第一篇：社區(qū)干部借調(diào)審批制度

**市社區(qū)干部借調(diào)審批制度

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，規(guī)范和完善社區(qū)干部借調(diào)、跟班學(xué)習(xí)等工作的管理，穩(wěn)定全市社區(qū)干部隊(duì)伍，根據(jù)中央和本省有關(guān)法律法規(guī)和關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)文件精神，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，現(xiàn)制定本辦法。

第二條 本辦法中所指的干部，是指全市社區(qū)在編的干部、大學(xué)生志愿者、公益性崗位和社區(qū)工作者。

第二章 干部借調(diào)

第三條 干部借調(diào)是指因工作需要，暫時(shí)將干部從原單位借調(diào)（含各類抽調(diào)、借用、跟班學(xué)習(xí)等）到其他單位（含臨時(shí)性工作機(jī)構(gòu)）工作，且借調(diào)干部在借調(diào)期間編制、職務(wù)、工資福利關(guān)系在原單位。

第四條 因工作需要借調(diào)干部時(shí)，必須具備以下條件：

（一）因市委、市政府中心工作、重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目、階段性工作以及上級(jí)部門安排部署的重要任務(wù)，本單位或機(jī)構(gòu)工作人員嚴(yán)重不足的。

（二）因?qū)ｍ?xiàng)工作經(jīng)市委、市政府同意設(shè)立機(jī)構(gòu)，暫時(shí)無(wú)法解決人員編制的。

（三）根據(jù)街道、社區(qū)工作需要，研究全市普遍存在問(wèn)題課題研究的抽調(diào)人員。

（四）其他原因，經(jīng)組織部門批準(zhǔn)借調(diào)的。

第五條 借調(diào)干部應(yīng)符合下列條件：

（一）政治素質(zhì)好，工作能力強(qiáng)，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。

（二）正式在編或在崗人員。

（三）具有借調(diào)機(jī)關(guān)所需的工作能力和其他條件；借調(diào)到專業(yè)性較強(qiáng)的工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué)歷或職稱。

第六條 干部具有下列情況之一的，不得借調(diào)：

（一）試用期（見(jiàn)習(xí)期）未滿的。

（二）與借調(diào)單位領(lǐng)導(dǎo)干部有親屬關(guān)系的人員。

（三）根據(jù)中央和省、區(qū)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定的其他不得借調(diào)干部的情形。

第七條 干部借調(diào)期限：

借調(diào)期限以完成相應(yīng)工作為限，原則上不得超過(guò)3個(gè)月（市委、市政府中心工作或重點(diǎn)工作、臨時(shí)機(jī)構(gòu)借調(diào)除外）；借調(diào)期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長(zhǎng)借調(diào)時(shí)間的，應(yīng)提前一周按干部管理權(quán)限重新辦理借調(diào)手續(xù)。關(guān)鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調(diào)干部。第八條 干部借調(diào)審批程序：

（一）申請(qǐng)

借入單位確因工作需要借入干部的，應(yīng)事先征得借出單位和借調(diào)干部本人同意后，填寫《**市借調(diào)（抽調(diào)跟班）干部審批表》，并經(jīng)借出、借入單位蓋章后，按干部管理權(quán)限報(bào)市委組織部和市人力資源和社會(huì)保障局審批。

市委、市政府中心工作和重點(diǎn)工作成立臨時(shí)機(jī)構(gòu)需要借調(diào)干部，由組建臨時(shí)機(jī)構(gòu)的牽頭單位提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)組織人事部門、分管借入部門的市領(lǐng)導(dǎo)、分管組織人事的市領(lǐng)導(dǎo)同意后，由組織人事部門研究借調(diào)人選。

（二）受理

市委組織部和市人力資源和社會(huì)保障局收到單位的借調(diào)申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)受理，并提出意見(jiàn)或進(jìn)行審批。

（三）辦理

根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審批意見(jiàn)，同意借調(diào)的，市委組織部或市人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)借調(diào)手續(xù)，并按照干部管理權(quán)限由市委組織部或市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一發(fā)文借調(diào)，發(fā)文時(shí)應(yīng)明確借調(diào)起止時(shí)間。不同意借調(diào)的，市委組織部或市人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)及時(shí)告知申請(qǐng)單位。

