第一篇：學(xué)習(xí)《領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》感悟投稿篇

【篇一】

制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，對推動解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問題，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。（2月25日，中國組織人事報(bào)）

習(xí)近平總書記指出，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價(jià)機(jī)制，建立激勵機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的制定和實(shí)施，是干部隊(duì)伍建設(shè)的制度化、法治化的重要舉措。

考核行為有法可依?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》是黨內(nèi)法規(guī)，其制定和實(shí)施，確保對黨政干部的考核有法治基礎(chǔ)。黨的十九大報(bào)告明確指出，“必須把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實(shí)到依法治國全過程和各方面，堅(jiān)定不移走中國特色社會主義法治道路”，全面推進(jìn)依法治國，堅(jiān)持法治國家、法治政府、法治社會一體建設(shè)。這標(biāo)志著黨領(lǐng)導(dǎo)下的治國理政勢必進(jìn)入制度化、法治化狀態(tài)。在全面推進(jìn)依法治國的偉大進(jìn)程中，黨政干部的考核的法制化建設(shè)也必然包含其中，從而為以法治化為目標(biāo)指向的完善黨政干部隊(duì)伍建設(shè)工作機(jī)制指明了發(fā)展路徑。

考核標(biāo)準(zhǔn)有章可循?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的制定和實(shí)施，旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，確保各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。習(xí)近平在全國組織工作會議上提出的“好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”為政治新常態(tài)下干部的能力素養(yǎng)及科學(xué)選人用人提供了基本標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持這樣的考核標(biāo)準(zhǔn)，使黨政干部的用人制度得以一以貫之，對黨政干部的考核也才不會產(chǎn)生隨意性，也更有利于廣大群眾對黨政干部進(jìn)行監(jiān)督。

考核結(jié)果獎優(yōu)罰劣?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》制定了具體可行的考核標(biāo)準(zhǔn)，在考核過程中，不斷完善干部考核方式方法和結(jié)果運(yùn)用，綜合運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核四種方式，實(shí)現(xiàn)干部考核經(jīng)?；⒅贫然?、全覆蓋，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，增強(qiáng)考核的針對性，實(shí)行分級分類考核，把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、追責(zé)問責(zé)等緊密結(jié)合起來，最大限度調(diào)動各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性、主動性、創(chuàng)造性。最終達(dá)到習(xí)近平總書記所要求的那樣：“要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，把好干部選出來、用起來，促進(jìn)能者上、庸者下、劣者汰?！?/p>

【篇二】

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核工作條例》）的頒布，是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，為新時(shí)代黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作提供了基本遵循。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，是全面深化改革和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的事業(yè)的重要執(zhí)行者和參與者，扮演著舉足輕重的角色。他們一方面直接決定著黨的政策措施落實(shí)，另一方面，他們也代表著一面旗幟，直接關(guān)系著整體的黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，更是人民群眾根本利益的維護(hù)者。可見，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，一定要牢牢抓好，絕不能有一絲的松懈與動搖。

《干部考核條例》的出臺，充分體現(xiàn)了我黨對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)的重視。條例全文共11章57條，縱覽全文，無論是總則里的“政治標(biāo)準(zhǔn)”，還是考核內(nèi)容中對領(lǐng)導(dǎo)班子考核中的“政治思想建設(shè)”、領(lǐng)導(dǎo)干部考核中的“政治品質(zhì)”，抑或是平時(shí)考核中的“政治思想建設(shè)”，無一不鮮明地把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿于干部考核工作始終，顯然是確保各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

《干部考核條例》中對考核方式也作了解釋，這其中既有常規(guī)性的平時(shí)考核，也有綜合性的年度考核；

有針對性的專項(xiàng)考核，也有全方位性的任期考核；

這體現(xiàn)了特殊與普遍、局部和整體相結(jié)合的原則。四種考核方式相結(jié)合猶如立體式地對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作給予“掃描”式的檢查，使得考核方式更具科學(xué)性和指導(dǎo)性。

【篇三】

近日，中辦印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），指出要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，改進(jìn)考核方式方法，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。這是貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線的最新成果，這為新時(shí)代干部考核評價(jià)工作提供了根本遵循。

干部考核是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手。然而，在實(shí)際的考察工作中，一些地方干部考核卻存在“紙面考核”“一刀考核”、內(nèi)容制定不規(guī)范、結(jié)果運(yùn)用不強(qiáng)等現(xiàn)象，干部考核工作被扣上了“失真”的帽子。治好干部考核失真癥結(jié)，應(yīng)當(dāng)從以下三個(gè)方面對癥下藥。

科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，解決“考什么”的問題。科學(xué)制定考評內(nèi)容，是知事識人、考實(shí)評準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的基礎(chǔ)。要重點(diǎn)解決考察“什么”的問題，《干部考核條例》明確指出，領(lǐng)導(dǎo)班子重點(diǎn)考核政治思想建設(shè)、工作實(shí)績、領(lǐng)導(dǎo)能力、黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)5個(gè)方面，領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容主要包括德能勤績廉5個(gè)方面，各地要結(jié)合實(shí)際情況，結(jié)合崗位需求、目標(biāo)管理情況，科學(xué)設(shè)置考評內(nèi)容。要把政治建設(shè)擺在首位，在經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸中了解識別干部，了解干部在完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗(yàn)中的表現(xiàn)，對政治溫度上不合格的實(shí)行“一票否決”。要把工作實(shí)績作為重點(diǎn)，用實(shí)績檢驗(yàn)干部工作成績，看他們履行崗位職責(zé)，和解決實(shí)際工作問題的能力和解決問題的結(jié)果。

