第一篇：員工崗位崗級調(diào)整考核試卷安全

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————裝——————訂——————線——————內(nèi)——————不——————準(zhǔn)——————答——————題————

員工安全技能考核試卷

閱卷人：

審核人：

一、填空題（每題 1 1 分，共 0 20 分）

1、按時參加班前、班后會,上班時穿戴好本崗位所配備的（），班前、班中嚴(yán)禁（），班中嚴(yán)禁吸煙、攜帶火種等易燃物品。

2、兩措是指（）和（）。

3、設(shè)備檢修或停機檢查時，必須辦理（），并設(shè)專人監(jiān)護(hù)。

4、50T/h 脫鹽水裝置啟動前，必須保證（）打開。

5、開停車時，必須與（）取得聯(lián)系，方可啟動或停止設(shè)備。

6、循環(huán)水泵啟動前必須檢查循環(huán)水池（），方可啟動循環(huán)泵。

7、脫鹽水制水時注意檢查生產(chǎn)消防水池（），嚴(yán)防抽空。

8、閉式冷卻塔冬季停用噴淋水時，應(yīng)關(guān)閉噴淋泵，并放盡泵內(nèi)存水以及積水盤內(nèi)存水，防止（）。

9、空壓機排氣溫度達(dá)到（）℃是報高溫警告，達(dá)到（）℃時報高溫警報并跳車。

10、在反滲透整體停運操作中，先停（）泵，再停增壓泵，然后停生產(chǎn)水泵。

11、兩票三制中的三制是指交接班制、巡回檢查制和（）。

12、噪聲級別達(dá)到或超過 85 分貝的環(huán)境中，操作人員必須戴（）。

13、停止運行空壓機后，按下（），方可進(jìn)行保養(yǎng)、維修,調(diào)節(jié)或其他任何非常規(guī)檢查，同時必須鎖定（）。

14、電動機在額定出力運行時，相間電壓不平衡不得超過（）%。

15、電動機事故跳閘后，應(yīng)測得（）方可啟動。

16、發(fā)現(xiàn)電機進(jìn)水、受潮現(xiàn)象時，應(yīng)測得（）方可啟動。

二、選擇題（每題 2 2 分，共 0 30 分）

1、我廠制氮機氮氣純度設(shè)計要求是（）。

A、≥90.5%

B、≥95.5%

C、≥99.5%

D、≥99% 2、下列哪項不是壓力容器上面的安全附件（）。

A、安全閥

B、排污閥

C、壓力表

D、液位計 3、下列哪種情況不需要立即停機檢修（）。

A、電機軸承溫升超過 65℃

B、電機冒煙 C、振動值超過 85um

D、電流超載運行 4、下列哪一項不會造成由于空壓機排氣溫度高導(dǎo)致停機的是（）。

A、冷卻風(fēng)扇故障。

B、空濾堵塞。

C、油濾堵塞。

D、油氣分離器分離效果差。

5、中水回用日常作業(yè)的主要危險源是（）

A、火災(zāi)

B、機械傷害

C、溺水

D、中毒 6、空壓制氮車間巡檢、操作時，必須佩帶（）。

A、口罩

B、手套

C、絕緣鞋

D、耳塞 7、空壓機進(jìn)行定期維護(hù)保養(yǎng)工作時必須辦理工作票，并做好安全措施，下列那一項措施不需要進(jìn)行？（）

A、停電

B、通風(fēng)

C、泄壓

D、隔離

題

號 一 二 三 四 五 總

分 得

分

單位：__________________________

部門：__________________________

姓名：__________________________

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————裝——————訂——————線——————內(nèi)——————不——————準(zhǔn)——————答——————題————

