第一篇：人才博覽會(huì)興仁市事業(yè)單位引進(jìn)人才工作實(shí)施方案

人才博覽會(huì)興仁市事業(yè)單位引進(jìn)人才工作實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)興仁市各事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于做好第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才評(píng)審工作的通知》（黔人社通〔2020〕74號(hào)）要求，結(jié)合人社部門2020年發(fā)布在中國(guó)貴州人才交流合作網(wǎng)、黔西南州人民政府網(wǎng)（黔西南州人力資源社會(huì)保障局頁(yè)面）“黔西南州人才市場(chǎng)”微信公眾號(hào)上的招聘職位數(shù)及條件，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才和高層次人才，為確保引進(jìn)人才工作的順利完成，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為順利實(shí)施好人才引進(jìn)工作，成立興仁市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組在黔西南州人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下開(kāi)展工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市人力資源和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)相關(guān)工作。

疫情防控：本次人才引進(jìn)疫情防控工作由興仁市事業(yè)單位引進(jìn)人才應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施。

二、引進(jìn)原則和工作程序

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試、公開(kāi)聘用、公開(kāi)監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示的程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)人才人數(shù)

興仁市事業(yè)單位2020年計(jì)劃引進(jìn)各類人才62人，其中：衛(wèi)健系統(tǒng)職位40人、教育系統(tǒng)職位8人、興仁市所屬事業(yè)單位職位14人。引進(jìn)職位詳見(jiàn)《2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)暨脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才行動(dòng)”興仁市事業(yè)單位人才需求表》。

四、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

在2020年5月31日前進(jìn)行網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷或線下報(bào)名，且經(jīng)資格復(fù)審符合引進(jìn)單位引進(jìn)職位條件的應(yīng)聘人員。

（二）引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我市重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科需要；

4.年齡在18周歲以上（2002年5月9日及以前出生）、45周歲以下（1974年5月8日及以后出生），取得正高職稱的年齡可放寬至50周歲（1969年5月8日及以后出生）；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；

6.在興仁市服務(wù)年限不少于5年；

7.符合《2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)暨脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才行動(dòng)”興仁市事業(yè)單位人才需求表》的相關(guān)要求；

8.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。

（三）不能引進(jìn)條件

1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；

2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年（截止2020年5月8日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，曾被開(kāi)除公職的，在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

4.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

8.違反計(jì)劃生育政策的人員（2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；

9.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來(lái)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

（四）資格復(fù)審

1.復(fù)審時(shí)間：各引進(jìn)單位面試時(shí)間前完成，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄復(fù)審資格。

2.復(fù)審地點(diǎn)：由各引進(jìn)單位主管部門制定。

3.復(fù)審對(duì)象：2020年5月31日前進(jìn)行網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷或線下報(bào)名的人員。

4.復(fù)審提供材料：畢業(yè)證、學(xué)位證（2020屆畢業(yè)生需持蓋有學(xué)校公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和《成績(jī)冊(cè)》）、資格證等報(bào)名所需證件及第二代有效《居民身份證》，以上證件需提供原件和1份復(fù)印件。審核合格需提供1寸近期同底彩色照片兩張。

五、考試

考試采用面試的方式進(jìn)行，由興仁市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織用人單位主管部門，分批對(duì)衛(wèi)健系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、興仁市所屬事業(yè)單位職位符合應(yīng)聘條件的人員進(jìn)行面試，試卷由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組明確專人制作。

（一）衛(wèi)健系統(tǒng)面試

1.面試內(nèi)容：崗位專業(yè)知識(shí)作答和實(shí)踐技能操作

2.面試時(shí)間：2020年7月14日上午9：00開(kāi)始

3.面試準(zhǔn)考證發(fā)放

（1）準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2020年7月13日上午8:30-11:30，下午14:30-17:00，如因特殊情況請(qǐng)委托他人代領(lǐng)，需提供委托人《有效居民身份證》復(fù)印件及委托書。

（2）準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：興仁市衛(wèi)生健康局二樓局辦公室。

4.面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

5.成績(jī)計(jì)算：按百分制計(jì)算，專業(yè)知識(shí)作答成績(jī)占40%，實(shí)踐技能操作成績(jī)占60%。

（二）興仁市所屬事業(yè)單位面試

1.結(jié)構(gòu)化面試

2.面試時(shí)間：2020年7月21日上午9：00開(kāi)始

3.面試準(zhǔn)考證發(fā)放

（1）準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2020年7月20日上午8:30-11:30，下午14:30-17:00，如因特殊情況請(qǐng)委托他人代領(lǐng)，需提供委托人《有效居民身份證》復(fù)印件及委托書。

（2）準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：興仁市人力資源和社會(huì)保障局三樓人才交流服務(wù)中心。

4.面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

5.成績(jī)計(jì)算：按百分制計(jì)算。

（三）教育系統(tǒng)面試

1.面試內(nèi)容：學(xué)科現(xiàn)行高中教材專業(yè)知識(shí)說(shuō)課和備課

2.面試時(shí)間：2020年8月3日上午9：10開(kāi)始

3.面試準(zhǔn)考證發(fā)放

（1）準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2020年8月2日上午8:30-11:30，下午14:30-17:00，如因特殊情況請(qǐng)委托他人代領(lǐng)，需提供委托人《有效居民身份證》復(fù)印件及委托書。

（2）準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：興仁市教育局一樓政工股。

4.面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

5.成績(jī)計(jì)算：按百分制計(jì)算，說(shuō)課占60%，備課占40%。

六、體檢

參加體檢的人員，根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)由高到低按本職位計(jì)劃招聘數(shù)1:1的比例確定，如遇末位考生成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。報(bào)名人數(shù)不足職位計(jì)劃招聘數(shù)3:1的，則考試成績(jī)須達(dá)60分以上方可進(jìn)行體檢。

體檢在指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢人員自理。

七、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，由用人單位主管部門組成考察組開(kāi)展考察，通過(guò)查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)；

應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察?？疾煲龅饺?、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

