第一篇：創(chuàng)青年文明號先進事跡材料

某地區(qū)創(chuàng)青年文明號的先進事跡材料

青年文明號建設是由團中央提出的重要活動機制，而通過我省不斷地工作與努力?！扒嗄晡拿魈枴币殉蔀檎故疚沂星嗄觑L采,樹立行業(yè)誠信的一個重要社會品牌。

一、不斷完善青年文明號的創(chuàng)建機制,從根本上保證了創(chuàng)建工作的健康發(fā)展 在青年文明號創(chuàng)建活動發(fā)展的10年中,無論是社會意識形態(tài)和行業(yè)形式都發(fā)生著很大的變化。為保證活動的順利開展,團市委牢牢把握“機制建設”這條主線,充分體現(xiàn)社會化和群眾性這兩個重要特點,把機制的完善做為保證創(chuàng)建工作健康發(fā)展的重要前提。根據(jù)行業(yè)的不斷發(fā)展變化，不斷充實創(chuàng)建組織工作,目前,創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組成員單位已經(jīng)達到20多個;根據(jù)社會發(fā)展的新特點,不斷完善創(chuàng)建規(guī)范,于2001年對青年文明號從創(chuàng)建條件、考核標準、申報評選、監(jiān)督管理和表彰獎勵等幾個方面進行了補充和完善,下發(fā)了新的《秦皇島市“青年文明號”管理辦法》。2003年初,我們又根據(jù)幾年的創(chuàng)建實際下發(fā)了《秦皇島青年文明號管理辦法補充規(guī)定》,對年度考核、考核標準、考核方式、考核辦法和獎勵辦法等幾個重要方面進行了周密細致的量化規(guī)定,在這次補充規(guī)定的考核方式上我們首次提出了青年文明號考核組將吸收青年文明號監(jiān)督員、新聞記者和群眾代表參與,并采取明查暗訪等方式進行檢查,以群眾意見充實行業(yè)評選,保證創(chuàng)建水平。

2、細化獎勵機制,激勵青年的創(chuàng)建熱情

在調(diào)研中,我們發(fā)現(xiàn),各單位的獎勵辦法各有不同。我們在《秦皇島青年文明號管理辦法補充規(guī)定》中規(guī)定了了青年文明號的詳細獎勵辦法,并把連續(xù)兩年在本行業(yè)、本縣區(qū)年度檢查中排名第一的市級青年文明號集體,直接納入秦皇島市“十大青年文明號標桿”候選單位。極大地激發(fā)了各行業(yè)青年的創(chuàng)建熱情。

二、不斷提高青年文明號的創(chuàng)建質(zhì)量,努力打造“青年文明號”的社會品牌

為了保證青年文明號的先進性和在廣大青年群眾中的代表性。我們始終把創(chuàng)建青年文明號活動與加強職工道德建設、提高職工素質(zhì)結(jié)合起來,著重強調(diào)“只有在具備突出的崗位文明、崗位技能的基礎(chǔ)上,才能創(chuàng)造出一流的崗位效益?！痹谡麄€創(chuàng)建中，我們注重了申報、創(chuàng)建過程和考核三個環(huán)節(jié)。

1、把好申報關(guān)，注重從嚴擇優(yōu)

我們要求各行業(yè)和各基層團委都要根據(jù)本縣區(qū)、本行業(yè)的創(chuàng)建工作實際，依據(jù)《秦皇島市青年文明號考核標準》，建立本縣區(qū)本行業(yè)的青年文明號檢查考核的量化標準，就申報的青年集體從申報條件進行嚴格的檢查考核;其次我們嚴格了申報創(chuàng)建的程序，申報創(chuàng)建與檢查命名之間至少不得少于半年的考察期。不申報不列入創(chuàng)建范圍，申報不足半年，也不列入考察范圍。