合理優(yōu)化考核方法，解決“怎么考”的問題。干部考核是一個(gè)繁瑣、復(fù)雜的系統(tǒng)化工程，合理優(yōu)化考核辦法對把控綜合考評有著至關(guān)重要的作用。干部考核工作要做到精準(zhǔn)對標(biāo)、針對匹配，不搞“一刀切”，要結(jié)合各自發(fā)展地位、發(fā)展任務(wù)、發(fā)展要求和工作重點(diǎn)，設(shè)置差異化考評目標(biāo)。首先，要細(xì)分綜合管理型干部、理論研究型干部和專業(yè)技術(shù)型干部要的考核方式。對于綜合管理型干部要看工作實(shí)績、單位同事和群眾的綜合評價(jià)；

專業(yè)技術(shù)型干部要引入第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評價(jià)，理論研究型干部則應(yīng)注重對理論成果的考評，做到“因人而異”。其次，要堅(jiān)持年終考核和平時(shí)考核相結(jié)合，把平時(shí)考核作為“單元小測驗(yàn)”，融入到日常工作中，做到功到日常，防止“惡補(bǔ)”現(xiàn)象出現(xiàn)，做到“因時(shí)制宜”。最后，堅(jiān)持突出重點(diǎn)、同類統(tǒng)考，根據(jù)各地資源稟賦、發(fā)展現(xiàn)狀、工作基礎(chǔ)等時(shí)機(jī)情況，區(qū)別性的設(shè)置權(quán)重，突出各自領(lǐng)域的重點(diǎn)工作任務(wù)，做到“因地制宜”。分類差異化考核，確保了干部考核的公平公正，進(jìn)一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。

【篇四】

古語有云“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”。為適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的新要求，符合習(xí)近平總書記提出的新理念、新思想，近日中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《條例》）。該《條例》的制定，為掌好干部考核這把舵亮起了燈塔，指明了方向，提供了根本遵循。

掌好干部考核這把舵，突出政治標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)鍵。不論是在干部選拔任用還是在干部考核中，政治標(biāo)準(zhǔn)始終放于首位。將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿于干部考核的始終，對干部選拔任用、高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)具有重要的意義。《條例》把用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”“兩個(gè)維護(hù)”作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想建設(shè)的重要內(nèi)容，從根本上杜絕了那些思想意識淡薄，理想信念淡化，黨性覺悟滑坡，陽奉陰違，口是心非，善于偽裝的不合格領(lǐng)導(dǎo)干部，有助于推動干部“能上能下”機(jī)制的運(yùn)行。

掌好干部考核這把舵，改進(jìn)方式方法是前提。希臘名言所言“同一措施不能適合所有環(huán)境”，方式方法很重要，但不能“一刀切”“一鍋煮”，要因地施策、因崗考核?！稐l例》在總結(jié)近些年干部考核中的問題和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，結(jié)合新時(shí)代要求和發(fā)展特點(diǎn)，取其精華，棄其糟粕，提出實(shí)行分類分級考核，將考核方式從區(qū)域、部門、崗位等橫向角度及領(lǐng)導(dǎo)職位、層次等縱向角度進(jìn)行了完善，突出要從考核原則、考核內(nèi)容、平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核六個(gè)方面對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全面考核。與此同時(shí)要求逐步建立健全可量化、能定責(zé)、可追責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標(biāo)及崗位職責(zé)規(guī)范。

掌好干部考核這把舵，明確結(jié)果運(yùn)用是重點(diǎn)。干部考核的目的就是為了了解干部工作情況，實(shí)現(xiàn)知人善任，做到任人唯賢，實(shí)現(xiàn)“能者上，庸者下”的干部選拔任用機(jī)制。干部考核的最終落腳點(diǎn)為考核結(jié)果的運(yùn)用，考核結(jié)果的好壞及運(yùn)用直接影響干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，對干部起著引導(dǎo)、激勵和監(jiān)督的作用，如果考核結(jié)果不明確，運(yùn)用不恰當(dāng)，將很容易造成干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，“搭便車”情況屢屢存在，極大地打消領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性和主動性，最終造成干部隊(duì)伍沒動力、沒活力，創(chuàng)造性、創(chuàng)新性更無從談起。因此，《條例》明確要將考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。只有明確考核結(jié)果運(yùn)用，一把標(biāo)尺量到底，做到有獎有罰，才能激勵廣大有志、有為的干部在偉大事業(yè)建設(shè)，偉大夢想的實(shí)現(xiàn)上竭盡全力、不懈奮斗。

毛主席說：“必須善于識別干部，不但要看干部的一時(shí)一事，而且要看干部的全部歷史和全部工作，這是識別干部的主要主要方法”。而此次《條例》全方位、多角度的將干部考核具體工作環(huán)節(jié)進(jìn)行明確規(guī)定，為今后一段時(shí)期內(nèi)，黨的干部考核工作樹立了風(fēng)向標(biāo)，掌好了方向舵。

【篇五】

干部何以善用，干部何以善為，近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》為干部考核工作提供了依據(jù)，通過更加科學(xué)化、系統(tǒng)化的考核方式使人才而善用促人才而善為。