八、公示和聘用

經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在興仁市人民政府網(wǎng)（http://004km.cn）進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，按程序辦理聘用手續(xù)。屬2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)后取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證后，提取個(gè)人檔案審核后再辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘者必須于2020年11月20日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、檔案等證件材料，留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料，并提供給招聘單位進(jìn)行審核驗(yàn)證，未取得的取消聘用資格。引進(jìn)人員在興仁市最低服務(wù)期限必須滿5年（含試用期）。

九、其他

（一）本次高層次人才引進(jìn)各項(xiàng)工作須在2020年12月20日前完成。

（二）本《方案》由興仁市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由興仁市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。此次人才引進(jìn)工作若有另行新規(guī)定，以新規(guī)定為準(zhǔn)。

咨詢電話：0859-6210336（興仁市人力資源和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心）

監(jiān)督電話：0859—6212252（興仁市監(jiān)察委員會(huì)）

第二篇：市人才工作要點(diǎn)

2011年全市人才工作的總體要求是:以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo), 深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,貫徹黨的十七大、十七屆三中全會(huì)、省委八屆六次全會(huì)和市委二屆五次全會(huì)精神，堅(jiān)持黨管人才原則，更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，認(rèn)真制定中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃，加大創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制和政策力度，統(tǒng)籌抓好以高層次和高技能人才為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高人才工作為科學(xué)發(fā)展服務(wù)的能力和水平，為推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。圍繞這一總體要求，著重抓好以下工作：

一、加強(qiáng)對(duì)人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導(dǎo)

1、編制《保山市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2011—2020年）》。圍繞全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)，著眼于適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，提出未來(lái)12年我市人才發(fā)展的指導(dǎo)方針、戰(zhàn)略目標(biāo)、人才隊(duì)伍發(fā)展的主要任務(wù)、人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新的主要舉措，規(guī)劃好我市人才隊(duì)伍建設(shè)。

2、編制完成全市農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。認(rèn)真貫徹《中共中央關(guān)于推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展若干重大問(wèn)題的決定》，結(jié)合我市實(shí)際，抓好全市農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的編制工作，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村和發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)提供智力支持。

3、籌備召開(kāi)全市第二次人才工作會(huì)議。認(rèn)真貫徹落實(shí)好省委即將召開(kāi)的全省第二次人才工作會(huì)議精神，圍繞會(huì)議籌備，回顧總結(jié)XX年全省人才工作會(huì)議以來(lái)我市人才工作好的經(jīng)驗(yàn)和做法，開(kāi)展人才工作重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題研究，認(rèn)真謀劃大力加強(qiáng)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)和實(shí)現(xiàn)途徑，對(duì)更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略進(jìn)行全面部署。

4、加大對(duì)人才工作宣傳力度。結(jié)合慶祝建國(guó)60周年、貫徹落實(shí)《云南省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2011—2020年）》和省市第二次人才工作會(huì)議精神，制定人才工作宣傳方案，加大人才工作宣傳力度，營(yíng)造良好的社會(huì)輿論氛圍。

二、加大培養(yǎng)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才力度

5、繼續(xù)實(shí)施以創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)的高層次人才培養(yǎng)工程。充分發(fā)揮保山市繼續(xù)教育協(xié)會(huì)作用，以提升創(chuàng)新能力和更新知識(shí)為主要目的，認(rèn)真實(shí)施好專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程。繼續(xù)抓好享受政府特殊津貼專家、有突出貢獻(xiàn)專家等高層次人才培養(yǎng)選拔和管理工作，加大省級(jí)中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才、技術(shù)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)選拔工作力度。加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)，依托重大農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目和“保山市農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步獎(jiǎng)”的評(píng)選，抓緊培養(yǎng)選拔一批農(nóng)業(yè)科技高層次人才。實(shí)施“打造名師工程”，選派市級(jí)英語(yǔ)學(xué)科帶頭人赴上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)進(jìn)修學(xué)習(xí)，研究制定《保山市骨干教師管理辦法(試行)》、《保山市特級(jí)教師管理暫行辦法》、《保山市特級(jí)教師考核辦法》等相關(guān)規(guī)定，逐步建立高層次師資人才管理考核機(jī)制。實(shí)施好省“十百千萬(wàn)”高層次衛(wèi)生人才培養(yǎng)工程，加大我市衛(wèi)生醫(yī)療系統(tǒng)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)力度。按照水利部“5151人才工程”的安排，抓緊培養(yǎng)一批高層次水利人才。

6、積極推進(jìn)以高層次人才為重點(diǎn)的緊缺人才引進(jìn)工程。以中央實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃為契機(jī)，抓緊研究制定我市高層次人才培養(yǎng)引進(jìn)的實(shí)施意見(jiàn)。根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，依托市內(nèi)優(yōu)勢(shì)資源開(kāi)發(fā)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，培養(yǎng)和引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。圍繞工業(yè)園區(qū)的建設(shè)，大力實(shí)施“項(xiàng)目引才”、“項(xiàng)目聚才”活動(dòng)。堅(jiān)持招商與招才相結(jié)合，在引進(jìn)項(xiàng)目的同時(shí)，引進(jìn)一批企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。教育、衛(wèi)生等部門要更好實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，圍繞緊缺專業(yè)積極引進(jìn)各類人才。按照“不求所有、但求所用”的思路，積極建立人才“柔性流動(dòng)”的機(jī)制，繼續(xù)實(shí)施省內(nèi)外高層次人才來(lái)?？疾煺{(diào)研活動(dòng)，引進(jìn)各類高層次人才為保山發(fā)展服務(wù)。

7、做好聯(lián)系服務(wù)專家工作。研究制定我市進(jìn)一步加強(qiáng)黨委政府聯(lián)系專家工作的意見(jiàn)，建立縣以上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系專家學(xué)者制度。積極組織專家開(kāi)展調(diào)研考察、座談交流，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議。

三、突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)