第九條 借調(diào)干部的管理：

（一）借調(diào)干部在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)單位負(fù)責(zé)管理，參加借調(diào)單位的相關(guān)活動(dòng)（有特殊規(guī)定的除外），享受借調(diào)單位工作人員同等的政治教育、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等待遇，并視情況給予一定的生活待遇。

（二）借調(diào)期限超過(guò)6個(gè)月的，應(yīng)及時(shí)將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到借入單位，借調(diào)干部的年度考核在借入單位進(jìn)行，并向原單位反饋；借調(diào)期限不足6個(gè)月的，年度考核仍在原單位進(jìn)行。

（三）借調(diào)干部在借調(diào)期間，應(yīng)自覺(jué)遵守借入單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從安排，恪盡職守。如違反借調(diào)單位的有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)造成不良影響的，或不適應(yīng)借調(diào)崗位工作、作用發(fā)揮不明顯、工作效果不好的，借入單位應(yīng)向?qū)徟鷮徍瞬块T說(shuō)明原因后，按程序予以退回原單位，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。如出現(xiàn)借調(diào)干部失管、脫崗現(xiàn)象，在對(duì)借調(diào)干部按離崗處理的同時(shí)，視情節(jié)輕重，追究借入單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（四）借調(diào)干部在借調(diào)期內(nèi)的人事關(guān)系、工資福利、職稱評(píng)聘等保留在原單位不變。借調(diào)期間，如遇原單位競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位調(diào)整、職稱評(píng)聘、獎(jiǎng)金福利補(bǔ)助及獎(jiǎng)勵(lì)性工資發(fā)放等情況，原單位應(yīng)將借調(diào)干部與在編在崗干部同等對(duì)待，做好借調(diào)干部定員、定崗、定級(jí)工作，保證公平公正對(duì)待借調(diào)干部。

（五）借調(diào)干部借調(diào)期滿或工作任務(wù)完成后，組織人事部門書(shū)面通知借入單位及時(shí)安排借調(diào)干部回原單位工作。借入單位需將借調(diào)干部在借調(diào)期間的表現(xiàn)情況以書(shū)面形式送借調(diào)干部原工作單位，并按干部管理權(quán)限報(bào)送市委組織部或市人力資源和社會(huì)保障局，作為干部考核的重要依據(jù)。同時(shí)，借入單位為借調(diào)干部本人出具借調(diào)（跟班學(xué)習(xí)）鑒定，存入干部個(gè)人檔案。借調(diào)干部如提前完成借調(diào)工作任務(wù)，可申請(qǐng)?zhí)崆胺祷卦瓎挝弧?/p>

（六）借調(diào)干部借調(diào)期滿，因工作需要，符合提拔（重用）或調(diào)動(dòng)等相關(guān)條件的，按相關(guān)干部選拔任用和調(diào)動(dòng)的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十條 出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)單位應(yīng)及時(shí)解除借調(diào)關(guān)系：

（一）借調(diào)期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的。

（二）借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動(dòng)或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的。

（三）因原單位工作需要，借調(diào)干部無(wú)法繼續(xù)從事借調(diào)單位工作的。

（四）借調(diào)干部因個(gè)人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)單位同意的。

（五）借調(diào)干部違反借調(diào)單位勞動(dòng)、工作紀(jì)律，致使無(wú)法正常開(kāi)展工作的。

（六）借調(diào)干部因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。第十一條 借調(diào)工作紀(jì)律：

（一）借調(diào)工作由組織人事部門集中統(tǒng)一管理，統(tǒng)一審批。未經(jīng)組織人事部門審批不得借調(diào)。

（二）各單位各部門要嚴(yán)格按照本管理辦法，根據(jù)實(shí)際工作需要借調(diào)干部，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)借調(diào)干部的管理。

（三）有關(guān)單位接到組織人事部門借調(diào)通知后，應(yīng)及時(shí)通知借調(diào)干部按規(guī)定時(shí)間報(bào)到。

