質，具有較強的心理素質以及職業(yè)道德，并能夠認同企業(yè)的文化，維護企業(yè)發(fā)展的利益的員工是企業(yè)很需要的。作為一名新時期的行政管理人員要有工作熱情，要有集體榮譽感以及奉獻精神，要有足夠的耐心應對繁瑣細致的行政管理工作，力求做好每一件事情。不僅如此，在工作中還要堅持實事求是的原則，正確運用自己的權利，踏踏實實地做好自己的工作；最重要的是要有創(chuàng)新意識，通過實踐發(fā)現有效的管理方法，從而提高企業(yè)的行政管理水平。隨著市場經濟的發(fā)展，企業(yè)面臨的競爭與壓力更大了，由于市場的多變，導致企業(yè)面臨的環(huán)境也是多變而復雜的，這就要求新時期的行政管理人員要具備很高的心理素質，以及承受、應變能力，從而保證自己能鎮(zhèn)定地面對、解決突發(fā)情況，要有敏銳的洞察力，要善于發(fā)現企業(yè)發(fā)展中的風險；還要有強大的自制能力，全身心地投入到工作中，不受外界的影響，也不將情緒帶入到工作之中，保證自己的工作質量；在工作中要堅持原則，積極地維護企業(yè)的利益。

2、專業(yè)知識素質。

專業(yè)素質是行政管理人員最基本的素質，它是做好工作的基礎和前提，一個優(yōu)秀的員工不僅要有專業(yè)素質，還要能夠運用自己的專業(yè)知識掌握企業(yè)各個運作和生產的環(huán)節(jié)，要有搜集、整理知識的能力，幫助企業(yè)正確地決策。時代、科技的進步與發(fā)展，知識更新的速度在不斷的加快，學習能力在新時期是很重要的素質，行政管理人員只有不斷地更新自己的知識，了解企業(yè)的技術，才能應對工作的需要。在新時期，世界之間的聯系很緊密，掌握一定的外語知識在對外接待工作中也是很重要的。

3、能力素質。

作為一名企業(yè)行政管理人員，要有良好的溝通能力，有人際交往能力，從而協調企業(yè)之間的各種關系，解決矛盾，從而促進各個部門之間的協調，面對問題的時候要能夠觸類旁通，舉一反三，通過對事情的演繹與推理，找出具有針對性的措施來解決問題。除了上述的素質要求之外，由于行政管理工作比較瑣碎，因此對行政管理工作人員的身體素質也有很高的要求。

三、提高企業(yè)行政管理人員素質的措施

1、制定培訓計。

于行政管理工作人員有不同的素質，因此企業(yè)要根據不同員工的具體條件，不同的素質要求，制定靈活的培訓計劃，通過有針對性的計劃，提高工作人員的素質和能力，使其更好地投入到工作之中。比如說，對于經理類別的行政管理人員，為其制定的培訓計劃肯定要符合其發(fā)展管理需要的，企業(yè)可以安排他們到專業(yè)培訓班接受培訓，為其提供與其它企業(yè)的經理人的交流與溝通的途徑，從而獲得不一樣的工作經驗，促進企業(yè)的行政管理水平的提高；另外，對于普通的行政人員，企業(yè)則可以安排企業(yè)內部的培訓，或是網上培訓，從而加強普通管理人員的教育，提高其管理的能力和水平。

2、引進管理辦法。

引進先進的管理辦法，是提高企業(yè)行政管理工作人員的素質的有效措施，加強對人才的管理，并通過合理科學的評價體系，對其作出合理的評價，此外，還要采取有效的激勵措施，激發(fā)管理人員的積極性與主動性，使其更加注重自身的發(fā)展，發(fā)現自己的不足并及時改進，從而在不斷改進與學習的基礎上提高自身的綜合素質，為企業(yè)管理作出自己的貢獻。

3、加強人員鍛煉。

為了提高管理人員的素質，鍛煉是少不了的。企業(yè)在日常的經營中，可以組織行政管理部門的員工參與其它部門的會議，在例會中讓管理人員對企業(yè)各個部門有一個充分的了解，并在此基礎上了解部門的具體工作，為其制定計劃和安排打下堅實的基礎。此外在日常的工作中要鍛煉管理人員的洞察力以及觀察力，促進其參與到企業(yè)的生產中，體驗生產的各個環(huán)節(jié)，了解服務需求，從而有針對性地進行服務。

