第一篇：整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施

整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施

形式主義官僚主義問題清單整改措施_整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施

根據(jù)《**公司貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義工作方案》部署和要求，圍繞糾正形式主義、官僚主義問題清單，各部門組織學(xué)習(xí)教育、討論辨析的基礎(chǔ)上，對(duì)照形式主義、官僚主義的四個(gè)方面 12 種具體表現(xiàn)，深入照鏡查擺，研究制定整改措施?，F(xiàn)將情況匯報(bào)如下：

一、存在的問題

通過積極開展自查自糾，各部門經(jīng)對(duì)照自查，截至目前，在形式主義、官僚主義方面，共排查四個(gè)方面存在問題：

(一)貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面

1.存在有時(shí)貫徹上級(jí)重大決策、任務(wù)部署，悉心理解執(zhí)行不夠，存在以會(huì)議落實(shí)、文件落實(shí)、表態(tài)落實(shí)的傾向，存在應(yīng)付上級(jí)檢查的現(xiàn)象，對(duì)會(huì)議和文件內(nèi)容沒有仔細(xì)調(diào)查研究，沒有提出有針對(duì)性、可操作性的措施;

2.貫徹落實(shí)缺少有效方法，存在“活動(dòng)式”的思想誤區(qū)，習(xí)慣以活動(dòng)牽引落實(shí)，把“活動(dòng)頻繁”當(dāng)作“工作活躍”;

3.理論學(xué)習(xí)的自覺性仍然不足，存在以干代學(xué)和應(yīng)付了事的思想，只注重學(xué)習(xí)筆記的數(shù)量，心得體會(huì)也照抄照搬，對(duì)上級(jí)政策性文件理解不夠深刻，結(jié)合實(shí)際工作不緊密。

(二)聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面

1.深入車間、班組程度不夠，與職工面對(duì)面交流少，對(duì)基層職工思想動(dòng)態(tài)沒有及時(shí)了解跟蹤;

2.管理服務(wù)部門存在服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、辦事效率低、個(gè)別人員服務(wù)態(tài)度差等問題。

3.工作過程中有急躁情緒，工作方法簡(jiǎn)單粗糙，一定程度上挫傷了職工工作積極性。

(三)履職盡責(zé)、推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展方面

1.工作上有畏難情緒，存在求穩(wěn)怕亂思想;存在安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取傾向;對(duì)待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于交差即可思想;缺乏優(yōu)化意識(shí)和危機(jī)感，對(duì)工作不夠負(fù)責(zé)、不夠用心、心思沒有放在履職干事上;

2.存在老好人思想，怕得罪人，對(duì)于個(gè)別不良現(xiàn)象和作風(fēng)存在態(tài)度漠然，事不關(guān)已、高高掛起，聽之任之;

3.紀(jì)律觀念仍需進(jìn)一步提升，存在遲到早退、違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況;

4.業(yè)務(wù)能力不足，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng);

5.工作創(chuàng)新不夠，依然存在“穿新鞋走老路”的現(xiàn)象，沒有對(duì)已有經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，沒有結(jié)合新時(shí)期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出舉措。

(四)學(xué)風(fēng)會(huì)風(fēng)文風(fēng)及檢查調(diào)研方面

1.對(duì)于一些工作重安排部署，輕督促問效，壓力傳導(dǎo)不夠、問效問責(zé)不夠，導(dǎo)致一些工作流于形式;

2.存在有些制度“依葫蘆畫瓢”，內(nèi)容不是來自調(diào)查研究，而是源自抄襲拼湊;

3.存在會(huì)議過多，參會(huì)人員過多;

4.檢查考核過多過濫，材料多、表格多、臺(tái)賬多，凡事要求工作留痕。

二、研究整改措施

針對(duì)在自查自糾工作中存在的問題，各部門針對(duì)***個(gè)共性問題和特性問題制定了相應(yīng)的整改方案，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和整改期限，整改工作主要在集中在以下幾個(gè)方面：

1.提高各部門負(fù)責(zé)人的思想認(rèn)識(shí)，深入查找形式主義、官僚主義在部門中的各種表現(xiàn)，查擺問題要把自己“擺進(jìn)去”，“照鏡子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主義和官僚主義;

2.深刻反思，做到深入群眾，定期“把脈職工”“問診一線”，保持足夠的敏銳性，對(duì)分管領(lǐng)域內(nèi)各種變化因素可能對(duì)職工造成的影響進(jìn)行調(diào)研和預(yù)判，了解職工的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)個(gè)別同志要提前打招呼、做工作，避免情緒累積於結(jié)，把工作做在前面，避免矛盾升級(jí)，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”;