（四）已借調(diào)到各單位但沒(méi)有辦理正式借調(diào)手續(xù)的人員，要及時(shí)予以退回。確因工作需要借調(diào)的，按本管理辦法規(guī)定的程序及時(shí)補(bǔ)辦借調(diào)手續(xù)。

（五）組織人事部門要適時(shí)深入借出、借入單位了解情況。同時(shí)，對(duì)借調(diào)干部是否按時(shí)回原單位工作做好跟蹤落實(shí)。對(duì)沒(méi)有按時(shí)回原單位工作的，由組織人事部門向財(cái)政部門出具書(shū)面通知，財(cái)政部門停撥單位辦公經(jīng)費(fèi)和借調(diào)干部個(gè)人工資、津補(bǔ)貼等。

（六）未經(jīng)審批同意借調(diào)干部的，屬違規(guī)借調(diào)干部，一律將借調(diào)干部退回原工作單位，違規(guī)借調(diào)干部不得列入后備干部。

第三章 附則

第十二條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第十三條 本辦法與中央、省、區(qū)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定相沖突的，以中央和省、區(qū)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定為準(zhǔn)。

第十四條 本辦法由市委組織部會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：借調(diào)干部審批表

附件二：

干部職工借調(diào)審批表

姓 名 民 族 入 黨 時(shí) 間 專業(yè)技 術(shù)職務(wù) 學(xué) 歷 學(xué) 位 全日制 教 育 在 職 教 育 性 別 籍 貫 參加工 作時(shí)間 出生年月（歲）出生地 熟悉專業(yè) 有何特長(zhǎng) 畢業(yè)院校 系及專業(yè) 畢業(yè)院校 系及專業(yè) 健康 狀況 現(xiàn)單位及職務(wù) 擬借調(diào)崗位 擬借調(diào)時(shí)間 借 調(diào) 人 員 簡(jiǎn) 歷 借調(diào) 理由（蓋章）年 月 日 原工作單位 意 見(jiàn)（蓋章）年 月 日 原工作單位 主管部門意見(jiàn)（蓋章）年 月 日 借調(diào)單位 意 見(jiàn)（蓋章）年 月 日（蓋章）年 月 日 借調(diào)單位主管部門意見(jiàn)

第三篇：2021年借調(diào)干部工作總結(jié)

2021年借調(diào)干部工作總結(jié)

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年借調(diào)干部工作總結(jié)

我有幸于今年__月__日被借調(diào)到新區(qū)管委會(huì)辦公室工作。轉(zhuǎn)眼已經(jīng)___個(gè)多月過(guò)去了，在這短暫的工作時(shí)間里讓我逐漸地適應(yīng)了工作，不斷的成長(zhǎng)和成熟。在這其中我要感謝___的信任，領(lǐng)導(dǎo)的栽培和同事們的幫助。在辦公室這個(gè)大___中耳濡目染的使我學(xué)會(huì)了顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，合作共事;使我堅(jiān)定了政治信念，與黨同心，沒(méi)有雜音;使我懂得了工作要踏實(shí)細(xì)致，做人要廉潔自律;更使我解放了思想，放下了包袱以飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志參與到各項(xiàng)工作中去，取得了較好的工作成績(jī)。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)不足，為今后的工作打下良好的基礎(chǔ)，現(xiàn)將個(gè)人工作情況總結(jié)如下，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)、指正。我在新區(qū)管委會(huì)辦公室的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)辦公室部分材料的起草和整理，___和協(xié)調(diào)、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。具體工作情況如下:

一、業(yè)精于勤，在勤學(xué)中提高素質(zhì)。

接手工作以來(lái)，始終把加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀作為一項(xiàng)重要工作常抓不懈。按照辦公室學(xué)習(xí)制度要求一是重點(diǎn)學(xué)習(xí)了dp理論、“___”重要思想和___大精神等，并在把握實(shí)質(zhì)、領(lǐng)會(huì)精髓、指導(dǎo)工作上下功夫，學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化，有效地提高了理論水平和思想政治素質(zhì)，思想上、政治上與___和同級(jí)黨___保持高度一致。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自己的實(shí)際工作能力和服務(wù)水平。努力掌握《公文寫作》、《寫作技巧》等實(shí)用寫作技能，并虛心向領(lǐng)導(dǎo)和有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，使自己能夠勝任本職工作。同時(shí)，作為一名新同志，自己對(duì)新區(qū)的工作了解有限，自己就經(jīng)常翻看新區(qū)以前的文件和，有時(shí)候?yàn)楸M快___，自己一看就是一天、一個(gè)晚上，可以說(shuō)傾盡了自己的汗水。所以在最短時(shí)間內(nèi)就掌握了新區(qū)的大部分情況，可以撰寫新區(qū)文件和材料，在到現(xiàn)在為止已經(jīng)圓滿地完成了近___篇材料的起草任務(wù)，審核文件___余件，沒(méi)有出現(xiàn)失誤，得到了領(lǐng)導(dǎo)的信任

二、未雨綢繆，在實(shí)踐中當(dāng)好參謀。

走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)，聯(lián)系實(shí)際，深入調(diào)查，認(rèn)真負(fù)責(zé)地___起草了《管委會(huì)工作報(bào)告》中，積極調(diào)研，詳細(xì)分析了我我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展建設(shè)上的問(wèn)題和不足，詳實(shí)地提出了我個(gè)人的建議和措施，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供一點(diǎn)有價(jià)值的素材。在重大活動(dòng)中積極為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，我縣開(kāi)展國(guó)際民間文化節(jié)期間，我和才主任負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)會(huì)議的邀請(qǐng)函、節(jié)目單、領(lǐng)導(dǎo)的講話、會(huì)晤安排和接送安排等。

三、恪盡操守，在工作中磨練品行。

作為一名辦公室的新成員，時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，努力用辛苦和汗水證明自己的價(jià)值。剛來(lái)新區(qū)，就感覺(jué)這里的材料多，而且突擊性任務(wù)很多。為了能夠準(zhǔn)確、及時(shí)第完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的材料和工作，自己經(jīng)常是加班加點(diǎn)，忙上天一夜不休息的時(shí)候很多，有時(shí)候連飯都來(lái)不及吃。特別是在藝術(shù)節(jié)籌辦期間和年底收口階段，幾乎是天天在電腦前，有時(shí)候也感覺(jué)很頭疼，胸悶，但是想到自己的職責(zé)和工作，也就淡忘了許多。雖然來(lái)新區(qū)還不到___個(gè)月，但沒(méi)有耽誤一件領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，對(duì)于每一個(gè)任務(wù)我都盡職盡則地去完成，哪怕是自己不休息、不吃飯也一定要完成工作，這是我做人的原則和操守。

四、埋頭苦干，在服務(wù)中取信于民。

把群眾滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，對(duì)群眾來(lái)訪和辦事人員換位思考，將心比心，自始自終耐心細(xì)致，誠(chéng)懇待人，切實(shí)為領(lǐng)導(dǎo)分憂，為百姓解難，使廣大群眾對(duì)服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率滿意，發(fā)揮了橋梁紐帶作用。

五、務(wù)實(shí)高效，在反思中轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

在服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和基層的過(guò)程中切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，增強(qiáng)公仆意識(shí)，勤政廉政務(wù)實(shí)。按照黨工委和管委會(huì)提出的加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部建設(shè)的意見(jiàn)嚴(yán)格要求自己做到自醒、自警、自勵(lì)、自重，做到“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)___”，生活上從嚴(yán)要求自己，思想上自覺(jué)筑起拒腐防變的堅(jiān)固防線。同時(shí)，按照辦公室制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守作息時(shí)間和請(qǐng)銷假制度，嚴(yán)格遵守會(huì)議和活動(dòng)制度，嚴(yán)格遵守工作秩序，嚴(yán)格遵守“四條禁令”，嚴(yán)格遵守工作程序，堅(jiān)持每天反思自己工作，自我激勵(lì)，自我鞭策，樹(shù)立了良好的政府辦工作人員形象。