8、那一項不是制氮機正常運行時的工作狀態(tài)？（）

A、均壓

B、再生

C、吸附

D、解吸 9、氮氣同樣對人體有害，會導(dǎo)致作業(yè)人員（）。

A、中毒

B、窒息

C、物理傷害

D 化學(xué)傷害 10、廠所供的蒸汽一般情況溫度為（）℃左右。

A、60

B、80

C、120

D、180 11、在換熱站工作時要特別注意（）。

A、機械傷害

B、高溫燙傷

C、中毒

D、窒息 12、生活污水處理系統(tǒng)中下列哪項不需要曝氣（）。

A、膜池

B、污泥池

C、清水池

D、調(diào)節(jié)池 13、全廠氮氣供氣中斷不可能造成（）后果 A、人員中毒

B、爆炸

C、凈化裝置跳停

D、窒息 14、我廠干燥機設(shè)計處理能力為（）Nm3/h。

A、100

B、150

C、200

D、250 15、在空壓機區(qū)域作業(yè)時不會產(chǎn)生那種傷害（）。

A、窒息

B、帶壓氣體傷人

C、高溫燙傷

D、噪音傷害 三、判斷題（每題 1 1 分，共 0 10 分）

1、各帶電設(shè)備電源必須符合國家安全操作規(guī)范，必須可靠接地。

（）

2、制氮機氧分析儀讀數(shù)達(dá)到或超出 0.5 %時，視為氮氣不合格，全部自動排空。（）

3、氣源（壓縮空氣）壓力偏高可導(dǎo)致氮氣壓力達(dá)不到規(guī)定值。（）

4、在發(fā)生危及設(shè)備、人身安全等事故需要緊急停車情況下，崗位人員可先行處理，及時做好記錄并盡快通知當(dāng)班生產(chǎn)調(diào)度。（）

5、水泵盤車時必須保證對應(yīng)電源已切斷。（）

6、空壓制氮車間內(nèi)天車在吊運設(shè)備時，下方嚴(yán)禁站人。（）

7、干燥機的再生氣量一般控制在 17%左右。（）

8、干燥機內(nèi)的吸附劑為活性炭。（）

9、空壓機油過濾器一般 5000 小時更換一次。（）

10、我廠氮氣主要用于煤氣系統(tǒng)的密封、置換。（）

四、簡答題（每題 0 10 分，共 0 40 分）

1、四不傷害是指？

2、空壓制氮車間作業(yè)時存在的主要危險源有哪些？

3、輔機循環(huán)水系統(tǒng)主要的工藝作用為？

4、制氮機產(chǎn)氣氧含量超標(biāo)的原因有哪些？

第二篇：崗級調(diào)整申請 電廠高級工

崗級調(diào)整申請書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo) 您好！

2000年進(jìn)入電力行業(yè)工作，2010年加入xxx公司，非常感謝公司對我的支持與栽培。轉(zhuǎn)眼幾年過去，在此期間始終抱著公司是我家的信念，每天都踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍的做事，爭取把每一件工作做到盡善盡美，努力提高個人的工作能力，與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。在領(lǐng)導(dǎo)的栽培下，同事的幫助下，自己的努力學(xué)習(xí)下，是自己的全面能力及專業(yè)知識有了很大的提高。特此提出崗級調(diào)整申請至xxx崗。

多年的工作中，對電廠的維護(hù)、檢修工作有了一定的過硬技術(shù)和經(jīng)驗。熟悉各種風(fēng)機、水泵、汽輪機的安裝、檢修、維護(hù)工作。能獨立完成以下設(shè)備的檢修，如通風(fēng)風(fēng)機、凝結(jié)水泵、定子冷卻水泵、循環(huán)水泵、閉式冷卻水泵、海水升壓泵等設(shè)備的解體檢修。2016年3月取得檢修鉗工高級工證書。在每次泵、風(fēng)機的檢修工作中，對檢修工藝要求及數(shù)據(jù)都做好了詳細(xì)的記錄，作為后期查詢到依據(jù)。在工作中帶著懷疑的態(tài)度去解決問題，在多年的工作中使自己的專業(yè)知識逐漸提高。

在今后的日子里，我將保持良好的工作態(tài)度，勤奮學(xué)習(xí)，努力提高自身的技能水平。在公司的發(fā)展壯大中，貢獻(xiàn)自己的一份微薄的力量。

第三篇：員工崗位調(diào)整管理制度

公司制度 員工崗位調(diào)整管理制度

員工崗位調(diào)整管理制度

一、總則

1、為規(guī)范管理，合理配置人力資源，充分調(diào)動員工積極性，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動的用人機制，特制定本辦法。

