第一篇：管理人員規(guī)章制度

主管級人員規(guī)章制度

行政字第[2012]ZD007號

1.遵守國家法令、嚴(yán)守公司規(guī)章制度、嚴(yán)肅工作形象。

2．組織主持公司日常全面工作，編制本部門日常工作計(jì)劃。

3.貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)工作指令，熟悉了解本部門各項(xiàng)工作質(zhì)量。

4.組織對日常工作的檢查、檢驗(yàn)工作，一絲不茍地組織完成公司工作。5.組織部門下屬人員認(rèn)真檢驗(yàn)工作情況，嚴(yán)把工作質(zhì)量關(guān)，并做好日常工作記錄并存檔。

6.每周組織召開一次本部門工作總結(jié)會議，掌握各項(xiàng)工作進(jìn)程，檢測工作質(zhì)量，做好質(zhì)量分析記錄并存檔。

7.對未完成或未正確完成的工作要負(fù)責(zé)監(jiān)督完成或整改，做到全面工作的正確性、合理性、完整性、及時(shí)性。

8.協(xié)助上級主管領(lǐng)導(dǎo)對各項(xiàng)工作的審查及檢驗(yàn)，對不合理的管理及安排有義務(wù)建議并修改。

9.對本部門日常工作中的問題要隨時(shí)展開檢查與完善，嚴(yán)格控制問題的發(fā)生與發(fā)展。

10.每日主動(dòng)向公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送工作日志，匯報(bào)工作情況，積極響應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的決定，虛心接受工作指正。.經(jīng)常深入工作第一線，認(rèn)真檢查各項(xiàng)工作質(zhì)量，及時(shí)正確領(lǐng)導(dǎo)工作路線。12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

附則

1.本制度由人力資源部制訂并負(fù)責(zé)解釋。

2.本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

3.本制度自頒布之日起施行，原類似制度終止執(zhí)行。

總經(jīng)理審批：

行政人力資源部

2012-2-16

主管級人員問責(zé)制度

行政字第[2012]ZD007號

第一條 為了強(qiáng)化職責(zé)，促使公司各部門領(lǐng)導(dǎo)（正、副職）恪盡職守，確保工作質(zhì)量，提高

工作效率，防止和減少過錯(cuò)，建立勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的高績效團(tuán)隊(duì)，特制定本制度。

第二條 本制度所稱問責(zé)制，是指公司對公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門主要負(fù)責(zé)人（以下統(tǒng)稱

“問責(zé)對象”）在日常工作管理、人員管理、監(jiān)督檢查工作中的工作職責(zé)范圍內(nèi)由于故意或者過失，不履行（拒絕、放棄、推諉）或者不正確履行部門職責(zé)（無合法依據(jù)及不依照規(guī)定程序、規(guī)定權(quán)限和規(guī)定時(shí)限），以致影響工作秩序和工作效率，貽誤良機(jī)，或者損害公司或其他部門（同事）的合法權(quán)益，造成不良影響和后果的行為，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。

第三條 問責(zé)制度依照部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制的工作原則，堅(jiān)持實(shí)事求是，獎(jiǎng)罰分明，追究過

錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)，教育與懲戒相結(jié)合的原則。在追究過錯(cuò)責(zé)任的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)糾正錯(cuò)誤，及時(shí)采取補(bǔ)救措施，避免或者盡量減少不良后果的發(fā)生。

第四條 問責(zé)對象有下列情形之一的，應(yīng)追究其責(zé)任：

（一）經(jīng)公司會議討論決定的重要工作任務(wù)及落實(shí)要求，非因客觀原因，而是因工作不力

未能完成的。

（二）不認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示、決策和交辦的工作任務(wù)；不落實(shí)上級有關(guān)決議或決定事項(xiàng)；

影響公司整體工作及對外形象的。

（三）不認(rèn)真履行職責(zé)，因管理措施不到位，導(dǎo)致工作目標(biāo)任務(wù)不能完成，影響公司整體

工作和全局發(fā)展的。

（四）沒有依照公司規(guī)定的職責(zé)權(quán)限、程序和時(shí)限（特殊情況除外）進(jìn)行決策或?qū)徟?/p>

成決策錯(cuò)誤、工作貽誤或損失的。

（五）虛報(bào)浮夸或瞞報(bào)、遲報(bào)造成不良影響或工作損失的。

（六）管理不嚴(yán)，對上隱瞞問題，對下包庇、袒護(hù)、縱容的；或指使、暗示下屬單位或人

員濫用職權(quán)、徇私舞弊的。

（七）管理中存在突出問題，員工反映強(qiáng)烈，長期得不到改進(jìn)和治理的。

（八）發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為或項(xiàng)目嚴(yán)重虧損、潛虧損的。

（九）商務(wù)活動(dòng)中違反規(guī)定的，造成重大損失的。

（十）公司認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形。

第五條 問責(zé)對象所管理部門或所管工作范圍內(nèi)有下列情形之一的，對問責(zé)對象追究責(zé)任：

（一）在日常工作過程中，違規(guī)招聘、引進(jìn)不符合公司條件者或違規(guī)采購，導(dǎo)致工作秩序

混亂、工作貽誤、損害公司利益帶來不良后果的。

（二）在實(shí)施監(jiān)督檢查和處罰過程中，未按既定職責(zé)、權(quán)限、程序和事實(shí)依據(jù)實(shí)施工作管

理、日常檢查和處罰，給公司帶來不良影響或給員工或合作伙伴造成人身、利益侵害損失的。

（三）年度內(nèi)本部門被公司給予告誡而不按要求整改到位的。

（四）公司認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的過錯(cuò)行為。

第六條 上述問責(zé)條件中的經(jīng)濟(jì)損失界定如下：2000元以內(nèi)的損失屬工作失誤；10000元以

內(nèi)的損失屬嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失；10000元以上的損失屬重大經(jīng)濟(jì)損失。

第七條 問責(zé)對象的問責(zé)，由公司領(lǐng)導(dǎo)層根據(jù)員工、客戶、合作伙伴的檢舉、投訴、控告或

工作考核評估結(jié)果以及實(shí)際工作情況提出。責(zé)成人事行政部進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出事實(shí)依據(jù)，進(jìn)行責(zé)任追究。

第八條 問責(zé)處罰的原則：

（一）責(zé)任核定要過程與結(jié)果并重原則；在問責(zé)事項(xiàng)發(fā)生后，不單看事情的后果，還要看

當(dāng)事人處理事情過程中的態(tài)度和行為是否及時(shí)、努力和負(fù)責(zé)。

（二）處罰嚴(yán)肅原則。問責(zé)程序公開化，力求以事實(shí)說話，堅(jiān)決維護(hù)問責(zé)的嚴(yán)肅性。

第九條 問責(zé)的方式：

（一）責(zé)令作出書面檢查；

（二）通報(bào)批評；

（三）告誡談話；

（四）取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格；

（五）責(zé)令辭職；

（六）承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償金；

以上追究方式可以單獨(dú)適用或者合并適用。

另：違反第四條之

（五）、（六）所列規(guī)定的，直接處罰如下：第1次加處行政警告，第2次視情節(jié)及造成的損失情況，加處罰金3次直接開除公司一切職務(wù)，處以一個(gè)月工資的罰金，并賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

第十條 年度問責(zé)對象被問責(zé)1次的，個(gè)人年度考核不能評為優(yōu)秀，并取消在公司本年度評

優(yōu)資格；年度內(nèi)被問責(zé)2次（含）以上的，年度考核不能評為稱職。

第十一條 公司在作出問責(zé)處理決定之前，應(yīng)當(dāng)聽取問責(zé)當(dāng)事人的陳述和申辯。問責(zé)處理

應(yīng)當(dāng)制作書面決定送達(dá)當(dāng)事人；處理決定應(yīng)當(dāng)說明錯(cuò)誤事實(shí)、處理理由和依據(jù)。第十二條 公司宣布問責(zé)決定時(shí)，由人事行政部與問責(zé)當(dāng)事人談話，并將《問責(zé)書》送達(dá)

問責(zé)對象，并存入個(gè)人檔案及公司文件檔案。

第十三條 問責(zé)當(dāng)事人對問責(zé)處理不服的，可以自收處理決定起15日內(nèi)向公司人事行政

部申請復(fù)核。其中對處分不服的，提出申請，在復(fù)核期間，問責(zé)處理決定不停止執(zhí)行；復(fù)核中發(fā)現(xiàn)處理錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正。

第十四條

附則

1.本制度由人力資源部制訂并負(fù)責(zé)解釋。

2.本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

3.本制度自頒布之日起施行，原類似制度終止執(zhí)行。

總經(jīng)理審批：

行政人力資源部

2012-2-16

為保證問責(zé)工作順利進(jìn)行，公司所有各項(xiàng)工作必須有書面的記錄。

第二篇：管理人員規(guī)章制度

管理人員規(guī)章制度

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)章制度。

一、員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。

（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀）

（2）、玩忽職守、帶情緒工作，工作中多次出差錯(cuò)，給公司造成損失的。

（3）、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。

（4）、因個(gè)人原因給員工及客戶留下不良影響，說不利于企業(yè)的言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無理取鬧的。

（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。

（6）、工作無效率，影響生產(chǎn)的或給公司客戶造成不良影響的。

（7）、工作無主動(dòng)性，無所作為，影響公司整體工作完成。

（8）、以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

（9）、私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

（10）、員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性，如實(shí)說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。

（11）、偷取公司及同事財(cái)物。

（12）、利用公司資源（耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等）辦私事，做私活。

（13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。

二、崗位責(zé)任制度

1、保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫工作日志。

2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于各部門同事及客戶。

3、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4、隨時(shí)整理公司內(nèi)文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。

5、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上“QQ”聊天，辦公室內(nèi)只準(zhǔn)許在“MSN”中同事之間聯(lián)系，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。

6、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及工作中的阻力。

7、工作內(nèi)容由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時(shí)間有困難，應(yīng)盡早提出，如生產(chǎn)急需，應(yīng)主動(dòng)加班完成，盡量做到“今日事，今日畢”。

8、私人電話應(yīng)簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。

9、因個(gè)人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決。

三、工作日志制度

要求員工每天填寫工作時(shí)間計(jì)劃表，具體到每個(gè)員工每天的時(shí)間計(jì)劃。多少

時(shí)間花在哪一項(xiàng)工作上，花在哪個(gè)環(huán)節(jié)上，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)調(diào)整。

四、呈報(bào)制度

1、員工應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，因個(gè)人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。

2、未經(jīng)本人允許，不得動(dòng)用他人微機(jī)，個(gè)人電腦有問題立即上報(bào)，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。

