第一篇：整改方向

業(yè)務信息速遞（4月19日特刊）..................................................................................1

業(yè)務信息速遞（4月19日特刊）

安利（中國）日用品有限公司(004km.cn)

認真深入的調整 突破傳統(tǒng)的變革 意義深遠的創(chuàng)新（2002年4月19日)

為配合政府管理、全面落實《關于<關于外商投資傳銷企業(yè)轉變銷售方式有關問題的通知>執(zhí)行中有關問題的規(guī)定》（工商公字[2002]第31號，以下簡稱31號文）的要求，公司已分別在3月21日的《業(yè)務信息速遞》和4月份的《安利新姿》上，以“明確方向、堅定信心，加強管理、提升服務，齊心協力、共創(chuàng)未來”為題，公布了對現有經營方式做出的重大改變。為了幫助推銷人員盡快調整工作方向和改變作業(yè)形態(tài)，公司即將從制度上進行重大變革，并在此呼吁全體人員認真學習、深入領會，積極配合、全面落實。

首先，讓我們簡短地回顧安利公司在轉型后的發(fā)展歷程。1998年6月，按照外經貿部、國家工商局和原國家國內貿易局《關于外商投資傳銷企業(yè)轉變銷售方式有關問題的通知》([1998]外經貿資發(fā)第455號，以下簡稱455號文)的要求，公司打破了安利四十年的傳統(tǒng)，自覺按三部局455號文的規(guī)定全面轉型。轉型方案于1998年7月率先獲得政府批準，安利成為首批獲三部局批準以“店鋪銷售加雇傭推銷員”的嶄新模式轉型經營的企業(yè)。

轉型三年多來，公司嚴格按照455號文的要求，通過不斷摸索和實踐，對自身經營模式進行了多次突破傳統(tǒng)的改變，逐步完善了新的經營模式。三年來，公司始終保持著與主管部門的密切溝通，從而保證了轉型經營的正確方向和現有經營模式的公開、透明。經過三年多的努力，公司的優(yōu)質產品和優(yōu)良服務贏得了消費者的廣泛認可，銷售業(yè)績穩(wěn)步上升。

但是，由于推銷員隊伍的迅速發(fā)展和人員素質的參差不齊，公司在人員及培訓會議管理等方面面臨著極大的壓力。一些不符合加入資格的人以冒名頂替的方式混入推銷員隊伍，更有人在培訓會議上傳遞著與公司政策相悖的內容。在過去一年中，營銷隊伍中存在的種種問題已經嚴重影響了安利公司作為知名跨國企業(yè)的形象和聲譽，制約了公司未來的發(fā)展空間。隨著31號文的出臺，主管部門要求轉型企業(yè)不得將推銷人員組成網絡從事營銷活動，更突出了由計酬方式引發(fā)的輿論和爭議。公司認為必須盡快澄清和解決外界對公司的誤解，否則公司的正常營運和發(fā)展基礎將有可能受到動搖。考慮到中國特有的國情，并著眼于公司與營銷人員的長遠發(fā)展，公司下定決心對現有營運及人員計酬做出重大改變，以徹底擺脫爭議，卸下包袱，為將來的發(fā)展奠定一個堅實的基礎。

公司業(yè)已決定在已公布的整改方向上，實施以下六項具體內容：一是取消推銷人員介紹他人成為推銷員的資格，控制隊伍規(guī)模；二是取消勞務報酬，取消見習營業(yè)主任級別，要求相關人員明確身份，對其進行分流歸類管理；三是調整工作方向，設立浮動傭金，獎勵個人銷售；四是確立“屬地管理”原則，徹底打破傳統(tǒng)的部門觀念；五是加強會議管理，公司主導所有培訓會議；六是進一步落實店鋪經營，分批在全國范圍內大量增設店鋪。

對安利來說，以上的整改內容是突破性的變革，具有重大意義，影響深遠。應該看到，推出這些變革一方面再次體現了公司尊重中國國情、配合政府管理、全面落實文件要求的誠意，另一方面更反映了公司應對變化，立足長遠的眼光和魄力。公司深信通過這些變革，安利推銷人員將會專注于銷售產品、服務顧客、培育穩(wěn)定的消費群體的基本工作。公司相信，所有安利推銷人員都能以積極的心態(tài)配合公司的整改，擁抱改變，與公司共同創(chuàng)建一個符合國情、具有中國特色的安利營運模式。

