第一篇：組織部長言論：組工干部要做有“心”人

組織部長言論：組工干部要做有“心”人

習近平總書記視察江蘇明確提出“爭當表率、爭做示范、走在前列”的要求，為全國發(fā)展探路成為全省最大的政治考驗。組工干部作為高質量發(fā)展的組織者、推動者、實踐者，必須做有“心”人，努力在答好“領跑題”上彰顯組織擔當，貢獻組織力量。

堅守對黨忠誠的初心，在提高站位上領跑。總書記強調(diào)“黨員干部要對國之大者心中有數(shù)”。組織部門作為黨的政治機關，組工干部作為黨的干部，對黨忠誠的紅色烙印應該始終是組工干部最本質的底色、最鮮明的特質。要上好政治必修課，把講政治作為第一遵循、第一標準、第一要求，進一步堅定政治信仰，強化政治擔當，增強政治定力，嚴守政治規(guī)矩，把旗幟鮮明講政治貫穿工作全過程。持之以恒用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，自覺加強習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，特別是十九屆五中全會、總書記視察江蘇重要講話指示精神的貫徹落實，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不斷擦亮“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”的“金字招牌”。

堅守履職盡責的公心，在改進作風上領跑。習近平總書記指出“組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派”。公道正派是組工干部最根本的價值理念和最寶貴的職業(yè)操守。干部群眾衡量組工干部是否合格，首先看是否公道正派，評價組織部門工作水平如何，主要也是看這一條。組工干部肩負著為事業(yè)發(fā)展選好干部、配強班子、集聚人才、建好隊伍、打牢基礎、保障發(fā)展的重任，一定要把公道正派作為價值理念根植于內(nèi)心，作為鮮明的職業(yè)特質展現(xiàn)于外。不用感情代替理智、不用關系代替原則，處事出以公心，做人堅持正派，“用一把尺子量準”，“把一碗水端平”，堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通，以公道之心行公道之事。

堅守精益求精的匠心，在增強本領上領跑。愛崗敬業(yè)、精益求精的新時代“工匠精神”，也是優(yōu)秀組工文化的傳承。組織工作不僅政治性、原則性強，而且政策性、專業(yè)性要求高。要發(fā)揚組工干部“安專迷”精神，沉下身來、靜下心來、置身事中，始終保持對工作本領和專業(yè)能力不足的“危機感”，對標“七種能力”，在學中干、干中學，努力成為行家里手。把文字能力作為組工干部的看家本領，寫材料是項“技術活”，也是門“苦差事”，要不怕寫、寫不怕。既要“鋪路子”也要“壓擔子”，讓組工干部多當幾回“熱鍋上的螞蟻”、多接幾次“燙手的山芋”，提高解決實際問題的能力，在歷練磨煉中經(jīng)受磨練，淬火成鋼。

堅守廉潔自律的戒心，在塑造形象上領跑。廉潔自律是組工干部的從政底線。守住清廉，做人才有底氣、干事才能硬氣、才能行得穩(wěn)走得正。組織部門和組工干部歷來被社會認可和尊重，社會關注度較高，一言一行、一舉一動都可能會影響組工干部的整體形象。組工干部要以謹慎之心對待權力，以淡泊之心對待名利，以警惕之心對待誘惑，時刻保持“如臨深淵、如履薄冰”的警覺，始終恪守清正廉潔的“生命線”。帶頭講紀律、守規(guī)矩，堅持不該說的不說、不該去的不去、不該發(fā)的不發(fā)，從自我做起、從點滴做起、從現(xiàn)在做起，純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)范工作圈、管住活動圈，做到心底無私天地寬，表里如一襟懷廣。

堅守建功有我的決心，在開拓局面上領跑。習近平總書記告誡黨員干部，建功有我看擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。組工干部既要有甘當“配角”“功成不必有我”的胸懷，也要有勇當“主角”“功成必定有我”的豪情。當前，正處于奪取“雙勝利”、實現(xiàn)“小康夢”、開篇“十四五”的關鍵時期，組工干部要努力成為具有“勇于擔當、勇往直前、勇爭一流”“狼性”特質的闖將、干將、猛將，始終保持“見第一就爭、見獎杯就奪、見紅旗就扛”的精氣神，在更高坐標系中找準謀劃工作定位，努力交出組織工作高分答卷，為實現(xiàn)高質量發(fā)展提供堅強組織保證。

