第一篇：現(xiàn)代彝族家具設(shè)計(jì)現(xiàn)狀的對(duì)策分析論文

摘要：在經(jīng)濟(jì)、技術(shù)全球化和文化多元化的時(shí)代背景下，彝族人民對(duì)自身的文化有了新的認(rèn)識(shí)，彝族地區(qū)的人民對(duì)于生活質(zhì)量也有了新的要求，而彝族文化也隨著交通、科技和媒體的不斷發(fā)展，逐漸被外界所認(rèn)識(shí)和了解。無論是酒店、餐廳等公共空間或是住宅類私人空間都出現(xiàn)的不同種類的現(xiàn)代彝族家具，由此可見現(xiàn)代彝族家具不管是在居家產(chǎn)品的需求方面，還是在當(dāng)?shù)芈糜萎a(chǎn)業(yè)的發(fā)展中都具有很大需求量。但是，現(xiàn)代彝族家具的質(zhì)量參差不齊，彝族家具市場出現(xiàn)產(chǎn)品供應(yīng)無法滿足產(chǎn)品需求的不平衡局面。本文以發(fā)現(xiàn)彝族家具發(fā)展問題并提出解決辦法主線，通過整合資源，推動(dòng)彝族家具設(shè)計(jì)、生產(chǎn)良性發(fā)展。

關(guān)鍵詞：彝族家具；設(shè)計(jì)分析；地域性；傳承發(fā)展

家具作為一種具有強(qiáng)烈社會(huì)屬性的工業(yè)產(chǎn)品，它的發(fā)展與社會(huì)生產(chǎn)力、經(jīng)濟(jì)水平息息相關(guān)。彝族家具市場對(duì)彝族地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有極大的推進(jìn)作用。彝族作為具有豐富文化財(cái)富的民族，其文化的傳承至關(guān)重要，專門針對(duì)彝族家具進(jìn)行開發(fā)具有極大的現(xiàn)實(shí)意義和實(shí)際價(jià)值。數(shù)千年來，彝族受所處的自然、社會(huì)環(huán)境影響形成了民族自有的人生觀、價(jià)值觀、生死觀。民族的歷史、文化、藝術(shù)構(gòu)架起了彝族的民族特質(zhì)。而今，社會(huì)迅速發(fā)展、多元文化交融，對(duì)彝族文化傳統(tǒng)必然會(huì)造成沖擊。在這種情況下，對(duì)彝族家具設(shè)計(jì)的研究迫在眉睫。

1現(xiàn)代彝族家具設(shè)計(jì)問題及解決措施

整個(gè)彝族地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平相對(duì)全國都較低，涼山腹地的問題尤其突出。雖然與外界溝通逐步緊密，但是觀念、語言、交通等局限性嚴(yán)重影響了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展。作為經(jīng)濟(jì)板塊之一的家具產(chǎn)業(yè)，彝族家具的發(fā)展目前還存在下文所提到的幾點(diǎn)問題，針對(duì)問題提出配套解決措施。

1.1發(fā)展局限性

1.1.1設(shè)計(jì)具有局限性，缺乏變通性

彝族現(xiàn)代家具的使用范圍尚且局限于餐廳、酒店以及富裕人家，由于環(huán)境的特殊性，對(duì)于彝族家具多是采用過渡裝飾以烘托氣氛。較少考慮現(xiàn)代彝族家具的民主設(shè)計(jì)、人性化設(shè)計(jì)、綠色設(shè)計(jì)方向。經(jīng)過多次對(duì)新建水泥房的“彝家新居”的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大量住戶對(duì)現(xiàn)代室內(nèi)環(huán)境的不適應(yīng)[1]。彝族家具設(shè)計(jì)的局限性，在以下兩個(gè)方面表現(xiàn)突出：彝族現(xiàn)代家具生命周期短。相比傳統(tǒng)家具幾十上百年的使用年限，彝族現(xiàn)代家具因?yàn)槭懿馁|(zhì)、造型、做工、與彝族居民現(xiàn)代生活方式不匹配等因素限制，通常更替速度較快，造成不必要的浪費(fèi)。彝族現(xiàn)代家具使用空間局限性。通過第五章的分析可見，彝族現(xiàn)代家具的使用主要是在商業(yè)場所或是彝族居民較為寬敞的自建居住空間當(dāng)中。彝族家具目前在建筑空間中僅作為輔助陳設(shè)，尚且不能成為獨(dú)立的多樣商品供人們挑選，用以搭配不同的居住生活空間[2]。

1.1.2靈活設(shè)計(jì)，擴(kuò)展創(chuàng)意維度

在設(shè)計(jì)的過程中靈活運(yùn)用傳統(tǒng)設(shè)計(jì)元素，深度挖掘彝族文化、審美觀念中蘊(yùn)藏的設(shè)計(jì)靈感。打破局限性，加大關(guān)注面，放大彝族家具產(chǎn)品的創(chuàng)意區(qū)域。許多傳統(tǒng)家具的優(yōu)點(diǎn)被遺忘，如噶幾的附加功能、柜體的結(jié)構(gòu)便于拆卸等，可以通過設(shè)計(jì)復(fù)興彝族的工藝遺產(chǎn)。在設(shè)計(jì)的過程中可以運(yùn)用這些優(yōu)點(diǎn)，設(shè)計(jì)既具有便于拼裝、結(jié)構(gòu)多變，又具有精神象征的服務(wù)于現(xiàn)代生活的家具。通過創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)傳承，延展彝族現(xiàn)代家具的生命周期。在家具設(shè)計(jì)的初期階段以彝族居民的生活方式為出發(fā)點(diǎn)，著眼于彝族家具設(shè)計(jì)的內(nèi)涵本質(zhì)，優(yōu)化材質(zhì)、造型、工藝，從而發(fā)揮彝族現(xiàn)代家具的設(shè)計(jì)價(jià)值。適當(dāng)延續(xù)傳統(tǒng)建筑和家具的功能和用途，有利于保持它的原貌和功能格局。細(xì)分彝族現(xiàn)代家具市場，按照建筑空間類型、用戶需求、場所氛圍等范圍進(jìn)行設(shè)計(jì)。例如在設(shè)計(jì)過程中，將彝族現(xiàn)代居住空間家具作為設(shè)計(jì)對(duì)象，則需根據(jù)愛好、生活習(xí)慣、生活水平等對(duì)用戶進(jìn)行精準(zhǔn)劃分，匹配于不同的色彩、材質(zhì)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，以實(shí)現(xiàn)彝族現(xiàn)代家具的差異化，豐富家具產(chǎn)品種類，充盈彝族現(xiàn)代家具市場[3]。

1.2缺乏專業(yè)性

1.2.1工匠人數(shù)減少，缺乏專業(yè)人才

彝族年輕人大部分在外求學(xué)，打工，熟練掌握木工技藝的師傅們也年齡越來越大，缺乏創(chuàng)新力。由于工匠人數(shù)大量減少、房屋修建周期長，建造者沒多余的精力放在室內(nèi)家具陳設(shè)設(shè)計(jì)上，導(dǎo)致設(shè)計(jì)發(fā)展遲緩。加上原本彝族傳統(tǒng)家具種類少、研究基數(shù)少，總體來講彝族家具發(fā)展相對(duì)彝族地區(qū)新房建設(shè)的速度是及其緩慢的。