8、重點(diǎn)抓好黨政人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作。按照《關(guān)于2011-2012年保山市大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實(shí)施意見(jiàn)》的安排部署，以堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)執(zhí)政本領(lǐng)、提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨政人才的理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。重點(diǎn)辦好學(xué)習(xí)貫徹十七屆三中全會(huì)精神村干部培訓(xùn)班、新任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班和緊缺人才專題培訓(xùn)班等主體班次；按照《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）》的要求，做好公務(wù)員初任培訓(xùn)、更新知識(shí)培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和東西部公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)工作；繼續(xù)選派新任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部到信訪部門鍛煉，選派領(lǐng)導(dǎo)干部到中央國(guó)家機(jī)關(guān)或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉；加大優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔工作力度，做好22名選派干部的考核和繼續(xù)培養(yǎng)工作。

9、抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)《保山市經(jīng)委系統(tǒng)“十一五”企業(yè)人才培訓(xùn)工作實(shí)施意見(jiàn)》，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才政策法規(guī)培訓(xùn)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)及能力培訓(xùn)。做好“銀河工程”培訓(xùn)工作，組織市內(nèi)中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員參加“銀河工程”舉辦的成長(zhǎng)型中小企業(yè)管理培訓(xùn)班、中小企業(yè)管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)班、中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策管理培訓(xùn)班、職業(yè)經(jīng)理人企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)培訓(xùn)班；做好“藍(lán)色證書”培訓(xùn)工作，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理人員和技術(shù)人員參加各級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作。積極組織企業(yè)中高層管理人員到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行專業(yè)對(duì)口學(xué)習(xí)，建立中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才數(shù)據(jù)庫(kù)。

10、加強(qiáng)中高級(jí)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)我市《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》（保辦發(fā)[2011]34號(hào)），緊緊抓住技能培養(yǎng)、技能選拔、考核評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)，加大中高級(jí)技能人才培養(yǎng)選拔力度。繼續(xù)推行技師社會(huì)化考評(píng)，認(rèn)真做好100名技師和1000名高技工的考核鑒定工作。組織好各個(gè)行業(yè)的技能競(jìng)賽，選拔一批中高級(jí)技能人才。繼續(xù)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技師考評(píng)工作。加強(qiáng)職業(yè)教師資隊(duì)伍建設(shè)。加大“雙師型”教師培養(yǎng)力度，繼續(xù)選派教師參加專業(yè)技能培訓(xùn)。以職業(yè)學(xué)校和就業(yè)培訓(xùn)中心為陣地，積極開(kāi)展校企合作和“訂單培訓(xùn)”，不斷擴(kuò)大職業(yè)教育面向農(nóng)村招生的規(guī)模，努力培養(yǎng)各行業(yè)急需的技能型人才。加大社會(huì)化培訓(xùn)鑒定工作力度，對(duì)下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工實(shí)施技能培訓(xùn)，力爭(zhēng)完成XX0人的培訓(xùn)任務(wù)，取得國(guó)家職業(yè)資格證書達(dá)16000人以上。

11、抓好社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)。以民政系統(tǒng)社會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，積極開(kāi)展崗位專業(yè)培訓(xùn)。認(rèn)真貫徹落實(shí)人事部、民政部關(guān)于《社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)暫行規(guī)定》和《社會(huì)工作者職業(yè)水平考試實(shí)施辦法》，積極組織全市社會(huì)福利、社會(huì)救助、殘障康復(fù)、優(yōu)撫保障、醫(yī)療衛(wèi)生、青少年服務(wù)、司法矯治等社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)人員參加全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)資格統(tǒng)一考試，努力培養(yǎng)一批社會(huì)工作人才。

認(rèn)真落實(shí)《保山市宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才建設(shè)工作實(shí)施意見(jiàn)》，組織好全市首批“四個(gè)一批”人才評(píng)選表彰工作，充分發(fā)揮“四個(gè)一批”人才的示范帶動(dòng)作用。制定實(shí)施《全市宣傳文化系統(tǒng)干部培訓(xùn)計(jì)劃》，著力提高宣傳文化系統(tǒng)人才隊(duì)伍的素質(zhì)和能力，推動(dòng)我市文化大發(fā)展。

四、為推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展提供人才保證

12、推進(jìn)邊疆民族地區(qū)人才振興工程。加強(qiáng)邊疆民族地區(qū)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)選派一批邊疆民族地區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才到中央國(guó)家機(jī)關(guān)、發(fā)達(dá)地區(qū)和省級(jí)機(jī)關(guān)掛職鍛煉；舉辦全市科級(jí)少數(shù)民族干部培訓(xùn)班，建立完善少數(shù)民族干部人才信息庫(kù)。加強(qiáng)邊疆民族地區(qū)基礎(chǔ)教育工作。認(rèn)真落實(shí)我省農(nóng)村義務(wù)教育階段“兩免一補(bǔ)”等措施，繼續(xù)做好少數(shù)民族地區(qū)和邊境地區(qū)義務(wù)教育學(xué)校建設(shè)工作。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)邊疆民族地區(qū)的人才和智力支持。繼續(xù)組織實(shí)施“千名農(nóng)科人員進(jìn)百村入萬(wàn)戶幫扶致富奔小康行動(dòng)”，抽調(diào)農(nóng)業(yè)、水利、林業(yè)、畜牧等各部門的科技人員進(jìn)駐村社開(kāi)展科技扶貧；結(jié)合“云南邊疆解‘五難’（學(xué)科技難）惠民工程”的實(shí)施，擴(kuò)大科技特派員選派規(guī)模；繼續(xù)開(kāi)展推薦少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)工作。