2、注重創(chuàng)建過程,發(fā)揮團市委積極引導和組織協(xié)調(diào)作用。

青年文明號的創(chuàng)建活動更多的是注重整個創(chuàng)建的過程。正在創(chuàng)建時候的青年文明號集體，往往人員素質(zhì)好,創(chuàng)建熱情高。在這個時期,團市委都會下到各創(chuàng)建集體,從制定創(chuàng)建方案、建立健全創(chuàng)建有關(guān)制度等方面進行指導,并與大家座談,幫助他們擺正創(chuàng)建目的；安排部分創(chuàng)建集體到一些國家級和省級青年文明號集體進行參觀，使創(chuàng)建集體從號長到每一個人對創(chuàng)建條件都有一個直觀的認識。通過這個過程，使創(chuàng)建集體無論從人員素質(zhì)和崗位文明都能夠有很大的提高。在命名為青年文明號集體前還在媒體上進行公示。

3、加強監(jiān)督,嚴格規(guī)范,提高青年文明號品牌的含金量

團市委對已申報命名的青年文明號采用定期考核和隨機檢查相結(jié)合,明查暗訪等方式進行嚴格的量化復核,對能夠積極要求進步,體現(xiàn)高度職業(yè)文明、職業(yè)效益的青年集體,繼續(xù)保持青年文明號的榮譽稱號,對已不具備先進性的青年文明號集體則取消其榮譽稱號,以保證青年文明號的嚴肅性和先進性。要求各青年文明號集體在醒目位置懸掛爭創(chuàng)標志，并推出青年文明號服務承諾，發(fā)放青年文明號服務卡，一方面很好的展示了青年文明號單位的風采，另一方面也是接受廣大社會

監(jiān)督的一種方式。市工商銀行系統(tǒng)的金鑫分理處是市級的青年文明號集體,一次一位北京的客戶在快下班的時候要求進行巨額匯款,事情非常急,而省中心行正在進行系統(tǒng)升級,這時的客戶明顯已經(jīng)有些無奈,金鑫分理處的所有員工沒有下班,積極與省行聯(lián)系,終于在凌晨1點將這筆匯款發(fā)出,使客戶避免了損失。通過質(zhì)量的提高,青年文明號已經(jīng)在我市群眾中成為誠信的標志,在企業(yè)中成為創(chuàng)新創(chuàng)效的排頭兵。

4、開展青年文明號集體之間的交流，促進我市青年文明號整體水平的提高。每年我們都會安排一些相關(guān)行業(yè)的青年文明號集體進行互訪、座談，互通有無，取長補短。在每兩年一次的青年文明號標桿和十佳青年文明號號長表彰會，我們都會把交流經(jīng)驗作為此類活動的主要目的。組織各級團組織負責人和各青年文明號號長以現(xiàn)場會的形式對部分國家級和省級的的青年文明號集體進行觀摩，在表彰會上由受表彰的青年文明號號長把本單位青年文明號好的作法和經(jīng)驗在會上進行交流,并制訂成冊,下發(fā)到各級團委和各青年文明號集體。每年我們還多次通過團市委工作簡報把一些青年文明號好的經(jīng)驗向各團委進行通報。

三、不斷擴大青年文明號的創(chuàng)建領(lǐng)域,把青年文明號創(chuàng)建活動引向深入

我市是國家著名的海濱旅游城市。為進一步提高我市服務行業(yè)的服務質(zhì)量,2000年我們在全市出租車行業(yè)中推出了出租車青年文明號。目前,已有100臺出租車成為青年文明號出租車。受到了廣大旅游者的好評,作為展現(xiàn)我市文明形象的窗口,成為我市旅游的又一個亮點。2003年,團市委又率先和市教育局開展了創(chuàng)建教育系統(tǒng)青年文明號活動。這項活動的開展,不但受到了教育局領(lǐng)導的高度重視,廣大青年教師更是以空前的創(chuàng)建熱情,不斷提高業(yè)務素質(zhì),涌獻出了29個青年文明號集體。

四、不斷創(chuàng)新青年文明號的內(nèi)涵,使青年文明號活動煥發(fā)新的活力

青年文明號集體是廣大青年集體中的先進性代表,在這10年中，團市委在注重管理的同時，從號手結(jié)合促進企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效、積極參與精神文明建設等方面不斷深

挖青年文明號的內(nèi)涵和潛力，使青年文明號集體在新世紀新形勢下煥發(fā)出新的更大的活力。

1、“號”“手”結(jié)合，注重實效，為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效發(fā)揮強大作用。

