第一篇：我礦機電安全管理工作中存在的問題與整改措施

我礦機電安全管理工作中存在的問題與整改措施

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，大家下午好！

過去的的6、7月份，我們機電系統(tǒng)職工付出了辛勤的努力，我礦機電管理基礎(chǔ)工作得到了持續(xù)穩(wěn)步提高，機電事故大幅降低，設(shè)備開機率進一步提高。在山西焦煤對我礦二季度機電安全及質(zhì)量標(biāo)準化工作檢查中取得了93.1分的好成績。下面我代表機電科對我礦機電安全管理工作中存在的問題與整改措施做一通報。

一、我礦供電系統(tǒng)還不是那么堅強可靠。雖然我們從去年年底至今在打造堅強供電系統(tǒng)方面做了大量工作，共投資了520萬元，但在進入今年的雷雨季節(jié)后還是連續(xù)發(fā)生了三起因雷擊造成的大面積停電停風(fēng)事故。最嚴重的是2012年7月15日凌晨，我礦35kv兩回線路連續(xù)落雷，造成110kv變電站供35kv變電站兩回線路相繼掉閘及造成供電系統(tǒng)電壓瞬間垮落，共造成井下7個掘進工作面因停電停風(fēng)瓦斯超限。打破了我礦長時期的杜絕了無計劃停風(fēng)停電和瓦斯零超限的良好局面充分。說明我們供電系統(tǒng)特別是地面供電系統(tǒng)離堅強的供電系統(tǒng)目標(biāo)還有很大的差距，提升的空間還不小，同志們?nèi)孕枧Α?/p>

二、我們在7月份對我礦井下接地網(wǎng)進行了一次集中隱患排查，發(fā)現(xiàn)存在的問題還不少。主要有：南三采區(qū)未設(shè)置接地母線與南軌大巷的接地母線相接；井下多處局部接地極接地電阻普遍大，如24208臨時配電點移變接地電阻63Ω，24208回風(fēng)巷口風(fēng)機開關(guān)主接地309Ω。遠遠超過2歐姆的要求；中央水倉里主、副接地極生銹嚴重，接

1地母線接地電阻達3.69Ω，大于2Ω要求；我礦井下36伏以上接線盒除高壓接線盒外，都未按規(guī)定設(shè)局部接地極；我礦井下局部接地極還不標(biāo)準，截面偏小，不符合規(guī)程要求，甚至有些隊組如鉆機隊拿鐵棍做為局部接地極。

三、目前我礦井下供電系統(tǒng)實現(xiàn)了漏電保護選擇性，但還未實現(xiàn)過流保護選擇性。我們在高壓供電系統(tǒng)過流保護方面目前采取的原則是犧牲選擇性，確保可靠性，造成工作面一有風(fēng)吹草動，就頂至變電所進線上，甚至頂?shù)街醒胱冸娝?。給查找事故點造成困難，一定程度制約了生產(chǎn)。

四、目前我礦局扇供電系統(tǒng)還算可靠。存在的問題是局扇組合開關(guān)沒有失壓延時保護功能。一旦發(fā)生電壓垮落，變電所里局扇饋電開關(guān)雖然供電正常，而局扇開關(guān)保護動作造成局扇停運。我們還不能做到每處局扇群或局扇有專人看守。北翼采區(qū)局扇運行方式不合理，專供風(fēng)機為運行風(fēng)機，直供風(fēng)機為備用風(fēng)機，造成局扇運行不可靠。

五、井下機電違章現(xiàn)象還不能杜絕，如私拉亂接、明火操作、開關(guān)封保護等現(xiàn)象在6、7月份查出多起，都已進行了追查處理。

六、井下電纜吊掛比較亂的現(xiàn)象還未改觀。主要體現(xiàn)在通風(fēng)科監(jiān)控隊負責(zé)的監(jiān)控線與礦調(diào)度電話組負責(zé)的電話線、人員定位線等小線吊掛各自為政，咋方便咋來，沒個規(guī)矩或有規(guī)矩不遵守。多根小線成捆與采區(qū)負責(zé)的動力線攪渾在一起吊掛，嚴重不符合標(biāo)準要求。雖多次整改，沒明顯改觀。南三采區(qū)電纜吊掛比較亂，現(xiàn)場辦公和整改方案已制定快50天了，負責(zé)施工的二采區(qū)機電隊到目前為止，沒多大進展。井下所有動力電纜都存在電纜標(biāo)志牌不全等問題。