13、加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工作。抓好“綠色證書培訓(xùn)工程”。按照農(nóng)業(yè)生產(chǎn)崗位技能要求，以市縣農(nóng)廣校為基地，對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者開(kāi)展綠色證書培訓(xùn)，計(jì)劃培訓(xùn)3800人；抓好“新農(nóng)村科技帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃”。對(duì)農(nóng)民開(kāi)展以農(nóng)業(yè)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理及政策法規(guī)和相關(guān)知識(shí)為主要內(nèi)容的培訓(xùn)，培訓(xùn)200人次。加大鄉(xiāng)村農(nóng)技人員和村級(jí)動(dòng)物防疫員培訓(xùn)力度，舉辦培訓(xùn)班1期，重點(diǎn)培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)科骨干200人；抓好“農(nóng)業(yè)科技入戶工程”。以電腦農(nóng)業(yè)技術(shù)和農(nóng)村沼氣池技術(shù)為主要內(nèi)容，舉辦培訓(xùn)班35期，培訓(xùn)7500人次；抓好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽(yáng)光工程”，加大對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的技能培訓(xùn)，計(jì)劃培訓(xùn)6000人，實(shí)行有序輸出1300人；抓好“一村一名大學(xué)生”計(jì)劃。依托云南廣播電視大學(xué)保山分校，主要招收高中或具有同等學(xué)歷的農(nóng)村青年進(jìn)行培養(yǎng)學(xué)習(xí)。圍繞“百萬(wàn)農(nóng)民學(xué)科技奔小康”行動(dòng)，切實(shí)抓好農(nóng)村致富技術(shù)函授大學(xué)（農(nóng)函大）的招生教學(xué)工作及“科普惠農(nóng)興村計(jì)劃”項(xiàng)目的申報(bào)和實(shí)施工作。圍繞農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì)（農(nóng)技協(xié)）和農(nóng)民專業(yè)合作組織建設(shè)，不斷強(qiáng)化對(duì)農(nóng)技協(xié)理事長(zhǎng)、合作組織帶頭人、農(nóng)業(yè)專業(yè)大戶、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人的集中培訓(xùn)和引導(dǎo)支持，重點(diǎn)培養(yǎng)造就一批農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人。圍繞實(shí)施農(nóng)村基層黨建“五個(gè)一”幫扶活動(dòng)，組織城市黨員干部、科技人員結(jié)對(duì)幫扶農(nóng)村黨員，培養(yǎng)一批農(nóng)村黨員致富帶頭人。按中央、省委統(tǒng)一部署和要求，繼續(xù)做好選聘680名優(yōu)秀大學(xué)生到農(nóng)村任“村官”工作，加大從優(yōu)秀村干部中選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員力度。

14、加強(qiáng)農(nóng)村中小學(xué)師資人才隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村中小學(xué)教師的培訓(xùn)工作，不斷提高農(nóng)村中小學(xué)教師的素質(zhì)和能力。組織實(shí)施好中小學(xué)校長(zhǎng)和農(nóng)村中小學(xué)骨干教師培訓(xùn)計(jì)劃，繼續(xù)做好“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”，完成教師招聘和首批特崗教師聘期屆滿考核轉(zhuǎn)正工作，積極選派城市教師下鄉(xiāng)支教。繼續(xù)實(shí)施《保山市中小學(xué)教師校本培訓(xùn)實(shí)施意見(jiàn)》，抓好教師繼續(xù)教育工作，重點(diǎn)完成全市初級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)、中小學(xué)骨干教師培養(yǎng)、中小學(xué)教師學(xué)歷提高培訓(xùn)、中小學(xué)教師師德教育、高中課改教師培訓(xùn)等工作。嚴(yán)格實(shí)施教師資格準(zhǔn)入制度，廣開(kāi)師資來(lái)源渠道，完善骨干教師、學(xué)科帶頭人選拔培養(yǎng)制度。

15、加強(qiáng)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞建立健全農(nóng)村三級(jí)衛(wèi)生網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)一村一名合格醫(yī)務(wù)人員的目標(biāo)，抓緊培訓(xùn)一批農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才。啟動(dòng)鄉(xiāng)村醫(yī)生在崗培訓(xùn)項(xiàng)目，開(kāi)展鄉(xiāng)村醫(yī)生中專學(xué)歷教育，抓好各教學(xué)點(diǎn)的招生工作。舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)和骨干醫(yī)師培訓(xùn)班，積極選派縣鄉(xiāng)兩級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人才到市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修培訓(xùn)，繼續(xù)組織實(shí)施云南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)師滇滬合作項(xiàng)目培訓(xùn)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職人員業(yè)務(wù)水平。加強(qiáng)社區(qū)衛(wèi)生全科醫(yī)學(xué)知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）10%的人員進(jìn)行培訓(xùn)。以“萬(wàn)名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程”為平臺(tái)，加大城市衛(wèi)生人才支援農(nóng)村衛(wèi)生工作力度，嚴(yán)格執(zhí)行城市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師職稱前必須到農(nóng)村基層服務(wù)累計(jì)達(dá)一年的制度。認(rèn)真抓好醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育工作，舉辦各種專業(yè)培訓(xùn)班15期，培訓(xùn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員XX人以上。認(rèn)真做好名老中醫(yī)帶徒工作，加強(qiáng)中醫(yī)人才隊(duì)伍建設(shè)。

五、創(chuàng)新體制機(jī)制，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)熱情

16、深化干部人事制度改革。以提高選人用人公信度，黨員群眾對(duì)干部選拔任用工作滿意度為目標(biāo)，認(rèn)真研究我市進(jìn)一步深化干部人事制度改革規(guī)劃。組織實(shí)施我市參加全省公開(kāi)選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，積極協(xié)助省委組織部做好全省公開(kāi)選拔廳級(jí)優(yōu)秀年輕干部工作。深入貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》及配套法規(guī)，進(jìn)一步健全和完善公務(wù)員管理制度。認(rèn)真落實(shí)《保山市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》，推進(jìn)和規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，進(jìn)一步深化我市事業(yè)單位人事制度改革。繼續(xù)在全市學(xué)校全面推行校長(zhǎng)選聘制、教職員工全員聘任制和績(jī)效工資制，不斷完善學(xué)校內(nèi)部管理體制。

17、健全和完善人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制。結(jié)合我市實(shí)際，貫徹落實(shí)好省委組織部即將出臺(tái)的體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法，強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，引導(dǎo)干部以正確的政績(jī)觀落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀。組織實(shí)施好即將出臺(tái)的《云南省人才考核評(píng)價(jià)綱要》，進(jìn)一步推進(jìn)人才考核工作的制度化、規(guī)范化。

