第一篇：學習《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》所感
【篇一】
近日，中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議上強調(diào)，以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)，激勵廣大干部不忘初心使命、勇于擔當作為。干部考核是引導(dǎo)干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。各級要用好用活用實這個“指揮棒”，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風干好本職工作，想干事、愿干事、干成事，讓干部考核為干事創(chuàng)業(yè)“添柴加薪”。
堅持“考”有實據(jù)，激勵干部“想干事”。干部工作各有分工、各有特點。只有細化考核、量化考核，才能使干部工作更有可比性，更著眼于公平，更能激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。要圍繞政治素質(zhì)考核、推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核、制度執(zhí)行力和治理能力考核、作風建設(shè)考核、黨建工作考核等內(nèi)容，健全完善綜合考核評價機制，真正解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，有效促使干部忠誠干凈擔當作為，形成比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。要堅持精準科學、客觀公正，不斷強化日常考核、分類考核、近距離考核，加強綜合分析研判，保證考準考實，讓身處在每一個崗位上的干部都意識到責任和壓力，感受到關(guān)愛激勵的魅力，體會到擔當作為的成就，使干部考核成為發(fā)現(xiàn)、表彰、獎勵有擔當有作為干部的重要載體，用干部考核的實據(jù)激勵干部“想干事”。
堅持“評”有實招，激勵干部“愿干事”。干部最在意、最看重的是組織上對自己的評價。公心公正、公平公道地評價干部表現(xiàn)，對干部是最直接、最有效的激勵?？陀^公允評價干部，能夠形成正向機制，評準一個人就能激勵一大片，評錯一個人則會打擊一群人。要把綜合分析研判作為干部考核的前置環(huán)節(jié)，立足考準考實、考全考深，堅持全面、歷史、辯證地分析和評價個人貢獻與集體作用、主觀努力與客觀條件、顯績與潛績等情況，防止單純看“顯績”“排名”“成績”或者以民主測評、民意調(diào)查得票得分多少確定干部考核結(jié)果。要堅持對在履職擔當、改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤錯誤的干部，理直氣壯為其撐腰鼓勁，客觀公正評價功與過，消除干部干事創(chuàng)業(yè)顧慮，卸下思想包袱勇往直前，一心一意想“思路”，真抓實干謀“出路”，用干部考核的實招激勵干部“愿干事”。
堅持“獎”有實惠，激勵干部“干成事”。區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展是干部考核的基本任務(wù)，只有獎賞及時到位，真正讓擔當者受認可、得實惠，真正讓擔當者體現(xiàn)價值、名利雙收，才能催生愿為、想為、主動作為的內(nèi)生動力。要堅持獎優(yōu)罰劣、激勵擔當，認真落實干部考核，強化考核結(jié)果運用，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。要大張**鼓表彰獎勵實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，**幟鮮明批評鞭策“昏、懶、庸、貪”型干部，真正做到不讓老實人吃虧，不讓干事的人心寒，不讓一線的干部失落，不讓帶“病”的人提拔，形成有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)待、擔當者擔當?shù)牧己酶墒聞?chuàng)業(yè)局面，用干部考核的實惠激勵干部“干成事”。
【篇二】
近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議上強調(diào)，要堅持獎優(yōu)罰劣、激勵擔當，把考核結(jié)果運用到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵關(guān)愛工作中，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。組織部門要用好“考核筆”，發(fā)揮“筆力”作用，強化考核結(jié)果作用，考準考實“四道關(guān)”，激勵廣大干部在本職崗位上擔當作為。
用好“考核筆”，考準考實“政治關(guān)”。政治標準是選拔任用好干部的首要要求，要將政治標準“穿針引線”“一以貫之”于干部考核工作中，才能確?？紲士紝崗V大干部的政治表現(xiàn)。用好“考核筆”，要準確描摹黨員干部的政治立場和政治選擇，看黨員干部的平時表現(xiàn)和思想方向，考量他們能不能自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在理論的滋養(yǎng)與實踐的塑造中著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。在干部考核中，不能只看一面、只聽數(shù)言，黨員干部的“工作圈”“生活圈”和“朋友圈”就是多面“鏡子”，能夠照出他們是否始終如一地堅持政治標準，是否能夠遵循政治要求“硬杠杠”，涵養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯?，做政治上的明白人?/p>
用好“考核筆”，考準考實“品行關(guān)”。黨員干部的品行是安身立命之本?？鬃釉裕骸翱思簭?fù)禮為仁”，“克己復(fù)禮”就是要做“老實人”，自己不動搖、人民靠得住，立身、立業(yè)、立言、立德，把好的品行“立”起來，把人民的好干部“立”起來。用好“考核筆”，就是要讓那些逾越道德底線，丟棄規(guī)矩意識的黨員干部“出局”，就是要讓那些品行端正的黨員干部成為干部隊伍中的表率，讓品行好的人得好，形成良好的風尚與“風向”，起到以德化人的作用。
用好“考核筆”，考準考實“能力關(guān)”。黨員干部的能力高低關(guān)系著干事創(chuàng)業(yè)的成績。唯有強化能力本領(lǐng)，才能更好地在大風大浪里擔當使命。用好“考核筆”，就要推動形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的導(dǎo)向?！昂ｉ煈{魚躍，天高任鳥飛”，讓干部考核成為有能力者的施展平臺和晉升臺階，讓有能力的干部競相躍出水面，讓他們在更廣闊的舞臺上鍛煉提升。同時，也讓本領(lǐng)不足的干部增強補足自身補足的意識，不斷提升個人能力，向強者學，向人民學，向?qū)嵺`學，在“學然后知不足”中掌握干事創(chuàng)業(yè)的“金鑰匙”，在“熔爐”中熔煉出更硬實的本領(lǐng)，能夠劈開前行道路上的荊棘，勇于承擔起歷史和人民交托的使命，成為促進社會改革和發(fā)展的“先鋒力量”。
用好“考核筆”，考準考實“作風關(guān)”。黨員干部要做到廉潔自律、防腐拒變，才能凡事出于公心，把民生事做好。用好“考核筆”，就是要考準考實黨員干部的作風，發(fā)揮監(jiān)督作用?？袋h員干部能不能在生活和工作中都自覺樹牢規(guī)矩意識，嚴格按規(guī)矩辦事，能不能做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”，讓作風優(yōu)良者得實惠，讓敗壞作風者受懲戒。把導(dǎo)向樹清楚，讓清風正氣成為黨內(nèi)風氣，樹立“萬事不伸手、紅線不觸碰、底線不突破”的理念，做到一針一線不拿、吃喝享樂不碰，從而保持干部隊伍的先進性、純潔性。
【篇三】
為政之要，首在得人。中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議上強調(diào)，以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)，激勵廣大干部不忘初心使命、勇于擔當作為。干部考核是引導(dǎo)干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。唯有用好用活“指揮棒”，廣大干部才能切實提升“愿為”的思想覺悟、增強“善為”的實際本領(lǐng)、激發(fā)“有為”的內(nèi)生動力。
在優(yōu)化指標中樹立導(dǎo)向，提升“愿為”的思想覺悟。只有把干部考核指標體系優(yōu)化好、擔當作為鮮明導(dǎo)向樹立好，才能從源頭上解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的問題，引導(dǎo)干部敢擔愿為。常體檢。把政治標準放在首位，將政治立場、政治方向、政治原則納入考核指標體系中，增強考核政治體檢功能，確保廣大干部站穩(wěn)政治立場，聽黨話、跟黨走。重全面。制定考核指標，既包括歷史擔當、責任擔當，又涵蓋制度執(zhí)行力、治理能力、作風建設(shè)、黨建工作等，樹立擔當作為鮮明導(dǎo)向、顧差異。要因地制宜，實施分區(qū)分級分類分崗位考核，提升針對性和可操作性。
在火熱實踐中精準識別，增強“善為”的實際本領(lǐng)?！爸伪驹诘萌耍萌嗽趯徟e，審舉在核真。”考核干部貴在精準、難在精準。要善于靈活運用條例規(guī)定的專項考察等方式方法，深入重點工作和重大斗爭一線考核干部，全程跟蹤、精準識別。無論是抗擊新冠肺炎疫情斗爭、脫貧攻堅戰(zhàn)，還是防范化解重大風險攻堅戰(zhàn)等，都要作為干部“考場”，綜合分析研判，多渠道、多層次、多角度了解干部，見微知著、遠近結(jié)合、延伸范圍，考得深、核得準，從深從細精準識別干部，激勵廣大干部在火熱實踐中增強“善為”的實際本領(lǐng)，使其更有干勁。
在結(jié)果運用中彰顯實效，激發(fā)“有為”的內(nèi)生動力。“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵。要把考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結(jié)合起來，堅持“考—用—獎—培”關(guān)聯(lián)、嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，以用酬績、以評促改，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，既及時選拔任用又注重結(jié)果反饋，既反映問題又抓實整改，既表彰先進又激勵后進，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，激發(fā)“有為”的內(nèi)生動力，讓吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位。
