第一篇：作風整治活動自查報告(投稿)

作風整治活動自查報告((精選多篇))

一、存在的主要問題：

(一)思想觀念方面的問題。我科整體上不存在思想觀念落后、服務意識差、態(tài)度蠻橫、衙門作風等問題，但在實際工作中，有時候出現(xiàn)辦事干工作出發(fā)點不高、為廣大群眾和服務對象著想不夠、從大局考慮問題的意識不夠等問題。對基層情況的了解對基層的服務還有待進一步加強。

(二)工作作風方面的問題。一是一定程度上存在著為人民服務的宗旨，牢記自己的工作職責和法律賦予的神圣使命，明白了做好工作，既是對自己負責，也是對他人負責，是對黨和人民群眾的負責。工作的效率方面，效率不是很高。由于自己本著一種“因循守舊、求穩(wěn)怕亂”的思想，使得自己的工作過于求穩(wěn)，從而束縛了創(chuàng)新的意識和積極進取的精神，使自己的工作過于呆板，能較好的完成工作，但不能提高自己的效率；通過認真思考自查之后，認識到，做為一名積極進取的工作人員，不只是要把

份內(nèi)的工作完成好，同時還要有創(chuàng)新的意識和積極進取的精神，要有把工作既做好，又做快的思想意識，從而在保證工作質(zhì)量的基礎上，提高自己的工作效率，向藥品管理相對人充分展示藥監(jiān)執(zhí)法人員的良好形象。

四、遵守規(guī)章制度的情況。涉及到公務員的相關規(guī)定，本局的一些制度規(guī)章，總體上遵守是比較好的。但是，在一些細節(jié)的問題上，有時注意還不夠。比如開會著裝方面的要求，時間上的要求，少數(shù)時候存在疏忽大意，或者因為手頭上一些事情沒有做完，影響了開會等。這方面有客觀原因，但是也確實存在主觀上認識不到位的問題，今后要好好注意，認真按照有關規(guī)章制度做事情。

作風建設集中整頓活動第二階段的自查報告

為切實加強學校作風建設，提升教學質(zhì)量，提升師生的整體素質(zhì)，提升學校品位，實現(xiàn)學校各項工作的新發(fā)展。按照中共隴西縣教育局委員會、隴西縣教育局《關于印發(fā)隴西縣教育系統(tǒng)作風建設集中整治活動實施方案的通知》精神，我學區(qū)全面布署，及時安排，按時啟動深化干部作風整頓活動，制定了扎實細致的《碧巖學區(qū)作風集中整治活動實施方案》，成立了以校長李錄林為組長，各校校長為組員的作風整頓活動領導小組，精心組織實施深化干部作風整頓活動的正常開展。

積極按照實施方案的具體要求，直奔主題，針對學校教育收費、師德師風、校園安全等方面，采取自己查、領導點、群眾評的辦法，通過設立征求意見箱、公開投訴電話、廣泛征求意見，深入查找存在的突出問題，認真梳理剖析，找準問題，弄明原因，為下一階段的整改落實奠定基礎，現(xiàn)將第二階段中存在的問題總結如下：

一、部分學校領導班子辦學思想、教育思路、管理理念還需不斷學習提高。

二、安全意識仍需加強，綜治維穩(wěn)長效管理機制還不夠完善，部分學校的部分地段仍存在安全隱患。

三、部分學校教研教改力度不夠，僅停留在簡單的聽課上，評課、研討、課改機制沒有健全。

四、部分學校教育教學質(zhì)量持續(xù)不高，沒有制定切實可行的整改方案。

五、部分教職工業(yè)務水平低，知識老化、理念落后、豐富陳舊，主動學習的意識不強。

五、部分教職工的職業(yè)緊迫感不強，工作缺乏主動性、積極性。

六、部分教師對學困生的教育轉化工作不實不細，方法簡單、耐心不足，效果欠佳。

八、學生養(yǎng)成教育仍需加大力度、下大氣力。

九、學校校園文化建設方案不夠明朗，力度太小。

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集中整治干部作風活動個人自查報告

第二篇：作風整治活動自查報告

作風整治活動開展以來，預算科按照局黨組要求和局作風整治活動領導小組的統(tǒng)一部署，積極參加各種學習活動，及時召開科務會議，認真領會活動精神。經(jīng)過一階段的學習，進一步堅定了理想信念，強化了宗旨意識，轉變了工作作風，提高了自身素質(zhì)。按照局作風整治活動辦的具體要求，我科認真開展自查活動，圍繞活動辦提出的要解決的思想觀念、工作作風和工作效率的問題，結合業(yè)務工作實際,通過分析對照，提出如下自查報告。