科學(xué)定位考核方式?？己私^不是一蹴而就的成果，如果考核方式過于單一，考核方法不夠靈活，缺乏重點(diǎn)性和針對性，就很難全面客觀科學(xué)的對領(lǐng)導(dǎo)干部做出評價(jià),挫傷干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性?！陡刹靠己藯l例》將考核融入經(jīng)常，將考核細(xì)化在領(lǐng)導(dǎo)干部的具體工作中，通過明確平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核4種考核干部的方式，確保干部考核工作時(shí)時(shí)在進(jìn)行，事事有關(guān)注，以動態(tài)考核的方式使干部考核工作更加科學(xué)?！陡刹靠己藯l例》還將日常與重點(diǎn)工作的考核相區(qū)別，以專項(xiàng)考核、任期考核的方式突出重點(diǎn)論，將關(guān)鍵時(shí)刻、危急關(guān)頭、突發(fā)事件、艱苦環(huán)境和復(fù)雜崗位的工作和日常性、經(jīng)常性工作制定不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)，確保多層次、多側(cè)面、有重點(diǎn)的了解干部，以事察人，知事識人，不斷完善干部考核體系，使干部考核工作更加客觀科學(xué)。

全面設(shè)置考核內(nèi)容?？己说膬?nèi)容決定考核標(biāo)準(zhǔn)，而考核標(biāo)準(zhǔn)是決定干部考核評價(jià)工作質(zhì)量和成效的關(guān)鍵?？己藘?nèi)容如果不細(xì)不實(shí)勢必會導(dǎo)致考核評價(jià)結(jié)果的單一片面，更起不到科學(xué)全面客觀評價(jià)激勵干部的目的，同時(shí)考核內(nèi)容的設(shè)置不僅要全面，也要注重各內(nèi)容之間相互協(xié)調(diào)、相輔相成的關(guān)系，片面的強(qiáng)調(diào)一方面的內(nèi)容，就會導(dǎo)致考核工作出現(xiàn)偏差、整體失衡《干部考核條例》從政治思想建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)五個(gè)方面合理設(shè)置考核內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)了干部發(fā)展成長德能、勤、績、廉五個(gè)重點(diǎn)方向的統(tǒng)籌推進(jìn)?！陡刹靠己藯l例》還將政治思想建設(shè)設(shè)為首要內(nèi)容，黨管干部設(shè)為首要原則，就是要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，強(qiáng)調(diào)了各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同要以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致的思想，突出政治思想建設(shè)這一考核內(nèi)容的重要意義。

靈活運(yùn)用考核結(jié)果?？己私Y(jié)果的運(yùn)用是干部考核工作最為重要的一步，是實(shí)際發(fā)揮考核工作效能的關(guān)鍵一步，《干部考核條例》要求強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，充分發(fā)揮干部考核工作的實(shí)效性，將結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，并依據(jù)考核結(jié)果有差別的對干部進(jìn)行獎懲。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合、激勵與約束并重，將考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先選優(yōu)、問責(zé)追責(zé)、的根本依據(jù)和有力抓手，將想干事，能干事，敢干事的領(lǐng)導(dǎo)選拔出來，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家提供源源不斷的人才供給。

新時(shí)代帶來了新發(fā)展，同時(shí)也對領(lǐng)導(dǎo)干部提出了更加明確具體的新要求，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》從考核方式、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等方面不斷細(xì)化完善干部考核體系，為激勵和鞭策干部在新時(shí)代勇于擔(dān)當(dāng)、奮力作為提供新動力。

【篇六】

習(xí)近平同志指出：“考察識別干部，功夫要下在平時(shí)，并注意重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻。”《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，首次明確了平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核四種方式，并強(qiáng)調(diào)了平時(shí)考核的基礎(chǔ)地位，為新時(shí)代選好人用好人、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)提供了路徑遵循。

為治以知人為先。重在平時(shí)、考在日常，體現(xiàn)的是全面深入、歷史辯證地干部考核理念，不拘于一時(shí)、一地、一事，從領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)中收集素材、研判分析、甄別把關(guān)，為干部選拔任用提供準(zhǔn)確的基礎(chǔ)支撐，避免了干部考核“急拿現(xiàn)用”“臨時(shí)抱佛腳”等問題，為知事識人、精準(zhǔn)識人打牢了“樁基”。

指標(biāo)要設(shè)得準(zhǔn)，破解“一鍋煮”?？茖W(xué)合理的考評標(biāo)準(zhǔn)是公平公正開展平時(shí)考核的前提?，F(xiàn)實(shí)中，干部職責(zé)分工不同、地區(qū)差異不同，考察識別標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)不同。在指標(biāo)內(nèi)容設(shè)定上，應(yīng)突出分層分類，除了設(shè)置政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)等情況的共性指標(biāo)基礎(chǔ)上，還應(yīng)結(jié)合實(shí)際，設(shè)置反映工作成果、成效和業(yè)務(wù)能力等情況的個(gè)性指標(biāo)，區(qū)分好“掌舵的”和“劃槳的”、專業(yè)的與綜合的，讓同類型的班子和同樣崗位的干部在一個(gè)“擂臺”比武。堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合設(shè)置指標(biāo)，讓數(shù)字能說話、差距可量化，樹牢憑實(shí)績重實(shí)干的鮮明導(dǎo)向。

過程要考得實(shí)，吃透“活情況”。“案頭”到“田頭”，考核有準(zhǔn)頭?？紲?zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部的一貫表現(xiàn)，需功夫在平時(shí)。要進(jìn)一步延伸考察觸角，采取蹲點(diǎn)調(diào)研、深入談話、集體面談、項(xiàng)目一線和工作現(xiàn)場走訪、服務(wù)對象訪談等方式，全方位、多角度深化對班子和干部的了解。要注重見微知著，從應(yīng)對急難險(xiǎn)重任務(wù)上看擔(dān)當(dāng)、從對群眾的感情中看情懷、從對待名利的態(tài)度上看境界，真正摸準(zhǔn)吃透班子的“活情況”、干部的“真性情”。同時(shí)，要探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)工作、重要貢獻(xiàn)、重大問題紀(jì)實(shí)制度，建立起干部“干事檔案”，讓干部平時(shí)表現(xiàn)“有跡可循”。