五、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤等）應(yīng)提前記錄、隨時(shí)查看。

2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。

六、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。

2、門、窗、水、電、氣管理

（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉。

（2）下班時(shí)應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。

3、衛(wèi)生管理

（1）嚴(yán)格按照辦公室內(nèi)值日表來做好值日工作，每周五做一次大清掃。

（2）保持辦公區(qū)、休息室、會客室及衛(wèi)生間的整潔。

（3）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。

4、印章管理

公司印章為各部門專人管理，管理者做好印章的登記、備案、保管及使用工作。

第三篇：管理人員規(guī)章制度

管理人員規(guī)章制度

管理人員規(guī)章制度1

為全面落實(shí)建筑項(xiàng)目總承包制度,嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目責(zé)任制,確保規(guī)劃實(shí)施、責(zé)任到人,根據(jù)施工組織要求,特制定以下管理制度及業(yè)務(wù)流程。

一、項(xiàng)目經(jīng)理

項(xiàng)目經(jīng)理要認(rèn)真負(fù)責(zé)和執(zhí)行項(xiàng)目管理實(shí)施規(guī)劃,必須嚴(yán)格組織執(zhí)行施工部署。檢查施工方案,落實(shí)施工進(jìn)度計(jì)劃,材料供應(yīng)計(jì)劃,組織技術(shù)、安全、計(jì)劃集體審核各項(xiàng)計(jì)劃。保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行。項(xiàng)目經(jīng)理是實(shí)施項(xiàng)目管理第一責(zé)任人。

二、項(xiàng)目工程師

項(xiàng)目工程師要按照設(shè)計(jì)圖紙、施工規(guī)范的要求,編制施工方案。對項(xiàng)目施工流向,施工技術(shù),施工段的技術(shù)劃分,施工方法和施工機(jī)械的選擇、安全施工及技術(shù)資料負(fù)全責(zé)。并且做好各分項(xiàng)工程的進(jìn)場前的施工技術(shù)交底、安全技術(shù)交底和施工每道工序的技術(shù)資料準(zhǔn)備和監(jiān)督檢查。嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān),確保不因技術(shù)錯(cuò)誤導(dǎo)致重大質(zhì)量事故和安全隱患。

三、計(jì)劃員

項(xiàng)目計(jì)劃員要根據(jù)施工部署來編排工程進(jìn)度控制目標(biāo),安排各工種、分項(xiàng)單元工程計(jì)劃,合理安排作業(yè)時(shí)間及作業(yè)人員,每月作好各工種的施工前的任務(wù)書的下發(fā),嚴(yán)把數(shù)量關(guān)并且簽發(fā)限額領(lǐng)料卡。

四、預(yù)算統(tǒng)計(jì)員

項(xiàng)目預(yù)算統(tǒng)計(jì)員根據(jù)現(xiàn)場施工部署,在開工前編制施工預(yù)算書及材料預(yù)算,每月作好工程量的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,認(rèn)真審核工程量的‘兩算’對比,提供可行的資料報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理,每月作好外勞工的工資結(jié)算,當(dāng)月工作量必須算清不得預(yù)留,做到“月結(jié)月清”,根據(jù)項(xiàng)目的施工進(jìn)度安排,作好實(shí)施作業(yè)步驟的總體規(guī)劃。

五、質(zhì)量檢查員

項(xiàng)目質(zhì)量檢查員根據(jù)施工規(guī)范和設(shè)計(jì)圖質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求,嚴(yán)格對施工產(chǎn)品認(rèn)真檢查驗(yàn)收,評定每道工序,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)檢查,對提出的質(zhì)量問題要有書面整改聯(lián)系單,并須操作隊(duì)或班組負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),對不按要求操作的施工隊(duì)或班組有權(quán)拒絕在質(zhì)量評定表上簽字,同時(shí)對工作量不予驗(yàn)收,并可下令停止下道工序的施工。負(fù)責(zé)材料報(bào)驗(yàn)和每道工序的質(zhì)量報(bào)驗(yàn)。

六、材料保管員

項(xiàng)目材料員要根據(jù)施工進(jìn)度,保證按計(jì)劃組織各種材料及時(shí)進(jìn)場,作好材料進(jìn)場的“三證”收集工作。材料進(jìn)場后,庫房保管員必須作好每種材料分類計(jì)量,做好單價(jià)和時(shí)間臺賬記錄、做好對應(yīng)工程量的材料消耗報(bào)表。每月25日前報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理。

七、環(huán)境、安全員

項(xiàng)目環(huán)境、安全員要認(rèn)真組織施工作業(yè)隊(duì)的進(jìn)場前的安全教育,組織學(xué)習(xí)項(xiàng)目所在國家或者地區(qū)的有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策,法規(guī)及規(guī)章制度和安全生產(chǎn)的管理知識。抓好環(huán)境保護(hù)工作,協(xié)助項(xiàng)目搞好環(huán)境衛(wèi)生,采取措施降低施工現(xiàn)場的污染物排放和燥音量控制。做到施工不擾民。每周五根據(jù)施工現(xiàn)場工作,安排好下周的安全工作。組織學(xué)習(xí)崗位安全技術(shù)操作規(guī)范和“三寶”利用等學(xué)習(xí)。在施工現(xiàn)場要勤巡視檢查,發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時(shí)徹底根除,并記錄在案,不得延誤,為安全生產(chǎn)打下良好的基礎(chǔ)。

以上七項(xiàng)管理人員各規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程必須嚴(yán)格執(zhí)行,把好各工作的質(zhì)量關(guān),認(rèn)真極積的把項(xiàng)目工作提高到運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制良好的程序上來。堅(jiān)決杜絕不良傾向的工作態(tài)度,積極發(fā)揮各業(yè)務(wù)之間的協(xié)作配合精神,為今后工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),而努力工作。

管理人員規(guī)章制度2

第一章 總則

第一條 為了建立健全有效的公司高層管理人員的激勵(lì)和約束機(jī)制，提高公司資產(chǎn)運(yùn)營效益，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長，實(shí)現(xiàn)公司資產(chǎn)的保值增值，特制定本辦法。

第二條 適應(yīng)范圍

公司董事長、總經(jīng)理及副總經(jīng)理。

第三條 高層管理者年薪制是高層管理者經(jīng)營責(zé)任，經(jīng)營難度，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營業(yè)務(wù)，按確定和發(fā)放高層管理者工資收入的分配制度。

第四條 高層管理人員年薪制的基本原則。

（一）堅(jiān)持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，高層管理人員年薪收入與其經(jīng)營責(zé)任，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營業(yè)績緊密掛鉤。

（二）高層管理者收入與本企業(yè)職工工資收適當(dāng)分離，建立利益制衡機(jī)制。

（三）正確處理高層管理者基本年薪與風(fēng)險(xiǎn)收入，近期收入中長期收益的關(guān)系。

（四）高層管理者年薪收入水平的確定應(yīng)適應(yīng)社會發(fā)展的總水平。

（五）高層管理者年薪收入應(yīng)審計(jì)，考核，后兌現(xiàn)。

第二章 年薪的構(gòu)成及確定

第五條 高層管理者年薪是由基本年薪和業(yè)績收入構(gòu)成。

第六條 高層管理者基本年薪主要根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)模，經(jīng)營難度，行業(yè)特點(diǎn)等因素，并考慮本地區(qū)和本公司職工平均工資收入水平合理確定。

基本年薪

董事長總經(jīng)理副總經(jīng)理

第七條 高層管理者業(yè)績收入根據(jù)其經(jīng)營實(shí)績確定贏利企業(yè)，虧損企業(yè)的考核指標(biāo)計(jì)算方法有所區(qū)別。

對贏利企業(yè)，高層管理者業(yè)績收入的主要考核指標(biāo)為凈資產(chǎn)增值率，凈資產(chǎn)收益率。完成規(guī)定的考核指標(biāo)的，可以按以下規(guī)定執(zhí)行：凈資產(chǎn)增值率每增加1個(gè)百分點(diǎn)，按基本年薪的10%左右計(jì)提業(yè)績收入；凈資產(chǎn)收益率每增加1個(gè)百分點(diǎn)，按基本年薪的15%左右計(jì)提業(yè)績收入；社會貢獻(xiàn)率每增加1個(gè)百分點(diǎn)，按基本年薪的5%左右計(jì)提業(yè)績收入；未完成規(guī)定考核指標(biāo)的，應(yīng)同比例計(jì)算負(fù)業(yè)績收入。

對虧損企業(yè)，高層管理者業(yè)績收入主要按減虧增盈指標(biāo)考核，減少虧損的，可按減虧額的1-2%計(jì)提業(yè)績收入，增加虧損的，應(yīng)同比例計(jì)算負(fù)業(yè)績收入。

名項(xiàng)考核指標(biāo)基數(shù)一般以上年實(shí)際完成數(shù)為基數(shù)，并參考行業(yè)和區(qū)域內(nèi)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平、行業(yè)特點(diǎn)，公司所處生產(chǎn)發(fā)展同期等因素合理確定，考核基數(shù)一年一定。

第八條 對董事長主要考核資產(chǎn)保值增長情況，對總經(jīng)理和副總經(jīng)理主要考核資產(chǎn)收益情況。

第九條 建立高層管理者任期風(fēng)險(xiǎn)保證金制度，任期風(fēng)險(xiǎn)保證金，由高層管理者個(gè)人出資和從高層管理者業(yè)績收入中提取，第一年主要由個(gè)人出資，以后每年從業(yè)績收入提取50-60%的數(shù)額存入高層管理者任期專用帳戶。

風(fēng)險(xiǎn)保證金由公司監(jiān)事會和董事會負(fù)責(zé)管理，風(fēng)險(xiǎn)保證金用于抵補(bǔ)高層管理者以后可能出現(xiàn)的負(fù)業(yè)績收入。經(jīng)營者調(diào)動(dòng)，解聘或退休時(shí)，經(jīng)離任審計(jì)后結(jié)算，風(fēng)險(xiǎn)保證金余額連同利息一并退返。

第三章 年薪的考核和兌現(xiàn)

第十條 公司當(dāng)年各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)的完成情況，由股東大會在年底時(shí)進(jìn)行嚴(yán)格考核，高層管理者的年薪收入應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)確定并兌現(xiàn)。

管理人員規(guī)章制度3

第一條 目的

本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員,目的是選聘更好的管理人才。

第二條 考試方法

考試分筆試和面試兩種。筆試之后,合格者才有資格參加面試。面試前,需要應(yīng)試者提交求職申請和應(yīng)聘管理人員申請。

第三條 任職調(diào)查和體檢

是否正式聘用,還要經(jīng)對應(yīng)聘者以往任職情況調(diào)查和體檢后決定。任職調(diào)查根據(jù)另項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負(fù)責(zé)。

第四條 考試時(shí)間

筆試兩小時(shí),面試兩小時(shí)。

各考試方式的考試總時(shí)間原則上應(yīng)為4小時(shí)以上,以附帶考查應(yīng)聘者的毅力和韌性。

第五條 筆試內(nèi)容

因各部門具體管理對象不同,筆試內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重。一般以下五個(gè)方面:

(一)應(yīng)聘部門所需的專業(yè)知識;

(二)應(yīng)聘部門所需的具體業(yè)務(wù)能力;

(三)領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力;

(四)對企業(yè)經(jīng)營方針和戰(zhàn)略的理解;

(五)職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識。

第六條 面試內(nèi)容

面試考核的主要內(nèi)容主要是管理風(fēng)險(xiǎn)、表達(dá)能力、應(yīng)變能力和個(gè)人形象等。

第七條 錄用決策

在參考筆試和面試成績的基礎(chǔ)上,最終的錄用提議應(yīng)由用人部門主管提出,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后決定錄用。

管理人員規(guī)章制度4

為了加強(qiáng)施工現(xiàn)場的管理，確保本工程質(zhì)量、文明施工，同時(shí)為保障全體施工作業(yè)人員的人身安全，根據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《建筑工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》及施工、監(jiān)理合同規(guī)定，特制訂本制度：

一、施工單位必須與進(jìn)入xx生產(chǎn)樓工程項(xiàng)目（以下簡稱本項(xiàng)目）施工現(xiàn)場進(jìn)行施工作業(yè)的班組簽訂“安全施工責(zé)任書”，對分包施工區(qū)域（段）及居住的生活區(qū)的安全全面負(fù)責(zé)。

二、施工單位必須對本單位成員進(jìn)行安全教育，定期檢查分管區(qū)域的安全情況，發(fā)生工程質(zhì)量、安全事故應(yīng)及時(shí)處理和上報(bào)。

三、施工單位應(yīng)負(fù)責(zé)本工程的安全保安工作，非本工程作業(yè)人員未經(jīng)許可不得擅自進(jìn)入施工現(xiàn)場。

四、施工單位必須統(tǒng)一著裝，凡進(jìn)入本項(xiàng)目施工現(xiàn)場進(jìn)行施工作業(yè)的，必須佩帶項(xiàng)目部特制的“施工作業(yè)卡”。

五、特種工種必須持證上崗，嚴(yán)禁無證操作。無證操作、違章操作造成事故者，按事故情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。

六、進(jìn)入施工區(qū)域必需配戴好安全帽，并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。不按規(guī)定配戴好安全帽的或雖戴安全帽，但不系帽帶或戴帽的顏色不符應(yīng)進(jìn)行罰款。

七、違反防火規(guī)定造成火災(zāi)，所造成的損失全部由責(zé)任人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重者將由執(zhí)法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。

八、在本項(xiàng)目施工的工作人員嚴(yán)禁打架斗毆、酗酒及酒后上班。

九、施工作業(yè)人員必須妥善保護(hù)好上道工序的成品及與其它工種作好密切配合。

十、本工程嚴(yán)禁任何偷工減料行為。嚴(yán)禁扣減水泥、鋼筋等材料，以劣充優(yōu)；鋼筋焊接焊渣不清除；模板加固不當(dāng)造成爆模；模板縫封閉不嚴(yán)，造成砼漏漿而起砂；砼出現(xiàn)峰窩、露筋，砼表面起砂或不平整；柱、墻施工縫不按規(guī)定處理；砼澆筑過程中未經(jīng)同意，而拆除模板支撐；砼澆筑完畢不按規(guī)定養(yǎng)護(hù)等行為，應(yīng)對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行罰款；情節(jié)嚴(yán)重或造成其他嚴(yán)重后果的，暫停工程進(jìn)度款支付；構(gòu)成犯罪的，由執(zhí)法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

十一、對施工單位違反施工現(xiàn)場的管理制度，造成工程質(zhì)量事故或存在安全隱患的行為，監(jiān)理工程師有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《建筑工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》及施工、監(jiān)理合同規(guī)定簽發(fā)工程暫停令，要求施工單位整改。

十二、本規(guī)定從即日起執(zhí)行。

管理人員規(guī)章制度5

第一條 目的

本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員,目的是選聘更好的管理人才。

第二條 考試方法

考試分筆試和面試兩種。筆試之后,合格者才有資格參加面試。面試前,需要應(yīng)試者提交求職申請和應(yīng)聘管理人員申請。

第三條 任職調(diào)查和體檢

是否正式聘用,還要經(jīng)對應(yīng)聘者以往任職情況調(diào)查和體檢后決定。任職調(diào)查根據(jù)另項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負(fù)責(zé)。

第四條 考試時(shí)間

筆試兩小時(shí),面試兩小時(shí)。

各考試方式的考試總時(shí)間原則上應(yīng)為4小時(shí)以上,以附帶考查應(yīng)聘者的毅力和韌性。

第五條 筆試內(nèi)容

因各部門具體管理對象不同,筆試內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重。一般以下五個(gè)方面:

(一)應(yīng)聘部門所需的專業(yè)知識;

(二)應(yīng)聘部門所需的具體業(yè)務(wù)能力;

(三)領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力;

(四)對企業(yè)經(jīng)營方針和戰(zhàn)略的.理解;

(五)職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識。

第六條 面試內(nèi)容

面試考核的主要內(nèi)容主要是管理風(fēng)險(xiǎn)、表達(dá)能力、應(yīng)變能力和個(gè)人形象等。

第七條 錄用決策

在參考筆試和面試成績的基礎(chǔ)上,最終的錄用提議應(yīng)由用人部門主管提出,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后決定錄用。

管理人員規(guī)章制度6

儀容儀表要求制度

一、上班必須按規(guī)定著工作服，工作鞋，佩戴工號牌，統(tǒng)一發(fā)型，只準(zhǔn)穿肉色。（黑色襪男員工）。

二、女服務(wù)員：上班要化淡妝，不準(zhǔn)濃妝艷抹，長發(fā)要盤起，短發(fā)不過肩，留海不超過眼睛，頭發(fā)不準(zhǔn)染色，不準(zhǔn)梳過于夸張的發(fā)型。

三、男服務(wù)員：頭發(fā)不準(zhǔn)染發(fā)，不留胡須，勤修面。

四、不準(zhǔn)留長指甲，不得涂有色指甲油。不準(zhǔn)用刺激性很強(qiáng)的香水。

五、上班時(shí)間不準(zhǔn)戴手鐲、耳環(huán)、項(xiàng)鏈等飾物。

六、工作服要整潔，無油漬、無皺痕。

七、上班前不準(zhǔn)吃大蒜，大蔥，檳榔等刺激性，帶異味的食品，不能吃酒精含量過高的事物，飲料。

八、不能當(dāng)著客人的面做不雅觀的動(dòng)作，如抓癢，摳鼻子，挖耳朵，梳頭發(fā)，剔牙，大呵欠等，打噴涕應(yīng)適當(dāng)遮掩。

九、檢查儀容，儀表應(yīng)到衛(wèi)生間或客人看不到的偏僻處。

十、凡違反以上規(guī)定一次扣款5元，再次扣半天休，三次扣一天休。

衛(wèi)生工作制度

a、個(gè)人衛(wèi)生

一、勤洗澡、勤換衣、勤洗頭發(fā)、不能有頭屑、身體不能有異味。

二、工作服要勤洗、勤換、不得有油漬、皺痕和異味。

三、大、小便后要洗凈、擦干。

b、區(qū)域衛(wèi)生

一、地面無雜物、桌椅按要求擺放整齊美觀。

二、桌面無油漬、無塵灰，餐具無破損、無油漬、無灰塵、無水滴、無茶漬，餐具必須消毒。

三、工作臺要干凈、整齊、物品按要求擺放一致，托盤、水壺要干凈、無污漬。

四、不準(zhǔn)亂扔果皮紙屑，不能隨地吐痰。要隨手撿拾地面雜物，講究公共衛(wèi)生。

五、門窗、墻壁要保持光亮，無灰塵、無油漬、無蜘蛛網(wǎng)。

六、衛(wèi)生間要保持干凈、整潔、無異味，衛(wèi)生工具擺放整齊。

七、各班組衛(wèi)生分片包干到人，每天派人輪流值班，保持衛(wèi)生清潔。每周六搞大掃除。

八、違反以上規(guī)定者，視情節(jié)輕重罰5——20元。

勞動(dòng)紀(jì)律

一、提前十分鐘到崗，換好工作服，檢查好儀容、儀表。

二、上班時(shí)間站立規(guī)范，不得倚墻、靠椅，不準(zhǔn)聚一起閑談，上班按規(guī)定時(shí)間在自己區(qū)域站立規(guī)范，面帶微笑迎接客人的到來。嚴(yán)禁以工作場地作為休息場所，違者一次罰款5—20元。

三、遇到客人和上司，要主動(dòng)問好點(diǎn)頭致意，不能視而不見。違者一次罰款5—20元。

四、客人來了要說歡迎光臨，拉椅讓座。在服務(wù)過程中請使用禮貌用語，客人買單要致謝，客人離時(shí)要送客，請客人慢走，并誠心歡迎客人下次光臨，使用禮貌用語（送客至門口），違者一次罰款5—20元。

五、不準(zhǔn)與客人爭吵，要記住客人永遠(yuǎn)是對的，不準(zhǔn)向客人索取物品與小費(fèi)。若因態(tài)度問題導(dǎo)致客人不買單，給酒店造成的損失由本人承擔(dān)。視情節(jié)輕重罰款20—200元。

六、拾到客人物品必須上交吧臺或上一級領(lǐng)導(dǎo)保管，并盡快與客人取得聯(lián)系，不準(zhǔn)私自留藏，占為已有。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款20—200元并后果自負(fù)。

七、如遇客人較多時(shí)，不得私自離崗。離崗要上報(bào)領(lǐng)班（包括上洗手間），領(lǐng)班安排人員頂崗后，才能離開。否則所造成的后果由本人承擔(dān)，并罰款20元/每次。

八、不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)奔跑，不準(zhǔn)在餐廳、包廂、公共場所大吼大叫、大聲說話，違者視情節(jié)輕重罰1—5元。

酒店財(cái)產(chǎn)：

酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財(cái)產(chǎn)，無論疏忽或有意損1/4壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

出勤:

1、員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。

2、除主管以上管理人員外，所有員工上、下班都要簽工卡。

3、員工上班下班忘記簽卡，但確實(shí)能證明上班的，將視情節(jié)，每次扣除不超過當(dāng)天50%工資。

4、嚴(yán)禁替他人簽卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分。

5、員工如有急事不能按時(shí)上班，應(yīng)電話通知征得部門主管認(rèn)可，補(bǔ)請假手續(xù)，否則，按曠工處理。

6、工卡遺失，立即報(bào)告人事部，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡。

7、員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店。

管理人員規(guī)章制度7

一、總則

第一條為明確崗位責(zé)任,加強(qiáng)和提升員工績效和本公司績效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，制定此考核制度。