1.2.2加強(qiáng)職業(yè)教育，產(chǎn)學(xué)結(jié)合開辦職業(yè)培訓(xùn)班、解決就業(yè)、培育市場、提高薪酬待遇，鼓勵(lì)年輕人學(xué)習(xí)木工工藝，與設(shè)計(jì)院校、行業(yè)合作，推動(dòng)彝族家具行業(yè)的發(fā)展。例如，筆者在走訪過程中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的技藝較高超的彝族木匠大部分是以個(gè)人形式承接房屋或家具建造工作，以團(tuán)隊(duì)形式的較少。也存在少量以團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)的隊(duì)伍，但是技術(shù)水平欠缺，需要另聘師傅指導(dǎo)。針對(duì)這一現(xiàn)象，可以深入開展彝族木匠工藝培訓(xùn)，依托當(dāng)?shù)氐奈鞑龑W(xué)院、農(nóng)校等教育資源，將彝族現(xiàn)代家具設(shè)計(jì)鑲嵌于高校設(shè)計(jì)教育、職業(yè)技術(shù)教育之中。例如，涼山州農(nóng)校的彝繡班、彝族銀飾班都是采取了將傳統(tǒng)手工藝、現(xiàn)代職業(yè)教育、滿足市場生產(chǎn)需要、解決學(xué)生就業(yè)相結(jié)合的產(chǎn)學(xué)一體教育模式。為了實(shí)現(xiàn)彝族現(xiàn)代家具設(shè)計(jì)的進(jìn)步，同樣可以效仿這一模式，為彝族家具設(shè)計(jì)生產(chǎn)培養(yǎng)大量的技術(shù)、設(shè)計(jì)人才[4]。

1.3生產(chǎn)水平低

1.3.1家具生產(chǎn)能力低，缺乏創(chuàng)新

彝族的家具完全是由手工制成，材料也為實(shí)木，這樣做出的家具雖然工藝好、品質(zhì)高，但是成本高、耗時(shí)長，不能為廣大市場消費(fèi)者服務(wù)。本土家具材料緊缺，涼山的林木在過去一段時(shí)間大量被砍伐，現(xiàn)在可用于生產(chǎn)林木的面積有限?，F(xiàn)有的彝族現(xiàn)代家具產(chǎn)業(yè)鏈零碎，沒有形成系統(tǒng)化的產(chǎn)業(yè)鏈，嚴(yán)重阻礙了家具生產(chǎn)的發(fā)展。短期生產(chǎn)制造、幾乎沒有設(shè)計(jì)時(shí)間和工作成本、只顧眼前利益等缺點(diǎn)造成了彝族現(xiàn)代家具不足以稱為產(chǎn)業(yè)的原因。極大了損失了彝族家具的文化和經(jīng)濟(jì)價(jià)值，也造成了大量人力資源的閑置和流失[5]。

1.3.2更新生產(chǎn)工藝，優(yōu)化生產(chǎn)鏈

將傳統(tǒng)彝族家具依靠手工藝的加工方式和現(xiàn)代機(jī)械加工結(jié)合。展開對(duì)新材料的探索，合成板材、木頭與金屬構(gòu)件配合使用等。彝族家具的發(fā)展，需要不斷的創(chuàng)新，從設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、工藝、材料等多方面進(jìn)行創(chuàng)新研發(fā)，放大發(fā)展領(lǐng)域。優(yōu)化的過程中要注意“人性化”是創(chuàng)新的前提，產(chǎn)品研發(fā)需要注重研究消費(fèi)者。彝族地區(qū)的彝族家具設(shè)計(jì)歸屬于文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)當(dāng)中，設(shè)計(jì)生產(chǎn)者應(yīng)借此申請(qǐng)相應(yīng)資金，更新家具生產(chǎn)設(shè)配。整合彝族地區(qū)的人力資源、社會(huì)化分工協(xié)作，在設(shè)計(jì)、制造、物流、安裝、售后等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格把控，在提升優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈的同時(shí)，解決大量的勞動(dòng)就業(yè)問題[6-7]。

2.現(xiàn)代彝族家具市場發(fā)展方向

在21世紀(jì)，彝族的居住環(huán)境發(fā)生了極大的變化。我們必須認(rèn)識(shí)到，變化不僅僅是物質(zhì)上，因?yàn)榻ㄖ臻g不僅僅是用磚和砂漿建造而成的，建筑也是思想的結(jié)晶。以家為例，家既是幸福之源又是物質(zhì)之源，表現(xiàn)為家既是美的場所又是效率的場所。家庭陳設(shè)中個(gè)性價(jià)值突顯：它成了一種能夠獨(dú)立地思考和表達(dá)情感的標(biāo)志，能夠在經(jīng)濟(jì)車輪的一旁擁有生活的標(biāo)志。家既是一個(gè)私人幻想的工廠，又是一份現(xiàn)成趣味、價(jià)值和觀念的目錄。正是這樣一個(gè)事實(shí)使得家中的一切設(shè)計(jì)如此神奇地揭示出現(xiàn)代社會(huì)的種種特點(diǎn)[8-10]。在西昌等地，由于中產(chǎn)以上的彝族家庭在不斷增多，因此，對(duì)彝族特色項(xiàng)目或產(chǎn)品的多樣性要求也在相應(yīng)提高，如彝式婚慶、彝式簡餐、室內(nèi)陳設(shè)中的現(xiàn)代彝式家具等。目前，現(xiàn)有彝族家庭使用的家具產(chǎn)品質(zhì)量參差不齊，市場上的家具在設(shè)計(jì)上單一地追求形式美，成本高，不實(shí)用，批量或定制化的彝式家具幾乎沒有，不能滿足彝族家庭希望既能保留傳統(tǒng)又能融入現(xiàn)代化生活方式需求。彝族家具有市場訴求，也是市場的缺口，為此，為了促進(jìn)彝族文化的傳承與發(fā)展，滿足市場需求，筆者認(rèn)為彝式家具可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改善：①傳承文化與提升新生活方式有機(jī)融合。既要在現(xiàn)代彝族家具設(shè)計(jì)中充分利用優(yōu)秀的文化資源，豐富和提升家具的傳統(tǒng)文化內(nèi)涵，使文化資源逐步變?yōu)槲幕Y本，提升人們生活水平。②加強(qiáng)現(xiàn)代彝族家具設(shè)計(jì)和激活活態(tài)文化有機(jī)融合。進(jìn)一步挖掘傳統(tǒng)村落建筑具特色的文化內(nèi)涵，要加強(qiáng)與家具設(shè)計(jì)融合，因地制宜發(fā)展農(nóng)村手工藝、鄉(xiāng)村旅游、地方土特產(chǎn)等旅游文化產(chǎn)業(yè)，體現(xiàn)鮮明的地域性[11-12]。③現(xiàn)代建筑的特點(diǎn)與家具的特點(diǎn)有機(jī)融合。在家具設(shè)計(jì)中融入更多文化元素，把現(xiàn)代設(shè)計(jì)的科學(xué)性、實(shí)用性、舒適性、宜居性和傳統(tǒng)建筑的民族性、地域性、文化性、和諧性有機(jī)融合，不斷細(xì)化彝族家具設(shè)計(jì)規(guī)范，不斷提高和改善家具設(shè)計(jì)品質(zhì)，形成風(fēng)格協(xié)調(diào)、文化氛圍濃郁的家具設(shè)計(jì)，發(fā)揮彝族家具的現(xiàn)代風(fēng)采[13]。