四、結語在新時期，企業(yè)行政管理工作有了新特點，即從屬性、實質性、實效性、靈活性、以及人性化，同時對企業(yè)行政管理工作人員的素質提出了更高的要求，一名優(yōu)秀的行政管理人員不僅要有較強的思想心理素質，還要有專業(yè)素質以及能力素質，只有具備了這些素質才能使其更好地應對復雜環(huán)境中企業(yè)的變化，因此企業(yè)要加強靈活性的培訓，引進管理方法，加強人員管理，從而提高行政管理的水平，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]趙奇瑋。論新時期企業(yè)行政管理的特點與人員素質[J]。經營管理者，2011，17：41。

[2]任彥忠，徐佳玉。淺談風電企業(yè)行政管理人員綜合素質提升[J]。風能，2015，01：64—67。

第三篇：電視臺設備管理與創(chuàng)新研究論文

摘要：電視節(jié)目屬于觀眾最主要的精神文明傳播渠道，同時作為人們關注的焦點，電視臺對于節(jié)目制作設備資金方面也加大了投入的力度。電視臺設備屬于電視節(jié)目錄制和之后制作傳播的主要介質，也是電視臺管理的主要內容之一。文章研究了電視臺設備管理模式和模式創(chuàng)新方式，旨在為同行人員提供一定的參考和幫助。

關鍵詞：電視臺；設備管理模式；創(chuàng)新方式；電視節(jié)目錄制；制作傳播

由于經濟水平的不斷提升，促使人們對于精神追求方面也提出了更高的要求。而電視節(jié)目屬于觀眾最主要的精神文明傳播渠道，同時作為人們關注的焦點，電視臺對于節(jié)目制作設備資金方面也加大了投入的力度。電視臺設備對于電視臺節(jié)目錄制和播放以及傳遞這些的進度以及整個節(jié)目的質量有著決定性的影響，促使設備管理成為電臺內部工作的主要內容。設備管理屬于生產力這個概念，剛一提出，就獲得了絕大多數管理者的肯定。但是當前電視臺對于設備管理方面還沒有給予應有的重視，管理難度較大，因此下面將進一步研究電視臺設備管理模式創(chuàng)新的方式。

1設備管理的重要性

1.1合理的設備管理制造生產力

設備管理屬于生產力，這一概念是國際設備管理和維護部門提出的根本理念。當前這個觀點獲得了企業(yè)以及管理人員絕大多數的肯定。在電視這個行業(yè)當中，因為長時間占據壟斷的地位，企業(yè)化運營程度不是很高，針對設備管理方面沒有給予應有的關注。在這種規(guī)模不大、競爭不是很激勵的背景下，無法感受到強烈的危機感。但是由于頻道之間的競爭不斷增加，電視技術獲得了快速的發(fā)展，還有生產規(guī)模不斷擴大，逐漸凸顯出設備維護管理的重要性，必須要在管理方式方面加以創(chuàng)新，只有這樣才能確保節(jié)目的質量，保證其收視率。

1.2設備管理可以增加設備使用時間

設備初期科學的計劃，采購那種性價比較高的電視臺設備，同時通過現場平時的管理和維護保養(yǎng)這些方式，能夠增加設備使用的時間，減少平時使用的成本花費。

1.3設備管理能力強化設備使用效率

采取科學合理的管理方式，可以讓設備充分發(fā)揮其作用，比如廣角鏡三腳架和無線話筒共同管理，申請領用，能夠從根本上強化設備整體使用效率。

1.4設備管理經濟學角度

想要實現效益最大化實際上就是利益最大化而成本最小化，對于利潤造成影響的因素有很多，當中大部分都和設備管理有著一定的關系。設備管理當中有三個方面對于電視臺的有形資產具有關鍵的影響，也就是節(jié)目數量和質量以及設備投入資金。三項制造無形資產，也就是頻道美譽、工作效率、員工情緒，因此一定要對設備進行科學的管理制造生產力。

2電視臺設備科學管理的優(yōu)勢

第一，因為縣級電視臺大部分的規(guī)模不是很大，不存在很強的競爭壓力，危機意識不強，針對設備維護管理沒有給予應有的重視。但是其管理權比較集中，電視臺當中的執(zhí)行力比較強，只需要獲得有關部門和工作者的重視，就可以短時間內形成管理系統，快速地提升設備管理的水平；第二，現代電視和網絡技術不斷快速的發(fā)展，電視臺中間的競爭不斷加大，縣級電視臺業(yè)沒有辦法持續(xù)占有一個區(qū)域的受眾，提升節(jié)目質量減少節(jié)目成本，屬于電視臺今后發(fā)展的必然路徑，實施合理有效的設備管理也一定會變成今后工作的核心。并且在這個過程中還要提升設備管理的能力，可以從根本上加強設備的使用率，增加設備使用的年限，對于科學使用資源和減少電視臺中的成本，建立節(jié)約型的單位這些目標的完成有著十分重要的意義。