第二條針對員工的要害業(yè)績指標(biāo)（產(chǎn)量和質(zhì)量）進(jìn)行考核。

第三條本制度適用于車間治理人員，包括車間主任、工藝員、技術(shù)員、班長、排產(chǎn)（調(diào)度）、質(zhì)檢。

二、考核車間

原料、成型、燒成、分級包裝、模具（其他車間部門暫不考核）

三、考核內(nèi)容

本月產(chǎn)量、質(zhì)量缺陷計(jì)劃，產(chǎn)量、質(zhì)量均衡率。詳見每月車間生產(chǎn)指標(biāo)和車間缺陷控制目標(biāo)。

產(chǎn)量均衡率＝（天天實(shí)際完成/天天計(jì)劃100％之和）/月工作日

質(zhì)量均衡率＝質(zhì)量達(dá)標(biāo)品種數(shù)除以當(dāng)月所生產(chǎn)的品種數(shù)乘以100%（即品種質(zhì)量達(dá)標(biāo)率）

四、考核方法

將考核人員的一部分工資作為浮動(dòng)工資（考核基數(shù)）。考核基數(shù)按不同職級劃分：車間主任600元，副主任500元，工藝員、技術(shù)員、班長、排產(chǎn)（調(diào)度）、質(zhì)檢400元?？己嗽谛劫Y待遇方面有如下體現(xiàn)：根據(jù)產(chǎn)、質(zhì)量實(shí)際完成計(jì)劃的百分?jǐn)?shù)發(fā)放工資，超過100％的按100％計(jì)算。

第一條對車間主任、班長、排產(chǎn)（調(diào)度）、工藝員、技術(shù)員的考核：考核基數(shù)30％作為產(chǎn)量工資，考核基數(shù)50％作為質(zhì)量工資，考核基數(shù)10％作為產(chǎn)量均衡率工資，考核基數(shù)10％作為質(zhì)量均衡率工資

l產(chǎn)量浮動(dòng)工資＝本月完成產(chǎn)量/計(jì)劃完成產(chǎn)量（考核基數(shù)30％）

注重：當(dāng)本月完成產(chǎn)量除以計(jì)劃完成產(chǎn)量的結(jié)果大于1時(shí)，按1計(jì)算

l質(zhì)量浮動(dòng)工資＝[1－（本月實(shí)際缺陷率－計(jì)劃缺陷率）/計(jì)劃缺陷率]（考核基數(shù)50％）

注重：當(dāng)[1－（本月實(shí)際缺陷率－計(jì)劃缺陷率）/計(jì)劃缺陷率]的結(jié)果大于1時(shí)，按1計(jì)算

l產(chǎn)量均衡率浮動(dòng)工資＝完成產(chǎn)量均衡率/產(chǎn)量均衡率計(jì)劃（考核基數(shù)10%）

注重：當(dāng)完成產(chǎn)量均衡率除以產(chǎn)量均衡率計(jì)劃的結(jié)果大于1時(shí)，按1計(jì)算

l質(zhì)量均衡率浮動(dòng)工資=完成質(zhì)量均衡率/質(zhì)量均衡率計(jì)劃（考核基數(shù)10％）

注重：當(dāng)完成質(zhì)量均衡率除以質(zhì)量均衡率計(jì)劃的結(jié)果大于1時(shí)，按1計(jì)算

車間主任、班長、排產(chǎn)（調(diào)度）、工藝員、技術(shù)員應(yīng)得工資＝基本工資＋（產(chǎn)量浮動(dòng)工資＋質(zhì)量浮動(dòng)工資＋產(chǎn)量均衡率浮動(dòng)工資＋質(zhì)量均衡率浮動(dòng)工資）+補(bǔ)貼

第二條對質(zhì)檢的考核：考核基數(shù)80％作為產(chǎn)、質(zhì)量工資，考核基數(shù)20％作為產(chǎn)、質(zhì)量均衡率工資。質(zhì)檢主要考核質(zhì)量指標(biāo)。

l質(zhì)量浮動(dòng)工資＝[1－（本月實(shí)際缺陷率－計(jì)劃缺陷率）/計(jì)劃缺陷率]（考核基數(shù)80％）

注重：當(dāng)[1－（本月實(shí)際缺陷率－計(jì)劃缺陷率）/計(jì)劃缺陷率]的結(jié)果大于1時(shí)，按1計(jì)算

l質(zhì)量均衡率浮動(dòng)工資=完成質(zhì)量均衡率/質(zhì)量均衡率計(jì)劃（考核基數(shù)20％）

注重：當(dāng)完成質(zhì)量均衡率除以質(zhì)量均衡率計(jì)劃的結(jié)果大于1時(shí)，按1計(jì)算

質(zhì)檢應(yīng)得工資＝基本工資＋（質(zhì)量浮動(dòng)工資＋質(zhì)量均衡率浮動(dòng)工資）+補(bǔ)貼

五、考核的一般程序

第一條員工的直接上級為該員工的考核負(fù)責(zé)人。工藝員、技術(shù)員、班長、排產(chǎn)（調(diào)度）、質(zhì)檢的考核負(fù)責(zé)人是車間主任，而車間主任的考核負(fù)責(zé)人是生產(chǎn)部和技術(shù)部；

第二條考核結(jié)束時(shí)，考核負(fù)責(zé)人必須與該員工單獨(dú)進(jìn)行考核溝通；

第三條具體考核步驟在各崗位的考核實(shí)施細(xì)則中具體規(guī)定。

第四條考核結(jié)果及考核文件交由人力資源部存檔；

六、考核時(shí)間及要求

第一條考核時(shí)間安排在每月五日至六日，若逢節(jié)假日，依次順延。要求技術(shù)部、質(zhì)檢部、生產(chǎn)部每月6日前把產(chǎn)質(zhì)量完成情況報(bào)人力資源部，人力資源部要根據(jù)上報(bào)材料指導(dǎo)相關(guān)車間作工資，并進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

第二條各車間主任有權(quán)利、責(zé)任在考核總工資不變的前提下對單個(gè)班長、質(zhì)檢員工資，根據(jù)他們所承擔(dān)指標(biāo)完成好壞情況進(jìn)行調(diào)整，每月6日前把調(diào)整結(jié)果報(bào)人力資源部，經(jīng)人力資源部進(jìn)行審核后，沒大問題，原則上尊重主任意見，并實(shí)施監(jiān)督。

第三條各車間每旬利用黑板報(bào)形式公布一次車間產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)計(jì)劃及完成情況，同時(shí)每道工序每旬評選一次產(chǎn)質(zhì)量第一名、產(chǎn)質(zhì)量進(jìn)步最大第一名、產(chǎn)質(zhì)量倒數(shù)第一名、產(chǎn)質(zhì)量退步最大第一名，前兩名予以公布，并上報(bào)人力資源部。評選方案由各車間自行制定報(bào)人力資源部備案。

第四條本考核制度從1月正式實(shí)施。

七、本制度的解釋權(quán)歸人力資源部

xx

管理人員規(guī)章制度8

一、專（兼）職安全管理人員，負(fù)責(zé)本單位的安全技術(shù)工作，并對本單位安全員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

二、負(fù)責(zé)或參與制訂、修訂本單位有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，并檢查執(zhí)行情況。

三、負(fù)責(zé)編制本單位安全技術(shù)措施計(jì)劃和隱患整改方案，及時(shí)上報(bào)上級部門和檢查落實(shí)。

四、協(xié)助本單位領(lǐng)導(dǎo)做好員工的安全思想、安全技術(shù)教育與考核工作，督促檢查下屬單位的安全教育。

五、負(fù)責(zé)檢查下屬單位安全活動(dòng)，經(jīng)常組織反事故演習(xí)。

六、參加本單位新建、改建、擴(kuò)建工程的設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收和設(shè)備改造、工藝條件變動(dòng)方案的審查，落實(shí)郵政機(jī)械設(shè)備的檢修停工、開工的安全措施。

七、負(fù)責(zé)本單位安全設(shè)備、滅火器材、防護(hù)器材和急救器具的管理。

八、深入現(xiàn)場檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，制止違章作業(yè)。檢查落實(shí)動(dòng)火安全措施，確保動(dòng)火安全。

九、參加本單位各類事故的、調(diào)查處理，做好統(tǒng)計(jì)分析，按時(shí)上報(bào)。

十、建立健全完善安全管理基礎(chǔ)資料。

管理人員規(guī)章制度9

第一章總則

第一條為了適應(yīng)市場競爭，合理有效地發(fā)揮管理人員的才干，打破終身制，建立能者上、庸者下的競爭機(jī)制，規(guī)范和完善公司管理人員考核聘用管理制度，特制定本暫行規(guī)定(以下簡稱本規(guī)定)。

第二條本規(guī)定適用于公司部門主管以上的所有管理崗位，下屬子公司、控股公司的副總經(jīng)理以上的主要經(jīng)營崗位(包括承包經(jīng)營者)。

第三條本規(guī)定本著“公平、公正、透明”的原則，對管理人員的選拔、考核和擇優(yōu)聘用，以及管理人員享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)做出了明確的規(guī)定，凡公司管理崗位的管理人員均應(yīng)遵守本規(guī)定。

第二章管理人員的選拔、聘任

第四條凡公司現(xiàn)已有的經(jīng)營管理崗位(原經(jīng)營管理者的聘期屆滿的，或不能勝任的)，或因業(yè)務(wù)需要新增設(shè)的經(jīng)營管理崗位，均采用競聘上崗。

第五條公司將需競聘的崗位的標(biāo)準(zhǔn)和要求公開公布，并在公布之日起，十日內(nèi)接受競聘者報(bào)名，凡符合條件的人員均可報(bào)名參加競聘。

第六條在接受報(bào)名的同時(shí)，由公司相關(guān)部門選出的代表組成臨時(shí)評選委員會，負(fù)責(zé)對競聘者資格審核和擔(dān)任整個(gè)考評工作。

第七條凡參加競聘的人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)帶好所需具備的材料到公司人事部門報(bào)名，參加初選。

第八條公司將符合標(biāo)準(zhǔn)的初選人員及相關(guān)材料統(tǒng)一公布，自公布之日起五日內(nèi)，接受公司員工對競聘者的資格進(jìn)行評議和質(zhì)疑，凡評議不合格，或被發(fā)現(xiàn)使用虛假材料的競聘者，將被取消競聘資格。

第九條初選合格的競聘者，將參加筆試和競聘演說后，由評選委員會無記名投票，并統(tǒng)一公布各競聘者的得票結(jié)果。得票最高的前二名競聘者參加復(fù)試。

第十條復(fù)試由公司領(lǐng)導(dǎo)(或委托人事部門)對競聘者進(jìn)行面試。面試后，由經(jīng)理辦公會議決定人選，由公司總經(jīng)理(或總經(jīng)理委托人)聘任，試用期三個(gè)月。試用期內(nèi)，如不能勝任者，由第二名自動(dòng)接替，前者解聘。