一、存在的主要問題：

(一)思想觀念方面的問題。我科整體上不存在思想觀念落后、服務意識差、態(tài)度蠻橫、衙門作風等問題，但在實際工作中，有時候出現(xiàn)辦事干工作出發(fā)點不高、為廣大群眾和服務對象著想不夠、從大局考慮問題的意識不夠等問題。對基層情況的了解對基層的服務還有待進一步加強。

(二)工作作風方面的問題。一是一定程度上存在著“好人主義”，存在要求嚴就是為難服務對象的思想,與服務對象溝通較少。二是有時因為各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，工作上只求過得去，不求過得硬，缺少爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，缺少改革創(chuàng)新的勇氣，遇到問題解決得不夠果斷。三是缺乏開拓創(chuàng)新精神，爭先意識不強，有時對自己要求不高，想問題、干工作、辦事情按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性。

(三)工作效率方面的問題。一是工作業(yè)務流程有待進一步修訂完善，辦事效率有待進一步提高。二是科室之間協(xié)調(diào)能力有待提高，科室之間配合容易出現(xiàn)問題，影響工作效率提高。三是科室職責和分工應該更加明細。

(四)其他方面存在的問題。一是政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，科室內(nèi)部學習落實的也比較好，但學習的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。二是學習的自覺性不夠強，業(yè)務學習也是急用了才能靜下心來學習，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，致使理論素養(yǎng)跟不上，把握形勢、了解大局不夠透徹。三是爭先創(chuàng)優(yōu)精神不夠足。對當前的工作有一種滿足感，總認為在當前情況下能把日常工作做好，不出差錯就已經(jīng)很不錯了，而較少去思考在工作中還存在這樣那樣的不足，缺少爭先創(chuàng)優(yōu)的進取精神。

二、存在問題的思想根源

以上查擺出來的問題，究其原因主要有：

(一)理論功底不夠扎實，政治素質(zhì)不夠高，不能完全適應新形勢對黨員干部的要求。對理論學習重要性的認識不夠，認為預算管理工作是業(yè)務工作，而做業(yè)務工作與政治理論學習關系不大的不正確認識。平時忙于應付各種事務性工作，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想、科學發(fā)展觀系統(tǒng)化學習不夠，缺乏對科學體系和精神實質(zhì)的準確把握。在學習內(nèi)容上，對有關財政預算工作方面的政策、法律、法規(guī)學習比較認真，對市場經(jīng)濟理論和現(xiàn)代科學技術知識的學習不夠深入、系統(tǒng)。

(二)理財思想需進一步解放。當前，在思想覺悟、理論水平、業(yè)務知識、工作能力等方面與領導要求還有一定的差距，對有些問題考慮不深不細、缺乏戰(zhàn)略眼光。

(三)創(chuàng)新意識不夠。工作情緒不夠穩(wěn)定，在實際工作中習慣于用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題，創(chuàng)新意識不強，有時有等待觀望、被動應付現(xiàn)象。

(四)調(diào)查研究還不夠深入。工作中雖然特別注意掌握第一手資料了解真實情況，但因為事務性工作較多，到基層、到一線調(diào)研的時間還較少，調(diào)查研究的面還不夠寬，一些方面的工作了解得還不夠深入。