3.會(huì)風(fēng)精簡(jiǎn)、文風(fēng)務(wù)實(shí)，嚴(yán)禁以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件傳達(dá)精神，發(fā)揮模范帶頭作用，營(yíng)造“比學(xué)趕超”的良性氛圍;

4.進(jìn)一步提升“三會(huì)一課”質(zhì)量。充分利用學(xué)習(xí)時(shí)間，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)工作來謀劃和推進(jìn)黨建工作，用黨的創(chuàng)新理論檢查過去的工作，規(guī)范當(dāng)前的工作，謀劃下一步工作;結(jié)合實(shí)際開展形勢(shì)任務(wù)教育，把黨員干部的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)、推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上來，切實(shí)把講政治的要求落實(shí)到具體工作中;

5.進(jìn)一步健全完善各項(xiàng)工作制度，實(shí)現(xiàn)以制度規(guī)范行為，以制度管權(quán)管事管人，對(duì)發(fā)現(xiàn)存在的問題，找準(zhǔn)差距，認(rèn)真整改，持之以恒開展作風(fēng)教育，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長(zhǎng)效化。

三、下一步工作

本次自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題結(jié)合組織生活會(huì)進(jìn)行更認(rèn)真細(xì)致的查擺，完善問

題清單并制定整改措施，督導(dǎo)各部門進(jìn)一步的落實(shí)整改內(nèi)容，并按要求將整改情況上報(bào)**公司。

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1、一些領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研走過場(chǎng)、搞形式主義，調(diào)研現(xiàn)場(chǎng)成了“秀場(chǎng)”;

存在的問題：到基層單位考核工作時(shí)，檢查不全面、時(shí)間短，不能全面了解基層單位的財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況，沒有發(fā)現(xiàn)存在的問題以及工作成績(jī)和亮點(diǎn)。

整改措施：開展考核、檢查工作時(shí)，要做好準(zhǔn)備，科學(xué)制定考核細(xì)則，有針對(duì)性的去檢查，找準(zhǔn)存在的問題，提出整改建議。

2、一些單位“門好進(jìn)、臉好看”，就是“事難辦”;

存在的問題：對(duì)群眾、基層單位的同志來辦事時(shí)，能熱情接待，但對(duì)一些能辦但比較麻煩，需要協(xié)調(diào)其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會(huì)做、不能辦。

整改措施：接待群眾時(shí)要態(tài)度熱情，推行首問負(fù)責(zé)制，是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的前提下盡最大努力，確實(shí)無法辦理的要跟群眾做好解釋工作，不是職責(zé)范圍內(nèi)的事，也不能一問三不知，要積極協(xié)調(diào)其他部門，幫助群眾了解辦理的程序和具體承辦的單位，避免群眾跑冤枉路。

3、一些地方注重打造領(lǐng)導(dǎo)“可視范圍”內(nèi)的項(xiàng)目工程，“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”;

存在的問題：追求面子工程，不管是在項(xiàng)目工程還是其他日常工作喜歡迎合領(lǐng)導(dǎo)的喜好，認(rèn)為自己做的事領(lǐng)導(dǎo)看見了、表揚(yáng)了才有意義，才值得去做，忽視群眾最迫切的真實(shí)需要。

整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解決群眾需求和完成本職工作任

務(wù)為根本出發(fā)點(diǎn)，不能單單追求領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，圖表面現(xiàn)象。

4、有的地方層層重復(fù)開會(huì)，用會(huì)議落實(shí)會(huì)議;

存在的問題：落實(shí)上級(jí)布置的任務(wù)時(shí)，往往就是召集基層單位的同志開個(gè)會(huì)，簡(jiǎn)單傳達(dá)一下上級(jí)的要求就算完成任務(wù)，沒有針對(duì)本地區(qū)的實(shí)際情況作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實(shí)情況。

整改措施：在落實(shí)上級(jí)布置的任務(wù)時(shí)，要充分領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神和要求，結(jié)合本地的實(shí)際情況制定詳細(xì)的工作方案，指導(dǎo)基層如何開展工作，并對(duì)完成情況進(jìn)行督辦檢查。

5、部分地區(qū)寫材料、制文件機(jī)械照抄，出臺(tái)制度決策“依葫蘆畫瓢”;

存在的問題：出臺(tái)財(cái)務(wù)管理規(guī)定的時(shí)候，要么是對(duì)上級(jí)的文件全文照轉(zhuǎn)，要么就是在 QQ 群里一句話通知，沒有具體的實(shí)施細(xì)則，基層單位沒辦法操作。

