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      工作推諉,整改措施

      時(shí)間:2019-05-12 00:34:17下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《工作推諉,整改措施》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《工作推諉,整改措施》。

      第一篇:工作推諉,整改措施

      篇一:推諉扯皮處理辦法

      關(guān)于公司員工存在推諉扯皮現(xiàn)象的管理辦法

      為了保證公司日常工作健康高效進(jìn)行,各部門、各員工面對自身工作不等不靠,積極主動承擔(dān)自身責(zé)任,逐步減少直至徹底解決目前工作中存在的推諉扯皮現(xiàn)象,特制訂以下方案:

      一、事件的預(yù)防

      1、企業(yè)內(nèi)部的扯皮,多是由于職責(zé)界定不清所致,所以可以通過補(bǔ)充、完善工作職責(zé)和崗位要求等等方式進(jìn)行解決。明確了每個人的職責(zé)分工,分級負(fù)責(zé),誰主管、誰負(fù)責(zé),讓責(zé)權(quán)清晰明了,從而減少直至杜絕推諉和扯皮的現(xiàn)象。

      2、對于出現(xiàn)一些新情況、新問題或突發(fā)事件,規(guī)章制度和崗位職責(zé)上沒有相關(guān)責(zé)任人的但又需要緊急處理的,由發(fā)現(xiàn)新情況、新問題和突發(fā)事件的公司員工首先向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),由直屬領(lǐng)導(dǎo)便宜行事,如若不在權(quán)限范圍內(nèi)的,及時(shí)向更高一級領(lǐng)導(dǎo)直至總經(jīng)理匯報(bào)。

      二、事件的界定

      1、對于工作中已經(jīng)出現(xiàn)的事件,屬于基層員工之間的,同一部門的,由部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通了解,根據(jù)公司章程和崗位職責(zé)對事件進(jìn)行界定,界定出事件的責(zé)任人及事件的性質(zhì)和帶來的不良影響;不同部門的基層員工發(fā)生事件的,由相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)合對事件進(jìn)行了解和調(diào)查,然后界定出事件的責(zé)任人及事件的性質(zhì)和帶來的不良影

      2、對于部門領(lǐng)導(dǎo)之間在工作中出現(xiàn)事件,由相關(guān)副總會同辦公室主任根據(jù)公司章程和崗位職責(zé)成立責(zé)任界定小組對事件進(jìn)行了解和調(diào)查,然后界定出事件的責(zé)任人及事件的性質(zhì)和帶來的不良影。

      三、處罰

      1、副總之間在工作中出現(xiàn)事件,由辦公室主任牽頭,公司全體副總會同各部門主管成立責(zé)任界定小組對事件進(jìn)行了解和調(diào)查,然后界定出事件的責(zé)任人及事件的性質(zhì)和帶來的不良影響,對調(diào)查結(jié)果要形成書面材料并且相關(guān)人員簽字后上報(bào)總經(jīng)理處備案。

      2、對于事件發(fā)生的結(jié)果屬于良性的,由相關(guān)責(zé)任人的直屬領(lǐng)導(dǎo)對于存在的情況進(jìn)行批評教育,相關(guān)責(zé)任人作出書面檢查并由直屬領(lǐng)導(dǎo)留存,屬于不良情況的,由相關(guān)責(zé)任人在公司領(lǐng)導(dǎo)班子大會上做口頭檢查,由辦公室負(fù)責(zé)做會議紀(jì)要留存。

      3、對于事件發(fā)生結(jié)果稍微嚴(yán)重的,由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)全權(quán)責(zé)任,并賠償相關(guān)損失,同時(shí)做出深刻書面檢查,性質(zhì)稍微嚴(yán)重的,以上處理不變,同時(shí)待崗觀察。

      4、對于事件發(fā)生結(jié)果屬于惡性的,情況由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)全權(quán)責(zé)任,并賠償相關(guān)損失,同時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出深刻書面檢查,同時(shí)停職或降職期限整改,以觀后效。性質(zhì)特別嚴(yán)重的,由公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論是否停職或降職期限整改,以觀后效。性質(zhì)特別嚴(yán)重的,由總經(jīng)理決定去留。篇二:個人作風(fēng)紀(jì)律整頓整改措施 作風(fēng)紀(jì)律整頓個人整改措施

      根據(jù)我中心在作風(fēng)紀(jì)律整頓活動的安排部署,通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和自我剖析,本人進(jìn)行認(rèn)真研究,從思想、本職工作、作風(fēng)等方面進(jìn)行整改。為確保整改明顯成效,特制定以下整改措施:

      一、思想方面的整改

      1、堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是,樹立科學(xué)的發(fā)展觀。緊密聯(lián)系工作實(shí)際,注意工作作風(fēng)和工作方法,做到腳踏實(shí)地,求實(shí)效,解決實(shí)際問題,做到不好高騖遠(yuǎn),使工作思路符合客觀實(shí)際。堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義的信念。堅(jiān)持和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,自覺實(shí)踐“三個代表”重要思想,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,在思想上、政治上和行動上與黨支部保持高度一致,樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,把個人的理想追求與構(gòu)建社會主義和諧社會緊密結(jié)合起來,用先進(jìn)的理念和發(fā)展目標(biāo)來指導(dǎo)實(shí)際工作,牢固確立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

      2、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,牢記黨的宗旨,不斷增強(qiáng)黨的觀念,黨員觀念和黨性修養(yǎng),在平時(shí)的工作、生活中保持和體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性,進(jìn)一步提高自己的綜合素質(zhì),做到政治素質(zhì)優(yōu)良、本職業(yè)務(wù)精通、工作作風(fēng)實(shí)用、以與時(shí)俱進(jìn)和不斷開拓創(chuàng)新的精神,扎實(shí)有效地做好新形勢下的本職工作。

      二、作風(fēng)方面的整改

      作風(fēng)方面的不足主要體現(xiàn)在團(tuán)體觀念不強(qiáng)、創(chuàng)新意識不足。團(tuán)結(jié)就是力量,要想使單位發(fā)揮巨大的力量、創(chuàng)新工作形式,就必須強(qiáng)調(diào)團(tuán)結(jié)。但自己在這方面還有欠缺,以致團(tuán)體的力量不能發(fā)揮到極至。

      整改措施:在這個方面,我以后不僅要繼續(xù)工作好,還要時(shí)刻注意和同志之間搞好溝通,克服個人主義,增強(qiáng)集體觀念,以發(fā)揮集體的團(tuán)體力量。同時(shí),加強(qiáng)自身建設(shè),嚴(yán)格要求,自我加壓。始終保持積極向上、昂揚(yáng)奮進(jìn)的精神狀態(tài),自重自省、自警自勵,在工作中自覺地服從、服務(wù)于大局,自覺地把自己的工作同全局聯(lián)系起來,堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,努力做好本職工作,同時(shí)放開目光,能從長遠(yuǎn)的角度進(jìn)行考慮問題,使自己所處的科室保持在全中心位于先進(jìn)之列。

      三、本職工作方面的整改

      在本職工作方面自己的不足就是目光短淺,有時(shí)不能替單位的長遠(yuǎn)發(fā)展考慮周到。作為一名中心職工,一名黨員,自己有時(shí)不能為單位的長遠(yuǎn)發(fā)展出謀劃策,僅錮與本職或領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情。

      整改措施:充分發(fā)揮先鋒模范作用。堅(jiān)定理想信念、加強(qiáng)黨性素養(yǎng),牢固樹立大局意識、全局意識,愛崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)、正確處理個人利益和集體利益的關(guān)系。自己的一言一行,每一項(xiàng)工作將不折不扣地站在全中心的角度、集體的高度上去考慮、去實(shí)踐。履行本職工作要事事爭先,用于表率,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用,樹立良好的形象。同時(shí),放遠(yuǎn)目光,把未來、大局都想到,使自己的工作能夠有目的的做、有計(jì)劃的做,使自己所在的科室成為先進(jìn)科室、文明科室。

      以上是本人的整改措施,我將虛心接受黨組織和全中心人員的監(jiān)督,力爭在較短的時(shí)間內(nèi)整改自己存在的問題,達(dá)到政治上有明顯進(jìn)步,思想上有明顯提高,作風(fēng)上有明顯轉(zhuǎn)變,紀(jì)律上有明顯增強(qiáng),工作上有明顯推進(jìn)的目標(biāo)要求。

      整改人:xxx 二0一0年二月二十一日 紀(jì)律作風(fēng)整頓整改措施

      發(fā)布時(shí)間:2009-4-17 為加強(qiáng)我局的紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)工作,促進(jìn)機(jī)關(guān)工作的規(guī)范化、制度化建設(shè),進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作效率,積極營造良好的執(zhí)法服務(wù)環(huán)境,結(jié)合整頓實(shí)際,制定本改進(jìn)措施。

      一、嚴(yán)格組織生活制度,加強(qiáng)局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

      按照縣委要求,定期召開黨員大會和民主生活會,總結(jié)思想工作情況,認(rèn)真檢查自己貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級指示情況,遵紀(jì)守法、廉潔自律情況,群眾路線、工作作風(fēng)、維護(hù)團(tuán)結(jié)情況。通過黨的組織生活制度,認(rèn)真查找班子內(nèi)部和黨員隊(duì)伍存在的問題,加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),統(tǒng)一思想,提高素質(zhì),增進(jìn)團(tuán)結(jié),提高黨員隊(duì)伍和班子戰(zhàn)斗力。

      二、堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)原則,充分發(fā)揮班子的整體作用。

      嚴(yán)格堅(jiān)持黨的集體領(lǐng)導(dǎo)原則。研究決定重大問題,必須由局黨組會議或局黨員大會討論,集體做出決定。討論問題,必須充分發(fā)揚(yáng)民主;決定問題,必須嚴(yán)格遵循少數(shù) 服從多數(shù)的原則。書記應(yīng)當(dāng)帶頭執(zhí)行民主集中制原則,發(fā)揚(yáng)民主。委員和黨員應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)全局觀念,積極參加和維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)決執(zhí)行黨組織決議。要按照集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)的原則,積極抓好決議的落實(shí),不能以黨組會議代替黨政聯(lián)席會議、辦公會和其它形式的工作會議。根據(jù)黨的干部政策和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用暫行條例》要求,按照公開、公正、公平和任人唯賢、選賢任能的原則,培養(yǎng)和選拔干部。

