第一篇：新能源機組車管理規(guī)定（暫行）

1、機組車使用中電量不得低于25%，否則影響電池壽命，降低車輛使用年限。

2、機組車充電時，應(yīng)當嚴格按照充電程序和流程進行操作，并如實填寫充電登記記錄，車輛充電卡因隨車妥善保管，交接班時認真核對。

3、新能源機組車的清潔要按照原先車輛的清潔標準對待，但在清洗時要特別注意高壓電路和電池進水，以免引起車輛損壞。

4、新能源車輛屬于新接觸設(shè)備，與原先的汽柴油車略有不同，所以對于車輛的防凍液，玻璃水，制動液，鍋爐燃油要勤加奧檢查。

5、車輛充電期間，車輛管理人員不得離開，注意觀察充電動態(tài)。待充電結(jié)束后要將充電處大門、休息室大門鎖好，切斷所有電路方可離開。

6、車輛停放2小時以上要關(guān)閉電源總開關(guān)。

7、機組車使用的黃色警示燈為24v，使用時要時刻注意觀察為開啟狀態(tài)。

8、新能源機組車為電能動力車輛，所有桔色線路為高壓電，嚴禁觸碰，避免觸電。全車線路不得使用水沖洗。

9、新能源車輛發(fā)生故障時，不得擅自處理，需要及時上報分隊或分部處理。

10、充電時間暫定為每日交接班后的上午，若在今后的運行中有更好的方案，大家可以討論經(jīng)分隊研究后再做調(diào)整。

11、新能源車輛的保養(yǎng)周期為5000公里，需大家如實記錄每日、每周行駛里程。

第二篇：大機組管理規(guī)定

第一章 總則

第一條

為加強公司大型機組的管理，提高大型機組的運行水平，保證裝置安全、穩(wěn)定、長周期生產(chǎn)，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和總部設(shè)備管理制度，制定本制度。第二條

本制度適用于公司所屬大型機組，其它機組管理可參照執(zhí)行。第三條

本制度所稱大型機組是指由公司確定的關(guān)鍵機組（名細見附件）。第四條

加強大型機組管理必須依靠技術(shù)進步，堅持“設(shè)計制造與使用相結(jié)合，維護與檢修相結(jié)合，修理、改造與更新相結(jié)合，專業(yè)管理與群眾管理相結(jié)合，技術(shù)管理與經(jīng)濟管理相結(jié)合”的原則。

第二章 管理職責

第五條

大型機組技術(shù)復(fù)雜，在生產(chǎn)中有重要作用，公司所屬各部門、各單位必須加強大型機組的管理工作，在公司主管設(shè)備副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)總部、公司有關(guān)制度的要求，建立完善的大型機組管理網(wǎng)絡(luò)和管理責任制，全面履行管理職責，不斷提高大型機組的運行和管理水平。

第六條

公司設(shè)備管理部職責：

（一）負責公司大型機組的歸口管理，貫徹執(zhí)行總部有關(guān)大型機組管理制度、規(guī)程、規(guī)定和標準，負責制定公司有關(guān)大型機組管理的制度。

（二）負責或參與機組的選型、設(shè)計審查、監(jiān)造、安裝、試運轉(zhuǎn)和驗收工作。

（三）負責組織大型機組的運行狀況技術(shù)分析，組織開展大型機組狀態(tài)監(jiān)測、故障診斷和技術(shù)攻關(guān)，積極發(fā)揮公司設(shè)備技術(shù)支持小組的作用。

（四）組織大型機組的特級維護管理工作。

（五）組織建立健全大型機組設(shè)備的技術(shù)管理檔案、報表等資料，做好大型機組管理工作總結(jié)，定期組織檢查、考核。

（六）組織制定和審核大型機組檢修規(guī)程，參加操作規(guī)程審查；組織編制大型機組檢修計劃，審定檢修方案，對檢修過程控制和質(zhì)量驗收進行檢查。

（七）組織編制和審核大型機組更新、改造計劃及方案，并組織實施，做好過程控制和驗收工作。

（八）負責大型機組備品配件的技術(shù)管理，組織編制并審核備品配件計劃。

（九）負責大型機組新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備的推廣應(yīng)用，不斷提高大型機組的裝備及技術(shù)水平。

