第一篇：社區(qū)兩委班子綜合分析研判方案

為進一步加強村（社區(qū)）“兩委”班子干部隊伍建設，及時掌握了解村（社區(qū)）“兩委”班子運行情況，為2021年換屆奠定堅實基礎，根據(jù)縣委安排部署，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本方案。

一、研判時間

2020年9月7日開始，9月30日前完成。

二、研判對象

對全鎮(zhèn)19個村（社區(qū)）“兩委”班子進行綜合分析研判。

三、研判內(nèi)容

1.全面了解村（社區(qū)）“兩委”班子運行情況。重點查看村級組織活動陣地維護使用情況、“一肩挑”及“兩委”成員交叉任職情況、黨員發(fā)展和教育管理情況，聽取班子運行現(xiàn)狀和存在的問題及原因分析、意見或建議等。

2.深入了解村（社區(qū)）常職干部現(xiàn)實表現(xiàn)。主要包括道德品行、領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等方面情況。重點了解村（社區(qū)）常職干部主要優(yōu)點與不足。

3.深入了解村（社區(qū)）“兩委”班子后備干部建設情況，各村（社區(qū)）推薦1—2名優(yōu)秀年輕后備干部。

4.聽取村（社區(qū)）“兩委”班子關于如何順利推進2021年鄉(xiāng)村換屆工作的意見建議和個人在此期間的意愿想法。

四、研判方式

按照以下方法步驟進行:

（一）前期準備。鎮(zhèn)黨委結(jié)合實際制定村（社區(qū)）“兩委”班子研判方案，組建研判工作領導小組和工作組（附件1），進行研判動員培訓等。

（二）班子互評。班子互評主要采取個別座談的方式，各村（社區(qū)）“兩委”班子成員對本村其它班子成員主要德才表現(xiàn)、主要特點、主要不足進行客觀評價，并重點了解村（社區(qū)）“兩委”班子成員關于如何順利推進2021年鄉(xiāng)村換屆工作的意見建議和個人在此期間的意愿想法。研判當天未參加個別談話的，將《評價表》（附件3）用信封密封后委托其它談話對象轉(zhuǎn)交給研判工作組。

（三）調(diào)研座談。調(diào)研座談主要采取集體座談的方式，參加座談的人員一般為：村（社區(qū)）班子成員、黨員代表、群眾代表，每個村（社區(qū)）座談人數(shù)不得低于20人。談話內(nèi)容根據(jù)研判內(nèi)容進行，主要聽取對班子運行情況的評價，了解工作成效、存在問題，征求意見建議等（談話提綱可參考附件4）。

（四）入戶走訪。在開展的村（社區(qū)）“兩委”班子研判工作中，針對每村（社區(qū)）隨機選擇10戶群眾進行入戶走訪，詢問黨組織運行情況、黨員干部作風情況等，認真做好記錄、分類梳理形成條目清單。

（五）問卷調(diào)查。各村（社區(qū)）至少組織50人現(xiàn)場填寫《村（社區(qū)）“兩委”班子綜合分析研判調(diào)查問卷》，其中群眾代表比例不得低于60%。

五、分組安排

工作組負責到村（社區(qū)）開展分析研判工作，具體情況見《縣鎮(zhèn)2020年村（社區(qū)）“兩委”班子綜合分析研判工作安排表》。

六、工作要求

（一）高度重視。此次綜合分析研判，將作為各村（社區(qū)）黨組織分類定級的重要參考，同時也為2021年換屆提供重要依據(jù)。各工作組要本著對鎮(zhèn)黨委、對研判的村（社區(qū)）班子高度負責的精神，高度重視，切實增強責任感和使命感，嚴格按照本方案規(guī)定的內(nèi)容、程序方法和要求，認真負責地做好研判工作，高質(zhì)量完成研判任務，確保達到預期效果。同時，要做好全程留痕，將分析研判形成的相關文件、材料、圖片、信息、記錄、表格等規(guī)范整理后報送給領導小組辦公室。

（二）公道正派。堅持實事求是，如實反映情況，做到不隱瞞和掩蓋事實真相。注重工作方法，以真誠的態(tài)度聽取廣大干部、群眾的意見建議，積極引導大家講真話、實話和心里話。對在研判過程中聽取和發(fā)現(xiàn)到的重大問題，要及時向鎮(zhèn)黨委反饋，不得隱瞞不報或弄虛作假。增強保密意識，不得隨意泄露談話內(nèi)容以及研判中形成的評價意見和結(jié)論。同時，嚴格遵守“八項規(guī)定”，自覺轉(zhuǎn)變作風，樹立良好形象。

