第一篇：《黨員量化管理實(shí)施方案》

《2019年黨員量化管理實(shí)施方案》

為了貫徹落實(shí)中央關(guān)于黨要管黨、從嚴(yán)治黨新常態(tài)要求，提升黨建工作水平，努力錘煉一支素質(zhì)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、作用突出的黨員隊(duì)伍，為順利完成年度目標(biāo)任務(wù)、安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作提質(zhì)增效提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，黨支部結(jié)合“不忘初心牢記使命”主題教育要求，開(kāi)展黨員量化活動(dòng)?，F(xiàn)將活動(dòng)事宜通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大、十九屆三中全會(huì)精神，通過(guò)建立黨員“按月填報(bào)、按季考核、年終評(píng)定”的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)黨員管理工作的精細(xì)化、制度化和科學(xué)化，使廣大黨員自覺(jué)接受組織管理，主動(dòng)參加組織生活，積極爭(zhēng)當(dāng)先鋒模范，不斷堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)黨性觀念，提高工作能力，養(yǎng)成優(yōu)良作風(fēng)，發(fā)揮好先鋒模范作用。

二、活動(dòng)范圍

黨支部全體黨員（含借工黨員）。

公司成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。黨支部書(shū)記任組長(zhǎng)，成員由各支部委員組成。

三、活動(dòng)內(nèi)容

（一）量化考評(píng)內(nèi)容

黨員量化考核實(shí)行百分制?？荚u(píng)內(nèi)容包括：理論學(xué)習(xí)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、黨員義務(wù)、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律和踐行承諾等六個(gè)方面，量化考核設(shè)置滿分為100分。黨員月度、季度量化考核得分采取扣分的辦法，對(duì)照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)進(jìn)行考核扣分，扣完為止。

1.理論學(xué)習(xí)方面（分值為10分）。黨員要有學(xué)習(xí)意識(shí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)思考，并按時(shí)完成讀書(shū)筆記。黨員學(xué)習(xí)筆記每月不少于1篇，每季度向各黨支部上交學(xué)習(xí)心得不少于1篇?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)：對(duì)缺席“三會(huì)一課”或黨組織開(kāi)展的各類(lèi)培訓(xùn)及主題教育實(shí)踐活動(dòng)者，每次扣減1分；

理論學(xué)習(xí)筆記每月少于1篇，扣1分；

每季度向黨支部提交學(xué)習(xí)心得少于1篇，扣1分；

學(xué)習(xí)筆記內(nèi)容偏離主題、學(xué)習(xí)心得不深刻、大量抄襲網(wǎng)上文章的，視情況酌情扣分，扣完為止。

2.優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面（分值為20分）。以“黨員身邊無(wú)投訴”活動(dòng)為載體，要求黨員要帶頭踐行“xxx”新舉措，認(rèn)真執(zhí)行xxx法規(guī)政策，熟練掌握服務(wù)工作規(guī)范和業(yè)務(wù)流程，禮貌待人，真誠(chéng)服務(wù)；

積極參加學(xué)雷鋒、業(yè)務(wù)宣傳、便民服務(wù)、黨員服務(wù)隊(duì)活動(dòng)?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)：對(duì)發(fā)生責(zé)任投訴的，每項(xiàng)次扣2分；

對(duì)不按規(guī)定著裝、不按規(guī)定時(shí)限辦理事項(xiàng)的，每項(xiàng)次扣1分；

未按要求參加業(yè)務(wù)宣傳、黨員服務(wù)隊(duì)等活動(dòng)，每項(xiàng)次扣1分；

在各級(jí)政風(fēng)行風(fēng)檢查中，受到通報(bào)批評(píng)的，每項(xiàng)次扣2分；

其他情況酌情扣分，扣完為止。

3.黨員義務(wù)方面（分值為20分）。黨員要自覺(jué)履行《黨章》規(guī)定的義務(wù)，帶頭立足崗位發(fā)揮好先鋒模范作用；

自覺(jué)參加黨組織生活，按期向黨組織交納黨費(fèi)；

主動(dòng)聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，積極為群眾排憂解難、辦實(shí)事；

模范踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)社會(huì)主義新風(fēng)尚，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德家庭美德和個(gè)人品德，做公道正派、弘揚(yáng)正氣的楷模。扣分標(biāo)準(zhǔn)：傳播、散布、發(fā)表同上級(jí)決定精神相悖言論的扣10分；

貫徹執(zhí)行上級(jí)部署不堅(jiān)決的扣2分；

對(duì)不參加黨組織生活，不按規(guī)定交納黨費(fèi)的，每次扣2分；

對(duì)發(fā)生損害群眾利益的行為扣2分；

對(duì)弘揚(yáng)社會(huì)新風(fēng)，遵守社會(huì)公德、家庭美德，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀方面作用發(fā)揮不夠扣1分；

其他情況酌情扣分，扣完為止。

4.工作實(shí)績(jī)方面（分值為30分）。黨員要帶頭愛(ài)崗敬業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行公司績(jī)效考核規(guī)定和要求，不斷提高履職能力，嚴(yán)格落實(shí)崗位責(zé)任，扎實(shí)做好本職工作，按時(shí)完成黨組織安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，創(chuàng)造一流工作成績(jī)；

積極探索，勇于創(chuàng)新，努力爭(zhēng)做崗位排頭兵，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)：工作拖拉，態(tài)度消極，延遲完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)性工作任務(wù)或是單位的中心工作任務(wù)的，重點(diǎn)工作扣15分、日常工作扣10分、臨時(shí)性工作扣5分；

其他情況酌情扣分，扣完為止。

5.廉潔自律方面（分值為10分）。黨員要增強(qiáng)黨性觀念和組織紀(jì)律觀念，恪守職業(yè)道德規(guī)范，積極參與黨風(fēng)廉政建設(shè)，增強(qiáng)紅線意識(shí)和底線思維，不越雷池一步，做清正廉潔、干凈做事的楷模?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)：黨員群眾和服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)滿意度較低的扣1分；

群眾信訪或投訴較多、經(jīng)查存在問(wèn)題的扣6分；

對(duì)不按照上級(jí)安排或不參加相關(guān)活動(dòng)的，扣2分；

其他情況酌情扣分，扣完為止。

6.踐行承諾方面（分值為10分）。黨員每年年初結(jié)合崗位職責(zé)制定出《個(gè)人承諾書(shū)》，進(jìn)行公開(kāi)承諾，接收黨組織和群眾的監(jiān)督；