第二篇：爭做一名有“心”的組工干部

錘煉品質：做一名有“心”的組工干部

牢固樹立責任心、公正心、關愛心、淡泊心，這是今年在全國組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動中，省委劉奇葆書記對全省組工干部提出的新期望和新要求，是組工干部價值觀念、行為準則的體現(xiàn)，是對組工干部特殊職業(yè)、特殊身份、特殊精神的高度濃縮。

“組織部是干部之家、黨員之家、人才之家，組工干部是管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才”，被人視為“氣節(jié)高尚、名節(jié)高貴”的群體。去年這個時候，一次偶然的機遇，我迎來了人生事業(yè)的拐點，由一名政法干警成為了光榮的組工干部。進入州委組織部以來，親眼目睹了身邊一個個優(yōu)秀組工干部的黨員風采和人格魅力，他們甘為人梯、淡泊名利的思想境界，愛崗敬業(yè)、無私奉獻的工作作風，“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的可敬形象，常使我感動不已。結合自己的所見、所聞、所悟，我深切的體會到了，作為一名年輕的組工干部，應該注重錘煉品質，從爭做有“心”之人入手，講黨性、重品行、作表率，樹立良好的組工形象。

愛崗敬業(yè)，樹立一顆履職盡責之心

責任出黨性，責任聚信心。責任心是人的一種工作姿態(tài)、思想境界、職業(yè)精神，是做好本職工作的前提條件，是為事業(yè)奮斗的思想基礎，更是新時期黨員干部應具備的基本政治素質。

組織工作有別于其他工作，其職能職責決定了工作態(tài)度必須

嚴謹，工作風格必須細致，決定了組工干部必須具備強烈的責任心。責任勝于能力，特別是在組織工作中，責任心的缺失比能力不足的后果更嚴重，“千里之堤，毀于蟻穴”，一次選人用人環(huán)節(jié)上的失誤，可能給國家、社會帶來難以估量的損失和極其惡劣的影響。責任心強，才能在各種考驗面前始終堅持原則,真正做到講黨性;責任心強,才能在各種誘惑面前絲毫不為所動,真正做到重品行;責任心強,才能在工作生活各個方面奮力爭先,真正做到作表率。責任心強，能力不足，可以通過積極主動的工作，使?jié)撃艿玫匠浞职l(fā)揮；而能力強，缺乏責任心則會使能力失去用武之地，甚至能讓精明干練的棟梁之才變成國家的蛀蟲，人民的罪人！

對組工干部而言，責任心就是愛崗敬業(yè)、勤奮主動，就是堅持原則、敢于擔當，就是拼搏進取、銳意創(chuàng)新，就是執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。一名合格優(yōu)秀的組工干部，必須具備強烈責任心，時時處處從嚴要求自己，盡心履職履責。只有具備強烈的責任心，才能在復雜多變的社會形勢面前始終保持昂揚向上、勵精圖治的精神狀態(tài)，保持宵衣旰食、夙夜在公的工作干勁，保持干不好工作就食不甘味、寢不安席的敬業(yè)精神；才能時刻牢記黨和人民的重托，堅持使命重于泰山，責任高于一切，勇于拼搏，開拓進取，戰(zhàn)勝各種困難，迎接各種挑戰(zhàn)，為國家發(fā)展、民族復興和人民幸福做出貢獻。反之，就會對工作不盡心、不動腦，有力不愿出，有勁不愿使，得過且過。這樣的

人，即使水平再高，能力再強，想把工作干好也是一句空話。組工干部要帶頭作履職盡責的表率，該盡的責任必須盡到，該做的工作必須做好，不能出現(xiàn)失職瀆職的現(xiàn)象。盡好提建議、出主意、做決策的參謀之責，盡好跟蹤問效抓落實的執(zhí)行之責，盡好處理問題、解決矛盾、密切關系的協(xié)調(diào)之責；盡好以身作則、樹立形象的表率之責。要以強烈的責任心默默無聞干工作，扎扎實實做事情，敢于真爬坡、真流汗，做到避虛求實、主動思進、大膽創(chuàng)新；要圍繞黨政工作大局，以前瞻的眼光、務實的作風、奉獻的精神，為組織分憂、為基層減負、為群眾解難；以高度負責的實際行動讓組織放心，讓群眾滿意，發(fā)揮好示范帶動作用。

