XX鄉(xiāng)干部作風建設問題整改工作方案

根據(jù)中共XX縣委、XX縣人民政府《關于進一步加強干部作風建設的若干意見》（x發(fā)〔2021〕x號）及《關于進一步加強干部作風建設的若干意見》有關配套文件的通知（x辦字〔2021〕x號）要求，結合我鄉(xiāng)實際,制定本方案。

一、工作目標

堅持問題導向，深入查擺當前我鄉(xiāng)干部作風中存在的不上心、不上前、不在乎、不解決、不落實的“五不”問題，突出抓整改落實，形成狠抓作風建設的強勁態(tài)勢，進一步促進全鄉(xiāng)上下提振精氣神、匯聚正能量，營造風清氣正的良好環(huán)境，為建設富強美麗平安幸福XX提供堅強作風保障。

二、組織領導

為確保工作順利開展，經鄉(xiāng)黨委研究同意，成立由鄉(xiāng)黨委書記為組長，政府鄉(xiāng)長為第一副組長、分管領導為常務副組長的XX鄉(xiāng)作風建設工作領導小組，深入開展作風建設工作。

三、整治內容

1、著力整治“不上心”的問題，勤政為民、履職盡責。著力解決對群眾不上心：宗旨意識、公仆意識弱化，對群眾訴求漠不關心，服務群眾不耐煩、態(tài)度差等問題；著力解決對職責不上心：在崗不履職，工作敷衍了事，得過且過，材料把關不嚴，項目監(jiān)管不到位等問題。

2、著力整治“不上前”的問題，主動靠前、敢于擔當。著力解決服務企業(yè)不上前：官僚主義思想嚴重，只“管理”不“服務”、不當“公仆”當“主人”等問題；著力解決難事急事不上前：遇到問題能推則推，怕出事、怕?lián)煹葐栴}；著力解決大局之事不上前：缺乏大局觀念、協(xié)作精神，只顧自己的一畝三分地等問題；著力解決領導不批示不上前：對職能交叉的工作，部門之間相互推諉，沒有縣領導甚至是縣委、縣政府主要領導批示，誰都不愿干等問題。

3、著力整治“不在乎”的問題，爭先創(chuàng)優(yōu)、勇爭一流。著力解決對黨紀國法不敬畏：用權任性，對黨紀國法缺乏敬畏之心等問題；著力解決對爭先進位無所謂：爭一流的意識不強，滿足于過得去、差不多，工作中敷衍了事、漏洞百出等問題；著力解決對榮譽面子不在乎：榮譽感不強，闖勁不夠，不想著混日子、等退休，得過且過、無所事事，對通報批評不在乎等問題。

4、著力整治“不解決”的問題，提升能力、解決問題。著力解決對群眾困難不解決：習慣“做官當老爺”，對群眾的訴求不認真研究解決等問題；著力解決總找借口不解決：遇到問題不找方法，只找借口，理由一大堆，沒有想怎么解決問題等問題；著力解決沒有好處不解決：故意制造麻煩，群眾和企業(yè)不送煙酒、不請吃飯就不辦事等問題。

5、著力整治“不落實”的問題，解放思想、轉變作風。著力解決對政策規(guī)定不落實：對有明確政策規(guī)定的事項不執(zhí)行、不落實，對各項制度執(zhí)行不到位等問題；著力解決對上級安排部署不落實：對安排部署的各項重點工作落實不到位等問題；著力解決對領導交辦事項不落實：對縣領導口頭交辦、會議調度的事項，沒看到會議紀要、抄告單或領導批示就不落實等問題。

四、整治方法

（一）深入查擺收集問題

1、干部自查（10月11日前）

要認真組織本單位工作人員對照整治內容，認真細致檢查自身在“不上心、不上前、不在乎、不解決、不落實”等方面存在的突出問題，列出問題清單，拿出整改措施，明確整改時限，確保整改實效，鄉(xiāng)黨委要召開一次作風建設專題會議，組織機關干部運用批評和自我批評武器，自我亮丑，相互扯袖，切實找準找實自身存在的問題。

2、群眾監(jiān)督舉報查

建立群眾投訴舉報干部作風問題的舉報熱線：XX，郵箱：XX@163.com。同時，收集群眾反映機關工作人員“不上心、不上前、不在乎、不解決、不落實”和“怕、慢、假、庸、散”等工作作風方面的問題。

3、組織暗訪查

抽調人員組成“五不”問題專項督查小組，采取不定人員、不定時問、不定地點、不打招呼的方式，深入站室所、便民服務中心等窗口單位開展專項暗訪巡查，查找和發(fā)現(xiàn)機關作風方面和群眾反映強烈的突出問題。

（二）列出清單落實整改

1、列出問題清單（10月13日前）

查找的個人作風問題，形成“五不”問題排查整改臺賬并上交鄉(xiāng)紀委；督查小組將自查、投訴平臺、明察暗訪等查找出來的問題線索，及時梳理匯總，并督促相關責任人整改。

2、細化整改清單

對查找出的作風問題，特別是“五不”問題，逐項明確整改措施、整改時限，不折不扣抓好落實，要建立整改臺賬，實行銷號管理。

3、公示效果清單

將整改落實情況在一定范圍內進行公示并開展?jié)M意度測評，督查小組通過一定形式審核認定是否銷號并定期進行通報，對問題突出、整改不力的典型案例進行通報批評。

（三）多措并舉強力推進

1、強化教育統(tǒng)一思想

通過集中學習，交流討論等形式，組織干部開展作風建設大學習、大討論；通過“三會一課”、組織生活會、“黨員活動日”等形式，引導黨員干部切實增強走前頭、作表率的自覺意識，引導黨員干部在服務基層，服務群眾中錘煉黨性，磨礪作風。

2、強化引導營造氛圍

開展“轉作風、勇?lián)敗幰涣鳌痹u比活動，評選一批作風建設先進個人和先進集體進行表彰。通過問題曝光、典型宣傳等形式，在全鄉(xiāng)上下營造比學趕超的濃厚干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

3、強化問責形成震懾

對作風建設工作開展不力導致作風問題頻發(fā)的黨員干部予以通報、誡勉和組織處理、紀律處分等方式問責。作風建設工作開展情況作為年度考核、干部提拔重用的重要內容和依據(jù)。

五、工作要求

1、加強領導、精心組織。確保每項工作責任到人，落到實處。細化工作責任和要求，做到“定人，定責、定進度”，并加強相互協(xié)調，形成工作合力。

2、教育引導、宣傳到位。要充分利用微信、宣傳欄等平臺，大力宣傳加強作風建設的目的意義、內容要求、經驗做法和典型事例。要運用專題組織生活會，專題學習討論交流和正反兩方面的典型，營造作風建設人人有責，個個參與的濃厚氛圍，形成鼓勵奮發(fā)有為者，問責無所作為者，嚴懲膽大妄為者的正確導向。

3、問題導向、重點發(fā)力。把發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、預防問題作為作風建設的核心環(huán)節(jié)，按照“誰有問題誰整改、整改不力必問責”的原則，對機關干部中存在的“不上心、不上前、不在乎、不解決、不落實”

等問題深查實查、立改真改。建立健全簡明易行、管用有效的管理制度和防范措施，形成改進作風的長效機制。