（三）資料上報。在分析研判工作結(jié)束后，由工作組認真梳理匯總調(diào)查問卷結(jié)果（附件6）、填報研判情況統(tǒng)計表（附件7），由領導小組辦公室負責攥寫形成綜合分析研判報告。

第二篇：關于村“兩委”班子運行情況分析研判報告

中共**縣**鄉(xiāng)委員會

關于村“兩委”班子運行情況分析研判報告

中共**縣委組織部：

根據(jù)統(tǒng)一部署，**鄉(xiāng)嚴格按照分析研判有關要求，于4月23日至4月26日，采取查閱資料、問卷調(diào)查、個別談話、實地走訪等方式，對全鄉(xiāng)8個村“兩委”班子運行情況進行了分析研判。現(xiàn)將分析研判情況報告如下。

一、工作開展情況

**鄉(xiāng)轄8個村民委員會，共計村“兩委”成員34名，其中男性成員27名，女性7名；黨員30名；35歲及以下1人，35-45歲10，45-55歲20人，55歲以上3人；初中學歷

21人，高中專學歷3人，大專及以上學歷10人。我鄉(xiāng)于4月23日開始由人大主席張帆同志帶隊深入各村，通過召開綜合研判大會、個別談話、走訪了解、實地查看等方式，對各村班子運行情況進行綜合分析研判。研判組各成員嚴守工作紀律，嚴格按照工作程序，秉公辦事，研判期間公平公正。查找問題切實做到從嚴從實，堅決杜絕大而空、應付了事。并在研判結(jié)束后對各村班子運行狀況進行認真分析總結(jié)。認真保管好研判工作中的各類材料，把研判過程中發(fā)現(xiàn)存在和潛在的問題認真分析原因，有針對性地制定措施，并抓好整改落實。

二、村“兩委”班子運行情況

（一）君安村

該村班子運行情況群眾評價較好，班子成員較為團結(jié)，工作上相互配合較好，整體能力水平相差不大，暫未發(fā)現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象；但由于班子成員空缺，工作量大，現(xiàn)有的人員在工作上開展較為困難，建議加大年輕優(yōu)秀后備干部的選拔和培養(yǎng)，配齊班子成員。

（二）梵池村

該村班子運行情況良好，班子成員團結(jié)互助，工作上認真負責，干事都比較積極，暫未發(fā)現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象；但該村對發(fā)展固步自封，不敢勇于創(chuàng)新，工作上膽量較小，建議帶動班子成員進一步加大創(chuàng)新工作的力度，加強學習創(chuàng)新思維。

（三）含苞村

該村班子運行情況良好，作為貧困村，該村扶貧工作開展較好，得到市、縣領導肯定，2017實現(xiàn)全面脫貧。該村班子成員內(nèi)部團結(jié)和睦，工作主動認真，踏實肯干，各成員農(nóng)村經(jīng)驗非常豐富，在群眾中具有較強號召力，得到一致好評，暫未發(fā)現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象；但該村在發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，帶領致富路子上較為欠缺。建議加強學習新的工作方式方法，借鑒先進單位工作經(jīng)驗，擴寬發(fā)展創(chuàng)新思路，加強產(chǎn)業(yè)發(fā)展力度。

（四）禪寂村

該村班子運行情況良好，各班子成員團結(jié)一心，工作積極主動，認真負責，得到群眾的好評，暫未發(fā)現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象；但在帶動老百姓致富的創(chuàng)新路子上較為欠缺，建議多留心先進單位的工作運行方式，創(chuàng)新思路。

（五）高坎村

該村班子運行情況較好，班子成員工作能力較強，在群眾中有號召力，大部分成員經(jīng)驗豐富，工作腳踏實地、認真負責，暫未發(fā)現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象；但該班子成員間不夠團結(jié)，建議成員之間加強溝通，每位成員努力提高自身工作能力，獲得信服。

（六）四季橋村

該村班子運行情況良好，各班子成員團結(jié)協(xié)作，一心為群眾辦實事，得到村民一致好評，工作上積極主動，認真負責，農(nóng)村工作經(jīng)驗非常豐富，暫未發(fā)現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象；但在經(jīng)濟發(fā)展上該村亮點少，沒有主導產(chǎn)業(yè)，致富創(chuàng)新的路子太少。建議多學習先進單位創(chuàng)新致富經(jīng)驗，開闊思路，工作上再大膽一點。