第二篇：學習《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》所感
學習《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》所感三篇
【篇一】
近日，中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議上強調(diào)，以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)，激勵廣大干部不忘初心使命、勇于擔當作為。干部考核是引導(dǎo)干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。各級要用好用活用實這個“指揮棒”，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風干好本職工作，想干事、愿干事、干成事，讓干部考核為干事創(chuàng)業(yè)“添柴加薪”。
堅持“考”有實據(jù)，激勵干部“想干事”。干部工作各有分工、各有特點。只有細化考核、量化考核，才能使干部工作更有可比性，更著眼于公平，更能激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。要圍繞政治素質(zhì)考核、推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核、制度執(zhí)行力和治理能力考核、作風建設(shè)考核、黨建工作考核等內(nèi)容，健全完善綜合考核評價機制，真正解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，有效促使干部忠誠干凈擔當作為，形成比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。要堅持精準科學、客觀公正，不斷強化日?？己?、分類考核、近距離考核，加強綜合分析研判，保證考準考實，讓身處在每一個崗位上的干部都意識到責任和壓力，感受到關(guān)愛激勵的魅力，體會到擔當作為的成就，使干部考核成為發(fā)現(xiàn)、表彰、獎勵有擔當有作為干部的重要載體，用干部考核的實據(jù)激勵干部“想干事”。
堅持“評”有實招，激勵干部“愿干事”。干部最在意、最看重的是組織上對自己的評價。公心公正、公平公道地評價干部表現(xiàn)，對干部是最直接、最有效的激勵。客觀公允評價干部，能夠形成正向機制，評準一個人就能激勵一大片，評錯一個人則會打擊一群人。要把綜合分析研判作為干部考核的前置環(huán)節(jié)，立足考準考實、考全考深，堅持全面、歷史、辯證地分析和評價個人貢獻與集體作用、主觀努力與客觀條件、顯績與潛績等情況，防止單純看“顯績”“排名”“成績”或者以民主測評、民意調(diào)查得票得分多少確定干部考核結(jié)果。要堅持對在履職擔當、改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤錯誤的干部，理直氣壯為其撐腰鼓勁，客觀公正評價功與過，消除干部干事創(chuàng)業(yè)顧慮，卸下思想包袱勇往直前，一心一意想“思路”，真抓實干謀“出路”，用干部考核的實招激勵干部“愿干事”。
堅持“獎”有實惠，激勵干部“干成事”。區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展是干部考核的基本任務(wù)，只有獎賞及時到位，真正讓擔當者受認可、得實惠，真正讓擔當者體現(xiàn)價值、名利雙收，才能催生愿為、想為、主動作為的內(nèi)生動力。要堅持獎優(yōu)罰劣、激勵擔當，認真落實干部考核，強化考核結(jié)果運用，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。要大張**鼓表彰獎勵實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，**幟鮮明批評鞭策“昏、懶、庸、貪”型干部，真正做到不讓老實人吃虧，不讓干事的人心寒，不讓一線的干部失落，不讓帶“病”的人提拔，形成有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)待、擔當者擔當?shù)牧己酶墒聞?chuàng)業(yè)局面，用干部考核的實惠激勵干部“干成事”。
【篇二】
近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議上強調(diào)，要堅持獎優(yōu)罰劣、激勵擔當，把考核結(jié)果運用到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵關(guān)愛工作中，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。組織部門要用好“考核筆”，發(fā)揮“筆力”作用，強化考核結(jié)果作用，考準考實“四道關(guān)”，激勵廣大干部在本職崗位上擔當作為。
用好“考核筆”，考準考實“政治關(guān)”。政治標準是選拔任用好干部的首要要求，要將政治標準“穿針引線”“一以貫之”于干部考核工作中，才能確?？紲士紝崗V大干部的政治表現(xiàn)。用好“考核筆”，要準確描摹黨員干部的政治立場和政治選擇，看黨員干部的平時表現(xiàn)和思想方向，考量他們能不能自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在理論的滋養(yǎng)與實踐的塑造中著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。在干部考核中，不能只看一面、只聽數(shù)言，黨員干部的“工作圈”“生活圈”和“朋友圈”就是多面“鏡子”，能夠照出他們是否始終如一地堅持政治標準，是否能夠遵循政治要求“硬杠杠”，涵養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯?，做政治上的明白人?/p>
用好“考核筆”，考準考實“品行關(guān)”。黨員干部的品行是安身立命之本?？鬃釉裕骸翱思簭?fù)禮為仁”，“克己復(fù)禮”就是要做“老實人”，自己不動搖、人民靠得住，立身、立業(yè)、立言、立德，把好的品行“立”起來，把人民的好干部“立”起來。用好“考核筆”，就是要讓那些逾越道德底線，丟棄規(guī)矩意識的黨員干部“出局”，就是要讓那些品行端正的黨員干部成為干部隊伍中的表率，讓品行好的人得好，形成良好的風尚與“風向”，起到以德化人的作用。
用好“考核筆”，考準考實“能力關(guān)”。黨員干部的能力高低關(guān)系著干事創(chuàng)業(yè)的成績。唯有強化能力本領(lǐng)，才能更好地在大風大浪里擔當使命。用好“考核筆”，就要推動形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的導(dǎo)向?！昂ｉ煈{魚躍，天高任鳥飛”，讓干部考核成為有能力者的施展平臺和晉升臺階，讓有能力的干部競相躍出水面，讓他們在更廣闊的舞臺上鍛煉提升。同時，也讓本領(lǐng)不足的干部增強補足自身補足的意識，不斷提升個人能力，向強者學，向人民學，向?qū)嵺`學，在“學然后知不足”中掌握干事創(chuàng)業(yè)的“金鑰匙”，在“熔爐”中熔煉出更硬實的本領(lǐng)，能夠劈開前行道路上的荊棘，勇于承擔起歷史和人民交托的使命，成為促進社會改革和發(fā)展的“先鋒力量”。
用好“考核筆”，考準考實“作風關(guān)”。黨員干部要做到廉潔自律、防腐拒變，才能凡事出于公心，把民生事做好。用好“考核筆”，就是要考準考實黨員干部的作風，發(fā)揮監(jiān)督作用。看黨員干部能不能在生活和工作中都自覺樹牢規(guī)矩意識，嚴格按規(guī)矩辦事，能不能做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”，讓作風優(yōu)良者得實惠，讓敗壞作風者受懲戒。把導(dǎo)向樹清楚，讓清風正氣成為黨內(nèi)風氣，樹立“萬事不伸手、紅線不觸碰、底線不突破”的理念，做到一針一線不拿、吃喝享樂不碰，從而保持干部隊伍的先進性、純潔性。
【篇三】
為政之要，首在得人。中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議上強調(diào)，以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)，激勵廣大干部不忘初心使命、勇于擔當作為。干部考核是引導(dǎo)干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。唯有用好用活“指揮棒”，廣大干部才能切實提升“愿為”的思想覺悟、增強“善為”的實際本領(lǐng)、激發(fā)“有為”的內(nèi)生動力。
在優(yōu)化指標中樹立導(dǎo)向，提升“愿為”的思想覺悟。只有把干部考核指標體系優(yōu)化好、擔當作為鮮明導(dǎo)向樹立好，才能從源頭上解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的問題，引導(dǎo)干部敢擔愿為。常體檢。把政治標準放在首位，將政治立場、政治方向、政治原則納入考核指標體系中，增強考核政治體檢功能，確保廣大干部站穩(wěn)政治立場，聽黨話、跟黨走。重全面。制定考核指標，既包括歷史擔當、責任擔當，又涵蓋制度執(zhí)行力、治理能力、作風建設(shè)、黨建工作等，樹立擔當作為鮮明導(dǎo)向、顧差異。要因地制宜，實施分區(qū)分級分類分崗位考核，提升針對性和可操作性。
在火熱實踐中精準識別，增強“善為”的實際本領(lǐng)?！爸伪驹诘萌?，得人在審舉，審舉在核真?！笨己烁刹抠F在精準、難在精準。要善于靈活運用條例規(guī)定的專項考察等方式方法，深入重點工作和重大斗爭一線考核干部，全程跟蹤、精準識別。無論是抗擊新冠肺炎疫情斗爭、脫貧攻堅戰(zhàn)，還是防范化解重大風險攻堅戰(zhàn)等，都要作為干部“考場”，綜合分析研判，多渠道、多層次、多角度了解干部，見微知著、遠近結(jié)合、延伸范圍，考得深、核得準，從深從細精準識別干部，激勵廣大干部在火熱實踐中增強“善為”的實際本領(lǐng)，使其更有干勁。