      三、加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè),樹立良好的機(jī)關(guān)形象

      加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平,強(qiáng)化機(jī)關(guān)自身建設(shè)。認(rèn)真遵守作息時(shí)間,做到不遲到、不早退、不無故缺勤,有事向領(lǐng)導(dǎo)請假。切實(shí)做好本職工作,工作中盡職盡責(zé),辦事不推不拖、不濫用職權(quán)。遵守國家的法律法令和各類規(guī)章制度,禁止參與×××、封建迷信及各種賭博活動。工作時(shí)間不準(zhǔn)聚集聊天,不搞與工作無關(guān)的活動,接人待事使用文明禮貌語言。下鄉(xiāng)下企業(yè)辦公要做到“三個不準(zhǔn)”:不準(zhǔn)在被檢查單位吃飯、不準(zhǔn)借工作之便索要錢物、不準(zhǔn)向如何生產(chǎn)經(jīng)營單位推銷物品。要做到“三個到位”:宣傳到位、檢查到位、落實(shí)到位。遇突發(fā)事件必須及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

      四、強(qiáng)化廉政意識,樹立良好的機(jī)關(guān)形象

      按照上級有關(guān)工作要求和廉政建設(shè)規(guī)定要求,認(rèn)真加強(qiáng)局機(jī)關(guān)廉政建設(shè),進(jìn)一步密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系,促進(jìn)機(jī)關(guān)人員的勤政、廉政、優(yōu)政意識,樹立良好的政府機(jī)關(guān)形象。在辦理、審核各種業(yè)務(wù)手續(xù)和組織培訓(xùn)工作中,不得接受相關(guān)單位和個人的宴請、饋贈,嚴(yán)禁各種吃、卡、拿、要現(xiàn)象發(fā)生。到基層辦事或執(zhí)法檢查,要嚴(yán)格堅(jiān)持“三不準(zhǔn)”,即:不準(zhǔn)在基層單位和被檢查單位就餐,不準(zhǔn)借故索要錢物,不準(zhǔn)向任何生產(chǎn)經(jīng)營單位推銷物品。不得用公款支付個人娛樂和吃喝費(fèi)用。嚴(yán)格收支審核和財(cái)務(wù)報(bào)銷制度,做到先請示、后開支。嚴(yán)格控制招待開支,避免客少陪多現(xiàn)象。

      五、嚴(yán)格值班制度,確保信息暢通

      值班人員必須按照要求堅(jiān)守崗位,嚴(yán)守值班紀(jì)律。未經(jīng)批準(zhǔn)不得推遲上崗或擅離崗位。值班人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé),及時(shí)、準(zhǔn)確接聽電話并作好記錄,按照要求及時(shí)辦理好上級交辦的各類事項(xiàng),正確處理各種安全生產(chǎn)突發(fā)事件,并及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。工作中做到不推、不拖、不誤。對值班期間不能堅(jiān)守崗位、履行職責(zé)不認(rèn)真或因?yàn)橥婧雎毷?、處理問題不及時(shí)、不妥當(dāng)而造成不良影響及嚴(yán)重后果的,按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。保證緊急情況隨叫隨到。

      六、嚴(yán)格車輛管理制度,確保人員車輛安全

      加強(qiáng)對單位車輛的管理,領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行上級關(guān)于用車要求和局機(jī)關(guān)車輛派遣規(guī)定,堅(jiān)持公事用公車、私事不用公車的有關(guān)制度要求;堅(jiān)決杜絕領(lǐng)導(dǎo)干部開車現(xiàn)象,嚴(yán)禁私開公車或擅自批準(zhǔn)單位非司機(jī)職工駕駛車輛現(xiàn)象,確保人員和車輛的安全。整肅紀(jì)律轉(zhuǎn)變作風(fēng)整改措施

      2010-10-27 09:11 文章來源:長治市商務(wù)局 文章類型:原創(chuàng) 內(nèi)容分類:新聞

      為了全面貫徹市委關(guān)于整頓作風(fēng)、嚴(yán)肅紀(jì)律的部署及相關(guān)精神,進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),樹立良好形象,形成紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良的工作氛圍,確保各項(xiàng)工作高質(zhì)量的完成,我科室認(rèn)真學(xué)習(xí)了關(guān)于作風(fēng)整頓工作的相關(guān)文件精神,本著切實(shí)解決當(dāng)前存在的突出問題,于2010年9月25日上午召開民主生活會,積極的開展批評和自我批評,進(jìn)行認(rèn)真反思,對照檢查,查找問題,發(fā)現(xiàn)存在不足,制定整改措施,改進(jìn)工作作風(fēng)。現(xiàn)將存在問題和整改措施匯報(bào)如下:

      一、存在的主要問題

      (一)工作中有安于現(xiàn)狀,工作標(biāo)準(zhǔn)要求低,學(xué)習(xí)主動性和積極性不高;

      (二)工作紀(jì)律有時(shí)放松,存在遲到早退,沒有很好的執(zhí)行請銷假制度;

      (三)工作效率有待提高,工作中有拖拉推諉現(xiàn)象

      二、整改措施

      (一)加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè),樹立良好的機(jī)關(guān)形象

      加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,強(qiáng)化科室建設(shè),進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)律觀念,自覺加強(qiáng)黨性鍛練,做到自重、自省、自警、自勵,嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到不遲到、不早退、不無故缺勤、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度,切實(shí)做好科室工作。堅(jiān)決杜絕工作中的推諉扯皮現(xiàn)象,工作時(shí)間不聊天、不串崗、工作時(shí)間不搞與工作無關(guān)的活動,切實(shí)提高工作效率,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高服務(wù)質(zhì)量。

      (二)強(qiáng)化宗旨意識,發(fā)揚(yáng)優(yōu)良工作作風(fēng)

      時(shí)刻強(qiáng)化宗旨意識,把全心全意為人民服務(wù)作為科室的準(zhǔn)則和要求,人事科是服務(wù)科室,所辦事務(wù)與職工利益息息相關(guān),我們一定要牢記為人民服務(wù)的宗旨,樹立正確的世界觀,人生觀和價(jià)值觀,做到權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀。通過做好平凡崗位上的每一項(xiàng)篇三:辦公室工作存在問題及整改措施 辦公室工作存在問題及整改措施

      一、存在的問題

      (一)工作目標(biāo)不明。一是辦公室整體工作缺乏總體目標(biāo)和規(guī)劃,不清除辦公室工作應(yīng)該做到什么程度,什么樣子,向一個什么方向發(fā)展。二是辦公室人員個人對自己的崗位也缺乏正確定位,領(lǐng)導(dǎo)安排一件事就做一件事,缺乏自己工作規(guī)劃和目標(biāo)。不會積極主動去思考,去構(gòu)想以后的工作。

      (二)服務(wù)對象不清。辦公室人員服務(wù)對象不僅僅是單位領(lǐng)導(dǎo),還有全處干部職工和整個單位形象。許多人很多時(shí)候都是認(rèn)為只要領(lǐng)導(dǎo)交辦的眼前事情做完做好就行,不急、不管、不問、不深入了解基層干部職工的需求和社會對國稅局的需求。

      (三)自身職責(zé)定位不準(zhǔn)。辦公室人員沒有明白辦公室工作就是服務(wù)的基本職責(zé),認(rèn)為辦公室是機(jī)關(guān)中樞,是指揮機(jī)構(gòu),什么都作單方面決定,而不是先向干部職工征求工作意見和建議,造成制訂的許多辦法和措施,得不到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和職工心悅誠服的執(zhí)行。

      (四)工作措施創(chuàng)新不夠。目前,辦公室的工作措施基本上是延續(xù)以前年度的工作措施,依樣畫葫蘆,其管理方式也基本是按照崗位職責(zé)上面規(guī)定的主要事項(xiàng)而進(jìn)行。辦公室沒有根據(jù)時(shí)間、地點(diǎn)、人員、機(jī)構(gòu)、工作要求和社會形勢等客觀環(huán)境的變化而完善相關(guān)措施,更沒有提出新穎的創(chuàng)新舉措來提高工作效率。

      (五)人員缺乏激情與活力。工作不緊不慢,拖拖拉拉,不講速度,人員精神面貌萎靡不振,沒有進(jìn)取之心,不積極主動地承辦工作。不積極主動為領(lǐng)導(dǎo)建言獻(xiàn)策,不積極主動做好自身工作,遇事拖沓,辦事推諉。甚至有部分人覺得工作創(chuàng)新思路提得越多就是自己給自己增加更多麻煩,純粹是自找苦吃。

      二、整改措施

      以上問題的存在,形成了目前辦公室工作的按部就班和辦事效率較低的直接后果,直接影響了辦公室工作整體質(zhì)效。

      一是加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高思想認(rèn)識。辦公室人員沒有認(rèn)識到辦公室工作的重要地位和作用,沒有認(rèn)識到辦公室既是一個科室,也是一個指揮機(jī)關(guān)。作為指揮機(jī)關(guān),它需要具有協(xié)調(diào)全局,協(xié)調(diào)內(nèi)外和前瞻性工作的思想意識和工作舉措。更沒有認(rèn)識到辦公室工作的好與不好將直接關(guān)系到一個單位的好與不好問題,也關(guān)系他自己的能力、水平在別人心中的地位問題,這是問題產(chǎn)生的根本因素,在以后工作中要加強(qiáng)學(xué)習(xí)進(jìn)一步提高思想認(rèn)識。

      二是加大規(guī)章制度執(zhí)行力度。規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)也是造成辦公室工作效率不高的重要原因。對于出現(xiàn)的許多違規(guī)、違紀(jì)問題,由于過多地考慮到人與人之間的關(guān)系等問題,沒有嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行責(zé)任追究,有了第一次,就會有第二次,有了第一人,就會有第二人,如此行之,便失去了制度對人的約束,失去了人對制度的遵從,也失去了辦公室人員努力做事的工作責(zé)任壓力基礎(chǔ)。

      三是第一時(shí)間落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。按照領(lǐng)導(dǎo)在會議上要求,爭取在第一時(shí)間完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),在實(shí)際工作中,往往是雷聲大,雨點(diǎn)小,也就大事化小,小事化無了。也就讓職工看不到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心措施,感受不到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛行動,更會認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)說的話也不過是一句臺詞罷了。事至此,工作激情也就慢慢地下降了。

      四是是加強(qiáng)技能學(xué)習(xí)以滿足工作需要。辦公室工作覆蓋面寬,業(yè)務(wù)項(xiàng)目多,工作要求高,因此辦公室人員需要具有較寬的知識面和專業(yè)技能基礎(chǔ),比如文秘工作,需要相當(dāng)?shù)墓ぷ魉胶凸ぷ骷记?,而目前我們的辦公室人員不是專業(yè)學(xué)校文秘專業(yè)畢業(yè),對高標(biāo)準(zhǔn)的寫作水平要求,員工難以達(dá)到。加之當(dāng)前信息上報(bào)工作,市局要求數(shù)量多、質(zhì)量高,同行業(yè)間競爭激烈,壓力較大。這就需要員工在工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身業(yè)務(wù)水平。