3電視臺設備管理模式創(chuàng)新方式

3.1增強信息交流改變思想觀念

電視臺每個部門之間必須要進行良好的交流，比如維修工作者和采編工作者之間、采購工作者和供應廠家之間、采編工作者和管理者之間都要進行充分的溝通。信息交流成效對于加強工作效率有著決定性的影響。電臺的規(guī)模越大，也就表示設備管理作用越發(fā)的重要。電視臺內部時常會產生這種現象，就是設備維修養(yǎng)護存在極大的重復性，在對于突發(fā)問題處理存在敷衍心理，管理思路不清晰。電視臺管理者和技術工作者雖然每天看起來十分忙碌，卻仍然頻繁遭受采編部門的投訴。想要徹底改變這種現象，單純的開會講解是治標不治本的，如果重新購買設備也沒有辦法使這些問題得到解決，應該由思想方面注重對于設備實施系統化和正規(guī)的管理，只有這樣才能從根本上解決這些問題。

3.2改進工作流程確定工作責任

電視臺設備包含各種類型，全部員工均有自己固定的崗位，也就是實際負責的崗位。應該合理劃分設備的責任。制定設備管理準則，所有使用人員對于設備保養(yǎng)的具體時間和詳細內容均要有一個全面的了解。并且要求設備管理保證部門不可以僅在設備無法運行的時候出現，應該在不會對平時節(jié)目制作造成任何影響的基礎上，對其進行維護，這樣能夠隨時掌控設備情況，進而強化設備生產效率。在對設備進行維護的過程中要保證流程的秩序，盡可能地把維修關口朝著前面移動，進而讓設備平時維護的工作能夠發(fā)揮預防的功能。電視節(jié)目制作的時候一定要排除設備故障，標準化問題解決的程序，防止存在隱瞞或者推卸責任的情況。

3.3提升工作者水平嚴格考核

電視臺針對內部技術工作者業(yè)績方面的考核不具備明確的準則，在月底考核的過程中，技術工作者對于自身工作也不是十分清楚。部分員工雖然記錄了一部分的內容，但是由于信息要素不夠全面，幾乎不存在參考價值。在眾多工作記錄表中，不斷上演重復的設備故障問題，因此一定要嚴格技術工作者業(yè)績考核，針對崗位規(guī)定實現維修指標。依據設備的具體情況和采編部門的反饋，對于技術工作者實施獎懲。將管理工作納入考核范圍，能夠有效提高設備管理工作的進展和效果。具體實施辦法為：要求每個部門內選派專門的設備管理人員，負責本部門內部的設備管理，并將管理工作的成果納入績效考核范圍內，另外，在臺內選擇工作踏實、有責任心的同志擔任專門的設備管理員，對臺內設備進行檢查、維護、管理。先進的設備應該配置水平較高的技術工作者，這就要求要對其進行定期的培訓，不斷提升業(yè)務水平以及對于先進設備的操作能力。同時要求電視臺全部的工作者都要學習基礎的設備操作知識，利用電視臺中的網絡資源，建立一個能夠實現知識共享的平臺，把那些容易出現的設備問題放到網絡平臺當中，實現維護經驗共享這一目標。另外，還應該在規(guī)定時間內組織專門討論，無論是采編工作者還是技術工作者均要不斷的學習，強化其解決設備問題的能力。

3.4做好設備管理幾年內的發(fā)展規(guī)劃

在分析電視臺設備管理工作發(fā)展實際情況，面對的核心問題，每個問題輕重緩急的前提下，編制臺中幾年內發(fā)展計劃。例如，對于電視臺中所有設備的使用及消耗情況進行調查分析，編制出幾年內升級和維護的方案。電視臺中部分大型設備，比如，編輯工作站和攝像機這些，購買和使用的成本較多，對于這些設備的管理，一定要引進專門的人才或者是臺中有關人才培訓，之后編制維護的方案，保證設備使用年限。

3.5強化技術維修

電視臺的設備當中存在很多大型，且價格較高的設備，通常要使用較長的時間，在這個階段若產生技術方面的問題，一定要擁有專業(yè)技術能力的工作者對其進行修理和維護。所以，一定要強化臺中設備技術維護，既要提升專業(yè)維修工作者的維修能力，還要在規(guī)定時間內對于每個部門接觸設備的工作者展開基礎維護知識的培訓，經過平時的維護，輔助平時的維修，增加設備使用壽命，降低更換設備花費的成本。