1、取消推銷人員介紹他人成為推銷員的資格，控制隊伍規(guī)模

為加強對現有人員的規(guī)范管理與素質提升，公司已宣布自1月3日起暫停接受推銷人員的加入申請。調整后的經營方式規(guī)定，公司此后將不再接受推銷人員介紹他人成為推銷員，從而控制銷售隊伍規(guī)模。同時，為最大限度地保證新加入者身份的合法性，防止銷售隊伍中出現不符合國家政策的人員，公司今后將要求新加入者及續(xù)約者必須以書面形式向公司承諾，其并非為列入國家公務員管理的工作人員、現役軍人、全日制在校學生或法律法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定不得兼職經商的人員，不屬于中國政府禁止的任何邪教和非法組織成員。

2、取消勞務報酬，取消見習營業(yè)主任級別，要求相關人員明確身份，對其進行分流歸類管理

在過去的銷售實踐中，由于推銷員隊伍人數較多、更新較快，公司根據業(yè)務發(fā)展需要和人員銷售行業(yè)的常規(guī)，逐步從銷售隊伍中提拔有經驗且操守良好的推銷人員成為見習營業(yè)主任、營業(yè)主任與經理，負責經驗傳承，帶動銷售隊伍。由于他們?yōu)楣咎峁┝送卣故袌龊团嘤藛T等有價值的工作，按照勞動有償的原則，公司會按其工作成果發(fā)放相應的勞務報酬，其計算方式是基于多勞多得的原則，絕沒有按人頭計算獎金的成分。

盡管如此，外界仍把這部分人視為推銷人員，對其能夠獲得勞務報酬的計酬方式存有爭議。為貫徹執(zhí)行31號文的相關規(guī)定，新經營方式將取消勞務報酬，取消見習營業(yè)主任級別，要求相關人員明確身份，對其進行分流歸類管理。在新經營方式中，公司將不再委托見習營業(yè)主任承擔輔導、培訓和經驗傳承的工作，而是明確將其定位為推銷人員，只能專注于推銷產品和顧客服務，且只能按照自己推銷給最終消費者的產品金額計算報酬。

對于在2002年4月1日之前已獲委任的營業(yè)主任和經理，公司已向其發(fā)函，要求其盡快明確身份，選擇申請成為公司員工或經銷商?？紤]到公司銷售隊伍中存在的實際情況，對于部分在2002年1月、2月和3月三個月期間，每月都取得1,000元人民幣以上勞務報酬的見習營業(yè)主任，公司亦將會向其發(fā)函，考慮其申請成為員工或經銷商的意愿。

符合上述條件且希望申請成為公司員工者，須具有合法的成為公司正式員工的身份證明，如失業(yè)證或相關離職證明，并在2002年6月30日之前向公司提交正式的《員工申請表》。公司在收到相關資料后將根據其具體情況做出是否轉為員工的決定，并與之簽訂勞動合同。成為公司員工者即可按規(guī)定參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、醫(yī)療保險）及住房公積金等福利，員工達到國家規(guī)定的退休條件可以辦理退休手續(xù)。公司除為員工提供上述福利之外，還會向其發(fā)放銷售傭金及其它報酬，這些工資、獎金、報酬的總數為標準的90%。公司將依法為員工代扣代繳個人所得稅。申請成為公司員工后，公司將要求其根據公司委派承擔市場開拓和培訓會議的組織和講授工作。

希望獨立成商且已具備相關經營執(zhí)照的營業(yè)主任和經理，可向公司提出申請，成為安利經銷商。公司將加強經銷商制度建設，并將出臺詳細的經銷商規(guī)定，以規(guī)范其發(fā)展。經銷商制度將要求申請者必須有固定的合資格的經營場所，必須按公司統(tǒng)一標準進行場地布置，只能有安利產品的陳列展示，并必須按公司要求完成市場拓展與產品推廣等工作。同時，公司將按零售領域通行的經銷商管理模式，根據經銷商的市場銷售狀況和在市場拓展方面發(fā)揮的作用，向其返還銷售津貼和區(qū)域市場拓展經費。經銷商須獨立承擔相應法律責任，并獨立履行納稅義務。

需要明確的是，如果在2002年8月31日之前，營業(yè)主任和經理既未能轉為公司員工又沒有申請成為公司的經銷商，將被視為公司的推銷人員，根據有關規(guī)定，公司將按推銷人員的計酬方式向其發(fā)放報酬。