（十）組織大型機組事故調(diào)查分析并參與事故處理。第七條

公司生產(chǎn)、安全環(huán)保、技術(shù)質(zhì)量管理部門職責：

（一）參與大型機組的選型、改造、設(shè)計審查工作。

（二）參與大型機組機械運轉(zhuǎn)試驗和驗收，并組織大型機組聯(lián)動試車及性能考核工作。

（三）組織制定和審核大型機組的操作規(guī)程、工藝卡片、事故預(yù)案等技術(shù)文件。

（四）負責大型機組的運行管理，確保大型機組在規(guī)定的工藝技術(shù)條件下運行。

（五）參與大型機組事故調(diào)查分析和處理。第八條

使用單位（指各生產(chǎn)二級部，下同）職責

（一）負責本單位大型機組的使用和維護管理，做好機組的特級維護工作，嚴格按工藝技術(shù)要求操作，確保機組安全、穩(wěn)定、長周期運行。

（二）建立健全大型機組的設(shè)備技術(shù)檔案、報表等資料；負責編制大型機組運行操作規(guī)程、工藝卡片、事故預(yù)案等技術(shù)文件。

（三）負責落實機組在用油品質(zhì)量的定期分析和處置工作，并做好分析報告單的歸檔工作。

（四）負責大型機組檢修、更新、改造計劃的編制工作并上報主管部門；負責大型機組檢修、更新、改造的實施和驗收工作。

（五）積極開展大型機組狀態(tài)監(jiān)測和故障診斷，及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷并落實整改措施，減少非計劃停機。

（六）參與大型機組事故的調(diào)查分析和處理，制訂事故防范措施并組織實施。

（七）負責或參與機組的選型、設(shè)計審查、監(jiān)造、安裝、試運轉(zhuǎn)和驗收工作。

（八）負責本單位有關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)和考核，不斷提高上崗人員管理、操作、維護的技術(shù)水平。第九條 其它單位有關(guān)職責以及本章節(jié)未盡事宜以公司企業(yè)管理部制定的各部門職責及公司有關(guān)規(guī)定為準。

第三章 大型機組設(shè)計選型

第十條

設(shè)計單位應(yīng)根據(jù)建設(shè)單位的生產(chǎn)工藝技術(shù)要求，經(jīng)設(shè)計計算后，向建設(shè)單位和制造廠商提供大型機組選型技術(shù)資料，以便進行初步選型。大型機組的最終選型方案必須經(jīng)公司設(shè)備管理部門審定，并報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可實施。第十一條

制造廠商的初步設(shè)計方案和圖紙，必須通過由制造廠商、設(shè)計單位和建設(shè)單位參加的三方設(shè)計審查后，方能投入制造。第十二條

大型機組設(shè)計選型應(yīng)符合相應(yīng)最新版本的技術(shù)標準和規(guī)范，結(jié)合煉油化工易燃、易爆等特點，選用具有使用可靠、操作彈性大、結(jié)構(gòu)合理、效率高、檢修方便的機型，達到壽命周期費用經(jīng)濟、設(shè)備綜合效能和安全可靠性高等要求。第十三條

大型機組必須配置完善的控制系統(tǒng)、聯(lián)鎖保護系統(tǒng)、實時監(jiān)測儀表及狀態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)等設(shè)施。

第四章 機組監(jiān)造與驗收

第十四條

選擇的機組制造廠商必須是業(yè)績好、信譽好、服務(wù)好、有先進的技術(shù)制造能力、有相關(guān)國際標準認證體系的廠家，制造的機型必須符合國家環(huán)保標準和節(jié)能要求。第十五條

制造廠商必須按技術(shù)協(xié)議進行設(shè)計、制造、試驗，如有變更，需經(jīng)設(shè)計、制造、建設(shè)單位三方確認。第十六條

大型機組制造過程中，建設(shè)單位應(yīng)委托有相應(yīng)資質(zhì)的監(jiān)造單位赴制造廠進行監(jiān)造。第十七條

在大型機組出廠前，建設(shè)單位應(yīng)按照技術(shù)協(xié)議組織有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員進行質(zhì)量檢驗。