增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，堅(jiān)持有諾必行、行必有果，確保承諾事項(xiàng)落到實(shí)處，經(jīng)受住各種考驗(yàn)?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)：未按期完成制定《承諾書(shū)》的，每項(xiàng)次扣1分；

對(duì)不遵守承諾事項(xiàng)的，每項(xiàng)次扣1分。其他情況酌情扣分，扣完為止。

（二）量化考評(píng)方法

按照月填報(bào)、季考核、半年測(cè)評(píng)和年終評(píng)定四個(gè)步驟實(shí)施?？己说梅值挠?jì)算方式為“考核得分=六項(xiàng)得分+獎(jiǎng)勵(lì)得分”。黨員在精神文明創(chuàng)建、志愿者服務(wù)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、勞動(dòng)競(jìng)賽、管理創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步等活動(dòng)中獲得榮譽(yù)的，按次給予加分。其中，個(gè)人獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)的，加8分；

獲得省級(jí)榮譽(yù)的，加5分；

獲得市級(jí)榮譽(yù)的，加3分；

獲得公司級(jí)榮譽(yù)的，加1分。同一項(xiàng)榮譽(yù)，獲多級(jí)表彰的，按最高榮譽(yù)分值加分，黨員年度、季度加分最高為20分。

1.填報(bào)黨支部每月依據(jù)黨員日常表現(xiàn)、工作成績(jī)、參與活動(dòng)、考核記錄等，進(jìn)行打分填報(bào)。并于次月5日前登記存檔備查。

2.考核每季末，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)黨員按照《量化考核細(xì)則》進(jìn)行檢查考核，并將考核結(jié)果匯總報(bào)黨總支存檔。

3.公示每位黨員的季度考核得分結(jié)果通過(guò)電子公告欄、黨務(wù)公開(kāi)欄等進(jìn)行公示，接受黨員群眾的監(jiān)督。黨員對(duì)得分有異議的，可向黨總支進(jìn)行反映，黨總支調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)調(diào)查結(jié)果實(shí)事求是地作出處理。

4.評(píng)定此項(xiàng)為年度總評(píng)時(shí)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組采用加權(quán)平均法計(jì)算出每位黨員年度得分情況。年度得分達(dá)到98分以上的評(píng)定為優(yōu)秀，98-95分的評(píng)定為良好，92--95分的評(píng)定為合格，92分以下的評(píng)定為不合格。

5.總評(píng)對(duì)違反《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《公司員工守則》；

發(fā)生安全責(zé)任事故；

引發(fā)負(fù)面新聞事件，造成惡劣影響；

實(shí)行一票否決，季度、年度考評(píng)得分為零。

xx公司基層黨支部工作績(jī)效考核實(shí)施辦法

為深入貫徹落實(shí)黨的十九大、全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議精神和習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，切實(shí)抓好基層黨支部建設(shè)工作，著力發(fā)揮黨支部“推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧”的戰(zhàn)斗堡壘作用，提升基層黨建工作整體水平，結(jié)合上級(jí)有關(guān)要求與公司實(shí)際，特制定本辦法。

一、總體要求

按照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《xx公司黨建工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》《xx公司基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施細(xì)則》要求，認(rèn)真對(duì)照一切工作到支部的總體要求，對(duì)公司基層黨支部工作內(nèi)容進(jìn)行指標(biāo)分解，明晰責(zé)任，量化管理，通過(guò)績(jī)效考核，夯實(shí)基層黨支部基礎(chǔ)工作，促進(jìn)支部工作規(guī)范化、制度化、精細(xì)化，進(jìn)一步提高黨支部履職盡責(zé)的能力，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，切實(shí)增強(qiáng)黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為公司深化改革、創(chuàng)新發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、考核范圍

公司所屬各基層黨支部。

三、考核內(nèi)容

（一）宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行黨中央、上級(jí)黨組織的決議，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，團(tuán)結(jié)、組織黨內(nèi)外的干部群眾，推動(dòng)完成本部門(mén)的重點(diǎn)、難點(diǎn)工作任務(wù)。

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策，確保上級(jí)各項(xiàng)決議、決定和工作部署在所屬支部的部門(mén)落實(shí)。

2.圍繞中心工作，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，組織全體黨員立足崗位做貢獻(xiàn)，把黨組織的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)公司工作的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)全面完成。

3.堅(jiān)持民主集中制原則，健全黨內(nèi)民主，積極參與本部門(mén)重大問(wèn)題的決策，支持行政領(lǐng)導(dǎo)行使職權(quán)。

（二）組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)集團(tuán)公司黨組及上級(jí)黨組織的決策部署。

1.堅(jiān)持集中理論學(xué)習(xí)制度。各支部每月至少開(kāi)展1次支部或黨小組活動(dòng)，將學(xué)習(xí)教育延伸到每一名黨員。黨支部每季度至少要召開(kāi)1次全體黨員會(huì)議，每次圍繞1個(gè)專(zhuān)題組織學(xué)習(xí)討論，每名黨員都要結(jié)合自身談心得體會(huì)。每月底上報(bào)支部工作月報(bào)。各支部要如實(shí)對(duì)每名黨員參加集中學(xué)習(xí)學(xué)時(shí)進(jìn)行登記，作為評(píng)議黨員的一項(xiàng)內(nèi)容。

2.堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭制定落實(shí)自學(xué)計(jì)劃。黨支部書(shū)記要根據(jù)自身實(shí)際帶頭制定個(gè)人自學(xué)計(jì)劃，每年完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)，做理論指導(dǎo)實(shí)際工作的表率。每名黨員每年應(yīng)立足崗位至少撰寫(xiě)1篇學(xué)習(xí)體會(huì)，在黨支部或黨小組集中學(xué)習(xí)時(shí)進(jìn)行交流。要求每人使用專(zhuān)用學(xué)習(xí)筆記本，用于記錄學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)筆記。

3.堅(jiān)持黨課學(xué)習(xí)。黨支部書(shū)記每年至少講1次黨課，鼓勵(lì)支部委員、先進(jìn)模范、優(yōu)秀黨員、普通黨員結(jié)合工作實(shí)際，講微型黨課。黨課內(nèi)容要貼近黨員、貼近實(shí)際，強(qiáng)化互動(dòng)交流、解疑釋惑，不照本宣科。

（三）堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，健全黨內(nèi)組織生活制度，嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，開(kāi)展好“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、談心談話、黨員活動(dòng)日、民主評(píng)議黨員等活動(dòng)。