七、掘進隊皮帶管理方面還是我礦機電管理的薄弱環(huán)節(jié)。我礦正規(guī)隊組所負責(zé)的掘進依然存在皮帶跑偏、托輥磨損超限不及時更換、皮帶托輥上的毛毛多不及時處理，機尾緩沖托輥確缺失、撇托輥等在小窯都不會出現(xiàn)的現(xiàn)象在我礦還依然存在。我礦正規(guī)掘進隊組所管的皮帶狀況總體不如外委隊組皮帶。不服氣可以到井下南軌二號底抽巷去看。

八、我礦主斜井皮帶長期靠逆止器停車。同時未按規(guī)定裝設(shè)斷帶抓捕器。

九、北軌大巷4700米至龍華垣區(qū)段大巷照明還未鋪設(shè)。給該區(qū)段的大巷機車運輸造成隱患。

針對以上存在的問題，我們提出以下整改措施：

一、由機電科負責(zé)，繼續(xù)打造堅強的供電系統(tǒng)。除了繼續(xù)加大對地面供電系統(tǒng)日常巡檢和災(zāi)害天氣的值守，消除供電隱患外，我們要結(jié)合中國礦院對我礦供電系統(tǒng)評價報告中對我礦供電系統(tǒng)提出的問題和建議，整改我們供電系統(tǒng)存在的問題（目前此報告中國礦大還未出來）。同時結(jié)合我礦第三電源點的建設(shè)鍥機，繼續(xù)對我礦供電系統(tǒng)進行升級改造，進一步打造堅強的供電系統(tǒng)。

二、針對我礦接地系統(tǒng)存在的問題，機電科已制定了整改方案，望兩個采區(qū)積極組織實施，力爭在8月份完成，機電科負責(zé)指導(dǎo)、驗收。同時要求通風(fēng)科監(jiān)控隊、礦調(diào)度電話組、運輸科等單位分別對各自負責(zé)的地面監(jiān)控系統(tǒng)、通訊系統(tǒng)、入井管路等接地系統(tǒng)每月進行一次檢查測試，機電科每季度測試一次，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保接地

系統(tǒng)符合要求。

三、關(guān)于北翼采區(qū)局扇運行方式改變問題。目前方案已制定完一采區(qū)準備隊正在實施整改中。一采區(qū)準備隊力爭8月上旬完成。機電科積極與局扇組合開關(guān)廠家聯(lián)系，把局扇組合開關(guān)加失壓延時功能做為科研攻關(guān)項目來做。同時要求兩個采區(qū)局扇管理隊組必須做到災(zāi)害天氣保證局扇群或局扇處有專人值守。

四、目前機電科對井下供電系統(tǒng)實現(xiàn)過流保護選擇性已制定出初步方案。充分發(fā)揮我礦井下高壓三段式過流保護的功能具備的過流保護選擇性的優(yōu)越功能，對井下高壓系統(tǒng)過流進行重新整定，爭取實現(xiàn)工作面短路不頂變電所功能。

五、機電科除日常機電完好檢查外，定期不定期進行機電專項檢查?，F(xiàn)在正進行為期20天的三季度機電完好和供電專項檢查。檢查的方式是設(shè)備逐臺過，五小元件逐件過，電纜逐米過。能打開的地方必須打開檢查。從昨天在南一采區(qū)檢查的情況來看問題比較多，形勢不容樂觀。對檢查出的嚴重問題，我們機電科嚴格按照《沙曲礦電氣管理處罰條例》進行處罰。

六、掘進隊一定要加強皮帶管理。我們機電科一定要加大皮帶的檢查力度。如發(fā)現(xiàn)皮帶托輥干磨、別托輥、跑偏嚴重不處理，一類按機械失爆論處。同時我們機電科保證皮帶托輥等易損件的供應(yīng)。

七、要求運輸科及皮帶隊認清形勢，必須在8月份完成主斜井皮帶抓捕器安裝工作。逐步恢復(fù)主斜井皮帶的制動功能，避免長期依靠逆止器停車。

八、要求運輸科機修隊與一采區(qū)準備隊共同配合，在八月份完成北軌大巷照明延伸工程。

同志們，我們一定要守住杜絕無計劃停電停風(fēng)事故，消滅機電三把火、機電大型事故的底線，細化機電質(zhì)量標(biāo)準化工作，做到動態(tài)達標(biāo)，經(jīng)得住上級部門的檢查，為我礦機電安全及質(zhì)量標(biāo)準化工作作出我們應(yīng)有的貢獻。

