第一篇：氧在銀/半胱氨酸螺旋納米帶形成中的作用研究論文

絡(luò)合高分子是一類由有機小分子和金屬離子通過配位相互作用連接而成的高分子，可進一步通過各種多重弱相互作用（如氫鍵、范德華力等）形成宏觀尺度的結(jié)構(gòu)，其作為一類新型功能納米材料受到了科學(xué)家的廣泛關(guān)注。近期研究表明，納米尺度的絡(luò)合高分子在能源、催化、傳感以及生物醫(yī)學(xué)方面均具有重要應(yīng)用價值。

生物絡(luò)合高分子由氨基酸分子和金屬離子通過配位作用相互連接形成，與多肽鏈結(jié)構(gòu)具有相似性，是一類具有前景的“程序化”納米材料設(shè)計的構(gòu)筑基元。由于天然氨基酸分子通過自然選擇具備了優(yōu)異而獨特的性能，因此，對于生物絡(luò)合高分子的研究有利于發(fā)掘億萬年自然選擇的配體分子庫，進而擴展人們用于復(fù)雜納米結(jié)構(gòu)制備的“工具箱”。生物絡(luò)合高分子為氨基酸分子到生物絡(luò)合高分子的手性傳遞以及由生物分子到宏觀絡(luò)合網(wǎng)絡(luò)的自組裝過程提供了一個優(yōu)良的平臺。

本研究組制備了一系列銀/半胱氨酸（Ag（I）/Cys）絡(luò)合網(wǎng)絡(luò)，所得產(chǎn)物雖然在外觀上呈現(xiàn)螺旋納米帶狀，但 X 射線衍射（XRD）結(jié)果表明其呈現(xiàn)類Ag（I）/硫醇復(fù)合物的層狀網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，且螺旋方向由半胱氨酸的手性決定。截至目前，對螺旋納米帶形成過程的認識仍然非常有限，尚停留在用熱力學(xué)數(shù)據(jù)計算反應(yīng)平衡來推測反應(yīng)過程的階段。究其原因有 3 點：（1）反應(yīng)過程復(fù)雜；（2）溶液中參與反應(yīng)的多數(shù)組分沒有標準熱力學(xué)數(shù)據(jù)；（3）缺乏簡單而有效的表征手段。比如，在銀/半胱氨酸（Ag（I）/Cysteine）納米帶形成過程中，Ag 離子和半胱氨酸的具體配位形式、優(yōu)先配位位置的選擇、溶液中 Ag–S（R）鏈長大的具體過程等仍然只能依靠經(jīng)驗來猜測。實驗和模擬計算方法

（ⅰ）試劑和儀器。半胱氨酸（Sigma Aldrich，98%）、一水合高氯酸銀（AgClO4·H2O，Alfa Aesar，99。9%）、氫氧化鈉（NaOH，Alfa Aesar，98%）、去離子水（Milli—Q，Millipore，電阻率為 18 MΩ cm）、pH 計（上海梅特勒—托利多儀器公司）、可見光譜儀（U—3010，Hitachi）、掃描電子顯微鏡（SEM）及能譜分析（EDX）（S—4800，Hitachi）。

（ⅱ）實 驗 步 驟。實 驗： 將 0。15 mmol/LAgClO4和 0。25 mmol/L Cysteine 水溶液 1：1（體積比）混合配制成 15 mL 混合溶液，溶液渾濁，調(diào)節(jié) pH 至10。45，此時溶液澄清； 然后加水稀釋至 150 mL，并放置在 37℃恒溫培養(yǎng)箱中靜置。以上過程均在空氣中操作完成。表征

實驗中高氯酸銀和半胱氨酸混合時溶液變渾濁，取部分渾濁溶液離心，有沉淀出現(xiàn)。將沉淀反復(fù)清洗后真空干燥，其 SEM 和 EDX 能譜分析結(jié)果所示。

沉淀呈現(xiàn)無定形態(tài)。EDX 能譜可見，S 和 Ag 原子比接近1：1。在實驗初始過程，AgClO4和 Cysteine 水溶液混合時，溶液渾濁。當調(diào)節(jié) pH 到 11。7 和 2。0 時，溶液變澄清，而 pH 調(diào)到接近中性時溶液變渾濁析出白色的沉淀，整個過程可逆，說明溶液中的成分隨 pH 調(diào)整而可逆變化。由此可以判斷，這中間發(fā)生的反應(yīng)不是氧化還原反應(yīng)，而是配位化合物的聚合和分散，只是因為反應(yīng)太快不能形成規(guī)則結(jié)構(gòu)。定性地講，快速的組裝體系傾向于生成無定形產(chǎn)物，而相對慢速的組裝體系傾向于生成結(jié)晶產(chǎn)物。模擬計算結(jié)果和討論

3。1 Ag 離子和半胱氨酸 3 個官能團的配位形態(tài)和優(yōu)先配位位置

在起始溶液體系中，Ag 離子和半胱氨酸的氨基、羧基和巰基都有可能配位。為了確定哪一種配位方式更穩(wěn)定，即優(yōu)先配位，進行了計算模擬。Dmol3編碼的過渡態(tài)搜索方法，能夠給出反應(yīng)過程的中間態(tài)和反應(yīng)步驟，同時給出能壘的大小和反應(yīng)前后的能量變化，從而方便比較 Ag 離子和半胱氨酸的氨基、羧基和巰基 3 種官能團配位穩(wěn)定性。這 3 種配位產(chǎn)物反應(yīng)過程的計算結(jié)果如圖 3所示。三種配位位置都能夠和 Ag 離子順暢地配位，不存在能壘，并且都是能量降低的自發(fā)反應(yīng)。

從反應(yīng)能量可以看出，氨基和羧基配位能量降低相差不多，而巰基配位的能量降低幾乎是氨基和羧基配位能量降低的兩倍。所以，從能量最低的角度分析，巰基優(yōu)先配位。實際上，在半胱氨酸過量的情況下，溶液中應(yīng)該都是巰基配位。

3。2 溶液中起始存在配位化合物的形態(tài)和比例分析

鑒于加入反應(yīng)體系中的初始 Ag 離子和半胱氨酸的摩爾比為 3：5，因此一配位后有部分將二配位； 二配位后的產(chǎn)物和一配位產(chǎn)物還會進一步反應(yīng)生成長鏈產(chǎn)物，記為 3Cys2Ag，如圖 6 所示。從計算結(jié)果看，該反應(yīng)能壘為 0。133 kcal/mol，非常小，反應(yīng)能量為28。543 kcal/mol，是自發(fā)反應(yīng)。能壘越小反應(yīng)速度越快，所以反應(yīng)很快。