三、改進措施

針對存在的問題，預算科決心通過這次作風整治活動，進一步加強思想觀念、轉變工作作風、提高工作效率，不斷加強預算管理，為我市的財政工作做出更大的貢獻。

(一)轉變思想觀念。一是堅持正確的學習方向，自覺加強馬鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，全面落實科學發(fā)展觀，努力在掌握理論的科學體系上下功夫，在掌握基本原理及其精神實質(zhì)上下功夫，在掌握馬克思主義立場、觀點、方法并用以指導實踐上下功夫，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。二是要加強業(yè)務知識學習。熟悉業(yè)務是做好本職工作的前提和基礎。要樹立終身學習的理念，認真系統(tǒng)地學習科學發(fā)展觀,不斷提高自己的理論水平、政策水平、科學文化水平以及業(yè)務工作能力。增強分析問題、解決問題和辯別是非的能力，并注意理論與實際結合起來，不斷提高個人修養(yǎng)。

(二)轉變工作作風。轉變思想作風，樹立“工作就是服務，管理就是服務”的觀念。堅持從群眾中來，到群眾中去的群眾路線，把人民群眾的愿望和要求作為想問題、辦事情的根本出發(fā)點，以人為本，樹立和落實科學發(fā)展觀，踏踏實實為民做事。轉變工作作風，埋頭苦干辦實事。要經(jīng)常深入基層調(diào)查研究、指導工作，尤其要帶著如何解決和處理工作中所遇到的新情況、新問題到基層去，到群眾中去深入調(diào)查、了解、傾聽意見，努力研究和探索新形勢下財政預算工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，使財政預算工作適應新形勢、新任務的需要。

(三)提升工作效率。要善于總結工作的得與失，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，多與比自己能力強的同志比，多吸取別人的優(yōu)點和長處，多學習其他地市的先進管理經(jīng)驗，不斷提出改進工作的新辦法、新思路，進而提高工作效率。同時，加強要科室自身建設、搞好綜合協(xié)調(diào)，提高大局意識，一切從工作大局出發(fā)。

第三篇：作風建設集中整治活動自查報告

根據(jù)我局下達的《關于開展作風建設集中整治活動的實施方案》的要求，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照全面落實科學發(fā)展觀，踐行科學管理理念，構建社會主義和諧社會的要求，以規(guī)范辦學行為、優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境為主題，以提高教師自身教育素質(zhì)為重點，從公正執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、廉潔執(zhí)法、文明執(zhí)法四個方面查擺存在的問題和不足，提高自身的執(zhí)法素養(yǎng)和水平，加強自身的思想作風、學風、工作作風、生活作風建設。在這次集中整治活動當中，采取走訪、座談等形式，深入基層涉藥單位開展調(diào)研，同時積極參與科室自查分析會，對照標準規(guī)定，自我剖析，現(xiàn)將自身所查擺出來的問題匯報如下：

一、政治覺悟方面。能夠自覺擁護中國共產(chǎn)黨的領導，思想上追求進步，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及“十六”大、十六屆三中全會、中紀委三次全會精神，切實提高自己的政治覺悟和思想素質(zhì)。但是，對中央作出的一些決策，因為學習得不夠系統(tǒng)和深入，有時理解還存在片面的地方，使之不能有效的理論聯(lián)系實際，在實踐當中運用中央的思想、決策還不夠充分，能力還不夠強。在以后的學習工作中，一定要繼續(xù)加強思想理論方面的學習，成為鄧小平理論和“三個代表”重要思想的堅實擁護者和實踐者，從而提高自己的思想政治覺悟，為藥監(jiān)執(zhí)法工作打下良好的政治思想基礎。

二、行政執(zhí)法方面。自從我局成立以來，我一直在稽查科工作，從事著藥品稽查執(zhí)法工作，在老同志和自己的努力肯干下，自己從一名對執(zhí)法知識只是一知半解的新手成長為一名熟諳執(zhí)法知識、精通執(zhí)法工作的專業(yè)人員。自己在執(zhí)法工作當中，始終抱著一種謙虛、謹慎、好學的精神，認真學習藥品監(jiān)督管理方面的法律、法規(guī)和行政執(zhí)法知識，積極投入到藥品監(jiān)督執(zhí)法的實際工作中去，虛心向有經(jīng)驗、有知識的老同志學習，向他們積極討教藥品監(jiān)督執(zhí)法工作當中所遇到的實際問題，能與周圍的同士交流工作心得和經(jīng)驗體會，使之迅速堵住執(zhí)法漏洞，進一步提高自己的執(zhí)法水平;能始終秉承著嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法的原則，保證著執(zhí)法的公正、公平，在執(zhí)法活動中，能嚴格依法行政，對監(jiān)督檢查中所發(fā)現(xiàn)的問題和違法現(xiàn)象，不姑息縱容，而是及時指出、并向其宣傳、講解相應的法律、法規(guī)，并且嚴格按照法定標準對其進行行政處理，對當事人提出的藥品經(jīng)營、使用過程中所遇到的業(yè)務、管理方面的問題，能始終不厭其煩的耐心的進行解答、指導，督促其合法、正規(guī)的進行藥品經(jīng)營、使用活動。