3.結(jié)語

家具作為載體連接了時(shí)間、環(huán)境、文化，具有地域性和時(shí)代性。所有的探討都是希望彝族家具設(shè)計(jì)能夠高度尊重文化傳統(tǒng)，并且能對(duì)現(xiàn)在和未來的社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生積極作用。發(fā)現(xiàn)彝族家具發(fā)展問題并提出解決辦法。通過整合資源，推動(dòng)市場良性發(fā)展。彝族人民是彝族建筑空間和家具的服務(wù)主體，他們的生產(chǎn)生活方式直接影響家具、空間的改變，反之，彝族建筑空間、家具的發(fā)展也引領(lǐng)人們生活方式的提升。按照工業(yè)設(shè)計(jì)流程通過概念所得出的設(shè)計(jì)理念和設(shè)計(jì)方法進(jìn)行論證，因此總結(jié)彝族家設(shè)計(jì)原則。讓現(xiàn)有的家具設(shè)計(jì)工作更加規(guī)范化，為今后的設(shè)計(jì)實(shí)踐進(jìn)行初步探索,目的使彝族家具產(chǎn)品合理有效地被生產(chǎn)使用.參考文獻(xiàn)：

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第二篇：現(xiàn)代煤礦安全管理對(duì)策分析論文

摘要:隨著我國現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，對(duì)于能源資源的需求量越來越高，但是目前而言，我國使用的主要能源資源主要還是煤炭，煤炭作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱習(xí)慣能源物質(zhì)，保障著我國的經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。但是煤炭在開采過程中，地表的煤炭已經(jīng)逐漸枯竭，目前開采煤礦都需要網(wǎng)地下深井層進(jìn)行開采，經(jīng)驗(yàn)的不足以及安全管理措施的缺少造成了近幾年許多的煤礦安全事故，造成了巨大的人員傷亡以及經(jīng)濟(jì)隨時(shí)。煤炭是我國不可缺少的資源，但是在煤礦安全問題上必須引起人們的重視，本文分析了我國煤炭安全管理方面的現(xiàn)狀，指出了其不足之處并提出了一些參考性的建議。

關(guān)鍵詞:煤礦安全管理對(duì)策分析安全監(jiān)察

1前言

我國當(dāng)前的能源物質(zhì)主要依靠的是煤炭，我國巨大的煤炭資源存儲(chǔ)量滿足了我國能源的使用需求，為經(jīng)濟(jì)與科技的發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。但是在經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展的過程中，對(duì)于煤炭的需求量越來越大，這就的滋生的許多黑煤窯，其開采過程極其的危險(xiǎn)，對(duì)于開采人員的安全措施嚴(yán)重疏忽，造成了巨大的人員傷亡，在近幾年國家的管控下，煤炭資源的開采已經(jīng)大體在政府的管控之下，但是近幾年仍然發(fā)生了許多重大的煤礦安全事故，對(duì)于煤礦安全管理，必須引起政府管理人員的重視。在當(dāng)前的形勢(shì)下，煤礦開發(fā)企業(yè)應(yīng)該以人為本，在資源的開發(fā)過程中做好嚴(yán)密的安全措施，并預(yù)設(shè)緊急事件的應(yīng)急方案，多方位的采取措施來保障工作人員的生命安全。

2國內(nèi)外煤礦安全管理形勢(shì)

從發(fā)達(dá)國家的現(xiàn)狀來看，其煤礦的開采管理具有嚴(yán)格的安全管理制度，在整個(gè)開采的過程中，開采人員具有較高的專業(yè)素養(yǎng)，除此之外，開采設(shè)備的便利性也比較高，所以在發(fā)達(dá)國家，很少出現(xiàn)類似于國內(nèi)的煤礦爆炸坍塌的安全事故，其煤礦安全管理是從制度上進(jìn)行嚴(yán)格的控制，從根本上降低了煤礦安全事故發(fā)生的概率。但是翻看發(fā)達(dá)國家的煤礦發(fā)展歷史，在其早期的發(fā)展上同樣出現(xiàn)了類似于國內(nèi)的許多重大安全問題，最終在國家的重視之下，企業(yè)改善制度、提高技術(shù)。成功降低了安全事故發(fā)生的可能性。我國目前雖然在某些方面取得的舉世矚目的成就，但是在根本還是屬于發(fā)展中國家，在許多方面尤其是基礎(chǔ)工業(yè)方面與發(fā)達(dá)的國家的差距還是比較大的，在煤礦安全管理上，我國是有必要向發(fā)達(dá)國家學(xué)習(xí)，這是對(duì)企業(yè)與個(gè)人負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。我國的煤礦安全存在著重大的隱患，尤其是這幾年來，發(fā)生的許多起重大的煤礦安全事故，引起了國家與人民的高度重視，但是由于我國的能源需求量仍然巨大，使得部分企業(yè)與個(gè)人鋌而走險(xiǎn)，造成了重大的安全隱患。面對(duì)我國的煤炭安全管理現(xiàn)狀，國家層面上要立法保障安全，企業(yè)要努力革新技術(shù)，個(gè)人要培養(yǎng)安全意識(shí)，使得煤礦安全管理上能夠協(xié)調(diào)一致，保障煤炭的安全生產(chǎn)。

3煤礦安全管理存在的問題

3．1工作人員思想上的不重視

煤礦工作人員對(duì)于煤礦安全不夠重視，這是國內(nèi)安全事故頻發(fā)的主要原因。我國的煤礦工作人員特別是基層的工作人員，大都學(xué)歷較低，對(duì)于煤礦安全的認(rèn)知不是很高，在工作的過程中就不是特別注意保護(hù)自身的安全，所以往往在開采煤礦過程中遇到緊急狀況，不懂得如何處理，便造成了進(jìn)一步的災(zāi)難。煤礦工作人員的管理層同樣的不重視煤礦安全問題，一味的追求企業(yè)利潤而不顧下井工作人員的生命安全，這是極其惡劣的思想，這種想法是對(duì)他人不負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。