3.6定期培訓管理工作者

強化人才建設既可以提升管理者專業(yè)能力，還能夠凸顯電視臺對于設備管理工作，還有工作人員個人成長的重視，使用定期培訓的策略，能夠持續(xù)強化管理工作者的專業(yè)知識，深化對于設備管理工作的認知和了解，對于提升臺中的設備管理工作者有著十分重要的意義。

4結語

通過本文對電視臺設備管理模式創(chuàng)新和模式創(chuàng)新方式的進一步研究，是我們了解到電視臺設備對于電視臺節(jié)目錄制和播放以及傳遞這些的進度以及整個節(jié)目的質量有著決定性的影響，促使設備管理成為電臺內部工作的主要內容。但是當前我國電視臺設備管理方面還存在著一定的問題，嚴重影響了節(jié)目的質量。通過增強信息交流改變思想觀念，改進工作流程確定工作責任，提升工作者水平嚴格考核這些方式對于管理方面進行創(chuàng)新，能夠有效解決設備管理的問題，增加其使用壽命，提升使用效率，促使電視臺收益最大化。因此希望通過本文的闡述，能夠給電視臺設備管理模式創(chuàng)新方面提供一定的參考和幫助。

參考文獻

[1]陳凱峰．地方電視臺管理模式改革研究[D]．吉林大學，2016.[2]彭政清．從“量化管理”尋找電視臺人才管理模式的創(chuàng)新[J]．當代電視，2014，（11）.[3]馬偉瀚．新媒體背景下我國廣播電視臺網站的創(chuàng)新策略研究[D]．山東師范大學，2013.[4]王向君．媒介融合背景下廣播電視臺記者采訪形式的創(chuàng)新策略探析[J]．傳播與版權，2016，（2）.[5]白小易．“準頻道制”管理模式下的頻道自主經營研究——以南京電視臺教科頻道的創(chuàng)新性經營實踐為例[J]．中國電視，2013，（12）.

第四篇：小型水利工程施工現場管理研究論文

摘要:在經濟快速發(fā)展的今天，水利工程的建設不斷增加，特別是小型水利工程?；诖耍懻撔⌒退こ淌┕がF場管理，并提出合理化建議。

關鍵詞:小型水利工程；施工；管理

1小型水利工程特點

1.1施工周期短

在現階段的地方發(fā)展中，比較注重拉近區(qū)域內部的距離，減少兩極化現象，為達到這一目標，必須增加各種基礎設施工程，由此才可以達到持續(xù)建設的目的。小型水利工程在開展的過程中，由于自身的規(guī)模并不大，在施工周期上表現為較短的特點。

（1）小型水利工程的建設過程中，多數情況為春季施工、秋季施工，在工作人員的配置上，表現出分散的特點，大部分的工程都可以按時完工，很少出現拖沓的現象。

（2）工程在建設當中，多數工作人員會在施工現場表現出較高的流動性，考慮到工程本身的建設速度較快，因此有相當數量的施工人員，都表現為臨時工的狀態(tài)，不會開展特別長久的聘用。

1.2技術要求較低

一般而言，小型水利工程的建設是為了解決一些客觀存在的問題，其最大的作用在于填補水利設施的空白，為今后的長久發(fā)展提供過渡性的幫助，避免在今后的規(guī)劃和整體建設中造成新的阻礙。在此種條件下，小型水利工程的建設技術，在要求上并不高。

（1）對于工程的整體框架而言，并不會反復做出調整，只要能夠達到預期效果即可。

（2）在施工材料的選購上，多數會以成本為基準，選擇大眾化的材料來施工，雖然無法充分展現工程的特色，但也不會出現特別嚴重的問題。

（3）在技術方案的編制過程中，基本上都是通過直接套用現成案例來完成的。很多地方的小型水利工程建設，都表現出了驚人的相似，這與各個施工單位的互通有無存在密切的關系。

1.3施工圖紙缺乏規(guī)范性

以目前的觀點來看，小型水利工程在建設時，對于施工圖紙方面的要求并不高，在大部分的情況下，都是按照經驗來設計的，因此在規(guī)范性上有待提升。從主觀的角度分析，多數小型水利工程的建設，都展現出急切性的特點，這其中有上級領導的要求，也有國家規(guī)范指導的因素在內。

2小型水利工程的施工現場管理對策

2.1貫徹法人責任制

我國的發(fā)展正處于一個快速增長階段，小型水利工程雖然自身表現的作用有限，可是在數量上十分突出，如果出現了大規(guī)模的工程質量下降，或者是在參數上表現嚴重差異，都有可能對當地社會發(fā)展構成嚴重威脅，屆時所產生的負面影響，將難以在短期內解決。建議在今后的施工現場管理中，必須積極的執(zhí)行法人責任制，要將工程項目的具體責任做出一個細致的劃分。