在廉政執(zhí)法方面，自己能始終銘記自己的工作職責和法律賦予的神圣使命，始終帶著一顆責任心去進行藥監(jiān)執(zhí)法，能嚴格執(zhí)行黨風廉政建設制度和執(zhí)法人員“八不準”，不以權謀私，不弄權勒索，不辦人情案、關系案，沒有“吃、拿、卡、要、報”的現(xiàn)象。在規(guī)范執(zhí)法方面，自己能嚴格執(zhí)行法定職責權限和程序，不存在亂檢查、亂罰款等違法、違規(guī)現(xiàn)象。但是在行政執(zhí)法過程中的一些細節(jié)之處，還存在一些疏忽和問題，例如有時到了一家單位進行執(zhí)法檢查時，沒有向當事人交待來意，就直接進行執(zhí)法檢查，弄得當事人不明不白，使執(zhí)法活動不能有序進行;在書寫執(zhí)法文書時，有時不能嚴格按照規(guī)定的標準填寫，有時疏忽大意，產(chǎn)生漏項、錯項，給之后的案件處理增添了不少的麻煩;在對絕大多數(shù)法律條文熟知、運用得當?shù)那闆r下，有時對一些個別法律條文還存在認知上的模糊和執(zhí)法運用上的不得當。對以上存在的問題，雖然都是一些細微之處，但自己應該加強思想上的重視，加強法律、法規(guī)方面的學習和執(zhí)法實踐的鍛煉，提高自己的執(zhí)法素養(yǎng)和執(zhí)法水平，嚴格按照規(guī)定的標準、規(guī)定的程序依法行政;認真學習、執(zhí)行《藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書規(guī)范》，努力提高執(zhí)法文書的書寫水平，使以后的執(zhí)法文書更加規(guī)范、準確;繼續(xù)加強行政執(zhí)法知識的學習，提高在實踐方面理論的運用水平，以理論促進實踐的提高、以實踐豐富理論的知識，提高執(zhí)法水平和執(zhí)法技巧。

三、工作作風方面。工作的態(tài)度、責任心問題，參加工作這么多年，感覺責任心是非常的強的，能認真完成好自己份內(nèi)的工作和領導布置的工作。但是，工作積極性不是很強，存在著安于現(xiàn)狀、因循守舊，求穩(wěn)怕亂、標準不高的問題，工作只求過得去，不求做得更好，取得更高的成績。這次自查，我深刻的反省了一下自己這樣的工作態(tài)度，決定還是要牢固樹立為人民服務的宗旨，牢記自己的工作職責和法律賦予的神圣使命，明白了做好工作，既是對自己負責，也是對他人負責，是對黨和人民群眾的負責。工作的效率方面，效率不是很高。

第四篇：作風整治個人自查報告

作風整治活動個人自查報告

根據(jù)縣委的要求，自己在認真學習胡錦濤同志的講話和全縣集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風動員大會上的講話和上級有關方面的文件精神，認真對照自己的工作，以及向服務對象發(fā)放《征求意見表》和個別訪談等形式征求到的意見，結合群眾所提的意見和個人查找的問題，剖析思想根源，制定整改措施。

一、存在的主要問題。

1、在學習上，主要是業(yè)務知識學習不夠，針對自己工作中出現(xiàn)的問題學習不夠，對有關生產(chǎn)安全的法律法規(guī)掌握不夠全面導致自己作為一個單位黨組負責人應具備的領導能力、管理能力和業(yè)務知識不夠強，工作起來不夠大膽；