堅持原則，固守一顆公道正派之心

公道出自公心，正派源于正氣。公道就是心懷至公、不循私情、主持正義、堅持原則；正派就是心正身直、旗幟鮮明、實事求是、誠信為本。公道正派是組織工作的靈魂。

“用一賢人，則群賢畢至；用一小人，則小人齊趨”。用對一個人，就能造福一方群眾；用錯一個人，就會貽誤一方發(fā)展。組織部門肩負著為黨把好干部選任關口的神圣使命；組工干部擔負著識人用人的重大責任。組織工作涉及廣大黨員干部群眾的根本利益，直接關系到黨的用人導向，影響著黨的政治生命線。當前，黨員干部群眾最關注組織部門的就是用人權。在選人用人上，組織部門有無公信力、凝聚力和向心力，其根本在于是否堅持公道正派。只有維護和實現(xiàn)組織工作的公道正派，廣大黨員干部群眾的心情才能舒暢，各方面的社會關系才能協(xié)調(diào)，干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性才能充分發(fā)揮出來。

確保選人用人公道正派是組工干部必須恪守的職業(yè)道德和黨性要求。組工干部在認真學通弄透黨的組織、干部路線和各項方針、政策，提高識才水平的同時，更需注重培養(yǎng)公道正派之心。在這一方面“對人公正、對己清正、對內(nèi)嚴格、對外平等”是最根本的要求；明公正之理、曉公正之義，“堅持原則、正道直行”尤為關鍵。作為組工干部，必須樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀，常存為公之心，常煉為公之能，常干為公之事，尤其是在對干部的評價、使用和處理上，要嚴格按照原則和政策辦事。要有“公”字當前的勇氣，堅持秉公選人，不存偏心、不帶偏見、不為私念，不濫用職權；堅持公正用人，不徇私情、不分親疏、不謀私利、不厚此薄彼。要頂?shù)米⊥犸L、擋得了邪氣，不唯領導好惡和個人關系，敢于為德才素質好、埋頭苦干、群眾公認、不跑不要的干部撐腰說話。要堅持用科學的、發(fā)展的、客觀的、全面的眼光評價干部，用“識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的情感、聚才的方法”，知人善任、廣納群賢，真正把肯干事、會干事、干成事的好干部選拔到合適的崗位，使有為的人“有位”、吃苦的人“吃香”、實干的人“實惠”。要始終做到政治上信任、工作上支持、生活上關心，讓干部人才充分發(fā)揮自身能力和價值，為推動科學發(fā)展，構建和諧社會，建設素質過硬、政治可靠、群眾信任的干部隊伍，營造公正平等的用人導向和人人爭先、個個創(chuàng)優(yōu)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

情系干群，懷揣一顆關愛奉獻之心

全心全意為人民群眾服務是黨的根本宗旨。群眾路線是黨的根本政治路線。作為組工干部，最大的黨性就是堅決貫徹黨的路線方針政策，為人民服好務；最好的品行就是為人民群眾奉獻一切，公而忘私；最真的表率就是敢于讓干部群眾向自己看齊，堪為楷模。

組織工作雖然政治性、政策性強，要講原則、講程序、講法紀，但也是一種“有情”的工作，不等于板著面孔、冷酷無情、沒有溫暖，更不等于可以無視人的追求、感受、尊嚴，決不能沾沾自喜自認為“高人一等”，更不能居高臨下、頤指氣使、盛氣凌人。只有帶著責任、帶著熱情、帶著真誠投入工作，才能得到廣大黨員、干部、人才以及廣大群眾的尊重、信賴和擁護，才能真正在組織工作中貫徹落實好黨的路線方針政策。

組織部門歸根到底是做人的工作，是為黨員、干部、人才和基層組織服務的部門，更是直接為人民群眾服務的部門。組工干部既然走進組織部門，就應一如繼往地秉承真心關愛、無私奉獻、傾情付出的傳統(tǒng)美德，把為組織工作奉獻作為一種基本素質來培養(yǎng)，講奉獻不計較個人得失，講服務不追求功名利祿，在如何為組織、黨員、干部、人才服務上用心思，心甘情愿做黨和群眾的服務員，勤勤肯肯、兢兢業(yè)業(yè)，始終如一地為組織工作奉獻自己的青春和智慧。作為組工干部，要自覺擺正自己的位置，正確對待群眾的“高看一眼”，謙虛為懷，謙和為人，謙讓從事。要善于進行換位思考，充分尊重、體諒他人，多站在群眾的立場上想