3、調整工作方向，設立浮動傭金，獎勵個人銷售

自轉型以來，公司要求推銷人員必須專注于推銷產品和服務顧客，并只能按照自己推銷給最終消費者的產品金額計算報酬。

為了鼓勵和引導廣大推銷人員銷售產品、服務顧客，并對積極銷售產品的推銷人員進行獎勵，公司將對推銷人員的計酬方式進行調整。自2002年7月1日起，公司將為個人凈營業(yè)額達3,600BV及以上的推銷人員嘗試設立浮動傭金。公司撥出浮動傭金的數額將視公司統(tǒng)撥的市場開拓經費減去全部推銷人員的基礎傭金而定。調整后，推銷人員的全部報酬由顧客服務報酬和銷售報酬組成，完全基于其個人銷售額來計算。其中，顧客服務報酬為其所銷售產品標價的20%，而銷售報酬則分為基礎傭金和浮動傭金兩個部分?；A傭金根據其個人凈營業(yè)額所對應的傭金比例計算，浮動傭金根據其個人凈營業(yè)額占公司總凈營業(yè)額的比例計算。由于專為推銷人員而設的浮動傭金是公司的一項嘗試性措施，公司將從2002年7月起試行14個月，至2003年8月31日止，并會視實施的具體情況和市場反映不斷完善。下面舉例說明推銷人員李先生基于個人銷售額獲得的銷售報酬。

舉例：在2002年某月份，李先生的個人凈營業(yè)額為4,000BV，假設經公司計算當月的浮動傭金比例為5%*，則李先生當月基于個人銷售額獲得的銷售報酬為：

李先生的基礎傭金為：￥240（4,000 BV X 6%**）

浮動傭金為：￥200（4,000 BV X 5%）

銷售補貼為：￥120（￥240 X 50% ***）

李先生當月因個人銷售獲得的銷售報酬為：￥240+￥200+￥120=￥560

*（注：此比例為假設數據。根據公司目前的經營狀況分析，該浮動傭金的比例約為8%。但考慮到調整后推銷人員作業(yè)形態(tài)的變化及公司各項鼓勵個人銷售措施的逐步落實，浮動傭金的比例也會有所變化，所以此處采用保守數字5%作為浮動傭金的計算比例。）

**（注：從2002年4月1日起，公司已把PV：BV從1：8放寬為1：6。）

***（注：從2002年3月1日起，公司為推銷人員增設銷售補貼。調整后，推銷員會按個人銷售傭金比例獲得不同程度的補貼。即取得3%傭金比例者，可獲100%補貼幅度；6%的可獲得50%補貼幅度；9%的可獲得33%的補貼幅度；12%的可獲得25%的補貼幅度；15%的可獲得20%的補貼幅度；18%的可獲得16%的補貼幅度；21%的可獲得14%的補貼幅度。此計算方式只適用個人基礎傭金。）

4、確立“屬地管理”原則，徹底打破傳統(tǒng)的部門觀念

為貫徹國家有關規(guī)定、加強對推銷人員的管理，在新的經營方式中，公司將徹底打破傳統(tǒng)的部門觀念，取消過去因介紹及培訓關系而形成的“部門管理”模式，確立“屬地管理”原則?！皩俚毓芾怼钡脑瓌t將明確所有推銷人員均以公司各地分支機構為管理單位，按所屬地域進行管理。公司將主導推銷人員的業(yè)務活動，并逐步引導和規(guī)范其活動范圍。

新的經營方式規(guī)定，推銷人員與公司簽訂的有關合同中，必須注明其所屬分支機構；推銷人員將接受所屬分支機構的統(tǒng)一管理和規(guī)范。推銷人員應在其所屬分支機構的行政區(qū)域內推銷產品、開展業(yè)務，不得跨區(qū)經營，更不得擅自舉辦或參加跨區(qū)培訓活動。今后新加入者將必須出示登記分支機構所在地的身份證或暫住證明。

為保證此項調整措施的落實，公司要求所有同屬一地區(qū)的推銷人員必須加強彼此間的友好合作。公司在各地分公司的主管將成立地方業(yè)務營運咨詢委員會，并通過該咨詢委員會加強與推銷人員的溝通，組織、策劃符合本地實際情況的市場推廣活動，促進當地的市場拓展工作。公司希望推銷人員團結協作，專注于開拓本地市場，通過積極參與地方業(yè)務營運咨詢委員會，更好地為繁榮、發(fā)展本地市場貢獻力量和智慧。