第五章

機組安裝、試車及驗收

第十八條

大型機組的安裝單位必須是業(yè)績好、信譽好、服務(wù)好、有相應(yīng)的設(shè)備的安裝資質(zhì)和能力的單位。第十九條

大型機組和附屬設(shè)備安裝前，制造廠商必須按技術(shù)協(xié)議及相應(yīng)技術(shù)標準、規(guī)范，提供完整的技術(shù)資料（至少包括出廠合格證和檢驗記錄、機組總裝圖、安裝圖及有關(guān)圖紙、裝箱清單及零部件明細表、機組及附屬設(shè)備的相關(guān)技術(shù)資料等）。第二十條

大型機組安裝前，制造廠商、建設(shè)單位和安裝單位三方必須共同參加開箱驗收。第二十一條

安裝單位必須按照有關(guān)標準和規(guī)范，編制大型機組安裝方案，經(jīng)過建設(shè)單位、設(shè)計和監(jiān)理單位審核后方可進行安裝，制造廠商應(yīng)提供技術(shù)指導(dǎo)，并協(xié)助解決安裝過程中出現(xiàn)的問題。第二十二條

現(xiàn)場監(jiān)理單位必須按照監(jiān)理合同的規(guī)定和安裝方案中的要求，監(jiān)督安裝的全過程。第二十三條

大型機組安裝結(jié)束后，安裝單位必須在規(guī)定時間內(nèi)向企業(yè)提供完整的竣工資料、專用工具及隨機配件。第二十四條

為全面考核機組的機械運轉(zhuǎn)性能、工藝技術(shù)性能和調(diào)節(jié)控制性能，應(yīng)在安裝完畢后對大型機組進行試車。根據(jù)實際情況和有關(guān)合同規(guī)定，確定大型機組試車負責單位，成立相應(yīng)的試車小組，由試車小組編制試車方案，并經(jīng)過設(shè)計、制造廠商、建設(shè)等單位聯(lián)合審查。第二十五條

大型機組經(jīng)過試車后，應(yīng)至少滿足下列條件，方可進行驗收；

（一）在額定工況下進行不少于72h的連續(xù)運轉(zhuǎn)。

（二）技術(shù)性能達到設(shè)計要求，并能充分滿足生產(chǎn)需求。

（三）控制系統(tǒng)及監(jiān)測系統(tǒng)運行情況良好，各調(diào)節(jié)機構(gòu)動作快速、靈活、準確。

（四）有完整、真實的試車記錄。

第六章

大型機組運行管理

第二十六條

大型機組的投運必須經(jīng)使用單位的設(shè)備管理部門和生產(chǎn)、技術(shù)、安全、所在車間以及保運單位等相關(guān)部門確認后方可進行。第二十七條

操作人員和維護人員必須經(jīng)過技術(shù)培訓(xùn)和考核合格，取得相應(yīng)資格后方能上崗。第二十八條

使用單位應(yīng)制定大型機組操作規(guī)程，組織相關(guān)人員認真學習，并嚴格按操作規(guī)程操作，嚴禁機組在超溫、超壓、超負荷、超速情況下運行。第二十九條

操作人員必須嚴格執(zhí)行巡回檢查制度，按巡回檢查路線、內(nèi)容和標準對大型機組各部位進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、隱患及不安全因素，認真記錄機組運行、操作、缺陷和巡檢情況。第三十條

操作人員發(fā)現(xiàn)大型機組運行不正常時，應(yīng)立即檢查原因、采取措施、及時報告。為保證機組和人員安全，在緊急情況下，操作人員有權(quán)按操作規(guī)程采取果斷措施直至立即停機，第三十一條

對于大型機組存在且不能及時處理的缺陷，使用單位設(shè)備管理部門應(yīng)立即報告公司設(shè)備管理部，并組織有關(guān)部門和單位，認真研究并采取應(yīng)對措施。機組故障停機后，應(yīng)立即上報公司，并認真檢查、分析原因，不得盲目開機。第三十二條

加強機組潤滑管理，各有關(guān)單位應(yīng)認真執(zhí)行設(shè)備潤滑管理制度，全面管理好潤滑油、密封油、控制油及相關(guān)設(shè)備。使用單位必須定期分析在用油品質(zhì)量，提倡應(yīng)用鐵譜分析、光譜分析等先進技術(shù)，及時檢測設(shè)備磨損情況。第三十三條