      第二篇:推諉扯皮的整改措施

      篇一:推諉扯皮處理辦法

      關(guān)于公司員工存在推諉扯皮現(xiàn)象的管理辦法

      為了保證公司日常工作健康高效進(jìn)行,各部門、各員工面對自身工作不等不靠,積極主動承擔(dān)自身責(zé)任,逐步減少直至徹底解決目前工作中存在的推諉扯皮現(xiàn)象,特制訂以下方案:

      一、事件的預(yù)防

      1、企業(yè)內(nèi)部的扯皮,多是由于職責(zé)界定不清所致,所以可以通過補(bǔ)充、完善工作職責(zé)和崗位要求等等方式進(jìn)行解決。明確了每個人的職責(zé)分工,分級負(fù)責(zé),誰主管、誰負(fù)責(zé),讓責(zé)權(quán)清晰明了,從而減少直至杜絕推諉和扯皮的現(xiàn)象。

      2、對于出現(xiàn)一些新情況、新問題或突發(fā)事件,規(guī)章制度和崗位職責(zé)上沒有相關(guān)責(zé)任人的但又需要緊急處理的,由發(fā)現(xiàn)新情況、新問題和突發(fā)事件的公司員工首先向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),由直屬領(lǐng)導(dǎo)便宜行事,如若不在權(quán)限范圍內(nèi)的,及時(shí)向更高一級領(lǐng)導(dǎo)直至總經(jīng)理匯報(bào)。

      二、事件的界定

      1、對于工作中已經(jīng)出現(xiàn)的事件,屬于基層員工之間的,同一部門的,由部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通了解,根據(jù)公司章程和崗位職責(zé)對事件進(jìn)行界定,界定出事件的責(zé)任人及事件的性質(zhì)和帶來的不良影響;不同部門的基層員工發(fā)生事件的,由相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)合對事件進(jìn)行了解和調(diào)查,然后界定出事件的責(zé)任人及事件的性質(zhì)和帶來的不良影

      2、對于部門領(lǐng)導(dǎo)之間在工作中出現(xiàn)事件,由相關(guān)副總會同辦公室主任根據(jù)公司章程和崗位職責(zé)成立責(zé)任界定小組對事件進(jìn)行了解和調(diào)查,然后界定出事件的責(zé)任人及事件的性質(zhì)和帶來的不良影。

      三、處罰

      1、副總之間在工作中出現(xiàn)事件,由辦公室主任牽頭,公司全體副總會同各部門主管成立責(zé)任界定小組對事件進(jìn)行了解和調(diào)查,然后界定出事件的責(zé)任人及事件的性質(zhì)和帶來的不良影響,對調(diào)查結(jié)果要形成書面材料并且相關(guān)人員簽字后上報(bào)總經(jīng)理處備案。

      2、對于事件發(fā)生的結(jié)果屬于良性的,由相關(guān)責(zé)任人的直屬領(lǐng)導(dǎo)對于存在的情況進(jìn)行批評教育,相關(guān)責(zé)任人作出書面檢查并由直屬領(lǐng)導(dǎo)留存,屬于不良情況的,由相關(guān)責(zé)任人在公司領(lǐng)導(dǎo)班子大會上做口頭檢查,由辦公室負(fù)責(zé)做會議紀(jì)要留存。

      3、對于事件發(fā)生結(jié)果稍微嚴(yán)重的,由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)全權(quán)責(zé)任,并賠償相關(guān)損失,同時(shí)做出深刻書面檢查,性質(zhì)稍微嚴(yán)重的,以上處理不變,同時(shí)待崗觀察。

      4、對于事件發(fā)生結(jié)果屬于惡性的,情況由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)全權(quán)責(zé)任,并賠償相關(guān)損失,同時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出深刻書面檢查,同時(shí)停職或降職期限整改,以觀后效。性質(zhì)特別嚴(yán)重的,由公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論是否停職或降職期限整改,以觀后效。性質(zhì)特別嚴(yán)重的,由總經(jīng)理決定去留。篇二:開展“為官不為”、“為政不廉”、“推諉扯皮”、“脫離群眾”問題專項(xiàng)整治的工作方案 文檔 開展“為官不為”、“為政不廉”、“推諉扯皮”、“脫離群眾”問題專項(xiàng)整治的工作方案 為深入貫徹落實(shí)總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要講話精神,扎實(shí)推動教育實(shí)踐活動整改落實(shí),堅(jiān)持用法治思維和法治方式加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),根據(jù)縣委、縣府《關(guān)于在全縣開展“為官不為”、“為政不廉”、“推諉扯皮”、“脫離群眾”問題專項(xiàng)整治的工作方案》(南辦字〔2014〕64號)的要求,經(jīng)局黨組研究,決定從今年9月至12月在全局開展“為官不為”、“為政不廉”、“推諉扯皮”、“脫離群眾”問題專項(xiàng)整治工作?,F(xiàn)制定如下方案:

      一、整治目標(biāo)

      堅(jiān)持以黨的十八大和十八屆二中、三中全會精神為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)省委十三屆九次全會和市委十屆九次全會精神,以為民務(wù)實(shí)清廉為主題,著力解決當(dāng)前一些領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員中存在的“為官不為”、“為政不廉”、“推諉扯皮”、“脫離群眾”的問題,以整治決策失誤、執(zhí)行不力、監(jiān)管缺位、庸懶無為、紀(jì)律松弛和“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”等問題為重點(diǎn),以問效、問績、問責(zé)為主要抓手,通過實(shí)施教育、自查、整改、規(guī)范等環(huán)節(jié),著力解決當(dāng)前我局干部作風(fēng)建設(shè)中存在的“為官不為”、“為政不廉”、“推諉扯皮”、“脫離群眾”問題,促進(jìn)機(jī)關(guān)效能顯著提高、發(fā)展環(huán)境顯著改善、群眾滿意度顯著提升,力爭把我局建設(shè)成廉潔高效的政府部門,營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài),為南昌縣全力實(shí)施四大“三年強(qiáng)攻計(jì)劃”,全面構(gòu)建核心增長極的重要戰(zhàn)略支點(diǎn)凝聚強(qiáng)大的正能量。

      二、工作原則

      這次專項(xiàng)整治工作要堅(jiān)持以下三個原則:

      (一)堅(jiān)持“一把手”負(fù)總責(zé)、班子成員各負(fù)其責(zé)的原則?!耙话咽帧弊鳛榈谝回?zé)任人,不僅要對專項(xiàng)整治工作期間的干部作風(fēng)建設(shè)負(fù)總責(zé),而且要對專項(xiàng)整治工作之后干部作風(fēng)建設(shè)負(fù)總責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員要按照“一崗雙責(zé)”的要求,根據(jù)分工具體抓好職責(zé)范圍內(nèi)的專項(xiàng)整治工作。對在專項(xiàng)整治工作中敷衍塞責(zé)、推進(jìn)不力、落實(shí)不到位、問題得不到解決的,要實(shí)行責(zé)任倒查,嚴(yán)肅追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和干部的責(zé)任。

      (二)堅(jiān)持與群眾路線教育實(shí)踐活動相結(jié)合的原則。我們要將這次專項(xiàng)整治工作,作為推動教育實(shí)踐活動“下回分解”的有力抓手,以嚴(yán)的要求、嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施,把自己擺進(jìn)去,把分管部門擺進(jìn)去,把分管工作擺進(jìn)去,認(rèn)真查找本單位存在的“為官不為”、“為政不廉”、“推諉扯皮”、“脫離群眾”突出問題,并列為教育實(shí)踐活動整改的重要內(nèi)容,立說立行、及時(shí)整改,以專項(xiàng)整治工作成效檢驗(yàn)教育實(shí)踐活動成果。

      (三)堅(jiān)持獎懲相結(jié)合的原則。按照獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則,建立完善體現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)導(dǎo)向的工作機(jī)制和制度,切實(shí)將作風(fēng)建設(shè)情況同工作人員考核、評先評優(yōu)、提拔任用、編制管理等掛鉤。將黨員干部組織紀(jì)律、道德品質(zhì)、奉獻(xiàn)精神、服務(wù)態(tài)度、高效履職、敢于擔(dān)當(dāng)、廉潔自律等作風(fēng)建設(shè)情況,納入干部考核的具體內(nèi)容,作為干部提拔任用的硬指標(biāo),堅(jiān)決改變干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現(xiàn)象,激勵干部奮發(fā)進(jìn)取、創(chuàng)先爭優(yōu)。

      三、整治范圍和主要內(nèi)容

      (一)整治的范圍對象:

      全局在崗領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員。

      (二)整治的主要內(nèi)容:

      1、決策失誤。重點(diǎn)整治:領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對涉及重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、大額度資金使用,以及涉及群眾切身利益或?qū)I(yè)性較強(qiáng)的決策事項(xiàng),不按照規(guī)定程序和議事規(guī)則進(jìn)行科學(xué)民主決策等問題。

      2、執(zhí)行不力。重點(diǎn)整治:領(lǐng)導(dǎo)干部對上級黨委、政府決策部署的事項(xiàng),特別是對縣委、縣政府確定的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、城市建設(shè)改造、民生實(shí)事、重大項(xiàng)目、社會穩(wěn)定等重點(diǎn)任務(wù),不按規(guī)定和要求落實(shí),敷衍塞責(zé)、推進(jìn)不力,影響整體工作效果;不認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任,致使發(fā)生重大腐敗案件和不正之風(fēng)長期滋生蔓延,在黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價(jià)中工作不力等問題。

      3、監(jiān)管缺位。重點(diǎn)整治:領(lǐng)導(dǎo)干部對分管部門的工作情況了解不及時(shí)、不深入,工作監(jiān)管不到位,對分管部門工作人員行政不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管;行政監(jiān)管部門對職責(zé)范圍內(nèi)的行政監(jiān)管事項(xiàng)放任不管,或不依法進(jìn)行監(jiān)管,或監(jiān)管不力等問題。

      4、推諉扯皮。重點(diǎn)整治:領(lǐng)導(dǎo)干部和部門在工作中凡事先應(yīng)承,遲遲不落實(shí),總找理由拖;各吹各號、各唱各調(diào)、互不配合,出現(xiàn)情況相互推脫;遇到矛盾繞道走,碰到困難往回走,出現(xiàn)難題就上交;有風(fēng)險(xiǎn)的不敢干,有難度的不愿干,沒先例的不肯干;干不成事找借口,只講客觀條件,不講主觀原因;上有政策、下有對策,取舍剪裁等問題。

      5、庸懶無為。重點(diǎn)整治:機(jī)關(guān)工作人員思想上不求上進(jìn)、精神不振,業(yè)務(wù)上能力不強(qiáng)、又不加強(qiáng)學(xué)習(xí),工作上得過且過、出工不出力,辦事不用心、工作不負(fù)責(zé)等問題。