（七）花碑村

該村班子運行情況良好，班子成員農(nóng)村工作經(jīng)驗較為豐富，群眾信任度高，班子內(nèi)部團結(jié)互助，在工作上積極主動，踏實認真，帶動優(yōu)質(zhì)大米產(chǎn)業(yè)發(fā)展較好，暫未發(fā)現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象；但成員平均年齡偏大，對新鮮事務的接受能力較慢。建議加大選拔培養(yǎng)后備干部力度，同時增強對年輕成員的教育培養(yǎng)。

（八）蘆葦村

該村班子運行情況較好，班子成員工作上踏實認真，農(nóng)村工作時間較長，經(jīng)驗豐富，成員之間較為團結(jié)，暫未發(fā)現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象；但個別成員工作缺乏主動性，較為懶散，思想覺悟不夠高。建議加強學習教育，逗硬工作考核制度，落實到人頭。

三、工作建議

（一）強化工作創(chuàng)新意識。一些干部理論學習不深入，思想觀念仍不夠先進，工作方法仍不夠靈活，發(fā)展意識差，不思進取，按部就班，特別是發(fā)展集體經(jīng)濟上無長遠規(guī)劃，思路不清，建議加強學習先進單位創(chuàng)新致富經(jīng)驗，擴寬發(fā)展創(chuàng)新思路，加強產(chǎn)業(yè)發(fā)展力度。

（二）強化思想意識。個別些村班子成員責任意識不強，工作標準不高，在工作過程中存在懶散、拖拉和等、靠、要的依賴思想。建議加強干部學習教育，逗硬工作考核制度，并嚴格落實到人頭。

（三）強化班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。個別班子成員之間不能有效協(xié)調(diào)配合，導致問題不能及時解決，致使班子內(nèi)部不穩(wěn)定，工作不好開展，減弱了班子在群眾中的威信和號召力。建議班子成員之間加強溝通，每位成員努力提高自身工作能力，獲得信服。

（四）強化后備干部選拔培養(yǎng)。班子成員中存在空缺現(xiàn)象，個別村“兩委”成員平均年齡偏大，接受新鮮事物較慢，現(xiàn)代化辦公較為吃力。建議加大年輕優(yōu)秀后備干部的選拔和培養(yǎng)，配齊班子成員，同時增強對年輕成員的教育培養(yǎng)。

中共**縣**鄉(xiāng)委員會

2018年5月2日

**縣**鄉(xiāng)黨政辦公室

2018年5月2日印

第三篇：綜合研判方案

2013鎮(zhèn)、社區(qū)和縣級部門領導班子

綜合研判工作方案

為了全面了解鎮(zhèn)、社區(qū)和縣級部門（含正科級事業(yè)單位）領導班子運行情況以及班子成員和科級干部履行職責情況，增強科級領導班子和干部隊伍建設的前瞻性、主動性、科學性，為建設富裕、和諧、美麗、幸福新長武提供堅強的組織保證，縣委決定，組織力量對各鎮(zhèn)、社區(qū)、縣級部門和正科級事業(yè)單位領導班子進行一次綜合研判，特制定本工作方案。

一、研判對象

1、各鎮(zhèn)、社區(qū)，縣級各部門及正科級事業(yè)單位領導班子；

2、全體科級干部（副科級下屬事業(yè)單位科級干部隨主管部 門研判時一并進行）。

二、研判內(nèi)容

1、全面了解、分析鎮(zhèn)、社區(qū)、縣級部門和正科級事業(yè)單位領導班子的運行狀況，對班子結(jié)構、政治表現(xiàn)、能力水平、工作實績和廉政建設情況進行分析評價，研究提出領導班子的優(yōu)化方向。

2、全面了解、分析鎮(zhèn)、社區(qū)、縣級部門和正科級事業(yè)單位領導班子成員及其他科級干部（含非領導職務）的履職情況，對德行表現(xiàn)、工作作風、能力績效和廉潔自律情況進行考察、分析、評估，對存在和潛在的問題進行深入剖析，研究提出培訓提高或調(diào)整使用的意見建議。

