第一篇：星級服務(wù)員先進事跡材料

星級服務(wù)員先進事跡材料

高書業(yè)

xx，一位個子高挑、身材勻稱、眉清目秀的青年女工，現(xiàn)任錦繡餐廳迎賓員。2005年來賓館，在錦繡餐廳當迎賓將近兩年了。兩年來，她始終如一地堅守“質(zhì)量決定成敗”這一信條，在錦繡餐廳熱情地迎接著一批批往來的賓客。

她是這樣認為的：餐廳工作，服務(wù)質(zhì)量非常重要，尤其是餐廳迎賓，在餐廳這一環(huán)節(jié)起著“窗口”效應(yīng)。既是窗口，其對客服務(wù)質(zhì)量非常關(guān)鍵。要想在服務(wù)過程中得到客人認可，首先要使自己成為一個善于溝通的人。因為你的一個動作，一個眼神，都將影響與客人的溝通，從而影響賓館的整體服務(wù)質(zhì)量，影響賓館的誠信度。所以，她嚴格要求自己，一定要規(guī)范服務(wù)。

有一回，來了幾位南方客人，客人一下車就在賓館接待員的引領(lǐng)下，徑直朝錦繡餐廳而來，可能是由于旅途勞頓，肚子餓的緣故吧。來客是一個三口之家，夫妻二人帶一個小女孩，手里提著大包、小包，就連小女孩也拎著一個小包，看上去顯得很疲憊?？腿藙傋呓蛷d，xx已迎了上去，她一邊熱情禮貌地向客人問好，一邊接過男客拉著的一個旅行箱，動作嫻熟地提起箱子幫客人放在合適的位置，客人坐下后，又馬上為他們倒水，熱情詢問客人還需要什么服務(wù)，客人喝著熱騰騰的茶水，臉上露出了舒心的笑容。

餐廳迎賓的服務(wù)對象是來餐廳用餐的客人，給客人提供方便，及時為就餐與餐后返回客房的客人指明線路，以便客人很快熟悉賓館的食、住位置。因為賓館客房多，走廊迂回，一個好的迎賓員同時又是賓館的一位“小導(dǎo)游”。xx就是這樣，在客人需要時及時服務(wù)，她的對客服務(wù)周到而細致。在錦繡餐廳門口經(jīng)常能看到她忙碌的身影。在一直以來的迎賓服務(wù)中，她曾多次受到客人的好評，也不止一次地被評為賓館“優(yōu)秀服務(wù)員”“星級服務(wù)員”。今年4月份，又一次被評為賓館“星級服務(wù)員”。

榮譽總是屬于優(yōu)秀的人。

第二篇：星級服務(wù)員事跡材料

星級服務(wù)員事跡材料

高書業(yè)

楊紅艷，2006年忻州地區(qū)藝術(shù)學(xué)校畢業(yè)后，來到向往已久的五峰賓館，在賓館文藝隊工作過，也在總臺兼過職，2007年又調(diào)到宴會廳服務(wù)客人。她是一位用“情”服務(wù)，用“心”服務(wù)的出色的服務(wù)員。“個性化”、“人性化”服務(wù)是她的服務(wù)特色。

2006年來館時，根據(jù)她的特長，她被分配到賓館文藝部。文藝部是賓館企業(yè)文化建設(shè)的一個重要組成部分，是五峰人業(yè)務(wù)文化生活的載體，董事長李生祥注重員工文化藝術(shù)的培養(yǎng)，是為了樹企業(yè)形象，增加企業(yè)凝聚力，讓五峰員工人人能歌善舞，個個精神煥發(fā)地以飽滿的熱情投入到對客服務(wù)中去，提升服務(wù)質(zhì)量。楊紅艷深深明白董事長的高瞻遠矚，她勤學(xué)苦練，把自己在藝校學(xué)到的知識盡情發(fā)揮出來，與文藝部的員工共同研究，逐步提高。為了讓賓館的員工都會唱《送吉祥》，都能跳《開門紅》舞，楊紅艷奔走在員工宿舍、班前、班后，動員大家利用業(yè)余時間排練，不惜犧牲自己的休息時間，默默地奉獻在自己的工作崗位上。

2009年，文藝隊由專職改為兼職，楊紅艷被分配到宴會廳當了一位服務(wù)員。工作的變動，觸動著她的心，曾經(jīng)的歌手端起了盤子。正當她思想波動時，員工大會上李董事長的講話使她豁然開朗，她想通了。在宴會廳工作是直接面對客人服務(wù)，在文藝隊也是為客人提供服務(wù)，只不過方式不同而已，服務(wù)宗旨卻是一致的。帶著所學(xué)的文藝知識投入到餐廳對客服務(wù)中去不是更好，更優(yōu)質(zhì)嗎？她目標明確，積極投入到餐廳對客服務(wù)中，用自己的“真情”服務(wù)客人。