2、經(jīng)常性深入基層調(diào)查研究不夠，到基層、企業(yè)深入了解情況少，與基層人員交心談心少，影響了部分干部職工工作主動性和創(chuàng)造性。

3、對自己要求不夠嚴格，有時存在著紀律性不強，辦事效率不高的現(xiàn)象和問題。

4、在工作作風上，滿足現(xiàn)狀的思想和行為比較突出，特別是患得患失的心理時有抬頭，總認為自己年齡已不小了，又是負責黨務工作的，對抓好業(yè)務工作動力不足。同時，對領導和上級業(yè)務部門爭取力度不夠，迎難而上、銳意進取、鍥而不舍、艱苦創(chuàng)業(yè)的思想不強。對基層的情況掌握不是十分準確、不夠細致，因而影響了事業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展。

二、產(chǎn)生上述問題的原因

主要一是平常學習不夠，沒有很好地掌握正確理論，指導自己思想和實踐。二是對自己要求不嚴，放松了思想改造，有時把自己混同為普通群眾。三是宗旨觀念淡化，服務意識不夠強。四是進取精神不強，隨著年齡的增長，工作熱情下降，影響了各項工作的展開。五是對自身存在的問題沒有認真扎實從主觀上找原因，總是避重就輕，沒有得到根本性的改變。

三、整改措施

一是要加強學習。要牢固樹立終身學習理念，做終身學習的黨員。不斷加強政治理論、黨的方針政策、法律法規(guī)、時事政治學習，還要結合自己工作實際，對安全生產(chǎn)業(yè)務學習制定一個循序漸進的學習計劃，從基礎理論學習起步，使自己能盡快掌握安全生產(chǎn)方面基礎理論知識和適用技術，爭做懂行的領導。二是要學習中有記錄、有心得，加強積累，真正做到干一行愛一行會一行；堅持理論聯(lián)系實際學，加強調(diào)查研究，針對問題學，從實踐中學，向有經(jīng)驗懂行的同志學。通過學習不斷提高充實自己，努力增強各方面的能力，更好地為黨為人民工作。

第五篇：效能作風整治自查報告

白露鄉(xiāng)關于對干部作風集中整治活動自查

報告

縣效能作風領導小組：

根據(jù)《全省集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施

方案》(贛辦字〔2011〕66號)和縣委、縣政府《關于印發(fā)“一創(chuàng)建、兩整治、三規(guī)范”六大專項行動工作方案的通知》（崇辦字[2012]2號）的文件精神，結合“白路鄉(xiāng)效能作風集中整治活動實施方案”及責任分工具體要求，我鄉(xiāng)扎實開展了干部作風集中整治自查自糾工作。現(xiàn)將我鄉(xiāng)自查情況匯報如下：

一、及時成立機構，制定方案，廣泛動員，學習部署

按照市委、市政府、縣委、縣政府新形勢下對干部作風和行政效

能建設提出的新要求，為保證集中整治活動不走過場，見實效，鄉(xiāng)黨委成立了以鄉(xiāng)長為組長的效能作風集中整治活動領導小組,下設辦公室，由副鄉(xiāng)長、紀委副書記兼任辦公室主任，負責日常工作。領導小組多次召開專題會議，對效能作風集中整治工作進行安排部署，結合實際制定了《白路鄉(xiāng)效能作風集中整治活動實施方案》，黨政班子成員進行了具體的責任分工，召開了動員大會，組織黨員干部通過出黑

板報、召開座談會等形式進行廣泛深入學習，從而保證工作有序推進。

二、深入討論，認真查找問題

圍繞干部作風和行政效能建設，鄉(xiāng)機關組織了“加強作風建設，從我做起”和“我為效能建設建一言”集中大討論，根據(jù)《白路鄉(xiāng)效能作風集中整治活動實施方案》及責任分工，各責任人經(jīng)常下到所掛站所、村委會進行督促檢查指導，與各站所干職工、村班子成員召開座談會，同時深入廣大群眾進行走訪，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業(yè)特別是工作對象、服務對象對鄉(xiāng)黨委、政府、各自單位及個人的意見和建議，認真查找存在的問題。同時，圍繞思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風五方面內(nèi)容，突出查找干部自身存在的問題，深刻剖析存在問題的思想根源和原因，制定切實可行的整改措施。針對查找出的個別干部自我約束能力不強，工作拖拉、缺乏工作激情等問題，鄉(xiāng)黨委、政府采取個別談話、開展民主生活會等形式進行提醒、開展批評和自我批評，及時進行整改，并向社會公布，接受社會監(jiān)督，從而有效促進了干部作風的轉變。