3、進行領導班子及科級干部民主測評和無任用民主推薦科

級后備干部。推薦后備干部的數(shù)額規(guī)定是：每個鎮(zhèn)限推薦正科級后備干部3名，副科級后備干部4名。每個社區(qū)限推薦正科級后備干部1名，副科級后備干部3名?？h級部門干部人數(shù)20人以下的限推薦正、副科級后備干部各1名；20人以上50人以下的限推薦正、副科級后備干部各2名；50人以上的限推薦正科級后備干部3名，副科級后備干部4名（公安、財政、農(nóng)牧、林業(yè)、水利、交運、住建、衛(wèi)生、教育）；在借調(diào)單位工作一年以上的在借調(diào)單位參與推薦，否則在原單位參與推薦。具體推薦條件是：推薦正科級后備干部，一般應是具有大專及以上學歷，現(xiàn)任副科級2年以上的干部（含非領導職務）；推薦副科級后備干部，一般應是具有大專及以上學歷，現(xiàn)任科員3年以上的公務員或參加工作滿3年的干部；推薦正、副科級后備干部時嚴格按照研判組的推薦要求和規(guī)定數(shù)額進行實名推薦，多推薦或不署名的為廢票（推薦的正、副科級后備干部中國民教育本科學歷、非黨、女性干部應占一定比例，各鎮(zhèn)、社區(qū)和50人以上的單位推薦的副科級后備干部中原則上要有1名30歲左右國民教育本科學歷、非黨、女性干部）。

4、聽取對縣委組織部工作的意見建議。

三、時間安排

從2014年3月上旬開始實施。

四、方法步驟

1、發(fā)布預告。在開展實地研判的前一天，由研判組向研判單位發(fā)布研判預告，明確研判的時間、內(nèi)容、方法步驟，提供民

主測評和民主推薦表樣，并公布研判組人員名單及聯(lián)系方式。

2、召開干部大會。主要內(nèi)容：一是研判組說明來意并介紹研判的方法步驟；二是進行領導班子和科級干部民主測評（鎮(zhèn)、社區(qū)民主測評表分為紅白兩種顏色，村黨支部書記、村主任填寫紅色測評表，其他參會人員填寫白色測評表）；三是進行科級后備干部無任用實名推薦。分別統(tǒng)計正、副科級后備干部推薦結(jié)果后和單位正職交換意見，由確定的推薦對象本人填寫《后備干部推薦表》，加蓋單位印章（推薦的后備干部是部門下屬事業(yè)單位的，在確定人選時要征求主管部門主要領導意見，《后備干部推薦表》上還需加蓋主管部門印章）。

鎮(zhèn)、社區(qū)參會范圍是：全體科級干部及機關全體干部職工，轄區(qū)內(nèi)的站所主要負責人（電管所、派出所、中小學校、醫(yī)院、信用社等），各村黨支部書記、村委會主任。（在社區(qū)研判時，所屬鎮(zhèn)黨委書記應參加。）

縣級部門參會范圍是：全體科級干部、機關全體干部職工及下屬單位主要負責人（縣醫(yī)院、中醫(yī)院、長中、職教中心等人數(shù)較多的單位，可由中層干部和部分職工代表參加。正科級事業(yè)單位研判時主管局主要領導和分管領導應參加。）

3、個別談話。全面了解領導班子運行狀況和科級干部履行職責等情況。同時，聽取對班子建設以及縣委組織部工作的意見建議。

鎮(zhèn)、社區(qū)談話范圍是：全體科級干部；黨政辦主任、組檢干事、團委書記、婦聯(lián)主席、派出所長；各村黨支部書記、村委會主任；三分之二以上的機關一般干部職工。

縣級部門談話范圍是：全體科級領導干部、各股室負責人及下屬單位主要負責人。單位干部職工人數(shù)在20人以上的，談話人數(shù)不得少于參會人數(shù)的三分之二；20人以下的，要同全體干部職工談話。（下屬事業(yè)單位還需與主管局主要領導、分管領導談話。）

4、查閱資料。查閱領導班子和干部隊伍建設、主要工作情況等有關資料，查閱科級干部學習筆記和《工作日志》記寫情況。

5、分析評價。根據(jù)收集查閱的資料和談話了解的情況進行全面客觀地分析評價。

6、形成報告。在考察了解、收集查閱資料、分析評價的基礎上，形成綜合研判報告。（研判組要在本組研判的單位中，研究提出比較好的領導班子、比較優(yōu)秀的正職領導干部、比較優(yōu)秀的副職領導干部、比較優(yōu)秀的年輕干部（年齡在35歲左右）、比較優(yōu)秀的女干部和較差的領導班子、較差或不稱職的領導干部名單，指出班子或科級干部存在的問題和不足。同時，每組研判結(jié)束后，要將所研判單位推薦的正科級后備干部、副科級后備干部進行分類匯總，并填寫后備干部匯總登記表。）