青年文明號創(chuàng)建的一個重要方面，是為了提高廣大青工的職業(yè)素質(zhì)，同時為企業(yè)的發(fā)展提供高素質(zhì)的青年隊伍。我市各青年文明號集體，都能夠把青年文明號創(chuàng)建與青年崗位能手的培養(yǎng)結(jié)合起來，以“重質(zhì)量、降成本，練技能，當能手”為主題，在廣大青工中廣泛開展了技能培訓，導師帶徒等活動。秦皇島港務集團公司在青工中開展的導師帶徒活動中，95%的青年技術(shù)骨干為青年文明號號長。山海關(guān)船廠在評選“青年之星”的活動中,要求參評人必須是青年崗位能手,極大的提升了青年崗位能手在廣大青年中的影響力,建成了全廠青年努力學習本職業(yè)務、爭當崗位能手的良好氛圍。到目前為止，全市各級團組織共組織各類青年技術(shù)培訓500多場（次），培訓青工近萬人。在我市命名的487名青年崗位能手中，有近100人都有技術(shù)革新項目，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著具大的作用。

2、走在“誠信秦皇島”的前列，提高青年文明號品牌的社會價值

青年文明號創(chuàng)建的另一個重要方面，就是以弘揚高度職業(yè)文明和良好的職業(yè)道德為主要的工作內(nèi)容，將共青團組織和廣大青年“開風氣之先河”的優(yōu)勢和社會主義精神文明建設的目標、廣大人民群眾對良好社會風氣的需求結(jié)合起來。具有優(yōu)質(zhì)的服務標準和規(guī)范的職業(yè)道德的青年文明號品牌經(jīng)過10年的發(fā)展已經(jīng)在廣大人民群眾中建立了良好形象。主要是通過一是打造了一批過的硬的服務品牌,與百姓生活息息相關(guān)的曉靜熱線（自來水公司服務熱線）、藍焰熱線（煤氣公司服務熱線）、95598（電力公司服務熱線）在日常生活中已不可缺少;二是開展了“青年文明號周末義務奉獻兩小時活動”, 各級青年文明號集體都根據(jù)自身的職業(yè)性質(zhì)在各社區(qū)為群眾進行煤氣搶修，電力維護、保健醫(yī)療，衛(wèi)生清掃等;三是全市窗口行業(yè)的青年文明號集體在各自的崗位以高度的工作熱情和責任感走在打造“誠信秦皇島”活動的前列。這幾年，很多青年文明號在團市委的統(tǒng)一安排下

又與下崗失業(yè)職工、福利院、學校的貧困學生開展“手拉手”結(jié)對幫扶活動,從2001年我們把這項活動擴展到了與農(nóng)村青年結(jié)對幫扶活動，一批青年農(nóng)民在他們的資金、科技和信息的幫扶下脫貧致富。在2003年春SARS肆虐之時，各青年文明號集體捐款30000多元；在團市委開展的農(nóng)村“四個一”健康工程活動中，青年文明號集體又捐款2000多元。去年我市開展的駐、訪、幫、解活動，開發(fā)區(qū)團委、公用事業(yè)局團委、港務集團公司團委和渤海鋁業(yè)公司團委等組織的10多個青年文明號集體帶著他們捐獻的文教用品和捐款送到農(nóng)村小學，使農(nóng)村小學的教師和學生深受感動。這些活動的開展,不斷提升著我市青年文明號品牌的社會價值,同時將使我市青年文明號創(chuàng)建活動必將走向新的輝煌。

第二篇：創(chuàng)青年文明號先進事跡

愛的奉獻

記商城縣精神病醫(yī)院男病區(qū)護理組

商城縣精神病醫(yī)院創(chuàng)建于1990年，于2001年經(jīng)市衛(wèi)生局批準正式成立，同年被省衛(wèi)生廳授予“河南省精神病網(wǎng)絡成員單位”。是我縣唯一的精神疾病?？漆t(yī)院。擔負著周邊三省十縣精神病人診治和康復工作。精神病醫(yī)院的住院患者都是在無陪護全封閉的狀態(tài)下進行管理，他們的日常生活、治療和護理全部由醫(yī)護人員來完成。