謝謝大家！

第二篇：班主任工作中存在問題及整改措施

班主任工作和本班存在問題及整改措施

班主任工作在學(xué)校教育中起著重要作用，在加強對班主任管理的過程中，我們發(fā)現(xiàn)班主任工作存在以下突出問題：

1、抓學(xué)習(xí)勝于抓思想教育，往往是德育工作受到教學(xué)的沖擊，以學(xué)習(xí)好代替了一切。

2、忽視了工作的藝術(shù)性；例：在批評學(xué)生時多表現(xiàn)為頭腦不冷靜，有時把學(xué)生批得體無完膚，讓學(xué)生無地自容，嚴重挫傷了學(xué)生的積極性，達不到教育學(xué)生的目的。

3、不能進行因材施教；不能根據(jù)學(xué)生自身的個性特征，進行針對性的教育教學(xué)而導(dǎo)致有些學(xué)生有各方面后退的現(xiàn)象。

4、班主任工作中沒有發(fā)揮橋梁紐帶作用。大家都知道班主任工作是學(xué)校開展教育工作的助手，是學(xué)校各部門聯(lián)系學(xué)生的橋梁和紐帶，是學(xué)校和學(xué)生家庭及社會教育因素的協(xié)調(diào)者。學(xué)校對學(xué)生的教育意圖要通過班主任落實到學(xué)生身上，但目前大部分班主任都沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，主觀原因是班主任的觀念落后，思想有問題。

5、預(yù)科班的學(xué)生相對中學(xué)生來講有一定的年齡差距，而且班級人數(shù)遠遠超過其他班級，導(dǎo)致學(xué)生平時的學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣不能跟中學(xué)生相提并論，但是既然在同一個校園里生活學(xué)習(xí)，就應(yīng)該盡量能夠跟高年級的學(xué)生一樣嚴格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度。

6、幾乎整班學(xué)生沒有目標(biāo)，沒有理想觀念，生活環(huán)境以及種種原因?qū)е聦W(xué)生不知學(xué)習(xí)對他的將來有何應(yīng)用。

這些問題的存在，會對我們的班級工作帶來極大的危害，針對這些問題采取了一系列措施：

（一）、盡快提高班主任的自身素質(zhì)

1、提高班主任自身的道德素質(zhì)。（1）要忠誠于黨的教育事業(yè)，樹立全心全意為學(xué)生服務(wù)的觀念；（2）從愛護學(xué)生出發(fā)，做到關(guān)心學(xué)生，服務(wù)于學(xué)生，以愛心去感化學(xué)生。（3）要有團結(jié)合作的精神。（4）要有嚴謹治學(xué)的態(tài)度。

（二）、抓好常規(guī)工作

１、了解學(xué)生思想狀況,了解學(xué)生的學(xué)習(xí)和家庭情況,了解學(xué)生的愛好和特長。

2、抓好班主任的日常工作,做好日常管理工作,也就是常規(guī)工作,建立好班委會，選出學(xué)生信任的老師得力幫手，讓學(xué)生管理學(xué)生，慢慢的培養(yǎng)班級整體學(xué)生的自覺能力和良好的生活習(xí)慣。

3、組織和培養(yǎng)班集體,教會學(xué)生干部學(xué)做事、能做事、會做事，培養(yǎng)學(xué)生干部的服務(wù)精神和工作能力，教育學(xué)生熱心為班集體服務(wù)。

4、做好個別學(xué)生的教育工作，對個別學(xué)生要深入了解情況，找原因，多溝通，使全體學(xué)生都受到集體的關(guān)懷，樂意融入在班集體中。

5、通過各種手段激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)學(xué)生的理想觀念；想盡一切辦法讓學(xué)生知道在這高速發(fā)展的現(xiàn)代化科技時代，沒有文化的可怕性和嚴重性，通過生活實例讓學(xué)生想象問題的可怕性。