三、加強行政效能建設，開展行政效能監(jiān)察

一是進一步加強服務窗口規(guī)范化管理。對鄉(xiāng)便民服務中心和村服務站所有窗口服務內(nèi)容和程序進行了規(guī)范，對辦理事項提出了明確的要求，并將目標和責任落實到干部個人頭上，便于群眾辦事和監(jiān)督。二是積極探索監(jiān)督檢查行政決策環(huán)節(jié)效能情況的有效辦法。以提高行政效率，降低行政成本，整合行政資源，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為目的，圍繞全鄉(xiāng)開展中心工作和推進重點工作，以群眾反映突出的問題為重點，加大對機關各部門、各村、各站所行使權力、履行職責、辦事程序的效能監(jiān)察，對紀律松馳、組織渙散、作風漂浮、行政不作為、行政亂作為、有礙全鄉(xiāng)發(fā)展環(huán)境的違紀違法行為進行嚴肅查處。建立健全效

能投訴網(wǎng)絡（blxxnb@126.com），公開舉報電話（07946499051），拓寬投訴渠道，及時受理群眾投訴。健全和完善辦事公開制、崗位責任制、服務承諾制、一次性告知制、首問負責制、限時辦結制、績效考核制、責任追究制等制度，及時查找和堵塞行政管理中的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，建立科學合理、便捷高效的工作和辦事機制。三是配套服務效能評價體系。把服務企業(yè)、群眾和基層的成效與領導干部的政績考核掛起鉤來，建立健全明察暗訪和民意調(diào)查制度，強化服務企業(yè)、促進發(fā)展的政策措施執(zhí)行落實情況的檢查監(jiān)督。四是不斷加強對鄉(xiāng)（村、站所）干部的有效監(jiān)管。堅持上下班簽到制度，鄉(xiāng)紀委不定期對機關干部上下班情況、村、站所坐班情況及全程代理員在崗情況進行督查，對不在崗人員進行通報和處罰，將機關管理制度的執(zhí)行情況、交辦工作的完成情況等納入督查內(nèi)容、做到獎懲過硬。五是結合檢察院、公安系統(tǒng)建立便民服務公示牌之機，廣泛發(fā)動群眾參與，及時準確的反映鄉(xiāng)村、站所干部在作風上存在的問題，便于鄉(xiāng)機關及時掌握各村各單位工作動態(tài)，增強了工作的針對性和有效性。

四、存在的問題、不足和下步打算

雖然我們在狠抓效能作風集中整治方面，開展了一系列活動，采取了一些有效措施，整治了一些問題，但離縣委、縣政府的要求和廣大群眾的愿望還有很多不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是思想認識還不夠到位。少數(shù)基層單位和干部，對深化效能作風集中整治的重要意義認識還不足，有些甚至還停留在上級要我抓、不是我要抓的層面，沒有在優(yōu)化服務、轉變職能上做文章，缺乏主動性和自覺性。二

是工作進展還不平衡。部分村、單位簡單照抄照搬上級規(guī)定，工作沒有重點，缺乏創(chuàng)造性；工作要求比較低，工作抓得不夠緊。三是制度落實還不夠到位。雖然建立健全了內(nèi)部管理規(guī)章制度，但在抓落實上還不夠有力。今后，我們還將緊緊圍繞：進一步強化領導工作責任，努力加強干部素質(zhì)建設，繼續(xù)開展自查自糾，切實開展分類指導，大力加強督促檢查，全面完善長效管理機制等六個方面做文章，把我鄉(xiāng)“效能作風集中整治”工作繼續(xù)向更有效的方向推動下去。

二○一二年六月二日