3。3 AgS（R）鏈的長大

剛配置好的水溶液中除存在如上所述的 2 種配位化合物 2Cys1Ag 和 3Cys2Ag 外，還存在 OH、鈉離子以及高氯酸根。分析上述成分，可以發(fā)現(xiàn) AgS（R）鏈長大的路徑存在 3 種可能：（1）配位化合物2Cys1Ag 和 3Cys2Ag 自身碰撞發(fā)生反應(yīng)，使鏈長大；（2）OH參與反應(yīng)，生成新的成分，促成鏈的生長；（3）空氣中溶解到溶液中的氧參與反應(yīng)，生成新的成分，促成鏈的生長。下面將通過模擬驗證究竟是哪種反應(yīng)路徑促成了 AgS（R）鏈的長大。結(jié)論

量子力學(xué) DFT 理論在研究化學(xué)反應(yīng)過程中展現(xiàn)了強大的潛能。通過計算，發(fā)現(xiàn)在 Ag（I）/Cys 螺旋納米帶的形成過程中，Ag 離子優(yōu)先和巰基配位； OH的取代反應(yīng)降低了溶液的 pH，使得產(chǎn)物容易從溶液中析出； 而O在反應(yīng)中起了非常重要的作用，它氧化了部分半胱氨酸，減少了半胱氨酸的量，解放了部分Ag 離子，使得 AgS（R）鏈能夠成長起來，最終形成螺旋納米帶。實驗結(jié)果也證實了無氧環(huán)境下，螺旋納米帶無法形成，這與計算結(jié)果吻合。

第二篇：納米材料在高分子材料中的應(yīng)用論文

納米材料在高分子材料中的應(yīng)用

近年來，納米技術(shù)已成為科學(xué)研究的熱點。由于納米材料具有許多新的特性，如特殊的磁學(xué)特性、光學(xué)特性、電學(xué)特性和化學(xué)活性等，利用納米粒子的這些特性對高分子材料進行改性，可以得到具有特殊功能的高分子材料。這不僅使高分子材料的性能更加優(yōu)異，使其更加廣泛地應(yīng)用于微電子、化工、國防、醫(yī)學(xué)等各個領(lǐng)域，同時還為高分子改性理論體系的奠定提供了基礎(chǔ)，拓寬了高分子改性的理論。

研究發(fā)現(xiàn)，隨著顆粒尺寸的量變，在一定條件下會引起顆粒性質(zhì)的質(zhì)變。對超微顆粒而言，尺寸變小，其比表面積則顯著增加，從而產(chǎn)生特殊的光學(xué)、熱學(xué)、磁學(xué)、力學(xué)化學(xué)、聲學(xué)等一片列新的性質(zhì)。另外，納米粒子由于表面存在大量活性中心，在反應(yīng)體系中可以起到高效催化的作用。目前通常是將納米微粒與聚合物基材進行復(fù)合，利用其特殊性質(zhì)來開發(fā)新產(chǎn)品，這比研究全新的聚合物材料投資少，周期短，生產(chǎn)成本低。但是通常納米微粒粒徑小，易于團聚，為增加材料與聚合物的界面結(jié)合力，提高復(fù)合材料的性能，需要對納米微粒進行表面改性處理。與普通改性材料不同，納米粒子具有特殊的表面效應(yīng)、體積效應(yīng)、量子尺寸效應(yīng)以及宏觀量子隧道效應(yīng)等，這些效應(yīng)的綜合作用導(dǎo)致了改性后的高分子材料具有特殊性能。比如，納米粒子巨大的比表面積產(chǎn)生的表面效應(yīng)，可使經(jīng)納米粒子改性后的高分子材料的機械性能、熱傳導(dǎo)性、觸媒性質(zhì)、破壞韌性等均與一般材料不同，有的材料還具有了新的阻燃性和阻隔性。

利用納米微粒的量子尺寸效應(yīng)等可制成紫外線吸收材料。例如，防曬油等化妝品中現(xiàn)在普遍加入了納米微粒，同時在具有強紫外吸收的納米微粒表面包裹一層對身體無害的高聚物，這樣既發(fā)揮了納米顆粒的作用，又改善了防曬油的性能。再如，塑料制品在紫外線照射下很容易老化變脆，如果在塑料表面涂上一層含有納米微粒的透明涂層吸收紫外線，這樣就可以防止塑料老化。汽車、艦船的表面涂覆的油漆主要是由氯丁橡膠、雙酚樹脂或者環(huán)氧樹脂為主要原料，在陽光的紫外線照射下很容易老化變脆，致使油漆脫落，如果在面漆中加入能強列吸收紫外線的納米微粒就可起到保護底漆的作用。另外，將納米微粒分散到樹脂中制成膜，可用作半導(dǎo)體器件的紫外線過濾器。

在航空航天材料的加工生產(chǎn)中，納米材料也有相當?shù)膬?yōu)勢，特別是由輕元素組成的納米材料在航空隱身材料方面應(yīng)用十分廣泛。～些納米復(fù)合粉體與高分子纖維結(jié)合，對中紅外波段有很強的吸收性能，對紅外探測器有很好的屏蔽作用。納米磁性材料，特別是類似鐵氧體的納米磁性材料加入涂料中，既有優(yōu)良的吸波特性，又有良好的吸收和耗散紅外線的性能，甚至可以改變雷達波的反射信號，加之其比重輕，因此在隱身方面的應(yīng)用上有明顯的優(yōu)越性。 納米材料對光吸收和對靜電屏蔽的特性，使其在日常生活和國防上也有著很重要的應(yīng)用前景。發(fā)達國家已經(jīng)開始用納米復(fù)合粉添加的纖維制成軍服，這種纖維不僅對人體釋放的紅外線有很好的屏蔽作用，而且對人體紅外線有強吸收作用，可以增加保暖作用，減輕農(nóng)服的重量?；w衣物和地毯由于靜電效應(yīng)在摩擦?xí)r會產(chǎn)生放電，不僅有安全隱患，同時很容易吸附灰塵，給使用者帶來很多不便。金屬納米微粒為解決這一問題提供了一個新的途徑，只要在化纖制品中加入少量金屬納米微

粒，就會使靜電效應(yīng)大大降低。

在家電用高分子材料，納米靜電屏蔽材料的應(yīng)用近來也開始得到了推廣。電器外殼如果不能進行靜電屏蔽，電器的信號就會受到外部靜電的嚴重干擾。為了改善靜電屏蔽涂料的性能，日本松下公司已研制成功具有良好靜電屏蔽的納米涂料，這些具有半導(dǎo)體特性的納米氧化物粒子，在室溫下具有比常規(guī)的氧化物高的導(dǎo)電特性，因面能起到靜電屏蔽作用，同時氧化物納米微粒顏色各異，可以通過復(fù)合控制靜電屏蔽涂料的顏色。因此這種納米靜電屏蔽涂料不但有很好的靜電屏蔽特性，而且也克服了炭黑靜電屏蔽涂料只有單一顏色的單調(diào)性。