18、健全和完善人才流動(dòng)機(jī)制。積極推進(jìn)人才資源市場(chǎng)化配置，重點(diǎn)做好促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、人才市場(chǎng)信息化發(fā)布、流動(dòng)人員人事檔案管理、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定等人才公共服務(wù)工作。加強(qiáng)人才市場(chǎng)法制建設(shè)，規(guī)范人才市場(chǎng)管理，加大執(zhí)法力度，確保人才服務(wù)行業(yè)的有序發(fā)展。積極探索建立黨政機(jī)關(guān)與事企業(yè)單位之間的人才交流機(jī)制，促進(jìn)人才在各機(jī)構(gòu)之間的合理流動(dòng)，充分發(fā)揮好人才的作用。

19、健全和完善人才激勵(lì)機(jī)制。評(píng)選表彰保山市自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文獎(jiǎng)、XX-2011保山市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、保山市農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步獎(jiǎng)等。繼續(xù)組織好對(duì)全市科技工作者和專家的春節(jié)慰問(wèn)活動(dòng)，加強(qiáng)和改進(jìn)外地來(lái)保掛職干部的管理和服務(wù)工作。協(xié)助完成全省第二屆“興滇人才獎(jiǎng)”評(píng)選表彰工作和第三屆“云南省百名拔尖農(nóng)村鄉(xiāng)土人才”的評(píng)選工作。

六、充分發(fā)揮人才在應(yīng)對(duì)金融危機(jī)中的作用

20、充分發(fā)揮科技人員和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的作用。認(rèn)真抓好第三批市級(jí)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心創(chuàng)建工作，組織引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員加大技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新力度。加大科技項(xiàng)目申報(bào)實(shí)施力度，確保今年申報(bào)實(shí)施國(guó)家和省級(jí)科技項(xiàng)目25項(xiàng)，爭(zhēng)取項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)XX萬(wàn)元，提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力和科技貢獻(xiàn)水平。實(shí)施“學(xué)術(shù)交流促創(chuàng)新發(fā)展工程”，組織引導(dǎo)科技人員加強(qiáng)對(duì)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)方面重大問(wèn)題的研究，為克服發(fā)展困難提供科技支持。

21、充分發(fā)揮社會(huì)工作人才的作用。加大培訓(xùn)力度，著力提升社會(huì)工作人才隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。組織引導(dǎo)社會(huì)工作人才密切關(guān)注失業(yè)人員和返鄉(xiāng)農(nóng)民工增加、社會(huì)矛盾和沖突可能增多的新情況，做好情緒疏導(dǎo)、就業(yè)幫扶、社會(huì)救助、化解矛盾等工作，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

22、重視抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。繼續(xù)貫徹落實(shí)我省《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見(jiàn)》，積極組織職業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，做好高校畢業(yè)生就業(yè)推薦工作。

七、堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)

23、建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。研究制定我市《關(guān)于進(jìn)一步完善人才工作運(yùn)行機(jī)制的意見(jiàn)》，進(jìn)一步規(guī)范人才工作部門職責(zé)，建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作運(yùn)行機(jī)制。根據(jù)《保山市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制的實(shí)施意見(jiàn)》（保黨人才[2011]2號(hào)）和《保山市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核暫行辦法》（保黨人才[2011]3號(hào)），對(duì)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位XX0抓人才工作的目標(biāo)責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行考核。各縣區(qū)、各單位要不斷完善領(lǐng)導(dǎo)小組的議事制度、例會(huì)制度、辦事制度等，確保專題研究人才工作會(huì)議按時(shí)召開(kāi)。

24、充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用。各級(jí)組織部門要認(rèn)真履行好牽頭抓總職責(zé)，切實(shí)做好抓戰(zhàn)略思想研究、總體規(guī)劃制定、重要政策統(tǒng)籌、創(chuàng)新工作策劃、重點(diǎn)人才培養(yǎng)、典型案例宣傳工作。要更加注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，主動(dòng)加強(qiáng)與有關(guān)職能部門的協(xié)調(diào)配合，在協(xié)調(diào)方式、協(xié)調(diào)手段上積極探索，不斷提高協(xié)調(diào)能力。

25、加強(qiáng)人才工作基礎(chǔ)建設(shè)。認(rèn)真抓好才工作理論研究，探索人才工作規(guī)律。各縣區(qū)、各部門要從理論和實(shí)踐的結(jié)合上，積極開(kāi)展人才工作調(diào)查研究，重點(diǎn)就建立完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制，建立組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、密切配合的工作機(jī)制開(kāi)展研究，進(jìn)一步推動(dòng)本地區(qū)、本部門的人才工作；加大人才工作資金投入，各級(jí)各部門要在明確任務(wù)，制定計(jì)劃的基礎(chǔ)上，多方籌措資金，為人才工作順利開(kāi)展提供資金保障；加強(qiáng)人才工作者隊(duì)伍建設(shè)，籌備召開(kāi)全市人才工作聯(lián)絡(luò)員座談會(huì)，對(duì)全市人才工作聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行培訓(xùn)；扎實(shí)做好人才資源統(tǒng)計(jì)和分析工作，各縣區(qū)、市直各部門要認(rèn)真抓好人才信息庫(kù)建設(shè)。

第三篇：學(xué)校人才工作實(shí)施方案

學(xué)校人才工作實(shí)施方案

為了培養(yǎng)造就一支政治思想好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)教師人才隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)廣大教師特別是中青年骨干教師工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，根據(jù)我校發(fā)展需要，特提出我校2013年人才工作要點(diǎn)。

一、人才工作總體思路和發(fā)展目標(biāo)