1.嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，堅(jiān)持開(kāi)好民主生活會(huì)和組織生活會(huì)。要把黨的組織生活作為查找和解決問(wèn)題的重要途徑，廣泛征求意見(jiàn)，抓早抓小、防微杜漸。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員之間、黨員之間要經(jīng)常深入談心談話，坦誠(chéng)相見(jiàn)、交流思想，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提醒。要運(yùn)用好批評(píng)與自我批評(píng)武器，嚴(yán)肅認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，嚴(yán)于自我解剖，熱忱幫助同志。

2.黨支部要制定年度“三會(huì)一課”計(jì)劃，并報(bào)公司黨委備案。“三會(huì)一課”的基本內(nèi)容要突出政治學(xué)習(xí)和教育，突出黨性鍛煉，做到有主題、有討論、有收獲，堅(jiān)決防止表面化、形式化、娛樂(lè)化、庸俗化。要建立“三會(huì)一課”全程紀(jì)實(shí)制度，如實(shí)記錄“三會(huì)一課”開(kāi)展情況。

3.堅(jiān)持民主評(píng)議黨員機(jī)制。每年按照公司民主評(píng)議黨員制度，組織黨員開(kāi)展１次民主評(píng)議，客觀公正評(píng)價(jià)黨員表現(xiàn)，幫助引導(dǎo)黨員自覺(jué)認(rèn)識(shí)問(wèn)題、自我改進(jìn)提高，嚴(yán)格穩(wěn)慎處置不合格黨員。

（四）對(duì)黨員進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督，提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)黨性，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，維護(hù)和執(zhí)行黨的紀(jì)律，監(jiān)督黨員切實(shí)履行義務(wù)，保障黨員的權(quán)利不受侵犯。對(duì)要求入黨的積極分子進(jìn)行教育和培養(yǎng)，做好經(jīng)常性的發(fā)展黨員工作。

（五）密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常了解職工群眾對(duì)黨組織、黨員和黨建工作的批評(píng)和意見(jiàn)，維護(hù)職工群眾的正當(dāng)權(quán)利和利益，做好職工群眾的思想工作。

（六）加強(qiáng)黨員干部廉潔從業(yè)管理和監(jiān)督，堅(jiān)持不懈開(kāi)展廉潔從業(yè)教育，學(xué)習(xí)貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神和集團(tuán)公司黨組有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)抵制“四風(fēng)”等不良現(xiàn)象，堅(jiān)決同各種違法犯罪行為作斗爭(zhēng)。

（七）按照規(guī)定做好支部換屆和屆內(nèi)調(diào)整工作，黨費(fèi)收繳、使用和管理工作；

支持工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織開(kāi)展工作。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)黨支部的主要職責(zé)和工作任務(wù)，確定六項(xiàng)考核內(nèi)容，即基礎(chǔ)工作（建立與完善支部工作、基礎(chǔ)信息、支部經(jīng)費(fèi)三個(gè)臺(tái)賬）、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、宣傳思想工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、群眾工作，每項(xiàng)考核內(nèi)容設(shè)置若干個(gè)考核指標(biāo)，具體見(jiàn)附件《xx公司黨支部績(jī)效考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》。

黨支部在考核期內(nèi)有下列條件之一的不得評(píng)優(yōu)

1、本支部黨員、職工違反黨紀(jì)和國(guó)家法律法規(guī)，被立案查處或受到組織處理；

2、本支部黨員、職工在重大責(zé)任事故中負(fù)直接責(zé)任或主要責(zé)任的；

3、本支部黨員、職工因泄密造成重大損失或影響惡劣的；

4、本支部黨員、職工被集團(tuán)或公司通報(bào)批評(píng)的。

五、考核分值與等級(jí)

（一）考核分值設(shè)置

考核總分100分，各考核指標(biāo)得分不超過(guò)該項(xiàng)指標(biāo)分值，扣分最多扣至0分。

（二）考核等級(jí)

考核分為a、b和c三個(gè)等級(jí)

a：考核總分≥85分；

b：60≤考核總分＜85分

c：考核總分＜60分

六、考核步驟

按照支部自評(píng)、組織考核、黨委審定、獎(jiǎng)懲處理等四個(gè)步驟進(jìn)行。

1.支部自評(píng)。黨支部每年12月中旬對(duì)本年度工作進(jìn)行總結(jié)，召開(kāi)黨支部委員會(huì)或黨員大會(huì)，根據(jù)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)事求是、客觀公正地進(jìn)行自評(píng)打分，填寫(xiě)《xx公司黨支部績(jī)效考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》自查表，在每個(gè)相應(yīng)指標(biāo)備注欄詳細(xì)填寫(xiě)得分的支撐性數(shù)據(jù)和事由，并在12月底前將自查表以及年度總結(jié)（1200字以內(nèi)）一并報(bào)公司黨委。

2.組織考核。在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，成立黨支部績(jī)效考核小組，成員由黨委委員、黨支部書(shū)記及黨群工作部工作人員組成，考核小組通過(guò)聽(tīng)取黨支部工作匯報(bào)、查閱支部記錄、抽查個(gè)人學(xué)習(xí)筆記，召開(kāi)座談會(huì)，進(jìn)行訪談等形式，對(duì)支部進(jìn)行全面考核，并復(fù)核考評(píng)打分，初步確定考評(píng)結(jié)果，向公司黨委提出考核建議。

3.黨委審定。召開(kāi)黨委會(huì)，根據(jù)考評(píng)情況及考核小組的意見(jiàn)，研究審定各支部考核等級(jí)，并在績(jī)效考核結(jié)果為a級(jí)的黨支部中，由黨委集體研究確定授予一個(gè)支部年度“優(yōu)秀黨支部”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

4、獎(jiǎng)懲處理

（1）公司黨委對(duì)獲得年度“優(yōu)秀黨支部”稱(chēng)號(hào)的支部發(fā)放榮譽(yù)證書(shū)，并酌情給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）對(duì)考核結(jié)果c級(jí)的黨支部，公司黨委要對(duì)其指出不足，限期整改。連續(xù)兩年考核結(jié)果為c級(jí)的，黨支部負(fù)責(zé)人要進(jìn)行調(diào)整。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）明確責(zé)任，抓好落實(shí)。黨支部績(jī)效考核是加強(qiáng)基層黨的建設(shè)的重要載體和有效形式，各黨支部要高度重視，把黨支部績(jī)效考核納入黨建工作的總體規(guī)劃，結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性的組織落實(shí)。

（二）堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求。各黨支部要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)本實(shí)施辦法，把握標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核，對(duì)考核中弄虛作假的支部要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)教育。