3．2安全監(jiān)察缺失

安全監(jiān)察不到位，是我國煤礦安全事故的頻發(fā)的另一個(gè)重要原因。從我國當(dāng)前的煤礦企業(yè)的大體情況考察來看，煤礦企業(yè)大都設(shè)置的安全監(jiān)察單位，專門負(fù)責(zé)監(jiān)察工作人員的安全工作行為，但是實(shí)際考察過這些企業(yè)的安全監(jiān)察部門后發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)的安全監(jiān)察部門根本沒有起到監(jiān)察安全工作的作用，甚至有些單位安全監(jiān)察人員存在缺失的情況，這反應(yīng)了我國煤礦企業(yè)制度上的問題，安全監(jiān)察的卻是是導(dǎo)致煤礦安全事故發(fā)生的重要因素。

3．3安全設(shè)備不足

我國煤礦開采的歷史已經(jīng)很長時(shí)間，部分的企業(yè)使用的開采設(shè)備過于老舊，生產(chǎn)系統(tǒng)存在缺漏之處，安全生產(chǎn)設(shè)備的缺失，容易出現(xiàn)重大的煤礦安全事故。在每個(gè)煤礦生產(chǎn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的時(shí)候，都會(huì)有對(duì)應(yīng)的安全系統(tǒng)，安全系統(tǒng)中設(shè)置了許多的安全設(shè)備，能夠在極大的程度在危機(jī)情況發(fā)生時(shí)保護(hù)工作人員的生命安全，在部分大型煤礦生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)系統(tǒng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于年久失修能原因，煤礦生產(chǎn)系統(tǒng)中是安全系統(tǒng)嚴(yán)重缺失，安全設(shè)備嚴(yán)重不足，企業(yè)在發(fā)現(xiàn)后仍然停工檢修。造成安全事故一旦發(fā)生，便會(huì)使得大批的工作人員的生命受到威脅。

4煤礦安全管理對(duì)策分析

4．1建立完善的安全制度

我國針對(duì)煤礦安全事故已經(jīng)設(shè)立的相關(guān)的法律法規(guī)，督促企業(yè)重視安全生產(chǎn)，減少煤礦生產(chǎn)發(fā)生的人為災(zāi)害。在企業(yè)內(nèi)部，應(yīng)該建立完善的安全生產(chǎn)制度，定期對(duì)煤礦工作人員進(jìn)行安全意識(shí)培養(yǎng)，并培養(yǎng)工作人員遇到突發(fā)情況的處理措施，培養(yǎng)工作人員能夠熟練的使用生產(chǎn)系統(tǒng)中的安全設(shè)備，盡可能的使得每個(gè)員工掌握生存自救的能力。

4．2建立完整安全監(jiān)察體制

煤礦安全監(jiān)察體制的建立，要從政府到企業(yè)，形成完成的，煤礦安全監(jiān)察系統(tǒng)，在嚴(yán)密的去監(jiān)控之下，保障煤礦生產(chǎn)的安全。首先是政府需要建立煤炭行業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，定期對(duì)各個(gè)煤礦企業(yè)的安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)以及生產(chǎn)系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)察，企業(yè)要設(shè)立安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)系統(tǒng)以及工作人員進(jìn)行監(jiān)督，最終形成一套完成的安全生產(chǎn)信息網(wǎng)絡(luò)，能夠做到時(shí)時(shí)刻刻的監(jiān)督各個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)狀況，從而保障生產(chǎn)的安全。除此之外，政府還應(yīng)該建立責(zé)任追究制，督促每個(gè)煤礦企業(yè)都能夠重視安全生產(chǎn)，如果發(fā)生煤礦災(zāi)難，要對(duì)相關(guān)責(zé)任人追究到底，依法保護(hù)工作人員的生命安全，并且嚴(yán)懲監(jiān)管不利的安全單位負(fù)責(zé)人。

4．3引進(jìn)先進(jìn)的煤礦開采技術(shù)與理念

隨著科技的發(fā)展，各個(gè)發(fā)達(dá)國家在煤礦開采上都建立的較為完善的開采體系，幾戶不會(huì)發(fā)生煤礦安全事故，針對(duì)這點(diǎn)，我國有必要引進(jìn)國外先進(jìn)的煤礦開采技術(shù)與設(shè)備。我國引進(jìn)國外的較為先進(jìn)的煤礦安全設(shè)備，并不能從根本上保障的煤礦開采過程的安全性，要做到安全生產(chǎn)，最為重要的還是使得人、環(huán)境、系統(tǒng)達(dá)成統(tǒng)一，而我國面臨的最大的難題就是人員素質(zhì)的問題。我國的煤礦企業(yè)應(yīng)該提高采礦人員你的入職水平，保障員工具有較強(qiáng)的安全意識(shí)并能夠熟練的使用煤礦安全設(shè)備，培養(yǎng)其應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。

5結(jié)語

我國的煤礦安全管理目前還是較為缺失的，所以造成了十幾年來頻發(fā)煤礦坍塌或爆炸等安全事故，嚴(yán)重傷害的工作人員的生命健康權(quán)，造成了極其惡劣的社會(huì)影響，所以在新的形勢(shì)下，提高煤礦安全管理是政府與煤礦企業(yè)必須做好的一項(xiàng)工作。煤礦企業(yè)應(yīng)該重視安全生產(chǎn)，在一定程度上改進(jìn)生產(chǎn)系統(tǒng)，保障每個(gè)工作人員擁有足夠的安全設(shè)備，除此之外，煤礦企業(yè)要建立較為先進(jìn)的安全管理制度，并不斷革新企業(yè)是生產(chǎn)技術(shù)，在安全生產(chǎn)的情況下來提高企業(yè)的生產(chǎn)利潤，這是煤礦企業(yè)進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路。

參考文獻(xiàn):

［1］田水承，趙泓超，裴俊斌．煤礦安全管理問題分析與對(duì)策探討［J］．煤礦現(xiàn)代化，2012(02)．

［2］李川田，馬濤，楊國梁．煤礦安全管理的探討及對(duì)策［J］．科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì)，2009(13)．

第三篇：國內(nèi)外家具設(shè)計(jì)現(xiàn)狀(精)

南寧家具:國外家具設(shè)計(jì)現(xiàn)狀

2010-08-24 南寧家具【 大 中 小 】 【 打印 】 2.1 堅(jiān)持原創(chuàng)設(shè)計(jì)

歐美文化是理性文化,歐美的藝術(shù)是充滿人性的藝術(shù),呈現(xiàn)科學(xué)化的審美傾向。他們認(rèn)為“美就是 由視覺、聽覺產(chǎn)生的快感”,因此,在家具設(shè)計(jì)上,注重自我感受的表達(dá),注重人性化與原創(chuàng)價(jià)值。歐美 豐富的物質(zhì)生活條件,高素質(zhì)的教育水平,培養(yǎng)了一大批高素質(zhì)的消費(fèi)者,他們注重生活品位,追求獨(dú)一 無二的家居產(chǎn)品,在某種程度上催生了歐美家具的原創(chuàng)設(shè)計(jì)風(fēng)潮。歐美家具企業(yè)大多以原創(chuàng)帶動(dòng)市場,以 品牌力量贏得競爭優(yōu)勢(shì)。