五、工作要求

1、做好銜接。研判工作在縣委的領導下，由縣委組織部組織實施，各研判單位協(xié)助配合。要精心謀劃、統(tǒng)籌安排，嚴密組織、密切配合，確保綜合研判工作與當前各項中心工作“兩不誤、兩促進”。

2、精心準備。各研判單位及科級干部要提前準備好2013領導班子和個人的總結(jié)評價材料。（班子總結(jié)評價材料不超過

3000字，科級干部個人總結(jié)評價材料不超過1500字，科級干部個人總結(jié)評價材料由所在單位主要負責人審核把關并填寫評價意見，評價材料內(nèi)容詳見《評價要點》）。另外，各鎮(zhèn)、社區(qū)、各單位要提前準備好本單位全體人員花名冊及領導班子分工文件等相關資料（詳見《班子綜合研判需提供資料清單》）。

3、嚴明紀律。研判工作組要嚴格遵守中央《八項規(guī)定》的要求，在鎮(zhèn)、社區(qū)研判的一律在機關灶用餐，嚴禁飲酒；在縣級部門研判的不準研判單位安排用餐。研判組工作人員要厲行節(jié)約，轉(zhuǎn)變作風，樹立良好形象。

第四篇：XX鎮(zhèn)村級班子綜合分析研判工作實施方案

XX鎮(zhèn)村級班子綜合分析研判工作實施方案

為全面做好村（社區(qū)）布局優(yōu)化調(diào)整及換屆工作，提升村級班子運行和村（社區(qū)）干部履職能力，根據(jù)省市縣委組織部文件要求，現(xiàn)將我鎮(zhèn)開展村級班子綜合分析研判有關事項通知如下：

一、分析研判對象

全鎮(zhèn)村（社區(qū)）布局優(yōu)化調(diào)整后擬保留的村（社區(qū)）“兩委”

班子及黨組織書記。

二、分析研判時間

2020年6月1日—

6月12日。

三、分析研判內(nèi)容

（一）“兩委”班子分析研判。

重點圍繞村（社區(qū)）布局優(yōu)化調(diào)整后班子結(jié)構、整體功能、運行狀況和存在問題進行分析

研判，針對存在的問題提出相應措施，對班子建設做出中長期規(guī)劃。

1.班子結(jié)構：重點分析“兩委”班子職數(shù)配備情況以及每名成員的年齡、性別、學歷、黨派、工作經(jīng)歷、特長等。

2.整體功能：重點分析村級班子貫徹執(zhí)行民主集中制、為民辦實事、駕馭全局、應對復雜局面以及黨員群眾評價等。

3.運行狀況：重點分析班子團結(jié)共事、分工協(xié)作，工作推動落實，工作效率等。

4.存在問題：重點是通過調(diào)研分析、走訪座談，深入查找問題，認真進行剖析，找準找實班子可能存在的突出問題以及苗頭性、傾向性問題。

（二）村（社區(qū)）黨組織書記分析研判。

重點圍繞村（社區(qū)）黨組織書記個體素質(zhì)、履職情況、總體評價等方面進行分析評估，對存在和潛在問題進行研判。

1.個體素質(zhì)：重點對村（社區(qū)）黨組織書記年齡、學歷、能力素質(zhì)、性格特點、精神狀態(tài)進行分析。

2.履職情況：重點從“德、能、勤、績、廉”五個方面進行

分析?！暗隆敝饕ńM織觀念、黨性原則、團結(jié)配合意識、依

法辦事、遵章守紀、個人品德和家風家教等方面；“能”主要包

括政策理論水平、領導藝術、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務能力、創(chuàng)新能力等方面；“勤”主要包括敬業(yè)精神、聯(lián)系群眾等方面；“績”

主要包括近三年綜合考核排名情況；“廉”即廉潔自律方面等。

四、分析研判方法

1.組建隊伍。研判工作由鎮(zhèn)黨委安排班子領導負責牽頭，抽調(diào)精干力量開展研判工作。

2.訪談考察。與村（社區(qū)）“兩委”成員、部分黨員、鎮(zhèn)街包村領導及干部開展談心談話。并隨機走訪不少于10戶的村（居）民，聽取普通群眾對村級班子和村（社區(qū)）黨組織書記的評價。