在結(jié)果運用中彰顯實效，激發(fā)“有為”的內(nèi)生動力?！翱肌笔腔A(chǔ)，“用”是關(guān)鍵。要把考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結(jié)合起來，堅持“考—用—獎—培”關(guān)聯(lián)、嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，以用酬績、以評促改，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，既及時選拔任用又注重結(jié)果反饋，既反映問題又抓實整改，既表彰先進又激勵后進，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，激發(fā)“有為”的內(nèi)生動力，讓吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位。
附黨員雙評議個人年終總結(jié)1篇（供參考）
20__年，在局機關(guān)黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本人能夠積極參加每次的政治學習，自覺學習馬列主義、毛澤東思想，學習鄧小平理論，學習“三個代表”重要思想，學習黨章的要求。通過學習，不斷提高思想認識和政治覺悟，并以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，注意加強自身的政治道德修養(yǎng)，提高工作能力，現(xiàn)將總結(jié)如下：
一、堅持理論學習，不斷提高自身素養(yǎng)
一年來，本人認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平同志的建設(shè)有中國特色社會主義理論、“科學發(fā)展觀”的重要精神，認真學習黨的報告精神和黨的現(xiàn)行路線、方針、政策，以及時事政治和本職業(yè)務(wù)知識。同時堅持向領(lǐng)導(dǎo)和同志們認真學，一是在認真學習上級各項方針政策的基礎(chǔ)上，注重學習分管領(lǐng)域的法律法規(guī)和工作流程，扎實有序地開展本職工作。通過集中學習和個人自學，增長新的知識，擴大了視野。二是緊密結(jié)合工作實際，深入基層調(diào)查研究，找準執(zhí)行上級決策與維護群眾利益的最佳結(jié)合點，創(chuàng)造性地謀劃工作，形成決策。三是端正位置，著力查擺工作中存在缺點和不足，用不斷更新的系統(tǒng)理論知識駕馭本職工作，通過將理論知識與實踐相結(jié)合，尋求解決問題的最好辦法，努力增強服務(wù)群眾的工作能力。
二、認真履行職責，扎實開展工作
本人在工作中認真負責，大膽管理，不推諉扯皮，不敷衍了事。工作思路清晰，計劃性、前瞻性強;開拓進取，經(jīng)常提出合理化建議并獲采納，完成本職工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;講究工作方法，效率較高;能按時或提前完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，工作成績比較突出，效果良好。一是按照退休相關(guān)政策規(guī)定，嚴格審批程序，認真做好做好退休(職)人員審批工作。二是努力開展社會保險覆蓋工作。20__年和2020__繼實施城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險，開拓思路，多形式宣傳，積極動員，截止目前已基本實現(xiàn)全覆蓋，2020__保工作正扎實推進。五〃七工參保繳費工作順利完成，認真開展企業(yè)單位下崗職工基本養(yǎng)老保險視同繳費年限認定審核工作;監(jiān)督指導(dǎo)失業(yè)、醫(yī)療保險有關(guān)政策的宣傳執(zhí)行，積極與市教育局、社保局配合，按責任分工，認定原市教育系統(tǒng)代課教師身份。三是積極舉辦工人考核培訓班。配合地區(qū)人事局組織舉辦機關(guān)事業(yè)單位電工、鍋爐工、商品保管員、駕駛員等工種晉級培訓班。四是做好信訪工作。針對每一位來訪的群眾，始終從尊重人、理解人、關(guān)心人的角度出發(fā)，盡力多做解釋工作，努力做到想群眾之所想、急群眾之所急，幫群眾所需、解群眾所難，實實在在的為群眾辦實事、辦好事。對信訪當事人的合法訴求進行全面了解，做到事事有記錄，件件有答復(fù)。
回顧自己一年來所做的工作，對照黨員標準和評議標準要求，我感到自己還有許多的不足之處，今后在工作中，我要進一步加強理論學習，不斷增強黨性修養(yǎng)，強化責任意識，發(fā)揮優(yōu)勢，做出表率，不斷學習，使自己的工作成績與日俱進。
第三篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為全面、客觀、公正、準確地考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責的情況，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指考核機關(guān)按照一定的程序和方法，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責的情況所進行的考察、核實、評價，并以此作為加強對領(lǐng)導(dǎo)班子的管理和領(lǐng)導(dǎo)干部任用、獎懲等的依據(jù)。
第三條 考核工作必須堅持以下原則：
(一)黨管干部原則；(二)客觀公正原則；(三)注重實績原則；(四)群眾公認原則。
第四條 本規(guī)定適用于考核中共中央、國務(wù)院的工作部門(含派出機構(gòu))、全國人大常委會、全國政協(xié)的有關(guān)工作機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；最高人民法院、最高人民檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；地方縣以上（含縣級）黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委、法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；地方縣以上（含縣級）黨委、政府的工作部門（含派出機構(gòu)）和人大常委會、政協(xié)的有關(guān)工作機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。
縣級以上黨委、政府的直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，參照本規(guī)定有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。
紀委、法院、檢察院的內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，黨委、政府的工作部門（含派出機構(gòu)）的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，人大常委會、政協(xié)工作機構(gòu)的內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，按照或參照《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定進行考核。
第二章 考核方式
第五條 對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，包括平時考核、任職前考核、定期考核。
第六條平時考核是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進行的經(jīng)常性考核。考核機關(guān)通過檢查工作、個別談話、專項調(diào)查、派人參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和總結(jié)工作會等多種形式和渠道，了解考核對象的有關(guān)情況。
第七條 任職前考核按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的有關(guān)規(guī)定進行。
第八條 定期考核采取屆中、屆末考核的形式進行。沒有明確屆期的，每兩年或三年進行一次定期考核。
第三章 考核內(nèi)容
第九條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容：
(一)思想政治建設(shè)
包括理論學習、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護中央權(quán)威、團結(jié)協(xié)作、選人用人、廉政建設(shè)等情況。
(二)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的能力
包括總攬全局、科學決策、求實創(chuàng)新、開拓進取和處理復(fù)雜問題等能力。
(三)工作實績
在經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展和精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)等方面所取得的成績和效果，在推進改革、維護穩(wěn)定方面取得的成績和效果。地方縣以上黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實績主要包括：各項經(jīng)濟工作指標的完成情況，經(jīng)濟發(fā)展的速度、效益與后勁，以及財政收入增長幅度
和人民生活水平提高的程度；教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)的發(fā)展，環(huán)境與生態(tài)保護、人口與計劃生育、社會治安綜合治理等狀況；黨的思想、組織、作風、制度建設(shè)的成效等。對部門領(lǐng)導(dǎo)班子，還要重點考核其發(fā)揮職能作用，完成各項工作任務(wù)，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的情況等。
第十條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容：
(一)思想政治素質(zhì)