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”和十八大重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)全國(guó)、全省和全市人才工作會(huì)議精神，牢固樹(shù)立人才素質(zhì)是第一資源、以人為本的科學(xué)人才觀，堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅(jiān)持黨管人才的原則，緊緊圍繞把我校建設(shè)成全國(guó)千所示范高中的發(fā)展目標(biāo)，抓住人才的培養(yǎng)、吸引、使用三個(gè)環(huán)節(jié)，大力實(shí)施“人才興校、人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，努力營(yíng)造廣納人才、人盡其才、能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、充滿生機(jī)與活力的人才工作機(jī)制，打造一支“敬業(yè)愛(ài)生、為人師表、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、博學(xué)善導(dǎo)”的高素質(zhì)教師隊(duì)伍，為學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的智力基礎(chǔ)。未來(lái)5年我校人才發(fā)展目標(biāo)：

培養(yǎng)造就5－10名在全省乃至全國(guó)有一定知名度的名師；20－30名在全市相關(guān)學(xué)科業(yè)績(jī)突出、有較大影響力的市級(jí)學(xué)科帶頭人、特級(jí)教師、正高職高級(jí)教師；50－60名有較大發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的中青年骨干教師。

2005年我校人才工作的重點(diǎn)：

完善人才管理機(jī)制，全面實(shí)施全員聘任制，構(gòu)建人才合理梯隊(duì)，加大中青年骨干教師培養(yǎng)力度。

二、加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)

成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記、校長(zhǎng)任正副組長(zhǎng)，其他校級(jí)干部及各處（室）負(fù)責(zé)人擔(dān)任成員，形成學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各部門密切配合、各司其職的人才工作新格局。

三、大力實(shí)施“名師工程”，做好高層次人才的培養(yǎng)、吸引、使用和服務(wù)工作

今年，將繼續(xù)實(shí)施“名師工程”，圍繞高層次人才的培養(yǎng)、吸引、使用，做好優(yōu)秀人才的推薦選拔工作，著力營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長(zhǎng)的良好氛圍，鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)。

我?，F(xiàn)有在崗特級(jí)教師3人，市管專家4人，正高職高級(jí)教師5人，省骨干教師2人，市級(jí)學(xué)科帶頭人22人。2012年下半年，根據(jù)《學(xué)校骨干教師評(píng)聘管理辦法》，在校內(nèi)評(píng)選出112名骨干教師，校內(nèi)骨干教師實(shí)行浮動(dòng)淘汰制，一年一評(píng)選，一年一考核。

對(duì)以上優(yōu)秀人才，一是提供施展才華的舞臺(tái)，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的突出特長(zhǎng)，如奧賽輔導(dǎo)、體育教練、心理健康教育等；二是給予學(xué)習(xí)津貼，其中，市學(xué)科帶頭人、特級(jí)教師、正高職高級(jí)教師除了由市教育局發(fā)給300元/月、人的學(xué)習(xí)津貼外，學(xué)校再補(bǔ)發(fā)100元/月、人，校內(nèi)骨干教師由學(xué)校發(fā)給學(xué)習(xí)津貼200元/月、人；三是對(duì)引進(jìn)的高層次人才和骨干教師給予住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)等；四是有計(jì)劃地對(duì)高層

次人才和骨干教師派出進(jìn)修培訓(xùn)；五是建立黨委成員與優(yōu)秀人才結(jié)對(duì)聯(lián)系制度，5位黨委成員每人聯(lián)系10-15名高層次人才和校內(nèi)骨干教師，全面關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)和生活。

今年，將在評(píng)選校內(nèi)骨干教師的基礎(chǔ)上，繼續(xù)做好市級(jí)以上骨干教師、學(xué)科帶頭人、特級(jí)教師、正高職教師等高層次人才的推薦選撥工作。

完善校內(nèi)分配制度改革，繼續(xù)實(shí)行《學(xué)校教職工津貼方案》，按照績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平的原則，收入分配向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。

四、繼續(xù)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，完善中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗

根據(jù)《學(xué)校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法》，繼續(xù)實(shí)行中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗，通過(guò)自愿報(bào)名、資格審查、競(jìng)崗演說(shuō)、民主測(cè)評(píng)、專家考評(píng)、黨委綜合考核確定候任人選，經(jīng)校內(nèi)公示后由校長(zhǎng)聘任，每屆任期三年，實(shí)行考核、民主評(píng)議。

今年，將結(jié)合加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，對(duì)中層以上干部進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高干部的政治理論水平和管理水平。

五、改革用人制度，全面實(shí)行教職工全員聘任制

根據(jù)《學(xué)校教職工全員聘任制實(shí)施方案》，經(jīng)過(guò)充分調(diào)查研究和廣泛宣傳動(dòng)員，科學(xué)核定工作崗位，按照平等競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇、擇優(yōu)聘任的原則，根據(jù)人事主管部門制定的規(guī)范合同文本條款，于2005年1月在全校實(shí)行教職工全員聘任制，182名教職工分別簽訂了1-5年

勞動(dòng)合同。今年，將繼續(xù)完善此項(xiàng)工作，進(jìn)一步明確教師的權(quán)利和義務(wù)，最大限度地發(fā)揮在學(xué)校建設(shè)和發(fā)展中的作用。

按照權(quán)利和義務(wù)均衡的原則，特級(jí)教師、正高職高級(jí)教師、市級(jí)學(xué)科帶頭人、引進(jìn)人才、選派出國(guó)進(jìn)修教師等優(yōu)秀人才均簽定5年以上勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)期教師暫緩簽訂勞動(dòng)合同，其他教師自愿簽訂1－5年勞動(dòng)合同。

六、加強(qiáng)教師繼續(xù)教育，全面提升教師素質(zhì)

以新課程培訓(xùn)為核心，以更新教師觀念、提升實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神為重點(diǎn)，落實(shí)《市2010－2012中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)、中小學(xué)教師繼續(xù)教育實(shí)施意見(jiàn)》，以校為主開(kāi)展校本培訓(xùn)，以市為主開(kāi)展骨干培訓(xùn)，以省為主開(kāi)展高級(jí)研修。