使用單位應(yīng)做好備用機組定期維護保養(yǎng)工作，使之處于完好備用狀態(tài)。第三十四條

機械、電氣、儀表保運人員應(yīng)按各自專業(yè)管理要求，對機械設(shè)備、電氣設(shè)備、控制儀表、聯(lián)鎖保護設(shè)施進行巡回檢查和日常維護保養(yǎng)工作，不斷提高設(shè)備完好率、儀表控制率，聯(lián)鎖投用率應(yīng)達到100%。第三十五條

為了保證機組安全，聯(lián)鎖保護系統(tǒng)必須投入自動狀態(tài)。第三十六條

大型機組開停機時，有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)到場監(jiān)護。第三十七條

應(yīng)積極采用先進的監(jiān)測技術(shù)，搞好大型機組狀態(tài)監(jiān)測和故障診斷工作，使用單位必須定期對大型機組運行狀況數(shù)據(jù)進行分析評估，提高大型機組運行狀態(tài)預(yù)知管理水平。

第七章 大型機組特級維護管理

第三十八條 大型機組實施特級維護管理（簡稱“特護”）。各有關(guān)單位必須加強特護管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全特護管理組織網(wǎng)絡(luò)，按照“日巡檢、周聯(lián)檢、月分析、季考核、年評比”的原則開展特護工作，堅持以“機、電、儀、管、操”五位一體的管理模式開展特護小組活動。第三十九條

使用單位必須成立由主管設(shè)備的領(lǐng)導(dǎo)擔任組長，成員為相關(guān)管理、操作、維護裝置的保運部門領(lǐng)導(dǎo)組成的關(guān)鍵機組特護管理領(lǐng)導(dǎo)小組。實施特護的大型機組必須逐臺成立由使用單位設(shè)備管理部門牽頭的以設(shè)備專業(yè)管理、機械、電氣、儀表保運和操作人員等組成的“特級維護”小組，組長由設(shè)備管理部門指定專人擔任，成員應(yīng)是本專業(yè)的技術(shù)骨干。特護人員應(yīng)保持穩(wěn)定，未經(jīng)許可，不得任意變動。第四十條

特護領(lǐng)導(dǎo)小組職責

（一）認真貫徹有關(guān)設(shè)備管理制度、規(guī)定、規(guī)程和標準，制定特護管理工作細則和程序，組織開展本單位的特護管理工作。

（二）對機組存在的問題及時組織處理，暫時不能處理的應(yīng)組織有關(guān)人員共同研究制訂措施，保證機組安全運行。研究并提出提高機組運行水平和可靠性的措施。

（三）每月組織一次本單位的特護工作例會，對大型機組的運行狀態(tài)進行分析評估，對存在的問題提出整改意見，形成閉環(huán)管理。

（四）定期對本單位各特護小組的活動進行檢查和考核，不斷提高特護管理工作水平和實效。第四十一條 特護小組職責

（一）每臺大型機組應(yīng)在現(xiàn)場設(shè)立醒目的特護標牌，標牌中應(yīng)包括明顯的巡檢標志。

（二）每臺大型機組均要制定相應(yīng)的巡檢工作內(nèi)容和標準，特護小組成員每天至少巡檢一次，并填寫巡檢記錄，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理和上報。

（三）特護小組組長每周組織一次特護小組成員共同參加的聯(lián)合巡檢，并填寫聯(lián)檢記錄，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理和上報。

（四）公休日及節(jié)假日期間各單位大型機組的特護巡檢工作和要求必須照常進行；節(jié)假日的特護聯(lián)檢工作各單位可根據(jù)情況安排節(jié)前或節(jié)后進行。第四十二條

要加強對關(guān)鍵機組的狀態(tài)監(jiān)測工作，對所有的關(guān)鍵機組均應(yīng)有監(jiān)測手段，每周至少應(yīng)對監(jiān)測結(jié)果進行趨勢分析一次，每月結(jié)合月分析例會進行機組運行評估，對有缺陷和隱患的機組要適當加大監(jiān)測頻率。第四十三條