2、人事異動包括轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)換、晉升、降職、任免、辭職、辭退。

二、員工試用和轉(zhuǎn)正

1、試用期規(guī)定

（1）新員工試用期按與公司簽訂勞動合同的期限設(shè)定，合同期在三個月以上不滿1年 的不超過1個月,兩年以上不滿三年的不超過二個月，三年以上的不超過6個月；一般崗位員工不超過三個月；會計人員及部門經(jīng)理級以上人員不超過六個月。

（2）新員工可以在試用期間按公司《工作時間與休息休假》請事假和病假，但試用期應(yīng)按請假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的員工，不計算員工工資。（3）新員工在試用期間存在下列情形的，公司可以馬上辭退： 3.1、曠工一次

3.2遲到、早退累計三次或以上； 3.3被證明不符合錄用條件的； 3.4嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；

3.5員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系； 3.6員工被依法追究刑事責(zé)任的。

2、員工轉(zhuǎn)正

（1）在新員工試用期滿前一周,公司將對其進(jìn)行錄用考核，合格者公司給以轉(zhuǎn)正錄用，不合格者公司給予辭退。

（2）用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新員工試用期滿之后一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正、延長試用或辭退的決定。

（3）在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工，試用部門負(fù)責(zé)人可以提前結(jié)束試用期。

（4）在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，可以對試用期人員安排其他崗位試用、延長試用期或提前辭退。

（5）員工轉(zhuǎn)正應(yīng)填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，待相關(guān)部門審批完畢后給予轉(zhuǎn)正。公司制度 員工崗位調(diào)整管理制度

三、崗位調(diào)換

1、為做到人盡其才，公司允許員工在崗位與崗位間進(jìn)行調(diào)換。

2、員工主動提出崗位調(diào)動時，可向人事部遞交《崗位調(diào)動申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部正式行文通告。

3、員工或用人部門認(rèn)為其現(xiàn)職位不適合的，可向公司領(lǐng)導(dǎo)申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。

4、員工在調(diào)換新工作后，用人部門認(rèn)為仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以辭退。

四、晉升晉級與降職降級

1、晉升晉級與降職降級的目的：

（1）根據(jù)員工的實際工作能力，通過崗位與職位的合理變動，提供適當(dāng)?shù)臋C會以激發(fā)員工的潛能；

（2）形成良好的競爭上崗的機制，引導(dǎo)員工的學(xué)習(xí)與能力的培養(yǎng)；

2、晉升晉級：（1）晉升晉級說明：

1.1晉升：包括職位晉升和職位相應(yīng)待遇的晉升 1.2晉級：職位沒有變動但是待遇給以晉升（2）晉升晉級標(biāo)準(zhǔn)：

2.1 在原崗位上有突出表現(xiàn)，績效考核成績達(dá)到晉升晉級標(biāo)準(zhǔn)，并在此期間無違反公司各項規(guī)章制度，思想端正可晉升或晉級；

2.2 一年中累計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無記過以上（含）違紀(jì)記錄者可晉級；

2.3 在當(dāng)年工作中（自然年計算）給公司帶來重大效益者可晉升或晉級；

2.4 為保護(hù)公共財產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失（10000元以上）給予晉級； 2.5 試用期員工轉(zhuǎn)為正式員工時，按部門領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)建議給予晉級； 2.6 工作有突出專長者可晉升或晉級；

2.7 連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者可晉升或晉級； 2.8 非本人責(zé)任而為公司拘回經(jīng)濟損失10萬元以上者可晉升或晉級； 2.9開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者可晉升或晉級。2.10作出其他特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者可晉升或晉級。2.11有其他突出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為該給予嘉獎?wù)呖蓵x升或晉級。公司制度 員工崗位調(diào)整管理制度

（3）晉升晉級原則

3.1晉升后的職位更符合員工能力的發(fā)揮、潛能的激發(fā)，并到達(dá)晉升后崗位的要求； 3.2晉升后，有人補給以前的崗位，接替工作；

3、降職降級：（1）降職降級說明：

1.1降職：包括職位降級和職位相應(yīng)待遇的降級；（若該員工職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰）