精神病醫(yī)院男病區(qū)護理組共有十二名護士，其中具有大專學歷的護理人員有7人，一人正在攻讀本科學歷，其余人員已都在攻讀護理大專。護理組的同志在護士長的帶領(lǐng)下，加強醫(yī)德醫(yī)風教育立足本職崗位，勤奮工作，愛崗敬業(yè)，嚴格履行護士行為規(guī)范，一切以病人為中心，力求給每一位病人以高效優(yōu)質(zhì)的服務，把關(guān)愛送給每一位患者。俗話說得好：“三分治療，七分護理”，這就是強調(diào)護理工作的重要性。

精神病醫(yī)院大家在平時一提起，就會讓人覺得有點神秘，甚至有點害怕的單位，然而這里卻是全縣精神病患者的“避風港”。在大多數(shù)人的印象中，精神病人是可怕的，他們發(fā)病時給自己帶來很多的困擾，給家庭帶來沉重的負擔，嚴重的還會給社會治安造成極大的不穩(wěn)定。因為他們大多不能認識到自己有病，所以往往拒絕接受治療。面對這些失去理智的特殊患者，男病區(qū) 的護士們以極大的奉獻精神，不分晝夜的和他們在一起，關(guān)注他們的一言一行，指導他們的治療康復，料理他們的衣食住行，鼓勵他們及其家屬樹立戰(zhàn)勝疾病的信心。

目前，男病區(qū)住院患者日均四十多人，精神科護理人員卻只有十幾名。精神病人大多軀體健康，行動自由。也正因為如此，每一位病人都是一枚“定時炸彈”，隨時可能“自爆”！連他們的家人都唯恐避之不及，而男病區(qū)的護士卻要時刻關(guān)注他們，了解他們的精神狀態(tài)，精心照顧，細心護理。然而得到的卻并非都是感謝，有時甚至是痛罵，乃至毆打。

五月的一天，在給病人服藥時，一重癥患者趁家屬探視開門時突然逃逸，護士夏新海為了阻止患者逃跑，奮力迎向粗壯的病人，卻被發(fā)狂的病人重拳擊在臉上，鉆心的疼痛沒有使夏新海停下追趕的腳步，他依舊全力以赴向前奔去，死死的抓住病人的衣服，任被病人甩來甩去。終于，病人被后來的同事們安全送回病房，夏新海的鼻梁被打骨折；護士潘振東在夜晚巡視病房時，被兩個病人攻擊，護士陶淵在給病人喂飯時，被病人用飯盆扣在臉上….但他們至今仍堅守在護理工作一線。他們沒有練過金鐘罩，也沒有穿著軟胃甲，但沒有哪位精神科護士沒被病人打過或罵過?！按虿贿€手、罵不還口”是他們的行為準則。常年累月、分分秒秒一直堅守！委屈就沒有嗎？有！痛苦就沒有嗎？有！但對精神病人這一弱勢群體高度的關(guān)愛和同情，對自己職業(yè)操守和職業(yè)道德的自覺維護、對社會責任勇于承擔的理念使男病區(qū)全體護

理人員忘卻了自己的傷痛。

有些老年精神病人，生活不能自理，有時家屬也躲得遠遠的?？赡胁^(qū)的護士們卻總是和病人貼得很近，視病人為親人，把為病人解除痛苦當作自己神圣的職責，無微不至地照顧著他們的生活起居。有位常年住院的老年病人，性格怪異，難得有人探視，與病友相處也很差。一次發(fā)病，把大便弄得身上、床上、地上到處都是。護士廖祥成對他說：“李大爺，我們帶你到洗漱間洗洗吧?！?，結(jié)果招來病人一頓臭罵。護士們依舊一邊輕言細語的勸說病人，一邊果斷地合力將他抬到洗漱間。病人哪里肯聽話，一直奮力抗爭著，大便涂到了護士們的工作服上，他的手也被病人抓破了，但大家顧不得這些，齊心協(xié)力，認真地為病人清洗。他們沒有把“不怕苦，不怕臟”放在嘴上，而是毫無怨言的用行動來詮釋了這一心聲。病人干干凈凈的躺在了更換一新的床上，護士們的身上卻變得臭不可聞。病人家屬知道后感激地說：“你們比我們這些做兒女的對她都好??！”

