專題：超市崗位職責及考核
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超市崗位職責
管理經(jīng)理崗位職責一、 監(jiān)督檢查各門店員工的儀容儀表。
二、 監(jiān)督所在門店的消防安全。
三、 檢查現(xiàn)場商品回收情況。
四、 依照《賣場管理規(guī)定》《促銷員管理條例》進行員 -
超市崗位職責
第一章 崗位職責 一、總經(jīng)理崗位職責 1 全面負責超市的經(jīng)營管理工作。 2 負責向公司領導匯報工作，接受監(jiān)督。 3 負責制訂年度經(jīng)營計劃和管理目標。 4 保證超市在信守道德、提
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超市考核工作總結
超市考核工作總結 超市考核工作總結1 我作為公司總經(jīng)理，首先也要向董事會表示誠摯的感謝，感謝董事會給了我們超市公司全體人員這樣的一個發(fā)展的機會。所以，在20xx年，公司全體人
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超市電腦部崗位職責
IT部崗位職責 一、IT經(jīng)理工作職責： 1、 全面負責信息系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、可靠、有效運行； 2、 負責IT技術部人員的考核和規(guī)范化管理工作； 3、 負責指揮、監(jiān)督IT部人員完成信息系
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超市信息部崗位職責
超市信息部崗位職責 職位名稱：部門經(jīng)理 人員配置：1人 工作職責：1、 全面負責信息系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、可靠、有效運行；2、 負責信息技術部人員的考核和規(guī)范化管理工作；3、 負責指揮
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超市理貨員崗位職責
萬興佳億購物中心（崇陽店） 超市營業(yè)員崗位職責 崗位職責： 1、保障庫存商品銷售供應，及時清理端架、堆頭和貨架并補充貨源 2、保持銷售區(qū)域的衛(wèi)生（包括貨架、商品） 3、保持通道的順
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超市人事部崗位職責
超市人事部崗位職責 1、超市人事部主管崗位職責 1、負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦； 2、負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作； 3、考核員工的績效，并提出改進的建議； 4、負
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超市采購員崗位職責
1. 認真貫徹執(zhí)行公司采購管理規(guī)定和實施細則，努力提高自身采購業(yè)務水平。2. 按時按量按質完成采購供應計劃指標，積極開拓貨源市場，貨（價）比三家，選擇物美價平的物資材料，完成下達的
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超市電工崗位職責
某超市電工維修工作規(guī)范 一、維修范圍 1、超市內原設計設施，如變、配電設施、照明設施，空調設施，洗手間設施，廣播通訊設施，消防設施等。 2、超市內原裝修設施，如天、地、墻裝修等
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超市店長崗位職責
超市店長崗位職責 職位名稱：店長 部門/組別：超市事業(yè)部/營運分部直接上級：超市事業(yè)部總經(jīng)理 職位編號： 直接下級：營運副經(jīng)理 相關部門：公司各職能部門（一）工作目標： 在總經(jīng)理領導
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超市收銀員崗位職責[大全]
收銀員崗位職責 1、遵守并嚴格執(zhí)行公司的員工管理制度，認真、負責地履行自己的工作職責。 2、收銀處是代表商場的經(jīng)營形象，收銀員應注重儀容儀表，做到著裝整潔衛(wèi)生、精力充沛上
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超市保潔員崗位職責
超市保潔員崗位職責 超市保潔員崗位職責是對超市保潔員的工作職責介紹，意在協(xié)助超市保潔員根據(jù)超市保潔員崗位職責的要求更好地開展工作。同時，超市保潔員崗位職責有利于超
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超市各崗位職責
超市各崗位職責 店辦： 店長： 1. 了解企業(yè)的戰(zhàn)略、經(jīng)營理念及企業(yè)文化并在門店貫徹、實施； 2. 完成總公司下達的各項指標； 3. 制定門店的經(jīng)營計劃，督促各部門人員貫徹執(zhí)行經(jīng)營計劃
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超市收銀員崗位職責
超市收銀員崗位職責 一、優(yōu)質高效熱情服務 1.對顧客有禮貌，歡迎顧客光臨運用禮貌用語。例如：您好、歡迎光臨。 2.顧客離開時要幫助顧客將商品裝入購物袋內并運用禮貌用語。
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超市各崗位職責
收銀員 崗位職責： 1、快速、準確、安全地收回貨款； 2、控制錯掃、漏掃、多掃次數(shù)及頻率； 3、控制長、短款頻率及金額大??； 4、熟悉收銀員工作流程及收款機的維修保養(yǎng)； 5、了解賣
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超市店長崗位職責[最終定稿]
超市店長崗位職責
1、 制定并達成各項經(jīng)營業(yè)績指標；2、商品的進銷存及結構管理；3、建立
并持續(xù)賣場良好的購物環(huán)境和服務形象；4、嚴格控制各項成本，降低損耗；5、做好員工的招聘、 -
超市店長崗位職責
超市店長管理職責
直屬部門：營運部
直接上級：營運部經(jīng)理
直接下級：店長助理、門店員工
一、管理權限：
1.人員的管理9.獎懲的管理
2.缺貨的管理10.對投訴的管理
3.損耗的管理11. -
超市崗位職責 -人事主管
人事主管崗位職責 直屬上級：店長 適用范圍：各門店人事部主管 崗位職責： 1．負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦； 2．負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作； 3．考核員工的績效，并提出改進的