（三）探索經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)考核健康發(fā)展。各黨支部要積極反映開(kāi)展績(jī)效考核中遇到的困難和問(wèn)題，堅(jiān)持在互動(dòng)中確保績(jī)效考核活動(dòng)的健康發(fā)展。

第二篇：2018年黨員量化管理實(shí)施方案

2018年黨員量化管理實(shí)施方案

為了貫徹落實(shí)中央關(guān)于黨要管黨、從嚴(yán)治黨新常態(tài)要求，提升黨建工作水平，努力錘煉一支素質(zhì)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、作用突出的黨員隊(duì)伍，為順利完成目標(biāo)任務(wù)、安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作提質(zhì)增效提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，黨支部結(jié)合主題教育要求，開(kāi)展黨員量化活動(dòng)?，F(xiàn)將活動(dòng)事宜通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大、十九屆三中全會(huì)精神，通過(guò)建立黨員“按月填報(bào)、按季考核、年終評(píng)定”的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)黨員管理工作的精細(xì)化、制度化和科學(xué)化，使廣大黨員自覺(jué)接受組織管理，主動(dòng)參加組織生活，積極爭(zhēng)當(dāng)先鋒模范，不斷堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)黨性觀念，提高工作能力，養(yǎng)成優(yōu)良作風(fēng)，發(fā)揮好先鋒模范作用。

二、活動(dòng)范圍

黨支部全體黨員（含借工黨員）。

公司成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。黨支部書(shū)記任組長(zhǎng)，成員由各支部委員組成。

三、活動(dòng)內(nèi)容

（一）量化考評(píng)內(nèi)容

黨員量化考核實(shí)行百分制?？荚u(píng)內(nèi)容包括：理論學(xué)習(xí)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、黨員義務(wù)、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律和踐行承諾等六個(gè)方面，量化考核設(shè)置滿分為100

分。黨員月度、季度量化考核得分采取扣分的辦法，對(duì)照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)進(jìn)行考核扣分，扣完為止。

1.理論學(xué)習(xí)方面（分值為10

分）。黨員要有學(xué)習(xí)意識(shí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)思考，并按時(shí)完成讀書(shū)筆記。黨員學(xué)習(xí)筆記每月不少于1篇，每季度向各黨支部上交學(xué)習(xí)心得不少于1篇?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)：對(duì)缺席“三會(huì)一課”或黨組織開(kāi)展的各類(lèi)培訓(xùn)及主題教育實(shí)踐活動(dòng)者，每次扣減1分；理論學(xué)習(xí)筆記每月少于1篇，扣1分；每季度向黨支部提交學(xué)習(xí)心得少于1篇，扣1分；學(xué)習(xí)筆記內(nèi)容偏離主題、學(xué)習(xí)心得不深刻、大量抄襲網(wǎng)上文章的，視情況酌情扣分，扣完為止。

2.優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面（分值為20分）。以“黨員身邊無(wú)投訴”活動(dòng)為載體，要求黨員要帶頭踐行“XXX”新舉措，認(rèn)真執(zhí)行XXX法規(guī)政策，熟練掌握服務(wù)工作規(guī)范和業(yè)務(wù)流程，禮貌待人，真誠(chéng)服務(wù)；積極參加學(xué)雷鋒、業(yè)務(wù)宣傳、便民服務(wù)、黨員服務(wù)隊(duì)活動(dòng)。扣分標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)發(fā)生責(zé)任投訴的，每項(xiàng)次扣2分；對(duì)不按規(guī)定著裝、不按規(guī)定時(shí)限辦理事項(xiàng)的，每項(xiàng)次扣1分；未按要求參加業(yè)務(wù)宣傳、黨員服務(wù)隊(duì)等活動(dòng)，每項(xiàng)次扣1分；在各級(jí)政風(fēng)行風(fēng)檢查中，受到通報(bào)批評(píng)的，每項(xiàng)次扣2分；其他情況酌情扣分，扣完為止。

3.黨員義務(wù)方面（分值為

分）。黨員要自覺(jué)履行《黨章》規(guī)定的義務(wù)，帶頭立足崗位發(fā)揮好先鋒模范作用；自覺(jué)參加黨組織生活，按期向黨組織交納黨費(fèi)；主動(dòng)聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，積極為群眾排憂解難、辦實(shí)事；模范踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)社會(huì)主義新風(fēng)尚，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德家庭美德和個(gè)人品德，做公道正派、弘揚(yáng)正氣的楷模?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)：傳播、散布、發(fā)表同上級(jí)決定精神相悖言論的扣10分；貫徹執(zhí)行上級(jí)部署不堅(jiān)決的扣2

分；對(duì)不參加黨組織生活，不按規(guī)定交納黨費(fèi)的，每次扣

分；對(duì)發(fā)生損害群眾利益的行為扣

分；對(duì)弘揚(yáng)社會(huì)新風(fēng)，遵守社會(huì)公德、家庭美德，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀方面作用發(fā)揮不夠扣1

分；其他情況酌情扣分，扣完為止。

4.工作實(shí)績(jī)方面（分值為30

分）。黨員要帶頭愛(ài)崗敬業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行公司績(jī)效考核規(guī)定和要求，不斷提高履職能力，嚴(yán)格落實(shí)崗位責(zé)任，扎實(shí)做好本職工作，按時(shí)完成黨組織安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，創(chuàng)造一流工作成績(jī)；積極探索，勇于創(chuàng)新，努力爭(zhēng)做崗位排頭兵，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)：工作拖拉，態(tài)度消極，延遲完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)性工作任務(wù)或是單位的中心工作任務(wù)的，重點(diǎn)工作扣15分、日常工作扣10分、臨時(shí)性工作扣5分；其他情況酌情扣分，扣完為止。

5.廉潔自律方面（分值為

分）。黨員要增強(qiáng)黨性觀念和組織紀(jì)律觀念，恪守職業(yè)道德規(guī)范，積極參與黨風(fēng)廉政建設(shè)，增強(qiáng)紅線意識(shí)和底線思維，不越雷池一步，做清正廉潔、干凈做事的楷模。扣分標(biāo)準(zhǔn)：黨員群眾和服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)滿意度較低的扣1

分；群眾信訪或投訴較多、經(jīng)查存在問(wèn)題的扣6分；對(duì)不按照上級(jí)安排或不參加相關(guān)活動(dòng)的，扣

分；其他情況酌情扣分，扣完為止。

6.踐行承諾方面（分值為

分）。黨員每年年初結(jié)合崗位職責(zé)制定出《個(gè)人承諾書(shū)》，進(jìn)行公開(kāi)承諾，接收黨組織和群眾的監(jiān)督；增強(qiáng)使