第三章管理管理人員的考評

第十一條管理人員在任職期間，應(yīng)接受每年一次的民主評議。每年的民主評議工作，一般在每年的第一個(gè)季度內(nèi)完成。

第十二條管理人員的民主評議是對其上一個(gè)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評議，主要集中在政治思想覺悟、工作能力和工作業(yè)績?nèi)齻€(gè)方面。

第十三條每年的民主評議工作，由人事部門負(fù)責(zé)組織安排，由公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表，參加對管理人員的評議工作。

第十四條職工代表是由公司各部門通過民主選舉出的，代表所在部門的職工行使對管理人員民主評議的權(quán)力。

第十五條職工代表應(yīng)在廣泛征求和匯總所在部門職工對管理人員的意見后，再行使對管理人員民主評議的權(quán)力，確實(shí)真正做到代表職工的利益。

第十六條管理人員考評的程序：

1.首先由被考評的管理人員對上一的工作述職，和簡要陳述新一年工作的計(jì)劃安排;

2.回答評議人員的詢問;

3.根據(jù)被考評管理人員上一的工作表現(xiàn)、新年的工作計(jì)劃和問答的滿意度，由評議人員對其進(jìn)行信任投票;

4.對通過信任投票的管理人員進(jìn)行評分投票;

5.公布評分結(jié)果，向被考評管理人員反饋意見。

第十七條信任投票分為信任票、不信任票和棄權(quán)票三種。信任票數(shù)超過投票人數(shù)的一半以上，為評議合格;信任票數(shù)未能達(dá)到投票人數(shù)的一半以上者，為評議不合格。

第十八條對評議合格的管理人員，在政治思想覺悟、工作能力和工作業(yè)績?nèi)齻€(gè)方面進(jìn)行評分，評分分為優(yōu)秀(90-100分)、稱職(80-89分)和基本稱職(60-79分)三種;在評分統(tǒng)計(jì)時(shí)，采取去除一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后的平均分。

第十九條對評議不合格的管理人員，其職務(wù)自動(dòng)解聘，該崗位按第一章之規(guī)定重新競聘。

第二十條對需要整改的管理人員，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)采取措施進(jìn)行整改，如在限期內(nèi)未達(dá)到整改要求(或未采取任何措施)的管理人員，可提請總經(jīng)理辦公會議對其進(jìn)行留崗查看三個(gè)月或解職處分。給予解職的，該崗位按第一章之規(guī)定重新競聘。

第四章管理崗位的任期與解聘

第二十一條管理崗位的任期，一般為二年(或三年，最低不少于一年)，連聘可以連任，但任職期限不得超過其與本公司簽訂的勞動(dòng)合同的期限。

第二十二條管理人員的任職在出現(xiàn)下列情況之一的，其職務(wù)自動(dòng)解聘：

1.公司簽訂的勞動(dòng)合同到期后，不再續(xù)簽的;

2.任期屆滿，不再續(xù)聘的;

3.試用期內(nèi)，不能勝任本崗位工作的;

4.在任期內(nèi)，因身體原因(或三個(gè)月內(nèi))不能履行其職務(wù)，并由他人接替其崗位的;

5.民主評議不合格的;

6.第十四條規(guī)定，被總經(jīng)理辦公會議解職的;

7.其它被解職的情況出現(xiàn)的。

第五章管理人員的權(quán)利與義務(wù)

第二十三條被聘任管理崗位的管理人員，享有以下權(quán)利：

1.根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和在公司賦予的權(quán)限內(nèi)，行使經(jīng)營管理權(quán);

2.受總經(jīng)理委托，對下屬人員進(jìn)行聘任或解聘;

3.在職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)調(diào)動(dòng)人員的崗位工作;

4.有權(quán)選擇下屬工作人員。

第二十四條被聘任管理崗位的管理人員，應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：

1.自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司形象;

2.自覺執(zhí)行公司的各項(xiàng)決定，維護(hù)公司利益;

3.努力完成公司交給的任務(wù);

4.協(xié)助上一級領(lǐng)導(dǎo)的工作;

5.不得假公濟(jì)私和有損害公司的行為。

第六章管理人員的獎(jiǎng)罰

第二十五條被評議為優(yōu)秀管理人員的，公司除通報(bào)表揚(yáng)外，一次性獎(jiǎng)勵(lì)其一個(gè)月的工資收入(按上一十二月份應(yīng)發(fā)工資計(jì)算)作為獎(jiǎng)金。

第二十六條連續(xù)三年被評議為優(yōu)秀管理人員的，除給予本規(guī)定第二十五條的獎(jiǎng)勵(lì)外，按同崗位上調(diào)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的崗位津貼工資。

第二十七條管理人員在留崗查看期間，按同崗位下調(diào)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的崗位津貼工資(或已在同崗位標(biāo)準(zhǔn)一的，按標(biāo)準(zhǔn)一的85%發(fā)放)。

第二十八條被解聘的管理人員，不再享受原崗位工資待遇，按新聘崗位待遇發(fā)放。

第二十九條對犯有下列行為者，可對其進(jìn)行留崗查看三個(gè)月，情節(jié)嚴(yán)重的可給予解聘：

1.不執(zhí)行公司決定的;

2.不履行自己崗位職責(zé)、或不履行義務(wù)的;

3.經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，或不能以身作則的;

4.工作中搞不好團(tuán)結(jié)，經(jīng)常制造矛盾，在職工中影象很壞，群眾反映強(qiáng)烈的;

5.不服從公司管理的。

第七章附則

第三十條本規(guī)定自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

第三十一條公司以前有關(guān)文件與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第三十二條本規(guī)定由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

管理人員規(guī)章制度10

為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，促使管理人員自我改進(jìn)，自我完善，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，進(jìn)而提高工作效率，提升工作業(yè)績，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第一條 誠實(shí)守信，務(wù)實(shí)高效，遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，確保工作質(zhì)量和工作效率。

第二條 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，及時(shí)辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第三條 管理人員在接受重要工作任務(wù)時(shí)，應(yīng)簽訂相應(yīng)承諾表，按《崗位職責(zé)》和各項(xiàng)工作任務(wù)的具體要求，保質(zhì)、保量、按期完成，對上級與公司的聲譽(yù)負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)自己的諾言。

第四條 按時(shí)報(bào)送各類計(jì)劃、報(bào)表、資料，保證內(nèi)容數(shù)據(jù)真實(shí)詳細(xì)。

第五條 按時(shí)參加公司或部門召集的各類會議、培訓(xùn)、集體活動(dòng)，因特殊情況不能參加的，按程序請假。

第六條 各部門之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，需要其他部門配合工作的須出示工作聯(lián)系函。

第七條 承諾表見附件1，工作聯(lián)系函見附件2。

第八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定未盡事宜，按公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

xx有限公司

二〇〇x年x月x日

第四篇：校務(wù)管理人員規(guī)章制度

馬峽初中校務(wù)管理人員規(guī)章制度

1.按時(shí)上下班，不得遲到、早退或無故曠工。2.品行端正，著裝整潔，講究個(gè)人及學(xué)校衛(wèi)生。3.愛崗敬業(yè)，禮貌待人，謙虛謹(jǐn)慎，積極進(jìn)取。

4.遵守休假制度，每月請假不得超過一次，工作日請假必須提前二日向校長請假。

5.每周一律寫工作備忘錄，有條不紊開展工作，周末逐一核查并總結(jié)。6.服從學(xué)校安排，積極組織和參與學(xué)校舉辦的各類活動(dòng)，主動(dòng)配合任課教師做好教學(xué)輔助工作。

7.各部門恪盡職守，團(tuán)結(jié)協(xié)作，關(guān)心集體，愛護(hù)學(xué)生，保護(hù)學(xué)生人身安全和學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全。

8.以身作則，公私分明，不得接受學(xué)生及家長的饋贈或宴請。

9.積極維護(hù)學(xué)校的教學(xué)成果，受聘期內(nèi)不得從事其他影響本校教學(xué)的兼職工作。

10.誠心待人，專心工作，樹立良好的個(gè)人及學(xué)校形象。

馬峽初中 2011年9月7日

馬峽初中教師管理規(guī)章制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，調(diào)動(dòng)各方面的積極因素，推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作的全面深入開展，促進(jìn)我校教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高，特制定本制度。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，積極實(shí)踐江澤民同志關(guān)于“三個(gè)代表”的重要思想，堅(jiān)持以人為本，依照胡錦濤同志關(guān)于科學(xué)的發(fā)展觀，不斷提高教師自身的政治思想覺悟和道德品行修養(yǎng)。

二、嚴(yán)格遵守《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》等法律法規(guī)，嚴(yán)格履行法律賦予的各項(xiàng)義務(wù)，加強(qiáng)法制紀(jì)律觀念。

三、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針，自覺遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的教育教學(xué)計(jì)劃，認(rèn)真完成各項(xiàng)教育教學(xué)任務(wù)。

四、自覺遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，忠誠黨的教育事業(yè)，甘為人梯，無私奉獻(xiàn)，為人師表。

五、關(guān)心、愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在德、智、體等方面全面發(fā)展，制止有害于學(xué)生的行為或其它侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，批評和抵制有害于學(xué)生健康成長的現(xiàn)象。強(qiáng)化安全責(zé)任意識，加強(qiáng)安全教育，采取切實(shí)措施努力確保學(xué)生在校內(nèi)外、課堂內(nèi)外的人身財(cái)產(chǎn)安全不受侵犯。

六、經(jīng)常性地對學(xué)生進(jìn)行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、集體主義、社會主義教育，法制教育，民族團(tuán)結(jié)教育，國防教育以及思想品德、文化，科學(xué)技術(shù)教育，嚴(yán)禁體罰、歧視、驅(qū)趕“后進(jìn)生”和“學(xué)困生”。

七、積極支持學(xué)校、教研組、年級、班級的各項(xiàng)工作，積極參加與教育教學(xué)管理相關(guān)的各項(xiàng)社會工作，積極參與學(xué)校的民主管理，通過正確和正當(dāng)?shù)耐緩綄W(xué)校的各項(xiàng)工作提出意見和建議，不斷提高自身的管理能力和管理水平。

八、謙虛謹(jǐn)慎，尊重同志，維護(hù)其他教師在學(xué)生、家長和社會中的威信，關(guān)心集體，自覺維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，共同創(chuàng)建文明校風(fēng)。

九、積極參加各種形式的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)進(jìn)修，增強(qiáng)知識更新意識，不斷吸收新知識、新理念、新觀點(diǎn)，不斷跟蹤和掌握現(xiàn)代化科學(xué)教育技能，不斷提高自身的學(xué)科教學(xué)能力。

十、積極參加教研教改活動(dòng)和努力開展教育創(chuàng)新活動(dòng)，掌握教育教學(xué)的最新方法、成果。積極開拓教改路子，增強(qiáng)學(xué)術(shù)研究風(fēng)氣。不斷探索教育教學(xué)規(guī)律，改革教育教學(xué)方法，總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，力爭在較短時(shí)間內(nèi)做到“改”有所新，“研”有所成，“教”有所得，提高整個(gè)學(xué)校的科研水平和競爭能力。