問題，多與黨員、干部、人才交朋友，了解他們的工作、思想狀況，積極回應廣大干部群眾的新期待、新要求，堅持做到政治上關心，思想上連心，生活上貼心，幫扶上暖心，以平等、謙和之德溫暖人，感召人，凝聚人。要始終做到心中裝著群眾，胸中懷著熱情，手中握著責任，想群眾之所想，急群眾之所急，真正視人民為親人，視百姓為父母，對困難群眾多關愛，多慰問，多體恤，多幫助，為民奉獻，為民解難，使他們真正感受到組織的關懷和溫暖。只有這樣才能始終保持與干部群眾的血肉聯(lián)系，才能切實踐行黨的宗旨，與廣大人民群眾同呼吸、共命運。

甘為人梯，珍藏一顆寧靜淡泊之心

“淡”是一種境界，也是一種本色。濃烈最終歸于平淡，萬事萬物皆是此理。心寧生智、智則事成。沉淀浮躁、淡泊名利、甘為人梯，帶頭講黨性、重品行、作表率，是每一名組工干部涵養(yǎng)的內(nèi)功。

“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠?！边@是諸葛亮在《誡子書》中的兩句話，可謂深諳“名利”二字之真諦。寧靜，是心靜神寧，從容不迫，摒棄誘惑，去除雜念；淡泊，是超脫豁達，不為名所困，不為利所誘，不為榮而狂，不為辱而悲。寧靜淡泊是一種自信，是一種從容，更是一種超然于物外，而永不喪失人生的信心；是一種人生境界、是一種生活姿態(tài)，更是心境的和諧。

組工干部身處特殊的工作崗位，無可厚非地會對個人升遷產(chǎn)生一種特定的期望。走上領導崗位，是組織的認可，在組織提供的備受矚目的舞臺上，也許會更加富有激情地工作。但充滿鮮花

和掌聲的舞臺畢竟不多，而每個人都有自己不同的人生境遇。作為組工干部，能否做到不論舞臺的大與小、熱鬧與寂靜、精彩與平淡，都能兢兢業(yè)業(yè)、滿懷激情地演繹人生而無怨無悔，起決定作用的是每個人秉持的世界觀、人生觀和價值觀。組工干部只有不斷加強自我主觀世界的改造，才能掙脫名韁利鎖的束縛，才能在名利權貴面前不因升遷而喜，不因平淡而悲。胡錦濤同志告誡我們，“要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，組工干部一定要把責任看重一點，把地位看輕一點，把事業(yè)看重一點，把名利看輕一點，把群眾看重一點，把自己看輕一點；要立志做大事，而不要立志做大官；要甘為“人梯”、樂為“基石”、善當“伯樂”，做到“愈深邃愈寧靜、愈風光愈淡泊”，努力用自己高尚的人格、謙遜的態(tài)度、優(yōu)秀的業(yè)績?nèi)ペA得別人的信任；切不可把功勞當資本，把苦勞當本錢，把疲勞當理由，不可有“近水樓臺先得月”的奢望和高乎常人的優(yōu)越感?！昂＜{百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛”，作為組工干部必須高度重視對心性的修養(yǎng)，始終保持一顆寧靜淡泊之心。寧靜淡泊，才會志存高遠，知榮明辱，奮勇爭先而不計名利，品德高尚而不孤芳自賞；寧靜淡泊，才會居高位而不沾沾自喜，處低位而不心灰意冷，始終保持樂觀豁達的人生態(tài)度，始終把黨和人民的事業(yè)放在最高的位置。只有擁有一顆寧靜淡泊心，才會不為名利所累，不為浮華所誘，從而樂觀豁達，悠然致遠。