使用單位設(shè)備管理部門應(yīng)制定機組用油、換油標準，對大型機組的使用的潤滑油進行定期、定點常規(guī)指標分析（每月至少一次），及時判定和采取相應(yīng)措施，確保在用油品合格。根據(jù)具體情況，原則上每季度安排一次重點機組潤滑油鐵譜分析檢測，將檢測結(jié)果作為狀態(tài)分析和故障診斷的參考。第四十四條

使用單位設(shè)備管理部門應(yīng)對每臺關(guān)鍵機組建立特護檔案，檔案中應(yīng)對該機組的超標、故障、隱患、停車、檢修等情況，潤滑油分析單以及相關(guān)技術(shù)分析等情況詳細記錄在案。第四十五條

使用單位設(shè)備管理部門每月定期編制上報“關(guān)鍵機組運行月報”。月報內(nèi)容應(yīng)包括機組運行分析，連續(xù)運行天數(shù)，故障及檢修情況技術(shù)總結(jié)，存在缺陷和隱患情況，消缺檢修計劃等。

第八章 機組檢修

第四十六條

在大型機組檢修前，使用單位設(shè)備管理部門應(yīng)根據(jù)有關(guān)檢修規(guī)程和機組運行狀況，以實現(xiàn)長周期運行為目標，組織制定檢修項目和內(nèi)容，選擇技術(shù)力量雄厚、有實際經(jīng)驗的檢修單位。對于按照相應(yīng)檢修規(guī)程進行機組大修的，使用單位要編制并上報機組檢修方案，經(jīng)公司設(shè)備管理部批準后方可實施。第四十七條

檢修單位應(yīng)按機組檢修項目、內(nèi)容和有關(guān)檢修規(guī)程，參考歷史檢修記錄，編寫檢修方案，并落實各項檢修準備工作。第四十八條

檢修單位必須建立質(zhì)保體系，并按照HSE體系的要求落實各項檢修措施，保證安全、文明檢修，確保按時、按質(zhì)完成檢修任務(wù)。第四十九條 在檢修過程中，檢修單位必須認真按檢修方案組織施工，加強檢修過程中的檢查和質(zhì)量驗收。對于重要中間環(huán)節(jié)，必須由使用單位設(shè)備管理部門組織有關(guān)單位共同確認，并認真填寫記錄。第五十條

在檢修過程中，檢修單位必須認真、完整、真實地填寫檢查和修理記錄。第五十一條

大型機組檢修完成后，應(yīng)進行機組試車，并做好試車記錄。機組試車合格后，方能投入運行。對于機組大修后的聯(lián)動試車，使用單位要編制和上報機組試車方案，經(jīng)公司生產(chǎn)部批準后方可實施。第五十二條

檢修單位在機組投入運行正常后一個月內(nèi)，將檢修資料和試車記錄交付使用單位設(shè)備管理部門存檔。第五十三條

加強大型機組的配件管理，落實公司備件管理制度的要求。物資裝備部要嚴格按公司設(shè)備管理部門提出的技術(shù)要求和計劃組織采購，確保配件質(zhì)量，建立合理的配件儲備。

第九章 大型機組更新、改造、調(diào)撥及報廢

第五十四條

大型機組更新、改造應(yīng)當圍繞公司的安全生產(chǎn)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，有計劃、有重點的進行。第五十五條

當大型機組存在以下情況時，可考慮更新、改造：

（一）存在嚴重缺陷或?qū)Π踩a(chǎn)構(gòu)成嚴重威脅。

（二）超過原設(shè)計使用年限、零部件老化、技術(shù)性能落后、故障率高的。

（三）雖未超過設(shè)計使用年限，但機組技術(shù)性能落后、質(zhì)量低劣、故障頻繁、維修費用高的。

（四）不能滿足生產(chǎn)條件的。

（五）國家明令淘汰的。第五十六條

使用單位設(shè)備管理部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)實際，在對現(xiàn)有機組狀態(tài)評估基礎(chǔ)上，提出更新、改造計劃，編制項目建議書。并上報公司主管部門。第五十七條

公司主管部門對大型機組的更新、改造項目應(yīng)認真組技術(shù)經(jīng)濟論證，按照總部、公司更新及改造投資管理有關(guān)規(guī)定，經(jīng)審批后方可實施。要積極采用新技術(shù)，不斷改善和提高大型機組性能，達到安全可靠、經(jīng)濟合理的目標，要選擇最優(yōu)的方案，以確保獲得良好的設(shè)備投資效益。