整改措施：充分領(lǐng)會(huì)上級(jí)要求，結(jié)合本地實(shí)際，制定具體的實(shí)施細(xì)則，指導(dǎo)基導(dǎo)開展工作。

6、一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責(zé)任往上推;

存在的問題：在辦理群眾事務(wù)和本職工作的時(shí)候，總是在推脫，認(rèn)為不是自己的事，或者往后迤，一直不辦理、不開展，實(shí)際迤不了的時(shí)候敷衍了事，不講質(zhì)量。

整改措施：積極主動(dòng)，找準(zhǔn)工作方法，迅速完成自己的工作任務(wù)，要不怕困難，提高解決重大問題和突發(fā)事件的能力，不能把什么事都往領(lǐng)導(dǎo)身上推，往同事身上推。工作量大的時(shí)候要樂意加班，肯犧牲休息時(shí)間。

7、一些地方不重實(shí)效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績(jī)”;

存在的問題：工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時(shí)，不敢直面問

題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。

整改措施：平時(shí)的工作就要高質(zhì)量，不能敷衍了事，開展工作時(shí)要經(jīng)?；仡^望，找出遺漏的問題加以改正。正確對(duì)待檢查提出問題，認(rèn)真分析總結(jié)存在問題的原因，要敢于面對(duì)問題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過關(guān)。

8、有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于將責(zé)任下移，“履責(zé)”變“推責(zé)”;

存在的問題：不能完全履行科室負(fù)責(zé)人的職責(zé)，特別是在需要結(jié)硬仗，承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候把工作推給下屬，認(rèn)為不是自己具體負(fù)責(zé)的工作就不管不問，沒有擔(dān)當(dāng)精神。

整改措施：要當(dāng)好負(fù)責(zé)人，對(duì)科室內(nèi)的全部工作承擔(dān)責(zé)任，耐心指導(dǎo)具體負(fù)責(zé)同志完成工作任務(wù)，為完成任務(wù)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

9、有的干部知情不報(bào)、聽之任之，態(tài)度漠然;

存在的問題：對(duì)自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對(duì)別人工作中的問題往往不愿意指出來，認(rèn)為反正不關(guān)自己的事，出了問題也不是自己的責(zé)任。

整改措施：要敢于面自己的問題，不怕亮丑，要勇于接受批評(píng)，及時(shí)改正錯(cuò)誤。對(duì)別人的問題要敢于提出批評(píng)，不能當(dāng)好好先生，也不能坐視不管，導(dǎo)致出現(xiàn)更大的問題，要不怕得罪人，及時(shí)糾正，降低損失。

10、有的干部說一套做一套、臺(tái)上臺(tái)下兩個(gè)樣。

存在的問題：工作中匯報(bào)的多，行動(dòng)的少，表態(tài)做的好，實(shí)際開展時(shí)完成的很差，只說不干。

整改措施：工作上要表里如一，少說多干，要求別人做到的，自己帶頭先做到，要求別人不做的，自己帶頭不做，臺(tái)上臺(tái)下一個(gè)樣，爭(zhēng)做干事創(chuàng)業(yè)的榜樣。

形式主義官僚主義問題清單整改措施_整治形式主義官僚主義問題清單及整改

措施

按照市里關(guān)于《開展形式主義、官僚主義“問題清單”整改通知》及相關(guān)工作部署。我局堅(jiān)持把作風(fēng)擺進(jìn)去，把職責(zé)擺進(jìn)去，緊密聯(lián)系存在現(xiàn)象和工作實(shí)際，認(rèn)真對(duì)照問題開展整改工作。整改報(bào)告如下：

(1)高度重視，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)。入駐窗口組織大家學(xué)習(xí)習(xí)總書記關(guān)于堅(jiān)決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和批示精神，傳達(dá)了市里文件精神，引導(dǎo)窗口同志警惕“四風(fēng)問題”，精準(zhǔn)把握整治重點(diǎn)。

(2)認(rèn)真扎實(shí)，廣開言路，積極自查自糾。按照中央、省、市關(guān)于集中整治形式主義、官僚主義的工作部署要求，對(duì)照形式主義、官僚主義問題類型和表現(xiàn)形式，入駐窗口重點(diǎn)在聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面開展自查自糾，通過談心談話活動(dòng)、回訪服務(wù)對(duì)象等方式，廣泛征求意見，確保自查自糾不漏項(xiàng)。