5、加強會議管理，公司主導所有培訓會議

為盡快改善目前培訓會議中存在的各種問題，在新的經營方式中，公司將全面主導所有培訓會議，并由各地分公司具體負責組織實施。所有培訓會議的管理、授課和輔導人員將全部由公司正式員工或經公司聘請的有關社會專業(yè)人士（如營養(yǎng)師、美容師）擔任。公司將租用固定的培訓場所，對這些培訓場所進行集中管理，同時定期向政府有關部門進行報備。同時，為規(guī)范培訓內容，保證培訓效果，公司已根據培訓計劃大綱統(tǒng)一編寫了相關培訓資料。公司所有培訓會議的內容將限于產品知識、推銷技巧及公司的規(guī)章制度。

此外，公司嚴禁推銷人員在任何地點（包括民宅）召開各種培訓會議，嚴禁召開任何激勵性、煽動性的集會，更不得涉及政治、宗教、信仰或有違社會主義精神文明的話題。

6、進一步落實店鋪經營，分批在全國范圍內大量增設店鋪

轉型三年多來，公司逐步形成并完善了以店鋪和推銷人員“兩條腿”走路的經營模式。在此期間，公司不斷加大投入，用于改善店鋪條件、提高服務水平，店鋪已成為公司重要的銷售渠道和服務場所。

為落實31號文關于設立店鋪的有關規(guī)定，在新的經營方式中，公司將繼續(xù)加大店鋪建設，落實店鋪經營，為消費者營造良好的購物環(huán)境。公司會按照統(tǒng)籌考慮、合理布局的原則，分階段在全國增設更多的店鋪，為更多的消費者提供更快捷、更便利的服務。首批店鋪增設工作已于近期開始，預計將于6個月內在多個省市內完成。新店鋪的增設，一方面為公司在各地的分支機構加強對轄區(qū)范圍內推銷人員的管理提供依托；另一方面也為廣大推銷人員的經營活動提供了強有力的后勤保障和支援。同時，公司重申，推銷人員不得在店鋪內外攔擋、誤導消費者，以確保消費者在店鋪可以購買到公司的全部產品。

安利進入中國市場七年來，始終堅持守法經營、守規(guī)發(fā)展的基本原則。實踐已經證明，安利在中國市場的七年，是不斷適應中國國情、全面配合政府管理的七年；是以誠信經營、規(guī)范發(fā)展贏得社會各界認可的七年；是不斷進取、努力開拓、在變革中求發(fā)展的七年。實踐還將再次證明，一次次的調整與變革不僅培養(yǎng)了我們適應變化的能力和迎接變化的積極心態(tài)，更將給我們帶來一個合理合法的發(fā)展空間和一個更加輝煌燦爛的明天。

全新絲婷美發(fā)系列，珍貴的配方由安利薈萃世界頂級科學團隊專為東方人的發(fā)質傾心研發(fā)

而成；獨特的花木調香氛來自國際知名的日本Takasago香水公司的匠心調配；新穎的包裝

特聘世界級設計公司Aesthete精心設計。

洗護系列 * 含活性脂質氨基酸復合物(Active LA)，深入發(fā)絲內部，修復受損頭發(fā)所流失的脂質與蛋白質，補充水分，保持秀發(fā)健康。

* 經過敏性測試，將引致過敏反應的可能性降到最低。* 性質溫和，適合每天使用。

* 酸堿度平衡，使產品與頭發(fā)、頭皮和皮膚之間相適應。* 淡雅水果花香。包括：

·滋潤調理洗發(fā)露

（編號34680，定價55元，中性至干性發(fā)質適用）·清爽調理洗發(fā)露

（編號34681，定價55元，油性發(fā)質適用）·去屑調理洗發(fā)露

（編號34682，定價55元，各種發(fā)質適用）·去屑調理護發(fā)素

（編號34685，定價55元，各種發(fā)質適用）·潔凈調理二合一洗發(fā)露

（編號30226，定價60元，各種發(fā)質適用）·柔順潤澤護發(fā)素

（編號34684，定價55元，各種發(fā)質適用）

定型系列 * 含MCS聚合物防護成分，在頭發(fā)表面形成保護膜，避免因干燥及吹發(fā)整燙等使頭發(fā)受損。* 含滋潤成分，能深入發(fā)絲深層，在造型的同時滋潤頭發(fā)，令頭發(fā)光滑柔順，健康亮澤。