2.2 地域特征明顯

由于受民族特點(diǎn),風(fēng)俗習(xí)慣、地理氣候、制作技巧等不同環(huán)境的影響,國外家具形成了鮮明的地域 特點(diǎn)。

北歐家具:以丹麥、挪威、芬蘭、瑞典四國為代表。世代相傳的手工工藝技術(shù)與較高的審美水準(zhǔn), 使產(chǎn)品設(shè)計(jì)師、工匠及家具公司有著緊密的合作,家具注重整體效果與局部細(xì)節(jié),同時(shí)還強(qiáng)調(diào)木材的天然 質(zhì)感,把保持天然美作為一種追求,講究簡潔精巧,注重微笑設(shè)計(jì)。

意大利家具:將現(xiàn)代科學(xué)與意大利的優(yōu)秀傳統(tǒng)融為一體,以一流的設(shè)計(jì)和一流的質(zhì)量享譽(yù)世界,形 成了以米蘭為首的世界家具設(shè)計(jì)與制造中心。

德國家具:包豪斯的理念, 影響了整個(gè)德國的現(xiàn)代設(shè)計(jì), 當(dāng)然也包括家具設(shè)計(jì)。德國家具注重功能, 并致力于形式與材料、工藝與技術(shù)的統(tǒng)一。在家具制造工藝、配件、輔料選配上遵循理性嚴(yán)謹(jǐn),牢固耐用 原則。

法國家具:繼承巴洛克、洛可可風(fēng)格的家具精髓,注重實(shí)用華美,崇尚木材本身自然唯美的曲線和 細(xì)膩的裝飾紋樣。

英國家具:簡潔大方,注重細(xì)節(jié)處理。柜子、床等家具色調(diào)比較純潔,白色、木本色是經(jīng)典色彩。英式的手工沙發(fā)非常著名,它一般是布面的,色彩秀麗,線條優(yōu)美,注重覆面織物的配色與對(duì)稱之美,越 是濃烈的花卉圖案或條紋越能展現(xiàn)英國味道。

美國家具:相比于“穿金戴銀”的歐式家具,美式家具則顯得簡潔、線條明晰和裝飾得體有度。舒 適大氣是美式家具的特點(diǎn)之一,不拘小節(jié),講究粗獷、大氣之美,講究生活第一、舒適第一、實(shí)用第一。

日韓家具:日本人盤膝而坐,所以有“塌塌米”家具,注重簡單中的意韻;韓國人也是席地而坐, 所以韓國家具大多很低矮。

2.3 新材料、新技術(shù)的運(yùn)用

國外同行在家具設(shè)計(jì)上廣泛運(yùn)用金屬、玻璃、亞克力,高分子材料等新興材料,熟悉這些材料的屬 性,在設(shè)計(jì)中巧妙運(yùn)用這些材料,取得意想不到的效果。同時(shí),在國外,家具設(shè)計(jì)生產(chǎn)各個(gè)方面的輔助技 術(shù)發(fā)展也很成熟,能夠有力配合設(shè)計(jì)創(chuàng)意,設(shè)計(jì)出來的產(chǎn)品,能夠快速打樣制造出來,并投入大規(guī)模生產(chǎn)。

我國家具行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)

我國家具市場上中低檔家具品種繁多, 出現(xiàn)供大于求的局面, 而高檔家具還不能 滿足市場需求。國內(nèi)生產(chǎn)高檔家具的能力不足, 從加工手段, 工人技術(shù)水平以及 原輔材料的供應(yīng)都不能滿足生產(chǎn)高檔家具的條件, 國內(nèi)銷售的高檔家具很多是進(jìn) 口的。當(dāng)前中高檔家具的生產(chǎn)正在增長,質(zhì)量差的低檔產(chǎn)品逐漸退出市常

我國的家具市場銷售以家具商城為主,據(jù)業(yè)內(nèi)專家不完全調(diào)查統(tǒng)計(jì),目前國內(nèi) 5000㎡以上的家具流通場所超過 2500家, 1萬㎡以上的有 900多家, 2萬㎡以 上的有 500多家, 3萬㎡以上的有 100多家, 5萬㎡以上的有 30多家。此外, 還有像廣東順德市樂從和龍江兩鎮(zhèn)相連的近200萬㎡的家具一條街,蘇州市蠡 口面積達(dá) 20多萬㎡的家具市場,東莞市厚街鎮(zhèn)近20萬㎡的家具大道等等。總 之,我國各地專業(yè)家具流通場所經(jīng)營面積已經(jīng)達(dá)到 2000萬㎡。另外,還有大量 的家具專賣店以及大型百貨商場經(jīng)營家具。

國內(nèi)家具銷售形式有以下幾種:一是大型家具商城, 由生產(chǎn)廠家租用場地銷售 家具, 也有經(jīng)銷商租用場地經(jīng)營家具, 前者占絕大多數(shù), 經(jīng)營品種以民用家具為 主, 同時(shí)兼有辦公家具。二是經(jīng)銷商自建或租用銷售場地完全采取采購自營方式 經(jīng)營。三是專賣店經(jīng)營, 一般是單獨(dú)品牌自營, 以國內(nèi)較大生產(chǎn)企業(yè)和國外著名 品牌為主。四是百貨公司開辟場地經(jīng)營家具。上述幾種經(jīng)營方式是家具銷售的主 要方式, 另外, 還有以招投標(biāo)方式進(jìn)行的家具定貨, 大部分是以政府采購方式進(jìn) 行,根據(jù)國家頒布的招投標(biāo)法,由國家認(rèn)可的部門,向企業(yè)發(fā)招標(biāo)書,由家具生 產(chǎn)企業(yè)投標(biāo),中標(biāo)單位生產(chǎn)家具樣品,經(jīng)審查合格后,按照用戶要求生產(chǎn)交貨。我國家具市場還不成熟, 家具經(jīng)銷商隊(duì)伍還沒有形成, 正處在成長過程中, 整個(gè) 家具市場還需要在自我完善的同時(shí),不斷加大資金投入和采用先進(jìn)的管理模式。

二、我國家具行業(yè)的發(fā)展前景

黨的十六大提出我國要在本世紀(jì)前 20年內(nèi),集中力量,全面建設(shè)更高水平的 小康社會(huì)。全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo), 會(huì)促進(jìn)各方面的社會(huì)需求, 因而會(huì)為家具 行業(yè)提供進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)遇。