(3)對(duì)照問題，理清思路，制定整改方案。針對(duì)查找問題，窗口負(fù)責(zé)人和大家剖析問題原因，明確責(zé)任，積極準(zhǔn)備制定整改措施。下一步，入住窗口將進(jìn)一步加強(qiáng)窗口精細(xì)化管理，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，對(duì)發(fā)現(xiàn)問題，明確整改期限，抓緊整改到位，并主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，持之以恒做好窗口服務(wù)，把作風(fēng)建設(shè)不斷向縱深推進(jìn)。

(4)加強(qiáng)培訓(xùn)提高服務(wù)水平，不定期開展窗口工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟練掌握辦事流程、壓縮辦事期限、規(guī)范舉止言行、嚴(yán)守群眾紀(jì)律。

(5)強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，嚴(yán)禁窗口人員出現(xiàn)“不作為、慢作為、亂作為”等形式主義、官僚主義問題，嚴(yán)禁審批業(yè)務(wù)出現(xiàn)超時(shí)審批等問題，如有上訴問題，立即調(diào)離窗口崗位。

第二篇：形式主義、官僚主義問題清單

形式主義、官僚主義問題清單

一、存在問題

(一)理論學(xué)習(xí)方面

1.學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)有偏差。部分干部認(rèn)為自己本科畢業(yè)，平時(shí)都能自學(xué)，覺得單位組織集中學(xué)習(xí)是多此一舉，一些干部受“經(jīng)濟(jì)工作是硬任務(wù)，理論學(xué)習(xí)是軟任務(wù)”思想的影響，認(rèn)為只要任務(wù)完成了，經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，經(jīng)濟(jì)效益好了，學(xué)不學(xué)都無所謂，不愿坐下來或無暇靜下來學(xué)理論。

2.理論學(xué)習(xí)不主動(dòng)，自覺性不高。部分同志往往以近期工作任務(wù)比較重或工作頭緒多忙于事務(wù)工作為理由，不能自覺主動(dòng)抽時(shí)光學(xué)習(xí)，利用工作空閑和業(yè)余時(shí)光學(xué)習(xí)也比較少。經(jīng)常是上級(jí)往往是要求學(xué)什么學(xué)什么，需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性，學(xué)習(xí)實(shí)用主義、功利主義現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

3.學(xué)用結(jié)合還不夠。學(xué)習(xí)理論的針對(duì)性和可操作性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)內(nèi)容大多是規(guī)定科目，沒有結(jié)合本地實(shí)際情況拓展學(xué)，結(jié)合個(gè)人專業(yè)聯(lián)系學(xué)，缺少理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，不能把學(xué)習(xí)與實(shí)際工作、學(xué)習(xí)與運(yùn)用、言論與行動(dòng)很好地結(jié)合起來，沒有真正做到學(xué)以致用。

(二)調(diào)查研究方面

1.還存在走馬觀花、不夠深入現(xiàn)象。少數(shù)同志往往為調(diào)研而調(diào)研、為談話而談話，滿足于完成工作任務(wù)，沒有注重工作質(zhì)量，造成調(diào)研質(zhì)量不高、指導(dǎo)性不強(qiáng)，談心談話深入人心少、解決思想問題不夠。究其原因，既有工作任務(wù)重、頭緒多的客觀因素，也有自己總認(rèn)為對(duì)情況熟悉、思想認(rèn)識(shí)不夠的主觀原因。

2.還存在依靠群眾不夠的現(xiàn)象。部分同志雖然能夠廣泛聽取方方面面的意見，但不能準(zhǔn)確掌握大多數(shù)群眾的所想、所需、所求，影響為民辦事的效率。例如，自己心存顧慮，調(diào)研不夠，只是象征性在村社進(jìn)行了一些基本的調(diào)研，調(diào)研的全面性、深入性和廣泛性還不夠，沉下身子“解剖麻雀”的少，摸清真實(shí)情況，從中提煉出指導(dǎo)全局工作的成功經(jīng)驗(yàn)和辦法欠缺。

3.還存在深入一線真研不夠的現(xiàn)象。有的同志有時(shí)習(xí)慣于坐在辦公室，想問題、看材料、聽匯報(bào)、上電腦，了解的很多情況都是紙上、網(wǎng)上的東西，對(duì)廣大群眾的實(shí)際情況和需求，存在的問題和愿望，自己直接面對(duì)和了解得不多、不透、不深、不廣。因此，工作中對(duì)問題的思考和決策，自然就會(huì)不全面、不及時(shí)、甚至不對(duì)路、不合適。