有些病人受幻覺妄想支配，懷疑飯菜有毒，拒絕進食，男病區(qū)的護士會象幼兒園的老師哄小孩一樣，耐心地勸說他們，先打好幾份飯任由他們選，選好了再一口一口的喂下去。但病人卻并不領(lǐng)情，有的會吃著吃著就突然對著喂飯的護士拳腳相加；有的會故意把嘴里的食物噴吐出來，護士們經(jīng)常會被飯菜噴得滿身滿臉。但大家還是繼續(xù)勸，繼續(xù)喂，直到病人吃好了，才會想到自己也要去換件工作服，把臉洗一洗。男病區(qū)的護士們就是以這樣 的愛心和耐心去包容著混亂中的患者！

精神科病房并不總是危機四伏，有時也有家庭般的溫情。冬天，護士們會幫患者蓋好被蹬掉的被子；夏天，會幫他們趕走溜進帳子的蚊子；懶洋洋的午后陽光下，護士們會給他們分發(fā)生活用品、水果副食；為他們縫補衣物，剪指甲；組織他們打牌、下棋、唱歌；和他們談心溝通，講解疾病知識，教會他們?nèi)绾巫晕艺疹?。有些打罵過護士的患者，會在病情好轉(zhuǎn)后向護士道一聲“對不起”?？粗颊哐劾镩W出的真誠的淚花，他們的心里也是一陣欣慰，深深地沉浸在幫助患者康復的幸福之中。

如今，在縣委縣政府和上級有關(guān)部門的關(guān)心支持下，精神病醫(yī)院中央國投項目110張床位的新病房樓正在施工建設中。雖然精神科護理工作依舊十分瑣碎、艱苦平凡，還時常伴隨著危險，但是男病區(qū)的護士們依舊會為這平凡而又不平凡的事業(yè)努力，她們說：因為我們是白衣天使，我們會用工作向世人表達不求回報、不會更改、永不停止的愛——我們熱愛本職工作，熱愛我們的病人，我們也希望社會能更加平等地對待他們，給他們更多的關(guān)心，更多的愛，讓這個弱勢群體更多的感受到社會主義大家庭的溫暖。

商城縣精神病醫(yī)院

二0一一年十月三十日

第三篇：青年文明號先進事跡

“青年文明號”先進人員事跡

2011年9月3日，當時辦公室人員接到游客求助電話，說是在游玩的時候腳不小心扭傷了，不能正常行走。當時我們營銷部的營銷員胡繼承沖在最前線及其他其他營銷人員也跟了上去，將游客一步一步的背了下來，在背的過程中胡繼承十分注重游客的受傷部位，小心的行走每一步，當胡繼承同志將游客背到休息室的時候已經(jīng)是大汗淋漓了，他連水都沒顧上喝，陪著救護車將受傷的游客及時的送到了報福鎮(zhèn)衛(wèi)生所。當游客的家人以禮來感謝胡繼承的時候，胡繼承拒絕了，他說：“沒事，這是我應該做的”，說完他就笑著離開了。

這雖然是一件很小的事，但是卻反映著不平凡的心靈，反映了我們青年文明號先鋒隊的作用。

浙北大峽谷景區(qū)

2011年9月5日

第四篇：青年文明號先進事跡

城北工廠設備科先進事跡

城北工廠位于經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，占地面積230余畝，下設2個鑄造車間，一個清整車間，一個準備車間，和一個金加工車間，年生產(chǎn)鑄件4.5萬噸，機加工產(chǎn)值800萬元，現(xiàn)有職工750余人，總投資達1.3億元。

城北工廠有2條日本原裝進口東久造型線，一條0806造型線，8條金加工生產(chǎn)線。隨著生產(chǎn)自動化程度越來越高，我們對設備管理維護要求就更加嚴格，生產(chǎn)經(jīng)營的好壞完全取決于設備管理水平的高低。