在醫(yī)用高分子材料領(lǐng)域，日本東京大學(xué)日前通過結(jié)合納米級的微小分子環(huán)和高分子材料開發(fā)出了凝膠狀的新型醫(yī)療材料。這種新材料的可見光的通過率高達98 2％，而且即使拉長8倍，材料也能恢復(fù)原狀，并不會受到任何破壞。這種性能優(yōu)異的材料可望用來生產(chǎn)隱形眼鏡以及其他醫(yī)療產(chǎn)品。而在醫(yī)用化纖制品和紡織品中添加納米微?？梢云鸬匠丁⒕?、消毒的作用。

另外，一些聚酯／粘土礦物的納米復(fù)合材料不僅提高了聚酯的力學(xué)性能，光學(xué)性能、阻隔性能等也有一定的提高，這種復(fù)合材料可以應(yīng)用于汽車、包裝等領(lǐng)域，其他潛在的應(yīng)用前景也是非常誘人的。

納米技術(shù)作為一項高新技術(shù)在高分子材料改性中有著非常廣闊的應(yīng)用前景，特別對開發(fā)具有特殊性能的高分子材料有著重要的實際意義。但由于對其微觀結(jié)構(gòu)認識的不足，納米技術(shù)的發(fā)展還存在著較大的局限性，其理論和工程實踐也也都比較缺乏。但即使如此，其廣闊的市場與誘人的應(yīng)用前景已初見端倪，納米材料將成為新興材料的主流。

高科技纖維又稱特種纖維，按性能劃分有五大類：耐強腐蝕含氟類纖維、耐高溫纖維、阻燃纖維、高強高模纖維和功能纖維。其中，高強高模纖維特別是聚丙烯腈基碳纖維和對位或間位芳酰胺纖維(芳綸)最為重要。早在20世紀80年代初，以美、日為代表的發(fā)達國家對化纖的發(fā)展作了重要戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，開始把投資重點由傳統(tǒng)化纖轉(zhuǎn)向高科技纖維。21世紀發(fā)達國家高科技纖維的發(fā)展可望繼續(xù)加速，一些通用化纖生產(chǎn)線不斷轉(zhuǎn)產(chǎn)高科技纖維，新工藝、新技術(shù)和新產(chǎn)品將不斷涌現(xiàn)。而我國在這方面的研究開發(fā)落后于發(fā)達國家約20年。由于發(fā)展高科技纖維有著極其重要的戰(zhàn)略意義，專家呼吁我國應(yīng)重視高科技纖維特別是碳纖維的 科技攻關(guān)和產(chǎn)業(yè)化。其重要意義并不亞于納米材料，對提升國民經(jīng)濟的整體素質(zhì)和改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)有著重要作用。

高科技纖維應(yīng)用領(lǐng)域廣泛高科技纖維是具有高附加值和高收益的產(chǎn)品。以美國為例，1984年高科技纖維產(chǎn)量占化纖總產(chǎn)量的1.6%，而產(chǎn)值卻占12.6%；到1988年，其產(chǎn)量所占比例上升至2.4%，而產(chǎn)值卻占化纖總產(chǎn)值的20.4%。盡管這些高科技纖維的前期開發(fā)投入較大，但后期回報。在前些年世界經(jīng)濟遭亞洲金融危機沖擊的嚴峻形勢下，傳統(tǒng)化纖市場處于低迷狀態(tài)，而高科技纖維卻供不應(yīng)求，成為支撐收益的中堅產(chǎn)品。

高科技纖維也是支撐高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)材料，是運載火箭和導(dǎo)彈、各類航天器、宇宙站、人造衛(wèi)星、宇航服、噴氣式客機和戰(zhàn)斗機、船舶、超高速列車、醫(yī)學(xué)和生物工程等的關(guān)鍵材料。同時，也能滿足許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)特別是支柱產(chǎn)業(yè)更新?lián)Q代的需要。例如，環(huán)保節(jié)能型新一代汽車，其高速飛輪轉(zhuǎn)子、壓縮天然氣罐、高速子午胎、發(fā)動機耐熱傳感器、輕量傳動軸、彈簧板以至車體，皆采用高性能纖維復(fù)合材料。在新型建材領(lǐng)域，高強高模纖維增強水泥、復(fù)合材料型材、混凝土結(jié)構(gòu)物的加固修復(fù)用片材、大跨度斜拉橋和懸索橋用代鋼索纜繩、拉擠成型代鋼筋材料等，都采用高性能纖維。在電子和信息產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，柔性印刷線路板基板、光纜及其補強材料、塑料光纖計算網(wǎng)絡(luò)、防輻射手機外殼、電磁波屏蔽材料、防塵防靜電工作服、超凈室高效空氣濾材，都需要各種高性能纖維和功能纖維。對于現(xiàn)代國防來說，可以說任何高科技戰(zhàn)爭所需的現(xiàn)代化武器裝備的制造，都要用到高性能纖維和功能纖維。

高科技纖維也是能源開發(fā)特別是新能源開發(fā)所必不可少的新材料。如抽油桿，千米以下深海油田開采平臺所需升降機、輸油管線、鉆井套管等，大型風(fēng)力發(fā)電葉片及其推進器，核電站耐輻射建材及其防護用品，含放射物冷卻水回用濾材，海水吸鈾高效吸附材料，鈾同位素分離用高速轉(zhuǎn)筒等，都需要各類高科技纖維。在環(huán)保方面其用途就更多了，如酸雨的防治、高溫粉塵濾袋、含重金屬離子等廢水的處理等。就是在解決淡水資源短缺方面，也開始大規(guī)模使用中空纖維反滲透膜技術(shù)。如最近沙特阿拉伯和我國臺灣省都分別引進了日本產(chǎn)世界最大的海水淡化裝置，日產(chǎn)淡水高達12.8萬噸。

高科技纖難的開發(fā)和應(yīng)用，將使人類的衣著從“仿真”過渡到“超真”，使人們的服裝具有各種特的功能，如光變色、冬暖夏涼、抗菌消臭和吸收遠紅外保溫等功能。人工骨、關(guān)節(jié)、韌帶、牙床、假眼、人工肺、人工肝、人工腎、人工脾、人造血管和皮膚等都可用高科技纖維制造。在尖端技術(shù)領(lǐng)域，由于解決了超低溫絕緣材料，創(chuàng)造了磁懸浮列車的最高行駛紀錄。由此可見，高科技纖維的應(yīng)用領(lǐng)域可以說是無怕不包。