1.1降級：職位沒有變動但是待遇給以降級；（2）、降職降級的標(biāo)準(zhǔn)：

2.1在原崗位上能力一般，績效考核成績差達(dá)到降職降級標(biāo)準(zhǔn)；

2.2在一個月內(nèi)違反2次以上（不含2次）、一個季度內(nèi)累計4次以上（含4次）、一年內(nèi)累計6次以上（含6次）記過處罰，根據(jù)具體內(nèi)容給予降職或降級； 2.3因督導(dǎo)不力，造成公司經(jīng)濟損失（1000元以上）者，給予降級； 2.4藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒者降職或降級； 2.5因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較重者，給予降職或降級； 2.6濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失（1500元以上）者，給予降級；

2.7不服從公司合理的工作調(diào)動和安排，或是無理取鬧者，給予降職或降級；

2.8散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團結(jié)者，給予降職或降級； 2.9違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的，給予降職或降級；

2.10違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完工作任務(wù)的，給予降職或降級； 2.11拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的，給予降職或降級； 2.12工作不負(fù)責(zé)，造成經(jīng)濟損失的，給予降職或降級；

2.13玩忽職守、濫用職權(quán)，違反財務(wù)制度，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的，給予降職或降級。（3）晉升晉級及降職降級的管理；

3.1職位升降由部門負(fù)責(zé)人提出，并遞交《崗位調(diào)動申請表》，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由公司人事部行文通知。

3.2員工可根據(jù)自身發(fā)展，向公司提出晉升或降職請求，并遞交《崗位調(diào)動申請表》，人事部受理后按申請流程辦理相關(guān)手續(xù)。公司制度 員工崗位調(diào)整管理制度

五、員工任免規(guī)定

（1）公司各職能中心總監(jiān)除財務(wù)中心總監(jiān)由總經(jīng)理提名董事會任免外，其他由總經(jīng)理提名，總經(jīng)理任免。

（2）總經(jīng)理助理由總經(jīng)理提名，總經(jīng)理任免。

（3）公司各部門經(jīng)理由中心總監(jiān)提名，報總監(jiān)級會議審議，總經(jīng)理任免。

（4）各部門主管由部門經(jīng)理提名，報總監(jiān)級會議審議，總經(jīng)理審批后，由中心總監(jiān)任免。（5）各部門基層員工由部門主管提名，報經(jīng)理級會議審議，總監(jiān)審批后，由部門經(jīng)理任免。

六、辭職

1、總則

1.1為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序，特制定本辦法。

2、辭職程序

2.1新員工在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提前3天向人事部提出辭職申請，然后再辦理辭職手續(xù)； 2.2已簽訂聘（雇）用合同的正式員工，必須提前30天向公司提交書面辭職申請，由直接上級和總經(jīng)理簽署意見，經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部給予辦理辭職手續(xù)。在未得到批準(zhǔn),不得先行離職,否則扣發(fā)該月工資；

2.3員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

2.4員工應(yīng)故辭職，應(yīng)首先向人事部索取《員工辭職申請表》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部，由人事部送交總經(jīng)理簽署意見審批。

2.5部門主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

2.6員工辭職申請獲批，則辦理離職移交手續(xù)，公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)；辭職人員與新招人員辦理工作交接，等工作交接完畢后給予辦理離職；在還沒有人員交接之前辭職人員還應(yīng)認(rèn)真履行原崗位職責(zé)。

2.7辭職員工應(yīng)移交的物品： 2.7.1公司的文件資料

2.7.2公司的工作證、名片、鑰匙 2.7.3公司配發(fā)的辦公用品或工具 公司制度 員工崗位調(diào)整管理制度

2.7.4其他公司財物。

2.8在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部辦理工資結(jié)算。2.8.1辭職員工結(jié)算款項 2.8.1.1結(jié)算工資

2.8.1.2應(yīng)付的月獎金、提成 2.8.2須扣除以下項目：

2.8.2.1員工的借款、罰金、賠償金

2.8.2.2如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才給予辦理手續(xù)。

2.9辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系 2.10辭職員工享受福利待遇的截止日為正式離開公司之日起。