城北工廠設備科是肩負全廠設備維護維修重任，生產(chǎn)科共有22名員工，其中35歲以下12人，年齡最小的李武22歲，最大的張新明48歲，高中及高中以上8人，助理工程師5名，他們長期在生產(chǎn)一線，有著豐富的實際工作經(jīng)驗，是一支業(yè)務素質(zhì)精湛，具有戰(zhàn)斗力的青年團隊。城北工廠主要是依靠機械完成生產(chǎn)，設備的運行質(zhì)量好壞決定了產(chǎn)品的質(zhì)量好壞和產(chǎn)量的高低。設備管理是我們重要的管理工作。

2009年9月，城北工廠的基建工程基本完工，進入緊張的設備安裝階段，設備科科長帶領(lǐng)人員積極主動投入到安裝隊伍，他們加班加點，趕進度，在設備安裝過程中主抓安裝質(zhì)量，整個安裝過程沒有發(fā)生安裝質(zhì)量問題。

經(jīng)過緊張的設備安裝，根據(jù)工廠統(tǒng)一安排，迅速進入設備調(diào)試階段。2009年12月23日，鑄一車間沖天爐開爐，至此全廠四個車間全面進入設備的調(diào)試、試產(chǎn)階段。在試產(chǎn)時，他們對設備的安裝質(zhì)量和設備的性能，都逐臺進行了仔細的檢查，對影響正常生產(chǎn)的設備進行了全面的改造，其中有：鑄一車間0806型砂輸送線的加固，鑄一車間型砂線生產(chǎn)能力的改造，清整車間除塵設備的改造，中頻電爐生產(chǎn)能力的改造等大型改造，還有多處的小型改造。在試產(chǎn)期間，設備科重點以人員培訓為主，對各設備的操作工人進行了細致全面的培訓，要求他們嚴格按照操作規(guī)程操作。由于城北工廠生產(chǎn)方式的改變，工廠將設備的日常保養(yǎng)和維護納入重中之重。

試產(chǎn)期間，城北工廠的設備反映出來的問題，在公司領(lǐng)導的大力支持下得到解決，如鑄一車間型砂線提升斗等部位產(chǎn)能不足；制芯車間設備不足，是生產(chǎn)的瓶頸，后及時添加了相應設備；東久線在2月份出現(xiàn)錯型問題后，他們迅速與設備原廠聯(lián)系，維修設備，使東久線在最短的時間恢復正常生產(chǎn)。清整車間的除塵經(jīng)過幾次改造，基本達到預期效果，改善了車間惡劣環(huán)境。

在設備管理上，制定了一套科學的管理制度。每周定期檢查，對不能按制度操作使用設備的人員和單位進行處罰，對設備管理較好的個人和單位給予獎勵，做到有獎有罰。對關(guān)鍵、重點設備，每天進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，防止因設備事故導致重大安全事故。

2009年元、二月份是設備調(diào)試的關(guān)鍵時期，又是中國的傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)，設備科全體員工克服各種困難，利用休息時

間，堅守在生產(chǎn)一線。正是他們的無私奉獻，城北工廠設備只用了短短兩個月的時間就調(diào)試完畢。到2010年3月份投入批量生產(chǎn)，為公司節(jié)約了大量的時間，也為我們產(chǎn)品占領(lǐng)市場作出了貢獻。

在工廠進入正常生產(chǎn)后，他們的工作重點轉(zhuǎn)向人員培訓、設備的保養(yǎng)維護和設備改造上來。

通過辦黑板報的形式對員工進行培訓，并發(fā)放了《設備管理常識》宣傳冊。二月份進行了全廠員工培訓，培訓內(nèi)容為《設備維護與保養(yǎng)》、《設備安全操作》等；8月份組織了維修人員理論培訓；10月份組織了維修人員學習《液壓、潤滑設備管理制度》。

設備管理重在維護，他們堅持設備的日檢點工作，堅持周三設備檢查制度，對每一臺設備編訂操作規(guī)程和安全操作規(guī)程，對設備操作人員強化培訓，沒有因設備事故導致重大人身傷亡事故。

設備改造方面，針對鑄造車間粉塵大，申請公司支持，設備科通過技術(shù)改造，增加了5臺7kw31風機，現(xiàn)除塵效果已有很大的改觀，車間環(huán)境得到了很大的改善，達到了環(huán)保標準。