（三）、班主任多從正面做學(xué)生的思想教育工作

做班主任工作，自然就要做學(xué)生的思想工作。針對學(xué)生自身的特點，不同類型的學(xué)生進行不同方法的教育教學(xué)，有時該體罰的進行適當(dāng)?shù)捏w罰；有時該贊揚的學(xué)生進行贊揚，為學(xué)生而感動；有時毫不掩飾地向?qū)W生表白心跡，或許比過多批評學(xué)生更有效果，更能觸動學(xué)生的心靈，更能讓學(xué)生明白自己應(yīng)該怎樣做人。俗話說：尊重見真情，愛心架橋梁。前蘇聯(lián)著名教育家蘇霍姆林斯基，曾有感于學(xué)生自尊心的傷害而告誡老師，對待學(xué)生的自尊心“要像對待一朵玫瑰花上顫動欲墜的露珠那樣小心”。學(xué)生是活生生的人，他們有自己的人格和尊嚴，他們不比誰缺少任何東西，做為班主任應(yīng)相信和尊重每個學(xué)生，以發(fā)展的眼光看待學(xué)生，使他們始終處在愉悅的心境之中，形成良好的個性品質(zhì)。毋庸置疑，如果一個學(xué)生生活在信任中，他便學(xué)會尊重；如果一個學(xué)生生活在懷疑中，他便學(xué)會自賤。一個真正的班主任，應(yīng)該扮演朋友的角色，對待學(xué)生要有童心、有寬容、有理解。換一個角度、換一種方式，用我們班主任的美麗的語言和善良的行動，去點擊學(xué)生單純的心靈，何愁學(xué)生不健康成長。

（四）、班主任要有三種協(xié)調(diào)能力。

一是要協(xié)調(diào)好各任科教師的教學(xué)工作。班主任既是本班學(xué)生的領(lǐng)導(dǎo)者，又是本班任課教師的組織者。班主任要根據(jù)各科特點，調(diào)節(jié)、平衡學(xué)生的課業(yè)，減輕學(xué)生的課業(yè)負擔(dān)。

二是要協(xié)調(diào)各任科教師之間的關(guān)系。班主任要團結(jié)、尊重各任課教師，進而協(xié)調(diào)關(guān)系，使大家彼此信任、尊重，顧全大局，識大體，步調(diào)一致。

三是協(xié)調(diào)好師生之間教與學(xué)的關(guān)系。六年級這種年齡的學(xué)生往往感情用事，主觀隨意性強，他們對任課教師的感情往往影響教學(xué)，因此，班主任在師生中間的協(xié)調(diào)、勾通非常重要。應(yīng)及時獲取師生間的信息，班主任要象紐帶一樣，緊緊地把師生連在一起，最大限度地發(fā)揮任課教師的教學(xué)潛能，最大限度地調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。

（五）、加強班級管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的學(xué)風(fēng)、班風(fēng)，深入全面地了解學(xué)生，努力培養(yǎng)“嚴格、活躍、奮進”的班集體。放手讓他們自我設(shè)計、自我組織各種教育活動，在活動中把教育和娛樂融入一體。

班主任工作和班級存在問題及整改措施

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第三篇：關(guān)于工作中存在的問題及整改措施

關(guān)于工作中存在的問題及整改措施

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

2010年后勤處在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，各項既定的目標(biāo)都已順利實現(xiàn)，年初制定計劃都已全面完成，經(jīng)過全體人員辛勤的勞動和努力，取得了圓滿的成績。但是，工作中存在很多的不足和失誤，針對各級領(lǐng)導(dǎo)指正的不足，后勤處召開了專題科級會議，要求各主管負責(zé)收集每人一份工作中存在的不足和整改措施并匯總上報，從不足中尋求得力的措施加以改進，現(xiàn)就后勤處工作中存在的不足及整改措施做以下匯報：

一、存在的問題

(一)保衛(wèi)科

1、人員的思想素質(zhì)高低不一，全科人員有大有小，有老有少，年齡相差甚大，思想波動也較大，維穩(wěn)形勢還比較嚴峻。

2、保衛(wèi)管理還存在漏洞，特別是摩托車和電瓶車的亂停亂放還時有發(fā)生。

3、監(jiān)控設(shè)備操作還存在欠缺，學(xué)習(xí)力度不強，導(dǎo)致顯示器圖像不清晰不能及時處理，出入井記錄不全面，人員年齡大，家庭顧慮多，導(dǎo)致精力不充沛，值班有睡崗現(xiàn)象發(fā)生。-1-

4、公司門衛(wèi)服務(wù)意識，消防意識不強，消防器材不能正確操作，禮節(jié)性知識有些缺乏，對于進出人員、車輛不能很好地判斷處理，記錄不認真，有待改進。

（二）物業(yè)科

1、人員年齡大，雖然經(jīng)驗較多，但有時安排臨時性任務(wù)，不能快速出行；

2、社會在不斷進步，他們記憶力不強，學(xué)習(xí)力度不大，有些操作適應(yīng)不了，導(dǎo)致工作拖延；

3、對于水、電、暖出現(xiàn)的問題不能及時處理解決；

4、花草樹木的修剪、養(yǎng)護工作不到位；

5、電腦、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理知識還是不夠廣泛，學(xué)習(xí)得不細化、不全面，人員思想意識比較淡漠，做事易拖拖拉拉，延誤工作；