第五十八條

涉及調(diào)撥、報廢的機組，要按照總部、公司有關(guān)固定資產(chǎn)管理制度辦理相關(guān)手續(xù)。

第十章 檢查與考核

第五十九條

大型機組的檢查與考核依據(jù)《天津分公司經(jīng)濟責任制考核辦法》及公司關(guān)鍵機組考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

文章來自:節(jié)能工程論壇(http://

第三篇：派遣暫行管理規(guī)定

派遣暫行管理規(guī)定

第一章

總則

第一條

為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條

勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。

依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第二章

用工范圍和用工比例

第三條

用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過___個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

第四條

用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的___%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

第三章

勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行

第五條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立___年以上的固定期限書面勞動合同。

第六條

勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

第七條

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當載明下列內(nèi)容：

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);

(二)工作地點;

(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;

(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式;

(六)工作時間和休息休假事項;

(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;

(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項;

(九)經(jīng)濟補償?shù)荣M用;

(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;

(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準;

(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責任;

(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。

第八條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：

(一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;

(二)建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓(xùn);

(三)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇;

(四)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù);

(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件;

(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明;

(七)協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;

(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

第九條

用工單位應(yīng)當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

第十條

被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

第十一條

勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應(yīng)當履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第十二條

有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：

(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的;

(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;

(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第十三條

被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的，應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。

第四章

勞動合同的解除和終止

第十四條

被派遣勞動者提前___日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前___日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。

第十五條

被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。

被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

第十六條

勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。用工單位應(yīng)當與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。

第十七條

勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。

第五章

跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險

第十八條

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

第十九條

勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

第六章

法律責任

第二十條

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條

勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條

用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告;給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

第二十三條

勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的，按照勞動合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條

用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。

第七章

附則

第二十五條

外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)和外國金融機構(gòu)駐華代表機構(gòu)等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠洋海員的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。

第二十六條

用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動的，不屬于本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣。

第二十七條

用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。

第二十八條

用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量___%的，應(yīng)當制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起___年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起___年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。

用工單位應(yīng)當將制定的調(diào)整用工方案報當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。

用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

第二十九條

本規(guī)定自___年___月___日起施行。

第四篇：粉煤灰管理規(guī)定(暫行)

入廠粉煤灰接車、卸貨、使用管理規(guī)定（暫行）為了降低生產(chǎn)成本，提高企業(yè)效益，最大限度地提高入廠粉煤灰卸車效率，做好廠內(nèi)銜接，特制定此規(guī)定： 1.粉煤灰來車時必須首先進行檢斤，物管部汽車衡檢斤員認真錄入來車廠家及數(shù)量，了解來灰品種，并及時通過供應(yīng)子系統(tǒng)提交檢斤單，如供應(yīng)子系統(tǒng)故障無法提交時，檢斤員必須將檢斤結(jié)果上報相關(guān)部門； 2.汽車衡檢斤員檢斤后及時通知制成車間值班人員做好接車準備，并通知來灰的廠家和品種（粗灰、細灰或潮灰）； 3.制成車間值班人員可根據(jù)制成現(xiàn)場粉煤灰打灰和車輛數(shù)量情況及時通知汽車衡檢斤員安排車輛去向； 4.新粉煤灰供應(yīng)廠家來廠時，由物采部采購人員負責將來廠車輛引導(dǎo)至汽車衡進行檢斤； 5.細粉煤灰進廠時，由物管部大秤人員通知制成車間值班人員，值班人員及時安排進行取樣，并通知品質(zhì)部值班長進行細粉煤灰檢驗，化驗結(jié)果反饋給物采部； 6.每天早8 ：00前制成車間將粉煤灰的庫存情況電話通知物采部粉煤灰采購員和品質(zhì)部值班長； 7.沒有粉煤灰或粉煤灰供應(yīng)量不足時，由制成車間聯(lián)系物采部解決；夜間組織生產(chǎn)或臨時出現(xiàn)粉煤灰貨源不足時，由制成車間聯(lián)系供應(yīng)商，如果聯(lián)系存在問題時找物采部解決； 8.制成車間檢修或粉煤灰?guī)旖鼭M時，提前通知物采部做好粉煤灰進廠量的調(diào)整工作； 9.熱電廠停爐時，由物采部提前通知生產(chǎn)部、品質(zhì)部、制成車間做好水泥品種的調(diào)整工作； 10.制成車間必須嚴格按照品質(zhì)部的標準摻加粉煤灰； 11.物采部采購人員負責聯(lián)系每天＃2窯濕粉煤灰入廠量，＃2窯值班人員負責接灰。12.冬季＃2窯使用干粉煤灰時，物采部負責通知供灰單位給＃2窯送灰，＃2窯崗位人員負責接灰、打灰； 13.現(xiàn)場車輛必須服從制成車間或＃2窯接灰人員調(diào)度，如協(xié)調(diào)、銜接環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題時，由物采部領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決； 14.入廠粉煤灰接車、卸貨、使用過程中如各責任部門之間管理銜接發(fā)生問題時由生產(chǎn)部負責協(xié)調(diào)； 2007年8月1日