第二篇：2021年學(xué)習(xí)《領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》感悟

2021年學(xué)習(xí)《領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》感悟

近日中共中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，對于進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，推動干部樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，有著重要的意義。貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，就要進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化考核內(nèi)容指標(biāo)，改進(jìn)考核方式方法，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，最大限度調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

立體式分級評議。建立以績效考核、考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核為主要內(nèi)容的科學(xué)的綜合考評體系。探索制定《領(lǐng)導(dǎo)干部激情干事考核具體辦法》，除了選取關(guān)聯(lián)度較高的上級領(lǐng)導(dǎo)、單位主要領(lǐng)導(dǎo)、本單位同事、組織人事部門相關(guān)同志作為考核評價(jià)主體外，還引入民意調(diào)查，多維度評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作成績。

全景式精準(zhǔn)識別。完善干部信息庫，建立干部“全檔案”，探索形成基于大數(shù)據(jù)支撐的干部識別選拔新模式。強(qiáng)化對數(shù)據(jù)的比對測算和量化分析，科學(xué)研判包含績效考核、民主測評結(jié)果的班子運(yùn)行趨勢，精準(zhǔn)記錄包含基本信息、任職經(jīng)歷、日常表現(xiàn)等干部個(gè)人成長軌跡，實(shí)現(xiàn)對班子和個(gè)人相關(guān)情況的精準(zhǔn)聚焦，實(shí)現(xiàn)干部考核工作從“經(jīng)驗(yàn)主導(dǎo)決策”向“數(shù)據(jù)驅(qū)動決策”轉(zhuǎn)變。

知情化公開考核。把干部政績提前放在相關(guān)網(wǎng)站、實(shí)績紀(jì)實(shí)平臺、街道和村（居）進(jìn)行公示，“家底”既亮給領(lǐng)導(dǎo)看，更亮給群眾看，要求領(lǐng)導(dǎo)干部更加客觀地評價(jià)自己的工作實(shí)績，在公示時(shí)還要對分管的工作逐項(xiàng)打出自評分，自覺接受群眾監(jiān)督，防止領(lǐng)導(dǎo)干部自吹自擂、“信口開河”。

差異化分類考核。構(gòu)建分類考核“一本書”，按照不同部門、不同崗位、不同群體，分層分類設(shè)置考核指標(biāo)，完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國企、掛職攻堅(jiān)等領(lǐng)導(dǎo)人員考核機(jī)制。構(gòu)建作戰(zhàn)單位考核“一張表”，把干部考核與專項(xiàng)考績聯(lián)動起來，將城中村改造、“最多跑一次改革”、提升營商環(huán)境等作為條塊專項(xiàng)考績的獨(dú)立單元，提高考核針對性。

實(shí)效化結(jié)果運(yùn)用。根據(jù)考核結(jié)果不同等次，實(shí)行獎優(yōu)罰劣，將領(lǐng)導(dǎo)考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的評優(yōu)評先、領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下直接掛鉤。對在考核中連續(xù)幾年優(yōu)秀、考核結(jié)果排名靠前的領(lǐng)導(dǎo)干部，優(yōu)先考慮評先評優(yōu)或提拔使用；

對在考核中反映一般、工作相對落后、考核結(jié)果排名靠后的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談話，對排名連續(xù)幾年靠后的領(lǐng)導(dǎo)干部適時(shí)地進(jìn)行組織調(diào)整。

第三篇：工作學(xué)習(xí)感悟

工作學(xué)習(xí)感悟

我很幸運(yùn)的加入了吳堡縣長興天然氣有限責(zé)任公司，成為該公司的一員。在這段工作的時(shí)間里，通過在公司各個(gè)部門學(xué)習(xí)我感觸頗多，對公司的了解也日益深刻。了企業(yè)文化，通過學(xué)習(xí)，原本吳堡縣長興天然氣有限責(zé)任公司知之甚少的我，對公司的發(fā)展、企業(yè)的文化內(nèi)涵都有了一定的了解，我們對公司的親切感油然而生。

此后我們接受了燃?xì)獍踩逃⒃诠韭毮懿块T和業(yè)務(wù)部門進(jìn)行學(xué)習(xí)習(xí)。管網(wǎng)運(yùn)行部的日常維護(hù)檢修，工程部的工程把控以及客戶服務(wù)部的361°全方位服務(wù)，通過輪學(xué)習(xí)，我們對公司各部門分工明確同時(shí)又協(xié)同合作的運(yùn)作模式有了較為深刻的了解。同時(shí)也被各部門工作人員積極向上的工作態(tài)度所感染。

在服務(wù)中心，通過在工程部和管線所的細(xì)致全面的學(xué)習(xí)，使我對公司這兩大重要部門的工作有了深刻的認(rèn)識，對企業(yè)德才兼?zhèn)洹⒂袨橛形坏膬r(jià)值觀有了更深的體會。

我在工程部及工程部的三位現(xiàn)場管理員的帶領(lǐng)下，參與了工程施工組織的各個(gè)環(huán)節(jié)。從開工申請、設(shè)計(jì)技術(shù)交底、材料設(shè)備進(jìn)場到工程具體施工的定界放線、破路開挖、管道對接防腐、回填，再到整體吹掃及工程竣工驗(yàn)收，對于工程施工的組織流程，我心里也有了較為系統(tǒng)的認(rèn)識。