(三)服務(wù)群眾方面

1.政績(jī)觀上有偏差。很多同志注重顯績(jī)和短期內(nèi)能出成績(jī)的工作，對(duì)群眾最關(guān)切的民生問題缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)思考和統(tǒng)籌謀劃，思考工作時(shí)大局觀不夠，只注重自己分管工作，對(duì)全局性的工作深入思考比較少，好的建議不多，有時(shí)雖然產(chǎn)生了一些新想法，因考慮到怕有越位之嫌，也不敢大膽提出。

2.聯(lián)系群眾不夠緊密。習(xí)慣在辦公室做決策，在電話里聽匯報(bào)，主動(dòng)深入到基層督促檢查，與基層干部、黨員群眾面對(duì)面了解情況、尋策問計(jì)、解決問題做得不到位。

3.科學(xué)決策水平有待進(jìn)一步提高。部分同志在重大決策中充分傾聽民意、廣泛集中民智不夠，對(duì)部門和基層干部提要求多、布置任務(wù)多，對(duì)思想、工作和生活關(guān)心少，在工作方式方法上需要改進(jìn)。

(四)落實(shí)工作方面

1.境界不高，要求不嚴(yán)。少數(shù)同志自我要求不高，工作追求降低，有時(shí)對(duì)上級(jí)決策部署領(lǐng)會(huì)不到位，思考不全面，造成不能完全落實(shí)到位。對(duì)自己分管的工作，有時(shí)存在只滿足于開會(huì)布置，說過就算干過，要求也提了，至于工作是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成，則缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。

2.進(jìn)取精神不足。部分同志對(duì)當(dāng)前改革中的新生事物認(rèn)識(shí)不到位，工作中有本本主義，決策局限于條條框框，辦事過于講究程序，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，敢為人先、攻堅(jiān)克難的銳氣不足。

3.安于現(xiàn)狀，自我滿足。還有一些同志干出一點(diǎn)成績(jī)就沾沾自喜、盲目樂觀，甚至止步不前，但對(duì)工作中存在的不足往往一帶而過。突出表現(xiàn)在落實(shí)中央、省委和市委決策，有時(shí)還存在抓細(xì)、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問題;還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，站位不高、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題。

(五)文風(fēng)會(huì)風(fēng)方面

1.會(huì)風(fēng)不實(shí)表現(xiàn)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部喜歡開長(zhǎng)會(huì)、念長(zhǎng)稿，短話長(zhǎng)說，看似面面俱到，實(shí)則離題萬里。正如群眾所言，“這樣的講話有數(shù)量無質(zhì)量、有長(zhǎng)度無力度”。有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于發(fā)文章、出專著，但所言既不觸及實(shí)際問題，也不回應(yīng)群眾關(guān)切。他們之所以要弄出一點(diǎn)動(dòng)靜來，無非是為了顯示自己“為官在為”“為官有為”，顯示自己有水平、有政績(jī)。

2.文風(fēng)不實(shí)表現(xiàn)。制定下發(fā)文件，還存在“依葫蘆畫瓢”，照搬照抄上級(jí)規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際不夠的問題;個(gè)別時(shí)候，還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象;個(gè)別同志辦文辦會(huì)還有粗疏錯(cuò)漏的問題，等等。這些看起來是表面的現(xiàn)象，但根子還是思想認(rèn)識(shí)不到位，沒有把文風(fēng)會(huì)風(fēng)當(dāng)成是思想作風(fēng)問題的一個(gè)重要表現(xiàn)，究其原因還是官僚主義、本位主義作祟，工作不上心、不細(xì)心，業(yè)務(wù)不熟悉，研究工作不主動(dòng)。

(六)擔(dān)當(dāng)履責(zé)方面

1.存在等靠思想。對(duì)中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態(tài)度消極，行動(dòng)遲緩;貫徹上級(jí)部署要求照搬照抄，不結(jié)合實(shí)際，不深入了解情況，不研究具體落實(shí)措施，上下一般粗，大而化之、沒有實(shí)效;對(duì)上級(jí)安排的任務(wù)敷衍了事、得過且過;對(duì)承擔(dān)的工作能拖則拖，不推不動(dòng)、撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。有的對(duì)一些已經(jīng)明確要求推進(jìn)的重點(diǎn)工作，等文件、會(huì)議紀(jì)要;有了文件、會(huì)議紀(jì)要，還要等上級(jí)調(diào)度，等兄弟市縣單位先行、出經(jīng)驗(yàn)。

2.存在有守?cái)偹枷?。工作?biāo)準(zhǔn)不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，取得一點(diǎn)成績(jī)就津津樂道，看不到與先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為，混天數(shù)熬日頭，面對(duì)先進(jìn)無動(dòng)于衷，任憑外邊發(fā)展突飛猛進(jìn)也能保持“淡定”，工作多年面貌依舊。