6、財產(chǎn)管理不細致，記錄不認真，調(diào)拔手續(xù)辦理不夠完善，有待加強；

（三）車隊

1、人員多不好管理，駕駛員安全警惕性不高，對車輛的零部件及基本故障不能很好排除解決；

2、人員學(xué)習(xí)觀念不強，經(jīng)驗少，工作作風(fēng)不夠扎實，缺乏吃苦耐勞的精神，遇事不能冷靜分析，細心處理；

3、跑長途駕駛員駕駛時間長，回來沒有足夠的眨眼時

間，導(dǎo)致出車不能正常運行；

4、言談舉止方面的知識缺乏，服務(wù)態(tài)度，禮儀方面還應(yīng)加強學(xué)習(xí)，培訓(xùn)；

二、整改措施

1、加大學(xué)習(xí)、培訓(xùn)力度，提高人員的綜合素質(zhì)，打造一支身體素質(zhì)過硬、專業(yè)技術(shù)精良、思想素質(zhì)穩(wěn)定、后勤保障有力的高素質(zhì)隊伍。

2、在內(nèi)部管理上加強，對不服從管理，不愿意被管理的及個別人員進行堅決考核。

3、出長途車的駕駛員歸隊，讓其休息，得到充沛的精力，出車隨叫隨到，不得延誤，否則一并列入考核；

4、繼續(xù)加大公司、廠、礦區(qū)內(nèi)的巡查力度，確保公司內(nèi)的安全穩(wěn)定，加強臨時人員進入公司區(qū)域的登記工作，對職工上下班騎摩托車、電動車時佩戴安全帽情況進行督查，加強公司區(qū)域內(nèi)車輛管理，大力整治亂停亂放現(xiàn)象，保證車輛停放安全有序。

5、加強消防安全管理工作，以多種形式宣傳新《消防法》，結(jié)合我公司實際情況，認真組織消防知識培訓(xùn)，力爭全體人員都能正確掌握消防器材的使用方法。繼續(xù)加強消防重點部位的監(jiān)管力度，確保年內(nèi)無重大消防安全事故發(fā)生。

6、加強辦公樓前后區(qū)域、廠區(qū)主干道衛(wèi)生保潔工作，對保衛(wèi)所轄衛(wèi)生區(qū)加強檢查，確保全廠衛(wèi)生的干凈、清潔。

新的一年，新的任務(wù)，我們要不辱使命，做好工作，用我們的辛勤努力建設(shè)一支保障有力的后勤隊伍。

公司后勤處

二〇一〇年十二月十八日

第四篇：教學(xué)工作中存在的問題及整改措施123

教學(xué)工作中存在的問題及整改措施

一、教務(wù)處常規(guī)工作中存在的問題

1、教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)只停留在表面上，不能扎實有效。

2、過分依賴制度，忽視教師專業(yè)發(fā)展的需要。

3、教務(wù)工作人員缺少，常規(guī)工作檢查欠到位。

4、常規(guī)工作安排與落實缺少系統(tǒng)化管理。

5、教務(wù)工作人員缺乏一定的服務(wù)意識。

6、教務(wù)管理人員在大多時間里被一些瑣碎的事務(wù)性工作所拖累，在常規(guī)教學(xué)的檢查、研究、指導(dǎo)上精力不足，下的功夫不夠。尤其是教學(xué)管理人員要努力把精力放在教學(xué)工作的管理研究當(dāng)中。