我國高科技纖維發(fā)展基礎(chǔ)和現(xiàn)狀

1996年起發(fā)展中國家化纖的總產(chǎn)量和產(chǎn)能超過了發(fā)達國家。其主要原因是，發(fā)達國家進行了化纖產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整，早已把投資重點由傳統(tǒng)化纖轉(zhuǎn)向高科技代纖上了，并大規(guī)模地將普通化纖的生產(chǎn)技術(shù)及全套設(shè)備向第三世界國家轉(zhuǎn)移，將收益用于發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。目前發(fā)達國家尤其是美國和日本的高科技纖維已處于壟斷地位。

我國已具備把投資重點轉(zhuǎn)向發(fā)展高科技纖維的基本條件。近年來我國主要高科技纖維的市場需求增長很快，1995年聚丙烯腈基碳纖維的需求量只有60噸，到2000年已達1500噸；1995年芳綸纖維的需求量也只有60噸，到2000年已達到500噸；1995年超高分子量聚乙烯纖維需求量才20噸，2000年已超過500噸。我國高科技功能纖維隨著人民生活的迅速提高和環(huán)保意識的增強，發(fā)展很快，需求成倍增長。僅中空纖維分離膜的生產(chǎn)廠家就達120多家，活性炭纖維生產(chǎn)廠家也有幾十家，產(chǎn)品主要用于水處理等方面，市場需求量不斷擴大。

我國發(fā)展高科技纖維存在的問題及發(fā)展建議

我國高科技纖維的應(yīng)用研究和市場開發(fā)，為斷取得進展，為持續(xù)快速發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。從20世紀80年代起，國家就安排了碳纖維和芳綸纖維科技攻關(guān)，也同時安排了一批應(yīng)用研究項目，目前又有一批新應(yīng)用領(lǐng)域正在開發(fā)，這些都是保證高科技纖維持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。我國即將加入WTO，關(guān)稅將逐步減少，市場準入將更加廣泛，而我國的高科技纖維卻處于小而散的狀態(tài)，根本不具備國際競爭力，這種局面急待扭轉(zhuǎn)。以上這些因素都使投資重點轉(zhuǎn)移成為可能。目前，國內(nèi)不少企業(yè)集團已出現(xiàn)引進高性能纖維生產(chǎn)線熱潮，國家應(yīng)加強對高科技纖維的宏觀調(diào)控，防止復(fù)復(fù)引進和建設(shè)。如果不嚴加控制又會形成小而散的局面，很難形成有競爭力的規(guī)模經(jīng)濟。為了防止投資熱點集中在碳纖維和芳酰胺纖維領(lǐng)域，國家應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)適當?shù)匕奄Y金投向其他有前景的高科技纖維項目上來。如聚苯硫醚纖維及上述兩大纖維的下游制品開發(fā)，因為聚苯硫醚纖維作為高溫粉塵濾材和電絕緣材料等，其綜合性能好。而碳纖維等復(fù)合材料制品的開發(fā)和生產(chǎn)，不僅有利于上游高性能纖維的發(fā)展，更重要的是風(fēng)險和難度相對較小，經(jīng)濟效益更好。在對重大建設(shè)項目和引進項目審查時，國家有關(guān)部門應(yīng)提高效率，因為久拖下去將會喪失機遇，給企業(yè)帶來重大損失。

正是由于高科技纖維對提長一個國家的整體經(jīng)濟素質(zhì)有舉足輕重的作用，國家提出在“十五”期間加大對高科技纖維的投入，奠定主要高科技纖維的產(chǎn)業(yè)化基礎(chǔ)，實現(xiàn)聚丙烯腈基碳纖維及其原絲、芳綸、超強聚乙烯纖維及主要功能纖維產(chǎn)業(yè)化，并在消化吸收國外引進技術(shù)和裝置的基礎(chǔ)上加以創(chuàng)新，逐步擁有自己的知識產(chǎn)權(quán)，實是明智之舉。參考文獻

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第三篇：(論文)情感與情感教育在素質(zhì)形成中的作用

情感與情感教育在素質(zhì)形成中的作用

素質(zhì)教育旨在謀求學(xué)生身心素質(zhì)的整體發(fā)展，從心理方面來說，它必然既關(guān)注學(xué)生的認知發(fā)展，也必然關(guān)注學(xué)生的非認知發(fā)展，其中特別是學(xué)生的情感發(fā)展。重視情感與情感教育在學(xué)生整體素質(zhì)形成中的作用，是素質(zhì)教育與應(yīng)試教育的一個實質(zhì)性區(qū)別。蘇霍姆林斯基早就明確提出“學(xué)校的中心任務(wù)之一就是培養(yǎng)道德的、理智的、審美的高尚情操”，他強調(diào)“一個真正的人不能設(shè)想沒有善良的情感。實際上，教育就是從培養(yǎng)真誠的關(guān)懷之情----即對周圍世界所發(fā)生的一切都會由衷地作出思想、情感上的反響----開始的。真誠的關(guān)懷----這是和諧發(fā)展的一般基礎(chǔ)，在這個基礎(chǔ)上人的各種品質(zhì)----智慧、勤勉、天才----都會獲得真正的意義，得到最光輝的發(fā)揚”。

兒童素質(zhì)形成與發(fā)展的過程，實質(zhì)是社會的政治要求、思想規(guī)范、道德準則、價值觀念、行為標準等等這些外部的東西轉(zhuǎn)化為兒童自身的內(nèi)部東西的過程，即內(nèi)比過程。美國心理學(xué)家布恩等曾經(jīng)提出：“怎樣使我們的兒童把我們的行為準則和價值觀念內(nèi)化為他們的行為準則和價值觀念？通過實驗，他們的回答是“靠愛（情感）和習(xí)慣”。所以，素質(zhì)教育的關(guān)鍵問題是內(nèi)化、而內(nèi)化的關(guān)鍵在情感與習(xí)慣。

心理學(xué)課本一般都把情感定義為個體對客觀事物是否符合自己需要的態(tài)度體驗。其實，情感既是個體一時一事的主觀體驗，它表現(xiàn)為一種動態(tài)的心理過程，同時也是個體個性中穩(wěn)定了的內(nèi)部狀態(tài)，它表現(xiàn)為一種靜態(tài)的個性傾向。兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別。個性傾向作為一種心理結(jié)構(gòu)也就是個性的動力結(jié)構(gòu)，由需要、動機、興趣、態(tài)度、信念、價值觀等心理成分構(gòu)成。需要強調(diào)指出的是，這些心理成分無一不包含著人的情感。由此足以說明，情感對人的生活活動和身心發(fā)展起著極其重要的作用。