      6、行為失范。重點(diǎn)整治:服務(wù)窗口和單位門難進(jìn)、臉難看、事難辦;對待群眾態(tài)度生硬、作風(fēng)粗暴,對應(yīng)給群眾辦的事情推三阻

      四、久拖不決等問題;弄虛作假、欺上瞞下,制造假情況、假數(shù)字、假典型和虛報(bào)工作業(yè)績,搞形象工程和政績工程,做表面文章、不求實(shí)效等問題。

      7、效率低下。重點(diǎn)整治:服務(wù)窗口和單位辦事程序繁瑣、審批手續(xù)復(fù)雜,政策規(guī)定不透明、宣傳解釋不到位;在為人民服務(wù)工作中告知事項(xiàng)說半句留半句,讓企業(yè)和群眾來回跑;大局意識不強(qiáng),工作不主動、辦事拖拉,不按要求及時(shí)完成工作任務(wù)等問題。

      8、紀(jì)律松弛。重點(diǎn)整治:機(jī)關(guān)工作人員組織紀(jì)律渙散,不守規(guī)章、不聽指揮,散布謠言、搬弄是非,目無法紀(jì)、制造事端;工作紀(jì)律松弛,遲到早退、擅離崗位,工作時(shí)間打牌娛樂、上網(wǎng)購物、手機(jī)游戲、炒股等問題。

      9、脫離群眾。重點(diǎn)整治:不遵守值班制度,節(jié)假日值班不在崗位;無故脫離崗位,群眾辦事找不到人,出現(xiàn)災(zāi)難險(xiǎn)情、重大事故等突發(fā)性問題時(shí),不能迅速趕赴現(xiàn)場組織指揮及時(shí)解決等問題。

      10、頂風(fēng)違紀(jì)。重點(diǎn)整治:違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神,違規(guī)配備和使用公務(wù)用車,豪華裝修、超面積使用辦公場所,利用自建培訓(xùn)中心或單位食堂公款大吃大喝、休閑娛樂,公款送禮,公款旅游,超標(biāo)準(zhǔn)接待,違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼,出入私人會所等問題。

      11、索拿卡要。重點(diǎn)整治:違反機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)規(guī)定,在行政審批和服務(wù)中故意刁難,設(shè)置障礙,吃拿卡要;亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派,濫評比、濫培訓(xùn),增加群眾、企業(yè)和基層負(fù)擔(dān);違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,謀取小團(tuán)體利益,私設(shè)小金庫、搞賬外賬等問題。

      12、權(quán)錢交易。重點(diǎn)整治:違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定,利用職權(quán)和職務(wù)便利,強(qiáng)迫管理服務(wù)對象、企業(yè)安排消費(fèi)、報(bào)銷費(fèi)用,為親屬、朋友經(jīng)商辦企業(yè)、承攬工程、承包項(xiàng)目或從事中介活動謀取非法利益;借婚喪喜慶、年節(jié)斂財(cái);領(lǐng)導(dǎo)干部子女“吃空餉”;暗箱操作、權(quán)力尋租,收回扣、拿紅包,不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。

      四、組織領(lǐng)導(dǎo)

      為切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),確保專項(xiàng)整治工作順利開展,成立“為官不為”、“為政不廉”、“推諉扯皮”、“脫離群眾”問題專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組:

      領(lǐng)導(dǎo)小組組長由黨組書記、局長劉勇同志擔(dān)任,其他黨組成員任副組長,各科室負(fù)責(zé)人為成員。

      領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室主任由萬美珍同志兼任。

      五、方法步驟

      專項(xiàng)整治活動從9月開始,12月底結(jié)束,分四個階段進(jìn)行:

      (一)宣傳動員階段(9月中旬)

      1、及時(shí)動員部署。及時(shí)組織機(jī)關(guān)黨員干部和工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)市委十屆九次全會精神,學(xué)習(xí)《關(guān)于在全局開展“為官不為”、“為政不廉”、“推諉扯皮”、“脫離群眾”問題專項(xiàng)整治的工作方案》和《南昌市國家工作人員“為官不為”、“為政不廉”行為問責(zé)暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部值班的暫行規(guī)定》、《南昌縣“批件督辦”工作實(shí)施細(xì)則(試行)》和《南昌縣黨風(fēng)政風(fēng)特約監(jiān)督員(特邀監(jiān)察員)管理實(shí)施辦法(試行)》等有關(guān)文件,編印《南昌市國家工作人員“為官不為”、“為政不廉”行為問責(zé)暫行辦法讀本》,讓機(jī)關(guān)黨員、干部和工作人員及時(shí)了解有關(guān)文件精神,掌握開展專項(xiàng)整治工作的有關(guān)要求,積極主動地參與到專項(xiàng)整治工作之中去。

      完成時(shí)限:9月中旬篇三:×××同志查擺問題整改措施 個人查擺問題整改措施(2014年8月23日)××× 縣民政局副局長

      第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動開展以來,我嚴(yán)格按照中央、省、市統(tǒng)一安排部署和縣委關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動具體要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)定篇目,廣泛征求意見建議,深入查找問題不足,邊查邊改務(wù)求實(shí)效,找到了許多問題和不足,使自己受到了一次深刻的黨性黨風(fēng)教育。為扎實(shí)做好第三階段整改落實(shí)、建章立制工作,切實(shí)解決好自身存在問題,制定如下整改方案。

      一、總體要求、指導(dǎo)思想、工作原則

      (一)總體要求

      按照總書記關(guān)于“教育實(shí)踐活動關(guān)鍵在整改落實(shí),把問題解決到位”的指示精神,堅(jiān)持既要在解決四風(fēng)方面存在的突出問題上盡快見到成效,又要在理想信念、工作程序、體制機(jī)制等方面下功夫。注重把開展清理整頓與建章立制相結(jié)合、提高自身能力素質(zhì)與推動全縣民政(老齡)工作相結(jié)合,以“釘釘子”的精神抓好各項(xiàng)整改措施的落實(shí),努力實(shí)現(xiàn)思想進(jìn)一步提高、作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變、黨群干群關(guān)系進(jìn)一步密切、為民務(wù)實(shí)清廉形象進(jìn)一步樹立的目標(biāo)。

      (二)指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會精神,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹總書記一系列重要講話特別是蘭考重要講話精神,緊扣“為民務(wù)實(shí)清廉”主題,扎實(shí)整改“四風(fēng)”方面的突出問題和人民群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,切實(shí)抓好建章立制,進(jìn)一步提高自身理論素養(yǎng)和助推發(fā)展的能力和水平,不斷推動民政工作持續(xù)快速健康發(fā)展。

      (三)工作原則

      1、堅(jiān)持以身作則、率先垂范。切實(shí)履行好民政工作職責(zé),關(guān)注民生,為民解困,切實(shí)解決自身存在的問題,著力抓好機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度的建立健全,帶頭抓好本人與分管股室的整改落實(shí),做好個人整改與股室整改有機(jī)結(jié)合。

      2、堅(jiān)持問題導(dǎo)向、聚焦“四風(fēng)”。針對查擺剖析出來的問題,特別是專題民主生活會查找出來的問題,進(jìn)行再梳理、再歸類,從解決實(shí)際問題和建立制度著手,逐項(xiàng)逐條整改落實(shí),力爭抓一項(xiàng)成一項(xiàng)、改一項(xiàng)見效一項(xiàng)。

      3、堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí),開門整改。堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭,以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律,確保各個環(huán)節(jié)、各項(xiàng)任務(wù)不走過場。堅(jiān)持開門整改,對涉及群眾切身利益的問題要充分聽取群眾意見,嚴(yán)格按照整改的內(nèi)容、目標(biāo)、時(shí)限、責(zé)任和進(jìn)度落實(shí)到位。

      二、整改任務(wù)和措施

      (一)立行立改事項(xiàng)

      1、對日常要求不夠高、公務(wù)接待不嚴(yán)問題 整改措施:(1)深入學(xué)習(xí)焦裕祿同志艱苦樸素、廉潔奉公、“任何時(shí)候都不搞特殊化”的道德情操,從思想認(rèn)識上進(jìn)一步增強(qiáng)遵守紀(jì)律的自覺性;(2)進(jìn)一步強(qiáng)化規(guī)矩意識,加強(qiáng)自我約束,堅(jiān)決不出入私人會所,不持有會員卡,嚴(yán)守承諾,做好表率。整改時(shí)限:2014年7月30日前

      2、對民政干部隊(duì)伍建設(shè)重管理、輕問責(zé)問題 整改措施:(1)切實(shí)加大干部任用民主監(jiān)督力度,樹立 “憑實(shí)績用干部”的公正用人導(dǎo)向;(2)健全完善黨員干部監(jiān)督管理制度,進(jìn)一步加大監(jiān)督問責(zé)力度,堅(jiān)決摒棄推諉扯皮、敷衍塞責(zé)等行為之垢;(3)全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”、《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》和省市縣各項(xiàng)規(guī)章制度,狠抓黨員干部廉潔自律,著力規(guī)范廉政行為。

      整改時(shí)限:2014年7月30日前

      3、對創(chuàng)新進(jìn)取意識不夠強(qiáng)問題 整改措施:(1)堅(jiān)持以焦裕祿精神為標(biāo)桿,進(jìn)一步增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力;(2)堅(jiān)持積極作為,主動作為,踏踏實(shí)實(shí)做好每一件事情,開拓創(chuàng)新干好每一項(xiàng)工作,推動民政工作持續(xù)快速發(fā)展。

      整改時(shí)限:2014年7月30日前

      4、對工作重布置,輕落實(shí)問題 整改措施:(1)持續(xù)強(qiáng)化學(xué)習(xí),不斷提高自身統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,努力使工作布置更加科學(xué),推動落實(shí)更加有效;(2)規(guī)范工作落實(shí)制度,完善健全責(zé)任分解和落實(shí)辦法,不斷加大跟蹤問效力度;(3)強(qiáng)化務(wù)實(shí)觀念,堅(jiān)持從我做起,從當(dāng)前工作抓起,高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,切實(shí)把工作抓實(shí)、抓細(xì)、抓出成效。整改時(shí)限:2014年7月30日前

      5、對超標(biāo)準(zhǔn)接待、鋪張浪費(fèi)問題 整改措施:(1)大力整治公款送禮、吃喝。嚴(yán)禁在公務(wù)活動中贈送或接受禮品、禮金和各種有價(jià)證券、支付憑證,嚴(yán)禁在節(jié)假日期間用公款送節(jié)禮,嚴(yán)肅查處索要、接受或以借用為名占用監(jiān)督和聯(lián)系對象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)的單位或個人的財(cái)物,嚴(yán)禁公款大吃大喝或安排與公務(wù)無關(guān)的宴請。(2)堅(jiān)持勤儉節(jié)約,加強(qiáng)對機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)收支使用情況的監(jiān)督,切實(shí)降低機(jī)關(guān)運(yùn)行成本。(4)加強(qiáng)辦公經(jīng)費(fèi)管理。嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算,嚴(yán)禁超預(yù)算或無預(yù)算安排支出,不得報(bào)銷任何超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)以及與相關(guān)公務(wù)無關(guān)的費(fèi)用。