3.存在有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，飽食終日、無所用心，出工不出力，人在心已散。特別是一些接近退休年齡的干部，自我感覺付出了這么多年的心血汗水，該“喘口氣、歇歇腳”了，不同程度有“船到碼頭車到站”的消極思想，存在“少踩油門，多踩剎車”，不求“多拉快跑”，只求“安全無事”的現(xiàn)象。

第三篇：整治扶貧領(lǐng)域形式主義官僚主義問題

五個(gè)一批，著力整治扶貧領(lǐng)域的形式主義官僚主義問題

今年以來，xx市聚焦管黨治黨、服務(wù)群眾、精準(zhǔn)脫貧、污染防治等方面的形式主義、官僚主義突出問題，“五個(gè)一批”，對(duì)全市因“四個(gè)意識(shí)”不強(qiáng)、政績(jī)觀扭曲、缺少責(zé)任擔(dān)當(dāng)、宗旨意識(shí)淡薄、紀(jì)律約束不嚴(yán)滋生的形式主義、官僚主義突出問題進(jìn)行專項(xiàng)整治。

加強(qiáng)監(jiān)督檢查，著力發(fā)現(xiàn)一批突出問題。聚焦脫貧攻堅(jiān)實(shí)際確定的項(xiàng)目，市、縣、鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)定期開展專項(xiàng)監(jiān)察；聚焦扶貧領(lǐng)域形式主義、官僚主義、弄虛作假等不正之風(fēng)，市、縣、鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)定期開展明察暗訪，進(jìn)行集中整治；聚焦群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，市、縣聯(lián)動(dòng)定期開展專項(xiàng)巡察；聚焦紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)“訪村寨、重監(jiān)督、助攻堅(jiān)”、千名紀(jì)檢監(jiān)察干部訪千村等活動(dòng)，開展扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題大排查大整治，層層壓實(shí)各級(jí)紀(jì)委監(jiān)委及派駐紀(jì)檢組的監(jiān)督責(zé)任。

推行作風(fēng)評(píng)價(jià)，著力糾治一批不正之風(fēng)。采取新聞媒體、網(wǎng)站、微信平臺(tái)、“12380” “12388”舉報(bào)平臺(tái)+監(jiān)督模式，及時(shí)梳理發(fā)現(xiàn)的問題，開展“跟單監(jiān)督”，督促扶貧、住建、財(cái)政、教育、衛(wèi)計(jì)、農(nóng)業(yè)等部門對(duì)其職責(zé)工作定期開展監(jiān)督檢查，市、縣紀(jì)委監(jiān)委和派駐紀(jì)檢組對(duì)檢查情況進(jìn)行抽查，實(shí)行再檢查再監(jiān)督，壓實(shí)職能部門主體責(zé)任；開展“作風(fēng)評(píng)價(jià)”，在窗口服務(wù)科室張貼作風(fēng)評(píng)價(jià)二維碼，辦事群眾通過手機(jī)掃碼評(píng)價(jià)作風(fēng)或反映問題，然后將評(píng)價(jià)和反映問題情況通過短信反饋給單位主要負(fù)責(zé)人，壓實(shí)黨委(黨組)書記作風(fēng)建設(shè)主任責(zé)任。

實(shí)行清單管理，著力處置一批問題線索。全市各職能部門對(duì)在扶貧領(lǐng)域開展審計(jì)、檢查、巡察、考核、評(píng)估等工作中發(fā)現(xiàn)的扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題線索，建立問題線索臺(tái)帳，定期組織進(jìn)行分析研判，需要移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的，移送同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)移送的問題線索，實(shí)行臺(tái)賬管理，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處置完畢并將情況反饋給移送單位。同時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)定期對(duì)職能部門自行處置和下級(jí)紀(jì)委監(jiān)委處置的問題線索進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)職能部門應(yīng)移送而未移送、對(duì)存在的問題應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)、發(fā)現(xiàn)后不處置不報(bào)告等情形的，嚴(yán)肅追究職能部門的主體責(zé)任和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督責(zé)任。

強(qiáng)化問責(zé)追責(zé)，著力查處一批關(guān)鍵少數(shù)。緊盯鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、扶貧職能部門“一把手”這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，嚴(yán)肅查處不擔(dān)當(dāng)不作為的問題；緊盯向扶貧項(xiàng)目、資金“動(dòng)奶酪”、伸黑手的腐敗問題以及弄虛作假等嚴(yán)重作風(fēng)問題，對(duì)性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)重、較為典型的腐敗和作風(fēng)問題，實(shí)行提級(jí)辦理，由上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)直接立案審查(調(diào)查)；緊盯脫貧攻堅(jiān)考核中發(fā)現(xiàn)的突出問題，嚴(yán)格落實(shí)《貴州省脫貧攻堅(jiān)問責(zé)暫行辦法》等規(guī)定，實(shí)行一案三查，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，持續(xù)形成震懾。