第三篇：組工干部要做求真務實的表率

組工干部要做求真務實的表率

組工干部要做求真務實的表率，就要不斷解放思想，堅持與時俱進。只有不斷解放思想，堅持與時俱進，才能始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，以清醒的頭腦和向上的姿態(tài)把握組織工作的發(fā)展態(tài)勢和面臨的挑戰(zhàn)，以服從服務大局的戰(zhàn)略眼光和開拓創(chuàng)新的政治勇氣搶抓機遇，直面挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝困難，從而不斷開創(chuàng)組織工作新局面。組工干部要正確認識、分析和把握形勢，在具體、生動、復雜的工作和社會生活實踐中積極開拓，大膽創(chuàng)新，勇于摒棄傳統(tǒng)的、固定的、靜止的思維定勢，不被條條框框束縛，自覺汲取新觀念、接受新事物，體現(xiàn)出敢于突破常規(guī)、突破經(jīng)驗的改革精神。對組織工作中遇到的深層次矛盾和問題，更要有一種百折不撓、愈挫愈奮的精神，永葆一名組工干部應有的蓬勃朝氣，推進組織工作的進步和發(fā)展。組工干部要做求真務實的表率，就要密切聯(lián)系群眾，求真求實求是。組工干部要樹立正確的權力觀，強化群眾觀念，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，切實做到想問題、辦事情尊重群眾意愿，摸準實情，把握規(guī)律，通過多搞調(diào)查研究，傾聽群眾呼聲，增進與人民群眾的感情。對基層干部群眾反映的問題，要講究工作方法，堅持以人為本，做到實事求是，真心解決問題，把群眾的利益維護好，努力讓群眾滿意。要時刻把群眾利益放在第一位，把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為一切工作的出發(fā)點，自覺接受群眾監(jiān)督。要虛心向群眾學習，認真查找和解決自身在實踐黨的群眾路線中存在的各種問題，努力培養(yǎng)求真、求實、求是的作風。

組工干部要做求真務實的表率，就要公道正派，秉公辦事。公道正派是衡量組工干部的一把尺子，秉公辦事是對組工干部的紀律要求。做到公道正派，秉公辦事，就要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持清醒的政治頭腦，堅定信仰，堅定信念；嚴格執(zhí)行干部工作紀律，在干部工作中堅持原則，嚴格按《干部任用條例》辦事，用好的作風選作風好的人，為黨和人民把好選人用人關；干工作、做事情要公平、公正，一碗水端平，做到言行一致，表里如一；遵循事物發(fā)展規(guī)律，一切從實際出發(fā)，對正確的觀點要敢于堅持，對錯誤的觀點要堅決反對，不唯上，不唯書，不唯情，只唯實；力戒私心，不徇私情，不謀私利，嚴守思想道德防線，堂堂正正做人，干干凈凈做事，正氣凜然，一塵不染，始終保持組工干部的良好形象。

組工干部要做求真務實的表率，就要嚴謹細致，勤奮敬業(yè)。組織工作千頭萬緒，政策性、原則性都很強，稍有不慎，就會給黨的事業(yè)帶來損失。組工干部要以對黨、對人民高度負責的精神，堅持事業(yè)高于一切，以執(zhí)著的敬業(yè)精神，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實地做好每一件事情。不論工作大小，都做到嚴謹細致，一絲不茍，力戒漫不經(jīng)心，隨意為之，保證認真負責、高質量地完成好每一項工作任務。

組工干部要做求真務實的表率，就要以實為本，摒棄浮躁。浮躁是作風不實的表現(xiàn)，是組工干部健康成長的大敵。浮躁之風不除，求真務實就會成為一句空話。辯證法告訴我們，一個人不論素質多高，能力多強，一旦沾沾自喜，心浮氣躁，甚至驕傲自滿，就是落后的開始。摒棄浮躁，就要培養(yǎng)謙虛之德、堅強之心、頑強之志，勝不驕、敗不餒，能夠在鮮花和掌聲中看到自己的不足，在困難和挫折面前看到希望的曙光；加強思想改造，正確對待組織，正確對待同志，正確對待自己，擺正自身位置，安心本職工作；加強實踐鍛煉，樂于接受困難，主動迎接挑戰(zhàn)，不怕誤解和委屈；不看“熱鬧”的書，不去“熱鬧”的地方，不交“熱鬧”的朋友，少一些應酬，多一些學習，做到心平如鏡，心靜如水，培養(yǎng)閃光的思想品格和堅韌的心理素質。只有遠離浮躁，一心求真，專心務實，才能全身心投入工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績來。

來自北清河中心校（摘要）

第四篇：組工干部要做好人生選擇題

組工干部要做好人生選擇題

近年來，組工戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出了一大批像李林森、王彥生、尹中強等同志一樣公正廉潔、無私奉獻的優(yōu)秀代表，為黨爭取了人民擁護，為組工干部了爭取干群信任；同時，也出現(xiàn)了陸正方、吳廣春、王國華等害群之馬，敗壞了組工干部形象、影響了黨的威信。面對正反兩方面的典型，組工干部是要見賢思齊爭做共產(chǎn)黨員的“排頭兵”，還是要與不賢者為伍淪落為萬人唾棄的“老鼠屎”，需要好好思量，正確選擇。