* 不含酒精成分，不會使頭發(fā)干燥，易清洗。* 經過敏性測試，將引致過敏反應的可能性降到最低。* 淡雅水果花香。包括：

·自然造型摩絲（編號34689，定價55元）·清爽造型口者喱（編號30269，定價55元）·持久造型定型水（編號35100，定價65元）

修護系列 * 在頭發(fā)表面形成滋潤保護膜，防止吹風整燙及環(huán)境的傷害，平衡發(fā)絲潤澤度，使秀發(fā)柔順 健康，減少靜電且易于梳理。* 含防護成分，保護頭發(fā)。

* 酸堿度平衡，使產品與頭發(fā)、頭皮和皮膚之間相適應。* 經過敏性測試，將引致過敏反應的可能性降到最低。* 淡雅水果花香。包括：

·深層修護潤發(fā)乳（編號34686，定價120元）·保濕順發(fā)噴霧（編號34687，定價100元）

全新絲婷美發(fā)系列，新配方、新香型、新包裝，細信息可到安利網站(004km.cn)查看。ShiChao, Amway??&111X,dt,d`€€€

5月2日新上市！詳

第二篇：整改提高 明確方向

整改提高 明確方向

一是加強政治理論學習，不斷提升班子自身綜合素質。建立健全中心組學習制度，完善中心組學習計劃，確保學習內容、時間、效果落實。著眼于解決實際問題，增強可持續(xù)發(fā)展的能力，加強業(yè)務學習和培訓，進一步拓寬知識面、更新知識結構、提高領導班子的綜合素質和經營管理水平。

二是加強作風建設和黨建工作。身先士卒、率先垂范，強化服務意識，支持一線，服務基層，深入基層調查研究，傾聽基層聲音，切實幫助解決基層在服務與管理中存在的問題和困難。切實提高執(zhí)行力，進一步完善督查督辦、效能考核機制。抓好黨支部建設，健全和完善各項規(guī)章制度，不斷豐富黨建活動內容，提高黨支部圍繞業(yè)務工作開展活動和解決自身問題的能力，把黨支部建設成為帶領黨員干部完成各項工作任務的戰(zhàn)斗堡壘。

三是強化競爭和發(fā)展意識，不斷提升班子核心競爭力。增強加快發(fā)展的緊迫感，緊盯同業(yè)市場份額和建行系統(tǒng)內排名這兩個重要標尺激勵和鞭策各項工作。拼市場，搶份額，各項存款爭奪同業(yè)新增第一。個人存款在抓好網點轉型的同時，確保完成省行計劃新增任務，重點抓好個人高中端客戶維護和拓展工作。對公存款死守份額，拼搶客戶，高度重視財政賬戶調整和鞏固工作，組織對公客戶全面走訪活動，盡快使對公存款浮出水面。抓機遇，強營銷，確保貸款余額比年初有上升。千方百計壓縮不良貸款,全面提高資產質量，大力壓縮關注類貸款，遏制逾期貸款新增，防范貸款由潛在不良轉化為現實不良，確保完成壓降任務。

四是深化“雙基”管理，強化合規(guī)意識和遵紀守法意識，健全案件防控長效機制。提高管理層和全行員工對屢查屢犯問題的重視程度，切實加強基礎管理工作。樹立合規(guī)從領導做起的基本理念，積極倡導科學發(fā)展觀、正確的政績觀、依法合規(guī)經營和審慎穩(wěn)健發(fā)展的理念，徹底摒棄短期行為，杜絕急功近利，實現發(fā)展與速度、規(guī)模與效益、風險與質量的統(tǒng)一。繼續(xù)抓好雙基管理各項工作，深化三項專項治理工作，扎實做好相關整改工作，依章依規(guī)處理責任人，提高員工違規(guī)成本，樹立全行上下制度執(zhí)行的敬畏感，在全行培養(yǎng)一種依法合規(guī)的氛圍，規(guī)范從業(yè)行為。

五是加強思想政治工作，不斷提高全行員工的凝聚力。將激勵約束機制與思想政治工作有機結合起來，健全完善公平、公正、公開、科學的激勵約束考核機制，資源分配、績效考核做到公平、公正，向基層傾斜，向一線傾斜。將思想政治工作與企業(yè)文化有機地結合起來，堅持以人為本，真正在情感上關心關愛員工，在服務上提高員工滿意度，在管理上讓員工多參與，在工作上緊緊依靠員工，努力提高員工的幸福指數，積極開展豐富多彩的文娛體育活動，舒緩員工工作壓力，營造公平公正、寬松和諧的工作氛圍，謀求建行事業(yè)發(fā)展和員工職業(yè)生涯發(fā)展的共同目標。（