理論素養(yǎng)和思想水平。學習馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論，學習黨和國家的方針政策，掌握基本原理和精神實質(zhì)，學以致用，不斷提高理論和政策水平的情況；政治方向和政治立場。執(zhí)行黨的基本路線，在事關(guān)方向、原則問題上的立場、觀點、態(tài)度，在政治、思想和行動上與中央保持一致，增強法制觀念，嚴格依法辦事的情況，貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的情況；
群眾觀點和群眾路線。實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正確行使人民賦予的權(quán)力，聯(lián)系群眾，自覺為人民群眾謀利益的情況；
政治品德和道德品質(zhì)。襟懷坦白，公道正派，堅持原則，嚴守紀律，謙虛謹慎，克己奉公，遵守社會主義道德，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮表率作用的情況。
(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力 運用馬克思主義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決實際問題的能力； 組織協(xié)調(diào)、科學決策、開拓創(chuàng)新的能力； 發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善任的能力。對黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要重點考核其駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力。
(三)工作作風 執(zhí)行民主集中制，維護領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)，發(fā)揚民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評與自我批評的情況； 堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法，深入實際，調(diào)查研究，求真務(wù)實的情況； 勇于改革，敢于負責，堅持原則，嚴格管理，嚴謹細致，勤奮敬業(yè)的情況。
(四)工作實績 在完成任期目標和履行崗位職責過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績效等。
(五)廉潔自律 保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況； 執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的情況； 對親屬及身邊工作人員加強教育、嚴格要求的情況。
第十一條 逐步建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責規(guī)范，以此作為考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要根據(jù)。
各級考核機關(guān)可會同有關(guān)部門根據(jù)不同地區(qū)、不同層次、不同部門的特點，結(jié)合考核工作的實際需要，對考核內(nèi)容進一步分解細化，制定具體的考核指標體系。
第四章 考核程序
第十二條 定期考核的基本程序：(一)考核準備；(二)述職；(三)民主測評；(四)個別談話；(五)調(diào)查核實；(六)撰寫考核材料；(七)綜合分析，評定考核結(jié)果；(八)反饋。
第十三條 考核準備：(一)擬定考核方案；(二)組成考核組；(三)組織考核人員進行學習或培訓；(四)考核組與被考核單位商定考核工作的實施計劃。
第十四條 召開述職會議： 進行考核動員。
領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責人代表領(lǐng)導(dǎo)班子述職，同時作個人的述職報告，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員作本人的述職報告。根據(jù)實際情況，有的也可以進行書面述職。述職報告應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容實事求是地匯報領(lǐng)導(dǎo)班子或個人的情況，不擴大成績，不隱瞞缺點或錯誤，事實清楚，簡明扼要。第十五條 參加述職會議的人員由考核組參照如下范圍確定：
(一)考核黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時，參加述職會議的人員應(yīng)包括同級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委、法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)干部；所屬工作部門(含派出機構(gòu))的主要領(lǐng)導(dǎo)干部；下一級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)干部；有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位的主要負責人；工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和民主黨派負責人；其他需要參加的人員。
(二)考核黨委、政府各工作部門的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時，參加述職會議的人員應(yīng)包括考核對象所在單位的中層干部，受該工作部門領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)的下級單位的負責人，其他需要參加的人員。人數(shù)較少的單位可擴大到全體干部、職工。
第十六條 民主測評包括民意測驗和民主評議。
民意測驗應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容列出評價項目和評價等次，由參加民意測驗的人員填寫評價意見。民意測驗表由考核組回收，并對不同層次人員填寫的民意測驗票分別進行統(tǒng)計。參加民意測驗人員的范圍應(yīng)與參加述職會議人員范圍基本一致。
民主評議由考核組主持，采取召開小型座談會或書面評議的方式進行。
第十七條 個別談話要選擇了解情況的人員，并注意代表性，具體人選由考核組確定，一般包括：
(一)考核對象所在地區(qū)或部門的同級領(lǐng)導(dǎo)干部、下一級的領(lǐng)導(dǎo)干部，組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)和機關(guān)黨組織的有關(guān)人員；
(二)考核對象所分管的下級單位、部門、內(nèi)設(shè)機構(gòu)的負責人和機關(guān)工作人員代表；
(三)考核對象本人；
(四)其他熟悉和了解情況的人員。個別談話時，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。
第十八條 考核組根據(jù)需要可采取下列方法調(diào)查核實考核對象的有關(guān)情況：
(一)查閱資料。查閱考核對象的人事檔案材料、工作總結(jié)、黨委(黨組)會議記錄、民主生活會記錄、中心組學習記錄、培訓記錄、主持制定的文件、重要會議上的講話稿、發(fā)表的文章及研究成果、讀書筆記、個人重大事項報告表、收入申報表等。
(二)采集核實有關(guān)數(shù)據(jù)。從統(tǒng)計部門和有關(guān)業(yè)務(wù)部門采集、核實有關(guān)考核對象工作實績的數(shù)據(jù)。
(三)審計。委托審計機關(guān)進行任期經(jīng)濟責任審計或請審計機關(guān)提供考核對象的有關(guān)審計情況。
(四)實地考察。通過現(xiàn)場察看、訪問群眾，了解、印證和核實考核對象某一方面的工作情況。
(五)專項調(diào)查。對一些群眾反映大、情況比較復(fù)雜或分歧較大的問題，由考核組進行專項調(diào)查，也可責成所在單位黨委（黨組）進行調(diào)查，寫出專題報告。
(六)征求意見。采取面談或發(fā)函的方式征求上一級分管領(lǐng)導(dǎo)同志、相關(guān)部門、執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)和同級有關(guān)部門的意見。
(七)理論學習情況測試。在與考核對象個別談話時，可以測試了解領(lǐng)導(dǎo)干部掌握理論知識的情況和運用理論知識分析、解決實際問題的能力。
第十九條 考核組在考核對象所在地區(qū)或單位工作結(jié)束時，應(yīng)就干部和群眾反映的問題和意見與被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體或個別交換意見。
第二十條 考核組在綜合分析的基礎(chǔ)上，寫出考核材料，并向考核機關(guān)報告考核情況。第二十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：
(一)考核工作的簡要情況和領(lǐng)導(dǎo)班子的基本情況；
(二)考核情況，包括領(lǐng)導(dǎo)班子取得的成績和存在的問題及其原因；
(三)民意測驗和民主評議的情況；
(四)考核組的評價和建議，包括對領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和加強領(lǐng)導(dǎo)班子
建設(shè)的建議。
第二十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：
(一)考核情況。包括優(yōu)點和取得的成績、存在的不足、問題，要實事求是地反映干部的情況；
(二)民意測驗和民主評議的情況；
(三)考核組對評定等次的建議。
第二十三條 評定考核結(jié)果由考核機關(guān)提出意見，報黨委(黨組)決定。
第二十四條 考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對象，考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。
第五章 考核結(jié)果的評定和運用