隨著新世紀(jì)的到來,我國加入了 WTO。加入 WTO 給我國經(jīng)濟(jì)帶來難得的發(fā) 展機(jī)遇, 為我國實(shí)現(xiàn)與世界的經(jīng)濟(jì)對(duì)接提供了一次絕好的機(jī)會(huì)。我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn) 定發(fā)展, 基本建設(shè)進(jìn)入一個(gè)蓬勃向上的時(shí)期, 內(nèi)需空前擴(kuò)大, 也為家具行業(yè)帶來 新的機(jī)遇。同時(shí),加入 WTO 將吸引大量海外資金流入,為眾多的中小型家具企 業(yè)帶來合資、合作的機(jī)會(huì),借助外力來提升家具企業(yè)的營銷策劃、品質(zhì)管理、產(chǎn) 品包裝和企業(yè)生產(chǎn)規(guī)范化管理的水平。另外,我國以發(fā)展中國家的待遇加入 WTO ,將促進(jìn)傳統(tǒng)輕紡建材工業(yè)的發(fā)展,這樣,會(huì)進(jìn)一步降低原材料采購成本, 從而降低家具生產(chǎn)成本,增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力。加入 WTO 后,由于家具關(guān)稅的 減低,將促進(jìn)家具進(jìn)出口的增長,提供家具出口機(jī)會(huì)。加入世界貿(mào)易組織,會(huì)促 進(jìn)家具企業(yè)對(duì)信息數(shù)據(jù)庫的建立、新產(chǎn)品的開發(fā)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)、高新技術(shù)的 運(yùn)用和新材料的運(yùn)用等。2002年在加入 WTO 后,對(duì)中國家具行業(yè)已經(jīng)產(chǎn)生有 利影響。家具出口的持續(xù)增長就是很好的例證。

我國已成為世界上家具生產(chǎn)大國, 同時(shí)也是一個(gè)重要的家具消費(fèi)大國。我國有 13億人口,一個(gè)巨大的潛在的消費(fèi)市場已為世人矚目。目前中國人均家具消費(fèi) 水平尚低,據(jù) 1998年的統(tǒng)計(jì),我國年人均消費(fèi)家具僅為 5.48美元,而德國和 意大利年人均則在 300美元以上。隨著我國人民生活水平的不斷提高,家具消 費(fèi)肯定會(huì)提高, 中國人均家具消費(fèi)水平如果達(dá)到泰國、菲律賓等中等發(fā)展國家的 消費(fèi)水平,即在年人均 20美元左右,其消費(fèi)總額也在 2000億人民幣以上。因 此,可以預(yù)計(jì)家具行業(yè)的家具產(chǎn)量增長還有很大潛力。

進(jìn)入 21世紀(jì),我國政府提出加快城市化和小城鎮(zhèn)化建設(shè)步伐。黨的十六大提 出,全面繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì),加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程,以便進(jìn)一步拉動(dòng)消費(fèi)市場,擴(kuò)大消費(fèi) 領(lǐng)域。國家的這一舉措, 必將進(jìn)一步促進(jìn)我國的住宅建設(shè), 因而會(huì)使與住宅相關(guān) 的行業(yè)得到發(fā)展。國務(wù)院根據(jù)社會(huì)需求和發(fā)展的需要, 提出了住宅產(chǎn)業(yè)化, 這一 舉措將帶動(dòng)與住宅配套幾萬種產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化、系列化和產(chǎn)業(yè)化。由于住宅產(chǎn)業(yè)化 的發(fā)展,住宅作為一種商品進(jìn)入市場,為各類家具和配套產(chǎn)品提供了發(fā)展空間。

第四篇：論文(現(xiàn)狀分析

農(nóng)村小學(xué)數(shù)學(xué)作業(yè)現(xiàn)狀的分析

王學(xué)強(qiáng)

數(shù)學(xué)作業(yè)的練習(xí)，特別是家庭作業(yè)的安排，有積極和消極的影響。能提高學(xué)生的學(xué)習(xí)技能，改善他們對(duì)學(xué)校的態(tài)度，讓學(xué)生明白學(xué)習(xí)是沒有時(shí)間、地點(diǎn)限制的，能培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立性和責(zé)任心，使家長參與學(xué)校教育過程，這些是積極的一面。而消極影響也存在，如造成學(xué)生生厭，漠視學(xué) 生享用閑暇和進(jìn)行集體活動(dòng)的權(quán)利，家長的參與變成干擾，也可能引起欺騙行為而助長了學(xué)生的不良品性，如抄襲等。

新課標(biāo)的改革是全方位的，那么農(nóng)村小學(xué)學(xué)生的數(shù)學(xué)家庭作業(yè)現(xiàn)狀如何的呢？根據(jù)深入細(xì)致了解，主要有以下情況：

（一）數(shù)學(xué)作業(yè)內(nèi)容安排分析：

從分析情況看，小學(xué)生數(shù)學(xué)家庭作業(yè)在“質(zhì)”和“量”方面問題較多。主要表現(xiàn)為小學(xué)生家庭作業(yè)形式單調(diào)，內(nèi)容機(jī)械，應(yīng)用實(shí)踐少。具體表現(xiàn)為：

1、家庭作業(yè)內(nèi)容多（書本、課堂作業(yè)本、一課一練等題目內(nèi)容按序布置），缺少針對(duì)性。

2、家庭作業(yè)知識(shí)鞏固多，應(yīng)用實(shí)踐少。

3、家庭作業(yè)書面作業(yè)多，口頭作業(yè)少。

4、家庭作業(yè)統(tǒng)一任務(wù)多，自主選擇少。

5、教師布置的家庭作業(yè)與學(xué)生喜愛的作業(yè)不完全相同。大部分的數(shù)學(xué)作業(yè)多為機(jī)械計(jì)算題，學(xué)生真正的數(shù)學(xué)興趣可能會(huì)因?yàn)榭菰锓ξ兜挠?jì)算而逐漸喪失。

（二）數(shù)學(xué)家庭作業(yè)完成現(xiàn)狀分析：

1、每個(gè)班總或多或少的學(xué)生完成不了家庭作業(yè)。

2、學(xué)生對(duì)“知識(shí)”這一概念的理解層面過窄過舊；

3、學(xué)生“等”、“靠”想法非常強(qiáng)，不愿花時(shí)間獨(dú)立思考，遇到難題馬上與其它同學(xué)“較對(duì)”甚至抄襲。

4、學(xué)生對(duì)作業(yè)存在“任務(wù)”觀點(diǎn)，趴在窗臺(tái)敷衍了事完成，作業(yè)一交空身回家。

學(xué)生渴求嘗試形式新穎有新鮮感，探索性、開放性、與實(shí)踐密切聯(lián)系類的創(chuàng)新題題目；興趣在很大程度上決定著作業(yè)完成的質(zhì)量，對(duì)感興趣的學(xué)科不僅認(rèn)真做而且有時(shí)間自找題做，對(duì)討厭的學(xué)科不認(rèn)真做甚至不做；當(dāng)遇到難題心情緊張、害怕，表明學(xué)生的自尊心非常強(qiáng)，唯恐受到教師和家長的批評(píng)。

（三）數(shù)學(xué)家庭作業(yè)評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀分析

學(xué)生對(duì)作業(yè)的處理方式渴求別人的評(píng)價(jià)，包括教師和同伴的評(píng)價(jià)；學(xué)生愿意表現(xiàn)“個(gè)性化”解法，體驗(yàn)學(xué)習(xí)成就感要求迫切，對(duì)一般表揚(yáng)性評(píng)語表現(xiàn)的興趣不濃；學(xué)生不希望只給予呆板籠統(tǒng)的“優(yōu)、良、合格”評(píng)價(jià)法，作業(yè)本上紅色的“Χ”嚴(yán)重打擊了學(xué)生學(xué)習(xí)的自信心；有些學(xué)生對(duì)作業(yè)的質(zhì)量根本不在乎，更談不上什么檢查，錯(cuò)一點(diǎn)，改了不就完了；學(xué)生之間的互相反饋則表現(xiàn)為互相比一下老師打的等級(jí)或分?jǐn)?shù)等。但卻很少有學(xué)生去進(jìn)行自我反饋，查究一下錯(cuò)誤的原因。