布盧姆曾經(jīng)指出：“回顧一下情感領(lǐng)域，它實際上是一個‘潘朵拉魔盒’。”他說“如果我們要面對現(xiàn)實并采取行動的話，就必須打開我們的‘盒子’”，他強調(diào)“正是在這個‘盒子”里可以找到最有影響的控制。情感領(lǐng)域包含著那些決定一個人的人生性質(zhì)并最終決定所有人的人生性質(zhì)的力量。不打開這個‘盒子’，就是否定這些塑造我們每個人的人生的強大動機力量的存在。尋求其它途徑就是不正視現(xiàn)實”。布盧姆在這里揭示了情感在人的發(fā)展，人的教育中的巨大作用，對我們實施素質(zhì)教育具有深刻的啟示情感的這種力量與作用，并非人們主觀臆造的，而有其深遠的生理的、歷史的根源?？茖W(xué)家們的研究發(fā)現(xiàn)，動物進化到哺乳動物階段，沿著中樞神經(jīng)系統(tǒng)頂端低級行為控制中樞，出現(xiàn)了新的行為控制中樞，即邊緣系統(tǒng)，它是哺乳動物愛護和照料后代的行為的發(fā)生和控制中樞。作為人類情感中樞的邊緣系統(tǒng)，便是從早期哺乳動物繼承進化而來的。近幾年來，許多實驗證明：億萬年前，哺乳動物的母幼情感聯(lián)系，就是人類情感的最初進化根源。這就是說，人的情感早在億萬年前的進化階段就萌芽了。因為源遠流長，所以根深葉茂。人們把人稱之為情感的動物，是有充分根據(jù)的。人腦的邊緣系統(tǒng)是上聯(lián)大腦皮層，下通低級中樞的聯(lián)絡(luò)和控制樞紐，因此，人的任何心理過程或行為總是帶有某種情緒色彩，對人的環(huán)境適應(yīng)起著這樣那樣的作用。人是有情感的動物，人有愛的需要。特別是處在成長、發(fā)展過程中的嬰幼兒和青少年，離開了愛，他們的身心健康將受到嚴重的影響。心理治療的臨床證明：早期的情緒損傷，可導(dǎo)致各種怪癖性格和異常行為的形成，情感對人的成長發(fā)展中的這種作用，現(xiàn)實生活中有不可勝數(shù)的事例。

更為重要的是，情感不僅影響個體的發(fā)展，而已影響社會的進步，影響民族傳統(tǒng)的延續(xù)與發(fā)展?，F(xiàn)代社會心理學(xué)認為，一個社會和民族的延續(xù)與發(fā)展，有賴于這個社會與民族的文化遺傳，而文化遺傳則影響著人們的情感走向，因為文化這種東西扎根于人們的傳統(tǒng)習(xí)慣，滲透在人們的思想觀念、行為活動，以及待人接物的態(tài)度、方式之中，而這一切都與人的情感有著非常密切的關(guān)系。所以，一 個社會，一個民族在文化遺傳的過程中，同時又實現(xiàn)著這個社會，這個民族的情感遺傳。這種情感上的歷史積累，又成為一種粘著劑，使某種被人們保留著的文化傳統(tǒng)經(jīng)得住時間的考驗，并為一代又一代人所接受。這種情感遺傳是一個民族得以存在、延續(xù)和發(fā)展的一種內(nèi)在力量，一種強大的持久的民族凝聚力。

社會心理學(xué)家們指出，這種執(zhí)著的傳統(tǒng)情感不是與生俱來的，而是在個體社會化的過程中形成并發(fā)展的。他們又強調(diào)指出對個體早期社會化中的情感教育與情感培養(yǎng)，將會影響他們今后情感發(fā)展的性質(zhì)及其完善程度。如果忽視或無視情感與情感教育的這種作用，無異就是放棄了一種重要的教育力量，其結(jié)果將會給社會的年幼一代的身心發(fā)展和社會自身的發(fā)展造成十分不利的影響。重視情感與情感教育在人的成長與發(fā)展中的作用，已經(jīng)成為現(xiàn)代教育的一個重要特點。情感既然影響每個個體身心的健康成長，也就必然影響整個社會的進步，因為社會是由個體組成的。情感不僅是個體心靈的窗口，社會精神文明的標志，而且也是社會的物質(zhì)文明與精神文明建設(shè)的巨大動力。個體或群體的政治、思想、倫理道德的核心是信念，而信念乃是理智與情感的合金，沒有情感的信念是不存在的。當代世界一些發(fā)達國家的教育家們，鑒于年輕一代的道德面貌與科學(xué)文化發(fā)展相背離的現(xiàn)象日益嚴重，都在探討物質(zhì)文明與精神文明同步發(fā)展的問題。很多專家學(xué)者提出了各種設(shè)想、各種對策，其中包括強調(diào)“糾正偏重智能發(fā)展”的傾向，呼吁要從“智能中心”轉(zhuǎn)向培養(yǎng)兒童個性的全面發(fā)展。他們強調(diào)指出“發(fā)展智力絕不能以犧牲兒童的社會性情感的發(fā)展為代價”，一個健康的社會決不可能由缺乏良好社會情感的高智能群體所組成。

多年來，我國的基礎(chǔ)教育落入應(yīng)試教育的誤區(qū)，一切唯應(yīng)試、升學(xué)是從、情感教育處于不屑一顧的地位，由此造成的后果是令人震驚的。君不見，在我們的課堂里，孩子們面對黃繼光、邱少云、劉胡蘭這些閃光的名字的時候，他們的評價是什么？！他們在學(xué)習(xí)這些英雄人物驚天地、泣鬼神的光輝業(yè)跡時，他們胸中升騰起的情感又是什么??？在影院或劇場里，我們可能都不止一次的碰到過以下現(xiàn)象：當舞臺上出現(xiàn)嚴肅、壯烈的情景時，有些人常常會報以輕浮的哄笑；而當銀幕上映出悲愴、肅穆的畫面時，引來的卻不是沉痛的、崇敬的共鳴。是什么價值觀念扭曲了這些年輕人的情感與心靈！？看來、對孩子進行情感教育，已經(jīng)到了應(yīng)該大聲疾呼的時候了。

情感需要通過教育來培養(yǎng)。情感不僅是教育的力量，教育的手段，而且它本身也應(yīng)該成為教育的對象。對年幼、年輕一代的教育必須包括情感教育。誠然，人類的許多基本情緒，諸如愉快、悲傷、憤怒、恐懼、驚奇、厭惡等等，在嬰兒早期即已出現(xiàn)，這些基本情緒具有先天的性質(zhì)。而以后出現(xiàn)的比較復(fù)雜的情感，正像語言一樣又大多是在日常生活中，似乎是“自然而然”地學(xué)會的。但是決不能由此可以認為情感毋須劃入教育的范圍。