各位師傅，學(xué)習(xí)公司規(guī)范，參與實(shí)地操作。置換通氣、設(shè)備維修、搶險(xiǎn)搶修、管線壓力檢測及帶氣動火作業(yè)，這都是管線所的日常工作，而每一項(xiàng)工作都有著詳細(xì)具體的操作規(guī)程，保證了操作過程的規(guī)范化，提高了操作過程的安全性。而企業(yè)安全的原則和思想在這之中的到了生動的闡釋。以上是我在公司學(xué)習(xí)工作情況，我相信，通過不斷的學(xué)習(xí)，自己能較好完成各項(xiàng)工作任務(wù)，履行崗位職責(zé)。當(dāng)然我自身仍有許多缺點(diǎn)和不足，工作中的創(chuàng)新精神還不夠，工作經(jīng)驗(yàn)也不足，自己掌握的東西距離工作的需要還有差距，為此我將在不斷的學(xué)習(xí)與實(shí)踐工作中，克服弱點(diǎn)，加強(qiáng)鍛煉，以更加飽滿的熱情努力工作，早日成熟，做一名符合公司部門要求的合格員工。

第四篇：學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》感悟

學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》感悟5篇

【篇一】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，為做好新時(shí)代干部考核工作提供了基本遵循。分別從總則、考核工作原則、考核內(nèi)容、形式、等級、程序、結(jié)果運(yùn)用等內(nèi)容作出了詳盡的規(guī)定。

《條例》出發(fā)點(diǎn)在于解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問題，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進(jìn)；重點(diǎn)突出堅(jiān)持干部考核正確導(dǎo)向，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向；落腳點(diǎn)在于確保各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

通過綜合運(yùn)用平時(shí)考核、考核、專項(xiàng)考核、任期考核四種方式，分級分類考核，細(xì)化德能勤績廉考核指標(biāo)，把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、追責(zé)問責(zé)等緊密結(jié)合起來，多種形式渠道，實(shí)現(xiàn)干部考核經(jīng)?；⒅贫然?、全覆蓋。對于走形式，走過場，不作為等懶政庸政具有很強(qiáng)的針對性。同時(shí)，效能考核體現(xiàn)了黨和國家對領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心關(guān)愛，堅(jiān)定了他們奉獻(xiàn)崗位、服務(wù)社會的信心；樹立正確用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?shí)績，獎懲并舉，促進(jìn)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定，鼓勵干部隊(duì)伍立足本職踏實(shí)工作、爭創(chuàng)業(yè)績，營造起干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

【篇二】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行?！陡刹靠己藯l例》的頒布實(shí)施，對于進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)黨中央決策部署，推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。

優(yōu)秀的道德品行是做好的干部的本質(zhì)。作為干部，要成為“一個(gè)高尚的人，一個(gè)純粹的人，一個(gè)有道德的人，一個(gè)脫離了低級趣味的人，一個(gè)有益于人民的人”。這是毛澤東同志對全黨干部提出的思想道德的要求。做好干部，一定要堅(jiān)守住自身的良知與道德底線，自覺從遵守各種規(guī)章制度做起，時(shí)刻用道德底線來檢驗(yàn)自己。

卓越的政治能力是做好的干部的本能。會不會、能不能、善不善于從政治上來看待和解決問題，反映出一名干部的政治水平和政治能力。切實(shí)提高政治能力，要求干部增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，做到眼睛亮、見事早、行動快。要加強(qiáng)政治歷練，積累政治經(jīng)驗(yàn)，善于從政治上把大局、看問題，始終做政治上的明白人。

務(wù)實(shí)的勤勞肯干是做好的干部的本職。干部真抓實(shí)干，要有苦干實(shí)干的作風(fēng)，要真正沉下身心，以實(shí)際行動取信于民，全心全意為群眾服務(wù)，落實(shí)好國家的各項(xiàng)政策，帶領(lǐng)群眾共同努力，讓群眾感受到干部是在“真抓、真幫、真干”，要給他們樹立克服當(dāng)前困難的信心。

踏實(shí)的工作實(shí)績是做好的干部的本意?！笆聵I(yè)是干出來的，不是說出了的”。察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，是干部的根本態(tài)度和基本原則。實(shí)績要經(jīng)得起群眾公認(rèn)，實(shí)績要經(jīng)得起社會監(jiān)督。對標(biāo)“好干部是干出來的”標(biāo)準(zhǔn)，自覺埋頭苦干、踏實(shí)肯干，做到遇事不躲、難事不怕，清明廉潔、求真務(wù)實(shí)。

真誠的廉潔奉公是做好的干部的本心。堅(jiān)持原則，嚴(yán)守紀(jì)律，樹立正確的利益觀。每一名干部都要加強(qiáng)廉潔意識，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，嚴(yán)守組織紀(jì)律，堅(jiān)持原則，守住底線；堅(jiān)持按規(guī)章制度辦事、秉公辦事，公私分明；堅(jiān)持自重、自身、自警、自勵，要“吾日三省吾身”。樹立正確的利益觀，正確看待利益、功名和權(quán)勢，做到“謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”。

【篇三】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。

通知指出，干部考核是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手?！陡刹靠己藯l例》以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，為做好新時(shí)代干部考核工作提供了基本遵循。

通知強(qiáng)調(diào)，《干部考核條例》的頒布實(shí)施，對于進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)黨中央決策部署，推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。