忠誠的代價是無私的奉獻和默默的付出。李林森在史無前例的大災難面前，發(fā)出了“絕不能讓一個群眾餓倒、病倒、凍倒！”的錚錚誓言，自己卻累倒在救災一線；王彥生在面對提拔重用時，主動提出把機會讓給其他同志，自己卻在基層組織部長崗位上一干就是11年；尹中強在擔任邵陽縣委組織部副部長的4年里，跑遍了全縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)村寨，每年都有三分之一的時間工作在基層一線……他們忠于職守，默默奉獻，身患重病卻仍然忘我堅持工作，把有限的時光全部傾注到了無限的事業(yè)中，用生命詮釋了對黨的忠誠。

貪腐的誘惑是欲望的放縱和滿足。個別腐敗分子拿黨性原則當兒戲，以手中權力做交易，換來驕奢淫逸的生活。習慣著人前的前呼后擁，人后的門庭若市；出入高檔消費場所，出手亦是大方闊綽；享受著推杯換盞間的眾星捧月，迷戀著以權謀私的自我滿足，拿人民群眾賦予的公權力作為作福享樂的資本，表面上排場十足、風光無限。

一邊是付出，一邊是享樂，乍一比較，似乎后者要來的更劃算。但是，算賬不能只算今天不看明天，也不能只算毛錢不計成本。堅守與忠誠的背后是組織的信任和群眾的愛戴。李林森們堅守黨性，牢記宗旨，甘做孺子牛式的人民公仆，敢當鐵面無私的組工干部，為人民群眾謀得福祉，為黨的事業(yè)凝聚人心，他們獲得的是離任時群眾自發(fā)送行的長隊，病倒后群眾痛別時眼中包含的熱淚，他們必將青史留名、后世流芳。而與其相反，陸正方之流腐化墮落，最終得到的不僅僅是黨紀國法的嚴懲，還有人民群眾的唾棄和歷史的不恥，他們葬送了自己，毀壞了家庭，結果只能是身敗名裂、遺臭萬年。

往前一步是光明，退后一步是歧途。組工干部要常以李林森們?yōu)殓R，以陸正方們?yōu)榻?，把握好自己的人生航向，找準自己的人生坐標，做出人生無悔的選擇。

撰稿：山東省棗莊市委組織部研究室段本松

聯(lián)系電話：0632-8685829***

第五篇：04：組工干部要作三心人

年輕組工干部要做“三心”人（原創(chuàng)首發(fā)）

組織部門和組織事業(yè)的特殊性要求，組工干部要做到將政治、重公道、業(yè)務精、作風正，要為干部隊伍作出表率，成為標桿。

善于做部門傳統(tǒng)的有心人。組織部門務實、嚴謹、規(guī)范，很多辦事行文的規(guī)矩，待人接物的程序，都是多年來積淀下來的，都是有內(nèi)涵的，也往往是年輕干部最欠缺的東西。所以，要學會用心觀察，用心體會這些傳統(tǒng)和規(guī)范，并且自覺向這些好傳統(tǒng)、好風氣靠攏，嚴格執(zhí)行這些規(guī)范、用心做好本職工作，盡自己的本職。

善于做身邊同志知心人。年輕干部是個有激情、重感情的群體，與身邊同志打交道，處感情的過程中，應當學習互相尊重，經(jīng)常溝通，主動把工作中的感情處得最真，把需要溝通交流的東西把握最好，也要時時刻刻記住，把服務領導的習慣，真誠待人的品德保持好，發(fā)揚好，帶出好的政風行風民風，用組工干部良好的形象素質帶動人，感染人。

善于做學習提高的苦心人。組織工作艱巨復雜，沒有一種苦其心志的態(tài)度是不會成為行家里手的，要發(fā)揚“安、專、迷”的精神，踏踏實實地鉆研業(yè)務，勤于學習、勤于思考，勤于研究，認真研究破解工作實踐中遇到的難題，解決群眾關心的熱點問題，用推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展的成果惠及于民，取信于民。要發(fā)揚咬定青山不放松的精神，深入基層和一線，在接觸群眾服務群眾的過程中，了解事情，多辦實事，改進工作政風，密切聯(lián)系群眾，使組織工作群眾滿意度不斷提高。