出現(xiàn)以上現(xiàn)象不是偶然的。長期以來，傳統(tǒng)作業(yè)是“教”的強(qiáng)化。在應(yīng)試教育的教學(xué)實(shí)踐中，教學(xué)論被異化為只有教而無學(xué)的“教論”，基于“教論”的作業(yè)逐漸轉(zhuǎn)向了教師“教的補(bǔ)充”、“教的強(qiáng)化”。在應(yīng)試教育下，作業(yè)演變?yōu)椤敖痰难a(bǔ)充”、“教的強(qiáng)化”，自然也就成了學(xué)生的沉重負(fù)擔(dān)，無助于學(xué)生的真正成長，失去了作業(yè)應(yīng)有的教育意義。因此，新課改呼喚生活化的作業(yè)設(shè)計(jì)和應(yīng)用，多從生活實(shí)際出發(fā)，為學(xué)生設(shè)計(jì)一些符合學(xué)生認(rèn)知的生活化的作業(yè)，讓學(xué)生在興趣的激勵(lì)下，主動(dòng)的、自愿的去完成作業(yè)，讓學(xué)生真正感受到課堂是實(shí)際生活的在現(xiàn)，作業(yè)是解決實(shí)際生活的鑰匙，讓學(xué)生學(xué)得輕松，學(xué)的有意義。

第五篇：淺談現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀與對(duì)策分析

淺談現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀與對(duì)策分析

摘要：當(dāng)今時(shí)代的競爭歸根到底是人才的競爭。企業(yè)只有留住高能力的人力資本,才能在激烈的競爭中擁有一席之地,才能求生存求發(fā)展。如何有效地進(jìn)行人力資源管理與開發(fā),合理配置使用人才與激發(fā)員工潛能,留住人才,用好人才,已成為每個(gè)企業(yè)當(dāng)前的重要課題。薪酬制度在任何公司都是管理的一個(gè)主要內(nèi)容。一個(gè)企業(yè)需要有一定競爭能力的薪酬吸引人才,同時(shí)需要有效的薪酬政策來留住人才。

薪酬管理是人力資源管理的核心。薪酬制度科學(xué)合理與否，與企業(yè)核心競爭力及市場競爭力緊密相連。合理有效的薪酬制度不僅能激發(fā)員工的積極性與主動(dòng)性，更能促使員工努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，并能提高企業(yè)效益。本文探討了目前中小企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀及存在的問題，強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，具體問題具體分析，對(duì)本企業(yè)的薪酬制度進(jìn)行改革,并提出了解決的方案。

關(guān)鍵字：薪酬管理；中小企業(yè)；問題與對(duì)策

一、目前中小企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀

（一）、企業(yè)薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)

1、企業(yè)現(xiàn)行的工資制度比較適用和合理。由于大部分企業(yè)現(xiàn)行的工資制度基本上按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理及分配，具有一定的實(shí)用性。

2、津貼、福利的發(fā)放與管理嚴(yán)格遵照明確的規(guī)章制度。

3、績效評(píng)估等各項(xiàng)工作都做得比較好。

（二）、企業(yè)薪酬體系的缺陷

1．薪酬支付缺乏公平性

薪酬制度的不公平性主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面,一是內(nèi)在不公平性。二是外部不公平性，在這里主要討論內(nèi)在不公平。

內(nèi)在不公平性,可分為縱向不公平和橫行不公平?？v向不公平,主要指不同級(jí)別的企業(yè)員工之間薪酬的差距過大。一般情況下,企業(yè)對(duì)管理層都很重視,給高層管理者的工資高于中層管理者的好多倍,又給予了他們很多職務(wù)消費(fèi)的權(quán)力,灰色收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他層次職工的所有收入。大大挫傷了其他員工的工作積極性和對(duì)企業(yè)的責(zé)任感。企業(yè)當(dāng)中不滿、不服的情況隨處可見。還有給中層管理者高于基層主管數(shù)倍的工資,而基層主管作為技術(shù)骨干與一般員工差別不大,但是基層主管要承擔(dān)很大的責(zé)任,生產(chǎn)當(dāng)中出現(xiàn)問題的話,負(fù)責(zé)任的是基層主管而不是普通職工。這種職責(zé)與收入的不對(duì)等導(dǎo)致了企業(yè)技術(shù)骨干的流失。橫向不公平主要是指不同部門同級(jí)職位在薪酬上存在“一刀切”現(xiàn)象。但在實(shí)際工作中,不同部門的員工,其專業(yè)技能和員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度是不同的,雖然是出于同一等級(jí),其薪酬水平也應(yīng)該有所差距,這才體現(xiàn)按勞分配的原則。

2．獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)制度缺乏柔性,起不到激勵(lì)作用

獎(jiǎng)金和福利保險(xiǎn)等形式的外在報(bào)酬,已成為薪酬制度中不可缺少的一部分。在現(xiàn)在的薪酬管理中起著重要的作用。但是在外部報(bào)酬的分配及策劃上,我國企業(yè)嚴(yán)重缺乏柔性,導(dǎo)致外在報(bào)酬的激勵(lì)作用很小。目前我國大部分企業(yè)獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)在相當(dāng)程度上已經(jīng)失去了獎(jiǎng)勵(lì)的意義,變成了固定的附加工資。在福利保險(xiǎn)管理上,企業(yè)承襲傳統(tǒng)的福利保險(xiǎn)計(jì)劃,提供統(tǒng)一的福利保險(xiǎn)。忽略了員工需要的差異性,對(duì)此,企業(yè)往往陷入兩難境地。福利保險(xiǎn)計(jì)劃要提供,但提供后又起不到明顯的激勵(lì)作用。最終,這些計(jì)劃只流于形式,一方面增加了企業(yè)的實(shí)施成本,另一

方面員工的積極性也沒有得到提高。

3．薪酬體系透明度差

保密的薪酬制度給管理者在薪酬管理中帶來很大的自由度，因?yàn)樗麄儾槐貙?duì)所有的薪酬差異做出解釋，還可以減少員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾。但保密的薪酬制度不僅割開了薪酬與績效的直接聯(lián)系，也難以避免管理者在薪酬分配中用個(gè)人好惡來替代績效標(biāo)準(zhǔn)，這為小道消息的產(chǎn)生和傳播創(chuàng)造了有利條件。正是由于保密的薪酬制度，公司員工才互相猜疑，對(duì)管理層失去信任。所以，薪酬制度越公開越好，不但結(jié)果要公開，過程也要公開。企業(yè)不僅要告訴員工薪酬數(shù)字的多少，更要告訴員工企業(yè)選擇該種薪酬制度的背景與導(dǎo)向。