十一、認(rèn)真落實(shí)教學(xué)常規(guī)，切實(shí)把好“備課、上課、練習(xí)鞏固”三關(guān)，堅(jiān)持課堂教學(xué)既面向全體，又注重因人而異、因材施教原則，切實(shí)提高課堂教學(xué)效率。

十二、積極穩(wěn)妥推進(jìn)素質(zhì)教育，創(chuàng)造條件經(jīng)常性地開展多種形式的課外活動(dòng)，多方面培養(yǎng)人材。

十三、學(xué)校各職能部門、各年級應(yīng)根據(jù)本制度制定相應(yīng)的規(guī)章、條例或其它制度。

十四、學(xué)校各職能部門依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)制度、條例，在公正、公平、公開的原則下，定期或不定期對全體教師進(jìn)行考核考評，并將考核考評的結(jié)果作為職稱評定、晉級、評優(yōu)、評先的重要依據(jù)。

十五、學(xué)校維護(hù)全體教師的合法權(quán)益，對在教育教學(xué)中表現(xiàn)優(yōu)異，做出了積極貢獻(xiàn)的教師給予獎(jiǎng)勵(lì)，對違法或不稱職教師進(jìn)行相應(yīng)的行政處罰。

十六、本制度自公布之日起實(shí)施。

馬峽初中 2011年8月28日

馬峽初中2011-2012年各部門管理細(xì)則

（一）校 長 職 責(zé)

校長是學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)人，學(xué)校的法人代表。對內(nèi)負(fù)責(zé)全面管理學(xué)校的工作，對外代表學(xué)校與社會建立聯(lián)系，努力營造社會各界關(guān)心、支持教育的氛圍。其主要職責(zé)是：

1、全面貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策和法規(guī)，堅(jiān)持社會主義辦學(xué)方向，按教育規(guī)律辦學(xué)。領(lǐng)導(dǎo)全體教師為國家建設(shè)培養(yǎng)合格人才做奠基性的工作，為一個(gè)學(xué)生個(gè)人的早期成長打基礎(chǔ)。主持制定學(xué)校工作計(jì)劃，抓好實(shí)施、檢測、總結(jié)工作，不斷提高辦學(xué)效益。

2、復(fù)雜傳達(dá)執(zhí)行上級的工作部署和決議，完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

3、負(fù)責(zé)召集校會和主持學(xué)校的行政會議，組織教師的政治與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。不斷提高教師的思想政治素質(zhì)和教育教學(xué)能力。管理學(xué)校的人事工作（包括教師的聘用、工作安排、考核和評價(jià)）。建立教師工作崗位責(zé)任制，明確教師的崗位職責(zé)，使人人盡職盡責(zé)。

4、負(fù)責(zé)學(xué)校德育工作，堅(jiān)持教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人的方針。主持制定德育工作計(jì)劃，建立德育工作骨干隊(duì)伍。堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)學(xué)生思想品德和良好行為習(xí)慣的教育，熱情關(guān)心全體學(xué)生的健康成長，對每個(gè)學(xué)生的全面發(fā)展負(fù)責(zé)。

5、執(zhí)行國家課程計(jì)劃，開齊各門課程。建立和完善教學(xué)管理制度，搞好教學(xué)常規(guī)管理。經(jīng)常深入教學(xué)第一線，指導(dǎo)教師進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)，努力提高教學(xué)質(zhì)量。

6、領(lǐng)導(dǎo)和組織體育、衛(wèi)生、美育、勞技教育工作以及第二課堂活動(dòng)，確保學(xué)校體育、衛(wèi)生、美育、勞技教育及第二課堂活動(dòng)生動(dòng)活潑，富有成效地開展。

7、對學(xué)校的公有財(cái)產(chǎn)不受侵犯負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要嚴(yán)格管理好校舍、設(shè)備和設(shè)施，搞好行政管理和后勤工作。

8、堅(jiān)持勤儉辦學(xué)，努力籌集辦學(xué)資金。在國家有關(guān)政策規(guī)定的范圍內(nèi)管好用好辦學(xué)金費(fèi)。關(guān)心教師生活，逐步改善辦學(xué)條件和師生福利。

（二）德育工作主管工作職責(zé)

1、政教處協(xié)助校長抓好全校的德育工作，主持制度學(xué)校德育工作計(jì)劃工作，每學(xué)期結(jié)束時(shí)，寫出全校德育工作總結(jié)。

2、主持學(xué)校日常德育工作，認(rèn)真執(zhí)行教育方針和各項(xiàng)教育法規(guī)，堅(jiān)持正確的教育方向。

3、注重對新時(shí)期德育工作的學(xué)習(xí)和研究，探索中學(xué)德育工作的規(guī)律，掌握中學(xué)德育工作的特點(diǎn)。

4、建立健全德育工作制度，制定保證德育工作制度落實(shí)的具體措施，組織對德育工作開展情況的檢查。

5、督促《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》的執(zhí)行，抓好校風(fēng)、班風(fēng)建設(shè)。

6、建立德育工作考核評價(jià)及獎(jiǎng)懲辦法，負(fù)責(zé)對各年級組、班級工作的考核。

7、抓好德育工作隊(duì)伍的建設(shè)。（1）提出年級組長和班主任人選供校長聘任時(shí)參考；

（2）負(fù)責(zé)全校教師的德育工作培訓(xùn)，抓好教師職業(yè)道德、德育工作隊(duì)伍崗位職責(zé)及其他德育工作制度的落實(shí)；

（3）定期召開年級組長會和班主任會，布置德育工作任務(wù)，通報(bào)德育工作開展情況；

（4）組織好對德育工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，負(fù)責(zé)德育工作先進(jìn)個(gè)人的評選工作；

8、負(fù)責(zé)召集德育工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，分析、研究和解決德育工作的重大問題。

9、負(fù)責(zé)家長會的工作，定期召集家長會全體會議；負(fù)責(zé)家長學(xué)校的日常工作，定期開展活動(dòng)；抓好家、校聯(lián)系工作，以多種形式加強(qiáng)與家長的聯(lián)系與溝通，發(fā)揮家長在德育工作中的作用。

10、負(fù)責(zé)處理學(xué)生違紀(jì)現(xiàn)象，審批對學(xué)生記過以下的處分。

11、具體負(fù)責(zé)學(xué)校、學(xué)生安全及環(huán)境衛(wèi)生工作，采取有效措施保證學(xué)校、學(xué)生安全及環(huán)境衛(wèi)生工作各種規(guī)章制度的落實(shí)。

（三）教導(dǎo)主任職責(zé)

教導(dǎo)主任是校長在學(xué)校教育教學(xué)方面的主要助手，其主要任務(wù)是協(xié)助校長具體領(lǐng)導(dǎo)全校的教育教學(xué)工作及負(fù)責(zé)管理教學(xué)行政工作，具體職責(zé)是：

1、協(xié)助校長抓好全校的教育教學(xué)工作，制訂學(xué)校教學(xué)工作的中期規(guī)劃和工作計(jì)劃，每學(xué)期結(jié)束時(shí)，寫出教學(xué)工作計(jì)劃執(zhí)行情況的總結(jié)分析報(bào)告。

2、負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué)的日常工作，全面貫徹教育方針，大力實(shí)施素質(zhì)教育，采取有效措施，全面提高教學(xué)質(zhì)量。

3、負(fù)責(zé)教學(xué)教研工作，制定教學(xué)科研工作規(guī)劃，大力開展教學(xué)研究，認(rèn)真搞好科研強(qiáng)校工作。

4、抓好教師隊(duì)伍建設(shè)工作。

（1）認(rèn)真抓好教師的繼續(xù)教育，有針對性地開展教師崗位培訓(xùn)，全面提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（2）積極組織教師參加學(xué)歷提高教育，提高教師的整體學(xué)歷層次；

（3）搞好教師職業(yè)道德教育，積極引導(dǎo)教師既教書又育人。

5、定期召開教學(xué)工作會，研究教學(xué)工作，分析和解決教學(xué)工作中存在的問題。

6、領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)學(xué)校特色工作，組織制定創(chuàng)特色工作方案，檢查定創(chuàng)特色工作的進(jìn)展情況。

7、組織對教學(xué)成果的評價(jià)。

8、審批學(xué)校內(nèi)部的學(xué)科性競賽活動(dòng)。

9、組織制定獎(jiǎng)教獎(jiǎng)學(xué)方案，審查對教師、學(xué)生的獎(jiǎng)勵(lì)名單。

10、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校招生工作和學(xué)籍學(xué)理工作，認(rèn)真執(zhí)行國家的有關(guān)法律法規(guī)和上級對學(xué)籍管理的規(guī)定，加強(qiáng)對學(xué)籍的管理，批準(zhǔn)學(xué)生正常的轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入及七年級新生招生。

11、做好體育、衛(wèi)生工作的學(xué)理。

（四）學(xué)科組長職責(zé) 學(xué)科組長在教導(dǎo)處直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本學(xué)科教學(xué)研究工作，提高本科教學(xué)質(zhì)量是教研組長和本學(xué)科教師根本任務(wù)。

其主要職責(zé)是：

1、執(zhí)行學(xué)校的政治學(xué)習(xí)計(jì)劃，組織本科組教師學(xué)習(xí)黨的方針政策，不斷提高政治覺悟。

2、組織教師學(xué)習(xí)研究本科教學(xué)大綱、教材、教法和教學(xué)手段。明確教學(xué)目的、任務(wù)和特點(diǎn)。編制教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃，保證完成教學(xué)任務(wù)，不斷提高本學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量。

3、組織本科教師結(jié)合自己的教學(xué)過程，鉆研教育理論和專業(yè)知識，掌握教育規(guī)律和教學(xué)基本原則，端正教學(xué)思想，抓好備課、上課、作業(yè)布置和批改，課外和個(gè)別輔導(dǎo)等教學(xué)環(huán)節(jié)。積極開展教研活動(dòng)，總結(jié)交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；重視和發(fā)揮教學(xué)骨干的作用，幫助本學(xué)科教師不斷提高教學(xué)業(yè)務(wù)和文化知識文化。

4、有計(jì)劃地組織開展本科的課外活動(dòng)（包括青少年科技活動(dòng)和課外閱讀和寫作，參加各種級別的競賽活動(dòng)）。

5、組織本學(xué)科教師結(jié)合教學(xué)實(shí)踐，訂出教研專題，定期做好檢查、督促、總結(jié)工作。

6、進(jìn)行教學(xué)檢查，定期如開學(xué)生科代表會，了解情況聽取建議，組織教師核定本學(xué)科的中段考、期考試題以及單元過關(guān)的基本練習(xí)題，搞好質(zhì)量分析，及時(shí)查缺補(bǔ)漏。