通知要求，各級黨委（黨組）要深刻領(lǐng)會黨中央精神，切實(shí)履行主體責(zé)任，把《干部考核條例》學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好。要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，突出對黨中央決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批示貫徹落實(shí)情況的考核，確保各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要把區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展作為干部考核工作的基本任務(wù)，進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化考核內(nèi)容指標(biāo)，改進(jìn)考核方式方法，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。各地區(qū)各部門在執(zhí)行《干部考核條例》中的重要情況和建議，要及時(shí)報(bào)告黨中央。

【篇四】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，把區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展作為干部考核工作的基本任務(wù)，旨在確保各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致?！稐l例》的印發(fā)更好的促進(jìn)基層黨員干部練就一身“德能勤績廉”樣樣精通的職業(yè)本領(lǐng)，更好的為官為民，建設(shè)國家。

道德品行強(qiáng)過硬?？鬃尤?“為政以德，譽(yù)如北辰，居其所而眾星共之。”黨員干部只有以德立身才能得到人民群眾的擁戴。道德品行是評價(jià)黨員干部為官用權(quán)的首要標(biāo)準(zhǔn)，如果道德品行缺失，就會舍棄艱苦奮斗、執(zhí)政為民的初心，貪圖享樂走上歪路?！稐l例》指出全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部政治品質(zhì)和道德品行，打造理想信念堅(jiān)定、對黨忠誠、無私奉獻(xiàn)的好干部。

能力素質(zhì)真扎實(shí)。習(xí)總書記曾指出：“領(lǐng)導(dǎo)干部要提高綜合素質(zhì)，努力提高六個(gè)方面的能力”。黨員干部要提高統(tǒng)籌兼顧、開拓創(chuàng)新、知人善任、應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)穩(wěn)定、同媒體打交道的能力，在工作中能夠統(tǒng)攬全局、實(shí)踐創(chuàng)新，善于發(fā)現(xiàn)人才并合理使用人才，處事不驚能夠化險(xiǎn)為夷，正確引導(dǎo)社會輿論。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)，打造能力突出、素質(zhì)過硬的干部隊(duì)伍。

勤勉敬業(yè)講奉獻(xiàn)。功崇惟志、業(yè)廣惟勤，黨員干部要做到勤勉敬業(yè)甘于奉獻(xiàn)。業(yè)精于勤荒于嬉，一些腐敗案件的滋生往往是因?yàn)樯贁?shù)人懶政怠政，貪圖享樂，從而走上歪路。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，培養(yǎng)干部敢于擔(dān)當(dāng)、艱苦奮斗、恪盡職守的意志品質(zhì)，做勤奮好學(xué)、勤奮工作、勤系群眾的黨員干部。

履職盡責(zé)顯成效?！疤幪煜率?，當(dāng)以天下之心出之?！秉h員干部就要把履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)精神時(shí)刻實(shí)踐在工作之中。在現(xiàn)實(shí)中，有的人安于現(xiàn)狀、“做一天和尚撞一天鐘”，在工作上得過且過，這是致國家的信任于不顧，致人們?nèi)罕姷男湃斡诓活??！稐l例》指出全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部正確政績觀，履職盡責(zé)、完成日常工作、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗(yàn)的情況和實(shí)際成效，促黨員干部踏實(shí)干事、履職盡責(zé)。

廉潔從政守底線。每一名黨員干部必須切實(shí)堅(jiān)持清正廉潔，守住底線。十八大以來，“打虎拍蠅”給黨員干部敲響了警鐘，出臺《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》也給黨員干部明確了界限。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”政治責(zé)任，要黨員干部時(shí)刻牢記黨的根本宗旨，恪守廉潔從政的準(zhǔn)則，做一名合格的共產(chǎn)黨員。

【篇五】

習(xí)近平總書記對機(jī)關(guān)黨的建設(shè)提出“一個(gè)帶頭”“三個(gè)表率”要求，我們要認(rèn)真貫徹習(xí)總書記的重要指示，從機(jī)關(guān)黨建特色不夠鮮明、活力不夠充足、作用不夠突出上破題，在把握“四個(gè)突出”上發(fā)力，推動機(jī)關(guān)黨建內(nèi)外兼修、“形神”兼俱。

突出政治站位，讓機(jī)關(guān)黨建更有“思想”。堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，促使機(jī)關(guān)黨建“綱舉”而“目張”。注重把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想及系列重要講話精神作為首要政治任務(wù)去落實(shí)、融入思想教育中推進(jìn)。廣泛開展書記講黨課、專家講理論、先進(jìn)典型講事跡、黨員干部講體會等活動，有效確保貫徹黨中央精神無空擋、落實(shí)黨中央精神不走樣，有效推動機(jī)關(guān)各支部建成堅(jiān)強(qiáng)的思想政治前哨。注重把思想政治工作作為機(jī)關(guān)黨建工作重點(diǎn)，做到談心談話和黨員思想狀況分析報(bào)告制度落實(shí)相同步，把思想政治工作貫穿深化改革的全過程。