第三篇：鎮(zhèn)黨委書記 整改方向和措施

鎮(zhèn)黨委書記、人大主席 個人對照檢查材料整改方向和措施

針對查擺出來的突出問題，自己一定按照中央、省委、某某和某某市委的要求，明確努力方向，制定有效措施，立行立改，舉一反三，扎實解決“四風”問題，認真踐行群眾路線。

（一）強化理論學習，堅定理想信念

端正學習態(tài)度，把學習作為一種覺悟、一種責任、一種境界和一種能力，堅持每天學習一小時，形成習慣。重點突出學習黨的政治理論以及中央、省委、市委各項方針政策等，反復學、深入學，動手撰寫心得體會，不斷提高自身綜合素質，進一步堅定理想信念。經常對照先輩先烈、先模人物查找自己在思想和工作上的差距，不斷強化宗旨意識和公仆意識，不斷加強世界觀、人生觀、價值觀改造，對錯誤思想和言論理直氣壯地進行批評教育和斗爭，牢固樹立正確的權力觀和政績觀。堂堂正正做人，實實在在做事，清清白白從政，努力做到謀策不謀權，謀事不謀利，謀績不謀名，永葆革命本色。堅持學用結合，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，結合某某實際，努力把科學理論轉化為科學的思維方式，轉化為對客觀實際的正確把握能力，把學習成果應用到服務發(fā)展、服務民生、促進社會和諧的工作上來。

（二）抓工作求實效，力戒形式主義

堅持深入調查研究，直接到村入戶，企業(yè)一線，不打招呼進 1 行調查研究，真正做到身沉，心更沉下去，更要注意到偏遠村和困難村指導調研工作，堅持輕車簡從，保持勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，針對收集的意見建議，逐一認真研究，著力解決一批事關群眾利益的矛盾問題，在“解剖麻雀”中探求發(fā)展規(guī)律。嚴格落實減少會議文件活動的要求，堅決取消一切沒有實質內容和實際作用的會議和文件，能合并開的會，盡量合并開，堅持到工作一線開現場會，就地解決問題。以身作則帶頭壓減講話篇幅，不講虛話套話，盡量開短會。強化落實工作督導機制，圍繞年初確定的十項指揮部20重點工作，細化臺賬，進一步明確責任、時限、標準和要求。責成組織辦公室每年在全鎮(zhèn)開展兩次群眾滿意度電話調查，重點督導群眾反映強烈問題的整改工作，到工作一線，到問題現場督導工作。積極推動改進評價考核辦法，組織有關部門修訂完善考核體系，修訂好機關干部和農村干部考核辦法，樹立好風向標，指揮棒，獎優(yōu)罰劣。讓埋頭苦干、真抓實干的干部得到重用，充分施展才華，讓作風漂浮、嘩眾取寵的干部無以表功、受到貶責。

（三）扎根深入群眾，力戒官僚主義

帶頭實施“雙千雙萬”連心工程，堅持每周到所包村進行調研幫扶，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，對所聯系的戶進行訪談。帶頭落實領導干部包案制度，當面聽取群眾意見或直接接訪，親自解決群眾矛盾糾紛。突出解決群眾反映強烈的突出問題，親自抓好民生實事兌現落實，著力 2 解決修路拆遷、回遷安置、企業(yè)轉型升級、養(yǎng)殖環(huán)境污染等突出問題，并從根本上解決。繼續(xù)抓好村級組織與機關干部“疲、軟、散”現象，加大督查力度，決心通報處理一批反面典型，及時調整充實一批農村班子。加強與群眾、村干部、機關干部交流。下半年，借村兩委換屆來臨之際每村必到，與村干部談一次心，了解一下班子的整體運行情況和他們的思想動態(tài)，幫助他們解決實際問題和困難，為村兩委換屆打下堅實基礎。多與群眾、身邊同志交流，多征求一下他們的意見，克服急躁情緒，不斷完善和提高自己。