7、開展教改實(shí)踐，改進(jìn)教學(xué)方法、改革教學(xué)手段，檢查教學(xué)使用情況。搜集教學(xué)參考資料，建立本科教學(xué)檔案。

8、科組每學(xué)期應(yīng)有工作計(jì)劃和總結(jié)，嚴(yán)格制訂政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集體備譚、教學(xué)研究、聽課、課外活動(dòng)指導(dǎo)等制度。聽課每學(xué)期不少于20節(jié)。

（五）年級組長職責(zé)

1、負(fù)責(zé)本級組的事務(wù)，組織本級組的教研課、聽課、評課。對本級組的學(xué)生思想工作、教學(xué)工作、推廣電化教學(xué)創(chuàng)建文明班和衛(wèi)生紅旗組織活動(dòng)等有進(jìn)行協(xié)調(diào)統(tǒng)一的責(zé)任。

2、搞好級組教師的團(tuán)結(jié)，關(guān)心本級教師的思想生活、工作，有問題及時(shí)向行政反映，對本級組出現(xiàn)的雙差生有協(xié)助班主任做工作的責(zé)任。

3、加強(qiáng)級組的業(yè)務(wù)和政治學(xué)習(xí)，幫助級組教師提高政治和業(yè)務(wù)水平，對本級組、教師工作上的經(jīng)驗(yàn)及時(shí)總結(jié)推廣。

4、開展以“學(xué)雷鋒，講奉獻(xiàn)”為核心的級風(fēng)建設(shè)，把級組建設(shè)成團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗，嚴(yán)于治教、教書育人的集體。

（六）班主任職責(zé)

班主任是教學(xué)班的組織者、管理者和教育者，對班級工作全面負(fù)責(zé)。

1、班主任在學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)下，要按照德、智、體、美、勞全面發(fā)展的要求，開展班級工作，培養(yǎng)良好的班集體。

2、班主任是班級實(shí)施《德育大綱》的直接組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，要按照《德育大綱》和學(xué)校的統(tǒng)一要求，組織班級各類活動(dòng)。有計(jì)劃、有步驟、有準(zhǔn)備地進(jìn)行班隊(duì)會課，深入了解學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、健康、興趣和愛好以及家庭情況，做好知名知情。深入細(xì)致地做好個(gè)別學(xué)生的思想政治教育和品德行為教育。負(fù)責(zé)培養(yǎng)班隊(duì)干部，充分發(fā)揮先進(jìn)學(xué)生的帶頭作用，做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作，及時(shí)處理好班級中偶發(fā)事件，針對班級工作中存在的問題，及時(shí)提出改進(jìn)措施。

3、負(fù)責(zé)對本班學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)目的、學(xué)習(xí)態(tài)度以及學(xué)習(xí)方法的教育和指導(dǎo)，培養(yǎng)良好的班風(fēng)和學(xué)風(fēng)。經(jīng)常教育和督導(dǎo)學(xué)生裝勤奮守紀(jì)，團(tuán)結(jié)向上，努力完成各科學(xué)習(xí)任務(wù)。

4、負(fù)責(zé)搞好班級的常規(guī)教育和管理。按照《中學(xué)生日常行為規(guī)范》和本校校風(fēng)、學(xué)風(fēng)要求、常規(guī)紀(jì)律制度等，管理好教室里各種設(shè)施和財(cái)產(chǎn)，搞好清潔衛(wèi)生，不斷提高學(xué)生自治自理的能力。每天放學(xué)前，負(fù)責(zé)下班檢查課室、門、窗、關(guān)電，對教育的財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。

5、經(jīng)常主動(dòng)與科任教師聯(lián)系，聽取他們對本班學(xué)生的反映，了解各科教學(xué)情況，共同研究班級的教育教學(xué)工作，向?qū)W生提出統(tǒng)一的教學(xué)要求，同時(shí)反映學(xué)生對科任教師的要求和意見，采取共同措施，搞好班級教育教學(xué)工作。

6、經(jīng)常自覺主動(dòng)與學(xué)生家長聯(lián)系，及時(shí)向家長匯報(bào)學(xué)生的學(xué)習(xí)和表現(xiàn)情況，爭取家長和社會有關(guān)方面配合，共同做好學(xué)生的教育工作。

7、關(guān)心學(xué)生身體素質(zhì)和身心健康發(fā)展，教育督促學(xué)生積極參加課外活動(dòng)、興趣小組活動(dòng)和各類體育活動(dòng)，做好廣播操和眼保健操，配合學(xué)校搞好體格檢查，提高班級學(xué)生的體育達(dá)標(biāo)率、優(yōu)秀率；注意防治近視眼及其他疾病的教育和衛(wèi)生指導(dǎo)，要注意對學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)觀點(diǎn)和勞動(dòng)技術(shù)教育，督促學(xué)生做力所能及的家務(wù)勞動(dòng)，組織學(xué)生參加社會公益勞動(dòng)和活動(dòng)。

8、做好每學(xué)期的計(jì)劃和總結(jié)工作，按時(shí)交教導(dǎo)處，做好本班學(xué)生思想品德評定和有關(guān)獎(jiǎng)懲工作，做好班主任工作記錄，隨時(shí)準(zhǔn)備校長和教導(dǎo)主任調(diào)閱檢查，協(xié)助教導(dǎo)主任管理好學(xué)生學(xué)籍，做好期末學(xué)生手冊的登記發(fā)放工作。

9、負(fù)責(zé)做好學(xué)生安全教育工作，防火、防水、防電、防交通事故、防盜、反吸毒販毒，反賭博，做到防患于未然。

（七）科任教師職責(zé)

科任教師必須認(rèn)真貫徹教育方針，服從學(xué)校安排，執(zhí)行學(xué)校計(jì)劃和規(guī)章制度，為人師表，關(guān)心學(xué)生，全心全意搞好教育教學(xué)工作，教書育人。

1、全體教師必須承擔(dān)學(xué)校安排的教育教學(xué)任務(wù)（包括兼職工作），嚴(yán)格按照備、講、改、輔、考五個(gè)環(huán)節(jié)，認(rèn)真、扎實(shí)教好功課，不得弄虛作假，努力提高教學(xué)質(zhì)量，盡職盡責(zé)，教書育人。

2、在課內(nèi)外對學(xué)生進(jìn)行思想品德教育，熱愛、尊重、了解和關(guān)心學(xué)生，做到既管教又管導(dǎo)，既嚴(yán)格要求又說服教育，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)教育，嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生。

3、上課前要做好充分準(zhǔn)備。上課不接待客人，不聽電話，下課不拖堂，努力提高45分鐘質(zhì)量。

4、要注意輔導(dǎo)兩頭（優(yōu)、差），要不斷改進(jìn)教學(xué)方法，切實(shí)減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)，使學(xué)生學(xué)得愉快、輕松、喜學(xué)、愛學(xué)、樂學(xué)。

5、主動(dòng)配合班主任搞好教育活動(dòng)，協(xié)助班主任督促學(xué)生做好廣播操和眼保健操以及課外校外活動(dòng)。

6、認(rèn)真抓好學(xué)校分配的課外興趣小組活動(dòng)，精心指導(dǎo)，抓出成效，參加各項(xiàng)比賽要力爭名次，多出人才。

7、積極參加教研活動(dòng)，開展互教互學(xué)，全體教師每學(xué)期互相聽課不少于15節(jié)，每次聽課必須認(rèn)真做好筆記。期末，聽課筆記要交教導(dǎo)處。

8、充分利用業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)教育理論和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)，自覺參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，苦練內(nèi)功，嚴(yán)格過好三筆關(guān)（鋼筆、毛筆、粉筆）和三本書關(guān)（教材、教綱、教參），每學(xué)期（16周前），每一位教師要上交一至二篇教學(xué)論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。努力提高自己的基本功和教學(xué)業(yè)務(wù)水平。

9、模范執(zhí)行學(xué)校制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（八）會計(jì)職責(zé)

1、負(fù)責(zé)管理學(xué)校財(cái)經(jīng)財(cái)務(wù)，遵照財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，認(rèn)真編制并嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算，遵守各項(xiàng)收入制度、費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)。定期向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用、執(zhí)行情況。

2、遵照會計(jì)制度的規(guī)定，定期記好賬、算好帳、報(bào)好帳，并及時(shí)與出納對好帳，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)學(xué)準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)。

3、協(xié)助做好每月教職工工資、福利及各種津貼發(fā)放工作，做好班會費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)的收交、發(fā)放工作。

4、妥善保管好學(xué)校的會計(jì)憑證帳薄、報(bào)表等檔案材料。

（九）出納員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)教職工工資、福利費(fèi)，各種津貼的發(fā)放工作。

2、負(fù)責(zé)學(xué)?，F(xiàn)金的記帳、銀行的記帳。

3、負(fù)責(zé)學(xué)校行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況記錄，及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提供瞀執(zhí)行情況。

4、負(fù)責(zé)當(dāng)機(jī)立斷圖書、花木等公物賠償及出借物品的催還工作。

5、協(xié)助清理行政各種往來帳款及收欠款。

（十）打印員職責(zé)

1、打字、油印、校對的內(nèi)容力求正確無誤，格式要規(guī)范。

2、嚴(yán)格遵守保密制度，對試卷及有關(guān)文件妥為保管，及時(shí)處理，資料不攜帶出室，內(nèi)容不得外泄。

3、保持質(zhì)量完成打印、校對任務(wù)。

4、要了解兩機(jī)的基本性能、操作熟練。能排除一般故障。離開崗位必須請假。保持兩機(jī)的清潔和打印室的衛(wèi)生。

5、及時(shí)完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批發(fā)的打印任務(wù)。學(xué)校如有重要的突擊任務(wù)，必須趕快打印，如期完成任務(wù)。

（十一）值日教師職責(zé)

1、值日教師要有高度的工作責(zé)任感，認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神做好當(dāng)在的值日工作。

2、值日教師必須安排好值日生的工作，做到分工明確，職責(zé)清楚。

3、值日教師要組織值日學(xué)生維持好當(dāng)天學(xué)校的紀(jì)律，做好當(dāng)天的安全教育工作，特別要護(hù)送好學(xué)生放學(xué)時(shí)過馬路，嚴(yán)防事故發(fā)生。

4、值日教師要檢查學(xué)校當(dāng)天的衛(wèi)生情況，填寫當(dāng)天的校務(wù)日志，做好當(dāng)天的值日工作記錄，主動(dòng)向?qū)W校反映問題。

5、值日教師必要提前到校（早上7：25，中午1：50），完成任務(wù)后才能離校。離校時(shí)要鎖好學(xué)校的校門。

6、值日教師如有特殊情況不能值班，應(yīng)事先向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，以便做好安排。

7、凡違反規(guī)定，沒有做好值日工作者，要視情況扣除當(dāng)月的崗位資金。

（十二）圖書管理員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)學(xué)校所有圖書分類、登記造冊入庫。