命感和責(zé)任感，堅(jiān)持有諾必行、行必有果，確保承諾事項(xiàng)落到實(shí)處，經(jīng)受住各種考驗(yàn)?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)：未按期完成制定《承諾書(shū)》的，每項(xiàng)次扣1

分；對(duì)不遵守承諾事項(xiàng)的，每項(xiàng)次扣

分。其他情況酌情扣分，扣完為止。

（二）量化考評(píng)方法

按照月填報(bào)、季考核、半年測(cè)評(píng)和年終評(píng)定四個(gè)步驟實(shí)施?？己说梅值挠?jì)算方式為“考核得分=

六項(xiàng)得分

+

獎(jiǎng)勵(lì)得分”。黨員在精神文明創(chuàng)建、志愿者服務(wù)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、勞動(dòng)

競(jìng)賽、管理創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步等活動(dòng)中獲得榮譽(yù)的，按次給予加分。其中，個(gè)人獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)的，加8分；獲得省級(jí)榮譽(yù)的，加5分；獲得市級(jí)榮譽(yù)的，加3分；獲得公司級(jí)榮譽(yù)的，加1分。同一項(xiàng)榮譽(yù)，獲多級(jí)表彰的，按最高榮譽(yù)分值加分，黨員、季度加分最高為20

分。

1.填報(bào)??黨支部每月依據(jù)黨員日常表現(xiàn)、工作成績(jī)、參與活動(dòng)、考核記錄等，進(jìn)行打分填報(bào)。并于次月5日前登記存檔備查。

2.考核??每季末，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)黨員按照《量化考核細(xì)則》進(jìn)行檢查考核，并將考核結(jié)果匯總報(bào)黨總支存檔。

3.公示??每位黨員的季度考核得分結(jié)果通過(guò)電子公告欄、黨務(wù)公開(kāi)欄等進(jìn)行公示，接受黨員群眾的監(jiān)督。黨員對(duì)得分有異議的，可向黨總支進(jìn)行反映，黨總支調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)調(diào)查結(jié)果實(shí)事求是地作出處理。

4.評(píng)定??此項(xiàng)為總評(píng)時(shí)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組采用加權(quán)平均法計(jì)算出每位黨員得分情況。得分達(dá)到

98分以上的評(píng)定為優(yōu)秀，98-95

分的評(píng)定為良好，92--95

分的評(píng)定為合格，92

分以下的評(píng)定為不合格。

5.總評(píng)??對(duì)違反《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《公司員工守則》；發(fā)生安全責(zé)任事故；引發(fā)負(fù)面新聞事件，造成惡劣影響；實(shí)行一票否決，季度、考評(píng)得分為零。

第三篇：黨員分類(lèi)量化管理實(shí)施方案

黨員分類(lèi)量化管理實(shí)施方案

為進(jìn)一步增強(qiáng)黨員管理的針對(duì)性和實(shí)效性，激發(fā)黨員隊(duì)伍的整體活力，保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性，按照《關(guān)于在市直機(jī)關(guān)黨組織中推行黨員分類(lèi)量化管理的意見(jiàn)》（龍機(jī)工發(fā)[2011]8號(hào)）的要求，現(xiàn)就黨員分類(lèi)量化管理制定實(shí)施方案如下：

一、總體要求

按照市委提出的“發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)、民生第一追求、穩(wěn)定第一責(zé)任、黨建第一保障”的總體思路，圍繞“服務(wù)發(fā)展、促進(jìn)和諧、心系民生”這一主題，以加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化全辦黨員大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，爭(zhēng)做新時(shí)期優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

二、基本原則

一是堅(jiān)持圍繞中心、促進(jìn)發(fā)展的原則。實(shí)行黨員分類(lèi)量化管理是適應(yīng)新形勢(shì)不斷加強(qiáng)黨員教育管理工作的有益探索，其工作重點(diǎn)是通過(guò)健全制度、規(guī)范管理，把黨員分類(lèi)量化管理與市委、市政府中心工作結(jié)合起來(lái)、與機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來(lái)、與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)、與推動(dòng)本部門(mén)本單位的各項(xiàng)工作結(jié)合起來(lái)，切實(shí)做到黨員教育管理與推動(dòng)各項(xiàng)中心工作“兩不誤、兩促進(jìn)”。

二是堅(jiān)持創(chuàng)新載體、聯(lián)系實(shí)際的原則。緊密結(jié)合機(jī)關(guān)工作實(shí)際，積極創(chuàng)新工作載體，通過(guò)開(kāi)展豐富多彩、形式多樣的主題實(shí)

（二）目標(biāo)要求

1、理想信念：能夠以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，自覺(jué)用科學(xué)的、先進(jìn)的理論武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義信念，始終堅(jiān)持黨的路線不動(dòng)搖，積極學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)黨的路線方針政策。

2、宗旨意識(shí)：牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持黨的群眾路線，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，始終把維護(hù)好人民群眾的切身利益擺在工作的第一位，耐心、細(xì)致的傾聽(tīng)群眾的意見(jiàn)建議，積極為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)，幫助群眾解決生產(chǎn)、生活中的實(shí)際問(wèn)題。

3、愛(ài)崗敬業(yè)：具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，以飽滿的熱情對(duì)待工作，熱愛(ài)本職崗位，服從領(lǐng)導(dǎo)，能夠結(jié)合工作實(shí)際，積極向領(lǐng)導(dǎo)提供合理建議，創(chuàng)造性的開(kāi)展工作；嚴(yán)格執(zhí)行本部門(mén)本單位各項(xiàng)規(guī)章制度，恪盡職守、勤奮工作，處理好個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系，積極發(fā)揮黨員示范帶頭作用。

4、學(xué)習(xí)教育：認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策等理論知識(shí)，做到用理論武裝頭腦；積極培養(yǎng)自覺(jué)學(xué)習(xí)意識(shí)，提高學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)技能；積極參加黨組織的各類(lèi)學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)活動(dòng)，不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平，做到學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合。

5、工作績(jī)效：結(jié)合工作實(shí)際，制定工作計(jì)劃、目標(biāo)，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和活動(dòng)內(nèi)容，通過(guò)打分的形式進(jìn)行自我評(píng)定。