(四)牢記兩個“務必”，力戒享樂主義

克服求穩(wěn)怕亂的思想，增強改革創(chuàng)新意識，重點抓好2014年確定的重點工作，努力實現“項目建設、城鎮(zhèn)品質、農業(yè)調整、基層黨建、鄉(xiāng)村文明、民生事業(yè)”六大突破，注重提質增效，注重生態(tài)宜居。進一步推動某某民營經濟的發(fā)展，邀請有關專家學者為起重產業(yè)轉型升級把脈問診，借鑒外地經驗，努力推動科學發(fā)展跨越發(fā)展。強化責任擔當意識，破除按部就班、小成即滿、回避矛盾、不敢擔當等陋習，牢固樹立加壓奮進、苦干實干爭先進位的精神，不斷更新觀念、提升境界、不僅把工作僅當成是謀生的飯碗，更應當在工作中去發(fā)現自身價值。加強組織紀律觀念，做到八個堅持，八個反對，堅守自己的思想和道德防線，自覺抑制拜金主義、享樂主義的侵蝕，在當前社會還存在腐敗現象的情況下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐 3 得住寂寞，經得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做到在享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。

（五）帶頭落實廉潔自律，力戒奢靡之風

認真履行黨風廉政建設第一責任人的責任，帶頭嚴格執(zhí)行各項廉政規(guī)定，自覺凈化交友圈，切實管好家屬、子女和身邊工作人員。堅決糾正各類不正之風和不良行為，堅決懲治各類腐敗和違法行為，加大對村干部、機關黨員干部的教育監(jiān)督管理。嚴格執(zhí)行公務接待標準。嚴禁借招商外資等安排超標準公務接待，認真貫徹執(zhí)行《實施黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例辦法》，以身作則，光明磊落。做到勤儉辦事。嚴格“經費管理”，把有限財力真正用到改善民生、發(fā)展經濟上，有效遏制亂花錢，亂辦事的現象。按照市委要求，繼續(xù)清理整頓農村“三資亂”現象，做好相關制度的制定工作強化剛性約束，把勤儉辦一切事情作為保持優(yōu)良作風的具體體現。

本人著重承諾：嚴格按照上級文件要求，不出入私人會所，不接受和持有私人會所會員卡，不與各類企業(yè)及商業(yè)性組織發(fā)生任何經濟聯系。請組織和同志們監(jiān)督。

（六）強化自身建設，突出干事創(chuàng)業(yè)

認真貫徹落實民主集中制，自覺維護和增進領導班子團結統(tǒng)一，顧大局、識大體、講原則，遇事要主動與其他班子成員溝通協商，調動和發(fā)揮每個班子成員的積極性，努力形成班子的整體合力。帶頭維護和增進班子集體的團結，增強全局觀念和團隊意 4 識?；ハ嘈湃?、互相支持、相互諒解、相互補臺，遇到不同意見坦誠相見，不計較個人恩怨得失，共同營造心齊氣順風正勁足的良好氣氛。強化干部隊伍管理，堅持以人為本，不斷加強基層組織戰(zhàn)斗堡壘建設，帶頭發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用。加強機關干部理想宗旨和社會主義核心價值觀教育，增強愛崗敬業(yè)精神。強化村級軟弱渙散班子的集中整頓工作，配齊配強農村黨組織書記。以改進作風帶動改進提升工作，把全部精力用于謀發(fā)展，干事業(yè)上來，發(fā)揮好表率作用，凝聚全鎮(zhèn)人民智慧和力量，一心一意謀發(fā)展，聚精會神搞建設，扎實苦干創(chuàng)事業(yè)。堅持做到作風正派，辦事公道，不斷增強擔當意識，發(fā)揮好模范帶頭作用，深入基層，攻堅破難，逐步提高人民群眾滿意度。

以上對照檢查不全面、不準確、不深刻的方面，請同志們給予批評幫助。

第四篇：青年存在問題和整改方向

共青團工作的發(fā)言材料

哈拉溝選煤廠

黨銳剛

在過去的一年，我們哈拉溝選煤廠的共青團工作取得了一定的成績，得到了廠部領導的一致好評和認可，但同時也應該清晰的看到問題依然存在，主要表現如下：一是有些工作缺乏針對性和實效性，尤其是團的安全工作，青工中違章作業(yè)的現象仍時有發(fā)生；二是開展工作缺乏創(chuàng)新性，方法比較單一；三是團干部的綜合素質還有待進一步提高；四是在選擇樹立各類典型上，力度還不夠，覆蓋面還不廣。針對如上問題，我們準備從以下幾方面進行整改：