第二十五條 定期考核時，對領(lǐng)導(dǎo)班子的整體評價和對領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的評定，應(yīng)采取定性與定量分析相結(jié)合的方法進行。評價工作實績要進行定量分析，要把握好個人與集體、局部與全局、當前與長遠、顯績與潛績的關(guān)系。
第二十六條 對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核要作出整體評價，并提出加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的具體建議。對存在問題應(yīng)督促其進行整改，問題嚴重的應(yīng)責令整頓，限期改進，必要時采取組織措施予以調(diào)整。
領(lǐng)導(dǎo)班子的考核結(jié)果是否劃分等次，由考核機關(guān)根據(jù)實際情況決定。
第二十七條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
第二十八條 評定領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果要把民意測驗的結(jié)果作為重要依據(jù)?？己藱C關(guān)可根據(jù)實際情況制定不同等次的得票率標準。
第二十九條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核全部項目達到下列標準者，應(yīng)評定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強；(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風好；(四)工作實績突出；(五)清正廉潔。
評定為優(yōu)秀等次的，民意測驗優(yōu)秀和稱職票的得票率要達到考核機關(guān)規(guī)定的標準。第三十條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列標準者，應(yīng)評定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強；(三)聯(lián)系群眾，工作作風較好；(四)工作實績比較突出；(五)能做到廉潔自律。
評定為稱職等次的，民意測驗稱職和優(yōu)秀票得票率要達到考核機關(guān)規(guī)定的標準。第三十一條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列情況者，應(yīng)評定為基本稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；(三)工作作風方面存在某些不足；(四)能基本完成工作目標，但工作實績不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。
民意測驗基本稱職和不稱職票得票率超過考核機關(guān)規(guī)定標準的，一般應(yīng)評定為基本稱職。
第三十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評定為不稱職等次：
(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；
(三)在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結(jié)或工作作風存在嚴重問題；(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負責任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；(六)連續(xù)兩年未完成工作目標，工作實績差。
民意測驗不稱職票的得票率超過考核機關(guān)規(guī)定標準的，除特殊情況外，一般應(yīng)評為不稱職。
第三十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、培訓、調(diào)整級別和
工資等的重要依據(jù)。
選拔擔任上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中被評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。第三十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職等次的，按有關(guān)規(guī)定晉升級別和工資。
第三十五條 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評定為基本稱職的，考核機關(guān)應(yīng)對其提出誡勉，限期改進。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第三十六條 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：
(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。
領(lǐng)導(dǎo)干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當工作。
第三十七條 考核意見反饋后，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)及時召開民主生活會，開展批評和自我批評，研究整改措施，并向考核機關(guān)報告。同時將有關(guān)內(nèi)容在一定范圍內(nèi)通報。
考核機關(guān)應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督。
第三十八條 考核工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價材料存人本人檔案。
第三十九條 考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有違紀問題的，應(yīng)建議紀檢、監(jiān)察機關(guān)查處。
第六章 考核機關(guān)
第四十條 本規(guī)定所稱的考核機關(guān)，是指黨委的干部主管部門。干部主管部門在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班 子和領(lǐng)導(dǎo)干部。
第四十一條 對雙重管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，以主管方為主，協(xié)管方協(xié)助，共同組織實施考核工作。在評定考核結(jié)果時，主管方應(yīng)征求協(xié)管方的意見。
第四十二條 考核組由考核機關(guān)組建并派出，對考核機關(guān)負責。需要時，考核機關(guān)可約請或抽調(diào)其他單位的人員，參加考核組的工作。
第四十三條 考核人員應(yīng)具備下列條件：(一)具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派；(二)熟悉或了解組織人事工作；(三)具有勝任考核工作所需要的政策水平和業(yè)務(wù)知識；(四)具有一定的綜合分析能力和文字表達能力?？己私M組長應(yīng)由具有較高的組織導(dǎo)能力和政策水平的領(lǐng)導(dǎo)干部或擔任過一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志擔任。
第七章 考核的紀律與監(jiān)督
第四十四條 考核人員要認真履行考核職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。
實行考核工作責任制?？己巳藛T和考核組組長要在考核材料上簽名，對考核材料和考核報告的客觀性、真實性負責。
第四十五條 實行考核工作回避制度?；乇軐ο蟀ǎ号c自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的人員。
對考核人員還應(yīng)實行一定范圍的地域回避。
第四十六條 考核對象要正確對待組織考核，如實匯報工作和思想，客觀反映有關(guān)情況。第四十七條 有關(guān)部門和人員應(yīng)客觀、負責地向考核組提供真實情況和數(shù)據(jù)。第四十八條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律：
(一)不準憑個人好惡了解或反映情況；(二)不準借考核之機謀取私利；(三)不準泄露考核機密；(四)不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；(五)不準搞非組織活動；(六)不準設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作；(七)不準弄虛作假、向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準對反映其問題的人打擊報復(fù)。
第四十九條 對違反第四十八條規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進行批評教育，或給予黨紀、政紀處分。造成考核結(jié)果失實的，宣布考核無效。
第五十條 加強對考核工作的監(jiān)督。黨委(黨組)、組織(人事)部門、紀檢(監(jiān)察)機關(guān)對考核工作實施監(jiān)督；支持、鼓勵群眾監(jiān)督，認真受理下級機關(guān)、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時進行核查和處理。
第八章 附則
第五十一條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，由省、自治區(qū)、直轄市黨委根據(jù)本規(guī)定制定相應(yīng)的辦法。
第五十二條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本地實際，制定實施細則。第五十三條 本規(guī)定由中共中央組織部負責解釋。
第五十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。凡過去規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。
第四篇：學習《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》感悟