2、黨員互評(píng)。以黨小組為單位，召開(kāi)黨小組會(huì)，在做好公開(kāi)、公正、民主的基礎(chǔ)上，組織黨員結(jié)合實(shí)際進(jìn)行互評(píng)。

3、群眾參評(píng)。以黨小組或支部為單位，組織群眾代表或工作對(duì)象，對(duì)黨員日常表現(xiàn)、工作態(tài)度和服務(wù)水平等方面進(jìn)行評(píng)議。

4、支部審定。黨員自評(píng)、互評(píng)和群眾參評(píng)后，由支部進(jìn)行審核，并最終確定評(píng)定結(jié)果。具體形式是將黨員個(gè)體的自評(píng)、互評(píng)和群眾參評(píng)的得分進(jìn)行累加，得出黨員平均分，經(jīng)審核后再將黨員的平均分與加分項(xiàng)的得分進(jìn)行相加得出黨員的最終分?jǐn)?shù)。同時(shí)，黨員個(gè)人工作計(jì)劃、分類(lèi)考評(píng)細(xì)則和評(píng)定結(jié)果實(shí)行公示并上墻。評(píng)定結(jié)果公示時(shí)間原則上5—7天，公示結(jié)束，無(wú)異議后將考評(píng)結(jié)果上報(bào)市直機(jī)關(guān)工委存檔、備案。

黨員分類(lèi)量化管理工作要與民主評(píng)議黨員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評(píng)選、崗位目標(biāo)考核等工作結(jié)合起來(lái)，要把黨員分類(lèi)量化管理考核結(jié)果，作為黨員評(píng)先樹(shù)優(yōu)的重要依據(jù)。得分低于90分的，不能作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)的推薦對(duì)象；得分低于60分的，黨支部要對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，幫助其整改提高。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

在市直機(jī)關(guān)黨員中實(shí)行分類(lèi)量化管理工作，是市委、市政府2011年“雙重點(diǎn)”工作，是加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員教育管理工作的新載體，是提高機(jī)關(guān)黨員工作積極性，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，增強(qiáng)

第四篇：黨員量化管理、百分制考核制度

黨員量化管理、百分考核制度

1、堅(jiān)定理想信念（5分）。自覺(jué)擁護(hù)黨的路線方針政策，不聽(tīng)信和傳播有損黨的形象的言論，不參與“法輪功”等邪教組織以及封建迷信活動(dòng)。本人每有1項(xiàng)不符合要求此項(xiàng)不得分，直系親屬每有1人不符合要求扣1分。

2、提高自身素質(zhì)（5分）。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、鄧小平理論以及“三個(gè)代表”重要思想，積極參加黨員干部教育培訓(xùn)和其它形式的黨課教育。缺席1次教育培訓(xùn)扣0.5分，無(wú)故不參加1次扣2分。

3、參加黨內(nèi)活動(dòng)（10分）。按時(shí)參加黨員會(huì)議和組織生活，積極完成黨組織分配的工作。無(wú)正當(dāng)理由不做黨組織分配的義務(wù)勞動(dòng)等臨時(shí)性工作此項(xiàng)不得分。參加會(huì)議、活動(dòng)遲到1次扣0.5分；無(wú)故不參加1次扣2分；每年請(qǐng)假次數(shù)達(dá)到當(dāng)年黨員會(huì)議總數(shù)的30%扣3分；超過(guò)50%此項(xiàng)不得分。不能按時(shí)繳納黨費(fèi)每次扣1分，超過(guò)3個(gè)月未繳納黨費(fèi)此項(xiàng)不得分。

4、履行公民義務(wù)（10分）。自覺(jué)履行國(guó)家規(guī)定的計(jì)劃生育、土地管理、義務(wù)教育、征兵等公民義務(wù)得5分，每有1項(xiàng)（次）工作達(dá)不到要求扣1分；直系親屬每有1人1項(xiàng)（次）工作達(dá)不到要求扣0.5分。帶頭完成經(jīng)職工代表會(huì)議表決通過(guò)、應(yīng)承擔(dān)的公益事業(yè)用工，并帶領(lǐng)直系親屬積極完成。本人每有1項(xiàng)（次）工作未在規(guī)定期限完成扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的此項(xiàng)不得分；直系親屬每有1人次未完成任務(wù)扣1分。

5、履行崗位職責(zé)（20分）。參照無(wú)職黨員“設(shè)崗定責(zé)、量化管理”制度有關(guān)規(guī)定，由全體黨員和職工代表進(jìn)行考評(píng)打分；經(jīng)黨組織批準(zhǔn)不參加“設(shè)崗定責(zé)、量化管理”的無(wú)職黨員直接得20分。

6、帶頭發(fā)家致富（10分）。有致富項(xiàng)目或至少掌握1—2門(mén)實(shí)用致富技術(shù)，每名黨員聯(lián)系1—2戶貧困群眾，并開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)。沒(méi)有致富門(mén)路或不掌握實(shí)用技術(shù)扣1—3分，家庭收入和人均純收入低于全區(qū)平均水平扣5分；沒(méi)有開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶扣5分。

7、維護(hù)管理區(qū)穩(wěn)定（10分）。自覺(jué)與黨組織保持一致，維護(hù)管理區(qū)的安定團(tuán)結(jié)；積極做好親屬和所聯(lián)戶的思想工作，不出現(xiàn)影響穩(wěn)定的現(xiàn)象。直系親屬和所聯(lián)戶每有1次組織、參與或操縱群眾上訪分別扣5分和2分。

8、堅(jiān)持移風(fēng)易俗（5分）。不講排場(chǎng)和揮霍浪費(fèi)，自覺(jué)與封建迷信和消極腐敗現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。在婚喪諸事中堅(jiān)持移風(fēng)易俗，帶頭樹(shù)立社會(huì)主義新風(fēng)尚。本人因搞封建迷信活動(dòng)或大操大辦造成不良影響此項(xiàng)不得分，直系親屬每有1人次扣2分。

9、遵守區(qū)規(guī)民約（5分）。不遵守區(qū)規(guī)民約每有一起扣1分。不盡贍養(yǎng)義務(wù)，在鄰里矛盾和民事糾紛中負(fù)主要責(zé)任、造成不良影響的此項(xiàng)不得分。直系親屬每有1人次違反村規(guī)民約現(xiàn)象扣0.5分。

10、開(kāi)展民主評(píng)議（20分）。按要求參加黨員民主評(píng)議。評(píng)議分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)檔次，合格以上票數(shù)在90%以上得滿分，每下降1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，得不合格票超過(guò)30%此項(xiàng)不得分。