一是落實青年本質安全工作。利用安全板報、標語、報刊、錄像等形式對青工進行宣傳教育；以安全漫畫、事故案例分析和事故大討論進行案例教育；以安全演講、安全知識競賽等進行直觀教育。加大對青崗活動的考核、獎懲力度通過簽訂責、權、利明確的安全生產責任包保合同，制定并兌現相應的獎懲措施，增強安全生產的責任感。使廣大青工時刻感受到團的安全教育氛圍，發(fā)揮教育陣地的形象化、直觀化的教育輻射效應。

二是落實青年人才培養(yǎng)工作。認真開展技術比武、現場觀摩、換崗訓練、崗位練兵等活動，通過抓技能培訓、開展同專業(yè)交流，建立青工技能培訓檔案，開展導師帶徒、拜師學技，組織“青工拜師學技結對儀式”，簽訂拜師合同，明確師徒職責，健全活動獎懲機制，加強對青工的“傳幫帶”，年底通過“徒弟比武”檢驗活動效果。

三是落實青年志愿者服務工作。大力推進青年志愿者體系建設，加強和完善志愿者的動員招募、登記造冊、評估考核和表彰激勵等運行機制，進一步形成覆蓋全廠的青年志愿者服務網絡。引導青年積極參加創(chuàng)業(yè)幫扶、扶貧濟困、環(huán)境保護等活動，繼續(xù)組織青年志愿者捐獻造血干細胞和獻血活動，弘揚奉獻、友愛、互助、進步的志愿精神，使之滲透到廠部的每個角落、每個環(huán)節(jié)，內化為全體青年的日常行為。

四是落實青年文化生活工作。成立文字、舞蹈、朗誦、演講、演 唱等專業(yè)隊伍；加強青年文化理論建設，組織青歌大pk、青年舞蹈

第五篇：群眾路線教育活動整改方向

黨的群眾路線教育實踐活動個人剖析材料

黨的群眾路線教育實踐活動是一項大規(guī)模、廣泛性、深層次的黨內思想解放運動，是一次黨的肌體自我修復、自我完善的創(chuàng)新過程。按照黨的群眾路線教育實踐活動關于認真查擺問題、進行徹底整改的要求，通過學習、查擺、對照，我充分認識到自己在工作、學習、生活的各個方面存在缺點和不足，切實感覺到離對黨員的要求還有一定差距，有必要進行認真查找自己存在的實際問題和不足，并剖析根源，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地發(fā)揮一個共產黨員應有的先鋒模范作用。

一、嚴守黨的紀律，堅決反對民族分裂

黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)則。嚴守黨的紀律，是維護黨的團結統(tǒng)一、貫徹落實黨的路線方針政策、確保政令暢通的重要保證。在新形勢下，確保我們黨在應對國內外各種風險和考驗的歷史進程中始終成為全國人民的主心骨，共產黨員必須充分認識嚴守黨的紀律的重要性，自覺嚴守黨的紀律；加強黨性修養(yǎng)。

堅決反對民族分裂，維護祖國統(tǒng)一，近年來,“三股勢力”加緊對學校進行滲透和侵蝕,目的就是為了與我們爭奪青少年一代、爭奪接班人。教師特別是黨員老師肩負著反分裂反滲透的艱巨任務,這是一場長期的、復雜的、尖銳的斗爭。做好各族學生的楷模，堅決守住我們的陣地。

二、深入學習，加強認識

認真學黨的基本理論知識，在思想上高度重視用以指導教育教學工作實踐。學習提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式，提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實

1際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統(tǒng)一。

三、是勇于奉獻，積極向上。

在工作中勇于創(chuàng)先爭優(yōu)，自覺做到把共產黨員的先進性以自己的實際行動體現到平時的工作之中去。認真做好教科研工作，和老師們搞好教育教學研究。認真上好每一堂課，嚴格要求學生完成老師布置的相關學習任務。并且在教學過程中，根據學生的學習反饋情況實時進行調整，使教學更貼近或更適合學生，全心合意為學生服務。嚴格要求自己，在工作生活中，我要以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，積極起到一個共產黨員的模范帶頭作用。改正問題和不足，努力干好工作，爭取新的成績。

通過群眾路線教育實踐活動，今后我將進一步提高思想認識，轉變工作作風，從群眾意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受群眾的意見和建議，求真務實地解決存在的問題，真正發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用，科學高效地做好各項教學工作，為促進學院各項事業(yè)的又好又快發(fā)展作出自己的貢獻。