繼續(xù)鼓勵(lì)教師參加研究生學(xué)歷教育和研究生課程班學(xué)習(xí)，選送一批中青年骨干教師到全國(guó)知名高校參加高級(jí)研修。繼續(xù)加強(qiáng)與省內(nèi)外重點(diǎn)中學(xué)交流，加強(qiáng)與姊妹學(xué)校－澳大利亞安絲麗學(xué)院的交流，選派優(yōu)秀教師赴美、加、英、澳、新等發(fā)達(dá)國(guó)家學(xué)習(xí)。

同時(shí)，繼續(xù)定期邀請(qǐng)知名教育專家來(lái)校講學(xué)，培訓(xùn)教師。

七、充分發(fā)揮高層次人才師德模范、教學(xué)示范和科研帶頭作用市級(jí)學(xué)科帶頭人、特級(jí)教師、市管專家、正高職高級(jí)教師每月承擔(dān)5節(jié)課以上教學(xué)任務(wù)，每學(xué)期承擔(dān)一節(jié)以上示范課，每人指導(dǎo)1－2名青年教師，每人領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)市級(jí)以上立項(xiàng)科研課題。對(duì)所指導(dǎo)的青年教師每學(xué)期聽(tīng)課20節(jié)以上。

以上高層次人才要帶動(dòng)本學(xué)科建設(shè)和發(fā)展。

八、加強(qiáng)人才工作宣傳

加強(qiáng)對(duì)人才工作方針政策的宣傳，配合“名師工程”建設(shè)，通過(guò)校園網(wǎng)和大眾新聞媒體，大力宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，在每年教師節(jié)期間，評(píng)選表彰一批優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任。

第四篇：人才工作實(shí)施方案

人才工作實(shí)施方案

為進(jìn)一步激發(fā)人才工作創(chuàng)新活力，全面提高我中心人才工作服務(wù)水平，打造專業(yè)化的人才隊(duì)伍，為我中心發(fā)展提供人才支撐和智力保障，現(xiàn)結(jié)合我中心實(shí)際，制定2017年人才工作實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平重要講話精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，全面落實(shí)人才發(fā)展新政策，深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，重點(diǎn)抓好人才引進(jìn)、培養(yǎng)和服務(wù)，形成具有活力和競(jìng)爭(zhēng)力的人才隊(duì)伍。

二、目標(biāo)任務(wù)

到2017年底，切實(shí)培養(yǎng)出一批能為實(shí)際工作所用的人才，讓人才能夠進(jìn)得來(lái)、干得好、留得住，讓人才結(jié)構(gòu)更為合理，基本形成重點(diǎn)人才培養(yǎng)體系，人才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力有效提升，人才政策環(huán)境更為優(yōu)化，為我中心工作提供有力保障。

三、主要措施

(一)抓好人才培養(yǎng)，提高隊(duì)伍專業(yè)文化水平

1、持續(xù)推進(jìn)中心優(yōu)秀人才培養(yǎng)。通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)繼續(xù)加強(qiáng)人才的培養(yǎng)工作，在中心內(nèi)培養(yǎng)拔尖人才和青年優(yōu)秀人才。

2、加強(qiáng)寫作、網(wǎng)絡(luò)專業(yè)人才的培養(yǎng)。加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，定期選派科員到其它旗縣學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，更新窗口人員的工作理念，全面提高中心人員的業(yè)務(wù)能力、工作能力，塑造一支有創(chuàng)新意識(shí)的隊(duì)伍。

3、抓好全員專業(yè)培訓(xùn)。鼓勵(lì)全體職員通過(guò)自學(xué)考試等方式，參加國(guó)家教育部和全國(guó)系統(tǒng)的?？?、本科、研究生等高學(xué)歷的脫產(chǎn)、函授學(xué)習(xí)，切實(shí)提高隊(duì)伍的學(xué)歷層次。加大人才培養(yǎng)力度，積極探索有效的人才培養(yǎng)方式，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)部的活力，發(fā)揮人才橋梁紐帶作用，以點(diǎn)帶面，最終實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步提高工作水平的目的。

(二)抓好人才能力建設(shè)，提高隊(duì)伍服務(wù)能力

結(jié)合“兩學(xué)一做”活動(dòng)加大人才理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，進(jìn)一步提高職工溝通、協(xié)調(diào)等實(shí)際工作能力的工作水平。制定基于流程的中心崗位職責(zé)清單、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)清單，進(jìn)一步提高行政效率，不斷提高人才服務(wù)質(zhì)量與水平。采取政治理論學(xué)習(xí)、法律法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)方法，進(jìn)一步提高我中心專業(yè)人才的服務(wù)能力。

四、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，中心黨組書記、中心主任為組長(zhǎng)，中心黨組成員、科長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，中心相關(guān)科室成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。

（二）加強(qiáng)制度創(chuàng)新。建立有利于人才成長(zhǎng)、促使優(yōu)秀人才脫穎而出、科學(xué)規(guī)范的用人機(jī)制，為人才工作提供根本保障。進(jìn)一步建立和完善新的人員管理制度，建立和形成人才評(píng)價(jià)的新機(jī)制。

（三）加強(qiáng)服務(wù)保障。做好人才服務(wù)工作，在工作、生活上主動(dòng)關(guān)心，讓人才真正能夠進(jìn)的來(lái)、干的好、留得住。

第五篇：##市人才工作的調(diào)查報(bào)告

為認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議精神和《中國(guó)共產(chǎn)黨中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》（以下簡(jiǎn)稱《決定》），做好人才工作，為我市全面建設(shè)小康社會(huì)，在建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)中加快崛起和更大跨越，提供有力的人才保證和智力支持，根據(jù)市委的要求，我們調(diào)研組通過(guò)查閱文獻(xiàn)資料、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)案分析等方法進(jìn)行調(diào)研，形成了綜合調(diào)研報(bào)告。