（三）、例子：聯(lián)眾不銹鋼有限公司目前存在的薪資管理狀況

聯(lián)眾不銹鋼有限公司是一家南華地區(qū)大型的一家不銹鋼產(chǎn)業(yè)企業(yè)，是一家臺(tái)資企業(yè)，有員工3000多名，員工分為臺(tái)灣派駐和大陸內(nèi)招兩種。公司的薪資體系分為：本薪、獎(jiǎng)金、加班工資。薪資主體是本薪，但本薪公司調(diào)動(dòng)的幅度很小，原則上是一年調(diào)一次，但經(jīng)常都找借口而沒調(diào)薪，有調(diào)也是調(diào)百分為三到四，根本就跟不上物價(jià)的上漲。一個(gè)本科生剛進(jìn)去底薪就是1800元，加上每個(gè)月的獎(jiǎng)金500多塊，如有加班加上加班費(fèi)拿到手的不會(huì)超過2500元。加班雖有加班費(fèi)但有三十個(gè)小時(shí)的限制，公司最多只給三十個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)，多出的要自己協(xié)調(diào)去補(bǔ)休，所以加班費(fèi)不會(huì)很多，然后補(bǔ)休一般主管都會(huì)以事情太多而無法批準(zhǔn)。另這個(gè)公司這種獎(jiǎng)金制度沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)，所有基層的員工的獎(jiǎng)金都是一個(gè)樣，做多做少也一樣，它是根據(jù)公司的效績來定的，但公司的效績公司高層從來都沒有公布過，都是高層說了算，這樣造成員工工作沒有效率，都是過一天算一天,員工一般也不會(huì)給公司去節(jié)約成本，造成公司的效績一般都不是很好。然后公司的晉升制度也不完善，大陸員工最高的職位就是課級(jí)主管，然后課級(jí)主管大陸員工一般很難和臺(tái)灣員工相競爭，這不是能力不行的問題，而是一種保護(hù)問題，造成大陸這邊的員工要晉升很難，所以這家公司留不住人才，大部分的員工都只待一到兩年，熟悉自己工作的一些流程和技術(shù)之后就走人，造成公司人員流動(dòng)性很大，公司目前正處在一種停止不前的狀態(tài)，如不能盡快改變這種情況的話，這家公司很可能會(huì)被市場淘汰。

二、造成企業(yè)目前薪資狀況的原因

（一）、家族式的管理

企業(yè)一般由有血緣關(guān)系相連的家族作為大股東控制企業(yè)經(jīng)營，單個(gè)員工很難控制企業(yè)的管理權(quán)和控股權(quán)。在創(chuàng)業(yè)初期，具有企業(yè)家人力資本權(quán)威的“家族首領(lǐng)”在非人力資本的影子中起著主導(dǎo)作用。但隨著企業(yè)的發(fā)展，仍采用這種管理方式，必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的不和與薪酬體系的不公。使引進(jìn)人才和企業(yè)員工很難排解“打工”心態(tài)和情結(jié)而與企業(yè)核心層凝聚在一起，也就很難形成“命運(yùn)共同體”，難保企業(yè)在快速發(fā)展中不出閃失，出現(xiàn)“火不過三年，富不過三代”的現(xiàn)象。

（二）、將薪酬視為企業(yè)的純支出

不少企業(yè)對(duì)廠房、設(shè)備方面投資熱情頗高，對(duì)員工薪酬水平提高卻心有不甘。一些老總不了解，現(xiàn)代薪酬管理基本觀念之一，是員工薪酬水平提升與員工素質(zhì)提高互動(dòng)的良性循環(huán)，是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的重要標(biāo)志。這是因?yàn)?，若員工薪酬水平較高，企業(yè)原有高素質(zhì)員工的流失率將降低，節(jié)約員工培訓(xùn)費(fèi)用，企業(yè)將吸納更多高素質(zhì)員工，員工更有實(shí)力加大自我開發(fā)力度，這些均有助于員工整體素質(zhì)的提升，員工整體素質(zhì)提升又有助于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。這就可以形成員工素質(zhì)提升與其薪酬水平提高的“互推”之勢(shì)。此態(tài)勢(shì)對(duì)企業(yè)與員工均是有益的，而企業(yè)最終獲得的收益(即人力資本收益)將高于在員工方面的各項(xiàng)支出(即人力資本投資)。

（三）、現(xiàn)代薪酬管理理念、方法與技術(shù)導(dǎo)入不足

在企業(yè)創(chuàng)業(yè)階段，企業(yè)的管理者們憑借自身的“家族權(quán)威”，在非人力資本的影子中發(fā)揮著主導(dǎo)作用。那時(shí)企業(yè)初創(chuàng)，規(guī)模小、人員少、結(jié)構(gòu)簡單，薪酬單一，作為企業(yè)家的業(yè)主可以左右逢源、游刃有余地監(jiān)控企業(yè)運(yùn)作，對(duì)于員工的薪酬發(fā)放也在“隨意”中合情合理。但是，隨著企業(yè)的逐步壯大和外界競爭的加劇，這批“老板”們自身素質(zhì)已經(jīng)不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。尤其在現(xiàn)代薪酬管理理念、方法和技術(shù)的把握上更顯匱乏，亟需專業(yè)人員為其出謀劃策。

（四）、薪酬和績效沒有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)，無法有效發(fā)揮激勵(lì)作用在聯(lián)眾公司這家企業(yè)中，員工的薪酬和績效沒有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)。員工的薪酬變得極具剛性，沒有較好地體現(xiàn)出薪酬的激勵(lì)作用。在薪酬管理中，實(shí)行動(dòng)態(tài)薪酬的目的，就是讓員工的薪酬與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績、團(tuán)隊(duì)業(yè)績或者個(gè)人業(yè)績相關(guān)聯(lián)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利潤共享的一種制度安排。在科學(xué)的薪酬管理中，一般會(huì)通過調(diào)整工資的等差、職位等級(jí)的級(jí)差、薪酬總額的計(jì)劃比例、薪點(diǎn)值的調(diào)整、考核系數(shù)的調(diào)整來讓薪酬“動(dòng)”起來。造成薪酬靜態(tài)化的一個(gè)重要原因是企業(yè)的績效管理水平較低，沒有科學(xué)的依據(jù)來讓薪酬“動(dòng)”起來。動(dòng)態(tài)薪酬靜態(tài)化最常見的一種形式是績效工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放沒有和績效考核結(jié)果掛鉤，導(dǎo)致“干多干少一個(gè)樣”、“出工不出力”現(xiàn)象的發(fā)生，嚴(yán)重影響了員工的工作積極性。另外一種常見的現(xiàn)象是動(dòng)態(tài)薪酬的發(fā)放雖然與績效考核結(jié)果掛鉤，但是績效考核結(jié)果不是實(shí)際績效的真實(shí)反映，使得動(dòng)態(tài)薪酬的發(fā)放流于形式，無法有效發(fā)揮激勵(lì)作用。