第五篇：對講機(暫行)管理規(guī)定

對講機管理(暫行)規(guī)定

第一條 目的: 為了保證酒店信息傳遞的快速、流暢，同時保證在對客服務(wù)尤其是重要貴賓接待過程中指揮通暢，酒店對各部門相關(guān)崗位配備對講機, 特制定本管理規(guī)定。

第二條 對講機的配備

錦江酒店：共6 部(前臺2部，店經(jīng)理1部，客房經(jīng)理1部，兩領(lǐng)班各1部)； 雅杰商務(wù)酒店：共11部（各樓層1部共8部，大衛(wèi)生1部，前臺1部，小二樓1部）； 后勤部：共9部（車場地下室共4部，4個工程各1部，經(jīng)理1部）； 行政辦：1部。

第三條 對講機的使用

第1款 不允許搶頻。在有同事使用對講機時，其他對講機持有人不能搶頻； 第2款 如遇同時使用對講機的情況，堅持房間客戶為主，其他事其次（重大事情靈活處理）的原則；

第3款 對講機使用過程中，不得說粗話、臟話，不得講激烈的語言或帶有攻擊性語言，不得帶情緒講話；

第4款 所有配戴對講機的工作人員必須保證在工作期間準時開機，并要求在工作時間內(nèi)隨時隨身佩戴；

第5款 各使用部門負責人負責對本部門對講機使用狀況進行檢查，每日檢查2次，并形成檢查記錄；

第6款 使用對講機僅限于在值班執(zhí)勤時攜帶使用。嚴禁轉(zhuǎn)借他人，嚴禁個人攜帶外出。

第四條 對講機的管理

第1款 各部門每日需自查對講機情況，出現(xiàn)故障要及時報備部門主管處理解決，以確保正常通訊；

第2款 若因個人原因（充電未充上、對講機出現(xiàn)問題未發(fā)現(xiàn)等）導(dǎo)致對講機在每日對講機檢查時無回復(fù)、無法正常使用的，使用人員應(yīng)立即上報部門主管，并承擔相應(yīng)責任；

第3款 對講機使用人負責本崗位對講機的維護；若超過使用期限仍能正常使用的，繼續(xù)使用至報廢，以舊換新。如果丟失，則使用人原價賠償；’

第4款 領(lǐng)用人調(diào)崗、離崗對講機、充電器及耳機必須上交給本部門主管；

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第5款 行政部負責對講機進行統(tǒng)一管理并建立臺帳。發(fā)現(xiàn)無法使用的一律由工程部鑒定后行政部上報總經(jīng)理，總經(jīng)理批準后方可報廢；

第6款 客房部當日工作結(jié)束，對講機統(tǒng)一交至前臺統(tǒng)一充電，并在登記本登記。前臺工作人員要檢查對講機完好無損，如發(fā)現(xiàn)有問題，前臺拒絕接收，并在登記本上注明；工程部、停車場人員輪班交接并在登記本上登記，交接程序如上；

第7款 當日上班前，部門使用人到前臺領(lǐng)取自己的對講機，如發(fā)現(xiàn)問題可以拒絕領(lǐng)取，并報告部門主管處理解決通訊問題。

此管理規(guī)定從2017年7月1日起執(zhí)行。

陜西金朗雅杰酒店投資管理有限責任公司

2017年6月29日

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