開展警示教育，著力曝光一批典型案例。實(shí)行“一案一整改”，對(duì)查處的扶貧領(lǐng)域腐敗問題和不正之風(fēng)，定期進(jìn)行剖析，找原因、堵漏洞、建機(jī)制、壓責(zé)任，發(fā)揮查辦案件治本功能作用；定期開展通報(bào)曝光，緊盯扶貧領(lǐng)域腐敗問題和形式主義、官僚主義典型問題，市、縣、鄉(xiāng)黨委、紀(jì)委三級(jí)聯(lián)動(dòng)，每月進(jìn)行一次黨內(nèi)通報(bào)或公開曝光，適時(shí)利用身邊人身邊事開展警示教育，持續(xù)釋放執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)信號(hào)。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)形式主義官僚主義四方面問題清單

自《關(guān)于開展形式主義、官僚主義集中整治的通知》下發(fā)以來，xx鎮(zhèn)黨委高度重視，召開班子會(huì)議專題研究部署集中整治形式主義、官僚主義工作，嚴(yán)格對(duì)照《通知》重點(diǎn)整治的四個(gè)方面12類突出問題開展自查，現(xiàn)將查擺出來的問題清單匯報(bào)如下：

一、在貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和中央、省委、市委、區(qū)黨工委重大決策部署方面

1、對(duì)照傳達(dá)中央精神和省委、市委、區(qū)黨工委工作要求只是表面上的轟轟烈烈等問題。鎮(zhèn)黨委能夠深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，時(shí)刻以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)省委、市委、區(qū)黨工委工作要求，但有時(shí)還存在領(lǐng)導(dǎo)層面緊、群眾層面松的現(xiàn)象，在傳達(dá)領(lǐng)會(huì)精神的過程中，部分班子成員沒有結(jié)合分管條線工作落實(shí)措施。雖然鎮(zhèn)黨委能夠力戒以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件，會(huì)上把任務(wù)布置下去了，但是在具體執(zhí)行上，有時(shí)前緊后松，導(dǎo)致有的會(huì)議材料質(zhì)量不高，沒發(fā)揮出應(yīng)有的效果。

2、3******略

二、在聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面

4、對(duì)照漠視群眾利益和疾苦等問題。鎮(zhèn)黨委始終牢記為民服務(wù)的宗旨，但個(gè)別班子成員在服務(wù)群眾的問題上還缺少全面深刻的認(rèn)知，平時(shí)到分工村聯(lián)系群眾不多，聽取意見不主動(dòng)、不充分;調(diào)查研究還不夠深入，與群眾溝通交流少，在解決群眾反映問題時(shí)，還存在矛盾上交的現(xiàn)象。

****

三、在履職盡責(zé)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面

7、對(duì)照不顧實(shí)際情況、不經(jīng)科學(xué)論證，亂拍板、亂作為問題。雖然我們能夠嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦事，重大問題召開班子會(huì)研究決定，但在一些細(xì)節(jié)問題上還缺乏深入研究和討論。

8、對(duì)照不擔(dān)當(dāng)、不作為、不負(fù)責(zé)，回避問題和矛盾，上推下卸責(zé)任;慵懶怠政，消極應(yīng)付，失察失職的問題。我鎮(zhèn)班子成員整體上能夠敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為，把心思放在xx發(fā)展的大局上，也能夠及時(shí)化解發(fā)展過程中的各類矛盾，但是個(gè)別班子成員干事創(chuàng)業(yè)缺乏激情，創(chuàng)新意識(shí)還不強(qiáng)，在新任務(wù)面前更多的是老思路、老辦法，難以適應(yīng)新形勢(shì)下xx發(fā)展的需要。有的抓落實(shí)韌勁狠勁還不夠，對(duì)打基礎(chǔ)謀長(zhǎng)遠(yuǎn)但短期見不到成效的工作還缺乏“釘釘子”精神去推進(jìn)落實(shí)。****