七、辭退

1、總則

1.1為維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營，對惡意違反國家法律、法規(guī)和公司依法建立的規(guī)章制度的員工給予辭退，特制定本方法。

2、辭退程序

2.1公司各部門辭退員工應(yīng)首先向人事部索取《員工辭退申請表》，并詳細(xì)填寫辭退原因，再送交人事部審核，被辭退人員在收到通知之日起3天之內(nèi)必須到人事部辦理辭退手續(xù)，誤期不辦理者一律視為同意辭退，3天后由人事部送交各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。2.2審批通過后，被辭退人員應(yīng)主動與公司相關(guān)部門或人員進(jìn)行工作交接及物品的移交，等一切交接工作完畢后才能給予辦理離職手續(xù)。2.3被辭退員工應(yīng)移交的物品。2.3.1公司的文件資料

2.3.2公司的工作證、名片、鑰匙 2.3.3公司配發(fā)的辦公用品或工具 2.3.4其他公司財物。

2.4在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部辦理工資結(jié)算。2.4.1辭退員工結(jié)算款項 2.4.1.1結(jié)算工資 公司制度 員工崗位調(diào)整管理制度

2.4.1.2應(yīng)付的月獎金、提成 2.4.2須扣除以下項目：

2.4.2.1員工的借款、罰金、賠償金

2.4.2.2如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才給予辦理手續(xù)。2.5辭退手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系 2.6辭退員工享受福利待遇的截止日為正式離開公司之日起。

3、辭退標(biāo)準(zhǔn)

（1）員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者

（2）精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者

（3）在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者、在公司內(nèi)聚眾賭博者；（4）故意毀壞公物，金額較大者（500元以上）；（5）聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者；

（6）虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表者，給公司帶來經(jīng)濟損失（500元以上）者；

（7）一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者；（8）應(yīng)征人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息者；（9）違反薪資保密原則或打聽他人薪資者；

（10）人事行政部、財務(wù)部或其他相關(guān)人員擅自泄露公司員工薪資者；

（11）未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者；（12）工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者；

（13）工作期間，對同事進(jìn)行性騷擾者（包括言語、肢體語言、行為等）；（14）嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；（15）連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天者

（16）盜竊同仁或公司財物者、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；（17）利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者（包含回扣，饋贈等）；（18）擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機密資料及他人文件或信函者；（19）擅自開啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料者；

（20）工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅者； 公司制度 員工崗位調(diào)整管理制度

（21）隱瞞傳染病或其他（包含吸毒、服用搖頭丸等）以致危害其他員工的健康者；（22）在公司內(nèi)藏匿、接受、或出售酒類或毒品者（由醫(yī)院開處方同意使用的藥物除外）；非法攜帶、收藏或使用違禁物品（23）所管現(xiàn)金及財務(wù)嚴(yán)重短缺者；

（24）偽造、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者；

（25）捏造事實騙取休假者、虛報生病而請假或缺勤者、虛報加班或出勤記錄者；（26）因過失導(dǎo)致客戶投訴，且造成公司形象嚴(yán)重受損者；（27）在任何場所做出對公司的產(chǎn)品、形象、聲譽不利的言行；（28）犯有屬記過性質(zhì)的行為累計出現(xiàn)三次以上（不含三次）者；（29）工作疏忽，貽誤要務(wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者（30）違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者（31）仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者（32）品行不端、行為不簡，屢勸不改者（33）擅自離職或在公司內(nèi)部為其他單位工作者（34）違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者（35）泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者

（36）辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者（37）工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者

（38）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，以公司名義考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍、擔(dān)保證明、向新聞媒介發(fā)表意見、出席公眾活動者

（39）未經(jīng)授權(quán)，對外傳播公司的一切書面文件資料造成負(fù)面影響嚴(yán)重者（40）未經(jīng)批準(zhǔn)對外泄露公司秘密給公司造成經(jīng)濟損失的

（41）加入非法的社會性組織、參與非法的社會性集會或與社會上的不法分子向往來（42）嫖娼、看、散布、傳播非法的淫穢物品（43）工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者（44）犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。（45）暫時沒有具體規(guī)定情況由總經(jīng)理決定。