      整改時(shí)限:2014年7月30日前

      6、對學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不全面問題 整改措施:(1)堅(jiān)持專下心來學(xué)理論,認(rèn)真研讀黨章、黨史等指定書目,深入學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中全會和總書記系列重要講話特別是蘭考講話精神,學(xué)習(xí)焦裕祿精神、省委郭庚茂書記、市委陳雪楓書記講話精神,真正把握精髓內(nèi)涵,掌握核心要義,不斷提升理論修養(yǎng)和思想水平。(2)堅(jiān)持和完善機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度,使學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化、長效化。(3)積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),提升自己的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力,切實(shí)解決學(xué)用脫節(jié)問題,不斷提高理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。

      整改時(shí)限:2014年7月30日前

      7、對調(diào)研不深入、不透徹問題 整改措施:(1)不斷強(qiáng)化宗旨意識,充分認(rèn)識調(diào)研工作的重要性,堅(jiān)持把為群眾解決實(shí)際問題作為調(diào)研的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),真正做到從群眾中來,到群眾中去;(2)結(jié)合實(shí)際制訂調(diào)研計(jì)劃,選好調(diào)研課題,明確調(diào)研目標(biāo)和主要內(nèi)容,確定調(diào)研方式方法,為調(diào)研打好基礎(chǔ);(3)調(diào)研過程中堅(jiān)持把握政策,深入基層,傾聽群眾呼聲,力求掌握第一手資料,帶著問題去調(diào)研,把實(shí)現(xiàn)人民群眾的愿望、滿足人民的需要、維護(hù)人民的利益,貫穿于調(diào)研工作的全過程,實(shí)現(xiàn)調(diào)研的實(shí)效性。

      整改時(shí)限:2014年7月30日前

      (二)近中期整改事項(xiàng)

      第三篇:推諉扯皮自查報(bào)告

      推諉扯皮自查報(bào)告

      近期,我村為貫徹上級的文件精神,積極開展了庸懶散浮拖、推諉扯皮、工作不實(shí)等問題集中整治活動。首先村支部及時(shí)召開了全體黨員大會,會上由村支部書記周龍斌同志和大家一起學(xué)習(xí)了上級關(guān)于庸懶散浮拖、推諉扯皮、工作不實(shí)等問題集中整治的相關(guān)文件,然后會上討論成立了專項(xiàng)整治領(lǐng)導(dǎo)小組,組長由村支部書記擔(dān)任,成員由村上兩委黨員干部組成。在這次集中整治活動中,我村嚴(yán)格按照要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)和反思,深入細(xì)致地查找了思想上、工作上存在的問題,現(xiàn)本村整治情況報(bào)告如下:

      一、存在的主要問題

      1、在“庸”方面。不善于運(yùn)用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的政治思想來武裝自己的頭腦,不能更好地從政治的角度來觀察、分析問題,認(rèn)識事物只停留在表面,對事物的理解不深刻、不全面。政治學(xué)習(xí)中有“走過場”,流于形式,敷衍了事的現(xiàn)象出現(xiàn)。專業(yè)理論知識的學(xué)習(xí)不積極主動,認(rèn)為自己現(xiàn)有的水平完全能勝任工作,存在著“夜郎自大”的心理。

      2、在“懶”方面。平時(shí)對于自己的小缺點(diǎn)、小差錯得過且過,懶得去徹底改正。日常工作中與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固,喜歡按部就班,得過且過。

      3、在“散”方面。缺乏盡心盡力忘我工作的精神,在工作期間辦私事、觀看或下載影視等與工作內(nèi)容無關(guān)的行為存在;會場上交頭接耳、打電話的行為時(shí)有發(fā)生;有對同事或群眾態(tài)度生硬等現(xiàn)象在“浮”方面。在工作中有時(shí)存在急于求成的情緒,缺乏務(wù)實(shí)精神和扎實(shí)作風(fēng),存在“好大喜功”,“沽名釣譽(yù)”的心理,工作停在表面,有時(shí)圖應(yīng)付,講得很多,做得很少,布置安排較多,件件落實(shí)到位的卻很少。有些工作安排不能和實(shí)際情況結(jié)合起來,達(dá)不到因地制宜的效果。

      5、在“拖”方面。工作主動性有所欠缺,怕吃苦,圖安逸享樂,上級交辦的工作任務(wù)不及時(shí)去做,等到催收了才手忙腳亂進(jìn)行加班加點(diǎn)地趕,圖應(yīng)付,有時(shí)甚至是一拖再拖,把任務(wù)“拖黃”,致使上級工作安排不能落到實(shí)處。

      二、整改措施通過本次整治活動的開展,今后我村將把轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作能力做為重點(diǎn),充分發(fā)揮自身作用,展示自身才能,不斷增強(qiáng)認(rèn)識,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新。

      決心做到以下幾點(diǎn):

      1、嗤“庸”,加強(qiáng)學(xué)習(xí)。強(qiáng)化對學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識,端正學(xué)習(xí)態(tài)度,樹立終身學(xué)習(xí)的理念,達(dá)到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以長才的目的,避免自己成為一個庸碌無為的人,努力讓自己成為一個德才兼?zhèn)涞暮细顸h員、干部。

      2、戒“懶”,勤奮工作。工作中,要逐步克服懶惰的不良習(xí)慣,增強(qiáng)服務(wù)意識,堅(jiān)持做到“口、手、腦、腿”的“五勤”,踏踏實(shí)實(shí)、力所能及地為群眾做好應(yīng)做的事,力爭為群眾辦好事辦實(shí)事。

      3、忌“散”,祛除私心。一要提高修養(yǎng)。加強(qiáng)自我管理、自我約束、自我完善,在工作中時(shí)時(shí)處處注意自己的一言一行,不該說的話一定不說,不能做的事一定不做,講政治、講紀(jì)律,講服從,工作不計(jì)報(bào)酬不打折扣,認(rèn)真履行自己的職責(zé),盡到自己的義務(wù);二要寬以待人。對待領(lǐng)導(dǎo)和同事要講團(tuán)結(jié),講友誼,講感情,講理解,互相關(guān)心,互相愛護(hù),互相幫助;三要嚴(yán)于律己。要做到“三慎”:

      一是慎微,要防微杜漸,防患于未然;

      二是慎獨(dú);要做到自覺地遵守紀(jì)律,領(lǐng)導(dǎo)在場和不在場一個樣,有明確要求和沒有明確要求也要自覺遵守紀(jì)律。

      三是慎終,要自始自終都不能放松對自己的嚴(yán)格要求克“浮”,踏實(shí)做事。

      一是潛下心來,集中精力抓工作,要以小見大,從小事、基礎(chǔ)的事抓起,把簡單的事干得不簡單,把平凡的事干得不平凡;二是要增強(qiáng)責(zé)任意識,本著對工作高度負(fù)責(zé)的精神去干每一件事情,一是一,二是二,不能有“差不多、湊合,勉強(qiáng)”等說法。

      第四篇:工作流于形式整改措施

      篇一:整改措施3 校醫(yī)院黨支部

      關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動中 發(fā)現(xiàn)問題的整改措施

      按照大學(xué)《關(guān)于*******的通知》(*********?2013?51號)要求,公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子在形成對照檢查材料的基礎(chǔ)上,繼續(xù)抓好認(rèn)真學(xué)習(xí)、實(shí)地調(diào)研、征求意見、邊查邊改,對在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動中收集、整理的涉及“四風(fēng)”具體表現(xiàn)進(jìn)行深入討論研究,制定如下整改措施:

      一、形式主義方面:

      (一)具體表現(xiàn):一是學(xué)風(fēng)不正、學(xué)用脫節(jié);二是文風(fēng)會風(fēng)不正;三是工作指導(dǎo)走馬觀花,抓落實(shí)力度不夠。四是不切實(shí)際,做表面文章。

      (二)整改措施:

      1.進(jìn)一步加強(qiáng)公司兩級黨組織的思想政治建設(shè),使公司的黨員干部隊(duì)伍和黨員隊(duì)伍始終保持信念堅(jiān)定、作風(fēng)務(wù)實(shí)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為。一是認(rèn)真堅(jiān)持好黨委中心組學(xué)習(xí)制度,制定詳細(xì)學(xué)習(xí)計(jì)劃,把中心組學(xué)習(xí)與公司的科學(xué)發(fā)展、干部個人成長和履職能力相結(jié)合,明確學(xué)習(xí)內(nèi)容和重點(diǎn),每次學(xué)習(xí)要確定中心發(fā)言人,聯(lián)系公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的實(shí)際問題,交流心得,研討公司科學(xué)發(fā)展之道,在學(xué)習(xí)討論中更新觀念、凝聚共識,逐步實(shí)現(xiàn)從“要我學(xué)”的強(qiáng)制學(xué)習(xí)方式到“我要學(xué)”的主動學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變,切實(shí)解決干部不愿學(xué)、懶得學(xué)的思想和心理。

      責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):xxx 直接責(zé)任人:xxx 責(zé)任部門:xxx 整改時(shí)限:本月底

      二是建立黨(總)支部書記學(xué)習(xí)培訓(xùn)與會議制度。每年組織公司各黨(總)支部書記、副書記、委員和公司黨委部門的干部參加上級黨組織開展的集中學(xué)習(xí)培訓(xùn);建立公司黨委每月一次的黨(總)支部書記、副書記例會制度,傳達(dá)上級黨委文件、學(xué)習(xí)黨務(wù)知識、督促檢查工作、安排本月工作、交流工作經(jīng)驗(yàn)和建議。

      責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):xxx 直接責(zé)任人:xxx 責(zé)任部門:xxx.xxx.xxxxx 整改時(shí)限:xxx 三是堅(jiān)持黨員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)制度。黨員的日常學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)由各黨(總)支部負(fù)責(zé),學(xué)習(xí)內(nèi)容包括馬列主義、毛澤東思想,特別是建設(shè)有中國特色社會主義理論體系,以及黨的十八大、十八屆三中全會精神以及省委、市委及集團(tuán)總公司黨委重要精神等,同時(shí)采用請進(jìn)來與走出去相結(jié)合的方式堅(jiān)持和擴(kuò)大業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高公司黨員、干部適應(yīng)新形勢、解決新問題的能力。

      責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):xxx 直接責(zé)任人:xxx 責(zé)任部門:黨委辦公室、組織科、紀(jì)檢監(jiān)察室、宣傳科 整改時(shí)限:本月底