人的情感與語言具有很多相似之處，從一方面看，它們似乎都是不學(xué)而會的，但從另一方面看，它們必須經(jīng)過認真的學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)現(xiàn)代社會的文化要求，成為現(xiàn)代社會公民的基本的文明素養(yǎng)。璞玉固天生，不琢不成器。信哉此言之不謬也！

時代呼喚素質(zhì)教育，素質(zhì)教育是一種題，同樣應(yīng)該成為學(xué)校教育質(zhì)量評價的內(nèi)容。缺少情感教育的學(xué)校教育是一種不完整的教育，這種不完整的教育當然難以完整地發(fā)揮它應(yīng)該發(fā)揮的功能，難以完整地完成全面提高學(xué)生素質(zhì)的任務(wù)，難以最終擺脫應(yīng)試教育的窠臼。完整的教育。我們的學(xué)校應(yīng)該把情感的教育、情感的培養(yǎng)置于學(xué)校工作的重要地位，成為認真研究的

第四篇：企業(yè)家在企業(yè)文化形成中的作用

企業(yè)家在企業(yè)文化形成中的作用

如果說企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，那么企業(yè)家便是企業(yè)文化的靈魂。企業(yè)文化是企業(yè)家的人格化，企也家是企業(yè)的“領(lǐng)袖人物”“英雄人物”，具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)和管理才能，他們既是企業(yè)生存發(fā)展的核心人物，也是企業(yè)文化的核心人物。企業(yè)文化的核心是價值理念，許多價值理念正是企業(yè)家從自己的經(jīng)營實踐中感悟、提煉出來的。也即領(lǐng)導(dǎo)者個人極力提倡和崇尚的價值理念成為企業(yè)文化的主要來源和構(gòu)成。這是因為：

①領(lǐng)導(dǎo)者在決定企業(yè)的發(fā)展方向，經(jīng)營方針的過程中居于舉足輕重的地位，而企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營方針本身就體現(xiàn)著企業(yè)文化。

②領(lǐng)導(dǎo)者在形成企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)范、管理風(fēng)格和鼓舞士氣等方面起著決定性作用。而領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營風(fēng)范管理風(fēng)格和鼓舞士氣的激勵方式是領(lǐng)導(dǎo)者本身價值觀的流露。

③領(lǐng)導(dǎo)者利用在企業(yè)中的權(quán)力和權(quán)威，對他厭惡的價值觀予以擯棄和壓抑，直至企業(yè)的理念最大程度地與他的價值觀相吻合。

企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用，一方面，從靜態(tài)的看，企業(yè)家與企業(yè)文化呈現(xiàn)出一一對應(yīng)的關(guān)系，企業(yè)家的能力、知識結(jié)構(gòu)和品質(zhì)等要素成為企業(yè)文化生成的原生酵素，決定著企業(yè)文化的性質(zhì)和風(fēng)格，并制約和向?qū)е髽I(yè)文化的個性和發(fā)展。

1.企業(yè)家是企業(yè)文化主旨的設(shè)計者。企業(yè)文化的塑造，企業(yè)精神的提煉，企業(yè)文化的形成是企業(yè)所有的人共同創(chuàng)造的結(jié)果。但企業(yè)文化的主導(dǎo)信念，都是先在上層確定形成，然后逐級下達，任何改變信念的工作都必須在企業(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)下進行，而不是職工群眾的自發(fā)行為。企業(yè)的員工會以企業(yè)家為中心履行他們的職責(zé)和任務(wù)。我們知道戴爾公司和IBM公司都是世界著名的公司，但他們員工的行為是完全相反的。戴爾公司要求員工著便裝，只要求員工完成任務(wù)就行。而IBM公司要求員工著正式裝，并且告之如何完成任務(wù)。從中我們可以看出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的行為和價值對企業(yè)員工的影響。所以企業(yè)家要加強自我塑造，提高自己的綜合素質(zhì)。

企業(yè)家們每天以他們的所作所為更新著企業(yè)文化模式，以各種決策創(chuàng)造了企業(yè)文化。

2.企業(yè)家是企業(yè)文化的塑造總結(jié)者。企業(yè)文化伴隨著企業(yè)的誕生而降臨，起初的企業(yè)文化是處于無意識狀態(tài)的，待它發(fā)展到相當?shù)某潭群?，需要將其進行系統(tǒng)的總結(jié)，然后在本企業(yè)予以推廣和實施，而這一工作必須由企業(yè)家來完成。企業(yè)家們通過企業(yè)文化的塑造，向企業(yè)職工滲透自己創(chuàng)辦和發(fā)展企業(yè)的理想、信念與追求，以使全體職工在認同的基礎(chǔ)上團結(jié)奮斗。企業(yè)家總結(jié)本企業(yè)的文化現(xiàn)象，明確企業(yè)價值觀。

3.企業(yè)家是企業(yè)文化的積極倡導(dǎo)者。企業(yè)價值觀確定后，就需讓廣大職工理解、牢記其內(nèi)容，認識其對企業(yè)生存發(fā)展的意義，以便遵循并養(yǎng)成自己與之相適應(yīng)的文化習(xí)慣。企業(yè)家作為企業(yè)組織的核心人物，須扮演宣傳鼓動家的角色，不僅需要維護企業(yè)價值觀，還需積極強調(diào)企業(yè)價值觀。

4.企業(yè)家是企業(yè)文化建設(shè)的實施者。企業(yè)文化的體系一旦形成，企業(yè)家就要全力引導(dǎo)本企業(yè)的廣大職工去實施。企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)過程中起著潛移默化和推波助瀾的作用，他們作為企業(yè)和企業(yè)文化建設(shè)的模特、統(tǒng)帥和指揮者，不僅可以通過自己掌握的權(quán)力，倡導(dǎo)和推動本企業(yè)的企業(yè)文化活動的全面展開，同時，還可能有意識或無意識地阻礙和制約其企業(yè)文化的向前推進。從這個意義講，企業(yè)家的行為、氣質(zhì)、思想等與企業(yè)文化建設(shè)有著相當密切的關(guān)系。

5.企業(yè)家是企業(yè)文化更新和轉(zhuǎn)換的積極推動者。思想敏銳的企業(yè)家常常能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化存在的問題，并能大膽創(chuàng)新，打破束縛企業(yè)發(fā)展的惰性文化，建立能夠推動企業(yè)向前發(fā)