有一次，宴會廳來了一批客人，一共10人。其中一人手提蛋糕，顯然是過生日來賓館就餐，楊紅艷接待了他們?？腿司妥?，楊紅艷主動幫客人切好蛋糕，又和客人一起唱起《生日快樂》歌，就餐氣氛達到了高潮，這時，餐桌上啤酒喝完了，楊紅艷建議客人來瓶紅酒助興，客人聽后，十分贊同，于是她送上兩瓶干紅。楊紅艷一邊用心服務(wù)客人，一邊不忘推銷餐廳酒水，讓客人開心地消費，愉快地花錢。她的服務(wù)既個性化，又充滿人情味，充分展示了優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)理念。

楊紅艷把舞臺藝術(shù)與餐廳對客服務(wù)融合在一起，不斷提高服務(wù)水平。一直以來，她都在宴會廳服務(wù)客人，客人對她的服務(wù)贊不絕口，表揚信、口頭表揚不斷，她曾多次被評為賓館的優(yōu)秀、星級員工，她不愧是餐廳服務(wù)員中的佼佼者。

2010年7月份，她被提拔擔任了宴會廳主管。在新的崗位上，她決心帶領(lǐng)宴會廳服務(wù)員按照五星級飯店的標準，嚴要求，重實效，優(yōu)質(zhì)、高效地把餐廳服務(wù)搞上去。

第三篇：星級服務(wù)員事跡材料

客房服務(wù)的精英——星級服務(wù)員事跡材料

通訊員武小明

在五峰賓館翠巖峰客房樓，有一位來自四川廣安市高興鎮(zhèn)的服務(wù)員叫陳春艷。XX年正月她從四川來五臺訪親，從五臺電視臺上看到了五峰賓館董事長李生祥攜全體員工給全縣人民拜年的祝賀詞，經(jīng)親友對五峰賓館的介紹后，知道五峰正在招服務(wù)員，她的心被觸動了，萌發(fā)了一個念頭：到五峰賓館工作。主意一定，在親友的幫助下，于XX年2月來到五峰賓館，應(yīng)聘在翠巖峰客房樓當服務(wù)員。

有著巴山堅強，蜀水柔美的陳春艷從魚米之鄉(xiāng)來到佛國圣地，她被五峰賓館優(yōu)美的自然環(huán)境、典雅華麗的建筑陶醉了，她喜歡上了這里。環(huán)境的溫馨，員工之間團結(jié)、友愛，對來自遠方的她特殊的關(guān)愛，這一切溫暖著她的心。她很快就適應(yīng)了這里的生活，投入到了對客服務(wù)中。

誠實、守信是陳春艷在客房對客服務(wù)中最可寶貴的一面。

一直以來，在對客服務(wù)中，陳春艷累計有30多次發(fā)現(xiàn)并上交客人在房間遺落的東西，有現(xiàn)金、銀行卡、昂貴的套裝、身份證、手機、衣服、皮鞋等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，她第一時間把東西交給客房主管或經(jīng)理，為的是讓客人及時拿到丟失的東西，免得操心。因而多次受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚和賓館的獎勵。今年8月15日，在清掃8110房間時，發(fā)現(xiàn)客人的一臺筆記本電腦，交總臺后，經(jīng)聯(lián)系，物歸原主。她的優(yōu)秀品格贏得了美譽，給五峰贏得了聲譽。

同時，陳春艷還是一位實干家。

現(xiàn)在的她，不僅對清理客房的程序銘記于心，而且在清理時面面俱到，細致入微。在旅游旺季，她打掃的房間，間間都是既快又干凈。問她累不累，她總是樂呵呵地說：“再帶幾個房間也沒問題?！?/p>

陳春艷，把四川妹子的“辣”勁用在了客房的工作中。“她是一位品質(zhì)好，業(yè)務(wù)精的客房精英。”這是翠巖峰客房樓主管郭春艷對陳春艷的評價。

第四篇：星級服務(wù)員事跡材料

高書業(yè) 楊紅艷，2006年忻州地區(qū)藝術(shù)學(xué)校畢業(yè)后，來到向往已久的五峰賓館，在賓館文藝隊工作過，也在總臺兼過職，2007年又調(diào)到宴會廳服務(wù)客人。她是一位用“情”服務(wù)，用“心”服務(wù)的出色的服務(wù)員?！皞€性化”、“人性化”服務(wù)是她的服務(wù)特色。