半年來(lái)，雖然自己在工作上取得了一定成績(jī)，但還存在著不少缺點(diǎn)。一是工作當(dāng)中主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)示的少，給領(lǐng)導(dǎo)具體指導(dǎo)造成盲點(diǎn)。二是調(diào)研不夠，有些情況了解得不夠細(xì)，不夠?qū)?，不夠多，掌握材料不夠充分。以上不足之處，一定在新的一年里注意克服和糾正，力求把工作做得更好。

范文僅供參考

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第四篇：清理借調(diào)干部情況自查報(bào)告

xxxx小學(xué)清理借調(diào)干部情況

自查報(bào)告

根據(jù)x辦發(fā)【2012】58號(hào)文件精神和主管部門有關(guān)要求，我校接到通知后，立即召開(kāi)了教育干部、教職工代表會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，明確了清理范圍、清理的主要內(nèi)容、方法步驟、具體政策把握、工作要求和進(jìn)行這項(xiàng)工作的重大意義。通過(guò)學(xué)習(xí)，我們統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識(shí)。

通過(guò)自查，依據(jù)我校編制員額，現(xiàn)無(wú)人員借調(diào)到外單位工作的情況。

特此報(bào)告。

2015.4.28

第五篇：社區(qū)干部坐班制度

社區(qū)干部坐班制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)“兩委”班子建設(shè)，強(qiáng)化社區(qū)組織規(guī)范化管理，結(jié)合社區(qū)工作實(shí)際，制定社區(qū)干部坐班制度。

一、工作內(nèi)容

1、實(shí)行社區(qū)干部全天坐班。坐班辦公的人員為兩委干部，坐班時(shí)間為周一至周五，每天安排1名人員在居委會(huì)辦公，工作時(shí)間為8:00-17:30。根據(jù)需要制定坐班辦公安排表，坐班人員和時(shí)間要保持相對(duì)固定，并向群眾公開(kāi)。

2、實(shí)行每月一集中會(huì)商。由社區(qū)黨組織書(shū)記每月第一個(gè)星期一主持召開(kāi)全體兩委干部會(huì)議，通報(bào)上月坐班情況，總結(jié)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，共同研究解決村（社區(qū)）內(nèi)重要事項(xiàng)和熱點(diǎn)等問(wèn)題。

3、全體兩委干部必須保證通訊暢通，聯(lián)系方式要向群眾公布。上級(jí)部門安排有具體工作，或者群眾有需要辦理的事項(xiàng)時(shí)，必須及時(shí)到崗開(kāi)展工作。

二、工作職責(zé)

1、處理社區(qū)內(nèi)日常事務(wù)，及時(shí)做好上傳下達(dá)工作。

2、接待群眾來(lái)訪，積極調(diào)處各種矛盾糾紛，維護(hù)群眾正常的生產(chǎn)生活秩序。

3、及時(shí)處置突發(fā)性事件，發(fā)生重大事件時(shí)，要立即向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

三、工作要求

1、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。坐班人員在值班期間必須堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)遲到、早退，更不準(zhǔn)擅離職守。坐班人員如遇特殊情況確需請(qǐng)假時(shí)，要找好替班人員，經(jīng)社區(qū)黨支部書(shū)記批準(zhǔn)后方可離崗。

2、努力提高工作效率。對(duì)群眾提出的各種事項(xiàng)，能辦的要不拖不推，馬上就辦。對(duì)暫時(shí)不能辦理的事項(xiàng)，要耐心向群眾做好解釋工作，不屬于職責(zé)范圍的，要告知申請(qǐng)人到有關(guān)單位辦理，并幫助做好聯(lián)系工作，努力達(dá)到群眾滿意。坐班人員要將當(dāng)日受理事項(xiàng)和辦理結(jié)果等認(rèn)真填寫在《值班記錄》上。

3、嚴(yán)格保持廉潔自律。坐班人員要自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和上級(jí)出臺(tái)各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)禁借為民辦事之機(jī)向群眾索要錢物，謀取不正當(dāng)利益，切實(shí)維護(hù)社區(qū)干部清正廉潔、干凈干事的良好形象。