突出服務(wù)中心，讓機(jī)關(guān)黨建更有“溫度”。堅(jiān)持以真誠服務(wù)為“傳導(dǎo)”，促使機(jī)關(guān)黨建由“偏涼”而“回暖”。堅(jiān)持重點(diǎn)工作始終圍繞中心任務(wù)開展，引導(dǎo)黨員干部在多元參與、融入中心、服務(wù)大局過程中找準(zhǔn)定位、發(fā)揮作用。以強(qiáng)化基層黨組織服務(wù)功能、密切黨群干群血肉聯(lián)系為目標(biāo),在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中,帶領(lǐng)廣大黨員推動攻堅(jiān)克難走在前、引領(lǐng)創(chuàng)新走在前、真抓實(shí)改走在前,用滿意的服務(wù)打造黨建的溫度,爭當(dāng)發(fā)展的先鋒。以豐富內(nèi)涵促進(jìn)活動融合，確立“開展系列比賽、打造文化品牌”的機(jī)關(guān)文體活動思路，形成“周周有活動、月月有主題”的組織模式，使得機(jī)關(guān)干部在活動中緩解壓力，增強(qiáng)凝聚力，以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到改革發(fā)展大局中。

突出支部建設(shè)，讓機(jī)關(guān)黨建更有“力量”。堅(jiān)持以支部建設(shè)為核心，促使機(jī)關(guān)黨建“心強(qiáng)”而“體壯”。優(yōu)化機(jī)關(guān)黨組織設(shè)置。認(rèn)真貫徹《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，配好黨支部班子，注重從政治立場、業(yè)務(wù)水平、群眾基礎(chǔ)、組織協(xié)調(diào)能力等多方面綜合考核考察，形成支委分工合理、全體黨員共同參與的建設(shè)局面。堅(jiān)持將機(jī)關(guān)黨建工作納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核內(nèi)容，細(xì)化機(jī)關(guān)黨建考核指標(biāo)，突出機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、經(jīng)費(fèi)保障、按期換屆、制度落實(shí)、作用發(fā)揮等重點(diǎn)，合理設(shè)置考核分值權(quán)重，形成科學(xué)的考核測評清單。強(qiáng)化跟蹤問效。對考核情況建立臺賬、及時(shí)反饋，對考核等次靠后的專項(xiàng)督促整改，對發(fā)現(xiàn)的突出問題嚴(yán)格責(zé)任追究。通過發(fā)揮考核“指揮棒”作用，各級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員抓黨建的責(zé)任意識明顯增強(qiáng)，機(jī)關(guān)黨建活力不斷增強(qiáng)。

突出作風(fēng)轉(zhuǎn)變，讓機(jī)關(guān)黨建更有“動力”。為人民群眾提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，是黨政機(jī)關(guān)的責(zé)任所在。緊密結(jié)合機(jī)構(gòu)改革班子調(diào)整和政府職能轉(zhuǎn)變，在機(jī)關(guān)各黨支部積極倡導(dǎo)“馬上就辦，辦就辦好”的工作作風(fēng)，秉持立說立行、求真務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，急群眾之所急、想群眾之所想、憂群眾之所憂，不將為民服務(wù)掛在嘴上、寫到紙上，而是對群眾的事不推不拖不敷衍，不等不靠不觀望，做到雷厲風(fēng)行、力求實(shí)效。鼓勵改革創(chuàng)新，保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)激情，發(fā)揮容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制作用，在機(jī)關(guān)成立突擊隊(duì)和先鋒號，讓想干事的干部在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長才干，在改革發(fā)展的最前沿當(dāng)骨干、挑大梁。

第五篇：蓬安縣領(lǐng)導(dǎo)干部日?？疾炜己斯ぷ鲿盒修k法

蓬安縣領(lǐng)導(dǎo)干部日?？疾炜己斯ぷ鲿盒修k法

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常考察工作，全面客觀準(zhǔn)確地評價(jià)干部，根據(jù)中央和省、市委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于縣委、縣政府工作部門（含派出機(jī)構(gòu)）中的科級領(lǐng)導(dǎo)干部；縣人大、縣政協(xié)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中的科級領(lǐng)導(dǎo)干部；縣紀(jì)委、縣人民法院、縣人民檢察院領(lǐng)導(dǎo)成員（不含正職）及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中的科級領(lǐng)導(dǎo)干部；縣總工會、共青團(tuán)縣委、縣婦聯(lián)等人民團(tuán)體和議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)中的科級領(lǐng)導(dǎo)干部；區(qū)（相如街道辦事處）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三條 日?？疾斓膬?nèi)容主要包括政治素質(zhì)、工作能力、履職盡責(zé)、工作實(shí)績、班子團(tuán)結(jié)、黨風(fēng)廉政、執(zhí)行政策、工作進(jìn)展、遵守紀(jì)律等情況。

第四條

日?？疾熘饕扇∫韵路绞剑嚎己?、隨機(jī)考察、專項(xiàng)督察、巡視考察、民主生活會、談話談心、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、聯(lián)系會議、綜合分析、實(shí)績公示測評、組織質(zhì)詢。

第五條

考核。通過述職述廉、民主測評和民主評議，了解領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況。由縣委組織部牽頭，縣紀(jì)委、目標(biāo)辦等相關(guān)單位配合實(shí)施?？h計(jì)生局、審計(jì)局、綜治辦、安辦等單位提供的工作鑒定材料作為考核結(jié)論的重要依據(jù)。

第六條

隨機(jī)考察。經(jīng)常深入基層、深入服務(wù)對象，實(shí)地走訪，聽取意見，隨機(jī)考察了解領(lǐng)導(dǎo)干部情況。重點(diǎn)考察干部履行職責(zé)的情況，依法行政的情況，遵守工作紀(jì)律和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的情況，掌握、貫徹、落實(shí)政策規(guī)定和縣委、縣政府決定的情況，解決實(shí)際問題的情況和執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況等。