學習《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》感悟5篇
【篇一】
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，為做好新時代干部考核工作提供了基本遵循。分別從總則、考核工作原則、考核內(nèi)容、形式、等級、程序、結(jié)果運用等內(nèi)容作出了詳盡的規(guī)定。
《條例》出發(fā)點在于解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進；重點突出堅持干部考核正確導(dǎo)向，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效，樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向；落腳點在于確保各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
通過綜合運用平時考核、考核、專項考核、任期考核四種方式，分級分類考核，細化德能勤績廉考核指標，把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、追責問責等緊密結(jié)合起來，多種形式渠道，實現(xiàn)干部考核經(jīng)?；⒅贫然?、全覆蓋。對于走形式，走過場，不作為等懶政庸政具有很強的針對性。同時，效能考核體現(xiàn)了黨和國家對領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心關(guān)愛，堅定了他們奉獻崗位、服務(wù)社會的信心；樹立正確用人導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重實績，獎懲并舉，促進干部隊伍的穩(wěn)定，鼓勵干部隊伍立足本職踏實工作、爭創(chuàng)業(yè)績，營造起干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
【篇二】
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行?！陡刹靠己藯l例》的頒布實施，對于進一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風貫徹落實黨中央決策部署，推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進，具有重要意義。
優(yōu)秀的道德品行是做好的干部的本質(zhì)。作為干部，要成為“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。這是毛澤東同志對全黨干部提出的思想道德的要求。做好干部，一定要堅守住自身的良知與道德底線，自覺從遵守各種規(guī)章制度做起，時刻用道德底線來檢驗自己。
卓越的政治能力是做好的干部的本能。會不會、能不能、善不善于從政治上來看待和解決問題，反映出一名干部的政治水平和政治能力。切實提高政治能力，要求干部增強政治敏銳性和政治鑒別力，做到眼睛亮、見事早、行動快。要加強政治歷練，積累政治經(jīng)驗，善于從政治上把大局、看問題，始終做政治上的明白人。
務(wù)實的勤勞肯干是做好的干部的本職。干部真抓實干，要有苦干實干的作風，要真正沉下身心，以實際行動取信于民，全心全意為群眾服務(wù)，落實好國家的各項政策，帶領(lǐng)群眾共同努力，讓群眾感受到干部是在“真抓、真幫、真干”，要給他們樹立克服當前困難的信心。
踏實的工作實績是做好的干部的本意?！笆聵I(yè)是干出來的，不是說出了的”。察實情、出實招、辦實事、求實效，是干部的根本態(tài)度和基本原則。實績要經(jīng)得起群眾公認，實績要經(jīng)得起社會監(jiān)督。對標“好干部是干出來的”標準，自覺埋頭苦干、踏實肯干，做到遇事不躲、難事不怕，清明廉潔、求真務(wù)實。
真誠的廉潔奉公是做好的干部的本心。堅持原則，嚴守紀律，樹立正確的利益觀。每一名干部都要加強廉潔意識，嚴格遵守法律法規(guī)，嚴守組織紀律，堅持原則，守住底線；堅持按規(guī)章制度辦事、秉公辦事，公私分明；堅持自重、自身、自警、自勵，要“吾日三省吾身”。樹立正確的利益觀，正確看待利益、功名和權(quán)勢，做到“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”。
【篇三】
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
通知指出，干部考核是堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，是激勵干部擔當作為、促進事業(yè)發(fā)展的重要抓手。《干部考核條例》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，為做好新時代干部考核工作提供了基本遵循。
通知強調(diào)，《干部考核條例》的頒布實施，對于進一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風貫徹落實黨中央決策部署，推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進，具有重要意義。
通知要求，各級黨委（黨組）要深刻領(lǐng)會黨中央精神，切實履行主體責任，把《干部考核條例》學習好、宣傳好、貫徹好。要旗幟鮮明把政治標準貫穿干部考核工作始終，突出對黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批示貫徹落實情況的考核，確保各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要把區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展作為干部考核工作的基本任務(wù)，進一步調(diào)整優(yōu)化考核內(nèi)容指標，改進考核方式方法，強化考核結(jié)果運用，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。各地區(qū)各部門在執(zhí)行《干部考核條例》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。
【篇四】
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，把區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展作為干部考核工作的基本任務(wù)，旨在確保各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致?！稐l例》的印發(fā)更好的促進基層黨員干部練就一身“德能勤績廉”樣樣精通的職業(yè)本領(lǐng)，更好的為官為民，建設(shè)國家。
道德品行強過硬?？鬃尤?“為政以德，譽如北辰，居其所而眾星共之?！秉h員干部只有以德立身才能得到人民群眾的擁戴。道德品行是評價黨員干部為官用權(quán)的首要標準，如果道德品行缺失，就會舍棄艱苦奮斗、執(zhí)政為民的初心，貪圖享樂走上歪路?！稐l例》指出全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部政治品質(zhì)和道德品行，打造理想信念堅定、對黨忠誠、無私奉獻的好干部。
能力素質(zhì)真扎實。習總書記曾指出：“領(lǐng)導(dǎo)干部要提高綜合素質(zhì)，努力提高六個方面的能力”。黨員干部要提高統(tǒng)籌兼顧、開拓創(chuàng)新、知人善任、應(yīng)對風險、維護穩(wěn)定、同媒體打交道的能力，在工作中能夠統(tǒng)攬全局、實踐創(chuàng)新，善于發(fā)現(xiàn)人才并合理使用人才，處事不驚能夠化險為夷，正確引導(dǎo)社會輿論。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)，打造能力突出、素質(zhì)過硬的干部隊伍。
勤勉敬業(yè)講奉獻。功崇惟志、業(yè)廣惟勤，黨員干部要做到勤勉敬業(yè)甘于奉獻。業(yè)精于勤荒于嬉，一些腐敗案件的滋生往往是因為少數(shù)人懶政怠政，貪圖享樂，從而走上歪路。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)和工作作風，培養(yǎng)干部敢于擔當、艱苦奮斗、恪盡職守的意志品質(zhì)，做勤奮好學、勤奮工作、勤系群眾的黨員干部。
履職盡責顯成效?！疤幪煜率拢斠蕴煜轮某鲋??！秉h員干部就要把履職盡責、敢于擔當精神時刻實踐在工作之中。在現(xiàn)實中，有的人安于現(xiàn)狀、“做一天和尚撞一天鐘”，在工作上得過且過，這是致國家的信任于不顧，致人們?nèi)罕姷男湃斡诓活?。《條例》指出全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部正確政績觀，履職盡責、完成日常工作、承擔急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗的情況和實際成效，促黨員干部踏實干事、履職盡責。
廉潔從政守底線。每一名黨員干部必須切實堅持清正廉潔，守住底線。十八大以來，“打虎拍蠅”給黨員干部敲響了警鐘，出臺《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》也給黨員干部明確了界限。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”政治責任，要黨員干部時刻牢記黨的根本宗旨，恪守廉潔從政的準則，做一名合格的共產(chǎn)黨員。
【篇五】
習近平總書記對機關(guān)黨的建設(shè)提出“一個帶頭”“三個表率”要求，我們要認真貫徹習總書記的重要指示，從機關(guān)黨建特色不夠鮮明、活力不夠充足、作用不夠突出上破題，在把握“四個突出”上發(fā)力，推動機關(guān)黨建內(nèi)外兼修、“形神”兼俱。
突出政治站位，讓機關(guān)黨建更有“思想”。堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，促使機關(guān)黨建“綱舉”而“目張”。注重把學習習近平新時代中國特色社會主義思想及系列重要講話精神作為首要政治任務(wù)去落實、融入思想教育中推進。廣泛開展書記講黨課、專家講理論、先進典型講事跡、黨員干部講體會等活動，有效確保貫徹黨中央精神無空擋、落實黨中央精神不走樣，有效推動機關(guān)各支部建成堅強的思想政治前哨。注重把思想政治工作作為機關(guān)黨建工作重點，做到談心談話和黨員思想狀況分析報告制度落實相同步，把思想政治工作貫穿深化改革的全過程。