      2.認(rèn)真貫徹落實(shí)關(guān)于轉(zhuǎn)變作風(fēng)的要求,大力打造為民務(wù)實(shí)清廉的黨員干部隊(duì)伍。

      一是圍繞機(jī)關(guān)黨員干部的能力建設(shè),進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)干部的政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)考評制度。機(jī)關(guān)黨員干部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考評分業(yè)務(wù)系統(tǒng)開展,具體學(xué)習(xí)考評由班子分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭,具體規(guī)劃、提出要求、嚴(yán)格考評。日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)由業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人主抓。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):xxx 直接責(zé)任人:班子全體成員

      責(zé)任科室:人事科、組織科、紀(jì)檢監(jiān)察室 整改時(shí)限:213年12月31日

      二是進(jìn)一步修訂完善公司各項(xiàng)管理制度。公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)分管的業(yè)務(wù)工作,結(jié)合當(dāng)前黨和國家的路線、方針、政策、法律法規(guī)、行政規(guī)章以及集團(tuán)總公司的管理要求,不斷審視分管業(yè)務(wù)方面的管理制度運(yùn)行效果,借鑒先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn),組織分管業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人對公司現(xiàn)行管理制度進(jìn)行梳理、修訂,以書面形式將修訂的制度提交公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子討論。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):xxx 直接責(zé)任人:xxx責(zé)任科室:企業(yè)管理辦公室 整改時(shí)限:2013年12月31日

      三是明晰辦事流程,提高辦事效率和工作質(zhì)量。公司要借助信息化建設(shè)契機(jī),對各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作流程進(jìn)行梳理,優(yōu)化工作流程,不斷提高管理水平。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):xxx 直接責(zé)任人:xxx 責(zé)任科室:企業(yè)管理辦公室 整改時(shí)限:2013年12月31日

      四是實(shí)行問責(zé)制,提高執(zhí)行力。對上級安排的臨時(shí)性重要工作,要具體到責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和責(zé)任人,形成重要工作“部署、落實(shí)、跟蹤、驗(yàn)收、考核”的一個完整鏈條。黨員干部要建立問責(zé)觀念,行使問責(zé)權(quán)力,夯實(shí)基礎(chǔ)管理。領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)干部職工切實(shí)做到言行一致、令行禁止,堅(jiān)決反對搞上有政策、下有對策的行為。做到說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效、創(chuàng)實(shí)績,不斷打造一支敢打硬仗、善打硬仗的黨員干部隊(duì)伍。

      責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):xxx 直接責(zé)任人:xxx 責(zé)任科室:機(jī)關(guān)各科室整改時(shí)限:長期

      五是進(jìn)一步改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)。嚴(yán)格控制發(fā)文數(shù)量,公文篇幅力求簡短,做到情況準(zhǔn)確,觀點(diǎn)明確,條理清楚,文字簡練。另外積極推進(jìn)無紙化辦公系統(tǒng)在公司的運(yùn)用,減少文件傳遞環(huán)節(jié)和成本。提倡開小會、開短會、講短話、講有用的話。會前準(zhǔn)備不充分的會不開,沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的會不開。縮短會議時(shí)間,一般不超過兩小時(shí)。同時(shí)嚴(yán)明會議紀(jì)律,提高會議質(zhì)量。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):xxx; 直接責(zé)任人:xxx,xxx 責(zé)任部門:綜合辦公室、黨委辦公室、企業(yè)管理辦公室 整改時(shí)限:本月底

      二、官僚主義方面:

      (一)具體表現(xiàn):一是缺乏與基層群眾的密切聯(lián)系;二是深入調(diào)查研究不夠;三是對一線職工的工作和生活關(guān)心少;四是群眾工作能力和方法比較欠缺。

      (二)整改措施:

      1.領(lǐng)導(dǎo)班子對項(xiàng)目部管理堅(jiān)持分片包干的管理責(zé)任制,進(jìn)一步加強(qiáng)對基層一線項(xiàng)目的幫助指導(dǎo)和對機(jī)關(guān)科室業(yè)務(wù)的督查管理,領(lǐng)導(dǎo)干部下一線指導(dǎo)工作前要認(rèn)真謀劃好指導(dǎo)工作流程,不但“身入”一線,更要“心入”一線。特別是對項(xiàng)目一線在工作中遇到的困難和問題,分管領(lǐng)導(dǎo)要主動關(guān)心、主動幫助,不能一味批評指責(zé),要主動承擔(dān)責(zé)任,多從自身領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任上找主觀原因。在指導(dǎo)工作過程中力戒走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水,真正把身子沉下去,把自身融入到一線具體工作中去,成為一線工作的有力指導(dǎo)者。職能部門定期深入施工一線了解情況、解決問題、現(xiàn)場辦公,切實(shí)提高解決施工一線實(shí)際問題的時(shí)效與效能。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):xxx 直接責(zé)任人:黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員 責(zé)任科室:機(jī)關(guān)各科室 整改時(shí)限:本月底

      2.調(diào)查研究歷來是謀事之基,成事之道。黨委班子成員堅(jiān)持每月到項(xiàng)目一線調(diào)查研究、發(fā)現(xiàn)解決實(shí)際問題不少于3次,分管具體生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作的班子成員每月下工地不少于5次,要掌握項(xiàng)目一線的文明施工、質(zhì)量、進(jìn)度、成本、收款等情況。每月黨委班子要將調(diào)研情況形成調(diào)研成果,用成果來分析解決問題、提高服務(wù)水平、加強(qiáng)班子自身建設(shè)。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):xxx 直接責(zé)任人:領(lǐng)導(dǎo)班子成員 責(zé)任科室:機(jī)關(guān)各科室 整改時(shí)限:本月底

      3.領(lǐng)導(dǎo)班子要不斷增強(qiáng)心系職工群眾的深厚感情,服務(wù)職工群眾的滿腔熱情,為民謀利的充沛激情;堅(jiān)持黨的群眾路線和“三視三問”的工作方法,自覺站在職工群眾的立場上,堅(jiān)持思想上尊重職工、感情上貼近職工、工作上依靠職工,支持鼓勵廣大職工參與企業(yè)管理,在企業(yè)發(fā)展中獲得自身發(fā)展。把重心放在企業(yè)的基層,放在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的一線,抱著深厚的感情開展群眾工作,從心底里尊重職工群眾,從言語上關(guān)懷職工群眾,從行動上幫助職工群眾,從制度上保障職工群眾。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):xxx 直接責(zé)任人:xxx,xxx 責(zé)任部門:綜合辦、工會、組織科、人事科、團(tuán)委 整改時(shí)限:本月底

      三、享樂主義方面

      (一)具體表現(xiàn):一是思想浮躁,意志不夠堅(jiān)定;二是安于現(xiàn)狀,缺乏苦干實(shí)干精神;三是主觀能動性和創(chuàng)新精神不足;四是主動付出的意識不強(qiáng)。

      (二)整改措施: 1.公司主要負(fù)責(zé)人加強(qiáng)對班子成員的教育和引導(dǎo),要始終保持良好的精神狀態(tài),不斷增強(qiáng)增強(qiáng)如履薄冰、如臨深淵的憂患意識和危機(jī)意識,始終保持堅(jiān)韌不拔、奮斗拼搏的精神狀態(tài),履職盡責(zé),開拓創(chuàng)新,展示黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用和良好形象,為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定快速發(fā)展竭盡所能。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):xxx 直接責(zé)任人:公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員

      責(zé)任科室:黨委辦公室、組織科、紀(jì)檢監(jiān)察室、宣傳科整改時(shí)限:本月底

      2.班子成員要有主動作為的意識,帶頭滿懷激情干事創(chuàng)業(yè),凝聚力量謀發(fā)展,大力弘揚(yáng)搶抓機(jī)遇、勇于趕超的進(jìn)取精神,帶頭攻堅(jiān)破難,努力開拓創(chuàng)新,不斷用新思路解決新問題,用新的理念尋求新的突破。一是更好地運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀管好、用好國有資產(chǎn),確保國有資產(chǎn)保值、增值,努力構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)、和諧企業(yè)。二是要增強(qiáng)執(zhí)行力,提升工作效能。對已有制度進(jìn)行反思、審視,不斷健全和完善各項(xiàng)工作制度,加強(qiáng)制度執(zhí)行力建設(shè),努力提高工作效率,提升工作效能,提高服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):xxx 直接責(zé)任人:公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員

      責(zé)任科室:黨委辦公室、組織科、紀(jì)檢監(jiān)察室、宣傳科 整改時(shí)限:2013年12月31日 3.認(rèn)真執(zhí)行公司“三重一大”民主決策實(shí)施細(xì)則,堅(jiān)持民主決策、科學(xué)決策。通過作風(fēng)建設(shè)專題活動、群眾路線教育實(shí)踐活動等,切實(shí)解決黨員隊(duì)伍、干部隊(duì)伍中存在的貪圖享受、不思進(jìn)取、慵懶松散等問題,努力樹立領(lǐng)導(dǎo)干部政治堅(jiān)定、勤奮好學(xué)的形象,心系職工、真情為民的形象,真抓實(shí)干、開拓創(chuàng)新的形象,民主和諧、團(tuán)結(jié)協(xié)作的形象,不斷提高主動作為的意識,為公司黨員干部樹好榜樣和標(biāo)桿。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):xxx 直接責(zé)任人:領(lǐng)導(dǎo)班子成員責(zé)任部門:黨委辦公室、綜合辦公室 整改時(shí)限:長期

      四、奢靡之風(fēng)方面

      (一)具體表現(xiàn):一是浪費(fèi)比較嚴(yán)重,講究排場;二是有一次性組織多人外出學(xué)習(xí)培訓(xùn),造成學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果差,有變相公款旅游的現(xiàn)象。

      (二)整改措施:

      1.認(rèn)真落實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)管理辦法。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要嚴(yán)格執(zhí)行《成都市第三建筑工程公司領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)管理辦法》(成建三司發(fā)?2010?107號),自覺帶頭拒絕奢靡、崇尚節(jié)儉。領(lǐng)導(dǎo)干部率先堅(jiān)守節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的思想觀念,在公務(wù)活動和個人生活中,不與人比富貴、比闊氣、比奢華,精打細(xì)算、勤儉辦事,真正回歸艱苦奮斗的傳統(tǒng)。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):xxx 直接責(zé)任人:xxxx 責(zé)任科室:綜合辦公室、企業(yè)管理辦公室、財(cái)務(wù)科 整改時(shí)限:本月底 2.進(jìn)一步完善公司廉潔從業(yè)的防控機(jī)制建設(shè),建設(shè)風(fēng)清氣正的企業(yè)文化。