以上各項(xiàng)考核內(nèi)容只扣本項(xiàng)分?jǐn)?shù)，扣完為止，不倒扣分。對(duì)在救災(zāi)搶險(xiǎn)、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件等危急關(guān)頭沖在一線，積極維護(hù)國(guó)家集體利益和群眾生命財(cái)產(chǎn)安全的，受到上級(jí)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)或經(jīng)黨員大會(huì)研究認(rèn)定，酌情獎(jiǎng)勵(lì)10—20分。

第五篇：2020街道社區(qū)黨員量化管理考核辦法

街道社區(qū)黨員量化管理考核辦法

（試

行）

第一章總則

第一條

為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)社區(qū)黨員的日常教育、監(jiān)督和管理，提高社區(qū)黨員的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)和大局意識(shí)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合街道實(shí)際，特制定本辦法。

第二條

社區(qū)黨員量化管理考核工作由街道成立社區(qū)黨員量化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。

第三條

社區(qū)黨員量化管理考核每半年進(jìn)行一次，總分100分，分日常考核、民主評(píng)議兩部分，其中日?？己苏?0分、民主評(píng)議占40分。其他工作得分作為加分項(xiàng)目。

第二章

量化內(nèi)容

第四條日?？己?/p>

日常考核每次100分，內(nèi)容為參加組織活動(dòng)、履行崗位職責(zé)、遵紀(jì)守法、樹(shù)立黨員形象等四個(gè)主要方面。內(nèi)容包括：

（一）社區(qū)黨組織活動(dòng)（20分）

1、社區(qū)黨員必須按時(shí)參加社區(qū)黨組織生活會(huì)、黨員代表會(huì)、黨員大會(huì)、集中學(xué)習(xí)、義務(wù)勞動(dòng)等集體活動(dòng)，不得遲到、早退或無(wú)故缺席。全勤出席會(huì)議的得滿分；找人替會(huì)的，每次扣10分；無(wú)故缺席，每次扣5分；遲到或早退，每次扣4分；因事請(qǐng)假未能參加的，每次扣3分。

（二）履行工作職責(zé)（30分）

2、基本職責(zé)（10分）。按時(shí)完成黨員承諾、黨員聯(lián)戶和崗位職責(zé)中規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)，每有一項(xiàng)未完成的扣5分。

3、重點(diǎn)工作（20分）。在上級(jí)安排的重點(diǎn)工作中發(fā)揮示范帶頭和溝通勸導(dǎo)作用以及按時(shí)完成工作任務(wù)的得滿分。未能按時(shí)完成工作的，每次扣10分。對(duì)區(qū)、街道及社區(qū)的決議或布置的工作不配合、不執(zhí)行，產(chǎn)生消極影響的，視情節(jié)嚴(yán)重性給予扣分和相應(yīng)的組織處理。

（三）遵紀(jì)守法（30分）

4、黨風(fēng)黨紀(jì)（20分）。堅(jiān)持黨性原則、遵紀(jì)守法的得滿分。對(duì)涉賭、參賭、打架、擾亂治安等在社會(huì)上造成不良影響的每發(fā)現(xiàn)一次扣10分，造成惡劣影響的，本項(xiàng)不得分，情節(jié)嚴(yán)重的，予以黨紀(jì)處分；違反信訪條例，參與集體上訪或越級(jí)上訪的，本項(xiàng)不得分，情節(jié)嚴(yán)重的，予以黨紀(jì)處分；本人違反計(jì)劃生育相關(guān)政策的，本項(xiàng)不得分，并按規(guī)定給予黨紀(jì)處分；違反社區(qū)其它規(guī)章制度和相關(guān)政策的，視情節(jié)嚴(yán)重性給予扣分和處分。

5、繳納黨費(fèi)（10分）。按時(shí)足額交納黨費(fèi)的得滿分。延期半個(gè)月內(nèi)交納的扣2分；延期一個(gè)月以上交納的扣5分，無(wú)故延期2個(gè)月以上未交納黨費(fèi)的，本項(xiàng)不得分。

（四）樹(shù)立黨員形象（20分）

6、家庭鄰里關(guān)系（10分）。家庭和睦、團(tuán)結(jié)鄰里、履行贍養(yǎng)義務(wù)的得滿分，違反其中任一項(xiàng)不得分。

7、社會(huì)公德（10分）。遵守社會(huì)公德，在群眾中口碑良好的得滿分；不遵守社會(huì)公德，在群眾中影響較差的扣5分；參與封建迷信活動(dòng)的，此項(xiàng)不得分。

以上四個(gè)主要方面扣分不設(shè)上限。

第五條

民主評(píng)議

每半年開(kāi)展一次對(duì)社區(qū)黨員的民主評(píng)議。評(píng)議參與者為社區(qū)“兩委”成員、黨員、居民代表及黨員聯(lián)戶代表。民主評(píng)議總分為100分，其中班子成員評(píng)議占30分，黨員、居民代表評(píng)議占40分，聯(lián)戶代表評(píng)議占30分。

第六條

加分項(xiàng)目

1、對(duì)積極參加突發(fā)性事件應(yīng)急工作的，每次加10分；對(duì)積極參加公益事業(yè)的，每次加5分；積極參加上級(jí)或有關(guān)部門(mén)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并取得成績(jī)的，每次加5分。

2、個(gè)人獲國(guó)家、省、市、區(qū)、街道級(jí)單項(xiàng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，分別加25分、20分、15分、10分、5分。

3、經(jīng)認(rèn)定，能充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用的，或典型經(jīng)驗(yàn)被市、區(qū)、街道進(jìn)行宣傳推廣的，經(jīng)社區(qū)研究，報(bào)街道社區(qū)黨員量化管理管理領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，酌情加分。

4、年內(nèi)，在量化管理考核中名次前移幅度較大的，或在完成街道、社區(qū)拆遷、騰地等重點(diǎn)工作中有突出表現(xiàn)的，經(jīng)社區(qū)研究，報(bào)街道社區(qū)黨員量化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，酌情加分，以及在年終給予表彰。

第七條

評(píng)分定等

半年考核總分為100分，其中日?？己?0分、民主評(píng)議40分（按比例折算）。半年考核結(jié)果分為三個(gè)等次，得分高于90分的，為優(yōu)秀等次；得分在61-89分之間的，為合格等次；得分低于60分的，為不合格等次。