展的新文化。鼎鼎大名的通用電氣前任總裁韋爾奇，就是一個能夠積極推動企業(yè)文化轉(zhuǎn)換和更新的優(yōu)秀企業(yè)家。在韋爾奇看來企業(yè)管理的關(guān)鍵并非是找出更好的控制員工的方法，而是營造可以快速適應(yīng)市場動態(tài)和團隊合作的文化機制，給員工更多的權(quán)力與責(zé)任，讓員工與管理者實現(xiàn)互動。

從現(xiàn)代企業(yè)制度所要求的企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)來看，企業(yè)家總是處于最核心的地位。企業(yè)家這種實際上的領(lǐng)導(dǎo)地位決定了其個人意志、精神、道德風(fēng)格等文化因素在企業(yè)中備受矚目，更易得到員工的廣泛認可和傳播，并形成自覺追隨，以至于企業(yè)的最高目標和宗旨、企業(yè)的價值觀、企業(yè)的作風(fēng)和傳統(tǒng)習(xí)慣、行為規(guī)范和規(guī)章制度都深深打上了企業(yè)家的個人烙印。一個成功企業(yè)的核心價值觀也就必然的充分體現(xiàn)了一個企業(yè)家的價值觀。

企業(yè)家應(yīng)如何發(fā)揮自己的作用更好地建設(shè)企業(yè)文化

1.加強自身素質(zhì)修養(yǎng)的鍛煉，培養(yǎng)企業(yè)家精神。企業(yè)家精神是企業(yè)家長期經(jīng)營管理活動中所形成的思想、品格、作風(fēng)、價值觀、文化修養(yǎng)等個人素質(zhì)的綜合結(jié)晶, 體現(xiàn)了企業(yè)家對本企業(yè)發(fā)展的理想和抱負。企業(yè)家精神決定著企業(yè)文化建設(shè)的個性和方向。主要培養(yǎng)以下精神:(1)開拓創(chuàng)新精神;(2)追求卓越的精神;(3)實干拼搏精神;(4)敢于冒險的精神。

2.更好發(fā)揮自身的作用。(1)重視員工的參與，提高員工的參與意識。員工的參與需要高層主管有接受挑戰(zhàn)和不同意見的雅量，還需要企業(yè)家的支持與放手發(fā)動，要讓員工分享成功的果實，并要提供員工參與所需的資訊和工具。(2)產(chǎn)業(yè)先見之明。策略架構(gòu)的提出，須基于理性的分析，不可魯莽從事，也不可只是企業(yè)家、高層主管的個人看法；企業(yè)家和高層主管必須發(fā)掘和利用整個企業(yè)的各種意見和合理化建議，借此來建立對未來的共識和認同，借此來形成卓越的企業(yè)文化。(3)重視速度。未來的社會經(jīng)濟，競爭將更為激烈。因此，速度在制勝先機上具有重要的地位，不僅產(chǎn)業(yè)先見之明的形成要講速度，就是連新產(chǎn)品和服務(wù)的推出也要講求速度，不僅要縮短由構(gòu)想到上市的時間，更應(yīng)縮短由“構(gòu)想到全球市場”的時間。這是新世紀卓越企業(yè)的理念，應(yīng)當營造“時不我待”的積極進取的企業(yè)價值觀和企業(yè)文化氛圍。

第五篇：知識管理在技術(shù)創(chuàng)新能力形成中的作用

知識管理在技術(shù)創(chuàng)新能力形成中的作用

摘要：知識管理包含獲取、分享、生產(chǎn)、傳播、創(chuàng)新等不同階段，每一個階段都在技術(shù)創(chuàng)新中有完美的體現(xiàn)和應(yīng)用，知識管理可以根據(jù)企業(yè)愿景和發(fā)展理念測定出更行之有效的發(fā)展方向，更客觀的制定發(fā)展目標，更能為進軍新型市場提供快捷準確的應(yīng)對策略，最終提高技術(shù)創(chuàng)新的成功率，降低技術(shù)創(chuàng)新的風(fēng)險，長遠穩(wěn)定的保持企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)能夠更快更好的發(fā)展。技術(shù)創(chuàng)新同樣分為很多階段，研究與開發(fā)階段、批量生產(chǎn)階段、技術(shù)推廣階段等，而在每一個階段，如果能夠更好的利用知識管理，那么生產(chǎn)出來的產(chǎn)品應(yīng)該會更加符合用戶和市場的需求，技術(shù)創(chuàng)新的成功概率也就會更高。在項目的構(gòu)想階段，側(cè)重點是對信息的有效獲取，其中包括企業(yè)內(nèi)外部的技術(shù)層面、經(jīng)濟知識層面、管理層面等，也稱內(nèi)化階段；在項目的開發(fā)階段，知識管理中的知識分享和知識創(chuàng)新兩個階段更能得到充分利用，當技術(shù)創(chuàng)新經(jīng)歷各個階段后，看似回到原點的企業(yè)知識體系，實則經(jīng)歷了知識的螺旋升華，并以此為基礎(chǔ)時刻準備進行下一次技術(shù)創(chuàng)新飛躍。

關(guān)鍵詞：知識管理；技術(shù)創(chuàng)新；技術(shù)管理

一、知識管理對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的決策能力影響

研究階段，更側(cè)重于知識管理的知識獲取管理和知識存貯管理，知識體系在企業(yè)內(nèi)部員工之間分享，擴大知識掌握人群范圍，經(jīng)過群體的學(xué)習(xí)、掌握、思考、創(chuàng)新，得到升華，不但能突出優(yōu)勢，還能彌補不足，促進技術(shù)創(chuàng)新決策力的提高。

（一）外部知識來源

1.客戶。企業(yè)應(yīng)該從客戶手里獲取企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的信息和知識。企業(yè)與客戶的溝通，通過知識傳播和知識收集，可從中得到更多有利信息，作為技術(shù)創(chuàng)新的依據(jù)和參考，企業(yè)還可根據(jù)相應(yīng)信息及時改進技術(shù)創(chuàng)新方案。

2.競爭者。核心競爭力是企業(yè)面對諾大市場和眾多競爭對手時所擁有的企業(yè)內(nèi)部擁有強大競爭力的優(yōu)勢和特點，它能夠給企業(yè)帶來固定的消費群體和長遠的發(fā)展優(yōu)勢以及巨大的經(jīng)濟利益。之所以和競爭者爭奪有限的市場，是因為產(chǎn)品具有同質(zhì)的特性，所以為了占有競爭優(yōu)勢，企業(yè)必須注意競爭者的相關(guān)知識動態(tài)，并及時獲得競爭者的技術(shù)知識。