4、其他規(guī)定

（1）被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將公司制度 員工崗位調(diào)整管理制度

依法交司法機關(guān)處理。

八、員工崗位調(diào)動后，其福利待遇應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，特殊情況報總經(jīng)理批準(zhǔn)可保持不變。

九、本規(guī)定從2010年10月1日開始施行。

總經(jīng)理：_________________ 日 期：_________________ 行政總監(jiān)：

日 期： 主送：行政部、商務(wù)部、招標(biāo)部、財務(wù)部、人事部 抄送：總經(jīng)理

傳閱：

第四篇：崗級調(diào)整申請 電廠見習(xí)技術(shù)員

崗級調(diào)整申請書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo) 您好！

首先，我自2014年初加入xxxx電廠進(jìn)行維護(hù)工作，自2016年08月份加入xxxx項目部，非常感謝公司對我的支持與栽培。日月如梭轉(zhuǎn)眼已接近4年，在此期間始終抱著公司是我家的信念以快樂飽滿的熱情投入到每一天的工作中去，在工作上我一直踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)，爭取把每一件工作做到盡善盡美，努力在最少的時間內(nèi)做最多的事，與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。在提高個人工作能力的同時，有幸為公司添磚加瓦，此實我的榮幸，這與各位領(lǐng)導(dǎo)的信任和培養(yǎng)培養(yǎng)密不可分的。4年內(nèi)我喜歡我們公司的工作氛圍，更樂意與公司的每一位同事共同工作，共同學(xué)習(xí)，在此我深深的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給這樣一個良好的平臺和領(lǐng)導(dǎo)們對我的栽培和幫助，謝謝您們！在2017年內(nèi)自己的全面能力及相關(guān)專業(yè)知識有了很大的提高。特此提出崗級調(diào)整申請至8崗。2017年內(nèi)我工作能力提高方面總結(jié)如下：

一年里在同事的幫助下我學(xué)會了準(zhǔn)備工作包，學(xué)會了完工報告、日報、周報、月報等相關(guān)文件的編寫，并進(jìn)行考試取得了技術(shù)員上崗資格證。熟悉了電廠相關(guān)辦理軟件的操作方法。熟悉了電廠日常辦公流程。目前我與班組技術(shù)員兩人輪流負(fù)責(zé)一個月內(nèi)的工作包準(zhǔn)備工作，及班組日報、周報、月報的編寫。

沒有輪到負(fù)責(zé)班組日常報表的月內(nèi)，服從班組安排，積極主動參與班組現(xiàn)場消缺工作，能很好的協(xié)助工作負(fù)責(zé)人完成相關(guān)工作。在準(zhǔn)備工作包期間熟悉了班組管轄內(nèi)設(shè)備系統(tǒng)圖，在班組消缺活動中認(rèn)識和了解各類機工具的使用方法，能獨立完成定子冷卻水泵、閉式水泵、海水升壓泵等設(shè)備解體檢修工作，能獨立完成閥門的檢修與研磨工作。能熟練的使用電廠相關(guān)辦理軟件的操作方法及完工報告、日報、周報、月報等相關(guān)文件的編寫。在設(shè)備檢修過程中多動多問，主動請教班組老師傅缺陷的分析和判斷方法。在空閑時間主動學(xué)習(xí)專業(yè)的基礎(chǔ)知識，主動學(xué)習(xí)CAD繪圖軟件。

在今后的日子里，我將保持良好的工作態(tài)度，憑著勤奮學(xué)習(xí)、吃苦耐勞的精神，努力提高自身的技能水平。在公司的發(fā)展壯大中，貢獻(xiàn)自己的一份微薄的力量。

第五篇：員工崗位工作調(diào)整通知書

員工崗位工作調(diào)整通知書

————（員工）

經(jīng)公司組織決定，調(diào)離現(xiàn)崗位 工作。從2012年 月 日起，新任職于

店崗位,本調(diào)整單送達(dá)后,請立即配合到人資部門辦理崗位異動手續(xù)，并按時到新崗報到。

上海市場營銷策劃有限公司

人力資源部

2012年3月16日

回 執(zhí)

本人收到公司關(guān)于調(diào)崗?fù)ㄖ?/p>

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年 月 日