2010年8月，金一車間整體搬遷，設備科積極參與，在一個多月完成幾十臺加工設備的安裝調(diào)試工作，使金工車間在短時間內(nèi)恢復生產(chǎn)。

鑄造是一個特殊行業(yè)，設備不僅僅關(guān)系到產(chǎn)量，更關(guān)系

到產(chǎn)品質(zhì)量。在生產(chǎn)過程中不可避免的發(fā)生設備故障，設備故障就是命令，他們有時顧不上吃飯，有時候剛剛下班，有時候還在夢鄉(xiāng)，只要接到維修電話，就迅速趕到現(xiàn)場，排除故障恢復生產(chǎn)。由于設備科全體員工的高度責任心，2010沒有出現(xiàn)設備較大的設備事故。創(chuàng)造出全年生產(chǎn)鑄件3.6萬噸，金加工產(chǎn)值806萬元的好成績。他們中間被評為三環(huán)集團公司先進，被評為公司技術(shù)標兵，被評為公司先進。被評為公司優(yōu)秀黨員。

第五篇：創(chuàng)青年文明號匯報材料

晉城市職業(yè)病醫(yī)院影像診斷科是我院大型設備的核心科室，固定資產(chǎn)達300余萬元，擁有日本東芝tct-300ez全身ct掃描機，日本東芝dgw-20a500ma遙控x光機，日本東芝多幅照相機，北京萬東200max光機，快速自動洗片機，介入治療儀等高、精、尖設備，XX年收入90萬。年年被評為醫(yī)院先進科室。

科室現(xiàn)有各類醫(yī)技人員8名，全部是35歲以下的青年，其中中共黨員1名，團干1名，畢業(yè)于山西醫(yī)科大學影像系本科二名、?？迫?，其它技術(shù)人員2名，分別承擔科室的醫(yī)療、醫(yī)技服務，業(yè)務強、技術(shù)精，為患者提供優(yōu)質(zhì)高效的服務，在評選為“青年文明號”的幾年來，特別注重科技興院、科技興科，年年順利完成醫(yī)院下達的各項指標，為全院的青年做出了榜樣，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展模式：“技術(shù)+服務+誠信=病人信賴”和創(chuàng)建百姓醫(yī)院，我們具體從以下幾方面做起

一、在科技興院，科技興科方面我們強調(diào)：

1、加大自學力度?？苾?nèi)提出一日一病例的總結(jié)學習，在XX年自購電腦后又增加了每天半個小時的網(wǎng)上學習，采用付費的方式購買醫(yī)學在線的在線觀看及下載的權(quán)進行課程式教學，并針對專業(yè)課程進行集中強化，取得了顯著成效，人員業(yè)務素質(zhì)明顯提高。

2、互幫互學，科內(nèi)每周四下午組織科內(nèi)人員進行業(yè)務學習，每個人把自己熟悉的業(yè)務技能與大家交流，揚長避短，互相學習、互相進步，并積極參加醫(yī)院組織的每周三業(yè)務學習，拓寬自己的知識面，為更好的服務于患者而打下良好的基礎(chǔ)。

3、通過外出參加放射學年會、學習進修提高我們的技能和理論水平。科主任每年都外出參加國家和省內(nèi)放射學術(shù)年會，每次都是帶著我們工作中的問題到上級醫(yī)院去深造學習，每次都獲益匪淺，把過去一些陳舊的觀點更新，不解的問題更加深入的了解，并融會貫通，舉一反三。

4、堅持每天的集體閱片制度，通過對疾病整個過程的分析，綜合全科人員的意見，爭取把診斷報告的質(zhì)量提到最高，最大可能減少誤診率。

5、積極開展新項目，幾年來在山醫(yī)大一院、山西省人民醫(yī)院、長治和平醫(yī)院的大力支持幫助下開展了各種腫瘤的介入治療，共治療胃ca、食道ca、肝ca、肺ca、腎臟及婦科腫瘤1000余例，取得了顯著的社會效益和經(jīng)濟效益，患者懇切的說：“不出晉城就享受到了省內(nèi)一流的醫(yī)療技術(shù)及服務，這正是我們期盼的。”我們鄭重向社會承諾“你的需要就是我們的工作方向”。