3.聯(lián)審聯(lián)查。對村（社區(qū)）“兩委”成員開展聯(lián)審聯(lián)查，研判是否存在受刑事處罰、嚴重治安處罰等問題。

4.綜合分析。掛包領導和駐村干部利用收集到的信息資料對村級班子和村（社區(qū)）黨組織書記進行多角度、全方位分析研判。

五、有關要求

1.綜合分析研判工作由鎮(zhèn)黨委牽頭。各考察組要高度重視，周密安排，具體實施，按照通知要求精心組織開展分析研判，確保摸清村級班子現(xiàn)狀。

2.研判結(jié)束后，各考察組匯總形成村級班子運行情況研判報告，同其他材料一起于6月12日前報鎮(zhèn)黨建辦。

第五篇：社區(qū)“兩委”班子候選人四項承諾書

社區(qū)“兩委”班子成員候選人四項承諾書

各位黨員（居民代表）：

個人基本情況和競爭優(yōu)勢（介紹）

我作為這次社區(qū)（兩委）班子成員候選人參加競爭（根據(jù)具體競爭職位表述），為推動換屆選舉順利進行，確保當選后有所作為，不辜負上級組織和黨員群眾的信任和期望，本人鄭重做出以下四項承諾：

一、競職承諾

1、嚴格遵守各級黨委、政府關于加強選風選紀的各項規(guī)定和要求。在選舉過程中，嚴格遵守村“兩委”換屆選舉辦法的各項規(guī)定，自愿接受參選資格條件的審查，若不符合選舉辦法參選規(guī)定的，主動退出競爭，若當選，接受當選無效的決定。

2、自覺接受黨員和群眾的監(jiān)督，真誠表達競職愿望和決心，平等接受黨員和群眾的選舉。不侮辱、誹謗和攻擊他人，不威脅、恫嚇其他競職人員，不做違規(guī)和不切實際的承諾；不搞分發(fā)錢物、請客送禮等任何形式的拉票賄選行為；不以其他非法或不正當手段妨礙選舉人行使選舉權；引導并約束配偶及其他親屬朋友的助選行為，并對他們的行為負

責。

3、自覺接受黨組織的領導，依法、分開、透明、自覺按照法定程序參與競爭，無論結(jié)果如何，都能正確對待，積極配合新一屆社區(qū)“兩委”開展工作。

二、創(chuàng)業(yè)承諾

按照上級黨委和政府的要求，在本社區(qū)黨總支及居民委員會的直接領導下，以服務為主體、以民主為目標、以創(chuàng)建為動力，以服務群眾為宗旨。全力做好協(xié)調(diào)溝通工作，切實為居民辦實事，為社區(qū)的安居、和諧盡心盡責，從而推動社區(qū)各項工作更上臺階。

如果我順利當選，在任職期內(nèi)，作出以下創(chuàng)業(yè)承諾：1、2、3、三、廉政承諾

1、嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟紀律和群眾工作紀律；自覺遵守黨員領導干部廉潔自律和黨風廉政建設責任制各項制度；堅持黨的民主集中制原則，嚴格執(zhí)行集體議事制度。

2、堅持個人重大事項報告制度，及時向組織報告?zhèn)€人重大事項變動情況。

3、不以公款支付個人消費、娛樂活動；不搞公款旅游或借考察、學習的名義游山玩水；不違規(guī)進入高檔娛樂場所，不參與任何形式的封建迷信、賭博和色情活動；不接受企業(yè)和個人贈送的禮品、禮金和禮卡等有價證券；不利用職務便利為配偶、子女和親屬謀取不正當利益；不違規(guī)開展創(chuàng)收活動或私設“小金庫”。

四、辭職承諾

本人如果有下列行為：

1、不貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策；無正當理由不執(zhí)行上級黨委、政府和本級社區(qū)黨組織的重大決策部署；無正當理由，不正確履行工作職責。

2、嚴重影響社區(qū)“兩委”班子和居民團結(jié)的；嚴重違規(guī)決策、管理和嚴重失誤、失職。

3、長期外出或因為其它原因不能把主要精力放在村務政務工作上，嚴重影響工作。

在選舉時，如果違規(guī)競爭；在任職期內(nèi)，如果不能完成履職承諾事項或違反紀律。我承諾主動退出競爭或辭職。

承諾人（簽字）：

年月日