7、教師存在結(jié)構(gòu)性短缺。如地理、生物、歷史課任教師由其它專業(yè)教師兼任。

8、考試安排欠合理。

9、功能室缺少。

10、大班額教學(xué)給教師加重了負擔(dān)。

二、教學(xué)常規(guī)考核制度方面

1、只注重終結(jié)性考核評估，不注重過程考核評估。

2、評價方式單一化。

3、考核制度比較陳舊、缺乏科學(xué)性，不能夠有力地促進當(dāng)前的教學(xué)工作快速發(fā)展。

4、原來考核制度與績效考核存在一定的矛盾。

三、非中考科目科任教師管理與考核

1、因中考指揮棒的緣故，非中考科目的課人教師認識不到位。

2、非中考科目的課人教師無壓力、無動力。

四、教研教改

1、校本培訓(xùn)方式單一化。

2、骨干教師和名師培養(yǎng)力度不夠。

3、課題研究不能全面開展。

4、教改實踐活動欠力度。

五、圖書閱覽與教輔資料

1、學(xué)校圖書藏書資料不豐富，資料陳舊，不能向全體學(xué)生開放。

2、學(xué)校對教師征訂教學(xué)資料數(shù)量少，傾斜力度不夠，不能發(fā)揮閱覽室正常功能。

3、個別教師有征訂課外復(fù)習(xí)資料，加重學(xué)生負擔(dān)，不能正常反饋。

六、教學(xué)硬件設(shè)施的不足是制約我校教學(xué)工作的客觀因素。

一是沒有教師專用電腦，學(xué)生所用微機老舊，數(shù)量嚴重不足，這給教師查閱資料、獲取信息及學(xué)生正常開設(shè)微機課都帶來不小的困難。二是部分與新課程相適應(yīng)的教學(xué)儀器用具短缺。如理化生實驗室內(nèi)的儀器隨著新課程的深入實施、教材的變化，沒有及時的更新補充，致使部分探究及演示實驗無法開展。

針對以上問題的對策：

（一）建立促進教師專業(yè)發(fā)展的教學(xué)管理與評價機制。

在堅持原教學(xué)常規(guī)檢查（月查）基礎(chǔ)上，一是改變現(xiàn)行的教學(xué)管理模式和方法,將教師被動接受檢查改為主動參與，變領(lǐng)導(dǎo)只作檢查為帶頭參與。具體做法是：

1、備課：每位教師每月提交一份能代表自己最高水平的教學(xué)設(shè)計參加交流、評比，按優(yōu)、良、一般、差四個等級進行評定，同時寫出評語，指出優(yōu)點和存在的問題及今后努力的方向，后一次的評語還要寫出與前一次教學(xué)設(shè)計相對比的評價肯定其進步，將評定結(jié)果返回教師本人審定后存入教師發(fā)展檔案。

2、上課：每位教師每學(xué)期上一次匯報課或探討課并交一份該課的教學(xué)設(shè)計，教學(xué)反思，參加交流、評比、評選要求同備課。

每位教師的匯報課或探討課，由教研組負責(zé)同志主持，上課者要說課，聽課教師參加評議并記錄，確定等級，肯定優(yōu)點，指出不足及今后的努力方向。上課教師的教學(xué)設(shè)計，教學(xué)反思，說課稿，一起存入教師發(fā)展檔案。

3、聽評課：每位教師每學(xué)期提交兩份聽課評課報告，由參與聽課的主管同志簽字后參加交流、評比，操作方法同備課。

4、作業(yè)：每學(xué)期舉行一次學(xué)生作業(yè)展評活動，作業(yè)必須包括實踐類、活動類、探究類作業(yè)，具體評定方法同備課。

5、綜合評定：每學(xué)期結(jié)束后，進行一次全面綜合評定，將所有能反映一個學(xué)期以來教師教育教學(xué)各環(huán)節(jié)中的所有案頭材料和各種形式的備課、聽評課記錄、教學(xué)反思、說課稿、作業(yè)布批、理論學(xué)習(xí)等進行集中檢評，具體操作同備課。

二是評定結(jié)果的使用。

第一可以結(jié)合其他方面的評定結(jié)果，進行××優(yōu)秀教師的評選，并進行表彰獎勵。第二可根據(jù)等次劃分，記入教師工作量化考核中，兌現(xiàn)獎懲。第三進入教師業(yè)務(wù)檔案記載存入教師發(fā)展性評價檔案中。第四建立警示制度，即對某項目連續(xù)兩次被評為差等的，要給予黃牌警示，限期整改提高，連續(xù)三次為差等的，要以教學(xué)事故給予處理

（二）改革和建立校本教學(xué)研究制度

1、要優(yōu)化集體備課和教研活動的方式方法。一是每個教研組對集體備課和教研活動除按常規(guī)要求進行正常活動外，還要有問題意識，即要有專題，每個學(xué)期要有針對性的解決一至二個問題。二是對集體備課和教研活動的質(zhì)量進行評價。每次活動時，每位教師都要提出有價值的意見、建議、觀點等進行記錄，每個學(xué)期在期中、期末分別對本組內(nèi)的所有教師依據(jù)提出的價值點的多少進行質(zhì)性評價。操作同備課。