第七條

專項(xiàng)督查。根據(jù)工作需要，相關(guān)部門采取不同形式對領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹縣委專項(xiàng)重大決策和重要工作部署的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤督查了解。主要包括：對縣委重要會議的傳達(dá)貫徹和落實(shí)情況，對上級領(lǐng)導(dǎo)重要批示的辦理情況，財(cái)政收入、招商引資、計(jì)劃生育、社會穩(wěn)定、大項(xiàng)目建設(shè)、非公有制企業(yè)發(fā)展等重點(diǎn)工作情況。

第八條

巡視考察?？h委巡察員根據(jù)縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)的安排，對專項(xiàng)工作進(jìn)行巡察，并將巡察中發(fā)現(xiàn)的問題報(bào)告縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)，并就如何解決提出意見和建議?？h紀(jì)委、縣委組織部、目標(biāo)辦等單位根據(jù)工作需要可單獨(dú)或聯(lián)合組成巡視考察組，采取列席巡視單位的有關(guān)重要會議，查閱有關(guān)文件、資料，個(gè)別訪談等方式，了解班子中存在的問題和干部群眾來信來訪中反映的問題。

第九條

民主生活會?？h委組織部等有關(guān)部門必須派員參加科級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督，提高民主生活會質(zhì)量。把民主生活會開展批評與自我批評的情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容。各科級領(lǐng)導(dǎo)班子一般在每年10-12月召開一次民主生活會，并于會前7天向相關(guān)部門報(bào)告相關(guān)事項(xiàng)?？h委組織部等有關(guān)部門會前要有選擇地提前介入，會后要跟蹤了解整改措施落實(shí)情況。堅(jiān)決反對民主生活會搞形式、走過場，否則在要求“補(bǔ)課”的同時(shí)，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第十條

談話談心。縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)與所聯(lián)系部門的主要領(lǐng)導(dǎo)干部、班子主要負(fù)責(zé)人與班子成員，縣委組織部與各班子成員應(yīng)采取多種形式進(jìn)行談話談心，原則上每年不少于1次。在領(lǐng)導(dǎo)干部工作遇到挫折、工作調(diào)動、獲得較高榮譽(yù)和工作取得顯著成績等重要時(shí)期，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與其談話談心，重申規(guī)定、提出要求、強(qiáng)調(diào)紀(jì)律。

第十一條

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)?？h委組織部向?qū)徲?jì)局提出審計(jì)計(jì)劃，每年對部分領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；對離原單位的黨政正職，按規(guī)定進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；對群眾反映強(qiáng)烈、開支時(shí)間比較集中、開支額度相對較大的單位的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行突擊審計(jì)；對重大投資建設(shè)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程進(jìn)展情況和重大資金使用等情況要進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)。

第十二條

聯(lián)系會議。建立健全組織部門同紀(jì)檢、監(jiān)察、計(jì)生、公檢法、信訪、審計(jì)等職能部門的聯(lián)席會議制度，每季度召開一次干部監(jiān)督工作聯(lián)系會議，有關(guān)部門就日常掌握的領(lǐng)導(dǎo)干部情況交流溝通，綜合分析，提出意見和建議。通過新聞媒介、紀(jì)檢監(jiān)察、信訪等部門的信息和反映，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的了解和考核。

第十三條 綜合分析。通過經(jīng)濟(jì)運(yùn)行指標(biāo)、行風(fēng)評議、投資軟環(huán)境調(diào)查、信訪及處理等情況分析，充分了解領(lǐng)導(dǎo)干部情況。

第十四條 民主測評。

在實(shí)行干部考察預(yù)告制度、差額考察制度、延伸考察制度、考察責(zé)任追究制度的同時(shí)，堅(jiān)持實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評制度。領(lǐng)導(dǎo)干部每年都要按照公開述職、群眾評價(jià)、分管領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)等程序進(jìn)行一次民主測評。把民主測評的范圍由本部門、本行業(yè)、本系統(tǒng)的干部職工擴(kuò)大到有業(yè)務(wù)聯(lián)系的部門和服務(wù)對象，老干部代表、黨代表、人大代表和政協(xié)委員，分管的縣級領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門。有條件的地方要設(shè)立單獨(dú)的劃票間，避免拉票現(xiàn)象。

第十五條

實(shí)績公示測評?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部于每年7月和次年1月上旬向縣委組織部分別報(bào)送半年工作小結(jié)和年終工作總結(jié)。縣委組織部對其主要實(shí)績進(jìn)行歸納梳理，并在領(lǐng)導(dǎo)干部工作涉及的范圍內(nèi)予以公示。公示期滿后，組織部組織專門人員到各單位對科級領(lǐng)導(dǎo)干部的總結(jié)（小結(jié)）進(jìn)行民主測評和民主座談。

第十六條

組織函詢。組織、紀(jì)檢等干部監(jiān)督部門，注重對領(lǐng)導(dǎo)干部重大事情的跟蹤考核力度。特別了解領(lǐng)導(dǎo)干部婚喪嫁娶、修房建舍、家屬調(diào)動、子女升學(xué)就業(yè)等重大家庭活動和工作調(diào)動等關(guān)鍵時(shí)期是否有鋪張擺闊、收受賄賂、以權(quán)謀私等行為。對有關(guān)情況可采取函詢的形式進(jìn)行了解。被質(zhì)詢?nèi)隧毴鐚?shí)回復(fù)組織函詢。

第十七條

縣委組織部負(fù)責(zé)縣管干部日常考察工作，對日常開展中了解到的情況，要做好記錄、綜合分析并及時(shí)向本人反饋，并負(fù)責(zé)將相關(guān)資料納入領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人檔案。

第十八條 本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。