第三章

量化實(shí)施

第八條

日常管理

1、社區(qū)在開(kāi)展黨組織活動(dòng)時(shí)，要提前向街道政工科和片總支報(bào)告。

2、各片總支、政工科具體負(fù)責(zé)社區(qū)黨員參加黨組織生活的考勤工作，由政工科工作人員和包社區(qū)干部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)簽到。黨員因個(gè)人原因不能參加活動(dòng)的，要及時(shí)向社區(qū)黨組織書(shū)面請(qǐng)假，經(jīng)社區(qū)黨組織書(shū)記簽字同意后，報(bào)街道備案。

3、社區(qū)黨組織日常要全面掌握黨員的工作動(dòng)態(tài)，有加分和罰分現(xiàn)象出現(xiàn)的，要及時(shí)上報(bào)街道審批、備案。

第九條

量化考核

1、街道社區(qū)黨員量化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)考核工作。

2、半年考核中的“參加組織活動(dòng)”部分由街道政工科負(fù)責(zé)考核；“履行工作職責(zé)”、“樹(shù)立黨員形象”由各片總支和社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)；“遵紀(jì)守法”部分由街道紀(jì)工委、政工科和社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)。民主評(píng)議工作和加分項(xiàng)目由各片總支、街道政工科負(fù)責(zé)。

3、每年6月底和12月底，由街道政工科負(fù)責(zé)對(duì)各社區(qū)黨員日?？己顺煽?jī)進(jìn)行匯總，確定初步考核結(jié)果后，報(bào)街道社區(qū)黨員

量化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核確定。

第四章

量化結(jié)果使用

第十條日?？己私Y(jié)果使用

1、日?？己私Y(jié)果在社區(qū)半年民主評(píng)議會(huì)上，向全體黨員、居民代表進(jìn)行通報(bào)，扣分情況作為黨員評(píng)議重要參考依據(jù)。

2、每半年內(nèi)，按照日?？己丝鄯侄嗌俳o予當(dāng)事人以下處理：

（1）扣分達(dá)到20分的，在社區(qū)范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，并張貼警示榜；

（2）扣分達(dá)到30分的，在社區(qū)黨員會(huì)上作書(shū)面檢查；

（3）扣分達(dá)到40分的，除對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)和書(shū)面檢查外，經(jīng)社區(qū)黨員大會(huì)討論，定為不合格黨員。

3、年內(nèi)，連續(xù)兩次扣分達(dá)到30分以上的，年終直接定為不合格黨員。

4、無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)半年不參加組織生活或不繳納黨費(fèi)的，嚴(yán)格按《黨章》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行勸退或除名。

5、對(duì)無(wú)理阻撓上級(jí)安排重點(diǎn)工作、捏造事實(shí)上訪的，直接定為不合格黨員，視情況嚴(yán)重性，嚴(yán)格格按《黨章》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分。

6、受黨紀(jì)處分的，直接定為不合格黨員。

7、半年內(nèi)參加組織活動(dòng)次數(shù)低于50%的,在社區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并張榜公示。年內(nèi)參加組織活動(dòng)次數(shù)低于60%的，直接定

為不合格黨員。

第十一條

半年考核結(jié)果使用

半年考核結(jié)果公布要結(jié)合半年民主評(píng)議會(huì)一同進(jìn)行，評(píng)議結(jié)束后，由社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)，現(xiàn)場(chǎng)根據(jù)日?？己顺煽?jī)和民主評(píng)議成績(jī)，確定半年考核結(jié)果，并在黨員、居民代表會(huì)議上公布和張貼公開(kāi)欄。

1、建立“社區(qū)黨員光榮榜”。半年量化考核在90分以上的，確定為優(yōu)秀黨員，張榜公示。其中上下半年兩次考核均在90分以上的，按社區(qū)黨員總數(shù)的10%，上報(bào)街道黨工委，經(jīng)街道黨工委會(huì)議研究審核后，由社區(qū)頒發(fā)“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員證書(shū)，并推薦參加區(qū)、街道“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”或“黨員示范戶”評(píng)選。

2、建立“社區(qū)黨員警示榜”。半年民主評(píng)議結(jié)果低于60分的、被通報(bào)批評(píng)的、在黨員會(huì)上做書(shū)面檢查的，或被評(píng)為不合格黨員的，進(jìn)行張榜警示。

3、根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》規(guī)定，對(duì)不履行黨員義務(wù)的不合格黨員，由各片總支負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行教育幫助，指出其存在問(wèn)題，督促其限期（改正期為半年）改正。年底，街道將組織不合格黨員進(jìn)行集中教育培訓(xùn)，并由社區(qū)黨支部召開(kāi)黨員、居民代表大會(huì)，對(duì)其在改正期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)議，根據(jù)培訓(xùn)和評(píng)議結(jié)果確定是否繼續(xù)認(rèn)定為不合格黨員。

第十二條年內(nèi)，當(dāng)事人出現(xiàn)以下情況之一的，經(jīng)社區(qū)黨員大會(huì)討論決定，報(bào)街道黨工委批準(zhǔn)，按規(guī)定勸其退黨。

1、對(duì)連續(xù)兩次被認(rèn)定為不合格黨員的；

2、被認(rèn)定為不合格黨員，本人無(wú)意留在黨內(nèi)，又不愿意改正的；

3、限期改正期滿仍不符合黨員條件的；

4、黨員本人累計(jì)出現(xiàn)二次違章建筑的。

對(duì)應(yīng)勸告退黨的黨員堅(jiān)持不肯退的，提交社區(qū)黨員大會(huì)討

論，并報(bào)街道黨工委批準(zhǔn)，予以黨內(nèi)除名。

第十三條

預(yù)備黨員參照上述考核辦法進(jìn)行考核，如果在預(yù)備期內(nèi)被定為不合格黨員的，直接取消預(yù)備黨員資格。

第十四條

對(duì)于因年齡、身體等原因常年不能參加集體活動(dòng)的黨員，經(jīng)社區(qū)黨員會(huì)議表決通過(guò)后，可不參加量化管理考核，會(huì)議表決結(jié)果要及時(shí)上報(bào)街道備案。

第五章

附則

第十五條對(duì)社區(qū)黨員進(jìn)行量化管理是加強(qiáng)社區(qū)黨員作風(fēng)建設(shè)的重要手段，各社區(qū)要高度重視，積極配合，加強(qiáng)對(duì)本社區(qū)黨員的管理，切實(shí)提高社區(qū)黨員總體素質(zhì)，樹(shù)立良好形象，確保社區(qū)各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。

第十六條

本考核辦法由街道社區(qū)黨員量化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)韵掳l(fā)之日起執(zhí)行。