      ⑴認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任制。按照“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)、依靠群眾的支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制”堅(jiān)持抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)分工負(fù)責(zé)的責(zé)任制。公司黨委與分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書;分管領(lǐng)導(dǎo)與分管的業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書;公司黨委與各黨(總)支部負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書。

      ⑵組織公司各部門和各崗位開展廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查,制定切實(shí)有效的防范措施。⑶組織公司項(xiàng)目經(jīng)理與公司簽訂廉潔自律承諾書。⑷堅(jiān)持抓好新任中層干部的任前廉政談話、廉潔知識測試和廉潔自律的公開承諾等工作。

      ⑸加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管、資源配置以及廉潔自律等方面的制度機(jī)制建設(shè)等,對以前的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作相關(guān)制度清理,完善補(bǔ)充,不斷豐富懲治和預(yù)防腐敗體系和廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè),逐漸筑牢黨員干部在思想上不愿腐、制度上不能腐、機(jī)制上不敢腐的廉潔防線。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):xxx 直接責(zé)任人:xx 責(zé)任部門:黨委辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察室 整改時(shí)限:2013年12月31日

      3.在黨員干部職工培訓(xùn)上進(jìn)一步細(xì)化措施。首先是要健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系。根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求和員工自身發(fā)展的規(guī)劃要求,按照按需施教、全面發(fā)展、服務(wù)大局的原則,分專業(yè)類別、數(shù)量、層次、時(shí)間等科學(xué)地制訂出一套動態(tài)有序的人才培訓(xùn)方案和系統(tǒng)的職工教育培訓(xùn)計(jì)劃,避免多頭培訓(xùn)、重復(fù)培訓(xùn)、無效培訓(xùn)。進(jìn)一步探索培訓(xùn)方式方法,加強(qiáng)對培訓(xùn)效果的評價(jià)考核。達(dá)到員工發(fā)展、崗位需求和企業(yè)目標(biāo)三者的完美結(jié)合,以促使企業(yè)科學(xué)、持續(xù)、和諧發(fā)展。

      責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):xxx 直接責(zé)任人:xxx 責(zé)任部門:人事科、企業(yè)管理辦公室 整改時(shí)限:xxx篇二:個人整改措施 個人整改措施(2014年9月)

      黨的群眾路線教育實(shí)踐活動開展以來,我從思想上高度重視,從行動上積極投入,按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,對照理論理想、黨章黨紀(jì)、民心民聲、先輩先進(jìn)“四面鏡子”,對照縣委書記的好模范、好榜樣——焦裕祿,對照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求,征求到的群眾意見6條、個人對照檢查材料查擺的突出問題7條、專題民主生活會相互批評意見18條、上級黨組織和督導(dǎo)組點(diǎn)明的問題 條、認(rèn)領(lǐng)班子反饋意見中個人問題6條,共征集到對我個人的意見37條,經(jīng)過仔細(xì)歸納梳理后,形成了10條具體問題。根據(jù)省委部署和市委安排,針對活動中深入查擺和廣泛征求的意見建議,梳理列出問題清單,逐項(xiàng)研究形成了個人整改措施。

      一、存在的主要問題

      1、政治敏銳性不強(qiáng)。對身邊群眾的一些對黨不滿言論,沒有注意用好的方式方法去加以引導(dǎo),化解他們的不滿情緒。

      2、缺少蹲點(diǎn),摸不到實(shí)情,脫離群眾,不接地氣。深入公路養(yǎng)護(hù)生產(chǎn)一線少,對實(shí)際情況的了解不多。

      3、抓黨建力度不大。對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督失之于寬、失之于軟、失之于松。

      4、工作不實(shí)、落實(shí)不力。工作方式簡單,創(chuàng)新不足。工作中,對于分管的主要事務(wù)盯的緊、抓的實(shí),相對于日常事務(wù),習(xí)慣于按老辦法交任務(wù)、壓擔(dān)子,缺乏具體指導(dǎo)和督促、檢查,導(dǎo)致有些工作流于形式,沒什么起色。

      5、不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)。逃避責(zé)任,得過且過。不敢碰硬,工作欠大膽、欠潑辣。畏難怕事,回避矛盾和問題,遇到問題繞著走,不真抓、不敢管。對碰到的工作協(xié)調(diào)問題,好辦的就積極辦,難辦的不愿主動涉及。顧慮較多,怕出事、怕得罪人,有當(dāng)老好人的想法。

      6、缺乏創(chuàng)新思路,工作標(biāo)準(zhǔn)不高,滿足過得去。工作只滿足完成規(guī)定的動作,只求過得去、不求過得硬。接到工作任務(wù),首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好,存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法,影響了工作效果,沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。工作創(chuàng)新不足,在工作中總是以前怎么干就怎么干,別人怎么干就怎么干,指導(dǎo)推進(jìn)工作的創(chuàng)新意識不強(qiáng)、辦法不多。

      7、安于現(xiàn)狀,缺乏新動力。思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向,缺乏極為強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。有時(shí)存在“干累了,歇口氣”的想法,親歷親為少了,工作上缺乏開拓創(chuàng)新意識,滿足于過得去、一般化,頭腦里有不求有功,但求無過的思想在作怪。得過且過,工作不忙的時(shí)候,想的更多的是和朋友聊聊天,全身心撲在工作上的時(shí)間和精力相對減少,創(chuàng)新思維不活,直面困難、主動擔(dān)當(dāng)、積極作為、奮發(fā)拼搏的勁頭和動力不足,爭創(chuàng)一流的意識不夠強(qiáng)烈。

      8、貪圖安逸,不思進(jìn)取。表現(xiàn)為一是艱苦奮斗精神有所弱化,有貪圖享受現(xiàn)象。工作中講奉獻(xiàn)的精神少了、求回報(bào)的思想多了,處事中講人情關(guān)系多了,生活中追求節(jié)儉的少了。事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng),滿足于不找事、不惹事,工作日按部就班。

      9、服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量、工作效率有待進(jìn)一步提高,標(biāo)準(zhǔn)不高,滿足過得去。

      10、制度化管理不強(qiáng)、不徹底,管理邁不開步子。一些好的制度還停留在醞釀中,沒有來得及建立健全,另一方面是一些提高工作效能、加大工作落實(shí)的好制度沒有得到認(rèn)真執(zhí)行。習(xí)慣于按老的一套辦法行事,引入獎罰機(jī)制不夠,某種程度上助長了吃大鍋飯的風(fēng)氣,特別是在養(yǎng)護(hù)和路政管理工作中,大包大攬影響了干部工作的積極性和創(chuàng)造力。

      二、整改措施和時(shí)限要求

      1、增強(qiáng)政治敏銳性。深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀,認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會總書記系列重要講話精神,保持在理想信念、宗旨意識和群眾觀念、意識形態(tài)領(lǐng)域基本界限上的清醒。強(qiáng)化黨員意識,提升政治敏感性和政治鑒別力。自覺地加強(qiáng)黨性鍛煉和修養(yǎng),不斷加強(qiáng)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造,堅(jiān)決抵制西方自由主義等錯誤思想。(時(shí)限要求:立行立改,長期堅(jiān)持)

      4、“一級抓一級、層層抓落實(shí)”,不折不扣地執(zhí)行上級的決策和部署。一是實(shí)行嚴(yán)格的目標(biāo)管理責(zé)任制。進(jìn)一步建立健全崗位目標(biāo)管理責(zé)任制,將工作職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)科學(xué)明確地分別落實(shí)到每個崗位,使每項(xiàng)工作任務(wù)、每個工作環(huán)節(jié)的責(zé)任都具體落實(shí)到人,形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的無縫責(zé)任鏈條。特別是對重大工作、重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目,要建立健篇三:xxx同志整改措施 xxx同志整改措施(2014年8月28日)

      開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動以來,我堅(jiān)持邊學(xué)習(xí)邊查找問題,邊查擺問題邊分析原因。特別是進(jìn)入分析評議階段以來,通過自己找、組織幫、同志提、集體議,進(jìn)一步明確了自己在思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律和學(xué)習(xí)等方面存在的問題與不足。針對存在的問題與不足,提出如下整改措施。

      (三)遵守黨的政治紀(jì)律方面

      整改目標(biāo):一是提高黨性覺悟,堅(jiān)定理想信念。牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念,自覺學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論,并將學(xué)習(xí)貫穿始終。二是增強(qiáng)宗旨觀念,全心全意為群眾服務(wù)。增強(qiáng)責(zé)任意識、服務(wù)意識、奉獻(xiàn)意識,提高工作標(biāo)準(zhǔn),始終把群眾滿意不滿意作為工作的核心。三是遵守黨的章程,嚴(yán)守黨的紀(jì)律,遵守我鎮(zhèn)的各項(xiàng)規(guī)章制度。時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格約束自己,組織原則、紀(jì)律觀念得到進(jìn)一步強(qiáng)化。四是模范執(zhí)行政策,發(fā)揮帶頭作用。工作中,堅(jiān)決執(zhí)行黨的決定,始終從政治上、思想上、言行上與黨中央及各級黨委保持高度一致。

      整改措施:一是加強(qiáng)理論知識學(xué)習(xí),不斷提高自身的綜合素質(zhì)。制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃,樹立終身接受學(xué)習(xí)教育的思想觀念,任何時(shí)候都不放松學(xué)習(xí),全面提高自身的整體素質(zhì)。今后我不僅要學(xué)習(xí)各項(xiàng)新的業(yè)務(wù)知識,更要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的科學(xué)理論知識,特別是學(xué)深學(xué)透黨的十八大報(bào)告、中國特色社會主義理論體系、十八屆三中全會精神,提高自己的政治理論修養(yǎng),堅(jiān)定自己的政治信念。二是加強(qiáng)思想改造,不斷提高黨的宗旨意識。時(shí)刻遵守黨的章程,認(rèn)真履行黨員義務(wù),積極參加黨組織活動,自覺維護(hù)黨的形象,做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。時(shí)刻保持清醒的頭腦,嚴(yán)格自我約束,經(jīng)常運(yùn)用批評和自我批評的武器,查找和解決自身存在的問題。注意維護(hù)黨組織權(quán)威,認(rèn)真執(zhí)行黨組織的決定,積極完成黨組織分配的工作任務(wù),講黨性、顧大局、重團(tuán)結(jié)、謀工作。

      完成時(shí)限:2014年12月底前抓好整改,并長期貫徹落實(shí)。

      二、形式主義方面

      (一)學(xué)風(fēng)不扎實(shí)

      整改目標(biāo):堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合,學(xué)以致用,帶著問題學(xué),學(xué)以解決實(shí)際問題,經(jīng)典著作反復(fù)學(xué),堅(jiān)持做讀書筆記和寫學(xué)習(xí)心得體會。