一、我市人才隊(duì)伍現(xiàn)狀近年來(lái)，我市以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府關(guān)于人才工作的一系列方針政策和決策部署，把促進(jìn)發(fā)展作為根本出發(fā)點(diǎn)，把人才工作作為科教強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要內(nèi)容擺上更加突出的位置，人才工作環(huán)境得到優(yōu)化，人才培養(yǎng)、吸引和使用工作進(jìn)一步加強(qiáng)，人才隊(duì)伍的活力有所增強(qiáng)（具體工作做法和成效略）。按照《決定》中關(guān)于人才的定義，人才數(shù)量是難以用單一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的，但為了分析的方便，本文仍側(cè)重以職務(wù)、職稱、技術(shù)等級(jí)、身份等因素對(duì)我市五支人才隊(duì)伍情況進(jìn)行分析。

（一）黨政人才隊(duì)伍情況。截止２００４年１０月，全市共有處級(jí)干部９３４人，平均年齡４８．２歲（３５歲以下９人，占１％、３６－４０歲１０８人，占１１．６％、４１－４５歲２１５人，占２３％、４６－５０歲２６１人，占２７．９％、５０歲以上３４１人，占３６．５％），其中研究生１５人，占１．６％；大學(xué)３５１人，占３７．６％；大專４０６人，占４３．５％；高中、中專及以下１６２人，占１７．２％?？萍?jí)干部９４８７人，平均年齡４１歲，其中研究生２５人，占０．２％；大學(xué)２０６５人，占２１．７％；大專４０９２人，占４３．１％；高中、中專及以下３３０５人，占３４．７％。市管后備干部９６５人，平均年齡４１歲，其中大學(xué)５１４人，占５３．２％。

（二）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍情況。據(jù)２００４年８月的統(tǒng)計(jì)，全市工貿(mào)系統(tǒng)６２家國(guó)有（國(guó)有控股）企業(yè)共有中、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員２５５人，其中本科５６人，占總數(shù)的２２％、大專１１２人，占４４％、中專４３人，占１６．８％、高中及以下４４人，占１７．２％；高級(jí)職稱１３人，占５％、中級(jí)職稱６９人，占２７％。全市城鎮(zhèn)（二輕）６１家集體企業(yè)（含集體控股的“三資”企業(yè)）共有經(jīng)營(yíng)管理人員２７４人，其中本科５人，占１．８％、大專５８人，占２１．２％、中專３３人，占１２％、高中及以下１７８人，占６５％；中級(jí)職稱２６人，占９％、初級(jí)職稱８７人，占３１．７％、高級(jí)工７人，占２．５％。全市２１０家重點(diǎn)私營(yíng)企業(yè)共有經(jīng)營(yíng)管理人員（助理總經(jīng)理以上）９０８人，其中大專以上３７７人，占４１．５％、中專（高中）４９２人，占５４．２％、初中以下６４人，占７％；具有高級(jí)職稱２８人，占０．５５％、中級(jí)職稱４２７人，占４７％、初級(jí)職稱２８８人，占３１．７％；２１０個(gè)業(yè)主中大專以上８０人，占３８％、中專（高中）１０５人，占５０．３％、初中以下２５人，占有１１．７％。

（三）專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍情況。到２００３年末，全市共有專業(yè)技術(shù)人員９．６３萬(wàn)人，其中擁有高級(jí)職稱３２５９人、中級(jí)２０４５３人；享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家５５人、省優(yōu)秀專家５人、省“百千萬(wàn)人才工程”人選１７人、市管拔尖人才７４人。分布情況為：教學(xué)人員３２２５３人，占３３．４９％；工程技術(shù)人員１０６１２人，占１１．０２％；衛(wèi)生技術(shù)人員５７６８人，占５．９９％；農(nóng)業(yè)技術(shù)人員１９９８人，占２．０７％；科研人員１８５人，占０．１９％。位于鐵路沿線的##市區(qū)、永安市、沙縣共擁有專業(yè)技術(shù)人員４．９６萬(wàn)人，占５１．５１％。據(jù)市統(tǒng)計(jì)局對(duì)全市規(guī)模以上和部分規(guī)模以下６３７家工業(yè)企業(yè)共科技活動(dòng)情況調(diào)查表明，２００３年，這些企業(yè)投入科技活動(dòng)人員４１７５人，在全省九個(gè)設(shè)區(qū)市中列第五位。

（四）高技能人才隊(duì)伍情況。２００３年末我市城鎮(zhèn)企業(yè)全部在崗職工人數(shù)２１．０８萬(wàn)人，已有６．１７萬(wàn)人獲得職業(yè)資格證書，技術(shù)工人占職工總數(shù)的２９．２６％，其中初級(jí)工２８１７０人，占４５．６５％；中級(jí)工２９５９１人，占４７．９６％；高級(jí)工３０６４人，占４．９７％；技師８７８人，占１．４２％；高級(jí)技師８人，占０．１３‰（全省城鎮(zhèn)企業(yè)技術(shù)工人占職工總數(shù)的３１．５２％，初級(jí)工：中級(jí)工：高級(jí)工：技師為５０：４５：４：１；全國(guó)技術(shù)工人占４６％，初級(jí)工：中級(jí)工：高級(jí)工為６０：３５：５；世界上公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)為初級(jí)工：中級(jí)工：高級(jí)工＝１５：５０：３５）。

（五）農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍情況。據(jù)２００３年統(tǒng)計(jì)資料顯示，全市共有確認(rèn)為農(nóng)民技術(shù)職稱人數(shù)為１１７６０人，占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的１．３１％，其中確認(rèn)農(nóng)民技術(shù)員職稱９３８９人，農(nóng)民助理技師１０１４人，農(nóng)民技師及農(nóng)民高級(jí)技師１３５７人。按照每人培訓(xùn)達(dá)３００學(xué)時(shí)并開(kāi)設(shè)３—５門實(shí)用培訓(xùn)課程的部頒標(biāo)準(zhǔn)，全市獲得“綠色證書”及“跨世紀(jì)青年農(nóng)民科技培訓(xùn)證書”的農(nóng)民人數(shù)分別為１７２５４人和１５５００人，合計(jì)占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的３．６５％。

二、我市人才隊(duì)伍存在的問(wèn)題及原因分析 一是人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。從我市五支人才隊(duì)伍的總體情況看，雖然專業(yè)技術(shù)人