2、創(chuàng)新校本培訓(xùn)方法。

一是每學(xué)期初要針對上期教師工作中存在的普遍問題和教學(xué)改革發(fā)展的趨勢，擬定本期校本培訓(xùn)內(nèi)容及方法的計劃，在培訓(xùn)時能者為師，相互學(xué)習(xí)，共同提高，切忌無計劃的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。二是學(xué)用結(jié)合，整合理論學(xué)習(xí)與教學(xué)實踐和教學(xué)研究，做到有學(xué)習(xí)、有討論、有研究、有教學(xué)實踐，真正促進教師素質(zhì)和教學(xué)水平的提高。

3、增強教學(xué)常規(guī)管理實效性。對教學(xué)計劃，不能只看交沒交，要看具體內(nèi)容，更要看計劃是否落實在平常的教學(xué)中；對教師的備課檢查，不能只數(shù)節(jié)次，要看教學(xué)過程的設(shè)計是否科學(xué)，教學(xué)方法、作業(yè)設(shè)計是否合理；對教師上課的評價應(yīng)深入課堂，要看教學(xué)活動是否體現(xiàn)和諧的師生關(guān)系，是否鼓勵學(xué)生主動參與、自主探究、合作交流，是否注重知識的落實；對作業(yè)的檢查，不只看批改次數(shù)，要看應(yīng)做的與實際做的有多大的差距，批改量有多大；對教研活動的檢查，不只看開沒開展，參沒參加，要看有沒有實際效果?？傊?，要有利于良好教風(fēng)的形成。

4、豐富校本培訓(xùn)的內(nèi)容和形式，提高教師教學(xué)水平。一是采取措施督促教師自主學(xué)習(xí)；二是實施青藍工程，要求對象落實、目標(biāo)具體、任務(wù)明確；三開展多種形式的專題輔導(dǎo)；四是制定科學(xué)的校本培訓(xùn)的考評機制。

5、重視非中考科目教學(xué)。一是在教師配置上盡量保持承接性、連續(xù)性，二是激勵教師重視非中考科目教學(xué)，三是加強非中考科目教師的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及督查工作。

6、加強教學(xué)評價管理，嚴格執(zhí)行獎勵性績效工資考評辦法，達到以考評促進過程管理，促進教風(fēng)的轉(zhuǎn)變

2、教務(wù)處工作管理：

（1）嚴格考試制度，高標(biāo)準、高要求地組織好期中和期末考試，保證不出現(xiàn)問題。做好平時的質(zhì)量抽測及期中、期末的考試安排，及時分析、反饋，把好教學(xué)質(zhì)量關(guān)。

（2）進行名著閱讀；開放學(xué)校電腦房，讓學(xué)生能夠在課余時間學(xué)到課本以外的知識。

（3）組織安排音、體、美的教學(xué)，落實好“一天三操”； 利用好興趣活動，抓好音、體、美特長生的教育，促使學(xué)生身心全面發(fā)展。

（4）開展好綜合實踐活動，重點要開展好研究性學(xué)習(xí)、社區(qū)服務(wù)和社會實踐兩類活動，本學(xué)期要求每位學(xué)生都參與綜合實踐活動。

（5）規(guī)范教師收費行為，防流控輟工作常抓不懈，學(xué)籍等材料上報、匯總、編排做到工作及時認真負責(zé)。

（6）加強對分校的教育教學(xué)管理，實現(xiàn)新都教育的均衡發(fā)展。

（7）以提高課堂教學(xué)的質(zhì)量和效益為著力點，出臺《學(xué)校課堂改革的指導(dǎo)意見》。

（8）積極貫徹執(zhí)行上級有關(guān)部門的精神，建立培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，做好現(xiàn)代教育技術(shù)的培訓(xùn)工作。在學(xué)校網(wǎng)站開設(shè)“生命成長”專欄，展示師生的作品，突顯學(xué)校在發(fā)展、教師在提升、學(xué)生在成長。

1、重視新課程理念的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，重視校本課程的研究和開發(fā)，利用學(xué)校自身優(yōu)勢，從整合學(xué)科教學(xué)、德育教育、學(xué)校和教師資源入手，培養(yǎng)學(xué)生的特長著眼，開發(fā)獨具特色的校本課程。采用開放講座、個人自學(xué)、論壇辨析、知識競賽等方式，搞好校本培訓(xùn)活動。嘗試與名校合作探討我校的課堂教學(xué)，堅持校內(nèi)示范課、聽評課相結(jié)合的有效的課堂教學(xué)研究制度（開學(xué)的第一周、期中考試前一周、期末考試前一周定為學(xué)校的聽課周）。