四、在學(xué)風(fēng)會(huì)風(fēng)文風(fēng)及檢查調(diào)研方面

10、對(duì)照學(xué)風(fēng)漂浮、不尚實(shí)干、不求實(shí)效等問題。鎮(zhèn)黨委始終堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)制度，定期召開黨政聯(lián)席會(huì)議，研究黨建問題和謀劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路，著力破解發(fā)展過程中的瓶頸，但是個(gè)別班子成員工學(xué)矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，在學(xué)習(xí)的過程中理論聯(lián)系實(shí)際不夠。因有的班子成員分管的業(yè)務(wù)工作比較多，同時(shí)分管多個(gè)部門，在傳達(dá)上級(jí)會(huì)議精神時(shí)，需要分別召開分管部門會(huì)議，安排工作，容易造成會(huì)議多、頭緒多的現(xiàn)象。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)形式主義官僚主義四方面問題清單

自《關(guān)于開展形式主義、官僚主義集中整治的通知》下發(fā)以來，xx鎮(zhèn)黨委高度重視，召開班子會(huì)議專題研究部署集中整治形式主義、官僚主義工作，嚴(yán)格對(duì)照《通知》重點(diǎn)整治的四個(gè)方面12類突出問題開展自查，現(xiàn)將查擺出來的問題清單匯報(bào)如下：

一、在貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和中央、省委、市委、區(qū)黨工委重大決策部署方面

1、對(duì)照傳達(dá)中央精神和省委、市委、區(qū)黨工委工作要求只是表面上的轟轟烈烈等問題。鎮(zhèn)黨委能夠深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，時(shí)刻以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)省委、市委、區(qū)黨工委工作要求，但有時(shí)還存在領(lǐng)導(dǎo)層面緊、群眾層面松的現(xiàn)象，在傳達(dá)領(lǐng)會(huì)精神的過程中，部分班子成員沒有結(jié)合分管條線工作落實(shí)措施。雖然鎮(zhèn)黨委能夠力戒以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件，會(huì)上把任務(wù)布置下去了，但是在具體執(zhí)行上，有時(shí)前緊后松，導(dǎo)致有的會(huì)議材料質(zhì)量不高，沒發(fā)揮出應(yīng)有的效果。

2、3******略

二、在聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面

4、對(duì)照漠視群眾利益和疾苦等問題。鎮(zhèn)黨委始終牢記為民服務(wù)的宗旨，但個(gè)別班子成員在服務(wù)群眾的問題上還缺少全面深刻的認(rèn)知，平時(shí)到分工村聯(lián)系群眾不多，聽取意見不主動(dòng)、不充分;調(diào)查研究還不夠深入，與群眾溝通交流少，在解決群眾反映問題時(shí)，還存在矛盾上交的現(xiàn)象。

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三、在履職盡責(zé)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面

7、對(duì)照不顧實(shí)際情況、不經(jīng)科學(xué)論證，亂拍板、亂作為問題。雖然我們能夠嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦事，重大問題召開班子會(huì)研究決定，但在一些細(xì)節(jié)問題上還缺乏深入研究和討論。

8、對(duì)照不擔(dān)當(dāng)、不作為、不負(fù)責(zé)，回避問題和矛盾，上推下卸責(zé)任;慵懶怠政，消極應(yīng)付，失察失職的問題。我鎮(zhèn)班子成員整體上能夠敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為，把心思放在xx發(fā)展的大局上，也能夠及時(shí)化解發(fā)展過程中的各類矛盾，但是個(gè)別班子成員干事創(chuàng)業(yè)缺乏激情，創(chuàng)新意識(shí)還不強(qiáng)，在新任務(wù)面前更多的是老思路、老辦法，難以適應(yīng)新形勢(shì)下xx發(fā)展的需要。有的抓落實(shí)韌勁狠勁還不夠，對(duì)打基礎(chǔ)謀長(zhǎng)遠(yuǎn)但短期見不到成效的工作還缺乏“釘釘子”精神去推進(jìn)落實(shí)。****

四、在學(xué)風(fēng)會(huì)風(fēng)文風(fēng)及檢查調(diào)研方面

10、對(duì)照學(xué)風(fēng)漂浮、不尚實(shí)干、不求實(shí)效等問題。鎮(zhèn)黨委始終堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)制度，定期召開黨政聯(lián)席會(huì)議，研究黨建問題和謀劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路，著力破解發(fā)展過程中的瓶頸，但是個(gè)別班子成員工學(xué)矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，在學(xué)習(xí)的過程中理論聯(lián)系實(shí)際不夠。因有的班子成員分管的業(yè)務(wù)工作比較多，同時(shí)分管多個(gè)部門，在傳達(dá)上級(jí)會(huì)議精神時(shí)，需要分別召開分管部門會(huì)議，安排工作，容易造成會(huì)議多、頭緒多的現(xiàn)象。