突出服務(wù)中心，讓機關(guān)黨建更有“溫度”。堅持以真誠服務(wù)為“傳導(dǎo)”，促使機關(guān)黨建由“偏涼”而“回暖”。堅持重點工作始終圍繞中心任務(wù)開展，引導(dǎo)黨員干部在多元參與、融入中心、服務(wù)大局過程中找準定位、發(fā)揮作用。以強化基層黨組織服務(wù)功能、密切黨群干群血肉聯(lián)系為目標,在“兩學一做”學習教育中,帶領(lǐng)廣大黨員推動攻堅克難走在前、引領(lǐng)創(chuàng)新走在前、真抓實改走在前,用滿意的服務(wù)打造黨建的溫度,爭當發(fā)展的先鋒。以豐富內(nèi)涵促進活動融合，確立“開展系列比賽、打造文化品牌”的機關(guān)文體活動思路，形成“周周有活動、月月有主題”的組織模式，使得機關(guān)干部在活動中緩解壓力，增強凝聚力，以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到改革發(fā)展大局中。
突出支部建設(shè)，讓機關(guān)黨建更有“力量”。堅持以支部建設(shè)為核心，促使機關(guān)黨建“心強”而“體壯”。優(yōu)化機關(guān)黨組織設(shè)置。認真貫徹《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，配好黨支部班子，注重從政治立場、業(yè)務(wù)水平、群眾基礎(chǔ)、組織協(xié)調(diào)能力等多方面綜合考核考察，形成支委分工合理、全體黨員共同參與的建設(shè)局面。堅持將機關(guān)黨建工作納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核內(nèi)容，細化機關(guān)黨建考核指標，突出機構(gòu)設(shè)置、人員配備、經(jīng)費保障、按期換屆、制度落實、作用發(fā)揮等重點，合理設(shè)置考核分值權(quán)重，形成科學的考核測評清單。強化跟蹤問效。對考核情況建立臺賬、及時反饋，對考核等次靠后的專項督促整改，對發(fā)現(xiàn)的突出問題嚴格責任追究。通過發(fā)揮考核“指揮棒”作用，各級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員抓黨建的責任意識明顯增強，機關(guān)黨建活力不斷增強。
突出作風轉(zhuǎn)變，讓機關(guān)黨建更有“動力”。為人民群眾提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，是黨政機關(guān)的責任所在。緊密結(jié)合機構(gòu)改革班子調(diào)整和政府職能轉(zhuǎn)變，在機關(guān)各黨支部積極倡導(dǎo)“馬上就辦，辦就辦好”的工作作風，秉持立說立行、求真務(wù)實的優(yōu)良傳統(tǒng)作風，急群眾之所急、想群眾之所想、憂群眾之所憂，不將為民服務(wù)掛在嘴上、寫到紙上，而是對群眾的事不推不拖不敷衍，不等不靠不觀望，做到雷厲風行、力求實效。鼓勵改革創(chuàng)新，保護干部干事創(chuàng)業(yè)激情，發(fā)揮容錯糾錯機制作用，在機關(guān)成立突擊隊和先鋒號，讓想干事的干部在實踐中經(jīng)風雨、壯筋骨、長才干，在改革發(fā)展的最前沿當骨干、挑大梁。
第五篇：學習《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》有感
學習《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》有感5篇
【篇一】
為了深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)，激勵廣大干部不忘初心使命、勇于擔當作為，為實現(xiàn)全面建成小康社會奮斗目標、開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢作出新的更大貢獻。
干部考核是堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，是激勵干部擔當作為、促進事業(yè)發(fā)展的重要抓手。注重從德、能、勤、績、廉五個方面進行精準考核、分析研判，做到立體識人、精準選人。要把取得的實績作為推動干部高質(zhì)量發(fā)展政績的基本依據(jù)，堅持一切從實際出發(fā)，用心、用情、用力解決群眾關(guān)心的實際問題，踐行以人民為中心的發(fā)展思想。讓政績考核工作真實反映群眾意愿，從群眾的呼聲中考實干部。
要把以人民為中心的發(fā)展思想放在首位，把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標準。因為人民群眾是黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，我們不能脫離群眾，群眾滿意度是領(lǐng)導(dǎo)干部政績的最實質(zhì)體現(xiàn)。黨政班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持扎根基層，用心謀發(fā)展、用力做實事，要堅持從民生保障、就業(yè)、公共服務(wù)等方面加強基礎(chǔ)建設(shè)與政策落實，還要引導(dǎo)群眾主動參與建設(shè)，提升治理成效，切實把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為政績工程來打造。
通過綜合考核推動高質(zhì)量發(fā)展政績，及時發(fā)現(xiàn)、有效甄別個別問題干部，發(fā)現(xiàn)苗頭，及時提醒談話，使政績考核讓組織放心、群眾滿意、干部服氣，推動形成能者上、劣者汰的正確導(dǎo)向。將有問題的干部甄別挑出，將政治表現(xiàn)不合格、政治考核不過關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部請出隊列，對于思想上存在苗頭問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，及時咬耳扯袖，切實樹立正確選人用人的鮮明導(dǎo)向。
貫徹落實推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核就是要將能干事、會干事、干成事的干部選出來，引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，激勵干部為推動新時代黨和人民的事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展擔當作為。
【篇二】
組織部門深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議23日在京召開，陳希強調(diào)，要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)，激勵廣大干部不忘初心使命、勇于擔當作為，為實現(xiàn)全面建成小康社會奮斗目標、開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢作出新的更大貢獻。
《條例》是黨員干部考核工作的標尺和導(dǎo)向，升華和創(chuàng)新也是對干部的考驗。干部考核是堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動決策部署貫徹落實的重要舉措，是激勵干部擔當作為、促進事業(yè)發(fā)展的重要抓手。新時代的黨員干部隊伍，必須牢固樹立創(chuàng)新意識，著眼于深層次、高境界，通過開展學習《條例》，升華新時代精神，積極打造充分調(diào)動全體干部的積極性與創(chuàng)造性，為各項工作奠定良好基礎(chǔ)，“創(chuàng)新型”
干部隊伍。要把區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展作為干部考核工作的基本任務(wù)，進一步調(diào)整優(yōu)化考核內(nèi)容指標，改進考核方式方法，強化考核結(jié)果運用，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。為提高工作水平，我們注重鼓勵干部開拓創(chuàng)新，《條例》的印發(fā)，極大地激發(fā)了黨員干部的創(chuàng)新熱情，大家立足崗位進行創(chuàng)新，創(chuàng)造一個你追我趕，不甘落后的良好氛圍。
《條例》完善了考核機制，有利打造一支具有“實干型”的黨員干部隊伍。馬斯洛提出了著名的“人類需要層次論”，其核心是尊重人，體現(xiàn)自我價值，激發(fā)人的熱情，調(diào)動工作積極性。在工作中，我們從工作實際出發(fā)，以完善激勵機制為核心，針對黨員干部的思想實際，充分發(fā)揮價值的激勵效應(yīng)，努力打造“實干型”的黨員干部隊伍。通過體現(xiàn)價值，實施激勵機制，培養(yǎng)黨員干部的奉獻意識，做到一是工作中斤斤計較個人得失的少了，為了集體利益甘愿犧牲個人利益的多了；二是囿于個人主義、小集體主義狹隘意識的少了，顧全大局、大公無私的多了。大家從自己分管的具體工作做起，腳踏實地，真抓實干。
【篇三】
干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作，發(fā)揮著指揮棒、風向標、助推器作用。對干部開展考核，既是干部隊伍建設(shè)的需要，也是檢驗干部德能勤績廉的方式之一，更是黨的決策順利實施的保障。抓好干部考核工作，對激勵干部擔當作為意義重大。
抓好干部考核，有利于激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性。提高干部考核質(zhì)量，有利于在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，使求真務(wù)實在全黨全社會蔚然成風。長此以往，對于激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部工作的積極性具有很大的作用。
抓好干部考核，有利于激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部的主動性?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》對考核方式做出了具體要求，因此，要想在工作中取得實效，得到組織的認可，就必須始終保持主動作為的熱情。在工作中，要主動擔當、樂于奉獻、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，同時要團結(jié)同事、樂于助人、拼搏進取，這樣才能做一名新時代領(lǐng)導(dǎo)干部。