2、安排做好新上崗教師的輔導(dǎo)、培養(yǎng)工作，使他們能順利轉(zhuǎn)換角色，縮短成長周期。實施“培青工程”，充分發(fā)揮名、老教師的傳幫帶作用，引入導(dǎo)師制，實施一年一度的“拜師儀式”，用“拜師制”加快青年教師成長的步伐，并出臺《學(xué)校教師個人發(fā)展規(guī)劃》，做到“六個一”：即讀一本教育教學(xué)理論專著，寫一篇讀書筆記，向教科室推薦一篇感觸最深的文章，每月寫一篇教學(xué)反思，每學(xué)期寫一篇論文，每學(xué)期上一節(jié)公開課。

3、發(fā)揮骨干教師作用，做到骨干引領(lǐng)、資源融合、共享互贏，從而引導(dǎo)全體教師，把智慧和力量都凝聚到實現(xiàn)學(xué)校整體工作上臺階的目標(biāo)上來。引導(dǎo)教師加強對新課改精神的學(xué)習(xí)與研究，積極實施新課程標(biāo)準，要參與圍繞素質(zhì)教育新課程改革的校本課題研究。每學(xué)期每位教師撰寫或發(fā)表論文不得少于1篇，為進一步開展省級課題“構(gòu)建多元學(xué)習(xí)方式，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神與實踐能力”的研究奠基。

第五篇：學(xué)習(xí)《規(guī)定》工作中存在問題整改措施

薩瓦甫齊牧場學(xué)習(xí)貫徹《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)苦干規(guī)定（試行）》活動中存在的問題整改措施情況匯報

根據(jù)縣委紀檢委《關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹（農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定（試行））的通知》（溫紀發(fā)【2012] 2號）文件要求，我場高度重視，認真學(xué)習(xí)文件精神，深刻認識到《規(guī)定》的頒布實施有利于提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，是加強反腐倡廉法規(guī)制度建設(shè)、完善農(nóng)村基層干部行為規(guī)范、促進農(nóng)村基礎(chǔ)干部廉潔履行職責(zé)的重要舉措。我場通過多種形式認真貫徹落實《規(guī)定》文件精神，但縣紀委監(jiān)察局第二分局，于2012年4月1日到我場檢查學(xué)習(xí)貫徹《規(guī)定》工作當(dāng)中存在2項問題，現(xiàn)將存在的問題整改措施情況匯報如下：

一、學(xué)習(xí)貫徹《規(guī)定》工作當(dāng)中存在的主要問題

（一）《苦干規(guī)定》進行了測試，但考試成績未匯總。

（二）個別干部未寫心得體會。

二、整改措施

（一）《苦干規(guī)定》進行了測試，但考試成績未匯總。目前場黨委深刻認識到學(xué)習(xí)貫徹《苦干規(guī)定》的重要性，嚴格要求對黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹《苦干規(guī)定》，嚴格遵守《規(guī)定》。

同時場紀檢委對沒有參加測試的黨員干部進行警告教育，并組織測試，全場黨員干部測試結(jié)束后考試成績進行了匯總公示。

（二）個別干部未寫心得體會。狠抓干部管理，提升干部廉潔自律的自覺性。堅持學(xué)習(xí)貫徹《苦干規(guī)定》為切入點，抓好學(xué)習(xí)和黨員干部的思想道德教育和紀律教育活動。一是以學(xué)習(xí)《苦干規(guī)定》為重點，側(cè)重學(xué)習(xí)2011年縣紀委處理違紀黨員干部典型案例的學(xué)習(xí)。同時組織邊學(xué)邊寫筆記邊寫心得體會，在學(xué)習(xí)當(dāng)中個別干部未寫心得體會。場紀檢委對未寫心得體會的黨員干部進行談話和教育，并組織寫心得體會。

三、下一步的打算

在今后的工作繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)教育，要加大《苦干規(guī)定》的學(xué)習(xí)宣傳、宣講力度，通過舉辦宣講、培訓(xùn)、橫幅、標(biāo)語等形式，切實加強《苦干規(guī)定》宣傳，通過宣傳活動，進一步增強黨員干部的廉潔履行職責(zé)意識，營造良好的廉政輿論氛圍，努力在全社會營造干群人人講廉政，齊抓共管促廉政新局面，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)在我場更加深入扎實的開展，取得更大成效。

薩瓦甫齊牧場紀檢委

2012年4月13日