3.供應(yīng)商。供應(yīng)商的作用不僅僅是為企業(yè)提供所需使用的原材料，還可以利用知識管理網(wǎng)絡(luò)獲得市場上眾多公司的需求偏好和傾向，所以如果企業(yè)可以和供應(yīng)商之間達成互利共贏，好好溝通，供應(yīng)商是可以向企業(yè)提出很多優(yōu)良的建議的，兩者配合發(fā)展，不僅可以及時調(diào)節(jié)產(chǎn)品相關(guān)的生產(chǎn)、宣傳、推廣等環(huán)節(jié)的策略，還可以對企業(yè)遠景和目標的制定提供有利的幫助。

4.其他。除了以上要素外，企業(yè)還有許多其他的外部知識獲取來源，如科研所、技術(shù)中介、高等院校等，這些機構(gòu)為企業(yè)供給了豐富的知識體系。對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新來說，這些機構(gòu)作為創(chuàng)新知識間接源頭的作用比擔(dān)當科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新直接源頭更重要。

（二）知識的獲取

1.知識獲取方法。知識獲取過程是一個知識不斷變化、無止境的更新?lián)Q代的過程。系統(tǒng)獲取的知識，以多種形式表現(xiàn)出來，例如文檔、表格、數(shù)據(jù)等，最終形成顯性知識。

2.知識的衡量。為了提高創(chuàng)新成功概率，需廣泛收集信息，并加以整理，挖掘出其中涵蓋的知識體系，盡量減少各方面的不確定性。它可以在某一程度上減少技術(shù)創(chuàng)新的風(fēng)險。

（三）知識格式化。知識管理不僅僅重視內(nèi)外部知識源，更重要以此為基礎(chǔ)進行篩選、梳理、歸納的知識，利用信息化數(shù)據(jù)分析，整理歸納將知識分門別類的排序，建立完整有序的知識體系。技術(shù)創(chuàng)新能力根本上是進行知識的創(chuàng)造和創(chuàng)新，這依賴于合理優(yōu)化的技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)和完備的激勵機制，以及企業(yè)環(huán)境和知識的相容性。

（四）知識儲備。對企業(yè)擁有的知識來說，不管是來自企業(yè)外部還是企業(yè)內(nèi)部，它所擁有的有效性和價值并不能從開始就顯示出來，而需要一個發(fā)展過程，存在于意識中的隱性知識，要想更好的被利用，被更快的傳播分享，就需要將意識中的隱性知識過渡為能具有表現(xiàn)形式的顯性知識。知識儲備，需要企業(yè)投入硬件設(shè)施，構(gòu)建知識庫，知識地圖等。

二、技術(shù)開發(fā)階段――知識管理增強技術(shù)創(chuàng)新的實施能力

新的產(chǎn)品是知識價值的最好表現(xiàn)形式，通過技術(shù)研究對項目的主打產(chǎn)品構(gòu)造出一個基本雛形，通過技術(shù)研發(fā)對技術(shù)研究階段得到的結(jié)果進行合理化具體化，產(chǎn)生新的“知識產(chǎn)品”，并應(yīng)用在具體產(chǎn)品上的階段，將技術(shù)構(gòu)想結(jié)合到實踐中，與實際情況相結(jié)合，從而得到充分的發(fā)揮。

（一）知識挖掘與激活。知識的內(nèi)部存儲，在使用前，須激活，否則知識體系再龐大也都只是沒有用處的死知識，不能發(fā)揮合理效果。只有借助于企業(yè)和員工的學(xué)習(xí)才能激活知識，而且必須擁有被激活知識的相應(yīng)輔助知識和輔助資源。針對資源包含的顯性知識提煉，例如從文獻中提取知識源。

（二）知識共享。學(xué)習(xí)并掌握獲取知識的目的是實現(xiàn)知識共享并能加以利用。近年來，知識管理日益蓬勃發(fā)展，企業(yè)要獲取競爭優(yōu)勢、實現(xiàn)核心競爭力離不開技術(shù)創(chuàng)新。而獲取競爭優(yōu)勢則要通過組織對知識有著很好的汲取和把握，即企業(yè)技術(shù)人員對知識有陣深刻的理解并能加以運用。

三、經(jīng)濟開發(fā)階段――知識管理增強技術(shù)創(chuàng)新的實現(xiàn)能力

（一）知識傳播

1.企業(yè)之間的知識擴散。知識傳播最有效的方式莫過于組織之間進行合作，或是購買其他企業(yè)產(chǎn)品，即所謂的“共贏”。組織間進行技術(shù)創(chuàng)合作，使得技術(shù)資源得以充分利用，同時，共贏模式還使得企業(yè)獲得規(guī)模經(jīng)濟效益，極大地促進了技術(shù)優(yōu)勢和人力優(yōu)勢的結(jié)合。

2.客戶技術(shù)創(chuàng)新知識傳播。作為企業(yè)經(jīng)濟開發(fā)重要階段，以客戶為主要對象的技術(shù)創(chuàng)新知識傳播顯得尤為重要。由于我國技術(shù)經(jīng)濟發(fā)展始終處于落后被動地位，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新始終難以實現(xiàn)、市場難以蓬勃發(fā)展。然而，我國技術(shù)經(jīng)濟的落后狀態(tài)是與市場需求密切相關(guān)的，只有改變影響市場需求的不利因素，才能迎來技術(shù)創(chuàng)新大繁榮。

（二）知識保護機制

1.法律保護機制。法律保護機制即指通過法律手段保護知識，加大企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)的管理。知識產(chǎn)權(quán)制度作為現(xiàn)代社會發(fā)展的重要產(chǎn)物，離不開科學(xué)技術(shù)和社會的共同作用，是一項重大制度創(chuàng)新。

2.非法律手段。非法律手段主要適用于知識密集型企業(yè)。由于經(jīng)濟快速發(fā)展，難以模仿的知識資產(chǎn)越來越具有競爭優(yōu)勢，日益成為組織核心競爭力。一個企業(yè)若擁有隱性知識，那么創(chuàng)造、轉(zhuǎn)換能力將會為其帶來巨大收益。此外，企業(yè)不僅要加強知識保護使得其知識資產(chǎn)難以被他人模仿利用，還要加強向競爭對手的學(xué)習(xí)，這樣才能堅持企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，使自身立于不敗之地。

（三）知識擴散和知識保護的平衡。知識保護制度的目的應(yīng)該是努力提升整體經(jīng)濟效益，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。知識保護制度的良好貫徹，能夠極大程度上降低知識外泄風(fēng)險的發(fā)生，從而形成企業(yè)自身核心競爭力。然而，對知識的過度保護容易使企業(yè)因限制太多而造成一定經(jīng)濟損失，因此，如何平衡技術(shù)知識傳播和知識保護之間的關(guān)系成為關(guān)鍵所在。我們既要防范核心知識被競爭者獲取，又要適當?shù)貍鞑ブR，以獲取優(yōu)勢地位。（作者單位：內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院）

參考文獻：

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