6、為更好的保護機器，科室提出“機器的正常運轉(zhuǎn)就是效益”，科內(nèi)實行專人專機管理，根據(jù)個人的特長和愛好做到合理分工，做到人盡其才，這樣不僅激發(fā)了工作積極性，同時更好的保護了機器。

二、在行風建設方面，我科在醫(yī)院開展優(yōu)質(zhì)服務、十個一點、及來我院就診的患者都是對的等一系列活動中，高標準、嚴要求，通過學習討論，寫出了心得體會表態(tài)了自己的努力方向。在行風建設中制定了“行風建設目標責任書”，開展了自查自糾活動，每個人都進行了深刻的批評與自我批評。

三、在服務方面科室提出：

1、為患者提供清潔、舒適、溫馨的就診環(huán)境。

2、縮短各種檢查的等候時間，以“方便患者就醫(yī)”為指導思想。

3、提高服務意識、改善服務態(tài)度、轉(zhuǎn)變服務作風、增進醫(yī)患溝通、學會微笑服務、堅持以人為本。每一例患者的檢查對我們來說都應該是一個完整的服務流程，在整個過程中我們都以最親和的言語和行動服務于患者。

4、任何人在工作中不得推委扯皮，弄虛作假，個人因素造成醫(yī)患矛盾糾紛的一經(jīng)查實，嚴肅處理。

5、在服務中要學會換位思考。比如以前住院患者借閱影像資料時，經(jīng)常會出現(xiàn)生、冷、硬等現(xiàn)象，認為是執(zhí)行醫(yī)院的規(guī)定，通過認真學習醫(yī)院提出的：“全院一盤棋、顧全大局，加強執(zhí)行力，要善于發(fā)現(xiàn)問題解決問題，工作中責任重于泰山，安全是永恒的主題，確實做好增收節(jié)支，和技術(shù)+服務+誠信=病人信賴”重要思想，科室提出：住院患者借閱保存的資料時，由本科專人負責保管，主管醫(yī)生填寫借單，這樣不僅避免了住院患者影像資料的流失又方便于患者、服務于臨床。

6、為上消造影患者提供一杯熱水，并讓護士親自送到患者手中，患者的滿意、舒心是對我們工作最好的注釋。

7、科室“座右銘”：“求醫(yī)問藥的人是無奈的，我們的關(guān)懷卻是實在的，細致觀察、縝密判斷，給患者完全的信賴，哪怕是微不足道的細節(jié)都傾注百分百的重視，這就是對生命最高的尊重”，時刻激勵著科室每一個人。

8、科室理念

a航向準確，以壓力激發(fā)動力。

b服務為本，大處著眼，小處著手。

c科學管理，八仙過海謀發(fā)展。

堅持以人為本，強調(diào)從優(yōu)質(zhì)服務入手，確立用高質(zhì)量打造誠信品牌，憑高效率樹立科室形象，靠高品位引導行業(yè)作風。

四、在解決群眾“看病難、看病貴”，切實提高醫(yī)療服務質(zhì)量方面，我們順應國家政策的改革發(fā)展，組織討論學習了各個文件，使我科全體醫(yī)務人員進一步轉(zhuǎn)變觀念，提高認識，培養(yǎng)強烈的責任感和高尚的醫(yī)德。為努力減輕人民群眾負擔，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，結(jié)合科室具體情況，從方便病人就醫(yī)我們能做什么為切入口進行了大討論，并于XX年7月初在全院率先進行了大幅度降價，降幅達30%，從根本上解決了群眾看病貴的問題。

幾年來，科室緊跟醫(yī)院發(fā)展的步伐一年一個臺階，2010年第一季度科室收入比XX年年超收4萬元，預期今年收入可突破100萬元。這些成功是醫(yī)院正確的發(fā)展航向、是員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性的結(jié)果，是“青年文明號”活動所激發(fā)的力量。通過幾年的工作，在思想意識上我們確實將“青年文明號”活動置入了我們的日常工作一言一行中，相信科室員工團結(jié)積極向上的氛圍，正是和諧發(fā)展的必然。