（1）針對小型水利工程的施工現場區(qū)域，做出一個良好的分析，找出重點、次重點，然后設定具體的責任人，簽署相應的文件和規(guī)范，形成法律上的效應，敦促責任人能夠依據相關的條文、規(guī)范，對施工現場做出有效的管理，告別過往的錯誤模式。

（2）在日常的責任擔負上，必須從客觀實際出發(fā)。小型水利工程在目前得到的關注度較高，施工現場發(fā)生安全事故后，要及時地認定相關責任人，正確地處理安全事故，既不能造成訛詐的現象，也不能造成責任推脫的現象。

2.2科學配置施工程序

對于小型水利工程而言，以往的經驗作業(yè)雖然沒有帶來嚴重的影響，但在現階段的環(huán)境變化中，有很多的小型水利工程明顯無法承受環(huán)境變化的各項作用。為避免在今后的工作中出現嚴重隱患，有必要按照科學原則來配置施工程序。

（1）施工現場的各項操作，應達到連續(xù)性的特點，各個施工組成部分有效劃定自身的工作空間，騰挪出足夠的施工通道和流通領域，加強各個部門之間的聯系，（2）在施工程序上出現問題后，及時派遣管理人員、技術人員、監(jiān)理人員共同處理。

（3）針對施工程序做出模擬分析，至少擬定兩三種施工程序，分析優(yōu)劣性，從而選定最佳施工程序。

2.3嚴格執(zhí)行安全管理

在新時代的工程建設中，施工現場的管理工作，必須堅持貫徹安全管理的所有內容，不能出現任何的缺失現象。結合以往的工作經驗和當下的工作標準，認為小型水利工程的安全管理，應從以下幾個方面出發(fā)。

（1）設定有效的逃生通道，確保在出現嚴重事故后，保障大部分人的安全。

（2）在施工裝備上提高安全性，無論是個人的裝備，還是大型的機械設備，都必須經過安全檢驗，確認無誤后，才能在施工區(qū)域進行操作。

（3）每天進行人數的核對和工作設備的記錄，發(fā)現問題后，及時處理。

（4）提高對施工人員反映的安全隱患的重視，派遣安全部門人員，進入到施工現場考察分析，增加防護措施。

（5）在安全生產的過程中，一定要嚴格按照規(guī)范執(zhí)行所有的技術操作，禁止工作人員出現私自更改的情況，一旦發(fā)現，必須嚴懲。

3結語

本文對小型水利工程施工現場管理展開討論，現階段的工作執(zhí)行中，整體上走向良性循環(huán)趨勢，施工現場管理體系得到健全，未造成嚴重安全隱患。日后，應該在施工現場管理上深入研究，減少各項隱藏問題，推動工程向前進步。

第五篇：文化研究的特點與教育學方法論的創(chuàng)新

文化研究的特點與教育學方法論的創(chuàng)新

來源： 《華中師范大學學報》（人文社會科學版）2010

年第2期

序號

著者 題名 資料類型 出版年 館藏地(藏/借)

1吳式穎(女，1929~)主編 西方教育歷史與文化研究叢書 專著2010

2譚惠苓(女，1953.6~)主編 現代遠程開放教育學校文化研究 專著2009中文圖書基藏庫(1/ 0)

書刊保存本庫(1/ 0)

北區(qū)中文圖書區(qū)(1/ 0)

南區(qū)中文圖書外借室

3蘇振興 著 西方教育文化研究 = Study of western education culture 博士后報告2008博士論文閱覽出納臺(1/ 0)

4劉麗 著 畢業(yè)典禮的教育文化研究 : 以C校畢業(yè)典禮為例 碩士論文2007

5王喜娟 著 從文化因素研究到“文化研究”：比較教育研究范式的轉變 = From the cultura 碩士論文2007博士論文閱覽出納臺(1/ 0)

6王淑珍 著 高等職業(yè)教育課程文化研究 = On the curriculum culture of higher vocational education 碩士論文2007

7陳慧(女，1957~)著 英語教育與多元文化研究 專著2006中文圖書基藏庫(1/ 0)書刊保存本庫(1/ 0)

8張曉玲 著 教育視野下的兒童文化研究 碩士論文2005

9張洪林 主編 數學教育的跨文化研究 專著1999中文圖書基藏庫

書刊保存本庫(1/ 0)

北區(qū)中文圖書區(qū)

10白明亮 著 教育文化研究 碩士論文^^^^博士論文閱覽出納臺