2、負(fù)責(zé)藏書室、師生閱覽室書架擺放布置及清潔衛(wèi)生工作。

3、按學(xué)校管理要求，定時(shí)開放圖書閱覽室級師生借書閱覽，并做好借出登記，歸還注銷工作。

4、負(fù)責(zé)對被損壞的書籍進(jìn)行修訂，不能修訂的要報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審核注銷報(bào)廢。

5、負(fù)責(zé)學(xué)校各種報(bào)刊、雜志資料的收藏、保管工作。

6、注意做好防盜、防火、安全工作，每室安裝滅火筒二個(gè)。

（十三）門衛(wèi)職責(zé)

一、維護(hù)學(xué)校的正常秩序，對非本校師生嚴(yán)格實(shí)行會客登記，并及時(shí)與被訪人聯(lián)系。上課期間家長原則上不能進(jìn)校。外來車輛未經(jīng)學(xué)校同意不得進(jìn)入校園。

二、工作要熱情，耐心，有禮盡責(zé)。

三、保護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)。任何財(cái)產(chǎn)出門須加盤查。任何公物出門，必須與總務(wù)處出門條（出門條要妥善保存，以備查對）。

四、每天早上7：30，下午1：45開校門，中午12：00及下午

5：00進(jìn)行清校，清校時(shí)應(yīng)檢查各班級，辦公室的門窗，風(fēng)扇和燈關(guān)閉情況，做好記錄，并關(guān)好前后鐵柵。

五、維護(hù)學(xué)校大門周圍的衛(wèi)生，做到傳達(dá)室內(nèi)整潔，不得亂堆

雜物。

六、做好萊塢節(jié)約用電和用水工作。

七、準(zhǔn)時(shí)交接班，值班時(shí)間不準(zhǔn)會客。當(dāng)班者不得擅自離開崗

位，玩忽職守造成事故者，經(jīng)濟(jì)制裁的同時(shí)給予行政處分。

八、完成學(xué)校臨時(shí)分配的有關(guān)工作。

（十四）教師工作守則

1、全體教師必須按照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》嚴(yán)格要求自己，服從安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成本職工作。

2、全體教師實(shí)行坐班制。自覺遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上班，不遲到，不早退，中途不離崗。凡上班遲到十分鐘以上或未到下班時(shí)間擅自崗位的，按曠工處理。每月遲到或早退三次以上者，取消當(dāng)月“全勤獎(jiǎng)”。上班后即簽到后做工作，不能代簽。

3、教師因故不能到校上課的，必須親自向校長或主任請假，經(jīng)批準(zhǔn)并安排好工作才能離崗。未經(jīng)請假批準(zhǔn)的按曠工處理。

4、教師上課要嚴(yán)肅認(rèn)真，儀表端裝、樸實(shí)，嚴(yán)禁坐著上課。

5、教師之間要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，和睦相處，互相尊重?；ハ鄬W(xué)習(xí)，互相幫助，不搞內(nèi)控，不打擊別人，抬高自己，不爭名奪利，不搞小宗派，不搬弄是非，絕不能做為學(xué)校為教師抹黑的事情，自覺維護(hù)學(xué)校、教師的榮譽(yù)。

6、關(guān)心、熱愛學(xué)生，對學(xué)生做到既嚴(yán)格要求，又賜予愛心，堅(jiān)決杜絕打罵或變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象。凡打罵或變相體罰學(xué)生的，視情節(jié)和造成的影響給予適當(dāng)處分（包括紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處分，直到辭退）。

7、每周一的升旗儀式，全體教師要準(zhǔn)時(shí)出席，并按指定地點(diǎn)肅立，升旗時(shí)，要嚴(yán)肅認(rèn)真，不講話。

8、務(wù)必保持辦公室的安靜，禁止在辦公室高談闊論，喧嘩吵鬧，不在辦公室接待親友。

9、務(wù)必保持辦公室、課室和公共場所的整潔衛(wèi)生，每天進(jìn)行清理清掃，不亂扔紙屑，不亂倒茶葉，不隨地吐痰，不亂堆雜物，教師到課室不得帶報(bào)紙和雜志，不得在課室內(nèi)吸煙。

10、值日教師和值日行政每天要提前十分鐘到校，并根據(jù)個(gè)人職責(zé)做好值日工作（包括打掃辦公室衛(wèi)生、檢查紀(jì)律、衛(wèi)生和做好班級量化記分，放晚學(xué)前要將量化考評及一天的重大事情公布）。

11、愛護(hù)學(xué)校公共設(shè)施，節(jié)約水電，樹立防火、防盜安全意識。下班離校前要檢查課室、辦公室的水電設(shè)施和門窗等，確保公共財(cái)產(chǎn)的安全。

12、凡是學(xué)校集會，要有時(shí)間觀念，全體教師準(zhǔn)時(shí)到會。開會（或?qū)W習(xí)）時(shí)，要集中精神，不得交頭接耳，不得開小差，討論時(shí)，要暢所欲言。凡是全校師生集會，班主任、科任教師務(wù)必到年在班級就坐，以便管理學(xué)生，教師要帶隊(duì)有秩序、有禮貌的離開會場。

13、凡借用學(xué)校的公物，要按借物制度登記，并按期歸還，損壞者要照價(jià)賠償。

14、全體教師在期末要按照學(xué)校制定的“教師工作量化考評標(biāo)準(zhǔn)”逐條地、實(shí)事求是地進(jìn)行量化自評。

馬峽初中 2011年8月30日

第五篇：管理人員規(guī)章制度

管理人員規(guī)章制度

1、各管理人員要對本工地的計(jì)劃任務(wù)、機(jī)械設(shè)備、人員配制、現(xiàn)場材料情況等要非常清楚，了如指掌。

2、技術(shù)總工：要制定施工總計(jì)劃和每日工作計(jì)劃及技術(shù)規(guī)程，并負(fù)責(zé)向工地技術(shù)人員和各班組進(jìn)行施工計(jì)劃和技術(shù)交底，做好每天的施工記錄，組織現(xiàn)場各負(fù)責(zé)人每日中午例會，每周要開一次總結(jié)例會。每日要對現(xiàn)場施工質(zhì)量、安全進(jìn)度、文明施工進(jìn)行檢查，并在例會中提出并督促整改；要負(fù)責(zé)施工測量，要協(xié)調(diào)管理和甲方的技術(shù)管理工作。

3、技術(shù)組長

1）、要明確當(dāng)日的工作計(jì)劃、質(zhì)量要求、技術(shù)要求、時(shí)間進(jìn)度要求，對工地設(shè)備、人員、材料及時(shí)提出計(jì)劃；

2）、要嚴(yán)格控制質(zhì)量、安全、進(jìn)度、材料使用、人員調(diào)配，必須保證現(xiàn)場施工有序、安全、快速進(jìn)行，必須嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。

3）做好施工日志記錄，當(dāng)執(zhí)行有問題時(shí)及時(shí)向技術(shù)負(fù)責(zé)人反應(yīng)，商量決策。

4）、要緊緊盯住開挖面的施工，要密切關(guān)注開挖施工的各相關(guān)工藝，開挖過程中要盯緊開挖面確保安全,不得擅自離開開挖工作面。

管理人員綜合考核獎(jiǎng)罰制度

關(guān)于《管理人員綜合考核獎(jiǎng)罰制度》說明：所有管理人員工資=基本工資+綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng)勵(lì)-違反《管理人員綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)制度》 相應(yīng)處罰金。每月技術(shù)總工考核并發(fā)放工資。

1、遲到早退罰款100元/次，請假一天扣除200元，礦工一天扣除500元。所有人員請假必須經(jīng)技術(shù)總工同意，后請示總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可，雨天請假不處罰金，但同樣執(zhí)行滿勤考核。

上班時(shí)間嚴(yán)禁聚眾聊天，嚴(yán)禁玩手機(jī)偷懶等現(xiàn)象，上班時(shí)間手機(jī)關(guān)機(jī)、停機(jī)，如發(fā)現(xiàn)一次將扣除100元/次。每月設(shè)滿勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)500元，月工期提前完成者獎(jiǎng)勵(lì)300元。每月從各方面綜合考核設(shè)置優(yōu)秀獎(jiǎng)1名獎(jiǎng)勵(lì)500元。炎熱天氣每月發(fā)200元降溫費(fèi)，電話費(fèi)每月每人補(bǔ)貼100元，技術(shù)組長補(bǔ)貼200元。

工作中不服從上層管理罰款200元/次，同事之間要和睦相處，不得爭吵打架斗毆，如有類似現(xiàn)象將處罰雙方各500元。

在正常情況下因散漫、馬虎等原因造成上級分派任務(wù)不能按要求完成，每次罰金100~500元/次。

所有人員嚴(yán)禁向施工班組吃,拿，卡，要經(jīng)發(fā)現(xiàn)將處罰300元一次，并取消當(dāng)月所有獎(jiǎng)金。

2、施工中如發(fā)現(xiàn)各類隱患要及時(shí)上報(bào)，不得視而不見或有意隱瞞者經(jīng)查出將處罰500元。

每天技術(shù)組長要做施工日志記錄，并與技術(shù)總工溝通次日施工內(nèi)容，并及時(shí)將施工信息傳遞給施工班組長，安排好施工人員調(diào)度，需要使用機(jī)械需提前1天向機(jī)械管理員申報(bào)，需用材料要提前2天向材料員申報(bào)，如有違反者將處罰100元/次。

所有工作人員因粗心大意或者技術(shù)缺陷造成損失視情況處罰金500~2000元，該組所有人員當(dāng)月考核獎(jiǎng)金為零。

各技術(shù)組長因提前上報(bào)需做試驗(yàn)項(xiàng)目，造成因通知試驗(yàn)不及時(shí)而延誤工期，一扣除300元。

材料員應(yīng)24小時(shí)在崗，安排好材料堆放，做好防雨防潮工作，杜絕材料浪費(fèi)現(xiàn)象?，F(xiàn)場應(yīng)聽從施工管理人員調(diào)度，保管好材料發(fā)票及收據(jù)，臺賬要明細(xì)，違法上述管理規(guī)定將一次扣除100-500元。

只要有人員在不管工地是否干活，炊事員要按時(shí)燒飯，因燒飯?jiān)虻⒄`人員休息、干活，每次處罰金100元。

3：技術(shù)人員每人配備一套水準(zhǔn)儀，貼上各自姓名，由自己保管，遺失損壞照價(jià)賠償，全站儀由技術(shù)組長使用保管，遺失損壞照價(jià)賠償。所有項(xiàng)目部器材設(shè)備應(yīng)愛惜，損壞賠償。

以上條例中的處罰金將從當(dāng)月的獎(jiǎng)金中扣除，如當(dāng)月無獎(jiǎng)金，將從月基本工資中扣除。