2006年來館時，根據(jù)她的特長，她被分配到賓館文藝部。文藝部是賓館企業(yè)文化建設(shè)的一個重要組成部分，是五峰人業(yè)務(wù)文化生活的載體，董事長李生祥注重員工文化藝術(shù)的培養(yǎng)，是為了樹企業(yè)形象，增加企業(yè)凝聚力，讓五峰員工人人能歌善舞，個個精神煥發(fā)地以飽滿的熱情投入到對客服務(wù)中去，提升服務(wù)質(zhì)量。楊紅艷深深明白董事長的高瞻遠矚，她勤學(xué)苦練，把自己在藝校學(xué)到的知識盡情發(fā)揮出來，與文藝部的員工共同研究，逐步提高。為了讓賓館的員工都會唱《送吉祥》，都能跳《開門紅》舞，楊紅艷奔走在員工宿舍、班前、班后，動員大家利用業(yè)余時間排練，不惜犧牲自己的休息時間，默默地奉獻在自己的工作崗位上。2009年，文藝隊由專職改為兼職，楊紅艷被分配到宴會廳當了一位服務(wù)員。工作的變動，觸動著她的心，曾經(jīng)的歌手端起了盤子。正當她思想波動時，員工大會上李董事長的講話使她豁然開朗，她想通了。在宴會廳工作是直接面對客人服務(wù)，在文藝隊也是為客人提供服務(wù)，只不過方式不同而已，服務(wù)宗旨卻是一致的。帶著所學(xué)的文藝知識投入到餐廳對客服務(wù)中去不是更好，更優(yōu)質(zhì)嗎？她目標明確，積極投入到餐廳對客服務(wù)中，用自己的“真情”服務(wù)客人。

有一次，宴會廳來了一批客人，一共10人。其中一人手提蛋糕，顯然是過生日來賓館就餐，楊紅艷接待了他們?？腿司妥螅瑮罴t艷主動幫客人切好蛋糕，又和客人一起唱起《生日快樂》歌，就餐氣氛達到了高潮，這時，餐桌上啤酒喝完了，楊紅艷建議客人來瓶紅酒助興，客人聽后，十分贊同，于是她送上兩瓶干紅。楊紅艷一邊用心服務(wù)客人，一邊不忘推銷餐廳酒水，讓客人開心地消費，愉快地花錢。她的服務(wù)既個性化，又充滿人情味，充分展示了優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)理念。

楊紅艷把舞臺藝術(shù)與餐廳對客服務(wù)融合在一起，不斷提高服務(wù)水平。一直以來，她都在宴會廳服務(wù)客人，客人對她的服務(wù)贊不絕口，表揚信、口頭表揚不斷，她曾多次被評為賓館的優(yōu)秀、星級員工，她不愧是餐廳服務(wù)員中的佼佼者。

2010年7月份，她被提拔擔任了宴會廳主管。在新的崗位上，她決心帶領(lǐng)宴會廳服務(wù)員按照五星級飯店的標準，嚴要求，重實效，優(yōu)質(zhì)、高效地把餐廳服務(wù)搞上去。

第五篇：星級服務(wù)員的評定

星級服務(wù)員的評定

根據(jù)服務(wù)員月考核結(jié)果，評定出二星、三星、四星、五星級。

評定條件：

A．二星服務(wù)員：連續(xù)2個月考核等級在B（含B）級以上的，2個月內(nèi)沒有請假，勞動紀律2個月扣分不超過5分，物品管理2個月扣分不超過5分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查2個月內(nèi)扣分不超過15分，零投訴。

B．三星服務(wù)員：連續(xù)3個月考核等級在B（含B）級以上的，綜合平均得

分在85分以上，3個月內(nèi)沒有請假，勞動紀律2個月扣分不超過6分，物品管理3個月扣分不超過4分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查2個月內(nèi)扣分不超過12分，零投訴。

C．四星服務(wù)員：連續(xù)4個月考核等級在B（含B）級以上的，綜合平均得

分在90分以上，4個月內(nèi)沒有請假，勞動紀律4個月扣分不超過6分，物品管理4個月扣分不超過3分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查4個月內(nèi)扣分不超過9分，零投訴，能夠獨立并熟練并完成服務(wù)工作。

D．五星服務(wù)員：連續(xù)5個月考核等級在B（含B）級以上的，綜合平均得

分在95分以上，5個月內(nèi)沒有請假，勞動紀律5個月扣分不超過5分，物品管理5個月扣分不超過2分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查5個月內(nèi)扣分不超過6分，零投訴，能夠獨立并熟練并完成服務(wù)工作，同時對新員工有工作指導(dǎo)。

二星級服務(wù)員基礎(chǔ)工資增加100元/月頒發(fā)榮譽證書

三星級服務(wù)員基礎(chǔ)工資增加200元/月頒發(fā)榮譽證書

四星級服務(wù)員基礎(chǔ)工資增加300元/月頒發(fā)榮譽證書佩帶胸卡

五星級服務(wù)員基礎(chǔ)工資增加400元/月頒發(fā)榮譽證書佩帶胸卡