抓好干部考核，有利于激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)造性?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》獎懲分明，依據(jù)考核結(jié)果約束領(lǐng)導(dǎo)干部。讓各級領(lǐng)導(dǎo)干部有信心去做好自己的工作，充分發(fā)揮自己的聰明才智，激發(fā)工作的創(chuàng)造力，在自己的工作崗位上發(fā)光發(fā)亮。
抓好干部考核，有利于促進高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》對領(lǐng)導(dǎo)干部的德能勤績廉各方面都做了考核要求。落實新發(fā)展理念，突出高質(zhì)量發(fā)展導(dǎo)向，構(gòu)建推動高質(zhì)量發(fā)展指標體系。有利于建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。
抓好干部考核，有利于激勵廣大干部不忘初心使命、勇于擔當作為。干部腳上有土，群眾心里不苦。領(lǐng)導(dǎo)干部要以造福人民為最大業(yè)績，以滿足人民需求為目標。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的頒布實施，激勵廣大領(lǐng)導(dǎo)干部以更好的狀態(tài)、更昂揚的斗志、更實的作風貫徹落實中共中央的決策部署，推動各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部不忘初心使命，帶頭增強
“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終保持永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，把中國特色社會主義推向前進。對把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結(jié)合起來，讓政治立場堅定、有擔當、有作為、做實事、出實效的干部得到褒獎和鼓勵，讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，營造良好的政治生態(tài)環(huán)境。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》對于激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風立足崗位具有重大意義。加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核管理，不僅能激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，更能打造一支高質(zhì)量干部隊伍，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興作出更大貢獻。
【篇四】
近日，中央政治局委員、中組部部長陳希同志在組織部門深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議強調(diào)，干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作，發(fā)揮著指揮棒、風向標、助推器作用。干部考核是衡量干部能力高低，檢驗干部工作成效的主要途徑，也是選準干部、用好干部的重要手段。如何考準考實干部，為干部精準“畫像”尤為重要。
瞄準“關(guān)鍵處”，考核干部重在“準”。立政之道，察吏為先。政治標準是硬杠杠，干部考核要堅持把政治標準放在首位。在考核內(nèi)容上突出政治素質(zhì)、高質(zhì)量發(fā)展政績、制度執(zhí)行力和治理能力、作風建設(shè)、黨建工作考核，尤其是要把貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署的考核作為重中之重。橫看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同。考準考實干部要堅持多層次、全方位、立體式考察，避免出現(xiàn)
“粗看誰都像，細看不知誰”和“上下一般粗，千人看一面”，否則考核結(jié)果就有可能失真。要注重精細化、差異化考核，針對不同地區(qū)、不同崗位、不同層次的干部進行分級分類考核，明確考核標準，細化考核情形，堅持干什么考什么，既考出共性也考出個性，不斷提高考核的“精準度”。
擴大“輻射面”，考核干部當在“?！?。試玉要燒三日滿，辨材需待七年期?？己烁刹恳压Ψ蛳略谄匠?，依據(jù)平時對干部的考察、綜合分析、全面了解，繪準干部在不同崗位不同時期的“肖像”，為選用干部提供數(shù)據(jù)支撐。考核干部看一時更要看一貫，近距離地觀察干部在應(yīng)對突發(fā)事件、大戰(zhàn)大考時的現(xiàn)實表現(xiàn)，也要聚焦脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、新舊動能轉(zhuǎn)換等工作實績，隨時掌握干部的“活情況”“新變化”。突出動態(tài)考核，建立健全干部動態(tài)檔案，疊加時間看變化，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，通過多渠道、多角度、連續(xù)性地考核方式，綜合研判干部政治素質(zhì)、能力高低，避免出現(xiàn)選用干部“急拿現(xiàn)用”“臨陣抱佛腳”。干部業(yè)績在實踐，干部聲名在民間。要主動傾聽群眾意見建議，突出人民群眾“主考官”地位，將群眾“口碑”當作考核重要參考，讓選出來的干部組織放心、群眾滿意。
把準“風向標”，考核干部貴在“用”?！吧朴萌苏?，必使有材者竭其力，有識者竭其謀。”干部考核，“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵。只有將干部用當其時、用當其位，才能發(fā)揮出考核激發(fā)動力、釋放活力作用。要強化考核評價結(jié)果的綜合運用，建立健全獎優(yōu)罰劣、激勵擔當機制，把考核結(jié)果與干部選拔任用、教育培養(yǎng)、評先樹優(yōu)等深度融合。挽弓當挽強，用人當用長。要堅持事業(yè)為上，注重以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，將事業(yè)發(fā)展需要與干部成長緊密結(jié)合起來。暢通“上”“下”渠道，對那些在其位不擔其責、尸位素餐、碌碌無為者，做到及時調(diào)整，讓無為者“讓位”，攪局者“出局”；對那些政治素質(zhì)過硬、實績突出、群眾滿意度高的干部大膽提拔使用，讓吃苦者“吃香”，受累者受到重用，不斷倡樹“以實績論英雄，憑實績選干部”的鮮明用人導(dǎo)向。
【篇五】
近日，組織部門深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調(diào)，要切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)。
干部考核是組織部門重點工作，干部考核不僅關(guān)系干部個人成長，也關(guān)聯(lián)著干部隊伍建設(shè)水平，更事關(guān)黨和國家偉大事業(yè)的推進。為政之要，唯在得人。各級組織部門要把握干部考核的三個“關(guān)鍵詞”，嚴格執(zhí)行、高效落實，推動干部考核工作更加公平、細致、全面。
把好公平公正“基準線”。公平公正就好比干部考核的一把“標尺”，能夠精準量化出干部的各項能力、素質(zhì)。要知道“沒有對比就沒有好壞之分”，倘若“標尺”刻度不準、立得不正，就無公平公正可言，也無法讓干部心服、讓群眾信服。只有考準考實，才能真正發(fā)揮出考核“指揮棒”作用，選出讓組織放心、讓人民舒心的好干部。干部崗位千差萬別，工作內(nèi)容也可能截然不同，因此在考核時，各級組織部門既要把好“大方向”，亦要兼顧“小細節(jié)”?！按蠓较颉本褪鞘冀K把政治標準放在第一位，把干部政治立場、理論素養(yǎng)、思想建設(shè)、工作作風等作為“必考項”?！靶〖毠?jié)”就是根據(jù)干部所處崗位職責，制定特色化考核內(nèi)容，采用分級分類考核的方式來量化干部工作能力、工作水平，避免出現(xiàn)“一刀切”“一鍋煮”等不公平現(xiàn)象發(fā)生。同時也要客觀分析、研判干部在擔當履職、創(chuàng)新爭先過程中出現(xiàn)的失誤錯誤，真正做到為“優(yōu)秀”干部撐腰，從而為黨和人民選出敢為善為的好干部。
勾畫全面精準“坐標系”。要想通過考核精準勾勒出干部“畫像”，就必須多方位入手、多角度觀察。要言與行相結(jié)合，一方面通過組織談心談話“聽其言”，另一方面根據(jù)履職表現(xiàn)、工作成效來“觀其行”，激勵干部言行一致、言出事成。要日常與特殊相結(jié)合，把功夫下在平時，注重考察干部在崗在位工作狀態(tài)，堅持“不提拔也考核”“不換屆也考核”，避免選出碌碌無為“太平官”；要把力氣花在“緊要關(guān)頭”，看看干部在大事難事面前能否勇?lián)?、善作為，在危難時刻敢不敢走在前、作表率。要人與事相結(jié)合，在考核干部工作實績之外，延伸考核范圍，通過干部生活圈、交往圈了解其日常表現(xiàn)、個人愛好等，堅持考
“人”與考“事”并重，從而全面掌握干部的品行、素養(yǎng)、能力。
樹立獎優(yōu)罰劣“風向標”。干部考核結(jié)果是干部提拔、任用的重要導(dǎo)向和依據(jù)。俗話說，“水不激不躍，人不激不奮”，“考”只是手段，“用”才是根本。倘若只“考”不用、光“考”不罰，那么干部考核的意義將“大打折扣”，同時組織“公信力”也會大大降低。因此，各級組織部門要強化對考核結(jié)果的運用，在“獎優(yōu)”上做到實打?qū)崳瑢τ诳己藘?yōu)秀的干部，要不遺余力“提上去”；在“罰劣”上敢于“硬碰硬”，對于不敢擔責、不愿擔當甚至失職瀆職、隨時“掉鏈子”的干部，要嚴肅處理、及時調(diào)整，靈活暢通“回爐重造”渠道。牢牢樹立“能者上、庸者下、劣者汰”的考核風向標，讓考核“推著”干部朝前走，不斷激勵廣大干部想干事、能干事、干成事。
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