      整改措施:堅(jiān)持利用黨員在線學(xué)習(xí)城等載體自學(xué),積極參加黨委中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí),每周堅(jiān)持到圖書館閱讀半天,每月堅(jiān)持寫一篇讀書筆記和學(xué)習(xí)心得。完成時(shí)限:2014年12月底前抓好整改,并長期貫徹落實(shí)。

      (二)文山會海

      整改目標(biāo):精簡會議、講短話、開短會,壓縮發(fā)文整改措施:制定會議方面制度,進(jìn)一步減少會議次數(shù)、精簡會議內(nèi)容、壓縮參會人員,做到可開不可開的會堅(jiān)決不開,可長可短的會堅(jiān)決做到開短會、講短話。制度文風(fēng)方面的制度,可發(fā)可不發(fā)的信息簡報(bào)堅(jiān)決不發(fā),可長可短的文字材料堅(jiān)決做到結(jié)合實(shí)際、短小精悍。

      完成時(shí)限:2014年9月底前抓好整改,并長期貫徹落實(shí)。

      (三)調(diào)查研究不深入

      整改目標(biāo):多深入基層,做到親力親為。整改措施:認(rèn)真落實(shí)關(guān)于下基層調(diào)研的要求,每年下基層不少于20天,并認(rèn)真撰寫調(diào)研報(bào)告,調(diào)查研究要圍繞考察督促解決實(shí)際問題進(jìn)行,多與干警和基層群眾座談研討、談心談話、聽取意見,深入了解第一手材料,把聽匯報(bào)與實(shí)地查看、開座談會與個別走訪相結(jié)合起來,切實(shí)掌握實(shí)際和真實(shí)情況,幫助解決實(shí)際困難。

      完成時(shí)限:2014年12月底前抓好整改,并長期貫徹落實(shí)。

      三、官僚主義方面

      (一)作風(fēng)漂浮,機(jī)關(guān)化現(xiàn)象嚴(yán)重

      整改目標(biāo):深入基層,密切聯(lián)系實(shí)際,切實(shí)加強(qiáng)調(diào)研指導(dǎo)。整改措施:一年到基層調(diào)研不少于60天,寫調(diào)研報(bào)告不少于5篇。認(rèn)真學(xué)習(xí)上級文件、講話精神,吃透上情;認(rèn)真研究扶貧規(guī)律性的東西,吃透內(nèi)情;多學(xué)習(xí)、了解橫向部門情況,吃透外情。力盡所能,做好文字材料等方面的傳幫帶,與年輕同志互學(xué)互進(jìn)。

      完成時(shí)限:2014年12月底前抓好整改,并長期貫徹落實(shí)。

      (二)干部管理失之于軟

      整改目標(biāo):要敢于擔(dān)當(dāng),嚴(yán)格管理,克服管理中的好人主義和形式主義,不回避推諉矛盾,不強(qiáng)調(diào)客觀情況。

      整改措施:一要建立健全各項(xiàng)管理制度,堅(jiān)持靠制度管人、靠制度管事,加大督查力度,保障制度嚴(yán)格落實(shí);二要深入實(shí)際,強(qiáng)化考察,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題,督促整改,嚴(yán)格考核;三要直面管理上存在的不規(guī)范和不嚴(yán)格問題,通過健全規(guī)范、談心教育、談話誡勉、考核處理等手段,進(jìn)一步加強(qiáng)管理,杜絕在棘手問題上存在的推諉扯皮現(xiàn)象,在關(guān)鍵問題、原則問題上敢于碰硬,杜絕好人主義、實(shí)用主義現(xiàn)象。

      完成時(shí)限:2014年12月底前抓好整改,并長期貫徹落實(shí)。

      四、享樂主義方面

      (一)安于現(xiàn)狀,缺乏擔(dān)當(dāng)

      整改目標(biāo):增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識,不回避矛盾,敢于直面問題、涉險(xiǎn)灘、碰硬骨頭。

      整改措施:切實(shí)堅(jiān)持黨的思想路線,增強(qiáng)政治意識、大局意識、責(zé)任意識,堅(jiān)持底線思維,積極投入全面深化改革的偉大實(shí)踐,力爭做到“我們必須增強(qiáng)憂患意識,做到居安思危,懂就是懂,不懂就是不懂;懂了的就努力創(chuàng)造條件去做,不懂的就要抓緊學(xué)習(xí)研究弄懂,來不得半點(diǎn)含糊。完成時(shí)限:2014年12月底前抓好整改,并長期貫徹落實(shí)。

      (二)工作創(chuàng)新不夠

      整改目標(biāo):把改革創(chuàng)新貫穿于推動文星發(fā)展的全過程,加強(qiáng)整體設(shè)計(jì)、配套推進(jìn),努力在重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革上取得新的突破。培養(yǎng)勇爭“一流業(yè)績”的創(chuàng)新精神。

      整改措施:著力研究并創(chuàng)新基層黨建、紀(jì)檢工作,爭取分管工作走在同類鄉(xiāng)鎮(zhèn)的前列,紀(jì)檢工作走在全縣的前列。

      完成時(shí)限:2014年12月底前抓好整改,并長期貫徹落實(shí)。

      五、奢靡之風(fēng)方面

      (一)艱苦奮斗精神弱化,勤儉節(jié)約意識不夠

      整改目標(biāo):加強(qiáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識的培養(yǎng),養(yǎng)成良好習(xí)慣。

      整改措施:嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定,人走關(guān)燈、關(guān)電腦、打印做到雙面打印。完成時(shí)限:2014年8月底前抓好整改,并長期貫徹落實(shí)。

      (二)自我約束不嚴(yán)。

      整改目標(biāo):堅(jiān)持用黨的紀(jì)律約束自己,對照先進(jìn)典型激勵自己,用反面典型警醒自己。從講政治、講大局的高度,深刻領(lǐng)會“三嚴(yán)三實(shí)”的新思想、新要求。

      整改措施:帶頭作出廉政承諾,自覺接受監(jiān)督,經(jīng)常不斷地剖析、反省、反思自己,鍛煉自己的人格,規(guī)范自己的言行,珍惜自己的形象。下村堅(jiān)決做到主動給生活費(fèi),不接受包包煙,

      第五篇:民調(diào)工作整改措施

      水江中心衛(wèi)生院關(guān)于民調(diào)工作的整改措施

      為了貫徹落實(shí)全區(qū)民調(diào)工作會議精神,充分利用好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策,進(jìn)一步緩解“看病難、看病貴”現(xiàn)象;為了糾正衛(wèi)生行業(yè)不正之風(fēng),落實(shí)好衛(wèi)生部組織開展的“三好一滿意”活動,樹立衛(wèi)生系統(tǒng)的良好形象。2011年10月14日區(qū)衛(wèi)生局召開了全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)民調(diào)工作的座談會,會議上通報(bào)了水江中心衛(wèi)生院民調(diào)情況,指出了我院存在的主要問題:

      一、合作醫(yī)療報(bào)賬是否及時(shí);

      二、看病是否方便;丶

      三、看病貴看病難的問題等;

      我院認(rèn)真聽取了方面意見及建議后采取了如下措施:

      一、是強(qiáng)化思想認(rèn)識,將民意調(diào)查融合到各項(xiàng)工作。

      我院成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組,全面部署2011年民調(diào)工作,將民調(diào)工作作為一項(xiàng)民心工程,作為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn),高度重視民調(diào)工作的重要性、必要性和緊迫性,把民調(diào)工作作為指導(dǎo)全院衛(wèi)生工作的重心,融入到各項(xiàng)衛(wèi)生工作,強(qiáng)化措施,狠抓落實(shí),確保達(dá)到位次要求。

      二、加強(qiáng)宣傳力度,將衛(wèi)生政策宣傳到千家萬戶。

      充分利用三級醫(yī)療防保網(wǎng),全面發(fā)動鄉(xiāng)村醫(yī)生和單位職工,有效借助標(biāo)語橫幅、健康專欄、傳單、座談會、看病問診或閑談等方式,多形式、多渠道宣傳了國家基本公共衛(wèi)生服務(wù),國家基本藥物政策,藥品零差率政策,民政醫(yī)療救助等醫(yī)療衛(wèi)生惠民政策,讓廣大人民群眾充分感受黨和政府的關(guān)懷,知曉并享受國家醫(yī)改帶來的各項(xiàng)實(shí)惠,理解、認(rèn)可、支持、參與衛(wèi)生工作。

      三、是強(qiáng)化服務(wù),將民調(diào)指標(biāo)落實(shí)到各個環(huán)節(jié)。

      通過深化“以病人為中心,以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”為主題的醫(yī)院管理年活動,切實(shí)提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量;通過“三好一滿意”、“親情化服務(wù)、精細(xì)化管理”活動,狠抓醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,提供優(yōu)質(zhì)的、人性化的服務(wù),以提高服務(wù)對象的滿意度;認(rèn)真清理醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)價(jià)格,嚴(yán)禁多收費(fèi)、亂收費(fèi)、分解收費(fèi)等行為,開展三合理“合理用藥、合理檢查、合理治療”,嚴(yán)禁大處方、濫檢查等不良之風(fēng)。通過制定人均門診、住院費(fèi)用控制目標(biāo),落實(shí)醫(yī)護(hù)人員主動控費(fèi)責(zé)任,有效控制醫(yī)藥費(fèi)用增長;通過完善醫(yī)療糾紛處置機(jī)制,組建醫(yī)療糾紛處置隊(duì)伍,有效處置醫(yī)患糾紛,構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系;通過公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的規(guī)范實(shí)施,促進(jìn)公共衛(wèi)生服務(wù)均等化。

      四、是強(qiáng)化排查,將不利因素化解在民調(diào)之前。

      認(rèn)真總結(jié)去年民調(diào)工作的成功做法和經(jīng)驗(yàn),及時(shí)分析影響民調(diào)工作的各個細(xì)節(jié),規(guī)范并簡化新農(nóng)合報(bào)帳程序,及時(shí)落實(shí)鄉(xiāng)村醫(yī)生補(bǔ)助,加強(qiáng)孕產(chǎn)婦住院分娩補(bǔ)助,及時(shí)有效處置醫(yī)療糾紛,將信訪問題解決在本單位,對存在的問題及時(shí)糾正。

      五、是強(qiáng)化督查,將落實(shí)情況納入到目標(biāo)考核。

      將民調(diào)工作作為衛(wèi)生綜合目標(biāo)考核的重要依據(jù),與年終考核掛鉤,與評先評優(yōu)掛鉤,與獎勵性績效掛鉤,狠抓措施落實(shí),凡因工作不力嚴(yán)重影響指標(biāo)考核排位的,單位年終目標(biāo)考核一票否決,并嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

      南川區(qū)大有中心衛(wèi)生院 2011年10月17日

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